PSYCHOLUCIA Nonprofit Kft. 1027 Budapest, Csalogány u. 3/B., I/4. Adószám: 22315766-2-41 Cégjegyzékszám: 01-09-921638
KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2010. év
Fordulónap:
2010. december 31.
Beszámolási időszak: 2010. január 1.-2010. december 31.
Budapest, 2011. május 30.
Cégszerű aláírás
1
1. SZÁMVITELI BESZÁMOLÓ A PSYCHOLUCIA Kft. 2010. évben a gazdálkodásáról a számviteli törvénynek és a kapcsolódó előírásoknak megfelelve egyszerűsített éves beszámolót állított össze. a mérleg főösszege: 11 750 ezer Ft, a saját tőke: 4 845 ezer Ft. A részletes kimutatás jelentésünk 1. sz. melléklete, mely áll a mérlegből és a közhasznú szervezeti eredménykimutatásból. 2. KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁS FELHASZNÁLÁSA Tárgyévben a PSYCHOLUCIA Kft. 481 842 Ft költségvetési támogatást kapott, melynek célja bértámogatás volt, és ezt teljes egészében fel is használta. A kapott költségvetési támogatásokat részletesen a 2. sz. melléklet mutatja be, a változások mértékeit az 5. sz. mellékletben láthatják 3. VAGYONFELHASZNÁLÁSSAL KAPCSOLATOS KIMUTATÁS Előző évhez képest a Szervezet tartaléka, (vagyona) 10 090 ezer Ft összeggel nőtt. A tárgyévi működési és közhasznú célú kiadásokat fedezték a befolyt bevételek és a pénzeszközök. A növekedési összeg lehetővé teszi a közhasznú célú tevékenységek növelését. A működési tartalék rendelkezésre állt, nem kellett forrást elvonni a működési feltételek biztosítására. A vagyon felhasználását részleteiben jelentésünk 3. sz. melléklete mutatja be. 4. CÉL SZERINTI JUTTATÁSOK KIMUTATÁSA Szervezetünk nem nyújtott, így e soron továbbra sem történtek kifizetések. (4. sz. melléklet). 5.
KÖZPONTI KÖLTSÉGVETÉSI SZERVTŐL ELKÜLÖNÍTETT ÁLLAMI PÉNZALAPTÓL, HELYI ÖNKORMÁNYZATTÓL, TELEPÜLÉSI ÖNKORMÁNYZATOK TÁRSULÁSÁTÓL, ÉS MINDEZEK SZERVEITŐL KAPOTT TÁMOGATÁS MÉRTÉKE Tárgyévben szervezetünk összesen 481 842 Ft támogatást kapott a központi költségvetésből bértámogatás jogcímen. A kapott támogatások bemutatását az 5. sz. melléklet tartalmazza.
6. KÖZHASZNÚ SZERVEZET VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐINEK NYÚJTOTT JUTTATÁSOK ÉRTÉKE, ILLETVE ÖSSZEGE Szervezetünk személyi jellegű ráfordítása 3 899 ezer Ft volt. A szervezet vezető tisztségviselői ez évben csak a szükséges juttatásban részesültek, összegét tekintve 1 709 046 Ft-ot fizettünk ki tiszteletdíjak, megbízási díjak jogcímen. Költségtérítéses kifizetés nem történt, indokolatlan kifizetés nem történt. A nevezett kifizetések részletezését a 6. sz. melléklet tartalmazza.
