Kerstcadeau Maastricht University

Kerstcadeau Maastricht University juni 2013

© Flycatcher Internet Research, 2004 Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever is dan ook niet toegestaan.

Inhoud

1 Inleiding 1.1 Onderzoeksgroep en steekproef 1.2 Onderzoeksmethode 1.3 De vragenlijst 1.4 Veldwerk en respons 1.5 Resultaten 1.6 Generaliseerbaarheid, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid

1 1 1 1 1 2 2

2 Resultaten

4

3 Analyses

9

3.1 Aard van de aanstelling 3.2 Aantal jaar in dienst 3.3 Wel of niet doneren aan een goed doel

9 9 10

4 Samenvatting

11

Bijlagen

12

1 Inleiding Elk jaar ontvangen de medewerkers van Maastricht University (UM) een kerstcadeau. Dit kerstcadeau wordt betaald uit gemeenschappelijke gelden. De laatste jaren zijn er verschillende kerstcadeaus geweest, namelijk: - Traditioneel kerstpakket; - Keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten; - VVV-cadeaubon; - Vouchers in te leveren bij exclusieve, lokale ondernemers in de binnenstad van Maastricht; - Dinnercard (50% korting op een etentje bij geselecteerde restaurants in Maastricht) met vouchers. Tevens hebben de medewerkers de mogelijkheid om hun kerstcadeau te schenken aan een goed doel, namelijk Universiteitsfonds/SWOL en het UAF. Omdat het niet bekend is wat de medewerkers van de kerstcadeaus vinden, maar het cadeau wel uit gemeenschappelijke gelden betaald wordt, wil de UM graag dat het cadeau naar wens is bij de medewerkers. De belangrijkste doelstelling van dit onderzoek is daarom in kaart brengen welk kerstcadeau de medewerkers van de UM het liefst willen ontvangen.

1.1 Onderzoeksgroep en steekproef De doelgroep van het onderzoek bestaat uit de medewerkers van de UM. Voor dit onderzoek zijn daarom alle medewerkers die tijdens het veldwerk lid waren van de UM Medewerkersmonitor uitgenodigd. Uit de totale groep respondenten is na het afsluiten van het onderzoek een steekproef getrokken die representatief is voor de medewerkers van de UM wat betreft geslacht, aard van de aanstelling en faculteit of dienst waar men werkzaam is. De achtergrondgegevens van deze respondenten zijn te vinden in bijlage 7. De resultaten van alle respondenten zijn te vinden in bijlage 8.

1.2 Onderzoeksmethode Flycatcher is gespecialiseerd in online onderzoek, dat wil zeggen dat een vragenlijst via internet kan worden ingevuld en verzonden. De respondenten werden via e-mail benaderd om mee te doen aan het onderzoek. Door te klikken op een, voor elke respondent unieke, hyperlink in het bericht kwam men bij de vragenlijst terecht. De vragenlijst was alleen toegankelijk voor panelleden die daarvoor een uitnodiging gekregen hadden en elk panellid kon de vragenlijst slechts één keer invullen.

1.3 De vragenlijst De vragenlijst is opgesteld door Flycatcher in overleg met de UM. De vragenlijst bestaat uit 8 vragen en heeft o.a. betrekking op: • wat men van de kerstcadeaus vindt; • welk kerstcadeau men het liefst wil ontvangen; • de mogelijkheid om het kerstcadeau aan een goed doel te schenken. De vragenlijst is door Flycatcher online geprogrammeerd. De UM heeft de mogelijkheid gehad om de online vragenlijst in te zien en te doorlopen voordat deze verstuurd werd. De vragenlijst is verstuurd na definitief akkoord van de UM. De vragenlijst was beschikbaar in het Nederlands en Engels.

1.4 Veldwerk en respons De vragenlijst is verstuurd op woensdag 15 mei en kon ingevuld worden tot woensdag 29 mei. Op woensdag 22 mei is een reminder gestuurd naar iedereen die op dat moment de vragenlijst nog niet of niet volledig ingevuld hadden. In totaal hebben 411 respondenten de vragenlijst volledig ingevuld. Uit deze groep respondenten is een representatieve steekproef getrokken van 169 respondenten. De resultaten van deze groep worden besproken in dit rapport. Een overzicht van de respons is te vinden in de tabel op de volgende pagina.

Flycatcher Internet Research

1

Kerstcadeau Maastricht University (UM)

Responsoverzicht: aantal uitnodigingen

542

foutmeldingen (onjuist e-mailadres, mailbox vol)

35

netto verstuurd (=aantal adressen - foutmeldingen) verwijderd wegens slechte responskwaliteit*

507 0

vragenlijst onvolledig ingevuld / drop-out* respons

3 411

respons % (=respons / netto verstuurd)

81,1%

* De gegevens van deze respondenten zijn niet meegenomen in de respons en de resultaten.

1.5 Resultaten Na het afsluiten van de veldwerkperiode zijn de data door Flycatcher opgeschoond, gecontroleerd en verwerkt. Het databestand is door Flycatcher gecontroleerd op responskwaliteit door o.a. te kijken naar: • invultijd; • consistentie van de antwoorden; • open antwoorden; • straightlining (van straightlining is sprake indien bijv. bij een reeks stellingen overal de eerste antwoordoptie gekozen wordt). Indien een slechte responskwaliteit werd waargenomen, worden de resultaten van de betreffende respondent uit het databestand verwijderd (zie het responsoverzicht in paragraaf 1.4).

1.6 Generaliseerbaarheid, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid Omdat niet de gehele groep medewerkers van de UM aan het onderzoek heeft deelgenomen, zullen de uitkomsten in bepaalde mate afwijken van de uitkomsten in de gehele groep. Daarom is het belangrijk de resultaten met bepaalde waarschijnlijkheid (betrouwbaarheid) te interpreteren. Afhankelijk van het gevonden percentage (p), het aantal respondenten (n) en het totaal aantal medewerkers kunnen aan de hand van onderstaande formule de marges bepaald worden die betrekking hebben op de totale populatie medewerkers van de UM: 1,96 ∙ �

p ∙ (1 − p) 𝑁−𝑛 ∙� n 𝑁−1

Indien er generalisaties worden gedaan met behulp van een van deze formule, worden de uitspraken gedaan met een betrouwbaarheid van 95%. Bij een groter aantal respondenten verandert de betrouwbaarheid niet, maar worden de marges kleiner zodat met een hogere nauwkeurigheid uitspraken kunnen worden gedaan. De maximale nauwkeurigheidsmarge van de groep respondenten in de representatieve steekproef (n=169), bedraagt 7,4%. Dit wil zeggen dat een gevonden uitkomst in de totale populatie maximaal 7,4% naar boven of naar beneden kan afwijken. Voorbeeld: 4. Wist u dat u uw kerstcadeau van de UM kon schenken aan een goed doel? ja nee totaal

absoluut

relatief

156 13 169

92% 8% 100%

Bij vraag 4 geeft 92% van de respondenten aan te weten dat ze hun kerstcadeau aan een goed doel kunnen schenken. De marge voor de gehele populatie medewerkers van de UM is in dit geval: 1,96 ∙ �

0,92 ∙ (1 − 0,92) 4500 − 169 ∙� = 4,0% 169 4500 − 1


2


In dit geval kan met 95% zekerheid geconcludeerd worden dat het aantal medewerkers van de UM dat weet dat ze hun kerstcadeau aan een goed kunnen schenken, zal liggen tussen 88% en 96% (92% +/- 4%).


3


2 Resultaten In dit hoofdstuk worden de resultaten van de representatieve groep respondenten weergegeven door middel van tabellen en grafieken. De belangrijkste resultaten worden kort beschreven. N.B. In geval van afronding kan het voorkomen dat de som van de aantallen afwijkt van het totaal.

Wanneer de respondenten gevraagd wordt wat ze van de kerstcadeaus van de UM vinden, blijkt dat de meeste respondenten de VVV-cadeaubon het leukst vinden. Drie kwart van de respondenten vindt dit kerstcadeau (heel) leuk. Ruim de helft van de respondenten vindt daarnaast de keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten en de vouchers in te leveren bij lokale ondernemers in Maastricht leuk. Over een traditioneel kerstpakket zijn de respondenten het minst enthousiast. Ruim een derde vindt dit leuk, terwijl bijna twee vijfde dit niet leuk vindt. Als gevraagd wordt welk kerstcadeau men het liefst wil ontvangen komende december blijkt vrijwel hetzelfde. Twee vijfde van de respondenten wil het liefst een VVVcadeaubon ontvangen, gevolgd door vouchers (17%) en een keuze uit verschillende kerstpakketten (13%). Elk jaar geeft Maastricht University (UM) een kerstcadeau aan haar medewerkers. De laatste paar jaren zijn de volgende kerstcadeaus gegeven: - traditioneel kerstpakket; - keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten; - Bijenkorf cadeaucard; - VVV-cadeaubon; - vouchers in te leveren bij lokale ondernemers in de binnenstad van Maastricht; - dinnercard (50% korting op een etentje bij geselecteerde restaurants in Maastricht) met vouchers. De UM wil graag weten wat u van deze kerstcadeaus vindt en welk kerstcadeau u het liefst zou ontvangen van de UM. 1. Wat vindt u van de kerstcadeaus die de UM tot nu toe aan haar medewerkers heeft gegeven?* * zie bijlage 1 voor frequenties

10%

25% 26% 31%

traditioneel kerstpakket 8%

21% keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten

22% 19%

6%

33%

18%

30% 23% 21%

Bijenkorf cadeaucard 9%

VVV-cadeaubon 2%

8%

15%

25% 27%

vouchers in te leveren bij lokale ondernemers in de binnenstad van Maastricht 10%


leuk

20% 19%

20% 21% 23% 20% 16%

dinnercard (50% korting op een etentje bij geselecteerde restaurants in Maastricht)

heel leuk

38% 37%

enigszins leuk

niet echt leuk

4

helemaal niet leuk


Indien u uw antwoorden wil toelichten, kunt u hiervoor onderstaande ruimte gebruiken.* * zie bijlage 2 voor toelichting

2. Als u mocht kiezen voor een kerstcadeau dat u komende december van de UM zou ontvangen, welk kerstcadeau zou u dan het liefst ontvangen? traditioneel kerstpakket keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten Bijenkorf cadeaucard VVV-cadeaubon vouchers in te leveren bij lokale ondernemers in de binnenstad van Maastricht dinnercard (50% korting op een etentje bij geselecteerde restaurants in Maastricht anders, namelijk:* maakt mij niet uit ik wil mijn kerstcadeau aan een goed doel schenken ik hoef geen kerstcadeau van de UM te ontvangen totaal

absoluut 3 22 15 67 28 18 1 1 6 8 169

relatief 2% 13% 9% 40% 17% 11% 1% 1% 4% 5% 100%

* "Een cadeau dat past bij de doelstellingen van de UM" Als u mocht kiezen voor een kerstcadeau dat u komende december van de UM zou ontvangen, welk kerstcadeau zou u dan het liefst ontvangen? traditioneel kerstpakket

2%

keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten

13%

Bijenkorf cadeaucard

9%

VVV-cadeaubon

40%

vouchers in te leveren bij lokale ondernemers

17%

dinnercard

11%

anders

1%

maakt mij niet uit

1%

ik wil mijn kerstcadeau aan een goed doel schenken ik hoef geen kerstcadeau van de UM te ontvangen

4% 5%

Ruim drie kwart van de respondenten voelt zich door het kerstcadeau gewaardeerd door de UM. Twee derde vindt het kerstcadeau dan ook belangrijk en nodig. Slechts een tiende maakt het niet uit welk kerstcadeau ze ontvangen.


