Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics

Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics

ATTITUDE (SIKAP MENTAL) Mengarahkan pikiran, perasaan dan perilaku terhadap pekerjaan dan perusahaan ke arah yang positif To direct thinking, feeling and behavior toward jobs and company positively 5. Very Good ▪ Mampu menginspirasi lingkungan untuk senantiasa menampilkan perilaku yang mencerminkan cara berpikir positif terhadap pekerjaan

4. Good

3. Fair

2. Needs Some Improvement

1. Needs Much Improvement

▪ Secara konsisten menunjukkan ▪ Dalam situasi rutin (sehari-hari) perilaku yang mencerminkan cara menunjukkan perilaku yang berpikir positif terhadap pekerjaan mencerminkan cara berpikir positif terhadap pekerjaan, walaupun dalam situasi menekan perilaku tersebut kurang terjaga secara konsisten ▪ To consistently demonstrates ▪ To demonstrates behavior that behavior that represents positive represents positive thinking thinking toward jobs. toward jobs in the routine (daily) situation, though this behavior become less consistent when under pressure.

▪ Terkadang menunjukkan perilaku yang mencerminkan cara berpikir negatif terhadap pekerjaan

▪ Mampu menginspirasi lingkungan untuk senantiasa menunjukkan perilaku yang mencerminkan kebanggaan menjadi bagian dari Adaro Group

▪ Secara konsisten menunjukkan perilaku yang mencerminkan kebanggaan menjadi bagian dari Adaro Group

▪ Terkadang kurang menunjukkan perilaku yang mencerminkan kebanggaan menjadi bagian dari Adaro Group

▪ To be able to inspire environment to consistently demonstrates behavior that represents pride to be part of Adaro Group.

▪ To consistently demonstrates ▪ To demonstrates behavior that ▪ Sometimes demonstrates behavior that represents pride to represents pride to be part of behavior that less represents be part of Adaro Group. Adaro Group in the routine (daily) pride to be part of Adaro Group. situation, though this behavior become less consistent when under pressure.

▪ In any circumstances frequently does not demonstrate behavior that represents pride to be part of Adaro Group.

▪ Mampu menginspirasi lingkungan untuk senantiasa menunjukkan perilaku yang mencerminkan kebanggaan terhadap pekerjaan atau profesi yang ditekuninya

▪ Secara konsisten menunjukkan perilaku yang mencerminkan kebanggaan terhadap pekerjaan atau profesi yang ditekuninya

▪ Dalam setiap situasi sering menunjukkan perilaku yang tidak mencerminkan kebanggaan terhadap pekerjaan atau profesinya

▪ To be able to inspire environment to consistently demonstrate behavior that represents positive thinking toward jobs.

▪ Dalam situasi rutin (sehari-hari) menunjukkan perilaku yang mencerminkan kebanggaan menjadi bagian dari Adaro Group, meskipun dalam situasi menekan perilaku tersebut kurang terjaga secara konsisten

▪ Dalam situasi rutin (sehari-hari) menunjukkan perilaku yang mencerminkan kebanggaan terhadap pekerjaan atau profesinya, meskipun perilakunya masih dapat terpangaruh ketika pekerjaan / profesinya dipandang negatif oleh sebagian orang

▪ Dalam setiap situasi sering menunjukkan perilaku yang mencerminkan cara berpikir negatif terhadap pekerjaan

▪ Sometimes demonstrates ▪ In any circumstances frequently behavior that represents negative demonstrates behavior that thinking toward jobs. represents negative thinking toward jobs.

▪ Terkadang kurang menunjukkan perilaku yang mencerminkan kebanggaan terhadap pekerjaan atau profesinya

▪ Dalam setiap situasi sering menunjukkan perilaku yang tidak mencerminkan kebanggaan menjadi bagian dari Adaro Group

▪ To be able to inspire ▪ To consistently demonstrates environment to consistently behavior that represents pride to demonstrates behavior that his/her job or profession. represents pride to his/her job or profession.

▪ To demonstrates behavior that ▪ Sometimes demonstrates represents pride to his/her job or behavior that less represents profession in the routine (daily) pride to his/her job or profession. situation, though this behavior become less consistent when some people pay no respect to his/her job or profession.

▪ In any circumstances frequently does not demonstrate behavior that represents pride to his/her job or profession.

