KÖZALKALMAZOTTI
KOLLEKTÍV
SZERZİDÉS
Tartalomjegyzék
Közalkalmazotti Kollektív Szerzıdés I. rész: Bevezetı rendelkezések II. rész: A kollektív szerzıdés hatálya - személyi - idıbeli III. rész.: A KSZ-t aláírók kapcsolatrendszere IV. rész: A munkavállalók részvétele az irányításban a szakszervezetek mőködése 1. A szakszervezeti tisztségviselık munkaidı kedvezménye V. rész: Közalkalmazotti jogviszony létesítése, munkavégzés 1.Munkaviszony létesítése 2.Próbaidı 3.Közalkalmazotti jogviszony módosítása 4.Közlalalmazotti jogviszony létesítése, munkavégzés 5.Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 6.Végkielégítés 7.Munkavégzés - tartósan magas színvonalon végzett munka - kiemelkedı munkateljesítmény. - összeférhetetlenség - tanulmányi munkaidı kedvezmény 8.Munkaidı és pihenıidı - Pedagógus munkakörbe tartozó feladatok - Az évi szabadság igénybevétel - Fizetés nélküli szabadság - Rendkívüli szabadság - Elrendelhetı túlmunka határa - Munkaidıkeret, munkarend, munkaidı beosztás - Rendkívüli munkaidıben történı munkavégzés - Készenléti idı - Ügyeleti szolgálat VI. rész: Illetményrendszer - Tévesen kifizetett illetmény - Illetményelıleg - Levonás az illetménybıl VII. rész: Béren felüli juttatások 1.Szociális juttatások - munkaruha (formaruha) szabályzat
1.o. 1.o. 2.o.
3.o. 3.o.
4.o.
6.o. 7.o.
8.o.
12.o.
13.o. 13.o. 14.o.
- védıruha - élelmezési költségvetés - tanulmányi szerzıdés - kiküldetés - étkezés - tanulmányi kirándulás - szociális juttatások 2.Költségtérítés 3.Javaslatok kiemelkedı munkavégzésért járó kereset kiegészítés elbírálásához VIII. rész: Kártérítési felelısség 1.Fegyelmi felelısség 2.Fegyelmi eljárás 3.Kártérítési felelısség- munkavállaló felelıssége - munkáltató felelıssége IX. rész: Munkaügyi viták 1. Kollektív munkaügyi vita 2. Munkaügyi vita Záró rendelkezés
15.o. 16.o.
17.o. 17.o.
18.o.
19.o. 20.o. 20.o.
- 1 KÖZALKALMAZOTTI KOLLEKTÍV SZERZİDÉS
A szerzıdés létrejött az Általános Iskola és Óvoda Kiskanizsa nevő ( Nagykanizsa, Bajcsy-Zs. E. u. 67. címő) intézmény, képviselı: Silló Zsolt igazgató, mint a munkáltatói jog gyakorlója, másrészrıl a Pedagógus Szakszervezet 2 hely szervezetének(Bajcsy-Zs. E .u. Óvoda) szakszervezetének bizottsága által, az intézményben mőködı PDSZ helyi alapszervezetének egyetértésével E Kollektív Szerzıdés célja, hogy szabályozza: - a kollektív szerzıdést kötı felek közötti kapcsolatrendszert, - a munkaviszonyból származó jogokat és kötelességeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjét.
I. Rész Bevezetı rendelkezések
A kollektív szerzıdés készült a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII. törvény (továbbiakban Kjt.), valamint az utóbbi végrehajtásáról szóló 138/1992. (X.8.) Korm. sz. rendelet (továbbiakban Vhr.) alapján. A kollektív szerzıdésben rögzítetteket a megkötı felek magukra kötelezı érvényőnek tekintik.
- 2II. A kollektív szerzıdés hatálya idıtartama, életbe lépése, értékelése
Személyi hatálya Kjt/12.§, Mt. 30-33., Mt. 36. § (4) bekezdéséhez 1. Személyi hatálya Mt. 36. §. (4) bekezdéséhez Kiterjed az intézményben foglalkoztatott valamennyi közalkalmazottra, függetlenül attól, hogy kinevezésük teljes vagy részmunkaidıre, határozott vagy határozatlan idıre szól, valamint azokra a közalkalmazottakra is akik nem tagjai a szakszervezetnek. 2. Idıbeli hatály Mt. 38. §. (1) bek., 39. §. (1) és (5) bek., Kjt. 12. §. (4) bekezdéséhez A kollektív szerzıdést a felek határozatlan idıre kötik, s az kihirdetéssel lép hatályba. Szabályait a helyébe lépı új kollektív szerzıdés hatályba lépéséig kell alkalmazni. Bármelyik fél 3 hónapos határidıvel felmondhatja, de rendelkezéseit a felmondási idı alatt is alkalmazni kell! A kollektív szerzıdés felmondását a megkötéstıl számított 6 hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A szerzıdı felek felmondási szándékukról egyaránt 15 nappal elıbb tájékoztatják. A Kollektív Szerzıdés egyes fejezetei és pontjai külön is felmondhatók. Mtv. 39. -a A szerzıdést kötı felek a felmondás írásbeli közlését követı 5 napon belül egyeztetı bizottságot alakítanak a felmondás okának és körülményeinek tisztázására. A felmondás átvétele jogszerően nem tagadható meg. A felek megállapodnak abban, hogy a kollektív szerzıdést minden évben november 15-ig felülvizsgálják, s azt szükség szerint módosítják. Mt. 40. Módosítására javaslatot tehet az intézmény bármely munkavállalója, munkavállalói közössége, az érdekképviseleti szervezeti, illetve a munkáltató. A módosító javaslatot bármelyik aláíróhoz be lehet nyújtani. Mt. 194. A módosító javaslatra érdemi választ kell adni, legkésıbb a módosító javaslat kézhezvételétıl számított 30 napon belül.
