Ki hogyan motiválható a csillagjegye szerint

Ki hogyan motiválható a csillagjegye szerint Írta: Kocsis Dóra

© Kocsis Dóra, 2011, 2013 Minden jog fenntartva!

Tartalomjegyzék

Bevezetés .............................................................................................. 2 …ami mindenkiben közös .......................................................................... 3 …és az, ami emberenként más és más ........................................................ 4 A Nap-jegy, és annak meghatározása ......................................................... 5 Akkor tehát a jegykarakterek .................................................................... 6 Kos .................................................................................................... 6 Bika ................................................................................................... 8 Ikrek .................................................................................................. 9 Rák ...................................................................................................10 Oroszlán ............................................................................................12 Szűz ..................................................................................................13 Mérleg ...............................................................................................14 Skorpió ..............................................................................................15 Nyilas ................................................................................................17 Bak ...................................................................................................18 Vízöntő ..............................................................................................20 Halak.................................................................................................21 Utószó helyett: nem túl általános ez így?....................................................22

Írta: Kocsis Dóra [email protected]

1 www.kocsisdora.hu

Bevezetés Kedves Olvasóm! Köszöntelek az asztrológia világában!

Ha eddig nem nagyon hittél az ilyesmiben, kérlek, akkor se szaladj el. 

Ha hittél, és hiszel, akkor meg pláne nem. Ez esetben akár ugorhatsz is egy fejezettel lejjebb.

Tehát, ha egy kicsit is szkeptikus vagy…

…abban azért minden bizonnyal egyetértünk, hogy nem vagyunk egyformák. És ebből a „nem vagyunk egyformák”-ból egy jó rész adottság, ami már születésünkkor is megvolt.

Egy régi asztrológus ismerősöm szokta mondani: „hozott anyagból dolgozom” 

Több ezer évvel ezelőtt elkezdték megfigyelni, hogy bizonyos égi jelenségek egybeesnek bizonyos földi dolgokkal. Megfigyelték azt is, hogy akik bizonyos időszakon belül születtek, hasonló tulajdonságokkal bírnak. Habár az asztrológia egy összetett rendszer, azért már a Nap-jegy alapján is sok megfigyelést tehetünk. Ez nem egy kőbe vésett, megmásíthatatlan, egyetlen lehetséges út, hanem inkább egyfajta keret, mintázat, váz, amit többféleképpen megtölthetünk tartalommal. Azt azonban nem árt ismerni, hogy milyen erőforrásaink vannak, mi az, ami könnyedén megy, mi az, amiért alaposan meg kell dolgoznunk. És mi az, amit érdemes inkább meghagyni másoknak, mert nekik megy könnyedén. 

Egyébként nekem is van egy praktikus gondolkozású, hatékonyságra törekvő oldalam (egyik végzettségem matematika tanár), amelyik a gyakorlatban is működő dolgokat részesíti előnyben. Többek között ezért sem szoktam konkrét jövőbeli eseményeket előrevetíteni (hívhatjuk jóslásnak is), mert hol bejön, hol


2 www.kocsisdora.hu

nem. A személyiség azonban mindig találkozik a születési ábrával, az energiaminták mindig felismerhetőek a személy működésében.

Mindenek előtt azonban nézzük meg azt…

…ami mindenkiben közös Motivál, a latin „mozgatni” igéből származik, jelentése: cselekvésre ösztönöz. Marshall Rosenberg, klinikai pszichológus, az Erőszakmentes kommunikáció szülőatyja mondja, hogy minden cselekedetünkkel valamely szükségletünket próbáljuk meg kielégíteni. Így tehát, ha valakit motiválni, ösztönözni szeretnénk, lényegében azt kell vele megláttatnunk, hogy amit kérünk tőle, az hogy járul hozzá az ő szükségletének a kielégítéséhez.

Tűnhet úgy, hogy érted, vagy

mondjuk a cégért tesz meg bármit is az illető, de a mélyén mindig ott húzódik a saját szükséglete, vagy szükségletei (is).

Mindehhez pedig nem árt ismerni a konkrét személy mozgatórugóit.

Azt tapasztaljuk, hogy ha elég mélyre ásunk, akkor olyan egyetemes, emberi szükségleteket találunk, amelyek mindannyiunkban közösek. Benned, bennem is. Így vagy úgy, de része az életednek, része bárki életének. Mondok néhány példát.

Biztonság: ki ne szeretne olyan közegben élni, létezni, ahol nem fenyegetik a létét, ahol nem napi szintű gond, hogy miből vegyen magának ételt, ahol nem kell folyton szorongania, hogy elhagyják, és így tovább.

Autonómia: mindenki szeret maga dönteni dolgokról, maga határozni meg, hogy mit tegyen, hogy tegyen, mikor tegyen. Ha van gyereked, biztosan tudnál mesélni arról, hogy milyen változatos módokon tudja kifejezni, hogy nem szeretne, vagy nem pont akkor szeretne fogat mosni, amikor mi azt elképzeltük. Sérti az autonómiáját.  (Más kérdés, hogy egy ilyen szituációban a szülőnek is vannak szükségletei, amik szintén fontosak.)


3 www.kocsisdora.hu

Figyelem, megértés, együttérzés: na ez az, amiből szerintem elég hiányosak vagyunk,

a

kritika-mentes,

azonnal-megoldani-akarás-mentes,

megértő

figyelemből. Nők ebből talán még többet igényelnének, de férfiaknak is jólesik néha csak elmondani, hogy éppen mi is van velük.