▪ Mampu menginspirasi lingkungan untuk senantiasa menunjukkan perilaku bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang diemban

▪ Secara konsisten menunjukkan perilaku bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang diemban

▪ Dalam situasi rutin (sehari-hari) menunjukkan perilaku bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang diemban, meskipun dalam situasi menekan perilaku tersebut kurang terjaga secara konsisten

▪ Terkadang kurang menunjukkan perilaku bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang diemban

▪ Dalam setiap situasi sering menunjukkan perilaku tidak bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang diemban

▪ To be able to inspire environment to consistently demonstrates behavior that represents responsibilility to his/her job.

▪ To consistently demonstrates behavior that represents responsibility to his/her job.

▪ To demonstrates behavior that represents responsibility to his/her job in the routine (daily) situation, though this behavior become less consistent when under pressure.

▪ Sometimes demonstrates behavior that less represents responsibility to his/her job.

▪ In any circumstances frequently does not demonstrate behavior that represents responsibility to his/her job.

1

Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics DETERMINED (BERKETETAPAN) Melakukan tindakan yang berorientasi pada pencapaian tuntutan kerja atau melebihi apa yang telah ditetapkan serta mengatasi beban kerjanya tanpa merasa terbebani To behave job oriented or beyond expectation and resolve work problem voluntarily. 5. Very Good

3. Fair

2. Needs Some Improvement

1. Needs Much Improvement

▪ Mengerjakan setiap tugas yang diberikan tanpa alasan dan tanpa mengharap pemahaman dari si pemberi tugas

▪ Menerima tugas di luar kemampuan dan tanggungjawabnya, namun masih berharap dukungan dan pemahaman dari si pemberi tugas

▪ Menunjukkan perilaku keberatan / menolak saat harus mengerjakan tugas di luar kemampuan dan tanggungjawabnya

▪ To demonstrates enthusiasm to ▪ To demonstrates enthusiasm explore future challenges, that toward any job challenges apparently aimed for assigned to him/her. organizational advancement.

▪ To performs any assigned job without explanation of its purpose and does not expect to get clarification on it.

▪ To accepts assigned job that ▪ To refuses assigned job that beyond his/her capacity and beyond his/her capacity and responsibility, but keep expecting responsibility. to get support and clarification on it.

▪ Tidak hanya mampu mencapai ▪ Melakukan tindakan yang jelas hasil kerja yang melebihi tuntutan dan nyata untuk mencapai hasil untuk dirinya sendiri, tapi juga kerja yang melebihi tuntutan untuk scoop yang lebih luas, seperti tim kerjanya

▪ Melakukan tindakan nyata untuk ▪ Hanya mampu memenuhi ▪ Gagal memenuhi semua mencapai hasil kerja yang sesuai sebagian dari tuntutan kerja yang tuntutan kerja yang telah tuntutan ditetapkan ditetapkan sampai tuntas

▪ Dengan antusias mengeksplor sendiri tantangan kerja yang berpotensi akan dihadapi di masa mendatang, yang secara jelas ditujukan untuk membawa kemajuan bagi organisasi

4. Good ▪ Menunjukkan perilaku yang antusias terhadap setiap tantangan penugasan yang dipercayakan kepadanya

▪ On top performing job that is beyond his/her responsibility, he/she performs it on the wider scope, treat is as his/her team's responsibility.

▪ To clearly demonstrates ▪ To clearly demonstrates behavior to achieve result that is behavior to achieve result that beyond his/her responsibilities. meet his/her responsibilities.

▪ Only to performs on some of his/her responsibilities.

▪ Menjadikan perilaku antusias dan 'tahan banting' sebagai budaya kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi

▪ Menunjukkan perilaku yang antusias untuk memenangkan setiap beban dan tekanan yang menghalangi keberhasilan kerjanya

▪ Menunjukkan upaya untuk ▪ Gagal atau menyerah saat mengatasi beban atau tekanan harus mengatasi beban atau kerjanya, meski pada proses dan tekanan dalam pekerjaannya hasilnya belum maksimal

▪ To promotes enthusiasm and "never give up" spirit as working culture to achieve organizational goals.

▪To demonstrates enthusiasm to ▪ To makes efforts to consistently resolve any problem and maintain performance when pressure that prevent him/her under pressure. from success.

▪ Menunjukkan upaya untuk mempertahankan konsistensi kerjanya saat berhadapan dengan beban atau tekanan

▪ Does not perform all of his/her responsibilities at all.

▪ To makes efforts to resolve any ▪ Fail or give up when under problem or pressure, though the pressure. process and result has yet as expected.