- 3 Az elutasítást indokolni kell. A módosítások hatálybalépésérıl minden esetben külön kell rendelkezni és a dolgozókkal ismertetni. A kollektív szerzıdés módosítására a kollektív szerzıdés megkötésére vonatkozó szabályok érvényesek. Amennyiben a KSZ egyes rendelkezéseit illetıen értelmezési vita merülne fel, úgy a vitatott rendelkezést akként kell értelmezni, ahogy az a munkavállalóra nézve kedvezıbb. III. A kollektív szerzıdést aláírók kapcsolatrendszere A kollektív szerzıdést kötık az elızıek szellemében vállalják, hogy tevékenységük keretében a jelentıs koncepciókat, elıterjesztéseket egyeztetik, errıl egymást folyamatosan tájékoztatják. Elsısorban: - belsı átszervezés, - bérköltség mértéke, - felosztás elvei, - munkafeltételek biztosítása, - szociális ellátás változása, - új érdekképviseleti szervezet megalakulása esetén.
IV. A munkavállalók részvétele az irányításban, a szakszervezetek mőködése Mt. 19-23. -a 1. A szakszervezeti tisztségviselık munkaidı kedvezménye Mt. 25. §-ához, a 22/1987. (XI.XXI.) MM. r. mellékletének a 138. (1992. X. 8.) Korm. r. 19. a/ pontjával módosított II/6. pontjához. A szakszervezetek tisztségviselıit a Mt. 25. §. (2) bekezdésben meghatározott mértékő munkaidı- kedvezmény illeti meg, amelyet a pedagógus munkakörben foglalkoztatottaknak a kötelezı óraszám arányos csökkentésével kell kiadni, 50 % mértékig. A szakszervezetek a tantárgyfelosztások elkészítése elıtt közlik a munkáltatóval a taglétszámot, és egyeztetik a havi munkaidı kedvezmény mértékét. ( Az órakedvezmény a taglétszám arányában jár. Minden 3, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi 2 óra.) A munkáltató lehetıséget biztosít arra, hogy a szakszervezet tagjait hirdetıtáblán a szükséges információkról tájékoztassa, adatokat közzétegyen.
- 4 A szakszervezetek érdekképviseleti tevékenységükhöz munkaidı után az intézmény tantermeit, tanári szobáját (alkalmanként megbeszélve, egyeztetve) térítés nélkül igénybe vehetik. Nem fizetnek térítési díjat a telefon, telefax, számítógép, fénymásoló használatáért, a sokszorosításért, de tekintettel vannak a takarékossági elvekre. Mt. 24. A szakszervezet tagjai részére a munkáltató elızetes egyeztetés alapján minden 10, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után évente 1 nap rendkívüli fizetett szabadságot biztosít a szakszervezetek által szervezett továbbképzések esetén. Mt. 25.(4.) bek. Egyeztetési kötelezettség a munkáltató és a szakszervezetek között: - a kollektív szerzıdés megkötésével, módosításával kapcsolatos vitában, - kifogásból eredı viták esetében, - bármelyik fél által indokoltnak tartott szabályozás kérdésében, - a kollektív szerzıdés érdekvitáiban, ha a szakszervezetek kifogást (vétót) nyújtanak be, - ha a kollektív szerzıdésben kötelezıen szabályozni rendelt kérdésekben keletkezik vita.
V. Közalkalmazotti jogviszony létesítése, munkavégzés 1. Munkaviszony létesítése - A közalkalmazotti jogviszony minden esetben kinevezéssel létesül (Kjt.21. §.). - Az intézmény dolgozói másodállást és mellékfoglalkozást az intézményvezetı egyetértésével folytathatnak, bejelentési kötelezettséggel. 2. A próbaidı mértéke minden munkakörben (így a pedagógus esetében is) egységesen 3 hónap. Pályakezdı pedagógus kinevezésénél elsı alkalommal a gyakornoki idı 3 hónap. Mt. 81. (2.) bek. és Kjt. 22. 3. Közalkalmazotti jogviszony módosítása Mt. 82. §. (1) bekezdéséhez.
