Ikt. szám: 6-18/2013. POLGÁRMESTERI HIVATAL HAJDÚBAGOS, Nagy u. 101.
JEGYZŐKÖNYV
Készült: Hajdúbagos Község Önkormányzat 2013. szeptember 19-én megtartott rendkívüli nyílt Képviselő-testületi ülésén.
TARTALOMBÓL 116/2013. (IX.19.) ÖH. határozat: Jegyzőkönyvvezető felkérése 117/2013. (IX.19.) ÖH. határozat: Napirend elfogadása 118/2013. (IX.19.) ÖH. határozat: Idősek Otthona Alapító Okiratának módosítása 119/2013. (IX.19.) ÖH. határozat: Idősek Otthona Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítása
Kapják: 1. Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Debrecen 2. Községi Könyvtár 3. Polgármesteri Hivatal Irattár
1
JEGYZŐKÖNYV Készült: Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. szeptember 19-én megtartott rendkívüli nyílt ülésén. Jelen vannak: Kocsis Zsolt alpolgármester Faragó Lajos képviselő Fehér Tiborné képviselő Keserü Ferenc képviselő Nagy Balázs képviselő Nagy Károlyné képviselő Dr. Varga László Balázs jegyző valamint Lovász Judit jegyzőkönyvvezető _______________________________________________________________________________ Kocsis Zsolt alpolgármester: Üdvözlöm a megjelenteket, megállapítom, hogy a testület határozatképes. Jegyzőkönyvvezetőnek Lovász Juditot javaslom. Kérem, szavazzunk. A Képviselő-testület 6 igen szavazattal az alábbi határozatot hozza: 116/2013. (IX.19.) ÖH. sz. határozat: Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete a 2013.09.19-i rendkívüli nyílt Képviselő-testületi ülésről készülő jegyzőkönyvvezetőjének Lovász Juditot kéri fel. Felelős: Lovász Judit jegyzőkönyvvezető Határidő: azonnal Kocsis Zsolt alpolgármester: Javaslom a napirendi pontok elfogadását. Aki ezzel egyet ért kérem, hogy kézfelnyújtással jelezze. A Képviselő-testület 6 igen szavazattal az alábbi határozatot hozza: 117/2013. (IX.19.) ÖH. sz. határozat: Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete a 2013.09.19-i rendkívüli nyílt Képviselő-testületi ülés napirendjét elfogadja. Felkéri az alpolgármestert a testületi ülés elfogadott napirend szerint levezetésére. Felelős: Kocsis Zsolt alpolgármester Határidő: azonnal 1. Napirend Idősek Otthona Alapító Okiratának módosítása Előterjesztő: Kocsis Zsolt alpolgármester Kocsis Zsolt alpolgármester: Az Idősek Otthona Alapító Okiratának módosításáról szóló határozati javaslatot a Képviselő-testület előzetesen megkapta. Javaslom, hogy fogadjuk el a módosítást, mely a korábbi döntésünkkel függ össze miszerint a gyermekjóléti szolgáltatást az Idősek Otthona Hajdúbagos szociális szolgáltató intézmény keretein belül kívánják ellátni. Kérem, szavazzunk. A Képviselő-testület 6 igen szavazattal az alábbi határozatot hozza:
2
118/2013. (IX.19.) ÖH. sz. határozat: Hajdúbagos Község Képviselő-testülete az Idősek Otthona Alapító Okiratának módosítását jóváhagyja és elfogadja az 1.sz mellékletben foglaltak szerint és a 2. sz melléklet szerinti egységes szerkezetben. Felelős: Kocsis Zsolt alpolgármester Dr. Varga László Balázs jegyző Határidő: ülést követően azonnal 1.sz. melléklet IDŐSEK OTTHONA HAJDÚBAGOS ALAPÍTÓ OKIRATÁT MÓDOSÍTÓ OKIRAT melyet Hajdúbagos Község Önkormányzat képviselő-testülete a 118/2013. (IX.19.) ÖH. számú határozattal hagy jóvá. 1.§ Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete Magyarország helyi önkormányzatokról szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény 13. § (1) bekezdésében foglalt jogkörében eljárva, a szociális igazgatásról és szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény 56. § (1) és (2) bekezdése, 85/C §-a, az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 88. § és 90. §-ai, valamint az államháztartás működési rendjéről szóló 292/2009. (XII. 19.) Korm. rendelet 10. § (10) bekezdése alapján az Idősek Otthona Alapító Okiratának hatályos szövegét 2011. október 01. napjától az alábbiak szerint állapítja meg: szövegrész helyébe az alábbi lép: Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 8. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az államháztartásról szóló törvény végrehajtására kiadott 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 5.§ (1)-(2) bekezdésében foglalt tartalmi követelményeknek megfelelően, a Magyarország helyi önkormányzatokról szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény 13. § (1) bekezdésében foglalt jogkörében eljárva, a szociális igazgatásról és szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény 56. § (1) és (2) bekezdése, 85/C §-a, a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi. XXXI. törvény 39. §-sa alapján az alábbi alapító okiratot adja ki: 2.§ I. 7. pont Intézmény: 1993. évi III. tv. 85/C. § (1) bek. c) pontja alapján vegyes profilú intézmény 57. § (1) bek. c), d), e) pontja alapján személyes gondoskodás keretébe tartozó szociális alapszolgáltatást: étkeztetést, házi segítségnyújtást, nappali ellátást 57. § (2) bek. a) pontja alapján személyes gondoskodás keretében tartozó szakosított ellátást: ápolást, gondozást nyújtó intézmény szövegrész helyébe az alábbi lép: 1993. évi III. tv. 85/C. § (1) bek. c) pontja alapján vegyes profilú intézmény 57. § (1) bek. c), d), e) pontja alapján személyes gondoskodás 3
keretébe tartozó szociális alapszolgáltatás: étkeztetés, házi segítségnyújtás, családsegítés 57. § (2) bek. a) pontja alapján személyes gondoskodás keretében tartozó szakosított ellátást: ápolást, gondozást nyújtó intézmény az 1997. évi. XXXI. törvény 39. §-sa alapján ellátja a gyermekjóléti szolgáltatás feladatait. I. 8. Illetékességi, működési köre: a) Idősek Otthona esetében országos működési területű 873011 Időskorúak tartós bentlakásos szociális ellátás 873013 Demens betegek bentlakásos ellátása b) házi segítségnyújtás, szociális étkeztetés családsegítés esetében Hajdúbagos Község közigazgatási területe szövegrész helyébe az alábbi lép: a) Országos működési területű 873011 Időskorúak tartós bentlakásos szociális ellátás 873013 Demens betegek bentlakásos ellátása b) házi segítségnyújtás, szociális étkeztetés családsegítés és a gyermekjóléti szolgálat esetében Hajdúbagos Község közigazgatási területe I.9. Típus szerinti besorolása: Gazdálkodási jogköre: Gazdálkodási jogköre:
önállóan működő költségvetési szerv szövegrész helyébe az alábbi lép: Az államháztartási törvény végrehajtására kiadott 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 7. § (3) bekezdése a) pontja alapján önállóan működő költségvetési szerv.
A I. fejezet az alábbi 12. ponttal egészül ki: I.12. Telephelye: 4273 Hajdúbagos Nagy utca 101. ( Területi Iroda: 4273 Hajdúbagos Nagy utca 101) 3.§ II.1. az intézmény jogszabályban meghatározott közfeladatai rész az alábbi mondattal egészül ki: A gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 39§ (1) bekezdésében meghatározott ellátások biztosítása. II.2. Az Intézmény alaptevékenységei közül kikerül az alábbi: TEÁOR’08 szerint:
8810
II.2.a) Szakosított ellátás keretében az alaptevékenység: TEÁOR’08 szerint: TEÁOR 8730 Idősek, fogyatékosok bentlakásos ellátása elnevezéssel egészül ki. Alaptevékenységet szolgáló szakfeladat kiegészül az alábbival: 890442 – Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult közfoglalkoztatása
4
II.2.b) szociális alapszolgáltatás keretében: - Házi segítségnyújtás bekezdés az alábbiak szerint módosul: TEÁOR 8899 M.n.s. egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül elnevezéssel egészül ki. - Étkeztetés bekezdés az alábbiak szerint módosul: TEÁOR 8810 szövegrész helyébe az alábbi lép: TEÁOR 8899 M.n.s. egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Államháztartási szakágazat: 881000 Idősek, fogyatékosok szociális ellátása bentlakás nélkül szövegrész helyébe az alábbi lép: Államháztartási szakágazat: 889900 Máshová nem sorolható egyéb szociális ellátása bentlakás nélkül Törlésre kerülő szakfeladatok: 562917 Munkahelyi étkeztetés 880000 Bentlakás nélküli szociális ellátások komplex támogatása 881000 Idősek, fogyatékosok bentlakás nélküli szociális ellátásainak komplex támogatása 881090 Idősek, fogyatékossággal élők egyéb szociális ellátása bentlakás nélkül 890443 Közfoglalkoztatás Új szakfeladat: 889921
Szociális étkeztetés
- Családsegítés bekezdés az alábbiak szerint módosul: TEÁOR 8899 szövegrész helyébe az alábbi lép: TEÁOR 8899 M.n.s. egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Államháztartási szakágazat: 889924 Máshová nem sorolható egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül szövegrész helyébe az alábbi lép: Államháztartási szakágazat: 889900 Máshová nem sorolható egyéb szociális ellátása bentlakás nélkül Törlendő szakfeladat: 841901 Új szakfeladat: 889924
Családsegítés
A II. fejezet 2. Az intézmény alaptevékenységei rész új, c.) ponttal egészül ki: Gyermekjóléti szolgáltató TEÁOR 8899 M.n.s egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Államháztartási szakágazat: 889900 Máshová nem sorolható egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Szakfeladat: 889201 Gyermekjóléti szolgáltatás A szolgáltatásnak hozzá kell járulnia a gyermekek, testi, értelmi érzelmi és erkölcsi fejlődésének, jólétének, a családban történő nevelésének elősegítéshez, a veszélyeztetettség megszűntetéséhez, valamint a gyermek családjából történő kiemelésnek a megelőzéséhez. A gyermekjóléti szolgáltatás olyan a gyermek érdekit védő speciális személyes szociális szolgáltatás, amely a szociális munka módszereinek és eszközeinek felhasználásával szolgálja a gyermek testi és lelki egészségének, családban történő nevelkedésének elősegítését, a gyermek veszélyeztetettségének megelőzését, a kialakult veszélyeztetettség megszüntetését, illetve a családjából kiemelt gyermek visszahelyezését. 5
A szolgálat igénybevétele önkéntesen, jelzés alapján, vagy együttműködésre kötelezés alapján történik. A tevékenység során a szolgálat jelzőrendszert működtet, szorosan együttműködik a településen lévő intézményekkel, szakemberekkel, szolgáltatókkal, társadalmi szervekkel, egyházzal. A megelőző munka érdekében a szolgáltatás keretében szabadidő szervezést, nyári napközis foglalkozást nyújt. Feladata a helyi ifjúság igényei szerinti kulturális, szabadidős programok szervezése, az ifjúsági közösségek kialakulását és fejlődését elősegítő tevékenység folytatása, az ifjúság testi és lelki egészségét veszélyeztető jelenségekkel kapcsolatos megelőző, figyelemfelhívó programok szervezése, (drogprevenció, egészséges életmód, stb.); a hátrányos helyzetű és a csellengő gyermekeket és fiatalokat segítő programok szervezése. A gyermekjóléti szolgáltatás dokumentálása a jogszabályokban meghatározottak szerint történik. A II. fejezet 3. pontja helyébe az alábbi lép: 3. Vállalkozási tevékenységet az Intézmény nem folytat. A III. Az Intézmény működése, szervezeti felépítése fejezet 3. pontja az alábbiak szerint módosul: Törlendő: 3. Az Intézmény alapfeladatát ellátó dolgozók a Kjt. hatálya alá tartozó közalkalmazottak. Az intézmény egyéb tevékenységét ellátó dolgozók a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alá tartozó munkaszerződéses munkavállalók. Valamennyi dolgozó felett a munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja. Új: 3. Az Intézmény alapfeladatát ellátó dolgozók a Kjt. hatálya alá tartozó közalkalmazottak. Az intézmény egyéb tevékenységét ellátó dolgozók a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálya alá tartozó munkaszerződéses munkavállalók. Egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszony esetén a 2013. évi V. törvényt (PTK) kell alkalmazni. További jogviszony: közfoglalkoztatás. Valamennyi dolgozó felett a munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja. A IV. Az Intézmény finanszírozása, gazdálkodása és vagyona fejezet 1. pontja az alábbiak szerint módosul: Törlendő: 1. Az Intézmény önállóan működő költségvetési szerv, amelynek költségvetése Hajdúbagos Község Önkormányzatának költségvetésén belül szerepel. Az Intézmény költségvetését az intézményvezető javaslata alapján a Képviselő-testület az önkormányzat évi költségvetési rendeletében állapítja meg. Az Intézmény az államháztartás működési rendjéről szóló 292/2009. (XII. 19.) Korm. rendelet 100. § (1) bekezdése alapján az alapfeladatai ellátását szolgáló személyi juttatásokkal és az azokhoz kapcsolódó járulékok és egyéb közterhek irányzataival önállóan rendelkezik, egyéb előirányzatai fölött a Polgármesteri Hivatallal kötött megállapodásnak megfelelően rendelkezik. Új: 1. Az Intézmény önállóan működő költségvetési szerv, amelynek költségvetése Hajdúbagos Község Önkormányzatának költségvetésén belül szerepel. Az Intézmény költségvetését az intézményvezető javaslata alapján a Képviselő-testület az önkormányzat évi költségvetési rendeletében állapítja meg. Az Intézmény az államháztartás működési rendjéről szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 8. § (1) bekezdés a) pontja alapján az alapfeladatai ellátását szolgáló személyi juttatásokkal és az azokhoz kapcsolódó járulékok és egyéb közterhek irányzataival
6
önállóan rendelkezik. Egyéb előirányzatai fölött az önkormányzattal kötött megállapodásnak megfelelően rendelkezik. A IV. Az Intézmény finanszírozása, gazdálkodása és vagyona fejezet 4. pontja az alábbiak szerint módosul: Törlendő: 4. Gazdálkodását az államháztartásról szóló, többször módosított 1992. évi XXXVIII. törvény, valamint annak végrehajtására kiadott rendeletek és Hajdúbagos Község Önkormányzat költségvetésében foglalt előírásoknak megfelelően köteles megszervezni. Új: 4. Gazdálkodását az államháztartásról szóló, többször módosított 2011. évi CXCV. törvény, valamint annak végrehajtására kiadott rendeletek és Hajdúbagos Község Önkormányzat költségvetésében foglalt előírásoknak megfelelően köteles megszervezni. A IV. Az Intézmény finanszírozása, gazdálkodása és vagyona fejezet 5. pontja az alábbiak szerint módosul: Törlendő: 5. A költségvetési szerv költségvetési keretét kiemelt előirányzatonként az alábbi bontásban kell a Hajdúbagos Község Önkormányzat költségvetési rendeletben szerepeltetni: - Idősek Bentlakásos Otthona - Idősek Klubja - Házi segítségnyújtás - Szociális étkeztetés Új: 5. A költségvetési szerv költségvetési keretét kiemelt előirányzatonként az alábbi bontásban kell a Hajdúbagos Község Önkormányzat költségvetési rendeletben szerepeltetni: - Idősek Bentlakásos Otthona - Házi segítségnyújtás - Szociális étkeztetés - Családsegítés - Gyermekjóléti szolgáltatás A IV. Az Intézmény finanszírozása, gazdálkodása és vagyona fejezet 9. pontja az alábbiak szerint módosul: Törlendő: 9. A feladat ellátást szolgáló vagyon: a hajdúbagosi 570 hrsz-ú, 2348 m2 alapterületű, belterületi felülépítményes forgalomképtelen ingatlan, valamint a külön vagyonleltárban szereplő tárgyi eszközállomány - berendezések és felszerelések Hajdúbagos Község Önkormányzat tulajdona. Új: 9. A feladat ellátást szolgáló vagyon: a 4273 Hajdúbagos Óvoda köz 1. szám alatti, 570 hrsz-ú, 2348 m2 alapterületű, belterületi felülépítményes forgalomképtelen ingatlan, és a 569 hrsz ingatlan 2442/2561 tulajdoni hányadban valamint a külön vagyonleltárban szereplő tárgyi eszközállomány - berendezések és felszerelések Hajdúbagos Község Önkormányzat tulajdona. Hajdúbagos, 2013. szeptember 19. Dr. Varga László Balázs jegyző
Kocsis Zsolt alpolgármester 7
2. sz. melléklet
IDŐSEK OTTHONA HAJDÚBAGOS
ALAPÍTÓ OKIRATA (egységes szerkezetben)
melyet Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete a 118/2013. (IX.19.) ÖH. számú határozattal hagy jóvá.
