K.É.SZ. KÉSztermék!
14. Karácsony - Szolidaritás, Család, Érték, Évértékelés, Misi- Masa-mese, Idézet I-II.
Sziasztok Szakszervezeti Tagok, Szimpatizánsok, Érdeklıdık! Elérkezett a Karácsony. A szeretet ünnepe. Az ünnep elıtti készülıdés, az izgalom mindenkit magával ragad. Van, akit kevésbé, hisz már szívesen túl lenne az ünnepen és van, aki minden percét kiélvezi. Kisgyermekes szülıként…folytatás a 2. oldalon
Idézet I : „Tisztelt Kérdezı! Közös megegyezés aláírását csak akkor javaslom, ha jelentısen nagyobb összeget kínálnak fel, mint amennyi… folytatás a 2. oldalon A K. É. Sz. saját lapján, a www.aszakszervezet.hu –n december 15-én megjelent hír: A tagság jelzései alapján meghozott elnökségi döntés szerint, 2011-ben Karácsonykor a Kereskedık Érdekvédelmi Szakszervezete, anyagi lehetıségeihez mérten segíteni szeretné azon K. É. Sz.-tag munkavállalókat, akik idén az ünnepen részben, vagy egészben tudatos és szerintünk elhibázott döntés miatt- kimaradnak az ajándékozásból… folytatás a 3. oldalon
Tavasszal értékeltük az elsı évünket. Ennek keretében írtunk Nektek a minket ért törvénytelen munkáltatói eljárásokról, a szerintünk barátságtalan környezetrıl. Most, hogy lezártuk az elsı teljes naptári évünket ismét itt az idı mérleget vonni. Történt-e változás a munkáltató jogellenes hozzáállásában? Igen… folytatás a 5. oldalon.
Mese Misikrıl, Masáról! Hol volt, hol nem volt, élt egyszer egy öreg király, a fazekas-föld királya. Azért hívták Misi királynak, mert a kedvenc agyagedénye a Miska kancsó volt, röviden a Misi. İt szerette a legjobban, terjesztette a világban. Egyszer az öreg Misikirály új földet hódított meg, ott is kiépítette a Misiárus hálózatot, amit az alkirály vezetett…folytatás a 8. oldalon.
Idézet II: „…szép kis hír. Hol a pénz, hol a nı? Maradt egy fekete felhı…folytatás a 7. oldalon.
Elérkezett a Karácsony. A szeretet ünnepe. Az ünnep elıtti készülıdés, az izgalom mindenkit magával ragad. Van, akit kevésbé, hisz már szívesen túl lenne az ünnepen és van, aki minden percét kiélvezi. Kisgyermekes szülıként a feladat adott: Örömet szerezni gyermekeinknek, látni szemükben a varázslatot, a hitet, a szeretetet. Egy este egy együtt töltött vacsora alkalmával megpróbáltam kinyomozni mi is az az ajándék, ami a legnagyobb örömet okozná gyermekemnek. Váratlan válasz érkezett: „… Én csak azt szeretném, hogy együtt legyen a család, hiszen ez a szeretet ünnepe!...” Le voltam nyőgözve és egyben büszkeség fogott el! Micsoda jó nevelés! – gondoltam magamban. Eltelt egy kis idı és elgondolkodtam a hallottakon. Mit is kért ajándékba a gyermekünk? Mi rejlik a kérés mögött? Mit jelent ez valójában? Sajnos rohanó világunkban, jelenlegi munkaidı beosztásunk mellett nem ritka, hogy egy jó éjt puszi és egy gyors esti mesénél több nem fér bele a napba. Ledolgozzuk munkaidınket, nem ritkán 12 órát egyhuzamban, utazunk a munkahelyre, majd onnan haza, miközben szeretteink türelmetlenül
várják, hogy velünk lehessenek. Mi is több idıt szeretnénk a szeretteinkkel tölteni, mégsem teszünk semmit annak érdekében, hogy ez megváltozzon. Pedig rajtunk kívül senki nem teheti meg az elsı lépést. De mi történik, ha egyedül nem megy? Kire számíthatunk? Az Államra? – részben igen, hiszen meghatározza, hogy mik a minimális követelmények, amit a munkáltatónak és a munkavállalónak be kell tartania. A Munkáltatóra? – Ha szerencsések vagyunk, igen. A munkáltató és munkavállaló közötti kompromisszumként létrejöhet egy, mindkét fél számára kedvezı megoldás. Mi a helyzet, ha nincs szerencsénk a munkáltatóval? Az érdekképviselet azért jött létre, hogy a munkavállalók érdekeit képviselje. Ha egyedül nem megy, jelezzük mielıbb, hiszen a szakszervezet fı feladata, hogy minket képviseljen. Segíteni fog, de az elsı lépést mindig, minden esetben nekünk magunknak kell megtennünk! A Karácsony békésen, boldogan telt. Minden percét kihasználtuk, feltöltıdtünk. Tegyünk azért, hogy minden nap Karácsony legyen!