5


3. In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen?* * zie bijlage 3 voor frequenties

30% door het kerstcadeau voel ik mij gewaardeerd door de UM

18%

4% 1% 2%

een kerstcadeau van de UM is onnodig

11%

21%

45%

20% 0% het maakt mij niet uit welk kerstcadeau ik van de UM ontvang

11%

20%

54%

15% 2% de UM kan het geld beter aan iets anders besteden

8%

24% 15% 16%

een kerstcadeau van de UM is voor mij belangrijk 2% helemaal eens

eens

neutraal

8%

24%

oneens

47%

52%

50%

helemaal oneens

Goede doelen De overgrote meerderheid van de respondenten wist dat ze hun kerstcadeau aan een goed doel konden schenken. Bijna een vijfde zou dit (waarschijnlijk) willen doen. Drie tiende van de respondenten vindt de huidige goede doelen waaraan geschonken kan worden goed. Vooral het UAF vinden de respondenten goed. De respondenten die liever een ander goed doel willen, geven verschillende keuzes aan, van giro 555 tot studiebeurzen. De UM geeft de medewerkers de mogelijkheid om de waarde van hun kerstcadeau (gedeeltelijk) aan een goed doel te schenken. 4. Wist u dat u uw kerstcadeau van de UM kon schenken aan een goed doel? ja nee totaal

absoluut 156 13 169

relatief 92% 8% 100%

Wist u dat u uw kerstcadeau van de UM kon schenken aan een goed doel? 8%

92%


6

ja nee


absoluut 7 24 100 38 169

5. Zou u uw kerstcadeau van de UM aan een goed doel willen schenken? ja, zeker wel ja, waarschijnlijk wel nee, waarschijnlijk niet nee, zeker niet totaal

relatief 4% 14% 59% 22% 100%

Zou u uw kerstcadeau van de UM aan een goed doel willen schenken? 22%

4%

14%

ja, zeker wel ja, waarschijnlijk wel nee, waarschijnlijk niet nee, zeker niet

59%

De goede doelen waaruit gekozen kan worden, zijn Universiteitsfonds Limburg/SWOL en het UAF (studie en werk voor hoogopgeleide vluchtelingen). Het Universiteitsfonds Limburg/SWOL werft financiële middelen voor projecten en activiteiten in het kader van onderzoek en onderwijs aan de Universiteit Maastricht (UM). De keuze voor activiteiten die financiële steun nodig hebben, wordt samen met de UM bepaald. Enkele voorbeelden van activiteiten zijn beurzen voor studenten, een bijzondere leerstoel en onderwijs- en onderzoeksprojecten. Het UAF is een organisatie die hoogopgeleide vluchtelingen en asielzoekers begeleidt bij studie en werk. Daarnaast fungeert het UAF ook als expertisecentrum op het gebied van hoger opgeleide vluchtelingen en verricht het thematisch werk, zoals vluchtelingen de mogelijkheid bieden ervaring op te doen in een bestuursfunctie en het Banenoffensief Vluchtelingen, waarmee het binnen 3 jaar tijd 2500 vluchtelingen extra aan het werk probeert te helpen. 6. Wat vindt u van de goede doelen waaruit gekozen kan worden?* * zie bijlage 4 voor frequenties

12% Universiteitsfonds Limburg / SWOL 4%

21%

21% het UAF (studie en werk voor hoogopgeleide vluchtelingen) 2% heel goed

goed

8%

neutraal

49%

14%

slecht

30%

39%

heel slecht

7. Stel dat u van de UM een goed doel mocht kiezen waaraan het kerstcadeau werd besteed. Aan de keuze van een goed doel worden wel twee eisen gesteld: 1. Het goede doel moet op een of andere wijze verbonden zijn met studeren/universiteit. 2. Het goede doel mag niet gericht zijn op een bepaalde levensvisie, geloof, etc.. Welk goed doel zou u kiezen? mijn keuze voor een goed doel is:* ik vind de huidige twee goede doelen goed weet niet totaal

absoluut 43 51 75 169

relatief 25% 30% 44% 100%

* zie bijlage 5 voor toelichting


7


Stel dat u van de UM een goed doel mocht kiezen waaraan het kerstcadeau werd besteed. Welk goed doel zou u kiezen? 25% 44% ander goed doel ik vind de huidige twee doelen goed 30%

weet niet

Ten slotte Tot slot willen wij u nog een achtergrondvraag stellen. absoluut 45 69 40 15 0 169

8. Hoe lang bent u werkzaam bij de UM?* minder dan 10 jaar 10 t/m 19 jaar 20 t/m 29 jaar 30 t/m 39 jaar 40 jaar of langer totaal

relatief 27% 41% 24% 9% 0% 100%

15 jaar en 10 maanden

gemiddeld * zie bijlage 6 voor frequenties

Hoe lang bent u werkzaam bij de UM? 9% 0% 27% 24%

minder dan 10 jaar 10 t/m 19 jaar 20 t/m 29 jaar 30 t/m 39 jaar 41%


40 jaar of langer

8


3 Analyses Om meer inzicht te verkrijgen in de resultaten zijn analyses uitgevoerd. Hierbij is gekeken naar verschillen tussen: - WP'ers (n=94) en OBP'ers (n=75); - respondenten die minder dan 10 jaar in dienst zijn (n=45), respondenten die 10 t/m 19 jaar in dienst zijn (n=69) en respondenten die 20 jaar of langer in dienst zijn (n=55). Daarnaast is gekeken naar wat mensen die hun kerstcadeau aan een goed doel willen doneren vinden van de huidige goede doelen ten opzichte van respondenten die hun kerstcadeau niet willen doneren. De analyses zijn uitgevoerd door middel van de chi-kwadraat toets en variantie-analyse. Door middel van de Bonferronimethode is gecorrigeerd voor multiple testing. Indien gesproken wordt van significantie, wordt hiermee bedoeld statistische significantie met een betrouwbaarheid van 95%. Dit wil zeggen dat met 95% zekerheid geconcludeerd mag worden dat een verschil daadwerkelijk bestaat en niet op toeval berust. De met rood weergegeven cijfers geven een significant hogere afwijking ten opzichte van de cijfers in blauw weer. Alleen de vragen waarbij statistisch significante verschillen zijn waargenomen, worden weergegeven.

3.1 Aard van de aanstelling Tussen WP'ers en OBP'ers zijn vrijwel geen significante verschillen gevonden. Het enige statistisch significante verschil is dat OBP'ers het UAF (studie en werk voor hoogopgeleide vluchtelingen) een wat minder goed doel vinden dan de WP'ers. 6. Wat vindt u van de goede doelen waaruit gekozen kan worden? (1= heel goed, 5=heel slecht)

WP

OBP

Universiteitsfonds Limburg / SWOL het UAF (studie en werk voor hoogopgeleide vluchtelingen)

2,7 2,2

2,8 2,7

3.2 Aantal jaar in dienst Er zijn geen statistisch significante verschillen gevonden tussen respondenten die langer en minder lang in dienst zijn bij de UM.


9


3.3 Wel of niet doneren aan een goed doel De respondenten die hun kerstcadeau van de UM niet aan een goed doel willen doneren vinden het Universiteitsfonds Limburg / SWOL een minder goed doel dan de respondenten die hun kerstcadeau wel willen doneren. Daarnaast blijkt dat ze ook vaker niet weten aan welk goed doel ze hun kerstcadeau wel zouden willen doneren.

6. Wat vindt u van de goede doelen waaruit gekozen kan worden? (1= heel goed, 5=heel slecht) Universiteitsfonds Limburg / SWOL het UAF (studie en werk voor hoogopgeleide vluchtelingen)

7. Stel dat u van de UM een goed doel mocht kiezen waaraan het kerstcadeau werd besteed. Welk goed doel zou u kiezen? mijn keuze voor een goed doel* ik vind de huidige twee goede doelen goed weet niet totaal

wil kerstcadeau van de UM aan een goed doel schenken

wil kerstcadeau van de UM niet aan een goed doel schenken

2,5 2,2

2,8 2,5

wil kerstcadeau van de UM aan een goed doel schenken

wil kerstcadeau van de UM niet aan een goed doel schenken

35% 39% 26% 100%

23% 28% 49% 100%

* zie bijlage 5 voor toelichting


10


4 Samenvatting Elk jaar ontvangen de medewerkers van Maastricht University (UM) een kerstcadeau dat uit gemeenschappelijke gelden wordt betaald. Om in kaart te brengen wat de medewerkers van de UM van het kerstcadeau vinden, is een onderzoek uitgevoerd onder het UM Medewerkerspanel. Het onderzoek is verstuurd op woensdag 15 mei en kon ingevuld worden tot woensdag 29 mei. In totaal hebben 411 respondenten het onderzoek ingevuld, een respons van 81%. Uit de totale groep respondenten is een representatieve steekproef getrokken van 169 respondenten. De rapportage gaat over deze representatieve groep. De resultaten van de totale groep respondenten zijn te vinden in bijlage 8. In dit hoofdstuk worden de resultaten van het onderzoek kort samengevat.