2

Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics ADAPTIVE (MUDAH BERADAPTASI) Menunjukkan upaya menyesuaikan diri, baik terhadap nilai perusahaan, perubahan / hal baru maupun situasi lingkungan sekitarnya To makes efforts to adapt to both corporate values and environmental changes. 5. Very Good

4. Good

▪ Mampu menginspirasi dan memfasilitasi lingkungan kerjanya untuk menyesuaikan diri dengan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi

▪ Menunjukkan upaya nyata untuk menyelaraskan nilai-nilai pribadinya dengan setiap nilai organisasi, meski sebenarnya ada nilai-nilai organisasi yang berbeda dengan nilai pribadinya

3. Fair

2. Needs Some Improvement

▪ To be able to inspires and facilitates surrounding to align with the organizational values.

▪ To makes obvious efforts to ▪ To makes obvious efforts to align personal values with the comprehend and live the organizational values, though in organizational general values. fact they are different each other.

▪ Mampu menginspirasi dan memfasilitasi lingkungan kerjanya untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di organisasi

▪ Menunjukkan upaya nyata untuk ▪ Menunjukkan upaya nyata untuk ▪ Menerima sebagian perubahan ▪ Menunjukkan perilaku memahami latar belakang menyesuaikan perilakunya yang terjadi di organisasi penolakan terhadap perubahan perubahan yang sesungguhnya dengan tuntutan perubahan yang terjadi di organisasi terjadi di organisasi sehingga umum yang terjadi di organisasi pada akhirnya bisa menyesuaikan diri secara total dengan perubahan tersebut

▪ Menunjukkan upaya nyata untuk ▪ Mengikuti sebagian nilai yang memahami dan menerapkan nilai- berlaku dalam organisasi nilai umum yang berlaku dalam organisasi

▪ To be able to inspire and ▪ To makes obvious efforts to ▪ To makes obvious efforts to facilitate surrounding to adapt the comprehend organizational align his/her behavior with the organizational change. change background so that at the general organizational change. end of the time he/she will be able to totally align with the change.

▪ To lives some of the organizational values.

▪ To accepts some of the organizaional changes.

1. Needs Much Improvement ▪ Menolak mengikuti nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi atau justru memaksakan nilai pribadinya yang bertentangan dengan nilai organisasi

▪ Does not live the organizational values, instead apply personal values that contradict the organizational one.

▪ To demonstrates behavior that does not align with the organizational changes.

▪ Mampu menginspirasi dan memfasilitasi lingkungan kerjanya untuk menyesuaikan diri dengan budaya organisasi

▪ Menunjukkan upaya untuk ▪ Menunjukkan upaya nyata untuk ▪ Menerima sebagian budaya menyelaraskan perilakunya memahami dan menerapkan organisasi dengan budaya organisasi secara budaya organisasi secara umum keseluruhan, sekalipun ada halhal yang pada dasarnya tidak sejalan dengannya

▪ Menunjukkan perilaku penolakan untuk menyesuaikan diri dengan budaya organisasi

▪ Be able to inspire and facilitate surrounding to adapt to the organizational culture.

▪ To makes efforts to align his/her ▪ To obviously makes efforts to ▪ To accepts some of the behavior with the entire comprehend and live the general organizaional culture. organizational culture, though in organizational culture. fact they are different each other.

▪ To demonstrates behavior that does not align with the organizational culture.

▪ Mampu menginspirasi dan memfasilitasi orang-orang di lingkungan kerjanya untuk saling menyesuaikan diri meskipun mereka berasal dari beragam latar belakang

▪ Menunjukkan perilaku yang mampu menyesuaikan diri, sekalipun dengan orang-orang yang pada awalnya cenderung menutup diri atau menolaknya

▪ Enggan membaurkan diri dengan orang-orang yang memiliki perbedaan latar belakang dengannya

▪ To be able to inspire and facilitate surrounding to adapt each other though they come from various backgrounds.

▪ To demonstrates adaptable ▪ To makes efforts actively to behavior, including to staff who adapt to surrounding people initially tends to withdraw or does regardless their background. not welcome him/her.

▪ Menunjukkan upaya aktif untuk ▪ Menyesuaikan diri dengan menyesuaikan diri dengan orang- orang-orang di sekitarnya, tapi hanya secara pasif orang di sekitar tanpa melihat latar belakangnya

▪ Be able to adapt to surrounding ▪ Tend to reluctant to adapt to people, passively. others who has different backgrounds.