És így tovább. Ezen a szinten egyformák vagyunk, és emiatt könnyebben is értjük meg egymást.

…és az, ami emberenként más és más Mivel mindenki egy egyszeri és megismételhetetlen egyéniség, ezért két dolog mégis csak eltérő:

1. a szükségletek aránya Maradva az autonómiánál, egy Vízöntőnél ez gyakran jelentkezik, mint szükséglet, mivel neki lételeme a különcség, a kilógás a sorból, az újítás. A Halaknál ritkábban, mert ő inkább a feloldódást, a határok elmosását, az együttérző találkozásokat keresi.

2. az a mód, ahogyan a szükségleteket kielégítjük, ez rengeteg, mondhatni végtelen-féle lehet. Például a biztonságot véve, egy Bika gyűjtöget, tárgyakat halmoz fel, mert ki tudja mire lesz az még jó. A Szűz inkább mindent intellektuálisan szeretne megérteni. A Bak terveket sző. És így tovább.

A következőekben végig nézzük a 12 karaktert, kinek mik a legfontosabb mozgatórugói, stratégiái, mi villanyozza fel, és mitől megy el még az életkedve is.

És mindezek előtt még megnézzük, hogyan határozható meg bárkinek a Napjegye. Ehhez elegendő ismerni az adott személy születésnapját (kivéve néhány ritka esetet, lsd. lejjebb). (Ha Te használsz asztrológiai programot és ott nézed a képleteket, akkor ezt a részt nyugodtan ugord át, uncsi lenne.  )


4 www.kocsisdora.hu

A Nap-jegy, és annak meghatározása A Nap mintegy egy év alatt megy körbe. Pontosabban mi megyünk körbe a Nap körül, de mivel az asztrológia a Föld szemszögéből vizsgálja az eget (hiszen mindig egy földi létről van szó), ezért innen nézve úgy látszik, hogy a Nap megy egy kört körülöttünk. Végül is, minden relatív.  De az emberi lét szempontjából valóban az az érdekes, ami hozzánk viszonyítva történik az égen.

A Nap megközelítőleg egy éves periódusa miatt van az, hogy a születésnap alapján elég jól meg tudjuk határozni a hozzá tartozó állatövi jegyet. Tizenkét állatövi jegyet tartunk számon, így a Nap körülbelül 30 napot tölt egy jegyben.

A beazonosításban segít a következő táblázat:

Kos

 március 22. – április 18.

Bika



április 21. – május 19.

Ikrek



május 22. – június 20.

Rák



június 23. – július 21.

Oroszlán 

július 24. – augusztus 21.

Szűz



augusztus 24. – szeptember 21.

Mérleg



szeptember 24. – október 22.

Skorpió



október 25. – november 21.

Nyilas



november 23. – december 20.

Bak



december 23. – január 19.

Vízöntő



január 22. – február 17.

Halak



február 20. – március 19.

Biztosan feltűnt, hogy bizonyos napok hiányoznak a listából. Ezek azok a napok, amelyeken jegyváltás történhet, vagyis ezeken a napokon csak a percre pontos születési időpont alapján tudjuk eldönteni, hogy még az előző, vagy már a következő jegyhez tartozik a szülött Nap-jegye. Így például április 19. és 20. lehet Kos és Bika is, vagy mondjuk július 22. és 23. lehet Rák és Oroszlán is.


5 www.kocsisdora.hu

De itt is legfeljebb kettő közül kell választani. Ha biztosra akarsz menni, akkor vannak ehhez ingyenes asztrológiai programok az Interneten. Ehhez azért nem árt ismerni a szimbólumokat is – a jegyekhez tartozóakat a fenti táblázatban találod, a Nap szimbóluma pedig így néz ki: 

Keresel egy Neked tetsző programot, megadod a pontos születési koordinátákat, majd összenézed, hogy a Nap szimbólum melyik állatövi jegy szimbólumához tarozik. Ilyen egyszerű.  De az esetek 93 %-ában erre azért tényleg nincs szükség, szimplán kiolvashatod a fenti táblázatból.

Akkor tehát a jegykarakterek Előjáróban

annyit,

hogy

senki

sincs

mindösszesen

egyfajta

karakterből

összerakva, mindannyiunkban több személyiségrész található, amelyikből a Napjegy csak az egyik, és nem is feltétlenül a leghangsúlyosabb.

Ha valaki csak egyféle lenne, mondjuk csak Ikrek, vagy csak Skorpió, akkor mármár szinte az adott jegy karikatúrájaként jelenne meg, a szélsőség felé billentve a jegykarakter tulajdonságait. A személyiségünk azonban összetett. A lenti leírások a tiszta megnyilvánulásokról szólnak, emiatt tűnhetnek karikírozottnak, és önmagában, tisztán, valóban minden jegy egy kicsit paródia is egyben.

Kos Úgy általában… A Kos az állatövi jegyek első jegye – olyan is, mint aki most érkezett: én is itt vagyok, eggyel többen vagyunk, adj nekem helyet, kérem, ami nekem jár. A betörés, berobbanás mindvégig jellemző marad, számára az élet kihívás. Fontos a győzelem, az élre kerülés, fontos megmutatnia, ki ő, és mire képes. Nyernie fontos, nem bosszút állni, sportszerű, és egyenes. Addig megy előre, amíg ellenállásba nem ütközik, amíg nem szólnak neki, amíg nem teszik helyre, amíg nem ütnek vissza. Például lehet, hogy szó nélkül kiszolgálja magát a hűtődből,


6 www.kocsisdora.hu

mindaddig, amíg meg nem kéred, hogy ne tegye. Vagy folyton belekérdez egy előadásba, mert kell neki a közegellenállás.

