Forum Teknik Vol. 35, No. 1, Januari 2013
12
Kenyamanan Visual Ruang Kerja Kantor Nurul Jamala1, Nindyo Soewarno2, Jatmika Adi Suryabrata3, Arif Kusumawanto4 1)
Jurusan Arsitektur Fakultas Teknik Universitas Hasanuddin Makassar e-mail:
[email protected] 2,3,4) JurusaTeknik Arsitektur dan Perencanaan FT UGM Jl. Grafika No. 2 Yogyakarta
Abstract Visual comfort Prameter is the level suficient of illumination recommended which is not exceed the threshold contrsat and stated brightness level, and no room glare occured. Not only to illuminate the work space, level of illumination also effects on the room condition (comfort and fun) that create a comfortable oflce work space. The goal of this research is to recognize the influence of furniture lay out and light spot placement on the work space, and if the color of materials effect on the reflectance value of wall and ceiling. In this study, descriptive metode applicated on the Dialux program concluded that light point and furniture lay out made effect on the illumination level of the work space, and the color of materials influence the effect of reflectance. This research is expected to serve as guidelines in designing office work space inaccordance with the recommended illumination level. Keywords: illumination, luminance, visual comfort 1. Pendahuluan Indonesia merupakan Negara tropis lembab, yang menghasilkan pencahayaan alami sangat tinggi sehingga dalam merencanakan disain bangunan hams diupayakan dapat memanfaatkan distribusi cahaya secara maksimal kc dalam bangunan, tetapi dengan mempcrtimbangkan faktor negatif yang ditirnbulkan, seperti dampak kesilauan (glare), tingkat kecemerlangan (brightness) dan kenyamanan udara (thermal). Beberapa perencana hanya mengutamakan nilai estetika bangunan yang dirancang tanpa memperhatikan apakah aktifitas ruang dapat dilaksanakan secara maksimal. Efektifitas dan produktifitas kerja khususnya pada perkantoran dapat tercapai apabila kenyamanan visual (visual comfort), kenyamanan udara (thermal comfort) dan kenyamanan audial (acoustical comfort) memenuhi rekomendasi yang ditetapkan. Penelitian ini manyangkut salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan, yaitu terciptanya kenyamanan visual ruang keda kantor dengan memenuhi persyaratan yang terkait dengan tingkat iluminasi dan lurninans ruang.
Strategi pencahayaan merupakan faktor penting dalam merancang bangunan hemat energi. Masalah pencahayaan menjadi kompleks untuk mencapai kenyarnanan visual (visual comfort) khususnya pada ruang kerja kantor dimana akti-fitas adalah membaca, menulis dan beraktifitas sesuai tugas kcrja, sehingga tingkat iluminasj bidang kerja (task illuminance) dan tingkat lurninans pada sekeliling permukaan ruang kerja (surround luminance) menjadi fokus masalah. Kenyarnanan visual erat kaitannya dengan distribusi cahaya ruang, umumnya disain pencahayaan menggunakan standar yang direkomendasikan oleh SNI yang menjelaskan tentang standar illuminasi pada berbagai fungsi bangunan. 2. Fundamcntal
Standar Nasional Indonesia SNI-03-6575-2001 tentang Tata Cara Perancangan pencahayaan pada Bangunan Gedung, merekomendasikan standar iluminasi pada ruang kerja kantor sebesar 350 lux. Kenyamanan visual tercapai apabila tingkat illuminasi pada ruang keja kantor seauai yang direkomendasikan terutama pada bidang
