Jmondiaan. Zonder kennis delen, geen innovatie. De kracht van het delen van elkaars knowhow: Gezocht:

IJmondiaan | www.ijmondiaan.nl jaargang 10, editie 4- 2014

De kracht van het delen van elkaars knowhow:

Zonder kennis delen, geen innovatie Gezocht: stageplekken en banen voor een enthousiaste groep werkzoekenden!

Fietsen naar het werk in de IJmond: het levert echt wat op!

De werkkostenregeling: vanaf 2015 echt verplicht!

officiële mediapartner van:

Beverwijk Breestraat 101 voormalige pastorie - VOORAANKONDIGING- jaren van intensieve renovatie heeft het gevergd om van de pastorie deze prachtige monumentale kantoorruimtes te maken. In de zomer als de renovatie is voltooid heeft de opening plaats. De pastorie is geheel in oorspronkelijke staat teruggebracht met authentieke plafonds, houtsnijwerk, alles tot in detail afgewerkt in originele kleuren. Elk vertrek ademt zijn volstrekt eigen sfeer. Tegelijkertijd is er rekening gehouden met alle moderne voorzieningen zoals internet, videofoon, intercom et cetera. Kantoorruimtes zijn te huur vanaf 15 m² tot 550 m². Bij de pastorie hoort de ommuurde binnenplaats en een gedeelte van de kerktuin, die nog wordt aangelegd. Wilt u nadere informatie over huurmogelijkheden in dit werkelijke unieke pand? Neemt u dan met ons contact op.

Heemskerk De Trompet 1137 Op zichtlocatie vanaf de op-/afrit van Heemskerk naar de A-9 gelegen moderne kantoor-/bedrijfsruimte te huur aangeboden. De kantoorruimte is erg ruim opgezet en representatief, en is verdeeld over de begane grond (± 250 m² BVO) en verdieping (± 250 m² BVO). Aan de achterzijde van de begane grond ligt bedrijfsruimte met een overheaddeur. Eigen parkeerplaatsen aan de voor- en achterzijde. Huurprijs € 2.750,- per maand exclusief BTW. Huurperiode: flexibel. Aanvaarding: in overleg.

Beverwijk Havenstraat 81-A

Beverwijk Ringvaartweg 2

Nabij de haven van Beverwijk gelegen bedrijfshal (1.260 m²), met verschillende bovenloopbanen met een totaal hijsvermogen van 60 ton, kantoorruimte, kantine met voorgelegen terrein en parkeerplaatsen te huur aangeboden. Geschikt voor zware industrie, metaalbewerking et cetera. vrije hoogte 8,0 meter; hijshoogte 6,40 meter; hijsvermogen 6 x 10 ton (60 ton): vloerbelasting 2.500 kg/m²; electrische overheaddeuren (2x), waarvan voorzijde 6 meter hoog x 10 meter breed. Huurprijs € 5.000,- per maand exclusief BTW. Aanvaarding per direct.

Nabij de afslag met de A-9, de A-22 gelegen multifunctionele bedrijfs-/ kantoorruimte te koop/ te huur aangeboden. De kantoorruimtes zijn in 2009 gemoderniseerd 406 m² aan de voorzijde, en 153 m² aan de achterzijde. De bedrijfsruimte is groot 870 m² en 141 m² op de verdieping. De bedrijfsvloer is geheel onderheid. Het pand is representatief, biedt veel mogelijkheden. Het is geheel gebruiksklaar. Vraagprijs € 995.000,- kosten koper. Aanvaarding in overleg.

BREESTRAAT 95 1941 EG BEVERWIJK | (0251)-21 21 02 | [email protected] | WWW.TEER.NL

Voorwoord

I have a dream. Ik moet u bekennen dat ik wel enigermate confuus was bij het idee dat ‘kennis delen’ een thema waard zou zijn. Kennis delen zie ik de hele dag om me heen gebeuren. De weg wijzen aan je kinderen bij het opvoeden. Broers die elkaar vertellen in welke kroeg de mooiste vrouwen zitten. Een Facebook-vriend die mij als kookkluns vertelt wat hij gaat eten die avond en op welke manier hij het gaat bereiden. Dus genoeg kennis deling die gewenst dan wel ongewenst is.

Wat is er dan zo bijzonder aan het kennis delen dat ik daarom op zondagavond om 23.00 uur aan tafel zit, met een glas wijn (die overigens heerlijk is) naast mij en een toetsenbord voor mij, om u te vertellen dat we meer kennis moeten delen? Misschien wel omdat de ondernemer in principe een individualist is, die gefocust is op zijn eigen bedrijf. Iemand die het primaire proces in zijn bedrijf prima onder controle heeft. Hoe anders is het vaak gesteld met het secundaire proces. Daar kan het gebeuren dat er door desinteresse, geen tijd of geen geld een onvolkomenheid geaccepteerd wordt, die vaak buiten het kennisgebied valt van het bedrijf. En wat zou het mooi zijn als we dan deze kennis konden verkrijgen van een collega onder nemer die specialist is op dat gebied. Vanzelfsprekend zonder dat het bedrijf zijn unieke waarde te grabbel gooit, kan het probleem meestal opgelost worden voor de collega.

De Techniek Campus Engineering & Materials is ook een bolwerk van kennis deling. Klassiek voor de leerlingen maar ook voor de ondernemers. Techport Industries, een bedrijvenalliantie wordt opgericht met meerdere doelstellingen. Kennisdelen is er een van, kennisdeling tussen studenten en bedrijven over en weer, maar ook met ondernemers onderling. Wat zou het mooi zijn als we daarmee de individuele bedrijven, maar ook de IJmond, een boost kunnen geven. I have a dream, hands-on! Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

september 2014

• pagina 3

Nr 4 - 2014 Volg ons ook op: www.facebook.com/ijmondiaan

www..linkedin.com/in/ijmondiaan

www.twitter.com/ijmondiaan


Zonder kennis delen, geen innovatie ln de IJmond wordt momenteel de bedrijvenalliantie Techport Industries opgericht. De vanuit de Techniek Campus Engineering & Materials geïnitieerde groep ondernemingen gaat kennis met elkaar delen. Het doel? Hoe meer kennis men onderling deelt, hoe sterker alle firma’s zullen worden. Rabobank IJmond ondersteunt dit initiatief van harte.

/// verder in deze editie pagina 11

Wijzigingen arbeidsrecht anno 2015

pagina 13

Lands Advies biedt grip op de nieuwe verzuimkosten!

pagina 27

IJmond Onderneemt! op 18 november

pagina 32

Is de Velsertunnel tot geplande renovatie wel veilig?

pagina 35

Beursvloer 2014: 30 oktober in Bob’s Party & Events

pagina 4 • september 2014 www.ijmondiaan.nl

colofon PET IJmond maakt basisscholieren enthousiast voor techniek

Uitgever IN DE VINGERS Media Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS Reclame Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie Jan Boudesteijn, Friso Huizinga, Marc Kok en Merel de Vries.

IJmondiale basisscholieren uit de groepen 7 en 8 kunnen op 30 en 31 oktober kennismaken met techniek. Doel van het Promotie Evenement Techniek (PET) IJmond 2014 is om de jeugd te laten zien dat techniek uitdagend, dynamisch en vooral heel erg leuk is. Op 18 september is er al een kick-off met o.a. astronaut André Kuipers.

De kracht van verbinden

Verspreiding 5 x per jaar.

Fotografie Sander van der Torren, De Beeldredaktie/Marco Okhuizen, Arie van Dijk en Paul Termorshuizen

Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daar mee buiten de verantwoordelijk heid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt

Het nieuwe businessevent De kracht van de IJmond gaat nauw samenwerken met IJmond Onderneemt!, het jaar lijkse netwerkevent in Bobs waarbij de beste ondernemers uit de IJmond een prestigieuze prijs ontvangen. De samenwerking ligt voor de hand omdat beide events hetzelfde doel hebben: laten zien wat onze regio te bieden heeft. De kracht van de IJmond vindt plaats op donderdag 30 oktober, IJmond Onderneemt wordt gehouden op dinsdag 18 november. IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

door de uitgever nadrukkelijk voorbehou den. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/ of te publiceren. De uitgever kan niet verant woordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.

september september2014 2014 • pagina 5

Perspectief

I

n de Sterk naar Werk training van IJmond Werkt! worden werkzoekenden met diverse achtergronden getraind in het zoeken naar een betaalde baan. Doel is om zo snel mogelijk in eigen inkomen te voorzien in plaats van een uitkering te ontvangen. Faisal Abakar

Gezocht: stageplekken en een enthousiaste groep w Na de training van enkele weken door lopen werkzoekenden een werkstage om werkervaring op te doen. IJmond Werkt! is hiervoor altijd op zoek naar stage plekken bij reguliere werkgevers. Mocht de werkzoekende hier nog niet klaar voor zijn wordt altijd eerst een interne stageplek gezocht binnen één van de vestigingen van IJmond Werkt!. Om zo gericht mogelijk te trainen zijn voor bepaalde doelgroepen aparte groepen samengesteld. Eén van deze unieke groepen is de anderstaligen groep. Trainers Marianne Blaak en Margareth Pronk hebben deze bijzondere groep onder hun hoede en doen bij deze een oproep aan de werkgever in de IJmond om juist voor deze groep stageplekken ter beschikking te stellen. Over anderstaligen bestaan helaas vooroordelen als: ze komen te laat of niet, ze zijn onbetrouw baar, ze kampen met problemen uit het verleden en spreken onze taal niet. Marianne Blaak: "Onze ervaring is dat dit voor het overgrote merendeel van onze kandidaten totaal onterecht is. Het is zelfs zo dat onze kandidaten vaak een extra drive hebben om aan de slag te gaan. De meeste kandidaten zijn vluchtelingen die met enorm veel hoop naar ons land zijn

gekomen, ze hopen dat ze eindelijk 'nor maal' deel uit kunnen maken van een maatschappij, hun steentje kunnen bij dragen en van echte betekenis kunnen zijn. Door onderdrukking was dat in hun thuisland onmogelijk en hier willen ze die kans maar al te graag grijpen."

“Het is zo dat onze kandidaten vaak een extra drive hebben om aan de slag te gaan”

Margareth Pronk: "We hebben momen teel 10 kandidaten waarvoor we een stageplek zoeken. Er wordt elke twaalf weken een training afgerond waarvoor we dan weer nieuwe plekken zoeken. We hopen echt dat werkgevers openstaan


voor deze doelgroep, zodat zij zelf de vooroordelen die over hen bestaan weg kunnen nemen. Vooral de taal blijkt in de praktijk lang niet zo'n probleem. Vluchtelingen leren vaak op oudere leef tijd onze taal. Vaak kennen ze wel de woorden maar door een verkeerde into natie versta je het minder goed. Dit kan dan gebiedend overkomen, maar zo bedoelen zij dat vaak niet. Onder de mensen zijn op hun stageplek helpt om hun taalkennis te verbeteren." "Wat ons opgevallen is in de twee groe pen die wij nu getraind hebben, is dat deze mensen veel meer op samenwerken gefocust zijn. Nederlanders zijn over het algemeen individualistischer ingesteld. Daarmee zijn onze kandidaten perfecte teamplayers die daarnaast enorm veel positiviteit en gezelligheid met zich mee brengen omdat ze niets liever willen dan een baan, te beginnen met een mooie stageplek. Aan motivatie ontbreekt het hen niet, twee van onze jongens (waaron der Faisal, zie verderop) zijn pas nog spon taan op de fiets gesprongen met een hele stapel CV's om deze persoonlijk langs te brengen bij diverse werkgevers. Helaas zonder resultaat maar dit geeft wel aan hoe graag ze aan de slag willen."