Nagyon bátor is, nem mérlegel, az impulzus mozgatja, emiatt a váratlanság ereje mindenképpen az övé: néha úgy üt, hogy fel sem méri, hogy a másik kétszer akkora, mint ő, és mivel váratlan, így a másiknak túl sok esélye valóban nem marad…

Nem nagyon bír nyugton maradni, ugyanakkor nem is a kitartások embere, szakaszosan elfárad, illetve hamar lelkesedését veszti, és új kihívás után néz. Nem tud mások fejével gondolkodni, csak az ő szempontjai léteznek, nem rosszindulatból, hanem mert egyszerűen alkatilag az empátia nem erőssége. Ami a szívén, a száján, őszinte típus, azonban sokszor nem méri fel, hogy a másikat esetleg ezzel megbántja.

Erőforrások A Kos alapvetően vezető típus, képes inspirálni, ő az, aki azt mondja, „Utánam!”, és lelkesen csatlakoznak hozzá. Legelöl persze ő megy.  Nagyon jó a kezdeményező, beindító képessége, gyors és önálló, őszinte és becsületes. Sportszerűen küzd.

Ami nehezebben megy Az empátia, a türelem, a kitartás és monotónia tűrés.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Egyenes és őszinte, és ő is ebből ért. Ha valamit szeretnél, mondd meg neki nyíltan. Néha annyira naiv, hogy a célzásokat meg sem érti. A NEM szó viszont nála elég hatásos, általában megérti és kész. Nem egy sértődékeny típus egyébként sem.  Ha lehet, ne kelljen egy helyben ülnie, mert nagy a mozgás- és pörgésben levés igénye.  Ha éppen belefér, hagyd rá néha a döntéseket.  Ha munka vagy feladat, akkor olyan való neki, ahol rövidtávon mérhető az eredmény, különben megunja félúton. Vagy negyed úton. Vagy már hamar


7 www.kocsisdora.hu

az elején. Így nem ő a hosszú távú projektek embere.

Ha viszont

versenyhelyzetbe kerül, akkor biztosan tudása legjavát nyújtja.  Olyan munka nem való neki, ahol másokkal empatizálni kell, például ügyfélszolgálat. Félő, hogy hamar konfrontációba és konfliktusba fullad a párbeszéd. Ha viszont rámenősségre van szükség, akkor lehet, hogy ő az alkalmas ember.

Bika Úgy általában… Olyan, mint egy jó gazda, nyugodt, kiváró, türelmes, békés és beosztó. Tudja, a befektetett anyag és energia eredményt hoz: kibújnak a csírák, növekszenek a növények, érik a termés, le lehet szedni, aratni, befőzni, pálinkát készíteni, és így tovább – a legtöbb Bika számára mindez öröm. Az alapkarakterében életöröm van, tudja értékelni az apró dolgokat, az élet szépségeit, a békét, a nyugalmat.

Ami bevált, nem szívesen változtat rajta, ami működik, azt megbecsüli. Szeret gyűjtögetni, elsősorban a praktikum oldaláról: jó lesz az még valamire. A kidobás, az elengedés nem az erőssége, a birtoklás annál inkább. Ha tárgyait átrendezik, dolgaihoz hozzányúlnak, nem szereti. És rosszul viseli azt is, ha sürgetni próbálják, habár általában valóban nem a gyorsaság a fő erénye.

Ha nyugton hagyják, nem ingerlik, akkor békés és kedves. Ha taszigálják, rendkívüli makacsságról tud tanúbizonyságot tenni, és ha elérnek nála egy határt, hatalmas lelki nyomóerőt tud alkalmazni. Ennek a legtöbbször ő maga nincs is tudatában.

Erőforrások Türelem,

megfontoltság,

nyugodtság

és

higgadtság.

Az

anyagi

javakat

megbecsüli, nem herdálja el, nagyon beosztó tud lenni. Gyakorlatias, és általában is jó viszonyban van az anyaggal. Képes stabilitást és harmóniát sugározni. Gyakran művészi területen is tehetséges.


8 www.kocsisdora.hu

Ami nehezebben megy Váltás,

változtatás,

rugalmasság,

gyors

gondolatok.

Nem

jól

viseli

a

bizonytalanságot, a kapkodást, a felületességet. Ha valamit nem ért, addig nem megy tovább.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Ha nem muszáj, ne sürgesd.  Ha mégis ezt teszed, számíthatsz rá, hogy annál inkább nem mozdul.  Gondoskodj róla, hogy megértse a feladatokat, folyamatokat.  Biztonságos környezetben teljesít a legjobban.  Szeret birtokolni, szívesen veszi az ajándékokat, jutalmakat, meg a jó ételeket, borokat. 

Ikrek Úgy általában… Az Ikrek legfőbb motivációja: kapcsolatban lenni és információt áramoltatni. Emiatt nagyon vonzza az, amit még nem tud, rendkívül kíváncsi és tanulékony. Nem szeret leragadni, elmélyülni, hiszen úgy hogyan is lehetne hozzájutni, és továbbadni a sok információt. Néha pletykásnak is tartják, pedig ő csak „áramoltat”. (Megjegyzem, ha nem lenne információáramlás, akkor eléggé le lennénk maradva, a sok-sok találmány híre sem jutna el hozzánk.)