Kenyamanan Visual Ruang Kerja Kantor - Jamala, dkk. kerja, sehingga aktifitas dapat dilaksanakan dengan baik dan nyaman. Tata ruang kantor disusun berdasarkan aktivitas pekerjaan kantor sehingga perencanaan ruang kerja kantor dapat membantu para pekerja dalam meningkatkan produktifitas (The Liang Gie, 1983: 62). Layout merupakan penyusunan perabotan dan perlengkapan kantor pada luas lantai yang tersedia (Littlefield dan Peterson, 1956: 117). Layout sebagai proses penentuan kebutuhan akan ruang dan tentang penggunaan ruangan secara terperinci untuk menyiapkan susunan yang praktis dari faktor-faktor fisik yang dianggap perlu untuk pelaksanaan kerja perkantoran dengan biaya yang layak (Teny, 1988:200). Visual performance sangat erat kaitannya dengan tingkat iluminasi (illuminance), luminan bidang ke rja (task luminance), nilai latar belakang (background luminance), nilai kontras (contras), kesilauan (glare), tingkat kecerahan (brightness) umur, jarak pengamat, sudut penglihatan. Beberapa ahli menerangkan faktor yang mempengaruhi visual performance yaitu kondisi pencahayaan, kondisi pengamat dan kegiatan yang dikategorikan sebagai berikut: a) Kegiatan: ukuran jarak kedekatan, keterbatasan waktu, tingkat terang, kontras, keakraban; (b) Kondisi pencahayaan: tingkat iluminasi, ratio tingkat terang, silau; (c) Pengamat: kondisi mata, adapatasi, tingkat kesadaran (Norbert Lechner, 2007: 386-387). Peningkatan iluminasi dari 0 sampai 50 footcandle akan meningkatkan terang dan visual performance akan meningkat sampai 85 persen, sementara penongkatan 50 footcandle berikutnya akan meningkatkan performa visual hanya 5 persen sehingga disimpulkan bahwa peningkatan tingkat terang yang besar adalah melalui peningkatan tingkat iluminasi tetapi peningkata performa visual sangat kecil (Norbert Lechner 2007:387). Yonemura dan Kohayakawa (1976) menjelaskan bahwa tingkat kejelasan menurun diatas 1 cd/m2 (0.292 footlamber) dengan mengunakan tes grating dan 100 cd/m2 (29.2 footlumber) pada tes tulisan, penelitian ini mempertimbangkan kejelasan (clarity) tulisan dengan perbedaaan nilai luminansi.
13
Pritchard (1986) menyatakan bahwa perencanaan pencahayaan pada umumnya bertujuan untuk tercapainya kuat penerangan yang merata pada seluruh bidang kerja. Pencahayaan yang sepenuhnya merata memang tidak mungkin dalam praktik, tetapi standar yang dapat diterima adalah kuat penerangan minimum serendah-rendahnya 80% dari rata-rata kuat penerangan rata-rata ruang. Artinya, misalkan kuat penerangan rata-ratanya 100 lux, maka kuat penerangan dari semua titik ukur harus ≥ 80 lux. Persyaratan tersebut harus dipenuhi karena apabila tingkat iluminasi yang disyaratkan tidak terpenuhi akan mengganggu visual task yang berakibat menurun-nya produktifitas kerja. Penelitian Saunder (dalam Boyce:295) ten-tang pengamatan kesesuaian kualitas cahaya dalam aktifitas membaca dan hasil menunjukkan pada tingkat illurninasi antara 100-500 lux terjadi peningkatan kualitas cahaya yang sangat tinggi dan antara 500-1600 lux peningkatan sangat rendah. Tommy Goven dan Lotta Bangens (2002:8789) dalam penelitiannya mendisain perletakan 4 posisi meja kerja, dengan posisi sudut pandang terhadap luminair sebagai berikut: (1) sudut 45º diatas garis mata-sejajar; (2) sudut 45º diatas garis mata-menyilang; (3) sudut 25º diatas garis matasejajar; (4) sudut 25º diatas garis mata-menyilang. Ruang penelitian berukuran 4,8m x 6m dengan ukuran meja kerja 1,4m x 1,70m, tinggi meja kerja 0,72 m, tinggi lurninair 2,40 m serta menggunakan downward dan upward fluk dimmable 2x28 watt, T5-3000K. Hasilnya menunjukkan