Jongeren over hun baas

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 18 en zondag 19 december 2010

50-PLUS Helft vindt werk na begeleiding blz. 9

CARTOONIST KIM ‘Jammer dat ik een eigen stijl heb’ blz. 11

FREDERIK ANSEEL Hoeveel voordeel heeft de thuisspeler? blz. 10

Star ter srappor t

Jongeren over hun baas

En wat die daarvan vindt + 8.746 jobs op jobat.be

Jobs in farma, biotech en R&D vanaf blz. 16

EDITO

QUOTE

‘Als de overheid een probleem zelf niet kan oplossen, probeert ze soms vrijwilligers ervoor warm te maken. Niet erg correct, hé’

MINI Soms is het goed om iemand met kennis van zaken te horen spreken over iets waar iedereen de mond van vol heeft. Het Duitse mirakel bijvoorbeeld. Verafgood door Belgische werkgevers, want die Duitsers, die hebben pas flexibele arbeidskrachten ter beschikking. Verguisd door de vakbonden, want sinds de arbeidsmarkthervormingen in 2005 telt onze Oosterbuur steeds meer lagelonenjobs. Klopt gedeeltelijk. Duits arbeidsmarktexper t Alexander Spermann kleurde het plaatje deze week wat bij. De oorzaak van het stijgende aantal lagelonenjobs ligt niet bij de Har tz-hervormingen. Sindsdien is het aantal werknemers dat maximaal 9 euro bruto per uur verdient wel gestegen maar niet zo spectaculair als bijMini-jobs zijn voorbeeld in 1999. Dure geen exclusief cao’s zorgden toen voor een leegloop van werkgerecht voor versorganisaties, waarna veel werkgevers het heft in Duitse eigen handen namen en steuntrekkers. goedkopere akkoorden afsloten met concurrerenHuismoeders, de vakbonden. In Duitsstudenten, land kan dat. Gevolg: 700.000 kleinverdieners 50-plussers ... extra op een jaar tijd. Met Iedereen mag wat kwade wil kan je dat deels aan veeleisende vaksolliciteren bonden toeschrijven. De laatste jaren kan Duitsland fraaiere cijfers voorleggen. Het werkloosheidspercentage ligt er - in tegenstelling tot voor de crisis - lager dan bij ons en er zijn meer 55-plussers en vrouwen aan de slag. Het Duitse beleid is dan ook veel activerender. Na 12 maanden werkloosheid val je er terug op een basisinkomen van gemiddeld 850 euro. Een toegeving, waar tegenover staat dat er niet geraakt is aan de bescherming van de werknemer. Is alles daarmee perfect? Neen, er is discussie over de zogenaamde mini-jobs. ‘Daarvan ligt het loon zo laag (enkele honderden euro’s), dat ze moeten worden aangevuld met een uitkering’, zegt K.U.Leuven-onderzoeker Wim Herremans deze week in De Standaard. Klopt niet helemaal. In de praktijk worden uitkeringen eerder aangevuld met mini-jobs, wat ze een activerend karakter geeft. Die jobs zijn trouwens geen exclusief recht voor steuntrekkers. Iedereen kan er voor solliciteren. Natuurlijk rijzen er vragen over de langetermijnimpact van dergelijk werk. Momenteel is daar weinig over geweten. Is Duitsland daarmee een voorbeeld voor België? Laat ons misschien beginnen met de mindset te kopiëren: durven veranderen.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Eva Ambach van het Vlaams Steunpunt voor Vrijwilligerswerk reageert in Knack op de oproep die Yves Leterme vorig jaar aan de bevolking deed om asielzoekers in huis te nemen.

MIJN LOON

ARLETTE DE KONINCK (52), BERENDRECHT Privé: ongehuwd Beroep: bediende, nu in opzegperiode Brutoloon: 2.400 euro Nettoloon: 1.600 euro Extra’s: maaltijdcheques, vergoeding voor gsm

Wat vind je van je werk? Ik had de ideale job als bediende bij Opel Belgium, waar ik een accountmanager bijstond op vlak van mail, postbeheer, de opvolging van het team en algemene organisatie. Ik heb er 31 jaar gewerkt maar zit nu in mijn opzegperiode. Naar wat voor job zoek je nu? Ik zoek een baan die minder druk en stresserend is. De branche maakt me niet uit, al zegt de medische sector me wel wat. Mijn eerste keuze zou een administratieve job zijn bij een

kleinere organisatie. Was je tevreden over je inkomen? Ik vond mijn loon correct, vooral omdat ik vier vijfde werkte. In mijn nieuwe job zal het waarschijnlijk weer wat minder zijn. Spaar je? Ik probeer vooral te sparen voor de toekomst. Meestal spaar ik gewoon op mijn spaarboekje of met kasbons. Ik neem liever geen hoog risico. Wat is je grootste kost? Het huis is afbetaald, mijn grootste kost nu is elektriciteit en gas. Ik heb een par tner, maar we wonen niet samen.

aan uit? Aan eten, drinken en reizen. We hebben een mobilhome. Eén keer per jaar maken we een grote reis. Hoever we gaan, hangt af van de tijd die we hebben. We zijn al naar de ons omringende landen geweest, maar hebben ook al Spanje, Denemarken, Italië en Zwitserland bezocht. Verder zijn mijn hobby’s tekenen en lezen en ik geef als vrijwilliger ondersteuning aan het Solar Team, dat een zonnewagen heeft gebouwd. We zijn daarvoor mee naar Australië geweest.

Wat zou je doen als je een fikse loonsopslag krijgt? Ik zou geen werk meer zoeken maar terug gaan studeren. Psychologie spreekt me wel aan. En ik zou nog Waar geef je met plezier geld meer reizen.(bvdb)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Als gevolg van een arbeidsongeval kan ik enkele maanden niet werken. Wat betekent dit voor mijn loon?

I

ndien je enkele maanden niet meer kan werken en dus tijdelijk arbeidsongeschikt bent ten gevolge van een arbeidsongeval of een ongeval dat zich voordoet op de weg van en naar het werk (het normale traject van en naar het werk), heb je in een eerste fase recht op gewaarborgd loon en in een tweede fase recht op een ‘uitkering’ van de arbeidsongevallenverzekeraar waar jouw werkgever verplicht moet bij aansluiten. In principe ontvang je tijdens de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon van jouw werkgever, ongeacht je leeftijd of anciënniteit. Vanaf de 31ste dag ontvang je rechtstreeks van de arbeidsongevallenverzekeraar een uitkering die overeenstemt met 90 procent van je gemiddeld dagloon. Dit loon is begrensd en ligt voor werknemers op 36.809,73 euro op jaarbasis (in 2010). Zoals hierboven vermeld, hebben zowel arbeiders als bedienden geduren-

de de eerste 30 kalenderdagen arbeidsongeschiktheid recht op gewaarborgd loon. De wijze waarop dit wordt uitbetaald verschilt naargelang je een arbeider of bediende bent. Arbeiders hebben gedurende de eerste 7 kalenderdagen recht op hun loon aan 100 procent (waarop persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing worden ingehouden). Van de 8ste tot de 30ste kalenderdag ongeschiktheid bedraagt het percentage van het gewaarborgd loon 85,88 procent van het normale brutoloon (waarop enkel bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden). Vanaf de 31ste dag valt de arbeider rechtstreeks ten laste van de arbeidsongevallenverzekeraar die het begrensd gemiddelde dagloon zal uitbetalen. Deze regeling (voor arbeiders) geldt ook voor de bedienden tijdens de proefperiode of indien een bediende wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk

van minder dan 3 maanden. Tijdens de tweede periode (dit is van de 8ste tot de 30ste kalenderdag van ongeschiktheid) ontvangt de bediende wel 86,93 procent van het normale brutoloon (en niet 85,88%). Een bediende die wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, of met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk van meer dan 3 maanden, heeft gedurende de eerste 30 kalenderdagen recht op zijn/haar loon aan 100 procent, rechtstreeks uitbetaald door de werkgever. Vervolgens ontvangt de bediende rechtstreeks van de arbeidsongevallenverzekeraar uitkeringen, zoals hierboven reeds omschreven. Moraal van het verhaal: tijdens de eerste maand van arbeidsongeschiktheid ontvangen zowel arbeiders als bedienden netto hetzelfde inkomen als wanneer zij zouden werken.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ■ Moet werkgever opdraaien voor voetbalblessure? ■ Wat gebeurt er met mijn arbeidscontract als ik sterf? ■ Gelijke rechten voor wie arbeidsgehandicapt is?

CARTOON

STARTERSRAPPORT

Wat vinden jongeren écht van hun job?

Tekst: Maud Oeyen / Illustraties: Joke Van Camp

December. Tijd voor de evaluaties. Jobat polste bij 1.500 starters die het voorbije jaar hun eerste stappen op de werkvloer zetten wat ze nu echt vinden van hun job, hun collega’s, hun baas. Aan die laatste vroegen we of hij daarmee akkoord gaat.

G

eld mag dan niet stinken, voor jongeren is het zeker niet de belangrijkste reden om aan de slag te gaan. Driekwar t zegt dat zijn job meer betekent dan enkel geld verdienen. Slechts vier op de tien werkgevers hecht daar enig geloof aan. Twintig procent gaat ervan uit dat geld verdienen de enige en belangrijkste reden is waarom jongeren werken. Jongeren hechten bij het zoeken naar een job het meeste belang aan hun loon, menen de

werkgevers. Daarna volgen het evenwicht tussen werk en privé, het contact met de collega’s en het gevoel betrokkenheid te zijn bij hun werk. Carrière maken is volgens werkgevers minder van tel voor jongeren die nog maar net aan het werk zijn. Op termijn vinden star ters doorgroeimogelijkheden wel belangrijk, zelfs meer dan geld. Dat schatten werkgevers over het algemeen wél juist in. Bijna acht op de tien werkgevers geven aan dat jongeren het belangrijk vinden om door

Slechts een kwart van de werkgevers vindt dat jongeren beseffen dat ze aan het begin van hun carrière extra hard moeten werken

04 05

1 Ik ben bereid om overuren te presteren

Oneens

Neutraal

Eens 0

10 20 30 40 50 60 70 80%

2 Wat vinden jongeren volgens werkgevers belangrijk?

Balans werk-privé Zich betrokken voelen Het financiële plaatje Contact met collega's Carrière maken 0

20 oneens

40 neutraal

60

80

100%

eens

te groeien. Er blijken echter ook wat misverstanden te bestaan tussen werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers er gemakkelijk van uit dat jongeren niet of nauwelijks bereid zijn om overuren te draaien. Dat is nochtans wel degelijk het geval. Meer dan drie op vier jonge werknemers zeggen bereid te zijn om overuren te presteren, terwijl slechts een derde van de werkgevers meent dat die bereidheid er is. Tom Palmaer ts, trendwatcher bij Trendwolves, merkt op dat jonge werknemers het vaak moeilijk hebben met een nine-to-five-job. “Aan de universiteit gingen ze iedere dag een paar uur naar de les. Ze hadden waanzinnig veel vrije tijd. Ze moesten misschien wel opdrachten maken, maar ze beslisten zelf wanneer. Het spreekt hen dus wel aan om af en toe wat langer te werken en op andere momenten juist een beetje vroeger naar huis te gaan.” Dat jonge star ters zich extra moeten inzetten om zich te bewijzen, is voor de werkgevers overigens een stuk vanzelfsprekender dan voor die jongeren zelf. Zij gaan er in 56 procent van de gevallen van uit dat een normale inzet volstaat. Opvallend: slechts een kwar t van de werkgevers vindt dat jongeren voldoende beseffen dat ze aan het begin van hun carrière extra hard moeten werken. Oudere werknemers blijken zich doorgaans niet neerbuigend te gedragen ten opzichte van jongere medewerkers, al verschilt de perceptie daarover wel. Terwijl slechts één op de tien werkgevers van mening is dat er soms al eens minachtend over jongeren gedaan wordt, ervaar t een kwar t van de jongeren dat anders.

3 Mijn job betekent meer dan enkel geld verdienen

Over het onderzoek Voor dit onderzoek bevroeg Jobat 1.500 jongeren tussen 15 en 25 jaar via een online enquête. 90 procent van de respondenten werkt als bediende, de overigen als arbeider. Daarnaast namen 174 werkgevers deel aan het onderzoek.

Oneens

Neutraal

Eens

4 0

10 20 30 40 50 60 70 80%

In welke mate bent u akkoord met volgende stellingen?

Jongeren willen doorgroeien in hun fucntie Jongeren zijn bereid om overuren te presteren Voor jongeren betekent hun job meer dan enkel geld verdienen Werkgevers mogen verwachten dat jongeren zich extra inzetten om zich te bewijzen Jongere werknemers worden vaak neerbuigend behandeld door oudere werknemers Jongere werknemers beseffen voldoende het belang van hard werken aan het begin van hun carrière 0

20 oneens

40 neutraal

60 eens

80

100%

‘Ze weten niet wat hen te wachten staat’ 5 In welke mate beantwoordt je loon aan de verwachtingen?

Slechter dan verwacht

Zoals verwacht

Beter dan verwacht 0

D

10

20

30

40

50%

e overstap van het bruisende studentenleven naar een gedisciplineerde bestaan als werkmens mag dan bruusk en ontnuchterend zijn, jongeren weten doorgaans wel waar ze aan beginnen. Bij het merendeel van de jonge starters blijkt de eerste job min of meer aan de verwachtingen te voldoen. Sterker nog, verschillende aspecten van de nieuwe baan vallen zelfs een pak beter mee dan verwacht. Zo hebben jongeren van tevoren blijkbaar een weinig optimistisch beeld van hun toekomstige collega’s. Zes op de tien keer vallen die heel wat beter mee dan jongeren zich hadden voorgesteld. Ook de werksfeer wordt door bijna zes op de tien jongeren positiever ervaren dan verwacht. De werkuren vallen evenmin tegen. Veertig procent zegt dat de werkuren exact aan de verwachtingen beantwoorden, nog eens zoveel zegt er zelfs aangenaam verrast door te zijn. Ook de jobinhoud en het woonwerkverkeer blijken in grote mate tegemoet te komen aan de verwachtingen van beginnende werknemers. Slechts een vijfde van de jongeren ervaart de jobinhoud en het woonwerkverkeer als slechter dan verwacht. Hebben studenten dan echt zo’n negatief beeld van het professionele leven? “Voor het eerst gaan werken, is een van de belangrijkste momenten in een mensenleven”, geeft Palmaerts aan. “Plots kom je op eigen benen te staan en moet je echt werken voor je geld. Meestal is dat van negen tot vijf en dat minstens vijf dagen per week. Je krijgt plots een enorme verantwoordelijkheid. Het is logisch dat mensen daar zeer verwachtingsvol naar kijken, maar dat ze ook met veel vragen zitten. Het onderwijs staat nog altijd veraf van het bedrijfsleven. Jongeren hebben geen negatief beeld van het werkleven, ze weten gewoon niet goed wat hen te wachten staat.” Al doen starters het dan misschien niet voor het geld, het is wel het loon dat het minst voldoet aan hun verwachtingen. Een kwart van de jongeren zegt minder geld te verdienen dan ze zichzelf voor ogen hadden gehouden. Een derde vindt zijn loon beter dan verwacht, terwijl een op de vier precies zegt te krijgen wat hij zich had voorgesteld.

STARTERSRAPPORT

6 Hoe zou je jezelf beoordelen op volgende criteria?

Hoe zou je jongeren beoordelen op volgende criteria?

Inzet

Inzet

Motivatie

Motivatie

Prestatie/Resultaten

Prestatie/Resultaten

Omgang met collega's

Omgang met collega's

Communicatie

Communicatie

Stiptheid

Stiptheid

Assertiviteit

Assertiviteit

Initiatief nemen

Initiatief nemen 0

20 negatief

40

60

80

100%

postief

0

20 negatief

40

60

80

100%

postief

Jongeren tevreden, bazen iets minder

J

onge starters geven zichzelf opvallend goede punten, en dat op de meest uiteenlopende domeinen. Bijna negen op de tien jongeren geven aan goed tot zeer goed te scoren op het vlak van inzet. Acht op de tien zeggen het uitstekend te doen wat betreft prestaties, motivatie, omgang met collega’s en stiptheid. Zeventig procent is redelijk tot zeer tevreden over zijn of haar communicatieve vaardigheden, terwijl zes op de tien erg tevreden zijn over de mate waarin hij of zij zelf initiatief durft te nemen.

Gevraagd naar het oordeel van hun baas, leggen jongeren iets meer – maar niet beduidend veel meer – bescheidenheid aan de dag. Zo denken ‘slechts’ acht op de tien jonge werknemers dat hun baas van mening is dat zij zich voldoende inzetten. De helft van de starters gelooft dat zijn of haar baas tevreden is over de mate waarin hij of zij initiatief neemt. Het werkelijke oordeel van de werkgevers blijkt door de band genomen heel wat negatiever dan de jonge werknemers het inschatten. Zo ligt het

‘Jongeren hebben geen boodschap aan stiptheid’ anneer werkgevers de capaciteiten van jongeren vergelijken met die van oudere werknemers, valt vooral de grote kloof op het vlak van stiptheid op. Zes op de tien werkgevers associëren stiptheid in de eerste plaats met oudere werknemers. Een schamele acht procent vindt dat jongeren stipter zijn. Niet zo vreemd, vindt Palmaerts. “Jongeren hebben geen boodschap meer aan opgelegde regels en stiptheid. In de opvoeding van kinderen speelt onderhandelen vandaag een belangrijke rol – zij beslissen mee wat kan en niet kan – en op school beschikken ze soms over meer kennis en vaardig-

W

7 Jongere versus oudere werknemers

Inzet Motivatie Prestatie / Resultaten Omgang met collega's Communicatie Stiptheid Assertiviteit Initiatief nemen 0

20

jongere beter

40 neutraal

60

80

100%

oudere werknemers beter

heden dan de leraar. Tieners zetten de computer op voor hun docent of sluiten de beamer aan. Die jongeren groeien op met het idee dat zij dingen kunnen die volwassenen vaak niet kunnen.” Dat zou voor een stuk verklaren waarom jongeren niet houden van puur hiërarchische structuren. “Ze willen inspraak en ze willen de lijnen mee uitzetten. Bovendien willen ze daar niet mee wachten tot ze vijftig zijn. Dat botst natuurlijk wel eens met bedrijven waar nog op een hiërarchische manier wordt gewerkt.” Wat allemaal niet wil zeggen dat jonge werknemers geen respect meer hebben voor gezag. “Jongeren zijn op zoek naar een nieuwe vorm van autoriteit, naar mentoren en er varingsdeskundigen. Je luistert niet naar iemand omdat hij de baas is, maar omdat hij effectief gezag heeft”, aldus Palmaerts. Ook wat prestaties en resultaten betreft, scoren ouderen beduidend beter (42 procent van de werkgevers associeert dit met oudere werknemers, tegenover 8 procent met jongere), net als op het vlak van initiatief nemen (56 procent tegenover 16 procent). Inzet, omgang met collega’s en communicatie liggen eveneens in het kamp van de oudere werknemers, al is het verschil daar minder groot. Enkel op het vlak van motivatie en assertiviteit scoren jongeren beter. Hoewel een sterke motivatie uiteraard op prijs gesteld zal worden door werkgevers, blijft het de vraag in hoeverre zij het assertieve gedrag van hun jongere werknemers kunnen appreciëren.

percentage werkgevers dat tevreden zegt te zijn over de inzet en motivatie van starters, net boven de zestig (en niet rond de tachtig, zoals de jongeren denken). Iets meer dan de helft van de werkgevers geeft starters goede punten voor prestaties, assertiviteit en communicatie. Het zwakst scoren jongeren op het vlak van stiptheid en initiatief nemen. Maar liefst een vijfde van de werkgevers vindt dat jonge werknemers het wat dat betreft slecht tot zeer slecht doen.

06 07

Moet er nog assertiviteit zijn?

8 Waarin kunnen jongeren nog groeien?

Opslag en promotie na een jaar

Plannen Communicatie Initiatief nemen Assertiviteit Kennis en vaardigheden 0

10 20 30 40 50 60 70 80% jongeren

werkgevers

J

ongeren die net van de schoolbanken komen, hebben nog geen of weinig werkervaring. Het is dan ook niet onlogisch dat zeven op de tien werkgevers vinden dat jonge medewerkers nog sterk moeten groeien op het vlak van kennis en vaardigheden. Een noodzaak waar ook jongeren zich van bewust zijn. Kennis en vaardigheden zijn daarmee zowel in de ogen van werkgevers als van werknemers het domein waarop nog het meest vooruitgang geboekt moet worden. Ook wat plannen en initiatief nemen betreft, is er volgens twee derde van de werkgevers nog heel wat ruimte voor verbetering. Jongeren bekijken dat anders. Respectievelijk 67 en 55 procent denkt op die gebieden geen vooruitgang meer te kunnen boeken. Bijna de helft van de werkgevers vindt dat jonge werknemers beter moeten communiceren. Een op de vier jongeren deelt die mening. Assertief zijn ze wel volgens de werkgevers. Maar daar denken jongeren dan weer anders over. De helft vindt zich nog lang niet assertief genoeg. “Jongeren zullen zichzelf niet makkelijk assertief vinden”, geeft Palmaerts toe. “Ze hebben doorgaans het gevoel dat ze nog niet mee zijn met het verhaal van het bedrijf, dat ze de gang van zaken nog niet voldoende kunnen beïnvloeden. Ondertussen vindt hun werkgever het waarschijnlijk vreemd dat hij door een jongere wordt aangesproken alsof die daar al twintig jaar werkt. Je zou dat een generatiekloof kunnen noemen, maar je moet er wel rekening mee houden dat de huidige generatie jongeren nu eenmaal op die manier is opgevoed. Ze werden daar – al dan niet met opzet – voortdurend toe gestimuleerd. Dat heeft nu uiteraard effect op de werkvloer.”

Een werkgever vindt het vreemd dat hij door een jongere wordt aangesproken alsof die daar al twintig jaar werkt

B

ijna alle werkgevers (93 procent) zijn ervan overtuigd dat een starter zich binnen het jaar volledig heeft ingewerkt. Volgens vier op de tien werkgevers duurt dat amper drie maanden of minder. Misschien is het dan ook niet zo vreemd dat zes op de tien jongeren opslag verwachten tijdens het eerste werkjaar. Vier op tien wil zelfs dat die loonsverhoging gepaard gaat met meer verantwoordelijkheden, promotie dus. Dat de generatie jongeren die momenteel de werkvloer opstapt, hoge verwachtingen koestert, verbaast Palmaerts geenszins. “Jongeren verwachten dat ze veel geld zullen verdienen, dat ze carrière zullen maken, dat ze het perfecte evenwicht zullen vinden tussen werk en privé.” De crisis veranderde daar trouwens niet veel aan. “Ze pasten hun toekomstbeeld lichtjes aan voor de twee volgende jaren, maar hun algemeen positief beeld bleef onbeschadigd.” Wat volgens Palmaerts dat optimisme onderhand wel afremt, is de oprukkende vergrijzing. “Jongeren begrijpen absoluut niet dat er nog steeds mensen op 55 jaar met pensioen gaan, terwijl ze zelf allicht tot hun 70 jaar zullen moeten werken en een laag pensioen zullen krijgen. Ze worden zich bewust van de evolutie die aan de gang is, en willen verandering. Die moet er nú komen, en niet in 2020, want we zitten met een ‘instantgeneratie’ die wil dat alles vooruit gaat.” Jongeren worden wel steeds minder materialistisch, merkt de trendwatcher op. “Natuurlijk vinden jongeren het nog steeds leuk om een auto te krijgen van het werk, maar het hoeft niet meer zo nodig. Jonge werknemers leggen steeds meer het accent op flexibiliteit, kwaliteit en passie.” Een kwart van de jongeren zegt overigens helemaal geen opslag te verwachten, terwijl 36 procent meent nooit promotie te zullen maken.

9 Hoe lang duurt het voor een starter zich heeft ingewerkt?

minder dan 1 maand 1 maand 2 maanden 3 maanden 4 à 6 maanden 6 à 12 maanden Meer dan 1 jaar 0

5

10

15

20

25

30%

10 Wanneer verwacht je opslag te krijgen?

Na 6 maanden dienst Na 1 jaar dienst Na 5 jaar dienst Na langer dan 5 jaar dienst Ik verwacht geen opslag 0

10

20

30

40

50%

WERKBEELD

Dienst voor het Bloed Foto:’s Marco Mertens

De Dienst voor het Bloed, onderdeel van Rode Kruis-Vlaanderen, coördineert de inzameling en verdeling van bloed en zorgt ervoor dat er steeds voldoende veilig bloed is in de ziekenhuizen. Dat lukt, al is het niet makkelijk om iedere dag opnieuw voldoende donoren te vinden. Mobiele bloedinzamelingen, afnames binnen de donorcentra en speciale acties zoals Bloedserieus helpen daarbij. Jaarlijks verzamelt de dienst zo’n 350.000 bloedeenheden. Dat bloed wordt getest in testlabo’s en verwerkt in productielabo’s, waarna het in de vorm van rode bloedcellen, plasma en bloedplaatjes terechtkomt in de Vlaamse ziekenhuizen. Er werken momenteel 600 mensen bij de Dienst voor het Bloed. (mo) Wil jij ook bloed geven? Surf naar www.bloedgevendoetleven.be. JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 ACTUA

Helft 50-plussers vindt werk na begeleiding Het is in België ver van eenvoudig om 50-plussers aan een job te helpen. Maar doen we wel genoeg? Als we Randstad mogen geloven, liggen er heel wat kansen voor het grijpen op de arbeidsmarkt.