- 5 A kinevezés módosításának minısül, ezért közös megegyezés szükséges, ha az intézményben tanító pedagógust a napközi otthonba, illetıleg a napközibe beosztott pedagógust tanítói munkakörbe helyezik át. Az egyéb feladatváltozás nem jelenti a munkakör megváltoztatását még akkor sem, ha ennek következtében pótlék megállapítására vagy megszüntetésére kerül sor. A többféle feladatot ellátó dolgozónak a kinevezésben kell feltüntetni a tevékenységeket. Az intézmény óvodai részlegének minden dolgozója változó munkahelyő kinevezéssel rendelkezik. Ebbıl következik, hogy az óvoda zavartalan mőködése szempontjából a munkavállaló köteles mindegyik telephelyen, a munkaköri leírásában meghatározott feladatokat ellátni. - Telephely változtatásra kerülhet sor akkor, ha : a dolgozó vagy közvetlen hozzátartozója egészségügyi állapota indokolttá teszi, igazolt betegségek esetén. A munkavállaló köteles a telephely változtatási szándékát írásban megindokolni és megküldeni a munkáltatónak az adott tanév március 31-ig. 4. Közalkalmazotti jogviszony létesítése, munkavégzés a./ Tartósan magas színvonalon végzett munka - A fıtanácsosi illetve tanácsosi címek (pótlékok) odaítélésénél figyelembe vesszük a pályán eltöltött idıt, a végzett munka minıségét. b./ Kiemelkedı munkateljesítmény - Jutalmazás a minıségi és többletmunkáért járó kereset-kiegészítés elbírálásának szempontjai szerint. 5. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése - Leépítés szempontjai: 1./ Törvényi elıírások 3./ Elınyugdíj felajánlása. 4./ Az intézmény szakos ellátottsági igénye. 5./ Az intézményben eltöltött munkaviszony. 6./ Munkavégzés minısége. 7./ Intézmény iránti elkötelezettség. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére irányuló kezdeményezést, megállapodást, illetve nyilatkozatot kötelezı minden esetben írásba foglalni. (Mt. 87. §. /2/ bekezdés. A Kjt. 29. §. /2/ bek. alapján rendkívüli lemondás joga az arra alapul szolgáló körülmények tudomásulvételétıl számított 1 éven belül gyakorolható.
- 6 Lemondás esetén a lemondási idı 2 hónap. A lemondási idıbıl 2 hétre kell mentesíteni a dolgozót a munkavégzés alól. A lemondási idı további részére is mentesíteni lehet a közalkalmazottat a munkavégzéstıl, amelyrıl az igazgató az intézmény mőködtetéséhez főzıdı érdekeket mérlegelve dönt. Ha az áthelyezést a közalkalmazott nem fogadja el, a jogviszonyt az utolsó munkanappal a lemondás szabályai szerint megszüntetésnek kell tekinteni. A jogviszony felmentéssel történı megszüntetését a helyi szakszervezetekkel elızetesen ismertetni kell. Felmentési idı a közalkalmazotti törvény elıírásainak figyelembe vételével. Kjt. 33.(1.,2.) bek. A munkáltató a fent megjelölt idı felére köteles a mentesítést megadni, de mérlegelési jogkörében dönthet úgy is, hogy hosszabb idıre (esetlegesen az egész felmentési idıre) mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés kötelezettsége alól (ha van rá fedezet ). A munkavégzés alóli mentesítés ideje átlagkeresettel számolandó el. 6. Végkielégítés Kjt. 37. §. /1-5./ bekezdéséhez Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha a közalkalmazotti jogviszony: - felmentés (kivéve: alkalmatlanság, nem megfelelı munkavégzés), - rendkívüli lemondás, - a munkáltató jogutód nélküli megszőnése miatt szőnik meg. Nem jár végkielégítés: - ha a közalkalmazott nyugellátására szerzett jogosultságot, - ha a közalkalmazotti jogviszony 1 évnél kevesebb. A közalkalmazotti végkielégítés mértéke: Kjt. 37/1; 6. bekezdés szerint, illetve a mindenkori törvényi elıírás szerint. A fenti végkielégítés mértéke 4 hónappal meghosszabbodik, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjra jogosító életkor betöltéséhez 5 éven belül vált végkielégítésre jogosulttá. A 6 hónapot meghaladó töredékévet egész évnek kell számítani, a 6 hónapnál kevesebbet el kell hagyni. Az elızıekben megállapított végkielégítés kétszeres összege illeti meg a közalkalmazottat, ha jogviszonya rendkívüli lemondással szőnt meg. Kjt. 37 §. ( 8 )