2
7. A KÖZHASZNÚSÁGI TEVÉKENYSÉGRŐL SZÓLÓ RÖVID TARTALMI BESZÁMOLÓ 7.1 Munkaerő-piaci szolgáltatások Szolgáltató szervezetként közreműködtünk a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (későbbi elnevezés: Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ) Munkaerő-piaci szolgáltatásainak (mentori szolgáltatás, tanácsadói szolgáltatás, munkaerő-piaci és foglalkozási információ biztosítása) nyújtásában, erőforrásaink nagy részét e tevékenység végzésére fordítottuk. Kiemelten fontosnak tartottuk a szolgáltatásnyújtás sokrétűségét, az információkhoz és szolgáltatáshoz való hozzájutás esélyegyenlőségének biztosítását, továbbá a tartós munkanélküliség kezelését, annak megelőzését, a foglalkoztathatóság javítását a munkába helyezés elősegítése érdekében. Különösen elkötelezettek vagyunk abban, hogy a hátrányos helyzetű, szociális problémákkal küszködő, de munkavállalásra motivált regisztrált álláskeresők minél szélesebb körben hozzájussanak a tanácsadásokhoz, az egyéni helyzetre is reagálni tudó szakszerű szolgáltatásokhoz, továbbá, hogy a hátrányos helyzetű regisztrált álláskeresők munkakészségét erősítésük, munkakompetenciájukat fejlesszük és a marginalizálódás, ill. az inaktivitásba süllyedést megakadályozzuk. Olyan magas szintű komplex tanácsadói szolgáltatási-rendszer hoztunk létre, amely egyrészt segített feltárni a célcsoport tagjai számára az elhelyezkedésüket akadályozó körülményeket, valamint támogatta az azok megszüntetésére, és a sikeres elhelyezkedés megvalósítására irányuló terv kidolgozását. Fejleszteni kívántuk továbbá az érintett személyek munkakészségeit, munkakompetenciáit, elősegítettük az önálló életvitel kialakítását a marginalizálódás, az inaktivitásba süllyedés megelőzése érdekében. A szolgáltatás hatására javult a regisztrált álláskeresők munkaerő-piaci pozíciója, különös tekintettel a hátrányos helyzetű, szociális problémákkal küszködő (alacsony iskolázottság, jövedelemhiány, szegénység, alacsony munkaerő-piaci, foglalkoztatási érték) személyeknél. Kiemelt célként kezeltük az érintettek kulcskompetenciáinak, attitűdjeinek erősítését, amelyek képessé teszik őket arra, hogy ismereteiket a munkaerő-piac változó igényeihez igazítsák. Sikeres kimenetként vártuk el, hogy a szolgáltatásban részesülő álláskeresők nagy hányada önállóan vagy támogatott formában elhelyezkedjék a munkaerő-piacon, önfoglalkoztatóvá váljon, illetve képzésbe kerüljön: 2010-ben a szolgáltatásban részesültek száma: 1773 fő volt, ebből a sikeres kimenet összesen 34 %-ot jelentett. 7.2 Közreműködés a pedagógus-továbbképzésben és az iskolai agresszió megfékezését, kezelését elősegítő programokban A fent említett feladat, cél megvalósításának elkötelezett híve a PSYCHOLUCIA Kft. Napjainkban, az egyre összetettebb feladatainak köszönhetően, az iskolák bizonyulnak legjobb színtereivé az erőszakos vagy deviáns viselkedés megakadályozásának, miközben mintázhatják az egészséges, humánus konfliktusrendezési módokat, a szociális felelősségvállalást. Itt működhetnek együtt mindazok, akik befolyásolni és támogatni tudják a gyerekeket, beleértve a kortársakat, családokat, tanárokat, szakembereket. Ezért tartjuk fontosnak szorgalmazni az iskolákban a kapcsolatokról, a támogató közösségek kiépítését, melyben a bántó vagy sértő viselkedést nem nézik el, hanem a következmények felvállalását és a változtatást, a jóvátételt és kapcsolatok helyreállítását segítik elő. A Fővárosi Önkormányzat az intézkedési tervében az iskolai agresszió és konfliktusok kezelését és megelőzését célzó átfogó projektet határozott meg, melynek egyik fő célja a 3
