Příloha č. 1 k Tisku č. 1348(2009)
Postup při odměňování ředitelů škol a školských zařízení (dále jen ředitelů škol), které jsou zřizovány Středočeským krajem jako příspěvkové organizace Č.j.: 074637/2009/KUSK K plnění úkolů souvisejících se stanovením platu ředitelů škol zřizovaných Středočeským krajem v souladu s nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, (dále jen NV č. 564/2006 Sb.), nařízením vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, (dále jen NV č. 469/2002 Sb.), zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, (dále jen zákoník práce).
Čl. 1 Určení platu, platové třídy, platového stupně 1) V souladu s § 122 odst. 2) zákoníku práce řediteli školy určuje plat Rada kraje, která ho na pracovní místo ustanovila v souladu § 166 odst. 2, zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění, a § 59 odst. 1) písm. i) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), v platném znění. 2) Ředitel školy je zařazen do platové třídy v souladu s ustanovením § 123 odst. 3) zákoníku práce podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává a do platového stupně podle započitatelné praxe v souladu s NV č. 564/2006 Sb. a NV č. 469/2002 Sb.
Čl. 2 Příplatek za vedení 1) Příplatek za vedení ředitelům škol se stanovuje v souladu s ustanovením § 124 zákoníku práce a to podle stupně řízení schváleného Radou kraje a náročnosti řídící práce. 2) Při stanovení výše příplatku za vedení se vychází z celkového přepočteného počtu zaměstnanců v dané škole nebo školském zařízení a to následovně: •
nejnižší procentuální výměra příplatku za vedení v daném stupni řízení z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel školy zařazen, se stanoví při přepočteném počtu zaměstnanců do deseti včetně;
-1-
Příloha č. 1 k Tisku č. 1348(2009) •
za každého dalšího zaměstnance nad počet deset se výměra příplatku za vedení v daném stupni řízení z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel školy zařazen, zvyšuje o 0,5%.
3) Příplatek za vedení se ředitelům škol stanoví na dobu od 1.1. do 31.12. příslušného kalendářního roku na základě vykázaných počtů pracovníků dle posledního výkazu P1-04. 4) Při částečném pracovním úvazku se krátí příplatek za vedení v závislosti na rozsahu kratší pracovní doby.
Čl. 3 Osobní příplatek 1) Ředitelům škol se stanovuje osobní příplatek v souladu s § 131 zákoníku práce na základě dlouhodobě dosahovaných velmi dobrých pracovních výsledků v oblastech (základní kritéria):
Dlouhodobě dosahované velmi dobré pracovní výsledky v oblastech:
A.
Plnění hlavního účelu a předmětu činnosti školy – vzdělávací a výchovná činnost, uplatnění absolventů na trhu práce, výsledek inspekční činnosti
B.
Počet důvodných stížností, řídící, koncepční a personální práce
C.
Hospodářský výsledek, hospodaření s finančními prostředky a svěřeným majetkem, výsledek finanční kontroly
D.
Spolupráce se zřizovatelem a dalšími institucemi, prezentace na veřejnosti Celkem
Váha
30 % 25 %
25 % 20 %
100 %
Tato základní kritéria jsou tvořena průběžným hodnocením zejména • plnění úkolů v hlavní činnosti školy nebo školského zařízení • správy svěřeného majetku, vytváření estetického prostředí ve škole nebo školském zařízení, modernizace apod. • výsledku hospodaření, výkaznictví, efektivní využívání poskytnutých finančních prostředků, získávání finančních prostředků z mimorozpočtových zdrojů apod. -2-
Příloha č. 1 k Tisku č. 1348(2009) • • • • • •
personální práce koncepční práce plnění úkolů vyplývajících z právních předpisů, směrnic zřizovatele apod., prezentace školy na veřejnosti výsledků kontrolní činnosti ČŠI, KÚ, dalších kontrolních orgánů spolupráce se zřizovatelem, školskou radou a dalšími institucemi
a za plnění většího rozsahu pracovních úkolů zejména v souvislosti se: • správou většího rozsahu svěřeného majetku • grantovou a projektovou činností, pilotáží apod. • mimoškolní a zájmovou činností dětí, žáků a studentů • spoluprací se zahraničními a domácími partnery • plněním úkolů v oblasti prevence sociálně patologických jevů • zabezpečováním vzdělávání dětí, žáků a studentů se zdravotním postižením formou integrace 2) Při částečném pracovním úvazku se poskytne osobní příplatek v závislosti na rozsahu kratší pracovní doby. 3) Osobní příplatek může být snížen nebo odejmut, pominou-li nebo změní-li se důvody, pro které byl přiznán. 4) Osobní příplatek se ředitelům škol stanoví na dobu určitou od 1.1. do 31.12. příslušného kalendářního roku.
