DAFTAR ISI
ASTRAK ............................................................................................................
i
KATA PENGANTAR.......................................................................................
ii
UCAPAN TERIMA KASIH ............................................................................ iii DAFTAR ISI......................................................................................................
v
DAFTAR GAMBAR......................................................................................... viii DAFTAR TABEL ............................................................................................. ix DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian .................................................................
1
1.2 Identifikasi Masalah .........................................................................
4
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian..........................................................
4
1.4 Kegunaan Penelitian..........................................................................
5
1.5 Kerangka Pemikiran..........................................................................
5
1.6 Hipotesis Penelitian........................................................................... 10 1.7 Metode Penelitian.............................................................................. 10 1.8 Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................................ 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Manajemen...................................................................... 12 2.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ................................ 13 2.3 Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia ........................ 14 2.3.1 Fungsi Manajerial..................................................................... 15 2.3.2 Fungsi Operasional .................................................................. 16 2.4 Promosi Jabatan ................................................................................ 17 2.4.1 Pengertian Promosi Jabatan ..................................................... 18 2.4.2 Tujuan-tujuan Promosi Jabatan................................................ 19 2.4.3 Asas-asas Promosi Jabatan....................................................... 20
2.4.4 Jenis-jenis Promosi Jabatan ..................................................... 21 2.4.5 Dasar-dasar yang Menjadi Pertimbangan Promosi Jabatan ..... 22 2.4.6 Syarat-syarat Dilakukannya Promosi Jabatan.......................... 22 2.5 Motivasi Kerja................................................................................... 24 2.5.1 Pengertian Motivasi Kerja........................................................ 25 2.5.2 Tujuan-tujuan Motivasi Kerja .................................................. 27 2.5.3 Jenis-jenis Motivasi Kerja........................................................ 27 2.5.4 Metode-metode Motivasi Kerja ............................................... 28 2.5.5 Model-model Motivasi Kerja................................................... 28 2.5.6 Teori-teori Motivasi Kerja ....................................................... 29 2.6 Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja ........................ 33
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian ................................................................................ 34 3.1.1 Profil Singkat Arta Boga Cemerlang ....................................... 34 3.1.2 Visi dan Misi Arta Boga Cemerlang........................................ 35 3.1.3 Logistik Arta Boga Cemerlang ................................................ 36 3.1.4 Teknologi Informasi Arta Boga Cemerlang............................. 36 3.1.5 Prestasi Arta Boga Cemerlang ................................................. 37 3.1.6 Struktur Organisasi Arta Boga Cemerlang .............................. 39 3.2 Metode Penelitian.............................................................................. 41 3.2.1 Metode yang Digunakan .......................................................... 41 3.2.2 Teknik Pengumpulan Data....................................................... 41 3.2.3 Variabel Penelitian ................................................................... 42 3.2.4 Operasionalisasi Variabel ........................................................ 43 3.2.5 Sumber Data............................................................................. 44 3.2.6 Jenis Data ................................................................................ 45 3.2.7 Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner.................................. 45 3.2.7.1 Uji Validitas ................................................................ 45 3.2.7.2 Uji Reliabilitas ............................................................ 45 3.2.8 Populasi dan Sampel ................................................................ 46
3.2.9 Teknik Pengolahan Data dan Analisis Data............................. 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Responden............................................................................... 54 4.2 Tanggapan Responden Mengenai Promosi Jabatan pada PT. Arta Boga Cemerlang ................................................................ 56 4.3 Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang ........................................................ 61 4.4 Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang ...................................................... 69 4.4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................... 69 4.4.2 Analisis Korelasi ..................................................................... 71 4.4.3 Koefisien Determinasi.............................................................. 74 4.4.4 Pengujian Hipotesis.................................................................. 74
