KOVOSVIT PÍSEK TENTOKRÁT BOLESTNĚ

156kovak 14.4.2006 10:16 Stránka 8

KOVÁK číslo 15 — 21. dubna 2006

REDAKČNÍ ANKETA

Panasonik Plzeň

Jaké jsou podnikové kolektivní smlouvy 2006? (VII.) Redakce Kovák položila několika předsedkyním a předsedům základních organizací OS KOVO ze všech krajů čtyři anketní otázky týkající se úrovně jejich podnikové kolektivní smlouvy na rok 2006. Nejprve v několika pokračováních otiskujeme odpovědi těch, kdo kolektivní vyjednávání završili do konce února 2006, dodatečně - na závěr „seriálu“ - přineseme odpovědi také od těch „respondentů“, kteří kolektivní vyjednávání ukončí v průběhu, či na konci března a poté jsou ochotni se do ankety zapojit. Anketní otázky 1. Kolik činí (průměrné) procento nárůstu mezd zaměstnanců a co zahrnuje? 2. Co pokládáte za největší klad(y) letošní kolektivní smlouvy - oproti loňsku, či předchozím rokům?

Tatra Kopřivnice ZO OS KOVO Výrobní úsek Tatra uzavírá 6 z 9 kolektivních smluv, ostatní 3 smlouvy jsou Společnost

Růst Růst v % v Kč

Tatra, a. s.

4,5

771

Tawesco, s. r. o.

4,5

869

Talosa, s. r. o. Galvanovna Kopřivnice, s. r. o. Porgest, a. s.

3,7

642

3,1 3,1

553 797

Retaso, spol. s r. o. 3,8

477

Její úroveň je v tomto srovnání lepší - stejná - horší? 3. Jak dlouho a v kolika kolech kolektivní vyjednávání probíhalo? Kdy byla uzavřena dohoda, nebo kdy došlo k podpisu kolektivní smlouvy (datum)? 4. Jak byste stručně zhodnotil(a) délku a průběh jednání se zaměstnavatelem? v kompetenci ZO OS KOVO Energetika Tatra a ZO OS KOVO Metalurgie Tatra. Přehled těchto 6 smluv je v tabulce. JIŘÍ KRUTILEK, předseda ZO OS KOVO Výrobní úsek Tatra

Co navýšení zahrnuje tarif, příplatky, osobní ohodnocení, bonus tarif, příplatky, osobní ohodnocení, bonus tarif, příplatky, bonus tarif, osobní ohodnocení, bonus tarif, příplatky, osobní ohodnocení tarif, příplatky

Úroveň Průběh kolektivní Počet kolektivního smlouvy kol vyjednávání lepší

5

korektní

lepší

5

korektní

lepší

3

korektní

lepší lepší

3 4

korektní korektní

lepší

1

korektní

KOVOSVIT PÍSEK TENTOKRÁT BOLESTNĚ

1. Průměrný nárůst nominální mzdy ve firmě Panasonic činí minimálně 4 % - část nárůstu bude alokována do osobních ohodnocení zaměstnanců a část do motivačních bonusů za kvalitu práce. Jelikož je ale systém výplaty motivačních bonusů závislý na dosažené produktivitě práce v továrně a procentu zmetkovosti vyrobených televizí, očekávám, že při stejných výsledcích továrny, jaké byly v minulém roce, by průměrný nárůst nominálních mezd mohl dosahovat 5 - 6 procent. 2. Velice pozitivně hodnotím to, že jsme zaměstnancům schopni v kolektivní smlouvě každý rok zajistit nárůst reálné mzdy. Stejně tak se nám daří každým rokem rozšířit sociální oblast o nějaký nový benefit pro zaměstnance. Letos to jsou třeba dotované nápoje v měsících červenci a srpnu, loni jsme do kolektivní smlouvy dostali příspěvky zaměstnavatele na životní pojištění, respektive penzijní připojištění zaměstnanců. Každý rok se podaří něco jiného. Loni jsme - dle mého názoru - dojednali velice slušnou kolektivní smlouvu, letos výsledek hodnotím stejně. 3. Kolektivní vyjednávání začalo 20. prosince 2005 předáním návrhu, poslední, 4. kolo proběhlo 10. března 2006. K podpisu smlouvy došlo 29. března. Smlouva platí jeden rok s účinností od 1. dubna 2006. 4. Letošní kolektivní vyjednávání bych ze strany zaměstnavatele hodnotil jako velmi chaotické. Ukázalo se, že ještě před čtvrtým kolem neměl management s generálním ředitelem projednáno, co mohou s odbory dohodnout. Zaměstnavatel navíc přišel hned v prvním kole s návrhem na poměrně razantní změnu výplat motivačních bonusů. Tento svůj návrh během čtyř kol vyjednávání ale dvakrát změnil, což bylo velmi náročné pro vyjednávací tým odborů. Vyjednávání lze hodnotit jako konstruktivní, někdy poměrně emoční. JAN DVOŘÁK, předseda ZO OS KOVO Panasonik Plzeň Připravila JANA BENEŠOVÁ (Dokončení z minulých čísel)

kou efektivitou výroby a její snižující se kvalitou, dále nízkou efektivitou obchodních a marketingových aktivit. Ihned po zjištění aktuální ekono(Dokončení ze str. 1) před odchodem do důchodu. Závodní výbor mické situace a identifikace problémů se na převšak zdaleka ještě nekončí. Na poslední členské lomu roků 2004/2005 rozhodla skupina Kovosvit předpokládalo, že by si Písek koupil některý tu- schůzi se totiž jeho členové rozhodli, že musí ná- pomoci své dceřiné společnosti, a to prostředniczemský či zahraniční zájemce. sledně rozprodat veškerý majetek odborů, ze- tvím centralizace aktivit a činností spojených zeV této iluzi však nebyli zaměstnanci Kovo- jména vlastní rekreační středisko v Nové Huti. jména s obchodem, administrativou a vývojem, svitu drženi dlouho a již v říjnu 2005 došla z Ústí Po dokončení těchto finančních operací získané což mělo vést k zefektivnění obchodních aktiv depeše, že žádné uložení k umělému spánku se peníze rozpočítají mezi zbylé členy odborové or- a ke snížení nákladů. Tyto snahy však nebyly v Písku konat nebude, ale že 159 zaměstnanců ganizace, kteří si udrželi své členství a platí přís- podpořeny tehdejším výkonným managemenobdrží k 1. prosinci výpověď a zbývající desítka pěvky i po 1. lednu 2006, ať již se jedná o za- tem písecké společnosti Kovosvit DS, a. s., a tak se postará o likvidaci firmy po prodeji pozemků městnance, či důchodce. U příležitosti likvidace nezabránily dalšímu zadlužování společnosti. Poa budov. Veškeré strojní vybavení bylo prodáno odborové organizace odborový předák Petr Svo- sledním pokusem skupiny Kovosvit jak zachráv dražbě letos v únoru. Výrobní program se pře- boda vysoce ocenil organizační i právní pomoc nit Kovosvit DS, a. s., tj. zabránit nízké efektivitě stěhoval do Sezimova Ústí. A to je konec metodického pracoviště OS KOVO v Českých a odstranit existující nesrovnalosti, byla výměna „dcery“... Budějovicích při úspěšném procházení uličkami vedení společnosti. Skupina Kovosvit posoudila velmi pečlivě efektivnost dalšího provozu spoparagrafů - „za to jim patří velký dík.“ Odbory přežijí firmu lečnosti a nakonec došla k závěru, že další exi„K 1. prosinci 2005 dostali všichni zaměst- Stanovisko Kovosvitu, a. s. stence není z ekonomického pohledu možná Redakci Kovák zajímal i názor majitele pí- a rozhodla o ukončení činnosti podniku jako nanci výpověď s odchodem k 28. únoru 2006, ale k 1. únoru si již polovina z nich, tedy zhruba secké firmy, jímž je ústecký Kovosvit, a. s., o nejefektivnějším možném řešení vzniklé situstovka, našla pracovní uplatnění převážně a proto mu položila několik otázek, například: ace. Byla to jediná cesta, která navíc umožnila ● Dokdy bylo hospodaření dceřiné firmy minimalizovat rizika spojená s negativním fiv nové průmyslové zóně v Písku. To je nejlepší vysvědčení o jejich pracovní kvalifikaci,“ zdů- v Písku úspěšné a kdy nastaly problémy? V čem nančním dopadem na celou skupinu Kovosvit, razňuje s uspokojením předseda odborové orga- spočívaly? Byla nutná likvidace? Nebylo jiné ře- a předešla tak možné celkové destabilizaci. nizace. „Před rozesláním výpovědí se náš zá- šení - například prodej firmy? V současné době je prodáván majetek spo● Je pravda, že nezávislé audity nikdy nezjis- lečnosti Kovosvit DS, a. s., s cílem získání finančvodní výbor sešel s ústeckým managementem a dohodl se s ním na podmínkách odchodného. tily žádné nedostatky v hospodaření písecké ních zdrojů pro úhradu závazků této společnosti Kdo odešel okamžitě, dostal čtyři měsíční platy „dcery“? a vyrovnání vůči věřitelům. Jde o dluhy zhruba ● Proč „matka“ „dceru“ nezachránila? ve výši 150 miliónů korun. Skupina Kovosvit se odstupného, kdo odešel k 1. lednu, získal tři platy, a kdo zůstal až do konce února, měl ná- Ohrožovalo by to nějak její vlastní hospodářské snaží získat co nejvíce finančních prostředků rok na dva platy. Přitom platnost kolektivní zájmy, popřípadě existenci? z realizovaných prodejů majetku prostřednicOd majitelů píseckého Kovosvitu redakce tvím veřejných dražeb. smlouvy na letošní rok jsme dohodli do konce Ing. Pavel Švácha čtvrtletí. ,Likvidační skupina’ zbylých desíti obdržela následující stanovisko, které otiskupředseda představenstva Kovosvit, a. s.“ zaměstnanců dostala tříměsíční výpověď jeme v celém znění: ● „Společnost Kovosvit DS, a. s. (tj. Kovosvit k 1. březnu s odchodem k 1. červnu.“ Nakolik stanovisko odpovídá na uvedené rePetra Svobodu (pracoval jako mistr výrob- v Písku - poznámka redakce), se dostala do eko- dakční otázky, čtenář nechť posoudí sám. ního střediska) zastihla likvidace firmy tři roky nomických problémů, které byly způsobené nízText a snímky (rur) 4

15 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 13. DUBNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 21. DUBNA 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Trh práce a ideologické povûry - str. 2 ● Co nového v Praze a stfiedních âechách - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Jak uzavírat nájemní smlouvy (II.)

Po zavření píseckého závodu odešlo přes 200 zaměstnanců na trh práce…

Kdepak voda, paničko, ta mi vůbec nevadí. Já už žiju léta v záplavový oblasti u Labe…

Příští číslo 16 vyjde až s datem 5. května 2006.

TÉMA K DISKUSI ČTENÁŘŮ: JSOU ODBORY SVÁZANÉ SE SOCIÁLNÍ DEMOKRACIÍ? V poslední době - zvláště v souvislosti se sjezdem ČMKOS - se v médiích hojně přetřásá tvrzení, že odbory jsou zpolitizované, respektive srostlé s vládnoucí ČSSD. Nedávno jsem dostal i e-mail od jedné naší čtenářky, která se rozhořčuje, že v Kováku soustavně vynášíme ČSSD a poškozujeme

(Pokračování na str. 3)

JSOU ODBORY ZAPRODANÉ? OTÁZKA PRO MÍSTOPŘEDSEDU OS KOVO Otázka: Co říkáte mediální odezvě na sjezd ČMKOS, který se konal v pátek 7. 4. a sobotu 8. 4. 2006 v Top hotelu Praha? Určití žurnalisté nasadili konfrontační styl, který asi nejde přejít mlčením: Reportér televize Nova se spíše než informacím věnoval dlouhým záběrům Jaromír Endlicher honosných hotelových chodeb (7. 4.), anebo oslovování delegátů odmítajících mu cokoliv sdělit (8. 4.). Někteří novinoví komentátoři otevřeně kritizovali luxusní prostředí, v němž se sjezd odehrával, například v narážkách na čtyřhvězdičkový ho-


KOVOSVIT PÍSEK TENTOKRÁT BOLESTNĚ PROČ MATKA Z ÚSTÍ ZPEČETILA OSUD SVÉ DCERY?

Po naší předešlé redakční návštěvě v Kovosvitu Písek v červnu 2002 vyšla v Kováku č. 25 reportáž pod titulem: Kovosvit Písek bezbolestně. Od té doby uplynulo tři a půl roku a o nějaké bezbolestnosti v píseckém Kovosvitu již nemůže být vůbec řeč. Následoval dramatický vývoj, který vedl k úplnému zániku této vyhlášené a proslulé strojírenské firmy. Nový areál píseckého Kovosvitu vznikl na okraji města roku 1975 a stal se pýchou všech zdejších zaměstnanců, podobně jako i náročný výrobní program jednovřetenové soustružnické automaty vačkové, i s numerickým řízením, a poslední dobou i vrtačky Petr Svoboda pro německou firmu Donau a různé kooperační komponenty. Ve vztahu k „mateřské“ akciové společnosti Kovosvit Sezimovo Ústí byl pobočný závod v Písku „dceřinkou“.

