VOSA
ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
20. LISTOPAD 2009
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ROČNÍK XV. - ČÍSLO 11
KDO UMÍ, PRACUJE KDO NEUMÍ, BUZERUJE
Mobbing čili teror v práci člověka psychicky zlomí a zničí mu život. Připočteme-li k tomu hospodářskou krizi a strach zaměstnanců, že přijdou o práci, je tu velký problém. Nejčastěji se mobbing vyskytuje mezi osobami stejně postavenými. Důsledky pro postiženého mohou být psychické i psychosomatické. Oběti poukazují i na katastrofální důsledky pro soukromý život.
Prevence je lepší než léčba Kolektivní smlouvy by měly pamatovat na antimobbingová opatření. TUC (odborová federace v Británii) zavedla v roce 1998 linku důvěry, na kterou se už obrátily tisíce obětí šikany v zaměstnání. Zároveň začala probíhat celonárodní kampaň pod heslem Žádné výmluvy - zlikvidujte šikanu v práci! Jestliže kontroloři bezpečnosti práce zjistí problém s psychickým týráním, je podnik povinen ho vyřešit, jinak je penalizován. Ve švýcarské kolektivní smlouvě pro zaměstnance v průmyslu hodinářství a jemné mechaniky se předpokládá ustanovení důvěryhodné osoby pro řešení případů šikanování na pracovišti a uvádějí se povinnosti zaměstnavatele v tomto směru. Případné odkrytí takového jednání je klasifikováno jako hrubé porušení pracovní kázně. Především manažeři si musí uvědomit, že
mobbing je pro výkonnost firmy ztrátovým obchodem. Do firemních vztahů v ČR se promítá názor, že být agresivní se vyplácí. Ve firmě, kde agresor získá prostor, dochází postupně ke ztrátám. Klesá motivace zaměstnanců. Řízení firmy má trhliny. Pracovní kolektiv už nechce být veden, musí být hnán. Ztráty vyčíslili před deseti lety v Německu. Pohybovaly se v desítkách až stovkách tisíc korun ročně. Ten, který terorizuje, se často před ostatními chová mile, je mistrem přetvářky. Jakmile s ním však zůstanete sami, šikana začíná. Díky tomu nemáte svědky. Obětem mobbingu proto nadřízení nevěří a obrací se proti nim. Ten, kdo cílevědomě šikanuje, si to umí dobře zařídit u nadřízeného. Šikana si věk nevybírá - objevuje se mezi mladými, ale častěji se oběťmi stávají lidé nad 45 let, především ženy.
Pište si deník! Stanete-li se obětí šikany, schovávejte si důkazy, písemnou dokumentaci a e-mailovou poštu. Zajistěte si osobní svědectví v momentech, kdy jste diskriminováni. Začněte si psát deník všech událostí. Důkazy budou rozhodující v jednání s vedením, odbory nebo u soudu. Systematická válka na pracovištích se přiostřuje. Společnost preferuje jedince ostrých loktů, v podnicích se zvyšuje tlak na výkonnost, ros-
te strach z nezaměstnanosti. Podle průzkumu v Německu udává každý čtvrtý pracovník, ve Velké Británii se s nějakou formou útisku setkal každý druhý zaměstnanec. V USA odhadují počet zameškaných pracovních dnů v důsledku stresu v práci na 300 milionů ročně. Ve Švédsku je důsledkům šikany v práci připisováno až 15 % sebevražd!
Strategie šikanování Nejčastější formou je zákeřné šuškání (postižený jen tuší, že se v jeho nepřítomnosti o něm mluví), tajuplné narážky (dvojsmyslné poznámky a zvláštní komentáře), jednotlivé zveličování a zevšeobecňování bezvýznamných případů, zlomyslné osočování (jádro pomluvy tvoří naprostá a zlomyslná lež), očerňování u nadřízeného. Nečekejte. Zavolejte k zodpovědnosti domnělého šiřitele pomluv věcně, klidně a v přítomnosti ostatních. Pokud domnělý strůjce tvrdí, že pomluvu jen slyšel a bez zlého úmyslu předal dále, upozorněte ho např. takto: „Škoda, že si nedokážete vzpomenout, od koho jste tu pomluvu slyšel. Jistě chápete, že musím celý případ oznámit vedoucímu.“ Další metodou je izolace, tj. odmítnutí podpory a spolupráce, zabraňování oběti vyjádřit svůj názor, ignorování, zapírání důležitých informací, náhlé ukončení rozhovoru, jakmile
oběť vstoupí do místnosti. Sabotování práce se projevuje i duchovními krádežemi dobrých nápadů nebo tím, že mizí důležité pracovní podklady. Jinou formou je znevažování výkonů a schopností. Psychický teror jsou např. zbytečná dramatizace banálních případů, neustálá kritika a výčitky, kompromitace, zpochybňování rozhodnutí, zrazování od motivace, oklešťování kompetencí. Nejhorším projevem je však poškození soukromí a osobnosti. Projevuje se vtipkováním na adresu vzhledu, napodobováním oběti, vysmíváním se vadám, poškozováním či odcizováním osobních předmětů, terorizováním prostřednictvím telefonu, podezíráním z duševní choroby a podobně. Obrana je v okamžitém odražení útoku a pokud se mobber vyjádřil nejasně, dotazujte se, co tím myslel. Častým projevem je sexuální obtěžování. Jde o dlouhodobé způsoby chování, které si ženy nepřejí, urážejí je, překračují vymezené hranice, při kterých musí ženy, jakmile odmítnou, počítat se sankcí. Často se stávají dvojnásobnými obětmi. Nejprve je pachatelé poníží, a když se brání, bojují s nepřátelskými útoky v podniku.