penilaian tertinggi responden sebesar 63% pada posisi meja dengan sudut 45º diatas garis mata dan letak lurninair sejajar posisi responden. Suhu warna dinyatakan dalam skala kelvin (K) adalah penampakan warna dari lampu itu sendiri dan cahaya yang dihasilkannya. Untuk lampu pijar, suhu wama merupakan warna yang sesungguhnya untuk lampu neon dan lampu dengan Pelepasan intensitas tinggi (HID), nilainya berupa perkiraan dan disebut korelasi suhu warna. Suhu warna lampu membuat suhu sumber cahaya akan nampak hangat, netral atau sejuk dan umumnya makin rendah suhu, makin hangat sumber dan sebaliknya.(UNEP, 2005:4)
14
Forum Teknik Vol. 35, No. 1, Januari 2013
3. Metodologi
Penelitian ini menggunakan program Dialux, untuk mengetahui pengaruh perletakan titik lampu terhadap nilai iluminansi (lux) pada bidang kerja dan nilai luminans (cdlm2) pada permukaan dinding. Disain perletakan titik lampu dengan 2 macam perletakan yaitu: (1) terletak didepan atas bidang kerja; (2) terletak diatas bidang kerja. Hal ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh nilai iluminans pada perletakan titik lampu. Disain warna permukaan dinding berpengaruh terhadap nilai luminance sehingga pada penelitian ini, dilakukan alternatif menggunakan warna material dinding, untuk mengetahui apakah nilai reflektansi dan tingkat iluminasi berpengaruh terhdap warna dinding. 4. Hasil dan Pembahasan Ruang kerja kantor pada penelitian ini berupa ruang kerja administrasi, terdiri dari 5 orang pegawai yaitu 1 orang pimpinan, 1 orang sekertaris dan 3 orang staff. Disain ruang ke rja kantor berukuran 7,2 m x 7,2 m. Lampu armatur direncanakan 6 buah, masing masing armatur terdiri dari lampu TL 2x 36 watt. Penataan layout perabot disesuaikan dengan jumlah pegawai, berdasarkan persyaratan luas ruang kerja kantor, yaitu Pedoman Teknis Pembangunan BGN Nomor 45/PRT/M/2007 bahwa ruang kerja staff seluas 2,20 m 2 Disain perletakan lay out parabot terdiri dari 2 macam yaitu tanpa penyekat antara ruang kerja staff (gbr.1) dan menggunakan lemari sebagai penyekat ruang kcrja setiap staf (gambar 2).
Gambar 2. Disain layout Perabot dengan Menggunakan Pcnyekat Ruang Lampu yang digunakan lampu fluorescent Philips TMX204 2xTL-D36Wl840 CON +GMX440 sejumlah 6 buah dengan 2 macam perletakan titik lampu yaitu : (1) posisi perletakan lampu di depan atas bidang kerja dan (2) posisi lampu di atas bidang kerja. Hasil analisis program dialux pada beberapa titik ukur dengan penilaian nilai iluminasi dan luminans pada bidang kerja, lantai, dinding dan ceiling. Hasil analisis ruang kerja dengan menggunakan penyekat dan tidak menggunakan penyekat sebagai berikut: a. Disain lay out perabot tanpa penyekat ruang
Gambar 3. Perletakan Titik Lampu Setting 1
Kenyamanan Visual Ruang Kerja Kantor - Jamala, dkk.
15
Forum Teknik Vol. 35, No. 1, Januari 2013
16
Pada disain ini, material dinding menggunakan dengan warna normal dengan reflektasni 58%. IIasil analisis nilai luminans pada bidang dinding sangat bervariasi, sebagai berikut: dinding 1: Nilai ilurninasi max 41 cd/m2, 2,21 cd/m2 dan rata rata 19 cd/m2 dinding 2: Nilai iluminasi max 53 cdm2, 9.91 cd/m2 dan rata rata 31 cd/m2 dinding 3: Nilai iluminasi max 25 cd/m2, 11 cd/m2 dan rata rata 40 cd/m2 dinding 4: Nilai iluminasi max 57 cd/m2, 4.40 cd/m2 dan rata rata 33 cd/m2
min min min min
b. Disain lay out perabot menggunakan penyekat ruang kerja dan pcrletakan titik lampu di bagian depan atas bidang kerja (setting 1).
