jobinformatie
i
Solliciteren als verpleegkundige of vroedvrouw
Voor vacatures en jobinfo
www.jouwjob.be
GezondheidsZorg met een Ziel
Beste Ben je geïnteresseerd in een boeiende en uitdagende job als verpleegkundige of vroedvrouw? En dit in een ziekenhuis dat kwaliteitsvolle patiëntenzorg én een personeelsvriendelijk beleid centraal stelt? Dan ben jij de kandidaat die wij zoeken… In deze brochure kunnen geïnteresseerde verpleegkundigen of vroedvrouwen, maar ook laatstejaarsstudenten, informatie terugvinden over de aanwervingsprocedure in AZ Maria Middelares. Er wordt ook een antwoord gegeven op vragen als: Hoe kan ik solliciteren? Hoe verloopt de procedure? Hoeveel zal ik verdienen? Hoeveel verlof heb ik? Wanneer moet ik werken? En nog tal van andere vragen. Heb je nog vragen, aarzel dan niet om ons te contacteren. De nuttige telefoonnummers vind je vooraan in de brochure. Met vriendelijke groet
Hans Crampe Verpleegkundig en Paramedisch Directeur AZ Maria Middelares
3
mijn job extra elijkheden makenen verlofregeling zijn og m gs in id le op ning “De vele interessante verlo aantrekkelijk . De en.” mooi meegenom m, mobiele equipe-coach Jan Van Landeghe
4
Inhoud 1
Nuttige telefoonnummers ......................................................... 6
2
AZ Maria Middelares ................................................................ 7
3
Enkele cijfers uit 2008................................................................ 9
4
Organigram ............................................................................. 11
5
Aanwervingsprocedure ........................................................... 15
6
De tewerkstellingsmogelijkheden ........................................... 18
7
Arbeidscontracten .................................................................. 20
8
Salaris en toeslagen ................................................................ 21
9
Anciënniteit ............................................................................. 22
10
Jaarlijkse vakantie en wettelijke feestdagen ............................ 22
11
Werkomstandigheden ............................................................. 24
12
Doorgroeimogelijkheden ........................................................ 25
13
Inscholing, vorming en opleiding ............................................ 26
14
Combinatie studeren en werken ............................................. 28
15
Bijkomende voordelen ............................................................ 28
16
Nog vragen? ............................................................................ 30
5
1
Nuttige telefoonnummers
Algemeen nummer Tel.: 09 260 60 60 Fax: 09 260 50 60
Verpleegkundig en Paramedisch Departement Secretariaat Tel.: 09 260 35 37 Luc Timmermans Stafmedewerker Tel.: 09 260 60 96
Personeelsdienst Tel. 09 260 60 73
e-mail:
[email protected] www.azmmsj.be www.jouwjob.be
6
2
AZ Maria Middelares
Algemeen AZ Maria Middelares is een fusieziekenhuis met twee campussen (Gent en Gentbrugge). De ondertekening van het fusieakkoord tussen AZ Maria Middelares Gent en de Sint-Jozefkliniek Gentbrugge vond plaats op woensdag 6 mei 1998 in AZ Maria Middelares. Opdrachtverklaring AZ Maria Middelares is gegroeid vanuit de christelijke traditie van liefdevolle zorg voor zieken en zwakken, zoals de Cisterciënzerzusters van Gent en de zusters van de H. Vincentius a Paulo van Waarschoot die altijd hebben beoefend. De evangelische inspiratie en de levenswaarden van de stichtende congregaties zijn blijvende ijkpunten voor ons ethisch handelen. Vanuit deze visie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat. Wij bieden naast algemene zorg ook specifieke hoogtechnologische expertzorg. Wij stemmen beide permanent af op de evolutie van de wetenschap. Wij bieden elke patiënt kwaliteitszekere gezondheidszorg. Wij hebben daarbij aandacht voor de noden van de hele mens. Wij geloven dat de persoonlijke inzet van al onze artsen en medewerkers de kwaliteit van onze zorg bepaalt. Wij werken samen met hen aan de uitbouw van een stimulerende werkomgeving. Wij geloven dat een constructieve samenwerking met de huisartsen de beste gezondheidszorg 7
