KLUB PERSONALISTŮ, o.p.s.,

KLUB PERSONALISTŮ, o.p.s., vydává tento

STATUT SOUTĚŽE O CENU

PERSONALISTA VEŘEJNÉ SPRÁVY V ČESKÉ REPUBLICE platný pro rok 2016

PREAMBULE

Cílem ceny „Personalista veřejné správy v České republice“ (dále jen "cena") je posílení a podpora personálních činností v úřadech veřejné správy v České republice, veřejné ocenění práce nejlepších personalistů veřejné správy a ohodnocení jejich přínosu v oblasti personálního řízení. Cena rovněž úspěšně napomáhá šíření dobré praxe v personálních činnostech a zdůraznění významu práce s lidskými zdroji na úřadech.

Cena bude udělena v rámci 4. ročníku konference Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě v září 2016 v Brně. 1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ

Udělení ceny má tyto dílčí cíle: • • •

ocenění práce personalistů veřejné správy za mimořádný přínos v oblasti personálního řízení, vytvoření prostoru pro šíření personálního know-how a sdílení dobré praxe, zvýšení prestiže pracovních pozic personalistů,

Klub personalistů, o.p.s.

Přístavní 24, Praha 7 Holešovice 170 00 [email protected], +420 222 51 11 52, www.klub-personalistu.cz

• • • •

zdůraznění významu práce personalistů pro úspěšné fungování každého úřadu veřejné správy, zdůraznění významu oceněné práce personalisty, poděkování personalistům za velmi náročnou a zodpovědnou práci pro úřad, ocenění konkrétních personalistů za jejich výjimečnost a zvýraznění příkladu.

2. ZÁSADY UDÍLENÍ CENY

Proces udílení cen je zahájen vyhlášením nového ročníku a končí vyhlášením výsledků v rámci konference "Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě“. Cena je udílena každý rok.

Cenu vyhlašuje statutární zástupce Klubu personalistů, o.p.s., zájmového a dobrovolného sdružení vedoucích úřadů a personalistů úřadů. Cena je určena osobám, které na úřadech vykonávají činnosti spojené s řízením lidských zdrojů, a to pro jednotlivé personalisty.

O udělení ceny rozhoduje statutární zástupce Klubu personalistů, o.p.s., a to na základě návrhu hodnotící komise. 3. NOMINACE A PŘIHLÁŠKA

Nominace zasílají úřady na příslušném formuláři přihlášky. Přihláška je nedílnou součástí tohoto statutu (viz Příloha č. 3) a je zveřejněna na webových stránkách Klubu personalistů, o.p.s. Přílohu přihlášky tvoří fotografie nominovaného, přehled jeho odborných aktivit a výsledků práce, včetně popisu mimořádných počinů, které se vymykají obvyklé personální praxi a jejich přínosu na rozvoj úřadu. Přihlášku je nutno poslat na adresu Klubu personalistů, o.p.s., nebo v elektronické podobě na uvedený e-mail. Počet nominovaných není omezen.

Jednotliví nominovaní kandidáti spolu s vlastní fotografií, přehledem jejich odborných aktivit a výsledků práce, díky kterým byli nominováni, budou představeni odborné a široké veřejnosti na webových stránkách Klubu personalistů, o.p.s. a případně prostřednictvím časopisu Moderní obec. Podklady pro prezentaci nominovaného připraví nominující. Povinností nominovaného je souhlasit s tímto zveřejněním. Členové hodnotící komise se soutěže neúčastní jako nominovaní. Účast v soutěži je pro nominovaného bezplatná. 4. VYHLÁŠENÍ CENY

Vítěz ceny je vždy jen jeden.

Vyhlášení výsledků soutěže o cenu a předání ocenění proběhne v rámci konference Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě. Diplom i věcnou cenu pro vítěze zajistí Klub personalistů, o.p.s.



5. ORGANIZAČNÍ ZAJIŠTĚNÍ

Vyhlašovatel ceny je Klub personalistů, o.p.s.