8
Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 8. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az államháztartásról szóló törvény végrehajtására kiadott 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 5.§ (1)-(2) bekezdésében foglalt tartalmi követelményeknek megfelelően, a Magyarország helyi önkormányzatokról szóló 2011. évi CLXXXIX. törvény 13. § (1) bekezdésében foglalt jogkörében eljárva, a szociális igazgatásról és szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény 56. § (1) és (2) bekezdése, 85/C §-a, a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi. XXXI. törvény 39. §-sa alapján az alábbi alapító okiratot adja ki: I. Általános rendelkezések Az intézmény alapadatai
1. Költségvetési szerv neve:
Idősek Otthona Hajdúbagos
2. Székhelye:
4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1.
3. Alapító:
Hajdúbagos Község Önkormányzat 4273 Hajdúbagos, Nagy u. 101.
4. Alapítás éve:
2010.
5. Irányító szerv neve, székhelye:
Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete 4273 Hajdúbagos, Nagy u. 101. Az irányító szerv vezetője: Hajdúbagos Község polgármestere
6. Fenntartó:
Hajdúbagos Község Önkormányzat
7. Intézmény:
1993. évi III. tv. 85/C. § (1) bek. c) pontja alapján vegyes profilú intézmény 57. § (1) bek. c), d), e) pontja alapján személyes gondoskodás keretébe tartozó szociális alapszolgáltatás: étkeztetés, házi segítségnyújtás, családsegítés 57. § (2) bek. a) pontja alapján személyes gondoskodás keretében tartozó szakosított ellátást: ápolást, gondozást nyújtó intézmény az 1997. évi. XXXI. törvény 39. §-sa alapján ellátja a gyermekjóléti szolgáltatás feladatait.
8. Illetékességi, működési köre:
a) Országos működési területű 873011 Időskorúak bentlakásos szociális ellátás 873013 Demens betegek bentlakásos ellátása
tartós
b) házi segítségnyújtás, szociális étkeztetés családsegítés és a gyermekjóléti szolgálat esetében Hajdúbagos Község közigazgatási területe 9. Típus szerinti besorolása: Szt.85/C. § (1) bek. alapján: Gazdálkodási jogköre:
10. A létrehozásáról rendelkező
Vegyes profilú szociális intézmény. Az államháztartási törvény végrehajtására kiadott 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 7. § (3) bekezdése a) pontja alapján önállóan működő költségvetési szerv. az 1990. évi LXV. törvény 9. § (4) bekezdése, a 9
7/2011. (I.13.) ÖH számú jogszabály és határozat. 11. Jogállása, képviselete:
12. Telephelye:
Jogi személy, képviseli az intézményvezető 4273 Hajdúbagos Nagy utca 101. ( Területi Iroda : 4273 Hajdúbagos Nagy utca 101) II. Az Intézmény alaptevékenysége
1. Az Intézmény jogszabályban meghatározott közfeladatai: A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény személyes gondoskodást nyújtó ellátások körében az 57. § (1) bekezdés c) d) e) pontjaiban szabályozott alapellátások, az 57. § (2) bekezdés a) pontjában, valamint 68. §-ában szabályozott szakosított ellátások biztosítása. A gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 39§ (1) bekezdésében meghatározott ellátások biztosítása. 2. Az Intézmény alaptevékenységei: TEÁOR’08 szerint: 8730 8899 a) Szakosított ellátás keretében az alaptevékenység: Idősek Otthona - idősek bentlakásos ápolását, gondozását ellátó közintézmény TEÁOR’08 szerint: TEÁOR 8730 Idősek, fogyatékosok bentlakásos ellátása Államháztartási szakágazat: 873000 Idősek, fogyatékossággal élők bentlakásos ellátása Alaptevékenységet szolgáló szakfeladat: 873000 - Idősek, fogyatékossággal élők bentlakásos szociális ellátásának komplex támogatása 873011 - Időskorúak tartós bentlakásos szociális ellátása 873012 - Időskorúak átmeneti ellátása 873013 - Demens betegek bentlakásos ellátása 873019 - Időskorúak bentlakásos egyéb szociális ellátása 890442 – Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult közfoglalkoztatása Az idősek bentlakásos otthona elsősorban azoknak a nyugdíjkorhatárt betöltött személyeknek (továbbiakban: időskorúak) ápolását, gondozását végzi, akiknek egészségi állapota rendszeres gyógyintézeti kezelést nem igényel. Az Idősek Otthonába az a 18. életévét betöltött személy is felvehető, aki betegsége miatt nem tud önmagáról gondoskodni. A bentlakásos intézményi ellátásnál az életkoruk és egészségi állapotuk miatt önmaguk ellátására nem, vagy csak folyamatos segítséggel képes személyek ellátását biztosítják. A bentlakásos intézmény feladatkörében gondoskodik a jogosult mentálhigiénés ellátásáról. Ennek keretében biztosítja a személyre szabott bánásmódot, a szabadidő kulturált eltöltésének feltételeit, a gondozottak családi és társadalmi kapcsolatai fenntartásának feltételeit. b) szociális alapszolgáltatás keretében: - Házi segítségnyújtás: TEÁOR 8899 M.n.s egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Államháztartási szakágazat: 889900 Máshová nem sorolható egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül 10
Szakfeladat: 889922 - házi segítségnyújtás A házi segítségnyújtás olyan gondozási forma, amely az igénybe vevő önálló életvitelének fenntartását - szükségleteinek megfelelően - lakásán, lakókörnyezetében biztosítja. A házigondozó feladatai ellátása során segítséget nyújt ahhoz, hogy az ellátást igénybe vevő fizikai, mentális, szociális szükséglete saját környezetében, életkorának, élethelyzetének és egészségi állapotának megfelelően, meglévő képességeinek fenntartásával, felhasználásával, fejlesztésével biztosított legyen. A házi segítségnyújtás keretébe tartozó gondozási tevékenység különösen az ellátást igénybe vevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása, az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása, a segítségnyújtás a higiénia megtartásában, közreműködés az ellátást igénybe vevő háztartásának vitelében, segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőnek a környezetével való kapcsolattartásában, segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában, részvétel az egyéni és csoportos szabadidős, foglalkoztató és rehabilitációs programok szervezésében, az ellátást igénybe vevő segítése a számukra szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban, az előgondozást végző személlyel való együttműködés, szükség esetén a bentlakásos szociális intézménybe történő beköltözés segítése. A házi gondozó a házi segítségnyújtás során együttműködik az egészségügyi és szociális alap- és szakellátást nyújtó intézményekkel. - Étkeztetés TEÁOR 8899 M.n.s egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Államháztartási szakágazat: 889900 Máshová nem sorolható egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Szakfeladat: 889921 - szociális étkeztetés Szociális étkeztetés biztosítása azoknak a szociálisan rászoruló időskorú személyeknek, akik tartósan vagy átmeneti jelleggel nem képesek napi egyszeri meleg-étkezésükről gondoskodni. - Családsegítés TEÁOR 8899 M.n.s egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Államháztartási szakágazat: 889900 Máshová nem sorolható egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Szakfeladat: 889924 Családsegítés A családsegítés a szociális vagy mentálhigiénés problémák, illetve egyéb krízishelyzet miatt segítségre szoruló személyek, családok számára az ilyen helyzethez vezető okok megelőzése, a krízishelyzet megszüntetése, valamint az életvezetési képesség megőrzése céljából nyújtott szolgáltatás. A családok segítése érdekében veszélyeztetettséget és krízishelyzetet észlelő jelzőrendszer működik. A jegyző, a járási hivatal, továbbá a szociális, egészségügyi szolgáltató, intézmény, valamint a gyermekjóléti szolgálat, a pártfogói felügyelői és a jogi segítésnyújtói szolgálat jelzi, a társadalmi szervezetek, egyházak és magánszemélyek jelezhetik a családsegítést nyújtó szolgáltatónak, intézmények, ha segítségre szoruló családról, személyről szereznek tudomást. A kapott jelzés alapján a családsegítést nyújtó szolgáltató, intézmény feltérképezi az ellátási területen élő szociális és mentálhigiénés problémákkal küzdő családok, személyek körét. A családsegítés keretében biztosítani kell a szociális, életvezetési és mentálhigiénés tanácsadást, az anyagi nehézségekkel küzdők számára a pénzbeli, természetbeni ellátásokhoz, továbbá a szociális szolgáltatásokhoz való hozzájutás megszervezését, a családgondozást, így a családban jelentkező működési zavarok, illetve konfliktusok megoldásának elősegítését, közösségfejlesztő, valamint egyéni és csoportos terápiás programok szervezését, a tartós munkanélküliek, a fiatal munkanélküliek, az adósságterhekkel és lakhatási problémákkal küzdő, a fogyatékossággal élők, a krónikus betegek, a szenvedélybetegek, a pszichiátriai betegek, a kábítószer-problémával küzdők, illetve egyéb szociálisan rászorult személyek és családtagjaik részére tanácsadás nyújtását, a családokon belüli
11
kapcsolaterősítést szolgáló közösségépítő, családterápiás, konfliktuskezelő mediációs programokat és szolgáltatásokat, valamint a nehéz élethelyzetbe élő családokat segítő szolgáltatásokat. - Gyermekjóléti szolgáltató TEÁOR 8899 M.n.s egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Államháztartási szakágazat: 889900 Máshová nem sorolható egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Szakfeladat: 889201 Gyermekjóléti szolgáltatás A szolgáltatásnak hozzá kell járulnia a gyermekek, testi, értelmi érzelmi és erkölcsi fejlődésének, jólétének, a családban történő nevelésének elősegítéshez, a veszélyeztetettség megszűntetéséhez, valamint a gyermek családjából történő kiemelésnek a megelőzéséhez. A gyermekjóléti szolgáltatás olyan a gyermek érdekit védő speciális személyes szociális szolgáltatás, amely a szociális munka módszereinek és eszközeinek felhasználásával szolgálja a gyermek testi és lelki egészségének, családban történő nevelkedésének elősegítését, a gyermek veszélyeztetettségének megelőzését, a kialakult veszélyeztetettség megszüntetését, illetve a családjából kiemelt gyermek visszahelyezését. A szolgálat igénybevétele önkéntesen, jelzés alapján, vagy együttműködésre kötelezés alapján történik. A tevékenység során a szolgálat jelzőrendszert működtet, szorosan együttműködik a településen lévő intézményekkel, szakemberekkel, szolgáltatókkal, társadalmi szervekkel, egyházzal. A megelőző munka érdekében a szolgáltatás keretében szabadidő szervezést, nyári napközis foglalkozást nyújt. Feladata a helyi ifjúság igényei szerinti kulturális, szabadidős programok szervezése, az ifjúsági közösségek kialakulását és fejlődését elősegítő tevékenység folytatása, az ifjúság testi és lelki egészségét veszélyeztető jelenségekkel kapcsolatos megelőző, figyelemfelhívó programok szervezése, ( drogprevenció, egészséges életmód, stb. ) ; a hátrányos helyzetű és a csellengő gyermekeket és fiatalokat segítő programok szervezése. A gyermekjóléti szolgáltatás dokumentálása a jogszabályokban meghatározottak szerint történik. 3. Vállalkozási tevékenységet az Intézmény nem folytat.