- 7 Korengedményes nyugdíjazást kell engedélyezni a munkavállaló részére, ha a jogviszonyt a munkáltató szünteti meg, és az öregségi nyugdíj eléréséig 2 év, vagy ennél kevesebb idı van hátra. Ha a jogszabály megengedi, az intézményi dolgozó kezdeményezésére az intézmény vezetı engedélyezi a korengedményes öregségi nyugdíjazást, beszerzi a fenntartó egyetértı nyilatkozatát és megköti a megállapodást, amennyiben ennek költségvetési forrása biztosított és a kérelmezı rendelkezik a korengedményes nyugdíjazás feltételeivel. 7. Munkavégzés a./ Tartósan magas színvonalon végzett munka Kjt. 39. §. /3/ bek., 63 § /5/ bek., 65. §. /3/, 77. §-ához - legalább 5 éve dolgozik az intézményben - az intézményvezetı (igazgató, tagintézményvezetı, ig. helyettes, mk. vezetık) és szakszervezeti tisztségviselık által is elismert kimagasló szakmai munka, magas színvonalú felkészültség jellemzı, - munkafegyelme példás, - innovatív képességgel, nagyfokú pedagógiai önállósággal rendelkezik, - sikeres módszertani eljárásokat kutat, rendszeresen képzi magát, - kiváló osztályfınök, (ha van osztálya) - az intézmény céljaival, pedagógiai programjával azonosulni tud, annak kialakításában is részt vesz, - munkájával, magatartásával képes presztízst teremteni a maga, s ezáltal nevelıtestülete számára is, - következetes, igazságos pedagógusi magatartására a lelki szabadság és a belsı fegyelmezettség jellemzı, - nagy tiszteletnek örvend a gyerekek, szülık és pedagógustársai körében. -A fıtanácsosi és tanácsosi címek odaítélésénél elsısorban a közalkalmalmazotti munkaviszonyban és az intézményben eltöltött évek eltöltött évek számát vegyék figyelembe. - A felszabaduló címek folyamatosan kerülnek kiadásra. b./ Kiemelkedı munkateljesítmény Kjt. 39. §. /3/ bek., 63. § /5/ bekezdéséhez - ha a pedagógus felkészítı munkája eredményeként tanulmányi versenyen városi I-III., megyei I-VI., országos I-X. helyezést ért el a tanuló, - tankönyvet ír publikál, tantervet, pedagógiai programot készít, meghirdetett pályázaton I-III. helyezést ér el,
- 8 - a tanulói felzárkóztatásban áldozatos munkát végez, - tehetséggondozásban kiemelkedı. Intézménnyel kapcsolatos programokat, fesztiválokat szervez és sikeresen bonyolítja le. A jutalom odaítélésének módjában a szervezı felek úgy állapodnak meg, hogy tanévenként tanév végén, és a bérmegtakarítás mértékének felmérése után a gazdasági év vége közeledtével kerül sor : - a városi, megyei, országos helyezettek figyelembevételével a mindenkori egyeztetés alapján. Azok a pedagógusok, akik országos kiírású pályázatokon az iskola számára támogatást nyernek, az elnyert összeg 10 %- ig honoráriumot kaphatnak. Jutalmazáskor plusz jutalomban részesülnek 1. és 8. osztályos osztályfınökök, és a 3 évvel nyugdíj elıtt álló dolgozók, azok a nevelık, akik 25 fı fölötti csoportlétszámmal dolgoznak és nagyobb számú sajátos nevelést igénylı, és rossz magatartású gyerekekkel foglalkoznak. Jutalmazáskor azonos teljesítmény esetén figyelembe kell venni a már meglevı pótlékokat, címeket. c./ Összeférhetetlenség Kjt. 41 §. /2/ bekezdéséhez A pedagógus az általa oktatott tantárgyból saját tanulóit díjazásért, ellenszolgáltatásért nem korrepetálhatja. A pedagógus más nevelı által oktatott tantárgyból a tanulókat ellenszolgáltatásért korrepetálhatja. d./ Tanulmányi munkaidı kedvezmény nem iskolarendszerő képzés esetén Mt. 115. §. /5/ bekezdéséhez A nem iskolai rendszerő képzésben résztvevı közalkalmazottnak elızetes kérésére a munkáltató munkaidı kedvezményt biztosíthat. A munkaidıkedvezmény idıtartamára azonban átlagkereset csak akkor jár, ha a továbbképzésre a munkáltató kötelezte, vagy tanulmányi szerzıdést kötöttek, és abban erre vonatkozólag más megállapodás történt. 8. Munkaidı és pihenıidı Mt: 103./1. Mt. 123. a./ Pedagógus munkakörbe tartozó feladatok Kjt. 55. §. /7/ bekezdés a./ pontjához
- 9 b./ A munkaköri feladatok ellátásának helyszíne: 1. Intézményben végezhetı feladatok: - ügyeleti munkák - osztály, terem dekorációk - felzárkóztatás - fejlesztés - házi bajnokságok, versenyek 2. Intézményen belül és kívül végezhetı feladatok: - tanulmányi séták - konzultációk - osztályközösségi program - tehetséggondozás - diákköri feladatok - tanulmányi versenyek - iskolák közötti versenyek, bajnokságok - diáknap - a Pedagógiai Programban rögzített feladatok, osztály és csoportfoglalkozások - intézményi dokumentumok készítése, felülvizsgálata (szükség esetén igazgatói vagy helyettesi engedéllyel) - felkészülési feladatok - elıkészítési feladatok - szervezési feladatok - a tanulók munkáinak: ellenırzése javítása értékelése - tanórán kívüli tevékenységek. Intézményi dokumentumok készítése, felülvizsgálata (szükség esetén igazgatói vagy helyettesi engedéllyel.) - felkészülési feladatok - elıkészítési feladatok - szervezési feladatok - a tanulók munkájának ellenırzése, javítása, értékelése - tanórán kívüli tevékenységek - intézményen kívüli feladatok - családlátogatások - táborok, kirándulások