Idézet I : „Tisztelt Kérdezı! Közös megegyezés aláírását csak akkor javaslom, ha jelentısen nagyobb összeget kínálnak fel, mint amennyi rendes felmondás esetén járna. Ha rendes vagy rendkívüli felmondással mondanak fel, célszerő szakemberrel megnézetni a felmondást, mert azok gyakran ilyen-olyan okból jogellenesek, és akkor érdemes pert indítani, mivel pernyertesség esetén akár a per jogerıs befejezéséig is járhat a teljes fizetése + 2-12 havi átlagkereset. Az Mt. szerint munkáltatói rendes felmondás esetén Önnek 55 nap felmondási idı, és 3 hónap végkielégítés járna. Mielıtt bármit (pl. közös megegyezés) aláírna, javaslom, hogy konzultáljon munkajogban jártas ügyvéddel. Tisztelettel: Dr. Takács János László ügyvéd”
A K. É. Sz. saját lapján, a www.aszakszervezet.hu –n december 15-én megjelent hír: A tagság jelzései alapján meghozott elnökségi döntés szerint, 2011-ben Karácsonykor a Kereskedık Érdekvédelmi Szakszervezete, anyagi lehetıségeihez mérten segíteni szeretné azon K. É. Sz.-tag munkavállalókat, akik idén az ünnepen részben, vagy egészben tudatos és szerintünk elhibázott döntés miatt- kimaradnak az ajándékozásból. A Fogarasi úti, szegedi, kaposvári jelzés alapján, az elnökség úgy döntött, hogy a 6 órás részmunkaidıs OBI-s K. É. Sz. tagok 5.000 forint karácsonyi ajándék kompenzációt, valamint a jogi állományban lévı OBI-s K. É. Sz. tagok (a GYES, GYED, tartós betegállomány...) 8.000 forint karácsonyi ajándék kompenzációt kapnak tılünk, K. É. Sz. tagoktól, a befizetett tagdíjainkból. A helyi alapszervezetek vezetıi december 24ig személyesen bonyolítják a kifizetéseket. Az önálló alapszervezettel nem rendelkezı áruházak esetében az elnökség bonyolítja a kifizetéseket. A döntés részletes indoklását: miért, miért ennyit, miért ennek az érintett körnek,.... segít a szakszervezet, a hamarosan megjelenı KÉSztermékben olvashatjátok. Addig gondolatébresztınek egy-két morzsa: • Mit jelent a szolidaritás? • Mit ünneplünk karácsonykor? • Lehet-e különbség egy családon belül az ajándékozásnál? • Ha teszünk különbséget -ami nem jó- akkor magyarázhatónak kéne lenni, logikusnak a különbségnek? • Kinek, mi az érték?.... Elnökség Miért is döntöttünk az ajándékozás mellett, annak ellenére, hogy továbbra
is azt állítjuk, hogy a szakszervezet igazi és valódi ajándéka az, ha a munkavállalókat megfelelıen képviseli, az erıfölényének tudatában lévı, és azt kihasználó mindenkori munkaadóval szemben. A felháborodott telefonok, amiket kaptunk arról számoltak be, hogy vállalatunk, aminek régen jelmondata volt; „Az OBI több mint egy munkahely!”, nem egyenlıen bánik az OBI család tagjaival, vagy az OBIcsalád tagjaival, vagy az OBI családtagjaival. Az elsı információk alapján, úgy tőnt, hogy az OBI menedzsmentje logikus, de el nem fogadható döntést hozott. Úgy tőnt, hogy az OBI szolgálatában töltött idıvel arányosan ad ajándékot a melósoknak. Aztán jöttek a kérdések, amikre nem volt logikus magyarázat. Ha valaki jogi állományban van és nem