Nadera Wardar

Biniam Taffesse

n banen voor werkzoekenden! Uit de groep werkzoekenden stellen hieronder drie personen zich graag aan u voor:

onder de 27 is, bestaat de mogelijkheid om gebruik te maken van de zogenaamde jongerenvoucher. Meer info hierover? Bel!

Faisal Abakar Faisal is sinds 2010 in Nederland en komt oorspronkelijk uit Soedan. Sinds eind 2013 woont hij in Beverwijk. Faisal heeft de inburgeringscursus gevolgd en onlangs de Sterk naar Werk training bij IJmond Werkt! afgerond. Momenteel loopt Faisal stage bij de groenvoorziening van IJmond Werkt!, waar hij het enorm naar zijn zin heeft. De wens van Faisal is om uit eindelijk lasser te worden. Nu zoekt hij productiewerk, zodat hij kan sparen voor zijn opleiding en zijn wens uit kan laten komen. "Ik kan meteen beginnen, ben 5 dagen per week beschikbaar, ik vind het niet erg om in de weekenden te werken of over te werken. Ik kom altijd op tijd, werk hard en doe wat er van me gevraagd wordt. Ik werk hartstikke zelf standig en zoek zelf oplossingen als er een probleem is." Hobby’s van Faisal zijn alle sporten, zelf doet ie aan voetbal en fietsen. Een favo riete Nederlandse club heeft ie nog niet. "Maar misschien kan ik op m'n nieuwe werk leren voor welke Nederlandse club ik moet zijn.", grijnst Faisal. Omdat Faisal nog

Nadera Wardar Nadera komt uit Afghanistan en woont nu 7 jaar in Nederland. Ze is een mooie ver zorgde vrouw met verstand van mode en kleding. En daar ligt dan ook haar droom baan. "Ik zou heel graag in een kleding winkel willen werken. Een andere winkel is ook goed, maar mijn passie ligt in de mode. Ik kan heel goed advies geven over kleding, combinaties en kleuren." Nadera heeft stage gelopen bij de Hema en is net gestart met een stage bij de Makro maar wilt niets liever dan een vaste baan. "Ik wil nieuwe dingen leren en mezelf ont wikkelen, nieuwe contacten maken en mijn Nederlandse taal nog verder ver beteren." Nadera zit in de tussentijd niet stil, ze is vrijwilliger in een buurtcentrum en bij de kledingbank. Wie geeft deze spontane leuke vrouw een kans? Biniam Taffesse Biniam woont sinds 2006 in Nederland en komt oorspronkelijk uit Ethiopië. Hij heeft de opleiding Sociaal Maatschappelijke Dienstverlening op MBO niveau 4 afgerond. Deze opleiding in combinatie


“Onze kandidaten zijn perfecte teamplayers die enorm veel positiviteit en gezelligheid met zich mee brengen omdat ze niets liever willen dan een baan”

met zijn levenservaring maakt hem tot een topper van een maatschappelijk werker! Hij zet dit talent momenteel in voor Inova Vluchtelingenhulp te Alkmaar waar hij als begeleider vrijwillig aan de slag is en als voorlichter bij Vluchtelingen werk te Heemskerk. Biniam heeft al ontzettend veel sollicitatiebrieven geschreven maar tot nu toe zonder resultaat. Eind 2013 is een documentaire uitgezonden op Nederland 1 over Biniam. Dit indrukwekkende document kunt u terugkijken op http://www.npo.nl/ joris-united/06-12-2013/NCRV_1649412

Proefperiode Net zoals bij andere plaatsingen die via IJmond Werkt! tot stand komen, kan een proefperiode worden afgesproken. Voor meer informatie over stageplaatsen, proefplaatsingen en begeleiding kunt u bellen met 0251-279045 of mailen naar [email protected]

IJmond Werkt! Stationsplein 48a, 1948 LC Beverwijk T 0251 - 279 000, [email protected] www.ijmondwerkt.com

september 2014

• pagina 7

DRUKKERS MET HART VOOR HUN WERK Een nieuwe naam, maar de vertrouwde service. Sinds jaar en dag zijn wij, Drukkerij Van Hoesel en Drukkerij Pressofoon & Maurice, goed bekend bij het bedrijfsleven in de IJmond. Nu de krachten zijn gebundeld, de huisvesting geregeld en de taken verdeeld, kunnen wij onze klanten nog beter van dienst zijn. VHP drukkers staat voor gedegen en verzorgd drukwerk. Daar ligt onze kracht, daar ligt ook ons hart. Drukwerk van A tot Z: van een oriëntatie van de mogelijkheden, de grafische vormgeving, advisering over de papiersoorten, het drukken zelf tot en met de verspreiding.

Onze mensen Met louter vakmensen in de productie en een solide binnendienst kunnen we onze beloftes waarmaken. Dat we een puntgaaf product leveren staat natuurlijk buiten kijf. Maar VHP drukkers doet er nog een schepje bovenop. We blinken uit in service en vakmanschap. Onze medewerkers zijn goed opgeleid, supergemotiveerd, vindingrijk en hebben verstand van zaken. Niet onbelangrijk: de productie geschiedt met zo min mogelijk gebruik van chemicaliën. We drukken met zuiver biologische inkten. De machines Ons machinepark is flink verjongd. In de lichte, schone bedrijfshal aan de Lijnbaan staan nu verschillende geavanceerde drukpersen die op elke taak zijn berekend. De onlangs aangeschafte digitale hoogvolumeprinter is in staat om elke substraat te bedrukken tot 400 grams zwaar. Formaten van A3 tot 320 x 630 mm vormen geen enkel probleem. Gekoelde toners en fusers zorgen voor jarenlange garantie op gelijkheid van kleur. Naast deze persen en printers beschikken we over vouwen

Jan Aardenburg, Egon van Hoesel en Jan van Hoesel in de verbouwde productieruimte. Foto: Sander van der Torren

hechtmachines. Een strategische keuze, want in eigen huis vouwen, nieten, rillen of anderszins hechten scheelt aanzienlijk in de levertijd. En in prijs! Ons werk Moderne drukpersen en uitstekende vaklieden staan garant voor kwaliteit. We verzorgen zeer uiteenlopend werk. Van hoge oplages full color magazines tot unieke kleine uitgaven in bescheiden hoeveelheden. Superspecialistisch werk besteden we uit aan bedrijven die hiertoe uitgerust zijn. Collega’s waar we al jaren mee samenwerken en van wie we weten dat zij de producten met evenveel zorg behandelen als wij dat doen. De eindverantwoording blijft altijd bij ons. Samenwerken Door samenwerking met betrouwbare partners kunnen wij klanten ook verder helpen met het uitwerken van marketingstrategieën. We werken graag met reclamebureaus die eerst rustig met de opdrachtgever van gedachten wisselen over wensen, kansen en mogelijkheden. Precies, de manier van doen die je hanteert als je elkaar kent en vertrouwt.

En dat plusje? Dat plusje achter onze naam staat voor alle extra’s die wij kunnen regelen. Variërend van huisstijlen, bedrijfslogo’s tot en met marketingadvies.

Durven, denken & doen We zijn trots op de verbouwde productiehal met een prachtig machinepark. Onze laatste investering, een nieuwe digitale hoogvolumeprinter, is een ware doorbraak op het gebied van digitaal drukwerk. Wie die dit wonder in werking wil zien, of nieuwsgierig is naar de mogelijkheden voor zijn of haar bedrijf, die is van harte welkom. We geven graag een korte toelichting en demonstratie. Kom langs of maak een afspraak via 0251 240189.

De Smidse 5, 1969 NA Heemskerk T: +31 (0) 251 24 01 89

IJmond Bereikbaar

Fietsen naar het werk in de IJmond:

Het levert echt wat op!

IJ

mond Bereikbaar is op zoek naar bedrijven die met hun medewerkers willen deelnemen aan een pilot die het woon- werkautoverkeer vermindert. Bedrijven worden benaderd met een pakket aan maatregelen waarmee de werkgever zijn medewerkers op een makkelijke en aantrekkelijke manier uit de auto en op de fiets kan krijgen. Een fietsstimuleringsprogramma en de IJmond Shuttle zijn hiervoor de instrumenten. Voor medewerkers die niet op fietsafstand wonen, biedt de shuttledienst van en naar station Beverwijk uitkomst.

Fietsen met voordeel Werknemers die binnen een afstand van 10 kilometer van het werk wonen, krijgen doorgaans geen vergoeding voor gereis de kilometers. Wanneer het bedrijf mee doet aan de pilot krijgen de fietsers binnen het bedrijf wél een vergoeding voor gefietste kilometers. Met een eigen deelnamepas krijgt een deelnemer bovendien korting op fietsdiensten en spaart men voor kortingen op producten en diensten bij aanbieders uit de regio. Met een eigen fiets kunnen deelnemers meteen beginnen. Heeft men nog geen fiets, dan maakt IJmond Bereikbaar afspraken met de werkgever over de

“Heeft men nog geen fiets, dan maakt IJmond Bereikbaar afspraken met de werkgever over de aanschaf van een fiets.”

aanschaf van een fiets. Collega's die al fietsen kunnen ambassadeur worden van het programma. Dan worden ze beloond met een vergoeding voor elke collega die ze aangemeld krijgen als deelnemer.

De Pijp en Velsen-Noord het eerst aan de beurt Omdat het hier een pilot betreft, is ervoor gekozen eerst in een afgebakend gebied te gaan werven. Daarom ligt de focus op een aantal gebieden aan de noordzijde van het Noordzeekanaal, zoals bedrijven terreinen De Pijp, Wijkermeer en VelsenNoord. Bedrijventerreinen die zich ook goed lenen voor een shuttledienst van en naar station Beverwijk.

Klaar voor renovatie Velsertunnel De regio IJmond staat aan de vooravond van een ingrijpende renovatie aan de Velsertunnel. Hoewel de werkzaamheden pas in 2016 gepland staan, is het van


groot belang voor de reizigers in en naar de IJmond om op tijd na te denken over alternatieven. Fietsen en openbaar ver voer met natransport naar de bedrijfs locatie zijn de beste alternatieven. Op deze manier blijft er genoeg ruimte op de weg voor het economisch belangrijke verkeer.

Interesse? Kijk voor meer informatie op www.ijmondbereikbaar.nl. Er is in de pilot periode ruimte voor 10 deelnemende bedrijven. De teller staat inmiddels op 5. Wacht dus niet te lang met het kenbaar maken van belangstelling. In maart 2015 wordt de pilot uitgebreid en komt er ruimte voor meer bedrijven.

Column

Wijzigingen arbeidsrecht anno 2015

O

p 10 juni 2014 is in de Eerste Kamer de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. Door deze wetswijziging vinden anno 2015 ingrijpende aanpassingen van het Flexrecht, het Ontslagrecht en het Werkloosheidsrecht plaats.

Het Flexrecht De invoering van het eerste deel van de WWZ is uitgesteld tot 1 januari 2015. De in mijn vorige artikel (IJmondiaan editie 3, 2014) opgesomde wijzigingen van het Flexrecht: (1) geen proeftijdbeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en korter; (2) geen concurrentiebeding in arbeidsovereen komsten voor bepaalde tijd (tenzij wegens zwaarwegend bedrijfsbelang) en (3) de aanzeggingsverplichting van tenminste 1 maand voor de werkgever bij arbeids overeenkomsten voor bepaalde tijd van 6 maanden en langer, zijn dus per 1 janua ri 2015 (en niet per 1 juli 2014) van kracht.