Disain ruang kerja dengan menggunakan penyekat ruang kerja staf dengan menggunakan lemari dan rak dokumen dengan perletakan titik lampu yang sama pada ruang kerja tanpa penyekat menghasilkan nilai iluminasi pada bidang kerja dengan nilai rata rata 413 lux, maksimum 727 lux dan minimum 41 lux. Nilai iluminasi tertinggi pada area pertengahan ruang yang terletak antara titik lampu seperti gambar di atas sebesar 560 lux sedangkan pada bidang kerja bervariasi 120 lux sampai 420 lux. Hasil analisis disimpulkan bahwa ruang kerja dengan menggunakan pcnyekat dan tanpa penyekat, secara umum pada keseluruhan area bidang kerja (diatas 75 cm dari permukaan lantai) menghasilkan nilai illurninasi yang hampir sama, namun dengan menggunakan penyekat ruang menghasilkan nilai iluminasi yang lebih tinggi (120-420 lux) dibanding tanpa penyekat ruang (0300 lux) dan hampir merata pada masing-masing ruang kerja (gambar 11). Pada dinding diukur nilai luminance (cd/m2 pada keempat dinding ruang ruang kerja seperti gambar dibawah ini:
Gambar 13. Nilai Lurninans Dinding 1.2
Kenyamanan Visual Ruang Kerja Kantor - Jamala. dkk.
17
18
Forum Teknik Vol. 35, No. 1, Januari 2013
11 lux dan rata rata 235 lux, selanjutnya pada permukaan ceiling nilai ilumi nasi maksimum 143 lux, minimum 61 lux dan rata rata 105 lux. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan perletakan titik lampu diatas bidang kerja staf menghasilkan nilai illuminasi yang lebih tinggi dari pada perletakan titik lampu didepan bidang kerja staf pada keseluruhan area ruang kerja, sedangkan area yang hanya pada bidang kerj staf menunjukkan hasil analisis tingkat iluminasi yang lebih tinggi yaitu antara 300-400 lux namun pada area .pertengahan mnga kcrja lebih rendah sehingga dapat menimbulkan persepsi ruang kerja lebih kecil dan sempit dibanding dengan disian pengaturan perletakan titik lampu yang merata seperti contoh disain sebelumnya.
Disain perletakan titik lampu yang terletak di atas bidang kerja staf menghasilkan nilai illuminasi pada bidang kerja maksimum 617 lux, minimum 60 lux dan rata-rata 344 lux sedangkan pada permukaan lantai nilai illuminasi maksimum 435 lux, minimum
Pada disain ini, material dinding menggu-nakan wama normal dengan reflektansi 5%. Hasil analisis nilai luminans pada bidang dinding sangat bervariasi, sebagai berikut:
Kenyamanan Visual Ruang Kerja Kantor - Jamala, dkk.