kan realiseren. Wij ontwikkelen daartoe samen patiëntgerichte kwaliteitsprojecten. Wij geloven in de waarde van buiten de eigen muren te kijken. Wij streven daarom strategische samenwerkingsverbanden na met het doel kwaliteit meetbaar te verbeteren. Wij geloven dat slechts een financieel gezonde organisatie onze kwaliteitsdoelstellingen kan verwezenlijken. Wij realiseren dit in samenspraak en overleg met artsen en medewerkers. Toekomstplannen Het ziekenhuis streeft voortdurend naar een betere, meer uitgebreide en vernieuwde patiëntenzorg. De huidige zorggestuurde organisatie zal daarom worden hervormd naar een patiëntgestuurde organisatie. Als gevolg hiervan zal in de toekomst het aantal specifieke diensten worden uitgebreid, anderen worden hervormd. Hiervoor zal het ziekenhuis uitbreiden door een nieuwbouw. Werken in een dynamisch ziekenhuis Voel je je geroepen om deel uit te maken van een dynamisch team waarin je jouw kwaliteiten ten volle kan ontplooien? Solliciteer dan voor AZ Maria Middelares. Een personeelsvriendelijk beleid, flexibiliteit, het bijscholingen vormingsbeleid, … en nog tal van andere factoren maken werken in dit ziekenhuis zó boeiend en verrijkend.
8
3
Enkele cijfers uit 2012
Patiënten Bedden ................................................................................... 554 • A (psychiatrie) ........................................................................ 30 • C (heelkunde) ....................................................................... 239 • D (interne geneeskunde) ...................................................... 141 • I (intensieve zorgen) ............................................................... 20 • E (pediatrie) ............................................................................ 20 • G (geriatrie) ............................................................................ 74 • M (materniteit) ....................................................................... 30 • Opnames......................................................................... 25.293 • Verpleegdagen.............................................................. 155.362 • Bezettingspercentage ....................................................... 76,62 • Gemiddelde verblijfsduur (dagen) ....................................... 6,14 • Dagziekenhuis ................................................................. 23.080 • Bevallingen........................................................................ 1.502 Heelkundige ingrepen Totaal ................................................................................. 30.402 Personeel verpleegkundig en paramedisch departement Voltijds equivalenten .............................................................. 700 Kwalificatiegraad • percentage bachelor - master ................................................ 61 9
• percentage A2 - 4e graad - HBO5 ........................................... 25 • percentage andere................................................................. 14 Bijscholing • uren interne bijscholing .................................................... 9.403 • uren externe bijscholing ................................................. 14.611 • totaal aantal uren bijscholing .......................................... 24.014 • uren bijscholing per voltijds equivalent ................................. 35
10
4
Organigram
Algemene directie Financieel en Administratief Departement Medisch Departement Departement Facilitaire diensten Technisch Departement Informatietechnologie Apotheek Verpleegkundig en Paramedisch Departement Dhr. H. Crampe
Organigram verpleegkundig en paramedisch departement Verpleegkundigen en vroedvrouwen behoren tot het Verpleegkundig en Paramedisch departement. Ook dit departement heeft zijn eigen organigram. Aan het hoofd van het verpleegkundig en paramedisch departement staat dhr. Hans Crampe.
11
leiding tot A1eg ik de kans de brugop eiding tot “Na mijn A2-studie kre aangevuld met een opl nog ik heb Dit . gen vol te ige und egk ple ver wondzorgspecialist .” ig consulent wondzorg Nathalie, verpleegkund
12
Klinische diagnostiek & behandeling: Kristel Vandenbossche & dr. Diederik Van Sassenbroeck 2A2 2A3 2A4 2A5 2B4 2B5 Interne 3.1 Interne 3.3 C2 C3 D4 Kraamafdeling Kinderafdeling
Dominique De Wulf, hfdvpk. Hilde Poelman, hfdvpk. Filip Van der Plaetsen, hfdvpk. Stijn Van Laere, hfdvpk. a.i. Hilde Vermeulen, hfdvpk. Mark Taveirne, hfdvpk. Veerle Hautekeete, adjunct-hfdvpk. Lieve Van Bever, hfdvpk. Katelijn Van De Velde, adjunct-hfdvpk. Hugo De Paepe, hfdvpk. Jean-Paul De Kesel, adjunct-hfdvpk. Marianne Verbeke, hfdvpk. Mark Taveirne, hfdvpk. Veerle Hautekeete, adjunct-hofdvpk. Katrien Vandaele, hfdvpk. Kristelle Vande Walle, hfdvpk. Evelyne Doom, adjunct-hfdvpk. Kelly De Vriese, hfdvpk.