3

Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics RESPONSIVE (TANGGAP) Proaktif bertindak dalam merespon situasi kerja bahkan melebihi apa yang diminta untuk mencapai tujuan To proactively respond beyond work situation to achieve the goals. 5. Very Good

4. Good

▪ Tetap proaktif dalam berespon ▪ Selalu bertindak proaktif dengan disertai pertimbangan merespon tugas dan situasi kerja, yang tepat, sekalipun berhadapan sepanjang respon yang dengan masalah kerja di luar dikeluarkan masih dianggap wewenangnya berada dalam batasan wewenangnya ▪ To keep responding proactively with the right consideration, though he/she has to face a work problem that beyond his/her authority.

3. Fair ▪ Proaktif merespon tugas dan situasi kerjanya sehari-hari, namun masih cenderung lambat dalam merespon yang sifatnya dadakan

▪ To always be proactive in ▪ To be proactive in responding responding job and work daily job or work situation, but situation, as long as the response takes time to the urgent one. still within his/her authority.

▪ Tidak hanya terhadap tugas dan ▪ Selalu bertindak proaktif situasi kerjanya sendiri, tapi juga merespon tugas dan situasi proaktif melibatkan diri dalam kerjanya tanpa butuh arahan lagi penyelesaian masalah kerja rekan atau anak buah yang memiliki kesamaan garis koordinasi dengannya

2. Needs Some Improvement

1. Needs Much Improvement

▪ Pada dasarnya mampu ▪ Lambat dalam merespon membedakan mana situasi kerja sebagian besar tugas dan situasi sehari-hari yang membutuhkan kerjanya respon secara sigap dan yang tidak, namun dalam pelaksanaannya belum optimal ▪ Basically to be able to identify daily work situation that need immediate response and normal one, but the implementation has yet to be optimal.

▪ To takes a long time in responding most of jobs or work situations.

▪ Proaktif merespon tugas dan ▪ Kadang masih membutuhkan ▪ Sering menunggu arahan dalam situasi kerja rutinnya, hanya arahan saat merespon tugas dan merespon tugas dan situasi masih menunggu arahan saat situasi kerja rutinnya kerjanya dihadapkan pada situasi non-rutin

▪ On top his/her job or work situation, he/she proactively involves in completing peer or staff job or work problem under the same line of coordination.

▪ To always be proactive in ▪ To be proactive in responding ▪ Sometimes he/she needs responding job and work daily job or work situation, but still direction when responding situation, with no longer direction. wait for direction when face non routine job or work situation. routine situation.

▪ Proaktif memprediksi berbagai permasalahan yang berpotensi terjadi di pekerjaannya dan mengembangkan langkah antisipasi untuk mengatasinya

▪ Proaktif mencari sendiri alternatif pendekatan untuk merespon setiap masalah kerjanya

▪ To proactively predicts any potential problem and define its anticipation.

▪ To proactively looks for ▪ To looks for the right person to alternate solution to respond any ask only when responding a work problem. difficult problem or the new one.

▪ He/she frequently waits for the direction in reponsding routine job or work situation.

▪ Mencari tempat bertanya hanya ▪ Masih mencari tempat bertanya ▪ Menjadi bingung / kacau / gagal pada saat merespon masalah saat harus merespon masalah saat harus merespon masalah yang sulit atau belum pernah yang muncul dalam pekerjaannya yang muncul dalam pekerjaannya ditemukannya ▪ He/she still looks for the right person to ask when responding problem.

▪ He/she gets confused or fail in responding work problem that occur.

4

Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics OPEN MINDED (BERWAWASAN TERBUKA) Bersedia membuka diri dan memahami masukan dari luar, termasuk masukan yang kurang baik mengenai dirinya ataupun masukan yang kurang sejalan dengan pendapatnya, dengan tujuan untuk mengembangkan diri ke arah yang lebih baik To welcome any inputs, including the unfavour one about his/herself or those that does not align with his/her opinions, aiming for better self development. 5. Very Good

4. Good

3. Fair

2. Needs Some Improvement

1. Needs Much Improvement

▪ Mampu menginspirasi lingkungan kerjanya untuk aktif mencari atau mengeksplor masukan dari luar sebagai cara yang paling mendasar untuk mengembangkan diri ke arah yang lebih baik

▪ Selalu mencari atau mengeksplor masukan-masukan dari luar yang bermanfaat untuk pengembangan dirinya, bahkan semakin senang ketika menemukan masukan yang sangat berbeda dengan pendapatnya

▪ Cukup menunjukkan upaya untuk mencari atau meminta masukan dari luar yang bermanfaat bagi pengembangan dirinya, walaupun kadang masih menunjukkan perilaku keberatan untuk mencari masukan dari pihak yang jelas-jelas berseberangan dengannya

▪ Mencari atau meminta masukan dari luar yang bermanfaat bagi pengembangan dirinya jika sudah terdesak

▪ Hampir tidak pernah tergerak untuk mencari atau meminta masukan dari luar yang bermanfaat bagi pengembangan dirinya

▪ To be able to inspire work surrounding to actively look for or explore input from others as a fundamental way for self development.

