KEADILAN KOMPENSASI BAGI PEKERJA WANITA HAMIL DAN MELAHIRKAN (Studi Terhadap Pekerja Wanita di Perusahaan Kayu Lapis Wonosobo Jawa Tengah)
Oleh: SANNY FORTUNATA SUSANTO NIM : 212010019
KERTAS KERJA Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian Dari Persyaratan – Persyaratan Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
: EKONOMIKA DAN BISNIS
PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2014
i
ii
KEADILAN KOMPENSASI BAGI PEKERJA WANITA HAMIL DAN MELAHIRKAN (Studi Terhadap Pekerja Wanita di Perusahaan Kayu Lapis Wonosobo Jawa Tengah)
Oleh: SANNY FORTUNATA SUSANTO NIM : 212010019
KERTAS KERJA Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian Dari Persyaratan – Persyaratan Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS
: EKONOMIKA DAN BISNIS
PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
Disetujui oleh:
Ir. Lieli Suharti, M.M, Ph.D Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2014
iii
MOTTO
“One of the secrets of life is to make stepping stones out of stumbling blocks” (Jack Penn)
iv
ABSTRACT
Workers is one of the most important factors of production within an enterprise to achieve goals and to determine the progress of the company. The company also must establish regulations regarding workers compensation workers especially pregnant and giving birth. The company must also pay attention to regulations and ensure the safety, security and comfort of the workforce and the company shall establish regulations that comply with the company regulations and UU No. 13 of 2003 on Labor workers ' responses on the implementation of the regulation was judged important to ensure that the company has given the rights workers fairly and equally without any discrimination, as well as to ensure similar benefits from the implementation of the regulation. This research was carried out in the company of plywood Wonosobo, Central Java. The assessment results showed that workers and pregnant women gave birth on the implementation of regulation of wages, social security, during the leave, the protection of health and safety the company included in the well and in accordance with the regulations of the company. The benefits received by pekerjapun can be felt in a fair manner. Keywords: pregnant woman workers, compensation, justice, discrimination
v
SARIPATI
Pekerja merupakan salah satu faktor produksi yang terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuan dan menentukan kemajuan perusahaan. Perusahaan juga harus menetapkan peraturan-peraturan mengenai kompensasi para pekerja khusunya pekerja wanita hamil dan melahirkan. Peraturan perusahaan juga harus memperhatikan dan menjamin keselamatan, keamanan dan kenyamanan tenaga kerja serta perusahaan harus menetapkan peraturan yang sesuai dengan peraturan perusahaan dan UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tanggapan pekerja tentang pelaksanaan peraturan tersebut dinilai penting untuk memastikan bahwa perusahaan telah memberikan hak-hak pekerjanya secara adil dan setara tanpa adanya diskriminasi, serta untuk memastikan manfaat yang sama dari pelaksanaan peraturan tersebut. Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan kayu lapis Wonosobo Jawa Tengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian pekerja wanita hamil dan melahirkan tentang pelaksanaan peraturan upah, jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja perusahaan termasuk dalam kategori baik dan sesuai dengan peraturan perusahaan. Manfaat yang diterima oleh pekerjapun dapat dirasakan secara adil. Kata kunci: Pekerja wanita hamil dan melahirkan, kompensasi, keadilan, diskriminasi
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis haturkan kepada Tuhan yang karena anugerah-Nya kertas kerja ini dapat terselesaikan dengan baik. Tidak lupa penulis juga mengucapkan terima kasih kepada berbagai pihak yang telah banyak memberikan dukungan dan doa kepada penulis selama pembuatan kertas kerja ini. Secara khusus ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada: 1. Mamah dan Papah, selaku kedua orang tua yang selama ini banyak sekali memberi dukungan baik secara moril maupun materiil. 2. Ibu Ir. Lieli Suharti, MM, Ph.D, selaku pembimbing yang telah memberikan bimbingan bagi penulis sejak awal sampai terselesaikannya kertas kerja ini dengan baik. 3. Bapak Arief Widodo, SE, MM, selaku dosen wali studi yang telah membimbing penulis selama masa studi di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana. 4. Bapak Hari Sunarto, S.E, MBA, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana. 5. Ibu Roos Kities Andadari, S.E, MBA, Ph.D, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana. 6. Seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomika dan Bisnis yang telah membekali penulis ilmu dan pengalaman yang sangat bermanfaat selama penulis menempuh pendidikan di Universitas Kristen Satya Wacana. 7. Bapak Heriyanto dan Bapak Susanto beserta tim yang telah mengijinkan penulis untuk melakukan penelitian dan wawancara terhadap beliau di PT. Prima Karya Sejahtera milik beliau selama beberapa waktu.
vii
8. Bapak Johan Mulyadi dan Bapak Saun Gusmego beserta tim yang telah mengijinkan penulis untuk melakukan penelitian dan wawancara terhadap beliau di PT. Tunas Madukara Indah Wonosobo milik beliau selama beberapa waktu. 9. Hendy Untoro yang selalu memberikan doa, menemani, membimbing, memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis dalam penyelesaian kertas kerja ini. 10. Seluruh fungsionaris Kelompok Studi Manajemen (KSM) angkatan 2008-2010 yang telah bersama-sama dengan penulis merasakan suka dan duka berorganisasi selama penulis menjadi fungsionaris KSM. 11. Sahabat-sahabat selama penulis menjalani studi di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana; Rio, Chatarina, Ruri, Niko, Maya, Dika, Jaya, Gega, Feri, Bonny, Ganang, Edo, Cynthia; serta rekan seperjuangan Fakultas Ekonomika dan Bisnis angkatan 2010 lainnya yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. 12. Sahabat-sahabat penulis dalam menjalani perkuliahan dan kehidupan serta berbagi suka dan duka di Salatiga selama ini : Yeyen, Dea, EL.
Salatiga, 5 Februari 2014 Penulis
SANNY FORTUNATA SUSANTO
viii