Gyakoriak életében a kettősségek, nem szívesen teszi le a voksát egy dolog mellett, mert képes mindennek látni a színét és a fonákját is. Így aztán gyakran két diplomája, két állása, két autója van, nem kizárt a két partner sem. Egyik kedvenc szavajárása az „igen, de”.

Agya általában jól vág, és élmény vele beszélgetni. A mély lelki témákat, ha teheti, kerüli, de egy könnyed csevejre bármikor kapható. Jól tud egyszerre több mindenre figyelni, egyszerre több mindent csinálni. Nagyon jól bánik a szavakkal. Általában jó kereskedő is, és szívesen jön-megy, utazgat.


9 www.kocsisdora.hu

Erőforrások Kommunikációs készségek, szózsonglőrködés, gyors felfogóképesség, éles ész, nyitottság, több dolog egyidejű működtetése.

Ami nehezebben megy Nem bírja, ha egy helyben kell ülnie, ha izolálják, ha monotóniára kényszerítik. Nem erőssége a pontosság és kiszámíthatóság sem.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Az eszére lehet hatni, tisztán, logikusan, következetesen. Azonban számíts rá, hogy ő is jól érvel, és adott esetben lyukat beszél a hasadba. Elég nehéz elérni, hogy igazán elköteleződjön valami mellett.  Szakaszosan el tud fáradni, ilyenkor kell neki a pihenés és regenerálódás.  Legyenek változatos feladatai, tevékenységei, ne kelljen sokáig egy dologra koncentrálnia (egyszerre többre viszont lehet). Mozoghasson, jöhessen-mehessen.  Sok Ikrek dolgozik a médiában, ez többnyire neki való feladat (bemondó, riporter, újságíró például). De jó lehet a kereskedelemben is. Vagy pizza futárnak.  (Komolyan.)

Rák Úgy általában… A Rák a legérzékenyebb a 12 karakter közül. Könnyen bántódik meg, és könnyen vonul vissza a csigaházába. Olyan, mint a kagyló: belül puha és érzékeny, kívül azonban páncélt növeszt, hogy megvédje magát a környezeti hatásoktól. Ez néha annyira jól sikerül, hogy kívülről csak a keménység látszik, és meg nem mondanád, hogy valahol, lenn a mélyben mekkora érzékenységet takar. Ezt sokszor még magának sem vallja be. Páncél lehet a humor is: ha mindenből viccet csinál, biztosan nem kerülnek szóba komoly, és potenciálisan kényes vagy fájó témák.

A világot körön kívülre és körön belülre osztja. Belül vannak azok, akik méltók a bizalmára, akikhez érzelmileg kötődik, akiktől nem kell tartania. Nem könnyű ide


10 www.kocsisdora.hu

bekerülni, akinek viszont sikerül, annak szinte mindent szabad. A többiek a körön kívül maradnak, és bizony nem túl sok bizalmat élveznek.

Ha bejut valami sérelem a páncélon belülre (éspedig a legtöbbször bejut), azt a Rák-karakter nehezen dolgozza fel. Sokáig hajlamos lehet nyelni, majd egyszer csak betelik a pohár, és kiborul. Ilyenkor a környezete sokszor nem is érti, hogy abból a kedves, gondoskodó lényből hogy tör elő hirtelen ennyi indulat. (És ez még a jobbik eset, mert ha csak nyel és nyel, az bizony még testi tünetekhez is vezethet.)

Erőforrások Ha érzelmileg biztonságban van, akkor szeretetteli, törődő, gondoskodó. A többiek támasza, vigasza. Otthonos, pihe-puha környezetet tud teremteni. Mindenkihez van két kedves szava.

Ami nehezebben megy Az érzelmi bizonytalanság teljesen felőrli. Ha negatív hatás éri, összezavarodik, és nehezen dolgozza fel. Hajlamos magára venni dolgokat, bűntudata lesz. Megbántottsága torkollhat hisztibe vagy sértett elzárkózásba. Ilyenkor nehéz vele szót érteni. A bűntudatkeltés sem áll tőle távol. Hajlamos lehet a múltra fókuszálni, leragadni egy-egy helyzetnél.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Ha erősen Rák-karakterrel hozott össze az élet, akkor kalkuláld be, hogy őt bizony az érzelmei vezérlik. Ha úgy adódik, megbántódik, ha úgy adódik, bizalmatlan lesz.  Legjobban

érzelmi

biztonságban

érzi

magát,

és

ez

folyamatos

megerősítést igényel. Ha szigorúan nézel rá, máris elbizonytalanodhat. (Rákként ez tényleg nehéz.) Ha viszont megvan a biztonság, akkor kenyérre lehet kenni.  Jobban

érzi

magát

a

családias,

otthonos

környezetben,

intimebb

munkaközösségben. Szereti, ha a munkakörnyezete is kedves, kellemes, érzelemmel teli, például egy fénykép a gyerekről, egy apróság a párjától…  Nagyon hatékony lehet olyan munkakörökben, amelyeknek része a gondoskodás, másokra figyelés, ilyen például egy óvónő, vagy alsó Írta: Kocsis Dóra [email protected]


tagozatos tanító néni. Férfiaknál előfordul, hogy humoristának szegődnek (Hofi Géza például).

Oroszlán Úgy általában… Nagy életerő, nagy én-erő jutott az Oroszlán karaktereknek, magabiztosak és öntudatosak. Egy Oroszlán, általában, ha megszólal, figyelnek rá, és amit mond, annak súlya van. Az energiával kevésbé ellátott emberek szeretnek is a társaságában lenni, mert erős, öntudatos, döntésképes.