Het Ontslagrecht De invoering van het tweede deel van de WWZ vindt plaats per 1 juli 2015. Vanaf dan geldt - samengevat - dat: (1) het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA) vervalt; (2) de preventieve ontslagtoets gehand haafd blijft voor een ieder die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst (met uitzondering van: huishoudelijk personeel voor minder dan 4 dagen per week, statutair bestuurders en geeste lijken) met als verplichte ontslagroutes: het UWV bij ontslag wegens reorganisatie en langdurige arbeidsongeschiktheid en de Kantonrechter bij ontslag wegens alle (andere) in de persoon van de werknemer gelegen ontslagredenen en een verstoor de arbeidsrelatie. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen wordt een eigen cao-regeling ook mogelijk, mits het ontslag dan getoetst wordt door een van de werkgever onafhankelijke en onpartij dige commissie; (3) rechterlijke toetsing van de beslissing van het UWV en hoger beroep of cassatie tegen die rechterlijke beslissingen mogelijk wordt; (4) het afspiegelingsbeginsel gehandhaafd blijft, met een voorwaardelijke mogelijkheid van afwijking van ten hoogste 10% van de afspiegeling; (5) bij beëindiging van het

dienstverband door middel van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst, de werknemer deze - zonder opgave van redenen - binnen 2 weken mag ont binden; (6) er een wettelijk verplichte transitievergoeding geldt voor arbeids overeenkomsten met een duur van 2 jaar en langer, die op initiatief van de werk gever worden beëindigd of niet worden verlengd. De hoogte van deze vergoeding bedraagt 1/6 maandsalaris per 6 maanden diensttijd over de eerste 10 jaar van het dienstverband en 1/4 maandsalaris per 6 maanden diensttijd voor de periode daarna, met een maximum van € 75.000,of van een jaarsalaris indien dat hoger zou zijn. Tot 1 januari 2020 geldt een afwijken de regeling voor werknemers van 50 jaar en ouder met een dienstverband van tenminste 10 jaar: 1/2 maandsalaris per 6 maanden diensttijd voor de dienstjaren vanaf 50 jaar. Deze (tijdelijke) 50+ -rege ling is echter niet van toepassing op bedrijven met minder dan 25 werknemers. Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan de Kantonrechter naast de transitievergoeding een vergoe ding naar billijkheid aan de werknemer


toekennen. De kantonrechtersformule is dan echter niet meer van kracht.

Het Werkloosheidsrecht Vanaf 1 juli 2015 en 1 januari 2016 vinden door de invoering van de WWZ ook aan passingen van het Werkloosheidsrecht plaats. Deze aanpassingen zal ik in een volgend artikel verder toelichten. Voor vragen of meer informatie over dit onderwerp of over andere arbeidsrechte lijke zaken, kunt u altijd contact met mij opnemen en ben ik u graag van dienst. Mr. Esther Avontuur Mr. Esther Avontuur is advocaat Arbeidsrecht bij Tanger Advocaten N.V., met vestigingen in de IJmond, Alkmaar en Haarlem één van de grootste advocaten kantoren van Kennemerland. Zie de website: www.tanger.nl. Mail uw vragen aan: [email protected] of bel ons kantoor: 0255-547800.

september 2014

• pagina 11

Google is niet te koop 100% zekerheid ook al niet. Maar we doen ons best. Lands Advies, Lekker Duidelijk

verzekeringen

Wijkermeerweg 41

pensioenen

1948 NT Beverwijk

hypotheken

Tel. 0251 - 290 900

www.lands.nl

Column

Lands Advies biedt grip op de nieuwe verzuimkosten!

S

inds 1 januari 2014 betalen werkgevers hogere premies aan het UWV wanneer een werknemer met een tijdelijk contract ziek uit dienst gaat. Eerst wordt de Ziektewetpremie verhoogd. Volgt daarna instroom in de WGA, dan komt daar nog een premieverhoging voor deze regeling bij. Alle reden dus om snel grip te krijgen op dit ‘flexrisico’. Lands Advies biedt u de kans om met gespecialiseerde en bewezen effectieve ondersteuning grip te krijgen op deze nieuwe verzuimkosten.

Risico’s en kansen binnen de nieuwe Ziektewet De nieuwe Ziektewet levert voor werk gevers veel financiële risico's op, maar tegelijkertijd ligt er een grote kans om te besparen door de uitvoering privaat te organiseren.

Flexwerk is risicovoller dan ooit Werken met flexibel personeel is veel risicovoller dan vroeger. Wanneer een werknemer met een tijdelijk contract ziek uit dienst gaat, lijdt u tegenwoordig hoe dan ook financiële schade. Dit geldt zelfs voor ex-werknemers die zich tot vier weken na hun uitdiensttreding ziek melden! Deze risico's loopt u ook bij medewerkers met een bijzondere arbeidsovereenkomst zoals thuiswerkers of stagiaires.

Hogere instroom, hogere kosten Al deze (ex-)werknemers komen terecht in de Ziektewet. Op basis van deze rege ling ontvangen zij een uitkering die maxi maal twee jaar duurt. Voor die uitkering betaalt u een Ziektewetpremie, die sinds 1 januari 2014 gedifferentieerd is. Dit houdt in dat de premie is gebaseerd op het aantal ex-werknemers in de Ziektewet en de termijn van de uitkering. Dit bete kent dat u hogere kosten heeft naarmate er meer ex-werknemers in de Ziektewet verblijven én naarmate zij langer een uitkering ontvangen. U heeft er dus groot belang bij om zowel de instroom als de duur van het verblijf in de Ziektewet te beperken.

uw financiële lasten volledig van deze instantie afhankelijk. Waarom? • Heeft de begeleiding door UWV geen effect, dan betaalt u langer een verhoog de Ziektewetpremie. De ex-werknemer is immers langer ziek, waardoor ook de uitkering langer voortduurt. Deze schade kan zo maximaal twee jaar aanhouden. • Is uw ex-werknemer ook na twee jaar nog niet beter, dan volgt een WIAkeuring. Indien UWV hem deels arbeids ongeschikt keurt, dan belandt hij in de WGA. Daar plukt u de zure vruchten van in de vorm van een verhoogde WGApremie. Deze schade kan maar liefst tien jaar duren en in de tonnen lopen!

UWV is niet ingericht op snelle re-integratie Het grootste probleem bij dit alles is dat UWV er niet op ingericht is om zieke exwerknemers weer aan het werk te krijgen. De cijfers spreken voor zich: meer dan de helft (52%) van de WGA-instroom bestaat uit mensen die doorstromen van de Ziekte wet naar de WGA. Het lukt UWV kennelijk niet om deze mensen te re-integreren.

Uw alternatief: eigenrisicodrager worden UWV brengt hoge kosten bij u in rekening in de vorm van premies, maar u krijgt hier geen goede uitvoering voor terug. Moet u daar genoegen mee nemen? Natuurlijk niet! Het kan beter én goedkoper. Door eigenrisicodrager te worden en de ver zuimbegeleiding en re-integratie zelf te organiseren, kunt u uw financiële risico's en lasten aanzienlijk beperken.

Bas Woudenberg RVI

U bent afhankelijk van UWV Zolang u publiek verzekerd bent voor de Ziektewet, is UWV verantwoordelijk voor het bepalen van de uitkering en de begeleiding van de zieke ex-werknemer. U bent dan ook voor de omvang van

Meer weten? Informeer bij uw contactpersoon van Lands Advies . Wij helpen u weer de regie te nemen. Zo houdt u meer tijd, geld en energie over om te ondernemen.


Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T 0251 - 290 900, [email protected] www.lands.nl

september 2014

• pagina 13

Coverstory

pagina 14 • september september2014 www.ijmondiaan.nl 2014 www.ijmondiaan.nl


Zonder kennis delen, geen innovatie

l

n de IJmond wordt momenteel de bedrijvenalliantie Techport Industries opgericht. De vanuit de Techniek Campus Engineering & Materials geïnitieerde groep ondernemingen gaat kennis met elkaar delen. Het doel? Hoe meer kennis men onderling deelt, hoe sterker alle firma’s zullen worden. Rabobank IJmond ondersteunt dit initiatief van harte. De Techniek Campus is geen fysiek fenomeen, maar een paraplu van technische opleidingen, projecten en bedrijfsinitiatieven in de IJmond. Afge lopen najaar is dit initiatief van start gegaan, met als doel om het tekort aan goedgeschoolde technici aan te pakken. Volgens Jan Boudesteijn, programmama nager van de Techniek Campus, is kennisdeling de basis van het initiatief. "De klassieke manier van kennisover dracht was altijd van leraar op leerling. De moderne manier is dat het bedrijfsleven haar kennis deelt met leerlingen", vertelt Boudesteijn. "Zo kan een bedrijf stage plekken en afstudeer- en promotie opdrachten aanbieden aan leerlingen. Stel: een bedrijf heeft een vraag en slechts een half antwoord daarop. Dan bied je een leerling de kans om het vraagstuk te gaan onderzoeken en met het hele antwoord te komen. Dat is voor beiden een win-win-situatie. Of een bedrijf heeft een goed innovatief idee, maar niet het

personeel om dit verder uit te werken. Dan kan het door samenwerking met scholen aan extra krachten komen. Dan kunnen studenten onder supervisie van de ondernemer het idee gaan uitwerken."

Techport Industries Binnen de Techniek Campus gaan bedrijven straks dus ook onderling kennis uitwisselen. Dat gebeurt via de in oprichting zijnde bedrijvenalliantie Techport Industries. Het leeuwendeel van de beoogde honderd leden komt uit de IJmond, een kleiner portie uit de Metropool Amsterdam. "Techport Industries is gelinkt aan de maakindustrie cluster van de OV IJmond. Alle leden hebben specialistische kennis en gaan die met elkaar delen. Maar je mag als bedrijf ook om specifieke kennis vragen, die je zelf mist", vervolgt Boudesteijn. "Leden stellen hun kennis beschikbaar via zogenaamde innovatievouchers. Als een ander lid denkt: "Hé, zo'n voucher is wat


voor mij", mag je ervan gebruik maken. De kennis die beschikbaar wordt gesteld en gedeeld, kost de ontvanger niks. Maar het is wel de bedoeling dat het ontvangende bedrijf zelf ook andere ondernemingen helpt. Het is geven en nemen."Boudesteijn verwacht veel van deze ontwikkeling. "We hebben inmiddels al zo'n 25 bedrijven benaderd voor Techport Industries. Die zijn laaiend enthousiast. Het idee is een goede basis om de innovatiekracht binnen de IJmond verder te versterken en te verbeteren."

Innovatie en groei Jakob Klompien, directievoorzitter van Rabobank IJmond, vindt de aanpak van kennisdeling binnen de Techniek Campus een prachtig initiatief. De aanpak past perfect in het gedachtengoed van de bank, die 'Samen sterker' als slogan heeft. "Mijn vader zei altijd: Wie niet kan delen, kan ook niet vermenigvuldigen. Hij heeft gelijk. >>> zie vervolg pag. 16

september 2014

• pagina 15

Coverstory

“Mijn vader zei altijd: 'Wie niet kan delen, kan ook niet vermenigvuldigen. Hij heeft gelijk. De optelsom van verschillende kennisdelen levert voor alle partijen innovatie op. En innovatie zorgt voor groei en vooruitgang.’