▪ To keep looking for or exploring input that is useful for self development, even happier when find an input that different with his/her opinion.

▪ To makes fair efforts to look for or seek input that is useful for self development, though sometimes demonstrate objection to look for inputs from the opposite ones.

▪ To looks for or asks for inputs from others that is useful for self development when he/she is forced to.

▪ Almost has no willingness to look for or ask for inputs from others that is useful for self development.

▪ Mampu menginspirasi lingkungan kerjanya untuk selalu berespon positif terhadap setiap masukan dari luar dan memotivasi mereka untuk mengambil sisi positif dari masukan tersebut meski tidak selalu menyetujuinya

▪ Selalu menunjukkan perilaku yang terbuka / menerima / menampilkan respon positif lainnya serta mau memahami setiap masukan dari luar

▪ Menunjukkan perilaku yang cukup terbuka / menerima / menampilkan respon positif lainnya saat menerima masukan dari luar, namun kadang masih menunjukkan perilaku penolakan jika cara penyampaian masukan benar-benar tidak sopan

▪ Menunjukkan perilaku yang kurang terbuka / menolak / menampilkan respon negatif lainnya saat menerima masukan yang kurang baik mengenai dirinya atau yang kurang sejalan dengan pendapatnya

▪ Menunjukkan perilaku yang tidak terbuka / menolak / menampilkan respon negatif lainnya saat menerima setiap masukan dari luar

▪ To be able to inspire work surrounding to keep responding positively to the inputs from others or to motivate them to take positive side of it though sometimes he/she does not agree with the input.

▪ To keep demonstrating open mindness / welcome / shows other positive responses and willing to understand any inputs from others.

▪ To demonstrates moderate open mindness / welcome / shows other positive responses to others' input, though sometimes shows objection when the input is not delivered properly.

▪ To less demonstrates open mindness / resufe / show other negative responses to others' input that is unfavour or is not align with his/her opinion.

▪ Does not demonstrate open mindness / refuse / show other negative responses to input from others.

▪ Mampu menginspirasi lingkungan kerjanya untuk senantiasa membandingkan ide / pendapatnya dengan ide / pendapat orang lain agar mengetahui bagian mana yang menjadi kelemahannya

▪ Selalu berupaya untuk membandingkan ide / pendapatnya dengan milik orang lain demi mencapai output terbaik

▪ Membandingkan ide / ▪ Membandingkan ide / pendapatnya dengan milik orang pendapatnya dengan milik orang lain, tapi tidak selalu lain jika sudah terdesak melakukannya pada setiap kesempatan

▪ Melalui perilakunya menunjukkan bahwa ide / pendapatnya selalu lebih benar dibanding milik orang lain

▪ To benchmarks his/her idea/opinion to others', but it is done not all the time.

▪ To demonstrates behavior that indicates his/her idea/opinion is always better than others'.

▪ To be able to inspire work ▪ To keeps trying to benchmark surrounding to keep his/her idea/opinion with others' benchmarking his/her idea / toward the best output. opinion to others' idea/opinion to identify area for improvement.

▪ To benchmarks his/her idea/opinion to others' when he/she is forced to.

5

Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics INTEGRITY (INTEGRITAS) Menjalankan tugas dengan berpegang konsisten pada prosedur dan kode etik perusahaan yang berlaku maupun profesinya To consistently doing his/her job in accordance to prevailing company and profession procedures and code ot ethics. 5. Very Good

4. Good

3. Fair ▪ Secara umum menunjukkan upaya untuk bertindak sesuai dengan prosedur kerjanya, namun dalam situasi sulit masih mengharapkan dukungan atas tindakannya

2. Needs Some Improvement ▪ Dalam situasi terdesak melakukan pelanggaran nyata terhadap prosedur kerjanya hingga merugikan perusahaan

1. Needs Much Improvement

▪ Selalu menjaga berjalannya prosedur secara benar di lingkungan kerjanya, sekalipun mengandung resiko yang signifikan terhadap dirinya dan pekerjaannya

▪ Atas nama dirinya sendiri bertindak konsisten sesuai dengan prosedur kerjanya

▪ Secara terang-terangan melanggar prosedur kerja hingga merugikan perusahaan

▪ To always ensure proper implementation of the job procedure, though it risks significantly to his/herself and his/her job.