Szeret középpontban lenni, fontos neki az „udvartartás”, ha ez megvan, akkor nagyvonalú és bőkezű. A tekintélyt tiszteli, de saját magának is tekintélyt szeretne, sőt, néha követel. Ha elismerik őt és meghatározó szerepét, akkor békés, és nyugodt, jól érzi magát. Ha viszont nem, akkor rivalizálásba kezd, sokszor nem is a nyílt színen.

A minőség, az igényesség hozzátartoznak mindennapjaihoz. Amit vacaknak, selejtesnek, rangon alulinak tart, azt nem szívesen tűri meg a környezetében. Hajlamos lehet elkényelmesedni és elvárni a neki kijáró, már-már királyi bánásmódot.

Nőként nem mindig könnyű Oroszlánnak lenni, mert túl erősnek tűnhet a férfiak szemében. Néha már gyerekként igyekeznek lenevelni őt erről az irányító, domináns viselkedésről. Ha ez sikerül, akkor még akár visszahúzódó és félénk is lehet, pedig a mélyben ilyenkor is ott húzódik az ereje.

Erőforrások Az erő, a határozottság, az öntudat, a bátorság, a magabiztosság. Jó vezető alkat, általában szívesen járnak a kedvébe, szinte magától értetődő, hogy amit kér, azt meg kell csinálni, és az igazságérzete is a helyén van. Munkabírása nagy, és bátran hoz döntéseket is.



Ami nehezebben megy Alapvetően

kényelmes,

és

nehézséget

okoz

neki

alárendelődni,

másokat

szolgálni. Lehet hatalomvágya, lehetnek despota hajlamai, ami vezető pozícióban megnehezítheti a beosztottak életét.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Büszke karakter,

szereti a

dicséretet. Bár

optimális esetben kellő

önbizalma van dicséret nélkül is. De akkor is szereti.   Ha lehet, adj neki központi, irányítói, vezetői szerepet, mert igazából ez a lételeme, és a teremtésben, létrehozásban is jó. Mindenképp legyenek helyzetek, ahol ő dönt.  Nem, vagy nem sokáig lesz egy szürke kisegér, aki napról-napra végzi az operatív feladatokat.  Olyan feladatokat viszont, ahol fontos a minőség, nyugodtan rábízhatsz – ő maga is szereti az igényességet.

Szűz Úgy általában… A Szűz az, aki folyamatosan a világ szétesése ellen dolgozik. A világ pedig rendületlenül ad is neki munkát, mert a dolgok elromlanak, összekoszolódnak, elkopnak, darabjaira hullnak, és így tovább… A Szűz pedig jön, rendez, takarít, javít, válogat, teszi a dolgát. Nem a dicsőségre hajt, csak elvégzi az adódó munkákat, és munkákból pedig adódik bárhol és bármikor.

Pontos és alapos, és jó érzéke van a részletekhez, néha túlságosan is jó: ilyenkor jön elő kritikus hajlama, észrevesz minden apró kis hibát. Magában, másokban, bárhol. Ez szorongást is okozhat, például amikor a repülő szárnyán mintha egy hajszálrepedést vélne felfedezni…

Fontos számára, hogy értse a dolgokat, mindent intellektuálisan igyekszik feldolgozni, az érzések között elveszik. Emiatt aztán nem a szívére, hanem az eszére hallgat, nehezen oldódik, és szinte kizárt, hogy önfeledt legyen.



Erőforrások Precizitás, pontosság, dolgok átlátása. Jó érzék a részletek felé, analitikus képesség. Megbízható, türelmes, szorgalmas.

Ami nehezebben megy A szorongás kezelése. Tart a hibázástól, a spontaneitás is össze tudja zavarni. Ha lehet, ne kelljen nagy döntéseket hoznia, és ne kelljen kizökkennie a megszokott tempóból, helyzetből.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Az értelmére lehet hatni, ő az, akivel meg lehet beszélni a dolgokat, fontos,

hogy

meg

legyen

magyarázva,

mi

miért

történik.

Ne

bizonytalanítsd el, ne apellálj az érzéseire, ettől csak összezavarodik.  Ő általában jó beosztott. Végzi a dolgát, pontos, jó a monotónia tűrése.  Minden olyan feladat testhezálló neki, ahol fontos a precizitás, az analitikus készség. Lehetnek írásos feladatai, lehet könyvelő.  Nagyon jó kritikai érzéke van, így ő lehet az, aki még a legvégén átnéz egy dokumentumot, és tuti talál még benne javítanivalót is. Alkalmas kritikusnak, revizornak.

Mérleg Úgy általában… A Mérlegeket általában kedves, diplomatikus személyiségeknek tartják, és ez így is van. E mögött azonban nem kicsi bizonytalanság rejlik. Ugyanis a Mérlegkarakter legfőbb motivációja, hogy információt szerezzen saját magáról. És nem is akármilyet: információt arról, hogy ő „oké”. Vagyis kedves, szép, szerethető, jó barát, és így tovább. A megerősítés iránti vágy hajtja, és ehhez sokféle stratégiát alkalmaz: előzékeny, bájos, általában szép, kellemes, harmonikus társaság.

Mivel a másik emberre van fókuszálva, ezért nagyon is jól tudja, hogy mi kell neki. Úgy tudja elérni, amit ő szeretne, hogy közben a másik azt hiszi, valójában



ő akarta úgy. A konfliktusokat nem bírja, ha egy mód van rá, a békés megoldásokat keresi. Az erőszaktól szinte irtózik.