Chronische & transmurale zorg: Marc Vankerkhoven & dr. Didier Baert 2B2 Interne liaison geriatrie Zorgprogramma geriatrie A-dienst Ergotherapie G5 G6 Kinesitherapie Kunstnierafdeling Logopedie Palliatief Zorgteam Interne 3.2 Geriatrisch dagziek. cpSJ Polikliniek Vpk. Spec. Diëtisten
Kathy De Geest, hfdvpk. Kathy De Geest, hfdvpk. Marc Vankerkhoven, diensthoofd Jean-Paul Leyman, hfdvpk. Bart Van Hese, diensthoofd Brigitte Sachem, hfdvpk. Hilde Hiele, hfdvpk. Jo Janssens, diensthoofd Philippe Duym, hfdvpk. Marleen Lievens, adjunct-hfdvpk. Erik Robert, diensthoofd Marc Merchier, hfdvpk. Luc Picavet, hfdvpk. Lut Van Damme, adjunct-hfdvpk. Hilde Hiele, hfdvpk. Liliane De Gucht, hfdvpk. (cardio, wz, diab, pijn, uro, ger..) Caroline Vandoninck, coördinator 13
Zorgondersteuning & technologie: Annette Neirynck & dr. Henk Vanoverschelde CSA AZMM CSA cpSJ Hartkatheterisatie Dagziekenhuis cardio Intensieve Zorgen Mortuarium cpMM Mortuarium cpSJ Operatiekwartier AZMM Operatiekwartier cpMM Operatiekwartier cpSJ Radiologie cpMM Radiologie cpSJ DZH cpMM + DZH cpSJ Spoedgevallendienst
14
Bart Gabriël, diensthoofd Begga Gaethofs, hfdvpk. Tonny Van Hecke, hfdvpk. Pieter Van Haute, adjunct-hfdvpk. Tonny Van Hecke, hfdvpk. Pieter Van Haute, adjunct-hfdvpk. Marc Huysman, hfdvpk. Kurt Roesbeke, adjunct-hfdvpk. Iris Dejaeghere, adjunct-hfdvpk. Tonny Van Hecke, hfdvpk. Edith Haemers, hfdvpk. Roos Nieuwland, adjunct-hfdvpk. Lieve Van Der Poorten, hfdvpk. Lieven Van Assche, hfdvpk. Cris Van Hoecke, hfdvpk. Philippe Fortain, hfdvpk.
5
Aanwervingsprocedure
Hoe solliciteren? Je kan zowel spontaan solliciteren als voor een openstaande vacature (zie www.jouwjob.be). Stuur uw sollicitatiebrief met CV en duidelijke vermelding van de functie naar: AZ Maria Middelares, de heer Luc Timmermans, Stafmedewerker, Kortrijksesteenweg 1026 te 9000 Gent of e-mail:
[email protected]. Meer weten over onze actuele vacatures? Surf dan eens naar www.jouwjob.be waar u eveneens on line kunt solliciteren. Sollicitatiebrief In je sollicitatiebrief maak je duidelijk voor welke job je solliciteert en je motivatie hiervoor. Curriculum vitae Je curriculum vitae bevat minstens de volgende onderdelen: •
Persoonlijke gegevens: naam, voornaam, adres, telefoon, eventueel e-mailadres, geboortedatum, nationaliteit, burgerlijke staat en eventueel aantal kinderen.
•
Opleiding: vermeld de instelling waar je jouw opleiding hebt gevolgd. Ook bijkomende opleidingen zijn interessant.