dolgozott egy napot sem, akkor ı nem kap ajándékot, aki 4 órás az kap 10.000. forintos utalványt, aki 8 órás az kap 20.000. forintos utalványt, akkor a 6 órás miért nem 15.000. forintos utalványt kap? És mi van azzal aki január 1-tıl július 1-ig dolgozott, majd gerincmőtétre kellett mennie? İ miért nem kap semmit? Aki márciusban lépett be az teljes összegő „ajándékot” kap? Hol itt a logika, hol az egyenlı bánásmód? A kérdésekre egy választ lehet adni; Ez a menedzsment döntése! Örüljön mindenki, hogy ebben a nehéz helyzetben… . Jó örülünk, örülünk. De nem mid, és nem mind egyformán. Sıt ha egy kicsit mögé nézünk, akkor fontos dolgokat állapíthatunk meg. Karácsony és szolidaritás. Mi egy olyan országban éltünk, ahol nem a Mikulás, hanem a télapó (gyedmaróz prinoszity padarok) hozta az ajándékot, hiszen az ideiglenesen nálunk tartózkodó vendégeink nem örültek egy Miklósnak, aki a piros „munkaruhájában” (neki legalább volt), nem átallt keresztény módjára szegényeknek segíteni. Népszokást indított ezzel. Mi egy olyan
országban éltünk, ahol a fa tetején kellett, hogy legyen csillag. Ötágú és vörös, most meg, hogy szabadok vagyunk még a sörös címkén is tiltanánk. Karácsony, szülés, születés? Pont a szülıt, vagy az újszülöttet nem ajándékozzuk meg, mert nem volt a munkaerejével a hasznukra? Európa kevésbé szerencsés felén, a szovjetek által megszállt területen nevelkedett emberként, azt is mondhatnánk, jól van ez így. Hogy lehet fele ajándékot adni a 6 órás munkavállalónak? Nem érdemli meg, ha már különbséget teszek a ledolgozott és nekem hasznot hozó munkaórák szerint a családtagjaim között, hogy az legalább arányos legyen? Annyira sem tisztelem, hogy legalább matematikailag védhetı, arányos módon „aluljutalmazzam”? Hogy lehet kihagyni a szülés elıtt-alatt álló társainkat a megajándékozottak közül KARÁCSONYKOR? Ha kihagyom az ajándékozottak közül akkor nem arányosan kéne az ajándékból részesednie az évbıl legürcölt ideje szerint? És különben is ki az, aki a szülı nıt nem akarja megajándékozni Jézus születésének ünnepén? İk nem szorulnak rá? Olcsó, könnyő mulattság gyermeket vállalni? Nem ıket kéne kiemelten segíteni, ajándékozni? Hogy lehetne kihagyni a munkában, vagy egyéb miatt megnyomorodott, mőtétre váró munkatársunkat a megajándékozottak közül? Melyik az a Mikulás aki az elesettnek virgácsot hoz? Aki szív, gerinc, epe, vese… mőtétbıl lábadozik az nem szorul rá, vagy nem érdemli meg az ajándékot? Miféle gondolkodás az, ahol a legrászorultabb, legelesettebb marad ki a juttatásból, „ajándékból”? Hogy lehet egy családban az ajándékokat a családtagok között
