jobs op Jobat.be. Technum levert advies voor geactualiseerd Sigmaplan Rekening houden met veiligheid en natuur. Engineering

ZAT E RDAG 1 5 J U NI T/M V RIJ DAG 2 1 JUN I 20 1 3

Dossier

Engineering & Techniek www.jobat.be

Voor de job van je leven

Technum levert advies voor geactualiseerd Sigmaplan

‘Rekening houden met veiligheid en natuur’ Het geactualiseerde Sigmaplan van de Vlaamse overheid wil Vlaanderen beschermen tegen overstromingen uit de Schelde en haar zijrivieren. Tegelijk wordt de Scheldenatuur in ere hersteld. Technum-projectmanager Michaël Van Rompaey levert sinds 2006 milieu- en inrichtingsadvies voor de uitwerking van dit plan. Technum is een studie- en adviesbureau dat diensten aanbiedt in diverse domeinen, zoals stedelijke ontwikkeling, haven- en waterbouwkundige projecten en transportinfrastructuur. Bio-ingenieur in land- en bosbeheer Michaël Van Rompaey werkt al vijftien jaar voor het bedrijf. Sinds 2006 is hij projectleider voor diensten die Technum verleent aan de Vlaamse overheid met betrekking tot het geactualiseerde Sigmaplan. Dat plan moet Vlaanderen beter beschermen tegen stormvloeden uit de Noordzee om overstromingsrampen te vermijden. Tegelijk heeft het oog voor de natuur langs de

Het gecontroleerd overstromingsgebied Bergenmeersen met gereduceerde getijdenwerking werd eind april in werking gesteld. Tweemaal per dag stroomt de Schelde het gebied in, waardoor veertig hectaren waardevolle slikken en schorren zich zullen ontwikkelen.

Schelde door bijkomende natuurgebieden aan te leggen en bestaande natuur te beschermen. “Het Sigmaplan bestaat uit verschillende deelprojecten, zoals de aanleg van gecontroleerde overstromingsgebieden (zie foto). Wat ik vooral doe, is die plannen vorm geven voordat ze technisch in detail worden uitgewerkt. Dat doe ik op basis van voorbereidende studies en intensief overleg met verschillende betrokken partijen. Zo wordt het grondgebied in kaart gebracht en de mogelijkheden voor natuur en andere opportuniteiten verkend”, legt Michaël Van Rompaey uit.

Wist je dat… W 20% van de vacatures voor ingenieurs niet worden ingevuld? W 12% van de bedrijven zegt dat de helft van hun openstaande functies voor ingenieurs niet ingevuld geraken? W Slechts 32% van de bedrijven erin slaagt al hun vacatures voor ingenieurs in te vullen? W 30% van de aangeworven ingenieurs niet beantwoordt aan het ‘ideaalprofiel’? Vooral op technische vaardigheden (40%) worden toegevingen gedaan. W 21 % van de ingenieurs niet tevreden is met hun huidige job? De jobinhoud en het gebrek aan doorgroeimogelijkheden zijn de grootste oorzaken. W 74% van de ingenieurs van job zouden veranderen voor een hoger loon? (Bron: USG Engineering, Ingenieursbarometer 2013)

Jobs in Antwerpen & Limburg

Met die informatie stuurt hij het opstellen aan van de inrichtingsplannen voor de deelprojecten van het Sigmaplan. “Een inrichtingsplan zet de hoofdlijnen uit van hoe een gebied er in de toekomst zal uitzien. Waar komen de dijken van de nieuwe overstromingsgebieden? Hoe realiseren we bijkomende natuur? Is er plaats voor recreatie? Creëren we zo geen overlast voor de omgeving? Dat is wat we in eerste instantie in kaart brengen, rekening houdend met de verzuchtingen van alle betrokken partijen.”

Overleg Binnen Technum is Michaël Van Rompaey ook verantwoordelijk voor alle communicatie en procesbegeleiding met betrekking tot het Sigmaplan. “Ik ondersteun zo de initiatiefnemers van het Sigmaplan: het Agentschap Waterwegen en Zeekanaal, dat instaat voor de veiligheidsprojecten, en het Agentschap voor Natuur en Bos dat verantwoordelijk is voor de realisatie van de natuurprojecten.” Om het hele Sigmaplan vlot uit te voeren, is er een overlegvorm uitgewerkt waar Michaël Van Rompaey actief bij betrokken is. “Aan dat overleg nemen verschillende actoren deel: de Vlaamse overheid en haar partners, natuur- en landbouworganisa-

Michaël Van Rompaey, projectmanager Technum

Waar komen er overstromingsgebieden? Hoe realiseren we bijkomende natuur? Dat is wat we in kaart brengen. ties, toeristische federaties, gemeente- en provinciebesturen. Ik zorg voor de coördinatie van dat overleg en voor communicatiemiddelen zoals de website (www.sigmaplan.be), brochures en nieuwsbrieven.” De beslissing tot het uitvoeren van het geactualiseerde Sigmaplan nam de Vlaamse regering in 2005. De timing van de uitvoering loopt tot 2030. Er is een totaal budget voorzien van ongeveer 930 miljoen euro.

