L1 KISI – KISI INSTRUMEN PENELITIAN VARIABEL BUDAYA ORGANISASI (X)
I.
Kisi – Kisi Instrumen Penelitian Uji Coba Pertama No.
Indikator
No. Butir
Jumlah Butir
1.
Innovation and Risk Taking (Innovasi dan bertindak beresiko)
1 - 4
4
2.
Attention to detail (Perhatian secara terterinci)
5 - 6
2
3.
Outcome Orientation (Orientasi Hasil)
7 - 11
5
4.
People Orientation (Orientasi Individu)
12 - 15
4
5.
Team Orientation(Orientasi Kelompok)
16 - 19
4
6.
Aggressiveness (Agresivitas)
20 - 23
3
7.
Stability(Stabilitas)
24 - 25
2
No. Butir
Jumlah Butir
II. Kisi – Kisi Instrumen Penelitian Setelah Uji Coba Pertama
No.
Indikator
1.
Innovation and Risk Taking (Innovasi dan bertindak beresiko)
1 - 2
2
2.
Attention to detail (Perhatian secara terterinci)
3 - 4
2
3.
Outcome Orientation (Orientasi Hasil)
5- 8
4
4.
People Orientation (Orientasi Individu)
9 - 12
4
5.
Team Orientation(Orientasi Kelompok)
13 - 16
4
6.
Aggressiveness (Agresivitas)
17 - 19
3
20
1
Stability(Stabilitas) 7. Keterangan: Jumlah Instrumen Penelitian Uji Coba Pertama
= 25 Butir Pertanyaan
( 5 Butir Pertanyaan tidak valid, yakni : P-03, P-04, P-10, P-20, dan P-25) Jumlah Intrumen Penelitian Setelah Uji Coba Pertama
= 20 Butir Pertanyaan Valid
L2 KISI – KISI INSTRUMEN PENELITIAN VARIABEL GOOD CORPORATE GOVERNANCE (Y)
I.
Kisi – Kisi Instrumen Penelitian Uji Coba Pertama
No.
II.
Indikator
No. Butir
Jumlah Butir
1.
Transparancy (Transparansi)
1 - 5
5
2.
Accountability (Akuntabilitas)
6 - 8
3
3.
Responsibility (Tanggung Jawab)
9 - 11
3
4.
Kemandirian
12 - 15
4
5.
Fairness (Keadilan)
16 - 19
4
No. Butir
Jumlah Butir
Kisi – Kisi Instrumen Penelitian Setelah Uji Coba Pertama
No.
Indikator
1.
Transparancy (Transparansi)
1 - 5
5
2.
Accountability (Akuntabilitas)
6 - 7
2
3.
Responsibility (Tanggung Jawab)
8 - 10
3
4.
Kemandirian
11 - 14
4
5.
Fairness (Keadilan)
15 - 18
4
Keterangan: Jumlah Instrumen Penelitian Uji Coba Pertama
= 25 Butir Pertanyaan Valid
( 5 Butir Pertanyaan tidak valid, yakni : P-08) Jumlah Intrumen Penelitian Setelah Uji Coba Pertama
= 20 Butir Pertanyaan Valid
L3
KUESIONER Kepada Yth : Karyawan/i PT Aneka Tambang Tbk, pertanyaan-pertanyaan di dalam kuesioner ini merupakan pertanyaan deskriptif mengenai serangkaian budaya organisasi dan tata kelola yang baik (GCG) yang saling terkait dan berlaku untuk seluruh bagian organisasi. Mohon kesediaan saudara/i untuk mengisi kuesioner berikut.