•
Ervaring: indien je reeds ervaring hebt, vermeld wat je gedaan hebt (functie), bij welke instelling of onderneming en gedurende welke periode. Heb je nog geen werkervaring, dan kan je teruggrijpen naar
15
ast
en ligt na ime openingsurenss!” ru t ef he ijf bl er “Het kinderdagv t bespaart me veel tijd en stre ling het ziekenhuis. Da ofdverpleegkundige kinderafde Kelly De Vriese, ho
16
relevante vakantiejobs, interims, stages, … •
Varia: hobby’s, vaardigheden, verenigingsleven,…
Sollicitatiegesprek Na ontvangst van je kandidatuur word je onmiddellijk gecontacteerd voor een afspraak voor een sollicitatiegesprek. Het officiële sollicitatieformulier vind je terug op de website www.azmmsj.be > jobs en stage > downloads. Je kan het formulier downlaoden, invullen en meebrengen op het sollicitatiegesprek. Breng ook één pasfoto mee. Het sollicitatiegesprek duurt ongeveer 30 tot 45 minuten. Tijdens het gesprek wordt gepeild naar je motivatie en verwachtingen. Ook je studieresultaten en de beroepsinhoudelijke aspecten komen aan bod. Indien je dit wenst is een bezoek aan de afdeling mogelijk. Arbeidsgeneeskundig onderzoek Indien beide partijen akkoord zijn voor aanwerving, wordt via de personeelsdienst een afspraak gemaakt met de bedrijfsarts. Arbeidscontract Je arbeidscontract ga je ondertekenen op de personeelsdienst (zie ook Arbeidscontracten pag. 20).
17
6
De tewerkstellingsmogelijkheden
Nieuwe functies en vacante plaatsen In functie van de toekomstplannen zullen nieuwe diensten boven de doopvont worden gehouden, anderen worden gereorganiseerd. Dit alles zal leiden tot diverse nieuwe functies en vacante plaatsen.
Vacatures op de website Voor een overzicht van de bestaande vacatures, kan je steeds terecht op de website van het ziekenhuis (www.jouwjob.be).
18
“Ik ben begonnen afdeling. Nu ben als hoofdverpleegkundige op ee departement.” ik zorgmanager in het verpleegkun interne ndig Marc Vankerkhov en, zorgmanager
19
7
Arbeidscontracten
Bij een positief sollicitatiegesprek en een wederzijds akkoord kan een contract voor onbepaalde duur worden afgesloten1. Op vraag van de sollicitant kan óók voor een contract van bepaalde duur worden gekozen. Vanuit een personeelsvriendelijk beleid komt het ziekenhuis tegemoet aan flexibele arbeidstijden. Zo zijn diverse jobtimes mogelijk: gaande van onder andere 100% tot 92%, 80%, 75% en 66%. Ook andere jobtimes zijn bespreekbaar. Zo kan bijvoorbeeld de jobtime én het arbeidscontract aangepast worden aan een eventuele studieagenda (bijvoorbeeld: een contract voor bepaalde duur met een jobtime van 50%). In de huidige bezetting werkt 60% van de verpleegkundigen en vroedvrouwen deeltijds, 40% werkt voltijds en dit vanuit een personeelsvriendelijk beleid.
1
20
Met uitzondering voor de kraam- en kinderafdeling
8
Salaris en toeslagen
Het salaris1 hieronder is gebaseerd op een pas afgestudeerde verpleegkundige, zonder anciënniteit en zonder onregelmatigheidstoeslag. Voor aangepaste berekeningen kan u steeds contact opnemen met de personeelsdienst. Bachelor
Gegradueerde
verpleegkunde
verpleegkundige HBOV
Bruto
2 228,63 eur
2 056,43 eur
Standplaatsvergoeding inbegrepen
2 208,63 eur + 24,12
2 063,46 eur + 48,24
zon- en feestdag: 56% late dienst: na 20 uur 35% van maandag tot vrijdag: van 19 tot 20 uur 20% gewone nachtdienst: 35% nacht van zaterdag op zondag: 3 uur 35% 7 uur 56% nacht van zondag op maandag: 3 uur 56% 7 uur 35% grote gesplitste dienst (> 4 uur) 50% zaterdag: 26% late dienst op zaterdag 6,50 uur 26% 1,50 uur 35% 1
Index februari 2012
21
9
Anciënniteit
Totale overname van anciënniteit Ervaring door vorige jobs is een pluspunt. Bijgevolg is totale anciënniteitovername mogelijk indien de ervaring relevant is voor je nieuwe job. Voor elke verpleegkundige start de anciënniteit onmiddellijk na het afstuderen.