+7.173 jobs op Jobat.be

2

Jobportret van een business analist

‘Een project kan vijf weken duren, maar ook vijf jaar’ Annelies Schupp werkt als business analist bij AE. Ze helpt de klanten van het business & IT consultancybedrijf de vertaalslag te maken tussen hun noden en de juiste toepassingen om die op te lossen. “Eigenlijk bestaan er drie soorten analisten in ons vak: technische, functionele en business analisten. Ik behoor tot de laatste ‘soort’”, steekt Annelies Schupp van wal. “Dat betekent dat ik de problemen waar onze klanten mee worstelen analyseer. In welke context spelen die zich af ? Wie zegt wat waarover? Wat zijn de verzuchtingen van de medewerkers?” Dat leidt tot de vraag welk IT-systeem een bedrijf nodig heeft om beter te functioneren. “Dan moeten er keuzes

gemaakt worden: koopt het bedrijf een systeem aan of bouwen we er zelf een? Dat is in een notendop wat ik doe”, aldus Annelies Schupp. Ook al werkt ze bij een IT-bedrijf, dit is geen zuivere IT-job. Van opleiding is Annelies handelsingenieur, met een specialisatie in beleidsinformatica. “Ik heb een jaartje leren programmeren, maar in deze functie – hoe graag ik het ook zou willen – zal ik dat nooit moeten doen. Het volstaat dat ik begrijp waar onze technische mensen over spreken en actief kan meedenken in hun taal.”

onlangs samen besloten om een nieuw pakket aan te kopen. Nu bereiden we de toepassing daarvan voor. Wat willen we dat het systeem doet? Welke processen zijn belangrijk? Wie werkt er zoal mee? Welke verbeteringen zijn nog mogelijk? Dat zijn vragen die de revue passeren.” Een precieze termijn plakken op zo’n project is niet gemakkelijk, zegt Annelies Schupp. “Het project waar ik nu aan werk is internationaal. De toepassing van

Internationaal Voor Annelies is dit haar tweede jaar als business analist. Tijdens haar eerste jaar als consultant werkte ze parallel met een collega. “Als starter kom je nooit alleen op een project terecht. Je werkt altijd samen met een meer ervaren collega. Het doel is natuurlijk wel om zelfstandig aan de slag te kunnen. Momenteel werk ik alleen op een project, maar er is wel altijd iemand bij wie ik terechtkan met vragen.” Voor de klant waar Annelies nu aan de slag is, werkt ze aan een nieuw systeem om abonnementen en klanten te beheren. “Het vorige systeem was verouderd en moeilijk te onderhouden. We hebben

de software vindt plaats in verschillende landen tegelijk. Daardoor zal dit project vier tot vijf jaar in beslag zal nemen.” Maar een project kan ook één jaar duren, of enkele weken. Alles hangt af van de complexiteit. “Als business analist hoef je ook niet altijd het hele traject te doorlopen. Soms ben je er alleen voor de analyse en laat je het daarna aan anderen over. Soms werk je aan meerdere projecten tegelijk”, vertelt Annelies Schupp. “Al is dat laatste niet altijd even gemakkelijk. Elke klant heeft zijn bijzonderheden waar je je in moet verdiepen. Werk je aan verschillende projecten tegelijk, dan kan dat verwarrend zijn.”

Annelies Schupp, business analist AE

Soms werk je aan meerdere projecten tegelijk, al is dat niet altijd even gemakkelijk.

Zaakvoerder Phaer pleit voor meer rendement in industriële productie

‘Innovatie kan onze bedrijven concurrentiëler maken’ De concurrentie met de lageloonlanden is niet bij voorbaat verloren, meent Koenraad Van de Veere, zaakvoeder van technologiebedrijf Phaer. “Industriële automatisering is een vangnet voor de hoge loonkosten. Om die troef ten volle te benutten, hebben we wel meer ingenieurs nodig.” Om onze economie weer vlot te trekken, is alle hulp welkom. Koenraad Van de Veere pleit in dat verband voor meer efficiëntie in de manier waarop onze industrie producten fabriceert. “Innovatieve technologie speelt daar een belangrijke rol in”, aldus de zaakvoerder van Phaer. Het Gentse technologiebedrijf dat ingenieur Koenraad Van de Veere zeven jaar geleden oprichtte, levert onderdelen en advies bij de ontwikkeling van computervisiesystemen. Met die technologie kunnen machines ‘kijken’ naar waar ze mee bezig zijn. Een robot met 3D-zicht, wat mogelijk is met de technologie van Phaer, kan bijvoorbeeld stukgoederen stapelen in een magazijn. Dat heeft nogal wat voordelen, meent de zaakvoerder. “Werk dat om visuele controle

