Katona Dezső felvétele

A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja

MOL BÁNYÁSZ

HÍR LAP

12. évfolyam. 130. szám, 2011. május

Együttműködés részvételi jogok

MOL ÜT ülésekről jelentjük Katona Dezső felvétele

A tartalomból: Együttes ülés a Rotarynál 3. oldal

Esős majálisok országszerte 3. oldal

Nyílt levél a volt „vezérhez” 5. oldal

Bértárgyalások, bérmegállapodások

Ráduplázott az ÜT áprilisban Budapest, 2011. április 5. z ülés első napirendi pontjában Dr. Gulyásné Hende Bernadett tájékoztatott a 2010. évi munkavállalói létszám terv- és tényadatairól, melyek a divíziókra lebontva és a funkcionális szervezeteknél lényegében megfelelnek a korábbi tervszámoknak. 2011-ben is folytatják a GROWWW programot, mely az üzleti területek utánpótlás tervezését jelenti. Szőcs László HR igazgató tájékoztatta az Üzemi Tanácsot a csoportszintű felső vezetés szervezeti változásairól. Bakos Ernő kérdésére válaszolva Szőcs László elmondta, hogy az INA-ban átmenetileg foglalkoztatott, vagy az up-stream területén külföldön dolgozó MOL-os munkavállalók további hazai foglalkoztatására a cégcsoport állandó növekedése jelenti a garanciát. Az Up-stream-ben további agresszív növekedést terveznek, a Downstreamben a LOTOS jöhet számításba, de

A

nem olyan nagy léptékkel, mint a korábbi akvizícióinknál. A finomításban elindult a rotáció, minek keretében a finomítási szakemberek a különböző finomítókban dolgoznak néhány hónapot. Molnár Péter kérdésére válaszolva, hogy mennyire kiforrott a rotációs rendszer HR támogatása, az igazgató elismerte, hogy előfordultak problémák az ex-patrióták nagy száma miatt. Mára azonban már sokat javult a támogatás. A külföldi foglalkoztatási szabályoknak és adminisztratív elvárásoknak megfelelően állt fel a támogató HR szervezet. akos Ernőnek a horvát kormány és a MOL közötti kapcsolatara irányuló kérdésére Szőcs László azt válaszolta, hogy olyan partneri kapcsolat jött létre, ahol mindkét félnek megfelelő részvényhányada van, és a MOL-nak megvannak a jogosítványai a cég vezetésére. Az év végi horvátországi választásokkal összefüggő politikai csatározásokban a MOL és az INA eszköz a politikai kommunikációban. Vállalatunk ebben a környezetben is arra törekszik, hogy az INA hatékonyan működjön és megteremtse a munkalehetőségeket a munkavállalók számára, hozza az elvárt eredményt a részvényesek számára és fenntartsa a külföldi kutatást és kiterme-

6. oldal

Interjú a VAMOSZ elnökével 9. oldal

Foglalkoztatás 2010. 10. oldal

Nyugdíjban a gáztároló vezetője 11. oldal

B

A MOL Bányász Hírlap a hiteles hírforrás

Emlékülés Nagykanizsán 13. oldal

15 éves a MAMIK 14. oldal

MOL Horgász Kupa 15. oldal

IN MEMORIAM 15. oldal

Rejtvény 16. oldal

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

2

lést. Az INA részvények osztalékfizetési kérdése a közgyűlésen fog eldőlni, noha ésszerűbb lenne a tartalékolás az elkerülhetetlen beruházásokhoz. A második napirendi pontban Demeter Anikó HR támogatás és szolgáltatás management vezető tájékoztatott a szabadságok kiadásának helyzetéről és a túlórák alakulásáról. Kiderült, hogy ismét megjelennek tavalyról áthozott kisszámú szabadságok, melyek kötelező kiadását március 31-ig tették lehetővé. Horváth András felvetette: több munkahelyen is előfordul, hogy a szabadságokat a szabály betartása érdekében kiírták, de ténylegesen nem veszik ki a dolgozók. Bakos Ernő hozzáfűzte, hogy a műszakos területen lehetetlen a szabadság tervezése az év elején a feszített létszám miatt. Ezt követően az ÜT elnöke és Pintér Ágnes, a Segélyezési bizottság elnöke beszámoltak a 2010. évi jóléti keret felhasználásáról és a segélyezés helyzetéről. Az elnök bejelentette, hogy emelkedett a jóléti keret és felvetette a segélyezési szabályzat esetleges módosításának kérdését. Javaslat érkezett a segélyminimum ötvenezer forintban való megállapítására. A további javaslatokat az ÜT következő ülésén tárgyalják. Bakos Ernő elmondta, hogy a rendezvényekre szánt 20 M Ft-ot felhasználták és a segélyezésre elkülönített keretet is kimerítették. Ugyanakkor sajnálatosnak tartotta, hogy az adóváltozások miatt

Budapest, 2011. április 27. A huszonhetedikén tartott ülés napirendjén az EBK szervezet tevékenységéről, jövőjéről szóló tájékoztató, az emberi erőforrás fejlesztés aktuális kérdései a MOL Nyrt-ben, a képzési terv, valamint a MOL Nyrt. foglalkoztatás-egészségügy helyzete és a STEPP elképzelések szerepeltek. Az ülés megnyitójában Bakos Ernő elnök Mosonyi György vezérigazgató nyugdíjba vonulása alkalmából az ÜT és a munkavállalók nevében megköszönte a vezérigazgató mindenkori közreműködését és az Üzemi Tanács működéséhez nyújtott támogatását. Méltatta azt a produktív együttműködést, melynek segítségével az ÜT ki tudott alakítani egy új szemléletű, az elvárásoknak jobban megfelelő működési stílust. Eredményes működésünkhöz jelentős támogatást adott jelenlétével és megnyil-

az idén nem volt lehetőség nőnapi ajándékozásra és kijelentette, hogy a következő évben az ÜT ennek meg fogja keresni a módját. Pintér Ágnes elmondta, hogy az elmúlt évben 191 segélykérelem érkezett és sok kérés alapja a viharkár és a bedőlt hitelek voltak. A TKD területéről 86, a Logisztika területéről 36, a KTD területéről 49 kérelem érkezett. Ez év elején 43 segélykérelem érkezett, tízzel kevesebb, mint tavaly, és nem került sor elutasításra. 9 M Ft-ot költöttek el, bíznak benne, hogy az éves segélykeret elegendő lesz. negyedik napirendi pontban Zólyomi Zsolt Társasági Biztonság Igazgató tájékoztatott a Társasági Biztonság szervezet tevékenységében bekövetkezett változásokról, aktuális kérdésekről. Bemutatta Varga Tibort, a magyarországi biztonsági igazgatót. Zólyomi Zsolt hangsúlyozta, hogy a biztonság mindenki feladata és felelőssége. Prezentációjában kitért a Társaság magyarországi és külföldi vállalatainak telephelyein alkalmazott biztonsági előírások és technikák ismertetésére. Horváth András tájékoztatott, hogy többen kifogásolták a dohányzásra kijelölt helyek egyetlen helyre való korlátozását a MOL Székházban. Varga Tibor elmondta, hogy a dohányzás tiltásának az oka a tűzvédelmi riasztás és a tűzveszély. A tilalom megszegését véletlenszerűen ellenőrzik. A tiltott dohányzásról jegyzőkönyv készül és arról a vétséget elkövető vezetőjét tájékoztatják.

A

vánulásaival. Válaszában Mosonyi György megköszönte az Üzemi Tanács munkáját és maga is sokra értékelte a munkavállalói képviselet és a vezetés között kialakított előrevivő munkakapcsolatot. Az EBK szervezet tevékenységével kapcsolatban Lendvai Sándor Miklós FF és EBK ügyvezető igazgató hangsúlyozta, hogy nem tervez gyökeres változtatásokat a szervezetnél, azonban a biztonságos munkavégzés minden munkavállaló felelőssége. A hibákat és hiányosságokat haladéktalanul jelezni kell az emberek személyi biztonsága és az üzembiztonság érdekében. A jövőben az üzleti igényekhez való jobb alkalmazkodásra helyezte a hangsúlyt, amelytől gyakorlatiasabb és hatékonyabb működést vár. Az emberi erőforrás fejlesztés aktualitásairól Zsédenyi Magdolna magyarországi emberi erőforrás fejlesztés vezető számolt

2011. május

Molnár Péter a buszokon alkalmazott mobil kártyaellenőrzés problémáira világított rá. Gyakran előfordul ugyanis, hogy a kártyaellenőrző készülék nem ismeri fel az érvényes belépőkártyát. Ennek a tisztázása időt vesz igénybe, ami miatt a műszakos dolgozók késve érkeznek a munkahelyükre. A biztonsági vezetők több készülék alkalmazásával hárítják el az akadályt, melynek révén percenként több kártya ellenőrizhető. gépjárműkártyával kapcsolatban a munkavállalók igen széles körét aggasztó kérdésekre a biztonsági vezetők megnyugtató válaszokat adtak. Ezek szerint minden MOL-os munkavállaló kaphat gépjármű belépőt, sőt gépkocsira és motorkerékpárra együtt is, vagy indokolt esetben akár két különböző gépkocsira is a munkáltatói jogokat gyakorló vezető támogatásával. A motorkerékpárra vonatkozó tiltás csak az üzemi területre vonatkozik, a parkolókba motorkerékpárral is be lehet hajtani. Csereautóra a biztonsági szolgálat napi belépőkártyát készít kizárólag a parkolóig való érvényességgel. A gépjármű kártyákat a Dunai Finomítóban való bevezetést követően integrált módon a székházakban és a LUB-nál is bevezetik. Az új biztonsági szabályzat a CIP-en elérhető és minden útmutatás rendelkezésre áll a kártyát igénylő adatlap kitöltéséhez. Egyebekben az ÜT támogatások odaítéléséről döntött.

A

N.M.

be. Tájékoztatójából kitűnt, hogy a MOL Nyrt-nél a munkavállalók meglepően magas száma vesz részt felsőfokú, első-, vagy másoddiplomás képzésben. A vállalat biztosítani fogja a jövőben is az üzleti működéshez szükséges képzéseket. A foglalkoztatás-egészségügy helyzetét és a STEPP elképzeléseket ismertetve Dr. Miniska István kiemelt orvos tanácsadó számolt be az átfogó szűrési rendszer működéséről és elmondta, hogy egy középtávú program keretében bővíteni szándékoznak a szűréseket a munkavállalói és a munkaegészségügyi igényeknek megfelelően. Egyebekben az ÜT a támogatások és a segélyek odaítéléséről döntött. Az ülések emlékeztetői a CIP-en a főoldalon elolvashatóak. Németh Margit

Megbízhatóság + szakértelem = MOL Bányász Szakszervezet!