▪ On behalf of his/herself, he/she ▪ In general makes efforts to ▪ In case of urgency he/she does ▪ He/she obviously does not behaves consistently to the job implement the job procedure, but not implement job procedure that implement job procedure that procedure. still need support on his/her causes loss to the company. causes loss to the company. actions when facing difficult situations.

▪ Selalu menjaga berjalannya kode etik perusahaan secara benar di lingkungan kerjanya, sekalipun mengandung resiko yang signifikan terhadap dirinya dan pekerjaannya

▪ Atas nama dirinya sendiri bertindak konsisten sesuai dengan kode etik perusahaan maupun profesinya

▪ Secara umum menunjukkan upaya untuk bertindak sesuai dengan kode etik perusahaan maupun profesinya, namun dalam situasi sulit masih mengharapkan dukungan atas tindakannya

▪ Dalam situasi terdesak melakukan pelanggaran nyata terhadap kode etik perusahaan maupun profesinya hingga merugikan perusahaan

▪ Secara terang-terangan melanggar kode etik perusahaan maupun profesinya hingga merugikan perusahaan

▪ To always ensure proper implementation of the compnay code of ethic, though it risks significantly to his/herself and his/her job.

▪ On behalf of his/herself, he/she behaves consistently to the company or profession code of ethics.

▪ In general makes efforts to implement the company or profession code of ethics, but still need support on his/her actions when facing difficult situations.

▪ In case of urgency ,he/she does not implement the company and profession code of ethics that causes loss to the company.

▪ he/she obviously does not implement the company and profession code ot ethics that causes loss to the company.

▪ Berani bicara tentang perilaku yang tidak jujur dan tidak etis, sekalipun hal tersebut mengandung risiko yang signifikan terhadap dirinya atau pekerjaannya.

▪ Berani bicara mengenai ketidakjujuran dan ketidaketisan yang dilakukan pihak lain yang berpotensi merugikan perusahaan, sekalipun bisa memecah hubungannya dengan pihak tersebut

▪ Berani menegur rekan kerja yang melakukan tindak ketidakjujuran dan ketidaketisan yang berpotensi merugikan perusahaan

▪ Tidak mau tahu dengan pelanggaran / kecurangan yang dilakukan pihak lain terhadap perusahaan, yang penting dirinya berada dalam situasi aman

▪ Menunjukkan perilaku 'bermuka dua' (berbuat sesuai dengan apa yang menguntungkan baginya dan tidak segan untuk merugikan orang lain)

▪ To speaks out on cheating or unethical behaviors, though it risks significantly to his/herself and his/her job.

▪ To speaks out on others' cheating or unethical behaviors that create potential loss to the company, though it risks his/herself relationship to that person.

▪ To reminds peers who cheate or behave unethical that creates potential loss to the company.

▪ To ignore others' cheating or unethical behavior to the company, as long as he/she is safe (safety player).

▪ To demonstrates double standard behavior (take advantage for his/herself and in the expenses of others).

6

Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics BALANCED (SEIMBANG) Mengusahakan keseimbangan antara pekerjaan dengan aspek-aspek kehidupan lainnya To try to balance works and other life aspects. 5. Very Good

4. Good

2. Needs Some Improvement

1. Needs Much Improvement

▪ Mampu menetapkan standar dan mengawasi tercapainya keseimbangan antara produksi, keselamatan kerja dan kelestarian lingkungan dalam menjalankan tugas bagi lingkungan kerjanya

▪ Selalu mengutamakan keseimbangan antara produksi, keselamatan kerja dan kelestarian lingkungan dalam menjalankan tugasnya

▪ Menunjukkan perilaku yang menerapkan keseimbangan antara produksi, keselamatan kerja dan kelestarian lingkungan dalam menjalankan tugas dan ketika terjadi kelalaian langsung melakukan tindak perbaikan

3. Fair

▪ Kadang menunjukkan perilaku yang lalai atau kurang mempedulikan keseimbangan antara produksi, keselamatan kerja dan kelestarian lingkungan dalam menjalankan tugasnya

▪ Secara nyata / sengaja menunjukkan perilaku yang tidak mempedulikan keseimbangan antara produksi, keselamatan kerja dan kelestarian lingkungan dalam menjalankan tugasnya

▪ To be able to define standard and ensure the balance of production, working safety, and environment sustainability at work.