Další typické oběti Pokud teror přichází od nadřízeného, označuje se jako
M O T T O : Jeden falešný krok a jste u cíle jiných
Pokračování na str. 2
2
VOSA
KDO UMÍ, PRACUJE KDO NEUMÍ, BUZERUJE Pokračování ze str.1 bossing. Projevem může být zadávání neadekvátních úkolů. Pokud úkol splníte, přejde to nadřízený bez povšimnutí, v opačné situaci si můžete být jisti, že toho nadřízený v kritice využije. Mobbing může postihnout kohokoli. Typickými oběť-
mi jsou oslabení, potřební, osamělí lidé, kteří pracovní místo z existenčních důvodů velmi potřebují. Chybí jim sebedůvěra, čímž přitáhnou pozornost agresorů. Obětí však mohou být i lidé úspěšní a aktivní, kteří pracovním zápalem ohrožují zaběhané pořádky. Jsou terčem nenávisti všech, včetně nadřízených, kteří se
cítí ohroženi. Šikanovaní pracovníci se neztotožňují se svým podnikem a podávají „vnitřní výpověď“. Jejich motivace rapidně klesá a prudce se zvyšuje nemocnost a invalidita. V zaměstnání zůstávají jen průměrní a podprůměrní, kteří nemají kam jít. Mobbing a bossing jsou fenoménem, který si nevybírá
prostředí, konkrétní podnik či instituci, funguje tam, kde je mu to umožněno. Proto ani odbory nemohou tento problém spustit ze zřetele. Naopak musí proti těmto úkazům bojovat všemi prostředky. Mgr. Miroslav KOSINA, expert ČMKOS
Období stability už zase vystřídal
Strašák organizačních změn a emocí Není tomu tak dávno, co jsme si mysleli, že pracujeme ve stabilním podniku, že s ním nemůže nic zatřást, že máme jistou práci ve výhledu několika let. Nabírali se zaměstnanci a konečně po několika letech jsme měli pocit jistoty a dobře placenou práci. Nikoho z nás by jistě nenapadlo, jak rychle můžeme o tyto jistoty přijít a jak se může něco tak stabilního sesypat během pár měsíců a to dokonce v celosvětovém měřítku.
Opět v tomto podniku prožíváme období, kdy dochází k propouštění zaměstnanců. Některým nejsou prodlužovány smlouvy a někteří musejí odejít, jelikož jsou zařazeni do OZ. Toto období provází vždy hluboké lidské emoce a každý se s touto situací vypořádává po svém. Přímo tragédií je to pro mladé zaměstnance, kteří mají děti, musejí splácet hypotéky za bydlení, jelikož v dnešní době se bez nich nikdo z řad průměrně placených zaměstnanců neobejde. Proto by se
především
v této emotivně vypjaté době mělo s lidmi, se kterými se podnik musí rozloučit, jelikož pro ně zrovna nemá práci a momentálně je nepotřebuje, jednat především lidsky a na rovinu.
Proto mi v této době není jasné chování zaměstnanců personálního oddělení . Proč se organizační změny nevyhlašují v dostatečném předstihu, aby mohla proběhnout ŘÁDNÁ DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTA?!
Proč je vyvíjen nátlak na vedoucí pracovníky, mistry a zástupce odborů, aby NEINFORMOVALI ZAMĚSTNANCE O TOM, ŽE JSOU ZAŘAZENI DO OZ HNED PO PROJEDNÁNÍ a čekali s tím, až na konec měsíce, do doby, kdy se předávají výpovědi nebo dohody. Nepřipadá mi morální, abychom kolem těchto lidí chodili a tvářili se jako by nic a dokonce, abychom jim lhali, když se nás zeptají, zda jsou do OZ zařazeni. Myslím si, že žijeme v demokratické společnosti a podle toho bychom se měli
chovat a nikdo, ať je na jakémkoliv postu, po nás nemůže chtít, abychom se chovali jinak. Neinformovanost pak zbytečně stresuje i ty zaměstnance, kterých se OZ netýkají a ty, kterých se to týká, okrádá o čas při hledání nových pracovních příležitostí.
Proč se s termínem pro předávání výpovědí čeká až na konec měsíce? V praxi to pak přináší problémy v tom, že zaměstnanci, kterých se OZ týkají, mohou být na nemocenských, lázních a dovolených. A samozřejmě, když jsou tlačeni k rozhodnutí v tak šibeničním termínu a v době, kdy jsou šokování ztrátou zaměstnání, nemají čas si v klidu promyslet a popř. se poradit, zda chtějí odejít na dohodu nebo výpověď.. Závěrem příklad z praxe:
Nedávno jsem potkala bývalou spolupracovnici, která byla bohužel zařazena do OZ sedm let před důchodem a ještě se zdravotním omezením. Říkala, jaký prožila šok, když byla se-
známena s OZ. Za prvé skutečně nevěděla, zda odejít na dohodu nebo výpověď, protože v tom momentě byla paralyzována. A druhý a ten horší šok pro ni byl, že měsíc chodila kolem svých vedoucích a kamarádů, kteří věděli, že je do OZ zařazena a nic jí neřekli, a to bylo pro ní to nejhorší zklamání. A závěrem mi nedá, abych se přímo zeptala zaměstnanců personálního oddělení , zda by i oni stejně postupovali v případě, kdyby na OZ odcházeli jejich kolegové a kolegyně. Zda by i je nechali několik dní žít v sladké nevědomosti a pak na ně vyrukovali s tvrdou, šokující realitou? Janka Hošová Členka VZO Těžká mechanika-Vítkovice
PS: V současné době probíhá jednání mezi odbory a vedením společnosti k dodržování dvouměsíční výpovědní lhůty a plněním odchodného při odchodu na výpověď nebo dohodu dle ZP a KS.