egyenlıtlenül és igazságtalanul adni, nem adni? Milyen családfı aki a saját családjában a hasznosság alapján, és ajándékozza a egyenlıtlenül gyermekeit? Aki termel kap, de azok sem a termelt haszon arányában, aki nem, vagy nem egész évben, annak meg jégvirág? Talán meg kéne kérdezni a gyerekeket, ık biztosan elmondanák, hogy féllábú testvérnek nem egy, hanem kettı pár cipıre van szüksége, mert az egy megmaradt lábával kettıt jár szét azonos út és idı alatt. Ezek a kérdések, és a bennük rejlı válaszok köteleztek minket arra, hogy érdekvédıként, európaiként, emberként azokat segítsük, akik jobban rászorulnak, mint a munkában álló, teljes munkaidıs kollégáink (nem vitatva, hogy a 2009 óta csak fogyó fizetéseikkel İK IS RÁSZORULÓK). A szolidaritás elve szerint többszörösen megérdemlik az anyagi juttatást a kimaradt, vagy „alulajándékozott” társaink. Azért ezzel az összeggel segítjük İket, mert ennyink van. Persze adhatnánk többet is, de mi nem gazdálkodó szervezet vagyunk. A K. É. Sz. igyekszik anyagiakban mérsékelni ezt a nehezen magyarázható döntést. Anyagi lehetıségeinkhez képest, a tagjainkat kárpótoljuk. Erkölcsi értelemben, minden OBI-s részmunkaidıs, minden hosszú ideje egészségi okok miatt távollévı kollégánk, minden anya számára szeretnénk kifejezni a megbecsülésünket. Ti vagytok a legnehezebb anyagi helyzetben, hiszen a juttatás amiben részesültök messze elmarad, még a teljes munkaidıs kollégák egyébként is évek óta reálértéken csökkenı fizetésétıl is. Minden jót, és Boldog Karácsonyt kívánunk Nektek! Egyben újra felajánljuk az OBI Hungary Retail Kft. ügyvezetésének, hogy segítünk az olyan kérdések
megoldásában, amik a munkatársak, a mi, melósok életkörülményeivel kapcsolatosak. A segítségünkkel elkerülhetnék az ilyen kellemetlen, megalázó szituációkat. Nálunk meg van a tudás a mi 140 fıs kollektív agyunk biztos nagyobb teljesítményre képes, mint a legnagyobb tudású, tapasztalatú egy-két menedzseré, és az ıket segítı szők tanácsadói gárdáé. Nem is szólva a Munka Törvénykönyve idevágó
rendelkezéseirıl. Szívesen segítünk, akár személyesen, akár írott formában.
Tavasszal értékeltük az elsı évünket. Ennek keretében írtunk Nektek a minket ért törvénytelen munkáltatói eljárásokról, a szerintünk barátságtalan környezetrıl. Most, hogy lezártuk az elsı teljes naptári évünket ismét itt az idı mérleget vonni. Történt-e változás a munkáltató jogellenes hozzáállásában? Igen. A helyzet rosszabb lett.
munkavállalókban félelmet, bizalmatlanságot, gyanakvást keltsen. Nem lehet önkényesen megszabni egy szakszervezeti látogatás idıpontjának a bejelentésére vonatkozó határnapját. Nem lehet ésszerőtlen feltételeket szabni. A belépés egyéb korlátozásával nem lehet megnehezíteni, szükségtelenül akadályozni a szakszervezeti jogosultságok gyakorlását. Nem lehet a szakszervezeti információk bejutását önkényesen az OBI részérıl a faliújságra korlátozni. Igen is tőrnie kell az elektronikus leveleink bejuttatását, a szórólapot, a „szendvicsembert”… . Nem lehet a közlés tartalmát meghatározni. Nem lehet az OBI-nak eltávolítani, eltávolíttatni az általa jogszabályba ütközınek tartott felhívásokat. Az OBI erre nem jogosult! Sajnos ez a nem peres eljárásban meghozott jogerıs döntés késın jött. Késın, mert több mint egy éven keresztül az OBI gyakorolta az általa szabott törvénytelen együttmőködési diktátumot.