Data Responden :
1. Jenis kelamin
:
a. Pria
b. Wanita
2. Usia
:
a. < 20 tahun
b. 20-30 tahun
3. Pendidikan
a. < 1 tahun
d. >40 tahun
b. Diploma
c. S1
d. S2
b.1 - 2 tahun
c. 3 - 5 tahun
d. >5 tahun
:
a. SMA/Sederajat 4. Lama Bekerja
c. 30-40 tahun
:
Petunjuk Pengisian: Jawablah Kuesioner dibawah ini sesuai dengan pendapat saudara/i rasakan selama ini dengan memberikan tanda check list (√) pada jawaban yang paling sesuai. Tidak ada jawaban yang akan dianggap salah dari pilihan anda, oleh karena itu usahakan agar tidak ada pertanyaan yang dikosongkan (tidak dijawab). Ket: SS = Sangat Setuju, S = Setuju, KS = Kurang Setuju, TS = Tidak Setuju, STS= Sangat Tidak Sejutu
L4
Variabel Budaya Perusahaan (X) No. 1.
Pertanyaan
SS
Sebagai karyawan, Saya didorong untuk mempunyai inisiatif
dan
kreativitas
dalam
mengerjakan
pekerjaan saya. 2.
Sebagai karyawan, Saya diberikan kepercayaan sepenuhnya dalam menyelesaikan pekerjaan.
3.
Sebagai
karyawan,
Saya
terkadang
mendapat
tekanan dalam melaksanakan suatu pekerjaan yang telah diberikan. 4.
Sebagai karyawan, Saya sering menghadapi resiko yang besar dalam menyelesaikan pekerjaan.
5.
Sebagai
karyawan,
Saya
dituntut
dalam
menyelesaikan pekerjaan dengan akurat. 6.
Sebagai
Karyawan,
Saya
dituntut
dalam
menyelesaikan pekerjaan dengan teliti. 7.
Sebagai Karyawan, Saya senantiasa bekerja dengan menekankan hasil yang maksimal.
8.
Sebagai karyawan, Saya terus mengembangkan diri untuk mendapatkan hasil yang optimal dalam menyelesaikan pekerjaan.
S
KS
TS
STS
L5 9.
Sebagai karyawan, Saya berusaha meningkatkan keefektifan kerja guna memperoleh hasil yang lebih baik.
10.
Sebagai Karyawan, Saya sering menggunakan jalan pintas dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga mendapatkan hasil yang optimal.
11.
Sebagai Karyawan, Saya senantiasa memikirkan bagaimana menyelesaikan dengan cepat dan hasil yang baik.
12.
Sebagai Karyawan, Saya berusaha mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh.
13.
Sebagai
Karyawan,
Saya
termotivasi
menjadi
karyawan yang baik dengan mengisi jam kerja untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang ada. 14.
Sebagai
Karyawan,
Saya
sering
mengikuti
pendidikan dan pelatihan yang diadakan di kantor tanpa ada paksaan. 15
Sebagai Karyawan, Saya berusaha menerapkan pengetahuan yang di dapat dari pendidikan maupun pelatihan dengan sepenuh hati untuk perusahaan.
16.
Sebagai Karyawan, Saya memahami dengan baik struktur organisasi yang ada di perusahaan.
L6 17.
Sebagai
Karyawan,
Saya
berusaha
menjalin
kerjasama dengan anggota satuan kerja lain untuk meningkatkan hasil yang terbaik bagi perusahaan. 18.
Sebagai Karyawan, Saya berusaha saling menolong antar sesama anggota satuan kerja maupun satuan kerja lainnya bila ada yang mengalami kesulitan.
19.
Sebagai Karyawan, Saya dituntut menjadi anggota satuan kerja yang kompak dan handal dalam menjalan pekerjaan untuk mendapatkan hasil yang maksimal.
20.
Sebagai
Karyawan,
Saya
memiliki
keinginan
menyelesaikan pekerjaan dengan prestasi yang lebih baik dibanding dengan pegawai lainnya. 21.
Sebagai Karyawan, Saya dituntut untuk bekerja giat dalam
melaksanakan
tugas-tugas
yang
sudah
menjadi tanggung jawab. 22.
Sebagai Karyawan, Saya senantiasa datang tepat pada waktunya dan displin waktu agar pekerjaan terselesaikan dengan baik.
23.
Sebagai Karyawan, Saya senantiasa berkerja dengan jujur dalam pemanfaatan waktu kerja sehingga dapat memberikan dengan optimal.
