Konečná & Šafář ●
Právní aspekty zahájení podnikání v Rumunsku a aktuální legislativní změny v oblasti pracovněprávní a daňové
Zahájení podnikání - právní rámec
zákon č. 31/1990, o obchodních společnostech zákon č. 26/1990, o obchodním rejstříku nařízení č. 122/1990, o oprávnění a fungování obchodních zastoupení zahraničních společností a hospodářských organizací v Rumunsku nouzové vládní nařízení č. 44/2008, o výkonu hospodářských aktivit oprávněnými fyzickými osobami, osobními podniky a rodinnými podniky
Právní formy podnikání
Fyzické osoby
oprávněná fyzická osoba
podnikatel formou osobního podniku
člen rodinného podniku
Právní formy společností
kolektivní společnost s ručením neomezeným
jednoduchá komanditní společnost
komanditní společnost na akcie
společnost s ručením omezeným
akciová společnost
Společnost s ručením omezeným
1 až 50 společníků minimální základní kapitál 200,- RON, je rozvržen na akcie, musí být splacen před podáním návrhu na zápis do obchodního rejstříku nejvyšším orgánem valná hromada statutárním orgánem 1 či více jednatelů
Akciová společnost
alespoň 2 akcionáři základní kapitál minimálně 90.000,- RON, nejméně 30% musí být splaceno před podáním návrhu na zápis do obchodního rejstříku akcie listinné či zaknihované, na jméno či na majitele nejvyšším orgánem valná hromada společníků, řádná a mimořádná řízení společnosti – jednoduchý a duální systém
Specifika podmínek založení
obchodní firma - pokud by měla obsahovat slova jako “Rumunsko”, “rumunský” nebo “národní”, k jejich použití je třeba speciálního povolení předmět podnikání – seznam činností CAEN, nevydávají se živnostenské listy sídlo – omezení umístění více společností na jednu adresu
Zápis do obchodního rejstříku místně příslušný dle sídla zakládané společnosti
rejstříkové řízení zahrnuje osobní jednání s rejstříkovým soudcem
zápis proveden do 5 pracovních dnů
Legislativní změny - pracovněprávní
zákon č. 40/2011 ze dne 31.3.2011, rozsáhlá novela zákoníku práce (zákon č. 53/2003), účinná od 1.5.2011
zkušební doba: maximálně 45 dnů pro výkonné pozice, 120 dnů pro manažerské pozice, 30 dnů pro osoby zdravotně postižené; odstraněn limit maximálně 3 osob po sobě jdoucích ve zkušební době na jednu pozici, nově zavedeno maximum 12 měsíců výpovědní lhůta u výpovědi dané zaměstnavatelem: minimálně 20 pracovních dnů pro výkonné pozice, 45 pracovních dnů pro pozice manažerské
Legislativní změny - pracovněprávní
výpovědní lhůta u výpovědi dané zaměstnancem: maximálně 20 pracovních dnů pro výkonné pozice, 45 pracovních dnů pro pozice manažerské
pracovní smlouva na dobu určitou: maximálně na dobu 36 měsíců
noční práce: příplatek ve výši 25% základní mzdy
zrušena povinnost zaměstnance uvádět, který z jeho více pracovních poměrů je hlavním
Legislativní změny - pracovněprávní
nouzové vládní nařízení č. 123/2010 ze dne 30.12.2010, účinné od 1.1.2011
zrušena povinnost zaměstnavatelů registrovat každou uzavřenou pracovní smlouvu na Regionálním inspektorátu práce (tzv. ITM) povinnost vést interní registr zaměstnanců (zavedena již v roce 2006); nyní třeba tento registr zasílat ITM v elektronické podobě při přijetí každého nového zaměstnance
Legislativní změny - daňové
nouzové vládní nařízení č. 58/2010 ze dne 26.6.2010, účinné od 1.7.2010
zvýšení DPH z 19% na 24%
vládní nařízení č. 87/2010 ze dne 29.9.2010, účinné od 1.10.2010
zrušena povinnost platit minimální daň zrušení neplatí pro provozovatele nočních klubů, diskoték, heren, sázkových kanceláří (nadále trvá povinnost odvádět minimální daň ve výši 5%)
Legislativní změny - daňové
nouzové vládní nařízení č. 54/2010 ze dne 26.6.2010, účinné od 1.8.2010
Národním úřadem pro daňovou správu zřízen registr podnikatelů působících v rámci EU; povinnost registrovat se pokud je předpokládáno poskytování služeb či prodej zboží v rámci EU vždy při založení společnosti či změně jejího sídla povinnost registrovat na místně příslušném finančním úřadě dokumenty prokazující právo společnosti využívat prostory v nichž je sídlo umístěno
Legislativní změny - daňové
nařízení prezidenta Národního úřadu pro daňovou správu č. 52/2011 ze dne 26.1.2011, účinné od 1.2.2011
daň z příjmů zaměstnanců provozovny zaměstnavatele s méně než 5 zaměstnanci je přiznávána u finančního úřadu příslušného dle místa sídla zaměstnavatele, nikoli provozovny
Legislativní změny - insolvence
zákon č. 169/2010 ze dne 14.7.2010, účinný od 24.7.2010, novelizující insolvenční zákon (zákon č. 85/2006)
návrh na zahájení insolvenčního řízení může věřitel podat v případě, že dluh daného subjektu činí alespoň 45.000,- RON, přičemž tato částka musí být více než 90 dnů po splatnosti
Konečná & Šafář ● Děkujeme za Vaši pozornost a přejeme hodně úspěchů! Hana Ševelová, advokátka Konečná & Šafář SCA tel: +40 31 105 4001, fax: +40 31 105 4002 email:
[email protected] www.konecna-safar.com