Az adatvédelmi biztos 2011-ben megállapította, hogy az OBI jogellenesen figyeltette meg az elnökünket. Az elmarasztaló állásfoglalásban az OBI azt állította, hogy „csak” 2010 szeptemberétıl novemberéig tartott a megfigyelés. Sajnos a rendelkezésünkre álló és az adatvédelmi biztosnak megküldött információ alapján, azt kell mondanunk, hogy az OBI állítása amit, az adatvédelmi biztosnak adott, hamis tényállítás. A másik „áthúzódó” ügyünkben, a 2010. november 9-én kiadott OBI együttmőködési diktátum jogellenes. A bíróság jogerısen megállapította, hogy az OBI tájékoztatójának 5. pontja sérti a Munka Törvénykönyvét. Nem lehet a szakszervezeti tisztségviselıket biztibojokal kísértetni, mert az alkalmas arra, hogy a szakszervezet érdekében eljáró személy helytelen megítélését keltse. Alkalmas arra, hogy a
Egy nagy tudású vezetınk mesélt egy példát, a profi hentesek, és a bikaviadal nézıinek becslésérıl. A profi hentesek nem tudták olyan pontosan becsülni az arénába lépı bika súlyát, mint a laikus, ámde számos tagból álló publikum. 1800 szürkeállomány….!
Késın jött, a jogerısdöntés, mert Szekszárdon az OBI a fizikai erıszak kilátásba helyezésével, biztonsági ırökkel történı kivezettetéssel próbált élni, amit az elnökünk és alelnöknınk mérsékelt, jogkövetı magatartása, és az általuk a helyszínre hívott rendırjárır érkezése akadályozott csak meg. Az
OBI által biztosított feltételek, az, hogy a tagtoborzásainkra az áruházvezetık ülnek be, az, hogy a munkavállalók nem is tudnak a tagtoborzásról, mint azt a szekszárdi munkaügyi ellenırzés feltárta, az, hogy a biztibojos történetet kitalálták, uniformosba öltözött marconákkal kísértetik az érdekvédıket, sıt velük akarják a dolgozók képviseletét ellátókat kidobatni, kirívó még hazánkban is. Léptünk a szombati bérpótlék ügyében is. Még április 15-én bejelentést tettünk a kifizetetlen bérpótlék ügyében a Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervénél. Az áprilisi bejelentésünket 4,5 hónap alatt kivizsgálta a Szakigazgatási Szerv. Troják László a megbízott vezetı tájékoztatása szerint: „Az ellenırzés eredményeképpen megállapítást nyert, hogy a Munkáltató a 2011. január 01-ét megelızı idıszakban megsértette a munkaidı beosztásának szabályait, miszerint a vasárnap munkát végzı munkavállalók esetében az azt közvetlenül megelızı szombaton rendes munkaidıben történı munkavégzést nem rendelhet el a Munkáltató.” Szóval azokra a szombatokra járna az a kis túlóra. Természetesen a kézhezvételt követıen (ez újabb 2 hétig tartott, nehezen „postázódott” a vizsgálat eredménye) azonnal Wackerbauer úrhoz fordultunk, a TL-11-0027 számú, „Megoldási javaslat a VMKHSzSz ellenırzésének eredménye miatt, a szombati bérpótlék ügyében.” tárgyú levelünkkel, 2011. 09. 13-án. Azóta is türelmesen várjuk a választ. Sajnos úgy tőnik, hogy csak a peres eljárás lesz az, amiben elıreléphetünk, mivel a munkáltató válaszra sem méltat bennünket, bár törvényi kötelezettség terheli ebben a vonatkozásban is.