>>> vervolg van pag. 15

De optelsom van verschillende kennis delen levert voor alle partijen innovatie op. En innovatie zorgt voor groei en vooruitgang." Klompien loopt nu een half jaar in de regio IJmond rond. "Ik zie veel innovatieve bedrijven, die mooie dingen maken. Ik vraag dan aan de ondernemers hoe ze tot die producten zijn gekomen. Dan hoor ik altijd: "Ik had contact met die en die." Het mooie eindresultaat is dus de combinatie van de eigen kennis met de knowhow van een ander. Met andere woorden: zonder het delen van kennis was dat mooie eindresultaat er nooit gekomen. Met elkaar kennis delen is dus ontzettend belangrijk. Doe je dat als IJmond niet, dan verlies je de ratrace met andere regio's, waar kennisdeling wél plaatsvindt." Klompien ziet dat bedrijven in eco nomisch moeilijke tijden zich nog wel

eens geheel op zichzelf willen richten. "De oplossing om goed uit de crisis te komen, ligt echter vaak niet intern maar extern. Ondernemers moeten niet denken: "Ik ga mijn kennis niet delen met bedrijf X, want dat is een concurrent van me." Nee, je kunt beter denken: "Wat kunnen wij als ondernemers samen voor elkaar betekenen?" Dat is een geheel andere denkwijze, maar in de praktijk wel de meest succesvolle. Want dit levert innovatie op."

Platforms Klompien ziet een grote bedrijfsdiversiteit in de IJmond. "En er zijn ook goede netwerken. Dat is een plezierig gegeven", vindt hij. "Ik zou zeggen: zoek contact met elkaar om gezamenlijk platforms te creëren. Daar gaat het om. Wij als Rabobank faciliteren mede dat proces.

Generaties zijn opgegroeid zonder computer en een tv met slechts twee zenders, waarbij er ook nog heel veel testbeeld was.


Onze teams van accountmanagers bekijken goed welke clientèle wij hebben en denken dan altijd na: welke van onze zakelijke klanten kunnen we met elkaar in contact brengen? Welke partijen kunnen uit een samenwerking een win-win-situa tie creëren? Dat vinden wij belangrijk om te ondersteunen." Een mooi IJmondiaal platform is de (onlangs uit een fusie van de HOV IJmond en OHBU ontstane) ondernemers vereniging OV IJmond. Deze uit zo'n 500 ondernemers bestaande vereniging trekt gezamenlijk op en werkt tevens samen middels regionele en

Links Jan Boudesteijn, programmamanager van de Techniek Campus en rechts Jakob Klompien, directievoorzitter Rabobank IJmond

brancheclusters. "Dat is een mooi voorbeeld van krachten bundelen en het delen van kennis. De OV IJmond is één krachtige IJmondiale ondernemersvereni ging, die een sterke partij is ten op zichte van de Metropool Amsterdam. Dat is een goede manier om stevig te kunnen sparren met die grote metropool en er gezamenlijk beter van te worden", vertelt Klompien. "Wij als Rabobank IJmond doen hetzelfde: wij bundelen ook onze zakelijke klanten en partners. Dit is een prima tool om de regio op de kaart te zetten. Van samenwerking wordt echt niemand minder."

Enorme versnelling Klompien denkt dat het belang van kennisdeling in de toekomst steeds groter zal worden. "Er is anno 2014 een enorme versnelling aan kennis. Kijk bijvoorbeeld hoe men met elkaar via sociale media van alles met elkaar deelt. Ik kom uit een generatie die is opgegroeid zonder computer en een tv met slechts twee zenders, waarbij er ook nog heel veel testbeeld was. We leven nu in een geheel andere wereld. In de laatste drie jaar is er op het gebied van ontwikkeling meer gebeurd dan in de 30 jaar daarvoor. Dat is een gigantische versnelling. Dat betekent


dat kennisdeling en het inspelen op de nieuwe situatie erg belangrijk is. Dat moet je samen doen. Dat kun je niet meer alleen." Bovendien heeft Klompien nog een goede tip voor de IJmondiale ondernemers. "Kijk ook eens naar de andere zijde van het kanaal. Dat kan heel inspirerend werken. Ik merk dat het binnen de IJmond geen automatisme is om over het water te kijken. Terwijl er aan de andere zijde toch ook veel prachtige bedrijven zijn, waar niet of nauwelijks contact mee is. Daar valt voor de toekomst nog een hoop te winnen."

september 2014

• pagina 17

Achtergrond

astronaut André Kuipers

PET IJmond maakt basisscholieren enthou siast voor techniek

IJ

mondiale basisscholieren uit de groepen 7 en 8 kunnen op 30 en 31 oktober kennismaken met techniek. Doel van het Promotie Evenement Techniek (PET) IJmond 2014 is om de jeugd te laten zien dat techniek uitdagend, dynamisch en vooral heel erg leuk is. Op 18 september is er al een kick-off met o.a. astronaut André Kuipers.


“Kinderen kunnen zien dat techniek iets van alledag is en zeer leuke en creatieve beroepsmogelijkheden biedt.”

Techniek Campus Engineering & Materials organiseert PET IJmond in de nieuwe Felison Cruise Terminal, midden in de IJmondhaven van IJmuiden. Deze mooie locatie biedt veel mogelijkheden en ruimte om techniek op een goede manier onder de aandacht te brengen. Het doeevenement wil de leerlingen een reëel beeld geven van wat techniek inhoudt. En hen zo te interesseren voor het tech nisch beroepsonderwijs. Doel is de instroom in de technische leergangen te vergroten, zodat het bedrijfsleven ook in de toekomst over voldoende technici kan beschikken. Achtergrond De techniek staat nog steeds te boek als overwegend 'vuil' werk. Dat is onterecht, want anno 2014 kun je ook achter het bureau of de tekentafel in de techniek actief zijn. Daarnaast heeft het de naam weinig perspectief te hebben op goede carrièremogelijkheden. De IJmond is echter juist een industrieel gebied en de technische sector is een zeer prominent onderdeel van de lokale economische ontwikkelingen. Toch blijft het moeilijk aan de arbeidsvraag van de industrie te voldoen. Een tekort aan nieuwe leerlingen is daarbij een belangrijk issue. Dat heeft onder andere te maken met de onbe kendheid van de mogelijkheden als na de basisschool voor een technische ver volgstudie wordt gekozen. Aanpak Het evenement duurt twee dagen en is per dag opgesplitst in vier sessies van anderhalf uur. Per sessie kunnen zo'n 200 kinderen met verschillende activiteiten aan de gang. Dat is geen vast programma; ze kunnen zelf kiezen wat ze willen doen.

Elk jaar benadert de organisatie weer nieuwe bedrijven om de diversiteit aan activiteiten zo groot mogelijk te houden. Van technisch tekenen tot 3D printen en van een elektro motor bouwen tot zelf shampoo maken, de activiteiten zijn zeer afwisselend.

Kinderen kunnen zien dat techniek iets van alledag is en zeer leuke en creatieve beroepsmogelijkheden biedt. Om warm te draaien voor de dag zelf, wordt er aan het evenement een prijsvraag gekoppeld. Daarmee kunnen de leraren binnen het basisonderwijs vooraf aandacht geven aan techniek. De activiteiten tijdens PET IJmond zijn gericht op verschillende branches en geschikt voor zowel jongens als meisjes. Veel bedrijven en brancheorganisaties doen jaarlijks mee. Elk jaar benadert de organisatie weer nieuwe bedrijven om de diversiteit aan activiteiten zo groot mogelijk te houden. Van technisch tekenen tot 3D printen en van een elek tromotor bouwen tot zelf shampoo maken, de activiteiten zijn zeer afwisse lend. Leerlingen van het Technisch College Velsen en het Nova College begeleiden de kinderen hierbij. Het PET IJmond wordt sinds 2007 met steeds meer succes georganiseerd. In het beginjaar deden 1233 leerlingen van 33 scholen mee. In 2013 participeerden reeds 1723 kinderen van 49 scholen (91 procent van alle scholen uit de IJmond).

André Kuipers aanwezig zijn. De astronaut arriveert met een helikopter op de middenstip van het voetbalveld. Twintig kinderen mogen Kuipers in een College Tour vragen stellen, waarna hij hen een leuke maakopdracht zal geven waarbij duurzaamheid en techniek cen traal staan. In de middag is er tevens een dialoogdebat tussen leerlingen, Theo Henrar (Tata Steel), Prinses Laurentien van Oranje en een aantal directeuren van bedrijven. Thema is duurzaamheid, techniek en innovatie.

André Kuipers zal met een helikopter op de middenstip van het Tata Steel Stadion arriveren, later volgt een dialoogdebat tussen leerlingen, Theo Henrar (Tata Steel), Prinses Laurentien van Oranje en een aantal directeuren van bedrijven.

Kick-off Op 18 september is er reeds een kick-off in het Tata Steel Stadion. Dan zal o.a.


september 2014

• pagina 19

J A A

V

D

S

C C E S U S

R

-

O

L

-

S I N

De waarde van een eeuw ervaring Nergens gaan de veranderingen zo snel als in de elektrotechniek. Is een eeuw ervaring dan nog wat waard? Absoluut, zeggen wij. Als je tenminste ook na bijna 100 jaar voorop blijft lopen in techniek. En erin slaagt nieuwe kennis telkens te verankeren in je organisatie. En leert van je projecten.

Gebrek aan ervaring is een van de grootste faalrisico’s in de bouw. Zeker als je overstapt naar nieuwe en duurzame processen. Dan is ervaring, in combinatie met kennis en visie, de beste basis voor succes. Zo zijn wij in bijna 100 jaar, hier in de IJmond, uitgegroeid tot een grote en toonaangevende partner in installatietechniek. Kijk op onze site. Daar ziet u hoe wij door innovatieve kennis én ruime ervaring een unieke meerwaarde leveren aan de uitdagende projecten van onze klanten.

E+W+

= groeiende meerwaarde

Voorbeelden van de manier waarop we de waarde van ons aanbod blijven vermeerderen, zijn de recente acquisities van TBG Techniek in Purmerend en Besseling Installatiegroep in Alkmaar. Wat zij toevoegen aan ons allround-aanbod in elektrotechniek, is topexpertise in werktuigbouwtechniek en duurzame energie. Zo ontstaat meerwaarde, waar onze klanten direct van profiteren.

Column

De werkkostenregeling: vanaf 2015 echt verplicht!

H

et was ooit de bedoeling om in het kader van een administratieve lasten verlichting de systematiek van onbelaste vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer sterk te vereenvoudigen. Er was een duidelijke wens om op het terrein van vergoedingen en verstrekkingen een eenvoudiger stelsel te creëren.

Met ingang van 2011 is daarom de zogenoemde 'werkkostenregeling' in werking getreden, een nieuwe manier van fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. In eerste instantie mocht er nog worden gekozen voor óf het huidige stelsel óf (alvast) de nieuwe regeling (overgangs regeling). Wat is de werkkostenregeling precies? Onder de werkkostenregeling valt alles wat de werkgever aan de werknemer vergoedt of verstrekt in beginsel onder het loon, waarbij een beperkt aantal categorieën uitgezonderd (en -deelsonbelast) zijn. Al het andere dat de werkgever aan de werknemer betaalt, is dus wel loon. De vergoedingen en verstrekkingen zijn onbelast voor zover zij gezamenlijk het forfaitaire bedrag van 1,5% (vanaf 2015 1,2%) van de totale loonsom van de werkgever niet overschrijden. Daar boven is de werkgever een eindheffing (dus werkgeversheffing) van 80% verschuldigd. Nu écht! Vanaf 1 januari 2015 is er geen keuze meer en zal de (verplichte) invoering van de werkkostenregeling eindelijk doorgang vinden. Dat betekent dat alle werkgevers in Nederland de regeling vanaf dan moeten gaan toepassen. De definitieve invoeringsdatum is onlangs bekend gemaakt. Hierbij is ook aan

gegeven dat er nog enkele aanpassingen zullen komen met het oog op fiscale vereenvoudiging en vermindering van administratieve lasten. Daardoor moet het systeem beter hanteerbaar en aantrekkelijker worden voor het middenen kleinbedrijf. Of dat ooit gaat lukken ? Dat is uiteraard nog maar de vraag. 'Makkelijker' en 'beter hanteerbaar' zijn nu niet direct de eerste woorden waar je aan denkt als er wéér een nieuwe fiscale regeling wordt doorgevoerd. Wat zal er waarschijnlijk nog veranderen? • De vrije ruimte gaat van 1,5% naar 1,2% van de fiscale loonsom. • Het onderscheid tussen computers en mobiele communicatiemiddelen komt te vervallen. Er zal niet langer een 'zakelijk gebruik-eis' van 10% of 90% gelden. Onbelast vergoeden kan wanneer het gebruik van computers, tablets of telefoons in het kader van de bedrijfsvoering noodzakelijk is. • U hoeft slechts één keer per jaar vast te stellen of en hoeveel eindheffing in het kader van de werkkostenregeling verschuldigd is (in plaats van elk kwartaal). • Er zal een concernregeling worden ingevoerd. Op groepsniveau ontstaat dan een collectieve vrije ruimte. Binnen een groep van vennootschappen hoeven posten niet meer gesplitst te worden. • Bij het berekenen van het bedrag dat ten laste komt van de vrije ruimte, kan de werkgever met de inspecteur afspraken maken over de gemiddelde btw-druk die hij in aanmerking neemt.