Kerstcadeau UM Wanneer de respondenten gevraagd wordt wat ze van de kerstcadeaus van de UM vinden, blijkt dat de meeste respondenten de VVV-cadeaubon het leukst vinden. Ruim de helft van de respondenten vindt daarnaast de keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten en de vouchers in te leveren bij lokale ondernemers in Maastricht leuk. Over een traditioneel kerstpakket zijn de respondenten het minst enthousiast. Als gevraagd wordt welk kerstcadeau men het liefst wil ontvangen komende december blijkt vrijwel hetzelfde. De meeste respondenten willen het liefst een VVV-cadeaubon ontvangen, gevolgd door vouchers en een keuze uit verschillende kerstpakketten. Ruim drie kwart van de respondenten voelt zich door het kerstcadeau gewaardeerd door de UM. Twee derde vindt het kerstcadeau dan ook belangrijk en nodig. Slechts een tiende maakt het niet uit welk kerstcadeau ze ontvangen.

Goede doelen De overgrote meerderheid van de respondenten wist dat ze hun kerstcadeau aan een goed doel konden schenken. Bijna een vijfde zou dit (waarschijnlijk) willen doen. Drie tiende van de respondenten vindt de huidige goede doelen waaraan geschonken kan worden goed. Vooral het UAF vinden de respondenten goed. Vooral respondenten die hun kerstcadeau aan een goed doel willen geven, vinden het Universiteitsfonds Limburg / SWOL goed. De respondenten die liever een ander goed doel willen, geven verschillende keuzes aan, van giro 555 tot studiebeurzen.


11



12


Bijlage 1

leuk 42 55 50 62 45 36

leuk 25% 33% 30% 37% 27% 21%

17 35 30 64 42 33

heel leuk 10% 21% 18% 38% 25% 20%

traditioneel kerstpakket



VVV-cadeaubon

vouchers in te leveren bij lokale ondernemers in de binnenstad van Maastricht




VVV-cadeaubon



relatief


absoluut

heel leuk

1. Wat vindt u van de kerstcadeaus die de UM tot nu toe aan haar medewerkers heeft gegeven?

ad vraag 1

20% 23%

15%

23%

22%

19% 20%

8%

21%

19%

31%

niet echt leuk

enigszins leuk 26%

32 34

14

35

32

52

niet echt leuk

33 39

25

39

37

44

enigszins leuk

10% 16%

2%

9%

6%

8%

helemaal niet leuk

17 27

4

15

10

14

helemaal niet leuk

100% 100%

100%

100%

100%

100%

totaal

169 169

169

169

169

169

totaal

Bijlage 2 ad vraag 1 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reacties van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. 1. Wat vindt u van de kerstcadeaus die de UM tot nu toe aan haar medewerkers heeft gegeven? Indien u uw antwoorden wil toelichten, kunt u hiervoor onderstaande ruimte gebruiken. * bij dinnercard vaak vooraf kenbaar maken dat je komt: geeft 'n vreemd gevoel * kerstpakketten: vaak niet mijn smaak (dus prullebak) Afgelopen maandag probeerde ik de vouchers in te leveren bij het geusseltbad. Helaas konden ze deze (nog) niet accepteren en kon ik betalen. Was ik €23,50 kwijt voor alleen de entree. Als er keuze is waar een card, bon of voucher ingeleverd kan worden heeft dat grote voordelen. Dan zit je niet vast aan één bepaalde winkel. Bij de dinner card vind ik het bedelen om korting in een restaurant niet zo prettig. Als je niet in Maastricht woont is het heel lastig om de vouchers en de dinnercard in te leveren. Je wordt gedwongen om dan naar Maastricht te gaan, ik vind dat niet correct. als je niet in Maastricht woont, is een cadeaubon die al met moeite in Maastricht te besteden helemaal niet leuk Bij de lokale ondernemers zou het leuk zijn als er ook iets bij zit als een creatieve winkel, waar je bv verf/knutselspullen kunt kopen. Bij die vouchers zou ik willen opmerken om nog meer te pogen om lokale ondernemers te betrekken. Dus ipv een lanedelijke keten als Selexyz boekhandel de Tribune kiezen. Verder een mooi initiatief! Bijenkorf is over het algemeen erg duur. VVV-bonnen moet je in z'n geheel besteden, je krijgt geen geld terug. De cadeau's die alleen in Maastricht kunnen worden ingewisseld zijn niet erg praktisch voor medewerkers die buiten Maastricht wonen en daar alleen komen om te werken. De laatste twee zijn minder te gebruiken door mdewerkers die relatief ver van Maastricht wonen De voucher is ook leuk maar dit jaar ben ik hem ergens verloren en kan ik er niet gebruik van maken. De dinnercard is leuk omdat je restaurants leert kennen. We gaan ook eten met collega's en dat is ook weer leuk voor de sfeer en door de card heb je een excuus om te gaan eten. de vouchers vind ik leuk op het moment dat er een grote keuze aan ondernemers is De vouchers zoals die de laatste jaren gegeven worden van lokale ondernemers in de binnenstad vind ik heel leuk, met name omdat daarmee ook de kleine middenstand in Maastricht gesteund wordt. De VVV bon heeft de grootste keuze in bestemmingen dus is die met afstand het meest welkom. dinercard is niet echt handig voor mensen met een voedselallergie en de vouchers zijn helaas niet bij veel algemene winkels te besteden zoals een Blokker, Xenos of iets dergelijks. VVV bonnen waren elk jaar weer een succes Dinercard is op zich een leuk idee, maar je wordt helaas niet bij alle restauranten enthousiast ontvangen met de 2dine card. Het krijgt het gevoel van 2e rangs gast te zijn. Dinnercard is natuurlijk leuk als je geregeld uit gaat eten, anders heb je uiteraard niet veel aan, dat is jammer want in feite heb je dan "weinig"aan dit kado. dinnercard is super en origineel Dinnercard is wel leuk, maar erg beperkt in deelnemende restaurants. door de dinnercard kost het me altijd geld bij restaurants die niet mijn eerste keuze zijn. Vouchers voor lokale ondernemers was veel meer divers. Een kerstpakket heeft iets speciaals. het is fijn dat je zelf met een cadeaubon je cadeau kunt uitzoeken, ook is het fijn om korting te krijgen voor een etentje in Maastricht met de dinnercard het is niet handig als je niet in Maastricht woont om dit soort cadeau te krijgen. Ik kom buiten de werkuren nauwelijks in Maastricht. I appreciate the dinner certificate because I think it is good PR for the university to support the City businesses. I would give to charity provided I could select the charity i.e. if I gave to SWOL education fund, I would expect that the money would go to a student from my faculty and not into a general pot. With the current budget cuts in the university, I think it is important to receive a xmas gift from the university - OBP salaries haven't had much of boost I don't live in Maastricht so the dinner card does not get much use. I liked the 50% card, but i do live in maastricht and understand why others do not like it. ik ervaar dat als gedwongen-winkelnering (past wel bij maastricht (van 2 eeuwen geleden)) Ik kom zelden of nooit bij lokale ondernemers in de binnenstad. Dinnercard wordt niet gebruikt als je niet in Maastricht of omgeving woont. Ik vind de variatie die jullie bieden heel goed... ik slag er niet altijd om een origineel kerstcadeau ook praktisch te realiseren (bv dinnercard, vouchers), dat is wat moeilijker maar daarom niet minder leuk. Ik vind het lokale wel een goed idee, maar het is wat lastig uit te geven... Zeker voor personeel dat niet in Maastricht woont. ik waardeer de maastricht gelerateerd activteiten om de lokale middenstand te steunen


13


ik woon in belgie en ik heb nauwelijks iets aan die vouchers, daarbij zijn die er niet voor mij bedacht maar voor de promotie van de UM en de locale middenstand en de promotie van Limburg en ik heb niks met limburg en ook niet met maastricht en ik ben niet de enige die die vouchers niks vind dat kan ik u verzekeren, maar veel mensen durven nuiks te zeggen, met het motto: een gegeven paard......., maar uiteindelijk zijn het allemaal sigaren uit eigen doos. In het kader van duurzaamheid zou de UM daar een voorbeeld in moeten zijn door niet te stimuleren goederen te kopen, maar lokale diensten, zoals workshops of etentjes laatste twee opties zijn eigenlijk alleen geschikt voor werknemers welke in of rondom Maastricht wonen. Voor de dinnercard zou ik zelfs héél, héél erg leuk willen kunnen invullen! Een fantastisch idee en een fantastisch cadeau. vouchers voor lokale besteding en dinnercard geeft het gevoel dat het mes aan twee kanten snijdt: wij een cadeau, de lokale ondernemers inkomsten. Wel beperkt houden tot lokale/regionale unieke deelnemers (dus geen ketens), dat is nu juist de charme. vouchers. dinnercard en bijenkorfcard beperken de keuzevrijheid onnodig. VVV bonnen of vouchers bieden de mogelijkheid zelf iets uit te zoeken. De Dinnercard is op zich leuk, alhoewel je dan nog 50% zelf bij moet dragen, maar ik vond de deelnemende restaurants nogal beperkt. VVV cadeaubonnen geven mogelijkheid dingen aan te schaffen die men normaal niet zou kopen. Dinnercard is voor mensen die in maastricht wonen of zich wel leuk, maar in princiepe heb je dan nog niks en moet men zelf bijleggen om wat te krijgen. Dat de vouchers voor lokale ondernemers bij mij en bij vele van mijn collega's nog in de lade liggen zegt genoeg Zelf zou ik de voorkeur aan een kerstpakket geven (verrassing), maar tot nu toe vond ik de inhoud tegenvallen. De dinnercard is voor medewerkers, die buiten Maastricht wonen, bijna niet te gebruiken.