Tekst: Maud Oeyen

I

edere maand vindt in ons land één tot drie procent van de werkloze 50-plussers een baan. Ter vergelijking: bij jongeren onder de 25 schommelt dat percentage rond de vijftien. België doet het daarmee twee keer zo slecht als Duitsland. In vergelijking met Noorwegen presteren we al helemaal ondermaats. Een werkzoekende 50-plusser heeft er zeven keer meer kans om werk te vinden. Toch meent Randstad dat niet alle hoop verloren is voor oudere werklozen die opnieuw aan de slag willen. Wie gemotiveerd is en ondersteuning zoekt, ziet zijn kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk toenemen. Dat is althans de ervaring van de uitzendorganisatie. Dochterbedrijf Galilei begeleidt jaarlijks zowat vierhonderd 50-plussers bij hun outplacement. De helft daarvan vindt werk tijdens de begeleiding. Vooral kaderleden (77%) en bedienden (53%) zijn succesvol. Van de begeleide arbeiders raakt 36 procent weer aan de slag. Dat is niet veel, maar wel een pak meer dan de algemene uitstroomcijfers van 50-plussers in Vlaanderen. Maturiteit Bovendien, zegt Randstad, neemt ook het aantal 45-plussers en 50-plussers die via uitzendarbeid werken, gestaag toe. Zelf tijdens het hoogtepunt van de crisis werd die stijgende tendens niet doorbroken. Van de 45-plussers die als uitzendkracht

werken, vindt de helft na verloop van tijd vast werk. Opnieuw aan de slag geraken als 50-plusser? Volgens Randstad kan het, ook al leven er heel wat vooroordelen bij werkgevers. Nochtans hebben meer ervaren werknemers bepaalde troeven achter de hand waar hun jongere collega’s niet altijd over beschikken: degelijkheid, maturiteit of een goede kennis van het Frans. Dat uit zich voorlopig nog niet in de VDAB-cijfers. Van alle werkzoekende 50-plussers die zijn ingeschreven, stroomt slechts 11 procent door naar werk. Begeleiding rendeert Dat begeleiding zoden aan de dijk zet, bewijst niet alleen Randstad, maar ook de VDAB. Ernon: “Ook wij halen een uitstroom van 50 procent bij de 50 tot 52-jarigen die we begeleiden. Van alle 50-plussers die de VDAB begeleidt, vindt 34 procent na verloop van tijd een baan.” Iedereen die dat wil, heeft overigens recht op begeleiding door de VDAB. Niet alle werkzoekende 50-plussers worden echter intensief begeleid door de VDAB. De huidige aanpak van werkzoekende 50-plussers werd in 2008 vastgelegd in het VESOC-akkoord Samen op de bres voor 50+. Dit akkoord voorziet in een veel actievere begeleiding van werkzoekende 50-plussers, maar begeleiding is niet voor alle 50-plussers

‘Voor werkzoekenden tussen 50 en 52 is begeleiding verplicht. Vanaf 53 jaar is enkel de infosessie verplicht’ Anneke Ernon, woordvoerster VDAB verplicht. “Werkzoekenden tussen 50 en 52 jaar moeten verplicht naar een infosessie komen en worden daarna verplicht begeleid. Vanaf 53 jaar is enkel de infosessie verplicht.” “Bij deze laatste groep stellen we vast dat velen langdurig werkzoekend zijn. Er is een groot verschil in de cijfers tussen 50-plussers die pas werkzoekend zijn geworden en langdurig werkzoekende 50-plussers. Wie in outplacement zit, behoort per definitie tot de eerste groep. Als je de hele groep van werkzoekende 50-plussers neemt, kom je inderdaad op ongeveer 11 procent. Maar niet al die mensen hebben een intensieve begeleiding gekregen of gevraagd. De sociale par tners hebben afgesproken dat – wanneer de economie het opnieuw beter doet – onderzocht zal worden of de huidige leeftijdsgrens van 52 jaar omhoog kan.” Zover is het echter nog niet.

SCIENCE@WORK

Ra n d gev a ll e n Egel of eekhoorn? Waarom gaat u elke dag werken? Om de centen, toch? Want uw huis afbetalen, het gezin onderhouden, die onvergetelijke zomervakanties... Dat kost allemaal. En dus werkt u daarvoor. Wij doen dat ook. Wij wel, jongeren niet. Wat lezen wij in de krant: de helft van de Vlaamse 20 tot 35-jarigen gaat werken om - u houdt het niet voor mogelijk ‘bezig te blijven’. Niets geld verdienen, niets carrière maken, gewoon ‘bezig zijn’. Werken als ordinair tijdverdrijf. En er nog voor betaald worden ook. Met dank aan het trendbureau Bexpertise om deze neerwaartse trend aan het licht te brengen.

Heeft wie thuis speelt echt een voordeel?

Voor wie nu al zuchtend achterover leunt, het wordt nog erger. Volgens hetzelfde onderzoek is de goesting bij jongeren om er op het werk stevig in te vliegen, volledig aan het uitdoven. ‘Ze werken om te leven, rollen zich op en zetten hun stekels op. Egels, dat zijn het’, lezen we. En wat verder: ‘Of eekhoorns, experts in het hamsteren van tijd om werk en privé te combineren.’ Benieuwd wanneer die uit hun winterslaap komen. We vermoeden rond de eerste afbetaling van hun huis.

Creatief met sokken Op de werkvloer is de dresscode weer helemaal terug. Zo’n codes zijn er altijd geweest, zij het niet altijd even uitgesproken. De Zwitserse bank UBS trok deze week een streep onder dat informele tijdperk. De vestimentaire regels zijn er nu bijna zo streng als het bankgeheim zelf ooit was. De 40 pagina’s dikke stijlbijbel van de bank is messcherp: vrouwen worden ‘geadviseerd’ vleeskleurig ondergoed te dragen en zich discreet te parfumeren. Hun outfit is, net als die van hun mannelijke collega’, liefst professioneel grijs, donkerblauw of zwart. En voor zover dat in een bank van toepassing is, wordt het mannen afgeraden om creatief te zijn. Met hun sokken welteverstaan: enkel zwart mag. Ook uit den boze - voor mannen veronderstellen we - zijn baarden van drie dagen. Nog enkele unisex no go-zones: look-, ui- en sigarettengeuren. Wel verplicht: een kappersbezoek om de vier weken.

Tw i t t e r - i t Social media en journalisten. Het is vooralsnog niet het perfecte huwelijk. Nog geen 20 procent gebruikt Twitter voor professionele doeleinden. Dat heeft Quadrant Communications haarfijn voor ons onderzocht bij 489 vertegenwoordigers van deze fijne beroepsklasse. Een verrassing? Niet echt. Veel meer dan gaan kijken wie wat gezegd

V

oetballers weten het al lang. Wie thuis speelt, heeft een voordeel. Het stadion en voetbalveld zijn ver trouwd. Een trouwe schare thuissuppor ters schreeuwt je vooruit. Scheidsrechters fluiten sneller fouten in je voordeel. Dat laatste is trouwens echt wetenschappelijk bewezen. Men liet internationale scheidsrechters Champions League wedstrijden herbeoordelen op video. Indien ze de wedstrijden zonder geluid bekeken, waren de scheidsrechters neutraal en floten ze evenveel fouten voor de thuis- als de uit-ploeg. Wanneer ze de wedstrijd herbekeken mét geluid op volle sterkte, bleken ze plots veel meer fouten te fluiten in het voordeel van de thuisploeg. Blijkbaar word je onbewust beïnvloed door het geschreeuw van de suppor ters in het stadion. Even laten wachten

heeft, doe je op Twitter toch niet. Primeurs vind je er ook al niet, tenzij die ene ooit van Van Quickenborne en je het online overnemen van een tweet met een halve minuut voorsprong op de concurrentie dezer dagen ook al een ‘scoop’ mag noemen. Nog een belemmering is dat politici - de slachtoffers waar het meestal om te doen is - inmiddels ook al doorhebben dat vlugge vingers net zo kwalijk kunnen zijn als losse tongen. Neen, journalisten hebben niets te zoeken op Twitter. Wat zeggen we: ze moeten gek zijn om het te gebruiken. Tenzij om zelf het onderwerp van nieuws te worden natuurlijk. (wv)

Maar hoe zit dat in het bedrijfsleven of in de politieke arena? Als je een belangrijke onderhandeling in het vooruitzicht hebt, kan je die dan best plannen in je eigen kantoor of toch maar op beter op een neutrale plaats? Graham Brown en Markus Baer van de University of British Columbia zetten een aantal verkoopsonderhandelingen op om experimenteel uit te vissen of je een voordeel hebt als je in je eigen kantoor kan onderhandelen. De onderhandelaars konden afwisselend in hun eigen kantoor of op een ‘vreemde’ locatie onderhandelen. De onderzoekers ontdekten dat de thuisspelers steevast een betere prijs wist te on-

‘Het thuisvoordeel levert onderhandelaars 60 tot 160 procent meer winst op’ Frederik Anseel

derhandelen dan de uitspelers. Het thuisvoordeel kan de onderhandelaars 60 tot 160 procent meer winst opleveren dan de bezoekende par tij. De oorzaak van het thuisvoordeel is terug te vinden in een verschil in zelfver trouwen. Indien je in een ver trouwde omgeving onderhandelt, voel je je rustiger, veiliger en heb je er meer ver trouwen in dat je de onderhandeling tot een goed einde zal brengen. Door dit zelfver trouwen durf je meer te eisen en de ander meer te beïnvloeden, blijkbaar met succes. Als het even kan, probeer dan te vermijden dat je op vreemd terrein moet onderhandelen. Je kan de andere par tij beter bij jou op kantoor uitnodigen. Als je het écht sluw wil spelen, laat je hen even wachten, of zorg je ervoor dat ze het vergaderlokaal niet direct vinden; zo haal je het zelfvertrouwen helemaal onderuit. It’s a mean, mean world out there. Aan het werk! Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

10 11 BEROEPSGEHEIM

Kim Duchateau, striptekenaar/cartoonist

“I

k hoorde ooit iemand zeggen dat mensen die veel nadenken altijd dezelfde baantjes in hun brein volgen. Omdat je nogal snel in steeds weer dezelfde denkpatronen hervalt, bestaat het gevaar dat je jezelf blijft herhalen. Daar wil ik heel bewust tegenin gaan. Ik doe soms deur tjes in mijn hersenen open waar ik nog niet eerder achter ben gaan kijken. Dat ik een eigen stijl heb, is in feite jammer. In het begin van mijn carrière experimenteerde ik met een achttal verschillende stijlen. Zoals bij alle zich ontwikkelende artiesten zijn die stijlen na verloop van tijd tot één geheel versmolten. Eigenlijk zou je blij moeten zijn met zo’n herkenbare stijl, maar soms betrap ik er mezelf op dat ik wéér dezelfde neus teken. Dan slaat de verveling toe, en daar heb ik een hekel aan. Zit ik voor mijn vaste reeksen en

‘Soms betrap ik er mezelf op dat ik wéér dezelfde neus teken. Daar heb ik een hekel aan’

voor de cartoons die op regelmatige basis verschijnen een beetje gevangen in een bepaalde stijl, als ik een opdracht krijg om bijvoorbeeld een parodie op Jommeke te maken, dan vind ik het heel leuk om die even te kunnen ontvluchten. Dan kan ik eens iets heel anders proberen. Al maak ik me geen illusies: mijn persoonlijke stempel zal er altijd in doorschemeren. Te veel fantasie De voorliefde voor waanzinnige, onvoorspelbare figuur tjes: ook dat is Kim. Al in mijn kinder tijd kreeg ik te horen: ‘Jij hebt te veel fantasie’. Een tweekoppig schaap, een zombie, een onhandige tycoon: daar verzin ik graag verhaaltjes over. Het probleem is wel dat die figuren té krankzinnig zijn om er veel goede grappen over te bedenken. Zelfs in een tamelijk normaal personage zoals de babe Esther Verkest steek ik veel zottigheid. Ze is wel sexy, maar loopt in een absurde wereld rond.

LUNCHTIME

Kunst in huis ***** enhandelaar Geer t van Bruaene (1891-1964) die in Brussel verschillende cafés uitbaatte. De boegbeelden van het Brusselse surrealisme – René Magritte, Louis Scutenaire, Marcel Mariën … – ontmoetten elkaar in Het Goudblommeke. Ook Louis Paul Boon, Pierre Alechinsky en Hergé kwamen er over de vloer. Hugo Claus vierde er zijn eerste huwelijk. Ook vandaag worden er nog tentoonstellingen en lezingen georganiseerd in het café. Huwelijksfeest Bij Het Goudblommeke kan je uiteraard proeven van een ruim assor timent aan Belgische trappisten en kwaliteitsbieren, maar zelf zegt het in de eerste plaats gespecialiseerd te zijn in lambiek, geuze en kriek. Je vindt er de originele Lambiek uit het Zennedal en het Pajottenland. Zo groot is de liefde voor dat bier, dat het café aan een chocolatier de opdracht gaf om een praline te ontwikkelen op basis van Girardin Kriek. De prali-

ne is enkel in Het Goudblommeke te krijgen (9,5 euro voor 250 gram). Geen bloempanch Tussen twaalf en drie kan je hier ook lunchen, al is er niet veel keuze aan gerechten. Voor een spaghetti betaal je 9,50 euro, een Brusselse boterham met Pottekeis kost 6 euro. Daarnaast zijn er nog een tweetal slaatjes te krijgen (9 euro), een croque-monsieur (6,20 euro) of ajuinsoep (4,10 euro). De ‘bloempanch’ die op de website staat aangeprezen, vind ik jammer genoeg niet terug op de kaar t. Het Goudblommeke in Papier is iedere dag geopend van 11u tot 24u, behalve op maandag. (mo)

Het Goudblommeke in Papier Cellebroerstraat 55 1000 Brussel www.goudblommekeinpapier.be

jobat.be/lunchtime

Foto: Danny Verbiest

Waarom niet eens gebruik maken van die middagpauze om een bezoek te brengen aan een echte toeristische trekpleister? Het Goudblommeke in Papier – dat niet alleen een eervolle vermelding krijgt in de meeste toeristische gidsen over Brussel maar zelfs beschikt over een eigen pagina op Wikipedia – is gelegen in de Zavelwijk en trekt dagelijks een schare buitenlanders aan, met fototoestellen in de aanslag. In tegenstelling tot wat dat misschien doet vermoeden, is de sfeer in het Goudblommeke gemoedelijk en ontspannen. In het voorste gedeelte van dit café – een van de oudste van Brussel – zitten de gasten dicht bij elkaar aan kleine houten tafeltjes. De muren hangen vol met schilderijen, tekeningen, gevleugelde uitspraken, beelden en foto’s. Achterin zorgt een moderne aanbouw voor extra plaats, wat niet overbodig is in dit drukbezochte café. Het Goudblommeke in Papier kreeg zijn naam van de schilderij-

Ik bezit een grote platencollectie. De muziek die ik beluister, heeft zeker een invloed op mijn werk. De radio zet ik nooit aan. De platen die ze daar draaien, zijn te clichématig. Die hebben nooit stekels. Ik hou van muziek die van de norm afwijkt. Frank Zappa, Captain Beefheart, Einstürzende Neubauten of The Residents bijvoorbeeld, maar ook bijzonder obscure dingen. De interesse in muziek met een hoek af deel ik met Jan De Smet en Kamagurka. Eskimo’s die The Beatles coveren? Daar zijn wij zot van. Muziek moet me verrassen. Zelf zet ik met mijn grappen ook graag mensen op het verkeerde been. Of ik een ernstige strip zou kunnen maken? Ik weet het niet. Momenteel sleutel ik met mijn Nederlandse collega Hanco Kolk aan het scenario voor een striproman waarin humor eens niet de boventoon zal voeren. Al sluipt ook daar weer onvermijdelijk een ietwat wrang gevoel voor humor binnen. Voor een tekenaar, die een eenzaam bestaan leidt, is zo’n samenwerking ook wel goed tegen de verveling.” (pvd)

BIOTECH

Overheid en investeerders aarzelen

Hoe hoog groeien de bananenbomen? Begin december haalde het Leuvense biotechbedrijf ThromboGenics zomaar even 56 miljoen euro vers geld op bij de uitgifte van net geen drie miljoen nieuwe aandelen. Alsof de genetisch gemodificeerde bananenbomen tot in de hemel groeien. Zo eenvoudig is het helaas niet, zeggen zowel het VIB als een biotechanalist van KBC Securities. Tekst: Bertin Sanders / Foto: Koen Bauters

H

et VIB (Vlaams Instituut voor Biotechnologie) speelt een katalyserende rol in het Vlaamse biotechverhaal. Het faciliteer t onderzoek en ontwikkeling op internationaal universitair niveau en begeleidt de star t-up van biotechbedrijven. Daarnaast werkt het samen met bestaande bedrijven uit de biofarma, de agrobiotech en de voedingsindustrie. In de afgelopen vijf jaar resulteerde dit in meer dan 100 patenten en ruim 375 samenwerkingsverbanden, waarvan de helft met Vlaamse bedrijven. Het VIB zelf stelt 1.250 wetenschappers uit meer dan 60 landen te werk in onderzoekscentra van de universiteiten van Gent, Leuven, Brussel en Antwerpen. Eén van die onderzoekscentra wordt geleid door Kevin Verstrepen (35), professor biotechnologie. Verstrepen studeerde af als bioingenieur aan de KULeuven en haalde een postdoctoraat aan het MIT (Massachusetts Institute of Technology). Verstrepen: “Het aanzuigeffect van het VIB en onze universiteiten is voor de Vlaamse kenniseconomie niet gering. De aanwezigheid van wetenschappers op internationaal topniveau speelt een cruciale rol in het aantrekken van bedrijven als Bayer CropScience, Yakult en Biocar tis. In samenwerking met de universiteiten en investeerders zoals Aveve installeerde het VIB in Gent en in Leuven bio-incubatoren, hightechbedrijvencentra met peperdure laboratoria voor jonge biotechbedrijven.” De vijf bio-incubatoren herbergen op vandaag een twintigtal bedrijven met zo’n 500 wetenschappers en technici. In globo staat de Vlaamse biotechsector voor circa 150 bedrijven en 13.000 jobs. Een paar jaar geleden nog leidde Verstrepen aan Harvard University een onderzoeksgroep met een jaarbudget van 400.000 dollar en 9 wetenschappers en studenten. Vandaag beheer t hij anderhalf miljoen euro en een interna-

tionaal team van vijftien laboranten, doctorandi, postdoctorale onderzoekers en zes masterstudenten. “Twintig vorsers is op zich niet enorm veel. We zijn een rader tje in een groter geheel. Belangrijk is de hoge rotatie: onderzoekers blijven enkele jaren en groeien door naar een andere job. Sommigen verhuizen van het labo naar de aula, anderen nemen in de industrie een topfunctie in. Zo worden gespecialiseerde wetenschappers getraind in moderne state-of-the-ar t technieken en denkwijzen.” Voorzichtige investeerders Veel biotechbedrijven overleven dankzij investeerders en overheidsinitiatieven. Hoe ver zijn we van het kritische punt waarop die een stapje terug zetten? Verstrepen: “De biotechsector is heel divers, wat algemene uitspraken bemoeilijkt. Een Ernst & Young studie stelt dat de beursgenoteerde biotechbedrijven vorig jaar voor de eerste keer winst maakten. Ook onze Vlaamse bedrijven bereiken hun maturiteit. Galapagos maakte vorig jaar al winst, ThromboGenics maakt zich klaar om zijn eerste product naar de markt te brengen, Movetis staat al op de markt. Ablynx heeft een grote oorlogskas om één of meer van hun vele producten in de klinische pijplijn naar de markt te brengen. Innogenetics commercialiseer t een waaier van diagnostische producten. Bayer CropScience verkoopt tal van nieuwe gewassen. Een indrukwekkend palmares, en dan hebben we het nog niet over de talrijke andere bedrijven, alsook de jonge star tups die hun veelbelovende producten in de bio-incubatoren optimaliseren.” Professor Verstrepen waarschuwt wel voor overdreven verwachtingen. “Biotech is een high risk/high yield-sector. Grote doorbraken zijn zo nieuw dat je pas bij hun implementatie weet of ze echt werken. Dat loopt soms fout, maar in het andere geval is de return fenome-

naal.” Niet alleen zijn de salarissen van Amerikaanse researchers royaler, in de States wordt ook forser geïnvesteerd in hightech. Verstrepen: “Positivisme en enthousiasme zitten in de Amerikaanse pioniersgeest gebrand. Natuurlijk wordt daar niet over ijs van één nacht gegaan, wel beseffen investeerders dat risico’s er bij horen. Het belangrijkste is de globale balans. En zelfs al lukt het niet, je blijft een held. Je krabbelt recht, veegt het stof van je broek en begint gewoon opnieuw. De Vlaming gaat pas in zee als hij weet dat de boot niet lekken kan. Zo forceer je geen grote doorbraken. Voor de Vlaamse kenniseconomie is biotech in tijden van toenemende globale concurrentie een centrale peiler. De recente reductie in het onderzoeksbudget van de Vlaamse overheid valt niet te rechtvaardigen.” “Biotech zorgt niet enkel voor werk en welvaar t. Wie een familielid of vriend heeft die lijdt aan een zware ziekte moet niet overtuigd worden van het nut van doorgedreven, duur onderzoek naar het reddende medicijn. Biotechnologie is ook voeding, dranken, biobrandstof. Als je dit alles mee in de weegschaal gooit, worden de investeringen dubbel terugbetaald.” Volgens Jan De Kerpel, biotechanalist bij KBC

12 13

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Macht

‘Grote doorbraken zijn zo nieuw dat je pas bij hun implementatie weet of ze echt werken. Dat loopt soms fout, in het andere geval is de return fenomenaal’ Kevin Verstrepen, professor biotechnologie Securities, is de Vlaamse biotech allesbehalve een me too-verhaal, maar richt het zich op fundamentele, innovatieve technologieën en producten. “Ablynx, Galapagos en ThromboGenics zijn daar voorbeelden van. Ook in agrotech spelen we mee aan de top met Bayer Cropdesign (het vroegere Plant Genetic Systems), Bayer Bioscience en Devgen dat nieuwe generaties van gmo’s ontwikkelt.” Blockbusters Wie de ontwikkelingen in de biotechsector niet op de voet volgt, krijgt de indruk dat Vlaanderen er op wereldniveau maar zelden aan te pas komt. Een misvatting. De Kerpel schetst enkele recente bedrijfsontwikkelingen. “Plant Genetics Systems pionierde op het vlak van plantenmodificatie. Sedert het opgeslorpt werd in het Bayerconcern associëren we die impact nog maar zelden met Vlaamse innovatieve biotech. Een gelijkaardig verhaal is Tibotec-Virco. Dat leverde in de negentiger jaren baanbrekend werk voor het aidsonderzoek en werd in 2002 overgenomen door Johnson & Johnson. Nu de producten op de

markt zijn, genereer t het voor J&J bijna een miljard euro omzet en wordt het niet meer aan Vlaanderen gelinkt. ThromboGenics verkocht zijn kankerproduct aan Roche, dat er pijlsnel mee vooruitgaat. Als dit een blockbuster wordt, wie zal zich het VIB-lab van Désiré Collen en Peter Carmeliet voor de geest halen? Vlaanderen is wel degelijk een succesverhaal, alleen is de associatie met onze biotechneuten ver weg op het moment dat hun innovatieve input in commerciële successen resulteer t.” Werkt dit niet frustrerend voor investeerders, te meer omdat de meeste biotechbedrijven nog aantrekkelijke winstcijfers voorleggen? De Kerpel: “Omwille van de lange ontwikkelingscycli is het van vitaal belang dat bedrijven in een opstar tfase de juiste par tners vinden. Dat zijn het IWT, het VIB en onze universiteiten. Zij beschikken over de essentiële knowhow om te weten of een bedrijf kans maakt op slagen. Business angel funding is leuk, maar in een verdere fase kunnen deze partijen vaak niet volgen. Dan komen de life science venture capitalists om de hoek kijken: GIMV, Vesalius, LRM en uiteraard de grootbanken.”

Vind jouw job in Farma, Biotech en R&D vanaf blz.16

De echte baas van TS-heftrucks heeft noch een firmawagen, noch een eigen kantoor. De werkelijke gezagvoerster zit niet aan de directietafel, maar aan een onooglijk bureautje waar zij de facturatie doet, tenminste op die schaarse ogenblikken dat zij niet bezig is met de scepter te zwaaien over iedereen en alles. Met haar rollende ogen en veertien verschillende fronsen voor het uitdrukken van evenveel soorten verwijten, lijkt Irène Daveel een orakel dat aldoor wordt geraadpleegd door de directie. Stafvergaderingen worden ingelast of geschrapt nadat haar oogwit een paar tellen volledig zichtbaar is geweest. Verlofaanvragen lijken alleen goedgekeurd te kunnen worden nadat Irène heeft geniesd en heeft zij de hik, dan neemt het management veiligheidshalve geen enkele beslissing die dag, of het nu het ondertekenen van creditnota’s betreft of het al dan niet kleven van bedrijfslogostickers op de kerstpakketten voor de klanten. Jarenlange anciënniteit verklaart Irènes macht. Vijfendertig jaar werken op dezelfde dienst, maar vooral: meer dan drie decennia luistervinken en schadelijke informatie vergaren over anderen. Irène zou weet hebben van zulke ernstige schandalen dat door de geringste loslippigheid van haar kant de voltallige staf aan de tranquilizers zou gaan en de vredigste huishoudens van collega’s zouden ineenstorten als slordig ineengeknutselde kijkdozen. Als iets haar niet zint, snauwt zij geregeld: ‘Zal ik anders eens wat vertellen?’ Maar na die uitroep wordt zij steeds met zoveel egards behandeld - de latte macchiato die haar wordt gebracht, haar facturenberg die op andermans bureau belandt - dat zij de rest van haar woorden inslikt. En nu haar carrière dan toch ten einde is, beslist zij hoogmoedig om haar alwetendheid niet te misbruiken, de boel niet te laten ontploffen door nu plots te gaan spreken, maar een erfgenaam uit te kiezen aan wie zij al haar bedrijfsgeheimen en dus de ware macht zal doorgeven tijdens haar pensioneringsdrink. Maar verslaafd aan de onrust die ze veroorzaakt, stelt Irène de machtswissel uit naar het personeelsfeest en vandaar naar de Open Bedrijvendag, naar de plechtige opening van het nieuwe filiaal enzovoort. Tot al die verderfelijke weetjes haar uiteindelijk in beschonken toestand ontsnappen op de nieuwjaarsreceptie van 2030 waar zij ze in volle menigte begint te krijsen. Het feestgedruis herstelt zich bijna onmiddellijk na haar frappante mededelingen, wat Irène niet begrijpt, tot ze haar witte haren opmerkt in een spiegel, haar rug krom van de artritis en angst voor het weldra verdwijnen. Haar vertelsels hebben geen enkele impact omdat de hoofdpersonages uit haar sappige geheimen volstrekte vreemden zijn voor het inmiddels volledig vernieuwde TS-team. De houdbaarheidsdatum van haar schandalen is reeds overschreden en blijkt dus niet geheel samen te vallen met die van zichzelf, Irène in lijf en - stokoude maar nog steeds aanwezige - leden, wat zij echt slecht geregeld vindt, om maar niet te zeggen schandalig.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Onlangs verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater aan 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten. Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-op-maatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe. Voor al deze opdrachten beschikt de VMW over een uitgebreide technische infrastructuur die op een goede wijze moet worden beheerd. In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

» directeur investeringen, aankoop en logistiek Brussel

Jouw functie: samen met je team sta je in voor het patrimoniumbeheer en het voorbereiden en opvolgen van en rapporteren over het technisch investeringsprogramma omtrent grote technische installaties en toevoerleidingen. Je staat tevens in voor het aansturen van het inkoopproces en het realiseren van een efficiënt voorraadbeheer. Je geeft leiding aan 20 medewerkers en je bent verantwoordelijk voor de matrixwerking omtrent logistiek. Je werkt mee aan de ontwikkeling van goede praktijken rond technische exploitatie en je adviseert het management rond beleidskeuzes. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma (of daarmee gelijkgesteld) bij voorkeur in een economische richting of in de industriële wetenschappen. Je hebt relevante ervaring op het vlak van patrimoniumbeheer en/of logistieke processen. Je kan leidinggeven en je werkt resultaatgericht. Je kan anderen overtuigen van jouw visie.

» adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrum Oud-Heverlee en Eernegem

Jouw functie: je ondersteunt het hoofd sectoraal dienstencentrum bij de operationele leiding van de medewerkers. Je doet de voorbereiding en de opvolging van de werken aan het distributienet. Je staat in voor de voorbereiding van en het toezicht op werven. Je lost problemen inzake dagelijkse werkzaamheden op en organiseert de afhandeling van schadegevallen. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) bij voorkeur in een bouwkundige richting of in een andere technische richting waarbij je ervaring in een duidelijke bouwtechnische specialiteit hebt opgedaan. Je werkt planmatig en oplossingsgericht. Je bent in staat leiding te geven aan een team en je bent klantvriendelijk en communicatief. Je werkt vlot met de MS-Officepakketten. Je hebt een rijbewijs B. AANBOD: een boeiende voltijdse functie in een dynamische omgeving • een statutaire tewerkstelling • voor de functie van directeur investeringen, aankoop en logistiek, een brutosalaris van 5 030 euro per maand bij tien jaar ervaring • voor de functie van adjunct-hoofd sectoraal dienstencentrum, een brutosalaris vanaf 2 478 euro per maand • het brutosalaris kan worden verhoogd op basis van relevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige • maaltijdcheques • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fietsvergoeding • gratis hospitalisatieverzekering • ruime opleidingskansen.

De uitgebreide functiebeschrijving en info over de arbeidsvoorwaarden vind je op de website: www.vmw.be. INTERESSE? Stuur jouw cv en motivatiebrief uiterlijk op 31 december 2010 per e-mail naar [email protected].

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

eni distrigas

A future in Energy? Distrigas is op zoek naar een Nomination Agent Gas Operations (m/v) Ben je op zoek naar een interessante job in een snel evoluerende energiegroep? Distrigas is een Europese onderneming actief in de aardgashandel. We verkopen aardgas aan industriële klanten, voortverkopers van aardgas en elektriciteits-producenten en zijn actief in de arbitrage (trading) van aardgas en de verkoop en het transport van LNG (vloeibaar aardgas). Wij bieden onze klanten een brede waaier van op maat gesneden en flexibele diensten aan om een betrouwbare aardgasbevoorrading tegen een concurrentiële prijs te verzekeren. Distrigas maakt deel uit van de Eni Groep, één van de belangrijkste geïntegreerde energiebedrijven. Haar activiteiten zijn verspreid over 77 landen en stelt 78.400 medewerkers tewerk. Eni is actief in petroleum en gas (productie, transport, verwerking en marketing), in petrochemie alsook in de bouw en engineering van olievelden. Om haar “Gas Operations” team te versterken is Distrigas op zoek naar een Nomination Agent Gas Operations.

Je functie Als Nomination Agent Gas Operations werk je in het “Gas Operations” team. Je verzorgt de volgende taken: • • • • • •

Enerzijds is het de taak van de Gas Operator om het verwachte aardgasverbruik van de distributiemaatschappijen, de industrie en de elektriciteitsproducenten te voorspellen. Anderzijds moet de Gas Operator de dagelijkse gasportefeuille in evenwicht trachten te houden door corrigerende maatregelen uit te voeren, en dit zowel op uurbasis als op dagbasis. Het betreft aldus een “real time” functie waarbij het belangrijk is om de beschikbare data, met behulp van de Demand Forecasting-tool, van kortbij op te volgen en snel & accuraat te reageren. De gasvoorziening in België is een activiteit die 24u/24, de klok rond gegarandeerd wordt. Internationale contacten met gasleveranciers, netwerkbeheerders en het Distrigas cliënteel in het buitenland maken eveneens deel uit van de functie. Om deze boeiende uitdaging tot een goed einde te kunnen brengen, wordt een gedegen opleidingsperiode voorzien.

Je profiel Je beschikt over een bachelordiploma. Je bent meertalig (Nederlands/Frans/Engels). Deze polyvalente functie vereist een open geest en teamspirit. Je bent bereid in shift te werken.

Wij bieden je aan • • • • •

Een contract van bepaalde duur van 5 jaar. Een interessante functie, een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket van extrawettelijke voordelen. Een kans om ervaring op te doen en door te groeien binnen de energiesector. De voordelen van een compacte organisatie, geruggensteund door een internationale grote groep. Een uitdagende job in een klein, jong en dynamisch team.

Geïnteresseerd om te werken bij Distrigas? Zend je motivatiebrief en CV naar [email protected] Voor meer informatie, contacteer ons via [email protected].

14 15 Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en ca. 620 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Meer informatie over de organisatie en haar werking kan je vinden op www.opzcrekem.be. Het OPZC wil excelleren in de zorg en focust in sterke mate op kwalitatieve en veilige zorg waarbij de patiënt/bewoner en zijn omgeving centraal staan. We kunnen hierbij rekenen op onze gemotiveerde artsen en medewerkers die zich thuis voelen in de organisatie en professioneel worden ondersteund. De expertise van onze medewerkers willen we maximaal tot ontwikkeling laten komen. Psychiatrische zorg is immers mensenwerk.

Zorgvernieuwing en samenwerking met partners zijn essentiële bouwstenen voor kwaliteit en continuïteit van zorg. Daarom bouwt het OPZC aan een nieuwe structuur. We realiseren teams rond doelgroepen, aangestuurd door een kernteam. Verschillende kernteams vormen een cluster. Elk cluster werkt nauw samen in netwerken en zorgcircuits en ontwikkelt samen met deze partners een complementair zorgaanbod. In de nieuwe organisatiestructuur starten we met volgende clusters: ouderenzorg, acute zorg, langdurige zorg en forensische zorg. Voor de verdere professionele ontwikkeling van ons psychiatrisch zorgcentrum zijn wij op zoek naar dynamische personen met ervaring in de gezondheidssector, met affiniteit voor onze doelgroepen, met een zin voor leidinggeven en die samen met ons op pad willen gaan.

3 Clustermanagers acute zorg-ouderenzorg, langdurige zorg, forensische zorg Jouw functie… samen met de coördinerende arts sta je in voor het ontwikkelen en opvolgen van het zorg- en behandelbeleid binnen jouw cluster. Je bewaakt de samenhang tussen vraag en aanbod van de zorgeenheden en stimuleert het interdisciplinair overleg. Je onderhoudt bestaande netwerken en legt nieuwe contacten met externe partners. Je stuurt de teams binnen jouw cluster aan en bent verantwoordelijk voor de werkingsmiddelen en budgetten. Jouw profiel… je combineert een masterdiploma met minstens 6 jaar relevante ervaring. Je bent besluitvaardig en kan anderen overtuigen van jouw visie. Vanuit jouw integriteit ben je in staat een team aan te sturen en te motiveren. Daarnaast ben je in staat op een consequente manier de belangen van de organisatie te verdedigen.

Hoofd tHerapie interesse? Voor bijkomende informatie over de functies kan je terecht bij Monique Capiot, personeelsmanager (089 84 71 41) of bij Elly Stroobants, projectcoördinator (089 84 70 45). Voel je je aangetrokken tot één van deze functies, aarzel dan niet je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 31 december 2010 (datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) te sturen naar Jeannine Van den Heule – OPZC Rekem, Daalbroekstraat 106, 3621 Rekem-Lanaken of naar: [email protected]

Jouw functie… je bent verantwoordelijk voor het therapeutisch gebeuren en voor de vakgroepwerking en werkt hiervoor nauw samen met artsen, clustermanagers, kernteams en het zorgcomité. Je draagt bij aan de uitwerking van een therapeutische visie en expertisecentra. Daarnaast sta je in voor het personeels-, opleidings- en ontwikkelingsbeleid en beheer je de beschikbare werkingsmiddelen. Je zorgt voor

Aanbod: een onmiddellijke indiensttreding met een voltijds contract van onbepaalde duur na een proefperiode • een salaris in overeenstemming met de loonschalen van het OPZC Rekem •

een goede samenwerking en communicatie met interne en externe partners. Jouw profiel… je combineert een masterdiploma met minstens 6 jaar relevante ervaring. Je hebt een duidelijke visie en kan anderen hiervan overtuigen. Naast jouw organisatietalent beschik je ook over goede sociale vaardigheden. Je kan je medewerkers op een motiverende manier coachen en hecht belang aan het welzijn van de patiënt.

4 programmaCoördinatoren acute zorg, ouderenzorg, langdurige zorg, forensische zorg Jouw functie… je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de therapeutische begeleidings- en/of behandelprocessen voor verschillende zorgeenheden binnen jouw cluster. Je stuurt de behandelende en begeleidende staf aan en coacht hen vanuit jouw expertise. Vanuit jouw vakkennis en concrete voeling met het klinische werk draag je bij aan de uitbouw van een sterk beleid en onderhoud je contacten met externe partners. Jouw profiel… je combineert een masterdiploma met minstens 6 jaar relevante ervaring. Je hebt zin voor initiatief en staat open voor innovatie. Vanuit je duidelijke visie ben je in staat jouw medewerkers aan te sturen. Je hebt goede sociale vaardigheden en werkt resultaatgericht.

gunstige arbeidsvoorwaarden (35 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens de schoolvakanties, mogelijkheid tot vorming).

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 280 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

adviseur - Life Sciences (fysiologie – (dier)geneeskundig onderzoek) adviseur - Softwaretechnologie (pluspunt: digitale media en/of telecomapplicaties) adviseur - Materialen en productieprocessen (pluspunt: ontwikkeling en valorisatie) Uw functie: vanuit uw vakexpertise evalueert u projecten van bedrijven en hun mogelijkheden om innovaties te realiseren. Daarnaast draagt u vanuit uw kennis en ervaring bij tot de diverse taken van het IWT. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent) en vier jaar innovatiegerichte ervaring. De gevraagde kwalificaties worden per functie gepreciseerd op onze website.

adviseur - Organisatie, proces en methode Uw functie: vanuit uw vakexpertise en brede ervaring draagt u bij tot de vernieuwing van onze organisatie, haar processen en werkmethode. U werkt ook mee aan de optimalisering van de processen die de relatie van het IWT met het werkveld van innovatieactoren bepalen. Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma (ingenieur, licentiaat of equivalent), een aanvullende achtergrond van relevante studies (type MBA) en/of vier jaar ervaring met activiteiten in verband met organisatieontwikkeling, procesbeheersing en/of portfoliomanagement. Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de uitgebreide functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We organiseren ook een ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 8 januari 2011 van 10 u. tot 12 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur, tel. 02 432 42 64, e-mail [email protected]. Op de website vindt u ook het kandidaatstellingsformulier dat we ten laatste op 23 januari 2011 terug verwachten. Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Jobs

16

in de

FARMA, BIOTECH en R&D essenscia werft aan een (m/v)

essenscia

Adviseur product- en transportveiligheid

Where chemistry meets life sciences.

essenscia is een multisectorale koepelorganisatie die de vele activiteitsectoren van de chemie en de life sciences vertegenwoordigt. Ze groepeert bijna 800 ondernemingen die samen goed zijn voor meer dan 95% van de totale omzet van de sector. Onze missie: improving everyone's quality of life “The world is facing important challenges in the use of energy, natural resources, and the provision of food, water and health for its population. Chemistry, Plastics and Life Sciences are essential to making the world's development sustainable. Our innovative research is crucial to the development of new products, applications and services. Our industry is central to a successful future and to improving everyone's quality of life.”

Als expert product- en transportveiligheid zal u alle Vlaamse bedrijven die actief zijn in de chemie-waardeketen (productie, verdeling, verwerking, gebruik en diensten) begeleiden bij de implementatie van hun REACH en CLP verplichtingen. U bent tevens de gesprekspartner van onze ondernemingen, de overheden en de academische wereld in het domein transportwetgeving voor chemische producten. Uw taken:

• Het opzetten van VLARIP 2 project: - Werven van projectleden (Vlaamse chemische bedrijven, gebruikers van chemicaliën en dienstverleners) - Bevorderen van de netwerking tussen de projectleden om zo samen antwoorden te formuleren op specifieke vragen of oplossingen te vinden voor problemen met betrekking tot REACH, CLP of andere productveiligheidsgerelateerde materie - Coördineren en animeren van 2 maandelijkse informatievergaderingen themavergaderingen of workshops; het beheren van de website (www.vlarip.be) - Opzetten van een productveiligheid zorgsysteem • U bent het aanspreekpunt binnen essenscia voor alle vraagstukken rond transportveiligheid: u verstrekt eerstelijns advies aan en informeert onze ondernemingen; u volgt proactief de wetgeving op en bent tevens in contact met de verschillende bevoegde overheden (EU, nationaal en regionaal) in deze materie; u bereidt de essenscia standpunten voor, en vertegenwoordigt ons in diverse nationale en internationale beleids- en adviesorganen rond dit thema.

Uw profiel: • U bent Licenciaat of ingenieur scheikunde of evenwaardig door ervaring • U heeft enkele jaren ervaring met veiligheidsaspecten van chemische producten en processen als veiligheidsadviseur transport of preventieadviseur niveau 1 en heeft hierdoor kennis van de Reach, CLP, ADR, RID, IATA, IMDG • U bent zelfstandig, excellent in project- en teamwerk en een sterk communicator. Ons aanbod: • een voltijdse betrekking in een dynamische omgeving met een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extra legale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,…). Plaats van tewerkstelling: Auguste Reyerslaan 80, 1030 Brussel Is deze functie de gedroomde uitdaging voor u? Stuur dan dadelijk uw sollicitatiebrief met CV naar essenscia vzw, t.a.v. Frans Dieryck, gedelegeerd bestuurder essenscia vlaanderen, A. Reyerslaan 80, 1030 Brussel • [email protected] Uiterste datum van sollicitatie: 15 januari 2011 Lees meer over essenscia: www.essenscia.be

Fondsen voor Vorming van de Scheikundige Nijverheid werven aan (m/v)

Adviseur competentiebeleid voor Vlaanderen

De Fondsen voor Vorming van de Scheikundige Nijverheid werven een gedreven Adviseur Competentiebeleid aan. Deze Fondsen voor Vorming worden paritair beheerd door de sociale partners van de sector chemie en life sciences, een toonaangevende industriële sector in België met een tewerkstelling van meer dan 90 000 werknemers. Uw opdrachten: • U start projecten op en voert deze uit in het kader van het sectorconvenant gesloten tussen de Vlaamse Overheid en de sociale partners van de sector in Vlaanderen, inzake opleiding- en competentiebeleid, met aandacht voor diversiteit. • U neemt initiatieven in de ontwikkeling van een sectoraal competentiebeleid en begeleidt de sector naar een strategisch en kwalitatief opleidingsbeleid. U ondersteunt de bedrijven bij een goede implementatie hiervan. • U legt contacten met de overheid, bedrijven, sociale partners, jongeren en scholen voor betere bruggen tussen leren en werk; u bouwt een netwerk uit binnen de sector met het oog op kennisdeling en samenwerking over de bedrijven heen.

www.fondschem.be

Uw profiel:

• U heeft een masterdiploma (sociaal, economisch of (toegepast) wetenschappelijk met aanvullende ervaring in HR beleid) en bent minimaal reeds een 5 à 10-tal jaar actief op de arbeidsmarkt. • Competentiebeleid kent voor u geen geheimen; u weet het theoretische kader efficiënt te vertalen in praktische toepassingen. • U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en u kan vlot een netwerk uitbouwen binnen de contouren van een constructief sociaal overleg. • Kennis van de sector chemie en life sciences is een pluspunt. • U bent tweetalig Nederlands/Frans en bent voldoende mobiel om hogergemelde opdrachten uit te voeren.

Actieterrein:

De Adviseur Competentiebeleid zal zijn/haar kantoor hebben bij de Fondsen voor Vorming te Brussel en rapporteert aan de Secretaris-generaal van de fondsen.

Ons aanbod:

• een aantrekkelijk salarispakket afgestemd op uw kennis en ervaring met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en aangevuld met extra legale voordelen.

Interesse in deze functie? Stuur dan uw sollicitatiebrief met CV onder gesloten omslag naar Fondsen voor Vorming van de Scheikundige Nijverheid, t.a.v. dhr André Van Nieuwenhove, Secretaris-generaal, A. Reyerslaan 80, 1030 Brussel • [email protected] Uiterste datum van sollicitatie: 15 januari 2011 • De kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld en u kan rekenen op een snelle reactie.

Bekijk onze jobs in R&D en IT op www.vito.be

Oystershell (Gent) is een R&D bedrijf gespecialiseerd in de innovatie van voorschriftvrije gezondheidsproducten. Oystershell ontwikkelt, licentieert en verkoopt aan farmaceutische bedrijven nieuwe concepten in consumer health. Om onze forse groei bij te benen, zoeken we de volgende knappe bol (m/v)

R&D Associate (Onderzoeker) Functie-omschrijving: Wetenschappelijk verantwoordelijke voor enkele NPD projecten (New Product Development) – Nabije opvolging van externe experimenten en studies - Ondersteuning van intern formulatiewerk

Profiel Je bent gedoctoreerd in farmaceutische of aanverwante wetenschappen. Je bent geïnteresseerd in de wereld van OTC farma. Je bent één van die zeldzame talenten die wetenschappelijke creativiteit kunnen verzoenen met een preciese uitvoering. Je communiceert helder over je research in het Engels en eventueel het Frans. Je bent energiek en hebt een open en directe persoonlijkheid. De intensieve dynamiek van een klein jong team zegt je meer dan carrière maken in een multinational.

En helemaal geknipt ben je als je werkervaring hebt in een farmaceutisch bedrijf, noties hebt van regulatory affairs, geboeid bent door galenische formulatie, wat verstand hebt van IT, enz.. Contact: [email protected]

Jobs in de

FARMA, BIOTECH en R&D

17

PROJECTINGENIEUR - TECHNOLOGIST Onze opdrachtgever Sicoplan n.v., is een engineeringbureau dat gespecialiseerd is in het ontwerp, de begeleiding en implementatie van fabrieken voor de productie van MDF- en spaanplaten. Sicoplan behoort tot de Duitse Siempelkamp group die internationaal actief is in o.a. nucleaire technologie en de bouw van machines en bedrijven. Om het team te versterken, zoekt Sicoplan een all-round m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Als projectingenieur-technoloog word je na de

PROFIEL: • Burgerlijk ingenieur of industrieel ingenieur die een

inwerkingsperiode een belangrijke schakel in de relatie klant machineleveranciers - intern engineering team. • Samen met de projectmanager in het Duits moederbedrijf ben je verantwoordelijk voor de studie, planning en opstart van verschillende MDF, spaander en OSB installaties wereldwijd. • Daarbij werk je nauwgezet samen met de ontwerptekenaars die de volledige installatie in 3D CAD uittekenen. • Eindfocus blijft gedurende het volledige project de productie capaciteit en kwaliteit te garanderen binnen het vooropgestelde budget en termijn.

eerste ervaring kan voorleggen in een all-round engineering functie. • Jouw analytisch inzicht en doe-mentaliteit gaan hand in hand. • Je bent probleemoplossend, flexibel, gestructureerd en klantgericht. • Een verblijf in het buitenland schrikt je niet af. • Talenkennis: Engels en Duits.

AANBOD: • Je komt terecht in een internationale organisatie

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

waar je kan proeven van verschillende technieken en deeldomeinen (mechanica, energie, milieu, elektriciteit…). • Er is ruimte voor initiatief & zelfontplooiing en om grote uitdagende totaalprojecten zelfstandig te realiseren.

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

10 tips voor een geslaagd cv?

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken 200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucas tot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Aankoopmedewerker • u bent mee verantwoordelijk voor het inventariseren van de aankoopbehoeften en het plannen en opvolgen van het aankooptraject tot aan de leverancierskeuze • u maakt hierbij zelfstandig de nodige lastenboeken op • u werkt samen met interne en externe partners • u wordt betrokken bij de investeringsbegroting • u werkt nauw samen met en rapporteert aan het diensthoofd aankoop. UW PROFIEL: u heeft minimaal een bachelordiploma, kan goed onderhandelen en werkt gestructureerd.

Projectingenieur elektriciteit • u bent verantwoordelijk voor alle elektrotechnische installaties: investering, implementatie en onderhoud • u ontwerpt en berekent elektrische installaties en maakt lastenboeken op • u staat in voor de dagelijkse opvolging en coördinatie van de u toegewezen projecten • u rapporteert aan de directeur infrastructuur. UW PROFIEL: u bent industrieel ingenieur elektriciteit • ervaring in een studiebureau of een ziekenhuis is een pluspunt • u heeft kennis van technieken zoals immotica, hoogspanning, noodstroomvoorzieningen, verlichting, liften, rookdetectie, telecommunicatie.

Medewerker medische technologie

Alle tips op

• u zorgt voor het technisch veilig functioneren en implementeren van de medische apparatuur, systemen, bijbehorende computers en diverse applicaties • via een facilitair pakket volgt u storingen, preventieve onderhoudstaken en technische beoordelingen op • u ondersteunt en adviseert de gebruiker bij aankoop, vervanging en het gebruik van medische apparatuur. UW PROFIEL: u bent bachelor elektronica of elektromechanica • kennis van medische instrumentatie en ervaring met klinische informatica is een plusppunt. Surf vandaag nog naar onze website www.azstlucas.be waar u meer informatie vindt over deze en andere vacatures en waar u onmiddellijk online kan solliciteren.

Nog vragen? Neem gerust contact op met Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09 224 58 15

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

De premie wordt meestal in de loop van december van het lopende jaar uitbetaald. De berekening van de eindejaarspremie is afhankelijk van de sector of het paritair comité. De werkgever is niet altijd verplicht een eindejaarspremie te betalen.

GEWAARBOR N E GDE …E GAR ANT IE VO OR AL ONZE KLANTEN!

DE KMO’S KIEZEN VOOR GROEP S – SOCIAAL SECRETARIAAT ALS BESTE SOCIAAL SECRETARIAAT! Het onafhankelijk bureau ICMA International voerde recent (juli - september 2010) een klantentevredenheidsonderzoek uit bij werkgevers. Groep S – Sociaal Secretariaat behaalt hierdoor als enig sociaal secretariaat het AA label, een topscore! De dagelijkse inzet van de Groep S – medewerkers leidt tot dit uitmuntend resultaat … tevreden klanten!

18 19 ZELE

®

Export Manager Frankrijk & Maghreb Gedreven onderhandelaar met oog voor verkoopstrategie en marktontwikkeling Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de marktontwikkeling en de realisatie van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopobjectieven in Frankrijk en de Maghreblanden. Op basis van een continue analyse van de markt en de klantenbehoeften ontwikkelt u een strategisch salesplan. • Na het in kaart brengen van uw markt, bouwt u aan een optimale distributiestructuur om zodoende de klantenbasis te bestendigen en verder uit te bouwen. U evalueert bestaande distributiepartners en gaat eventueel op zoek naar nieuwe partners in uw markt. • U traint, ondersteunt, adviseert en motiveert het verkoopnetwerk (eigen regionale verkopers en distributiepartners) en zorgt voor de opvolging en rapportering van de salescijfers en -budgetten. U bezoekt samen met hen de belangrijkste klanten. • U werkt vanuit het Europese hoofdkantoor in Zele en rapporteert aan de Sales Director.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur. • Een opleidingstraject dat een snelle en prettige integratie garandeert. • De steun en het commitment van het management. • De mogelijkheid om op termijn uw werkgebied uit te breiden tot een ruimere regio binnen Europa. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. Uw profiel: • Door uw opleiding of ervaring hebt u kennis van of affiniteit met technologie. • U hebt een belangrijke ervaring in de ontwikkeling van een distributienetwerk en in marktontwikkeling in een B-t-B-omgeving. • U bent een ‘entrepreneur’ en strategisch denker die gemotiveerd wordt door autonomie en resultaat. • Uw klantgerichtheid en relationele vaardigheden maken u tot een sterk onderhandelaar. • U hebt een prima talenkennis (Nederlands, Frans, Engels) en bent bereid om frequent te reizen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE622041 naar Hudson, t.a.v. Stephanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 94, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

CVs FOR LIFE dinsdag 21 december 2010 van 17.00 tot 20.00 uur bij Hudson in Antwerpen (Joe Englishstraat 56) Brussel (Marcel Thirylaan 75) Gent (Moutstraat 56) Kortrijk (Kennedypark 6) Hasselt (Herkenrodesingel 4a)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Versterk jouw cv en geef nieuwe kansen aan weeskinderen. Kom op dinsdag 21 december tussen vijf en acht uur ‘s avonds naar de kantoren van Hudson in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk of Hasselt. Breng je cv mee (in tweevoud) en laat dit doorlichten op sterktes en zwaktes door onze ervaren consultants. Je krijgt persoonlijk advies van experten dat waardevol kan zijn voor jouw carrière! Wat je hiervoor betaalt? Jij beslist vrij en ongedwongen. De opbrengst van deze actie gaat volledig naar het goede doel van Music For Life: ‘Laat een weeskind niet alleen.’

Mogen we jou verwachten? Graag een seintje op [email protected]. Doe het. Met dank aan:

www.belgie.hudson.com Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management. ANTWE R PE N | B R USSE L | G E NT | KORTR IJ K | HASSE LT | LUXE M B U RG | LOUVAI N-LA-N E UVE

InCasu

communication matters

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa, Afrika, het Midden-Oosten, de CIS-landen, India en Pakistan. Magnetrol heeft recentelijk een award gekregen als een van de snelst groeiende bedrijven in België. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteel een vacature voor een (m/v)

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep van bedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aannemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) en gespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreiniging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw,…). Ongeveer 600 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van ± 95 miljoen euro. Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in te vullen en de continuïteit van onze onderneming te garanderen, kijken wij dringend uit naar nieuwe collega’s m/v:

Geef je loopbaan een andere richting en ontdek de carrièremogelijkheden die VWR International biedt. Het VWR Sales team kan rekenen op een uitgebreid team van Product Specialisten. Deze specialisten hebben elk hun expertise binnen een specifiek gamma van onze omvangrijke catalogus. Op deze manier kunnen zij zowel onze interne als externe klanten met raad en daad bijstaan om een optimale dienstverlening te garanderen. Wij versterken het team met m/v:

EXTERNE SALES SPECIALISTEN • Product Specialist Chromatography • Product Specialist Veiligheidsmateriaal & Clean Room Artikelen (PSS/EPI)

De collega’s van VWR’s commerciële binnendienst ondersteunen onze klanten telefonisch bij het erkennen van hun behoeftes. In samenwerking met onze Product Specialisten en vertegenwoordigers is het Internal Sales team verantwoordelijk voor het opvolgen van klantendossiers van bij de offerteaanvraag tot aan de facturatie. Zij zijn zowel luisterend oor als de ‘problem solver’ bij uitstek en verwelkomen graag nieuwe collega’s m/v:

INTERNE SALES – CUSTOMER SERVICE • Telemarketing Medewerker • Customer Service Medewerker Global Accounts

AANBOD: • Voor deze uitdagende topfunctie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. • Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnenen buitenland en diverse specialisaties. • Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dynamisch en competent team!

Voor installatie, kalibratie, onderhoud en herstelling van VWR apparatuur, afspraken met een technicus of bestelling van wisselstukken kunnen onze klanten terecht bij de Technical Service. Oproep aan m/v met gevoel voor techniek:

TECHNICAL SERVICE • Administratieve Medewerker Technische Dienst • Service Engineers

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument, t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster of mail naar: [email protected] Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt. WWW.MONUMENT.BE

Aanbod: Werken in een aangename en dynamische omgeving. Aantrekkelijk verloningspakket met o.a. groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

PROJECTLEIDERS & ASSISTENT PROJECTLEIDERS REGIO’S WEST-VLAANDEREN, OOST-VLAANDEREN, ANTWERPEN EN BRUSSEL

FUNCTIE: • Als projectleider beschikt u over autonome verantwoordelijkheid voor belangrijke

renovatie-, restauratie- & nieuwbouwprojecten. • U maakt tevens voorafgaande studies naar planning en strategie op. • Bovendien staat u in voor het leiden van werfvergaderingen en verzorgt u de coaching van meestergasten, werfleiders en onderaannemers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de aankopen en het naleven van de veiligheid en de kwaliteit. • Tenslotte zorgt u ook voor de administratieve follow-up inclusief nacalculatie. • Tewerkstelling in diverse regio’s over België, met uitvalsbasis Ingelmunster, Zottegem of Brasschaat. • Als assistent projectleider staat u de projectleider bij in deze opdracht.