2011. május

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

3

Együttes ülés a Rotarynál A Rotary Fúrási Zrt-nél április 27-én a nagykanizsai központban az üzemi tanács és a szakszervezeti képviselők részvételével együttes ülést tartottak, amelyen •elfogadták az ÜT működésével összefüggő szabályokat (ügyrend, megállapodás a munkáltatóval, munkaterv). •tájékoztatást kaptak a 201o. évi terv teljesítéséről és a 2011. évi üzleti tervről, a beruházási-fejlesztési elképzelésekről, a bérek-keresetek 2010. évi alakulásáról és a foglalkoztatás jellemzőiről. Az előterjesztők Juhász Ferenc vezérigazgató és Kaszás László gazdasági igazgató voltak. A 2011. évi tervről röviden: Árbevétel: 17,594 milliárd, ebből belföldi 13,449, külföldi 4,145 milliárd; költségek 17,099 milliárd, berendezésszám 7,5; Üzleti tevékenység eredménye 483, 038 millió, vállalkozás eredménye 147,218 millió forint;

A vezérigazgató kiemelte, hogy ez az eredményterv olyan „vékony”, hogy egy kétheti berendezés kiesés, vagy egy tavalyihoz hasonló tűzeset el is viheti, ezért továbbra is nagyon költséghatékonyan és nagy odafigyeléssel kell mindenkinek dolgoznia. Közölt néhány rossz hírt: Több tendert sajnos nem sikerült megnyernünk, köztük két kurdisztánit, egy MOL-os raktározási tendert, egy kiskunhalasi vitlás tendert és az R 61-esnek sem sikerült a RAG két fúrását megnyernünk. Jobb hírek: Az albániai agregátoros tevékenység két egységgel bővülni fog; a Lyb 37-es kurdisztáni tevékenységére még megvan az esély, a MOL-nak szüksége lenne egy 1500 LE berendezésre, tendert írnak ki, a Maratonnak pedig egy 2000 LE berendezésre. A Lyb 42 május 25-től folyamatosan lekötötté válik, a Lyb 38, a Kk 10 és a Lyb 43-as is évvégéig a MOL-nál

lekötött lesz. A Horizont 3 fúrt kútja meddő lett, emiatt elmaradnak a kivizsgálások, ez a Lyb 40-est érinti, szeptemberben viszont indulnak a 6 db E.on-os kút munkálatai. Penészleken lenne egy 3 hetes munka évvége felé. Az érett olajmezőket vizsgálná egy cég, ehhez 3-4 kútmunkálati lehetőség kapcsolódhat. A szervizek jól teljesítenek (CT-Vitla-Nitrogénes egység), a csövezők lemaradását a Lyb 42 állása okozza. A flotta 2011. év végéig biztosan üzemelni fog, mintegy 300 járművel. Az átlaglétszám 2010-ben 655,3 fő volt, 512,9 fizikai, 142,4 szellemi, a 2010. évi záró 776 fő, amely 2011-ben várhatóan 817 fő körül alakul. A kölcsönzött munkavállalók május 1-től a Rotary-ba visszakerülnek 1 fő kivételével, a pénzügyi szervezet viszont átkerül a TOP Finance nevű céghez. (tudósítónktól) Szövetségiszervezeti élet

Esős majálisok országszerte

Budapest (Városliget)

MSZOSZ Szövetségi Tanácsülés

Négy szakszervezeti konföderáció, köztük az MSZOSZ közös majálist szervezett a Munka ünnepén, amelyet ezúttal nem fogadott kegyeibe az időjárás, mivel az esős majális rányomta bélyegét az egyébként jól előkészített, egész napos rendezvényre, s így a szervezőknek számos szabadtéri programot le kellett mondani az esőzés miatt. A Szakszervezeti udvarban felállított sátorban több eszmecserére került sor, köztük az egyik vendég, Andor László EU biztos a munka világa, a foglalkoztatás és a szociális párbeszéd témakörökben összegezte tapasztalatait. B.A. Fotó: Hámori István Péter

Április 27-én tartotta tanácsülését az MSZOSZ, ahol Pataky Péter elnök számolt be a 2010. évi költségvetés teljesítéséről és előterjesztette az idei számokat. A küldöttek a hozzászólások után elfogadták a beszámolót és megszavazták a 2011. évre szóló költségvetést, mely az elnök szavai szerint igen szűkös lesz az egyre apadó pályázati források és az érdekképviseleteknek jutó kormányzati támogatás jelentős csökkenése miatt. A tanácsülésen megvitatták az április 9-ei nagyszabású demonstráció hatását és egyetértettek abban, hogy Budapesten a nagy nemzetközi szakszervezeti szövetségekkel közösen sikerült felhívni az európai kormányok figyelmét a szociális problémákra. A szövetség jövőjéről folytatott vitában többen az MSZOSZ-en belüli integráció erősítését és a konföderációk közötti jobb együttműködést szorgalmazták. A szociális és foglalkoztatási nehézségek enyhítésével összefüggésben is felvetették egy politikai vitanap megtartásának szükségességét a szövetségnél. Rabi Ferenc BDSZ elnök a korkedvezményes és korengedményes nyugdíj eltörlése ellen tett szakszervezeti erőfeszítések támogatására hívott fel. N.M.

Szakszervezet nélkül nincs összefogás!

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

4

Nagykanizsa (Csónakázó-tó) A hagyományoknak megfelelően a majális egyik főszervezője a dél-zalai városban működő MOL Bányász Szakszervezet alapszervezeteinek vezető tisztségviselői voltak, élén Szalai Géza ügyvezető elnök - alapszervezeti elnök vezetésével, szoro-

san együttműködve Nagykanizsa Megyei Jogú Város vezetőivel. A szeszélyes idő, a délelőtti esőzés nem kedvezett a szabadtéri programoknak, az érdeklődők létszáma messze elmaradt a várakozástól. Cseresnyés Péter polgármester köszöntőjét követően kulturális, szórakoztató és gyermek programokra került sor. BA

2011. május

Fotó: Szalai Géza

Fotó: Szalai Géza

A Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság állásfoglalása A BÁPB áttekintette a Kormány „Széll Kálmán tervének” intézkedési csomagját, amely a korai nyugdíjak jelenlegi rendszerének teljes felülvizsgálatát és megszűntetését irányozza elő. Az általánosan tervezett intézkedésekkel kapcsolatban a bányászatban dolgozók tekintetében a BÁPB a következő véleményt alakította ki: 1./ A Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság következetesen képviseli a korkedvezményes és bányász nyugdíjrendszer fenntartásának szükségességét mindaddig, ameddig a bányászati specialitásokból adódóan az egészségre ártalmas, kedvezőtlen munkakörülmények fennállnak. 2./ Meggyőződésünk szerint nem lehet eltekintetni a bányászatban dolgozó emberek szervezetére ható - a fokozott igénybevétellel járó nehéz fizikai munka - korkedvezményre való jogosultságától tekintettel arra, hogy Különösen nehéz munkát végeznek Tartós az ergonómiai eredetű megbetegedés veszélye Fokozott a pszichés terhelés 3./ A bányászoknál a folyamatos foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok és mérések egyértelműen alátámasztják azt a tényt, miszerint elengedhetetlen a bányá-

szok általános nyugdíj korhatár alatti nyugdíjba vonulása ahhoz, hogy a későbbiek során ne szenvedjenek maradandó egészségkárosodást. Tudományosan bizonyított tény, hogy a bányászok egészségkárosodása huzamos (több évtizedes) föld alatti munkavégzés során az esetek szignifikánsan magas hányadánál biztosan bekövetkezik. Tehát a korkedvezményes bányásznyugdíj megszüntetése folytán “túldolgoztatott” bányászok aránytalanul nagy terhet rónak majd a TB-kasszára, míg a bányásznyugdíj jelenlegi rendszere a korkedvezmény biztosítási járulékkal (továbbiakban: kkbj.) kiegészítve lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a munkáltató költségén jobb egészségi állapotban lépjenek ki a munka világából. 4./ A bányászati nyugdíjrendszer hatálya alá tartozó munkáltatóknál - tekintettel a Tbj. 2007. január 01-jétől hatályos rendelkezéseire - a biztosítottak korkedvezményes nyugdíjjogosultságának megszerzéséhez a foglalkoztató 13 % többletjárulék fizetésre kötelezett (kkbj). Jogszabály-értelmezésünk szerint, a kkbj esetében a jogalkotói szándék az, hogy az állam mentesüljön az egészségre fokozottan ártalmas munkakörökből korkedvezménnyel nyugdíjazott munkavállalók nyugdíjjal összefüggő többletköltségeitől. Tehát a 100%-ban a munkáltató által fizetett kkbj megteremti a fedezetet a bányász-

Korkedvezmény, bányász nyugdíj

nyugdíjra. Ennél fogva az államháztartásnak 2011 évtől – a törvényben megfogalmazottak alapján – többletköltsége nincs, a korkedvezmény lehetőségének megvonásával megtakarítása nem keletkezik. 5./ Egyes munkáltatóknál a bérmegállapodás fontos elemeként a korkedvezményes járadék fizetés mértékéig a jövedelem csökkenéssel járt. A jogosultság esetleges elvesztése felveti annak kérdését is, hogy a munkáltatók visszakapják-e az ilyen címen tőlük beszedett járulékfizetési kötelezettségnek megfelelő összeget, illetve azt, hogy miként kárpótolhatóak az érintett foglalkoztatottak a fenti okok miatt kieső jövedelmükért? 6./ Fontosnak tarjuk, hogy a földalatti bányamunkát végzők korkedvezményes- és a bányász nyugdíj - az általánosságban célul kitűzött változtatás esetén is mint szerzett jogok megmaradjanak. 7./ A korkedvezményes- és bányász nyugdíj szabályozásának megváltoztatásához a továbbiakban fontosnak tartjuk a fokozatosságot, a párbeszédet, azt, hogy az előkészületi munkákban a munkáltatók és a szakszervezetek is részt vehessenek. Budapest, 2011. április 27.

Összefogás nélkül nincs szakszervezet!

Bányaipari Ágazati Párbeszéd Bizottság Forrás: BDSZ, Rabi Ferenc

2011. május

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

Nyílt levél Mosonyi Györgyhöz Tisztelt Vezérigazgató Úr (alias Naftagenerális), Kedves Gyuri! Most, hogy bekövetkezett az a nem várt pillanat, amikor operatív tevékenységedet befejezed a MOL - csoportban, egyben eljött a számvetés ideje is. Meg kell vonnunk a mérlegét annak a több, mint tizenkét évnek, amelynek a formálásában meghatározó szereped volt iparágunkban. ermészetesen nem elsősorban a szűken vett szakmai szempontok, a MOL-csoport növekedése, fejlődése érdekel minket, hanem az a tevékenységed, amelyet az érdekképviseletekkel, munkavállalókkal történő kapcsolattartásban partneri viszony és nyílt párbeszéd kialakításában történt.