Nem bírja a szélsőségeket, és nehezen dönt, vagy ha mégis döntött, akkor megerősítést vár. Harmóniára törekszik, keresi a középutat. A környezetét is lelkesen szépítgeti, jó az arányérzéke is. Gyakran foglalkozik valamilyen művészi ággal.

Erőforrások Diplomáciai érzék, kedvesség, bájosság. Könnyen teremt kapcsolatot, és hosszan elcseveg bárkivel. Szórakoztató, derűt sugárzó alkat. Empátiás készsége fejlett, jól rá tud hangolódni a másik emberre.

Ami nehezebben megy A döntés, a konfrontáció. Önbizalma pedig folyamatos megerősítést igényel. A pontosság és összeszedettség sem tartoznak legfőbb erősségei közé.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  A pozitív visszajelzést, az elismerést nagyon igényli, olyan ez számára, mint virágnak az éltető víz. Úgyhogy ezt sose sajnáld tőle!   Az izolációt nem viseli a legjobban.  Ne várd tőle, hogy hirtelen döntsön. Sőt, ha lehet, ne kelljen döntenie egyáltalán. Ha mégis kell, legyen egy tanácsadója, akinek kikérheti a véleményét.  Az olyan munkakör, ahol fontos az érdekérvényesítés direkt módja nem neki való. Az olyan munkakörre azonban, ahol a diplomácia fontos, nagyon alkalmas. Az is nagyon jó lehet, ha a munka része a kapcsolattartás, a kedvesség.

Skorpió Úgy általában… A Skorpió karakter alapvetően a szélsőségek embere, nem bírja a langyos vizet. Legyen fehér, vagy legyen fekete, na de jellegtelen szürke, az semmiképp ne



legyen.

Szenvedélyes

alkat,

amibe

belefog,

azt

szereti

teljes

hittel

és

lelkesedéssel csinálni, vagy inkább nem csinálja sehogy. Félmunkát nem végez. Egy munkának, ügynek, néha még egy embernek is megszállottjává válhat. (Általában Skorpiókról szólnak azok a történetek, amikor ül az autójában az utcán, és órákon át figyeli ex-szerelme ablakát…)

Fontos számára az intenzitás, fontos az átélés. Keresi az élményeket, és bele is engedi magát. És mivel izzó boldogságot nehéz hosszú távon fenntartani, ezért a Skorpiók körül jellemzően sok a dráma. Azt valahogy könnyebb előidézni. A lényeg, hogy valami történjék. A tabuk és határok számára azért vannak, hogy feszegesse őket.

Ha megbántod, jaj neked. Képes évek múlva is emlékezni a sérelmekre, és kivárja a legmegfelelőbb pillanatot a visszaszúrásra. Arra pedig külön érzéke van, hogy megtalálja a másik ember gyenge pontját. Gyakran titokzatos, ezt néha fegyverként is használja.

Erőforrások Végtelenül elkötelezett tud lenni, és rengeteg szenvedélyt tud vinni abba, amit csinál. Pszichésen erős, a veszteségekből és sorscsapásokból új erőre kap. Képes teljes erőbedobással végezni a feladatait. Jól érzékeli a másik embert, külön erőssége a hatáskeltés.

Ami nehezebben megy Az unalom, a monotónia, az egyensúlykeresés. Ha valaminek az elkötelezettje lesz, akkor hajlamos lehet makacsságra és kompromisszumképtelenségre is. A megbocsátás nem erőssége.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Fő mozgatórugója az intenzitás és átélés. Ha izgalmas dolgokat kell csinálnia, teljesen képes ráfókuszálni.  Ha elkötelezetté tudod tenni, akkor lojális és kitartó szövetséges.  Ha lehet, akkor ne legyél az ellensége. 



 Skorpiók gyakran mozognak nyomozói pályákon. (Ez a legális útja, hogy titkokkal és bűntényekkel foglalkozzanak. Egy ismerősöm mondta jó régen, hogy ha nem nyomozó, akkor biztosan bűnöző lenne. )  Mivel jól érzékeli a másik ember dinamikáit, és lézer pontossággal tud hatást kelteni, ezért alkalmas lehet pszichológiai vagy gyógyító pályára is.

Nyilas Úgy általában… A Nyilasok legfőbb motivációja az értékteremtés (vagy érték megtalálása), az ahhoz való felnövés, és annak a képviselete. Érték pedig bármi lehet, amit a Nyilas annak talál, bár jellemzően ez egy magasrendű valami. Sok Nyilas mozog például a jog körül (jogász, ügyvéd, bíró), vagy valamely vallás körül (például pap), de lehet valaki ebből az indíttatásból rendőr is. Amit képvisel, az nála hatalmasabb, ezért általában valóban szakértőjévé válik a területének, hogy méltó legyen a képviseletére.

Kibillent esetben előfordulhat, hogy a Nyilasban belső bizonytalanság ébred, mert még nem tart ott, ahol szeretne. Ezt leplezni próbálja, amolyan szép lufit növeszt maga köré, amit lehet nézegetni, simogatni, de ha gombostűvel közelítesz felé, akkor egészen megrémülhet. Néha maga sem látja a saját bizonytalanságát, és közben lelkesen ecseteli számtalan előnyös tulajdonságát.

Ami silány és alantas, az taszítja, szívesen idealizál és rajong, és nagy előszeretettel ítélkezik, a fejében sok kiosztásra váró piros és fekete pont van. Elsősorban a jövő érdekli, szeret távlati terveket szövögetni, nagyon lelkesítő is tud lenni, de az odavezető lépések megtervezése gyakran kimarad. Hajlamos azon szomorkodni vagy bosszankodni, hogy „még nem tart ott”, bárhol is legyen az az „ott”.