PROFIEL: • U beschikt over een diploma burgerlijk of industrieel ingenieur bouwkunde en kunt

terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. • U bezit voldoende organisatorische en leidinggevende capaciteiten om grote projecten in goede banen te leiden. • Uw contactvaardigheid in beide landstalen stelt u in staat om perfect te communiceren met zowel onze klanten als werknemers. • Als assistent projectleider is geen ervaring vereist.

INTERNE SALES SPECIALISTEN • Internal Specialist Life Science • Internal Specialist Equipment • Internal Specialist Chemicals

Reageren? Stuur uw sollicitatie naar Beatrijs Van den Berghe, [email protected]

VWR: uw leverancier voor al uw laboratoriumproducten Voor meer informatie : http://be.vwr.com VWR International, Geldenaaksebaan 464, 3001 Leuven, [email protected]

vzw INOM-Arbeiders is een paritair opleidingsfonds op Vlaams niveau dat opleidingsinitiatieven organiseert of ondersteunt in de metaalsector onder het paritair comité 111. Momenteel hebben we voor Brussel een vacature open voor een

De Katholieke Hogeschool Limburg (KHLim) is met meer dan 6000 studenten en 700 personeelsleden een dynamische hogeschool met vestigingsplaatsen in Diepenbeek, Genk en Hasselt. Wij kijken uit naar ondernemende medewerkers (m/v) in de volgende domeinen:

Coördinator (m/v) Tot zijn takenpakket behoort: Voornamelijk het coördineren van de operationele werking van INOM-Arbeiders. Dit impliceert: • • • •

Het initiëren en opvolgen van opleidingsinitiatieven. Opmaken en opvolgen van budgetten. Coachen van 2 administratieve medewerkers en een stafmedewerker. Organiseren van bijeenkomsten van de Vlaamse Sectorale Sociale partners. Deze bijeenkomsten situeren zich op uitvoerend, beleidsvoorbereidend en beheersniveau. U bereidt deze bijeenkomsten voor en volgt de beslissingen op. • Reglementering en wetgeving inzake opleiding op de voet volgen. • Engagementen opvolgen die in de Sectorconvenant met de Vlaamse Regering afgesloten zijn.

Onze kandidaat beantwoordt aan het volgende profiel: • U bezit een diploma hoger onderwijs. • U kan werken binnen een structuur die beheerd wordt door werknemers- en werkgeversorganisaties. • U heeft ervaring in het opmaken en opvolgen van budgetten. • Administratief en organisatorisch staat u sterk in uw schoenen. • Diplomatisch communiceren, ook in het Frans, zowel mondeling als schriftelijk is noodzakelijk. • De courante informaticatoepassingen heeft u onder de knie. • U bezit een rijbewijs en heeft interesse in techniek.

Denkt u de ideale kandidaat te zijn? Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar [email protected] en dit voor 31 december 2010. Voor meer informatie bel 02 706 81 94 Neem ook een kijkje op www.inom.be/arbeiders

Departementshoofd in het departement Lerarenopleiding

HRM-manager Onderzoeksmedewerkers Lesgever elektromechanica Meer informatie vindt u op www.khlim.be De vacatureberichten op onze website worden voortdurend aangepast. Raadpleeg daarom regelmatig onze website.

www.khlim.be

20 21 Unizo Diensten Roeselare-Izegem wil (startende) ondernemers, via het aanbieden van een aantal specifieke diensten, de nodige ondersteuning bieden zodat zij zich, als zaakvoerder, ten volle op hun onderneming kunnen richten. In het kader van de verdere professionalisering is men op zoek naar een m/v

DIRECTEUR

Uw functie: Als Directeur Diensten wordt u in eerste instantie verantwoordelijk voor het beheer en verder uitbouwen van het overkoepelend geheel van ons eigen accountancykantoor (CVA) en ons sociaal secretariaat (Sobumid). Hierbij streeft u naar een financieel, commercieel en personeelsbeleid dat de globale strategie ondersteunt. Naast deze coördinerende en superviserende rol fungeert u tevens als Accountant. Vanuit deze hoedanigheid stuurt u in CVA mensen inhoudelijk aan en behartigt u ook zelf een aantal eigen dossiers. Bij dit alles rapporteert u rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Uw profiel: Naast uw beroepstitel van Accountant, bieden uw brede bedrijfseconomische kennis en inzichten u een solide basis. Waar u bij voorkeur reeds leidinggevende ervaring opdeed, getuigt u van goede peoplemanagement vaardigheden die u toelaten om mensen effectief te coachen en aan te sturen. Dankzij uw visie, commerciële feeling en inspirerende kracht slaagt u erin een beleidsmatige impact te hebben en verdere groei te realiseren. Een sterke prestatiemotivatie en uitstekend organisatievermogen komen hierbij zeker van pas. Als Directeur van een dienstverlenende instelling spreken een klantgerichte houding en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden ten slotte voor zich.

Aanbod: • een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch en professioneel kader • een competitief loonpakket in functie van uw achtergrond en ervaring.

VG. 638/BO

Unizo Diensten Roeselare – Izegem • Accountant met managementkwaliteiten

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd cv naar onze personeelsadviseur Vandelanotte Talent Management t.a.v. Veerle Cool President Kennedypark 1a, 8500 Kortrijk + 056 42 81 32 + [email protected] Vandelanotte Talent Management + Meer halen uit talent + [email protected] + www.vandelanotte.be

www.brugge.be/vacatures

Adjunct Diensthoofd (ontwerp) bij de Groendienst

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het aanleggen van een werfreserve voor de hierna vernoemde functies m/v:

(niveau A1a-A2a)

•

JOUW FUNCTIE

Je draagt zorg voor de efficiënte interne werking van de ontwerpafdeling en zorgt voor de taakverdeling van de ontwerpopdrachten m.b.t. het stedelijk en landelijk gebied en de landschapsontwikkeling. • Je ontwikkelt en implementeert een efficiënt, modern en klantvriendelijk stedelijk management op vlak van uitbouw en beheer van de groenvoorzieningen op het openbaar domein en adviseert het stadsbestuur en andere stadsdiensten bij vragen m.b.t. de door de dienst behandelde aangelegenheden. • Je vertaalt en concretiseert beleidsopties in de planvorming en in de uitwerking van het werkenplan van de begroting en je communiceert en draagt het standpunt van de Stad Brugge uit in verband met het groen in het stedelijk weefsel. Je coördineert de groenadviezen m.b.t. stedenbouwkundige vergunningen.

JOUW PROFIEL

• Je kunt een masterdiploma in de Stedenbouw én een bachelordiploma in de Landschap- en tuinarchitectuur voorleggen, aangevuld met 2 jaar relevante ervaring in ruimtelijke ordening in relatie tot groenruimten. • Je hebt een grondige kennis van wetgeving R.O. & Stedenbouw en overheidsopdrachten en een nuttige kennis van informatica en algemene management- en HRM-technieken. • Je hebt leidinggevende capaciteiten, je respecteert de ambtelijke deontologie en je beschikt over stressbestendigheid en organisatievermogen.

Architect bij de dienst Patrimoniumbeheer (cel onderhoud gebouwen) (niveau A1a-A2a) JOUW FUNCTIE

•

JOUW PROFIEL

•

Je staat in voor de goede uitvoering van de studie-, ontwerp- en toezichtopdrachten voor herstelling, onderhoud en sanering van stadsgebouwen. • Op basis van je beroepskennis en je ervaring maak je de vooronderzoeken op om het bestuur en de stadsdiensten degelijk te kunnen adviseren, en sta je in voor de veiligheidscoördinatie en de bouwcontrole alsook de projectbegeleiding. • Door actief samen te werken met de Industrieel Ingenieur of Architect-Hoofd van dienst, zorg je voor een efficiënte werking van de cel onderhoud, dienst gebouwen en de kwaliteit van de gevraagde dienstverlening.

Je kunt het diploma van Architect (wettelijke graad) voorleggen en je hebt een goede kennis van materialenleer, bouwtechnieken en sterkteleer. • Je hebt kennis van de wetgeving betreffende overheidsopdrachten en van veiligheidscoördinatie op mobiele werkplaatsen. Je hebt een goede kennis van milieuwetgeving, facility management en arbeidsreglementering. • Je kunt leidinggeven, je beschikt over analytisch inzicht en een goede administratieve aanpak en je blinkt uit in communicatie, collegialiteit en verantwoordelijkheidszin.

B RU GGE

Brutomaandsalaris voor Adjunct Diensthoofd op niveau A1a met 2 jaar ervaring: min. € 2.949,30. Brutomaandsalaris voor Architect op niveau A1a: min. € 2.759,84. Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

Het selectieprogramma en de functieomschrijving kan je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in Brugge. Tel: 050 44 96 34 – e-mail: [email protected]

O N S A A N B O D Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospita-

lisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…) – Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.

Stad Brugge hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht geslacht of afkomst.

H E B J E I N T E R E S S E Richt je kandidaatstelling dan samen met een kopie van het gevraagde diploma en een uitgebreid curriculum vitae – en voor de functie van Adjunct Diensthoofd ontwerp ook opgave van de gevraagde ervaring - tegen 7 januari 2011 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of overhandig deze tegen ontvangstbewijs in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge. Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert.

OPGELET! Kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het CV (met voor de functie van Adjunct Diensthoofd ontwerp ook de opgave van de gevraagde ervaring) worden niet in aanmerking genomen.

GENT

Sint-Joost-ten-Node Zal binnenkort examens organiseren voor de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve voor de hierna vermelde betrekkingen (m/v): Archivaris / Documentalist

(niveau B)

Vereist diploma: diploma afgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie van het hoger onderwijs van het lange type afdeling «Pers en Informatie» of «Public relations» of diploma van gegradueerde in bibliotheconomie en bibliografische wetenschappen.

Administratief secretaris (Algemeen bestuur) (niveau B) Vereist diploma: diploma of getuigschrift die in aanmerking komen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 2+ bij de Rijksbesturen.

Boekhouder(ster)

(niveau B)

Vereist diploma: diploma van gegradueerde in boekhouding of diploma of getuigschrift afgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie door universiteiten of gelijkgestelde instellingen van handelswetenschappen of burgerlijk ingenieur.

Informaticus

Happy New Job!

(niveau B)

Vereist diploma: diploma van gegradueerde in informatica of diploma of getuigschrift van kandidatuur afgeleverd na een cyclus van ten minste twee jaar studie door universiteiten of gelijkgestelde instellingen van informatica, handelswetenschappen of handelsingenieur.

Verpleger(ster)

(niveau B)

Maatschappelijk assistent(e)

(niveau B)

Vereist diploma: diploma van maatschappelijk assistent.

Kinderverzorgster

51/69510139CC

Vereist diploma: diploma van gegradueerde verpleger of sociaal verpleger.

(niveau C)

Vereist diploma: diploma van kinderverzorgster of brevet van monitor in kinderopvang.

Hulparbeider

(niveau E)

Geen diplomavereisten.

In Casu heeft een pak goede voornemens voor 2011 en jij kunt ze helpen waarmaken. Vanuit Gent ontwikkelen en implementeren wij communicatiestrategieën voor Brand Activation, Employer Branding, Corporate Branding en Change Communication, inclusief projectmanagement, creatieve concepten, design, lay-outs en copy. Om onze groei en ambities te ondersteunen, rekenen wij op jou als (m/v)

COMMERCIEEL ADMINISTRATIEF TALENT

Voor de algemene toelatingsvoorwaarden en voor bijkomende inlichtingen:

www.stjoost.irisnet.be of het departement HRM 02/220 25 23 – 02/220 28 93 De kandidaturen worden per aangetekende brief verstuurd naar het : College van Burgemeester en Schepenen, Sterrekundelaan 13, 1210 Brussel ten laatste voor 31 januari 2011.

Het Gemeentebestuur van Sint-Joost-ten-Node werft aan in het kader van een contract van bepaalde duur van 2 jaar (mogelijkheid tot verlenging) (m/v): Architect

(niveau A)

Vereist diploma: diploma van burgerlijk ingenieur- architect of architect ...

Bestuurssecretaris

Offertes voorbereiden, correspondentie, telefoons, planning, presentaties, opzoekingswerk ... Je pakt gewoon alles aan wat op je pad komt, want je bent van vele markten thuis. Je ziet knelpunten vooraf en neemt meteen maatregelen. Als alles dan toch anders loopt dan verwacht, komt je stressbestendigheid en flexibiliteit goed van pas. Altijd blijf je even accuraat. Je bezit een bachelordiploma en spreekt vloeiend Frans. 1 à 2 jaar ervaring in een communicatie- of marketingbureau is een plus.

Schrijf de nieuwjaarsbrief van je leven Stuur je brief met cv aan Dirk Declercq, Oefenpleinstraat 7/101, 9050 Gent, [email protected]. Wij bieden je een motiverend salarispakket met extralegale voordelen. Een prachtige start van het nieuwe jaar, toch?

(niveau A)

Vereist diploma: diploma journalisme, geschiedenis, politieke wetenschappen, filosofie of kunstgeschiedenis.

Controleur der werken

(niveau B)

Vereist diploma: technisch niet-universitair diploma (graduaat/bachelor bouw of openbare werken).

Technisch Assistent

InCasu wenst alle lezers een gelukkig 2011 met mooie carrièrekansen!

(niveau C)

Vereist diploma: diploma hoger technisch secundair onderwijs (optie bouw).

Interesse? Stuur een sollicitatiebrief en een cv naar het departement HRM op het volgende adres: Gemeentebestuur Sint-Joost-ten-Node, departement HRM - Sterrekundelaan 13, 1210 Brussel. Of (met vermelding van de functie in het onderwerp van de mail):

[email protected]

ten laatste voor 31 januari 2011

Voor bijkomende inlichtingen: www.stjoost.irisnet.be of het departement HRM 02/220.25.23 – 02/220.28.93

www.incasu.be

22 23

Consulent varkensen pluimveehouderij Boerenbond is een toonaangevende organisatie voor de land- en tuinbouw en voor het platteland. Meer dan 200 bekwame en gemotiveerde medewerkers engageren zich voor kwaliteitsvolle belangenbehartiging, dienstverlening, vorming en voorlichting. De Boerenbond ijvert voor een duurzame landbouw en gaat daartoe de dialoog aan met iedereen die hiervoor belangstelling heeft. Je krijgt de kans deel uit te maken van deze organisatie want BOERENBOND WERFT AAN. De Beroepswerking van Boerenbond groepeert boeren en tuinders in regionale afdelingen en per sector om hen te informeren over en te begeleiden in streek- en sectordossiers en actuele vorming aan te bieden. Samen met de verkozen bestuursleden werkt een uitgebreid netwerk van consulenten aan de versterking van de land- en tuinbouwsector, aan het verhogen van de maatschappelijke impact en aan een bedrijfszekere regelgeving. Ter ondersteuning van deze syndicale werking is er een vacature voor een voltijdse (m/v):

West-Vlaanderen

Functie: Je coördineert de sectorale belangenbehartiging voor de varkens- en pluimveesector in de provincie West-Vlaanderen, vanuit het regionaal kantoor in Roeselare. Je realiseert een aangepaste voorlichting en beroepsvorming op bedrijfseconomisch vlak in beide sectoren. Je richt je hierbij naar de specifieke noden en actuele thema’s voor deze ledengroep en begeleidt de regionale en provinciale afdelingen. Je hebt ook een belangrijke opdracht bij de bedrijfseconomische opvolging van individuele bedrijven. Profiel: Je bent Bio-ingenieur met ervaring in beide sectoren. Je kunt zowel organisatorisch als inhoudelijk zelfstandig werken. De landbouwactualiteit boeit je zodanig dat je je blijvend wil bijscholen en je kennis aan anderen wil overdragen. Je beschikt over goede sociale en communicatievaardigheden en bent bereid ‘s avonds te werken. Wij bieden: Een passende verloning aangevuld met bijkomende voordelen, zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en een leasewagen. Bovenal krijgt je de kans je te ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie met veel vrijheid in de werkorganisatie. Voor meer informatie over de vacature kan je tijdens de kantooruren terecht bij Joris Van Olmen, Directie-Adjunct Beroepswerking Boerenbond op 016 28.61.07, of Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie Boerenbond op 016 28 62 00 of 0472 58 99 03.

VG. 486/BO

Geprikkeld? Richt je sollicitatiebrief + cv vóór woensdag 5 januari aan Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie Boerenbond, Diestsevest 40, 3000 Leuven of via mail: [email protected]. De selectie verkoopt in samenwerking met Kern Selection in Leuven. www.kernselection.be Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

Gent

Brussel

Louvain-la-Neuve

Wilrijk

Leuven

Roeselare

Novavo, gevestigd in Kluisbergen, is een confectiebedrijf, dat al meer dan 50 jaar herenbroeken commercialiseert, vooral op de Belgische, maar ook op de Nederlandse en Franse markt. Als echt familiebedrijf hebben we de ambitie om steeds beter te worden in wat we doen, nl de “perfecte” broek op de markt brengen.

COLLECTIE COORDINATOR (5/5) FUNCTIEOMSCHRIJVING - in functie van de voorgaande collectie en van de input van het verkoopsteam stelt u de nieuwe collectie samen

De Vlaamse Jeugdherbergen vzw zoekt voor de nieuwe jeugdherberg te Antwerpen

een Jeugdherbergbeheerder

- sourcing van accessoires en stoffen doet u samen met het verkoopsteam - u wordt eindverantwoordelijk voor het volledige traject van de collectiestukken - u bent bereid om de confectieateliers in Portugal en Tunesië te bezoeken PROFIEL - mode is uw passie - u werkt zeer nauwkeurig - u kan analyseren en neemt initiatief - u kan zeer goed werken met Excel en nieuwe softwaretoepassingen zijn een uitdaging - kunnen communiceren in Frans en Engels is zeer belangrijk - ervaring in een gelijkaardige functie is een voordeel WAT BIEDEN WE AAN een echte uitdaging in een bedrijf met ambitie, waar openheid en eerlijkheid zeer op prijs worden gesteld

Taakomschrijving: Als beheerder heb je het dagelijks beheer over de jeugdherberg in handen. Je geeft leiding aan de medewerkers. Je onderhoudt contacten met de gasten, leveranciers, stedelijke overheden en buurtbewoners. Het aannemen en verwerken van reservaties, boekhouding, receptiewerk, personeelsadministratie e.a. behoren tot de administratieve taken. Daarnaast spring je - op drukke momenten - daar waar nodig bij. Je onderhoudt de contacten met de bestaande klanten en gaat actief op zoek naar nieuwe klanten. Het bedenken en uitwerken van arrangementen, activiteiten en promoties voor de gasten is eveneens een onderdeel van het takenpakket. Maandelijks rapporteer je aan de directie.

Profiel: Je hebt minstens een diploma op niveau bachelor (hotelmanagement, toerisme en recreatiemanagement) of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over goede leidinggevende eigenschappen. Je hebt een goede kennis van Microsoft Office. Je bent onmiddellijk beschikbaar en bereid te verhuizen naar de jeugdherberg.(centrum Antwerpen) Talenkennis: Nederlands (zeer goed), Frans (zeer goed), Engels (zeer goed), Duits (goed). Je bent in het bezit te zijn van rijbewijs type B.

Aanbod: Wij bieden je een zeer boeiende en gevarieerde functie met veel internationale contacten. Maandloon aangevuld met extralegale voordelen Uitgebreid opleidingsaanbod

INTERESSE? stuur uw cv naar [email protected] Novavo nv Bloemenlaan 20 9690 Kluisbergen 055/38.83.68 www.persteff.be

Solliciteren voor 15/01/2011:

Je sollicitatiebrief met cv kan je sturen naar: Vlaamse Jeugdherbergen vzw - t.a.v. Dhr. Roger Van Kelst - algemeen secretaris Van Stralenstraat 40 - 2060 Antwerpen Of via email:[email protected] Info op www.jeugdherbergen.be link “Jobs” De selectieproeven zijn gepland op zaterdag 22 januari 2011

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® could make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are motivated to give their best. Each day you get a chance to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and multicultural environment.

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

Furthermore, Ablynx is also looking for:

R&D TALENT

PROJECT MANAGERS & PROJECT PLANNERS

To join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees: • Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent) • Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences • Medical Degree with relevant business experience

We need leaders who can drive our scientific and commercial development programs.

Our opportunities in R&D are: • (Senior) Research Associates • Associate Scientists • Senior & Principal Scientists

Both persons will be closely involved in the further roll-out and support of crucial IT projects and systems.

IT PROJECT MANAGER & DMS SPECIALIST

We welcome colleagues with various levels of seniority. Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP environment is an asset.

INSPIRED

Visit our website www.ablynx.com to find out more about our company and submit your CV via our career pages.

BY

For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, +32 (0)9 262 00 21

You can find a detailed job description of all our positions on our website:

www.ablynx.com

(see career opportunities)

Ts Team Spirit

Tm

Talent Management

Cg

Im

International Mobility

Career Growth

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen met alle elementen die zorgen voor een boeiend carrièrepad. Want als Tessenderlo-collega word je gestimuleerd om te leren en groeien in een internationale werkomgeving met een stevige lokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgische hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen tegen, zodat je je talenten ten volle ontplooit binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur. Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je loopbaan. Wij hebben te Tessenderlo / Ham momenteel de volgende openstaande betrekkingen:

• Teamlead Sales Administration • Asset Engineer • HR Officer • Procurement Specialist • Junior Technical Manager

• Team Leader HR Shared Services • Mechanieker • Shiftmechanieker-Brandweercommandant • Werkvoorbereider

24 25

Van Leeuwen Buizen België N.V. opgericht in 1947, maakt deel uit van de internationale Van Leeuwen Buizen Groep en is wereldwijd synoniem voor zowel stalen, precisie als roestvrije buizen, buiscomponenten en afsluiters. In België realiseren 90 medewerkers jaarlijks een omzet van ongeveer 84 miljoen euro en wereldwijd een omzet van 850 miljoen euro. Door actief in te spelen op de wensen van de markt, is het bedrijf, gevestigd te Vilvoorde, uitgegroeid tot een gedreven handelsonderneming en levert het aan diverse industriële sectoren zoals petrochemie, transport, constructie, machinebouw enz. In 2005, 2006, 2007 en 2008 is Van Leeuwen Buizen België NV in de categorie grote bedrijven uitgeroepen als één van de snelst groeiende bedrijven van Vlaams-Brabant. Van Leeuwen Buizen België wil de komende jaren meer en meer actief worden in het boeken van complexe orders, ook voor internationale markten. Onze troeven zijn een zeer uitgebreide en snel toegankelijke voorraad van koolstofstaal en roestvast staal, korte communicatielijnen, meertaligheid en een dynamische ploeg van medewerkers die niet bang zijn om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Om deze ambitieuze toekomstige plannen te ondersteunen is NV Van Leeuwen Buizen België op zoek naar een extra M/V

Logistieke Medewerker die de volgende dagelijkse operationele zaken nauwgezet en gedreven behartigt: Taakomschrijving: • Ontvangen van de goederen voor de voorraad en deze toewijzen aan de open verkooporders. • Administratie rond de uitgaande facturatie. • Ondersteuning van de dienst voor export door het maken van export paklijsten en de daarbij horende documenten, zoals bijvoorbeeld materiaalcertificaten. Om deze taken tot een goed einde te brengen wordt u vakkundig begeleid door de logistiek manager. Profiel: • Een graduaatsdiploma in de richting expeditie is een pluspunt of gelijk door ervaring. • U bent organisatorisch en administratief sterk en u beheerst de MS Office applicaties Word, Excel. • U heeft een goede kennis van het Nederlands, Frans, Engels en noties Duits. • U bent resultaatgericht. • Flexibiliteit in de werkuren en in het takenpakket zijn vereist. • U kunt onder stress het overzicht bewaren en uw werk is goed georganiseerd. • U bent een teamspeler en betrouwbaar persoon op wie wij kunnen rekenen. • U bent nauwkeurig en werkt efficiënt. Wij bieden: •Een stabiele uitdagende job, met een uitgebreid gamma aan opleidingen op maat om te groeien in deze functie. • Een competitief brutoloon, met tal van extralegale voordelen. • Een samenwerking in een dynamisch en stabiel team in een internationale omgeving. • Reële doorgroeimogelijkheden.

Geïnteresseerd?

Aarzel niet en stuur of mail je sollicitatiebrief en curriculum vitae naar het onderstaande adres: Van Leeuwen Buizen België NV, Schaarbeeklei, 189 - 1800 Vilvoorde Ter attentie van dhr. J. Elegheert, Manager Logistiek en Q.A. Tel.: 02 255 41 47 Email: [email protected]

www.vanleeuwen.be

Toon je talent En groei verder bij Acerta.

Acerta Consult is de divisie van Acerta groep die professioneel advies en geïntegreerde oplossingen verleent op het vlak van human resources, sociaal recht en personeelsfiscaliteit. Met Legal Consult kom je terecht in de frontlinie. Je biedt je klanten betalende oplossingen en ondersteuning aan voor alle juridische problemen waarmee zij als werkgever worden geconfronteerd. Vandaag is er in Haasrode (Leuven) een vacature voor een (m/v):

Legal Consultant Sociaal Recht JOUW KERNOPDRACHTEN: Je staat bestaande en nieuwe klanten met raad en daad bij inzake de toepassing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit (bv. loonoptimalisaties, uitbouw van policies, sociale audits, ontslag en aanwerving, ...) en bouwt een vertrouwensrelatie met hen uit. • Je advies is correct en vertaalt zich ook in concrete oplossingen voor de klant. • Geregeld geef je ter plaatse bij de klant juridische opleidingen. JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in de rechten. • Je hebt 3 à 5 jaar ervaring in juridisch advies aan bedrijven op het vlak van sociaal recht en/ of personeelsfiscaliteit. • Door je overtuigingskracht en klantgerichte ingesteldheid slaag je erin potentiële klanten op ons een beroep te laten doen. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een troef. • We verwachten verder nog een grote dosis verantwoordelijkheidszin, initiatief en flexibiliteit. • Je werkt voornamelijk vanuit Haasrode maar je voert regelmatig een opdracht uit bij je klant. Hiervoor krijg je een firmawagen ter beschikking. ACERTA CONSULT BIEDT: Acerta Consult staat voor een solide werkgever met een sterke uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta Consult je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag, firmawagen, …) en permanente opleidingsmogelijkheden.

INTERESSE? Kijk op www.acerta.be/jobs voor deze unieke carrièrekans! Je kunt er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de sociale dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, Consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14.