Léonie Boon, fiscalist bij Kennemerwaert Groep Maerten van Heemskerckstraat 34, 1961 EB Heemskerk T: 0251 257 957 E: [email protected] www.kennemerwaert.nl

De nadere details zullen in september 2014 bekend worden gemaakt, waarbij de verdere uitwerking dan volgt in het Belastingplan 2015. Het zal nog best een klus worden om de regeling in de praktijk goed te laten werken. De slogan "leuker kunnen wij het niet maken, wel makkelijker" lijkt helaas wederom niet van toepassing.

september 2014

• pagina 21

Telstar Horeca

Telstar Horeca: een prachtige gelegenheid voor een spetterend feest!

T

elstar Horeca is het seizoen 2013-2014 feestelijk geëindigd. Het Jubileumfeest van Telstar was een succes. In de zalen Club West en de Witte Leeuwen Kooi traden diverse artiesten op met als slotstuk Wolter Kroes. De bars waren geopend voor een drankje en met het mooie weer stonden er buiten kraampjes met food. Telstar Horeca bood een prachtige gelegenheid voor een spetterend feest!

Ook het nieuwe seizoen staat Telstar Horeca weer voor u klaar. Wij laten een aantal gasten aan het woord over hun ervaring bij Telstar Horeca: Jaarlijks organiseert de ZorgSpecialist in het voorjaar haar hardloopevenement met diverse afstanden vanuit het

Telstar stadion. Vanaf de middenstip starten ruim 1000 deelnemers aan gemoedigd door minstens even zoveel

pagina 22 • september 2014 www.telstarhoreca.nl

supporters. In de Witte Leeuwen Kooi worden de bedrijventeams ontvangen door de gastvrije en professionele horeca.

“We zijn altijd erg gastvrij ontvangen en ook de ruimte waarin de bijeenkomsten plaatsvinden is erg prettig.”

eten. Het is een prachtige locatie en een goede ambiance! Medewerkers en klanten komen er graag! Annemiek Glorie, Directeur Financieel specialisten

Van onze businesspartners hebben wij ook dit jaar weer veel complimenten mogen ontvangen over de verzorging in deze VIP-ruimte. Club West was geopend voor alle individuele deelnemers en het publiek. Hier kan onder het genot van een broodje en een drankje nog eens worden na gekletst over de eigen prestaties. Otto Korstenbroek, Directeur de Zorgspecialist ABN AMRO Bank Kennemerland heeft meerdere malen gebruik gemaakt van Telstar Horeca met zeer veel plezier en naar volle tevredenheid. Voor een grote groep mensen (160) heeft Telstar Horeca alles tot in de puntjes geregeld inclusief

Wij hebben tijdens de verbouwing van het gemeentehuis een aantal maal bewoners bijeenkomsten georganiseerd in het Telstar stadion waarbij deze bijeen komst verzorgd werd door Telstar Horeca. We zijn altijd erg gastvrij ontvangen en ook de ruimte waarin de bijeenkomsten plaatsvinden is erg prettig. Deborah Sjouwerman, Gemeente Velsen

hebben we goed afscheid kunnen nemen, precies op de wijze zoals mijn vader wilde. Mary van Wetering Op de website www.telstarhoreca.nl vindt u alle informatie over wat Telstar Horeca u biedt, de horeca tijdens de wedstrijden en welke publieksevenementen er komen gaan in het stadion. Tot ziens bij Telstar Horeca Vanessa Heilig, Horeca Manager

Meer informatie: Na het overlijden van mijn vader vond de condoleance plaats in het Telstar Stadion, Club West. Telstar Horeca heeft een prachtige ruimte gecreëerd voor deze gelegenheid. De ruim 200 gasten zijn tot in de puntjes verzorgt met hapjes en drankjes. Mede dankzij Telstar Horeca


Vanessa Heilig, Horeca Manager Telefoon: 06-10297245 E-mail: [email protected] www.telstarhoreca.nl

september 2014

• pagina 23

Achtergrond

D

e Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij bestaat 190 jaar. Een mooie reden om directeur Roemer Boogaard aan de tand te voelen over het businessmodel van een bijna twee eeuwen oude organisatie en kennis delen anno 2014.

Het hoofdkantoor van de reddingmaat schappij - niet te verwarren met de reddingsbrigade - is sinds 1994 gevestigd op de Dokweg in IJmuiden. Met dank aan Zeehaven IJmuiden NV, dat een prachtige locatie aan de Vissershaven aanbood. "Op een betere plek kun je niet zitten", zegt Roemer Boogaard. "Als je een passer in de IJmond zet, dan trek je een cirkel van Cadzand tot Eemshaven. Logistiek gezien is dit het centrum van nautisch Nederland. Met IJmuiden hadden wij natuurlijk al veel

KNRM bestaat 190 jaar

Niet alleen re ook kennis de langer een band. Vanaf de tijd dat het Noordzeekanaal werd gegraven, bijna 140 jaar geleden, is hier een reddingstation gevestigd met roemruchte schepen als de Neeltje Jacoba en de Johanna Louisa. Hier zijn heel wat heldhaftige reddingen verricht."

‘Businessmodel’ De fundamenten van de KNRM zijn gestoeld op een bijna twee eeuwen oud 'businessmodel'. Boogaard: "Het product


dat wij maken is redden en dat geven wij gratis weg. De medewerkers die ons product maken zijn onze 1300 vrijwilligers. En de mensen die ons geld geven, zijn onze 80.000 donateurs. Zij krijgen er geen product voor terug en dat maakt het zo bijzonder. Alles draait om vertrouwen. Van de drenkeling die op ons kan rekenen als er nood aan de man is, van onze professio nele redders dat zij met de beste materia len kunnen werken en van onze donateurs dat wij op een verantwoorde manier

In de Nh 1816 is de digitalisering heel ver doorgevoerd. (foto: Arie van Dijk)

weggeorganiseerd of overheidstaken zijn geworden. Omdat we met zijn allen belang hechten aan een organisatie die zich inzet voor het redden van drenkelingen. In die zin is de redding maatschappij van ons allemaal. Daarbij voelen we ons ook gesteund door de regio. Toen Zeehaven IJmuiden 25 jaar bestond, kregen wij een mooi cadeau van het bedrijfsleven in de IJmond. Dat doet ons goed." Koningin Maxima doopt de nieuw reddingboot Nh 1816 bij het hoofdkantoor in IJmuiden. Rechts KNRMdirecteur Roemer Boogaard. (foto: Paul Termorshuizen)

edden, elen omgaan met hun geld. Het vertrouwen, vertaald in onze reputatie, is het belang rijkste dat wij te verliezen hebben. Dat is elke dag hard werken."

De reddingmaatschappij is van ons allemaal De reddingmaatschappij is aan het begin van de 19e eeuw ontstaan als burger initiatief zonder wettelijk kader. Boogaard: "Wij hebben het overleefd, terwijl soortgelijke initiatieven zijn

Een baan in de nautische sector Wat niet veel mensen weten is dat de reddingmaatschappij deel uitmaakt van één van de belangrijkste nautische opleidingsinstituten van Nederland: STC-KNRM in Rotterdam. "Jaarlijks vinden tientallen jongeren die door ons zijn opgeleid een baan in de nautische sector", zegt Boogaard met gepaste trots. "In IJmuiden willen we ons in de toekomst nog nadrukkelijker openstellen als leerbedrijf. We beschikken over een geweldige werkplaats met vakkundige medewerkers. Op het gebied van kennis delen zijn wij een zeer vooruitstrevende organisatie. De nieuwe reddingboot Nh 1816, die onlangs werd gedoopt door Koningin Maxima (foto), is daar een goed voorbeeld van. In dat schip is de digitalise ring heel ver doorgevoerd. De schipper kan de iPad uit de stuurhut meenemen om een reddingsactie nog eens rustig te analyseren. Samen met TNO en de TU Delft werken we momenteel aan een obstacle avoidance sonar, waarmee de schipper van een snel varende boot in staat wordt gesteld om de zee voor zich


als het ware te scannen. Vooral 's nachts zorgt dat voor een reductie van de veiligheidsrisico's. Zonder partnerships met bedrijven in de kennis- en maak industrie zou zo'n ontwikkeling overigens niet mogelijk zijn. De reddingmaatschap pij is voor leveranciers vermoedelijk niet de meest aantrekkelijke klant, want we vinden eigenlijk alles te duur en hopen altijd op de gunfactor. Maar wat we als launching costumer wel terug kunnen geven is kennis. Als het bij de KNRM goed functioneert, dan heb je als bedrijf een unique selling point in handen. Een betere pilotpartij is niet denkbaar."

Wilt u de KNRM ook steunen? De KNRM redt al 190 jaar mensen op zee en het ruime binnenwater in Nederland. Dat gebeurt ongeacht de weersomstandigheden, 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. De 45 redding stations met 75 reddingboten komen jaarlijks ongeveer 2.100 keer in actie, waarbij ruim 3.600 mensen worden geholpen of gered. De KNRM doet haar werk zelfstandig, professioneel en vrijwel zonder subsidie, maar ondersteund door 1.300 vrijwilligers en 80.000 donateurs. Op het hoofkantoor in IJmuiden werken 60 personeelsleden die de reddingstations ondersteunen op het gebied van techniek, opleidingen, operationele vaardigheden, financiën, communicatie en fondsenwerving. Kijk op www.knrm.nl om de KNRM te steunen.

september 2014

• pagina 25

Column Immateriële waarde toevoegen aan vastgoed

DÉ PARTNER

Dobberend in de haven van Vlieland las ik deze zomer het boek dat de heer Paul van Fentener van Vlissingen alweer in 1995 uitgaf. Hij beschrijft onder ander hoe zijn familie generaties lang werkt volgens normen als: loyaliteit, langdurige betrokkenheid als aandeelhouder en familie bij hun bedrijven, het streven naar lang durige relaties met zakenpartners, en (anticyclisch) durven te investeren in het bedrijf, de medewerkers en zakenrelaties.