T

Jól emlékszem első nyilvános szereplésedre körünkben. A Balatongyörökön szervezett szakszervezeti titkári fórumra, ahol olyan újszerű gondolatokat vetettél fel, amely tükrözte filozófiádat, a vezetés és az érdekképviseletek kapcsolatáról. Ott a plénumon biztosítottál bennünket, érdekképviseleti vezetőket, hogy ajtód mindig nyitva lesz, ha a munkavállalói problémákkal keresünk fel téged. Ezt az ígéretedet a mai napig hűen betartottad. Jól emlékszem, hogy ciklusokon átívelő üzemi tanácsok ülésein rendszeresen részt vettél és tájékoztatóid mindig őszinték és hitelesek voltak. Jelenléted adta meg a súlyát ezeknek az üléseknek és a munkatársaink, akik felé közvetítettük az üléseken elhangzottakat, mindig megkérdezték, ...„és a Mosonyi Gyuri ott volt-e?” Jól emlékszem az első munkavállalói fórumra Bázakerettyén. Nagyon sokan kétségbe vonták a fórum létjogosultságát és fennen hangoztatták, hogy a vezetés úgy sem képviselteti magát, úgysem válaszolnak a kényes kérdésekre. Döntő szereped volt abban, hogy a fórumok sikeresek lettek, hisz jelenléted és vezető

5

Számvetés

társaid jelenléte eredményezte azt, hogy ma már a százhalombattai színházterem is kicsinek bizonyul e rendezvényeken. Jól emlékszem, mennyire nyitott voltál arra a felvetésre, hogy indítsunk „Tabuk nélkül” címmel beszélgetés sorozatot. Szakmai kérdésekkel, a kutatás-fejlesztéssel, a külső-és belső kommunikációval, a karbantartással és hosszan sorolhatnám még, mely témakörökkel foglalkoztunk szakértők részvételével, s a megtartott rendezvények hogyan segítették munkatársainkat a feszítő problémák megoldásában. párbeszédeknek nem csak a „vezér” jelenléte adta meg a súlyát, hanem az a megállapítás is, amelyet úgy fogalmazott meg a kutatás egyik vezető szakértője, hogy.... „a Mosonyi Gyurinak itt kell lennie, ő érti a kérdéseket, ő szakmabeli”. E megállapítás igazságát azok a skandináv szakszervezeti vezetők is visszaigazolták, akik résztvevői voltak fórumainknak és amelyeket európai színvonalúnak neveztek. Jól emlékszem milyen megnyugvást jelentett munkatársaink számára, ha leépítések, átszervezések kerültek szóba, vagy más személyes problémák miatt fordultunk Hozzád. Volt időd és türelmed meghallgatni bennünket és a jogos kifogások mindig orvosolva lettek. Emlékszem még sok-sok eseményre és történetre, de nem szaporítom a szót. Visszaemlékezve a vezetésed alatt eltöltött évekre, egy régi történet jutott eszembe. A rendszerváltás hajnalán Horvát Ede (alias: vörös Báró) a győri Rába gyár felvirágoztatója és rettegett vezére — mellesleg a győri labdarúgás aranykorának mecénása — váratlanul nyugdíjba vonult. Pár héttel ennek bekövetkezte után a gyár és a stadion falain hatalmas graffytik jelentek meg „Ede, az Isten” felirattal. Így fogalmazták meg a dolgozók véleményüket és a vezér emléke a mai napig így él emlékezetükben.

E

Tisztelt Vezérigazgató Úr! Kedves Gyuri! e nem vagy Isten, de Te úgy fogsz élni a szénhidrogénipari dolgozók emlékezetében, mint Mosonyi Gyuri, az a „vezér”, aki szakmabeli volt és hidd el, ennél nagyobb kitüntetés és elismerés nem létezik. Őszinte szívvel kívánunk valamennyi

T

Tisztelet az elődöknek

Fotó: Szalai Géza

Mosonyi György 2011. április 30-án távozott a MOL Nyrt. vezérigazgatói pozíciójáról, lemondott Igazgatósági tisztségéről és a vállalat operatív irányításában nem vesz részt a jövőben. Mosonyi György döntését az Igazgatóság tudomásul vette, és megköszönte az elmúlt 12 évben végzett kiemelkedő szakmai és vezetői munkáját, mellyel jelentősen hozzájárult ahhoz, hogy a MOLcsoport meghatározó nemzetközi vállalatcsoporttá fejlődjön. Az Igazgatóság felkérte, hogy nonexecutive pozícióiban továbbra is segítse tapasztalatával és iparági tudásával a vállalatcsoportot. Forrás: MOL Nyrt. volt munkatársad nevében jó egészséget, hosszú életet abban a reményben, hogy nem szakadsz el végleg az olajosok nagy családjától és kívánunk minden tevékenységedhez bányász jó szerencsét. Murin János A MOL ÜT, a MOL Bányász KUMMI alapszervezet egykori elnöke

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

6

BÉRTÁRGYALÁSOK, BÉRMEGÁLLAPODÁSOK

2011. május

Érdekegyeztetés

E.ON Földgáz Storage Zrt. Stephan Parthier elnök-vezérigazgató és Biri László a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet elnöke 2011. március 16-án aláírta az E.ON Földgáz Storage Zrt. Kollektív Szerződését. A 2011. évi kollektív tárgyalások gyors és szakszerű előkészítési munkálatok eredményeként, rövid idő alatt sikeresen lezárultak. A munkavállalókat érintő megállapodás, hazai viszonylatban elfogadható módon kompenzálja, a magyar társadalom negatív pénzügyi hatásait. gyrészről az E.ON Földgáz Storage Zrt., mint Munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről a Magyar Olajés Gázipari Bányász Szakszervezet, mint a munkavállalók érdekképviseleti szerve (a továbbiakban: Szakszervezet) (a továbbiakban együtt: Felek) az alábbiak szerint állapodnak meg a 2011. évi bérfejlesztésről és a béren kívüli egyéb juttatások mértékéről. 1. Felek a 2011. évre vonatkozóan 4,14% átlagos alapbérfejlesztésben állapodnak meg, az alábbiak szerint: a) a 14-esnél az alacsonyabb Hay munkaköri szinthez tartozó munkakörök esetén a munkavállalók átlagosan 4,8% alapbér-növekedésben részesülnek, b) a 14-es és annál magasabb Hay munkaköri szinthez tartozó munkakörök esetén a munkavállalók átlagosan 3,5%-os alapbérnövekedésben részesülnek. A bérfejlesztés a munkavállalók 2011. január 1-jén érvényes személyi alapbérre vo-

E

natkozik, illetve a bérfejlesztést a Munkáltató 2011. január 1-jére visszamenőleges hatálylyal hajtja végre. A munkavállalók egyéni bérfejlesztésének meghatározása bérbeállásuktól és a 2010. évi teljesítményük értékelésétől függően differenciáltan történik. 2. A teljesítményösztönző mértéke a Felek megállapodás alapján 2011-ben 12,4 %, miután a felek megállapodása alapján a VBK sávoknak az infláció mértékével történő emelésének összege átcsoportosításra került a 2011. évi teljesítményösztönző-keretbe, illetve a 22.000 Ft-os hideg Ünnepélyes pillanat. A bérmegállapodás aláírói: utalvány (a Kollektív SzerzőStephan Parthier elnök-vezérigazgató (jobbról) dés 5. sz. melléklete 9. pont elés Biri László, a MOL Bányász Szakszervezet elnöke. ső mondatában meghatározott Fotó: Telkes Angelika juttatás) összege is átcsoportosításra kerül a teljesítményöszmellékletének 3. pontjában a teljesítménytönző keretbe. 3. A Felek megállapodnak abban, hogy a ösztönző mértéke 12,4 %-ra módosul, illetszociális és jóléti támogatás egy főre eső ke- ve az 5. sz. 9. pontjának első mondata határetösszege 2011. évben 20.000 Ft/munkavál- lyon kívül helyezésre kerül 2011. évre volaló, arra figyelemmel, hogy a Munkáltató natkozóan. -a jelen bérmegállapodás 3. pontjában fog2011. évben nem rendezi meg a – a Munlaltak alapján a Kollektív Szerződés 5. sz. káltató által finanszírozott – Energia napot. melléklet 9. pont második mondatának az 4. A Felek megállapodnak abban, hogy a alábbiak szerint módosul 2011. évre: „a szobérmegállapodásban foglaltaknak megfelelőciális és jóléti támogatásokra felhasználható en módosítják a Kollektív Szerződést, külökeret összege 20.000 Ft/munkavállaló”. nösen az alábbi pontokban: -a jelen bérmegállapodás 1. pontja a KolBudapest, 2011. március 16. lektív Szerződés 4. sz. mellékletének 1. pontja helyébe lép, E.ON Földgáz Storage Zrt. -a jelen bérmegállapodás 2. pontjában fogMOL Bányász Szakszervezet laltak alapján a Kollektív Szerződés 4. sz.

GEOINFORM Kft. A GEOINFORM Kft. Ügyvezetésével Alapszervezetünk az alábbi megállapodást kötötte: 2011. április 1. napjától Társaságunknál 5% személyi alapbértömeg fejlesztésre került sor, amelyből minden teljes munkaidős munkavállaló 3 000.-Ft alapbéremelésre

jogosult (részmunkaidősök arányosan csökkentve). Az 5%-os alapbértömegből fennmaradó rész teljes differenciálással kerül felosztásra a munkavállalók között, a közvetlen munkairányitók bevonásával. A VBK juttatás éves összege 2011-től 506 000-Ft-ról 560 000-Ft-ra emelkedik a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak (részmunkaidősök arányosan csökkentve). Azon munkavállalókat, akik munkájukat

munkarendjük szerint vasárnap végzik– nem rendkivüli munkavégzés elrendelése alapján–vasárnapi pótlék illeti meg, melynek mértéke 1000-Ft-ról 1200-Ft-ra módosul 2011. április 1-től. Alapszervezetünk az idei bértárgyalást sikeresnek értékeli különös tekintettel a VBK jelentős mértékben történt megemelésére. Vitéz Ferenc alapszervezeti elnök

A MOL Bányász a TE szakszervezeted!