De Gemeenteraad dd.15/11/2010 maakt bekend dat volgende betrekking, onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven is bij aanwerving. De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden kunnen samen met de functiebeschrijving en het examenprogramma aangevraagd worden bij de Brandweer, Boudewijnlaan 4 te 3200 Aarschot (telefoon: 016 56 66 57 en fax: 016 57 01 49, e-mail: [email protected]) De kandidaturen dienen uiterlijk op dinsdag 15 februari 2011 ingediend te worden, per aangetekend schrijven, vergezeld van een afschrift van uw diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn dan drie maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum, t.a.v. de heer burgemeester André Peeters, Ten Drossaarde 1 te 3200 Aarschot. Uw kandidatuur zal slechts in aanmerking genomen worden als alle bovenvermelde bewijsstukken bij uw schrijven gevoegd zijn. De Secretaris, C. VAN CALSTER

De Burgemeester, A. PEETERS

Vacantverklaring van 1 betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger, te begeven bij aanwerving Voor toelating tot de betrekking van onderluitenant-geneesheer vrijwilliger gelden volgende algemene voorwaarden: 1. Belg zijn ; 2. zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is, of binnen een door de gemeenteraad te bepalen zone ; 3. van goed zedelijk gedrag zijn ; 4. in orde zijn met de dienstplichtwetten ; 5. houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang worden gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzonder bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement.

Start het jaar met ambitie. Kom werken bij Unique. Unique zoekt vaste medewerkers:

HR Officers (m/v) voor Unique Brugge en Unique Ieper

Recruitment & Account Officer (m/v) voor de regio Roeselare | Torhout

Ben je commercieel gedreven en op zoek naar een nieuwe uitdaging waar werving & selectie gecombineerd worden met commerciële contacten? Werk je resultaatgericht en ben je een echte teamplayer? Dan is een job bij Unique echt iets voor jou! Wil jij ook deel uitmaken van ons team? Surf naar www.unique.be/interne jobs en solliciteer via de link naar CV Warehouse. Meer info over deze functies vind je eveneens op onze website of je kunt bellen naar het nummer 03 | 800 67 37.

je vaste job via unique.be/internejobs

Partner in Clinical Research Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organise, co-ordinate and carry out clinical research projects. We operate as the perfect intermediary to staff these projects with Valesta employees. Therefore, we recruit scientists for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal development. You are the linking pin between our candidates and clients. In order to satisfy the growing demands of our clients we are looking for two

No better place to start an exciting career.

RECRUITMENT OFFICERS Primary responsibilities Source the right candidates by mastering different channels. Interview candidates to detect their capabilities, motivation and wants. Analyse and understand job contexts and requisitions. Realise the perfect match as well for the candidate as for the client. Provide input to our training department on requested skills and competencies.

NDE BOEVEN AND GEWAPE SEL-NOORDR

N RUSTHUIS OVERVALLE

ETE DE FAVORI ERZAMEL VAN JEF NYS OMMEKES VLIEGENDE TON ANDAAG: ys © Ballon

DE

©blg

OF NIET?

¤2,20 I CAN. EILANDEN

BON

Experts nemen

- 22%

op een e bril comrplet glazen) + optische (montuu of contact lenzen.

kortingen. ar met andere per klant. Niet cumuleerba product en 1 korting per t.e.m. 31/10/2010. 12/10/2010 Geldig van

I LUXEMBU

VLAAMS-BRA moeten veiligheid ‘We BANT PROCUREUR BS TSTE PAKT LEUVEN LAA EN! DAG r SE COF de trainer ’ NM FEESHOP STRE en onder vuu 95 NG ZATERDAG 2 OKTOB 9 ER 2010 - 1,80

Sport 2-3

©pn

NEDERLA

ND ¤ 1,50

bescherm

LEZERS BRIEVE

MENT& N 24 - CONSU

R&VRIJ - CULTUU GELD 33

- TELEVI SIE E TIJD 37

For more information surf to www.valesta.com

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van creatieve partnerships met sportorganisaties en de uitbouw van sportevents in lijn met het imago van Het Nieuwsblad. • Je gaat pro-actief op zoek naar opportuniteiten. • Je onderhandelt met organisatoren de beste deals. • Je staat in voor de praktische organisatie en coördinatie van onze creatieve partnerships met sportorganisatoren/sportevents/… • Je zorgt voor de opvolging van de sponsordossiers. • Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van lezersacties (uitnodigingen, advertenties, tickets, contact met organisaties, …). • Je zorgt voor een goede algemene en contact rapportering. • Je werkt mee aan de sportsponsoringstrategie van Het Nieuwsblad. • Samen met een collega ben jij het gezicht/aanspreekpunt voor onze partners. • Je rapporteert aan de Manager Sponsoring.

SCHULDIG

Lukaku neemt het op voor Jacobs

[email protected]

Coördinator sportsponsoring

2-4

het ing ber wordt met je reken Vanaf 1 decem n of nog zomaar de banken a legt en lening te krijge te gaan. Europ ijden dat mens in het rood om te verm n. ‘Banken en regels op strengere in de schulden steke minder soezich te diep etverstrekkers zullen een lening’, andere kredibij het toekennen vanVincent Van pel worden voor Ondernemen 1 december ter zegt minis ne (Open VLD). Vanafen boetes tot Quickenbor immers één jaar cel gegeis een lening eriskeren ze als blijkt dat lijk was dat er probl duide 100.000 euro jl vooraf al ven terwi gelukkig n opduiken. ige men zoude tor is niet onverdeeld ‘op somm 5 De kredietsec e regelgeving, die n. (DHH) t gezie met de nieuw te streng word vlakken’ als

To apply, please send your resume to

per strip

Jury oordeelt e na laatst woord s Clotteman

T BANKEN EUROPA LEG REGELS OP STRENGERE moeilijker om een

Contact us

As a member of our team in a people-oriented work environment you will receive a competitive base salary, company car, representation allowance and fringe benefits with the possibility to adapt your wage package to your personal needs.

1€

Geld lenen wordt moeilijker

¤2 RG ¤1 I SPANJE

BON BLZ. 22

ER 2010 - 1EURO 20 OKTOB WOENSDAG

Media 2010'

Offer

You are result-driven and passionate about helping candidates finding the right job and helping customers to find the right collaborator. You have strong commercial skills that help you detect real needs and translate them to solutions. You have strong organisational skills and are tempted by a challenging, dynamic and fast-paced job environment. The ideal candidate for the position holds a scientific master degree with relevant experience in clinical research or staffing. You are fluent in Dutch, English and French and have good computer skills.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze krant Het Nieuwsblad bereiken we dagelijks meer dan 1 miljoen lezers. We zijn op zoek naar een (m/v)

25

IN VORST

Profile

46 42 - STRIPS

TOPFAVORIET OP HET WK

Philippe

SBLAD.BE AAN

WWW. NIEUW

EURO48 47 - WEER PUZZEL S

ZWANGER OP HET THUISFRONT

&Patricia

GILBERT

‘Ik geniet ‘Sh pen van de tegop de druk’ zenen uwen’

POLITIE SCHIET ZOON DOOD IN HU IS OUDERS

29

Je profiel: Je hebt een grote, brede interesse voor sport. • Je hebt een hogere opleiding achter de rug (bij voorkeur in de richting marketing of communicatiewetenschappen). • Je beschikt over een eerste relevante ervaring (3-4 j) binnen sponsoring/events/marketing. • Je bent een geboren organisator die vlot communiceert. • Je kan onderhandelen als de beste. • Je kan bij voorkeur al rekenen op een eigen sportief netwerk. • Je bent klantgericht, zeer contactvaardig, zowel telefonisch als in persoonlijk contact. • Je werkt zeer nauwkeurig, bent stressbestendig en kan werken onder tijdsdruk. • Je bent flexibel ingesteld i.v.m. werktijden (avond en weekendwerk voor de praktische organisatie en aanwezigheid op de events). • Je bent een ervaren PC-gebruiker met parate kennis van Word, Excel en PowerPoint.

DEPRESSIEV E JONGEMAN (25) KRIJGT DOOR HET KOGEL HOOFD

Wij bieden je: Een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf met marktleiderspositie. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

2-3

VERMASSEN IN NEN OP PROCES PARACHTRA UTEMOORD

DERLAND

LEZERS BRIEVE

©mm

Een 25-jarig e jongeman donderdagavond werd kamer neergeschoten door de politie kele van hun zoon waarna en- zorgen schoten volgden in het huis zijn ouders. toe te van had de . Die jongeman in Eén kogel moeder. ‘In dienen’, aldus de tie gebeld omdathadden de poli- troffen, de de arm geeen andere agenten waterplaats vroegen de zijn toeren was hun zoon over hem kogel trof voor hun hond in het en zich terugge die peppers trokken had pray in zijn - dokter, ik hoofd. ‘Mijn man is in zijn slaapka ogen had gekregen.’ ben tandart Volgens de zwaar aangesl mer. ook nog een medisch s en er was Volgens ouders bestorm de politie bedreig agen in huis. e assisten de de politie Maar we mochten te jongeman de de de bij onze niet machete de agenten met een zoon om hem . de eerste

¤ 1,90 I LUXEMBU RG

¤1,80 I SPANJE ¤2

I CAN. EILANDEN

¤2,20

©pn

N 26 - CONSUM ENT&GE

LD 39 - CULTUU R&VRIJ

E TIJD 45 - TELEVIS IE

50 - WEER 56

De videoverhoren van Jan De moorde Els Wilde, Van familie, advocat Doren, maakten een echtgenoot van de ververpletterende assisenproces. en, jury en publiek tijdens indruk op Ook advocaa de zesde bedwingen, net zomin als t Jef Vermassen kon zijn dag van het den van de radeloze de kinderen van De Wilde, tranen niet vond dat verdach echtgenoot die vertelde bij de beelte Els Clottem hoe vrouw nog ans zijn neergesgemeen hij het was gaan groeten torte in het mortuar ium. WWW.N IEUWSB

6-7

LAD.BE

Klaar om carrière te maken? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. vóór 15 januari naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Sarah Van de Velde, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

5 000 collega’s 20 Belgische vestigingen 3 000 werven 100 % teamspirit

... EN JIJ.

De projecten van Fabricom zijn niet van de minste. In België en internationaal staan wij voor innovatieve technische installaties en diensten voor industriële, energiegerelateerde, tertiaire en infrastructurele markten. Onze expertise omvat een brede waaier van technische disciplines zoals Electrical, Instrumentation, Mechanical, Industrial Piping, Automation, Maintenance en bijhorende specialist applications. Fabricom en haar Belgische filialen stellen meer dan 5.000 mensen tewerk en hebben in 2009 een omzet geboekt van 725 miljoen euro. Voor de Divisie Buildings zijn wij voor de vestigingen in Lummen, Aartselaar en Oostakker op zoek naar (m/v):

Calculator Engineers Jouw werkomgeving:

Jouw functie:

Jouw profiel:

Ons aanbod:

Als calculator engineer ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitwerken en opstellen van kostprijsberekeningen. Je calculeert de elektrische installatie op basis van een uitgewerkt bestek, een plaatsbezoek of een eigen ontwerp/ studie met een uiteenlopende moeilijkheidsgraad. Aangezien alles niet altijd helemaal uitgewerkt aangeleverd wordt op tekening, zorg je zelf ook deels voor de engineering. Je controleert de begroting op volledigheid en juistheid en ziet erop toe dat inschrijfstukken of offertes compleet zijn en op tijd worden ingediend. Je rapporteert aan het hoofd van de calculatiedienst. Je bent omringd door een team waarin je zelfstandig kan werken.

Het opstellen van offertes (openbare en privéaanbestedingen) bestaande uit: > het analyseren van het lastenboek en/of plaatsbezoek > vooropstellen van technische oplossingen op bepaalde vragen van de klant > aanvragen en vergelijken van prijzen (bijvoorbeeld van materialen of onderaannemers) > het bepalen en toekennen van de montagetijden > opstellen en documenteren van de offerte > bespreking van de offerte met de klant samen met een verantwoordelijke > opmaak van een calculatiedossier inclusief technische fiches en schema’s > overdracht van het calculatiedossier naar de projectmanager.

> Je behaalde een bachelor of master in elektriciteit/ elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. > Je hebt een eerste ervaring in een technische projectomgeving. > Je beschikt over het nodige doorzettingsvermogen om deadlines te behalen. > Je werkt nauwkeurig met cijfers. > Je werkt graag samen met anderen maar werkt ook zelfstandig opdrachten af. > Je drukt je vlot uit in het Nederlands, kennis van het Frans is een pluspunt. > Afhankelijk van jouw woonplaats werk je vanuit Lummen, Aartselaar of Oostakker.

Wie aan de slag gaat bij Fabricom, kan rekenen op een dynamische omgeving in volle evolutie. Je draagt aanzienlijke verantwoordelijkheden en combineert heel veel teamwork met de nodige zelfstandigheid. Afhankelijk van jouw interesse en profiel, zijn er tal van mogelijkheden om door te groeien.

JIJ MAAKT HET VERSCHIL.

Belangstelling? Surf naar www.fabricom-gdfsuez.com en solliciteer online. Je vindt er meer informatie over deze vacature met referentie CALCULBuildings. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer Evelien Vanparijs op het nummer 02 370 32 13.

www.fabricom-gdfsuez.com

Turn your fascination into your job Donaldson Europe is a leading worldwide provider of filtration systems to improve people’s lives, enhance our Customers’ equipment performance, and protect our environment. We are a technology-driven company committed to satisfying our Customers needs for filtration solutions through innovative research and development, application expertise and global presence. Our employees contribute to the Company’s success by supporting our Customers at our more than 100 sales, manufacturing and distribution locations around the world. Our 2500 employees in Europe innovate, manufacture and deliver quality filtration solutions through about 37 sales offices/service centers and 11 manufacturing locations. They contribute to the company’s success and its growth. Therefore we are continuously looking for talented and motivated people.

For our European Headquarters in Leuven (Industrial Park Advanced Filtration

Industrial Filtration Solutions

Engine Systems Gas Turbine Intake Filtration

Haasrode), we are currently looking for (m/f) :

Membranes

Industrial Air Filtration

Engine Systems

(Filtration systems and replacement parts to capture dust, fume or oil mist)

(total air intake filtration systems for diesel engines)

•Engineering Manager

•Application Engineer

(manage the day-to-day activities of the Application Engineering, Design & Development, Aftermarket Engineering and Technical Departments in Leuven, the UK and the Czech Republic)

•Application Engineering Manager (to provide, technical, application and internal sales support to the European sales staff and customers)

•Quality Coordinator (to administer and follow-up on customer complaints and quality issues)

Human Resources •Talent & Organisational Development Manager (to develop and implement the European talent management activities such as leadership development programs, succession planning and organizational development)

Operations •Inventory Control Planner (to ensure correct items and quantities are delivered in line with customer requirements and inventory control procedures)

(to provide full technical support to sales and customers in the Liquid market)

•CAD Designer (to generate designs & production drawings with Unigraphics software)

•Area Sales Manager (To cover the sales and marketing aspects of the Aftermarket products through existing distributors in the Benelux and North Africa)

•Lab Technician (To conduct and report tests of air products to validate product integrity by advising Engineering on product design)

Gas Turbine Systems (Custom-engineered complete air intake filtration systems)

•Application Engineer (after an extensive training in Belgium, position will be moved for 2-3 years to our sales office in Dubai to provide technical/commercial support to the Aftermarket Middle East sales force)

•Key Account Manager (to develop OEM sales in Germany/Switzerland/Austria)

If you want to be part of our dynamic and international group, please send a letter of application and cv, via e-mail, to Ingrid Nickmans, Human Resources Department: [email protected]

Donaldson Europe (European Headquarters) Interleuvenlaan 1 • 3001 Leuven • Belgium • Tel. +32 (0)16 383822 For more information about our company and these jobs, please visit our career opportunities and apply online

www.donaldson.com

28 29 Momenteel is er samen voor het WZC Mariaburcht (Dentergem) en WZC St-Jozef (Ruiselede) een boeiende vacature voor een (m/v)

+Wat houdt deze opdracht in? U zorgt voor het aansturen van beide woon- en zorgcentra binnen elke pijler van het zorgaanbod. U hebt aandacht voor een optimale communicatie met alle betrokkenen (bewoners, familie en omgeving, medewerkers, collegae binnen de groepering,…)Ondertussen werkt u aan een realistische toekomstvisie. U optimaliseert een kwaliteitsvolle samenwerking met alle actoren in de regio. U werkt vanuit een christelijk geïnspireerde opdrachtsverklaring. +Wat vragen wij? Een hogere opleiding gekoppeld aan ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in de ouderenzorg. Bovendien bent u dynamisch en communicatief en hebt u aandacht voor teamwerking en een mensgerichte benadering. U bent een inspirator die ook veranderingsprocessen kan ondersteunen. U hebt een christelijke levensvisie. +Wat bieden wij? Verloning volgens de sectorale barema’s met extralegale voordelen. Een aangename werksfeer binnen een grotere groepering. Voldoende bijscholingsmogelijkheden. Uitdagend en gevarieerd werk. Mariaburcht en St-Jozef zijn christelijk geïnspireerde woon- en zorgcentra voor respectievelijk 98 en 70 zorgbehoevende bejaarden, een erkend centrum voor kortverblijf en een erkend dagverzorgingscentrum. De WZC’s maken deel uit van de VZW Bejaardenzorg Olv 7 Weeën Ruiselede waar 750 deskundige en gemotiveerde medewerkers en geëngageerde vrijwilligers werk maken van de kernopdracht: eigentijdse kwalitatieve dienstverlening aanbieden aan 1200 zorgvragers. Wij streven naar zorg op maat.

Bent u geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan vóór 10 januari 2011 uw sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar Dhr. Noël Lust,Voorzitter van de VZW Bejaardenzorg Olv 7 Weeën, Bruggestraat 29, 8755 Ruiselede. Kandidatuurstellingen zullen met de nodige discretie worden behandeld! Voor inlichtingen kan u steeds terecht bij Dhr. F.Vancauwenberghe, Algemeen Directeur op het nummer 051/68.62.40 of via mail [email protected] - www.olv7w.org

Safety Assistence is dringend op zoek naar

zelfstandige chauffeurs Met eigen vervoer voor onmiddellijke indiensttreding (werk gegarandeerd). Liefst camion, camionette of trekker - opligger. Voor meer inlichtingen

0499/77.41.74 Is op zoek naar m/v:

ADVISEUR ONDERWIJSVERNIEUWING Deadline voor kandidaatstelling is 14 jan 2011

HOOFDDESKUNDIGE FINANCIËN B21 Deadline voor kandidaatstelling is 4 feb 2011 Uitgebreide taak- en profielomschrijving en sollicitatiewijze op www.ehb.be/vacatures

Het OCMW van Halle werft aan

DIRECTEUR DEPARTEMENT WOONZORG

Hebt u een hart voor mensen? Surf snel naar www.hhrm.be

Voltijds in tijdelijk contractueel dienstverband Het departement Woonzorg ontwikkelt een lokaal ouderenzorgbeleid en streeft de realisatie na van een geïntegreerde naadloze zorg ( zorgcontinuüm) door de afdelingen extramurale zorg ( thuiszorg), transmurale zorg ( woningen voor bejaarden, serviceflats & dienstencentra) & intramurale zorg ( woonzorgcentrum).

Verpleegkundige ziekenhuishygiëne

Als directeur Woonzorg maak je deel uit van het managementteam en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en het personeelsbeleid van het departement

Apotheker klinische farmacie

Onder leiding van de OCMW-secretaris voer je ondermeer volgende taken uit :

Fysicus Radiotherapie

• Concipiëren en uitwerken van strategische en operationele beleidsdoelstellingen binnen de budgettair voorziene ruimte. • Als eindverantwoordelijke waken over het opstellen en opvolgen van budgetvoorstellen en het opmaken van een meerjarenplanning teneinde de financiële doelstellingen van het OCMW-bestuur te behalen. • In overleg met de afdelingsverantwoordelijke van de afdeling Personeel & Organisatie instaan voor het personeelsbeleid. • Formuleren, coördineren, aansturen en opvolgen van de werking en deze vertalen naar concrete doelstellingen voor de directe medewerkers. • Actief bijdragen, als lid van het managementteam, tot het be sturen van de OCMW-organisatie met het oog op een ef ficiënte beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie in functie van een globale missie. • Instaan voor een open interne en externe communicatie.

Functieprofiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkgesteld en beschikt over een relevante beroepservaring van minstens 3 jaar. Indien u geen relevante beroepservaring hebt, kan u zich eveneens kandidaat stellen om de functie in te vullen in niveau A1a-A3a

Wij bieden: • een tijdelijke voltijdse contractuele tewerkstelling tot 31/12/2012, met mogelijkheid tot definitieve tewerkstelling. • baremieke verloning A4a-A4b (minimum brutomaandloon  3306) indien niet de vereiste ervaring verloning in A1a (minimum brutomaandloon  2759) • aangename werksfeer • maaltijdcheques van  7 • hospitalisatieverzekering na 1 jaar • volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer en fietsvergoeding • extra verlofdagen • vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd • enthousiaste teamwerking en teamversterkende evenementen

Selectieprocedure:

Wij zoeken:

Verpleegkundigen medisch-technische diensten Verpleegkundigen hospitalisatiediensten S f d Stafmedewerker k kwaliteit Stafmedewerker economisch directeur Boekhouder kh d Coördinator Clinical Trial Center Ontdek een ziekenhuis met passie voor mensen Het H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw is een groot fusieziekenhuis in West-Vlaanderen. Toch slagen we erin om onze patiënten op een persoonlijke, warme manier te behandelen. Maar we willen natuurlijk ook medisch aan de top staan. Daarom investeert dit bloeiende, moderne ziekenhuis voortdurend in de meest geavanceerde apparatuur. Kortom: we geloven rotsvast in een hoogkwalitatieve aanpak met een sterk menselijke toets. U ook? Dan bent u misschien de persoon die we zoeken.

• Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit een competentieproef, een gevalstudie, persoonlijkheidsproeven en mondelinge proef. • De schriftelijke proeven gaan door in de 2de helft van januari 2011

Wilt u werken in een hartelijke, dynamische omgeving waar u talrijke voordelen geniet: avondpremie, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, ...

Interesse?

Surf dan snel voor meer info naar www.hhrm.be/ziekenhuis/vacatures

Inlichtingen en functiebeschrijving te bekomen Kelly Longin, verantwoordelijke Afdeling Personeel & Organisatie van het OCMW Halle. Tel.: 02/361.16.16, e-mail [email protected] of surf naar www.ocmwhalle.be.

Kandidatuurstelling: Stuur ons uiterlijk op 31/12/2010 , jouw kandidatuur en curriculum vitae samen met een kopie van je diploma en bewijzen van relevante beroepservaring, evenals een recent uittreksel uit het strafregister ter attentie van de OCMW voorzitter Mevr. Harnie, A. Demaeghtlaan 30 – 1500 Halle.

§ 2100574

Directeur WZC Mariaburcht - WZC St-Jozef

Interesse? Gaat uw hart sneller slaan? Stuur uw sollicitatiebrief en CV voor 31 januari 2011 op naar: H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw Wilgenstraat 2, 8800 ROESELARE Mailen kan ook. Surf naar www.hhrm.be/ziekenhuis/ vacatures voor het e-mailadres van uw contactpersoon.

HR

de juiste match tussen medewerker en organisatie

inspireren | rekruteren | integreren

SENIOR CONSULTANT REKRUTERING, SELECTIE & DEVELOPMENT Business developer (kantoor Kortrijk)

HR Flux (inspireren, rekruteren en integreren) wenst een onderscheidend HR consultancy bedrijf te zijn voor organisaties (zowel profit en non-profit) inzake HR-organisatieontwikkeling (inspireren), selectie en rekrutering, inplacement en uitstroombegeleiding. Iedere organisatie verdient aangepaste oplossingen en gespecialiseerde knowhow. HR Flux levert hierin toegevoegde waarde als een blijvende, onderscheidende partner voor organisaties die strategische performantie nastreven. HR Flux herbergt ruim 24 jaar ervaring en expertise terzake.

JOUW UITDAGING: • Op korte termijn een ernstige gesprekspartner zijn voor opdrachtgevers waarmee je een professionele relatie opbouwt en intensief samenwerkt. • Je ondersteunt hen al vanaf de beginfase door creatief en oplossingsgericht mee te denken over functieprofiel, competentieverwachting, de best passende rekruteringskanalen (advertenties, database search, direct search) te benutten en interviews, gecombineerd met professionele evaluatietechnieken zoals assessment centers en feedbackgesprekken te gebruiken. • Jouw rol is ook het integratieproces te faciliteren. • Een hoge tevredenheidsgraad bij alle partijen is hiervan het resultaat. • We voorzien tevens een leidinggevende verantwoordelijkheid.

JOUW PROFIEL: • Master A&O bedrijfspsychologie, gedragswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring maar tevens met een significante ervaring binnen de sector. • Je bent analytisch performant, zeer sterk georganiseerd en vooral, proactief. • Verder waarderen we jouw flexibele ingesteldheid en inspirerende houding!

JUNIOR CONSULTANT Gedreven en professionele teamplayer (kantoor Kortrijk)

Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten, met bijzondere aandacht voor de cel ‘rekrutering en selectie’, zoeken we ons team te Kortrijk te versterken met m/v:

JOUW UITDAGING: • Je ondersteunt de Senior Consultant inzake rekrutering en evaluatie van potentiële kandidaten via databases, directe benadering, alsook via online en print media (o.a. organisatie van campagnes) en netwerkgroepen. • Jouw analytisch inzicht en kennis van de profielen en opdrachtgever garandeert een resultaatgerichte en kwalitatieve matching. • Tevens informeer je op een onderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloop van de procedures. • Daarnaast word je nauw betrokken in potentieelbeoordelingen en evaluatietechnieken. • Je wordt dus ingezet samen met ervaren collega’s met betrekking tot psychologische screenings en assessment centers.

JOUW PROFIEL: • Master A&O psychologie of gelijkgesteld door evaring. • Je toont passie, gedrevenheid en bent een uitgesproken teamspeler. • Uiteraard ben je resultaatgericht en doorzettend. • Creatief handelen en kunnen overleggen maakt hierbij vaak ook het verschil. • Je bent vlot met de courante internettoepassingen (netwerkgroups) en windows office toepassingen. • Ervaring in analoge functies (bv. research en searchondersteuning) is een troef. • Je bent businessminded en bereid tot hard werken.

AANBOD: • Resultaatgerichte en teamgerichte collega’s ontmoeten alsook een klantgerichte organisatie uitbouwen kan ook voor jou. • De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. • Het salarispakket is billijk en marktconform en is aangevuld met groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proefperiode. • Voor Junior Consultant wordt er doorgroei naar Senior Consultant verwacht.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

Wij z

ijn o

p zo

e

Crea k naar een S p e c tive Lab ialist

ruimte den je b met Wij bie nde jo ieven en ie e o b t n • Een eigen initia eden binne voor elijkh ch team d r o o w is verant g en dynam sn g een jo de opleidin je je talent oen odat • Vold elijkheden z ikkelen ontw ris en mog la al kan optima trekkelijk sa alegale n tr a x a e n t e e • E ruim pakk een len. voorde

Je u itd * J aging: e on tlokt c * Je reatieve aan a anal (med dverte ys er ia b * Je usiness eert, im -) idee ders de aanz voer opport pleme en. et v part t nie unite ntee oor uwe iten. rt e ner jouw n die a b d ehee jouw verte Bij o r n t n t conc ieco n i e Het s kan uwe n ept Nieu je a com cepten wsb an d plee in e l a e t n d maa Prof en L slag kt. vindt de iel: ’Ave met nir. De S * Je tand h aard a ebt e , * Je an crea rvaring t hebt ieven met i nspir . e e eren * Je n je he rvaring de b kan bt aff in ee riefi i n n v e l i ngs * Je n omzet ot frisse teit met reclame t b c e * Je legt g n in c ideeen reatie ureau ve onc be en raa op j thousia g conta rete ac denken concept e om sme en. cten ties. gevi ng. is groot (zowel en d inter at s n traa als ex lt af tern ).