- 10 -
A kötelezı óraszámba beszámítható, nevelı-oktató munkával, tanulókkal összefüggı feladatok: Vhr. 7. §. /7/ bekezdés b./ pontjához Az óvodában a munkaköri leírásnak megfelelıen. Az iskolában: - szakkörök vezetése, fakultáció, - énekkari munka, - a testnevelési órakereten felül rendszeresen szervezett sportfoglalkozások ( tömegsport ), - differenciált képességfejlesztésre fordított foglalkozások ( korrepetálás, tehetséggondozás , fejlesztı foglalkozások), - a tanulószobai-, napközis nevelımunka, - a pályázatokhoz kapcsolódó egyes feladatok megoldására fordított órák – ha a pályázatból finanszírozott. b./ Az évi szabadságidıbıl történı igénybevétel mértéke és kötelezı esetei Kjt. 57. §. /3/ bek., Vhr. 10. §. /2/ bekezdéséhez A pedagógust az évi szabadságidejébıl kötelezı munkavégzésre legfeljebb 15 munkanapra a következı esetekben lehet igénybe venni: - továbbképzés, - az intézmény mőködési körébe tartozó nevelés, oktatás. c./ Fizetés nélküli szabadság A törvényben elıírt eseteken túl a munkavállaló kérésére méltányossági okból évente összesen 30 nap fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe. A fizetés nélküli szabadságot legalább annak kezdési idıpontja elıtt 15 nappal kell kérni írásban az indokok feltüntetésével. d./ Rendkívüli szabadság Rendkívüli szabadságot a törvényben meghatározott esetekben túlmenıen a dolgozó az intézményvezetıvel, tagóvoda vezetıvel, illetve igazgatóhelyettessel való egyeztetés alapján igénybe vehet, amennyiben megfelelı szintő helyettesítırıl gondoskodik, költségkihatása nem lehet.
- 11 e./ Munkaidıkeret, munkarend, munkaidı beosztása Mt. 118. §. /2/ bek. 119. §. /4/ bekezdéséhez A nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak napi 8 órás munkaidı alapulvételével megállapított heti 40 órás munkaidı keretben dolgoznak. A munkaidı beosztás a felek megállapodása szerint történik. A takarítók egy 6 órás dolgozó heti 30, a hét 4 órás dolgozó heti 20 órás munkaidı keretben dolgoznak. A pedagógus munkakörben dolgozók munkakezdés elıtt 5 perccel kötelesek megjelenni az iskolában. Az ügyeletet ellátóknak az ügyelet megkezdésekor kell érkezniük. A technikai dolgozóknál a munkaközi szünet (ebéd szünet) 20 perc, amelyet a munkaidın belül kell kiadni. Mt. 122. §. /1/ bekezdéséhez f./ Rendkívüli munkaidıben történı munkavégzés Mt. 126. §. /3/ bekezdéséhez - A pihenınapon vagy munkaszüneti napon történı munkavégzést valamint a készenlétet írásban kell elrendelni. - Túlmunka elrendelése a pedagógusoknál a tantárgyfelosztásban, a helyettesítési naplóban írásban történik. Az elrendelhetı túlmunka felsı határa évenként 280 óra. - Technikai dolgozók túlmunkája eseti helyettesítési füzetben kerül elrendelésre (betegség, szabadság, anyanap vagy rendkívüli esetben). - A takarítók a munkaidıben történı helyettesítésért (hiányzó dolgozó esetében) a hiányzó dolgozó illetményének arányában – helyettesítési díjra jogosultak. - Az adminisztratív, ügyviteli munkakörben dolgozók esetleges túlóra ellenszolgáltatásaként - szabadidıt kapnak. - Ha a pedagógus más pedagógus osztályát sajátjával együtt tanítja – a kötelezı óraszámon belül – az összevonásért túlóradíjának 50 %-a illeti meg ,
ha a feladatot kötelezı óraszámon felül túlóra keretében látja el és két osztályt tanít 150 % összeget kell számfejteni. - 12 - A konyhai dolgozók az eseti túlmunka helyett amennyiben megoldható szabadnapot vagy helyettesítési díjat kapnak. - A munkaszüneti napon munkát elrendelni a munkáltató vezetıje jogosult a Mt. és a Kjt.-ben foglalt korlátozásokkal. - A munkaszüneti napon végzett munkáért - pedagógusnál az óradíj + 100 %-a, - minden munkakörben végzett túlmunkáért 100 % fizetendı. - Az országos, megyei, városi versenyeken és az eredményhirdetésen való részvétel, a felkészítı pedagógus hivatalos távollétének minısül és útiköltség illeti meg. g./ Készenléti idı A készenlét idejére az óradíj 25 %-a számolható el. h./ Ügyeleti szolgálat Ügyeleti szolgálatnak minısül: - a kötelezı napi munkaidın felül a pedagógiai programban elıírt tanulmányi kiránduláson való részvétel, - az intézményben eltöltendı ügyeleti idı, - a pedagógiai programban elıírt kiránduláson való részvétel, maximum 1 nap. Az ügyeleti díj mértéke pedagógusoknál a túlmunkánál elıírt óradíj 50 %-a, minden más munkakörben az idıarányos személyi bér 20 %-a.