10
Jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen
Pas afgestudeerden AZ Maria Middelares geeft aan pas afgestudeerden die onmiddellijk starten in ons ziekenhuis 13 uur verlof per maand voor een voltijdse starter. Het jaar daaop heb je recht op betaalde vakantie en jeugvakantie zoals de anderen. De regeling is enkel van toepassing op pas afgestudeerden. Herintreders of personen die later een opleiding volgen vallen niet onder deze regeling. Jaarlijkse vakantie AZ Maria Middelares streeft naar een personeelsvriendelijke vakantieregeling.
22
Het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van de effectieve en/ of gelijkgestelde prestaties van het vorig vakantiedienstjaar. Een voltijds verpleegkundige of vroedvrouw kan rekenen op 25 vakantiedagen (20 wettelijke vakantiedagen + 4 extra vakantiedagen + 11 juli) in het vakantiejaar. Arbeidsduurverkorting Supplementair krijgt elke voltijds werknemer 12 dagen arbeidsduurverkorting. Het anciënniteitverlof bedraagt 1 extra dag per 5 jaar. Feestdagen Elk personeelslid heeft uiteraard recht op de 10 wettelijke feestdagen, pro rata de jobtime. Gewettigde afwezigheden Vanzelfsprekend zijn dagen van klein verlet en omstandigheidverlof hierbij niet in beschouwing genomen.
23
11
Werkomstandigheden
Uurregelingen De uurregelingen worden door de diensthoofden cyclisch opgesteld. Hierbij werkt men één weekend op twee. De uren zijn overwegend aaneensluitend. Vroege dienst: 06.45 tot 15.15 uur Late dienst:
13.00 tot 21.30 uur
Nachtdienst:
21.00 tot 07.00 uur
Dagdienst:
kan variëren tussen 08.00 en 18.00 uur
De mobiele equipe werkt één weekend op drie.
24
12
Doorgroeimogelijkheden
Er zijn zowel horizontale als verticale doorgroeimogelijkheden: Horizontale doorgroeimogelijkheden Bijzondere beroepstitel of beroepsbekwaamheid: deze opleidingen worden tijdens de werktijd gevolgd waarbij de stages binnenshuis voor rekening van de werkgever zijn. Brugopleiding van gebrevetteerd / gegradueerd verpleegkundige naar bachelor verpleegkundige. Referentieverpleegkundige. Verpleegkundig specialist. Verticale doorgroeimogelijkheden Adjunct-hoofdverpleegkundige. Hoofdverpleegkundige. Stafmedewerker. Projectmedewerker (master - bachelor).
25
13
Inscholing, vorming en opleiding
AZ Maria Middelares is een dynamisch ziekenhuis waar kwaliteitsvolle patiëntenzorg centraal staat. Daarom motiveert en stimuleert het beheer en de directie van het ziekenhuis haar personeelsleden tot (bij)scholing en opleiding. Interne en externe vormingen Vormingen en opleidingen worden zowel intern als extern georganiseerd. Opleidingen zoals MZG, manutentie,… zijn voor elke verpleegkundige of vroedvrouw voorzien. Daarnaast zijn er uiteraard jobspecifieke opleidingen zoals oncologie, EKG en andere. Zo werd in 2011 gemiddeld 26,23 uren bijscholing per personeelslid gegeven (voltijds equivalenten). Loopbaanplanning In functie van de loopbaanplanning worden werknemers gemotiveerd bijkomende opleidingen te volgen (bijvoorbeeld bijzondere beroepstitel en bijzondere beroepsbekwaming, brugopleiding, …). Educatief verlof Educatief verlof is afhankelijk van de duurtijd van de opleiding en wordt pro rato de jobtime toegekend. De financiële tussenkomst (inschrijvingsgeld, verplaatsingskosten,…) kan na overleg en akkoord gedeeltelijk of volledig door de werkgever worden gedragen.