WWW.CORELIO.BE

Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

30 31

SENIOR DOSSIERBEHEERDER

A. Coppin & Partners

A.Coppin & Partners is als boekhoudkantoor een familiaal bedrijf dat de klanten fiscaal en boekhoudkundig advies verleent in de ruime zin van het woord. Onze opdrachtgever begeleidt klanten bij de opstart van hun onderneming, fiscale optimalisatie, vennootschapsrecht, overnames... A. Coppin & Partners streeft hierbij niet alleen een nauw partnership na maar hecht met haar team veel belang aan overleg, constante kennisverbreding en een toffe werksfeer.

FUNCTIE: • Als senior dossierbeheerder ben je specialist binnen accountancy en fiscaliteit. • Je streeft een echt partnership na en gaat regelmatig bij jouw klanten ter plaatse. • Je denkt mee met de klanten en adviseert hen, ook op juridisch vlak: nalezen van statuten (bij oprichting), opmaken van verslagen, fiscale optimalisaties (inkoop eigen aandelen, structuur opzetten...) etc. • Je verleent eerste lijn informatie omtrent sociale zekerheid van zelfstandigen en werkgevers. • Je werkt hiervoor in tandem met een assistent-dossierbeheerder die jij aanstuurt en opvolgt.

PROFIEL: • Je behaalde een masterdiploma (handelswetenschappen, accountancy) of bent gelijkgesteld door ervaring. • We mikken op een ervaren specialist fiscaliteit die gebeten is om zich continu bij te scholen. • Jouw analytische ingesteldheid zorgt ervoor dat je de noden bij klanten goed weet te detecteren en er gepast op weet te reageren. • Proactiviteit en discretie gaan bij jou hand in hand. • Dankzij jouw goede communicatieve vaardigheden, weet je de klanten vlot en duidelijk te informeren.

AANBOD: • Je komt terecht in een familiaal bedrijf waar er veel ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. • Teamgerichte omgeving waar doorgroeimogelijkheden reëel zijn. • Een billijke verloning volgens jouw ervaring, kennis en prestaties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

Om het team te versterken, kijken we uit naar een (m/v):

HR

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

SALES & OPERATIONS COÖRDINATOR Rechterhand van de zaakvoerder Onze opdrachtgever, Transport Vanneste n.v., is een gerenommeerd familiebedrijf gespecialiseerd in het transporteren en stockeren van goederen (o.a. papier, staal en cacao). Het bedrijf is naast de Benelux ook actief in Frankrijk en Duitsland. Transport Vanneste n.v. geniet reeds sterke faam door de jarenlange ervaring in de transportwereld en staat garant voor een kwalitatieve en stipte behandeling van opdrachten. Om de groei te ondersteunen zoekt het bedrijf een nieuwe collega (m/v) ter ondersteuning van de zaakvoerders:

HR

FUNCTIE: • Als Sales & Operations Coördinator ben je één

PROFIEL: • We mikken op minimum een bachelor en/of

van de spilfiguren voor het bedrijf. • Jouw opdracht bestaat uit een gevarieerd en breed takenpakket: sales support, business ontwikkeling, planning en organisatie van de opdrachten. • Op sales vlak leg je een accent op de klantenbinding met opdrachtuitbreiding als doel. Hiertoe doe je actief aan prospectie en onderhandel je nieuwe contracten. • Als rechterhand van de directie werk je actief mee aan de ontwikkeling van de organisatie en sta je in voor de optimalisatie van de planning met het oog op rendementsverbetering. • De planningscollega’s worden door jou aangestuurd en gecoacht.

master (bv. handelswetenschappen, talen…) met een ruime ervaring in de transportsector. • Mensen ervaren jou als een stimulerende coach die invloed heeft op het personeel en de organisatie. • Analyse- en organisatievermogen zijn jouw sterke punten. • Flexibiliteit en stressbestendigheid typeren jou, waardoor je goed kan omgaan met tijds- en werkdruk. • Constructief meedenken en zin voor innovatie worden sterk gewaardeerd. • Een gedegen talenkennis is evenzeer een vereiste: Nederlands/Frans/Engels/Duits (geschreven en gesproken).

AANBOD: • Je vervult een nieuwe functie binnen een familiaal

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

en gerenommeerd bedrijf. • Ruimte voor autonomie en inspraak zijn aanwezig. • Billijk loonpakket volgens jouw ervaring, kennis en werkkracht.

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Sales Promotor Vlaams Brabant - Brussel Keesing Belgium is een belangrijke uitgever ver en is op de Belgische markt actief met de e merken Denksport en Sport Cérébral. Keesing Belgium maakt deel uit van een internationale groep die actief is in verschillende landen en is een dochteronderneming van het beursgenoteerde TMG (Telegraaf Media Group). Voor de commerciële opvolging van haar verschillende uitgaven in de regio Brussel en Vlaams Brabant is Keesing op zoek naar een (m/v) Sales Promotor.

INTERESSE IN DEZE BOEIENDE JOB? Stuur uw cv naar: Keesing Belgium - Bisschoppenhoflaan 383 - 2100 Deurne ter attentie van Christophe Daman of mail naar [email protected] @k i b

FUNCTIEOMSCHRIJVING • Je bezoekt op regelmatige basis de verschillende verkooppunten in jouw regio. • Je bouwt commerciële relaties op met de persverantwoordelijken om de positie van Denksport en Sport Cérébral te verstevigen en/of te verbeteren in de verkooppunten. • Met je commerciële flair zorg je ervoor dat het assortiment een bevoorrechte plaats krijgt in de verkooppunten. • Je analyseert het assortiment, maakt eventueel aanpassingen op maat van het verkooppunt en lanceert nieuwe titels bij de persverkoper. • Je bent het gezicht van Denksport en Sport Cérébral bij de verkooppunten in jouw regio (boekenwinkel, Press Shop, Relay, grootwarenhuis,...) en staat hen bij met raad en daad om te streven naar een perfect assortiment. • Je volgt de marketingacties op in het verkooppunt. • Je verbetert het assortiment en onderhandelt over het promotiemateriaal. PROFIEL P • Bachelor in de Marketing of gelijkwaardig • Commerciële persoonlijkheid • Tweetalig NL/FR • Autonoom kunnen werken • 1ste commerciële ervaring is een pluspunt • Je woont in de regio Brussel/Vlaams Brabant

Newtec is looking for flexible and open-minded team players Why should you join Newtec? -

enjoy an international environment where hi-tech is a passion enjoy working with customers and colleagues from all over the world enjoy working for a company that enables 2 billion people to watch TV and access the Internet enjoy being part of a company that is a global market leader headquartered in Sint-Niklaas enjoy a competitive salary package

PRE-SALES ENGINEERS PCB LAYOUT ENGINEER RF ENGINEER DIGITAL HARDWARE ENGINEER SENIORTEST ENGINEER APPLICATION ENGINEER EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPERS IP SYSTEMS PROJECT ENGINEER CUSTOMER SOLUTIONS PROJECT MANAGERS MARKETING MANAGER GLOBAL SUPPLY CHAIN PLANNER NEWTEC CY N.V. Laarstraat 5 - 9100 Sint Niklaas Tel +32 (0)3 780 65 00 (operator) Fax +32 (0)3 780 65 49

NEEM JIJ GRAAG ZELF DE TOUWTJES IN HANDEN?

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is voor haar ICT-afdeling zoek naar een m/v

INFORMATIE – ANALIST / SOFTWAREONTWIKKELAAR _ nieuwe technologische ontwikkelingen? _ ruimte voor eigen initiatief? _ fantastische collega’s? _ en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!!

Onze ICT afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor 1.500 medewerkers verspreid over de ganse provincie. Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante technologie in de recentste Microsoft omgeving (.Net, VS 2010, SQL Server 2008, sharepointserver, Microsoft Dynamics AX,…). Applicatieontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation. We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile,…) Onze applicaties draaien in virtuele (thin) client-server architecturen (Citrix, VMWare). Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2011 te realiseren, kijken we reikhalzend uit naar een extra collega zoals jij. Ervaring in het object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NET omgeving is sowieso een must. Het opstellen van functionele specificaties op basis van gebruikerseisen en projectmatig werken is een vanzelfsprekendheid. Afgestudeerd zijn in een ICT-technische richting is een evidentie en een gezonde dosis leergierigheid en autonomie is steeds mooi meegenomen.

INTERESSE? Reageer vandaag nog en stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van Natalie Cocquyt, P&O-coördinator, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar [email protected] Nog vragen over deze functie? Neem contact op met Martin De Block, diensthoofd ICT, op het nummer 09 235 85 40 of mail naar [email protected]

Voor meer info surf naar www.mijncollegaszijnfantastisch.be

JWT Group

HR RESEARCH

Securex biedt u de beste middelen en adviezen om snel en efficiënt uw menselijk kapitaal te meten en een gepast actieplan op te stellen. Om als bedrijf efficiënt en productief te blijven, moet u de prestaties van uw onderneming en uw medewerkers kunnen meten. Onze experts geven u de beste middelen en het beste advies om op basis van de verkregen resultaten uw HR-strategie te verfijnen. Grote lokale of internationale onderneming? Securex is de ideale partner voor uw human capital management. Meer info op www.securex.be

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Nieuwsblad.be is dé site voor nieuws, sport en regio in Vlaanderen. Voor de uitbouw van Nieuwsblad.be zoeken we een (m/v) VEN APENDE BOE DRAND GEW USSEL-NOOR

IN VORST RUSTHUIS OVERVALLEN BLZ. 22

VANDAA 'Jef Nys ©

Ballon Media

ber met Vanaf 1 decem n of nog zomaar de banken n a legt lening te krijge te gaan. Europ jden dat mense in het rood om te vermi . ‘Banken en regels op strengere in de schulden steken minder soezich te diep tverstrekkers zullen een lening’, van andere kredie het toekennen n Vincent Van bij n neme pel worde 1 december ter voor Onder zegt minis ne (Open VLD). Vanafen boetes tot cel enbor jaar Quick immers één dat een lening is gege- riskeren ze als blijkt dat er proble duidelijk was 100.000 euro l vooraf al ig ven terwij n opduiken. deeld gelukkige men zoude niet onver tsector is eving, die ‘op somm 5 De kredie e regelg gezien. (DHH) met de nieuw te streng wordt vlakken’ als

SCHULDIG

LUXEMBU D ¤ 1,50 I

¤2 RG ¤1 I SPANJE

I CAN. EILANDEN

¤2,20

Lukaku neemt het op voor Jacobs

OF NIET? Experts nemen

BON

eid n ‘We moete veiligh NMBS r de trainer onder vuu 9 beschermen’ Sport 2-3

N 24 - CONSUM

ENT&GE LD

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse nieuwsaanbod op Nieuwsblad.be • Je bepaalt mee, in overleg met de hoofdredactie van Het Nieuwsblad de redactionele lijn van de website. • Je werkt nauw samen met de chef nieuws van de krant.• Je stuurt op dagelijkse basis de nieuwsploeg van Nieuwsblad.be aan, en bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de algemene redactie. • Je werkt, in samenspraak met de site manager, mee aan de uitbouw van Nieuwsblad.be op langere termijn.

2-4

©blg

T BANKEN OP EUROPA LEG RE REGELS om een STRENGEwordt het moeilijkerrekening je

©pn

per strip

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

NEDERLAN

Chef Nieuws Online

1€

ER 2010 - 1EURO 20 OKTOB WOENSDAG

2010'

LEZERS BRIEVE

25

BON

ETE DE FAVOFRI NYS VERZAMEL ES VAN JE ENDE TON JOMMEK G: DE VLIEG

R&VRIJ 33 - CULTUU

- TELEVI SIE E TIJD 37

- 22% LAATSTE DAGEN! 95

S 46 - PUZZEL 42 - STRIPS

48 47 - WEER

op een bril comrplete glazen) + optische (montuu of contact lenzen.

kortingen. ar met andere per klant. Niet cumuleerba product en 1 korting per t.e.m. 31/10/2010. 12/10/2010 Geldig van

WWW.N IEUWSB

LAD.BE

Je profiel: Voor deze leidinggevende functie zoeken we een gedreven media-man / vrouw met het volgend profiel • Minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie is vereist. • Je hebt een zeer goede nieuwsreflex. Je weet wat nieuws is en hoe je het op de site moet brengen. • Je hebt kennis over de nieuwe technologieën in de media. • Je bent een creatieve persoon met passie voor nieuws en media. • Je kan een team leiden binnen een grote organisatie. • Je bent ondernemend. Je bent in staat de nieuwsprojecten op je afdeling te plannen en tot uitvoering te brengen. • Je bent zeer communicatief en je durft voor je mening uitkomen. • Je bent ondernemend. • Je bent in staat de nieuwsprojecten op je afdeling te plannen en tot uitvoering te brengen. • Je bent zeer communicatief en je durft voor je mening uitkomen.

Wij bieden je: Een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf met marktleiderspositie. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. vóór 15 januari naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Sarah Van de Velde, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

34 35 www.dip.be DIP maakt deel uit van de Divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Wij ondersteunen onze klanten - Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties - bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management. Als partner in staffingprocessen zorgt DIP ervoor dat elke organisatie over de juiste talenten beschikt, nu én in de toekomst. Deel uitmakend van SD Worx, werken we daarenboven actief mee aan

Recruitment Consultant Regio Limburg - Kempen

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische en internationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career & competence-interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de gehele procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesproken interesse voor het domein. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klant- en resultaatgerichtheid en commerciële feeling.

Business Assistant Kantoor Antwerpen

Je ondersteunt een team van consultants en managers in de administratieve verwerking en opvolging van opdrachten en projecten (contacten met het communicatiebureau in verband met advertenties, behandelen van sollicitatiebrieven, registreren van sollicitanten, uitnodigen van kandidaten, opstarten van geïnformatiseerde testsessies, behandelen van briefwisseling, verwerken van rapporten ...). In dit kader bied je onze klanten en kandidaten een vriendelijk en professioneel onthaal, zowel aan de telefoon als face-to-face. Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma en kan terugblikken op minimum 3 jaar ervaring, liefst in een klantgerichte dienstenorganisatie. Je bent een gedreven en flexibele teamplayer die zich onderscheidt door een proactieve en klantgerichte ingesteldheid, goede communicatieve vaardigheden, alsook door uitgesproken administratieve en organisatorische kwaliteiten. Zo ben je in staat ook onder druk onberispelijke kwaliteit af te leveren. Een goede kennis van het Frans en het Engels is een grote troef.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen voor de functie Recruitment Consultant hun cv naar [email protected] ter attentie van Harry Aerts. Voor de functie van Business Assistant stuur je je cv naar [email protected] ter attentie van Eva Michielsen. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 011 87 02 60 of 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

geïntegreerde HR-consultingtrajecten. Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we voor onze kantoren in Hasselt en Antwerpen uit naar (m/v):

Bij DIP kom je niet alleen terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief, maar ook binnen een omvangrijke HR-groep (SD Worx) die je onbetwistbare carrièremogelijkheden biedt en een deelname aan geïntegreerde HR-consultingprojecten. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (voor de consultants: representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

Heeft u reeds enkele jaren ervaring in exotisch en noord-amerikaans hout, alsook kennis in plaatmaterialen ?

ONZE BOUWWERELD? EEN WERELD VAN VERSCHIL GROUP

MAES

Heeft u zin om een vast cliënteel te bezoeken ?

SAMEN HOGEROP

Twijfel dan niet om een dynamisch, familiaal, bedrijf te vervoegen.

www.bomaco.be

Afinco nv. behoort tot Group Maes en is een snelgroeiende onderneming, gespecialiseerd in de productie en plaatsing van houten buitenschrijnwerk, gevelbekledingen, vast meubilair en interieurafwerking. Dankzij een jarenlange ervaring in nieuwbouw en renovatieprojecten is Afinco uitgegroeid tot een gereputeerde partner in de bouwsector. In het kader van onze groei zijn wij op zoek naar een (m/v)

PROJECTLEIDER

Functie: U bent technisch en commercieel verantwoordelijk voor de realisaties van projecten binnen afgesproken deadlines en budget. Hiertoe leidt en coördineert u, samen met de meestergasten van onze eigen plaatsingsdiensten en onderaannemers, de werven. U onderhoudt goede contacten met onze klanten en leveranciers. U bent betrokken bij de opmaak van offertes. Na bestelling door de klant maakt u een planning op die de leidraad wordt van de volledige afwerking van de opdracht. Tijdens de uitvoeringsfase organiseert u samen met de werkvoorbereider prijsaanvragen bij leveranciers en onderaannemers met wie u onderhandelt en bestellingen plaatst. U geeft opdracht tot facturatie en u waakt continu over het vooropgestelde budget. Na beëindiging van de werken maakt u samen met de calculatiedienst een financiële analyse van het project.

Stuur uw C.V .met foto naar [email protected], uw kandidatuur zal in alle discretie behandeld worden.

Bomaco - Z.3 Doornveld 50 1731 Zellik

afinco

Bent u tweetalig NL/FR ?

www.groupmaes.be Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met Group Maes, t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet - HR manager, Toemaattragel 1, 9000 Gent Tel. 09/240 01 40 [email protected]

Profiel: U genoot een hogere technische opleiding (bachelor, ingenieur of gelijkwaardig). Ervaring in buitenschrijnwerk vormt een pluspunt. U hebt een probleemoplossend vermogen en bent sterk in cijfers. U bent gewoon om te werken met deadlines, u hebt een gespreide aandacht en u bent stressbestendig. U hebt een goede kennis van de Franse taal en u werkt efficiënt met MS-Office toepassingen. U bent vlot in de omgang met klanten en leveranciers, u bent flexibel ingesteld, een teamplayer en een echte doorzetter. Aanbod: Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, een aangename werksfeer en de passende opleidingen. Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website

www.groupmaes.be

JOBAT WENST U EEN PRETTIG EINDEJAAR EN EEN SUCCESVOL 2011 Annemie, Anouk, Ariane, Bart, Benjamin, Caroline, Catherine, Chantal, Dominique, Dries, Evy, Fanny, Frederik, Goedele, Hans, Hendrik, Janni, Johan, Joke, Katy, Kim, Krista, Kristof, Lucette, Marc, Marcos, Maud, Michaël, Mieke, Patrick, Pieter, Rita, Ronald, Roxanne, Sabrina, Sandrina, Sarah, Steven, Stijn, Tim, Tom, Wim

36 37

Ruim 60 jaar ‘de patiënt voorop!’ AZ Sint-Rembert, (www.azstrembert.be) vult in Torhout ten volle de rol in van een modern en innovatief regionaal ziekenhuis. Een team van 600 competente artsen en medewerkers maakt dagelijks werk van een volwaardig kwalitatief hoogstaand medisch zorgaanbod, met aandacht voor alle basisdisciplines. Met de realisatie van de nieuwe ziekenhuisvleugel zet AZ Sint-Rembert een verdere belangrijke stap in het continu bouwen aan eigentijdse zorgverstrekking. Ingebed in een supraregionaal netwerk, onderhoudt het AZ Sint-Rembert een intensieve samenwerking met AZ Sint-Jan (Brugge). Om dit beleid op langere termijn te realiseren wenst het ziekenhuis het team te versterken met een

Adjunct Algemeen Directeur (m/v) Functie: • Ondersteuning van het algemeen management. • Verdere uitbouw van het informatiemanagement. • Optimaliseren van de boekhoudkundige en administratieve processen. • Opmaken en opvolgen van de diverse begrotingen. • Nauwe betrokkenheid bij de informaticaprocessen. • Organiseren en ontwikkelen van de logistieke processen. • Opvolging en analyse van het Budget van de Financiële Middelen. • Deelname aan het directiecomité en nauwe samenwerking met de algemeen directeur. Profiel: • Houder van een masterdiploma in de toegepaste economische wetenschappen of handelsingenieur of houder van een equivalent diploma aangevuld met een opleiding in de economische of toegepaste economische wetenschappen. • Een bijkomende opleiding in management is een pluspunt. • Enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie. • Teamspeler. • Een sterk analytisch vermogen en resultaatgericht. • Goede communicatieve vaardigheden. Wij bieden u: • Reële doorgroeimogelijkheden. • Aangepaste verloning volgens de verantwoordelijkheden. • Hospitalisatieverzekering na 6 maanden. • Een aangename werksfeer in een sterk groeiend regionaal ziekenhuis. • Een omgeving waar kwaliteit en zorg hoog in het vaandel gedragen worden. Interesse? Schriftelijke kandidaturen met curriculum vitae kunnen ingediend worden t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur van het Sint-Rembertziekenhuis, Dhr. Wino Baeckelandt, St.-Rembertlaan 21 te 8820 Torhout vóór 08.01.2011. Bijkomende inlichtingen bij de heer Tally (algemeen directeur) 050 23 26 13. Het assessment gebeurt in samenwerking met ADMB Select

Erkend wervings-en selectiebureau VG.29/BO, B-AA04.21 & W.RS/SO.276 - lid Federgon.

centrumstad op mensenmaat.

Met zo’n 40.000 inwoners is Turnhout de bruisende centrumstad van de Kempen. Haar rijke verleden, groene ruimte en creatieve ondernemingszin maken er een plek van waar het heerlijk wonen en werken is. Stad Turnhout is op zoek naar een geëngageerde m/v

STADSSECRETARIS STATUTAIR

Je hebt minstens een masterdiploma en bent thuis in de werking van de gemeente. Als overtuigend manager weet je je visie om te zetten in resultaten. Daarbij verlies je de eigenheid van een stedelijke organisatie niet uit het oog. Je bent sterk empathisch en kunt goed organiseren. Je werkt altijd klantgericht en in team. Je bent integer en zet graag je schouders onder kwaliteit en verbetering. Je uitdaging Als manager van de stedelijke organisatie ben je samen met het managementteam verantwoordelijk voor de leiding van de stadsadministratie en de strategische meerjarenplanning. Je coördineert de voorbereiding en de uitvoering van het beleid, stuurt bij en evalueert. Samen met de financieel beheerder ben je verantwoordelijk voor het financieel management. Je geeft direct leiding aan de directeurs-sectorhoofden. Je bent de schakel tussen het beleid en de administratie. In je managementfunctie vertegenwoordig je altijd de Stad Turnhout en bouw je een netwerk uit. Werk mee aan Stad Turnhout Wij bieden je een zinvolle, geëngageerde en afwisselende job in een fijne werkomgeving. Als statutair krijg je het wettelijk bepaald loon. Daarbij komen extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een vergoeding voor woon-werkverkeer en een hospitalisatieverzekering.

Geïnteresseerd?

www.turnhout.be

Ga op naar de rubriek 'vacatures' en stel je kandidaat. Online is dat eenvoudig. Je hebt tijd tot en met 14 januari 2011. Het stadsbestuur vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid of religieuze overtuiging.

Meer weten? Personeelsmanagement Campus Blairon 200 2300 Turnhout T: 014 44 33 19 E: [email protected]

TURN 11055 - www.bbc.be

Turnhout,

www.admb.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

Business & market intelligence Corelio Advertising heeft momenteel volgende openstaande functie:

B2B Marketing database specialist Je functie: Je staat in voor het bewaken van alle processen die de datatoevoer verzorgen naar CRM/BI (externe Pige gegevens, input eindgebruikers, BI data,,…) en die op die manier de kwaliteit beïnvloeden van data gebruikt in functie van B2B marketing doeleinden • Je begeleidt interne business projecten die in relatie staan met het database gebeuren • Je werkt mee aan het uittekenen van de visie op de Corelio offline/online B2B communicaties gebaseerd op CRM data in combinatie met interne en externe BI data • Je coördineert de B2B communicatie voor alle sales organisaties binnen Corelio Advertising. • Je denkt mee bij het opzetten en implementeren van offline en online B2B communicatie, en zorgt voor een goede coördinatie tussen de verschillende sales divisies • Je tekent een visie uit op vlak van structurele samenwerkingen met externe partners die er moeten voor zorgen dat de Corelio B2B database steeds de hoogste graad van volledigheid en correctheid garandeert, en dit voor alle voor Corelio advertising relevante segmenten in de B2B markt • Je voert standaard analyses uit in functie van de ROI van de verschillende soorten marketing communicaties die gevoerd worden • Je maakt heel complexe marketing selecties obv interne BI en CRM data, gecombineerd met externe marktgegevens

WOENSDAG

20 OKTOBE DAGBLAD R 2010 / EDITIE VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAN € 1,55 DAARD.BE

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

Laatste crisis voor Albert

Je profiel: Je bent een marketing kenner • Je hebt inzicht in de werking van databases en je hebt een stevige affiniteit met IT technische aangelegenheden • Je hebt kennis van SQL en CRM applicaties • Je hebt een helicopterview op gegevens en processen • Je hebt enkele jaren ervaring binnen een gelijkaardige functie • Je staat stevig in je schoenen en bent diplomatisch ingesteld • Je hebt een opleiding op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • Je bent contactvaardig en kan goed werken in team • Je hebt een goede actieve kennis van Frans en Nederlands.

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komen de de regeringsvorm huidige politieke impasse moet ing uit de handen ontmijnen, groeit van zijn opvolg er Filip te houdende .