WERKGEVERS-

De transacties die momenteel in het bedrijfsmatig vastgoed worden gedaan, hebben met name betrekking op panden op goede locaties, die redelijk tot goed zijn onderhouden, en die voor een scherpe prijs worden verhuurd en/of verkocht. In feite is de ondernemer die nu durft te investeren in een nieu we locatie, of dit nu om uitbreiding of om verplaatsing van een bedrijf gaat, iemand die gelooft in zijn bedrijf, mensen en in de markt, iemand die kansen ziet. Een persoon die je bij voorbaat moet koesteren. De verhuurders die nu zaken doen, zijn ondernemers die de markt kennen en aanvoelen, en die bereid zijn tegen markt conforme prijzen, die veelal veel lager liggen dan een aantal jaar geleden, een transactie te doen. Daarbij wordt meer dan vroeger een langdurige relatie aangegaan, waar als pand eigenaar echt moet worden geïnvesteerd in de relatie, 'make him feel comfortable', immers de huurders staan niet meer in de rij. Faciliteer de huurder, zowel qua opleveringsniveau, randvoorwaarden, huurtermijnen en huurprijs, want als de huurder zijn geld niet in het pand kan verdienen, staat het snel weer leeg. Als verhuurders zich van deze rol bewust zijn, zie je dat leeg stand een relatief begrip is, en dat voorzichtig meer en meer panden worden verhuurd. Het nieuwe prijsniveau wordt bepaald, er is langzaamaan weer sprake van marktwerking. In de projectontwikkeling is een soortgelijke trend al langer waarneembaar. Ontwikkelaars waarvan het DNA bestaat uit het maken van duurzaam vastgoed met milieuvriendelijke voorzieningen, installaties en materialen in combinatie met een hoog opleveringsniveau, een breed voorzieningenpakket en een markconforme prijs, scoren goed in deze markt. Deze ontwikkelaars, waarvan OVG van de relatief jonge Coen van Oostrom er een is, breken door de markt heen en zijn het voorbeeld van het ontwikkelen van de toekomst, van nu beter gezegd. Hun kantoren zijn goed bezet, en het bedrijf sleept prijs na prijs in de wacht. Het kan dus wel.

VOOR AL UW VRAGEN

Hoofdkantoor Postadres Telefoon

Postbus 282, 1940 AG Beverwijk 0251 - 27 90 00

E-mail

[email protected]

Website

www.ijmondwerkt.com

JuISt een kwetSbare SItuatIe vraagt om daadkracht

daadkracht doen wat je belooft vinden we bij Snijder heel belangrijk. In de samenwerking, maar zeker ook bij het innen van gelden, mag je de ander aan zijn afspraken houden.

Ik geloof, dat als betrokken partijen bij vastgoedtransacties bereid zijn langdurig in elkaar te investeren, zowel financieel, als het concretiseren van elkaars wensen, dit zal leiden tot een toenemend aantal transacties, hetgeen een lagere leegstand tot gevolg heeft. Een nieuw bewustzijn? Eigenlijk verschilt het niets de aloude overtuigingen waarmee ik de column begon.

Teer Bedrijfsmakelaars | Simon Hamming RT

Stationsplein 48a, 1948 LC Beverwijk

www.snijderincasso.nl

IJmond Onderneemt!

IJmond Onderneemt! op 18 november

O

ndernemers, pak uw agenda. Want de datum van IJmond Onderneemt! 2014 is bekend. Het grote, regionale netwerkevent wordt dit jaar op dinsdag 18 november gehouden. Het volledig verbouwde BOBS in Uitgeest is wederom de plaats

van handeling. Naast een mooi moment om met collega-entrepreneurs te netwerken, worden tijdens het evenement wederom drie belangrijke ondernemersprijzen uitgereikt.

IJmond Onderneemt! is al weer toe aan de vijfde editie. De organisatie is momenteel druk bezig om een fraai programma samen te stellen. Bovendien wordt bekeken welke bedrijven in aanmerking kunnen gaan komen voor de drie beschikbare onderscheidingen. De belangrijkste prijs is de IJmond Onder neemt! Award. Deze wordt jaarlijks uitgereikt aan een echt IJmonds bedrijf, dat zich op een positieve manier onder scheidt van haar concurrentie en boven het maaiveld uitsteekt. Goed onder nemerschap mag worden beloond.

Winnaar IJmond Onderneemt Award 2013 Eric van der Meer (l) en juryvoorzitter Leen Wisker (r)

Wie volgt Airborne op? Airborne Oil & Gas was in 2013 de grote winnaar van de IJmond Onderneemt! Award. De jury noemde de bedenker van revolutionaire composieten buizen voor olie- en gaswinning een verborgen parel in de IJmond, die duur zaamheid naar een heel ander niveau tilt. "Deze prijs is een prachtige bevestiging dat we op de goede weg zijn", vertelde CEO van Airborne Eric van der Meer destijds trots. "We hebben veel energie in ons bedrijf gestopt. Deze prijs geeft aan dat ook extern wordt gezien dat we met een prachtig product bezig zijn. Die bevestiging geeft het hele bedrijf

enorm veel energie om door te gaan." Burgemeester Theo van Eijk van Uitgeest – die ook dit jaar weer als dagvoorzitter optreedt – mocht in 2013 Schoonmaak bedrijf Breedweer feliciteren met de IJmond Werkt Award. De familiefirma uit Heemskerk zet zich namelijk uitstekend in voor mensen met een afstand tot de arbeids markt. DSE Automati sering kreeg de IJmond Duurzaam Award uitgereikt. Vanwege o.a. het duurzame kantoorpand in Beverwijk en de energiezuinige verlichting won het deze milieuprijs. Op 18 november a.s. worden ook deze awards weer uitgereikt.

“Deze prijs is een prachtige bevestiging dat we op de goede weg zijn”


september 2014

• pagina 27

In the picture

D

oor zijn werkzaamheden als fotograaf heeft Sander van der Torren vele inspirerende ontmoetingen. In zijn column ‘in the picture’ geeft Sander een kijkje in de keuken bij verschillende collega-ondernemers. Deze keer een gesprek met advocaat Minke Ligtenstein van Lumen Legal B.V. Wilde je altijd al advocaat worden? Van kinds af aan heb ik meegekregen om een studie te kiezen waar m'n interesse ligt en te onderzoeken of er in de toe komst werk te vinden zou zijn in dat vak gebied. Toen ben ik in Groningen rechten gaan studeren. En inderdaad, ik ben na het afstuderen meteen bij een advocaten kantoor in Amsterdam gaan werken. Vervolgens ben ik zeven jaar advocaat geweest. Daarna ben ik het bedrijfsleven ingestapt, bij Ahold ging ik aan de slag als acquisitiemanager. Na twee jaar in die functie werkzaam te zijn geweest, was de volgende stap dat ik, ook bij Ahold, als senior jurist op de juridische afdeling ging werken. Al met al heb ik dus ruim ervaring op kunnen doen, zowel als advocaat als in de functie van bedrijfsjurist in een commercieel bedrijf. En recent ben je voor jezelf begonnen als advocaat. Wat ik vaak hoor van anderen is dat ze het zo gewaagd vinden dat ik m'n mooie baan bij Ahold heb opgegeven. Maar ik werkte vijftig uur in de week. En ik dacht op een gegeven moment, als ik al zoveel zou willen werken kan ik het beter voor mezelf doen in plaats van voor een werk gever. Ik wil zelf weer aan het roer zitten. En vooral de work/life-balance was simpel weg zoek. Dat was de aanzet om je B.V., Lumen Legal, te starten. Toen ik in de regio IJmond ben komen wonen, ben ik lid geworden van JCI IJmond (red.: voorheen Junior Kamer IJmond). Zo heb ik veel ondernemers leren kennen. Er is heel veel bedrijvigheid hier. En vooral kwam ik erachter dat er hier weinig advocaten zijn. Die hebben zich veel meer in Haarlem en Amsterdam gevestigd en hanteren vaak hoge tarie ven. De IJmond kan wel een no-nonsense juridisch adviseur gebruiken!

Vind je het niet eng om juist in deze tijd je bedrijf te starten? Iedere sprong in het diepe is eng. Het is zeker spannend. Je moet zichtbaar wor den. De mensen moeten de weg naar je vinden. Je moet wel de kans krijgen het te laten zien. Doe je zelf acquisitie? Ik ben zeker een 'mensen-mens', en haal veel plezier uit de contacten. Ik heb geen fysiek product, heb niets concreets te laten zien. Het gaat immers om de com municatie en de 'klik'. Op die manier moet ik ondernemers proberen te overtuigen met mij te gaan werken. Daarnaast probeer ik te stimuleren dat ondernemers eerder de weg inslaan naar juridische ondersteuning door met lagere tarieven te werken. Prijsvechter? Juist in deze economische tijden gaan ondernemers letten op de kosten. Dus ja, ik probeer de adviezen laagdrempe liger te maken door de kosten laag te houden. Ondernemers willen best wel juridische bijstand, maar niet meer tegen de hoofdprijs. Hoe kun je dat vooroordeel bij de ondernemer weghalen? De ondernemer heeft een soort aanname dat advies bij een advocaat duur is. Ik vind zelf ook dat de tarieven van veel advoca ten waanzinnig hoog zijn. Ik wil dienst verlening op hoog niveau leveren voor een lager tarief. Ik probeer me ook in een andere markt te positioneren. Cliënten weten meer door internet. Ze zijn mondi ger en assertiever. Voorheen ging je naar een advocaat en zag je wel wat er aan werk en declaraties retour kwam. Nu zegt men: "Ik wil dat je me helpt, maar zou je maximaal tien uur kunnen besteden, kan je dat?". Vooraf een prijs indicatie geven kan altijd, zeker bij


standaard onderwerpen. Maar er zitten natuurlijk vaak maatwerk elementen in de werkzaamheden en juist dan is transparantie belangrijk. Dus je bent naast advocaat ook adviseur? Nu gaan veel mensen naar een advocaat toe bij een geschil. Maar, een advocaat zou zich ook heel goed eerder in het tra ject kunnen aansluiten. Bijvoorbeeld bij een contractonderhandeling of om te adviseren bij business opportunities. Dan kan ik als advocaat zelfs geschillen voorkomen. Ik vind het dus jammer als ondernemers die adviesstap over slaan en pas bij een daadwerkelijk geschil aankloppen. Dat betekent verdieping. Als ik weet hoe de specifieke business van de ondernemer in elkaar steekt kan ik beter adviseren. Dat geeft veel meer waarde. Als er een bedrijfsbeslissing wordt gemaakt gaat het breder dan alleen het juridische deel. Ook commer

…een inspirerend gesprek met ondernemer

Minke Ligtenstein ciële en financiële aspecten zijn van belang. Door mijn ervaring in de advocatuur en als bedrijfsjurist ben ik in staat met een bredere visie mee te denken omtrent de verschillende aspecten. Heb je al een memorabel business moment meegemaakt? Wat heel gaaf was, is dat vrijdag 28 maart 2014 m'n laatste werkdag was bij Ahold. En een paar dagen later, op 3 april, had ik m'n eerste opdracht binnen. M'n bv was nog niet eens opgericht. Een fantas tisch moment! Wat inspireert jou? Weet je wat inspiratie letterlijk betekent? Het is afkomstig van het Latijnse woord inspirare en betekent letterlijk inademen, lucht in je longen laten komen. Ik woon in Wijk aan Zee, als ik het druk heb, is dat letterlijk wat ik doe. Een frisse neus halen tijdens een wandeling op het strand. Inspiratie staat ook gelijk aan bezieling. Dat vind ik leuk om bij

jonge ondernemers te ervaren. Steeds op zoek gaan naar nieuwe kansen, die inspiratie neem ik mee in mijn werk. Waar ligt je droomambitie? Het leukst zou natuurlijk zijn om te groeien met m'n bedrijf. Samenwerkingen met ondernemers te hebben. Niet wij/zij maar samenwerking. Als advocaat in de IJmond zou ik part of the business van de ondernemers willen worden. Want dan kan ik het beste juridische ondersteuning geven. Mijn droom is dan ook om in zulke samenwerkingen te groeien. En het allerbelangrijkste is een goede work/life-balance te behouden. Lekker te genieten van m'n gezin, met m'n prachtige drie kindjes. Kan dat met een eigen zaak? Ik denk dat het kan als je er zelf voor blijft waken. Als je gewoon blind gaat, kan je maar doorgaan en doorgaan. Maar af en toe alert blijven en écht tijd thuis nemen houdt alles in evenwicht.