III. Az Intézmény működése, szervezeti felépítése 1. Az Intézmény vezetője az intézményvezető. Az Intézmény képviseletét az intézmény vezetője látja el. 2. Az intézményvezetőt nyilvános pályázat útján Hajdúbagos Község Önkormányzatának Képviselőtestülete nevezi ki határozott időre, 5 év időtartamra a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I.7.) SZCSM. rendelet, valamint a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (továbbiakban: Kjt.) foglalt képesítési követelmények figyelembe vételével, egyidejűleg megbízza (257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet 3. (3) bekezdésében és a 3/A.-ában megállapított feltételek teljesülése esetén) a költségvetési szerv magasabb vezetői feladatainak ellátására. Az intézmény vezetője a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján magasabb vezető beosztású közalkalmazott. Az intézményvezető fölött a munkáltatói jogokat – kinevezés, felmentés, fegyelmi jogkör – a Képviselő-testület, az egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. 3. Az Intézmény alapfeladatát ellátó dolgozók a Kjt. hatálya alá tartozó közalkalmazottak. Az intézmény egyéb tevékenységét ellátó dolgozók a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény
12
hatálya alá tartozó munkaszerződéses munkavállalók. Egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszony esetén a 2013. évi V. törvényt (PTK) kell alkalmazni. További jogviszony: közfoglalkoztatás. Valamennyi dolgozó felett a munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja. 4. Az Intézmény szervezeti felépítését és működési rendjét a Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban: SZMSZ) határozza meg. Az SZMSZ-t Hajdúbagos Község Önkormányzatának Képviselő-testülete határozattal hagyja jóvá.
IV. Az Intézmény finanszírozása, gazdálkodása és vagyona 1. Az Intézmény önállóan működő költségvetési szerv, amelynek költségvetése Hajdúbagos Község Önkormányzatának költségvetésén belül szerepel. Az Intézmény költségvetését az intézményvezető javaslata alapján a Képviselő-testület az önkormányzat évi költségvetési rendeletében állapítja meg. Az Intézmény az államháztartás működési rendjéről szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 8. § (1) bekezdés a) pontja alapján az alapfeladatai ellátását szolgáló személyi juttatásokkal és az azokhoz kapcsolódó járulékok és egyéb közterhek irányzataival önállóan rendelkezik. Egyéb előirányzatai fölött az önkormányzattal kötött megállapodásnak megfelelően rendelkezik. 2. Az Intézmény vezetője felelős a feladatok ellátásához az Intézmény használatába adott vagyon rendeltetésszerű használatáért, és az Alapító Okiratban előírt tevékenységek jogszabályban meghatározott követelményeknek megfelelő ellátásáért, az Intézmény gazdálkodásában a szakmai hatékonyság és a gazdaságosság követelményeinek érvényesítéséért, a tervezési, beszámolási, információszolgáltatási kötelezettség teljesítéséért, annak teljességéért és hitelességéért, a gazdálkodási lehetőségek és a kötelezettségek összhangjáért, a pénzkezelésért, a belső ellenőrzés és a FEUVE megszervezéséért és működéséért. 3. Az Intézmény: - hitelt nem vehet fel; - kezességet nem vállalhat; - pénzeszközeiből értékpapírt nem vásárolhat; - váltót nem bocsáthat ki és nem fogadhat el; - alapítványt csak a fenntartó hozzájárulásával támogathat; - gazdasági társaságot nem alapíthat, abban tulajdonosként nem vehet részt. 4. Gazdálkodását az államháztartásról szóló, többször módosított 2011. évi CXCV. törvény, valamint annak végrehajtására kiadott rendeletek és Hajdúbagos Község Önkormányzat költségvetésében foglalt előírásoknak megfelelően köteles megszervezni. 5. A költségvetési szerv költségvetési keretét kiemelt előirányzatonként az alábbi bontásban kell a Hajdúbagos Község Önkormányzat költségvetési rendeletben szerepeltetni: - Idősek Bentlakásos Otthona - Házi segítségnyújtás - Szociális étkeztetés - Családsegítés - Gyermekjóléti szolgáltatás 6. Az Intézmény bankszámlával rendelkezik. Önálló adóalany, saját adószámmal rendelkezik. 7. Az Önkormányzat tulajdonában lévő ingatlan, ingó és egyéb vagyon kezelése és használata a mindenkori vagyonrendeletben foglaltak szerint történik. A gazdálkodáshoz rendelkezésre álló vagyon értékét a számviteli nyilvántartások alapján készített mindenkori mérleg tartalmazza. A vagyoni állapotot az Intézmény mindenkori leltára tartalmazza. 13
8. Az Intézmény által használt és működtetett vagyon feletti rendelkezés jogára az Önkormányzat mindenkori vagyonrendeletének rendelkezései az irányadók. A vagyon feletti rendelkezési jogot a hatályos jogszabályok alapján Hajdúbagos Község Önkormányzata gyakorolja. A vagyonnal való gazdálkodásra, az egyes vagyontárgyak bérbeadásánál, hasznosításánál Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testületének az önkormányzat vagyonáról és a vagyongazdálkodás szabályairól szóló 2/2006. (III. 1.) ÖR sz. rendeletben foglaltakat kell alkalmazni. Az Intézmény a rendelkezésre álló vagyont az adott intézményi feladat ellátásáig nem jogosult elidegeníteni és megterhelni. 9. A feladat ellátást szolgáló vagyon: a 4273 Hajdúbagos Óvoda köz 1. szám alatti, 570 hrsz-ú, 2348 m2 alapterületű, belterületi felülépítményes forgalomképtelen ingatlan, és a 569 hrsz ingatlan 2442/2561 tulajdoni hányadban valamint a külön vagyonleltárban szereplő tárgyi eszközállomány berendezések és felszerelések Hajdúbagos Község Önkormányzat tulajdona. 10. Az Intézmény tevékenységét a hatályos jogszabályok és a Szervezeti és Működési Szabályzata alapján folytatja. V. Záró rendelkezések 1. Az alapító okiratot érintő változást az intézményvezető, a változásra okot adó körülmény bekövetkeztétől számított 30 napon belül köteles az irányító szervnek jelezni. 2. Az Alapító Okirat 2013. október 1. napján lép hatályba, ezzel egyidejűleg Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testületének a 15/2013. (I. 28.) ÖH számú határozattal elfogadott egységes szerkezetű alapító okirata hatályát veszti. 3. Az alapító okiratot Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete a 118/2013. (IX.19.) ÖH számú határozatával hagy jóvá. 4. Az okirat nem selejtezhető, az Intézmény alapdokumentumának részét képezi. Hajdúbagos, 2013. szeptember 19.
Dr. Varga László Balázs jegyző
Kocsis Zsolt alpolgármester
2. Napirend Idősek Otthona Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítása Előterjesztő: Kocsis Zsolt alpolgármester Kocsis Zsolt alpolgármester: A Szervezeti és Működési Szabályzat az Idősek Otthona számára az irányítás és vezetés szabályait tartalmazza, összhangban az Alapító Okirattal. Meghatározza az intézmény szervezeti rendjét, az intézmény feladatkörét, a vezetők és ügyintézők, dolgozók feladat és hatáskörét, a munkavállalói érdekképviseleti fórumok működési területét. Mivel az Alapító Okiratot
14
módosítanunk kellett, így az SZMSZ –t is módosítanunk kell. Aki az előterjesztésben leírtakkal egyet ért, kérem, az emelje fel a kezét. A Képviselő-testület 6 igen szavazattal az alábbi határozatot hozza:
119/2013. (IX.19.) ÖH. sz. határozat: Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete úgy határoz, hogy az Idősek Otthona módosított Szervezeti és Működési Szabályzatát elfogadja a melléklet szerint. Felelős: Kocsis Zsolt alpolgármester Dr. Varga László Balázs jegyző Határidő: azonnal és folyamatos
15
IDŐSEK OTTHONA
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
melyet Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete a 119/2013. (IX.19.) ÖH. számú határozattal hagy jóvá.
Hajdúbagos
16
I. fejezet Általános rendelkezések A Szervezeti és Működési Szabályzat az Intézmény számára az irányítás és vezetés szabályait tartalmazza, összhangban az Alapító Okirattal. Meghatározza az intézmény szervezeti rendjét, az intézmény feladatkörét, a vezetők és ügyintézők, dolgozók feladat és hatáskörét, a munkavállalói érdekképviseleti fórumok működési területét. A Szervezeti és Működési szabályzat célja: A Szervezeti és Működési szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy rögzítse az intézmény adatait szervezeti felépítését, a vezetők, az alkalmazottak feladatait és jogkörét, az Intézmény működési szabályait. Az Intézmény alapadatai: I/1. Az intézmény megnevezése:
Idősek Otthona Hajdúbagos
I/2. Az intézmény székhelye, címe:
4273 Hajdúbagos, Óvoda köz u. 1.
I/3. Az intézmény alaptevékenysége:
- Időskorú személyek bentlakásos ellátása általános és emelt szintű formában - szociális étkeztetés; - házi segítségnyújtás - családsegítés - gyermekjólét
I/4. Kiegészítő tevékenység:
Az alaptevékenység ellátást közvetlenül támogató vagy azt kiegészítő tevékenység. Kifejezetten terápiás célból végzett foglalkoztatás termékének értékesítése.
I/5. Az alapító megnevezése:
Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete
Alapítás éve:
2010. december 1.
Alapító okirat száma:
186/2010.(XI. 22.) ÖH. számú határozat
I/6. Az intézmény működési területe:
A személyes gondoskodást nyújtó ellátás Magyarország közigazgatási területére terjed ki. A házi segítségnyújtás, szociális étkeztetés és családsegítés valamint gyermekjólét esetében Hajdúbagos Község közigazgatási területe
I/7. Az intézmény fenntartója:
Hajdúbagos Község Önkormányzata
I/8. Működési felügyeletet ellátó szerve:
Hajdúbagos Község Önkormányzat Képviselő-testülete
I/9. Szakmai felügyelete ellátó szerv:
Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatal
A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya: A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya kiterjed az intézmény vezetőjére, az intézmény dolgozóira, az intézmény szolgáltatásait igénybe vevőkre, az intézetben működő testületekre, szervekre, közösségekre. 17
Az intézet számára jogszabályokban, testületi döntésekben megfogalmazott feladat és hatásköri, szervezeti és működési előírásokat jelen Szervezeti és Működési Szabályzatban foglaltak figyelembevételével kell alkalmazni.