Matka kontra dcera Neuvolněný předseda ZO OS KOVO (od roku 1990) Petr Svoboda tento celoživotní „rodinný vztah“ mezi Ústím a Pískem nikdy nepovažoval za ideální a zejména v posledních měsících lituje, že se Kovosvit Písek v roce 1990 - kdy k tomu byla příležitost - neosamostatnil. První roky poté sice vzájemné vztahy „klapaly“ uspokojivě a výrobně se oba závody navzájem doplňovaly, či úzce kooperovaly. Jak však Petr Svoboda konstatuje, vnější harmonie nebyla plně v souladu s vnitřním stavem věci. Management, především v pozici ředitele, se v Písku střídal se železnou pravidelností a s každým novým týmem se měnil i styl řídící práce a docházelo k častým organizačním i koncepčním změnám. „Od roku 1990 nás vrcholový management v Sezimově Ústí, jak sám rád často zdůrazňoval, metodicky řídil a někdy dokonce přímo vodil za ručičku. Nese tedy za vše plnou odpověd-

nost. Jenže ve vedení v Ústí se vždycky tvářili, že si počínají úspěšně,“ upozorňuje předseda Svoboda. Ostatně oficiální zprávy vycházející ze zasedání dozorčí rady společnosti naprosto nenasvědčovaly jakékoliv krizové situaci v Písku. „Žádné nedostatky nezjistila ani řada nezávislých auditů,“ podotýká. „Teprve po vyhlášení pozitivních hodnocení k hospodaření v Písku za rok 2004 - někdy v měsíci květnu 2005 - se jako blesk z čistého nebe začaly trousit ze Sezimova Ústí informace, že se u nás v posledních letech špatně hospodaří,“ pokračuje P. Svoboda. „Pokládal jsem to za účelové řeči, které nevěstí nic dobrého. Bohužel, mé obavy, že se majitel rozhodl zbavit Písku, se začaly brzy naplňovat.“ Z jakého důvodu by „matka“ chtěla potopit „dceru“? „O tom mohu jen spekulovat...“

Harmonogram umírání V dubnu 2005 byl odvolán management v Písku a pak už dostaly události rychlý spád. O pár týdnů později přišla „matka“ s nápadem převést 55 technicko-hospodářských pracovníků do Sezimova Ústí a odstranit veškeré důležité činnosti v Písku. To byl podle předsedy odborové organizace velice podezřelý krok, protože krátce předtím se v Sezimově Ústí právě stavy THP výrazně snižovaly. Podezření se nakonec potvrdilo, protože tito převedení THP z Písku byli rovněž propuštěni. Další „jobovkou“ z Ústí byla spekulace, že by se Písek měl uvést do umělého spánku při zachování výrobního programu i stavu pracovníků. Přitom se (Pokračování na str. 4) 1

156kovak 14.4.2006 10:16 Stránka 2


TRH PRÁCE A IDEOLOGICKÉ POVĚRY


JSOU ODBORY ZAPRODANÉ? (Dokončení ze str. 1)

Politické strany středopravicové a pravicové mají ve svých volebních programech i záměry vycházející jen a jen z ideologických pověr, přičemž exaktní odborně fundované analýzy tel s japonskou zahradou (J. Macháček, HN 10. 4. - Mile zaprodané odbory). Vznikl tak prokazují zcela opačné výsledky. Pověra první: V České republice jsou příliš vysoké tzv. nemzdové náklady práce, přesněji řečeno poměr dalších nákladů zaměstnavatelů na zaměstnance k vlastní výši mezd. Přitom již před více než rokem zpracovala pracovní skupina Rady hospodářské a sociální dohody ČR pod gescí tehdejšího vicepremiéra Jahna analýzu, která dokládá opak ve vztahu k většině vyspělých zemí. Je sice pravdou, že například v Číně jsou nemzdové náklady jen zlomkem mzdových, a to velmi nízkých, nákladů. Tam se ovšem o seniory, nemocné, nezaměstnané apod. nestará nikdo kromě vlastní rodiny, zejména mužských potomků. A pro nás je jistě nepřijatelné nutit budoucí rodiče, aby před narozením svých dětí šly ženy na potrat při očekávaném narození dcery. Předmětná analýza na základě zahraničních statistik jednoznačně ukázala, že poměr nemzdových nákladů ke mzdám řadí ČR do spodní poloviny vyspělých zemí. Nemzdovými náklady práce nejsou totiž jen tzv. povinné odvody - v našem případě zejména sociální a zdravotní pojištění -, ale i náklady zaměstnavatele, které „přes stát“ netečou. Klasickým příkladem je příjem zaměstnanců v době jejich nemoci, který ve většině vyspělých zemí po určitou dobu

- dva týdny až rok - platí přímo zaměstnavatel, mnohdy i ve výši 100 procent mzdy. Taková platba se sice neobjeví v odvodech zaměstnavatele vůči státu, je ale pro něho nemzdovým nákladem. A ve vyspělých zemích zpravidla platí nepřímá úměra: čím nižší odvody „přes stát“, tím vyšší takové platby „přímé“, ať se jedná o důchody, nemoc, zdravotnictví apod. Je tragikomické, že právě ti, kteří mají ve svých programech snižování nemzdových nákladů, křičí proti snížení povinných odvodů na nemocenské výměnou za přímou úhradu zaměstnavatelem. Pověra druhá: V České republice je prý velmi nepružný trh práce, protože zákoník práce příliš chrání zaměstnance. Fakta hovoří o opaku. A opět to lze dokázat zahraničními, tedy na české politické scéně nezávislými podklady. Z takových podkladů vychází Ročenka konkurenceschopnosti České republiky 2005 zpracovaná Centrem ekonomických studií Vysoké školy ekonomie a managementu. Podle zprávy Světového ekonomického fóra v r. 2004 - 2005 je pružnost trhu práce v ČR, zejména v oblasti přijímání a propouštění, jedna z nejvyšších v EU. Jsme hned za Dánskem, srovnatelní s Estonskem. Dokonce v tak opěvované Velké Británii a Irsku je přijímání a propouštění zaměstnanců mnohem komplikovanější než u nás. Dalším rozvolněním těchto vztahů bychom se patrně dostali na úroveň v rozvojových zemí. Ing. JAN UHLÍŘ

ZÁVIDÍM A BLAHOPŘEJI Francouzi umějí vzít osud do svých rukou Francouzská vláda ustoupila silnému tlaku odborů i studentů a stáhla kontroverzní zákon o pracovních smlouvách pro začínající zaměstnance, proti němuž v uplynulých týdnech protestovaly milióny lidí a byla zablokována většina univerzit v zemi. O co vlastně šlo? Na naše domácí poměry jen o takovou „maličkost“. Na mladé pracovníky do 26 let se měla vztahovat zkušební doba, v níž by mohli bez udání důvodu dostat výpověď. Jenže Francie není Česko. Tam si dobře zaměstnanci uvědomují, co by to znamenalo. Vědí, že co si sami nevybojují, to nemají. Vyšli do ulic, protestovali, setrvali a vyhráli. Nádherná ukázka vyspělé demokracie, soudržnosti a solidarity. Před časem byla podobná situace i u nás. Pravicové politické strany navrhovaly do no-

KOHO ZVOLIL SJEZD ČMKOS Sjezd ČMKOS, který proběhl 7. a 8. dubna v Praze (Kovák informoval v minulém čísle), zvolil vedení konfederace. Předsedou ČMKOS byl zvolen 279 hlasy Milan Štěch, místopředsedy byli zvoleni Jaroslav Zavadil (285 hlasů), Mgr. Zdeněk Málek (185 hlasů) a JUDr. Marcela Kubínková (175 hlasů), všichni z 300 platných hlasů. (ben) 2

vého zákoníku práce ustanovení o výpovědi bez udání důvodu. Návrh byl však mnohem tvrdší než ten ve Francii, protože u nás by se to netýkalo jen mladých zaměstnanců do 26 let, ale všech, tzn. cca 4 miliónů lidí. Odezva? Prachbídná. Sotva 30 000 demonstrujících zaměstnanců na podporu schválení zákoníku práce, ve kterém by toto diskriminační ustanovení, kromě dalších, nebylo. A proto závidím a blahopřeji zároveň. Závidím francouzským zaměstnancům, že nejsou závislí na tom, jak za ně rozhodnou politici, ale dokážou vzít svůj osud do vlastních rukou. Závidím a blahopřeji odborovým svazům ve Francii, jak bez většího úsilí dokáží zaplnit náměstí měst, jaká je solidarita mezi lidmi, nikdo nenadává, že nemůže kvůli nějakým „dělňasům“ projet městem, že nejedou vlaky či autobusy apod. Všichni totiž chápou, že je to společná věc, když já teď podpořím tebe, ty příště podpoříš mě, vždyť jsme přece všichni zaměstnanci a je úplně jedno, ve kterém odborovém svazu. Tlaky na likvidaci sociálních výdobytků zaměstnanců se budou v celé Evropě stupňovat. Francie nám ukázala cestu jak tomu čelit. Je na nás, jak se poučíme. A že se máme hodně co učit, o tom snad není sporu. ROMAN POKORNÝ, místopředseda ZO OS KOVO Elton Nové Město nad Metují

dojem, že si odborářští bosové užívali přepychu na úkor obyčejných členů. A hlavně v těchto komentářích zazněly silné výtky, že české odbory - vzhledem k tomu, že do jejich čela byl opětně zvolen senátor za ČSSD M. Štěch - „skončily v náručí sociální demokracie... nejsou nezávislou nátlakovou skupinou, nýbrž organizací prorostlou s vládní stranou a zkorumpovanou mocí“ (tamtéž), „že se nelze divit, když je někdo považuje za stranickou pobočku“ (P. Šustrová, LN 8. 4. a 9. 4. - Problém s odbory). Takže jsou odbory zaprodané? Z čeho uvedená kritika plyne? Na to se Kovák zeptal místopředsedy OS KOVO Jaromíra Endlichera. ● Odpověď: Jako přímý účastník IV. sjezdu ČMKOS mohu potvrdit, že reportáže Novy, na které se odvoláváte, jsou krajně zavádějící. Svědčí o tom i vystoupení několika delegátů a požadavek všech účastníků sjezdu na nové vedení ČMKOS, aby po „autorovi“ zavádějících záběrů z 1. dne jednání (pátku), po který natáčel pro televizi Nova, požadovalo omluvu. Zde se v plné nahotě projevuje ono známé „koho chleba jíš, toho píseň zpíváš“. Sjezd se sice konal v Top hotelu Praha, ale v jeho kongresové části, nikoli v japonských zahradách. Vidíte, nebýt zmiňovaných reportáží, já ani nevím, že tam taková zahrada je. Sehnat v Praze kongresové centrum, kam by se vešlo zhruba 400 účastníků, včetně zázemí a noclehů pro většinu z nich, je problém. Buďto jsou sály velké - řádově pro 1000 účastníků, a nebo malé - do 150 účastníků. Něco mezi tím není. (To je i jeden z důvodů, proč kovácké sjezdy pořádáme mimo Prahu.) Navíc účastníci spali v pokojích po třech. Myslíte, že se jedná o luxus? V této souvislosti mi dovolte upozornit, že kromě obědů, večeře a kávy si vše platili sami. A o tom, že by stejně jako delegáti kongresu ODS v Ostravě vyrazili za zábavou na Stodolní, se může domnívat jen fantasta. A že v sobotní reportáži odmítali delegáti (byli mezi nimi i kováci) dát stanici Nova rozhovor? Vy se jim po tom, co jim udělali v páteční reportáži, divíte? Já tedy ne! Názor, že odbory díky předsedovi ČMKOS skončily v náruči ČSSD, je velmi účelový. Jednak bychom mohli argumentovat, že je tam ostatní strany cíleně tlačí svým přístupem k odborům. Sociální demokracie je totiž jediná strana, která je ochotna s námi diskutovat a jednat o podmínkách zaměstnanců. Na druhou stranu bychom podle stejné logiky mohli tvrdit, na základě vystupování pánů Míla a Drábka, že všichni zaměstnavatelé skončili v náručí ODS. Už vůbec nevím, o co opírají autoři svých článků tvrzení, že většina velkých českých odborů je úzce spjata s ČSSD. Zde to spíš vypadá, že přání je otcem myšlenky. Pokud někdo vychází z toho, že pánové Paroubek a Škromach byli na sjezdu, pak je nutné připomenout, že tam byli ne jako představitelé strany, ale jako premiér a ministr práce a sociálních věcí. Kdo jiný než tito dva představitelé vlády by měli na sjezdu odborů být? Ostatně i dnešní prezident republiky v časech, kdy byl předsedou vlády, sjezd ČMKOS navštívil a pronesl na něm svůj projev (v roce 1994). Připravila JANA BENEŠOVÁ

OKÉNKO DO REGIONŮ Co nového v Praze a středních Čechách V letošním roce redakce pokračuje v rubrice Okénko do regionů, která nahlíží „pod pokličku“ krajských metodických pracovišť OS KOVO. Rozhovory s vedoucími těchto pracovišť přibližují, jaké jsou aktuální problémy v odborových organizacích daného regionu a jak se je daří - právě s pomocí metodických pracovišť - řešit. Otázky jsou oproti loňsku jiné. Dnešní redakční „Okénko“ patří vedoucímu pražského a středočeského metodického pracoviště PhDr. Milanu Fialovi. Řešili jste v posledních měsících na vašem metodickém pracovišti zajímavý, či závažný případ? Po řadu měsíců řešíme zaseklé kolektivní vyjednávání v Jance Radotín, a. s., a momentálně snad konečně svitla naděje. Vše začalo na přelomu roku. Po úvodním kole, které mělo PhDr. Milan Fiala spíše informativní charakter, přestal zaměstnavatel dále s odborovým orgánem kolektivně vyjednávat. Čas plynul a zaměstnanci se začali obávat, zda nepřijdou o všechny nároky a výhody, kterých bylo v průběhu let dosaženo. Mnozí postupně ztratili trpělivost a odešli za lepšími výdělky k okolním zaměstnavatelům. Mzdy dělníků v Jance - na rozdíl od THP zaměstnanců - jednoznačně stagnují a jejich výše neodpovídá obvyklé profesní ceně na trhu práce. Přitom Janka kvalifikované lidi potřebuje. Jako firma vyrábějící vzduchotechniku prosperuje a nemá o zakázky nouzi. Předseda odborové organizace

J. Staněk proto, po konzultaci s metodickým pracovištěm, požádal písemně o vysvětlení celé záležitosti předsedkyni představenstva společnosti, včetně závazného sdělení, od kdy bude mezi smluvními stranami zahájeno kolektivní vyjednávání. Pokud neobdrží odpověď v termínu do 15 dnů, odborový orgán pravděpodobně rozhodne o vyhlášení stávkové pohotovosti. Předsedkyně představenstva v reakci na to upozornila, že dosud čeká na vyjádření k návrhu kolektivní smlouvy od francouzských majitelů firmy. Dopis J. Staňka byl tudíž zároveň zaslán i jim do Francie, odkud přišla téměř obratem odpověď, že přijedou do Janky situaci osobně vyřešit. Jednání se uskutečnilo 12. dubna. Francouzi přislíbili, že zahájí kolektivní vyjednávání a připraví se na zvýšení mezd zaměstnancům. Příští schůzka se uskuteční za měsíc. Kterým základním organizacím vaše metodické pracoviště v poslední době nejvíce pomohlo? Od začátku roku se věnujeme základní organizaci v podniku DISA Příbram, kterou jsme před více než dvěma roky zakládali. Le-

TÉMA K DISKUSI ČTENÁŘŮ (Dokončení ze str. 1) ODS. Její dopis i mou odpověď níže uvádíme. Na straně 1 a 2 otiskujeme také otázku na podobné téma pro místopředsedu OS KOVO Jaromíra Endlichera i s odpovědí. Rádi otiskneme také vaše příspěvky na téma, zda jsou odbory, respektive OS KOVO, výlučně propojené se sociální demokracií. A pokud ano, jestli je to dobře, nebo špatně, a pokud odbory neskončily „v náručí“ této strany, zda takovou nezávislostí spíš získávají, nebo ztrácejí. Mgr. MARTIN BENEŠ, šéfredaktor časopisu Kovák

Dopis paní Prchlé: PŘIPOMÍNÁ MI TO ÉRU TOTALITY Vážený pane,časopis Kovák mi připadá velice neobjektivní. Začte-li se člověk do článků, ve většině případů je z nich zřejmé, že politická strana ČSSD má zelenou. Naopak ODS je vždy za vše odsuzována. Jsem v odborech již 20 let a nemyslím si, že bych musela kvůli tomu fandit zrovna této straně. Vaše taktika mi silně připomíná éru totality. Vy si vážně myslíte, že to jediné dobré nám nabízí ČSSD? Že sliby p. Paroubka o výši porodného a jiné nesmysly jsou reálné a normální? Pokud

jsem dodnes nepochopila to, že být odborářem je být zastáncem ČSSD, asi budu muset tuto organizaci opustit. Lenka Prchlá