VI. Illetményrendszer a./ Tévesen kifizetett illetmény A tévesen kifizetett illetmény visszafizetésére közalkalmazottat a téves kifizetést követı 60 napon belül kötelezheti a munkáltató. b./ Illetményelıleg
A munkavállaló részére személyenként évente legfeljebb egy alkalommal 6 havi visszafizetésre illetményelıleg adható, pedagógusoknak maximum 120.000,- Ft - 13 -
nem pedagógus dolgozóknak Érvényes: 2001. január 01-tıl.
60.000,- Ft.
c./ Levonás az illetménybıl Az illetménybıl a munkáltató csak a jogszabályi elıírások és hatályos bírósági, közigazgatási határozat alapján vagy a munkavállaló írásos felhatalmazásával eszközölhet levonást.
VII. Béren felüli juttatások 1. Szociális juttatások A munkáltató vállalja, hogy a dolgozók részére - szociális juttatást lehetısége szerint biztosít. a./ Munkaruha ( formaruha ) juttatás Kjt. 79. §. /2.,3./ bekezdéséhez
- 14 Munkaruha juttatás szabályzata Az Általános Iskola és Óvoda Kiskanizsa, a Pedagógus Szakszervezet munkahelyi szerve a XXXIII. tv. a közalkalmazottak jogállásáról szóló a 79. §. alapján a munkaruha juttatásának feltételeit az alábbiakban szabályozza. 1. A szabályzat hatálya kiterjed az intézmény valamennyi állandó fıfoglakozású és legalább 4 óra részmunkaidıben foglalkoztatott dolgozójára, és teljes tanévre kinevezett dolgozójára. 2. A dolgozó köteles munkahelyén kulturált, ápolt, a munkavégzés jellegének és a munkavédelmi szabályzat elıírásainak megfelelı – a nevelés céljául is szolgáló – öltözékben megjelenni. 3. Fentiek értelmében a dolgozó munkaruha juttatásra jogosult. A jogosultság a határozatlan idejő munkaszerzıdés megkötésével vagy a kinevezés megtörténtével kezdıdik. 4. A juttatás pénzben kifejezett – az ÁFA-t is magában foglaló összege – a pedagógusok és ügyviteli dolgozóknál 15.000,- Ft, a fizikai dolgozóknál 15.000,Ft, a részfoglalkozásúak esetében 7.500,- Ft évenként. a./ A védı és munkaruhára jogosult dolgozók ( konyhai alkalmazottak ) esetében a fent megjelölt összeg az elıírt védıruhák értékét is tartalmazzák, melybıl a dolgozó szükséglete szerint köteles vásárolni. 5. A juttatható munkaruhák fajtáit a kihordási idejével együtt a melléklet tartalmazza. 6. A munkaruha a munkáltató tulajdonát képezı fogyóeszköz. Elszámolása csak a munkahelyi vezetı ellenjegyzésével ellátott számlák alapján lehetséges. 7. Ha az elszámolás során a dolgozó túllépte a juttatás évi összegét, a különbözet a dolgozókat terheli. Ha a felhasználás nem teljes, a különbözetet az intézmény költségvetési számlájára vissza kell fizetni.
8. A munkaruha kihordási ideje a számlák elszámolásra történt bemutatástól kezdıdik. A határozott idıre foglalkoztatott dolgozók esetében tanévre értendı.
- 15 9. A kihordási idıbe nem lehet beszámítani a munkavégzés egy hónapot meghaladó bármilyen okból történı megszakítását (pl.: fizetés nélküli vagy rendkívüli szabadság, betegség, katonai szolgálat, GYES, GYED ). 10. A dolgozó a munkaviszony megszőnése idıpontjától köteles az igénybe vett munkaruha értékét a le nem járt kihordási idı arányában megtéríteni, kivétel: halálozás és nyugdíjba vonulás illetve a határozott idıre kinevezettek esetében. 11. A munkaruha nyilvántartása és elszámolása vezetı és a gazdasági elıadók feladata. 12. A munkaruha tisztítása és rendben tartása a dolgozó kötelessége. 13. A jelen szabályzat a védıruhára vonatkozó szabályokat is érinti. 14. A hatályba lépés idıpontjával jogosult a jelen munkaruha juttatására az a dolgozó is, akinél értelmében a kihordási idı nem esik egybe hatálybalépésével. Köteles azonban a le nem járt idı a birtokába lévı munkaruha értékét.
szabályzat szerint a az elızı szabályzat a jelen szabályzat arányában megtéríteni
15. Azon munkavállalók, akik munkavégzésük során napi munkaidejükbıl – legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyıs eszközt használ – 3 évente – 20 eFt.- értékben jogosultak szemüveg vásárlására. ( igazgató, helyettes(ek), számítástechnikát tanító(k), gazdasági titkár, iskola titkár, élelmezésvezetı) A munkaruha beszerzése a közalkalmazott feladata. A munkaruha juttatására minden év decemberében utólagosan kerül sor a lehetıségek függvényében. Ha a juttatási idı alatt a munkavállaló munkaviszonya megszőnik – kivéve a nyugdíjazást, elhalálozást – munkaruhára nem jogosult. Év közben munkába álló dolgozó a munkaruha összegének arányos részét kaphatja.
b./ Védıruha
A védıruhaféleségeket és a munkaköröket törvény szabályozza.