II. fejezet Az Intézmény feladatai és hatásköre Az Intézményben folyó tevékenységet az alábbi jogszabályok határozzák meg: - szociális igazgatásról és szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény - a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000.(I. 07.) SzCsM rendelet - a betegjogi, az ellátottjogi és a gyermekjogi képviselő működésének feltételeiről szóló 1/2004. (I. 5.) ESzCsM rendelet, - a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló 9/1999.(XI. 24.) SzCsM rendelet - 1998. évi XXVI. tv. a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról - 2003. évi CXXV. tv. az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról. - 1997. évi XXXI. tv. a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról. Szakosított ellátás esetében az Intézmény feladata: Ápolási és gondozási tevékenység ellátása a szociális igazgatásról és szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény szerint. A beutaltak életkorának és betegségének megfelelő ápolása, gondozása, foglalkoztatása. Gazdálkodás keretében a tárgyév költségvetése szerint az Intézmény folyamatos működtetése. Az intézmény önálló gazdasági egység. Szociális alapellátások esetében az Intézmény feladata: Az Intézmény feladata biztosítani a szociális és mentálhigiénés alapellátást Hajdúbagos község lakosságának, illetve a hozzáforduló rászorulóknak a szociális igazgatásról és szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvényben meghatározottak alapján. Az egyedi szükségletekhez igazodóan szolgáltatások rendszerét építi ki. Segíti a szociális feszültségek feltárását, az ezek megelőzéséhez igénybe vehető állami, önkormányzati és társadalmi eszközök együttes és hatékony felhasználását. Az ápolási – gondozási területhez tartozó módszertani feladatok ellátását Hodász székhelyű SzabolcsSzatmár-Bereg Megyei Önkormányzat „Viktória” Ápoló-Gondozó és Észak-alföldi Regionális Szociális Fejlesztő, Tanácsadó és Módszertani Központ végzi. A szociális ügyekben a gondozottak érdekvédelmének biztosítása, a betegek kórházi látogatásának szervezése, halálozás esetén hozzátartozó hiányában a végtisztesség feladatainak ellátása. Az intézményt felkereső állampolgárok anonimitását – hozzájárulástól függően – az intézmény munkatársai megtartani kötelesek. Az intézmény munkatársainak tevékenysége során tudomására jutott, a gondozottak személyiségi jogait érintő adatok és tények nyilvántartására és kezelésére kötelesek a személyes adatok védelméről szóló 1992. évi LXIII. törvény, valamint az egészségügyi adatkezelésre vonatkozó törvény rendelkezései alapján. Az Intézmény munkatársait megilleti az a jog, hogy tiszteletben tartsák emberi méltóságukat és személyiségi jogaikat. Tevékenységével kapcsolatban a büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személynek minősül az intézményvezető, valamint a házi segítségnyújtást végző szociális gondozó. 18
1. Házi segítségnyújtás Olyan gondozási forma, amely a jogosult önálló életvitelének fenntartását szükségleteinek megfelelően lakásán, lakókörnyezetében biztosítja. A gondozói tevékenység módját, formáját, gyakoriságát meghatározza a gondozott egészségi állapota, szociális helyzete, háziorvos javaslata, valamint a gondozott egyéni szükséglete. A házi segítség nyújtás körébe tartozó gondozói tevékenységek: meleg étel biztosítása bevásárlás testi, személyi higiéné biztosítása, öltöztetés ágyazás, takarítás, mosás, fűtés téli tüzelő beszerzése orvoshoz kísérés, orvos lakásra hívása gyógyszer kiváltás, gyógyszeradagolás hivatalos ügyek intézése külső kapcsolattartás elősegítése /család, szomszédság/ pszichés gondozás stb. 2. Szociális étkeztetés Az étkeztetés keretében a napi egyszeri meleg étel biztosítása helyben történő elfogyasztásra, elvitelre vagy lakásra történő szállítással. 3. Családsegítés A családsegítés a szociális vagy mentálhigiénés problémák, illetve egyéb krízishelyzet miatt segítségre szoruló személyek, családok számára az ilyen helyzethez vezető okok megelőzése, a krízishelyzet megszüntetése, valamint az életvezetési képesség megőrzése céljából nyújtott szolgáltatás. A családok segítése érdekében veszélyeztetettséget és krízishelyzetet észlelő jelzőrendszer működik. A jegyző, a járási hivatal, továbbá a szociális, egészségügyi szolgáltató, intézmény, valamint a gyermekjóléti szolgálat, a pártfogói felügyelői és a jogi segítésnyújtói szolgálat jelzi, a társadalmi szervezetek, egyházak és magánszemélyek jelezhetik a családsegítést nyújtó szolgáltatónak, intézmények, ha segítségre szoruló családról, személyről szereznek tudomást. A kapott jelzés alapján a családsegítést nyújtó szolgáltató, intézmény feltérképezi az ellátási területen élő szociális és mentálhigiénés problémákkal küzdő családok, személyek körét. A családsegítés keretében biztosítani kell a szociális, életvezetési és mentálhigiénés tanácsadást, az anyagi nehézségekkel küzdők számára a pénzbeli, természetbeni ellátásokhoz, továbbá a szociális szolgáltatásokhoz való hozzájutás megszervezését, a családgondozást, így a családban jelentkező működési zavarok, illetve konfliktusok megoldásának elősegítését, közösségfejlesztő, valamint egyéni és csoportos terápiás programok szervezését, a tartós munkanélküliek, a fiatal munkanélküliek, az adósságterhekkel és lakhatási problémákkal küzdő, a fogyatékossággal élők, a krónikus betegek, a szenvedélybetegek, a pszichiátriai betegek, a kábítószer-problémával küzdők, illetve egyéb szociálisan rászorult személyek és családtagjaik részére tanácsadás nyújtását, a családokon belüli kapcsolaterősítést szolgáló közösségépítő, családterápiás, konfliktuskezelő mediációs programokat és szolgáltatásokat, valamint a nehéz élethelyzetbe élő családokat segítő szolgáltatásokat. 4. Gyermekjólét
19
A szolgáltatásnak hozzá kell járulnia a gyermekek, testi, értelmi érzelmi és erkölcsi fejlődésének, jólétének, a családban történő nevelésének elősegítéshez, a veszélyeztetettség megszűntetéséhez, valamint a gyermek családjából történő kiemelésnek a megelőzéséhez. A gyermekjóléti szolgáltatás olyan a gyermek érdekit védő speciális személyes szociális szolgáltatás, amely a szociális munka módszereinek és eszközeinek felhasználásával szolgálja a gyermek testi és lelki egészségének, családban történő nevelkedésének elősegítését, a gyermek veszélyeztetettségének megelőzését, a kialakult veszélyeztetettség megszüntetését, illetve a családjából kiemelt gyermek visszahelyezését. A szolgálat igénybevétele önkéntesen, jelzés alapján, vagy együttműködésre kötelezés alapján történik. A tevékenység során a szolgálat jelzőrendszert működtet, szorosan együttműködik a településen lévő intézményekkel, szakemberekkel, szolgáltatókkal, társadalmi szervekkel, egyházzal. A megelőző munka érdekében a szolgáltatás keretében szabadidő szervezést, nyári napközis foglalkozást nyújt. Feladata a helyi ifjúság igényei szerinti kulturális, szabadidős programok szervezése, az ifjúsági közösségek kialakulását és fejlődését elősegítő tevékenység folytatása, az ifjúság testi és lelki egészségét veszélyeztető jelenségekkel kapcsolatos megelőző, figyelemfelhívó programok szervezése, (drogprevenció, egészséges életmód, stb.); a hátrányos helyzetű és a csellengő gyermekeket és fiatalokat segítő programok szervezése. A gyermekjóléti szolgáltatás dokumentálása a jogszabályokban meghatározottak szerint történik.
III. Fejezet Az Intézmény szervezeti felépítése és működése III/1. Az Intézmény felépítése: Az intézet szervezeti felépítését alá- és fölérendeltségi, illetőleg munkamegosztás szerint az SZMSZ 1. számú melléklete tartalmazza. Az Intézmény belső szervezeti egységeinek főbb feladatai: Az ápolási- gondozási részleg megoszlása, feladata: Szervezeti megoszlása: az ápolási- gondozási munkát két osztállyal látjuk el. Osztályok: A részleg: Demencia tünetcsoporttal nem rendelkező idősek B részleg: Demencia szakvélemény szerint középsúlyos vagy súlyos fokú demens Feladatai: - Közreműködik az egyéni gondozási terv készítésében és végrehajtásában; - A gondozottak közvetlen fizikai (étkeztetés, ruházat, intézeti textília, személyi higiénéhez szükséges textília és eszközök pl. ágynemű, törölköző, tisztálkodási szerek, stb.) ellátása; - A rendszeres orvosi felügyelet, az ápolás, a gyógykezelés, a szakorvosi, a kórházi ellátás, a gyógyszer és gyógyászati segédeszközzel való ellátás megszervezése, biztosítása; - A gondozottak családi, társadalmi és egymás közötti kapcsolatainak fenntartása, egyéni és csoportos foglalkoztatás végzése; - Diétás étkeztetés biztosítása. Karbantartó műszaki részleg megoszlása, feladatai: Műszaki csoport feladatai: - Az intézmény működése műszaki-technikai feltételeinek biztosítása. - Az épület- és eszközkarbantartás tervezése, szervezése, felügyelete, a végzett munka igazolása. 20
-
Az intézményi saját erővel végezhető karbantartási tevékenység ütemezése, végrehajtása. A karbantartáshoz szükséges anyagok beszerzésében közreműködés. A víz- és csatorna-, valamint a gáz és elektromos energiarendszer felügyelete és működtetése. Mosás Takarítás
Mentálhigiénés munkatárs: - A beutalók, kérelmek nyilvántartása, az előgondozás szervezése, végrehajtása, kapcsolattartás a várakozók érdekében, áthelyezések intézése, a gondozott fogadása. - Közreműködik az egyéni gondozási terv elkészítésében, végrehajtásában. - A gondozottak mentális irányítása, konfliktusok rendezése, a dolgozók felkészítése a mentálhigiénés tevékenység végzésére, a mentálhigiénés munka szervezése. - A gondozottak családi, társadalmi és egymás közötti kapcsolatainak alakítása, a jó kapcsolatok fenntartásának segítése, szervezése. - A csoportos és egyéni foglalkoztatás megszervezése, intézményi szintű összehangolása, egyes csoportos foglalkozások (kultúrcsoport, rendezvények) közvetlen irányítása, gondozottak klubja és könyvtára működtetése. - Szociális ügyekben a gondozottak érdekvédelmének a biztosítása (ÉF), a betegek kórházi látogatásának szervezése, halálozás esetén a végtisztesség feladatainak a szervezése, hagyatéki eljárásoknál az intézet érdekeinek a képviselete. - Pszichés gondozás III/2. Az Intézmény vezetése és a vezető feladatai: Az Intézményt az intézményvezető vezeti és képviseli, aki egy személyben felelős az intézményben folyó gondozásért, az alkalmazottak munkájáért. Az egyes feladatok ellátására az általa megbízott dolgozók jogosultak. Feladatai: - Felelős az intézményben folyó gondozásért, az alkalmazottak munkájáért. - Biztosítja a korszerű, magas színvonalú ellátás és gondozás megvalósítását, valamint a működés személyi és tárgyi feltételeit. - Figyelemmel kíséri és intézkedéseivel segíti az előgondozást, a beutaltak behívását, fogadását, a gondozottak közösségbe való beilleszkedését. - Megköti a megállapodást. - Elkészíti az intézmény részére a Szervezeti és Működési Szabályzatot, a Szakmai Programot, a Házirend tervezetét és egyéb szükséges szabályzatokat, a dolgozók munkaköri leírásait, az éves munkatervet. - Irányítja és ellenőrzi a szociális étkeztetés, házi gondozók, családsegítő munkáját. - Irányítja és ellenőrzi a részlegek és vezetőik munkáját. - Irányítja az intézményben folyó munka- és tűzvédelmi tevékenységet. - Végzi a panaszok és közérdekű bejelentések kivizsgálását, melyek alapján szükséges intézkedéseket megteszi. - Meghatározza a belső ellenőrzés szervezetét, feladatait és felügyeletet gyakorol működése felett. - Ellenőrzi az elkészített gondozási ápolási terv dokumentumait, az előírásoknak megfelelően. - Nyilvántartást vezet az 1993. évi III. törvényben előírtak alapján. - Megszervezi az intézmény dolgozóinak rendszeres képzését és továbbképzését. - Kezdeményezi új módszerek kialakítását, alkalmazását. - Elkészíti a dolgozók munkarendi beosztását, a dolgozókkal kapcsolatosan gondoskodik a feladatok arányos elosztásáról, intézkedik az észlelt hiányosságok megszüntetéséről, javaslatot tesz a dolgozók közötti átcsoportosításról, ha ezt a feladatok szükségessé teszik, a dolgozókkal szemben szükséges esetén fegyelmi eljárást indít. 21
-
-
Kapcsolatot tart a karitatív szervezetekkel, vállalatokkal, magánszemélyekkel, az egészségügyi intézményekkel, a gondozottak hozzátartozóival. Beszámoltatja és elszámoltatja a részlegvezető ápolót, a mentálhigiénés munkatársat. Irányítja a takarító, a karbantartó és a mosodai dolgozó munkáját. A távlati fejlesztési terveket a fenntartószerv felé terjeszti. Képviseli az intézetet a hivatalok, más intézetek, vállalatok stb. felé. Az intézményvezető havonta egyszer, illetve szükség szerint dolgozói értekezletet tart, melyen értékelik az elvégzett munkát illetve megbeszélik a feladatokat. Az intézetet érintő felújítási, fejlesztési tárgyalásokon az intézetet képviseli. E feladatkörben ellenőrzi a szervezeti egységek közötti együttműködés és munkamegosztás hatékonyságát, az SZMSZ-ben foglaltak megtartását, a munkafegyelem, az etikai követelmények betartását.
Az intézményvezető feladatát a fenntartó által meghatározott munkaköri leírás alapján végzi. Az intézményvezető tartós távollétében az igazgatási teendőket a feladattal a részlegvezető ápoló és a mentálhigiénés munkatárs együttesen látja el, az intézményvezető helyetteseként járnak el. Az intézményvezető közvetlen irányításával dolgozó vezetők munkakörei A) Részlegvezető ápoló: az ápolási, gondozási részleg vezetője. Közvetlenül irányítja az ápolók és a szociális gondozó-ápolók munkáját, melyet az intézményvezető közvetlen irányításával önállóan végez, tevékenységéről rendszeresen beszámol. Feladatai: - Az osztályon dolgozó ápolók, szociális gondozó és ápolók munkájának irányítása, ellenőrzése, az orvosi viziteken való részvétel. - Gondoskodik a feladatok arányos elosztásáról. - Intézkedik a hiányosságok megszüntetésére. - Javaslatot tesz a dolgozók osztályok közötti átcsoportosítására, ha ezt a feladatok ellátása szükségessé teszi. - A dolgozókkal szemben szükség esetén fegyelmi eljárást kezdeményez, javasolja a kiemelkedő munkát végzők jutalmazását A napi megbeszélésen osztályokon lévő problémákról beszámol az intézményvezetőnek. - Közvetlenül ápolási munkát végez az ápoló munkakörnél leírtak szerint, ha azt a munka menete szükségessé teszi. - Közreműködik az egyéni gondozási terv ápolási feladatai kidolgozásában, végrehajtásának ellenőrzésében. - Gondoskodik a szükséges gyógyszerek beszerzéséről, tárolásáról, nyilvántartásáról, az osztályokra történő kiadásáról. - Irányítja a betegek gyógykezelését az orvosi utasítások alapján. - Megszervezi a gondozottak szűrővizsgálatát, védőoltását, új gondozottak fogadását. - Az intézményvezető irányításával szervezi a részleg dolgozóinak rendszeres képzését és továbbképzését. - Az irányítása alá tartozó dolgozók részére rendszeresen értekezletet tart, ahol a munkájukkal kapcsolatos, s az intézet zavartalan működésével összefüggő problémákat elmondja és javaslatot tesz (kér) azok gyors megszüntetésére. - Ellátja az ápolási-gondozási részleg munkaterületére vonatkozóan – a munkavédelmi megbízottal egyeztetve – az operatív munkavédelmi feladatokat. - Gondoskodik az egészségügyi adminisztráció vezetéséről. - Kezdeményezi új módszerek kialakítását és ajánlását. - Rendszeres kapcsolatot tart az intézet orvosával, az élelmezésvezetővel, a mentálhigiénés munkatárssal, a karbantartóval, a gondozottak hozzátartozóival, az egészségügyi és szociális intézményekkel. - Szakmai és irányító-ellenőrző tevékenységéről rendszeresen beszámol az intézményvezetőnek. 22
-
Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza.