Odpověď šéfredaktora: NIKOMU NEŘÍKÁME, KOHO VOLIT Vážená paní, mohu Vás ujistit, že v Kováku nemáme žádnou taktiku jak cílevědomě podporovat ČSSD a poškozovat ODS. Kovák je časopis specificky zaměřený na záležitosti týkající se zaměstnanců a odborů. A z tohoto

tos tam sice sjednávali v pořadí již druhou kolektivní smlouvu, ale jelikož má organizace nového předsedu, bylo potřeba mu pomoci jak při návrhu kolektivní smlouvy na rok 2006, včetně posouzení mzdového předpisu i pracovního řádu, tak i při vlastním kolektivním vyjednávání. Jsme rádi, že se toto vše podařilo dovést do finále a že zaměstnavatel návrh smlouvy od odborů akceptoval. Díky tomu mají zaměstnanci například týden dovolené navíc a dostanou přidáno v průměru 3,8 procenta do mezd. O tomto výsledku byli informováni na mítinku, který proběhl po slavnostním podpisu kolektivní smlouvy 10. dubna. Využili jsme této příležitosti a vysvětlili jim, že výhody nejsou gestem dobré vůle zaměstnavatele a bez kolektivního vyjednávání by nebyly dosaženy. Doufám, že tato naše kampaň nezůstane bez odezvy a další zaměstnanci pochopí, proč je dobré vstoupit do odborů. Najdou se ve vaší působnosti odborové organizace, kterým se nedaří pomoci? A proč? Nedaří se zaktivizovat - i přes veškerou snahu metodického pracoviště a zástupce volebního obvodu - činnost těchto organizací: SAS Mladá Boleslav, TRUCK, LIAZ Mělník, JAWA Divišov. V těchto organizacích totiž nikdo nechce vykonávat odborové funkce. Zaujalo vás něco v dění v regionu? Potěšilo nás, že se podařilo podepsat první kolektivní smlouvu v TPCA Kolín. Rok a půl se tamním odborům věnujeme a jsme rádi, že naše úsilí nepřišlo nazmar. Funguje tam životaschopná organizace, která se slibně vyvíjí a která má dnes už přes 500 členů. A to je jistě dobrá zpráva pro kolínský region, kde automobilka TPCA udává tón. (red.) úhlu také hodnotíme jednotlivé počiny politiků. Pokud by ODS lépe hájila zájmy zaměstnanců než ČSSD, pak by se to jistě odrazilo i na hodnocení těchto stran v našem časopise. V této souvislosti také připravujeme monotematické předvolební číslo 18, kde nebudeme nikomu říkat, koho má volit, ale dáme čtenářům objektivní informace, jak k určitým - pro odbory důležitým - zákonům jednotliví poslanci hlasovali, a také předložíme analýzu volebních programů, opět ze zorného úhlu zaměstnanců. Nevím tudíž, co je na tom totalitního, a fandit ČSSD Vás jistě nikdo nenutí, ani odbory, natož Kovák. Martin Beneš

STÁVKY NĚMECKÝCH KOVÁKŮ POKRAČUJÍ Zaměstnavatelé doufají v kompromisní dohodu Stávkových a dalších protestních akcích pracovníků kovo- a elektroprůmyslu ve Spolkové republice za prosazení zvýšení tarifních mezd o pět procent se do 7. dubna zúčastnilo již více než půl miliónu německých kováků. Jen právě 7. dubna stávkovalo ve 312 podnicích 73 000 lidí. Přes dosavadní odpor Svazu podnikatelů ve strojírenství (Gesamtmetall) přistoupit na požadavek Odborového svazu IG Metall prohlásil předseda zaměstnavatelů

Martin Kannegiesser, že „by bylo ubohé, kdybychom nedospěli v rámci celkové dohody k rozumnému řešení“. V listu Frankfurter Allgemeine Zeitung z 8. dubna tvrdil, že „dohoda je v dohledné době možná“. Gesamtmetall byl však doposud ochoten souhlasit s růstem mezd od letošního března pouze o 1,2 procenta a o stejné zvýšení od března 2007, navíc s jednorázovým příplatkem 0,6 procenta v obou letech. (jh)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, Mgr. M. Beneš, J. Cvrček, J. Endlicher, Mgr. L. Pašek, J. Sůva, Mgr. P. Taraba • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

156kovak 14.4.2006 10:16 Stránka 2


TRH PRÁCE A IDEOLOGICKÉ POVĚRY


JSOU ODBORY ZAPRODANÉ? (Dokončení ze str. 1)

Politické strany středopravicové a pravicové mají ve svých volebních programech i záměry vycházející jen a jen z ideologických pověr, přičemž exaktní odborně fundované analýzy tel s japonskou zahradou (J. Macháček, HN 10. 4. - Mile zaprodané odbory). Vznikl tak prokazují zcela opačné výsledky. Pověra první: V České republice jsou příliš vysoké tzv. nemzdové náklady práce, přesněji řečeno poměr dalších nákladů zaměstnavatelů na zaměstnance k vlastní výši mezd. Přitom již před více než rokem zpracovala pracovní skupina Rady hospodářské a sociální dohody ČR pod gescí tehdejšího vicepremiéra Jahna analýzu, která dokládá opak ve vztahu k většině vyspělých zemí. Je sice pravdou, že například v Číně jsou nemzdové náklady jen zlomkem mzdových, a to velmi nízkých, nákladů. Tam se ovšem o seniory, nemocné, nezaměstnané apod. nestará nikdo kromě vlastní rodiny, zejména mužských potomků. A pro nás je jistě nepřijatelné nutit budoucí rodiče, aby před narozením svých dětí šly ženy na potrat při očekávaném narození dcery. Předmětná analýza na základě zahraničních statistik jednoznačně ukázala, že poměr nemzdových nákladů ke mzdám řadí ČR do spodní poloviny vyspělých zemí. Nemzdovými náklady práce nejsou totiž jen tzv. povinné odvody - v našem případě zejména sociální a zdravotní pojištění -, ale i náklady zaměstnavatele, které „přes stát“ netečou. Klasickým příkladem je příjem zaměstnanců v době jejich nemoci, který ve většině vyspělých zemí po určitou dobu

- dva týdny až rok - platí přímo zaměstnavatel, mnohdy i ve výši 100 procent mzdy. Taková platba se sice neobjeví v odvodech zaměstnavatele vůči státu, je ale pro něho nemzdovým nákladem. A ve vyspělých zemích zpravidla platí nepřímá úměra: čím nižší odvody „přes stát“, tím vyšší takové platby „přímé“, ať se jedná o důchody, nemoc, zdravotnictví apod. Je tragikomické, že právě ti, kteří mají ve svých programech snižování nemzdových nákladů, křičí proti snížení povinných odvodů na nemocenské výměnou za přímou úhradu zaměstnavatelem. Pověra druhá: V České republice je prý velmi nepružný trh práce, protože zákoník práce příliš chrání zaměstnance. Fakta hovoří o opaku. A opět to lze dokázat zahraničními, tedy na české politické scéně nezávislými podklady. Z takových podkladů vychází Ročenka konkurenceschopnosti České republiky 2005 zpracovaná Centrem ekonomických studií Vysoké školy ekonomie a managementu. Podle zprávy Světového ekonomického fóra v r. 2004 - 2005 je pružnost trhu práce v ČR, zejména v oblasti přijímání a propouštění, jedna z nejvyšších v EU. Jsme hned za Dánskem, srovnatelní s Estonskem. Dokonce v tak opěvované Velké Británii a Irsku je přijímání a propouštění zaměstnanců mnohem komplikovanější než u nás. Dalším rozvolněním těchto vztahů bychom se patrně dostali na úroveň v rozvojových zemí. Ing. JAN UHLÍŘ

ZÁVIDÍM A BLAHOPŘEJI Francouzi umějí vzít osud do svých rukou Francouzská vláda ustoupila silnému tlaku odborů i studentů a stáhla kontroverzní zákon o pracovních smlouvách pro začínající zaměstnance, proti němuž v uplynulých týdnech protestovaly milióny lidí a byla zablokována většina univerzit v zemi. O co vlastně šlo? Na naše domácí poměry jen o takovou „maličkost“. Na mladé pracovníky do 26 let se měla vztahovat zkušební doba, v níž by mohli bez udání důvodu dostat výpověď. Jenže Francie není Česko. Tam si dobře zaměstnanci uvědomují, co by to znamenalo. Vědí, že co si sami nevybojují, to nemají. Vyšli do ulic, protestovali, setrvali a vyhráli. Nádherná ukázka vyspělé demokracie, soudržnosti a solidarity. Před časem byla podobná situace i u nás. Pravicové politické strany navrhovaly do no-

KOHO ZVOLIL SJEZD ČMKOS Sjezd ČMKOS, který proběhl 7. a 8. dubna v Praze (Kovák informoval v minulém čísle), zvolil vedení konfederace. Předsedou ČMKOS byl zvolen 279 hlasy Milan Štěch, místopředsedy byli zvoleni Jaroslav Zavadil (285 hlasů), Mgr. Zdeněk Málek (185 hlasů) a JUDr. Marcela Kubínková (175 hlasů), všichni z 300 platných hlasů. (ben) 2

vého zákoníku práce ustanovení o výpovědi bez udání důvodu. Návrh byl však mnohem tvrdší než ten ve Francii, protože u nás by se to netýkalo jen mladých zaměstnanců do 26 let, ale všech, tzn. cca 4 miliónů lidí. Odezva? Prachbídná. Sotva 30 000 demonstrujících zaměstnanců na podporu schválení zákoníku práce, ve kterém by toto diskriminační ustanovení, kromě dalších, nebylo. A proto závidím a blahopřeji zároveň. Závidím francouzským zaměstnancům, že nejsou závislí na tom, jak za ně rozhodnou politici, ale dokážou vzít svůj osud do vlastních rukou. Závidím a blahopřeji odborovým svazům ve Francii, jak bez většího úsilí dokáží zaplnit náměstí měst, jaká je solidarita mezi lidmi, nikdo nenadává, že nemůže kvůli nějakým „dělňasům“ projet městem, že nejedou vlaky či autobusy apod. Všichni totiž chápou, že je to společná věc, když já teď podpořím tebe, ty příště podpoříš mě, vždyť jsme přece všichni zaměstnanci a je úplně jedno, ve kterém odborovém svazu. Tlaky na likvidaci sociálních výdobytků zaměstnanců se budou v celé Evropě stupňovat. Francie nám ukázala cestu jak tomu čelit. Je na nás, jak se poučíme. A že se máme hodně co učit, o tom snad není sporu. ROMAN POKORNÝ, místopředseda ZO OS KOVO Elton Nové Město nad Metují

dojem, že si odborářští bosové užívali přepychu na úkor obyčejných členů. A hlavně v těchto komentářích zazněly silné výtky, že české odbory - vzhledem k tomu, že do jejich čela byl opětně zvolen senátor za ČSSD M. Štěch - „skončily v náručí sociální demokracie... nejsou nezávislou nátlakovou skupinou, nýbrž organizací prorostlou s vládní stranou a zkorumpovanou mocí“ (tamtéž), „že se nelze divit, když je někdo považuje za stranickou pobočku“ (P. Šustrová, LN 8. 4. a 9. 4. - Problém s odbory). Takže jsou odbory zaprodané? Z čeho uvedená kritika plyne? Na to se Kovák zeptal místopředsedy OS KOVO Jaromíra Endlichera. ● Odpověď: Jako přímý účastník IV. sjezdu ČMKOS mohu potvrdit, že reportáže Novy, na které se odvoláváte, jsou krajně zavádějící. Svědčí o tom i vystoupení několika delegátů a požadavek všech účastníků sjezdu na nové vedení ČMKOS, aby po „autorovi“ zavádějících záběrů z 1. dne jednání (pátku), po který natáčel pro televizi Nova, požadovalo omluvu. Zde se v plné nahotě projevuje ono známé „koho chleba jíš, toho píseň zpíváš“. Sjezd se sice konal v Top hotelu Praha, ale v jeho kongresové části, nikoli v japonských zahradách. Vidíte, nebýt zmiňovaných reportáží, já ani nevím, že tam taková zahrada je. Sehnat v Praze kongresové centrum, kam by se vešlo zhruba 400 účastníků, včetně zázemí a noclehů pro většinu z nich, je problém. Buďto jsou sály velké - řádově pro 1000 účastníků, a nebo malé - do 150 účastníků. Něco mezi tím není. (To je i jeden z důvodů, proč kovácké sjezdy pořádáme mimo Prahu.) Navíc účastníci spali v pokojích po třech. Myslíte, že se jedná o luxus? V této souvislosti mi dovolte upozornit, že kromě obědů, večeře a kávy si vše platili sami. A o tom, že by stejně jako delegáti kongresu ODS v Ostravě vyrazili za zábavou na Stodolní, se může domnívat jen fantasta. A že v sobotní reportáži odmítali delegáti (byli mezi nimi i kováci) dát stanici Nova rozhovor? Vy se jim po tom, co jim udělali v páteční reportáži, divíte? Já tedy ne! Názor, že odbory díky předsedovi ČMKOS skončily v náruči ČSSD, je velmi účelový. Jednak bychom mohli argumentovat, že je tam ostatní strany cíleně tlačí svým přístupem k odborům. Sociální demokracie je totiž jediná strana, která je ochotna s námi diskutovat a jednat o podmínkách zaměstnanců. Na druhou stranu bychom podle stejné logiky mohli tvrdit, na základě vystupování pánů Míla a Drábka, že všichni zaměstnavatelé skončili v náručí ODS. Už vůbec nevím, o co opírají autoři svých článků tvrzení, že většina velkých českých odborů je úzce spjata s ČSSD. Zde to spíš vypadá, že přání je otcem myšlenky. Pokud někdo vychází z toho, že pánové Paroubek a Škromach byli na sjezdu, pak je nutné připomenout, že tam byli ne jako představitelé strany, ale jako premiér a ministr práce a sociálních věcí. Kdo jiný než tito dva představitelé vlády by měli na sjezdu odborů být? Ostatně i dnešní prezident republiky v časech, kdy byl předsedou vlády, sjezd ČMKOS navštívil a pronesl na něm svůj projev (v roce 1994). Připravila JANA BENEŠOVÁ

OKÉNKO DO REGIONŮ Co nového v Praze a středních Čechách V letošním roce redakce pokračuje v rubrice Okénko do regionů, která nahlíží „pod pokličku“ krajských metodických pracovišť OS KOVO. Rozhovory s vedoucími těchto pracovišť přibližují, jaké jsou aktuální problémy v odborových organizacích daného regionu a jak se je daří - právě s pomocí metodických pracovišť - řešit. Otázky jsou oproti loňsku jiné. Dnešní redakční „Okénko“ patří vedoucímu pražského a středočeského metodického pracoviště PhDr. Milanu Fialovi. Řešili jste v posledních měsících na vašem metodickém pracovišti zajímavý, či závažný případ? Po řadu měsíců řešíme zaseklé kolektivní vyjednávání v Jance Radotín, a. s., a momentálně snad konečně svitla naděje. Vše začalo na přelomu roku. Po úvodním kole, které mělo PhDr. Milan Fiala spíše informativní charakter, přestal zaměstnavatel dále s odborovým orgánem kolektivně vyjednávat. Čas plynul a zaměstnanci se začali obávat, zda nepřijdou o všechny nároky a výhody, kterých bylo v průběhu let dosaženo. Mnozí postupně ztratili trpělivost a odešli za lepšími výdělky k okolním zaměstnavatelům. Mzdy dělníků v Jance - na rozdíl od THP zaměstnanců - jednoznačně stagnují a jejich výše neodpovídá obvyklé profesní ceně na trhu práce. Přitom Janka kvalifikované lidi potřebuje. Jako firma vyrábějící vzduchotechniku prosperuje a nemá o zakázky nouzi. Předseda odborové organizace