O udělení ceny rozhoduje statutární zástupce Klubu personalistů, o.p.s., a to na základě návrhu hodnotící komise. Personální a finanční zajištění soutěže obstará Klub personalistů, o.p.s. Harmonogram soutěže o cenu uvádí Příloha č. 1 tohoto statutu. 6. KRITÉRIA

Nominovaní soutěžící o cenu prokazují své znalosti a dovednosti testem a pohovorem. Hodnotící kritéria jsou rozdělena do uvedených kategorií a stupnice. 1. Kompetence nominovaného v oblasti znalostí

2. Kompetence nominovaného v oblasti dovedností

3. Kompetence nominovaného v oblasti osobnostní charakteristiky 4. Mimořádný počin nominovaného

Hodnotící kritéria č. 1, 2 a 4 jsou dále členěna do tří kategorií podle velikosti úřadu. Odlišují se mírou podrobnosti testů. Detailní rozpis hodnotících kritérií uvádí Příloha č. 2 tohoto statutu. 7. HODNOTÍCÍ KOMISE

Členy hodnotící komise jmenuje statutární zástupce Klubu personalistů, o.p.s. Členy hodnotící komise tvoří: • • • • • •

zástupce Klubu personalistů, o.p.s. zástupce Ministerstva vnitra ČR, odborník na personalistiku ve veřejné správě zástupci územní veřejné správy, vedoucí představitelé úřadů a/nebo odborníci na personalistiku ve veřejné správě zástupce Sdružení tajemníků městských a obecních úřadů ČR zástupci státní správy, vedoucí představitelé úřadů a/nebo odborníci na personalistiku ve veřejné správě specialista na personalistiku a/nebo pracovněprávní vztahy ve veřejné správě.

Hodnotící komise si na svém jednání zvolí svého předsedu, který podepíše zápis a rozhodnutí hodnotící komise. Počet členů hodnotící komise je vždy lichý.

Hodnotící komise pro rozhodnutí statutárního zástupce Klubu personalistů, o.p.s. navrhuje udělení či neudělení ceny. O návrhu na udělení/neudělení rozhodují přítomní členové hodnotící komise hlasováním, přičemž k rozhodnutí je třeba nadpoloviční většina přítomných členů.



Předseda hodnotící komise rozhodne o případném vyloučení člena hodnotící komise z hodnocení nominovaného v případě, že člen hodnotící komise je v jakémkoliv vztahu k nominovanému. 8. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

Tento statut ceny „Personalista veřejné správy v České republice“ nabývá platnosti a účinnosti dnem schválení správní radou Klubu personalistů, o.p.s. Příloha č. 1 - HARMONOGRAM SOUTĚŽE O CENU PERSONALISTA VEŘEJNÉ SPRÁVY V ČESKÉ REPUBLICE PRO ROK 2016

1.

Vyhlášení soutěže o cenu Personalista veřejné správy v ČR Odpovědnost: statutární zástupce Klubu personalistů, o.p.s. Termín: Konference personalistika, právo a vzdělávání 2015

2.

Vyvěšení aktuálního statutu soutěže, zveřejnění přihlášky (webové stránky Klubu personalistů, o.p.s.) Odpovědnost: Klub personalistů, o.p.s. Termín: do 15.6.2016

3.

Komunikační kampaň - web Klubu personalistů, o.p.s. a oslovení úřadů (případně časopisy Moderní obec, Veřejná správa, Práce a mzdy) Odpovědnost: Klub personalistů, o.p.s. Termín: do 15.7.2016

4.

Zasílání přihlášek do soutěže Odpovědnost: nominující úřad Termín: do 5.8.2016

5.

Zveřejňování profilů nominovaných Odpovědnost: Klub personalistů, o.p.s. Termín: průběžně do termínu zasedání hodnotící komise

6.

Zpracování testů a informování členů hodnotící komise o nominacích Odpovědnost: Klub personalistů, o.p.s. Termín: do 15.8.2016

7.

Zasedání hodnotící komise, hodnotící testy a rozhovory Odpovědnost: Klub personalistů, o.p.s., hodnotící komise, nominovaní Termín: 29.8.2016



8.

Rozhodnutí o udělení ceny Odpovědnost: statutární zástupce Klubu personalistů, o.p.s. Termín: 1. – 14. září 2016

9.

Zaslání informace o výsledku hodnocení všem nominovaným Odpovědnost: Klub personalistů, o.p.s. Termín: 15. září 2016

10. Slavnostní udílení ceny v rámci konference Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě Odpovědnost: zástupce Klubu personalistů, o.p.s. Termín: 20. – 22. září 2016 11. Zveřejnění dobrých praxí v personálních činnostech úřadů na webu Klubu personalistů, o.p.s. a v časopisu Moderní obec Odpovědnost: Klub personalistů, o.p.s. Termín: do 15. prosince 2016 12. Vyhlášení dalšího ročníku soutěže o cenu „Personalista veřejné správy v ČR“ v rámci konference Personalistika, právo a vzdělávání ve veřejné správě 2016 Odpovědnost: Klub personalistů, o.p.s. Termín: do 22. září 2016 Příloha č. 2 - HODNOTÍCÍ KRITÉRIA