B) Intézeti orvos (megbízási szerződéses): Feladatai önállóan látja el. Munkaköréhez tartozóan előírásait a részlegvezető ápoló, az ápolók, valamint a szociális gondozó és ápolók is kötelesek betartani. Feladatai: - A megbízási szerződésben meghatározott osztályok gondozottai gyógyító- megelőző, személyi környezeti és élelmezés-higiénés feladatainak ellátása. - A gyógyító-megelőző munka. - A heveny és idült betegségben szenvedő gondozottak orvosi ellátása, szükség esetén szakrendelésre, illetve kórházba utalása. - A rehabilitáció és az egészségügyi gondozás. - A gondozottak foglalkoztatásának véleményezése. A higiénés feladatok területén feladatai: - A gondozottak személyi- környezeti és élelmezés higiénéjének ellenőrzése. - Közreműködik a dolgozók (elsősorban az ápolók, szociális gondozó és ápolók és a takarítók) egészségügyi továbbképzésében. - A gondozottak körében egészségügyi felvilágosító nevelőmunkát végez. - Figyelemmel kíséri és tevékenységével segíti, hogy az egészségügyi és mentálhigiénés szempontok a gondozás minden eleménél megfelelően érvényesüljenek. - Részletes feladatait a megbízási szerződés tartalmazza. C) Mentálhigiénés munkatárs: Feladatát az intézményvezető közvetlen irányításával önállóan látja el. Feladatai: - A mentálhigiénés feladatok megszervezése. - A foglalkoztatás, a pszichés gondozás, a szabadidő hasznos eltöltésének koordinálása, felügyelete. - Szervezi és irányítja a gondozottak foglalkoztatását. Vezeti a foglalkoztatási naplót. Elkészíti a heti, havi, éves foglalkoztatási ütemtervet. - Megszervezi a gondozottak fizikai, szellemi, kulturális és szórakoztatási igényeinek kielégítését. - Szervezi a külső kapcsolatok alapján az intézményben megrendezésre kerülő programokat. - Előgondozást végez a beutaltak körében. - Beköltözéskor segítséget nyújt a gondozottaknak. - Eljár a gondozottak személyes ügyeiben. - Közreműködik a gondozottak pénzbeli járandóságainak kifizetésében, kezelésében. - Intézi a hagyatéki ügyeket. - Részt vesz a hagyatéki tárgyalásokon, amennyiben szükséges. - Az intézményből kiköltöző gondozottaknak segítséget nyújt ügyeik intézésében. - Rendszeresen kapcsolatot tart az intézményvezetővel, részlegvezető ápolóval, a szociális gondozó és ápolókkal. - Szakmai értekezleteken, tájékoztatókon való részvétel. - Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. A beosztott dolgozók munkakörei Ápolási-gondozási részleg Szociális gondozó és ápoló: feladatát a részlegvezető ápoló irányításával végzi. Feladatai: 23
-
A kulturált környezet, higiénés rend kialakítása, a lakószobák otthonossá tétele. Az élelmezéssel kapcsolatos ápolói feladatok ellátása. A gondozottak ruházatának, valamint ágyneműjének előírás szerinti cseréje. A gondozottak testi ápolása. Az orvos által rendelt gyógykezelések, általános és szakápolási teendők végzése. Az orvos utasításai szerinti injekciózás, gyógyszerelés. A gondozottak rendszeres megfigyelése, az észlelt változások jelentése szóban és írásban. A számára előírt dokumentáció vezetése. A gondozottak szakmai és társas kapcsolatának támogatása, elősegítése. Egyéni és csoportos foglalkoztatásában részvétel. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. Karbantartó-műszaki részleg
Karbantartó: feladatát az intézményvezető közvetlen irányításával, önállóan végzi. Feladatai: - Szakterületüknek megfelelően végzi a karbantartási feladatokat ütemezés szerint, a sürgős javítási feladatokat utasítás alapján. - Közreműködik a munkájukhoz szükséges anyag- és eszköz beszerzésben. - Rendszeres feladata az udvar és az épületen kívüli közvetlen terület rendben tartása, valamint utasításnak megfelelő segédmunkák végzése. Intézeti higiénia: Takarító: feladatát az intézményvezető irányításával végzi. Feladatai: - A számára meghatározott terület fertőtlenítő, tisztító takarítása, higiénés rendjének biztosítása. - A terület meghatározását és részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. A mosodában dolgozó munkaköre: az intézményvezető közvetlen irányításával végzi a munkáját. Önállóan végzi a mosási, vasalási, javítási feladatokat. Munkaköri leírások Az intézményben foglalkoztatott dolgozók feladatait névre szóló munkaköri leírások tartalmazzák. A munkaköri leírásoknak tartalmazniuk kell a foglalkoztatott dolgozók jogállását, a szervezetben elfoglalt munkakörnek megfelelően feladataikat, jogaikat és kötelezettségeiket. A munkaköri leírásokat a szervezeti egység módosulása, személyi változás, valamint a feladat változása esetén azok bekövetkezésétől számított 15 napon belül módosítani kell. A munkaköri leírás elkészítéséért és alkalmazásáért az intézményvezető felelős. Az intézményvezető tekintetében a polgármester. Az intézmény munkáját segítő tanácsadó szervek és érdekképviseleti fórumok Az intézet működésének fontos feltétele a gondozottak és a dolgozók rendszeres tájékoztatása az intézmény működéséről, az eredményekről és hiányosságokról, az etikai helyzetről, illetőleg szükséges kikérni a véleményüket az intézmény működését érintő fontosabb döntések előtt. Ennek érdekében biztosítani kell a feltételeket a gondozottakkal való tanácskozáshoz, valamint a jogszabályokban előírt érdekképviseleti fórumok működéséhez. - Lakógyűlés - Érdekképviseleti Fórum
24
A) Intézményi munkaértekezlet A munkaértekezlet a dolgozók közvetlen tájékoztatásának, véleménynyilvánításának fóruma. Az értekezletre meg kell hívni az intézmény valamennyi dolgozóját. Az értekezlet az intézményvezető tájékoztatója alapján megtárgyalja: az eltelt időszakban végzett munkát, az etikai helyzetet, a következő időszak feladatait. Az értekezletet az intézményvezető hívja össze és vezeti. Az intézményvezető az értekezletet szükség szerint, de legalább évente egy alkalommal hívja össze. Az értekezletről emlékeztetőt, feljegyzést kell készíteni és az irattárban meg kell őrizni. Az olyan kérdést, melyre az intézményvezető nem adott választ, 8 napon belül írásban kell megválaszolni. B) Vezetői értekezlet A vezetői értekezleten részt vesznek: részlegvezető ápoló, mentálhigiénés munkatárs. A vezetői értekezletet az intézményvezető vezeti. A vezetői értekezleten a vezetők beszámolnak: - az intézményben folyó munkáról, saját tevékenységükről, az együttműködésről, - a munkaerő átcsoportosítás esetleges szükségességéről. - A munkafegyelem, a munkahelyi légkör alakulásáról, - bér- és jutalmazás jellegű kérdésekről, - a részleg előtt álló és saját feladatokról. A vezetői értekezletet hetente az első munkanapon kell megtartani. Az értekezletről emlékeztetőt kell készíteni. C) Lakógyűlés Az intézményvezető évenként legalább két alkalommal az ellátottak részére lakógyűlést hív össze. A lakógyűlésen tájékoztatni kell az ellátottakat az őket érintő szabályokról, az intézeti eseményekről és tervekről. Lehetővé kell tenni, hogy véleményüket, javaslataikat elmondhassák. A lakógyűlésre az összes lakót meg kell hívni. A lakógyűlésről emlékeztetőt, feljegyzést kell készíteni és azt az irattárban megőrizni. Az intézményvezető a lakógyűlésen felvetett és meg nem válaszolt kérdésekre 8 napon belül köteles írásban válaszolni. Érdekképviseleti fórum: Az intézményi jogviszonyban állók és az ellátásra jogosultak Érdekképviseleti Fóruma A szociális igazgatásról és a szociális ellátásról szóló 1993. évi III. törvény 99. §-a alapján megválasztott Érdekképviseleti Fórum a szabályzatban és a házirendben meghatározott szabályok szerint működik. IV.
fejezet
Az Intézmény munkarendje és házirendje Az Idősek Otthona folyamatosan működő intézmény. Az osztályok részletes munkarendjét az Idősek Otthona intézményvezetője utasításban határozza meg. A Házirendet az intézményvezető készíti el és a fenntartó hagyja jóvá. A Házirend mind a gondozottakra, mind a dolgozókra, mind a látogatókra kötelező előírásokat tartalmaz.
25
V. fejezet Általános működési szabályok Az Idősek Otthona a hatályos jogszabályok, a vonatkozó rendelkezések és szakmai útmutatások, s a felettes önkormányzat utasításainak megfelelően működik. Az intézetvezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy a felterjesztések a tulajdonos önkormányzathoz és más szervezetekhez a szolgálati út betartásával történjenek. Az Idősek Otthona dolgozói az intézetvezető irányítása és utasítása mellett a munkaköri leírásban foglaltak alapján végzik munkájukat. Az Intézmény dolgozói kötelesek a tudomásukra jutott orvosetikai és hivatali titkot megőrizni. Nem közölhetnek illetéktelen személyekkel olyan tényeket, adatokat, amelyek közléséből a lakókra és dolgozóira hátrány származhat. Minden dolgozónak együtt kell működnie munkatársaival, munkáját úgy kell végeznie, olyan magatartást kell tanúsítania, hogy az más egészségét, testi épségét ne veszélyeztesse, vagy helytelen megítélését ne idézze elő. A dolgozónak törekednie kell a szakmai ismeretek állandó gyarapítására. Az intézet dolgozói kötelesek feladatukat maradéktalanul ellátni, a lakókkal szemben megértő és előzékeny magatartást tanúsítani. Tilos az intézet dolgozóinak a lakóktól és azok hozzátartozóitól bármilyen pénzbeli, vagy természetbeni ajándékot, kölcsönt, stb. kérni, vagy elfogadni. Tilos a lakóktól bármit vásárolni, vagy részükre eladni, valamint a lakókat a dolgozók saját céljaikra, vagy érdekükben foglalkoztatni. Az intézet valamennyi dolgozója felelős az intézet működését biztosító eszközök, vagyontárgyak rendeltetésszerű vagyontárgyak rendeltetésszerű használatáért, megőrzéséért, a társadalmi tulajdon védelméért. VI. Fejezet A szervezeti és működési szabályzat mellékletei Szakmai Program Szervezeti ábra VII. fejezet Záró rendelkezések 1. Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat Hajdúbagos Község Önkormányzatának Képviselőtestülete jóváhagyásával 2013. október 1. napján lép hatályba, visszavonásig érvényes, ettől az időponttól az előző szervezeti és működési szabályzat hatályát veszti. 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat mellékleteinek naprakész állapotban tartásáról az intézményvezető gondoskodik. Hajdúbagos, 2013. szeptember 19. intézményvezető Záradék: Az Idősek Otthona Szervezeti és Működési Szabályzatát jóváhagyom: Hajdúbagos, 2013. szeptember 19. Kocsis Zsolt alpolgármester 26
1. sz. melléklet
Munkaköri leírás Intézményvezető Feladatai: Megtervezi, vezeti, koordinálja és ellenőrzi a szociális és közösségi szolgáltatási programokat, szociális alap- és szakellátást nyújt. 1. Az intézmény vezetője felelős anyagilag és erkölcsileg az intézmény egészének működéséért, az intézményben végzett egészségügyi és szociális munka színvonaláért. 2. Az intézmény szakmai és gazdasági működésének valamennyi területének (az orvosi, ápolói, műszaki, irodai kiszolgáló, karbantartó és egyéb személyzet munkatevékenységének) tervezése, koordinálása, irányítása, felügyelete, értékelése és ellenőrzése. Az intézmény által biztosított szociális étkeztetés, házi segítségnyújtás, jelzőrendszeres házi segítségnyújtás és családsegítés ellátásának irányítása. 3. Gyakorolja a munkáltatói jogokat, elkészíti a dolgozók munkaköri leírását. 4. Ellátja az intézmény működését érintő jogszabályokban, önkormányzati rendeletekben és döntésekben a vezető részére előírt feladatokat 5. Felelős a folyamatba épített, előzetes és utólagos vezetői ellenőrzési rendszer (FEUVE) működtetéséért. 6. Elkészíti az intézmény SZMSZ-ét, kötelezően előírt szabályzatait, továbbá az intézmény működését segítő egyéb szabályzatokat, rendelkezéseket. 7. Kapcsolatot tart a társintézményekkel, más szociális és egészségügyi szolgáltatókkal, állami és egyéb finanszírozó szervezetekkel, helyi, területi és országos szakmai szervezetekkel, intézményekkel, civil szervezetekkel. 8. Kapcsolatot tart nemzetközi intézményekkel, szervezetekkel, civil szervezetekkel. 9. Biztosítja az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket. Adatszolgáltatás a költségvetés elkészítéséhez, a kiadások ellenőrzése és az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása. A szociális szolgáltatásokra fordított erőforrások tervezése, figyelése és értékelése. 10. Figyelemmel kíséri, és intézkedéseivel segíti a gondozásra szorulók ellátását, biztosítja érdekvédelmüket. 11. Hajdúbagos Községi Önkormányzat Képviselő-testületei felé javaslatot tesz a szociális alap-, szakés speciális ellátásokban fizetendő térítési díjak megállapítására. 12. Tanulmányozza az új módszereket, s ezek alapján javaslatot tesz új ellátási formák bevezetésére. 13. Értékeli az egészségügyi és szociális alap-, szak- és speciális ellátásban végzett gondozás mutatóit. 14. Figyelemmel kíséri és elkészíti az intézmény egészéhez kapcsolódó pályázatokat. 15. Segíti az intézmény dolgozóinak továbbtanulását, továbbképzését. 16. Munkáját éves munkaterv szerint végzi. 17. Rendszeresen tart munkaértekezleteket. 18. Évente beszámol az intézmény szakmai tevékenységéről a Képviselő-testületnek. 19. Az intézmény képviselete konferenciákon, szemináriumokon. 20. A szükséges jóléti programok és gondozó szolgáltatások koordinálása és értékelése. 21. Ellátja azokat a feladatokat, amelyre a fenntartó utasítást ad. Adminisztrációs feladatai: -
A szükséges szabályzatokat elkészíti, módosítja, kiegészíti, az abban foglaltakat betartja. Az intézményből történő bármilyen eltávozást nyilvántartja. Vezeti a jogszabályok által kötelezővé tett nyilvántartásokat. Eleget tesz adatszolgáltatási kötelezettségének az arra jogkörrel rendelkező irányába.