VOSA
3
Rok 2010: NIŽŠÍ MATEŘSKÁ, NEMOCENSKÁ I OŠETŘOVNÉ
Od ledna počítejte s nižší podporou v mateřství až o dvacet procent a nižšími dávkami v nemoci. Změny budou platit v roce 2010. Potom, pokud politici neschválí něco jiného, se vše vrátí do dnešní podoby. Přestože se mateřská v příštím roce sníží, ženy s platem nad 28 tisíc na tom budou stále lépe než v roce 2008. Mateřská bude o pětinu nižší Od ledna se mateřská kvůli změnám výpočtu všem plošně sníží zhruba o pětinu. Nově se bude počítat stejně jako nemocenské dávky. Žena s průměrnou mzdou 23 000 musí od nového roku počítat s mateřskou nižší o 3 630 korun. Když žena na mateřské bude už letos, od ledna se jí dávka přepočítá a bude dostávat méně peněz. Na mateřskou nastupuje žena šest až osm týdnů před termínem porodu, který určuje její gynekolog, a trvá dvacet osm týdnů. Pokud se narodí dvojčata nebo více dětí, trvá mateřská třicet sedm týdnů. Dál je všechno stejné. Nárok na mateřskou má zaměstnaná žena v případě, že byla nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. U podnikatelek musí být splněna též podmínka 180 dnů účasti na nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných v posledním roce přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Peněžitou pomoc v mateřství mohou pobírat i otcové, a to
od sedmého týdne po narození dítěte, pokud se na tom s jeho matkou písemně dohodnou. Po 22. týdnu věku dítěte zpravidla mateřská končí, rodiče si dál musí zažádat o rodičovský příspěvek. Jeho výši ani způsob výplaty Janotův balíček nijak neovlivnil. Nadále platí, že: rodičovskou dovolenou nastupuje žena (nebo muž) po skončení mateřské a může si vybrat, jak dlouho ji bude čerpat. Na výběr má rodičovský příspěvek do dvou, tří nebo čtyř let věku dítěte. Pokud se rozhodne pro dva roky, bude dostávat 11 400 korun, pokud pro tři roky bude pobírat 7 600 korun, a když se rozhodne zůstat doma čtyři roky, pak prvních 21 měsíců věku dítěte bude dostávat 7 600 korun a do zbývajících čtyř let dítěte 3 800 korun měsíčně.
Ošetřovné až od čtvrtého dne Až bude vaše dítě, či manžel (nebo jiný člen domácnosti) stonat a vy s ním budete muset zůstat doma, zapomeňte první tři kalendářní dny na jakoukoli peněžitou pomoc. Od ledna se totiž bude ošetřovné vyplácet až od čtvrtého kalendářního dne. Celkově přijdete zhruba o třetinu peněz. Všechny ostatní podmínky zůstávají beze změn. Maximální délka ošetřování je 9 dní. Osamělým rodičům je ošetřovné vypláceno až 16 dní. Rodiče se mohou jednou v průběhu ošetřování vystřídat. Když to udělají, nepočítá se třídenní neplacená doba znovu. Jestliže se rodiče vystřídají třeba po třech dnech, dostane druhý rodič za 4. den dávky vyplacené.
Delší nemoc, méně peněz Pokud jste onemocněli na dlouhou dobu, přesněji na víc než třicet dnů, doposud vám v další nemoci stát výpadek mzdy kompenzoval vyšší denní dávkou nemocenské. S tím se ale od nového roku můžete rozloučit. Nemocenská se sníží o sedmnáct procent a dlouhodobě nemocní budou dostávat na jeden den stejné peníze jako ti, kteří marodí krátce. Přídavek na dítě nižší o 50 korun Dávka se sníží o 50 korun. Podmínky na její získání budou přísnější, rodina bude muset mít méně než 2,4násobek životního minima, dosud činilo 2,5násobku. Co se měnit nebude Porodné Úsporný návrh snížit tuto
Pokračování na str. 4
4
VOSA
Rok 2010: NIŽŠÍ MATEŘSKÁ,
NEMOCENSKÁ I OŠETŘOVNÉ dávku ze třinácti na deset tisíc neprošel. Porodné se násobí. Za každé narozené dítě je to 13 000 Kč, když budete mít dvojčata, dostanete 26 000 Kč. Jestliže matka zemře, má na
dávku nárok otec dítěte. Rodičovský příspěvek Zůstává nezměněn Podpora v nezaměstnanosti zůstává Podpora se vyplácí: do 50 let věku 6 měsíců do 55 let věku 8 měsíců nad 55 let věku 11 měsíců
Výše podpory: v prvních dvou měsících ve výši 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání další dva měsíce ve výši 50 % po zbývající dobu maximálně do 11 měsíců ve výši 45 % 60 % průměrného čistého
příjmu po dobu rekvalifikace Příspěvek na péči o postižené osoby Pokud jste závislí na pomoci druhých a pobíráte tak příspěvek na péči, nemusíte se obávat, že byste od nového roku dostávali peněz méně. Zdroj: MPSV
O současné ekonomické krizi kolují v tisku hotové romány. Bohužel, ve většině z nich se autoři dopouštějí jedné zásadní nepřesnosti a to, že srovnávají současnou ekonomickou situaci s velkou hospodářskou krizí z roku 1929. Současná krize je ale podle mě něco naprosto jiného. Vlastně bychom ji tak neměli ani pojmenovat. Není to ekonomická krize „jako ta v roce 1929“, ale počátek konce fungování amerického principu ekonomiky. Tak, jako se před 20. lety sesypal komunistický socialismus, tak se dnes hroutí americká ekonomika. K pochopení, proč k tomuto kolapsu vůbec došlo, nepotřebujete ekonomickou školu. Spíše se hodí zdravý selský rozum. Jistá firma v Americe, nazvěte ji třeba „X“, vynalezla integrovaný obvod. Součástku, kterou dnes najdete úplně ve všem. Součástku, bez které vám neprodají ani rohlík, protože i kasa v obchodě je vlastně počítač. Jenomže vedení firmy chtělo větší zisky, proto výrobní linku přemístilo z Kalifornie do Číny. Číňané se jistě dají vyškolit k obsluhování plně automatické linky a na rozdíl od Američanů, to budou dělat "za hrst rýže". A vedení firmy „X“ vzroste zisk, to přece není k zahození, že? Přibližně ve stejné době firma „Y“ přišla na fintu, jak nahrávat obraz na magnetický pásek. Jde o princip, s kterým se naprostá většina z nás setkala u své VHS. Firma „Y“ se ani nenamáhala s hledáním domovské firmy, která by to vyráběla a rovnou prodala veškerou technologii Japoncům. A tak to šlo s jednou firmou po druhé. Zatímco v padesátých letech bylo v USA na třicet firem, které vyráběly