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMA N BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniser De Standaard pen waren. en’. De huidige het rijvernam dat ninklijk verduidelij politieke zeden, met de koeen ker het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde te functionere n. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollai grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen r te mawil ook vooropdrachten komen dat het bekrachtig – de Om de indruk voortouw moet koning nog het het aanwijzen en van wetten en de protocollai te vermijden dat nemen bij van ministers geringsvor achterhaal – ming. Op die een red. ciaal voor Filipre monarchie spewil ze vermijden Verscheide manier wordt ingevoerd, ne hopen de politici dat koning geconfront gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met eerd bert op tijd om de hervormin Aleen crisis als deze. wordt met een als een onderdeel g Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervormin en prins Filip, Vervolgens bedoeling zijn g door te voeren. zes maanden kan hij op de jongste de start van is exact wat nationale feestdag. Dat met het Paleis staan. Maar later zijn functie afer de nieuwe om bij © pn regering waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim van een resolutie De intentie sourdine, gebeurt. over de modernipolitieke wereld sering van niet bestaat, zoveel kan het nieuwe de kader vorm maar de vertrouwen zaak is zeker ging van het functie. De wijzide leidinggeve krijgen. Dat heeft in nog de troonopvol al de christende niet rond. Voorgrondwette zou bij ankerde ambt van de prins. nde capaciteiten lijk mocraten feit moeten ging van Filip een wat moeilijk. kan pas tijdensvervolgende regeerperio blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de straat gaat de Wetom een prioriteit. zijn naam staan. het de ren. Maar ervan uit dat De groeiende gebeuvia de goedkeurin tijdens deze gemoderni consensus over een regeerperio Albert g seerde monarchie ceert. de abdiniet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstraat wil koning Filip het manag een politie en van ke crisis bespar en

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

Corelio Connect heeft momenteel volgende openstaande functie:

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

CRM/BI specialist De CRM tool is een erg belangrijke tool in de verdere ontwikkeling van de efficiënte werking van de verschillende sales afdelingen. Door jouw interventies zorg je voor opvolging en implementaties zodat de acties op het terrein een succes worden! Je functie: Je staat in voor het bewaken en uitdragen van de CRM way of working van Corelio Connect en Jobat door de continue opvolging van de eindgebruikers • Je coacht, traint en begeleidt de sales teams • Je ontwikkelt een duidelijke visie op CRM reporting; naar gebruik, opvolging en data kwaliteit; en kan deze visie verder uitrollen in concrete acties • Je vertaalt de behoeften van de business naar het IT project management toe • Je ontwikkelt een visie op het ter beschikking stellen binnen CRM van interne en externe data naar de individuele accountmanagers • Je rolt sales tools uit (Vb. offerte tool) en hierbij geef je de nodige begeleiding/ ondersteuning • Je bewaakt de data kwaliteit binnen de CRM tool • Je volgt de CRM ontwikkelingen op die zich in de markt voordoen. • Je vervult een sleutelrol tussen marketing, sales en IT, en ondersteunt hierdoor de efficiëntere werking van de sales divisies • Je rapporteert aan de manager business & market intelligence advertising

25 ST IS IN VOR RUSTHU 22 RVALLEN BON BLZ. VEN OVE NDE BOE D GEWAPE ORDRAN BRUSSEL-NO

VORIETSE EL DE FA JEF NY VERZAM E TON ES VAN IEGEND JOMMEK G: DE VL VANDAA

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€ per strip

- 1EURO

Jury lt oordee e na laatst woord ans Clottem

Geld lenen wordt r moeilijke

©blg

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGEijker om een STRENGE t het moeil je rekening ber word ar met

n decem zoma Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te ‘Bank in het roodregels op om steken. er soestrengere in de schulden zullen mind kers lening’, zich te diep etverstrek nnen van een Van kredi andere en bij het toeke rnemen Vincent ber pel word ter voor Onde Vanaf 1 decems tot zegt minis rne (Open VLD). cel en boete gegers één jaareen lening is probleQuickenbo imme ze dat dat er riskeren euro als blijkt lijk was 100.000 jl vooraf al duide kig ven terwi n opduiken. rdeeld geluk ige somm is niet onve men zoude 5 g, die ‘op ) etsector De kredi regelgevin t gezien. (DHH nieuwe word de g met als te stren vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

IG SCHULDT?

SPANJE RG ¤1 I

©pn

ND ¤ 1,50 NEDERLA

I LUXEMBU

en’ bescherm Sport 2-3

BRIEVE

N 24 - CONSU

MENT&

- CULTUU GELD 33

Ons online team heeft momenteel volgende openstaande functie:

OF NIE

Experts nemen n veiligheid ‘We moete NMBS ur r de traine onder vu

LEZERS

Je profiel: Je hebt een goede marketing affiniteit • Je bent contactvaardig en kan goed werken in team • Je hebt enkele jaren ervaring binnen een gelijkaardige functie • Je staat stevig in je schoenen en bent diplomatisch ingesteld • Je hebt een opleiding op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een goede actieve kennis van Frans en Nederlands.

2-4

R&VRIJ

BON

- 22% E LAATST DAGEN!

- STRIPS SIE 42

46 - PUZZE

Webmaster

kortingen. ar met andere en per klant. Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m. Geldig van

95

9

37 - TELEVI E TIJD

op een e bril glazen) comrplet + optische (montuu of contact lenzen.

WWW.

NIEUW

SBLAD

.BE

WEER 48 LS 47 -

Ben je een echt webbeest? En is je honger naar unieke bezoekers niet te stillen? Bij Corelio kan je je jachtgebied fors uitbreiden.

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionneme la dans le centre nt. de Namur CAHIER ?

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Je functie: Je zet je tanden in de front-end van onze nieuwssites: Standaard.be, Nieuwsblad.be, … en je behoud het overzicht over de verschillende initiatieven die erop lopen, de opmaak en huisstijl. Je bent het eerste aanspreekpunt bij technische problemen: je lost ze op of signaleert ze aan de juiste verantwoordelijke en volgt het op. Bij grote nieuwsevents haal je alles uit de kast en zorg je voor een goede ondersteuning op technisch en visueel vlak. Als teamplayer maak je deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven. Je profiel: Je bent een technisch sterk persoon met een passie voor online publishing. • Je bent onklopbaar in HTML, CSS en Javascript. • Je hebt Photoshop of Fireworks goed onder de knie. • Je bent leergierig en stressbestendig.

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrativ rait 500 fonctionnaire e qui regroupela majorité PS-MR. s. C’est un projet de

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? lourdes de conséque G Difficile de dire nces, seront proposées quel clan l’emporter au vote. a, même si le non

Du 11 au 18

a souvent été cité

février

Spécial Antarctique

L’AVENIR S.A. CE

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉ MENT

  AUJOURD’HUI LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Om het Salesteam Classifieds te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Account Executive Travel

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assembl ée des actionnair es, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

© Ballon

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 infonam@vers 88 11 lavenir.be

'Jef Nys

Je functie: Als account executive verkoop je advertentieruimte in de brede travel sector. • Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit. • Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio Classifieds. • Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers. • Je vormt een team samen met je collega’s account advisors (internal sales). • Je rapporteert aan de Channel Manager Classifieds. Je profiel: Je bent een commercieel talent. • Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen. • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. • Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit. • Je bent in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. • Je bent Nederlandstalig en beheerst het Frans. • Je genoot een hogere opleiding. • Affiniteit met de travel sector is een pluspunt.

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen. Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

38 39 IEPER

COVAMEAT nv in HEUVELLAND-WIJTSCHATE bij IEPER werd opgericht in 1969 en is een van de drie slachthuizen van de Groep COVALIS. Groep COVALIS is eigendom van COVAVEE, een coöperatieve vennootschap waarvan de aandelen in handen zijn van ongeveer 600 varkenshouders, en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COVAMEAT, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groeiende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 120 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 115 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COVAMEAT onderscheidt zich onder andere door de kwaliteitslabels Certus en FQC, door een uiterst hoge kwaliteitsbewaking en een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers en landbouwers wordt teruggekoppeld. COVAMEAT in Heuvelland Wijtschate is dringend op zoek naar een (m/v):

WWW.COVALIS.BE

ONDERHOUDSTECHNICUS FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de optimale technische staat van de productielijnen. U rapporteert rechtstreeks aan de Manager Technische Dienst. Tot uw taken behoren o.a. het: A) Inventariseren, analyseren en oplossen van elektrische, mechanische en programmatechnische storingen; B) Preventief onderhouden van de productielijnen; C) Analyseren en uitvoeren van projecten over waterzuivering, afval en energiebeheer; D) Opvolgen van innovatie- en investeringsprojecten.

INTERACTIEF REKRUTEREN

10 jaar 2000-2010

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technisch functie komen uitsluitend DYNAMISCHE en FLEXIBELE kandidaten in aanmerking die beantwoorden aan volgende kwalificaties: 1. U heeft enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie; 2. U heeft een hogere technische opleiding genoten (elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring; 3. U heeft kennis van PLC-sturingen; 4. Bij voorkeur heeft u ervaring in, of affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector; 5. U spreekt Frans; 6. U heeft een analytische instelling en bent sociaalvaardig op alle niveaus.

WAT HEEFT COVAMEAT U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond bedrijf in een stabiele sector; 2. Een open werksfeer met korte communicatielijnen; 3. Een competitief salaris in functie van uw opleiding en ervaring; 4. Werk in een filevrije regio; 5. De mogelijkheid om in functie en verantwoordelijkheden door te groeien; 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

Talent for Life 13 januari 2011 in Ter Elst - Edegem De kandidaat die u zoekt, is er beslist óók. Die dag brengen wij immers onze beste outplacementkandidaten en uitzendkrachten samen: · Ex-arbeiders van Opel en andere bedrijven waarvoor Ascento het outplacement begeleidt. · Ex-bedienden van HP en andere bedrijven met outplacementprogramma’s. · Ons volledige kandidatenbestand van beurzen als Talentum en Career Launch. Reserveer nu uw stand en steun tegelijk het goede doel. Want voor elk deelnemend bedrijf dat zich vóór 23 december inschrijft, schenkt Ascento 250 euro aan Music for Life. Een prima idee voor uw zaak én de goede zaak. Surf naar www.opzoeknaartalent.be en schrijf je in, het aantal standplaatsen is beperkt.

Lid van

Voor € 250 beschikt u over een stand van 3 x 2m, een tafel en 2 stoelen. Ontbijt, broodjeslunch en afsluitende netwerkreceptie inbegrepen.

Met dank aan:

www.ascento.be

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

De allereerste jobbeurs op maat die opbrengt voor het goede doel Vind de juiste mensen en steun Music for Life

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

ERKEND BUREAU VG. 686/B

een divisie van

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

WEEKEND

KMO IË,

DE NV BELG DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim blz. 8

Dossier

ONDERNEMEN en wel? Durven vrouw blz. 11

Anders en zal een ‘Ons pensio worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

+

teLibrary.JO.IM2

6.458 jobs

Een carrière chocola blz. 12

Itinera

h:67.0.28P

T..Templa

JOBnewA

BISCUITIER NADIA RUEL van

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Jobs in Oost-Vl vanaf blz. 16

aanderen

op jobat.be

Om het Jobat sales team te versterken zijn we op zoek naar een

Account Manager Regio Antwerpen & Limburg Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I I I

Als lid van het Jobat sales team sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep. Je rapporteert rechtsreeks aan de sales manager.

I I I I I

Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants Je bent een commercieel talent en resultaatgericht Je hebt min. 2j ervaring in een commerciële buitendienst functie Internet en web 2.0 interesseren je mateloos Je bent een teamspeler, maar wil toch net iets beter zijn dan je collega’s… Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen & Limburg.

Om het Jobat online traffic team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Business Development Manager Partnerships met ervaring in E-marketing Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

I

I

I

Jobat werkt met verschillende andere websites samen om content of jobs te verspreiden. Jouw taak bestaat eruit dit nationale netwerk van partnersites te onderhouden, te verbeteren en uit te breiden. Je optimaliseert de samenwerking met partners (zoals De Standaard, Het Nieuwsblad, RTBF, IT professional, Skynet.be,…). door contact te houden met de verantwoordelijken van marketing, redactie, ICT … van deze websites. Zo weet je wat er leeft en kan je meteen inspelen op veranderingen of acties die zij plannen. Je staat in voor de dagelijkse opvolging van de lopende projecten en partnerships. Je brieft de technische collega’s, bent het aanspreekpunt voor de interne en externe partners en zorgt ervoor dat projecten tijdig afgerond zijn. Uiteraard analyseer en evalueer je de resultaten van uitgevoerde veranderingen en nieuwe Partnerships aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics) en stuur je bij waar nodig. Op basis van je analyses genereer je ideeën die door het marketing team omgezet kunnen worden in concrete marketing acties.

I I I I I I

Je hebt een bachelor of master diploma, in communicatiemanagement, marketing, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt enkele jaren ervaring met projectmatig werken, online media en e-marketing. Je bent diplomatisch, sociaal en kan moeiteloos mensen motiveren. Je bent een uitgesproken resultaatgericht persoon met een commerciële ingesteldheid. Je kunt vlot onderhandelen en zoekt graag naar oplossingen die een win-winsituatie betekenen voor alle partijen. Je hebt een basiskennis HTML en een passie voor alles wat met het internet te maken heeft. Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en Frans.

Om het Jobat online team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Online Customer Support Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I

I I

Als online customer support ben jij het eerste aanspreekpunt voor de klanten van Jobat.be. Je staat in voor een stipte verwerking en opvolging van orders: je publiceert jobaanbiedingen en banners op de website, rapporteert aan klanten over de resultaten van hun jobaanbiedingen en de stand van zaken van hun contract. Je adviseert klanten over het gebruik van onze online producten en handelt professioneel hun vragen af. Je biedt ondersteuning aan het online salesteam: je rapporteert over de status van contracten en identificeert potentiële nieuwe klanten.

I I I I I

Aangezien je het online team komt versterken ben je uiteraard een gedreven internetgebruiker. Je bent klantgericht en stressbestendig en werkt snel en accuraat. Je hebt een diploma hoger onderwijs. Je bent perfect tweetalig Nederlands en Frans Je communiceert vlot en professioneel via e-mail en telefoon Werkervaring in een gelijkaardige functie is een plus

Wij bieden je Een boeiende job met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en dynamisch team • Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen • Een aantrekkelijk salaris en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

40 41

VG. 1080/B

We wish you great business opportunities and lots of happiness in 2011!

Fundament R&S Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke Tel.: 056/610.609 [email protected] www.fundamentrs.com

Ut officiet ius quunture re, qui re, twee utassibusiness optaspeunits llenisInfra au- en VMA, gevestigd in Sint-Martens-Latem, is aspe via zijn tempedicae pedignatur, officit, ommolo sendi res plamus niet Industrie al jaren één van de grotere spelers op deilitae Belgische technologiemarkt. Door klantgericht en innovatie alsook profesfaccum maatwerk, venis sit utleverbetrouwbaarheid Ut officiet ius quunture re, qui aspe re,de utassi sionele en optaspe creatievellenis inzet autempedicae van onze ruim 200 medewerkers, we samen pedignatur, officit,realiseren ommolo ilitae sendieen omzet van om en bij de 30 miljoen euro. res plamus niet faccum venis sit ut

Your drive in technology

De Vereniging van de Vlaamse Provincies (VVP) is het kenniscentrum en de belangenbehartiger van de vijf Vlaamse provincies. (www.vlaamseprovincies.be)

Your career in technology

BU INFRA

Om haar opdracht waar te maken werft de VVP voor haar algemeen secretariaat te Brussel

1 STAFMEDEWERKER (M/V) aan.

Voor meer info over de organisatie en de functie:

www.vlaamseprovincies.be, actua

• CALCULATOR INFRA • PROJECTLEIDER INFRA • TEKENAAR-ONTWERPER

BU INDUSTRIE

AUTOCAD en/of EPLAN

Deze medewerker (m/v) zal ingezet worden om beleidssectoren als cultuur en communicatie op te volgen. Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aan: [email protected] of Vereniging van de Vlaamse Provincies, Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL, tel. 02/512 11 52

Momenteel kijken wij uit naar enthousiaste m/v

Gerechtsgebouw Antwerpen

Realiseert elektrotechnische totaalprojecten voor o.a. kantoorgebouwen, winkelcentra, industriële sites, ondergrondse parkeergarages, telecommunicatie, tunnels …

• SOFTWAREPROGRAMMEUR • WERFLEIDERS • ELEKTRICIENS Interesse in één van deze vacatures? Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar [email protected] of naar VMA, t.a.v. Dimitri Van Meenen, Kortrijksesteenweg 14B, 9830 Sint-Martens-Latem. Voor meer info bel naar 09 280 95 25 Voor uitgebreide functieomschrijvingen

Robotinstallatie autoindustrie

Realiseert totaalprojecten op vlak van industriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobielindustrie, chemische industrie, milieu en afvalverwerking, building management system …

WWW.VMA.BE

Inkoper vakantiewoningen Functie Je bent verantwoordelijk voor het productaanbod van Interhome in België en Luxemburg. Je contracteert zelfstandig vakantiewoningen tegen de juiste prijs/marge. Bedrijf Interhome is de grootste aanbieder van vakantieverhuringen met meer dan 45 jaar ervaring en ruim 32.000 woningen. Arbeidsvoorwaarden ■ Marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden Kandidaat ■ Aantoonbare inkoopervaring in een vergelijkbare functie ■ Uitstekende beheersing van Nederlands, Frans en Engels Geinteresseerden kunnen hun motivatiebrief en CV sturen naar: Interhome NV | Hans Schenk, Country manager Benelux Lambroekstraat 5C 1831 Diegem [email protected]

Veroutiz en Newcoat zijn snel groeiende zusterbedrijven uit Izegem.

Assistent productie / Teamleider

Projectleider gevelrenovatie

(Veroutiz parket- en houtbedrijf Izegem)

(Newcoat gevelisolatie)

Je geeft leiding aan een 10-tal arbeiders, stelt de dagplanning op en laat die correct opvolgen. Je realiseert de kwaliteitsdoelstellingen en staat in voor productiviteit. Je introduceert waar mogelijk optimalisaties en innovaties. Je hebt enkele jaren supervisie-ervaring in een productie-omgeving. Ervaring in de houtindustrie is een troef.

Na de verkoop krijg je het werfdossier door en word je de contactpersoon voor de klant. Je bent verantwoordelijk voor de werven en controle hierop. Je doet de planning, coördinatie van de verschillende werven (Vlaanderen, UK, Gibraltar) en werkt mee aan het optimaliseren van de methodiek van het projectmanagement. Werfervaring en verantwoordelijkheidszin zijn belangrijk.

Interesse? Bel naar Francis Vanden Berghe voor een afspraak: 0496/560.548 en mail je CV naar [email protected]. Per post: Search & Selection, K. Albertlaan 79, 9000 Gent. Voor uitgebreide functiebeschrijvingen zie: www.searchselection.com VG.490/B

Poperinge ligt in het zuidwesten van West-Vlaanderen, tegen de Franse grens. Deze hoppestad vormt de overgang tussen de IJzervlakte en Heuvelland. Samen met zijn 5 deelgemeenten - Proven, Krombeke, Reningelst, Roesbrugge-Haringe en Watou - biedt Poperinge ruimte aan zo'n 20.000 inwoners. Om een kwalitatieve dienstverlening te kunnen garanderen, zijn wij op zoek naar gedreven en competente medewerkers (m/v).

Diensthoofd toerisme

(A1a - A2a)

Je functie: • Het strategisch beleidsplan 'Poperinge, hoofdstad van het goede leven' formuleert een pak ambitieuze doelstellingen om de toeristische sector verder uit te bouwen. Als diensthoofd ben je de drijvende kracht om deze doelstellingen te realiseren. • Je organiseert en coördineert de werking van je dienst en formuleert beleidsvoorstellen op de domeinen toerisme, recreatie en musea. • Je beschikt over realistische budgetten om resultaten te boeken. • Je bent een teamplayer die erin slaagt om publieke en private actoren efficiënt te laten samenwerken. • Voor jou is toeristisch beleid een passie. Je volgt dan ook alle evoluties op het vlak van productontwikkeling, marketing, strategisch onderzoek en wetgeving op de voet. Op basis van aldus opgedane kennis formuleer je regelmatig innovatieve voorstellen. Algemene voorwaarden: • Houder zijn van een masterdiploma. • Houder zijn van een attest/getuigschrift waaruit blijkt dat met gunstig gevolg opleidingsmodules werden beëindigd die ten minste 100 uren “management” omvatten (voor zover niet in het basisdiploma begrepen). Bij ontstentenis van voornoemd attest/getuigschrift wordt de definitieve benoeming van de op proef benoemde kandidaat afhankelijk gesteld van het behalen van bedoeld attest/getuigschrift uiterlijk 3 jaar na datum van indiensttreding ofwel het bewijs kunnen leveren van ten minste 4 jaar aantoonbare managementervaring in een leidinggevende of adviserende functie bij een openbaar bestuur of in de privé sector. • Slagen voor de selectieprocedure.

Cultuurbeleidscoördinator

(A1a - A2a)

Je functie: • Als hoofd van de dienst cultuur vervul je een spilfunctie: je bent een professional die zowel de stedelijke als de private actoren begeleidt en adviseert. • Je staat op actieve wijze in voor de voorbereiding en de uitvoering van de beleidsontwikkeling. • In de realisatie van het cultuurbeleid in de gemeente ben je een sleutelfiguur: je betrekt en motiveert alle relevante partijen in het beleidsproces. Je bent daardoor zowel gericht op processen als op producten. Algemene voorwaarden: • Houder zijn van een masterdiploma. • Slagen voor de selectieprocedure.

Meer info: Wil je meer weten over de inhoud van een job, wat we van jou verwachten, welke uitdagingen jou te wachten staan? Neem dan vlug een kijkje op onze website (http://www.poperinge.be/NL/vacatures/) en download de gewenste informatiebundel.

Kandidaturen: Sollicitatie, C.V. en kopie diploma's/attesten aangetekend te versturen uiterlijk op 12 januari 2011 aan College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 8970 Poperinge.

Stadhuis Poperinge Grote Markt 1, 8970 Poperinge T +32 57 33 40 81 • F +32 57 33 75 81 [email protected] • www.poperinge.be

42 43 Op zoek naar ruimte om jouw talent te ontplooien?

Op zoek naar ruimte om jouw talent te ontplooien?

PKF groeit! Groei jij met ons mee?

PKF groeit! Groei jij met ons mee?

130 Medewerkers ervaren reeds elke dag de vele mogelijkheden die een loopbaan bij PKF inhoudt. Een multidisciplinaire aanpak in een zowel lokale als internationale omgeving vormt een ideaal groeiplatform voor onze medewerkers.

130 Medewerkers ervaren reeds elke dag de vele mogelijkheden die een loopbaan bij PKF inhoudt. Een multidisciplinaire aanpak in een zowel lokale als internationale omgeving vormt een ideaal groeiplatform voor onze medewerkers.

De Assurance afdeling van PKF wenst haar groeiende interne audit en business risk advisory diensten in de private en de publieke sector verder uit te breiden. Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij voor de afdeling Audit & Assurance in Antwerpen en Brussel:

Interne auditors • • •

Als auditprofessional (externe of interne) heb je reeds enkele jaren ervaring, maar je wil een nieuwe uitdaging Je hebt een passie voor proces- en risicoanalyse en je wil jouw kennis verder uitbouwen om topadvies te kunnen aanleveren Je bent doeltreffend en efficiënt maar ook een goed communicator, die voor zijn/haar cliënten waarde wil creëren

Herken je jezelf hierin, ga dan de uitdaging aan en word lid van ons Assurance team. Surf naar www.pkf.be of solliciteer via [email protected].

Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij voor de afdeling Accountancy in Antwerpen, Brussel en Hasselt:

Ervaren medewerkers Accountancy • • •

Als accountancyprofessional heb je reeds minimaal 3 jaar ervaring maar je wil een nieuwe uitdaging Je hebt een passie voor cijfers en je wil je kennis verder uitbouwen om topadvies te kunnen afleveren Je bent doeltreffend en efficiënt maar ook een goed communicator, die voor zijn/haar cliënten waarde wil creëren

Herken je jezelf hierin, ga dan de uitdaging aan en word lid van ons Accountancy team. Surf naar www.pkf.be of solliciteer via [email protected].

Accountancy • Audit & Assurance • Belasting & BTW Corporate Finance • Fiscaal en juridisch advies Interim Management • Management Consulting

Accountancy • Audit & Assurance • Belasting & BTW Corporate Finance • Fiscaal en juridisch advies Interim Management • Management Consulting

The representatives of PKF in Belgium are member firms of the PKF International Limited network of legally independent firms and do not accept any responsibility or liability for the actions or inactions on the part of any other individual member firm or firms.

The representatives of PKF in Belgium are member firms of the PKF International Limited network of legally independent firms and do not accept any responsibility or liability for the actions or inactions on the part of any other individual member firm or firms.

Consulent

index

Boerenbond via Kern Selection

23

Engineering Manager Donaldson Europe

28

Inventory Control Planner Donaldson Europe

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

28

Junior Technical Manager Tessenderlo Group

24

Medewerker Medische Technologie AZ Sint-Lucas Gent

17

Artesis Hogeschool Antwerpen

Management Assistant PKF

45

C O M M U N I C AT I E Corelio

34

Coördinator Sportsponsoring Corelio

26

Project Managers & Project Planners

30

Projectingenieur

Creative Lab Specialist Corelio

C R E AT I E F 21 23

Newcoat via Search & Selection Gent 37

24 17

47

17

Monument

Unizo Diensten Roeselare-Izegem via Vandelanotte Talent Management 21

Quality Coordinator

Directeur

Donaldson Europe

41

20

Newtec

Directeur Investeringen, Aankoop & Logistiek

Sales Engineer

Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 14

Sales Engineers

Directeur Woonzorg 29

Stafmedewerker Economisch Directeur H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen 29

Apem via Young Executive Recruitment Peri via Young Executive Recruitment

28

47 47

20

Hebt u een hart voor mensen?

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Kijk verder in deze Jobat.

Boekhouder

AZ Sint-Lucas Gent

Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

Artesis Hogeschool Antwerpen Erasmushogeschool Brussel

Adviseurs - Materialen & Productieprocessen

Interne Auditors

Iwt via Jobpunt Vlaanderen

Junior Medewerker BTW

PKF

Adviseurs - Organisatie, Proces & Methode

PKF

Iwt via Jobpunt Vlaanderen

PKF

15 28

Donaldson Europe

28 24

CAD Designer Donaldson Europe

28

Calculator Engineers Fabricom

43

Junior Medewerker Externe Audit 45

PKF

24

A.Coppin & Partners via HR Flux

31

PKF

Brand Manager 48

Business Development Manager Partnerships 40

Corelio

38

Alken Maes Brouwerijen

48

Newtec

32

Alken Maes Brouwerijen

48

Telemarketing Medewerker 20

Trade Marketing Manager 48

ONDERWIJS Adviseur Onderwijsvernieuwing 29

Assistent Artesis Hogeschool Antwerpen

39

Departementshoofd Katholieke Hogeschool Limburg

20

Artesis Hogeschool Antwerpen

39 20

Artesis Hogeschool Antwerpen

39

15 32 38 32

Informaticus 22

Informatie-Analist/Softwareontwikkelaar Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen Ablynx Newtec Vma Corelio

33 24 32 41 38

JURIDISCH Acerta Consult

Senior Medewerker Juridisch Advies PKF

45

MARKETING

Studieloopbaancoach

Embedded Software Engineer

PKF PKF

29

Application Engineer

Senior Medewerker Directe Belastingen 45

Safety Assistance

Katholieke Hogeschool Limburg

Legal Consultant 45

Zelfstandige Chauffeurs

Lesgever Elektromechanica

Webmaster 43

24

Expert Onderwijskunde

Softwareprogrammeur

Senior Medewerker Externe Audit 27

28

Pcb Layout Engineer 45

Tessenderlo Group

Erasmushogeschool Brussel 30

IT Project Manager & DMS Specialist

Senior Medewerker BTW

Asset Engineer Tessenderlo Group

29

Senior Dossierbeheerder

Application Engineers

26

Adviseurs - Softwaretechnologie

Gemeente Sint-Joost-Ten-Node 39

14

Procurement Specialist

Alken Maes Brouwerijen 35

ICT

Newtec 29

Medewerkers Accountancy

Application Engineering Manager Donaldson Europe

22

Distrigas

VWR International 25

Team Leader HR Shared Services

Corelio

Hoofddeskundige Financiën

15

30

CRM/BI Specialist

Dossierbeheerder Financiën

16

Donaldson Europe

25

Nomination Agent Gas Operations

Marketing Manager

Talent & Organisational Development Manager

Newtec

FINANCIEEL

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Adviseur Essenscia

29

Boekhouder

17

25

Recruitment Consultant

HR Flux

41

Logistieke Medewerker

Marketing Assistant

Recruitment & Account Officer

Iwt via Jobpunt Vlaanderen

Stafmedewerker Kwaliteit

Aankoopmedewerker

24

Junior Consultant

Valesta

32

Category Manager

Service Engineers VWR International

ENGINEERING

20

Human Resources Officers

Dip Consulting Group

47

B2B Marketing Database Specialist

Human Resources Officer

Tessenderlo Group 32

Interhome

Jobat

Senior Consultant 32

Newtec

Alken Maes Brouwerijen 22

Recruitment Officers

Senior Test Engineer Newtec

29

Human Resources Manager

Unique 41

29

HR

HR Flux

Rf/Microwave Design Engineer 29

29

Verpleger

Unique 35

Roto via Young Executive Recruitment

Inkoper

Medisch-Technische

Tessenderlo Group

Projectleiders & Assistent Projectleiders

Directeur

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Katholieke Hogeschool Limburg 47

Customer Service Medewerker

Van Leeuwen Buizen Belgie

Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

Projectleider Infra Vma

Commercieel Directeur

OCMW Halle

32

Projectleider

Adjunct Algemeen Directeur

29 45

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Verpleegkundigen Diensten

JTI - Japan Tobacco International via Young Executive Recruitment 47

Global Supply Chain Planner

Fysicus Radiotherapie

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Projectleider Group Maes

DIRECTIE

WZC Mariaburcht & WZC St-Jozef

45

Projectingenieur - Technologist Sicoplan via HR Flux

Collectie Coordinator

Anoniem via Young Executive Recruitment

AZ Sint-Lucas Gent VSE via Young Executive Recruitment

Stad Brugge

AZ Sint-Rembert via ADMB Select

32

Projectingenieur

Architect Dienst Patrimoniumbeheer

Novavo

Ablynx

Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem via Jobpunt Vlaanderen 15

Verpleegkundigen Hospitalisatiediensten

Project Manager Newtec

Clustermanagers

Verpleegkundige Ziekenhuishygiëne

Product Manager

Chef Nieuws Online

29

Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem via Jobpunt Vlaanderen 15

Pre-Sales Engineer

Rehau

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Hoofd Therapie

zie verder in jobat

Newtec

Customer Service Associate

AZ Sint-Rembert

Projectingenieur elektriciteit 39

Apotheker Klinische Farmacie

Geneesheerspecialist

voor een

Departementssecretaris

LOGISTIEK

H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen

Een leuke job bij A D M I N I S T R AT I E

GEZONDHEID

25 45

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

44 45 Als wereldwijde kunststofspecialist bekleedt REHAU een leidinggevende positie in de sectoren bouw, automobiel en industrie. Meer dan 15.000 medewerkers engageren zich dagelijks in ca. 170 vestigingen om de aanhoudende groei van onze zelfstandige en familiale onderneming te verzekeren.