vraagt, kan volledig geautomatiseerd worden. Vaak gaat het om routinetaken waar bedrijven nog maar met moeite personeel voor vinden, of waarvoor ze dat personeel duur moeten betalen.”

twee verschillende eigenschappen die heel veel meerwaarde kunnen creëren als ze samenkomen. Zelf heb ik het geluk gehad om op te groeien in een ondernemende familie. Het ondernemen zat me dus in de genen.” Koenraad Van de Veere beseft dat niet ie-

dereen dat ‘geluk’ heeft. Toch vindt ook hij dat er moet ondernomen worden. “Ik zie daar een maatschappelijke taak weggelegd voor het onderwijs en de overheid om mensen zo vroeg mogelijk in contact te brengen met ondernemerschap. De combinatie van ondernemen en technologie is een opportuniteit die we niet aan ons mogen laten voorbijgaan.”

Koenraad Van de Veere, zaakvoerder Phaer

Zeldzaam Dat geschikt personeel niet voor het oprapen ligt, ondervindt Koenraad Van de Veere zelf aan den lijve. “Ingenieurs zijn niet de makkelijkst aan te werven profielen. Er zijn ook grote tekorten. Een recent onderzoek van de Vlaamse Ingenieurskamer (VIK) bericht over minstens zeshonderd openstaande ingenieursvacatures in Vlaanderen.” Nog zeldzamer zijn ingenieurs met ondernemerskwaliteiten, aldus de zaakvoerder. “Al heeft het een niets met het ander te maken. Ondernemer zijn en ingenieur zijn, zijn

De combinatie van ondernemerschap en technologie is een opportuniteit die we niet mogen laten voorbijgaan.

3

staat voor talent.

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Wij zijn op zoek naar nieuw talent (m/v). Voor t-interim

Office Managers - regio Brussel, Brugge en Merksem Uitzendconsulenten - regio Antwerpen, Brussel en Haacht Voor Ascento

HR Consultants - regio Antwerpen, Brussel en Hasselt Business Unit Manager - regio Limburg

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Voor t-groep

National Key Account Manager Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

2013

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

BELANGRIJK BERICHT ! Met deze vacature heeft U gegarandeerd uw ticket vast naar succes! Kijk snel of U voldoet aan het profiel en waag uw kans.

Wegens verdere uitbreidingen in Hasselt, Kampenhout, St-Pieters-Leeuw, Waregem en Zandhoven is DSM-KEUKENS samen met haar dochteronderneming DRINGEND OP ZOEK naar

GEMOTIVEERDE VERKOPERS! Wilt U de adrenaline door uw lijf voelen stromen, dan is dit zonder twijfel uw droomjob. Klanten adviseren en begeleiden is voor jou een koud kunstje. Je voelt als geen ander de mensen aan, waardoor je perfect op hun wensen kan inspelen, met andere woorden de ideale ingrediënten tot een succesvolle afsluit. Je wordt gedreven door targets en wil steeds de beste zijn. De weekenddagen zijn de topdagen en je deinst er niet voor terug om elke zaterdag en zondag klanten bij te staan in het realiseren van hun droomkeuken! Je werkt in één van de meeste commerciële verkoopsteams van België!

TOPTECH SYSTEMS NV (www.toptech.com) is een 100% dochteronderneming van het Amerikaanse TOPTECH SYSTEMS Inc. (Orlando - Florida) dat specifieke hardware en software ontwikkelt voor de automatisatie van bulk-opslagplaatsen. Met onze vestiging in Zwijndrecht staan we in voor de verkoop in de EMEA-regio (Europe, Middle-East, Africa). Onze klanten zijn voornamelijk grote brandstofopslagplaatsen waar we naast de eigen producten ook engineeringdiensten en installaties op maat leveren. Toptech Systems onderscheidt zich door zijn oplossingen op maat van de klant, technische innovatie, kwaliteit en flexibiliteit. Om onze groeiplannen mee te ondersteunen zijn we op zoek naar een:

AUTOMATION ENGINEER (m/v) Voor het ontwerp, uitvoering en ondersteuning van onze technische oplossingen, meer een specifieke focus op het vlak van PLC en SCADA installaties. Daarnaast word je ook betrokken bij de eigen harden software producten. Functie