televizní technologie, v roce 1987 zbyla jen jediná. Když rozmontujete počítač, do kterého právě teď koukáte, snadno zjistíte, že asi 95 % součástek v něm je z Číny, Japonska nebo přilehlých států. Jenomže ekonomika je hlavně o tom, že se věci a peníze točí. Lidé pracují, dostávají za to peníze a za ty peníze si koupí zase jiné věci, které se vyrábějí zase v jiných továrnách. Jenže s odsunem výroby z Ameriky spolu s ní odcházela i práce. Střední třída, nejpočetnější skupina obyvatelstva, začala chudnout. V 80. letech vyhlásil prezident Reagan takzvanou ekonomiku služeb. O co šlo? Byla uměle vytvořena pracovní místa ve sféře služeb a ta byla zaplňována nezaměstnanými z výroby, kterých rychle přibývalo. Tím, že si všichni budou vzájemně prát prádlo, půjčovat videokazety nebo podávat na sebe žaloby, se ale stát neuživí. Odchodem výrobních odvětví také klesala konkurenceschopnost Ameriky. Tak se stalo, že Čína, která vyrábí výrobky pro půl světa vzkvétala, zatímco Amerika, kde se vyráběly zbraně a speciální výrobky pro pár speciálních zákazníků chudla. Je to úplně stejné, jako když farmář, který je ve finančních problémech prodá traktor. Za utržené peníze pokryje pohledávky, ale ten traktor mu při práci přeci jen chybí a tak pracuje pomaleji a méně produktivněji, než jeho soused, který traktor prodat nemusel. Následkem toho se dostane do ještě hlubší platební neschopnosti. Musí prodat kombajn, aby mohl zaplatit. Jenže to jeho práci ještě víc zbrzdí a ještě více sníží jeho schopnost konkurovat sousedním far-
mám. Jistě není nutné složitě popisovat, jak to dopadne. Za několik let jsou z kdysi prosperující farmy jen ruiny. Právě to se stalo i v Americe. Její zahraniční dluh rychle narůstal. Mnohem horší však bylo to, že čím větší byl, tím rychleji rostl. Je to úplně stejné jako u našeho farmáře. Když se podíváme na nárůst zahraničního dluhu od té zmiňované velké krize po počátek té naší zjistíme, že drtivá většina dluhu celé jeho tři čtvrtiny, vznikly za posledních 20 let. Za vlády George Bushe staršího, Billa Clintona a dobyvatele George Bushe mladšího vznikl 3x větší státní dluh, než za celých 50 let od velké krize! Zkrátka Amerika má velký problém a nějaké biliónové injekce do bank to nespraví. Ty řeší následky, ne příčiny problému. Je to jen další prodaný kombajn. Až se dolary rozkutálejí, zapadne Amerika do ještě hlubšího bahna. Současný dluh na jednoho obyvatele, včetně kojenců je v přepočtu asi 4 000 000 Kč. Je to tak obludné číslo, že i kdyby se všechny daně, které se za celý rok vyberou v celých USA použily na splacení dluhu, vůbec by nepřestal růst. Už teď je jisté, že dluh nesplatí ani děti dnešních amerických dětí. A je velmi pravděpodobné, že ani jejich děti. Někteří nositelé Nobelových cen za ekonomiku předpokládají státní bankrot USA a celkový pád dolarové ekonomiky po celém světě. Skončím volnou citací úvodního odstavce jednoho z článků, kterým američtí nezávislí ekonomové hodnotí situaci ve své zemi: Toho dne se Joe Smith vzbudil brzy, neboť jeho budík Made in Japan byl nastaven na šestou hodinu.
Zatímco se v hrníčku Made in China začínala vařit voda, oholil se elektrickým strojkem Made in Hongkong, navlékl si košili Made in Sri Lanka, značkové džíny Made in Singapur a tenisky Made in Korea. Poté, co si na své nové elektrické pánvi Made in India připravil snídani, usedl ke stolu se svou kalkulačkou Made in Mexico, aby si spočítal, kolik může dnes utratit. Když si srovnal čas na svých hodinkách Made in Tchajwan s časovým signálem z rádia Made in India, nasedl do vozu Made in Germany a pokračoval v hledání nějaké dobře placené práce v Americe. Na konci dalšího marného a neradostného dne se Joe rozhodl trošku si odpočinout. Vklouzl do sandálů Made in Brasil, nalil si sklenici vína Made in France a pustil televizi Made in Indonesia. A přemýšlel, proč se mu nedaří najít dobře placenou práci v ... Americe... U tohoto odstavce se lze i zasmát, faktem však zůstává, že v době, kdy Američanům "padla" první velká banka Bear stearns, pocházelo asi 86% spotřebního zboží z dovozu a jen zbytek byl vyroben v zemi. Dnes, pouhý rok poté je toho domácího zboží zase o pár procent méně. Průmyslová výroba v USA totiž zase poklesla. Nechť je tedy poučením pro ty z vás, kdo budete kandidovat do Poslanecké sněmovny. Využijme toho, že Češi byli zvyklí v minulém režimu vyrábět většinu věcí, které potřebovali. Proč nezačít zase vyrábět? Byli jsme totiž nejvyspělejším státem RVHP. Nebýt toho, že parta tunelářů proměnila továrny na sklady nábytku, mohla se nás tato krize, pardon, tento kolaps dotknout jen nepřímo.
