Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016
Overleg over Sociaal Plan
22 februari medewerkersbijeenkomst
Gesprekken met Turien en samen met Ondernemingsraad op:
23 februari
23 maart
31 maart
Sociaal Plan
Medewerkersbijeenkomst
31 maart: principe akkoord
Toelichting aan leden en niet-leden
Besluitvorming
Alleen voor leden, via online stemformulier (uiterlijk 8 april 2016; 12:00 uur)
Belangrijkste afspraken Sociaal Plan
Het proces van boventalligheid
Begeleiding van werk naar werk
Bijzondere aandacht 55+
Interne herplaatsing
Persoonlijk budget
Ontslagvergoeding
Commissie Sociaal Plan
Het proces van boventalligheid
Het proces van boventalligheid
Uitwisselbare functies
Afspiegelingsbeginsel
Leeftijdsgroepen
Peildatum regelingen
Voor ontslagen tussen 31 december 2016 en 31 december 2017: 1 juli 2016
Voor ontslagen tussen 1 januari 2018 en 31 december 2018: 1 juli 2017
In april alle medewerkers duidelijkheid over boventalligheid of niet
Afbouw van de zorg portefeuille tot medio 2019
Achmea afgesproken, nog in gesprek met VGZ
Wijzigingen kunnen alleen in het voordeel van medewerkers (vrijwilligheid)
Het proces van boventalligheid
Begeleiding van werk naar werk
Algemene workshops
Arbeidsmarktoriëntatie
Solliciteren via social media
Netwerk- en sollicitatiegesprekken voeren
Het opstellen van je Curriculum Vitae (CV)
Beroepsoriëntatietest
Begeleidingstraject
Begeleiding van werk naar werk
Werken tijdens het begeleidingstraject
5 maanden voor ontslagdatum start begeleidingstraject
Vanaf 4 maanden voor ontslagdatum: 12,5% cq. 1/8e van jouw werktijd voor actieve oriëntatie op de arbeidsmarkt
Maximum 20 uur per maand 50% aanwezig bij Turien
Ouderenregeling
55 jaar of ouder op peildatum
Vanaf 4 maanden voor ontslagdatum: 20% cq. 1/5e van jouw werktijd voor actieve oriëntatie op de arbeidsmarkt
Maximum 30 uur per maand
50% aanwezig bij Turien
Begeleiding van werk naar werk
Keuze eigen bureau voor beroepsoriëntatietest
Financieel advies
Juridisch advies
Pensioenadvies
Max. €350,- per onderdeel
Begeleiding van werk naar werk
Duur begeleiding: maximaal 6 maanden, tenzij eerder andere baan of budget gebruikt
Plan van Aanpak iom leidinggevende, P&O of externe begeleider
Keuze outplacementbureau: 3 bureau’s beschikbaar
Persooonlijk budget
Persoonlijk budget: €3.000,-
Mogelijkheid tot extra budget, met 50% eigen bijdrage (max. €6.000,-)
Persoonlijk budget
Ontslagvergoeding
Wettelijke transitievergoeding
1/3e maandsalaris per gewerkt jaar, dienstverband tot 10 jaar
1/2 maandsalaris per gewerkt jaar boven 10 jaar dienstverband
Maximum €76.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 76.000
Voor 50-plussers geldt -tot 2020- een hogere transitievergoeding
Bij Turien: minimaal 2 maandsalarissen
Toeslag op transitievergoeding
40% aflopend
Transitievergoeding + toeslag: max. €76.000,- of
Max. loonschade tot AOW
Ontslagvergoeding
Vroeg-vertrekregeling
Als je eerder vertrekt dan je ontslagdatum:
Per ontslagdatum
100%
Binnen één maand voor Ontslagdatum:
75%
Binnen twee maanden voor Ontslagdatum:
50%
Binnen drie maanden voor Ontslagdatum:
25%
Meer dan drie maanden voor Ontslagdatum:
0%
Interne herplaatsing
Boventalligen hebben voorrang als er interne vacatures ontstaan
Turien & Co. beoordeelt of boventallige voldoet aan de functievereisten
Boventallige medewerkers, die voor uitoefening van de functie vereiste kennis en vaardigheden binnen een redelijke termijn eigen kunnen maken komen ook in aanmerking
Commissie Sociaal Plan
Toetsen of het in het Sociaal Plan gestelde op de juiste wijze wordt nageleefd en het ter zake uitbrengen van advies aan de werkgever en de werknemersorganisaties;
Op verzoek van de werkgever, de ondernemingsraad of de medewerker advies uitbrengen inzake de toepassing van het Sociaal Plan;
Op verzoek van de werkgever, de ondernemingsraad en de medewerker advies uitbrengen over omstandigheden waarin het Sociaal Plan niet voorziet;
Behandelen van een bezwaar dat een medewerker instelt tegen beslissingen van de werkgever in het kader van de toepassing van dit Sociaal Plan in zijn geval.
Commissie Sociaal Plan
Één lid namens de werkgever, ook voorzitter
Twee leden namens de Ondernemingsraad
De Commissie wordt bijgestaan door een vaste secretaris (geen stem)
Zwaarwegend advies
Andere afspraken
Kwijtschelding studieschuld
Vervallen non-concurrentiebeding en relatiebeding
Jubileumregeling
Getuigschrift
Personeelskorting Ziektekostenverzekering
Personeelskorting andere verzekeringen
Ontslag bij nieuwe werkgever
Terugkeergarantie
Verrekenen vakbondscontributie
Wat doen wij voor je?
Collectieve onderhandelingen afgerond
Leden besluiten over Sociaal Plan
Individuele ondersteuning:
Vragen/ uitleg Sociaal Plan
Bijstand bezwaar Commissie Sociaal Plan
Advies over te maken keuzes (financieel/ begeleiding)
Controle voorstellen werkgever
Beoordeling vaststellingsovereenkomst
Hulp bij aanvraag uitkering
Beoordelen nieuwe arbeidsovereenkomst
Vragen
www.fnv.nl
www.unie.nl