14



15


Bijlage 3

eens 80 19 18 13 84

eens 47% 11% 11% 8% 50%

50 4 0 3 27 helemaal eens 30% 2% 0% 2% 16%

door het kerstcadeau voel ik mij gewaardeerd door de UM


het maakt mij niet uit welk kerstcadeau ik van de UM ontvang

de UM kan het geld beter aan iets anders besteden





een kerstcadeau van de UM is voor mij belangrijk

relatief


absoluut

helemaal eens

3. In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen?

ad vraag 3

24% 24%

20%

21%

18%

neutraal

40 40

34

36

30

neutraal

52% 8%

54%

45%

4%

oneens

88 14

91

76

7

oneens

15% 2%

15%

20%

1%

helemaal oneens

25 4

26

34

2

helemaal oneens

100% 100%

100%

100%

100%

totaal

169 169

169

169

169

totaal


16


Bijlage 4

het UAF (studie en werk voor hoogopgeleide vluchtelingen)

Universiteitsfonds Limburg / SWOL

relatief



absoluut

goed 36 51

goed 21% 30%

heel goed 20 35

heel goed 12% 21%

6. Wat vindt u van de goede doelen waaruit gekozen kan worden?

ad vraag 6

49% 39%

neutraal

83 66

neutraal

14% 8%

slecht

24 14

slecht

4% 2%

heel slecht

6 3

heel slecht

100% 100%

totaal

169 169

totaal

Bijlage 5 ad vraag 7 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reacties van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. 7. Stel dat u van de UM een goed doel mocht kiezen waaraan het kerstcadeau werd besteed. Aan de keuze van een goed doel worden wel twee eisen gesteld: 1. Het goede doel moet op een of andere wijze verbonden zijn met studeren/universiteit. 2. Het goede doel mag niet gericht zijn op een bepaalde levensvisie, geloof, etc..Welk goed doel zou u kiezen? mijn keuze voor een goed doel is: brooke hospital dat bepaal ikzelf (en doe ik al het gehele jaar) en staat los van de relati met mijn werkgever een zusteruniversiteit kiezen in een ontwikkelingsland financieren van hoger onderwijs in derde wereldland geen van beide geen van beiden Geen van de twee geen, kan het zelf goed gebruiken en geef indien ik het kan missen zelf aan een goed doel Gehandicapten fonds giro 555 glazen huis actie van 3FM greenpeace - green office UM ik maak zelf uit wat en wanneer ik iets geef ik wil niet dat de universiteit kiest jonge wetenschappers kansen geven keuzelijst door Medewerkers voor te dragen, jaarlijks wisselend. KWF Kankerfonds, Ronald Mc Donald Mama Alice moet controleer baar zijn en het geld moet helemaal naar het goede doel gaan i.p.v. een organisatie op te tuigen Mustangh foundation nagtuurmonumenten Ondersteunen onderwijsproject in een ontwikkelingsland onderzoek naar ziektes bij kinderen onderzoek nierstichting opzetten scholen in ontwikkelingslanden projectbudget eigen onderzoeksproject SOS children villages Stichting Kiwanuka stimuleren culturele activteiten, universiteitskoor, -orkest etc studeren bevorden in derde wereldlanden c.q. voor minderheidsgroepen studiebeurzen voor gemotiveerde jongeren uit lage kans landen Studiebeurzen voor studenten uit achterstandssituaties studying SWOL UAF UAF UAF ik ok, maar kan ook 'studeren met handicap' of fonds voor blinde studenten zijn etc unicef werld natuurfonds Zieke kinderen in AZM (cliniclowns???)


17


wil kerstcadeau van de UM doneren aan een goed doel mijn keuze voor een goed doel is: een zusteruniversiteit kiezen in een ontwikkelingsland geen van beide glazen huis actie van 3FM keuzelijst door Medewerkers voor te dragen, jaarlijks wisselend. Mustangh foundation nagtuurmonumenten opzetten scholen in ontwikkelingslanden Stichting Kiwanuka studiebeurzen voor gemotiveerde jongeren uit lage kans landen SWOL UAF ik ok, maar kan ook 'studeren met handicap' of fonds voor blinde studenten zijn etc

wil kerstcadeau van de UM niet doneren aan een goed doel mijn keuze voor een goed doel is: brooke hospital dat bepaal ikzelf (en doe ik al het gehele jaar) en staat los van de relati met mijn werkgever financieren van hoger onderwijs in derde wereldland geen van beiden Geen van de twee geen, kan het zelf goed gebruiken en geef indien ik het kan missen zelf aan een goed doel Gehandicapten fonds giro 555 greenpeace - green office UM ik maak zelf uit wat en wanneer ik iets geef ik wil niet dat de universiteit kiest jonge wetenschappers kansen geven KWF Kankerfonds, Ronald Mc Donald Mama Alice moet controleer baar zijn en het geld moet helemaal naar het goede doel gaan i.p.v. een organisatie op te tuigen Ondersteunen onderwijsproject in een ontwikkelingsland onderzoek naar ziektes bij kinderen onderzoek nierstichting projectbudget eigen onderzoeksproject SOS children villages stimuleren culturele activteiten, universiteitskoor, -orkest etc studeren bevorden in derde wereldlanden c.q. voor minderheidsgroepen Studiebeurzen voor studenten uit achterstandssituaties studying UAF UAF unicef werld natuurfonds Zieke kinderen in AZM (cliniclowns???)


18


Bijlage 6 ad vraag 8 8. Hoe lang bent u werkzaam bij de UM?

aantal

1,5

1

1,58

1

2,5

1

2,75

1

3

1

3,58

1

3,67

1

4

1

4,08

1

4,25

1

4,33

1

5

1

5,17

1

5,25

1

5,58

1

5,67

2

5,75

1

6,33

1

6,42

1

6,58

1

6,67

4

6,83

1

7

4

7,17

1

7,42

1

7,5

1

7,58

3

8,08

1

8,25

1

8,58

1

8,67

1

9

2

9,08

2

9,25

1

10

9

10,42

1

10,58

1

10,67

1

11

1

11,25

1

11,33

2

11,42

1

11,58

1

11,67

1

11,75

1

11,92

1

12

2

12,08

1

12,25

1

12,42

2

12,5

3


19


12,58

1

13

6

13,5

2

13,67

1

14

3

14,17

1

14,25

1

14,33

1

14,42

1

14,67

1

14,75

3

15

3

15,17

1

15,25

1

15,5

1

15,75

1

15,83

1

16

3

16,5

1

17

1

17,08

1

17,33

1

18,83

1

19

1

19,67

1

20

7

20,58

1

20,92

1

21

1

22

2

22,5

2

23

2

23,5

1

24

1

24,67

1

25

6

26

4

26,83

1

27,17

1

27,58

1

27,75

1

27,83

1

28

2

29

1

29,33

1

29,5

1

29,67

1

30

2

30,25

1

31

1

31,42

1

32

1

34

1

34,25

1

35

2

35,33

1


20


35,58

1

36,33

1

37,25

1

37,5

1

totaal

169

gemiddeld


15,85

21


Bijlage 7 achtergrondgegevens representatieve groep Leeftijd 18 t/m 24 jaar

absoluut

relatief

0

0%

25 t/m 29 jaar

11

7%

30 t/m 34 jaar

21

12%

35 t/m 39 jaar

29

17%

40 t/m 44 jaar

18

11%

45 t/m 49 jaar

15

9%

50 t/m 54 jaar

28

17%

55 t/m 59 jaar

27

16%

60 t/m 64 jaar

20

12%

65 jaar en ouder totaal

0

0%

169

100%

Leeftijd 18 t/m 24 jaar

0%

25 t/m 29 jaar

7%

30 t/m 34 jaar

12%

35 t/m 39 jaar

17%

40 t/m 44 jaar

11%

45 t/m 49 jaar

9%

50 t/m 54 jaar

17%

55 t/m 59 jaar

16%

60 t/m 64 jaar 65 jaar en ouder

12% 0%

Geslacht man

absoluut

relatief

UM

77

46%

46%

vrouw

92

54%

54%

totaal

169

100%

100%

Geslacht

man

vrouw

46% 46% 54% 54%

respondenten UM

Aard van de aanstelling

absoluut

relatief

UM

WP

94

56%

56% 44%

OBP

75

44%

anders

0

0%

1%

totaal

169

100%

100%


22



56% 56%

WP 44% 44%

OBP anders

respondenten

0% 1%

UM

Faculteit of dienst

absoluut

relatief

UM

FHS

7

4%

3%

FASoS

7

4%

5%

SBE

12

7%

12%

FHML

80

47%

48%

FPN

10

6%

5%

FL

8

5%

8%

Finance

4

2%

2%

FD

9

5%

6%

ICTS

8

5%

2%

SSC

6

4%

3%

UB

10

6%

4%

MUO

4

2%

3%

anders

4

2%

0%

totaal

169

100%

100%

Faculteit of dienst FHS FASoS

4% 3% 4% 5% 7%

SBE

12% 47% 48%

FHML FPN FL Finance FD

6% 5% 5% 8% 2% 2% 5% 6%

ICTS

5% 2%

SSC

4% 3%

UB

6% 4%

MUO

2% 3%

anders

2% 0%


respondenten UM

23


Bijlage 8 Resultaten totale groep respondenten. N.B. In geval van afronding kan het voorkomen dat de som van de aantallen afwijkt van het totaal. Elk jaar geeft Maastricht University (UM) een kerstcadeau aan haar medewerkers. De laatste paar jaren zijn de volgende kerstcadeaus gegeven: - traditioneel kerstpakket; - keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten; - Bijenkorf cadeaucard; - VVV-cadeaubon; - vouchers in te leveren bij lokale ondernemers in de binnenstad van Maastricht; - dinnercard (50% korting op een etentje bij geselecteerde restaurants in Maastricht) met vouchers. De UM wil graag weten wat u van deze kerstcadeaus vindt en welk kerstcadeau u het liefst zou ontvangen van de UM. 1. Wat vindt u van de kerstcadeaus die de UM tot nu toe aan haar medewerkers heeft gegeven?* * zie bijlage 8a voor frequenties

11%

26% 25% 29%

traditioneel kerstpakket 9%

20% keuze uit verschillende traditionele kerstpakketten

24% 19%

6%

32%

18%

30% 24% 19%

Bijenkorf cadeaucard 9%

VVV-cadeaubon 1%

8%

15%

vouchers in te leveren bij lokale ondernemers in de binnenstad van Maastricht 12%

leuk

26% 24% 19% 20%

17% 20% 22% 21% 20%


heel leuk

42% 35%

enigszins leuk

niet echt leuk

helemaal niet leuk

Indien u uw antwoorden wil toelichten, kunt u hiervoor onderstaande ruimte gebruiken.* * zie bijlage 8b voor toelichting