▪ To prioritize the balance of production, working safety,and environment sustainability at work.

▪ To demonstrates behavior to implement the balance of production, working safety, and environment sustainability at work and take immediate corrective action when violation occurs.

▪ He/she sometimes shows behavior that violate or ignore the balance of production, working safety, and environment sustainability at work.

▪ He/she obviously demonstrates behavior that ignore the balance of production, working safety, and environment sustainability at work.

▪ Mampu menginspirasi dan membantu orang lain untuk membagi waktu atau memprioritaskan antara urusan pekerjaan dengan urusan pribadinya secara tepat sasaran

▪ Dalam situasi apapun mampu membagi waktu atau memprioritaskan antara urusan pekerjaan dengan urusan pribadi dengan output yang menguntungkan bagi semua pihak

▪ Secara umum mampu membagi waktu atau memprioritaskan antara urusan pekerjaan dengan urusan pribadi, hanya masih mengalami kebingungan saat situasi benar-benar mendesak

▪ Kadang kurang mampu membagi waktu atau memprioritaskan antara urusan pekerjaan dengan urusan pribadi karena masih cenderung mendahulukan apa yang dianggap menguntungkan untuk dirinya

▪ Menunjukkan perilaku yang tidak mampu membagi waktu atau memprioritaskan antara urusan pekerjaan dengan urusan pribadi

▪ To be able to inspire and assist others in managing time or prioritizing working and personal lifes properly.

▪ At any circumstances to be able to manage time or prioritize working and personal lifes that end up with win-win output.

▪ In general to be able to manage time and prioritize working and personal lifes, just getting confused when facing an urgent situation.

▪ He/she is sometimes unable to manage time and prioritize working and personal lifes because he/she does first job that favor to him/her.

▪ He/she is unable to manage time or prioritize working and personal lifes.

▪ Mampu menginspirasi dan memotivasi lingkungan kerjanya untuk selalu menampilkan perilaku yang antusias, gembira dan optimis dalam bekerja

▪ Selalu menunjukkan perilaku yang antusias, gembira dan optimis dalam bekerja

▪ Pernah menunjukkan perilaku yang mencerminkan keterpaksaan dalam bekerja, hanya bila memang ada alasan jelas yang melatari

▪ Kadang masih menunjukkan perilaku yang mencerminkan keterpaksaan dalam bekerja

▪ Hampir selalu menunjukkan perilaku yang mencerminkan keterpaksaan dalam bekerja

▪ To be able to inspire and motivate working surrounding to keep showing enthusiasm, happyness, and optimism at work.

▪ To consistently demonstrates enthusiasm, happyness, and optimism at work.

▪ He/she used to demonstrates behavior that indicates the absence of enthusiasm, happyness, and optimism at work, when reasonable.

▪ he/she sometimes demonstrates behavior that indicates the absence of enthusiasm, happyness, and optimism at work.

▪ To consistently demonstrates behavior that indicates the absence of enthusiasm, happyness, and optimism at work.

▪ Mampu menginspirasi lingkungan kerjanya untuk selalu mengutamakan keseimbangan antara faktor intelektual, emosional dan spiritual dalam bekerja

▪ Selalu mengutamakan keseimbangan antara faktor intelektual, emosional dan spiritual dalam bekerja

▪ Menunjukkan perilaku yang menerapkan keseimbangan antara faktor intelektual, emosional dan spiritual dalam bekerja

▪ Kadang menunjukkan perilaku yang lalai / kurang mempedulikan keseimbangan antara faktor intelektual, emosional dan spiritual dalam bekerja

▪ Secara nyata atau sengaja menunjukkan perilaku yang tidak mempedulikan keseimbangan antara faktor intelektual, emosional dan spiritual dalam bekerja

▪ To be able to inspire the ▪ To consistently prioritizes the ▪ To demonstrates behavior to balance of intellectual, emotional, balance of intellectual, emotional, implement the balance of and spiritual factors at work. and spiritual factors at work. intellectual, emotional, and spiritual factors at work.

▪ He/she sometimes shows behavior that violate or ignore the balance of intellectual, emotional, and spiritual factors at work.