társadalmi tudatformálás illetve az erőszak-ellenesség eszméjének és gyakorlatának terjesztése, a módszertani megújulás, a tudatosan felépített, prevenciós-edukációs programok megvalósítása. A programban tevékenyen részt vállaltunk az iskolai élet valamennyi szereplőjét megszólítva. Az egymásra épülő tevékenységek egyik fókuszában az iskola menedzsmentjének felkészítése és támogatása, valamint a pedagógusok, gyermek- és ifjúságvédelmi felelősök konfliktuskezelési eszközökkel való felruházása, új módszerekkel, jó gyakorlatokkal való megismertetése (konfliktuskezelő tréningek, nevelési hatékonyságot növelő tréningek, pedagógus-coaching, szupervízió) állt annak érdekében, hogy az iskolai mindennapokban kompetensebben, magabiztosabban tudják kezelni a már meglévő, vagy kialakulóban lévő konfliktusokat. Feladataink között szerepelt: - „A konfliktuskezelési készség és szociális kompetenciák fejlesztése a szervezeti konfliktusok megelőzésének és megoldásának korszerű gyakorlata” – tréningsorozat. - A pedagógusok nevelő munkájának hatékonyságát növelő tréningsorozat. - Multiplikátor-képzés. - A Komplex intézményfejlesztés keretében szervezett pedagógus-tréningen a „Szociális kompetenciafejlesztés coachinggal” készségfejlesztés-tréning tematikájának kidolgozása, segédanyagok előállítása, a tréning megvalósítása. - A Komplex intézményfejlesztés keretében szervezett vezetői tréningen a „Vezetői kompetenciafejlesztés coachinggal” készségfejlesztés-tréning tematikájának kidolgozása, segédanyagok előállítása, a tréning megvalósítása. Az problémaköröket holisztikus szemlélettel közelítettük meg, amely az iskolai élet, nevelés gondjait komplex, multi-faktoriálisan determinált jelenségként fogta fel, és ennek a felfogásnak megfelelően jelölte ki a beavatkozási szinteket. Ily módon a projekt egy olyan mátrixban mozgott, amelyben intézmény, osztályközösség, pedagógus, diák, szülő egyaránt célcsoportként szerepelt, figyelembe véve azokat a fejlődéspszichológiai, szociálpszichológiai, pedagógiai-pszichológiai, krízis-pszichológiai, stb. törvényszerűségeket, kölcsönhatásokat, amelyek a hétköznapi létet, az együttélés szabályait a harmonikusan működő közösségeket, az egyéni jóllétet, stb. meghatározzák. A gyakorlatban működő pedagógusok és diákok őszintén értékelték a figyelmet, a lehetőségeket, az új módszereket, eszközöket. A különböző fórumokon elmondhatták problémáikat, nehézségeiket, megoszthatták egymással ötleteiket, tapasztalataikat. Ezek az alkalmak azért is nagyon fontosak, mert csökkentették az iskolák amúgy zárt rendszerként való működését, amely közismerten növeli a diszfunkciókat, a feszültséget, az agressziót. Az ilyen közös élmények mindezen túl kedveznek a hálózati működés kialakulásának, a tolerancia erősödésének. A megvalósítás során egyértelműen érzékelhető volt, hogy a pedagógusokban egyre határozottabban tudatosodik a változás, a változtatás szükségessége, növekedett a saját szerep jelentőségének felismerése. Nagyon fontos tehát, hogy a programok folytatódjanak, az eddig elért eredmények a felébresztett motiváció és készenléti állapot megőrzése, stabilizálása érdekében. 7.3 Fiatalok segítése a karrierépítésben A fiatalok esélyegyenlőségének, társadalmi mobilitásának elősegítése nyomán bekapcsolódtunk a TÁMOP-2.2.3-07/1-2F-2008-0013 azonosító jelű projekt megvalósításába. Karrierépítő programunk keretében a tanulók önismeretének és személyiségének fejlesztéséhez, valamint pályaválasztási tréningek anyagának kidolgozásához és megvalósításához járultunk hozzá. Az önismeret fejlesztése, a karriercélok meghatározása
4