J. Staněk proto, po konzultaci s metodickým pracovištěm, požádal písemně o vysvětlení celé záležitosti předsedkyni představenstva společnosti, včetně závazného sdělení, od kdy bude mezi smluvními stranami zahájeno kolektivní vyjednávání. Pokud neobdrží odpověď v termínu do 15 dnů, odborový orgán pravděpodobně rozhodne o vyhlášení stávkové pohotovosti. Předsedkyně představenstva v reakci na to upozornila, že dosud čeká na vyjádření k návrhu kolektivní smlouvy od francouzských majitelů firmy. Dopis J. Staňka byl tudíž zároveň zaslán i jim do Francie, odkud přišla téměř obratem odpověď, že přijedou do Janky situaci osobně vyřešit. Jednání se uskutečnilo 12. dubna. Francouzi přislíbili, že zahájí kolektivní vyjednávání a připraví se na zvýšení mezd zaměstnancům. Příští schůzka se uskuteční za měsíc. Kterým základním organizacím vaše metodické pracoviště v poslední době nejvíce pomohlo? Od začátku roku se věnujeme základní organizaci v podniku DISA Příbram, kterou jsme před více než dvěma roky zakládali. Le-

TÉMA K DISKUSI ČTENÁŘŮ (Dokončení ze str. 1) ODS. Její dopis i mou odpověď níže uvádíme. Na straně 1 a 2 otiskujeme také otázku na podobné téma pro místopředsedu OS KOVO Jaromíra Endlichera i s odpovědí. Rádi otiskneme také vaše příspěvky na téma, zda jsou odbory, respektive OS KOVO, výlučně propojené se sociální demokracií. A pokud ano, jestli je to dobře, nebo špatně, a pokud odbory neskončily „v náručí“ této strany, zda takovou nezávislostí spíš získávají, nebo ztrácejí. Mgr. MARTIN BENEŠ, šéfredaktor časopisu Kovák

Dopis paní Prchlé: PŘIPOMÍNÁ MI TO ÉRU TOTALITY Vážený pane,časopis Kovák mi připadá velice neobjektivní. Začte-li se člověk do článků, ve většině případů je z nich zřejmé, že politická strana ČSSD má zelenou. Naopak ODS je vždy za vše odsuzována. Jsem v odborech již 20 let a nemyslím si, že bych musela kvůli tomu fandit zrovna této straně. Vaše taktika mi silně připomíná éru totality. Vy si vážně myslíte, že to jediné dobré nám nabízí ČSSD? Že sliby p. Paroubka o výši porodného a jiné nesmysly jsou reálné a normální? Pokud

jsem dodnes nepochopila to, že být odborářem je být zastáncem ČSSD, asi budu muset tuto organizaci opustit. Lenka Prchlá

Odpověď šéfredaktora: NIKOMU NEŘÍKÁME, KOHO VOLIT Vážená paní, mohu Vás ujistit, že v Kováku nemáme žádnou taktiku jak cílevědomě podporovat ČSSD a poškozovat ODS. Kovák je časopis specificky zaměřený na záležitosti týkající se zaměstnanců a odborů. A z tohoto

tos tam sice sjednávali v pořadí již druhou kolektivní smlouvu, ale jelikož má organizace nového předsedu, bylo potřeba mu pomoci jak při návrhu kolektivní smlouvy na rok 2006, včetně posouzení mzdového předpisu i pracovního řádu, tak i při vlastním kolektivním vyjednávání. Jsme rádi, že se toto vše podařilo dovést do finále a že zaměstnavatel návrh smlouvy od odborů akceptoval. Díky tomu mají zaměstnanci například týden dovolené navíc a dostanou přidáno v průměru 3,8 procenta do mezd. O tomto výsledku byli informováni na mítinku, který proběhl po slavnostním podpisu kolektivní smlouvy 10. dubna. Využili jsme této příležitosti a vysvětlili jim, že výhody nejsou gestem dobré vůle zaměstnavatele a bez kolektivního vyjednávání by nebyly dosaženy. Doufám, že tato naše kampaň nezůstane bez odezvy a další zaměstnanci pochopí, proč je dobré vstoupit do odborů. Najdou se ve vaší působnosti odborové organizace, kterým se nedaří pomoci? A proč? Nedaří se zaktivizovat - i přes veškerou snahu metodického pracoviště a zástupce volebního obvodu - činnost těchto organizací: SAS Mladá Boleslav, TRUCK, LIAZ Mělník, JAWA Divišov. V těchto organizacích totiž nikdo nechce vykonávat odborové funkce. Zaujalo vás něco v dění v regionu? Potěšilo nás, že se podařilo podepsat první kolektivní smlouvu v TPCA Kolín. Rok a půl se tamním odborům věnujeme a jsme rádi, že naše úsilí nepřišlo nazmar. Funguje tam životaschopná organizace, která se slibně vyvíjí a která má dnes už přes 500 členů. A to je jistě dobrá zpráva pro kolínský region, kde automobilka TPCA udává tón. (red.) úhlu také hodnotíme jednotlivé počiny politiků. Pokud by ODS lépe hájila zájmy zaměstnanců než ČSSD, pak by se to jistě odrazilo i na hodnocení těchto stran v našem časopise. V této souvislosti také připravujeme monotematické předvolební číslo 18, kde nebudeme nikomu říkat, koho má volit, ale dáme čtenářům objektivní informace, jak k určitým - pro odbory důležitým - zákonům jednotliví poslanci hlasovali, a také předložíme analýzu volebních programů, opět ze zorného úhlu zaměstnanců. Nevím tudíž, co je na tom totalitního, a fandit ČSSD Vás jistě nikdo nenutí, ani odbory, natož Kovák. Martin Beneš

STÁVKY NĚMECKÝCH KOVÁKŮ POKRAČUJÍ Zaměstnavatelé doufají v kompromisní dohodu Stávkových a dalších protestních akcích pracovníků kovo- a elektroprůmyslu ve Spolkové republice za prosazení zvýšení tarifních mezd o pět procent se do 7. dubna zúčastnilo již více než půl miliónu německých kováků. Jen právě 7. dubna stávkovalo ve 312 podnicích 73 000 lidí. Přes dosavadní odpor Svazu podnikatelů ve strojírenství (Gesamtmetall) přistoupit na požadavek Odborového svazu IG Metall prohlásil předseda zaměstnavatelů

Martin Kannegiesser, že „by bylo ubohé, kdybychom nedospěli v rámci celkové dohody k rozumnému řešení“. V listu Frankfurter Allgemeine Zeitung z 8. dubna tvrdil, že „dohoda je v dohledné době možná“. Gesamtmetall byl však doposud ochoten souhlasit s růstem mezd od letošního března pouze o 1,2 procenta a o stejné zvýšení od března 2007, navíc s jednorázovým příplatkem 0,6 procenta v obou letech. (jh)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, Mgr. M. Beneš, J. Cvrček, J. Endlicher, Mgr. L. Pašek, J. Sůva, Mgr. P. Taraba • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

156kovak 14.4.2006 10:16 Stránka 8


REDAKČNÍ ANKETA

Panasonik Plzeň

Jaké jsou podnikové kolektivní smlouvy 2006? (VII.) Redakce Kovák položila několika předsedkyním a předsedům základních organizací OS KOVO ze všech krajů čtyři anketní otázky týkající se úrovně jejich podnikové kolektivní smlouvy na rok 2006. Nejprve v několika pokračováních otiskujeme odpovědi těch, kdo kolektivní vyjednávání završili do konce února 2006, dodatečně - na závěr „seriálu“ - přineseme odpovědi také od těch „respondentů“, kteří kolektivní vyjednávání ukončí v průběhu, či na konci března a poté jsou ochotni se do ankety zapojit. Anketní otázky 1. Kolik činí (průměrné) procento nárůstu mezd zaměstnanců a co zahrnuje? 2. Co pokládáte za největší klad(y) letošní kolektivní smlouvy - oproti loňsku, či předchozím rokům?

Tatra Kopřivnice ZO OS KOVO Výrobní úsek Tatra uzavírá 6 z 9 kolektivních smluv, ostatní 3 smlouvy jsou Společnost

Růst Růst v % v Kč

Tatra, a. s.

4,5

771

Tawesco, s. r. o.

4,5

869

Talosa, s. r. o. Galvanovna Kopřivnice, s. r. o. Porgest, a. s.

3,7

642

3,1 3,1

553 797

Retaso, spol. s r. o. 3,8

477

Její úroveň je v tomto srovnání lepší - stejná - horší? 3. Jak dlouho a v kolika kolech kolektivní vyjednávání probíhalo? Kdy byla uzavřena dohoda, nebo kdy došlo k podpisu kolektivní smlouvy (datum)? 4. Jak byste stručně zhodnotil(a) délku a průběh jednání se zaměstnavatelem? v kompetenci ZO OS KOVO Energetika Tatra a ZO OS KOVO Metalurgie Tatra. Přehled těchto 6 smluv je v tabulce. JIŘÍ KRUTILEK, předseda ZO OS KOVO Výrobní úsek Tatra

Co navýšení zahrnuje tarif, příplatky, osobní ohodnocení, bonus tarif, příplatky, osobní ohodnocení, bonus tarif, příplatky, bonus tarif, osobní ohodnocení, bonus tarif, příplatky, osobní ohodnocení tarif, příplatky

Úroveň Průběh kolektivní Počet kolektivního smlouvy kol vyjednávání lepší

5

korektní

lepší

5

korektní

lepší

3

korektní

lepší lepší

3 4

korektní korektní

lepší

1

korektní

KOVOSVIT PÍSEK TENTOKRÁT BOLESTNĚ

1. Průměrný nárůst nominální mzdy ve firmě Panasonic činí minimálně 4 % - část nárůstu bude alokována do osobních ohodnocení zaměstnanců a část do motivačních bonusů za kvalitu práce. Jelikož je ale systém výplaty motivačních bonusů závislý na dosažené produktivitě práce v továrně a procentu zmetkovosti vyrobených televizí, očekávám, že při stejných výsledcích továrny, jaké byly v minulém roce, by průměrný nárůst nominálních mezd mohl dosahovat 5 - 6 procent. 2. Velice pozitivně hodnotím to, že jsme zaměstnancům schopni v kolektivní smlouvě každý rok zajistit nárůst reálné mzdy. Stejně tak se nám daří každým rokem rozšířit sociální oblast o nějaký nový benefit pro zaměstnance. Letos to jsou třeba dotované nápoje v měsících červenci a srpnu, loni jsme do kolektivní smlouvy dostali příspěvky zaměstnavatele na životní pojištění, respektive penzijní připojištění zaměstnanců. Každý rok se podaří něco jiného. Loni jsme - dle mého názoru - dojednali velice slušnou kolektivní smlouvu, letos výsledek hodnotím stejně. 3. Kolektivní vyjednávání začalo 20. prosince 2005 předáním návrhu, poslední, 4. kolo proběhlo 10. března 2006. K podpisu smlouvy došlo 29. března. Smlouva platí jeden rok s účinností od 1. dubna 2006. 4. Letošní kolektivní vyjednávání bych ze strany zaměstnavatele hodnotil jako velmi chaotické. Ukázalo se, že ještě před čtvrtým kolem neměl management s generálním ředitelem projednáno, co mohou s odbory dohodnout. Zaměstnavatel navíc přišel hned v prvním kole s návrhem na poměrně razantní změnu výplat motivačních bonusů. Tento svůj návrh během čtyř kol vyjednávání ale dvakrát změnil, což bylo velmi náročné pro vyjednávací tým odborů. Vyjednávání lze hodnotit jako konstruktivní, někdy poměrně emoční. JAN DVOŘÁK, předseda ZO OS KOVO Panasonik Plzeň Připravila JANA BENEŠOVÁ (Dokončení z minulých čísel)

kou efektivitou výroby a její snižující se kvalitou, dále nízkou efektivitou obchodních a marketingových aktivit. Ihned po zjištění aktuální ekono(Dokončení ze str. 1) před odchodem do důchodu. Závodní výbor mické situace a identifikace problémů se na převšak zdaleka ještě nekončí. Na poslední členské lomu roků 2004/2005 rozhodla skupina Kovosvit předpokládalo, že by si Písek koupil některý tu- schůzi se totiž jeho členové rozhodli, že musí ná- pomoci své dceřiné společnosti, a to prostředniczemský či zahraniční zájemce. sledně rozprodat veškerý majetek odborů, ze- tvím centralizace aktivit a činností spojených zeV této iluzi však nebyli zaměstnanci Kovo- jména vlastní rekreační středisko v Nové Huti. jména s obchodem, administrativou a vývojem, svitu drženi dlouho a již v říjnu 2005 došla z Ústí Po dokončení těchto finančních operací získané což mělo vést k zefektivnění obchodních aktiv depeše, že žádné uložení k umělému spánku se peníze rozpočítají mezi zbylé členy odborové or- a ke snížení nákladů. Tyto snahy však nebyly v Písku konat nebude, ale že 159 zaměstnanců ganizace, kteří si udrželi své členství a platí přís- podpořeny tehdejším výkonným managemenobdrží k 1. prosinci výpověď a zbývající desítka pěvky i po 1. lednu 2006, ať již se jedná o za- tem písecké společnosti Kovosvit DS, a. s., a tak se postará o likvidaci firmy po prodeji pozemků městnance, či důchodce. U příležitosti likvidace nezabránily dalšímu zadlužování společnosti. Poa budov. Veškeré strojní vybavení bylo prodáno odborové organizace odborový předák Petr Svo- sledním pokusem skupiny Kovosvit jak zachráv dražbě letos v únoru. Výrobní program se pře- boda vysoce ocenil organizační i právní pomoc nit Kovosvit DS, a. s., tj. zabránit nízké efektivitě stěhoval do Sezimova Ústí. A to je konec metodického pracoviště OS KOVO v Českých a odstranit existující nesrovnalosti, byla výměna „dcery“... Budějovicích při úspěšném procházení uličkami vedení společnosti. Skupina Kovosvit posoudila velmi pečlivě efektivnost dalšího provozu spoparagrafů - „za to jim patří velký dík.“ Odbory přežijí firmu lečnosti a nakonec došla k závěru, že další exi„K 1. prosinci 2005 dostali všichni zaměst- Stanovisko Kovosvitu, a. s. stence není z ekonomického pohledu možná Redakci Kovák zajímal i názor majitele pí- a rozhodla o ukončení činnosti podniku jako nanci výpověď s odchodem k 28. únoru 2006, ale k 1. únoru si již polovina z nich, tedy zhruba secké firmy, jímž je ústecký Kovosvit, a. s., o nejefektivnějším možném řešení vzniklé situstovka, našla pracovní uplatnění převážně a proto mu položila několik otázek, například: ace. Byla to jediná cesta, která navíc umožnila ● Dokdy bylo hospodaření dceřiné firmy minimalizovat rizika spojená s negativním fiv nové průmyslové zóně v Písku. To je nejlepší vysvědčení o jejich pracovní kvalifikaci,“ zdů- v Písku úspěšné a kdy nastaly problémy? V čem nančním dopadem na celou skupinu Kovosvit, razňuje s uspokojením předseda odborové orga- spočívaly? Byla nutná likvidace? Nebylo jiné ře- a předešla tak možné celkové destabilizaci. nizace. „Před rozesláním výpovědí se náš zá- šení - například prodej firmy? V současné době je prodáván majetek spo● Je pravda, že nezávislé audity nikdy nezjis- lečnosti Kovosvit DS, a. s., s cílem získání finančvodní výbor sešel s ústeckým managementem a dohodl se s ním na podmínkách odchodného. tily žádné nedostatky v hospodaření písecké ních zdrojů pro úhradu závazků této společnosti Kdo odešel okamžitě, dostal čtyři měsíční platy „dcery“? a vyrovnání vůči věřitelům. Jde o dluhy zhruba ● Proč „matka“ „dceru“ nezachránila? ve výši 150 miliónů korun. Skupina Kovosvit se odstupného, kdo odešel k 1. lednu, získal tři platy, a kdo zůstal až do konce února, měl ná- Ohrožovalo by to nějak její vlastní hospodářské snaží získat co nejvíce finančních prostředků rok na dva platy. Přitom platnost kolektivní zájmy, popřípadě existenci? z realizovaných prodejů majetku prostřednicOd majitelů píseckého Kovosvitu redakce tvím veřejných dražeb. smlouvy na letošní rok jsme dohodli do konce Ing. Pavel Švácha čtvrtletí. ,Likvidační skupina’ zbylých desíti obdržela následující stanovisko, které otiskupředseda představenstva Kovosvit, a. s.“ zaměstnanců dostala tříměsíční výpověď jeme v celém znění: ● „Společnost Kovosvit DS, a. s. (tj. Kovosvit k 1. březnu s odchodem k 1. červnu.“ Nakolik stanovisko odpovídá na uvedené rePetra Svobodu (pracoval jako mistr výrob- v Písku - poznámka redakce), se dostala do eko- dakční otázky, čtenář nechť posoudí sám. ního střediska) zastihla likvidace firmy tři roky nomických problémů, které byly způsobené nízText a snímky (rur) 4

15 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 13. DUBNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 21. DUBNA 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Trh práce a ideologické povûry - str. 2 ● Co nového v Praze a stfiedních âechách - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Jak uzavírat nájemní smlouvy (II.)