Je staat in voor: • Het ontwerpen van automatisatie-oplossingen op maat • De opmaak van functionele beschrijvingen • Het ontwerp, programmatie, installatie en het in dienst stellen van PLC programma’s, SCADA oplossingen • Het ontwerp, opvolging en in dienst stellen van elektrische schakelkasten en installaties • Het opstarten van oplossingen met onze eigen hard- en software producten • De service en nazorg op onze installaties • De begeleiding en opvolging van onderaannemers • Regelmatige contacten met de project manager en klanten in binnenen buitenland • De functie kadert binnen de groep Professional Services, rapporterend aan de manager PS.

Profiel

• Diploma master of bachelor industriële wetenschappen of gelijk door ervaring • Ervaring met PLC en SCADA projecten • Interesse in soft- en hardware • Uitstekende kennis van het Engels en het Nederlands • Communicatief, leergierig en flexibel • Bereid tot korte verplaatsingen in het buitenland (tot 25%, voornl. in Europa).

Aanbod

• Werk in een dynamisch en groeiend bedrijf met een stevige reputatie, marktleider in zijn segment • Een job waarin afwisseling, zelfstandigheid, vakkennis en flexibiliteit centraal staan • Een klein, hecht en jong team • Projectwerk, zowel op kantoor als op locatie bij de klanten • Een competitief loon, aangevuld met bedrijfswagen en extra legale voordelen • Technische en andere trainingen op maat.

Ben je ervan overtuigd dat deze job je op het lijf geschreven is, dan bieden wij U: • • • • • • •

Een mooi vast loon. Een hoge verloning in functie van behaalde targets. Werken in een familiale omgeving. Een mooie degelijke firmawagen met tankkaart. Werken in een financieel stabiele onderneming. Doorgroeimogelijkheden. Constante begeleiding en interne opleidingen.

Dus U ziet, U hoeft geen ervaring te hebben in de keukenwereld om een kans te krijgen bij DSM-KEUKENS. Wij zijn er immers van overtuigd dat een TOPVERKOPER elk product kan verkopen. En via onze doorgedreven opleidingen, weet U binnen de kortste keren hoe U een droomkeuken voor de klant kan realiseren.

Stuur snel uw CV met foto en motivatiebrief naar [email protected]

kijk eens wat een keukens

www.dsmkeukens.be

Solliciteren via registratie op www.cvia.be/candidate/register of mail naar [email protected]

4 Bedrijf in de kijker | De Thuiszorgwinkel is een initiatief van de Christelijke Mutualiteit en heeft 12 vestigingen in West-Vlaanderen. De Thuiszorgwinkel stelt hulpmiddelen ter beschikking van chronisch zieken en personen met een handicap die thuis of in een instelling verzorgd worden. Door het toenemend aantal aanvragen en het uitbreiden van de dienstverlening zoeken we momenteel

Erkend verstrekker mobiliteit (m/v voltijds) voor onze winkels in West-Vlaanderen

De functie Als verstrekker van mobiliteitshulpmiddelen levert U rolwagens, loophulpen of orthopedische driewielfietsen af bij onze klanten thuis, in woon- en zorgcentra of instellingen voor personen met een handicap. Wij vragen • U bezit de eigenschap om zich in te leven in de situatie van de klant; • U heeft een goede kennis van de regelgeving art 28§8; • U bezit een erkenning voor het verstrekken van rolwagens; • U bezit een grondige kennis van de producten verkocht via art 28 en van aanverwante producten; • U kunt zelfstandig werken; • U legt vlot contacten met klanten en doorverwijzers; • U bent sociaalvoelend en communicatief; • U voelt zich thuis in een werkomgeving die belang hecht aan sociale en christelijke waarden. Wij bieden • Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in een dynamisch en groeiend bedrijf; • Een boeiende functie met verantwoordelijkheid en afwisseling; • Een goede bezoldiging, aangevuld met extra-legale voordelen; • Een grondige introductie en opleiding. • U werkt in teamverband, ondersteunend door een eigen administratieve en technische dienst. Heeft u belangstelling voor deze functie? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. naar Thuiszorgwinkel NV, tav personeelsdienst, Brugsesteenweg 371, 8800 Roeselare of mail naar [email protected] tegen uiterlijk 30/06/2013. Voor meer informatie gelieve te mailen naar [email protected]

U wenst EINDELIJK uw commercieel talent ten volle te benutten! Onze persgroep, leider in de Benelux en Frankrijk voor de overdracht van bedrijven en ondernemingen (42 jaar ervaring, 4 nationale magazines) is ter versterking van haar commercieel team in uw streek op zoek naar

AUTONOOM VERKOPER (m/v) VAN HOOG NIVEAU

• Commissie: 5 000 tot 6 000 per maand, zonder persoonlijke prospectie. • Opdracht (na opleiding): aanbieding van onze diensten aan ondernemers die hun zaak wensen te verkopen. • Ideale kandidaat: uitstekende “closer”, ervaring in directe verkoop, kennis van handels- en ondernemingswereld.