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

2011. május

7

ROTARY Zrt.: KSZ és bértárgyalás, megállapodás Nagykanizsán a Rotary Fúrási Zrt-nél április 27-én hoszszantartó tárgyalást, több egyeztetést tartottak a bérfejlesztésről, a differenciálás mértékére vonatkozó különböző álláspontokról, az előzetesen kiadott munkáltatói, illetve szakszervezeti javaslatokról a kollektív szerződés módosítása tárgyában. A késő esti órákban a cég gazdasági vezetése és a szakszervezetek kölcsönös kompromisszumokkal megállapodtak többek között abban, hogy a bérfejlesztés mértéke 2011. május 1-től 5%. A differenciálás módja: először mindenki 6000 Ft/fő alapbéremelést kap létszámarányosan, a fennmaradó bérfejlesztés százaléka a nagyobb szervezetek bértömegének arányában kerül felosztásra, amellyel a vezetők differenciálnak. A létszámará-

nyos felosztás célja elsősorban az alacsony keresetűek kedvezőbb helyzetbe hozása, a szervezeteken belüli feszültségek megoldását szolgálhatja a fennmaradó differenciálható bérhányad; Lapzártakor érkezett: az alapbérfejlesztés tárgykörében tovább folytatódnak a tárgyalások. A 13. havi fizetés megfogalmazásra kerül a kollektív szerződésben. Kifizetésére decemberben, de legkésőbb a decemberi fizetéssel januárban (még ez évi keresetelemként) kerül sor. A kifizetés mértéke 2011. évben 50 % egyéni teljesítménytől függően, 50 %-a pedig fix módon történik. A belföldi fúró berendezésnél dolgozók esetében a 13. havi tartalmazza az 54 %-os pótlékot is. A kifizetés feltétele, hogy a vállalati eredmény teljesítmény szint 100 %a esetén fizethető, ha teljesítmény szint 80 %-nál alacsonyabb, akkor nem fizethető. Ha 80-100 % között van, a fizetendő összeget másfél napi fizetéssel kell csökkenteni minden százalékra vonatkozóan; a balesetmentes ösztönzési rendszer bekerül a kollektív szerződésbe változatlan formában és vonatkozik a „beolvadt” vállalatok munkavállalóira is;

a készenlét díjazása a jelenlegi átalány-készenlét kivételével egységesen 25%; az ügyeleti díj egységesen az alapbér 40%-a; az éjszakai pótlék 20%-ra emelkedik; új pótlék a tartályos gépjárművezetők részére 20 %, amely vonatkozik a nitrogénes egység járművezetőire is. A bejövő szervezetek munkaköri és más jogcímen fizetett pótlékai, jutalmai a 13. havi fizetés korrekciójával alapbéresítésre kerülnek. A Vezérigazgató Úr kijelentette, hogy a beolvadóknál senki sem járhat rosszul. Az önjáró berendezések vezetéséért nem jár pótlék; a melegétkeztetési utalvány 2011. évben 18 ezer Ft/hó, amelynek juttatása cafetéria kártyán keresztül is megoldható. A nyugdíjpénztár 6000 Ft/fő/hó szintén marad; A vezetőség egyetért azzal a szakszervezeti javaslattal, hogy a következő évtől kerüljön kialakításra és bevezetésre a választható béren kívüli juttatások rendszere. Szalai Géza alapszervezeti elnök

DKG-EAST Zrt.: KSZ és bértárgyalás Szakszervezetünk 2010. július 8-án – karöltve a másik szakszervezettel – megkezdte az új kollektív szerződés tárgyalását. Vállalatunk ugyanis nem rendelkezik érvényes kollektív szerződéssel. Hosszas tárgyalási folyamat vette kezdetét, melynek eredményeként 2011. március végére kezdett kialakulni, hogy mely elemekből állhat össze a KSZ. A munkavállalók pontos tájékoztatása érdekében 2011. április 11-én munkavállalói gyűlést szerveztünk, ahol részletesen tájékoztattuk a kollektívát a KSZ elemeiről. A Munka Törvénykönyvétől pozitívan eltérő elemek a következők voltak: Határozott idejű munkaviszony 5 év helyett 3 évig hosszabbítható, utána határozatlan munkaviszony létesül. Felmondási korlátozás a vállalatunknál

legalább 25 év folyamatos munkaviszonnyal rendelkező munkavállalóknak, akiknek öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséig 10 év van vissza. Ezen kollégáknak nem lehetne a munkáltató működésével összefüggő ok miatt rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyát. E korlátozás csoportos létszámleépítés esetén nem alkalmazható. Végkielégítés mértéke: -3 és 5 év munkaviszony esetén: 1, illetve 2 havi átlagkereset; -10 év munkaviszony esetén: 3,5 havi átlagkereset; -15 év munkaviszony esetén: 5 havi átlagkereset; -20 év munkaviszony esetén: 6,5 havi átlagkereset; -25 év munkaviszony esetén: 7,5 havi átlagkereset; A végkielégítés mértékét illetően az Mt. a következő módon rendelkezik: 95. § (4) A végkielégítés mértéke a) legalább három év esetén: egyhavi; b) legalább öt év esetén: kéthavi; c) legalább tíz év esetén: háromhavi; d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; e) legalább húsz év esetén: öthavi; f) legalább huszonöt év esetén: hathavi át-

lagkereset összege. Törzsgárda tagság elismerése, évi átlagos 4 MFt. költségkerettel: Például 40 év munkaviszony esetén bruttó egyszeri 70.000 Ft. jutalom. Ezen juttatásokért cserébe a munkáltató a következő igényeket fogalmazta meg: Munkaidő keret időtartama: Mt. szerint legfeljebb 3 hónap, KSZ hatálya alatt legfeljebb 6 hónap. A munkáltató 6 hónapos munkaidő keretet szeretne alkalmazni. Pihenőidő: Mt. szerint 11 óra, KSZ megléte esetén lehet 8 óra is. A munkáltató 8 óra pihenőidőt szeretne biztosítani munkavállalói részére. A munkavállalóknak azt kellett eldönteniük, hogy a Mt-től pozitívan eltérő elemek arányban állnak e a vállalat által kért pontokkal. Természetesen erős vitát generált a téma, legnagyobb vitát a 6 hónapos munkaidő keret okozta, amit semmiképpen nem akartak elfogadni a munkavállalók. Kevésnek tartották ennek fejében felajánlott elemeket. A vita végeredménye az lett, hogy a szakszervezetek ezen feltételek mellett ne kössék meg a Kollektív Szerződést. A következő egyeztetésen a munkáltató kö-

Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

8

zölte, hogy ragaszkodik a 6 hónapos munkaidő kerethez. Sajnos így a vállalatnál újra nem sikerült Kollektív Szerződést kötni. Ebben az évben a bértárgyalás is elkezdődött. Szakszervezetünknek az volt a véleménye, hogy a béremelés után a munkavállalókat “pozitívan” érintő adórendszer változás miatt senki ne keressen kevesebbet, mint 2010. évben. Ezt sikerült elérni, ugyanis szakszervezetünknek sikerült megállapodni a munkáltatóval a béremelés mértékéről, ami természetesen január elsejéig visszamenőleg valósul meg. A DKG-ban 2011. január elsejétől 4,5%-os

2011. május

alapbér fejlesztés valósul meg. A béremelés sávosan történik, ami a következőket jelenti: H. bruttó kereset (Ft) .......Béremelés (%) 450.000 felett ...........................................0 425.000-450.000 között ..........................1 400.001-425.000 között ..........................2 350.001-400.000 között ..........................3 300.001-350.000 között ..........................4 300.000 alatt .........................................4-8 ....attól függően, hogy az adóváltozás kit milyen mértékben sújt! A béremelés következtében senkinek nem lehet kevesebb az adótörvény és a béremelés

hatásaként a nettó jövedelemnövekedése 2,2%-nál. Vállalatunknál még januárban megegyeztünk a béren kívüli juttatások összegéről és elemeiről. A DKG-ban 2011. évtől havi nettó 20.000 Ft, évi 240.000 Ft. a béren kívüli juttatások keretösszege. Szeretném megköszönni Biri László elnök úr hathatós közreműködését, mind a KSZ, mind a bértárgyalás alkalmával.

Elsőként Lukácsné Lang Mária vezérigazgató értékelte a 2010. évet, amelyből kiderült, hogy a Társaság eredményes évet zárt, létszámában azonban 48 főről 43 főre csökkent. Nehéz évük volt, amelyet a vállalkozói díjak jelentős csökkentése nehezített, a II. félévben a munka ellátottság akadozása miatt a munkavállalók egy csoportja munkaidejének egy részét állásidőn töltötte. A munkalehetőségek várhatóan a Vezérigazgató Asszony szerint 2011-ben sem javulnak. Az értékelést követő bértárgyalás eredménye: az alapbérek 2011. május 1-

től (tekintettel arra, hogy az elmúlt 2 évben nem volt alapbéremelés) 8 %-kal növekednek. Ebből 3 %-os mértéket a vezető differenciáltan oszthat fel, 5 %-ot a dolgozók automatikusan megkapnak. Az eddig juttatott melegétkeztetési utalvány 12 000 Ft/fő/hó mértéke 150 Ft-ra emelkedik. A juttatás április 1-től január 1ig visszamenőlegesen jár a dolgozóknak. Pozitív eredmény esetén 13. havi alapbér jár a munkavállalóknak a november havi előzetes értékelés alapján.

Ámon Attila alapszervezeti elnök

RIG SERVICE Zrt. Április 28-án a RIG SERVICE Zrt-nél évzáró, évértékelő megbeszélést tartottak, amelyen a Felek megállapodtak a 2011. évi bérfejlesztés mértékében is. A munkavállalók képviseletében Szalai Géza ügyvezető elnök és Martonosi László főbizalmi tárgyalt az ügyvezetővel.

(tudósítónktól)

Pályázati felhívás

Ipartörténet

Az Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület Kőolaj-, Földgáz- és Vízbányászati Szakosztálya (OMBKE KFVSZ), a MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság (MOL Nyrt.), valamint a Magyar Olajipari Múzeum Alapítvány (MOIM Alapítvány)

TÖRTÉNETI PÁLYÁZATOT hirdet, immáron 20. alkalommal, abból a célból, hogy a magyar szénhidrogénipar és a vízbányászat iránt érdeklődők mind szélesebb rétege kapcsolódjon be az iparágunk életével, történetével, fejlődésével kapcsolatos anyaggyűjtésbe, illetve feldolgozásba. Pályázni lehet a kiírás időpontjáig másutt még nem közölt és más pályázaton nem szereplő egyéni vagy csoportos munkákkal az alábbi témakörökben:

I. témakör: technikatörténet gazdaságtörténet üzem- és vállalattörténet II. témakör: életrajz, visszaemlékezés, kritika III. témakör: történeti értékű dokumentumok, fényképgyűjtemények és videofilmek A pályázaton csak jeligével beküldött munkák vehetnek részt. A pályamű szerzőjének (szerzőinek) adatait lezárt, azonos jeligéjű borítékban kérjük mellékelni. A pályázatnál kérjük jelezni, hogy melyik témakörben pályáznak. A pályázatokat írásos pályamű esetén kinyomtatva, 3 példányban a Magyar Olajipari Múzeum postacímére (8900 Zalaegerszeg, Wlassics Gyula u. 13.) kérjük beküldeni. Amennyiben lehetőségük van rá, kérjük a pályaművet, a pályázati anyaggal együtt, a fenti címre CD-n is szíveskedjenek eljuttatni. További információ a fenti címen, ill. a 92/313-632-es telefonszámon kérhető.