Po zavření píseckého závodu odešlo přes 200 zaměstnanců na trh práce…

Kdepak voda, paničko, ta mi vůbec nevadí. Já už žiju léta v záplavový oblasti u Labe…

Příští číslo 16 vyjde až s datem 5. května 2006.

TÉMA K DISKUSI ČTENÁŘŮ: JSOU ODBORY SVÁZANÉ SE SOCIÁLNÍ DEMOKRACIÍ? V poslední době - zvláště v souvislosti se sjezdem ČMKOS - se v médiích hojně přetřásá tvrzení, že odbory jsou zpolitizované, respektive srostlé s vládnoucí ČSSD. Nedávno jsem dostal i e-mail od jedné naší čtenářky, která se rozhořčuje, že v Kováku soustavně vynášíme ČSSD a poškozujeme


JSOU ODBORY ZAPRODANÉ? OTÁZKA PRO MÍSTOPŘEDSEDU OS KOVO Otázka: Co říkáte mediální odezvě na sjezd ČMKOS, který se konal v pátek 7. 4. a sobotu 8. 4. 2006 v Top hotelu Praha? Určití žurnalisté nasadili konfrontační styl, který asi nejde přejít mlčením: Reportér televize Nova se spíše než informacím věnoval dlouhým záběrům Jaromír Endlicher honosných hotelových chodeb (7. 4.), anebo oslovování delegátů odmítajících mu cokoliv sdělit (8. 4.). Někteří novinoví komentátoři otevřeně kritizovali luxusní prostředí, v němž se sjezd odehrával, například v narážkách na čtyřhvězdičkový ho-


KOVOSVIT PÍSEK TENTOKRÁT BOLESTNĚ PROČ MATKA Z ÚSTÍ ZPEČETILA OSUD SVÉ DCERY?

Po naší předešlé redakční návštěvě v Kovosvitu Písek v červnu 2002 vyšla v Kováku č. 25 reportáž pod titulem: Kovosvit Písek bezbolestně. Od té doby uplynulo tři a půl roku a o nějaké bezbolestnosti v píseckém Kovosvitu již nemůže být vůbec řeč. Následoval dramatický vývoj, který vedl k úplnému zániku této vyhlášené a proslulé strojírenské firmy. Nový areál píseckého Kovosvitu vznikl na okraji města roku 1975 a stal se pýchou všech zdejších zaměstnanců, podobně jako i náročný výrobní program jednovřetenové soustružnické automaty vačkové, i s numerickým řízením, a poslední dobou i vrtačky Petr Svoboda pro německou firmu Donau a různé kooperační komponenty. Ve vztahu k „mateřské“ akciové společnosti Kovosvit Sezimovo Ústí byl pobočný závod v Písku „dceřinkou“.

Matka kontra dcera Neuvolněný předseda ZO OS KOVO (od roku 1990) Petr Svoboda tento celoživotní „rodinný vztah“ mezi Ústím a Pískem nikdy nepovažoval za ideální a zejména v posledních měsících lituje, že se Kovosvit Písek v roce 1990 - kdy k tomu byla příležitost - neosamostatnil. První roky poté sice vzájemné vztahy „klapaly“ uspokojivě a výrobně se oba závody navzájem doplňovaly, či úzce kooperovaly. Jak však Petr Svoboda konstatuje, vnější harmonie nebyla plně v souladu s vnitřním stavem věci. Management, především v pozici ředitele, se v Písku střídal se železnou pravidelností a s každým novým týmem se měnil i styl řídící práce a docházelo k častým organizačním i koncepčním změnám. „Od roku 1990 nás vrcholový management v Sezimově Ústí, jak sám rád často zdůrazňoval, metodicky řídil a někdy dokonce přímo vodil za ručičku. Nese tedy za vše plnou odpověd-

nost. Jenže ve vedení v Ústí se vždycky tvářili, že si počínají úspěšně,“ upozorňuje předseda Svoboda. Ostatně oficiální zprávy vycházející ze zasedání dozorčí rady společnosti naprosto nenasvědčovaly jakékoliv krizové situaci v Písku. „Žádné nedostatky nezjistila ani řada nezávislých auditů,“ podotýká. „Teprve po vyhlášení pozitivních hodnocení k hospodaření v Písku za rok 2004 - někdy v měsíci květnu 2005 - se jako blesk z čistého nebe začaly trousit ze Sezimova Ústí informace, že se u nás v posledních letech špatně hospodaří,“ pokračuje P. Svoboda. „Pokládal jsem to za účelové řeči, které nevěstí nic dobrého. Bohužel, mé obavy, že se majitel rozhodl zbavit Písku, se začaly brzy naplňovat.“ Z jakého důvodu by „matka“ chtěla potopit „dceru“? „O tom mohu jen spekulovat...“

Harmonogram umírání V dubnu 2005 byl odvolán management v Písku a pak už dostaly události rychlý spád. O pár týdnů později přišla „matka“ s nápadem převést 55 technicko-hospodářských pracovníků do Sezimova Ústí a odstranit veškeré důležité činnosti v Písku. To byl podle předsedy odborové organizace velice podezřelý krok, protože krátce předtím se v Sezimově Ústí právě stavy THP výrazně snižovaly. Podezření se nakonec potvrdilo, protože tito převedení THP z Písku byli rovněž propuštěni. Další „jobovkou“ z Ústí byla spekulace, že by se Písek měl uvést do umělého spánku při zachování výrobního programu i stavu pracovníků. Přitom se (Pokračování na str. 4) 1

156kovakA 14.4.2006 10:14 Stránka 6

KOVÁK číslo 15 — 21. dubna 2006/příloha

4.9. Pronajímatel prohlašuje, že nemovité věci pojistil proti.... a fotokopie pojistné smlouvy byla předána nájemci při podpisu této smlouvy. 4.10. Pronajímatel si vyhrazuje právo kontroly, zda nájemce užívá pronajaté věci movité a nemovité v souladu s touto smlouvou. Za tímto účelem se nájemce nebo jeho oprávněný zástupce zavazuje umožnit pronajímateli nebo jím pověřeným osobám kontrolu těchto věcí, při které bude přítomen. Pronajímatel předem upozorní nájemce na vyslání kontroly. 4.11. Nájemce se zavazuje, že bude platit za služby spojené s užíváním předmětu nájmu, a to zejména - úhrada vodného a stočného - úhrada za dodávky elektrické energie - úhrada poplatků z rozhlasu a televize - úhrada poplatku za odvoz smetí. (Poznámka autorky - mohou být další úhrady za služby dle charakteru poskytovaných služeb v rekreačním zařízení.) 4.12. Nájemce se zavazuje platit poplatek za rekreační pobyt a poplatek z ubytovací kapacity v souladu se zákonem č. 565/1990 Sb., o místních poplatcích, a v souladu s obecně závaznou vyhláškou obce. (Poznámka autorky: Poplatek za rekreační pobyt platí fyzické osoby - rekreanti, kteří přechodně a za úplatu pobývají v rekreačním zařízení za účelem rekreace. Poplatky za rekreační pobyt však neplatí osoby nevidomé, bezmocné a osoby s těžkým zdravotním postižením, kterým byl přiznán III. stupeň mimořádných výhod podle zvláštního právního předpisu, a jejich průvodci. Dále poplatek neplatí osoby mladší 18 let a starší 70 let nebo osoby, na které náležejí přídavky na děti (výchovné), nebo vojáci v základní službě a osoby, které vykonávají civilní službu. Poplatek za rekreační pobyt ve stanovené výši vybírá pro obec ubytovatel (nájemce), kterým je fyzická nebo právnická osoba, která přechodně ubytování poskytla, tato osoba je plátcem poplatku a za poplatek ručí. Ubytovatel (nájemce) je povinen vést v písemné podobě evidenční knihu, do které zapisuje dobu ubytování, účel pobytu, jméno, příjmení, adresu místa trvalého pobytu nebo místa trvalého bydliště v zahraničí a číslo občanského průkazu, nebo cestovního dokladu fyzické osoby, které ubytování poskytl. Zápisy do evidenční knihy musí být vedeny přehledně a srozumitelně. Tyto zápisy musí být uspořádány postupně z časového hlediska. Evidenční knihu ubytovatel (nájemce) uchovává po dobu 6 let od provedení posledního zápisu. Zpracování osobních údajů v evidenční knize se řídí zvláštním právním předpisem - zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Sazba poplatku za rekreační pobyt činí až 15 Kč za osobu a za každý počatý den pobytu, není-li tento dnem příchodu. Obec může stanovit poplatek týdenní, měsíční nebo roční paušální částkou. Každá obec si vydává obecně závaznou vyhlášku a poplatek může stanovit i nižší, než je 15 Kč za osobu. Dále se vybírá poplatek z ubytovací kapacity v místech soustředěného turistického ruchu určených k přechodnému ubytování (rekreace) za úplatu. Poplatku z ubytovací kapacity nepodléhá ubytovací kapacita v zařízeních sloužících pro přechodné ubytování studentů a žáků, dále ubytovací kapacita v zařízeních sloužících pro ubytování pracovníků fyzických a právnických osob, které tato zařízení vlastní, a ubytovací kapacita ve zdravotnických nebo lázeňských zařízeních, pokud nejsou užívána jako hotelová zařízení, ubytovací IV


kapacita v zařízeních sloužících sociálním a charitativním účelům. Tento poplatek platí ubytovatel (nájemce), kterým je fyzická nebo právnická osoba, která přechodné ubytování poskytla. Ubytovatel je povinen vést evidenční knihu jako u poplatku za rekreační pobyt. Sazba poplatku činí až 4 Kč za každé využité lůžko a den. Obec může po dohodě s poplatníkem stanovit poplatek roční paušální částkou. Sazbu poplatku může stanovit obec i nižší než 4 Kč.) 4.13. Jestliže nájemce vynaložil na předmět nájmu náklady při opravě, ke které je povinen pronajímatel, má nárok na náhradu těchto nákladů, jestliže oprava byla provedena se souhlasem pronajímatele nebo jestliže pronajímatel bez zbytečného odkladu opravu neobstaral, ačkoli mu byla včas oznámena její potřeba. Jinak může nájemce požadovat jen to, o co se pronajímatel obohatil. 4.14. Nájemce je povinen snášet omezení v užívání v předmětu nájmu v nezbytně nutném rozsahu ve věci provádění oprav ze strany pronajímatele. 4.15. Nájemce se zavazuje, že po předchozí dohodě s pronajímatelem zabezpečí rekreaci členů ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . a jejich osob blízkých. K ubytování budou vyhrazeny 2 pokoje, a to pokoj č. 2 a č. 5. Pokoje budou k tomuto účelu rezervovány.

Čl. 5 Zánik nájmu 5.1. Nájemní poměr zaniká - písemnou dohodou nebo - písemnou výpovědí 5.2. Výpovědní lhůta je 6 měsíců a počítá se od prvního dne měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. 5.3. Ke dni ukončení nájmu je nájemce povinen pronajímateli předmět nájmu vyklidit a předat ve stavu způsobilém k dalšímu užívání s přihlédnutím k obvyklému opotřebení na základě předávacího protokolu. 5.4. Za každý den prodlení s vyklizením podle předchozího bodu se nájemce zavazuje zaplatit pronajímateli smluvní pokutu ve výši . . . . . (slovy vypsat) bezhotovostním převodem na uvedený účet pronajímatele. 5.5. Zaplacením smluvní pokuty není dotčeno právo pronajímatele na náhradu případné škody.

Čl. 6 Závěrečná ustanovení 6.1. Tato smlouva může být učiněna pouze písemnou dohodou stran. 6.2. Tato smlouva je sepsána ve ....... vyhotoveních s tím, že každá ze smluvních stran obdrží po ...... vyhotovení. 6.3. Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami. 6.4. Smluvní strany prohlašují, že se seznámily s obsahem smlouvy a že tato smlouva byla sepsána dle jejich pravé a svobodné vůle, nikoliv v tísni, či za nápadně nevýhodných podmínek, a na důkaz toho připojují své podpisy. V Praze dne 30. prosince 2005

PORADNY NA PŘÁNÍ Daňová odpovědna

Týká se změna účetnictví i SRPŠ? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Jsem hospodářka ZO OS KOVO a zatím vedeme jednoduché účetnictví; kromě toho vedu účetnictví ještě v SRPŠ. Chtěla jsem se zeptat, zdali povinnost změny účetnictví na podvojné se týká i této organizace. J. N., Kladno Ano, tato změna se týká všech právnických osob s právní subjektivitou, tzn. i Sdružení rodičů a přátel školy, zahrádkářů, chovatelů drobného zvířectva apod. Podle současně platného zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, je termín pře-

chodu stanoven na 1. 1. 2007. Ale již jsme v Kováku upozorňovali na možnost posunu tohoto termínu ještě o jeden kalendářní rok, a to pokud bude schválen zákoník práce a zákony související, jelikož poslaneckou iniciativou byl do těchto zákonů navržen odklad změny účetnictví na podvojné až k 1. 1. 2008.