26
Personeelsintroductie Elke verpleegkundige of vroedvrouw krijgt een personeelsintroductie op de eerste werkdag. Tijdens deze introductie krijgt de nieuwe werknemer algemene uitleg over het ziekenhuis, het arbeidsreglement, ziekenhuishygiëne, het gebruik van het intranet (procedures, staand orders, …), mobiele equipe, kwaliteitszorg, brandbeveiliging, interne en externe rampenprocedures, … en nog tal van praktische wenken. Op de afdeling is opvang voorzien. Tijdens je inloopperiode word je gekoppeld aan een collega. BOIH - Werkgroep Begeleiden en Opleiden van Intreders en Herintreders Sinds geruime tijd bestaat er een werkgroep BOIH, die zich heel gericht bezig houdt met het onthaal, de begeleiding en opleiding van nieuwe medewerkers binnen het verpleegkundig-paramedisch departement. Vanuit deze werkgroep BOIH worden op geregelde tijdstippen introductienamiddagen en opleidingdsdagen georganiseerd. Samen met andere nieuwe collega’s verpleegkundigen/vroedvrouwen leer je op een interactieve manier de organisatie en haar werkwijze kennen. Verder ontvang je een toolkit “nieuwe medewerker” waarmee je de eerste maanden van je inloopperiode aan de slag kan. In functie van de verpleegeenheid waar je tewerkgesteld bent krijg je, naast een algemeen opleidingsprogramma, ook een dienstspecifiek opleidingstraject aangeboden en word je bedside begeleid door je afdelingsgebonden begeleidingsverpleegkundige of je peter/meter. Samen met de BOIH-referentieverpleegkundigen, de leidinggevende van je afdeling zijn ze een aanspreekpunt voor jou tijdens je inwerkperiode. 27
Rondleiding door het ziekenhuis Halfjaarlijks worden alle nieuwe personeelsleden uitgenodigd voor een rondleiding door het ziekenhuis. Zo kan je ook eens een kijkje achter de schermen nemen op andere diensten.
14
Combinatie studeren en werken
Vanuit de stimulans tot vorming en scholing kunnen verpleegkundigen of vroedvrouwen die voltijdse dagstudies of andere opleidingen wensen te combineren met een job, rekenen op een aangepast arbeidscontract en flexibel uurrooster.
15
Bijkomende voordelen
Werken in AZ Maria Middelares betekent niet enkel werken in een toffe werksfeer maar houdt ook nog tal van andere voordelen in: •
Een gratis hospitalisatieverzekering.
•
Een fiets- en voetgangersvergoeding.
•
Goedkope, kwalitatief hoogstaande maaltijden (2 euro voor een warme of koude maaltijd).
•
Kinderdagverblijf met ruime openingsuren
•
Tussenkomst voor vakantie van kinderen
•
Tussenkomst voor individuele medische kosten
•
Gemakkelijk bereikbaar met auto of openbaar vervoer.
28
“Ik combineer deeltijds werken met de examens werk ik minder om meede masteropleiding. Tijdens r te studeren. Met een goede planning en een stevige dosis disciplin Elien, vroedvrouw afdeling urologie e lukt dit aardig.” -gynaecologie
29
•
Gratis openbaar vervoer als je de wagen thuis laat.
•
Beveiligde fietsenstalling.
•
Werken in een groene omgeving.
•
Geschenken zoals boekenbons.
•
Kortingen bij externe firma’s.
•
...
16
Nog vragen?
Heb je nog vragen over solliciteren, jobs, arbeidsvoorwaarden, …. aarzel dan niet en neem contact op met: Luc Timmermans, stafmedewerker AZ Maria Middelares Kortrijksesteenweg 1026 9000 Gent Telefoon: 09 260 60 96 e-mail:
[email protected] of
[email protected]. Meer weten over onze actuele vacatures? Surf dan eens naar www.jouwjob.be waar u eveneens on line kunt solliciteren.
30
Februari 2013 - 361
AZ Maria Middelares vzw heeft deze informatiebrochure met de grootste zorg opgemaakt. Mocht deze brochure vergissingen, tekortkomingen of onvolledigheden bevatten dan is AZ Maria Middelares hiervoor niet aansprakelijk.
Tel. 09 260 60 60 - www.azmmsj.be -
[email protected] campus Maria Middelares: Kortrijksesteenweg 1026 - 9000 Gent campus Sint-Jozef: Kliniekstraat 27 - 9050 Gentbrugge