Interesse ? Gelieve uw kandidatuur (brief + CV + foto) te sturen naar:

ICF - AFDELING BENELUX

(E-mail : [email protected])

183 avenue Georges Clemenceau F 92024 Nanterre - CEDEX, Frankrijk

22/6 Focus Werving & selectie + Dossier chemie

‘We moeten opnieuw tijd maken voor een goed gesprek’ Lees meer over deze en andere trends en visies op werving en selectie in de Jobat Focus van volgende week, met extra dossier Werken in Chemie, een sector met 60.000 jobs. Adverteren in dit dossier? contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

5 Het AZ Sint-Augustinus Veurne is met zowat 600 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de medische en verpleegkundige zorg voor de bevolking van de Westhoek en het toeristische potentieel van de Westkust.

Ssst... hier rijpt talent.

Om de werking verder te optimaliseren zijn wij steeds op zoek naar nieuwe medewerkers. Wegens geplande pensionering is er momenteel een vacature voor (m/v)

ZIEKENHUISAPOTHEKER / HOOFDAPOTHEKER FUNCTIE: Na een overgangsperiode zal u samenwerken in een team van 3 ziekenhuisapothekers • U bent mee verantwoordelijk voor de organisatie, het toezicht op en het uitvoeren van de algemene en wettelijke taken van de ziekenhuisapotheek • U neemt fulltime deel aan de wachtdienst • U werkt actief samen met de andere departementen en de artsen van het ziekenhuis • U geeft leiding aan het team van apotheekmedewerkers • U staat mee in voor een goed financieel beheer van de ziekenhuisapotheek • Op korte termijn (2013) mogelijkheid tot deelname aan selectie tot hoofdapotheker. PROFIEL: U beschikt over een master in de farmaceutische wetenschappen en over de erkenning van ziekenhuisapotheker (of in opleiding) • U hebt een degelijke informaticakennis • U hebt een collegiale ingesteldheid, bent sterk in het organiseren en bevorderen van samenwerking • U bent bereid zich permanent bij te scholen • U kan zelfstandig en in team werken • Voor de functie van hoofdapotheker is het een pluspunt te beschikken over enkele jaren ervaring in een ziekenhuisapotheek en vertrouwd te zijn met de wetgeving en reglementering van de ziekenhuisapotheek. ONS AANBOD: Voltijdse functie van onbepaalde duur • Indiensttreding in overleg • Een competitief salaris volgens ziekenhuisbarema’s • Een ruime hospitalisatieverzekering • Fietsvergoeding • Verloning wachtdienst • Ruime opleidingsmogelijkheden • Werken in een dynamische en uitdagende omgeving. BENT U GEINTERESSEERD? Stuur dan uw schriftelijke sollicitatie met uitgebreid cv uiterlijk voor 15/07/2013 naar AZ Sint-Augustinus Veurne, t.a.v. dhr. L. Vermeulen, Algemeen Directeur, Ieperse Steenweg 100 te 8630 Veurne ([email protected]).

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv realiseert een omzet van 180 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 365 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

Assistant Logistics Manager Oproep tot kandidaatstelling voor de toewijzing van mandaten van (m/v)

Directeur-generaal a5 & aDjunct-Directeur-generaal a4+ De Brusselse Hoofdstedelijke Regering gaat over tot de oproep tot kandidaatstelling voor een betrekking van Directeur-generaal A5 en van Adjunct-directeur-generaal A4+ voor de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij. De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd. Deze betrekkingen worden gelijktijdig opengesteld voor de statutaire ambtenaren en de contractuele personeelsleden van de openbare sector, voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies. De interne kandidaten, d.w.z. de statutaire ambtenaren van het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de statutaire ambtenaren van het BIM, het CIBG, de DBDMH, het IWOIB (INNOViris), de BGHM, de BGDA (Actiris) of de Gewestelijke Vennootschap van de Haven van Brussel, moeten: - van niveau A zijn en minstens 12 jaar anciënniteit van niveau A hebben of - van niveau A zijn en beschikken over een ervaring van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie. De andere kandidaten moeten: - houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en - beschikken over een ervaring van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie. Met «ervaring in een leidinggevende functie» wordt de ervaring op het vlak van beheer in een openbare dienst of een organisatie in de privésector bedoeld. Voor meer informatie over de toelatingsvoorwaarden, de kandidaatsakte en de indiening van de kandidaturen, gelieve de vacantverklaring te raadplegen die wordt bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 6 juni 2013.