Zdravotní koutek - léčitelka

Jak se vyhnout jarní únavě? YVETA KNOBLOCHOVÁ

V předjaří a na začátku jara mě vždycky trápí bolesti hlavy a trpím nespavostí, spát se mi chce akorát kolem 14. - 15. hodiny odpoledne. Bolí mě v oblasti zad a kloubů a také ve svalech. Tyto problémy občas pociťuji i během roku, ale podstatně méně. Když si někde postěžuji, všichni mne odbudou „no jo, klasická jarní únava“. Když se ale zeptám, co to je a z čeho vzniká, nikdo mi nedokáže rozumně odpovědět. Můžete mi tuto odpověď dát vy? P. S., Buštěhrad Jarní únava není žádná nemoc, ale postupem času by se při nesprávném jídelníčku mohla nějaká porucha ve zdraví projevit. Jde o úbytek energetických hladin v lidském těle, daný nedostatkem minerálů a vitamínů v potravě a také nedostatkem světla v zimním období. V zimě častěji pobýváme doma na gauči a u televize, více pojídáme ne příliš zdravé potraviny - většinou tučného a sladkého charakteru, vstáváme a do zaměstnání chodíme za tmy a za tmy se zase z práce vracíme. Pro některé lidi k tomu ještě přistupuje stres z časového posunu, který nastává kolem jarní rovnodennosti.Toto vše a ještě mnoho dalších podnětů, které lidské tělo vnímá, vyvolává „jarní únavu“. Zdůrazňuji, že chceme-li předejít jarní únavě, musíme se na ni připravovat již na konci léta a po celý podzim hojným příjmem zeleniny, ovoce, tedy vitamínů a minerálů. Neocenitelným pomocníkem je například česnek - podporuje paměť, pročišťuje ledviny, skvěle posiluje imunitní systém, zabraňuje cévním chorobám a snižuje hladinu cholesterolu. Ti jedinci, kteří syrový česnek nesnášejí, si z něj mohou zakoupit extrakty v jakékoli lékárně. Důležitý je i dostatek tekutin. Vhodné jsou bylinné čaje - především z meduňky, šípků, pampelišky a šalvěje. Pokud jde o čaj z kopřivy, musíme být opatrnější a pít jej nejvýše 14 dní v řadě, potom si dopřát delší přestávku. Byliny lze samozřejmě kombinovat. Na odšťavňovači si můžeme připravit různé šťávy z mrkve, pomeranče, rajských jablíček atd. Měli bychom konzumovat potraviny lehčího rázu, hlavně ryby. Pro předejití, či zažehnání stresu je třeba si udělat na jídlo čas a potravu skládat tak, abychom v ní měli dostatek vitamínu

C a vitamínů řady B, především B12. Účinnou látkou je benfotiamin, který významně zasahuje do látkové výměny v nervových buňkách. Jedná se o derivát vitamínu B1. Důležité je, že se na rozdíl od klasického B1 rozpouští v tucích, proto je tělem lépe vstřebáván. Mezi lidmi je pověra, že stres odstraníme něčím sladkým. To je velký omyl, pokud se dostaví chuť na sladké, je lepší sáhnout raději po ovoci. Podobně je tomu u kávy. Mnoho lidí se snaží zahnat únavu kávou, kterou si dávají ráno, v poledne i večer, a to nejen v jediné dávce. Káva sice na okamžik povzbudí, ale přemíra kofeinu je pro stres živnou půdou. Káva navíc obsahuje převážně extrémní látky, které po čase otupují naše smysly a škodí mozku a ledvinám. Poslední radou na překonávání jarní únavy a vlastně všech typů únav je dostatek pohybu na čerstvém vzduchu. A pokud to jen trochu jde, je prospěšný pohyb na slunci. Upozorňuji, že pokud se už jarní únava dostavila, budou nám výše uvedená doporučení platná v zájmu co nejrychlejšího překonání obtíží. A na závěr trochu teorie. Únava je vlastně způsobována nahromaděním kyseliny mléčné a máselné, které není tělo schopno dostatečně rychle odbourávat. Zde se projevuje energetická nerovnováha principů jin a jang, která plyne z přemíry konzumace různých kyselin, nebo zase množství cukru, bílé mouky či živočišné potravy. Pokud dochází k překyselení krevního řečiště, jsme i více náchylní k infekčním chorobám. Proto právě na jaře bývají čekárny u lékaře plné lidí se záněty horních cest dýchacích a chřipek. Fyzický pohyb dokáže vehnat do krevního řečiště kyslík a prokysličená krev zase lépe likviduje baktérie a viry. Poznámka: Existuje i únava tělo posilující, která odbourává přebytečné tuky a cukry. Jde o únavu z fyzické činnosti, sportu, ale i plynoucí z duševní oblasti.

VÝVOJ INFLACE V ÚNORU A BŘEZNU 2006 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

................. Pronajímatel:

...................... razítko, podpis

................. Nájemce:

...................... razítko, podpis

Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru, a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v únoru 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu

102,7 procenta a v březnu 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu 102,6 procenta. Od počátku roku 2006 inflace dosáhla 102,6 procenta. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu je v únoru 2006 2,2 procenta.

I

156kovakA 14.4.2006 10:14 Stránka 4



JAKÉ ZÁKONY SE CHYSTAJÍ V BOZP

JAK UZAVÍRAT NÁJEMNÍ SMLOUVY (II.)

MILAN TĚŠÍNSKÝ, odbor BOZP a životního prostředí OS KOVO

JUDr. MARTA OČOVSKÁ, právní odbor OS KOVO

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se chystá řada legislativních změn. Jednak jde o novou úpravu BOZP v návrhu budoucího zákoníku práce a jednak o nové zákony, které se projednávají spolu se zákoníkem práce a úzce souvisejí s oblastí BOZP. Je však třeba upozornit, že tyto mohutné legislativní změny po obsahové stránce neznamenají žádné radikální novinky s výjimkou zákona o úrazovém pojištění. Dále uvádíme celkový přehled těchto zákonů.

Vzor nájemní smlouvy - pronájem rekreačního za- ladu se zákonem č. 526/1990 Sb., o cenách, ve znění pořízení jako celku zdějších předpisů.

Poznámka redakce: V případě zákoníku práce Kovák průběžně informuje o vývoji legislativního procesu, v případě zákonů o BOZP a úrazovém pojištění otiskl tuto informaci v minulém čísle (v článku Senát odmítl zákon o úrazovém pojištění). Zbývá doplnit - jak jsme minule slíbili -, co z pohledu BOZP uvedené návrhy zákonů obsahují a jaké změny mají přinést (pokud úspěšně projdou schvalovacími procedurami zákonodárců). Na uvedené téma je odborný článek M. Těšínského.

Jedná se o tyto nové zákonné normy: ● návrh nového zákoníku práce, ● návrh zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce, ● návrh zákona, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zkráceně zákon o BOZP), ● návrh zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců, ● a návrh zákona o změně zákonů v souvislosti s přijetím zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců, ● návrh zákona o zdravotní péči.

K návrhu zákoníku práce ● Oblast BOZP v návrhu nového zákoníku práce nedoznává žádných radikálních změn. Zhusta je doslovně přebírán původní text. ● Co se týče údajné neústavnosti úpravy o kontrolním oprávnění odborových organizací (zjednodušeně - tzv. závazné pokyny), je třeba zmínit, že v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR byl ve výboru pro sociální politiku a zdravotnictví přijat pozměňovací návrh k § 322, který by údajně tuto záležitost řešil. Pozměňovací návrh však nebyl plénem Poslanecké sněmovny přijat. To znamená, že předmětná kontrolní oprávnění odborových organizací v oblasti BOZP zůstávají nezměněna! Dá se tedy předpokládat, že Sněmovna (po odmítnutí zákoníku práce Senátem) v této podobě normu znovu schválí. Mezi nejzásadnější změny lze zařadit: ● Termíny „příslušný odborový orgán“ a „odborový orgán“ jsou důsledně nahrazeny termínem odborová organizace. ● Náhrada ztráty na výdělku zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování (a to i v případě například neuznání nemoci z povolání), je nově řešena v odst. 1 písm. e) § 103. ● Úprava náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání má omezenou platnost. Návrh odkazuje na zvláštní právní předpis, jímž má být zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců (senátní tisk č. 293/2006). V návrhu zákoníku práce je v přechodných ustanoveních řešena odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocích z povolání do doby nabytí účinnosti zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců (§ 275, § 365 až 393). ● Jednotlivé paragrafy jsou jinak číslovány. ● V návrhu zákoníku práce je v řadě ustanovení obsažena úprava týkající se pojmu pracovnělékařská péče (současný termín „závodní preventivní péče“) a pojmů s ním souvisejících lékařský posudek zařízení pracovnělékařské péče, lékař zařízení pracovnělékařské péče, lékař pracovnělékařské péče, pracovnělékařské prohlídky. V předloženém návrhu zákona se v této záležitosti vychází z návrhu zákona o zdravotní péči.

K návrhu zákona o zdravotní péči Vláda jej předložila do Poslanecké sněmovny 27. září 2005, současně s vládním návrhem zákoníku práce a dalších zákonů v oblasti pracovního práva. V návrhu zákona o zdravotní péči je definován pojem pracovnělékařské péče (nahrazující současný pojem „závodní preventivní péče“), včetně úpravy jejího zajišťování příslušnými zdravotnickými zařízeními, a vymezuje se v něm pojem pracovnělékařské prohlídky. V návaznosti na tuto úpravu se má v rámci tzv. doprovodného zákona nově navrhovaná úprava promítnout do příslušných souvisejících zákonů (včetně v současné době platného zákoníku práce). II

(Projednávání obou návrhů se však „pozastavilo“ po prvním čtení, které proběhlo 18. října 2005 na 48. schůzi Poslanecké sněmovny, a současný stav je takový, že výbor pro sociální politiku a zdravotnictví, kterému byly přikázány k projednání, jejich projednávání 20. ledna 2006 přerušil.)

K návrhu zákona BOZP Návrh obsahuje zejména tyto změny: ● V § 2 až 11 je zahrnuta úprava dalších požadavků bezpečnosti o ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích; věcně jde o úpravu, která v zásadě bez větších změn přebírá úpravu dosud obsaženou v § 134, § 134a až 134d v současně platném zákoníku práce (jde o stávající ustanovení - pracoviště a pracovní prostředí, výrobní a pracovní prostředky a zařízení, zvláštní odborná způsobilost, rizikové faktory pracovních podmínek a zákazy některých prací). V § 2 odst. 1 písm. f) se zaměstnavateli ukládá povinnost zajistit, aby „pracoviště byla vybavena v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím pracovnělékařskou péči“. Jde o stejnou záležitost, na kterou je blíže poukázáno v informaci k návrhu zákoníku práce: totiž, že současná právní úprava nezná pojem „pracovnělékařská péče“ a nevymezuje zařízení, která by takovou péči poskytovala. Podrobněji než v dosavadní úpravě § 132 b zákoníku práce je řešena úprava odborné způsobilosti a zvláštní odborné způsobilosti (§ 9 až 11 předloženého návrhu zákona). ● V § 12 a 13 je obsažena úprava zajištění bezpečnosti o ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy. Okruh osob, na které se tato úprava vztahuje, je v zásadě shodný s dosavadní úpravou v § 137 zákoníku práce. Oproti dosavadní úpravě v zákoníku, podle níž se na tyto osoby úprava bezpečnosti a ochrany zdraví stanovená v zákoníku práce vztahuje „přiměřeně“, je v předloženém návrhu zákona stanoveno, že se na ně vztahují konkrétně vyjmenovaná ustanovení (navrhovaného) zákoníku práce a ustanovení § 2 až 11 předloženého návrhu zákona „s přihlédnutím k podmínkám vykonávané činnosti nebo poskytování služeb a jejich rozsahu“. ● V § 14 až 18 je obsažena úprava dalších úkolů zadavatele stavby, jejího zhotovitele, popřípadě fyzické osoby, která se podílí na zhotovení stavby, a koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi. Jde o novou úpravu, kterou má být zabezpečen soulad naší vnitrostátní úpravy se směrnicí Rady 92/57/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví na dočasných nebo přechodných staveništích. ● V § 19 až 24 je obsažena úprava společných, přechodných a závěrečných ustanovení, která obsahují kromě jiného i změny v zákoně č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.V tomto zákoně se navrhují také změny související s úpravou v předloženém návrhu zákona o BOZP, z nichž podstatné jsou zejména změny v doplnění přestupků a správních deliktů v návaznosti na úpravu obsaženou v § 15 až 18.

K návrhu zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců Předloženým návrhem zákona má být nahrazena dosavadní úprava škody vzniklé zaměstnancům při pracovních úrazech a nemocích z povolání, obsažená v § 190 až 203 a § 205d zákoníku práce a ve vyhlášce č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech nebo nemoci z povolání. Dosavadní systém pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání se mění na sociální pojištění s vlastním systémem poskytovaných dávek. Je svěřeno České správě sociálního zabezpečení, která bude tyto dávky i vyplácet. Odpovědnost za provádění úrazového pojištění se tím přenáší na stát. Nicméně nové úrazové pojištění bude, tak jako předchozí zákonné pojištění, komplementem (doplňkem) k pojištění zdravotnímu, nemocenskému a důchodovému. Stávající systém je velmi složitý, zejména co se týče přiznávání a výpočtu náhrad; budoucí má být podstatně jednodušší, ale (podle propočtů některých odborových expertů) nejspíš v řadě případů postiženým oproti dnešku přinese snížení částek. Současná právní úprava nezvýhodňuje zaměstnavatele za preventivní aktivity, kterými ve svých podnicích snižují počet pracovních úrazů a nemocí z povolání. V novém systému by měl být zaveden motivační princip bonus - malus. Jde o ekonomické nástroje (přirážka k pojistnému a sleva na pojistném) ovlivňující výši placeného pojistného zaměstnavatelem v závislosti na vývoji počtu a závažnosti pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Účastníci: Základní organizace OS KOVO ulice: . . . . . . . . . . . . , č. p. . . . . . . . . PSČ . . . . . . . . . . . IČ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupená předsedou odborové organizace: . . . . . . . . bankovní spojení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . číslo účtu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dále jen „pronajímatel“ a Jaromír Novák bytem: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PSČ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IČ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bankovní spojení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . číslo účtu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dále jen „nájemce“ uzavřeli dne 28. prosince 2005 v souladu s § 663 a násl. platného občanského zákoníku tuto nájemní smlouvu

Čl. 1 Prohlášení 1.1. Pronajímatel je na základě kupní smlouvy ze dne 20. října 1998 vlastníkem nemovitostí v katastrálním území Hutě pod Třemšínem, obec Rožmitál pod Třemšínem, okres Příbram, zapsané na listě vlastnictví číslo 229. Vlastnické právo do katastru nemovitostí bylo vloženo dne 20. 12. 1998. Jedná se o nemovitosti: - budovy č. e. 146, postavené na stavební parcele č. 284 - pozemek, stavební parcela 284 - pozemek, parcela číslo 589/1 - pozemek, parcelní číslo 589/9, ostatní plocha - pozemek, parcelní číslo 589/10, ostatní plocha - pozemek, parcelní číslo 589/11, ostatní plocha - pozemek, parcelní číslo 589/12, ostatní plocha - pozemek, parcelní číslo 589/13, ostatní plocha a dále je vlastníkem dvou vrtaných studní nacházejících se na pozemku parcelní číslo 589/1 a čističky odpadních vod na této parcele. 1.2. Pronajímatel je dále vlastníkem vnitřního vybavení rekreačního objektu. Seznam movitých věcí je nedílnou přílohou této smlouvy.