27
II. Hatásköre -
A vezetői munka szakmai szempontból megfelelő szintű ellátása.
III. Felelőssége kiterjed: -
-
A vezetői, szakmai munka színvonaláért. Az intézmény jogszerű működéséért, az önkormányzat gazdasági érdekeinek védelméért. Napi munkája során segíti az emberi és állampolgári jogok érvényesülését, az egyén autonómiáját elfogadó, integrációját minden eszközzel segítő, humanizált környezet kialakítását és működtetését. Személyes adatok védelmére.
IV. Általános rendelkezések -
Hajdúbagos Községi Önkormányzat Képviselő-testületétől kapott információkat köteles elfogadni. Köteles részt venni az intézményi megbeszéléseken. Továbbképzéseken, tapasztalatcseréken vesz részt, az ott szerzett tapasztalatokat igyekszik munkaterületén megvalósítani.
V. Egyéb -
-
Munkája során segítőkész, együtt érző és tapintatos magatartást tanúsít. Az ellátottaktól ellenszolgáltatást nem fogadhat el, kölcsönt nem vehet fel, értékeiket nem használhatja. Az ellátottakról, illetve családtagjaikról nyert személyes információkat szalmai titokként kezeli. Tudomásul veszi azt, hogy a személyes gondoskodást nyújtó intézményben foglalkoztatott személy, valamint közeli hozzátartozója az ellátásban részesülő személlyel tartási, életjáradéki és öröklési szerződét, az ellátás időtartama alatt – illetve annak megszűnésétől számított egy évig nem köthet. Esélyegyenlőségi feladatokat ellátja. Javaslatot tehet az éves képzési tervben saját továbbképzését érintő témákban. A munkakörét érintő statisztikai elemzésekhez adatokat kell szolgáltatnia. A munkakörét érintő statisztikai elemzések eredményeinek nyilvánosságra hozatalában közre kell működnie. Javaslatot tehet a munkakörét érintő ügytípus ügyrendjének módosítására. A képviselőtestület, illetve a bizottságok külsős tagjai számára előkészíti a testület ülései napirendje szerinti dokumentumokat.
VI. Hatálybalépés Hajdúbagos, …..év …………… hó …… nap
--------------------------intézményvezető
----------------------polgármester
Záradék: A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem és megértettem. Tudomásul veszem, hogy a munkaköri leírásban rögzítettek betartásáért anyagi és fegyelmi felelősséggel tartozom. 28
Hajdúbagos, …..év …………… hó …… nap
-----------------------munkavállaló Munkaköri leírás Részlegvezető ápoló I. Intézmény: Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. II. Személyi és szervezeti rendelkezések: 1. Dolgozó neve: 2. Munkahelye: 3. Munkakörök megnevezése: 4. Munkaköre kiterjed: 5. Munkaidő tartama: 6. Ügyeleti szolgálatra való behívhatósága: 7. Helyettesíteni tartozik tartós távollét esetén: 8. Helyettesítését tartós távollét esetén ki oldja meg: 9. Közvetlen felettese: 10. Munkáltatói jogkör gyakorlója 11. Közvetlen beosztottja: 12. A munkakörnek alárendelt munkakörök: 13. A munkakörre vonatkozó legfontosabb előírások:
Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. részlegvezető ápoló gondozási-ápolási feladatok ellátása egy műszakos, folyamatos, 5x8 óra (heti 40) a törvényi előírások szerint intézményvezető intézményvezető intézményvezető nincsenek nincsenek - 1993. évi III. törvény - 9/1999. (XI. 24.) SzCsM rendelet - 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet - 2004. évi CXL. törvény
14. A kapcsolattartás terjedelme és módja: belső kapcsolattartás A munkakör kapcsolatot tart fenn a személyes gondoskodást nyújtó intézmény vezetőjével, illetve más, hasonló munkakör betöltőjével, az ellátásban résztvevő dolgozókkal az ellátott munkakörrel kapcsolatban. A kapcsolattartás módjai: felettes utasítása, megbeszélés. A munkakör célja: A bentlakásos intézményen belül folyó gondozási tevékenység, amely az intézmény szolgáltatását igénybe vevő személy részére nyújtott olyan fizikai, mentális és életvezetési segítség, amelynek során az igénybe vevő szociális, testi és szellemi állapotának megfelelő egyéni bánásmódban való részesítése keretében a hiányzó, vagy csak korlátozottan meglevő testi-szellemi funkcióinak helyreállítására kerül sor. III. Feladatai: A részlegvezető ápoló a munkaköri leírásában foglaltakat személyesen, részben önálló munkával, részben az intézményvezető irányításával látja el. -
Fogadja az új ellátottakat és a mentálhigiénés munkatárssal konzultálva helyezi el őket a részlegen. Ismerteti a házirendet, segít a beilleszkedésben, szobatársainak bemutatása. Az ellátottak orvosi vizsgálatánál segédkezés, az orvos által rendelt gyógyszerek beszerzése. 29
- Szervezi az ellátottak különböző vizsgálatra való eljutását. - Gondoskodik az egyéni bánásmód biztosításáról. - Műszakbeosztásra való tekintet nélkül az otthonlakók ápolása, gondozása, foglalkoztatása. Ennek keretében: -
-
Megszervezi az étkezések alkalmával a fekvőbeteg otthonlakók ételnek ágyhoz vitelét, az étkezésre képtelenek megetetését, a használt edények, evőeszközök visszavitelét a mosogatóhoz. Megszervezi az otthon lakói részére a megfelelő személyi és közvetlen környezeti higiénia megteremtését, a napközben szükséges segítség nyújtását a magatehetetlen ellátottak részére. Végzi a haldoklóval kapcsolatos ápolási teendőket, a haldokló betegek folyamatos figyelése, halál bekövetkezése esetén a halottal kapcsolatos teendők ellátása. Az otthonlakók napközbeni távollétének, tartózkodási helyének lejegyzése. Az otthonlakók közötti nézeteltérések rendezése, zavaró magatartások megszüntetése, egyéni problémák megbeszélése lehetőség szerinti megoldása. Egyéni és csoportos foglalkozások szervezése, közreműködés a fizikai foglalkozás elősegítésében, felügyelet ellátása, rendezvények szervezésében közreműködés. Ellenőrzi, hogy az ápolási, gondozási feladatokat az ellátott szociális, testi és szellemi állapota figyelembevételével végezzék. Kulturált környezetet, higiénés rendet biztosít. Készenlétben tartja az ápolást segítő eszközöket, textíliákat, kötszereket. Gondoskodik a gyógyszerek tárolására vonatkozó előírások betartásáról, az osztály gyógyszer, és anyagkészletéről, időben elkészíti az igényléseket. Ellenőrzi a gyógyszerek kiosztását, alkalmazását, az egyszer használatos eszközök lejárati idejét, szükség esetén megsemmisíti azokat az előírt módon. Biztonságos ápolási környezetet teremt, kezeli a fertőző anyagokat, eszközöket. Az észlelt hiányosságok kiküszöböléséről intézkedik. Segíti a mentálhigiénés munkatárs tevékenységét. Folyamatosan fejleszti ismereteit. Munkavégzése során betartja a tűz- és balesetvédelmi szabályokat. Betartja és betartatja mind az ellátottak, mind a dolgozók részéről a házirendet, igazgatói utasításokat, munkautasításokat, szakma szabályait.
Az ápolási részlegen adódó feladatokat több dolgozó azonos időben történő szolgálata esetén rangsorolni kell és azt arányosan megosztva kell elvégezni. Csökkentett létszám esetén a feladatokat rangsorolva, a kevésbé fontosakat elhalasztva kell a munkát megszervezni. IV. Általános rendelkezések, jogok és kötelezettségek: Jogkörei: - A dolgozó jogosult feladatainak jobb ellátása érdekében javaslattételre a közvetlen felettesének. - A dolgozó jogosult az intézeti vagyont sértő, károsító bármely cselekmény, mulasztás esetén bejelentés megtételére. - Javaslatot tesz mosási eszközök beszerzésére. - További jogait a Kjt. ide vonatkozó rendelkezései szabályozzák. Munkaköri kötelezettségének teljesítésénél: -
Minden sürgős intézkedést igénylő rendkívüli eseményről köteles az intézményvezetőt értesíteni. Köteles minden olyan feladatot elvégezni, mellyel munkáltatója a jogszabályi keretek között megbízza. Munkáját az irányadó jogszabályok alapján végzi.
30
-
Képesítésének megfelelően, legjobb tudása és képességei szerint részt vesz az intézmény munkájában az intézményvezető irányításával. Tudomására jutott bárminemű titok – hivatali, orvosi - megőrzéséért erkölcsi, fegyelmi és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Munkájáról tájékoztatást idegeneknek csak közvetlen felettesének hozzájárulásával adhat. Kötelessége a mindenkori tűzvédelmi, munka-, baleset-, egészségvédelmi előírásokat betartani. Köteles az intézmény vagyonát gondosan kezelni, arra vigyázni. Anyagilag felelős a nem körültekintően végzett munkavégzése során okozott károkért és hibákért.
Felelős: A feladatkörébe tartozó tevékenységekért közvetlen felelősség terheli. -
Az ellátottak egészségügyi ellátásának megszervezéséért, a gondozási színvonal emeléséért, mindenki a korának, egészségi állapotának megfelelő ápolásban és bánásmódban részesüljön. Az orvosi előírások pontos betartásáért. Gyógyszerelésért, azok felhasználásáért és nyilvántartásáért. A fekvőbetegek gondos ápolásáért, a szakmai feladatok maradéktalan ellátásáért. A gondozottak egészségügyi dokumentációjának naprakész vezetéséért. Az egyéni gondozási tervek és az ápolási tervek meglétéért. A gondozotti és intézeti tulajdon nyilvántartásáért és megőrzéséért. Felelős a számára kiadott eszközökért, szerszámokért, anyagokért.
Követelmények: A munkakör betöltéséhez előírt legmagasabb iskolai végzettség: érettségi, felnőtt szakápoló. Egészségügyi alkalmasság, védőruha viselése, Hepatitis B védőoltás. Képesség: A munkakör ellátója képes legyen jó emberi kapcsolatok kiépítésére úgy az ellátottakkal, mint a munkatársakkal. Tulajdonság: Olyan empátiás képességgel rendelkezzen, mely alkalmassá teszi a jó kapcsolatok kiépítésére, valamint a munkatársaival való megfelelő kapcsolattartásra. V. Hatálybalépés A munkaköri leírás az aláírás napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Az előző munkaköri leírás a mai naptól érvényét veszti. Jóváhagyom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkáltató Záradék: A munkaköri leírás egy példányát a mai napon átvettem, tartalmát megismertem és megértettem, azt munkám során magamra nézve kötelezőnek elismerem és az abban foglaltakat végrehajtom.