és az élettervek kidolgozása segítséget nyújt a fiatalok számára a munka és szakmaválasztásuk sikerességéhez. A projekt keretében 2009- és 2010-ben az Építőipari TISZK iskoláiban tanuló diákok részére a menedzsment táborokat szervezett, amelyek (fő) témája az európai és hazai munka-erőpiacra felkészítő kompetenciafejlesztés volt. A tagiskolák tanulói számára a karrierépítő program keretében a tréningek megszervezése, lebonyolítása a tanácsadási tevékenység, a szaktanácsadás (álláskeresési, pálya-, munka-, életvezetési, mentálhigiénés és pszichológiai tanácsadás), illetve a feltételek biztosítása a PSYCHOLUCIA Kft. feladatai közé tartozott. A táborban résztvevő diákok több kompetencia szempontjából is fejlődhettek, mint például: egész életen át tartó tanulás, testi-lelki-szellemi fejlődés, kezdeményezőképesség és vállalkozói kompetencia, az együttműködés készségeinek fejlesztése, problémamegoldó gondolkodás fejlesztése. Nagy hangsúlyt kapott az építészettel kapcsolatos képességeik, készségeik fejlesztése Az álláskeresési tanácsadás célja volt az elhelyezkedés elősegítése, a hatékony álláskeresési technikák elsajátítása, a munkaerőpiaci viszonyok, a munkáltatói szokások, a munkáltatókkal való kapcsolatfelvétel megismertetése, az álláskeresési folyamat lépéseinek megtervezése, a hatékony álláskeresési technikák megismerése. Rendszeresen volt munkatanácsadás, életvezetési, mentálhigiénia és pszichológiai tanácsadás is. 7.4 A fiatalok támogatása, abban, hogy aminél nagyobb százalékban jussanak technikusi képesítéshez, és minél felkészültebbek legyenek a munkavállalói lét kihívásaira A PETRIK TISZK a „TISZK-rendszer továbbfejlesztése” című TÁMOP – 2.2.3/07/1-2F2008-0011 azonosító jelű uniós projekt keretében, 9 fővárosi középiskola részvételével valósult meg a szakképzés színvonalának emelését szolgáló szakmai fejlesztési program, melynek aktív részesei voltunk. A program keretében karrier-tanácsadó iroda kezdte meg működését a szakképzést végző Petrik Lajos Szakközépiskolában. A szolgáltatás keretében rendszeres és eseti pszichológiai, önismereti tanácsadás; szabályozott és szervezett pályakövetés; a munkavállalásra való felkészítés valósult meg. Feladataink között szerepelt: - A karrier-tanácsadói iroda működéséhez kapcsolódó feladatok tervezése - Munkaterv-készítés egy tanévnyi időtartamra - A tanácsadói kollégák felkészítése a feladat ellátására szakmai tréningek keretében. A megszervezett work-shopok során a szakemberek jól alkalmazható, a helyi adottságokhoz, elvárásokhoz igazodó elméleti és gyakorlati segítséget kaptak 7.5 Megváltozott munkaképességű emberek , elsősorban a mozgásfogyatékosok szociális biztonságának, rehabilitációjának, önálló életvitelük érvényesülésének elősegítése, életminőségük javítása A hátrányos helyzetű, különösen a megváltozott munkaképességű és/vagy fogyatékossággal élő-, álláskereső és inaktív emberek sorsának, életének előmozdítása számunkra kiemelten fontos feladat. A megváltozott munkaképességű emberek foglalkozási rehabilitációja, foglalkoztathatóságuk elősegítése, a korábbi munkahelyre való visszatérésük vagy újbóli elhelyezkedésük a mentális egészségük megőrzését is szolgálja. A „Közösen a megváltozott munkaképességűekért” befogadó munkahelyek, befogadó önkormányzatok című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 azonosító számú uniós projekt a célcsoportok munkaerő-piaci re-integrációját tűzte ki céljául, a programba bevont
5