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ....................................................................................... 76 5.2 Saran.................................................................................................. 77
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Daerah Penolakan dan Penerimaan H0 ............................................ 52 Gambar 4.1 Daerah Penolakan dan Penerimaan H0 ............................................ 75
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel.................................................................. 43 Tabel 3.2 Skala Likert ....................................................................................... 48 Tabel 3.3 Taksiran Angka-angka Korelasi........................................................ 51 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 54 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...................................... 54 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........................... 55 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status ................................... 55 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja....................... 56 Tabel 4.6 Tanggapan responden mengenai setiap laporan yang saya lakukan tidak dikurangi dan tidak ditambah serta sesuai dengan apa yang terjadi di lapangan.............................................................. 57 Tabel 4.7 Tanggapan responden mengenai Saya selalu taat dengan aturan-aturan yang diberlakukan oleh perusahaan............................ 57 Tabel 4.8 Tanggapan
responden
mengenai
Saya
selalu
berusaha
mencapai prestasi yang lebih tinggi .................................................. 58 Tabel 4.9 Tanggapan responden mengenai Saya selalu berusaha bekerja sama dengan karyawan lain .............................................................. 58 Tabel 4.10 Tanggapan responden mengenai Saya selalu berinisiatif dan kreatif dalam menjalan pekerjaan ..................................................... 59 Tabel 4.11 Tanggapan responden mengenai Saya akan selalu menjaga loyalitas pada perusahaan.................................................................. 59 Tabel 4.12 Tanggapan responden mengenai Saya berusaha menjadi contoh dalam bekerja bagi karyawan lain..................................................... 60 Tabel 4.13 Tanggapan responden mengenai penilaian promosi jabatan............. 60 Tabel 4.14 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu menentukan target pekerjaan bagi setiap karyawan .............................................. 62 Tabel 4.15 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan penghargaan terhadap setiap hasil kerja karyawan ........................... 62
Tabel 4.16 Tanggapan
responden
mengenai
perusahaan
selalu
memperhatikan tanggung jawab yang telah diberikan kepada setiap karyawan................................................................................. 63 Tabel 4.17 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan pekerjaan sesuai dengan kemampuan masing-masing karyawan ..... 63 Tabel 4.18 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada setiap karyawan untuk mengembangkan karir....................................................................... 64 Tabel 4.19 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan gaji/tunjangan/insentif sesuai dengan peraturan yang berlaku.......... 64 Tabel 4.20 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu memberikan jaminan asuransi tenaga kerja kepada setiap karyawan .................... 65 Tabel 4.21 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu menetapkan kondisi dan keamanan kerja setiap karyawan ................................... 65 Tabel 4.22 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu menjelaskan status (kontrak atau tetap) karyawan dalam perusahaan ................... 66 Tabel 4.23 Tanggapan responden mengenai perusahaan selalu membuat peraturan / prosedur supaya kinerja karyawan teratur ...................... 66 Tabel 4.24 Tanggapan responden mengenai pimpinan atau mandor atau supervisor selalu memberikan arahan kepada karyawan apabila terjadi kesalahan atau kekeliruan ...................................................... 67 Tabel 4.25 Tanggapan responden mengenai terjadi hubungan yang harmonis di perusahaan antara atasan dengan atasan, atasan dengan bawahan, maupun antar karyawan lainnya........................... 67 Tabel 4.26 Tanggapan responden mengenai penilaian motivasi kerja karyawan ........................................................................................... 68 Tabel 4.27 Nilai-nilai Korelasi Product Moment Variabel Promosi Jabatan...... 70 Tabel 4.28 Nilai-nilai Korelasi Product Moment Variabel Motivasi Kerja Kerja Karyawan ................................................................................ 70 Tabel 4.29 Hubungan Promosi Jabatan dengan Motivasi Kerja Karyawan........ 71 Tabel 4.30 Koreksi Angka Kembar Variabel X (Promosi Jabatan).................... 72
Tabel 4.31 Koreksi Angka Kembar Variabel Y (Motivasi kerja karyawan) ...... 73
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Hasil Jawaban Kuesioner Lampiran 3 Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4 Tabel Nilai-nilai r Product Moment Lampiran 5 Tabel Distribusi t Lampiran 6 Produk yang Didistribusikan Arta Boga Cemerlang Lampiran 7 Surat Survei Lampiran 8 Kartu Bimbingan Skripsi