Pokračování ze str. 3
Ekonomická - krize názor čtenáře
VOSA
Jak to vidím
K Lisabonské smlouvě se vyjadřovalo hodně politiků, někdo pro a jiný proti. Paradox vidím v tom, že většina pravicových poslanců a senátorů znala již po podpisu Lisabonské smlouvy odpor a připomínky prezidenta, přesto o tom celé 2 roky byli zticha a kuli pikle, jak se z některých článků této smlouvy vymanit. Jak předseda ODS sám potvrdil a s radostí se pochválil, ČR nebude vázána naplňováním rozsáhlých sociálních práv třetí generace. Jsou to například zvýšená ochrana zaměstnanců při propouštění, vyšší nároky na sociální zabezpečení či podmínky kolektivního vyjednávání. Listina EU jde mnohem dál než sociální charta Rady Evropy, s jejíž ratifikací vyslovil už v roce 2003 souhlas náš parlament. Práv z protokolu se nedovoláme, po výjimce ani u českých soudů. LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV EVROPSKÉ UNIE Hlava I článek 1 Lidská důstojnost Lidská důstojnost je nedotknutelná. Musí být respektována a chráněna. článek 2 Právo na život 1. Každý má právo na život. 2. Nikdo nesmí být odsouzen k trestu smrti ani popraven. článek 3 Právo na nedotknutelnost lidské osobnosti 1. Každý má právo na to, aby byla respektována jeho fyzická a duševní nedotknutelnost. 2. V lékařství a biologii se musí dodržovat zejména: a) svobodný a informovaný souhlas dotčené osoby poskytnutý zákonem stanoveným způsobem b) zákaz eugenických praktik, zejména těch, jejichž cílem je výběr lidských jedinců c) zákaz využívat lidské tělo a jeho části jako takové jako zdroj finančního prospěchu d) zákaz reprodukčního klonování lidských bytostí článek 5 Zákaz otroctví a nucené práce 1. Nikdo nesmí být držen
v otroctví nebo nevolnictví 2. Od nikoho se nesmí vyžadovat, aby vykonával nucené nebo povinné práce 3. Obchod s lidmi je zakázán Hlava II článek 6 Právo na svobodu a bezpečnost Každý má právo na svobodu a osobní bezpečnost článek 7 Respektování soukromého a rodinného života Každý má právo na respektování svého soukromého a rodinného života, obydlí a komunikace článek 11 Svoboda projevu a informací 1. Každý má právo na svobodu projevu. Toto právo zahrnuje svobodu zastávat názory a přijímat a rozšiřovat informace nebo myšlenky bez zasahování veřejné moci a bez ohledu na hranice 2. Svoboda a pluralita sdělovacích prostředků musí být respektována článek 12 Svoboda shromažďování a sdružování 1. Každý má právo na svobodu pokojného shromažďování a na svobodu sdružovat se s jinými na všech úrovních, zejména pokud jde o záležitosti politické, odborové či občanské, což zahrnuje právo každého zakládat na ochranu svých zájmů odbory a vstupovat do nich 2. Politické strany na úrovni Unie přispívají k vyjadřování politické vůle občanů Unie článek 14 Právo na vzdělání 1. Každý má právo na vzdělání a přístup k odbornému a dalšímu vzdělávání 2. Toto právo zahrnuje možnost bezplatné povinné školní docházky 3. Svoboda zakládat vzdělávací zařízení při náležitém respektování demokratických zásad a právo rodičů zajišťovat vzdělání a výchovu svých dětí ve shodě s jejich náboženským, filozofickým a pedagogickým přesvědčením musí být respektovány v souladu s vnitrostátními zákony, které upravují jejich výkon
Hlava III článek 20 Rovnost před zákonem Před zákonem jsou si všichni rovni článek 21 Zákaz diskriminace 1. Zakazuje se jakákoli diskriminace založená zejména na pohlaví, rase, barvě pleti, etnickém nebo sociálním původu, genetických rysech, jazyku, náboženském vyznání nebo přesvědčení, politických názorech či jakýchkoli jiných názorech, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, narození, zdravotním postižení, věku nebo sexuální orientaci 2. V oblasti působnosti Smluv, a aniž jsou dotčena jejich zvláštní ustanovení, se zakazuje jakákoli diskriminace na základě státní příslušnosti článek 23 Rovnost žen a mužů Rovnost žen a mužů musí být zajištěna ve všech oblastech včetně zaměstnání, práce a odměny za práci Zásada rovnosti nebrání zachování nebo přijetí opatření poskytujících zvláštní výhody ve prospěch nedostatečně zastoupeného pohlaví článek 24 Práva dítěte 1. Děti mají právo na ochranu a péči nezbytnou pro jejich blaho. Mohou svobodně vyjadřovat své názory. V záleži-tostech, které se jich dotýkají, se k těmto názorům musí přihlížet s ohledem na jejich věk a vyspělost 2. Při všech činnostech týkajících se dětí, ať už uskutečňovaných veřejnými orgány nebo soukromými institucemi, musí být prvořadým hlediskem nejvlastnější zájem dítěte 3. Každé dítě má právo udržovat pravidelné osobní vztahy a přímý styk s oběma rodiči, ledaže by to bylo v rozporu s jeho zájmy článek 25 Práva starších osob Unie uznává a respektuje práva starších osob na to, aby vedly důstojný a nezávislý život a podílely se na společenském a kulturním životě Hlava IV článek 27 Právo pracovníka na infor-
5