31
Tudomásul veszem, hogy a munkaköri leírásban rögzítettek betartásáért anyagi és fegyelmi felelősséggel tartozom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkavállaló Munkaköri leírás Idősek Otthona Szociális gondozó-ápoló I. Intézmény: Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. II. Személyi és szervezeti rendelkezések: 1. Dolgozó neve: 2. Munkahelye: 3. Munkakörök megnevezése: 4. Munkaköre kiterjed: 5. Munkaidő tartama: 6. Ügyeleti szolgálatra való behívhatósága: 7. Helyettesíteni tartozik tartós távollét esetén: 8. Helyettesítését tartós távollét esetén ki oldja meg: 9. Közvetlen felettese: 10. Munkáltatói jogkör gyakorlója 11. Közvetlen beosztottja: 12. A munkakörnek alárendelt munkakörök: 13. A munkakörre vonatkozó legfontosabb előírások:
Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. szociális gondozó-ápoló mentálhigiénés feladatok ellátása, heti 5x8 óra (40 óra) folyamatos munkarendben, napi 20 perc munkaközi szünet a törvényi előírások szerint szociális gondozó-ápoló intézményvezető intézményvezető nincsenek nincsenek
14. A kapcsolattartás terjedelme és módja: belső kapcsolattartás A munkakör kapcsolatot tart fenn az intézményvezetővel, illetve más, hasonló munkakör betöltőjével az ellátott munkakörrel kapcsolatban. A kapcsolattartás módjai: felettes utasítása, megbeszélés. A munkakör célja: az egyensúlyra, harmóniára való törekvésre segítése az ellátottaknak a gondozásápolás keretében. III. Feladatai: Műszakbeosztásra való tekintet nélkül az otthonlakók ápolása, gondozása, kapcsolataik ápolása. Ennek keretében: -
-
-
A munkaidejére eső étkezések alkalmával a fekvőbeteg otthonlakók ételnek ágyhoz vitelét, az étkezésre képtelenek megetetését, a használt edények, evőeszközök visszavitelét a mosogatóhoz. Az otthon lakói részére a megfelelő személyi és közvetlen környezeti higiénia megteremtését, a napközben szükséges segítség nyújtását a magatehetetlen ellátottak részére. Végzi a haldoklóval kapcsolatos ápolási teendőket, a haldokló betegek folyamatos figyelése, halál bekövetkezése esetén a halottal kapcsolatos teendők ellátása. 32
-
-
-
Az otthonlakók napközbeni távollétének, tartózkodási helyének lejegyzése. Az otthonlakók közötti nézeteltérések rendezése, zavaró magatartások megszüntetése, egyéni problémák megbeszélése lehetőség szerinti megoldása. Egyéni és csoportos foglalkozások szervezése, közreműködés a fizikai foglalkozás elősegítésében, felügyelet ellátása, rendezvények szervezésében közreműködés, műsorok szerkesztése, betanítása. A napi feladatok elvégzésébe az arra alkalmas otthonlakókat önkéntes alapon be kell vonni.
Műszakonként elvégzendő feladatok: Nappalos műszak esetén: -
Napi háromszori étkeztetés lebonyolítása Előírt dokumentáció vezetése. Szekrények, szobák rendjének biztosítása. Fekvőbetegek szükség szerinti fürdetése. Szükség szerinti ágyhúzás. Láb- és körömápolás, hajvágás, borotválás.
Éjszakai műszak esetén elvégzendő feladatok: -
Műszak kezdetén az otthonlakók ellenőrzése. A következő napra a gyógyszerek kirakása gyógyszeradagoló dobozba. Fürdetés, fektetés. Átadó füzetben megnevezettek fokozott ellenőrzése. Személyes dokumentációk vezetése. Ébresztés, öltöztetés, reggeli mosdatás, fekvőbetegek fürdetése. Ruházat és cipők tisztaságának ellenőrzése. Kezelő és gyógyszerszekrény takarítása.
Az ápolási részlegen adódó feladatokat több dolgozó azonos időben történő szolgálata esetén rangsorolni kell és azt arányosan megosztva kell elvégezni. Csökkentett létszám esetén a feladatokat rangsorolva, a kevésbé fontosakat elhalasztva kell a munkát megszervezni. Amennyiben vezető beosztású dolgozó nincsen szolgálatban, a munka megszervezéséért és annak maradéktalan ellátásáéért az idősebb szakképzett dolgozó a felelős. IV. Általános rendelkezések, jogok és kötelezettségek: Jogkörei: - A dolgozó jogosult feladatainak jobb ellátása érdekében javaslattételre a közvetlen felettesének. - A dolgozó jogosult az intézeti vagyont sértő, károsító bármely cselekmény, mulasztás esetén bejelentés megtételére. - További jogait a Kjt. ide vonatkozó rendelkezései szabályozzák. Munkaköri kötelezettségének teljesítésénél: -
Minden sürgős intézkedést igénylő rendkívüli eseményről köteles az intézményvezetőt, távollétében a részlegvezetőt értesíteni. Köteles minden olyan feladatot elvégezni, mellyel munkáltatója a jogszabályi keretek között megbízza. A műszak végén köteles az említésre méltó eseményeket az átadó füzetben rögzíteni. Munkáját az irányadó jogszabályok alapján végzi. Képesítésének megfelelően, legjobb tudása és képességei szerint részt vesz az intézmény munkájában az intézményvezető irányításával.
33
-
Tudomására jutott bárminemű titok – hivatali, orvosi - megőrzéséért erkölcsi, fegyelmi és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Munkájáról tájékoztatást idegeneknek csak közvetlen felettesének hozzájárulásával adhat. Kötelessége a mindenkori tűzvédelmi, munka-, baleset-, egészségvédelmi előírásokat betartani. Köteles az intézmény vagyonát gondosan kezelni, arra vigyázni. Anyagilag felelős a nem körültekintően végzett munkavégzése során okozott károkért és hibákért.
Felelős: A feladatkörébe tartozó tevékenységekért közvetlen felelősség terheli. -
Az ellátottak egészségügyi ellátásának megszervezéséért, a gondozási színvonal emeléséért, mindenki a korának, egészségi állapotának megfelelő ápolásban és bánásmódban részesüljön. Az orvosi előírások pontos betartásáért. Gyógyszerelésért, azok felhasználásáért és nyilvántartásáért. A fekvőbetegek gondos ápolásáért, a szakmai feladatok maradéktalan ellátásáért. A gondozottak egészségügyi dokumentációjának naprakész vezetéséért. Az egyéni gondozási tervek és az ápolási tervek meglétéért. A gondozotti és intézeti tulajdon nyilvántartásáért és megőrzéséért. Felelős a számára kiadott eszközökért, szerszámokért, anyagokért.
A munkaköri leírásában foglaltakat személyesen, az intézményvezető irányításával látja el. Követelmények: A munkakör betöltéséhez előírt legmagasabb iskolai végzettség: szociális gondozó-ápoló képesítés. Egészségügyi alkalmasság, védőruha viselése, Hepatitis B védőoltás. Képesség: A munkakör ellátója képes legyen jó emberi kapcsolatok kiépítésére úgy az ellátottakkal, mint a munkatársakkal. Tulajdonság: Olyan empátiás képességgel rendelkezzen, mely alkalmassá teszi az emberi kapcsolatok kiépítésére, valamint a munkatársaival való megfelelő kapcsolattartásra. V. Hatálybalépés A munkaköri leírás az aláírás napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Az előző munkaköri leírás a mai naptól érvényét veszti. Jóváhagyom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkáltató Záradék: A munkaköri leírás egy példányát a mai napon átvettem, tartalmát megismertem és megértettem, azt munkám során magamra nézve kötelezőnek elismerem és az abban foglaltakat végrehajtom.
34
Tudomásul veszem, hogy a munkaköri leírásban rögzítettek betartásáért anyagi és fegyelmi felelősséggel tartozom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkavállaló Munkaköri leírás Mentálhigiénés munkatárs I. Intézmény: Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. II. Személyi és szervezeti rendelkezések: 1. Dolgozó neve: 2. Munkahelye: 3. Munkakörök megnevezése: 4. Munkaköre kiterjed: 5. Munkaidő tartama: 6. Ügyeleti szolgálatra való behívhatósága: 7. Helyettesíteni tartozik tartós távollét esetén: 8. Helyettesítését tartós távollét esetén ki oldja meg: 9. Közvetlen felettese: 10. Munkáltatói jogkör gyakorlója 11. Közvetlen beosztottja: 12. A munkakörnek alárendelt munkakörök: 13. A munkakörre vonatkozó legfontosabb előírások:
Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. mentálhigiénés munkatárs mentálhigiénés feladatok ellátása, heti 5x8 óra napi 20 perc munkaközi szünet a törvényi előírások szerint részlegvezető ápoló részlegvezető ápoló intézményvezető nincsenek nincsenek
14. A kapcsolattartás terjedelme és módja: belső kapcsolattartás A munkakör kapcsolatot tart fenn az intézményvezetővel, illetve más, hasonló munkakör betöltőjével az ellátott munkakörrel kapcsolatban. A kapcsolattartás módjai: felettes utasítása, megbeszélés. A munkakör célja: az egyensúlyra, harmóniára való törekvésre segítése. III. Feladatai: -
-
Alapvető feladata a lakók foglalkoztatásának és mentális gondozásának szervezése, kivitelezése. Szakszerű gyakorlati segítő tevékenységet végez. A mentálhigiénés feladatok megszervezése. A beutalók, kérelmek nyilvántartása, az előgondozás szervezése, végrehajtása, kapcsolattartás a várakozók érdekében, áthelyezések intézése, a gondozott fogadása, beköltözéskor segítséget nyújt a gondozottaknak, segíti őket a házirend megismerésében és megtartásában. Közreműködik az egyéni gondozási terv elkészítésében, végrehajtásában. A gondozottak mentális irányítása, konfliktusok rendezése, a dolgozók felkészítése a mentálhigiénés tevékenység végzésére, a mentálhigiénés munka szervezése. A gondozottak családi, társadalmi és egymás közötti kapcsolatainak alakítása, a jó kapcsolatok fenntartásának segítése, szervezése. Kapcsolatot tart a gondnokokkal és hozzátartozókkal. 35
-
-
-
A csoportos és egyéni foglalkoztatás megszervezése, intézményi szintű összehangolása, egyes csoportos foglalkozások (kultúrcsoport, rendezvények) közvetlen irányítása. Segíti az ellátottakat intézményi jogviszonyukkal kapcsolatos jogaik gyakorlásában és kötelezettségeik teljesítésében, az intézményen kívüli kapcsolataik ápolásában. Eljár a gondozottak személyes ügyeiben. Segíti az ellátottak hivatalos ügyeinek intézését. Szociális ügyekben a gondozottak érdekvédelmének a biztosítása (ÉF), a betegek kórházi látogatásának szervezése, halálozás esetén a végtisztesség feladatainak a szervezése, hagyatéki eljárásoknál az intézet érdekeinek a képviselete. Egészségnevelési munkát végez: a további romlás megakadályozása érdekében rávezeti az ellátottat az egészségesebb életvitelre. Intézi az otthonban elhunyt ellátottak végtisztesség megadásához szükséges ügyintézési feladatokat. Intézi a hagyatéki ügyeket. Részt vesz a hagyatéki tárgyalásokon. Az intézményből kiköltöző gondozottaknak segítséget nyújt ügyeik intézésében. A szabadidő hasznos eltöltésének koordinálása, felügyelete. Pszichés gondozás. Egyéni beszélgetéseket végez,- felismeri a krízishelyzetet – melyet haladéktalanul jelez. Kezeli a kialakult konfliktusokat. Részt vesz az ellátottak érdekvédelmében. Szakmai értekezleteken, tájékoztatókon való részvétel. Rendszeresen kapcsolatot tart az intézményvezetővel, részlegvezető ápolóval, a szociális gondozó és ápolókkal. Javaslattételi joga van: a gondozási tevékenység módosítására, korszerűsítésére, szabályzatok módosítására,az intézmény szakmai munkájának hatékonyságát, gazdaságosságát javító új szervezési módszerek, technikák bevezetésére. Aktívan közreműködik az otthon értékrendjének a szakma etikai normái szerinti alakításában. Vezeti a számára előírt dokumentációkat.
IV. Általános rendelkezések, jogok és kötelezettségek: Jogkörei: - A dolgozó jogosult feladatainak jobb ellátása érdekében javaslattételre a közvetlen felettesének. - A dolgozó jogosult az intézeti vagyont sértő, károsító bármely cselekmény, mulasztás esetén bejelentés megtételére. - További jogait a Kjt. ide vonatkozó rendelkezései szabályozzák. Munkaköri kötelezettségének teljesítésénél: -
Munkáját az elvárható gondossággal végzi. Képesítésének megfelelően, legjobb tudása és képességei szerint részt vesz az intézmény munkájában az intézményvezető irányításával. Tudomására jutott bárminemű titok megőrzéséért erkölcsi, fegyelmi és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Kötelessége a mindenkori tűzvédelmi, munka-, balesetvédelmi előírásokat betartani. Köteles az intézmény vagyonát gondosan kezelni, arra vigyázni. Anyagilag felelős a nem körültekintően végzett munkavégzése során okozott károkért és hibákért.
A munkakör betöltője köteles felettese utasítása alapján további olyan feladatokat is teljesíteni, melyek jellegüknél fogva a tevékenységi körbe tartoznak, vagy ismeretei alapján szükségszerűségből rá kell bízni. 36
Felelős: -
Feladatkörébe tartozó tevékenységekért közvetlen felelősség terheli. A munkaterületén használt tárgyak, eszközök, anyagok rendeltetésszerű használatáért.