JE FUNCTIE: • Je bent de rechterhand van de Verantwoordelijke Logistiek en Expeditie en mede verantwoordelijk voor een aantal logistieke taken en/ of projecten. In geval van afwezigheid neem je een aantal taken over. • Daarnaast werk je operationeel mee met de dagdagelijkse expeditieactiviteiten en maak je deel uit van het team dat zorgt voor de binnenlandse orders en afhalingen. Hiervoor doe je de administratieve verwerking en heb je contacten met de klanten, evenals met verschillende afdelingen binnen de onderneming en sta je de chauffeurs te woord. • Indien nodig spring je bij bij de andere teams van de afdeling voor het opmaken van de planning van eigen vrachtwagens of het verwerken van de buitenlandse orders. • Je verzorgt de administratie m.b.t. douane en accijnzen en hebt hiervoor contact met de bevoegde instanties. JE PROFIEL: • Je hebt een Bachelor Logistiek/Expeditie en hebt een aantal jaren ervaring in de logistieke- of transportwereld. • Je hebt een goede talenkennis (Nederlands/Frans en Engels), evenals een basiskennis van douane en accijnzen. • Je kan vlot overweg met de office pakketten – vooral met Excel. • Kennis van Navision en Locus is een plus. • Je hebt een hands-on mentaliteit en een flinke dosis teamspirit en je schrikt er niet voor terug een team aan te sturen. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

DE LOONNORM: VOLLEDIGE LOONBLOKKERING EN STRENGERE CONTROLE DE NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN: WEL EEN HOGER VRIJGESTELD BEDRAG DAN VORIG JAAR, MAAR EEN PERSOONLIJKE SOLIDARITEITSBIJDRAGE VOOR DE WERKNEMER IN 2013 ! Werkgevers moeten vanaf nu de loonblokkering respecteren. Dit betekent concreet dat gedurende twee jaar, de gemiddelde loonkost per werknemer niet mag stijgen! Als werkgever doet u er goed aan om na te gaan wat het begrip “loonkost” inhoudt. Ook voordelen van alle aard, bepaalde bonussen, premies, en andere worden naast het brutoloon in rekening gebracht. Winstdeelnemingen, eenmalige innovatiepremies, niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen en andere zijn dan weer voordelen die niet worden meegerekend voor de loonnorm. Het is een complex kluwen geworden om als werkgever nog de bomen door het bos te zien. En wat met de productiviteit en de competitiviteit van onze ondernemingen? Men kan zich de vraag stellen of deze, in bepaalde gevallen, niet eerder in het gedrang zullen komen dan wel bevorderend zijn. Het is u als werkgever aangeraden om u zeer goed te informeren want ook de controles op het naleven van de loonnorm worden verscherpt en elke inbreuk wordt beboet!

CASE 1 Kan een werkgever nog individuele loonsverhogingen geven aan zijn werknemers? Het antwoord is ja, zolang de gemiddelde loonkost in de onderneming niet stijgt. Dit kan bijvoorbeeld wanneer er tegenover zo’n individuele loonsverhoging een daling van het aantal overuren in het bedrijf staat of wanneer uit dienst getreden werknemers vervangen worden door goedkopere werknemers. CASE 2 Kan een werkgever nog een collectieve bonus toekennen aan zijn werknemers? De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg of FOD WASO, heeft bevestigd dat een collectieve bonus op basis van de CAO van de NAR 90 blijft toegestaan. CASE 3 U krijgt een controle van de Sociale Inspectie. U vraagt zich af welke de sancties kunnen zijn indien u de loonnorm niet hebt gerespecteerd? Indien de controleur vaststelt dat de loonnorm niet wordt gerespecteerd in uw bedrijf dan kunt u een administratieve sanctie krijgen. Voor de niet- recurrente resultaatsgebonden voordelen, een voordelig bonussysteem waarvan vele werkgevers tot hiertoe gebruik hebben gemaakt, zijn er twee essentiële veranderingen:
Naast de reeds bestaande patronale bijdrage van 33 %, is de werknemer nu een solidariteitsbijdrage verschuldigd van 13,07 %
Het jaarlijks grensbedrag wordt, voor wat betreft de sociale zekerheid, verhoogd tot 3.100 EURO. Voor de fiscus blijft het grensbedrag op jaarbasis wel 2.488 euro (geïndexeerd bedrag 2013). Toch blijft dit voordeel een interessant middel om uw werkgevers in deze tijden van crisis te belonen, want dit voordeel wordt op dit ogenblik nog niet meegerekend voor de loonnorm. Consulteer www.groups.be. Group S biedt elke aangesloten werkgever een uitgebreid multidienstbetoon op het vlak van de human resources. Wenst u meer informatie?