Čl. 2 Předmět a účel nájmu 2.1. Pronajímatel pronajímá nájemci nemovité a movité věci uvedené v čl. 1 této smlouvy za účelem poskytování rekreačních, stravovacích, ubytovacích a doplňkových služeb k podnikání v rozsahu živnostenského oprávnění dle živnostenského listu ev. č. . . . . . . . . . . . . 2.2. Nájemce není oprávněn bez předchozího písemného souhlasu pronajímatele pronajatý nemovitý a movitý majetek dát do dalšího pronájmu třetí osobě, s výjimkou činností uvedených v čl. 2.1. této smlouvy.

Čl. 3 Nájemné 3.1. Nájemné činí 350 000 Kč (slovy třistapadesáttisíc korun českých) ročně a je stanoveno dohodou v sou-

3.2. Nájemné bude hrazeno ve dvou splátkách po ukončení pololetí vždy ve výši . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Splatnost první splátky je 10. července příslušného roku za první pololetí a druhá splátka za druhé pololetí je splatná 10. ledna následujícího roku. V případě, že nájemce nezaplatí včas, je povinen zaplatit pronajímateli úrok z prodlení v souladu s nařízením vlády č. 163/2005 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 142/1994 Sb., kterým se stanový výše úroků z prodlení a poplatku z prodlení podle občanského zákoníku. V případě, že nájemce si neplní povinnosti uvedené v této smlouvě, zavazuje se nájemce zaplatit smluvní pokutu ve výši..... (Poznámka autorky - výše smluvní pokuty může být libovolná, nebo způsob jejího určení stanoven viz § 544 platného občanského zákoníku.) 3.3. Pronajímatel je oprávněn jednostranně zvýšit nájemné úměrně k míře inflace publikované Českým statistickým úřadem s tím, že za základ bude považována výše nájemného ke dni podpisu této smlouvy nebo ke dni posledního zvýšení nájemného. Nájemné je pronajímatel oprávněn zvýšit, jestliže míra inflace bude vyšší než Zvýšení nájemného je pronajímatel oprávněn provést vždy od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zvýšení nájemného a způsob jeho výpočtu bude nájemci sděleno písemně.

Čl. 4 Všeobecná ustanovení 4.1. Nájemce prohlašuje, že mu bylo umožněno prohlédnout si pronajaté věci a je mu tímto znám stav těchto věcí. 4.2. Nájemce je povinen užívat věci způsobem, jak je stanoven v této smlouvě, a užívat věci s péčí řádného hospodáře. 4.3. Nájemce je povinen dodržovat hygienické, bezpečnostní, protipožární a další provozní předpisy včetně zajištění příslušných revizí na své vlastní náklady. 4.4. V případě poškození věci nájemcem nebo třetí osobou je nájemce povinen na své náklady neprodleně odstranit vzniklou škodu. 4.5. Nájemce je povinen na své náklady zabezpečit úklid přilehlých komunikací včetně řádného úklidu a posypu v zimním období. 4.6. Nájemce je povinen oznámit pronajímateli bez zbytečného odkladu potřeby oprav, které má povinnost provést pronajímatel. Při porušení této povinnosti odpovídá nájemce za škodu tím způsobenou a nemá nároky, které by mu jinak příslušely pro nemožnost nebo omezenou možnost užívat věc pro vady věci, jež nebyly včas pronajímateli oznámeny. 4.7. Nájemce bere na vědomí, že pro stavební úpravy je nutný předchozí písemný souhlas pronajímatele. V souvislosti s těmito úpravami nebo opravami bude mezi smluvními stranami uzavřena písemná dohoda, zejména o poměru finančního zatížení obou smluvních stran. 4.8. Nájemce bude na své náklady zajišťovat a provádět běžnou údržbu a opravy pronajatých věcí a bude je udržovat ve stavu běžného opotřebení. III

156kovakA 14.4.2006 10:14 Stránka 4



JAKÉ ZÁKONY SE CHYSTAJÍ V BOZP

JAK UZAVÍRAT NÁJEMNÍ SMLOUVY (II.)

MILAN TĚŠÍNSKÝ, odbor BOZP a životního prostředí OS KOVO

JUDr. MARTA OČOVSKÁ, právní odbor OS KOVO

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se chystá řada legislativních změn. Jednak jde o novou úpravu BOZP v návrhu budoucího zákoníku práce a jednak o nové zákony, které se projednávají spolu se zákoníkem práce a úzce souvisejí s oblastí BOZP. Je však třeba upozornit, že tyto mohutné legislativní změny po obsahové stránce neznamenají žádné radikální novinky s výjimkou zákona o úrazovém pojištění. Dále uvádíme celkový přehled těchto zákonů.

Vzor nájemní smlouvy - pronájem rekreačního za- ladu se zákonem č. 526/1990 Sb., o cenách, ve znění pořízení jako celku zdějších předpisů.

Poznámka redakce: V případě zákoníku práce Kovák průběžně informuje o vývoji legislativního procesu, v případě zákonů o BOZP a úrazovém pojištění otiskl tuto informaci v minulém čísle (v článku Senát odmítl zákon o úrazovém pojištění). Zbývá doplnit - jak jsme minule slíbili -, co z pohledu BOZP uvedené návrhy zákonů obsahují a jaké změny mají přinést (pokud úspěšně projdou schvalovacími procedurami zákonodárců). Na uvedené téma je odborný článek M. Těšínského.

Jedná se o tyto nové zákonné normy: ● návrh nového zákoníku práce, ● návrh zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce, ● návrh zákona, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zkráceně zákon o BOZP), ● návrh zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců, ● a návrh zákona o změně zákonů v souvislosti s přijetím zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců, ● návrh zákona o zdravotní péči.

K návrhu zákoníku práce ● Oblast BOZP v návrhu nového zákoníku práce nedoznává žádných radikálních změn. Zhusta je doslovně přebírán původní text. ● Co se týče údajné neústavnosti úpravy o kontrolním oprávnění odborových organizací (zjednodušeně - tzv. závazné pokyny), je třeba zmínit, že v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR byl ve výboru pro sociální politiku a zdravotnictví přijat pozměňovací návrh k § 322, který by údajně tuto záležitost řešil. Pozměňovací návrh však nebyl plénem Poslanecké sněmovny přijat. To znamená, že předmětná kontrolní oprávnění odborových organizací v oblasti BOZP zůstávají nezměněna! Dá se tedy předpokládat, že Sněmovna (po odmítnutí zákoníku práce Senátem) v této podobě normu znovu schválí. Mezi nejzásadnější změny lze zařadit: ● Termíny „příslušný odborový orgán“ a „odborový orgán“ jsou důsledně nahrazeny termínem odborová organizace. ● Náhrada ztráty na výdělku zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování (a to i v případě například neuznání nemoci z povolání), je nově řešena v odst. 1 písm. e) § 103. ● Úprava náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání má omezenou platnost. Návrh odkazuje na zvláštní právní předpis, jímž má být zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců (senátní tisk č. 293/2006). V návrhu zákoníku práce je v přechodných ustanoveních řešena odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocích z povolání do doby nabytí účinnosti zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců (§ 275, § 365 až 393). ● Jednotlivé paragrafy jsou jinak číslovány. ● V návrhu zákoníku práce je v řadě ustanovení obsažena úprava týkající se pojmu pracovnělékařská péče (současný termín „závodní preventivní péče“) a pojmů s ním souvisejících lékařský posudek zařízení pracovnělékařské péče, lékař zařízení pracovnělékařské péče, lékař pracovnělékařské péče, pracovnělékařské prohlídky. V předloženém návrhu zákona se v této záležitosti vychází z návrhu zákona o zdravotní péči.

K návrhu zákona o zdravotní péči Vláda jej předložila do Poslanecké sněmovny 27. září 2005, současně s vládním návrhem zákoníku práce a dalších zákonů v oblasti pracovního práva. V návrhu zákona o zdravotní péči je definován pojem pracovnělékařské péče (nahrazující současný pojem „závodní preventivní péče“), včetně úpravy jejího zajišťování příslušnými zdravotnickými zařízeními, a vymezuje se v něm pojem pracovnělékařské prohlídky. V návaznosti na tuto úpravu se má v rámci tzv. doprovodného zákona nově navrhovaná úprava promítnout do příslušných souvisejících zákonů (včetně v současné době platného zákoníku práce). II

(Projednávání obou návrhů se však „pozastavilo“ po prvním čtení, které proběhlo 18. října 2005 na 48. schůzi Poslanecké sněmovny, a současný stav je takový, že výbor pro sociální politiku a zdravotnictví, kterému byly přikázány k projednání, jejich projednávání 20. ledna 2006 přerušil.)

K návrhu zákona BOZP Návrh obsahuje zejména tyto změny: ● V § 2 až 11 je zahrnuta úprava dalších požadavků bezpečnosti o ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích; věcně jde o úpravu, která v zásadě bez větších změn přebírá úpravu dosud obsaženou v § 134, § 134a až 134d v současně platném zákoníku práce (jde o stávající ustanovení - pracoviště a pracovní prostředí, výrobní a pracovní prostředky a zařízení, zvláštní odborná způsobilost, rizikové faktory pracovních podmínek a zákazy některých prací). V § 2 odst. 1 písm. f) se zaměstnavateli ukládá povinnost zajistit, aby „pracoviště byla vybavena v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím pracovnělékařskou péči“. Jde o stejnou záležitost, na kterou je blíže poukázáno v informaci k návrhu zákoníku práce: totiž, že současná právní úprava nezná pojem „pracovnělékařská péče“ a nevymezuje zařízení, která by takovou péči poskytovala. Podrobněji než v dosavadní úpravě § 132 b zákoníku práce je řešena úprava odborné způsobilosti a zvláštní odborné způsobilosti (§ 9 až 11 předloženého návrhu zákona). ● V § 12 a 13 je obsažena úprava zajištění bezpečnosti o ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy. Okruh osob, na které se tato úprava vztahuje, je v zásadě shodný s dosavadní úpravou v § 137 zákoníku práce. Oproti dosavadní úpravě v zákoníku, podle níž se na tyto osoby úprava bezpečnosti a ochrany zdraví stanovená v zákoníku práce vztahuje „přiměřeně“, je v předloženém návrhu zákona stanoveno, že se na ně vztahují konkrétně vyjmenovaná ustanovení (navrhovaného) zákoníku práce a ustanovení § 2 až 11 předloženého návrhu zákona „s přihlédnutím k podmínkám vykonávané činnosti nebo poskytování služeb a jejich rozsahu“. ● V § 14 až 18 je obsažena úprava dalších úkolů zadavatele stavby, jejího zhotovitele, popřípadě fyzické osoby, která se podílí na zhotovení stavby, a koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi. Jde o novou úpravu, kterou má být zabezpečen soulad naší vnitrostátní úpravy se směrnicí Rady 92/57/EHS o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví na dočasných nebo přechodných staveništích. ● V § 19 až 24 je obsažena úprava společných, přechodných a závěrečných ustanovení, která obsahují kromě jiného i změny v zákoně č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.V tomto zákoně se navrhují také změny související s úpravou v předloženém návrhu zákona o BOZP, z nichž podstatné jsou zejména změny v doplnění přestupků a správních deliktů v návaznosti na úpravu obsaženou v § 15 až 18.

K návrhu zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců Předloženým návrhem zákona má být nahrazena dosavadní úprava škody vzniklé zaměstnancům při pracovních úrazech a nemocích z povolání, obsažená v § 190 až 203 a § 205d zákoníku práce a ve vyhlášce č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech nebo nemoci z povolání. Dosavadní systém pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání se mění na sociální pojištění s vlastním systémem poskytovaných dávek. Je svěřeno České správě sociálního zabezpečení, která bude tyto dávky i vyplácet. Odpovědnost za provádění úrazového pojištění se tím přenáší na stát. Nicméně nové úrazové pojištění bude, tak jako předchozí zákonné pojištění, komplementem (doplňkem) k pojištění zdravotnímu, nemocenskému a důchodovému. Stávající systém je velmi složitý, zejména co se týče přiznávání a výpočtu náhrad; budoucí má být podstatně jednodušší, ale (podle propočtů některých odborových expertů) nejspíš v řadě případů postiženým oproti dnešku přinese snížení částek. Současná právní úprava nezvýhodňuje zaměstnavatele za preventivní aktivity, kterými ve svých podnicích snižují počet pracovních úrazů a nemocí z povolání. V novém systému by měl být zaveden motivační princip bonus - malus. Jde o ekonomické nástroje (přirážka k pojistnému a sleva na pojistném) ovlivňující výši placeného pojistného zaměstnavatelem v závislosti na vývoji počtu a závažnosti pracovních úrazů a nemocí z povolání.

Účastníci: Základní organizace OS KOVO ulice: . . . . . . . . . . . . , č. p. . . . . . . . . PSČ . . . . . . . . . . . IČ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zastoupená předsedou odborové organizace: . . . . . . . . bankovní spojení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . číslo účtu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dále jen „pronajímatel“ a Jaromír Novák bytem: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PSČ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IČ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bankovní spojení: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . číslo účtu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dále jen „nájemce“ uzavřeli dne 28. prosince 2005 v souladu s § 663 a násl. platného občanského zákoníku tuto nájemní smlouvu

Čl. 1 Prohlášení 1.1. Pronajímatel je na základě kupní smlouvy ze dne 20. října 1998 vlastníkem nemovitostí v katastrálním území Hutě pod Třemšínem, obec Rožmitál pod Třemšínem, okres Příbram, zapsané na listě vlastnictví číslo 229. Vlastnické právo do katastru nemovitostí bylo vloženo dne 20. 12. 1998. Jedná se o nemovitosti: - budovy č. e. 146, postavené na stavební parcele č. 284 - pozemek, stavební parcela 284 - pozemek, parcela číslo 589/1 - pozemek, parcelní číslo 589/9, ostatní plocha - pozemek, parcelní číslo 589/10, ostatní plocha - pozemek, parcelní číslo 589/11, ostatní plocha - pozemek, parcelní číslo 589/12, ostatní plocha - pozemek, parcelní číslo 589/13, ostatní plocha a dále je vlastníkem dvou vrtaných studní nacházejících se na pozemku parcelní číslo 589/1 a čističky odpadních vod na této parcele. 1.2. Pronajímatel je dále vlastníkem vnitřního vybavení rekreačního objektu. Seznam movitých věcí je nedílnou přílohou této smlouvy.

Čl. 2 Předmět a účel nájmu 2.1. Pronajímatel pronajímá nájemci nemovité a movité věci uvedené v čl. 1 této smlouvy za účelem poskytování rekreačních, stravovacích, ubytovacích a doplňkových služeb k podnikání v rozsahu živnostenského oprávnění dle živnostenského listu ev. č. . . . . . . . . . . . . 2.2. Nájemce není oprávněn bez předchozího písemného souhlasu pronajímatele pronajatý nemovitý a movitý majetek dát do dalšího pronájmu třetí osobě, s výjimkou činností uvedených v čl. 2.1. této smlouvy.