• de Grondwet voor het Koninkrijk der Nederlanden in 1814 tot stand kwam en de huidige grondwet uit 1983 dateert? • een rechter in Nederland voor het leven wordt benoemd, zodat zijn onafhankelijkheid wordt versterkt, doordat hij niet bang hoeft te zijn om zijn baan te verliezen? • het beheer van het Wetboek onder verantwoorde lijkheid van het ministerie van Justitie valt en de kosten daarvoor worden begroot op 11,5 miljoen euro? • iedere rechter, maar ook iedere advocaat, een toga draagt, zodat een partij in een geding niet bevoordeeld of benadeeld wordt door de kwaliteit van de kleding van één van deze?

Interview en beeld : Sander van der Torren Fotografie

www.torren.nl

september 2014

• pagina 29

OV IJmond

N

adat de leden van de HOV IJmond en de Ondernemersvereniging Heemskerk Beverwijk Uitgeest (OHBU) zich tijdens de ALV’s van 22 mei j.l. achter de fusie van hun beider verenigingen hebben geschaard, krijgt de nieuw gevormde OV IJmond steeds meer gestalte. “Dit najaar hebben we onze organisatie volledig ingericht”, verwacht een tevreden voorzitter Ton van der Scheer.

Grote ondernemersvereniging ook flexibel en slagvaardig

OV IJmond bijna kla met inrichting organ Met de samensmelting van de twee grote IJmondiale ondernemersverenigingen, is in één klap een organisatie van 500 ondernemende leden gerealiseerd. Om van die grote club een goed geoliede machine te maken, wordt er achter de schermen hard gewerkt. "We liggen momenteel uitstekend op schema", vertelt preses Van der Scheer. "Voordat op 1 juli de OV IJmond statutair is opgericht, waren we al druk bezig. Voor het eind van dit kalenderjaar, verwacht ik dat alles organisatorisch is ingevuld. Zodat we niet alleen een grote, maar ook een slagvaardige vereniging zijn."

Voortvarend Om de grote ondernemersvereniging die flexibiliteit te bieden, is o.a. voor de vorming van clusters naar regio en branche gekozen. Zo worden er momenteel naast zeven regionale clusters (Beverwijk, Heemskerk, IJmuiden, Velserbroek, Santpoort, Uitgeest en

Velsen-Noord) tevens tien brancheclusters gevormd. Zo krijgen niet alleen Bouw Infra & Installatiebedrijven, Handel, Haven & Martiem, Horeca Toerisme & Cultuur en de Maakindustrie hun eigen indeling. Ook de Overheid & Semi-publieke diensten, Transport & Logistiek, Visserij & Visgroothandel, Zakelijke Dienstverlening en Overige bedrijven hebben hun aparte onderverdeling. Elk van die clusters krijgt een hoofd. Dit is een aanspreekpunt voor de clusterleden, die tevens als verbinding naar het bestuur fungeert. 'Alleen voor het cluster Handel zoeken we nog een hoofd', legt Van der Scheer uit. 'Voor alle andere clusters hebben we reeds een voorzitter gevonden. Dat proces verloopt dus voortvarend.'

Vraagstellingen "De clusters leggen wij actuele vraag stellingen voor", gaat Van der Scheer verder. "Het cluster Horeca Toerisme & Cultuur vragen wij bijvoorbeeld: "Hoe kan de regio IJmond zich landelijk het


beste presenteren?" Daar is nu discussie over. Het cluster zal zich over deze vraag buigen. De uitkomsten zullen wij straks als OV IJmond overhandigen aan de lokale politiek. Hiermee willen we de positie van de IJmondiale ondernemers verder versterken."

Commissies Naast clusters, heeft de OV IJmond inmiddels ook een aantal commissies gevormd. "Die hebben we ingevoerd om onze ondernemersvereniging nog verder te professionaliseren", zegt Van der Scheer. "Zo zal de commissie communicatie zorgen dat alle leden goed op de hoogte worden gehouden wat er allemaal speelt. Daarnaast is er ook een commissie die nieuwe leden begeleidt. Zij zullen hen bekendmaken met onze organisatie, zodat de nieuwe leden niet verdwalen. Ten derde is er de commissie evenemen ten. Deze houdt zich bezig met het organiseren van onze activiteiten, feesten en partijen."

“De ondernemers verenigingen rond het Noordzeekanaal zien ons staan. Dat is belangrijk.”

Ton van der Scheer

aar nisatie “We vallen op” Van der Scheer merkt dat de OV IJmond extern inmiddels opvalt. "De onder nemersverenigingen rond het Noordzee kanaal zien ons staan. Dat is belangrijk. Zo zoekt bijvoorbeeld de ORAM, de grote ondernemersvereniging uit de Metropool Amsterdam, al samenwerking met ons. Zo kunnen we gezamenlijk boven regionale issues, die ons beide aangaan, ter hand nemen. Je ziet hierbij dat de fusie tussen de HOV IJmond en de OHBU nu al goed werkt."

Meer informatie: Wilt u meer informatie over de ondernemers vereniging? Sinds begin september is de nieuwe website www.ovijmond.nl in de lucht. IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

september 2014

• pagina 31

Achtergrond

Ophef over belangrijke IJmondiale verkeersader


D

e Velsertunnel gaat in 2016 negen maanden dicht voor een zeer ingrijpende renovatie. De vraag is: is de belangrijke IJmondiale verkeersader tot de noodzakelijke opknapbeurt wel veilig om te berijden?

Is de Velsertunnel tot geplande renovatie wel veilig? De oudste snelwegtunnel van Nederland is na 60 jaar aan het eind van haar levensduur. Maar de noodzakelijke modernisering aan de belangrijke verbinding tussen de regio IJmuiden en Beverwijk begint pas voorjaar 2016. De vraag of het de komende anderhalf jaar wel veilig is om als weggebruiker de Velsertunnel te nemen, is dan ook gerechtvaardigd.

‘Slechte staat tunnel’ Begin augustus kopte Noord-Hollands Dagblad 'Tunneldrama dreigt: Velsertunnel onveilig'. De regionale krant kwam tot deze conclusie, nadat het een intern inspectierapport uit november 2011 van tunnelbeheerder Rijkswaterstaat onder ogen had gezien. In dat onderzoek staat onder meer dat de Velsertunnel destijds 'in slechte staat' verkeerde. 'Het voldoet niet aan het minimaal accepta bele niveau.' En: 'De tunnel voldoet in het geheel niet aan de eisen zoals gesteld in de huidige Tunnelwet. Tijdens de inspectie zijn bovendien diverse onveilige situaties geconstateerd met een hoge kans op calamiteiten. Deze situaties zijn door de beheerder opgelost, maar de algehele staat van de tunnel blijft slecht.'

‘Situatie wel veilig’ Vlak na de publicatie van Noord-Hollands Dagblad, is er in de haast een perscon ferentie belegd. Hierbij waren de Velsense burgemeester Weerwind (belast met veiligheid) en zijn verkeerswethouder Vennik present om op de zaak te reageren. Ook Rijkswaterstaat en de Veiligheidsregio Kennemerland waren hierbij paraat.

Franc Weerwind

Melanie Schultz

Hoewel Weerwind niet op de hoogte was van het bewuste inspectierapport, stelde de burgervader dat de tunnel momenteel veilig is voor de tienduizenden wegge bruikers die dagelijks door de Velser tunnel gaan. Ook minister Schultz van Haegen (Infrastructuur en Milieu) liet vanuit politiek Den Haag weten dat de tunnel veilig is. Rijkswaterstaat stelde via haar hoofd tunnelbeheer Ron van den Ende dat er na de rapportage van november 2011 veel is verbeterd. Zo zijn volgens hem o.a. de brandblussers, vluchtwegen en brandmeldinstallaties onder handen genomen.

Wandeling door tunnel Ton van der Scheer, die namens het platform IJmond Bereikbaar al lange tijd met Rijkswaterstaat over de Velsertunnel en de geplande renovatie overlegt, is overtuigd dat de situatie veilig is. "Ik ben in juni, tijdens werkzaamheden, door


Ron van den Ende

Ton van der Scheer

de tunnel gewandeld. Rijkswaterstaat heeft toen laten zien waarmee het bezig is en dat er regelmatig onderhoud is. Bij die wandeling zijn we alle trappen op en af geweest. We zagen daarbij de noodzaak tot renovatie. Maar de veiligheid tussen nu en voorjaar 2016 is gewaarborgd. Dat heeft ook de brandweer mij bevestigd", aldus Van der Scheer.

Ondernemersnieuws Meer ruimte voor groei op nog geen 100 meter afstand

SWAT 10 jaar! Tijd voor nieuw pand Reclame- en internetbureau SWAT in Heemskerk bestaat 10 jaar. Dat viert zij met een nieuw pand op nog geen 100 meter afstand van het oude. Dankzij een toenemende groei in klanten verhuist SWAT per september van nummer 1930 naar het ruimere 1560 op het Heemskerkse bedrijventerrein De Trompet. Vanaf daar bedient zij haar klanten op de bekende SWAT-wijze: snel, effectief en doeltreffend. Wat letterlijk begon op een zolderkamer heeft zich in 10 jaar tijd bewezen in de wereld van design, internet en applicaties. "We startten met klanten als de bakker om de hoek, maar helpen nu ook grote ondernemingen als Jumbo, RTL Nederland en Unique", vertelt designer Lennart Koopman. Samen met developer Kevin Sars richtte hij SWAT op.

"Een combinatie die werkt. We vullen elkaar aan en hebben dezelfde werk mentaliteit: no-nonsense, direct en transparant. Dat waarderen onze klanten", aldus Koopman.

Profiteren van verschuiving in de markt Dankzij de creatieve en technische achtergrond is SWAT gespecialiseerd in het ontwerpen en bouwen van websites, webshops en applicaties. Sars: "We spelen optimaal in op de nog altijd toenemende populariteit van internet. Toen we begonnen, verrichtten we zo'n 70% aan printen 30% aan online-werkzaamheden. Die ver houding is ruimschoots omgedraaid." Multinationals profiteren van de onbeperkte mogelijkheden van SWAT op online-gebied, terwijl kleine onder nemingen worden aangetrokken door

de professionaliteit en aantrekkelijke tarieven. Sars: "Vooral het basisweb sitepakket inclusief cms dat wij speciaal voor het mkb ontwierpen, bleek een schot in de roos. Niet alleen regionaal, maar door heel Nederland worden wij hiervoor benaderd."

Ideale locatie aan de A9 Een toename aan klanten, resulteerde in extra personeel. "Het werd wat krap in ons pand, maar we waren nog altijd zeer tevreden over de locatie zo direct aan de A9. Toen op De Trompet 1560 ruim 250 m2 vrij kwam, waren we meteen enthousiast", vertelt Koopman. Per september werkt SWAT vanuit haar nieuwe kantoor. "Hier hebben we weer volop ruimte om mooie dingen te maken en onze groei door te zetten. Of zoals Andy Warhol zei: "Good business is the best art"".

IJMOND DUURZAAM AWARD

Verjaardag? Bedrijfsfeest? Vrijdagmiddag?