Čl. 4 Zvláštní příplatek 1) Řediteli školy je v souladu s ustanovením § 129 zákoníku práce, § 8 NV č. 564/2006 Sb. poskytován zvláštní příplatek podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek: skupina I. příplatek ve výši 1 000 Kč měsíčně: a) přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele, vedoucího oddělení na základní umělecké škole nebo vedoucího studijní skupiny na odborné škole příplatek ve výši 1 200 Kč měsíčně: b) přímá pedagogická činnost spojená s dohledem nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci učební nebo odborné praxe
-3-
Příloha č. 1 k Tisku č. 1348(2009)
skupina II. příplatek ve výši 1 400 Kč měsíčně: a) přímá pedagogická činnost, diagnostická činnost nebo sociální práce s dětmi, žáky a studenty se speciálními vzdělávacími potřebami - ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty - ve výchovných skupinách školských zařízení samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty - ve speciálně pedagogickém centru nebo v zařízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy a pro preventivně výchovnou péči příplatek ve výši 1 600 Kč měsíčně: b) přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele s žáky se speciálními vzdělávacími potřebami - ve školách, třídách, odděleních nebo studijních skupinách samostatně zřízených pro tyto děti, žáky a studenty příplatek ve výši 1 800 Kč měsíčně: c) přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele vykonávaná ve třídách se žáky se speciálními vzdělávacími potřebami různých postupných ročníků v rámci jedné třídy v základních školách, které nemají zřízeny všechny ročníky 2) Řediteli školy zařízení přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách I. a II. Plní-li ředitel školy činnosti uvedené v tomto článku jen v části přímé pedagogické činnosti, přísluší mu poměrná část zvláštního příplatku. 3) Výši zvláštního příplatku podle tohoto článku navrhuje Radě kraje Odbor školství a sportu Krajského úřadu Středočeského kraje. 4) Podklady pro určení výše zvláštního příplatku zašle ředitel školy do konce října kalendářního roku odboru školství a sportu.
Čl. 5 Odměna 1) V souladu s § 134 zákoníku práce může zřizovatel ředitelům škol poskytnout odměnu za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu dle následujících kritérií:
-4-
Příloha č. 1 k Tisku č. 1348(2009)
Mimořádné nebo zvlášť významné pracovní úkoly:
A.
B.
C.
D.
Úspěšné podání projektů a grantů (ESF, prevence sociálně patologických jevů, Fond životního prostředí, Národní agentura evropských programů – Comenius, Leonardo da Vinci, Erasmus, apod.) a získání mimorozpočtových zdrojů Vyrovnaný a kladný hospodářský výsledek (podle podmínek příspěvkové organizace) Uspořádání mimořádných aktivit (nabídka rozsáhlé školní aktivity, získání mimořádného ocenění, realizovaná spolupráce se zahraničními partnery, konference, semináře, výročí školy, mezinárodní a domácí soutěže) Realizace investic
Váha
15 %
25 %
40 %
20 %
Celkem
100 %
2) Odměnu ředitelům škol lze vyplácet jen v rámci limitu prostředků na platy a odměny přiděleného příslušné škole nebo školskému zařízení. 3) Odměna ředitelům škol může být přiznána dvakrát ročně a to ve výplatním termínu za měsíc květen a listopad, za mimořádných okolností může být přiznána kdykoliv v průběhu kalendářního roku. 4) Podklady pro přiznání odměn zašle ředitel školy do poloviny května a října kalendářního roku dle kritérií dle bodu 1) písm. A – E, případně doplněné o další.
Čl. 6 Závěrečná ustanovení 1) Dnem účinnosti tohoto postupu se ruší Postup při odměňování ředitelů škol a školských zařízení č. j. 109448/2007/KUSK ze dne 29. srpna 2007. 2) Tento postup nabývá účinnosti dnem 15. června 2009. V Praze dne
-5-