Čl. 3 Nájemné 3.1. Nájemné činí 350 000 Kč (slovy třistapadesáttisíc korun českých) ročně a je stanoveno dohodou v sou-

3.2. Nájemné bude hrazeno ve dvou splátkách po ukončení pololetí vždy ve výši . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Splatnost první splátky je 10. července příslušného roku za první pololetí a druhá splátka za druhé pololetí je splatná 10. ledna následujícího roku. V případě, že nájemce nezaplatí včas, je povinen zaplatit pronajímateli úrok z prodlení v souladu s nařízením vlády č. 163/2005 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 142/1994 Sb., kterým se stanový výše úroků z prodlení a poplatku z prodlení podle občanského zákoníku. V případě, že nájemce si neplní povinnosti uvedené v této smlouvě, zavazuje se nájemce zaplatit smluvní pokutu ve výši..... (Poznámka autorky - výše smluvní pokuty může být libovolná, nebo způsob jejího určení stanoven viz § 544 platného občanského zákoníku.) 3.3. Pronajímatel je oprávněn jednostranně zvýšit nájemné úměrně k míře inflace publikované Českým statistickým úřadem s tím, že za základ bude považována výše nájemného ke dni podpisu této smlouvy nebo ke dni posledního zvýšení nájemného. Nájemné je pronajímatel oprávněn zvýšit, jestliže míra inflace bude vyšší než Zvýšení nájemného je pronajímatel oprávněn provést vždy od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zvýšení nájemného a způsob jeho výpočtu bude nájemci sděleno písemně.

Čl. 4 Všeobecná ustanovení 4.1. Nájemce prohlašuje, že mu bylo umožněno prohlédnout si pronajaté věci a je mu tímto znám stav těchto věcí. 4.2. Nájemce je povinen užívat věci způsobem, jak je stanoven v této smlouvě, a užívat věci s péčí řádného hospodáře. 4.3. Nájemce je povinen dodržovat hygienické, bezpečnostní, protipožární a další provozní předpisy včetně zajištění příslušných revizí na své vlastní náklady. 4.4. V případě poškození věci nájemcem nebo třetí osobou je nájemce povinen na své náklady neprodleně odstranit vzniklou škodu. 4.5. Nájemce je povinen na své náklady zabezpečit úklid přilehlých komunikací včetně řádného úklidu a posypu v zimním období. 4.6. Nájemce je povinen oznámit pronajímateli bez zbytečného odkladu potřeby oprav, které má povinnost provést pronajímatel. Při porušení této povinnosti odpovídá nájemce za škodu tím způsobenou a nemá nároky, které by mu jinak příslušely pro nemožnost nebo omezenou možnost užívat věc pro vady věci, jež nebyly včas pronajímateli oznámeny. 4.7. Nájemce bere na vědomí, že pro stavební úpravy je nutný předchozí písemný souhlas pronajímatele. V souvislosti s těmito úpravami nebo opravami bude mezi smluvními stranami uzavřena písemná dohoda, zejména o poměru finančního zatížení obou smluvních stran. 4.8. Nájemce bude na své náklady zajišťovat a provádět běžnou údržbu a opravy pronajatých věcí a bude je udržovat ve stavu běžného opotřebení. III

156kovakA 14.4.2006 10:14 Stránka 6


4.9. Pronajímatel prohlašuje, že nemovité věci pojistil proti.... a fotokopie pojistné smlouvy byla předána nájemci při podpisu této smlouvy. 4.10. Pronajímatel si vyhrazuje právo kontroly, zda nájemce užívá pronajaté věci movité a nemovité v souladu s touto smlouvou. Za tímto účelem se nájemce nebo jeho oprávněný zástupce zavazuje umožnit pronajímateli nebo jím pověřeným osobám kontrolu těchto věcí, při které bude přítomen. Pronajímatel předem upozorní nájemce na vyslání kontroly. 4.11. Nájemce se zavazuje, že bude platit za služby spojené s užíváním předmětu nájmu, a to zejména - úhrada vodného a stočného - úhrada za dodávky elektrické energie - úhrada poplatků z rozhlasu a televize - úhrada poplatku za odvoz smetí. (Poznámka autorky - mohou být další úhrady za služby dle charakteru poskytovaných služeb v rekreačním zařízení.) 4.12. Nájemce se zavazuje platit poplatek za rekreační pobyt a poplatek z ubytovací kapacity v souladu se zákonem č. 565/1990 Sb., o místních poplatcích, a v souladu s obecně závaznou vyhláškou obce. (Poznámka autorky: Poplatek za rekreační pobyt platí fyzické osoby - rekreanti, kteří přechodně a za úplatu pobývají v rekreačním zařízení za účelem rekreace. Poplatky za rekreační pobyt však neplatí osoby nevidomé, bezmocné a osoby s těžkým zdravotním postižením, kterým byl přiznán III. stupeň mimořádných výhod podle zvláštního právního předpisu, a jejich průvodci. Dále poplatek neplatí osoby mladší 18 let a starší 70 let nebo osoby, na které náležejí přídavky na děti (výchovné), nebo vojáci v základní službě a osoby, které vykonávají civilní službu. Poplatek za rekreační pobyt ve stanovené výši vybírá pro obec ubytovatel (nájemce), kterým je fyzická nebo právnická osoba, která přechodně ubytování poskytla, tato osoba je plátcem poplatku a za poplatek ručí. Ubytovatel (nájemce) je povinen vést v písemné podobě evidenční knihu, do které zapisuje dobu ubytování, účel pobytu, jméno, příjmení, adresu místa trvalého pobytu nebo místa trvalého bydliště v zahraničí a číslo občanského průkazu, nebo cestovního dokladu fyzické osoby, které ubytování poskytl. Zápisy do evidenční knihy musí být vedeny přehledně a srozumitelně. Tyto zápisy musí být uspořádány postupně z časového hlediska. Evidenční knihu ubytovatel (nájemce) uchovává po dobu 6 let od provedení posledního zápisu. Zpracování osobních údajů v evidenční knize se řídí zvláštním právním předpisem - zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů. Sazba poplatku za rekreační pobyt činí až 15 Kč za osobu a za každý počatý den pobytu, není-li tento dnem příchodu. Obec může stanovit poplatek týdenní, měsíční nebo roční paušální částkou. Každá obec si vydává obecně závaznou vyhlášku a poplatek může stanovit i nižší, než je 15 Kč za osobu. Dále se vybírá poplatek z ubytovací kapacity v místech soustředěného turistického ruchu určených k přechodnému ubytování (rekreace) za úplatu. Poplatku z ubytovací kapacity nepodléhá ubytovací kapacita v zařízeních sloužících pro přechodné ubytování studentů a žáků, dále ubytovací kapacita v zařízeních sloužících pro ubytování pracovníků fyzických a právnických osob, které tato zařízení vlastní, a ubytovací kapacita ve zdravotnických nebo lázeňských zařízeních, pokud nejsou užívána jako hotelová zařízení, ubytovací IV


kapacita v zařízeních sloužících sociálním a charitativním účelům. Tento poplatek platí ubytovatel (nájemce), kterým je fyzická nebo právnická osoba, která přechodné ubytování poskytla. Ubytovatel je povinen vést evidenční knihu jako u poplatku za rekreační pobyt. Sazba poplatku činí až 4 Kč za každé využité lůžko a den. Obec může po dohodě s poplatníkem stanovit poplatek roční paušální částkou. Sazbu poplatku může stanovit obec i nižší než 4 Kč.) 4.13. Jestliže nájemce vynaložil na předmět nájmu náklady při opravě, ke které je povinen pronajímatel, má nárok na náhradu těchto nákladů, jestliže oprava byla provedena se souhlasem pronajímatele nebo jestliže pronajímatel bez zbytečného odkladu opravu neobstaral, ačkoli mu byla včas oznámena její potřeba. Jinak může nájemce požadovat jen to, o co se pronajímatel obohatil. 4.14. Nájemce je povinen snášet omezení v užívání v předmětu nájmu v nezbytně nutném rozsahu ve věci provádění oprav ze strany pronajímatele. 4.15. Nájemce se zavazuje, že po předchozí dohodě s pronajímatelem zabezpečí rekreaci členů ZO OS KOVO . . . . . . . . . . . a jejich osob blízkých. K ubytování budou vyhrazeny 2 pokoje, a to pokoj č. 2 a č. 5. Pokoje budou k tomuto účelu rezervovány.

Čl. 5 Zánik nájmu 5.1. Nájemní poměr zaniká - písemnou dohodou nebo - písemnou výpovědí 5.2. Výpovědní lhůta je 6 měsíců a počítá se od prvního dne měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. 5.3. Ke dni ukončení nájmu je nájemce povinen pronajímateli předmět nájmu vyklidit a předat ve stavu způsobilém k dalšímu užívání s přihlédnutím k obvyklému opotřebení na základě předávacího protokolu. 5.4. Za každý den prodlení s vyklizením podle předchozího bodu se nájemce zavazuje zaplatit pronajímateli smluvní pokutu ve výši . . . . . (slovy vypsat) bezhotovostním převodem na uvedený účet pronajímatele. 5.5. Zaplacením smluvní pokuty není dotčeno právo pronajímatele na náhradu případné škody.

Čl. 6 Závěrečná ustanovení 6.1. Tato smlouva může být učiněna pouze písemnou dohodou stran. 6.2. Tato smlouva je sepsána ve ....... vyhotoveních s tím, že každá ze smluvních stran obdrží po ...... vyhotovení. 6.3. Tato smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami. 6.4. Smluvní strany prohlašují, že se seznámily s obsahem smlouvy a že tato smlouva byla sepsána dle jejich pravé a svobodné vůle, nikoliv v tísni, či za nápadně nevýhodných podmínek, a na důkaz toho připojují své podpisy. V Praze dne 30. prosince 2005

PORADNY NA PŘÁNÍ Daňová odpovědna

Týká se změna účetnictví i SRPŠ? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Jsem hospodářka ZO OS KOVO a zatím vedeme jednoduché účetnictví; kromě toho vedu účetnictví ještě v SRPŠ. Chtěla jsem se zeptat, zdali povinnost změny účetnictví na podvojné se týká i této organizace. J. N., Kladno Ano, tato změna se týká všech právnických osob s právní subjektivitou, tzn. i Sdružení rodičů a přátel školy, zahrádkářů, chovatelů drobného zvířectva apod. Podle současně platného zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, je termín pře-

chodu stanoven na 1. 1. 2007. Ale již jsme v Kováku upozorňovali na možnost posunu tohoto termínu ještě o jeden kalendářní rok, a to pokud bude schválen zákoník práce a zákony související, jelikož poslaneckou iniciativou byl do těchto zákonů navržen odklad změny účetnictví na podvojné až k 1. 1. 2008.

Zdravotní koutek - léčitelka

Jak se vyhnout jarní únavě? YVETA KNOBLOCHOVÁ

V předjaří a na začátku jara mě vždycky trápí bolesti hlavy a trpím nespavostí, spát se mi chce akorát kolem 14. - 15. hodiny odpoledne. Bolí mě v oblasti zad a kloubů a také ve svalech. Tyto problémy občas pociťuji i během roku, ale podstatně méně. Když si někde postěžuji, všichni mne odbudou „no jo, klasická jarní únava“. Když se ale zeptám, co to je a z čeho vzniká, nikdo mi nedokáže rozumně odpovědět. Můžete mi tuto odpověď dát vy? P. S., Buštěhrad Jarní únava není žádná nemoc, ale postupem času by se při nesprávném jídelníčku mohla nějaká porucha ve zdraví projevit. Jde o úbytek energetických hladin v lidském těle, daný nedostatkem minerálů a vitamínů v potravě a také nedostatkem světla v zimním období. V zimě častěji pobýváme doma na gauči a u televize, více pojídáme ne příliš zdravé potraviny - většinou tučného a sladkého charakteru, vstáváme a do zaměstnání chodíme za tmy a za tmy se zase z práce vracíme. Pro některé lidi k tomu ještě přistupuje stres z časového posunu, který nastává kolem jarní rovnodennosti.Toto vše a ještě mnoho dalších podnětů, které lidské tělo vnímá, vyvolává „jarní únavu“. Zdůrazňuji, že chceme-li předejít jarní únavě, musíme se na ni připravovat již na konci léta a po celý podzim hojným příjmem zeleniny, ovoce, tedy vitamínů a minerálů. Neocenitelným pomocníkem je například česnek - podporuje paměť, pročišťuje ledviny, skvěle posiluje imunitní systém, zabraňuje cévním chorobám a snižuje hladinu cholesterolu. Ti jedinci, kteří syrový česnek nesnášejí, si z něj mohou zakoupit extrakty v jakékoli lékárně. Důležitý je i dostatek tekutin. Vhodné jsou bylinné čaje - především z meduňky, šípků, pampelišky a šalvěje. Pokud jde o čaj z kopřivy, musíme být opatrnější a pít jej nejvýše 14 dní v řadě, potom si dopřát delší přestávku. Byliny lze samozřejmě kombinovat. Na odšťavňovači si můžeme připravit různé šťávy z mrkve, pomeranče, rajských jablíček atd. Měli bychom konzumovat potraviny lehčího rázu, hlavně ryby. Pro předejití, či zažehnání stresu je třeba si udělat na jídlo čas a potravu skládat tak, abychom v ní měli dostatek vitamínu

C a vitamínů řady B, především B12. Účinnou látkou je benfotiamin, který významně zasahuje do látkové výměny v nervových buňkách. Jedná se o derivát vitamínu B1. Důležité je, že se na rozdíl od klasického B1 rozpouští v tucích, proto je tělem lépe vstřebáván. Mezi lidmi je pověra, že stres odstraníme něčím sladkým. To je velký omyl, pokud se dostaví chuť na sladké, je lepší sáhnout raději po ovoci. Podobně je tomu u kávy. Mnoho lidí se snaží zahnat únavu kávou, kterou si dávají ráno, v poledne i večer, a to nejen v jediné dávce. Káva sice na okamžik povzbudí, ale přemíra kofeinu je pro stres živnou půdou. Káva navíc obsahuje převážně extrémní látky, které po čase otupují naše smysly a škodí mozku a ledvinám. Poslední radou na překonávání jarní únavy a vlastně všech typů únav je dostatek pohybu na čerstvém vzduchu. A pokud to jen trochu jde, je prospěšný pohyb na slunci. Upozorňuji, že pokud se už jarní únava dostavila, budou nám výše uvedená doporučení platná v zájmu co nejrychlejšího překonání obtíží. A na závěr trochu teorie. Únava je vlastně způsobována nahromaděním kyseliny mléčné a máselné, které není tělo schopno dostatečně rychle odbourávat. Zde se projevuje energetická nerovnováha principů jin a jang, která plyne z přemíry konzumace různých kyselin, nebo zase množství cukru, bílé mouky či živočišné potravy. Pokud dochází k překyselení krevního řečiště, jsme i více náchylní k infekčním chorobám. Proto právě na jaře bývají čekárny u lékaře plné lidí se záněty horních cest dýchacích a chřipek. Fyzický pohyb dokáže vehnat do krevního řečiště kyslík a prokysličená krev zase lépe likviduje baktérie a viry. Poznámka: Existuje i únava tělo posilující, která odbourává přebytečné tuky a cukry. Jde o únavu z fyzické činnosti, sportu, ale i plynoucí z duševní oblasti.

VÝVOJ INFLACE V ÚNORU A BŘEZNU 2006 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

................. Pronajímatel:

...................... razítko, podpis

................. Nájemce:

...................... razítko, podpis

Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru, a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v únoru 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu

102,7 procenta a v březnu 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu 102,6 procenta. Od počátku roku 2006 inflace dosáhla 102,6 procenta. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu je v únoru 2006 2,2 procenta.

I

KOVOSVIT PÍSEK TENTOKRÁT BOLESTNĚ

Recommend Documents