Onderneemt u duurzaam? schone energie efficiënt energieverbruik duurzame mobiliteit groene producten & diensten

Nomineer u nu voor de IJmond Duurzaam Award!

Eenvoudig de lekkerste hapjes bestellen op feestelijkehapjes.nl

Ga voor meer informatie naar www.milieudienst-ijmond.nl

Achtergrond

Beursvloer 2014: 30 oktober in Bob’s Party & Events

O

p donderdag 30 oktober 2014 vindt van 16.00 uur tot 18.00 uur voor de vierde keer de Beursvloer IJmond Noord plaats. Na twee keer Heemskerk en vorig jaar Beverwijk, is dit jaar de gemeente Uitgeest gastheer van het evenement. De tegen die tijd compleet verbouwde Bob’s Party & Events zet haar deuren open om onderdak te bieden aan dit unieke evenement waar maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven elkaar ontmoeten en deals sluiten met gesloten beurs.

Want daar gaat het om: vraag en aanbod van menskracht, kennis, inzet van net werken, materiaal, creativiteit of facilitei ten tussen maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven worden verhandeld, met gesloten beurs. Het doel van de Beursvloer is het maken van zoveel mogelijk matches tussen deze partijen om op die manier de maatschappelijke organisaties te ondersteunen. Een perfect platform Voorzitter Ineke Edzes: "Er blijkt een enorm grote behoefte te zijn aan een concept als de Beursvloer. Voor maat schappelijke organisaties is het een per fect platform om een beroep te doen op het bedrijfsleven voor allerhande klussen bij hun verenigingen, waar anders simpel weg geen geld voor is. Het blijkt dat het bedrijfsleven maar wat graag in deze behoefte voorziet. Het is fantastisch deze partijen samen te brengen op een dyna misch evenement als de Beursvloer." Hoe meer zielen, hoe meer matches. De ervaring leert dat er veelal gehandeld wordt in bouwadviezen, renovaties, com municatieplannen, vrijwilligers, vergader ruimtes, tijdelijke plaatsing van ecotoilet ten, drukwerk, marketingplannen, cursus sen social media, tuinaanleg, meubilair en nieuwe websites, tegenover workshops, optredens, etentjes, clinics en toernooien als tegenprestatie. "Het succes van de

“Het is fantastisch deze partijen samen te brengen op een dynamisch evenement als de Beursvloer”

Beursvloer valt of staat met het ent housiasme van de deelnemers, hoe meer zielen, hoe meer matches. We zouden graag zien dat we het aantal matches van 2013, 180 in totaal, gaan overtreffen.", aldus voorzitter Edzes. Bijdragen aan dit unieke sociale evenement Om het grote succes van voorgaande jaren te overstijgen, of in ieder geval te evenaren, is de Beursvloer IJmond Noord nu al op zoek naar bedrijven die graag


willen bijdragen aan dit unieke sociale evenement. Verbind nu al uw naam aan de Beursvloer IJmond Noord en draag uw steentje bij aan dit maat schappelijke, en nu al niet meer weg te denken, evenement!

Meer weten? Kijk op de compleet vernieuwde website www.beursvloerijmondnoord.nl of stuur een e-mail naar [email protected]

september 2014

• pagina 35

De kracht van de IJmond Businessevents laten ondernemers zien wat regio te bieden heeft

De kracht van ver H et nieuwe business event De kracht van de IJmond gaat nauw samenwerken met IJmond Onderneemt, het jaarlijkse netwerkevent in Bobs waarbij de beste ondernemers uit de IJmond een prestigieuze prijs ontvangen. De samenwerking ligt voor de hand omdat beide events hetzelfde doel hebben: laten zien wat onze regio te bieden heeft. De kracht van de IJmond vindt plaats op donderdag 30 oktober, IJmond Onderneemt wordt gehouden op dinsdag 18 november.

Het bedrijfsleven vormt de ruggengraat van de IJmond, in economisch opzicht nog steeds één van de sterkste regio's van Nederland. De kracht van de onder nemers ligt vooral in het verbinden, samenwerken en innoveren. Als uit vloeisel van het anderhalf jaar geleden verschenen sociaal economisch perspec tief De kracht van de IJmond, uitgebracht door de Rabobank, heeft een aantal ondernemers het plan opgevat om te laten zien wat de regio te bieden heeft. Dat doen zij door het organiseren van een businessevent met bustours langs bedrijven en organisaties die letterlijk model staan voor 'de kracht van de IJmond', gekoppeld aan een netwerk bijeenkomst in SnowPlanet in Velsen-Zuid. Voor deze locatie is gekozen vanwege de centrale ligging, maar ook vanwege het scherpe aanbod dat zij samen met hun leveranciers deden. Een uniek kijkje achter de schermen Ondernemers die zich aanmelden voor

één van de bustours op donderdag 30 oktober krijgen een uniek kijkje achter de schermen van het regionale bedrijfs leven. Uitgangspunt is dat ook één of meerdere bedrijven worden bezocht die genomineerd zijn voor de IJmond Onderneemt Award, de IJmond Duurzaam Award en IJmond Werkt Award, die drie weken later in Bobs Party & Events in Uitgeest worden uitgereikt. De deel nemers aan de bustours nemen ook een kijkje bij het Promotie Evenement


Techniek IJmond, dat op 30 en 31 oktober in IJmuiden wordt gehouden. Leerlingen uit het basisonderwijs maken hier kennis met techniekvakken. Enthousiast over de samenwerking Friso Huizinga, voorzitter van de thema groep die het businessevent De kracht van de IJmond op vrijwillige basis organiseert, is enthousiast over de samenwerking. "Het toont aan dat het met een beetje goede wil mogelijk is om

rbinden Projectleider Marco Bleeker van IJmond Onderneemt

“Met de koppeling van IJmond Onderneemt aan dit businessevent zorgen we er voor dat in een korte tijd onder nemend IJmond twee keer van haar beste kant wordt getoond” Zoveel moois in deze regio Projectleider Marco Bleeker van IJmond Onderneemt ziet een duidelijke meer waarde van de samenwerking met De kracht van de IJmond. "Met de koppeling van IJmond Onderneemt aan dit businessevent zorgen we er voor dat in een korte tijd ondernemend IJmond twee keer van haar beste kant wordt getoond. Er gebeurt zoveel moois in deze regio, maar dat mag wel meer getoond worden. Met deze twee events wordt er een prach tig podium geboden om te laten zien hoe krachtig deze regio eigenlijk is."

Friso Huizinga, voorzitter van de themagroep die het businessevent De kracht van de IJmond op vrijwillige basis organiseert

interessante verbindingen te leggen en waar het kan met elkaar samen op te trekken. Het is geweldig dat we door het koppelen van twee evenementen nóg beter kunnen laten zien waar de IJmond voor staat. Op het gebied van ondernemen, innoveren en natuurlijk duurzaamheid." De eerste bedrijven die zich hebben aangemeld voor een

bezichtiging zijn CMF Services en Lashuis Haprotech in Velsen-Noord, BUKO en Patina in Beverwijk, Facta in Uitgeest en De Hollandse Visveiling in IJmuiden. Huizinga: "We werken aan een gevarieerde lijst met bedrijven uit de maakindustrie en offshore, maar ook bijvoorbeeld uit de toeristische sector."


Aanmelden De kracht van de IJmond en IJmond Onderneemt worden georganiseerd met steun van de Ondernemersvereniging IJmond, dit voorjaar ontstaan uit een fusie tussen HOV IJmond en OHBU, en Rabobank IJmond. Aanmelden kan uitsluitend via www.deijmondiaan.nl/krachtvandeijmond en www.ijmondonderneemt.nl/aanmelden.

september 2014

• pagina 37

evenementenagenda 2014

september 2014

organisator

evenement

3

IJmondiaan

Golfcompetitie

25

Parksociëteit

Parksociëteit Kennemerland: bijeenkomst

oktober 2014

organisator

evenement

1

IJmondiaan

Golfcompetitie

10

OHBU

Ledenlunch

17

Parksociëteit

Bedrijventour i.c.m. borrel

30

OV IJmond/Rabobank

Kracht van de IJmond businbessevent

30

Techniekcampus

Promotie Event Techniek (PET dagen)

30

Beursvloer

Beursvloer IJmond

31

Techniekcampus

Promotie Event Techniek (PET dagen)

november 2014

organisator

evenement

6

OV IJmond

Lunchbijeenkomst

6

OV IJmond

Herfstborrel Uitgeest

13

OV IJmond

Herfstborrel Beverwijk

18

IJmond Onderneemt

IJmond Onderneemt - Uitreiking ondernemersprijs

20

OV IJmond

Ledenlunch

27

Parksociëteit

Parksociëteit Stamppotten Bijeenkomst

27

OV IJmond

Herfstborrel - Heemskerk

december 2014

organisator

evenement

11

OV IJmond

Borrelbijeenkomst

januari 2015

organisator

evenement

10

OV IJmond

Nieuwjaarsgala

Organiseert u ook een evenement? Geef het ons door op: [email protected]


Ontmoetingsplaats

voor ondernemers Ontmoetingsplaats

voor ondernemers

Ondernemers onder elkaar Ondernemers onder elkaar

Bent u benieuwd naar de gang van zaken bij de Parksociëteit? Twijfelt u over een vast lidmaatschap? Kom een naar keertje tijdens Bent gewoon u benieuwd de langs gang van zaken één van onze bijeenkomsten. Neem een bij de Parksociëteit? Twijfelt u over een drankje, mengt u zich in het bonte gezelvast lidmaatschap? schap en vraag uzelf af of u zich thuis voelt bij de Parksociëteit Kennemerland. Kom gewoon een keertje langs tijdens één van onze bijeenkomsten. Neem een Wie zich mengt via onze website: drankje, u zich in het bonte gezelwww.parksocieteit.nl schap en vraag uzelf afaanmeldt of u zich voor thuis één van onze bijeenkomsten kan voelt bij de Parksociëteit Kennemerland. vrijblijvend de sfeer komen proeven. Wie zich via onze website: www.parksocieteit.nl aanmeldt voor één van onze bijeenkomsten kan vrijblijvend de sfeer komen proeven.

Parksociëteit Kennemerland

AGENDA 2014 BIJEENKOMSTEN: e Bijeenkomst Parksociëteit Kennemerland 1 donderdag 27 BBQ + partners donderdag 26 donderdag 25 3e Bijeenkomst Stamppotten donderdag 27 BIJEENKOMSTEN: 1e Bijeenkomst donderdag 27 PARKSOOS BORRELS:donderdag 26 BBQ + partners e Bijeenkomst donderdag 25 3 Konings KoningsBorrel vrijdag 27

maart juni september november

AGENDA 2014 Stamppotten

maart juni september april donderdag 27 november

PARKSOOS BORRELS: Parksociëteit Kennemerland Postbus vrijdag 440, 1940 AK27Beverwijk Konings KoningsBorrel april

www.parksocieteit.nl

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

Parksociëteit Kennemerland september 2014 • pagina 39 december pagina 15 Postbus 440, 2012 1940 AK• Beverwijk www.parksocieteit.nl

Kennis voor ondernemers.

Maar ook door ondernemers.

Dat maakt de kennis van de Rabobank zo toepasbaar. Kennis voor ondernemers die we in huis hebben, creëren we samen met ondernemers. Die kennis delen we voortdurend. In publicaties en sectorprognoses, maar ook via inspiratiesessies, de Rabo Kennis App en sectorgroepen op LinkedIn.

Kijk op rabobank.nl/kennis Samen sterker

Jmondiaan. Zonder kennis delen, geen innovatie. De kracht van het delen van elkaars knowhow: Gezocht:

Recommend Documents