Papp Simon-díj 1 db 50.000,- Ft I. díj 3 db, egyenként 40.000,- Ft II. díj 3 db, egyenként 25.000,- Ft III. díj 6 db, egyenként 20.000,- Ft* * A zsűri saját hatáskörben dönthet a meghirdetettől eltérő számú díjról. A helyezést és díjazást el nem ért pályamunkák, amelyek egyébként mind tartalmi, mind formai szempontból megfelelnek a kiírás követelményeinek, egyenként 10.000,- Ft munkajutalomban részesülnek.

Az eredményhirdetés 2012 decemberében várható. A pályázók kutatómunkájának megkönnyítése érdekében tájékoztatásul közöljük, hogy a Magyar Olajipari Múzeum archívuma, adattára, szakkönyvtára és más gyűjteményei, forrásértékű anyagai – helyszíni kutatás céljára – a pályázók rendelkezésére állnak. Budapest – Zalaegerszeg, 2011. február 22.

Beküldési határidő: 2012. február 28. Pályadíjak (nettó összegben):

Egységet! A megosztottság nem segít!

OMBKE KFVSZ, MOL Nyrt., MOIM Alapítvány

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

2011. május

Létezik és működik az érdekvédelem a vagyonvédelemben

Interjú a VAMOSZ elnökével A Vagyonvédelmi Munkavállalók Országos Független Szakszervezete (VAMOSZ) a MOL Bányászhoz fordult együttműködési meggondolásból. Tarsoly Antal elnök úr tájékoztatott arról, hogy Szervezetünk munkáját úgy ítéli meg, hogy a mi csapatunk többek között az a szervezet, amely az érdekvédelem mai kihívásainak igyekszik megfelelni. Megbeszéléseink során találtunk olyan kapcsolódási pontokat, amely segítheti és támogathatja Szakszervezeteink működését és hasznára lehet minden tagtársunknak – tájékoztatott Biri László, szakszervezetünk elnöke. mostani interjúban szeretnénk bemutatni a VAMOSZ-t és érzékeltetni működési körülményeit, az ágazati szakszervezeti mozgalom helyzetét, amelyekről Tarsoly Antal VAMOSZ elnökkel beszélgettünk: A szakszervezetük rövidített elnevezése VAMOSZ. Ennek a szónak latinos hangzása van. Ez a véletlen műve? — Igen is, meg nem is. Ezelőtt két és fél-három évvel, amikor a szakszervezet megalakításáról gondolkodtunk, körülnéztünk az ágazatban, működik-e valamilyen formában az érdekképviselet. Láttuk, van néhány vállalati szakszervezet, amelyek már elértek eredményeket, de mi úgy véltük, hogy ezek nem elegendőek. Lendületet kívántunk adni a mozgalomnak, a vagyonvédelemi munkavállalók szakszervezetének. A névválasztás során beugrott a „vamos!” spanyol szó, aminek több jelentése is van. Ilyenek a „gyerünk!”, a „menjünk!”, a „rajta!”. Úgy találtuk, ez jó hívó szó lesz a szakmánknak.

A

A név megszületett, de mégis mi késztette Önöket a szakszervezet megalakítására? — A VAMOSZ alapítói már hosszú évek óta – én például 1996-tól – dolgoznak a vagyonvédelem különböző területén. Munkánk során láttuk, tapasztaltuk, hogy a vállalkozók miként kezelik azt a közel 130 ezer munkavállalót, akit vagyonőrként fog-

lalkoztatnak. Elkeserítő az összkép. Én azt szoktam mondani: ha valaki bármelyik oldalán felcsapja a Munka Törvénykönyvét, amit ott talál, az a vagyonvédelemben nem igaz. Szerény becslések szerint a Magyarországon feketén foglalkoztatottak közel 30 százaléka a vagyonvédelemben dolgozik. Az ilyen feltételek mellett dolgozók keresete nagyon alacsony, ha pedig a vállalkozó bejelenti az alkalmazottat, azt csak minimálbérre veszi fel, jobb esetben a kötelező szakmai bérminimumért foglalkoztatja. A vagyonőrök a megélhetésük érdekében kénytelenek túlórákat vállalni. Általános a havi 350 óra körüli munkavégzés és ez néhány esetben meghaladja a 400 munkaórát is. Ilyen igénybevételnél hamar tönkremegy a vagyonőrök egészsége, sok esetben a családi- és magánélete is. A túlórákat rendszerint alapórabérrel fizetik. Nálunk ismeretlen a műszakpótlék fogalma. Jellemzően szabadságot sem kapnak a vagyonőrök. Ha pihenni szeretne, akkor magának kell gondoskodnia a helyettesítéséről, és természetesen erre az időre munkabért nem kap. A vagyonőrök maguknak veszik a formaruhát, vagy a munkáltatója levonja a béréből. A biztonsági őr sokszor azt sem nem tudja, hogy ki a munkáltatója, mert a feje felett cserélgetik a cégeket. Sajnos, sokáig lehetne még sorolni a gondokat. Mi ennek a kiszolgáltatottságnak az oka? — Lényegében két eredendő oka van ennek: az elszabadult versenyből eredő alacsony vállalási árak, és az adóelkerülésre kiépített alvállalkozói láncolatok. A képlet egyszerű: a vállalási ár olyan alacsony, hogy abból már eleve nem lehetne megoldani a törvényes foglalkoztatást, ezért egykét, vagy több lépcsős alvállalkozói láncolatot építenek ki, amelynek a végén a kisemmizett vagyonőr található. Egy szám mindennél beszédesebb: a hozzáértők szerint évi 40-60 milliárd forint tűnik így el a hatóságok szeme elől, és a vagyonőrök zsebéből. A szakszervezet mit tud tenni ebben a helyzetben? — A mi dolgunk egyértelmű, a vagyon-

9

Szakszervezeti együttműködés

őrök érdekeinek a védelme és képviselete. A VAMOSZ az egész ország területén működő szakszervezet. Tagjaink Budapesten és vidéken egyaránt megtalálhatóak, de el kell jutnunk az ország minden sarkába, és bővíteni kell a tagsági létszámunkat. Lényeges megérteni a következőket: erős, nagy létszámú tagság nélkül nem tudunk javítani az ágazat munkavállalóinak helyzetén. És már mondom is a vagyonőrök reakcióját: ha megtudják, hogy tag vagyok, azonnal kirúgnak. Egyrészt, a tagsághoz nem kell engedélyt kérni, az minden ember szabadon választott alkotmányos joga. Másrészt, a szakszervezeti tisztségviselő a dolgozók képviselője, ő vállalja fel a konfliktusokat, a tárgyalásokat. Neki ez a kötelessége. Azonban csak annál a vállalkozásnál tudjuk a vagyonőrök érdekeit képviselni, ahol van tagunk. Ezért bíztatok minden kollégát, hogy lépjen be a szakszervezetünkbe. Ha belép, és ezt teszik mások is, akkor a munkáltatójánál mi, vezetők fogunk fellépni. Még egyszer szeretném hangsúlyozni, hogy tagság nélkül nem tudunk felmutatni semmilyen eredményt. Marad a fekete munka, a megaláztatás, a bizonytalan jelen és jövő. Eddig milyen eredményeket értek el? — Talán a legfontosabb eredmény, ami minden vagyonőrt érint, a „vagyonvédelmi törvény” módosításának ügye. A szakszervezetek többéves küzdelmének köszönhetően az országgyűlés előtt van és már csak a végszavazásra vár az új jogszabály. A módosítási javaslatok 80 százalékát a szakszervezetek tették meg, amit a törvényelőkészítők el is fogadtak. Az eredményeink között tartjuk számon a kezdeményezésünkre indított hatósági vizsgálatokat is. 2010-ben több száz cégnél kezdeményeztünk APEH vagy OMMF ellenőrzést. Az ellenőrzött vállalkozások 60 százalékánál súlyos munkaügyi hiányosságokat tapasztaltak. A szakszervezeti tagok érdekében indított munkaügyi pereket sorra megnyerjük. Több évre visszamenőleg fizetteti meg a bíróság az elmaradt túlóra-, és műszakpótlékokat. Ami egy-egy munkavállaló esetében súlyos százezer forintokat jelent. Köszönöm a beszélgetést és kívánom, hogy a spanyolból vett „vamos!”, a „gyerünk!”, a „rajta!” hívó szó legyen a vagyonőrök számára!

Szakszervezetünk honlapja: www.molbanyasz.hu

—BATA —

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

10

2011. május

Magyarországi foglalkoztatási helyzet, 2010 2009. IV. negyedévében a foglalkoztatottak száma a 15-74 évesek körében 3 millió 782,8 ezer fő volt, mely 2010. első negyedévében már 63, 5 ezer fővel kevesebb, azaz 3 millió 719,3 ezer fő volt. A következő negyedévében 3 millió 778 ezer volt e korosztálynál a foglalkoztatottak száma, mely 5,9 ezerrel több, mint az előző negyedévben.

A legjelentősebb emelkedés 2011. január hónapban figyelhető meg, amikor 684,3 ezer fő volt az álláskeresők száma, 2010. decemberhez képest ez 15,7%-os (93 ezer fő), az előző év azonos időszakához képest 4,8%-os (31,3 ezer fő) emelkedés volt. A nagymértékű növekedés egyik alapvető oka, hogy a közjellegű foglalkoztatás új rendszerét még nem sikerült teljes mértékben beindítani. Összességében látható, hogy 2009. IV. negyedévében 3 millió 782,8 ezer volt a foglalkoztatottak száma, mely 2010. IV. negyedévében már 3 millió 804,3 ezer fő, tehát 21,5 ezer fővel nőtt. Emellett ha

Foglalkoztatás megnézzük, hogyan alakult a munkanélküliek aránya, valamint a regisztrált álláskeresők száma, akkor még elkeserítőbb a helyzet. A munkanélküliségi rátát elemezve minden negyedévben magasabb az arány 2010-ben, mint 2009-ben. Míg a 2009. év végén 10,5 %, addig 2010 utolsó negyedévében már 10,8%. Az utolsó ábra pedig a regisztrált álláskeresők számát mutatja meg, mely mutató a szezonális munkáknak köszönhetően májustól csökkent, de októbertől ismét emelkedni kezdett, 2011. januárjában már 684,3 ezer fő volt. Összeállította: Agócs Andrea

A vizsgált korcsoportban a foglalkoztatottak létszáma 2010. III. negyedévében 3 millió 822,5 ezer fő volt, ami 44,5 ezer fővel több az előző negyedévhez képest, de 2010. utolsó negyedévében a foglalkoztatottak száma 18,2 ezerrel ismét csökkent, azaz 3 millió 804,3 ezer fő volt.

I.

A 15-74 éves népesség gazdasági aktivitása, 2010 I., II., III., IV. negyedév (1000 főre vetítve) LÁSD I.TÁBLÁZAT! Forrás: KSH

II.