Patricia Peeters +32 476 50 66 82 [email protected] zal u hierbij graag helpen.

GROUP S IS EEN BELANGRIJKE SPELER IN DE SECTOR VAN DE RUST-EN VERZORGINGSTEHUIZEN De nood aan rust-en verzorgingstehuizen neemt gestadig toe door de toenemende vergrijzing. Tegelijkertijd is de zorgsector onderhevig aan continue veranderingen in de wetgeving. Een kwalitatieve dienstverlening voorzien voor de bewoners gaat hand in hand met een goed beheer van de human resources. De start is het vinden van geschikt personeel, geen sinecure vandaag. Meer en meer stellen wij vast dat er moet beroep worden gedaan op buitenlanders, om aan de noden te voldoen. Bovendien moet men rekening houden met een specifieke maar ook complexe werksituatie, waarin het personeel moet functioneren. Denken we maar aan de uurroosters (weekends, nachten, enz.), premies en toeslagen, deeltijds werken enz. Dit vergt een efficiënte planning en een vrij ingewikkelde loonverwerking. En de specifieke sociale wetgeving, de juridische aspecten van de human resources moeten ook nog nauwgezet gekend en opgevolgd worden.

CASE 1 Sophie, 55 jaar, werkt als verpleegkundige in de zorgsector. Heeft ze recht op vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van haar eindeloopbaan? De expertise van Group S wordt ingeschakeld. De vraag wordt onmiddellijk beantwoord door de dossierbeheerder of de jurist. Er zijn immers specifieke regels eindeloopbaan die enkel gelden voor de zorgsector.

CASE 2 Piet werkt in de zorgsector. De werkgever heeft de prestaties tijdens de nacht en het weekend niet correct uitbetaald zegt het syndicaat aan de werkgever. Heeft hij alle regels gerespecteerd of niet? De jurist, expert in de RVT-sector, zal antwoorden aan het syndicaat en het individueel geschil in eerste instantie in onderling overleg proberen te regelen. Indien dit niet lukt en het geschil komt voor de rechter dan kan de werkgever rekenen op een tussenkomst in de gerechtskosten. De sociale audit en de sociaaljuridische begeleiding en rechtsbijstand van Group S garandeert deze tussenkomsten.

Een werkgever, aangesloten bij Group S, kan rekenen op de expertise van de medewerkers van het sociaal secretariaat om een antwoord, een oplossing te geven voor uw vragen op het vlak van human resources. Zo kan o.m. de sociaaljuridische begeleiding en rechtsbijstand, een

Ruim 100 deelnemers waren aanwezig. Het doel van dit initiatief was om actuele thema’s rond zorg & vastgoed op een pragmatische wijze te behandelen. De deelnemers kregen de unieke kans om bij inschrijving pertinente vragen te stellen. Deze kwamen dan ook aan bod in de uiteenzettingen maar ook in het boeiende panelgesprek als afsluiter van de dag. U kunt hierover alles lezen op onze site www.groups.be. Gezien het grote succes van dit colloquium zal dit initiatief in de toekomst zeker worden vervolgd.

Wenst u meer informatie over onze multidienstverlening, een oplossing voor elk aspect van uw HR-beheer?

sociale audit, de werkgever veel tijd doen besparen (zie case 2). Hierdoor kan hij zich focussen op een kwalitatief motiverend HR-beleid voor zijn personeel. Op 30 mei en 6 juni laatstleden organiseerde Group S samen met Lindbergh Consult en KBC een colloquium rond zorg & vastgoed.

Linda Schippers +32 478 88 21 92 [email protected] zal u graag persoonlijk informeren.