résztvevők számára személyes motivációt fejlesztő tréningsorozatot, valamint az önértékelést és önismeretet fejlesztő tréningsorozatot tartottunk. A programba bevont résztvevők egyéni fejlesztése az egyéni akciótervek alapján történt. A tréningek eredményeként mélyült a résztvevők önismerete, javult a motiváltsági szintjük. A tréningek résztvevői problémamegoldási, stressz-, konfliktuskezelési módszereket sajátítottak el, és javult az önérdek-érvényesítési képességük, mentális állapotuk. A résztvevők pozitív megerősítésével, a meglévő, fejleszthető képességekre koncentrálva elősegítettük a reálisabb pozitívabb énkép kialakítását. 7.6 Pszichológiai tanácsadások on-line, levélben, médiában Egyéni pszichológiai tanácsadás nyújtása a rászorulók részére a Kft. kiemelt profiljába tartozik. Azok az emberek jelentkeztek, akik igényesek életük és kapcsolataik minőségére, és felismerték, hogy aktuális élethelyzetük megoldásában szükségük van egy külső, feltétel nélkül elfogadó, empatikus, támogató, szakmai segítségre. Akik felelősséget éreznek sorsuk alakításáért, és rendelkeznek azzal a belátással, hogy önismeretük fejlesztésével, belső erőforrásaik aktivizálásával, képesek megoldani a problémáikat. a lelki egészségmegőrzés szolgálatában több száz érdeklődő levelet válaszoltak meg szakembereink, nyújtottak hosszan tartó on-line-terápiás segítséget. A szociálisan hátrányos helyzetű, a magánellátást megfizetni képtelen személyek – mint pl. a nálunk szolgáltatásban részesült munkanélküliek, nehéz anyagi körülmények között élők, diákok, fiatalok és felnőttek, krónikus betegek és pszichés traumát elszenvedett áldozatok – számára ingyenes egyéni és pszichológiai ellátást biztosítottunk szakképzett pszichológusaink vezetésével. A pszichológiai kezelés célja a segítséget kérők szociális reintegrációjának és személyiségfejlesztésének elősegítése. A szociálisan hátrányos helyzetű kliensek pszichológiai kezelését azért kívánjuk támogatni, mert ezen csoportnál fokozottan jelentkeznek a lelki problémák és krízisek és szakszerű segítség nélkül veszélyeztetettek a pszichés betegségek (depresszió, szorongásos zavarok, pánikbetegség), a drog, az alkohol és a szuicidum irányába. Ezen réteg mentálhigiénés és pszichológiai ellátása a különbféle betegségek, a drogfogyasztás és a devianciák kialakulásának megelőzését szolgálja. Az időben elkezdett kezelés, segítségnyújtás megelőzheti a későbbi súlyosabb, esetleg kórházi kezelést igénylő, állapot kialakulását, ami mind az egyénnek, mind a társadalombiztosításnak nagyságrendekkel nagyobb anyagi és személyes ráfordítást jelent. 8. ZÁRADÉK E közhasznúsági jelentést a PSYCHOLUCIA Nonprofit Kft. közgyűlése 2011. május 27ei ülésén elfogadta.
Budapest, 2010. május 27. Cégszerű aláírás
6
Közhasznúsági jelentés 1. sz. melléklete
PSYCHOLUCIA Nonprofit Kft. 1027 Budapest, Csalogány u. 3/B., I/4.
2010. évi Egyszerűsített éves beszámoló
Tartalma: Egyszerűsített mérleg Közhasznú eredménykimutatás
Budapest, 2010, május 27.
Cégszerű aláírás
7
PSYCHOLUCIA Nonprofit Kft. 1027 Budapest, Csalogány u. 3/B., I/4.
Fordulónap: 2010. 12. 31. MÉRLEG
Adatok eFt.-ban
Sorszám a 1. 2. 3. 4.
Tétel megnevezése
5. 6. 7. 8. 9. 10.
b A. Befektetett eszközök I. IMMATERIÁLIS JAVAK II. TÁRGYI ESZKÖZÖK III. BEFEKTETETT PÉNZÜGYI ESZKÖZÖK B. Forgóeszközök I. KÉSZLETEK II. KÖVETELÉSEK III. ÉRTÉKPAPÍROK IV. PÉNZESZKÖZÖK C. Aktív időbeli elhatárolások
11.
Eszközök összesen
12. 13. 14. 15. 16. 17.
24.
D. Saját tőke I. JEGYZETT TŐKE II. TŐKEVÁLTOZÁS III. LEKÖTÖTT TARTALÉK IV. ÉRTÉKELÉSI TARTALÉK V. TÁRGYÉVI EREDMÉNY ALAPTEVÉKENYSÉGBŐL VI. TÁRGYÉVI EREDMÉNY VÁLLALKOZÁSI TEVÉKENYSÉGBŐL E. Céltartalékok F. Kötelezettségek I. HÁTRASOROLT KÖTELEZETTSÉGEK II. HOSSZÚ LEJÁRATÚ KÖTELEZETTSÉGEK III. RÖVID LEJÁRATÚ KÖTELEZETTSÉGEK G. Passzív időbeli elhatárolások
25.
Források összesen
18.
19. 20. 21. 22. 23.