mování a na projednávání v podniku Pracovníci nebo jejich zástupci musí mít na vhodných úrovních zaručeno právo na včasné informování a projednávání v případech a za podmínek, které stanoví právo Unie a vnitrostátní právní předpisy a zvyklosti článek 28 Právo na kolektivní vyjednávání a akce Pracovníci a zaměstnavatelé či jejich příslušné organizace mají v souladu s právem Unie a vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi právo sjednávat a uzavírat na vhodných úrovních kolektivní smlouvy a v případě konfliktu zájmů vést kolektivní akce na obranu svých zájmů, včetně stávky článek 29 Právo na přístup ke službám zaměstnanosti Každý má právo na bezplatné služby zaměstnanosti článek 30 Ochrana v případě neoprávněného propuštění Každý pracovník má v souladu s právem Unie a s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi právo na ochranu před neoprávněným propouštěním Hlava V článek 41 Právo na řádnou správu 1. Každý má právo na to, aby jeho záležitosti byly orgány, institucemi a jinými subjekty Unie řešeny nestranně, spravedlivě a v přiměřené lhůtě 2. Toto právo zahrnuje především: a) právo každého být vyslechnut před přijetím jemu určeného individuálního opatření, které by se jej mohlo nepříznivě dotknout b) právo každého na přístup ke spisu, který se jej týká, při respektování oprávněných zájmů důvěrnosti a profesního a obchodního tajemství c) povinnost správních orgánů odůvodňovat svá rozhodnutí 3. Každý má právo na to, aby mu Unie v souladu Pokračování na str. 6
6
Jak to vidím Pokračování ze str. 5
s obecnými zásadami společnými právním řádům členských států nahradila škodu způsobenou jejími orgány nebo jejími zaměstnanci při výkonu jejich funkce 4. Každý se může písemně
obracet na orgány v jednom z jazyků Smluv a musí obdržet odpověď ve stejném jazyce článek 42 Právo na přístup k dokumentům Každý občan Unie a každá fyzická osoba s bydlištěm nebo právnická osoba se sídlem
v členském státě má právo na přístup k dokumentům orgánů, institucí a jiných subjektů Unie bez ohledu na použitý nosič.
To jsou jen některé části, o které bude naše společnost ochuzena. Která média nás o tom informovala? Máme vůbec
VOSA
všichni možnost znát, co tato Smlouva obsahuje, když je problém ji v tištěné formě sehnat a kolik výtisků vlastně v České republice vyšlo?! Jiří Demel předseda OCV
OD LEDNA 2010 SE ZVÝŠÍ ZVLÁŠTNÍ PŘÍSPĚVEK K DŮCHODU
Vláda rozhodla, že se zvýší zvláštní příspěvek k důchodu. A to od ledna 2010. Byla totiž splněna valorizační podmínka, kterou stanovuje zákon č. 357/2005 Sb. Podle něj má vláda zvláštní příspěvek k důchodu zvýšit v případě, že úhrnný index cen v pravidelné veřejné hromadné vnitrostátní železniční a autobusové dopravě, za vnitrostátní telefonní služby a za tuzemské lázeňské nebo rekreační pobyty vzroste aspoň o 5 %. Tento ukazatel dosáhl růstu 6,6 %. Zvláštní příspěvek k důchodu se zavedl v roce 2005. Je kompenzací za zrušení nebo omezování do té doby posky-
tovaných zvýhodnění účastníků odboje a osob účastných rehabilitace v oblasti dopravy (slevy z jízdného), telefonních služeb a lázeňských a rekreačních pobytů. Nárok na zvláštní příspěvek k důchodu mají: poživatelé starobního nebo invalidního důchodu z českého důchodového pojištění, v případě že mají upravený důchod jako účastníci odboje nebo byli soudně či mimosoudně rehabilitováni a splňují další stanovené podmínky, vdovy a vdovci po těchto poživatelích důchodů a poživatelé starobního nebo invalidního důchodu, kteří se zúčastnili povstání v květnu 1945
(a vlastní o tom osvědčení podle zákona č. 357/ 2005 Sb.). Zvláštní příspěvek k důchodu je opakovanou pevně stanovenou měsíční částkou vyplácenou spolu s důchodem. Má různou výši v závislosti na tom, zda se jedná o poživatele starobních a invalidních důchodů, kteří se zúčastnili odboje či byli rehabilitováni, nebo zda jde o poživatele vdovských a vdoveckých důchodů po těchto osobách či poživatele starobních a invalidních důchodů účastníků povstání v květnu 1945. Zvláštní příspěvek se tak podle rozhodnutí vlády ze 16. září 2009 zvýší:
Tip na volný čas
22.11. Futurum, Módní show, kompletní olympijská kolekce 2010, moderuje A.Valenta 22. - 26.11. Bonver Aréna (bývalá hala Tatran), prodejní trhy HiTec 22. - 26.11., Sanatoria Klimkovice, 7. ročník Outdoorových filmů 25.11. Dům knihy Librex, Polský stůl, setkání s polskou kulturou 26.11. Slezské divadlo Opava, Marta Kubišová, recitál 26. - 29.11. Ostr.Výstavy, Dům a byt 2009, sekce Vánoční dárky, 7. ročník výstavy 28.11. ČEZ Aréna, Bořek Stavitel Live 29.11 u DK Akord, rozsvícení vánočního stromu a donesených světýlek, jarmark, koledy, gospelový soubor 29.11. Víceúčelová sportovní hala, Frýdek-Místek, Mikuláš na ledě 29.11. Divadlo loutek Ostrava, Broučci 30.11. KS Vratimov, Vánoční koncert s Boni Pueri 30.11. KD P.Bezruče, Havířov, Vánoční koncert Orchestru Václava Hybše 2.12. DK města Ostravy, Vánoční koncert Hany Zagorové a Petra Rezka
3.12.