GROUP S - SOCIAAL SECRETARIAAT, MEER DAN UW LOONBEREKENINGEN

eénjarige arbeidsmarktgerichte opleidingen

Een stevige start op de arbeidsmarkt Voor wie zich na het behalen van zijn diploma secundair onderwijs nog verder wil specialiseren richting industrie -zonder daarom een opleiding hoger onderwijs van minstens drie jaar te volgen- bestaan er éénjarige opleidingstrajecten die praktisch en arbeidsmarktgericht zijn. Talentenfabriek, het job-en opleidingspunt voor de Antwerpse industrie, wil deze opleidingen extra in de kijker zetten omdat ze goede kansen bieden op een snelle en duurzame tewerkstelling in de industrie. Ze leiden toe naar knelpuntberoepen als onderhoudstechnicus, procesoperator, koeltechnicus of meet-en regeltechnicus. het succes van Se-n-Se: Pascale Segers, coördinator van Talentenfabriek: “Binnen het secundair onderwijs zijn er de industriegerichte Se-n-Se richtingen (lees sensee, Secundair na Secundair, nvdr) waarvan de leerlingen zeer gegeerd zijn door het bedrijfsleven. Het succes van deze Se-n-Se opleidingen ligt in het feit dat de scholen nauw samenwerken met bedrijven voor het opmaken van het curriculum, voor werkplekleren, voor coaching en bedrijfsbezoeken. De inhoud van de opleidingen is gericht op de competenties die de industrie nodig heeft. De leerlingen lopen stage zodat bedrijf en leerling de tijd hebben om elkaar goed te leren kennen. Aan het einde van een succesvolle stage wordt vaak een job aangeboden”.

stellingskansen. De VDAB ondersteunt deze opleidingen ook ten volle.

de inspanningen van de chemische industrie De chemische sector richt jaarlijks drie projecten leren en werken in die reeds honderden jongeren een job bezorgd hebben in de industrie. Acta vzw, het opleidingscentrum voor techniek en automatisering, organiseert samen met

“De samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven zit duidelijk in de lift. Bedrijven bepalen aan de basis mee de inhoud van een opleiding en zorgen ervoor dat de competenties die de industrie nodig heeft, worden aangeleerd. Processen en installaties worden ook steeds complexer waardoor er gespecialiseerd moet worden opgeleid”, zegt Pascale Segers. Sinds dit schooljaar richten ook een aantal bedrijven uit de maintenancesector een opleiding tot onderhoudstechnicus in. Ze werken hier samen met VOKA-KvKAW, de VDAB en het volwassenenonderwijs. Deze PrIMA-opleiding is een ook combinatie van klassikale les en training op de werkvloer. Wie het opleidingstraject succesvol aflegt, mag zich verzekeren van een job bij één van de deelnemende bedrijven.

Se-n-Se richtingen kennen traditioneel veel instroom vanuit technische of beroepsrichtingen uit het secundair maar ze zijn zeker ook een interessante optie voor wie na een algemeen vormende opleiding (ASO) een technische richting wil inslaan. Voor Se-n-Se is in regel een diploma secundair onderwijs vereist. Dit betekent dat leerlingen met een BSO-getuigschrift nog een 7de specialisatiejaar moeten volgen zodat ze hun diploma secundair onderwijs behalen. De Se-n-Se richtingen zelf leveren geen diploma af maar een gespecialiseerd getuigschrift.

Interessant is ook dat de VDAB een groot aantal van deze opleidingen erkent als onderwijskwalificerend opleidingstraject (OKOT). Werkzoekenden kunnen de opleiding gratis volgen met behoud van hun uitkering.

Meer informatie over deze opleidingen op het event Start2Industry! dat plaatsvindt op 25 juni van 17-20u in de gebouwen van Anttec (Filip Williotstraat 7 te Berchem). Meer info en inschrijven op: www.talentenfabriek.be/start2industry

een opleiding tot operator of onderhoudstechnicus in een systeem van leren en werken? Zowel de (petro)chemische als de maintenancesector organiseren éénjarige opleidingen in een systeem van leren en werken voor onderhoudstechnici en procesoperators. Een diploma secundair onderwijs is geen vereiste. Waar er samenwerking is met het volwassenenonderwijs kunnen de cursisten, mits een extra inspanning naar algemene vakken toe, een diploma secundair onderwijs behalen. Voor alle opleidingen zijn er wel selecties en intakegesprekken. Dankzij deze trajecten kunnen ook lager gekwalificeerde werkzoekenden en jongeren opgeleid worden voor beroepen met goede tewerk-

samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven in de lift

het deeltijds onderwijs het Project 1825. Jongeren van 18 tot 25 worden opgeleid tot beginnend operator in de (petro)chemische industrie. Het META-project is er om mechanische talenten op te leiden tot onderhoudstechnici in industriële installaties. Dit gebeurt samen met twee centra voor volwassenonderwijs. Een ander toonaangevend project binnen de chemie is de SIRA-opleiding. Hier wordt ook samengewerkt met het volwassenenonderwijs om 18 tot 25-jarigen op te leiden tot beginnend procesoperator.

PrIMA infosessies bij Talentenfabriek op 17 juni en 2 juli - www.talentenfabriek.be/ wordonderhoudstechnicus Selecties voor Project 1825 en Meta bij Acta vzw op 1 juli - www.acta-vzw.be

(elke werkdag van 8 tot 19u)