Előző év
Előző évek módosításai d
c
Tárgyév e
5 081 0 5 081
0
5 000 294 4 706 0
8 930
0
6 739
3 221
3 865
5 709 1 120
2 874 11
15 131
0
11 750
5 245 3 000 2 133
0
-4 845 3 000 2 245
546
1 140
-434
-11 230
9 876
0
16 334
9 876
16 334
10
261
15 131
0
11 750
Budapest, 2011. május 27. Cégszerű aláírás
8
PSYCHOLUCIA Nonprofit Kft. 1027 Budapest, Csalogány u. 3/B., I/4.
Fordulónap: 2010. 12. 31.
EREDMÉNYKIMUTATÁS Adatok eFt.-ban Sorsz Tétel megnevezése ám a b A. Összes közhasznú tevékenység bevétele 1. Közhasznú célú működésre kapott támogatás a. alapítótól b. központi költségvetésből c. helyi önkormányzattól d. egyéb 2. Pályázati úton elnyert támogatás 3. Közhasznú tevékenységből származó bevétel 4. Tagdíjból származó bevétel 5. Egyéb bevétel 6. Pénzügyi műveletek bevételei B. Vállalkozási tevékenység bevétele C. Összes bevétel (A+B) D. Közhasznú tevékenység ráfordításai 1. Anyagjellegű ráfordítások 2. Személyi jellegű ráfordítások 3. Értékcsökkenési leírás 4. Egyéb ráfordítások 5. Pénzügyi műveletek ráfordításai 6. Rendkívüli ráfordítások E. Vállalkozási tevékenység ráfordításai 1. Anyagjellegű ráfordítások 2. Személyi jellegű ráfordítások 3. Értékcsökkenési leírás 4. Egyéb ráfordítások 5. Pénzügyi műveletek ráfordításai 6. Rendkívüli ráfordítások F. Összes ráfordítás (D+E) G. Adózás előtti eredmény (C-F) H. Adófizetési kötelezettség I. Tárgyévi vállalkozási eredmény (BE-H) J. Tárgyévi közhasznú eredmény(A-D)
A
Előző év
Előző évek módosításai d
c
e 31 879
7 728 6 000
0
482
6 000
482
1 649
31 359
79 2 276 10 004 7 359 3 657 3 453 218 32
0 38 7 606 39 485 30 739 6 716 23 321 702 0
2 217 1 238 634 300
18 813 11 751 3 899 170
9 576 428 16 43
49 552 -10 067 23 -11 230
369
1 140
Tájékoztató adatok Személyi jellegű ráfordítások 4 086 1. Bérköltség 2 969
9
Tárgyév
0
27 220 18 982
B
Ebből: - megbízási díjak - tiszteletdíjak 2. Személyi jellegű egyéb kifizetések 3. Bérjárulékok A szervezet által nyújtott támogatások
0 0 194 923 0
0 0 3 117 5 120 0
Budapest, 2010. május 27.
Cégszerű aláírás
10
PSYCHOLUCIA Nonprofit Kft. 1027 Budapest, Csalogány u. 3/B., I/4.
Fordulónap: 2010. 12. 31.
EREDMÉNYKIMUTATÁS Eredménykimutatás adatainak változása Adatok eFt.-ban Sorszám Tétel megnevezése a 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.
Előző év
b I. Értékesítés nettó árbevétele II. Aktivált saját teljesítmények értéke III. Egyéb bevételek IV. Anyagjellegű ráfordítások V. Személyi jellegű ráfordítások VI. Értékcsökkenési leírás VII. Egyéb ráfordítások A. ÜZEMI (ÜZLETI) TEVÉKENYSÉG EREDMÉNYE (I±II+III-IV-V-VIVII) VIII. Pénzügyi műveletek bevételei IX. Pénzügyi műveletek ráfordításai B. PÉNZÜGYI MŰVELETEK EREDMÉNYE (VIII-IX) C. SZOKÁSOS VÁLLALKOZÁSI EREDMÉNY (±A±B) X. Rendkívüli bevételek XI. Rendkívüli ráfordítások D. RENDKÍVÜLI EREDMÉNY (XXI) E. ADÓZÁS ELŐTTI EREDMÉNY (±C±D) XII. Adófizetési kötelezettség F. ADÓZOTT EREDMÉNY (±EXII) G. MÉRLEG SZERINTI EREDMÉNY
Előző év(ek) módosításai d
c 16 733
e 38 965 0
6 490 9 943 12 320 683 179 98
483 18 466 27 220 872 2 994 -10 104
0
14
38 0
14
0
38
112
0
-10 066
0
0
0 0 0
112
0
-10 066
0 112
0
23 -10 089
112
0
-10 089
Budapest, 2010. május 27.