24


2. Als u mocht kiezen voor een kerstcadeau dat u komende december van de UM zou ontvangen, welk kerstcadeau zou u dan het liefst ontvangen?

absoluut

relatief


14

3%


56

14%


34

8%

VVV-cadeaubon

170

41%


65

16%

dinnercard (50% korting op een etentje bij geselecteerde restaurants in Maastricht

38

9%

anders, namelijk:*

10

2%

maakt mij niet uit

6

1%

ik wil mijn kerstcadeau aan een goed doel schenken

9 9

2% 2%

411

100%

ik hoef geen kerstcadeau van de UM te ontvangen totaal * zie bijlage 8c voor toelichting Als u mocht kiezen voor een kerstcadeau dat u komende december van de UM zou ontvangen, welk kerstcadeau zou u dan het liefst ontvangen? traditioneel kerstpakket

3%


14%


8%

VVV-cadeaubon

41%

vouchers in te leveren bij lokale ondernemers

16%

dinnercard

9%

anders

2%

maakt mij niet uit

1%

ik wil mijn kerstcadeau aan een goed doel schenken

2%

ik hoef geen kerstcadeau van de UM te ontvangen

2%

3. In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen?* * zie bijlage 8d voor frequenties

29% door het kerstcadeau voel ik mij gewaardeerd door de UM


18%

3% 1% 3% 8%

22%

46%

21% 2%

10%


21%

52%

15% de UM kan het geld beter aan iets anders besteden

1% 5%

24% 17% 17%

een kerstcadeau van de UM is voor mij belangrijk 1% helemaal eens


eens

neutraal

25

9%

oneens

48%

24%

54%

48%

helemaal oneens


Goede doelen De UM geeft de medewerkers de mogelijkheid om de waarde van hun kerstcadeau (gedeeltelijk) aan een goed doel te schenken. 4. Wist u dat u uw kerstcadeau van de UM kon schenken aan een goed doel?

absoluut

relatief

ja

392

95%

nee

19

5%

totaal

411

100%

Wist u dat u uw kerstcadeau van de UM kon schenken aan een goed doel? 5%

ja nee

95%

5. Zou u uw kerstcadeau van de UM aan een goed doel willen schenken?

absoluut

relatief

ja, zeker wel

12

3%

ja, waarschijnlijk wel

45

11%

nee, waarschijnlijk niet

258

63%

nee, zeker niet

96

23%

totaal

411

100%

Zou u uw kerstcadeau van de UM aan een goed doel willen schenken? 23%

3% 11%

ja, zeker wel ja, waarschijnlijk wel nee, waarschijnlijk niet nee, zeker niet

63%

De goede doelen waaruit gekozen kan worden, zijn Universiteitsfonds Limburg/SWOL en het UAF (studie en werk voor hoogopgeleide vluchtelingen). Het Universiteitsfonds Limburg/SWOL werft financiële middelen voor projecten en activiteiten in het kader van onderzoek en onderwijs aan de Universiteit Maastricht (UM). De keuze voor activiteiten die financiële steun nodig hebben, wordt samen met de UM bepaald. Enkele voorbeelden van activiteiten zijn beurzen voor studenten, een bijzondere leerstoel en onderwijs- en onderzoeksprojecten. Het UAF is een organisatie die hoogopgeleide vluchtelingen en asielzoekers begeleidt bij studie en werk. Daarnaast fungeert het UAF ook als expertisecentrum op het gebied van hoger opgeleide vluchtelingen en verricht het thematisch werk, zoals vluchtelingen de mogelijkheid bieden ervaring op te doen in een bestuursfunctie en het Banenoffensief Vluchtelingen, waarmee het binnen 3 jaar tijd 2500 vluchtelingen extra aan het werk probeert te helpen.


26


6. Wat vindt u van de goede doelen waaruit gekozen kan worden?* * zie bijlage 8e voor frequenties

8% Universiteitsfonds Limburg / SWOL

22%

3%

15% het UAF (studie en werk voor hoogopgeleide vluchtelingen) 2% heel goed

goed

53%

14%

9%

neutraal

slecht

32%

43%

heel slecht

7. Stel dat u van de UM een goed doel mocht kiezen waaraan het kerstcadeau werd besteed. Aan de keuze van een goed doel worden wel twee eisen gesteld: 1. Het goede doel moet op een of andere wijze verbonden zijn met studeren/universiteit. 2. Het goede doel mag niet gericht zijn op een bepaalde levensvisie, geloof, etc.. Welk goed doel zou u kiezen?

absoluut

relatief

mijn keuze voor een goed doel is:*

93

23% 30%

ik vind de huidige twee goede doelen goed

125

weet niet

193

47%

totaal

411

100%

* zie bijlage 8f voor toelichting Stel dat u van de UM een goed doel mocht kiezen waaraan het kerstcadeau werd besteed. Welk goed doel zou u kiezen? 23% 47% ander goed doel ik vind de huidige twee doelen goed

30%

weet niet

Ten slotte Tot slot willen wij u nog een achtergrondvraag stellen. absoluut

relatief

minder dan 10 jaar

88

21%

10 t/m 19 jaar

185

45%

20 t/m 29 jaar

102

25%

30 t/m 39 jaar

34 2

8% 0%

411

100%

8. Hoe lang bent u werkzaam bij de UM?*

40 jaar of langer totaal

16 jaar en 4 maanden

gemiddeld * zie bijlage 8g voor frequenties


27


Hoe lang bent u werkzaam bij de UM? 8% 0%

21%

25%

minder dan 10 jaar 10 t/m 19 jaar 20 t/m 29 jaar 30 t/m 39 jaar 45%


40 jaar of langer

28



29


Bijlage 8a

leuk 105 131 125 143 97 82

leuk 26% 32% 30% 35% 24% 20%

47 81 75 171 105 71

heel leuk 11% 20% 18% 42% 26% 17%




VVV-cadeaubon





VVV-cadeaubon



relatief


absoluut

heel leuk

1. Wat vindt u van de kerstcadeaus die de UM tot nu toe aan haar medewerkers heeft gegeven?

ad vraag 1

19% 22%

15%

24%

24%

20% 21%

8%

19%

19%

29%

niet echt leuk

enigszins leuk 25%

81 86

32

78

77

118

niet echt leuk

79 91

60

98

98

102

enigszins leuk

12% 20%

1%

9%

6%

9%

helemaal niet leuk

49 81

5

35

24

39

helemaal niet leuk

100% 100%

100%

100%

100%

100%

totaal

411 411

411

411

411

411

totaal

Bijlage 8b ad vraag 1 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reacties van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. 1. Wat vindt u van de kerstcadeaus die de UM tot nu toe aan haar medewerkers heeft gegeven? Indien u uw antwoorden wil toelichten, kunt u hiervoor onderstaande ruimte gebruiken. * bij dinnercard vaak vooraf kenbaar maken dat je komt: geeft 'n vreemd gevoel * kerstpakketten: vaak niet mijn smaak (dus prullebak) Aandacht voor de lokale ondernemers is heel positief. De UM-student staat in Maastricht niet overal positief genoteerd, mooi deze actie als tegenhanger. Afgelopen maandag probeerde ik de vouchers in te leveren bij het geusseltbad. Helaas konden ze deze (nog) niet accepteren en kon ik betalen. Was ik €23,50 kwijt voor alleen de entree. Alemene bonne kunnen overal ingeleverd worden door iedereen, ook buiten Maastricht Alle extraatjes zijn leuk! We hebben niks te klagen. Als er keuze is waar een card, bon of voucher ingeleverd kan worden heeft dat grote voordelen. Dan zit je niet vast aan één bepaalde winkel. Bij de dinner card vind ik het bedelen om korting in een restaurant niet zo prettig. Als je niet in Maastricht woont is het heel lastig om de vouchers en de dinnercard in te leveren. Je wordt gedwongen om dan naar Maastricht te gaan, ik vind dat niet correct. als je niet in Maastricht woont, is een cadeaubon die al met moeite in Maastricht te besteden helemaal niet leuk als je niet veel uit gaat eten heb je niet veel aan de dinercard. Bij de eerste 3 opties werkte ik nog niet bij de UM dus heb ik ingevuld wat ik denk dat ik ervan zou vinden. Bij de lokale ondernemers zou het leuk zijn als er ook iets bij zit als een creatieve winkel, waar je bv verf/knutselspullen kunt kopen. Bij die vouchers zou ik willen opmerken om nog meer te pogen om lokale ondernemers te betrekken. Dus ipv een lanedelijke keten als Selexyz boekhandel de Tribune kiezen. Verder een mooi initiatief! Bijenkorf is over het algemeen erg duur. VVV-bonnen moet je in z'n geheel besteden, je krijgt geen geld terug. bonnen zijn altijd zo'n "gedoe", je moet er aan denken. Uit eten wil ik niet baseren op de keuze van een bon. Bon te besteden bij lokale ondernemers vind ik een goed idee, maar je moet dan wel gericht op zoek naar iets leuks of bruikbaars. Eerlijk gezegd hebt ik niet zoveel tijd om uit te zoeken wat ik wil, dan is de vvv-bon een makkelijker alternatief (en dat besteed ik dan toch wel lokaal). Buiten het feit dat ik besef dat het een kado van de UM is, waar ik heel blij mee ben, heb ik wel wat opmerkingen. De dinnercard zijn restaurants in de stad. Ik woon er buiten en heb derhalve niet zo veel met Maastrichtse horeca. Bovendien zijn de restaurants dit jaar niet helemaal mijn smaak, veel oostes/vegetarisch. Paar hele dure, dus blijft er niet veel over. Natuurlijk kunnen jullie niet met de smaak van iedereen rekeninghouden. Maar met de VVV bonnen of Iris cheques kun je dat wel. Iedereen kan dan iets in zijn eigen smaak kopen. combinatie met maastrichtse ondernemers vind ik een leuke meerwaarde De cadeau's die alleen in Maastricht kunnen worden ingewisseld zijn niet erg praktisch voor medewerkers die buiten Maastricht wonen en daar alleen komen om te werken. De dinercard is voor medewerkers van (ver) buiten maastricht niet intersant. Door de week komt men niet in Maastricht en op vrijdag en zaterdag is hij niet geldig. Verder vind ik het het beste als men zoveel als mogelijk keuze vrijheid heeft bij het verstrekken van vouchers of cadeaubonnen. de dinnercard is echt een aanfluiting! Ook de wijze waarop de restaurants ermee omgaan is niet leuk, zodra ze in de gaten hebben dat je met zo'n kaart komt eten verdwijnt de klantvriendelijkheid. Ik heb zelf echt het idee dat ze €20,- van mijn kerstpakket hebben afgehaald. De dinnercard is leuk, maar als alleenstaande best lastig te gebruiken de eerste 3 keuzes lijken mij leuk, ik was destijds nog niet in dienst van de UM De idee van koppeling met de Maastrichtse ondernemer is op zich leuk, maar beperkt uitgifte van de kerstgratificatie waardoor deze bij nogal wat collega's gewoonweg in de kast zijn blijven liggen. De dinnercard vergt immer een eigen bijdrage en dit werd door veel van mijn collega's niet echt gewaardeerd; dan gingen ze wel uiteten waar ze dat zelf echt graag wilden en betaalden gewoonweg de hele rekening. De laatste 2 mogelijkheden (vouchers en dinnercard) zijn te beperkt. De laatste twee opties ondersteunen de lokale economie en kennen toch keuze vrijheid. Een charmante geste naar onze natuurlijke omgeving en bindend en het stimuleert om minder bekende zaken te ontdekken. Traditionele kerstpakketten zijn niet van deze tijd: verplichte consumptie van onnodige artikelen. Een VVV of Bijenkorf bon zijn natuurlijk welkom maar niet zo origineel, bijna gelijk aan contant geld, en leiden niet tot ontdekkingen. De laatste twee zijn minder te gebruiken door mdewerkers die relatief ver van Maastricht wonen De selectie voor Maastricht beperkt mensen die niet woonachtig zijn in die stad. Dat is jammer. Een Limburg-bon of zoiets is handiger. De verassing van de eerste twee is, ook voor de gezinsleden, leuker.