z 2 500 na 2 676 Kč měsíčně, z 1 250 Kč na 1 338 Kč měsíčně. Zvýšení zvláštního příspěvku k důchodu provedou plátci důchodů automaticky, tj. bez žádosti a nová částka bude součástí výplaty důchodů v lednu 2010. Zvláštní příspěvek k důchodu není důchodem a platí pro něj jiná pravidla než pro zvyšování důchodů. O důchodech jako takových vláda stejný den rozhodla, že se zvyšovat nebudou, protože podmínky pro valorizaci nebyly splněny.
tisková zpráva MPSV
KD P.Bezruče, Havířov, Fleret s Jarmilou Šulákovou TESLA Arena v Praze na Výstavišti, Pet shop Boys 4.12. KD K Trio, Janek Ledecký, vánoční koncert 4.12. - 10.1. Betlémy na Hradě, 9. ročník tradiční vánoční výstavy Betlémů v hradní galerii 4.12. SAREZA, zimní stadion Poruba, Shaolin 2009 Svatý Vrch (show), přeloženo z října a listopadu, bojové umění shaolinských mnichů z Číny 5. a 6.12. ČEZ Aréna, Vánoční španělská škola, To nejlepší ze světového jezdeckého sportu 6.12. Frýdecký zámek, Vánoční jarmark 10.12. DK města Ostravy, Ondřej Havelka a jeho Melody Makers 12.12. ČEZ Aréna, Olympic, Rockové vánoce 12. - 13.12. Stříbrná sobota a neděle, Vánoční jarmark na Hradě, slavnostní ohňostroj 14.- 20.12. Ostravské muzeum, Vánoční ozdoby, Jak se rodí baňky 16.12. ČEZ Aréna, Disney on Ice, Kouzelné cestování Mickeyho a Minnie do 19.12. Galerie Mlejn, O.Přívoz, ROSKA Ostrava, výstava děl zdravotně postižených 3.12.
VOSA
7
Kvíz všeobecných ZNALOSTÍ
2) Jak se jmenuje stěžejní vzpomínková kniha benátského cestovatele Marca Pola? a) Sto b) Tisíc c) Milión d) Miliarda
3) Které datum se píše, prožili-li jste právě filipojakubskou noc? a) 1. ledna b) 1. května c) 1. července d) 1. září
4) Podle čeho je pojmenováno Koloseum? a) podle kolosální Neronovy sochy b) podle Kolosa Rhodského c) podle epištoly sv. Pavla Kolossenským d) podle Kolossuse Alexandrijského 5) V kterém roce otřásla světovým hospodářstvím
první ropná krize? a) 1968 b) 1978 c) 1974 d) 1973
6) Kdo poprvé přeletěl v sólovém letu Atlantik? a) Louis Blériot b) Charles Lindbergh c) Manfréd baron von Richthofen d) Richard E. Byrd
7) Jak se jmenuje nejznámější sbírka staronordické lyriky? a) Edda b) Ida c) Uta d) Anna
8) Kolik dnů trvala Verneovu hrdinovi cesta kolem světa? a) 2 b) 14 c) 28 d) 80 9) Jak se jmenuje největší asijská poušť? a) Grobi b) Gabi c) Gobi d) Goofy
10) Jak se nazývá čtyřspřeží? a) kvartet b) kvadril c) kvadrát d) kvadriga
Řešení: 1 c), 2 c), 3 b), 4 a), 5 d), 6 b), 7 a), 8 d), 9 c), 10 d)
1) Gaudeamus igitur jsou dvě úvodní slova studentské písně z 18. století, která je dodnes užívána jako studentská hymna. V překladu znamenají: a) svět patří nám b) mládí budiž pochváleno c) radujme se tedy d) užívejme života
Vyplácení dávek
nemocenského pojištění
Přestože je většina z téměř 250 000 měsíčně zpracovaných dávek nemocenského pojištění vyplácena do deseti dnů, nelze přehlížet nedostatky, které se někdy vyskytují. Důvodem jsou i nedostatky při vyplňování podkladů a ne všude zvládnuté požadavky vyplývající z nového zákona o nemocenském pojištění, který platí od začátku roku. V současnosti se žádosti o dávky nemocenského pojištění zpracovávají tak, aby k výplatě došlo do jednoho měsíce ode dne, kdy jsou potřebné a kompletní doklady poslány na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). Při chybném vyplnění podkladu se žádost vrací pojištěnci k doplnění. Když žádost nesprávně vyplní zaměstnavatel, komunikuje OSSZ s ním. OSSZ kontroluje správnost dokladů v okamžiku, kdy zpracovává konkrétní žádost. Pokud došetřuje neúplné podklady, zastaví se 30denní lhůta pro vyřízení žádosti. Na začátku letošního roku bylo až 60 % podkladů, které pracoviště ČSSZ dostávala od zaměstnavatelů, lékařů či pojištěnců, neúplných, nyní jde asi o 2 %
z celkového počtu žádostí. Déle vše může trvat také v případě, že vznikne podezření na zneužívání dávek nemocenského pojištění. Co přinesl nový zákon Nový zákon o nemocenském pojištění, účinný od 1. ledna 2009, mimo jiné znamenal, že pracoviště ČSSZ začala nově vyřizovat nemocenské pojištění také pro velké organizace, tj. s více než 25 zaměstnanci. Dříve měla na starosti nemocenské pojištění jen malých organizací do 25 zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných (OSVČ)
Tiskopisy předávejte včas Případnému zpoždění výplaty dávky nemocenského pojištění mohou lidé také sami předejít tím, že budou věnovat pozornost správnému vyplnění žádostí a ostatních potřebných dokladů. Žádost o dávku, ať se jedná o nemocenské, peněžitou pomoc v mateřství, ošetřovné či vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, musí být na předepsaném tiskopise a podepsaná pojištěncem. Rovněž je třeba uvést způsob výplaty a správné číslo
účtu, na který se má dávka poslat. Ke každé žádosti musí zaměstnavatel vyplnit a připojit „Přílohu k žádosti o dávku nemocenského pojištění“. Stejně tak by lidé měli požadovat po zaměstnavateli, aby předával žádosti a Přílohu k žádosti na příslušnou OSSZ neprodleně, a ne až po ukončení účetní uzávěrky kalendářního měsíce. Jakékoli další přešetřování případu, popř. posílání dokladů k doplnění zpět pojištěnci nebo zaměstnavateli zbytečně prodlužuje lhůtu pro vyřízení žádosti o dávku.