Erőforrások Széles látókörű, nyitott az emberi értékek felé, nagyon etikus. Segítőkész, nagyvonalú és igényes, lelkesítésével könnyen magával ragad másokat is.



Optimista, és nagyon tud hinni abban, amit csinál. Tanítók és szellemi vezetők is kerülnek ki a Nyilasok közül.

Ami nehezebben megy A reális önértékelés. Nem szívesen néz magába, és végképp nem szívesen látja meg a saját gyarlóságait. Könnyen ítélkezik, ezért nehéz valakire csak úgy, kritika-mentesen figyelnie, nehéz valakit úgy elfogadnia, ahogy van. A jelenre sem szívesen fókuszál, őt inkább a távoli célok lelkesítik. Nem bírja a bezártságot, a perspektívátlanságot.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Lelkesedő

és

optimista

fajta

–

láttasd

meg

vele

a

lehetséges

pozitívumokat.  Szereti a NAGY dolgokat, így ezzel lehet motiválni is (nagy tér (pl. saját szoba), nagy autó, nagy ismeretségi kör, nagy pénz ).  Ha olyan területre kerül, ami számára érték, akkor komoly szakértőjévé válhat.  Vezetőnek is alkalmas, ha kellő szellemi cél is társul hozzá, mert ő igazából nem magát, hanem valami magasztosabbat szeret képviselni. Jó a kapcsolatteremtő képessége is.  Élete egyik legnagyobb élménye lehet, ha róla neveznek el valamit, vagy valahogy az ő nevéhez kötik.

Bak Úgy általában… A Bak a struktúrák embere. A vérében vannak a szerkezetek, rendszerek, építmények, átérzi a hierarchiák lényegét is. Kis Bakok egyik kedvenc játéka a LEGO (néha nagy Bakoké is ). Tiszteli a világ törvényeit, és számára mindig az ügy, vagy a feladat az első. Emiatt tűnhet kíméletlennek, mert az embert mindig az ügy mögé helyezi, így lehet belőle autokrata főnök, szigorú ügyintéző, kérlelhetetlen ellenőr, és így tovább.



Fontos számára a cél, egyébként is a tervek és tervezés embere, és ebben nagyon gyakorlatias is. Nem csak a jövőbe réved, hanem megtervezi az odavezető utat is. Az idő a Baknak dolgozik, kitartása már-már végtelen, így előbb-utóbb jó eséllyel célba ér (mint a teknősbéka a mesében). Komoly, elszánt, és rendkívül megbízható.

A hierarchiát tiszteli, azonban maga is a csúcsra vágyik, de ezért meg is tesz mindent, nagyon kötelességtudó, fegyelmezett, becsülettel dolgozik, és komoly teljesítményt mutat fel. Ha ennek ellenére mégsem kapja meg a kellő elismerést (előléptetést), egy idő után megkeseredhet.

Erőforrások Struktúrák,

rendszerek

átlátása,

komolyság,

elszántság,

terhelhetőség,

megbízhatóság. Felelősségvállaló, hűséges, kitartó, hosszú távon lehet rá számítani.

Ami nehezebben megy Meglátni az embert – hihetetlenül szigorú tud lenni, önmagával és másokkal is. Rugalmatlan, gyakran részvétlen, elzárkózó, rideg is lehet. Sokszor fukar.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Rendkívül racionális, az eszére lehet hatni, viszont számíts rá, hogy általában a praktikum oldaláról nézi a dolgokat.  Nem egy játszmás típus, mondd meg neki, ami van. Az érzésekkel lehet, hogy nehezebben tud mit is kezdeni.  Legfőbb mozgatórugója az ügy és a feladat, szereti magát hasznosnak érezni. Ha nincs mit csinálni, esélyes, hogy értéktelennek, feleslegesnek fogja érezni magát.  Nagyon teljesítményorientált, így érdemes mérhetővé tenni, mérni és elismerni a munkáját. Mivel kitartó, ezért nem fontos, hogy az eredmény azonnali, vagy rövidtávon belátható legyen.  Főnöknek csak akkor jó, ha az emberekből teljesítményt kell kihajtani, lehetőleg inkább rövid idő alatt. Hosszútávon problémát okozhat túlzott szigorúsága.  Nagyon alkalmas viszont a főnök melletti első ember szerepére. Írta: Kocsis Dóra [email protected]


Vízöntő Úgy általában… A Vízöntő önmagában képviseli a rendszerből való kilógást, a furcsaságot, a különcséget, az újat, az újítást, a szokásostól eltérőt, a meglepőt. Helyzete általában paradox: nagyon szeret rendszerekhez, közösségekhez tartozni, ugyanakkor újra meg újra megjelenik benne a kiugrás, a hirtelen váltás, a hátat fordítás késztetése. És ha ezt meg is teszi, elég hamar egy újabb szervezetben találja magát, és a kör kezdődik elölről. Nehezen marad meg egy helyben.

Nem szeret beállni a sorba, az egyedi megoldásokat kedveli, szívesen újít, talál ki addig nem létező dolgokat. A tekintélyt nehezen tiszteli, és ügyes fricskákkal tudja bosszantani azt, aki felette állónak érzi magát. Született demokrata, azt vallja, mindenki egyenlő. Emiatt aztán gyakran lesz a gyengék szószólója, vagy küzd nagy elvekért. Érzelmeit hamarabb fordítja nagyobb közösségek vagy az állatok felé, a hozzá közel állókkal általában inkább hűvös.