L7 24.
Sebagai Karyawan, Saya merasakan ketenangan dan kenyamanan dalam melakukan aktivitas kerja.
25.
Sebagai Karyawan, Saya merasa dihargai dan bukan sebagai alat untuk memperoleh keuntungan sehingga terwujudnya stabilitas lingkungan kerja yang baik.
Keterangan: SS
= Sangat Setuju
S
= Setuju
KR
= Kurang Setuju
TS
= Tidak Setuju
STS
= Sangat Tidak Setuju
L8
Variabel Good Corporate Governance (Y) No. 1.
Pertanyaan Perusahaan
telah
SS
mengungkapkan
seluruh
informasi mengenai kebijakan perusahaan dalam Laporan Tahunan dan Laporan Perseroan. 2.
Perusahaan telah memberikan informasi mengenai kinerja dan resiko yang dihadapi perusahaan secara jelas dan akurat kepada publik.
3.
Perusahaan melaksanakan proses pengambilan keputusan
mengenai
rencana
atau
kebijakan
perusahaan secara terbuka kepada publik. 4.
Perusahaan
mengutamakan
ketaatan
untuk
menciptakan transparansi (keterbukaan) atas segala hal yang materiil terhadap kinerja perusahaan. 5.
Perusahaan
mengedepankan
kejujuran
untuk
menciptakan transparansi (keterbukaan) dalam proses pengambilan keputusan yang materiil. 6.
Perusahaan memiliki sistem yang baik sehingga dapat mengendalikan hubungan antara jajaran Komisaris, Direksi maupun satuan unit kerja.
S
KS
TS
STS
L9 7.
Perusahaan
Perusahaan
(kejelasan
fungsi,
pertanggungjawaban
memiliki
akuntabilitas
pelaksanaan
dan
organ) yang efektif dan
mampu menghindari konflik kepentingan. 8.
Perusahaan mengangkat Komisaris Independen dengan tujuan meningkatkan pengendalian oleh pemegang saham terhadap kinerja perusahaan.
9.
Perusahaan bertanggung jawab dalam memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian dan perundang-undangan yang berlaku.
10.
Perusahaan
memiliki
mekanisme
yang
dapat
mengatur tanggung jawab Komisaris, Direksi maupun jajaran manajemen untuk menghadiri rapat secara teratur. 11.
Perusahaan
memiliki
pertanggung
jawaban
(kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan) terhadap
peraturan
perundang-undangan
dan
prinsip-prinsip korporasi yang sehat. 12.
Perusahaan dikelola oleh para professional untuk menghindari konflik kepentingan.
L 10 13.
Perusahaan memberikan pelatihan-pelatihan khusus secara rutin baik Komisaris, Direksi, maupun seluruh jajaran manajemen dan karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja.
14.
Perusahaan memiliki kerangka kerja yang baik sehingga mampu mengurangi benturan kepentingan dan pengaruh atau tekanan dari pihak mana pun.
15.
Perusahaan
memerhatikan
hak-hak
pemegang
saham baik pemegang saham mayoritas maupun minoritas sesuai dengan praktek korporasi yang sehat. 16.
Perusahaan memberikan perlakuan adil kepada seluruh
pemegang
saham
mengenai
segala
informasi yang material dan adanya pelanggaran. 17.
Perusahaan
memberikan
peluang
bagi
para
pemegang saham berpartisipasi dalam mengambil keputusan yang menyangkut perubahan perusahaan dan pembagian keuntungan.
18.
Perusahaan
memberikan
kesetaraan
dalam
pemberian kesempatan yang sama bagi seluruh pemegang saham untuk menentukkan haknya.
L 11 19.
Perusahaan memberikan perlakuan yang adil dalam pembagian keuntungan bagi seluruh pemegang saham
sesuai
dengan
perjanjian
yang
ditetapkan dan undang-ungang yang berlaku.
Keterangan: SS
= Sangat Setuju
S
= Setuju
KR
= Kurang Setuju
TS
= Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju
telah