Nemocenské a ošetřovné se vyplácí až po doložení příslušného dokladu, který stvrzuje, že dočasná pracovní neschopnost nebo potřeba ošetřování trvala po určitou dobu. Těmito doklady jsou: Potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, Potvrzení o trvání potřeby ošetřování (péče), Ukončení dočasné pracovní neschopnosti nebo Ukončení potřeby ošetřování (péče). Pojištěnec je předává prostřednictvím zaměstnavatele, který má povinnost je v některých případech doplnit a neprodleně předat příslušné OSSZ.
Dalším důvodem jsou kromě možných chyb a prodlev ze strany zaměstnavatelů, na které upozorňuje Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), kapacitní problémy správy sociálního zabezpečení. Ty způsobil nový systém vyplácení nemocenské, kdy sice prvních čtrnáct dní nemoci dostávají lidé náhradu mzdy přímo od zaměstnavatele, potom jim ale peníze posílá ČSSZ. Ačkoli jsou podle ministerstva kapacitní problémy správy sociálního zabezpečení hlavně pražskou záležitostí, trápí i lidi v regionech.
Zákon nestanoví penále za zpoždění V případě zpožděných plateb nemocenské se mohou občané obracet přímo na ústředí ČSSZ. Vyplacení peněz tím sice mohou urychlit, proti chybě úřadů se ale mohou bránit jen omezeně. Penále není novým zákonem o nemocenském pojištění upraveno. Prokáže-li se, že zavinění je na straně správy sociálního zabezpečení, mohou občané využít zákona o nesprávném úředním postupu. J.Š.
8
VOSA
“VOSÍ KŘÍŽ OVKA“ O CE NY
KUPON
11 POMŮCKA: OKTAVON
SET
Na nic nevynakládají lidé tolik práce, jako na to, jak (dále tajenka). ČÁSTEČKA HMOTY
KARETNÍ HRA
DRUH ZELENINY
SLOVENS. PŘEDLOŽKA
KRASOBRUSLAŘSKÝ SKOK
LESNICKÁ MÍRA DŘEVA
ZTUHLÁ SMĚS KOVŮ
NÁRUČ
KRÁTKÝ KABÁT
KŮŇ S LYSINOU
ŠUMIVÉ VÍNO
ÚTOK
RUSKÁ MĚNA ŠACHOVÝ VELMISTR
PODOBA ČÁST TVÁŘE
ŽENSKÉ JMÉNO
TAŠKA
MELODIC. OZDOBA HUDEBNÍ SKLADBY
BIBLICKÁ POSTAVA
TRUPY
1. ČÁST TAJENKY ZNAČKA Č. TRAKTORŮ MÍŠENEC
HOŘKÉ LÉKY BÝVALÝ PODNIK V PŘEROVĚ
STROM ČÁST KATOL. MŠE (OBĚTOVÁNÍ)
KŘEHKÝ MATERIÁL BRUSIVO
PŘEDLOŽKA NÁSILNĚ VSUNOUT TROSKY LODI ČIDLA SLUCHU
LŮNO OSOBNÍ ZÁJMENO
ODPLATA
ŽENSKÉ JMÉNO JAPONSKÁ ŘEKA (OSTROV HONŠÚ)
NÁZEV PÍSMENE DIVADELNÍ HRY
VYČERPÁNÍ VÝCHODNÍ SLOVAN
MUŽSKÉ JMÉNO PROJEV AUTORITY
PŘEDZVĚST ZÁCHVATU MĚSTO VE FRANCII ŽÁRUVZDOR. HMOTA BĚLOVES. KYSELKA
2. ČÁST TAJENKY
CIRKUS. STAN
POLEDNÍ JÍDLO (SLOVENSKY)
EVROPAN
SPISY
HUDEBNÍ ZNAČKA
ASIJSKÝ STROMOVÝ SAVEC
Kdo měl tentokrát štěstí?
Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 10 je - cévní mozková příhoda, lidově mrtvice. Ze správných odpovědí byl vylosován
pan Fojtík Vlastimil, K.D. Jmenovaný se stává výhercem 100,- Kč.
Tajenka z č. 10 zní: @ ale já jsem chtěla jenom šálek čaje. Vylosováni byli tito čtenáři:
1. Šnapková Milena, NS 260 2. Andrýsek Ctirad, IPO 3. Strauch Tomáš, NS 371.30
200,- Kč 150,- Kč 100,- Kč
Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na
OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na naši adresu nejpozději do 11. 12. 2009 na adresu OCV, Kotkova ulice.
Soutěž pro 11. číslo VOSY Který americký zpěvák, přední interpret rokenrolu, by v lednu oslavil 65 let?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