15-74 éves népesség munkanélküliségi rátája, 2009/2010 (%-ban) LÁSD II.TÁBLÁZAT! Forrás: KSH 2010. január–márciusi időszakban a munkanélküliségi ráta 11,8% volt, mely 2,1 százalékponttal haladta meg az egy évvel korábbit. A vizsgált időszak II. negyedévében 0,9 százalékponttal csökkent a munkanélküliségi ráta az előző negyedévhez képest, mely a 2009. II. negyedévhez képest 0,5 százalékponttal magasabb. 2010. második félévében még mindig 10% felett volt a munkanélküliek aránya és 2010. III. és IV. negyedévben is magasabb volt az előző év azonos időszakaihoz képest. A nyilvántartott álláskeresők létszáma, 2010 január-december - 2011 január (fő) LÁSD III.TÁBLÁZAT! Forrás: NSZF

Érdekképviselet, érdekvédelem = MOL Bányász Szakszervezet

III.

2011. május

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

Nyugdíjba vonult a a gáztároló vezetője

JÁRMAI GÁBOR

Születési adatok: 1950. 03. 24. Székesfehérvár Pályafutás főbb állomásai: DKFV Lovászi üzeme: 1973-1986, termelési mérnök, termelési üzemegység vezető, üzemvezető, KFV Nagykanizsa: üzemfenntartási főosztályvezető, vállalatfejlesztési főmérnök, fejlesztési vezérigazgató helyettes, MOL Rt. Nagykanizsa: felszíni technológiai osztályvezető., termelési főmérnök, termelési egység vezető, E.ON Földgáz Storage Zrt. tároló vezető 2004-től – Az egyetem megkezdéséig – szinte születésemtől – Balatonalmádiban éltem, ott jártam általános iskolába. Mivel bátyám Veszprémbe járt a Lovassy László gimnáziumba, ezért én is ott folytattam iskoláimat. Ott is érettségiztem, majd 1968-ban jelentkeztem a Miskolci Nehézipari Műszaki Egyetem bányamérnöki karára, „olajos” szakra – kezdte a visszaemlékezést a nyugdíjba vonult Jármai Gábor. Miért lettél bányamérnök? Azt hiszem két oka is volt. Az egyik a családi hagyomány. Többgenerációs bányász családból származom, a családi krónikák szerint már apai nagyapám felmenői között is voltak, akik a bányászatban dolgoztak. Később nagyapám Nógrádban majd Várpalotán, nagybátyám – aki Sopronban végezte bányamérnöki tanulmányait – Dudaron, majd Veszp-

rémben, édesapám Veszprémben dolgozott a bányászatban, pontosabban a Közép-dunántúli Szénbányászati Trösztnél. Ez az „előélet” nagyban hozzájárult pályaválasztásomhoz. A másik tényező az volt, hogy otthon találtam néhány régi, bányászattal foglalkozó könyvet, melyek felkeltették érdeklődésemet. Szerencsésnek mondhatom magam, hogy általános iskolás elképzelésem megvalósult, az egyetemen az olajipar nagy „öregjeinek”, Szilas, Gyulay, Alliquander és Falk professzor urak előadásait hallgatva tanulhattam meg a szakmát. Egyetemi tanulmányaimat 1973-ban fejeztem be. 1969 év elején tanulmányi szerződést kötöttem a Dunántúli Kőolajés Földgáztermelő Vállalattal, így a végzést követően természetesen a cég akkori központjában, Gellénházán jelentkeztem munkára. Abban az időben a DKFV-nek három üzeme volt, ahol a pályakezdő mérnököknek egy-egy hónapos gyakorlatot kellett eltölteni. Ennek lezárása egy bányahatósági vizsga, majd egy elbeszélgetés volt, ahol eldőlt, hova kerül az ember. Az elbeszélgetés során természetesen megkérdezték, hová szeretnék kerülni, majd utána eldőlt, hogy Lovásziban van reám szükség. (Ekkor találkoztam először a demokratikus vezetéssel - megkérdezték a véleményemet, aztán úgy döntöttek, ahogy a cég érdeke kívánta.) Így visszatekintve azt kell mondjam, hálás lehetek a döntésért! Milyen volt a pályakezdés? Nagyon élveztem. A Lovászi mező termelése akkor már leszálló ágban volt, de megkezdődött a széndioxidos másodlagos művelés előkészítése, később a fejlesztés kivitelezése. Nemcsak szakmailag voltak érdekes a feladatok. Nagyon jó csapatba kerültem Lovásziban. Tassonyi Kadocsa volt az első üzemvezetőm, aki rögtön a mélyvízbe dobott. Megbízott, hogy foglalkozzam a szocialista brigádokkal. Ahogy munkába álltam, Kósi József megkért, hogy segítsek a Szakma Ifjú Mestere, a Kiváló Ifjú Szakmunkás versenyben résztvevők felkészítésében. Ezek nagyon jó, hasznos feladatok voltak, mert rövid idő alatt sikerült megismerkednem az emberekkel, sikerült jó emberi és szakmai kapcsolatokat kiépítenem. Ekkor kaptam első, önkényuralmi jelkép miatt ma már hord-

Tisztelet az elődöknek

11

Arcképcsarnok hatatlan kitüntetésemet, az Aranykoszorús KISZ jelvényt, amire ma is büszke vagyok, mert tudom, hogy milyen teljesítmény volt mögötte. Úgy érzem, életem egyik legszebb szakasza köt Lovászihoz. Oda kötnek a pályakezdés évei, a gazdasági mérnöki diploma megszerzése, az első szakmai sikerek, a CO2-os másodlagos művelés megvalósításában végzett munka, annak sikere, a közösségi munka eredményei, az OMBKE munkájában való aktív részvétel, a sikeres rendezvények, házasságkötésem, gyermekeim születése, a máig tartó emberi, baráti kapcsolattok. Jó volt az együttműködés a „négyszög”-ben, mely tagjai közül már többen elhunytak, pl. Kondákor Sándorné, Kovács Lajos, Doma Tibi! Az üzemi „csapat” tagjaival, a kultúrház igazgatónőjével, Nagy Terivel, a jelenlegi polgármesterrel, Léránt Ferenccel is nagyon jó volt együtt dolgozni. Hogyan kerültél Nagykanizsára? 1986-ban saját kérésemre jöttem el Lovásziból Nagykanizsára, az üzemfenntartási főosztályra. A termelési gépész kollégákkal, az állóeszköz gazdálkodással foglalkozó szakemberekkel, az üzemek gépészeti üzemegység vezetőivel már korábban is volt munkakapcsolatom. A fúrási gépészet új szakmai feladat volt, melyben sok segítséget kaptam a kollégáktól. Szerencsésnek mondhatom magam, mert – mint mindig – nagyon jó szakemberekkel, munkatársakkal dolgozhattam együtt, akikre nagy tisztelettel emlékszem vissza. Érdekes, de nem könnyű időszak volt, amikor a KFV fejlesztési tevékenységének koordinálása, irányítása volt a feladatom. Ebből az időszakban kezdődött az új tevékenységek keresése, ami nem volt egy sikertörténet. Ennek ellenére abban az időben kezdődött el az Inke és Liszó mezők inertes gázának hasznosítását célzó projekt, az ölbői széndioxidos gáz hasznosítására indított munka is, ami később sikeresen be is fejeződött a Messer Hungarogáz Kft-vel szoros együttműködésben.A MOL Rt. megalakulását követően a Fejlesztés - Beruházási Igazgatóság állományában a dunántúli fejlesztésekkel foglalkoztunk a kollégákkal. Ebben az időszakban vehettem részt a Bajánsenye-Őriszentpéter Dél gázmezők termelésbe állításában, a Nagylen-

12

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

gyel széndioxidos gázsapkás művelés II. ütem megvalósításában, melyek hozzájárultak a szakma dunántúli életének meghosszabbításához. 1997-ben kerültem vissza a „bölcsőhöz”, a Paczuk László vezette Nagykanizsai Bányászati Üzembe. A szervezeti változások hatására 2004. március 31-én – a földgáz üzlet kiszervezését követően – kerültem az E.ON Földgáz Storage Zrt-hez. Ez az időszak is sok új feladatot hozott, hiszen az új tulajdonos folytatta a Pusztaedericsi FGT megkezdett rekonstrukcióját. Röviden ennyit a szakmai pályafutásomról. Illetve még valami! Az elmondottakból érzékelhető, hogy bár képzeletbeli munkakönyvembe igen sok bejegyzés lehetne, az az igazság, hogy végig a Dunántúlon, a „bölcsőhöz” közel dolgoztam, és élveztem a munkát, a változatos feladatokat, a jó társaságot, kollektívát. Mit jelentettek számodra az olyan fogalmak, mint a közösségi szerepvállalás, emberi kapcsolatok, együttműködés, hagyományápolás? Sztereotip megfogalmazás, de mindig „közösségi ember” voltam. Az egyetemen – ahol szakszervezeti tag lettem, és beléptem az OMBKE-be – a KISZben, majd a Valéta Bizottságban dolgoztam. Ott fordult elő, hogy egy esti vörös borozgatásból kiindulva nemzetközi TDK (tudományos diákkör) konferenciát sikerült szerveznünk. Ezt a mentalitást az iparba kerülést követően sem akartam „levetkőzni”. Talán az volt az új, hogy elkezdtem a lovászi OMBKE csoportban is dolgozni. Nagyon sok rendezvényt, műszaki klubestet, kiállítást sikerült a kollégákkal összehozni. A jubileumi rendezvényekben válto-

zást hozott a Nagylengyeli mező 35. születésnapja alkalmából tartott szakmai nap, majd az azt követő szakestély, melynek története érdekes. A tervek szerint az Elnök Bruckner Lajos kollégánk lett volna, ő azonban hivatalos elfoglaltság, a barcsi kénmentesítő műszaki tárgyalása miatt nem tudta vállalni. Bár Elnök sohasem voltam, így – a cél érdekében – elvállaltam. Azt hiszem innentől kezdve alakult ki az a gyakorlat, hogy a jubileumi szakmai napok befejező akkordját a szakestélyek jelentették. Amikor megválasztottak az OMBKE Kőolaj-, Földgáz- és Vízbányászati Szakosztálya Dunántúli Helyi Szervezetének elnökévé nagy megtiszteltetés, és ezzel együtt nagy feladat volt. Szerencsére sokan segítették a közös munkát. A egyesületi munka sikere elképzelhetetlen lett volna dr. Meidl Antalné, Buda Ernő bácsi és Udvardi Géza, a területi csoportok vezetőinek együttműködése, támogatása nélkül. Nagy öröm volt számomra, amikor egyesületi munkám elismeréseként Szent Borbála kitüntetést kaptam. A sok sikeres rendezvény közül talán a Budafa mező 60. születésnapja alkalmából tartott „Bölcsőringató szakestély” volt a legjobb. Ekkor sikerült a MOL Rt. Igazgatóságának első emberét, Pál Lászlót firmává avatni. Sajnos többé nem sikerült a MOL felső vezetőit köszöntenünk ilyen jellegű rendezvényünkön. A szakszervezet elkötelezett híveként évtizedeken át, vezetőként is erősítetted a MOL Bányász Szakszervezetet. Kérlek, összegezd a tapasztalataidat. Miért tartottad fontosnak a részvételed a mozgalomban? Mint említettem, már az egyetemen a