- 16 c./ Tanulmányi szerzıdés Az iskola szakember szükségletének biztosítása érdekében a Mt. 110. §. Alapján az igazgató egyedi elbírálás alapján, iskolai rendszerő képzésre tanulmányi szerzıdést köt, amelyben a teljes vagy részleges költségtérítés és munkaidıkedvezmény mértékét és az egyéb megállapodásokat határozzák meg. Ha a támogatásban részesülı tanulmányait nem folytatja – vagy a megfelelı diplomát nem szerzi meg – a ténylegesen nyújtott támogatás megfelelı összegének visszatérítésére köteles. (Kivételt képez a dolgozón kívül álló elháríthatatlan, súlyos ok, mely tanulmányait lehetetlenné teszi). d./ Belföldi kiküldetés költségei Az intézményvezetı által elrendelt kiküldetés esetén útiköltségtérítés jár. Az útiköltség térítésként a kedvezményes, közalkalmazotti jegynek megfelelı összeg illeti meg a dolgozót. Amennyiben a dolgozó kiküldetési rendelvénnyel a kiküldetés helyszínére utazáshoz igénybe veszi a vasúti, illetve autóbuszos szolgáltatást, a menetjeggyel köteles elszámolni. Az intézmény igazgatója engedélyezheti a saját gépkocsi használatát a munkavégzéssel összefüggésben, ekkor üzemanyagköltség fizetendı ki, a törvényi szabályozásnak megfelelı feltételekkel. (Gépkocsi kölcsönadási szerzıdés alkalmazható.) e./ Étkezés Élelmiszerutalványra illetve természetbeni étkezési hozzájárulásra (folyamatos étkezés során) jogosult minden dolgozó. Ezek összege a mindenkori törvény, illetve a fenntartó által biztosított összeg. - Tartós megbetegedés esetén 6 hónapig jár étkezési hozzájárulás. - Az élelmiszerjegyet igénylık legalább 10 hónapig kapják a hozzájárulást. - Élelmezési költségtérítés: A kiküldetést teljesítı munkavállaló részére élelmezési költségtérítés címen elıírt napi díj számolható el.
f./ Tanulmányi kirándulás kísérıi az elsı napra a 8 órát meghaladó idıtartamra a törvényben elıírt díjat kapják. A sport és tanulmányi vidéki versenyekre - elızetes egyeztetés alapján - a kísérı pedagógus a törvény által elıírt juttatásokat kapja. - 17 Táboroztatás esetén 3000 Ft.-/nap/20 tanuló számolható el a kísérı nevelı(k)nek ( ezen összeg minden tanévben a szakszervezeti vezetéssel egyeztetésre kerül.) Városon kívüli, legalább megyei szintő a dolgozót tanóráira esı idıszakon kívüli versenyeknél kíséreti díj illeti meg. g./ Szociális juttatások - Az intézmény jelenlegi és nyugdíjba vonult dolgozói nagyobb rendezvények céljából pl.: lakodalom…. stb. 5.000,- Ft térítési díj ellenében vehetik igénybe az iskola helyiségeit. Ettıl eltérı esetekben az intézmény vezetıjével történı egyeztetés szükséges. - Az intézmény jelenlegi és nyugdíjba vonult dolgozói korrepetálás ill. egyéb célból költségtérítés nélkül igénybe vehetik az iskola helyiségeit.
2. Költségtérítés A kollektív szerzıdés elızı fejezeteiben foglalt költségeken túl a munkáltató a közalkalmazotti tanáccsal egyetértésben a helyi szakszervezetek bevonásával egyéb, a munkavégzéssel összefüggı, ahhoz feltétlenül szükséges költségekhez hozzájárul, egyéni elbírálással.
3. Javaslatok kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés elbírálásához • Kiemelkedı szakmai, pedagógiai munka (szakmunkaközösségek, intézményvezetés véleménye alapján). • Jó kapcsolat szülıkkel, tanulókkal, munkatársakkal. • A kötelezı óraszámának 50 %-nál többet tanít az elsı osztályban, illetve osztályfınök a nyolcadik osztályban. • Osztályfınök 25-nél nagyobb létszámú osztályban. • 25 fınél nagyobb óvodai csoportban dolgozik. • Szabad idejében rendszeresen foglalkozik a gyerekekkel (kirándulások, mozilátogatás, színház, kiállítás, felzárkóztatás, felkészítés a továbbtanulásra, ünnepélyre, versenyre, rendezvényekre, stb. .. ).