Aztán voltak ítéletek munkaügyi perekben. Az elnökünk perérıl bıvebben nem írunk, hiszen azt saját maga, a szakszervezettıl elkülönülten viszi, saját maga fizeti, és csinálja, csak annyit, hogy elsı fokon nyert az elnökünk. A másodfok eljárási hiba miatt új eljárás lefolytatását rendelte el, lassan ez is véget ér. Kaposváron, a szakszervezet által vitt felmondásos ügyben szintén nyertünk, kollégánkat S. Andrást –még nem jogerısenvisszahelyezték az állásába. Nem lehet a tagjainkat álokokra hivatkozva kirugdosni. Júniusban az alelnökeink közül kettıt indoklás nélkül mentesítettek a munkavégzés alól. A FEB elnökünkkel szemben példátlan inzultus történt a veszprémi áruházban, az errıl szóló híradást a www.iveszprem.hu adta hírül, „Anyázás a veszprémi OBI-ban” címmel. Számos esetben kértük Wakerbauer Cristoph úrtól vizsgálat indítását különbözı áruházi ügyekben, élve szakszervezeti jogosítványainkkal, amikre összesen egyszer kaptunk választ, akkor is csak annyit, hogy a vizsgálat folyik. Többször próbáltunk kompromisszumos javaslattal élni a szombati bérpótlék, és a vidéki dolgozók diszkriminatív bérezésének kérdésében, sajnos sikertelenül. Munkavédelmi szempontból megvizsgáltuk az áruházak egy részét, a megállapításainkról összefoglalót küldtünk Wackerbauer Cristophnak. Áruházi élményeink alapján, a dolgozóink épségét, egészségét veszélyeztetı központi kötelezı kihelyezések tekintetében ennek ellenére több más mellett sem a nyílászárók, sem a szaniter termékek tekintetében nem sikerült változtatni az OBI-nak.
Jogos a kérdés ilyen körülmények között van- e még tagunk? Igen. Sıt gyarapodtunk. A 2011. január. 01-hez képest, 40%-os a tagság bıvülése, ami annak tükrében kitőnı eredmény, hogy csak Veszprémbıl 11 kollégánk és tagtársunk döntött úgy, hogy nem kíván tovább OBI-s lenni. Nyolc áruházban van tagságunk, ebbıl négyben önálló alapszervezetünk mőködik, eltérı aktivitással. Megéri- e tagnak lenni? Igen. Ahol önálló alapszervezetünk mőködik, ott a leltár nem tartott reggel félhétig, vagy félnyolcig. Igen. Ahol tagságunk van, ott ha van közös megegyezéses válás ott 14 havi fizetést is sikerült kiharcolnia a munkavállalónak. Igen. Ahol tudatos, összetartó tagságunk van, ott ha egy munkavállaló hibázik, a társak kocsiba ülnek és akár az indokolatlanul reklamáló vevıt is felkeresik, hogy a követelése egy tagunk munkahelyébe is kerülhet.
Mese Misikrıl, Masáról! Hol volt, hol nem volt, élt egyszer egy öreg király, a fazekas-föld királya. Azért hívták Misi királynak, mert a kedvenc agyagedénye a Miska kancsó volt, röviden a Misi. İt szerette a legjobban, terjesztette a világban. Egyszer az öreg Misikirály új földet hódított meg, ott is kiépítette a Misiárus hálózatot, amit az alkirály vezetett. Az elsı alkirály megszervezte a Misi árusítást az újföldön, de az öreg király lecserélte egy másik Misi árus alkirályra. Az új alkirály megduplázta a Misiárusítóhelyeket, sok, boldog kis helyi Misi-árudavezetı, és az ıket segítı kismiskások segítségével. Az új alkirály,
Elindult az egymásért történı önkéntes, önálló cselekvés. Igen. Ahol tagjaink, aktivistáink vannak, ott elıfordul, hogy a rossz anyagi helyzetben lévı kollégánknak a tagjaink, önként, önállóan, saját pénzükbıl bevásároltak Karácsonyra. Ez az, amikor elmondhatjuk, nem csak papíron érdekvédık közössége a miénk. Él a szolidaritás. Igen. Mert amikor a telefonban sírva meséli a munkavállaló az ıt ért sérelmet, mi a párjának már a választ, a Munka Törvénykönyve vonatkozó részeit küldjük, kiállunk mellette, amikor hozzánk fordul. Igen, megérte elkezdeni, megéri csinálni. Segíteni, támogatni, adni jó érzés. Próbáljátok ki Ti is! A mögöttünk hagyott év küzdelmes volt. Érdekvédelmi tömörülésként 2012-ben sem számítunk sétagaloppra. Csak azt reméljük, hogy a nyílt és durva törvénysértések-, mint a szekszárdi eset, a jogtalan megfigyeltetés, az anyázás,- elmaradnak ebben az évben.