30


De voucher is ook leuk maar dit jaar ben ik hem ergens verloren en kan ik er niet gebruik van maken. De dinnercard is leuk omdat je restaurants leert kennen. We gaan ook eten met collega's en dat is ook weer leuk voor de sfeer en door de card heb je een excuus om te gaan eten. De vouchers en dinnercard zijn alleen in Maastricht te besteden, wat niet handig is voor medewerkers die niet in Maastricht wonen. De (keuze uit) traditionele kerstpakketten zijn meestal pakketten waar ik niets aan vind. Daarom denk ik dat een vvv-bon het meest handige is. Kan ook in een andere plaats dan Maastricht worden uitgegeven en je kunt het besteden aan iets dat zelf mooi vindt. de vouchers vind ik leuk op het moment dat er een grote keuze aan ondernemers is De vouchers zoals die de laatste jaren gegeven worden van lokale ondernemers in de binnenstad vind ik heel leuk, met name omdat daarmee ook de kleine middenstand in Maastricht gesteund wordt. De VVV bon heeft de grootste keuze in bestemmingen dus is die met afstand het meest welkom. dinercard is niet echt handig voor mensen met een voedselallergie en de vouchers zijn helaas niet bij veel algemene winkels te besteden zoals een Blokker, Xenos of iets dergelijks. VVV bonnen waren elk jaar weer een succes Dinercard is op zich een leuk idee, maar je wordt helaas niet bij alle restauranten enthousiast ontvangen met de 2dine card. Het krijgt het gevoel van 2e rangs gast te zijn. Dinnercard is leuk als men in Maastricht woont. Ikzelf woon elders en dan wordt het minder. Collega's die single zijn kunnen trouwens vrij weinig met deze kaart. VVV bon kan men overal inleveren en besteden aan wat men zelf wil Dinnercard is leuk, maar ik weet niet of ik het ieder jaar opnieuw leuk zou vinden. Denk het niet. Nu was het een verrassing, dat verdwijnt dan. Maar iedere keer weer verrassend zijn valt ook niet mee:>) Dinnercard is natuurlijk leuk als je geregeld uit gaat eten, anders heb je uiteraard niet veel aan, dat is jammer want in feite heb je dan "weinig"aan dit kado. dinnercard is super en origineel Dinnercard is wel leuk, maar erg beperkt in deelnemende restaurants. Dinnercard zou leuker zijn geweest wanneer de selectie van restaurants anders zou zijn geweest. dinnercard: wat moet ik nou met een cadeau waar ik zelf geld bij moet leggen om er iets mee te kunnen???? Door de dinnercard is het totaal ontvangen bedrag in directe waarde lager. door de dinnercard kost het me altijd geld bij restaurants die niet mijn eerste keuze zijn. Vouchers voor lokale ondernemers was veel meer divers. een extraatje als waardering voor een heel jaar inzet waardeer ik zeker, maar ik hoef geen dingen waar ik niets mee doe. Wel vind ik het een leuke geste dat de Maastrichtse ondernemers hierdoor worden gesteund. Per slot van rekening zijn we universiteit in Maastricht Een kerstpakket heeft iets speciaals. Een kerstpakket is altijd leuk om te krijgen, hoewel niet iedereen daar hetzelfde over zal denken. Groot nadeel is de logistiek en al het werk dat hier in gaat zitten. Het nieuwe cadeau in het kerstpakket van afgelopen jaar: dinner card. Heel leuk idee, alleen moet je speciaal naar Maastricht komen om de kaart te gebruiken en dat is een nadeel. Een kleine attentie en welgemeende waarderende woorden vindt ik voldoende. Elk jaar iets anders, is prima. Het mag geen gewoonte worden. Heb het geld nodig ter aanvulling op karig budget en kan mij niet permitteren om te gaan uit eten of bij locale ondernemers dure luxespullen te kopen. het idee van de dinnercard is leuk. Alleen in de praktijk komt het er tot nu toe niet van om de kaart te gebruiken. Teveel dingen aan mijn hoofd, te weinig tijd. Als dat het hele jaar niet lukt vind ik het zonde van het geld dat die kaart toch kost. Het is altijd leuk om een cadeautje te krijgen. het is fijn dat je zelf met een cadeaubon je cadeau kunt uitzoeken, ook is het fijn om korting te krijgen voor een etentje in Maastricht met de dinnercard Het is het handigst als je een cadeaubon krijgt waarmee je overal terecht kunt, nu ben je afhankelijk van de winkels die deelnemen terwijl je misschien iets wilt aanschaffen waarvoor je normaal gesproken niet genoeg geld hebt. het is niet handig als je niet in Maastricht woont om dit soort cadeau te krijgen. Ik kom buiten de werkuren nauwelijks in Maastricht. Het prettigst is wanneer je keuze hebt zoals bij VVV bon of te kiezen pakket. Nu we een dinnercard hebben gekregen word je in feite verplicht geld uit te geven (waar je normaal misschien geen geld aan zou uitgeven). Ik heb er dan ook nog helemaal geen gebruik van gemaakt en dat is ook jammer! Bijenkorf card is te 'eng' aangezien Bijenkorf over het algemeen best wat duurdere producten heeft, die ik niet snel koop. Ook dan word je verplicht dit te doen en is het 'kado-idee' weg. De vouchers voor lokale ondernemers waren best leuk omdat er redelijk wat keuze was en je daarmee deze ondernemers leert kennen, maar ik vond het zeer grote uitklapbare informatieblad erg onhandig om te lezen. hoewel vouchers voor lokale ondernemers en restaurants een leuke mogelijkheid is, om bepaalde onderneming kennis te maken. Is de besteed mogelijk in de stad soms een technisch bezwaar. Je bent niet zo vaak in de stad of je moet een dergelijk expliciet plannen. I appreciate the dinner certificate because I think it is good PR for the university to support the City businesses. I would give to charity provided I could select the charity i.e. if I gave to SWOL education fund, I would expect that the money would go to a student from my faculty and not into a general pot. With the current budget cuts in the university, I think it is important to receive a xmas gift from the university - OBP salaries haven't had much of boost