Cégszerű aláírás
11
Tárgyév
Közhasznúsági jelentés 2. sz. melléklete KIMUTATÁS a költségvetési támogatás felhasználásáról 2010. év Támogatásnyújtó neve Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Összesen:
Támogatás
Felhasználás célja
időpontja 2010. 03. 23.
összege (Ft) 131 078 Bértámogatás
Felhasználás összege (Ft) előző évi tárgyévi 131 078
2010. 10. 19.
217 716 Bértámogatás
217 716
0
2010. 10. .25.
72 572 Bértámogatás
72 572
0
2010. 11. 08.
60 476 Bértámogatás
60 476
0
481 842
0
481 842
12
Átvitel összege (Ft) 0
Elszámolás határideje
Közhasznúsági jelentés 3. sz. melléklete KIMUTATÁS a vagyon felhasználásáról 2010. év Megnevezés Induló tőke Tőkeváltozás Lekötött tartalék Értékelési tartalék Tárgyévi eredmény Közhasznú tevékenység tárgyévi vesztesége Vállalkozási tevékenység tárgyévi vesztesége Egyéb
Előző évi összeg (eFt) 3 000 2 133 0 0 112 546 -434
Tárgyévi összeg (eFt) 3 000 2 245 0 0 10 090 1 140 -11 230
13
Változás % 0 5,25 0 0 108,79 87,5
Megjegyzés eFt 0 112 0 0 594 -10 796
Közhasznúsági jelentés 4. sz. melléklete KIMUTATÁS a cél szerinti juttatásokról 2010. év
Juttatás megnevezés Közhasznú tevékenység keretében nyújtott Pénzbeli juttatások összesen - ebből adóköteles - ebből adómentes Természetbeni juttatások összesen - ebből adóköteles - ebből adómentes Egyéb juttatások ÖSSZESEN: Egyéb célszerinti, de nem közhasznú Tevékenység keretében nyújtott Pénzbeli juttatások Nem pénzbeli juttatások Egyéb juttatások ÖSSZESEN: MINDÖSSZESEN:
Juttatás összege (Ft) előző évi tárgyévi
Eltérés %
Megjegyzés Ft
0
0
0
0
0 0
0 0
0 0
0 0
14
Közhasznúsági jelentés 5. sz. melléklete KIMUTATÁS a kapott támogatásokról 2010. év
Juttatás megnevezése Központi költségvetési szervtől Nemzeti Civil Alapprogram Nemzeti Sporthivatal Elkülönített állami pénzalap Helyi önkormányzat és szervei Fővárosi Önkormányzat Fővárosi Önkormányzat Kisebbségi települési önkormányzat Települési önkormányzat társulása Magánszemélyektől Egyéni vállalkozóktól Jogi személyiségű gazdasági társaságtól Jogi személyiség nélküli társaságtól Közhasznú szervezettől SZJA 1%-a (APEH) Iparűzési adó 5%-a (Önkormányzat) Egyéb ÖSSZESEN:
Támogatott cél
Támogatás összege (Ft) előző évi tárgyévi
Bértámogatás
15
Változás %
Ft
489 150
481 842
-1,5
-7 308
0 489 150
0 481 842
-1,5
0 -7 308
Közhasznúsági jelentés 6. sz. melléklete KIMUTATÁS a vezető tisztségviselőknek nyújtott juttatásokról 2010. év Juttatás megnevezése Cél szerinti pénzbeli kifizetések Természetbeni juttatások Szja mentes Szja köteles Értékpapír juttatások Tiszteletdíjak, megbízási díjak Költségtérítések*
Adott kölcsönök összege Kamatmentes kölcsönök Egyéb juttatások ÖSSZESEN:
Juttatás összege (Ft) előző évi tárgyévi 0
Eltérés %
Megjegyzés Ft
538 200
1 709 046
317.55
1 170 846
538 200
1 709 046
317.55
1 170 846
* a szervezet döntése, hogy név szerint vagy összegben mutatja be.
16