Op zoek naar ruimte om jouw talent te ontplooien?

Voor de provincies Antwerpen en Limburg zoeken wij

1 ACCOUNT MANAGER m/v Voor de afdeling gebouwentechniek, energie-efficiëntie en hernieuwbare energie

PKF groeit! Groei jij met ons mee? Voor ons kantoor te Heverlee zoeken wij

1 PRODUCT MANAGER m/v Voor de afdeling gebouwentechniek, energie-efficiëntie en hernieuwbare energie Voor de regio Wallonië en het Groothertogdom Luxemburg zoeken wij

1 ACCOUNT MANAGER m/v Voor de afdeling raam- en gevelsystemen REHAU biedt jou een gevarieerde job en een competitief salarispakket binnen een dynamisch team. De werksfeer van een KMO met de ondersteuning van een multinationale groep. Een opleiding in het buitenland en reële doorgroeimogelijkheden. Bijkomende informatie over deze functies vind je op www.rehau.be. Interesse? Stuur uw kandidatuur naar: Catherina Dewulf REHAU NV, Ambachtszone 3326, Ambachtenlaan 22, 3001 Heverlee e-mail: [email protected] tel: 0032 16 39 99 25

www.azstrembert.be

St.-Rembertlaan 21 8820 Torhout

Reeds 60 jaar ‘de patiënt voorop!’

St.-Rembertlaan 21 8820 Torhout

130 Medewerkers ervaren reeds elke dag de vele mogelijkheden die een loopbaan bij PKF inhoudt. Een multidisciplinaire aanpak in een zowel lokale als internationale omgeving vormt een ideaal groeiplatform voor onze medewerkers. Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij voor de afdelingen Fiscaal en Juridisch Advies en Audit & Assurance in Antwerpen:

• Senior medewerker BTW • Senior medewerker directe belastingen • Senior medewerker juridisch advies (sociaal recht) • Senior medewerker externe audit • Ervaren management assistant Wil je een nieuwe uitdaging en wil je graag deel uitmaken van ons team? Surf naar www.pkf.be of solliciteer via [email protected].

Accountancy • Audit & Assurance • Belasting & BTW Corporate Finance • Fiscaal en juridisch advies Interim Management • Management Consulting The representatives of PKF in Belgium are member firms of the PKF International Limited network of legally independent firms and do not accept any responsibility or liability for the actions or inactions on the part of any other individual member firm or firms.

Az St.-Rembert vult in Torhout ten volle de rol in van een modern en innovatief regionaal ziekenhuis. Een team van 600 competente artsen en medewerkers maakt dagelijks werk van een volwaardig kwalitatief hoogstaand medisch zorgaanbod, met aandacht voor alle basisdisciplines. Het medisch aanbod bevat o.m. de diensten Chirurgie, Inwendige Ziekten, Geriatrie, Materniteit, Pediatrie en Intensieve Zorgen, met daarbij een recent Dagziekenhuis van 22 bedden. Dit geheel wordt aangevuld met een reeks medisch-technische diensten, waaronder een afdeling Spoed, MUG-dienst en Collectieve Autodialyse. Met de realisatie van de nieuwe ziekenhuisvleugel zet AZ Sint-Rembert een verdere belangrijke stap in het continu bouwen aan eigentijdse zorgverstrekking. Ingebed in een supraregionaal netwerk, onderhoudt het AZ Sint-Rembert een intensieve samenwerking met het AZ Sint-Jan (Brugge). Momenteel zijn er vacatures voor een m/v

GENEESHEERSPECIALIST Endocrinologie Geriatrie Pneumologie Reumatologie

Interesse? Schriftelijke kandidaturen met curriculum vitae kunnen ingediend worden t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur van het Sint-Rembertziekenhuis, Dhr. Wino Baeckelandt, St.-Rembertlaan 21 te 8820 Torhout vóór 15.01.2011. Bijkomende inlichtingen kan u bekomen bij de heer Tally (algemeen directeur) 050/23 26 13 of bij Dr. G. Biebaû (hoofdgeneesheer) 050/23 24 96.

Shiftmechanieker-Brandweercommandant

OVERHEID

Tessenderlo Group

Adjunct Diensthoofd Stad Brugge

21

Tekenaar-Ontwerper

Adjunct-Hoofd Sectoraal Dienstencentrum

Vma

Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 14

Vma

Administratief Secretaris

Tessenderlo Group

Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

22

22

Coördinator Inom-Arbeiders

20

Cultuurbeleidscoördinator Stad Poperinge

42

Diensthoofd Toerisme Stad Poperinge

42

Jeugdherbergbeheerder Vlaamse Jeugdherbergen

23 22 22

Jobat

40

Mac Telecom via Young Executive Recruitment47 Rehau

45

Area Sales Manager Donaldson Europe

28

Business Assistant Dip Consulting Group

35

Commercieel-Administratief Talent In Casu

22

Customer Service Medewerker Global Accounts VWR International

25

Magnetrol via Hudson Belgium VWR International Donaldson Europe

28

Programma-Coördinatoren Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem via Jobpunt Vlaanderen 15

Jobat

Product Specialist Chromatography

Stadssecretaris

VWR International 37

Stafmedewerker Vereniging Van De Vlaamse Provincies

41

Technisch Assistent Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

22

R&D

20

Product Specialist Veiligheidsmateriaal & Clean Room Artikelen VWR International

20

Sales & Operations Coördinator Vanneste via HR Flux

31

Bomaco 24

Sales Promotor

29

Sectormanager

Coördinator Clinical Trial Center H.-Hartziekenhuis Roeselare-Menen Donaldson Europe

28 20

43

Teamlead Sales Administration 24

Technisch Commercieel Medewerker

16

Technisch Commercieel Product Specialist

24

Apem via Young Executive Recruitment

Research Associates Ablynx

31

Hansgrohe via Young Executive Recruitment 47

R&D Associate Oystershell

Keesing Belgium

Tessenderlo Group

Onderzoeksmedewerkers Katholieke Hogeschool Limburg

35

Cora

Lab Technician

Senior & Principal Scientists Ablynx

24

TECHNIEK Administratieve Medewerker Technische Dienst VWR International

20

Assistent Productie / Teamleider Veroutiz via Search & Selection Gent

41

Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten. Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

40

Sales Medewerker

Associate Scientists Ablynx

19 20

Online Customer Support

Stad Turnhout

HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Ruim 40 jaar in de bres voor HRM

20

Key Account Manager

Onderluitenant-Geneesheervrijwilliger Stad Aarschot

38

Interne Sales Specialisten

Maatschappelijk Assistant Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

Corelio

Export Manager

Kinderverzorgster Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

One small step a giant impact for your HR

Account Manager 43

Controleur Der Werken Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

24

Account Manager 22

Bibliothecaris Gemeente Denderleeuw

Werkvoorbereider

Account Manager 22

Bestuurssecretaris Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

41

Account Executive 15

Archivaris / Documentalist Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

Werfleiders

16

Adviseurs - Life Sciences Iwt via Jobpunt Vlaanderen

41

VERKOOP

Adviseur Competentiebeleid Essenscia

24

Nog meer jobs?

Een greep uit ons programmavooruitzichten voor 2011: • Vlaamse HR-Ambassadeur 2010 Fons Leroy met een inspirerende visie + NIEUWJAARSRECEPTIE • “Langer Werken” : 5 voor 12 al voorbij! Waarom en wat te doen? • Een eerlijke, kritische blik op onze HR-wereld: onze beoogde spreker is op en top professional - niemand doet beter (onder voorbehoud) • Wat betekent ROI op VTO-vlak echt in de praktijk? • Ten huize van: mijn speelgoed verraadt mijn talent (verrassing) • Competentiebeleid ... from scratch! En het werkt ... • Juridisch panel: 10 j en meer overspoeld door tal van maatregelen vanuit politiek. Ziet u ook door ‘t bos de bomen niet meer? • HRM en de zachtere thema’s ... mag het even? Pesten haalde de voorpagina, maar er is meer! Kan HR de bevoorrechte partner zijn? • Eindejaarsdiner

Bent u ook toe aan een nieuwe stap?

47

Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

HRM !?...met meer verwachtingen dan ooit na de (té lange) crisis!

Calculator Infra Vma

41

Elektriciens Vma

41

Hulparbeider Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

22

Maintenance Consultant Mainnovation via Young Executive Recruitment47 24

Onderhoudstechnicus Covameat via VMC Select

vind je

8.746

jobs.

HR

@

Work

De vereniging waar HR (net)werkt!

Mechanieker Tessenderlo Group

Op jobat.be

39

Your last stop before the top COMMERCIEEL DIRECTEUR

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE

Competitief salarispakket - Brussel Voor een internationale B2B services organisatie in Brussel zoekt YER een Commercieel Directeur. Deze succesvolle resultaatsgerichte professional zal de leiding hebben over 3 regionale sales managers met daaronder de regionale verkoopsteams. Wij zoeken hier een dynamische people manager op directie niveau die reeds een aantal jaren sales management ervaring kan voorleggen. Deze persoon zal binnen het directie comité de strategie op het commerciële vlak uitzetten en ervoor zorgen dat de implementatie van de salesobjectieven succesvol verloopt naar de sales teams toe. De ideale kandidaat heeft een sterke commerciële visie, heeft ervaring op directieniveau en kan zijn businessplan met enthousiasme uitdragen. Er wordt verwacht dat je perfect 2talig bent en een empathische communicator in alle lagen van het bedrijf. De firma biedt uitgebreide opleidingskansen en biedt een mooie uitdaging voor een gemotiveerde kandidaat. Je komt terecht in een open bedrijfscultuur met kwaliteitsservices. Ervaring in een B2B omgeving op Belux vlak is een voordeel. Het bedrijf biedt een competitief salaris en de nodige support. Aarzel niet om contact op te nemen bij interesse, dan geven we u graag meer details over deze professionele uitdaging. Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

Aantrekkelijk salarispakket - Strombeek Bever JTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc., de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaal erkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging –gelegen te Strombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijks de verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en Vertegenwoordigers, volgt de uitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, bereken en controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen van de vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntie en werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales Logistics Manager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in een Customer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooral stressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

MAINTENANCE CONSULTANT

ACCOUNT MANAGER

Aantrekkelijk salarispakket - Brussel Als Maintenance Consultant begeleid je bedrijven in binnen- en buitenland bij de invoering van de Value Driven Maintenance (VDM)-methodologie. Dit houdt in dat je zelfstandig organisaties en onderhoudsafdelingen doorlicht en een visie en strategie ontwikkelt voor de onderhoudsorganisatie. Na de strategievorming help je de opdrachtgever met de implementatie van het onderhoudssysteem. Je hebt een technische opleiding als ingenieur en een sterke affiniteit en/of relevante werkervaring met onderhoud, asset management, onderhoudssystemen en/of onderhoudsmethodieken (RCM, RBI, TPM, CBM). Talentvolle en ambitieuze starters met een afgeronde technische master opleiding kunnen ook reageren. Competenties: analytisch, doelgericht, gedreven, communicatief sterk en overtuigingskracht. Het is een pré als je naast vakinhoudelijke kennis (business) consultancy ervaring en/of een commerciële inslag hebt. Mainnovation is een jong en dynamisch onderhoudsadviesbureau dat in 2000 opgericht is. De snelgroeiende organisatie met inmiddels circa 35 onderhoudsadviseurs is inmiddels één van de toonaangevende onderhoudsadviesbureaus in België en in Nederland en geniet een groeiende bekendheid in Engeland, Scandinavië en de VS. Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

Aantrekkelijk salarispakket - Vlaanderen Sinds 2002 biedt MAC Telecom bedrijven een hele waaier van draadloze producten en diensten aan gaande van internet toegang, Lan-to-Lan verbindingen tot het uitwerken van hosting oplossingen. MAC Telecom past zijn producten aan de noden van de klant aan om de beste prijs/kwaliteit oplossing te leveren. Ter uitbreiding van het verkoopteam zoekt MAC Telecom een Account Manager. Naast het onderhouden van contacten met bestaande klanten en indirecte MAC agenten in het Nederlandstalig landgebied, zal je hoofdzakelijk nieuwe prospecten aanbrengen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige verkoopproces. Bij de voorbereiding en uitvoering werk je samen met de projectuitvoerende collega’s. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en je kan jezelf eveneens goed verstaanbaar maken in de Franse en Engelse taal. Je hebt reeds minstens een eerste positieve sales ervaring achter de rug, idealiter in de telecommunicatie of in een ICT omgeving. Je bent communicatief sterk, bent een teamplayer en je kan goed onderhandelen. Je kunt zelfstandig werken en je bent een geboren hunter. MAC Telecom biedt een uitdagende en veelzijdige functie met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in een open, informele, ambitieuze en collegiale sfeer. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

PROJECTINGENIEUR CEL METRO EN LUCHTHAVENS

SALES ENGINEERS Aantrekkelijke voorwaarden - Londerzeel PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteuningssystemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijde omzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdere Sales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en WestVlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt U het aanspreekpunt voor aannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat U voor elke werf op zoek naar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en het interne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op en geeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaande klantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de Sales Manager. U kunt bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaring in de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaar en dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Competitief salarispakket - Machelen VSE zijn de initialen van “Verkeer Signalisatie & Elektronika”. Het bedrijf werd opgericht in 1982 en is gevestigd in Machelen en in Aalter. Het is voornamelijk actief in Vlaanderen en de regio Brussel-Hoofdstad. De onderneming is gespecialiseerd in elektromechanische en elektrische uitrustingen voor straatverlichting, verkeerssignalisatie, tunnels, metro stations en luchthavens. Om de cel ‘Metro en luchthavens’ in de zetel van Machelen te versterken is VSE momenteel op zoek naar een Projectleider. U bent bij voorkeur Franstalig met een uitstekende kennis van het Nederlands en gaat projecten van A tot Z opvolgen, vanaf aanbesteding tot oplevering. U onderhoudt de contacten met de klant en coördineert de opvolging van het project. Voor elk project krijgt u de leiding over een team van medewerkers en rapporteert u rechtstreeks aan de directie. U komt terecht in een professionele omgeving met enthousiaste medewerkers waar de verwachtingen hoog liggen maar er ook plaats is voor een grote dosis fun! Herkent u zichzelf in dit profiel, aarzel dan niet om contact op te nemen. VSE biedt een competitief salarispakket met extra-legale voordelen en een bedrijfswagen. Consultant (Antwerpen): Tom Bossaert, mobiel +32 (0)475 56 91 01

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - Anderlecht Hansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches en kranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterking van hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Medewerkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze intern Commerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Benelux regio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot het takenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planning van de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van de vertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit van een dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht. Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/ Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding. Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

TWEETALIGE CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER Aantrekkelijk salarispakket - Nijvel Voor de afdeling Dakvenster en zonne-energie systemen van de Duitse groep Roto Frank zoekt YER een polyvalente binnendienstmedewerker voor hun vestiging in Nijvel. Deze perfect tweetalige customer service medewerker zal instaan voor de opvolging van de klantenvragen en de actieve ondersteuning van de vertegenwoordigers voor Benelux. Je verwerkt en volgt bestellingen en leveringen op; je coördineert en lost eventuele problemen op; je bouwt klantencontact op met de verdelers en installateurs van de Roto Frank producten. Je hebt de volgende verantwoordelijkheden: Technisch advies en telefonische bijstand, organisatie en support aan de externe medewerkers en contacten met het moederbedrijf in Duitsland. Voor deze sleutelpositie zoeken we een persoon die uiterst customer minded is en een sterke technische kennis heeft. Je werkt administratief nauwkeurig en bent stressbestendig. Naast het Nederlands en het Frans, beheers je ook het Engels of het Duits. Je kunt vlot werken met word en excel, SAP is een voordeel. We zoeken eveneens een technisch adviseur met installateurservaring voor de dakramen. Neem bij interesse contact op met YER. Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

SALES ENGINEER

Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of reageer via www.yer.be Erkenningsnummer VG.620/B + B-AA04.044 Vestigingen Antwerpen 03 - 303 34 00 Brussel 02 - 726 16 98 Gent 09 - 296 19 00 [email protected] YER biedt Recruitment Solutions Interim Solutions

Aantrekkelijke voorwaarden - Nederland Apem, gevestigd te Zaventem, is het Benelux-filiaal van een Franse multinational die Europees marktleider is voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars en professionele joysticks. Telecom-, consumer electronics en machinebouwers (OEM) zijn hun voornaamste afnemers. Bovendien nemen de maatprojecten rond industriële toetsenborden en sturingspanelen gestaag toe. In het kader van hun expansie zoeken we een ervaren Sales Engineer. Na de nodige productopleidingen, kennismaking met productieplants en orderprocessing, sta je in voor het opbouwen van nieuwe klantenrelaties op de Nederlandse markt. Je koppelt je kennis elektromechanica aan uitstekende luister- en communicatievaardigheden. Als creatieve meedenker ben je sterk in het aanbieden van oplossingen op maat. Je gesprekspartners zijn ontwerp-, productie- en aankoopingenieurs bij grote fabrikanten en je streeft ernaar een vertrouwensrelatie met hen op te bouwen. Je bezit een winnaarsmentaliteit en voldoende gedrevenheid om ook lange salestrajecten te voltooien. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een plus. Apem biedt je een jonge, aangename werkomgeving met veel vrijheid voor initiatief, korte communicatielijnen en een aantrekkelijk verloningspakket. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

TECHNISCH COMMERCIEEL PRODUCT SPECIALIST Aantrekkelijke voorwaarden - Zaventem Apem, gevestigd te Zaventem, is het Benelux filiaal van een Franse multinational die marktleider is in Europa voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars en professionele joysticks. Telecom-, consumerelectronics en machinebouwers (OEM) zijn de voornaamste afnemers. Hiernaast nemen de maatprojecten rond industriële toetsenborden en bedieningspanelen gestaag toe. Om te beantwoorden aan de toenemende vraag, zijn wij op zoek naar een Technisch Commercieel Product Specialist. Na de nodige productopleidingen, kennismaking met productieplants (Europa) en orderprocessing, fungeer je op technisch en commercieel vlak als probleemoplossende schakel tussen de fabrieken en onze buitendienstmedewerkers. Tevens krijg je de verantwoordelijkheid over een productlijn, waarvoor je de nodige commerciële acties onderneemt om deze lijn succesvol verder uit te bouwen. Voor deze boeiende en veelzijdige spilfunctie zoeken wij een Bachelor of A2 elektronica/elektromechanica. Ideaal heb je min. 2 tot 3 jaar ervaring in een industriële omgeving. Communicatief en organisatorisch sta je sterk. Administratie schrikt je niet af. Je beschikt over een gedegen technisch en commercieel inzicht. Je spreekt vlot Frans en Engels. Je bent een teamplayer. Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

Belgium | The Netherlands | Germany | Spain | USA | www.yer.com

Join the winning team! Het marketing team van Alken Maes is met recht een winning team. Het afgelopen jaar haalden ze immers een indrukwekkende reeks

European Beer Star Awards, Golden Gondola, Best of Brand Activation, de ITQ Awards, Effie Awards prijzen binnen: van de

(goud voor de communicatiecampagne én de publieksprijs), de

DMPlaza Award

“ De markt uitdagen met nieuwe ideeën... daar krijg ik alle ruimte voor!”

(voor en door direct marketeers) tot en met de

Sial d’Or en de Cube Awards – awards voor de beste brand activatie en direct marketing campagnes in het Franse taalgebied (Frankrijk, Canada, Zwitserland and België); zo won de ‘Put a crate in your window’ campagne goud in de FMCG-categorie en zilver in de categorie International Grand Awards. En last but not least werd Marketing Director Nicolas Lambert in België uitgeroepen tot de

Marketeer van het jaar.

Bij Alken-Maes, onderdeel van wereldspeler Heineken, krijg je alle ruimte om een inspirerende loopbaan uit te bouwen. Onze sterke merken – zoals Maes, Cristal, Grimbergen en Mort Subite – worden gemaakt door mensen die er zelfstandig voor gaan. Ze leren en groeien in een internationale groep met mooie vooruitzichten. Wil jij je talent ontplooien bij een gedreven challenger op de Belgische biermarkt? Dan vind je het vast interessant om te weten dat Alken-Maes nog altijd stevig doorgroeit. En dat we vanwege die uitbreiding onder meer op zoek zijn naar verdere (m/v) versterking van het marketing team voor ons spiksplinternieuwe hoofdkantoor in Mechelen-Noord.

De bedrijfscultuur van Alken-Maes is die van een echte challenger in de markt: dynamisch, teamgericht en met een sterke drive. En om onze ambitieuze doelen te realiseren, krijg je de nodige autonomie. Alle ruimte om initiatieven te nemen, platgetreden paden te verlaten of om creatieve oplossingen voor te stellen. Je draait mee in een vlakke organisatie met korte beslissingslijnen en een omgangs- en overlegcultuur die tegelijk informeel én direct is. Een open organisatie met het hart op de juiste plaats. Als medewerker van Alken-Maes blijf je groeien. Training en coaching onder steunen je functionele skills, je business vaardigheden en gedragscompetenties. Je kan bovendien rekenen op een competitief loon en verscheidene extralegale voordelen.

Marketing Manager (Maes)

Trade Marketing Manager (On-Trade)

Je bent verantwoordelijk voor de winstgevende groei van het merk Maes. Je genereert consumer insights die de o.a. de portfolio en merkenstrategie drijven om zo een competitief voordeel te realiseren. Je versterkt de brand equity via product, verpakking, pricing en sponsoring. Je combineert een masterdiploma met min. 8 jaar ervaring (zeker 5 jaar in Brand Management binnen de FMCG sector, liefst in het on-trade channel) en hebt bewezen sterke merken op een verfrissende en succesvolle manier te kunnen uitbouwen. Je hebt ervaring met 360° marketingcommunicatie en met nieuwe communicatiekanalen (eg digital media) en bent een enthousiaste self-starter die autonoom initiatieven neemt. Dankzij jouw sterke leadership-skills breng jij het beste in jouw team naar boven.

Je ontwikkelt en implementeert strategieën en acties die de visibiliteit, aanwezigheid, rentabiliteit en het imago van onze merken in het on-trade kanaal verhogen. Naast een masterdiploma heb je een eerste succesvolle marketingervaring binnen de FMCG sector. On-Trade sales ervaring is zeer relevant. Je bent enthousiast en overtuigend en beschikt over goede presentatieskills (NL/FR/ENG). Je werkt efficiënt, planmatig en kunt goed werken onder druk. Je bent sociaal onderlegd en legt vlot contacten met interne departementen en de sales force. Dankzij jouw “out of the box” denken kan je op een verfrissende wijze een probleem benaderen en oplossen. Je bent flexibel en bereid tot frequente verplaatsingen.

Brand Manager (Maes of Grimbergen) Je hebt de A-Z-verantwoordelijkheid over ‘jouw’ merk. Je slaagt erin om de brand profitability en activatie op een duurzame manier te optimaliseren. Tevens identificeer en lanceer jij sterke innovaties (bijvoorbeeld product, design, verpakking, line extensions, ...) die de langetermijngroei garanderen. Uiteraard wordt dit alles ondersteund door efficiënte communicatiestrategieën en throught-the-line campagnes. Naast een masterdiploma beschik je over minimaal 5 jaar succesvolle ervaring als Brand Manager binnen de FMCG sector. Je hebt een goed conceptueel en analytisch denkniveau en bent in staat om mee te werken aan de merkpositionering en stragegie. Je bent gedreven, enthousiast en overtuigend.

Category Manager Je vergaart marktkennis en retailer-inzichten om sales en marketing te helpen relevante, gedifferentieerde acties voor onze merken te ontwikkelen. Je maakt strategische en tactische analyses ter ondersteuning van Category Management-projecten, die de biercategorie bij de retailers verder doet groeien en ontwikkelt zelf mee originele acties. Naast een masterdiploma heb je een grondige kennis van AC Nielsen data en van hun Nitro softwarepakket. Je hebt (trade)marketing ervaring binnen een FMCG-omgeving of bij een grote Belgische retailer (intern of als consultant). Je hebt commerciële feeling, bent analytisch sterk, het maken van Excel-grafieken is voor jou een koud kunstje en je vertaalt graag data in concrete acties.

Interesse? Zie jij het helemaal zitten om mee te werken aan de groei van Alken-Maes? Aarzel dan niet: raadpleeg de uitgebreide informatie op onze website: www.alleruimte.be en solliciteer online. Indien je nog meer vragen hebt, bel 015 30 93 64.

Overige vacatures bij Alken-Maes Ben je geen Marketeer maar heb je wel zin om een fiere ambassadeur te worden van sterke merken? Alken-Maes is voor haar hoofdkantoor ook op zoek naar een Internal Sales Medewerker, Sales Analyst On-Trade, Technical Purchaser en een Accounting Manager. Kijk snel op www.alleruimte.be voor meer informatie!