31


I don't live in Maastricht so the dinner card does not get much use. I liked the 50% card, but i do live in maastricht and understand why others do not like it. ik ervaar dat als gedwongen-winkelnering (past wel bij maastricht (van 2 eeuwen geleden)) Ik hou wel van verrassingspakketten ik kom nooit in maastricht. woon in helmond. ik moet dus maastricht in om mijn kerst cadeau te ontvangen. kost mij meer tijd en geld, want ik moet met de auto (parkeer kosten) of bus. Ik kom zelden of nooit bij lokale ondernemers in de binnenstad. Dinnercard wordt niet gebruikt als je niet in Maastricht of omgeving woont. Ik mis de mogelijkheid om het aan een goed doel te geven. Daar zou mijn voorkeur naar uit gaan. Ik vind de kerstcadeaus van de afgelopen twee jaren wel okay maar een beetje elitair. Juist in de laatste jaren van crisis zou een VVV bon ook wel handig zijn met die dure dagen voor kerst. Omdat wij zelf financieel de afgelopen jaren erg krap zaten, (partner werkeloos) heb ik het ervaren als een idee van bemiddelde collega's die geen rekening hielden bij hun keuze met minder bedeeld collega's. Inmiddels gaat het beter met ons en vind ik die diner card bijv. erg leuk. ik vind de lokale vouchers erg origineel en fijn, zo kom je ook nog eens in winkels waar je anders niet snel iets zult kopen. ook de creatieve mogelijkheden vind ik erg leuk. Ik ben sowieso dol op kado-bonnen :-) maar die UM-vouchers geven me ook het gevoel dat de UM veel moeite heeft gedaan om een mooi kado te geven. Zo veel keuze! Ik vind de variatie die jullie bieden heel goed... ik slag er niet altijd om een origineel kerstcadeau ook praktisch te realiseren (bv dinnercard, vouchers), dat is wat moeilijker maar daarom niet minder leuk. Ik vind het lokale wel een goed idee, maar het is wat lastig uit te geven... Zeker voor personeel dat niet in Maastricht woont. Ik vond de cadeaus dit jaar en vorig jaar top. Ik vond de combinatie van afgelopen keer erg leuk. En vouchers én de dinnercard. Heel erg eluk en origineel!! ik waardeer de maastricht gelerateerd activteiten om de lokale middenstand te steunen ik woon in belgie en ik heb nauwelijks iets aan die vouchers, daarbij zijn die er niet voor mij bedacht maar voor de promotie van de UM en de locale middenstand en de promotie van Limburg en ik heb niks met limburg en ook niet met maastricht en ik ben niet de enige die die vouchers niks vind dat kan ik u verzekeren, maar veel mensen durven nuiks te zeggen, met het motto: een gegeven paard......., maar uiteindelijk zijn het allemaal sigaren uit eigen doos. Ik woon niet in Maastricht en maak daardoor geen gebruik van de dinnercard. Het idee om de ondernemers in de binnenstad te steunen is een goede stimulans voor de Maastrichtse economie. Ik woon niet in Maastricht en winkel niet bij de Bijenkorf. Ik winkel zelden of nooit in Maastricht, omdat ik voor mijn werk al 5 dagen in de week naar Maastricht moet. Winkelen doe ik bij voorkeur in Sittard of een andere stad. Een VVV-cadeaubon wordt op veel plaatsen geaccepteerd en kan ik inwisselen voor iets wat ik leuk vind; hier heb ik het meeste plezier van. Ik word graag verrast, daarom vind ik een kerstpakket leuk. Bovendien hoef je verder geen actie te ondernemen. In het kader van duurzaamheid zou de UM daar een voorbeeld in moeten zijn door niet te stimuleren goederen te kopen, maar lokale diensten, zoals workshops of etentjes In het weekend dineren met de partner bij een van de restaurants in Maastricht is voor iemand die kilometers moet reizen natuurlijk niet erg interessant. Zo'n dinnercard is dan ook alleen interessant als je in Maastricht woont. Voor medewerkers (ver) buiten Maastricht loont het niet. In principe vind ik alles prima. Ik woon zelf niet heel dicht bij Maastricht in de buurt en wissel de aan Maastricht gekoppelde bonnen minder snel in. Idee vind ik overigens wel leuk. Indien er vouchers of bonnen worden gegeven vind ik het vervelend als er een einddatum aan verbonden is. Dus graag bonnen die onbeperkt geldig zijn. Laat ik voorop stellen dat ik ieder kerstcadeau op prijs stel. Het een is allen leuker dan het ander.. laatste twee opties zijn eigenlijk alleen geschikt voor werknemers welke in of rondom Maastricht wonen. M.b.t. de dinnercard. De bedoeling van een kerstcadeau mag niet zijn dat je geld uitgeeft. Het is immers een cadeau. Het idee van 50% korting bij een dinner is interessant als je regelmatig uit gaat eten. Dit is helaas niet voor iedereen weggelegd. Maak van vouchers/dinnercard in de praktijk weinig gebruik. Medewerkers van buiten Maastricht, zoals ondergetekende, maken met namen van de Dinercard geen/ weinig gebruik. Daarnaast bevoordeeld dit geschenk die medewerkers wiens salaris hoger is omdat zij normaliter ook de duurdere restaurants bezoeken. Ikzelf zal de Dinercard niet gebruiken. Met een vvv bon kun je nog zelf bepalen bij welke winkels je de bon uitgeeft en ben je niet min of meer verplicht om naar dure zaken te gaan waar je normaal ook niet komt. Met het 'echt' in handen krijgen van een kerstpakket-doos met spullen vind ik een veel mooiere beleving, zeker als je hem met familie thuis uitpakt, in vergeliujking met een cadeaubon/voucher. Je moet dan namelijk nog eens moeite doen om deze 'in te wisselen'. Ben erg benieuwd . . . of we weer verrast gaan worden ! met name aan de dinnerbon zitten veel voorwaarden. tot nu toe konden we niet reserveren op de door ons gewenste tijdstippen. Na een paar maanden wist ik niet meer waar ik de vouchers voor lokale ondernemers kon inleveren. De onhandige poster waar dat op stond was ik kwijt. Dinnercards zijn niet handig. Via social deal krijg je soms meer dan 50% korting. Tot nu toe geen gebruik gemaakt van dinnercard. Traditioneel Kerstpakket is leuk, maar als er twee partners bij de UM werkbaar zijn, zou het fijn zijn als er twee varianten zouden bestaan.


32


Uit eten is al duur, met voucher krijg je direct korting, ik betaal voor mezelf, ben alleenstaand. Met diner for two moet ik iemand meevragen, wordt de rekening hoger etc. Niet handig. Ook de deelnemende restaurants spreken me niet aan, ik kwam daar al niet en wil ik ook niet heen omdat zij meedoen. Maak er geen gebruik van. Zonde. Voor de dinnercard zou ik zelfs héél, héél erg leuk willen kunnen invullen! Een fantastisch idee en een fantastisch cadeau. Voor medewerkers die niet in de buurt van Maastricht wonen is het heel onhandig om cadeaubonnen/kaarten te ontvangen die alleen in Maastricht inwisselbaar zijn. Voor mensen woonachtig buiten Maastricht geen optie. Laatste twee cadeau zijn bij mij verlopen (of gaan binnenkort verlopen). Vouchers en dinercard: goed voor het Maastrichtse MKB! En ook erg leuk om er mee kennis te maken (voor zover nog niet bekend). vouchers voor lokale besteding en dinnercard geeft het gevoel dat het mes aan twee kanten snijdt: wij een cadeau, de lokale ondernemers inkomsten. Wel beperkt houden tot lokale/regionale unieke deelnemers (dus geen ketens), dat is nu juist de charme. vouchers. dinnercard en bijenkorfcard beperken de keuzevrijheid onnodig. vvv bon geeft optimale bestedingsruimte VVV bon is voor iedereen toegankelijk (ook de mensen met een lager salaris kunnen dan makkelijk slagen). 2Dine bon is ook leuk, zeker als 'extraatje'. Lokale ondernemers-vouchers ook leuk, maar beperkter. VVV bonnen of vouchers bieden de mogelijkheid zelf iets uit te zoeken. De Dinnercard is op zich leuk, alhoewel je dan nog 50% zelf bij moet dragen, maar ik vond de deelnemende restaurants nogal beperkt. VVV cadeaubonnen geven mogelijkheid dingen aan te schaffen die men normaal niet zou kopen. Dinnercard is voor mensen die in maastricht wonen of zich wel leuk, maar in princiepe heb je dan nog niks en moet men zelf bijleggen om wat te krijgen. Dat de vouchers voor lokale ondernemers bij mij en bij vele van mijn collega's nog in de lade liggen zegt genoeg VVV-bon kun je zelf bepalen waar je die voor gebruikt. Dinnercard was leuk om kennis te maken met verschillende restaurants. Bonnen die beperkt ingeleverd kunnen worden is niet prettig. Je gaat dan iets kopen wat je eigenlijk niet nodig hebt. wat het ook is, een kleine blijk van waardering! wel veel ondernemers/restaurants als mogelijkheid! Zelf zou ik de voorkeur aan een kerstpakket geven (verrassing), maar tot nu toe vond ik de inhoud tegenvallen. De dinnercard is voor medewerkers, die buiten Maastricht wonen, bijna niet te gebruiken.


33


Bijlage 8c ad vraag 2 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reacties van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. 2. Als u mocht kiezen voor een kerstcadeau dat u komende december van de UM zou ontvangen, welk kerstcadeau zou u dan het liefst ontvangen? anders, namelijk: alle opties behalve de Dinercard Bebaald bedrag te spenderen bij bv. Bol.com code om daarmee bij een grote online-shop een cadeau te kiezen uit een zeer uitgebreid assortiment een cadeau dat past bij de doelstellingen van de UM Een kleine attentie en oprechte woorden van waardering. een uniek cadeau of specifiek UM cadeau. Iets dat verrast, groen, duurzaam en eerlijk. idem als 2012 én dinner card én vouchers Laat me weer verrassen theaterbonnen via Internet: zie kerstkado azM


34



35


Bijlage 8d

eens 197 31 42 19 198

eens 48% 8% 10% 5% 48%

119 13 7 5 71 helemaal eens 29% 3% 2% 1% 17%










relatief


absoluut

helemaal eens

3. In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen?

ad vraag 3

24% 24%

21%

22%

18%

neutraal

98 100

85

91

75

neutraal

54% 9%

52%

46%

3%

oneens

220 36

214

188

14

oneens

17% 1%

15%

21%

1%

helemaal oneens

69 6

63

88

6

helemaal oneens

100% 100%

100%

100%

100%

totaal

411 411

411

411

411

totaal


36


Bijlage 8e



relatief



absoluut

goed 89 131

goed 22% 32%

heel goed 32 62

heel goed 8% 15%

6. Wat vindt u van de goede doelen waaruit gekozen kan worden?

ad vraag 6

53% 43%

neutraal

219 175

neutraal

14% 9%

slecht

57 36

slecht

3% 2%

heel slecht

14 7

heel slecht

100% 100%

totaal

411 411

totaal

Bijlage 8f ad vraag 7 N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reacties van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. 7. Stel dat u van de UM een goed doel mocht kiezen waaraan het kerstcadeau werd besteed. Aan de keuze van een goed doel worden wel twee eisen gesteld: 1. Het goede doel moet op een of andere wijze verbonden zijn met studeren/universiteit. 2. Het goede doel mag niet gericht zijn op een bepaalde levensvisie, geloof, etc.. Welk goed doel zou u kiezen? mijn keuze voor een goed doel is: KWF

aantal 6

UAF

4

geen van beide

3

amnesty international

2

Unicef

2

Amnesty International, Artsen zonder Grenzen, Mama Cash

1

bijv. wereldstudiefonds

1

Brandwonden

1

brooke hospital

1

CliniClowns

1

daklozen steunen

1

dat bepaal ikzelf (en doe ik al het gehele jaar) en staat los van de relati met mijn werkgever

1

een zusteruniversiteit kiezen in een ontwikkelingsland

1

erkende vluchtelingen gelegenheid bieden om te studeren

1

financieren van hoger onderwijs in derde wereldland

1

geen, kan het zelf goed gebruiken en geef indien ik het kan missen zelf aan een goed doel

1

Gehandicapten fonds

1

Gezondheid en/of kinderen

1

giro 555

1

glazen huis actie van 3FM

1

Greenpeace

1

greenpeace - green office UM

1

het UAF / financiering inspirerende gastsprekers

1

ieer jaar heeft de faculteit (FASoS) een eigen geod doel, daar zou ik het het liefst aan verbinden.