Alapvetően intellektuális típus, és jól tud nézőpontot váltani. Saját magára is képes olykor kívülről ránézni, és adott esetben egy jót mosolyogni az egészen. Függetlensége fontos, nehezen (vagy esetleg sehogy sem) köteleződik el életrehalálra.

Erőforrások Műszaki érzéke jó, és nagyon jól megvan a számítógépekkel, technikai berendezésekkel is. Jó a térérzékelése, térlátása is. Eredeti és ötletes. Önálló, határozott, szociálisan érzékeny.

Ami nehezebben megy Rosszul viseli a hierarchiát, és legfőképpen azt, ha „ugráltatják”. Kevéssé alkalmazkodó képes, és igen csak kiszámíthatatlan. Nehezen marad meg sokáig egy munkahelyen (vagy egy kapcsolatban).



Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Független

típus,

olyanra

rávenni,

amit

nem

akar,

majdhogynem

lehetetlen. Megérinti viszont a dolgok szociális oldala, tehát láttasd meg vele, hogy hogyan szólnak a dolgok másokról (vagy Rólad  ).  Hatékony lehet olyan területeken, ahol ötletelni, újítani kell, járatlan úton kell haladni.  Ha egy mód van rá, legyen minél több önállósága, mind időbeosztásban, mind a munka elvégzési módjának tekintetében.  Neki valók a szociális területek is, és szívesen küzd ideákért, például mondjuk a Greenpeace keretében.

Halak Úgy általában… A Halak körül valahogy minden egy kicsit ködös, vagy legalábbis határozott körvonalak nélküli. Ő az, aki a legjobban átérzi az egységet. Ha valami neked fáj, akkor az neki is fáj, hajlamos magára venni a világ összes gondját-baját. Nagyon együtt érző, és nem csak megérti, hanem át is éli mások örömét és bánatát. Legfőbb kérdése a határok kérdése, ezeket nehezen húzza meg, és néha a végtelenségig kihasználható.

Emellett tipikus megmentő alkat is, szívesen siet

mások segítségére, sokszor akkor is, ha nem kérik.

Nagy szíve van, és gyakran naiv is, így nagyon védtelen és érzékeny karakter a Halak. Van, hogy saját, belső világába menekül, az álmaiba, a fantáziáiba. Nem szívesen néz szembe a valósággal, és ehhez néha tudatmódosító szereket is használ (alkohol, drog). A káosszal általában jó viszonyban van, a tények, határidők viszont nem barátai. Többnyire a pénzzel is nehezen bánik.

A konfrontációt inkább kerüli, valahogy kiúszik a nehéz helyzetek elől. Leginkább abban

bízik,

hogy

a

problémák

majd

csak

megoldódnak

valahogy.

A

keménységet és kegyetlenséget nem bírja, irányuljon az felé, vagy bárki más felé.



Erőforrások Nagyon empatikus, rendkívüli módon át tudja érezni azt, ami a másik emberben zajlik. Önzetlen, segítő- és áldozatkész. Intuíciói a legtöbbször beigazolódnak. Általában nagyon jó a színérzéke is.

Ami nehezebben megy A határok meghúzása, a nemet mondás, az érdekérvényesítés. Befolyásolható, sokszor önbizalom-hiányos. Nehezen boldogul minden olyan dologgal, ami sarkos és túlságosan tényszerű. Nem erőssége a pontosság sem.

Motivációs, kommunikációs és karrier kérdések  Önzetlen típus, sok mindenre rá lehet venni, inkább arra figyelj, hogy ezzel ne élj vissza.  Hajlamos lehet szétfolyni, vagy ködösen emlékezni dolgokra. Érdemes visszakérdezni a megbeszéltekre, hogy egyformán értettétek-e.  A pontosság nem erőssége, ha nem élet-halál kérdés, akkor nézd ezt el neki.   Ha a beosztottad és határidős feladatot adsz neki, érdemes időről-időre rákérdezni, minden rendben halad-e. A keretek tisztázása is fontos.  Ha lelkisegély-vonalat működtetsz, akkor a Halakat ültesd a vonal végére. Hasonlóan alkalmas bármely segítő foglalkozásra, feltéve, hogy nem kell durvaságokkal, erőszakkal szembenéznie.

Utószó helyett: nem túl általános ez így? Egyfelől: dehogynem. Nyilván nem 12-félék vagyunk. A percre pontosan elkészített születési ábra összetett, és két egyforma nem is nagyon van. Ha mégis lenne, még akkor is sokféleképpen lehet megtölteni tartalommal, élethelyzetekkel azt az adott mintázatot.

Másfelől a 12 karakter mégis 12 ősi archetípus, és támpontot ad az emberek kezeléséhez. Talán még a megértő készségünket is növeli, hiszen minden jegynek megvan a maga előnye és nehézsége.



Remélem, jó hasznát veszed az itt leírtaknak, akár magadra, akár ismerőseidre, akár munkatársaidra vonatkoztatva.

Köszönöm, hogy velem tartottál ebben a kalandban!

Kocsis Dóra (asztrológiai összetételemet tekintve, elsősorban: Skorpió, Nyilas, Vízöntő )

Ha szívesen olvasnál tőlem más írásokat is, például jegyek párosításáról, vagy a párkapcsolat hiányának lehetséges okairól, akkor látogass el a honlapomra, és e-mail címedért cserébe máris hozzáférsz mindehhez: www.kocsisdora.hu



Ki hogyan motiválható a csillagjegye szerint

Recommend Documents