Munkaerőpiac nyitás Az osztrák munkaerő-piaci korlátozások megszűnésének alkalmából az osztrák ÖGB Burgenland EU által támogatott „IGR-Zukunft im Grenzraum” projekt május 2-án Nickelsdorf / Hegyeshalom határátkelő tanácstermében

2011. május

szakszervezet tagja lettem. Az az időszak természetesen alapjaiban volt más, mint most, de tény, hogy a szakszervezet a jó kezdeményezéseink mellé állt. Természetesnek tartottam, hogy az iparba kikerülve nem változtattam meg a hozzáállásomat, tag maradtam. Beszéltem már a munkaversenyben pályakezdőként végzett munkámról. Szerintem – leszámítva a formalitásokat, a mennyiségi szemléletet – sok jó program, akció hozta össze a munkatársakat. Az érdekvédelem abban az időszakban nem volt annyira éles, mint napjainkban, de azért működött. Tapasztalatom, hogy őszinte együttműködéssel, párbeszéddel sikeresen lehetett megoldani a vitákat. Miért maradtam tag? Lehet, demagógiának tűnik, de természetesnek tartottam, hogy nem változtatok a hozzáállásomon, a „státuszomon”. Friss nyugdíjasként mik a terveid? Mondhatnám, hogy pihenni fogok, de ez így ebben a formában nem igaz. A bányász hagyományokkal, az egyesületi munkával kapcsolatban sok dokumentumot sikerült összegyűjtenem, melyek rendezésre várnak. Természetesen továbbra is részt fogok venni az egyesületi munkában. Ez a hobby azonban várhatóan csak júniusig töltheti ki időm nagy részét, mert közel 40 éve hű társammal, Zsuzsával várjuk első unokánk érkezését. Ez a változás – több hozzáértő barátom szerint – egész embert fog kívánni. Köszönöm a beszélgetést, egyben kívánok tobábbi nagyon jó egészséget és boldog nyugdíjas éveket! Szalai Géza Nemzetközi rovat

Pataky Péter elnök (MSZOSZ) záró beszédét tartja

„A munka világai átalakulóban” címmel rendezett nagy érdeklődéssel kísért vitafórumot. A rendhagyó eszmecserén osztrák és magyar munkavállalói érdekképviseletek, történészek, politikusok, munkaerő-piaci szakértők, munkavállalók közösen elemezték a munkaerő-piacon történt integrációs fejlődés legfontosabb mérföldköveit, és kitekintést adtak a jövőről, a munkaerő-piaci korlátozások feloldásáról. Kép és szöveg: Szalai Géza

Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe! Jelentkezz a bizalminál!

2011. május

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

Bemutatkoznak az új ÜT elnökök (II.)

LAPAT JÓZSEF Születési hely: Lentihegy Születési idő: 1955. augusztus 05. Iskolai végzettség: Gépipari Technikum Munkahelyek, beosztások: KFV Lovászi üzem 1972-1995, motorszerelő OILTECH Kft., Lovászi 1995-től művezető Családi állapot: nős, 2 gyermek (1991, 1996) édesapja Szabadidős tevékenység: kertészkedés •••Szakmai pályafutás – Közel 40 évvel ezelőtt kezdtem meg olajos pályafutásomat Lovásziban. Az egykori Kőolaj-és Földgázbányászati Vállalat Lovászi üzemében motorszerelőként dolgoztam, majd 1978-tól csoportvezetői kinevezést kaptam. A tevékenység kihelyezéssel létrejött OILTECH Kft. (Lovászi) gazdasági társaságnál 1995-től művezetői munkakörben dolgozom és a munkahelyi

szakágazatnál irányítom a területi szakmai munkát. •••Szakszervezeti tevékenység – 1972-től vagyok elkötelezett tagja a bányász-szakszervezetnek. Bizalmiként, majd főbizalmiként végeztem a társadalmi választott tisztséget a tagság érdekében, képviseltem a szakmában és a területen dolgozók érdekeit, miközben 15 éven át

Arcképcsarnok tagja voltam a KFV szakszervezeti bizalmi testületének. Az utóbbi 15 évben a gazdasági társaságnál működő munkahelyi bizottságban tevékenykedem. •••Üzemi tanácsosi munka – Az OILTECH Kft-nél 1995-től, vagyis a társaság megalakulásától a munkavállalók bizalmából már üzemi tanácsos vagyok. Legutóbb, tavaly decembertől újra megválasztottak a dolgozók, sőt az alakuló ülésen az a kitüntetés ért, hogy az ÜT elnöke lettem, ami természetesen újabb nagy feladatot és természetesen felelősséget is jelent. A bizalom kötelez és ennek a megelőlegezett támogatásnak mindenképpen meg kell felelni. Ebben segít a több évtizedes tapasztalat, a szakszervezeti és üzemi tanácsosi munka, a dolgozókkal való rendszeres kapcsolat. – Természetesen az új összetételű Üzemi Tanács a jövőben is gyakorolja azokat a jogokat, amellyel az Mt. felruházott bennünket, miközben korrekt együttműködést valósítunk meg a társasági szakszervezettel, a gazdasági vezetéssel. Az alapot, a megbízást a munkavállalók adják – öszszegezett az ÜT új elnöke. /balogh/

Emlékülés Nagykanizsán

70 éves az Olajvidéki Szakosztály Az OMBKE KFVSz Dunántúli Helyi Szervezete és a Kanizsai Olajos Seniorok közös szervezésében emlékülést rendeztek április 14-én az OMBKE Dunántúli Olajvidéki Osztály megalakulásának 70. évfordulója alkalmából, amelyen Csath Béla aranydiplomás bányamérnök (képünkön) tartott történeti visszaemlékezést (kivonat):

dr. Alliquander Ödön voltak. A szakosztály a Dunántúlon és az Alföldön megalakult csoportokban tevékenykedett, miközben a létszám 262 főre emelkedett. Az 1964-től megindult tavaszi-őszi vándorgyűléseken a legaktuálisabb fúrási és termelési kérdésekkel foglalkoztak a résztvevők. 1968. január 1-én megjelent a „Kőolaj és Földgáz” című lapunk. 1970-1980-ig a Kőolaj-, Földgáz és Vízszakosztály elnökei voltak: dr. Szilas A.Pál, Placskó József és Hangyál János. A

13

Hagyományápolás mintegy 840 főre emelkedő tagság megváltoztatott szervezeti rendszerben tevékenykedett. Folytatódtak az olajipar színvonalának emelését célzó vándorgyűlések hazai és külföldi szakemberek bevonásával. E nagy rendezvény mellett egyéb helyi rendezvények, konferenciák, ankétok megrendezésére is sor került. Nagy sikerük volt a külföldi gyártmányismertető előadásoknak. A „Kőolaj és Földgáz” című szaklap

Fotó: Szalai Géza

- Az 1941. április 17-én megalakult Dunántúli Olajvidéki Osztály elnöke dr. Papp Simon lett. Az 1941-1949-ig tartó időben aktuális szakmai előadóülésekre került sor. Az Olajvidéki Szakosztály (19491970) elnökei Gyulay Zoltán, dr. Kántás Károly, Majerszky Béla, Bence László és

Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

14

szerkesztői Binder Béla és Munkácsi Zoltán voltak, a lap műszaki és gazdasági témák mellett történeti témájú cikkeket is közölt. A külföldi kapcsolatok ápolása folytatódott. A mai napig tartó Kőolaj-, Földgáz- és Vízbányászati Szakosztály 1981-től kezdve tevékenykedett Hangyál János, id. Ősz Árpád és Holoda Attila vezetésével, miközben kialakult a szakosztály mai szervezeti felépítése. A maximális 1030 fő 2010. decemberére leolvadt 345 főre. A vándorgyűlések „Nemzetközi Olaj-és Gázipari Konferencia és Kiállítás” megváltozott névvel kerültek megrendezésre válto-

zatlan hazai és külföldi szakemberek és cégek megjelenésével. A mai napig 27 vándorgyűlés megrendezésére került sor. A KFVSZ ideje alatt a szaklap szerkesztői Kassai Lajos, dr. Csaba József és Dallos Ferencné voltak. A lap 1995-től megváltozott külsővel és belső tartalommal jelentkezett. A meghirdetett pályázatokra szélesebb rétegek kapcsolódtak be. A szakosztály a 70 év alatt mindig betartotta a működés feltételeit, mindig eleget téve a váltakozó gazdasági körülmények között a legfontosabb célkitűzéseknek – mondotta végezetül Csath Béla.

Helyreigazítás: A Papp Simon díjjal kitüntetett Csath Béla bányamérnök, az egykori nagylengyeli fúrómérnök kérésére közöljük az előző számban anyagtorlódás miatt kimaradt pályamű címét: „A magyar kőolaj-és földgáztörvény 1911. január 17iki megjelenéséig tartó hazai petróleum kutatás és termelés kialakulás története a szomszédos galíciai és romániai petróleum kutatások-termelések ismeretében”. A kitüntetett szerzőtől és olvasóinktól szíves elnézést kérünk. - a szerkesztő -

IV. Hagyományőrző Dalos Találkozó A MAMIK Hagyományőrző Dalkör 15 éves jubileumi rendezvénye Március 31-én, csütörtökön került megrendezésre a VOKE Kodály Zoltán Művelődési Házban a IV. Hagyományőrző Dalos Találkozó, melynek különlegessége, hogy a MAMIK Hagyományőrző Dalkör ezen a napon ünnepelte fennállásának 15. jubileumi évfordulóját. A találkozót Fehér Imre, a MOL Bányász Nyugdíjas Klub elnöke nyitotta meg, majd a művelődési ház intézményvezetője,

2011. május

Rétegpolitika, kultúra

Kámánné Szép Terézia köszöntötte a szép számban összegyűlt vendégeket. Elsőként természetesen a házigazda MAMIK léptek a színpadra. Színvonalas produkciójukat követően születésnapi felköszöntésre került sor, melynek során Kámánné Szép Terézia és munkatársai átadták az ajándékokat, melyből a szülinapi torta sem maradhatott ki. A fellépő csapatok is mind felköszöntötték a születésnaposokat, majd a megható pillanatok után kulturális műsorral folytatódott a program a meghívott 15 csoport részvételével, akik Zalaszentbalázsról, Szepetnekről, Eszteregnyéről, Újudvarról,

Babócsáról, Tótszerdahelyről, Nagyrécséről, Magyarszerdahelyről, Zalakomárról, Petriventéről, Fityeházáról érkeztek, de helyi csoportok is felléptek a találkozón. A rendezvényre ellátogatók gazdag kulturális programon vehettek részt. A repertoárban zalai népdalcsokor, drávamenti dalok, horvát, magyar népdalok és operett részletek is szerepeltek. Emellett zalai, sárközi, rábaközi táncokat is megtekinthettek a látogatók. A találkozó végeztével Fehér Imre emléklapot adott át a résztvevőknek. Az estig tartó rendezvényt a MAMIK születésnapi partija koronázta meg. Benedek Gyöngyi

Fotó: Szalai Géza

Fotó: Szalai Géza

R-

O M k U H ro sa

- Drágám, mit tennél, ha nyernék a lottón? - Elválnék és vinném a pénz felét. - Volt egy kettesem a lottón, itt van 200 forint és menj a .....ba!