Hodnotící kritéria jsou rozdělena do uvedených kategorií a stupnice. 1. Kompetence nominovaného v oblasti znalostí

2. Kompetence nominovaného v oblasti dovedností

3. Kompetence nominovaného v oblasti osobnostní charakteristiky 4. Mimořádný počin nominovaného

Hodnotící kritéria č. 1, 2 a 4 jsou dále členěna do tří kategorií podle velikosti úřadu. Odlišují se mírou podrobnosti testů. Hodnotící kritérium č. 1 Kompetence nominovaného v oblasti znalostí

Znalosti personalisty se budou prokazovat písemným testem (před hodnotící komisí, rozsah testu 10 otázek z každé části se 3 variantami s jednou správnou variantou odpovědi z předem známých okruhů otázek, délka testu maximálně 60 minut). Testy budou připraveny ve třech verzích, a to v závislosti na velikosti úřadu.



Test bude obsahovat otázky z následujících oblastí: •

•

oblast pracovněprávních předpisů (zákoník práce, zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, vyhláška č. 304/2012 Sb., o uznání rovnocennosti vzdělání úředníků územních samosprávných celků, vyhláška č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků, vybraná ustanovení zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a některé předpisy z oblasti sociálního a důchodového zabezpečení, vše v platném znění,

ekonomických základů (vybraná ustanovení zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole, a zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů (malá rozpočtová pravidla) a zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, vše v platném znění,

• systémových úprav (kompetenční zákon, obecní a krajské zřízení, zákon o hlavním městě Praze, systém řízení lidských zdrojů, jednotlivé personální činnosti, jejich obsah a nástroje řízení lidských zdrojů),

• organizačních uspořádání (systém řízení lidských zdrojů a role managementu, role personalisty, etika, kultura a strategie řízení lidských zdrojů), Hodnotící kritérium č. 2 Kompetence nominovaného v oblasti dovedností

Dovednosti v oblasti personalistiky se budou prokazovat ověřenými referencemi z úřadu a případovou aktivitou během rozhovoru s hodnotící komisí.

Kompetence personalisty v oblasti dovedností budou hodnoceny v závislosti na velikosti úřadu prostřednictvím následujících dílčích kritérií: •

obecní úřady do 20 zaměstnanců

•

obecní a městské úřady od 21 do 100 zaměstnanců

•

obecní a městské úřady od 101 zaměstnanců, krajské úřady, ministerstva, ústřední úřady

• • • • • •

komunikace týmová práce rozhodování samostatnost schopnost učit se a naučené používat tvořivost

• • • • • • •

komunikace týmová práce rozhodování samostatnost schopnost učit se a naučené používat tvořivost schopnost motivovat

• komunikace



• • • • • • • •

schopnost předávání zkušeností týmová práce rozhodování samostatnost schopnost učit se a naučené používat tvořivost schopnost motivovat schopnost získávat odborníky

Hodnotící kritérium č. 3 Kompetence nominovaného v oblasti osobnostní charakteristiky

Osobnostní charakteristiky personalisty se budou prokazovat ověřenými referencemi z úřadu a v rozhovoru s hodnotící komisí. Hodnotící kritérium č. 4 - Mimořádný počin nominovaného

Mimořádný počin nominovaného bude posuzován jako čin nebo akce, které se vymykají obvyklé personální praxi a jeho přínos do rozvoje úřadu. Kompetence personalisty v oblasti mimořádného počinu budou hodnoceny v kategoriích v závislosti na velikosti úřadu: •

obecní úřady do 20 zaměstnanců

•

obecní a městské úřady od 101 zaměstnanců, krajské úřady, ministerstva, ústřední úřady

•

obecní a městské úřady od 21 do 100 zaměstnanců

Hodnotící stupnice

Celkový max. počet bodů – 20 bodů od každého hodnotícího komisaře Z toho za jednotlivá hodnotící kritéria lze získat:

0 – 6 bodů 0 – 4 body 0 – 4 body 0 – 6 body

Hodnotící kritérium č. 1 - Kompetence personalisty v oblasti znalostí Hodnotící kritérium č. 2 - Kompetence personalisty v oblasti dovedností Hodnotící kritérium č. 3 - Kompetence personalisty v oblasti osobnostní charakteristiky Hodnotící kritérium č. 4 - Mimořádný počin personalisty



KLUB PERSONALISTŮ, o.p.s.,

Recommend Documents