dinding 2: Nilai ilulninasi max 87 cd/m2, min 11 cd/m2 dan rata-rata 34 cd/m2 dinding 3: Nilai iluminasi rnax 75 cd/m2, min 14 cd/m2 dan rata rata 32 cd/m2 dinding 4: Nilai iluminasi rnax 31cd/m2, min 5.04 cd/m2 dan rata-rata 31 cdm2 Hasil analisis nilai luminance pada dinding 3 adalah lebih tinggi dibanding dengan perletakan titik lampu di depan bidang kerja staf karena sangat berdekatan pada permukaan dinding 3, sedangkan pada 1, 2 dan 3 mempunyai nilai luminance yang mendekati sama atau bcrsifat uniformity. Selanjutnya untuk mengetahui apakah ada pengaruh nilai lulllinance pada disain warna yang berbeda pada pcrmukaan dinding, sehingga pada analisis ini perubahan wama dinding menjadi warna biru dengan nilai reflektansi 28% dan desain lay out perabot dan perletakan titik lampu yang sama pada desain sebelumnya. Hasil analisis nilai luminance sebagai berikut: dinding 1: Nilai ilurninasi max 32 cdlm2, min 1.43 cd/m2 dan rata rata 15 cd/m2 dinding 2: Nilai ilunlinasi max 49 cd/m2, min 7.88 cd/m2 dan rata rata 22 cd/m2 dinding 3: Nilai iluminasi max 44 cd/m2, min 7.15 cd/m2 dan rata rata 19 cd/m2 dinding 4: Nilai iluminasi max 39 cd/m2, min 2.50 cdlm2 dan rata rata 19 cd/m2 Hasil analisis perubahan warna pada permukaan dinding adalah nilai luminance lebih rendah pada keseluruhan dinding yang disebabkan oleh nilai reflektansi yang lebih kecil dibandingkan dengan nilai reflektansi dinding normal yaitu 58 %.
Gambar 25. Reflektansi ;Material Dinding Warna Biru
19
20
Forum Teknik Vol. 35. No. 1. Januari 2013
apabila material dinding berwarna muda, reflektansi semakin meningkat dan nilai luminance semakin tinggi. Posisi lampu armatur pada bidang kerja sangat berpengaruh terhadap nilai iluminans, dimana pada posisi lampu diatas bidang kerja sebesar 413 lux dan posisi lampu agian atas depan bidang kerja scbesar 344 lux sehingga disimpulkan ada pengaruh perletakan titik lampu pada bidang kerja. Penataan layout pcrabot ruang kerja tanpa mendisain pembagian ruang kerja dan dengan menggunakan lemari sebagai penyekat ruang menyimpulkan nilai luminans mendekati sama, tetapi dengan menggunakan penyekat ruang tingkat iluminasi bersifat uniformity dibanding tanpa penyekat . Untuk menciptakan kenyamanan visual ruang kerja, seperti tata layout perabot, perletakan titik lampu dan warna material, perlu perhatian khusus. Daftar Pustaka
5. Kesimpulan
Kenyamanan visual ruang kerja kantor tercipta apabila memenuhi rekomcndasi tingkat iluminasi yaitu 350 lux. Tingkat iluminasi berpengaruh tcrhadap perletakan titik lampu dan nilai reflektansi permukaan dinding. Nilai reflektansi berpengaruh terhadap warna pemukaan dinding. Disain layout perabot juga berpengaruh terhadap tingkat iluminasi terutama pada bidang kerja. Hasil penelitian mcnerangkan bahwa warna material pada ruang ke rja berpengaruh terhadap nilia luminans, seperti penelitian ini pada dinding 1 dengan warna normal reflektasni 58% menghasilkan nilai rata rata 34 cd/m2 sedangkan warna biru dengan refletansi 28% menghasilkan nilai rata rata 15 cd/m2 sehingga disimpulkan bahwa
Boyce, P.R, 1980, Human Factors in Lighting, Macmillan, New York LPMB, 2001, Tata cara perancangan Penerangan alami siang hari untuk rumah dan gedung. Norbert Lechner, 2007, Heating, Cooling, Lighting, Design Methode Disain Archietecture, Jakarta United Nations Environment Programme (UNEP), 2006, Pedoman Efisiensi Energi untuk Industri di Asia, India. Pritchar, D. C., 1986, Interior Lighting Design, 6th ed., The Lighting Indzistry Federation Ltd and The EIectricity Council, London. The Liang Gie, 2007, Adminstrasi Perkantoran Modem, Edisi keempat. Yogyakarta : Liberty Tommy Goven, 2002, Prefered Luminance Distribution in Working Area. Yonemura, G. T. and Kohayakawa, Y., 1976, A New Look at The Research Basis for Lighting Level Recommendations, NBS Building Science Series 82.