Két katona nagy ládát cipel a falu végén. Odamegy hozzájuk egy vénasszony, és megkérdezi tőlük: - Mi van ebben a ládában?

- Az hadititok. - De azért látom, hogy jó nehéz lehet. - Hát persze! Tele van rakétákkal. **** Miért jó a szeretkezés?

- Mert ha hátulról elrontom, még kezdhetem előről. **** Mi az? Ezer lába van, és hangosan ordít? - 500 férfi a meccsen.

Megbízhatóság + szakértelem = MOL Bányász Szakszervezet!

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

2011. május

15

Jó tudni, hogy…. a MOL Bányász Szakszervezet a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetség (MSZOSZ) egyik tagszervezete, melynek Szövetségi Tanácsában az olajosokat Biri László elnök és Kalász Sándor alelnök képviseli s így aztán természetes, hogy a tagság érdekében hozott állásfoglalásokat, nyílt leveleket a jövőben is megosszuk olvasóinkkal, törvény írja elő a párbeszéd rendszerét, meghatározza a szociális partnerek közötti együttműködést, a tárgyköröket, témákat, az előzetes egyeztetéseket, ám ennek ellenére sajnálattal tapasztalható, hogy az illetékesek sorozatban követnek el törvénysértéseket, nem egyeztetnek a

Információ szociális partnerekkel; a 2011. évi bevezetett adórendszerrel a gazdagok még gazdagabbak, a szegények még szegényebbek lettek, pld. a munkavállalónak havi bruttó 150 ezer forint esetén mintegy 22 /!/ ezer forint az évi vesztesége, míg havi 1 millió bruttó bérrel rendelkezőnek mintegy 1,6 millió /!/ forint az éves nyeresége, vannak szabályok, pl. 2 + 2 = 4, nem 3, 5, vagy 4,5, vagyis a tények makacs dolgok, azaz a megszorítás az megszorítás és nem újjászervezés, kiigazítás, újjáépítés, mint ahogy az illetékesek adagolják (kőkemény elvonásról van szó, amit a tények igazolnak);

hazudni, pedig nem szabad; őszinteség, nyíltság kell és nem mellébeszélés, ui. a „hazug embert előbb utolérik, mint a sánta kutyát”! május elsejétől felére csökkent a táppénz összege, a maximum napi bruttó 10.400 forint helyett legfeljebb 5.200 forintot kaphatnak azok a keresőképtelenné vált emberek, akiknek van biztosításuk. A főszabály szerint a beteg, ha otthon marad és régebb óta – legalább két éve – folyamatos a biztosítási jogviszonya, akkor az előző évi átlagkeresetének 60-, kórházban való tartózkodás esetén 50 százalékát kapja. - a szerkesztő -

37. MOL Horgász Kupa nemzetközi verseny A MOL Üzemi Tanács és a MOL Bányász Szakszervezet szervezésében már 37. alkalommal kerül lebonyolításra a nagy népszerűségnek örvendő MOL Horgász Kupa nemzetközi öttusa verseny, amelyet a Kupabizottság és a házigazda Bázakerettye Sportegyesület, Horgász Egyesület rendez június 4-én és 5-én festői környezetben. – A hagyományos egyéni és csapatversenyre mintegy 35 csapat nevezett, melynek nemzetközi jellegét a horvát, szlovén, szlovák, román és szerb olajosok biztosít-

ják, akik már 3-án este megérkeznek a „főhadiszállásra”, Bázakerettyére – kezdte Juhász Attila (képünkön), a MOL Bányász Szakszervezet alelnöke, a kupabizottsági titkár, majd a részletekről tájékoztatott. – Június 4én 11 órakor tartjuk a

SÁNDOR LAJOS Életének 71 éves korában, 2011. április 8-án elhunyt Sándor Lajos, az NKFV Szegedi Üzemének Munkaügyi és Szociálpolitikai Osztály volt vezetője. Az olajiparban 1966-tól, a Szegedi Üzem megalakulásától dolgozott. Nélkülözhetetlen szereplője volt

Szabadidős sport kétnapos horgász öttusa ünnepélyes megnyitóját, majd az ebédet követően, 13 órakor kezdődik a csapatvezetők eligazítása a technikai értekezleten. Az ügyességi-technikai versenyszámokat délután 2 órától bonyolítjuk le, melynek során a csapatok 1-1 versenyzője „ki mit tud” -ban (szellemi totó), barkácsolásban, célbadobásban (szárazon és vízen), és halászléfőzésben verseng az Oktatási és Művelődési Központ térségében. A halfogási csapatverseny (4-4 fős) a maróci horgásztónál 18 órakor kezdődik és másnap reggel 8 órakor zárul. A Kupabizottság az ünnepélyes eredményhirdetést június 5-én 11 órakor rendezi meg, amikor az egyéni és csapatverseny legjobbjai számos tárgydíjazásban részesülnek. Balogh Antal

IN MEMORIAM a térségben akkor még ismeretlen iparág működéséhez szükséges munkaerő biztosításának. Osztályvezetői beosztásban kiemelkedő szakmai ismeretekkel, vezetői tulajdonságokkal rendelkezve, szorgalommal, tisztességgel, becsülettel végezte munkáját. Személyes életében többször tragédia érte, de mindig fel tudott állni. Pályafutása, munkája követendő példává nemesült. Tevékenységét az olajipar vezetői több különböző kitüntetéssel ismerték el. Halálával egy kedves kollegát, munkatársat, jóbarátot, egy igazi „olajost“ veszítettünk el. Kedves Lajos! Miként a földön, azonképp

odafönt is övezzen a legjobbaknak járó tisztelet, hála, megbecsülés és szeretet. Legyél büszke a „megtett útra“ ugyanúgy, mint ahogyan Rád büszkék azok a munkatársak, barátok, akikkel nehéz körülmények között együtt küzdöttél egy új iparág megalakításában, megszervezésében. Köszönjük Neked azt a nagyszerű munkát, amit az olajiparért tettél. Fejet hajtva, fájdalommal búcsúzunk Tőled: élettársad, barátaid, munkatársaid és tisztelőid. Isten Veled Lajos! Utolsó Jó szerencsét! Baros József

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

16

2011. május

Információk innen-onnan

60 éves az alma mater

Hírcsatorna

Küldötteink

A jubiláló Alföldi Olajbányász Fúvószenekar augusztus közepén egy hetes „edzőtábort” tart Bázakerettyén, melynek során fellépnek a hagyományos kerettyei falunapon, a Bázakerettyéről Elszármazottak Találkozóján.

1

13

5

15

4

6

16

18

17

11

19

20

10

7

9

8

Vízszintes 1. Néma Teca 3. Nasifajta 8. Tűzzel vésődik bele 10. Félig adagol! 11. Nem etet teljesen 13. jé 14. Egy bolygó 16. A föld felé 17. Sörmárka kiejtve 19. Névelő

20. Kórházi eszköz 22. Megkeveredett párt 23. Déel 24. Település Pázmánd mellet 26. Gyermeke 28. Cipészszerszám 29. KLIC 31. Csendben segít 32. Gyarapodik

33. Férfi becenév 34. Valaminek vége! 35. Vérpumpa 37. Egyszerű gép 38. Állatfiú 39. Fohász 40. Amanda .... 42. EKELI 43. Szintén

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP A MOL Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László

Együttműködés

Edzőtáborozás

3

MEGFEJTÉS

Június 18-án 11 órai kezdettel emléktábla avatásra kerül sor Nagykanizsán (Sugár út 13.), az egykori Ásványolajbányászati és Vegyipari Technikum alapításának 60. évfordulója alkalmából. A rendhagyó eseményre a szervezők szeretettel várják az egykori diákokat, a kőolaj-és földgázbányászat, a vegyipar, a gázipar egykori és jelenlegi technikusait Szegedtől - Százhalombattáig, Szolnoktól - Barcsig, Tiszaújvárostól - Lovásziig, Nagykanizsától - Siófokig, Répcelakig.

Az MSZOSZ Nyugdíjas Szövetség ebben az évben tartja soros választói küldöttértekezletét, amelyen a MOL Bányász Szakszervezetet négy fő képviseli (Lukácsi István, Fehér Imre, Papp Géza, Matlák József). Választmányi jelöltjeink: Papp Géza, Matlák József.

Függőleges 1. Nem én 2. Ezt lövik 4. Egy faj 5. Női becenév 6. Minta 7. Idevágó 8. Nem ki 9. Fű 12. Forog 15. Kisközség Krassó-

1

11

Ü

O

3

13

4

O

5

15

6

16

7

17

8

18

9

19

10

20

A MOL Bányász Szakszervezet és a Ciprusi SIDIKE PEO Szakszervezet közötti együttműködés keretében a IV. negyedévben Cipruson egy hetes tapasztalatcserére kerül sor, amelyen szakszervezetünket nyolc tisztségviselő képviseli. BA

A megfejtéseket kérjük a szerkesztõségünk címére beküldeni. A helyes megfejtést beküldõk között vásárlási utalványt sorsolunk ki. Határidõ: 2011. június 3. Kérjük a kedves rejtvényfejtõinket, hogy megfejtéseiket levelezõlapon, vagy postai levélként szíveskedjenek a szerkesztõség címére eljuttatni. Elõzõ havi rejtvényünk helyes megfejtése: „TÜNTETÉS BUDAPESTEN”

Szörény vármegyében 18. Fricskéről való 21. Néma gér 25. Kórházi műszerrel 27. Efes 30. Mit tudom én mit csinál! 36. Tessék 38. Makro része! 41. A végén magas

Nyertesek: Darányi Ági, Kiskunhalas Horváth József, Budaörs Kiss Tamás, Szank Varga Zoltán, Nagykanizsa Vadász Lászlóné, Százhalombatta Valamennyi nyertesünk 1000-1000 Ft-os Tesco vásárlási utalványt nyert, melyet megküldünk a címükre. Nyerteseinknek ezúton gratulálunk! Lapzárta: 2011. június 3.

Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199 Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1)-464-1850, „olajos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „olajos” 20798, Szerkesztõségi e-mail: [email protected]; Nyomdai elõkészítés: Forest•Green•Bt. Telefon: (30) 665 57 65; Nyomtatás: Tisza Nyomda Kft. Szolnok

A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza

Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.