• Kötelezı betartani: 3 évvel a törvény által meghatározott nyugdíjkorhatár elıtt álló pedagógusok kapják meg a kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítést. • Figyelembe kell venni a kiemelkedı versenyeredményeket. - 18 • Csak az kaphat, aki legalább 2 éve dolgozik az intézménynél, illetve az intézményben 2 éven belül munkát kapó dolgozó csak nagyon indokolt esetben. • A kiemelt munkavégzésért járó keresetkiegészítést – bizonyos esetekben havi rendszerességgel kapják meg a dolgozók. • A tárgyévben kapott tanulmányi támogatás mértéke. VIII. Kártérítési felelısség 1. Fegyelmi felelısség Kjt 45/1.,2. A Kjt-ben meghatározottakon felül fegyelmi vétségnek minısül - a munkavállaló egy hónapon belüli kettı vagy több igazolatlan hiányzása, - egy naptári negyedéven belül néhány alkalommal elıforduló igazolatlan késés, - gondatlanságból okozott 5.000,- Ft-ot meghaladó károkozás. 2. Fegyelmi eljárás A Kjt. 46. §-ában elıírtak szerint Fegyelmi tanács tagjai: igazgató, szakszervezeti titkár, illetékes munkaközösségvezetı, közalkalmazotti tanácstag. 3. Kártérítési felelısség Kjt 82., Mt 173./2. a./ A munkavállaló kártérítési felelıssége Gondatlan károkozásért a közalkalmazott 3 havi illetményével felel, amennyiben: - a munkáltató gazdálkodására vonatkozó szabályok súlyos megsértésével, - ellenırzési kötelezettség elmulasztásával, illetve hiányos teljesítésével okoz kárt. A gondatlan károkozásért a közalkalmazott 1 havi illetményének 50 %-ával felel.
Szándékos károkozás esetén a közalkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. A kártérítési eljárás során meg kell állapítani a kártérítési felelısségek következı 3 feltételének együttes fennállását: - a közalkalmazotti jogviszonyból eredı kötelezettség megszegése, - vétkesség, - 19 -
- ezekkel összefüggésben a munkáltatónál kár keletkezzen. A bizonyítási eljárásra a munkáltató kötelezett. Vétkesség nélkül a teljes kárt a közalkalmazott köteles megtéríteni: - a visszaszolgáltatási kötelezettséggel átvett olyan tárgyak hiánya esetén, amelyeket állandóan ırizetben tart, kizárólagosan kezel, vagy használ, feltéve ha a munkáltató bizonyítja, hogy a tárgyakat a közalkalmazott jegyzék vagy elismervény alapján vette át. Nem vonatkozik a fenti bizonyítási kötelezettség a pénztáros, pénzkezelı vagy értékkezelı munkakört ellátókra. Mentesül a fenti kártérítés alól a munkavállaló, ha a kárt bizonyíthatóan a munkáltató mulasztása okozta. Ennek bizonyítása a munkavállaló kötelezettsége. A munkáltatónak, ha a munkavállaló által okozott kár a 10.000,- Ft-ot nem haladja meg, a kártérítési eljárásra a fegyelmi eljárásra vonatkozó szabályok szerint kell eljárni. Egyéb esetben egyeztetı eljárást kell lefolytatni és megegyezés hiányában a munkáltató a bírósághoz fordulhat. b./ A munkáltató kártérítési felelıssége A munkáltatónak kártérítési felelıssége akkor keletkezik, ha: - a közalkalmazottat kár érte, - a kár a közalkalmazotti jogviszonyával okozati összefüggésben érte a közalkalmazottat. A két feltételnek együttesen fent kell állnia. Mentesül a kártérítés alól a munkáltató, ha: - a kárt kizárólag a károsult okozta, - a munkáltató részérıl a kár elháríthatatlan volt.
IX. Munkaügyi viták
1. Kollektív munkaügyi vita
A munkáltató és a közalkalmazotti tanács, illetve a munkáltató és helyi szakszervezetek között felmerült, jogvitának nem minısülı a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggı vita. A munkaügyi vitában munkavállalói oldalról közvetítıként a felsıbb szakszervezet kérhetı fel elsısorban. - 20 –
2. Munkaügyi vita A közalkalmazottal, jogviszonyával kapcsolatosan megilletı egyéni jogvitájának rendezésére a területileg illetékes bíróság jár el. A kereset benyújtása elıtt a helyi szakszervezetek bevonásával egyeztetı eljárás kezdeményezendı, ez azonban nem helyettesíti a bírósági keresetet. Ha egység jön létre, a munkavállaló az egyességben a munkáltató által vállalta teljesítését követıen 15 napon belül a keresetet visszavonja. Minden más munkaügyi vita esetén a Kjt. és a Mt. és a PTK. szerint kell eljárni.
Záró rendelkezés Ezen kollektív szerzıdés hatályba lépésével a korábbi kollektív szerzıdés hatályát veszti. A kollektív szerzıdést a munkáltató nevében az intézmény vezetı, a munkavállalók megbízásából a reprezentatív helyi alapszervezetek intézményi titkárai írják alá. Az összes mőködı szakszervezet vezetıje a kollektív szerzıdésben foglaltak megismerését aláírásával igazolja.
Nagykanizsa, 2008. augusztus 28. …………………….. Silló Zsolt igazgató
Az Általános Iskola és Óvoda Kiskanizsa (Nagykanizsa, Bajcsy-Zs. E. u. 67.) Közalkalmazotti Kollektív szerzıdését elfogadom: …………………………… Nagyné Mészégetı Márta
……………………….. Martonné Miklósi Anna
szakszervezeti titkár
……………………… Kondákor Zoltánné szakszervezeti titkár
szakszervezeti titkár