▪ He/she obviously demonstrates behavior that ignore the balance of intellectual, emotional, and spiritual factors at work.

7

Karakteristik Individu yang Diharapkan Expected Individual Characteristics TEAM SPIRIT (SEMANGAT KERJA SAMA) Bekerja secara kooperatif dan produktif dalam beragam kelompok serta mengenyampingkan kepentingan pribadi demi kepentingan kelompok To work productively and cooperatively in various team and put the team interest beyond personal one. 5. Very Good

4. Good

3. Fair

2. Needs Some Improvement

1. Needs Much Improvement

▪ Menjembatani perbedaan yang ada dalam kelompok dan mensinergikan perbedaan itu menjadi sebuah kekuatan

▪ Mampu menyelaraskan ▪ Menunjukkan perilaku yang mau perbedaan antara dirinya dengan memahami dan menerima orang-orang di dalam kelompok perbedaan dalam kelompok dengan tujuan untuk mempererat hubungan kerjasama

▪ Ada upaya memahami perbedaan yang ada, namun belum menerima perbedaan sebagai hal yang wajar

▪ Menunjukkan perilaku yang tidak mau menerima dan memahami perbedaan dalam kelompok

▪ To facilitates difference among the team and synergize it towards strenght.

▪ To aligns difference between ▪ To demonstrates behavior that his/herself and others in the team indicates willingness to to promote teamwork. understand and accept difference among the team.

▪ To makes efforts to understand and accept difference among the team, though has yet to accept the difference as a common thing.

▪ To demonstrates behavior that does not indicate willingness to understand and accept difference among the team.

▪ Mampu menginspirasi timnya untuk mengusahakan tercapainya kesuksesan bersama bukan hanya kesuksesan pribadi

▪ Secara terbuka mengakui ▪ Menunjukkan perilaku yang kelemahan dirinya dan sebaliknya menganggap dirinya sederajat memberikan penghargaan pada dengan orang lain orang yang pantas menerimanya

▪ Untuk hal-hal yang dikuasainya, menunjukkan perilaku yang menganggap dirinya lebih baik ketimbang orang lain

▪ Menunjukkan perilaku yang tidak menghargai atau menganggap orang lain (selalu memandang dirinya paling hebat)

▪ To be able to inspire the team to reach the team success, instead of personal one.

▪ To openly realizes area of ▪ To demonstrates behavior that improvement of his/herself and consider his/her equality to appreciate others who deserves. others.

▪ For his/her expertise, he/she demonstrates behavior that indicates his/her superiority to others.

▪ To demonstrates behavior that does not show respect to others (always consider his/herself is superior).

▪ Mampu menginspirasi timnya untuk solid, kooperatif dan produktif terlepas dari apapun latar belakang kelompok tersebut

▪ Mampu menciptakan suasana kerjasama kelompok sehingga para anggotanya tergerak untuk aktif berkontribusi

▪ Menunjukkan perilaku yang ▪ Masih perlu diingatkan atau kooperatif dan aktif berkontribusi diarahkan untuk menunjukkan untuk kelompok perilaku yang kooperatif dan kontributif

▪ Menunjukkan perilaku yang tidak kooperatif dan tidak kontributif (co: pasif, individualis, agresif)

▪ To be able to inspire the team to be solid, cooperative, and productive regardless the team background.

▪ To be able to promote teamwork so that encourage team member to make contribution actively.

▪ To demonstrates cooperative behavior and make contribution to the team actively.

▪ He/she needs reminder and ▪ To demonstrates uncooperative direction toward cooperative and and uncontributive behaviors contributive behaviors. (exp. be passive, individualist, aggressive).

▪ Mampu menginspirasi kelompoknya untuk selalu menempatkan tujuan / kepentingan bersama di atas tujuan / kepentingan pribadi

▪ Secara nyata membela tujuan / kepentingan bersama, sebaliknya berani mengorbankan tujuan / kepentingan pribadinya

▪ Secara umum cukup menunjukkan perilaku yang mengutamakan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi

▪ Dalam situasi mendesak masih ▪ Bekerja hanya untuk tujuan / cenderung mendahulukan tujuan kepentingan pribadi / kepentingan pribadi

▪ Be able to inspire the team to put team goal beyond personal one.

▪ To obviously stands on the team goal/interest, and willing to sacrifize personal goal/interest.

▪ In general he/she demonstrates ▪ He/she tends to prioritize ▪ He/she works on personal goal behavior that put team goal personal goal in case of urgency. / interest. beyond personal one.

8