1

iets met sportfaciliteiten voor buitenl studenten

1

iets voor de armen onder ons in Nederland

1

ik maak zelf uit wat en wanneer ik iets geef

1

ik wil niet dat de universiteit kiest

1

jonge wetenschappers kansen geven

1

Kankerbestrijding

1

Kankerfonds

1

keuzelijst door Medewerkers voor te dragen, jaarlijks wisselend.

1

KIKA

1

KWF Kankerfonds, Ronald Mc Donald

1

lokale maatschappelijke instelling

1

Mama Alice moet controleer baar zijn en het geld moet helemaal naar het goede doel gaan i.p.v. een organisatie op te tuigen

1 1

Mustangh foundation

1

nagtuurmonumenten

1

niet

1

Noodfonds voor studenten met finaniële problemen of beurzen voor BA studenten

1

Ondersteunen onderwijsproject in een ontwikkelingsland

1

onderwijs in arme landen

1

Onderzoek naar autisme

1


37


onderzoek naar ziektes bij kinderen

1

onderzoek nierstichting

1

onderzoek op gebied gezondheid

1

opzetten scholen in ontwikkelingslanden

1

ouderen nederland

1

projectbudget eigen onderzoeksproject

1

rode kruis

1

Rode Kruis / Waarom moet die keuze voor univ.-studeren bestaan?

1

ronald mcdonald huis

1

schenking voor scholong t.b.v. kansarme kinderen in de samenleving

1

SOS children villages

1

stichting Alzheimer

1

Stichting Kiwanuka

1

stimuleren culturele activteiten, universiteitskoor, -orkest etc

1

studeren bevorden in derde wereldlanden c.q. voor minderheidsgroepen

1

studiebeurs afrika o.i.d.

1

studiebeurzen voor gemotiveerde jongeren uit lage kans landen

1

Studiebeurzen voor studenten uit achterstandssituaties

1

studying

1

SWOL

1

Tafelstraat 13

1

UAF ik ok, maar kan ook 'studeren met handicap' of fonds voor blinde studenten zijn etc

1

War Child

1

werld natuurfonds

1

YAK Foundation (Maastricht)

1

Zeer zeker NIETvoor een doel met bepaald feloof etc een

1

zelf te bepalen Zieke kinderen in AZM (cliniclowns???)

1 1


38


Bijlage 8g ad vraag 8 8. Hoe lang bent u werkzaam bij de UM?

aantal

1,5

1

1,58

1

1,67

1

2,08

1

2,5

3

2,67

1

2,75

1

2,92

1

3

1

3,25

2

3,33

1

3,42

1

3,5

1

3,58

1

3,67

1

3,75

1

4

3

4,08

1

4,17

2

4,25

1

4,33

1

4,42

3

4,5

1

4,67

1

5

2

5,17

2

5,25

1

5,58

1

5,67

2

5,75

1

6

3

6,08

1

6,25

2

6,33

1

6,42

1

6,58

1

6,67

4

6,75

1

6,83

1

7

6

7,17

1

7,42

1

7,5

1

7,58

3

7,83

1

8

1

8,08

2

8,25

1

8,58

2

8,67

1

8,75

1


39


9

5

9,08

2

9,25

1

9,42

2

9,5

1

10

16

10,08

2

10,17

2

10,25

1

10,33

1

10,42

4

10,58

1

10,67

4

10,83

1

11

7

11,25

1

11,33

2

11,42

2

11,5

1

11,58

2

11,67

1

11,75

1

11,92

1

12

4

12,08

2

12,25

2

12,33

2

12,42

2

12,5

5

12,58

2

12,67

2

12,75

2

12,83

1

12,92

1

13

14

13,17

3

13,25

1

13,42

3

13,5

3

13,67

3

13,75

2

14

7

14,17

2

14,25

3

14,33

1

14,42

1

14,5

1

14,58

2

14,67

1

14,75

5

14,83

1

15

8

15,17

3

15,25

2

15,42

1

15,5

2


40


15,58

1

15,75

1

15,83

1

15,92

1

16

6

16,25

1

16,42

1

16,5

3

16,67

3

16,92

1

17

4

17,08

1

17,25

1

17,33

1

17,5

1

17,67

1

18

2

18,58

1

18,83

1

19

4

19,5

1

19,67

2

19,75

1

19,83

1

20

16

20,17

2

20,5

1

20,58

1

20,83

1

20,92

1

21

5

21,08

1

21,42

1

21,5

1

22

5

22,17

1

22,42

1

22,5

2

23

6

23,25

1

23,5

1

23,83

3

24

5

24,08

1

24,67

1

25

12

25,17

1

25,42

1

25,5

1

25,75

1

25,83

1

26

7

26,67

1

26,83

2

27

2

27,17

1


41


27,58

1

27,75

1

27,83

1

27,92

1

28

2

28,17

1

29

2

29,33

2

29,5

1

29,67

1

29,83

1

29,92

1

30

3

30,25

1

31

1

31,17

1

31,42

1

31,5

1

31,75

1

32

1

32,33

2

32,75

1

33

1

33,08

1

33,25

1

33,67

1

34

1

34,25

1

34,75

1

35

6

35,25

1

35,33

1

35,58

1

36,33

1

37

2

37,25

1

37,5

1

45,58

1

45,83

1

totaal

411

gemiddeld


16,33

42


Bijlage 7 achtergrondgegevens Leeftijd

absoluut

relatief

2

0%

18 t/m 24 jaar 25 t/m 29 jaar

15

4%

30 t/m 34 jaar

39

9%

35 t/m 39 jaar

53

13%

40 t/m 44 jaar

60

15%

45 t/m 49 jaar

62

15%

50 t/m 54 jaar

77

19%

55 t/m 59 jaar

63

15%

60 t/m 64 jaar

40

10%

65 jaar en ouder totaal

0

0%

411

100%

Leeftijd 18 t/m 24 jaar

0%

25 t/m 29 jaar

4%

30 t/m 34 jaar

9%

35 t/m 39 jaar

13%

40 t/m 44 jaar

15%

45 t/m 49 jaar

15%

50 t/m 54 jaar

19%

55 t/m 59 jaar

15%

60 t/m 64 jaar 65 jaar en ouder

10% 0%

Geslacht

absoluut

relatief

UM

man

174

42%

46%

vrouw

237

58%

54%

totaal

411

100%

100%

Geslacht

man

vrouw

42% 46% 58% 54%

respondenten UM


absoluut

relatief

UM

WP

94

23%

56%

OBP

44%

315

77%

anders

2

0%

1%

totaal

411

100%

100%


43



23%

WP

56% 77%

OBP anders

44% respondenten

0% 1%

UM

Faculteit of dienst

absoluut

relatief

UM

FHS

10

2%

3%

FASoS

22

5%

5%

SBE

29

7%

12%

FHML

153

37%

48%

FPN

19

5%

5%

FL

22

5%

8%

Finance

22

5%

2%

FD

27

7%

6%

ICTS

24

6%

2%

SSC

18

4%

3%

UB

28

7%

4% 3%

MUO

31

8%

anders

6

1%

0%

totaal

411

100%

100%

Faculteit of dienst FHS FASoS

2% 3% 5% 5% 7%

SBE

12% 37%

FHML FPN

5% 5% 5% 8%

FL Finance

5% 2% 7% 6%

FD ICTS SSC UB MUO anders

48%

2%

6%

4% 3% 7% 4% 3%

8% respondenten

1% 0%


UM

44


Bijlage 8i opmerking per mail binnengekomen N.B. Onderstaande opmerkingen zijn een letterlijke weergave van de reacties van de respondent en kunnen dus foutieve spelling of grammatica bevatten. Opmerking per mail binnengekomen: Ik vind het fijn dat de UM navraag doet over het kerstgeschenk en wat wij daarvan vinden. Ik vind echter dat het een keuze blijft van de UM en dat men in deze tijd blij mag zijn met elk cadeau wat je krijgt “een gegeven paard kijkt men niet in de bek”. Als collega’s dan vervolgens niet het fatsoen hebben dankbaar te zijn voor het cadeau en gaan zeuren, dat zegt volgens mij meer over de UM medewerker dan over het bestuur wat elke jaar deze keuze maakt. Ik zou zeggen, ga door op de ingeslagen weg!


45


Over Flycatcher Onderzoeksbureau Flycatcher is in 2000 ontstaan als spin-off van de Universiteit Maastricht. Het was het eerste bureau in Nederland dat zich volledig toelegde op online onderzoek. Inmiddels is Flycatcher uitgegroeid tot een middelgroot onderzoeksbureau met unieke combinatie van academisch geschoolde onderzoekers en IT-specialisten. Flycatcher is lid van de Marktonderzoekassociatie (MOA) in Nederland en van Esomar, de Europese overkoepelende organisatie van marktonderzoekbureaus. Flycatcher is in het bezit van een kwaliteitskeurmerk voor markt-, opinie- en maatschappelijk onderzoek (ISO 20252) en een kwaliteitskeurmerk voor Access panels (ISO 26362). Dit onderzoek is uitgevoerd conform de richtlijnen van deze keurmerken, onder andere op het gebied van: • vertrouwelijkheid van onderzoek; • competenties en opleiding van de medewerkers; • projectplanning; • (het pretesten van) vragenlijsten; • steekproeftrekking; • dataverzameling en -verwerking; • rapporteren van onderzoeksresultaten; • beveiliging van gegevens. Flycatcher is tevens lid van de Research Keurmerk Groep, in het bezit van het Keurmerk Burgeronderzoeken Waarstaatjegemeente.nl (uitgegeven door KING, Kwaliteitsinstituut Nederlandse Gemeenten), INK Kennispartner en gecertificeerd volgens de milieunorm ISO14001. Meer informatie: www.flycatcher.eu

Postbus 380 6200 AJ Maastricht tel. 043 326 29 92 [email protected] www.flycatcher.eu volg ons op twitter: @FlycatcherLive © Flycatcher Internet Research, 2013 Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever is dan ook niet toegestaan.

Kerstcadeau Maastricht University

Recommend Documents