az almisi körülvette magát a Misi árusítás szakfortélyait ismerı specialistákkal, árulták a Misiket, az öregkirály örömére. Az öreg Misikirály, úgy döntött, újabb alkirályt küld. Bolondos idıkben megérkezett az új almisi. Az új III. almisivel együtt jöttek új specialisták. Jöttek új ideák is, köztük az öreg király, az öreg Misi erkölcsi útmutatója. Az útmutató helyi ırének az új almisi új embert (ménhát rabert) választott. İ, Masa lett az erkölcsi útmutató helyi ıre, amellett, hogy Buga Jóska utódja is egyben, aki nem szép ember, de… . Rengeteg volt a tennivaló, így az almisi, meg a Masa szorosan együttmőködtek, hogy ne csak az öreg király erkölcsi
kódexének szellemét állítsák a középpontba, hanem igyekeztek közösen a középpontba állításon kívül, megtalálni a lehetı legjobb helyimisiárusokat. Dolgoztak is keményen, dörzsölték, gyúrták a masszát, de nem vigyáztak, hogy el ne rontsák. Jöttek a megmérettetések. Az új helyimisiárusoknál gondok lettek. Az egyik helyen, ahol nem sok agyagedény fogyott, eltőnt az öreg király kedvencébıl 23 Miskakancsó, vagyis 23 Misi (nebá). A másik helyen, a felzászlózott misárusítón eltőnt 67 Miskakancsó, vagyis 67 Misi (nebá).
Persze meg lett a bajok okozója, a régi II. almisi, és az ı helyimisiárusítói a hibásak, bár ık már évek óta a környékére sem kerültek Misilandnak, a kiőzetésük miatt. A sok gyúrásba, középpontba állításba belefáradt a Masa, elment pihenni. Bár, még használja a misiárus lúdtollat (középkori adatátviteli, kommunikációs eszköz, egyben a lúd tartozéka is), és kívülrıl okos tanácsaival seggíti III. almisit, megakadályozva a rajkók elkanászodását (r=l). Mi a mese tanulsága? Öreg király! Se Misi, se Masa, csak MESE.
Idézet II: „…szép kis hír. Hol a pénz, hol a nı? Maradt egy fekete felhı. Még azt sem mondta goodbye, majd késıbb sírok, ha muszáj. Megy a pénz, megy a nı. Maradt egy fekete ernyı. De mégis szép a világ, Fıleg napszemüvegen át.”
No Szmoking
Felhívás! Kérjük, töltsétek ki az új formátumú megbízást, és adjátok le az alapszervezeti képviselıknek, ha kéritek a hatóság elıtti képviseletet a szombati bérpótlék, és a diszkriminatív vidéki bérek miatt. Az ismételt
kitöltésre, a hatóság kérésére van szükség, hogy elkezdhessék a vizsgálatot. A megbízások a www.aszakszervezet.hu oldalon elérhetık, a nyomtatványok menüben, megbízás vidék, és megbízás BP néven, vagy kérésetekre postai, vagy elektronikus levél formájában elküldjük.
Várjuk az ötleteiteket, írásaitokat, a
[email protected] címre! A friss információk, a szervezetünkrıl szóló hírek elérhetık a www.aszakszevezet.hu oldalon. Ha telefonos segítségre szorulsz, mert éppen megkínáltak egy visszautasíthatatlannak tőnı közös megegyezéssel, úgy érzed igazságtalanul bírálják munkádat, viselkedésedet, eltőnt a balansz idıd, be kell menned munkaidın kívül…., itt az idı telefonálni: 0620-269-8552