A munkaköri leírásában foglaltakat személyesen, az intézményvezető irányításával látja el. Követelmények: A munkakör betöltéséhez előírt legmagasabb iskolai végzettség: szociális gondozó-szervező képesítés Képesség: A munkakör ellátója képes legyen jó emberi kapcsolatok kiépítésére úgy az ellátottakkal, mint a munkatársakkal. Tulajdonság: Olyan empátiás képességgel rendelkezzen, mely alkalmassá teszi az emberi kapcsolatok kiépítésére, valamint a munkatársaival való megfelelő kapcsolattartásra. V. Hatálybalépés A munkaköri leírás az aláírás napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Az előző munkaköri leírás a mai naptól érvényét veszti. Jóváhagyom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkáltató Záradék: A munkaköri leírás egy példányát a mai napon átvettem, tartalmát megismertem és megértettem, azt munkám során magamra nézve kötelezőnek elismerem és az abban foglaltakat végrehajtom. Tudomásul veszem, hogy a munkaköri leírásban rögzítettek betartásáért anyagi és fegyelmi felelősséggel tartozom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkavállaló Munkaköri leírás Házi segítségnyújtás Szociális gondozó és ápoló A szociális gondozó és ápoló a gondozási feladatokat gondozói körzetében végzi. A házi segítségnyújtás módját, gyakoriság és formáját az intézményvezető határozza meg a gondozott egészségi állapota, szociális helyzete valamint a háziorvos javaslata alapján.
37
A gondozónő a gondozási körzetében végzett munkáról gondozási naplót vezet. A gondozónő kiemelt feladata a gondozási körzetében élő időskorú lakosság helyzetének megismerése, a rászorulók segítése saját lakókörnyezetükben. A gondozónő feladatai ellátása során segítséget nyújt ahhoz, hogy az ellátást igénybe vevő fizikai, mentális, szociális szükséglete a) saját környezetében, b) életkorának, élethelyzetének és egészségi állapotának megfelelően, c) meglévő képességeinek fenntartásával, felhasználásával, fejlesztésével biztosított legyen. A házi segítségnyújtás keretébe tartozó gondozási tevékenység különösen a) az ellátást igénybe vevővel segítő kapcsolat kialakítása és fenntartása, b) az orvos előírása szerinti alapvető gondozási, ápolási feladatok ellátása, c) közreműködés a személyi és lakókörnyezeti higiéné megtartásában, d) közreműködés az ellátást igénybe vevő háztartásának vitelében, e) segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőnek a környezetével való kapcsolattartásában, f) segítségnyújtás az ellátást igénybe vevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában, g) részvétel az egyéni és csoportos szabadidős, foglalkoztató és rehabilitációs programok szervezésében, h) az ellátást igénybe vevő segítése a számukra szükséges szociális ellátásokhoz való hozzájutásban, i) az előgondozást végző személlyel való együttműködés, j) szükség esetén a bentlakásos szociális intézménybe történő beköltözés segítése. A gondozónő a házi segítségnyújtás során együttműködik az egészségügyi és szociális alap- és szakellátást nyújtó intézményekkel. Feladatai: - Szükség esetén legalább napi egyszeri meleg étel biztosítása, tálalása-etetés - Bevásárlás - Testi-személyi higiénia biztosítása, öltöztetés - Ágyazás - Takarítás - Mosás - Fűtés - Orvoshoz kísérés, szükség esetén orvos lakásra hívása - Gyógyszer kiváltása és adagolása - Hivatalos ügyek intézése - Külső kapcsolatok elősegítése - Pszichés gondozás - Szellemi és kulturális igények kielégítése - Pontosan, naprakészen vezeti a gondozási naplót a jogszabályokban előírtak szerint - Szakmai megbeszéléseken, továbbképzéseken részt vesz abban az esetben is, ha ez munkaidőn kívül történik és az ott tanultakat munkavégzés során felhasználja - Figyelemmel kíséri a területén élő rendszeres szociális segélyezetteket, idős otthoni elhelyezésre várók helyzetét és szükség esetén segít gondjaik megoldásában - Hetente legalább egy alkalommal, de szükség szerint bármikor beszámol vezetőjének munkájáról - A gondozottakról vagy családjukról tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli - Minden sürgős intézkedést igénylő rendkívüli eseményről köteles az Idősek Otthona vezetőjét haladéktalanul értesíteni.
38
-
Felelős: -
Amennyiben a házi segítségnyújtás során szakápolási feladatok ellátása válik szükségessé, a házi segítségnyújtást végző személy kezdeményezi az otthonápolási szolgálat keretében történő ellátást. Példamutató magatartást tanúsít a munkafegyelem és az ellátottakkal való bánásmódban. Az intézeti, szakmai titkot megőrzi és az ellátottak bizalmával nem él vissza. Intézeti szabályok, intézeti házirend betartása és betartatása az ellátottakkal. Együttműködik munkatársaival és a házi orvossal. A munkavédelmi és a tűzvédelmi szabályokat, valamint az intézmény többi szabályzatát betartja. Ellátja mindazokat a feladatokat, amivel az intézményvezető megbízza. Az intézmény színvonalas működéséért Munkahelyi és etikai helyzetéért A hatályos jogszabályok betartásáért Figyelemmel kíséri és segíti az előgondozást, az ellátottak közösségbe való beilleszkedését. Dokumentáció, adminisztrációs feladatok ellátása. A rábízott eszközökért, az intézmény rendben tartásáért felelősséggel tartozik.
Követelmények: Az 1/2000. SzCsM. rendeletnek megfelelően. Képesség: A munkakör ellátója képes legyen jó emberi kapcsolatok kiépítésére úgy az ellátottakkal, mint a munkatársakkal. Tulajdonság: Olyan empátiás képességgel rendelkezzen, mely alkalmassá teszi idős emberekkel való jó kapcsolatok kiépítésére, valamint a munkatársaival való megfelelő kapcsolattartásra. A munkaköri leírásban foglaltak tartalmát megismertem, azt magamra nézve kötelezőnek elismerem és az abban foglaltakat végrehajtom. Az előző munkaköri leírás a mai naptól érvényét veszti. Hajdúbagos, ……. év …………… hó ….. nap
--------------------------munkavállaló
-----------------------munkáltató Munkaköri leírás Szociális étkeztetés Szociális segítő
A szociális segítő a feladatokat az Idősek Otthonában végzi. A segítségnyújtás módját, gyakoriság és formáját az Intézmény vezetője határozza meg a gondozott egészségi állapota, szociális helyzete valamint a háziorvos javaslata alapján. A szociális segítő kiemelt feladata a községben élő időskorú lakosság helyzetének megismerése, a rászorulók segítése saját lakókörnyezetükben. Feladatai: - kulturált étkezés biztosítása, - az étel tálalása, szükség esetén segítségnyújtás az étkezésben - mosogatás - bevásárlás 39
-
Felelős: -
testi-személyi higiénia biztosítása, ha szükséges segítségnyújtás (fürdetés, öltöztetés, ruházat tisztán tartása, fodrász hívása stb.) minden munkanap a konyha, étkező, kiszolgáló helyiségek, iroda, pihenő szoba, klub terem stb. takarítása a higiéniás előírások betartásával: - ablakok közének, csempe, ajtó, ajtókeret, kilincs, székek asztalok letörlése - sepregetés - padló felmosása - mosatlan edény összeszedése - mosogatókád tisztítása - tálalópult tisztítása - WC kagyló fertőtlenítése, kimosása - WC lehúzó letörlése - kád, mosdókagyló kisúrolása, fertőtlenítése - csapok, zuhanyzó letörlése - tükör megtisztítása Havonta egyszer nagytakarítás (ablakok tisztítása, hűtőszekrény takarítása) Az intézmény környezetének rendben tartása, Virágok ápolása Betegek orvoshoz kísérés, szükség esetén orvos lakásra hívása Gyógyszer kiváltása Hivatalos ügyek intézése Külső kapcsolatok elősegítése Szakmai megbeszéléseken, továbbképzéseken részt vesz abban az esetben is, ha ez munkaidőn kívül történik és az ott tanultakat munkavégzés során felhasználja Figyelemmel kíséri a területén élő rendszeres szociális segélyezetteket, idős otthoni elhelyezésre várók helyzetét és szükség esetén segít gondjaik megoldásában Hetente legalább egy alkalommal, de szükség szerint bármikor beszámol vezetőjének munkájáról A gondozottakról vagy családjukról tudomására jutott személyes jellegű információkat hivatali titokként kezeli Minden sürgős intézkedést igénylő rendkívüli eseményről köteles az intézményvezetőt haladéktalanul értesíteni. Példamutató magatartást tanúsít a munkafegyelem és az ellátottakkal való bánásmódban. Az intézeti, szakmai titkot megőrzi és az ellátottak bizalmával nem él vissza. Intézeti szabályok, intézeti házirend betartása és betartatása az ellátottakkal. Együttműködik munkatársaival és a házi orvossal. A munkavédelmi és a tűzvédelmi szabályokat, valamint az intézmény többi szabályzatát betartja. Ellátja mindazokat a feladatokat, amivel az intézményvezető megbízza. Az intézmény színvonalas működéséért Munkahelyi és etikai helyzetéért A hatályos jogszabályok betartásáért Figyelemmel kíséri és segíti az előgondozást, az ellátottak közösségbe való beilleszkedését. Dokumentáció, adminisztrációs feladatok ellátása. A rábízott eszközökért, az intézmény rendben tartásáért felelősséggel tartozik.
Követelmény: Az 1/2000. SzCsM. rendeletnek megfelelően. Képesség: A munkakör ellátója képes legyen jó emberi kapcsolatok kiépítésére úgy az ellátottakkal, mint a munkatársakkal.
40
Tulajdonság: Olyan empátiás képességgel rendelkezzen, mely alkalmassá teszi idős emberekkel való jó kapcsolatok kiépítésére, valamint a munkatársaival való megfelelő kapcsolattartásra. A munkaköri leírásban foglaltak tartalmát megismertem, azt magamra nézve kötelezőnek elismerem és az abban foglaltakat végrehajtom. Az előző munkaköri leírás a mai naptól érvényét veszti. Hajdúbagos, …… év ……………. hó ….. nap
--------------------------munkavállaló
-----------------------munkáltató
Munkaköri leírás Karbantartó - gépkocsivezető I. Intézmény: Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. II. Személyi és szervezeti rendelkezések: 1. Dolgozó neve: 2. Munkahelye: 3. Munkakörök megnevezése: 4. Munkaköre kiterjed: 5. Munkaidő tartama: 6. Ügyeleti szolgálatra való behívhatósága: 7. Helyettesíteni tartozik tartós távollét esetén: 8. Helyettesítését tartós távollét esetén ki oldja meg: 9. Közvetlen felettese: 10. Munkáltatói jogkör gyakorlója 11. Közvetlen beosztottja: 12. A munkakörnek alárendelt munkakörök: 13. A munkakörre vonatkozó legfontosabb előírások:
Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. karbantartó - gépkocsivezető karbantartási, gépjárművezetéssel kapcsolatos feladatok ellátása, heti 5x8 óra napi 20 perc munkaközi szünet a törvényi előírások szerint
intézményvezető intézményvezető intézményvezető nincsenek nincsenek - leltárfelelősség - balesetmentes közlekedés érdekében a KRESZ szabályainak betartása. - utasok, lakók testi épségének, biztonságának érdekében cselekedni 14. A kapcsolattartás terjedelme és módja: belső kapcsolattartás A munkakör kapcsolatot tart fenn az intézményvezetővel, illetve más, hasonló munkakör betöltőjével az ellátott munkakörrel kapcsolatban. A kapcsolattartás módjai: felettes utasítása, megbeszélés. A karbantartói munkakör célja: Az intézmény üzemeltetési feladatainak támogatása, megfelelő, zavarmentes munkakörnyezet biztosítása a karbantartási feladatok folyamatos ellátásával A gépkocsivezetői munkakör célja:
41
Rendszeresen jelentkező gépkocsi forgalom biztonságos lebonyolítása a KRESZ szabályainak betartásával. III. Feladatai: A karbantartói munkakör tartalma Szakmai feladatok Általános feladatok A foglalkozás gyakorlása során előforduló feladatokat a karbantartó részben önálló munkával látja el, részben vezetői iránymutatás alapján végzi. -
Az intézményi karbantartási feladatok elvégzése. Részt vesz az intézményi parkfenntartásban. Biztosítja a biztonságos személy-, étel-, és anyagszállítást. Kötelessége az intézményi gépkocsi karbantartása, üzemkész állapotban tartása, az ételszállítással kapcsolatos szabályok, higiéniai előírások betartása. Intézményi ellátott szállítása, valamint beszerzések esetén köteles a munkatársainak segítséget nyújtani.
Részletes szakmai feladatok Feladata, hogy a munkaterületén jelentkező, következőkben felsorolt feladatokat az alább meghatározott rendszerességgel, illetve alkalomhoz kapcsolódva lássa el. Napi karbantartási feladatok -
-
-
-
Az intézmény belső és külső területének, az eszközök állapotának karbantartási, hibaelhárítási szempont szerinti ellenőrzése a munkahelyi balesetek elkerülése érdekében, s a felfedezett veszélyeztető hely, állapot megszüntetése karbantartási, javítási feladatok elvégzésével. Naponta ellenőrzi, hogy szükség van-e valahol az izzók, neoncsövek cseréjére. Baleset-megelőzési szempontból ellenőrzi a konnektorok, kapcsolók állapotát. Karbantartási feladat észrevételekor áttekinti az ellátandó feladat volumenét, eszköz, anyag, valamint szakismeret igényét. Mérlegeli az előző szempontok szerint a karbantartási feladatot, majd gondoskodik a feladat ellátásáról. Abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy a hibát elhárítani, a karbantartást elvégezni nem tudja, értesítenie kell az intézményvezetőt. Amennyiben azonnali beavatkozást igénylő karbantartási munka adódik, azt köteles azonnal elvégezni. Amennyiben ez nem lehetséges, haladéktalanul köteles az intézményvezetőt értesíteni. Fűtési szezonban naponta ellenőrzi a kazán állapotát.
Időszakonként jelentkező karbantartási feladatok: -
-
Az ablakok, ajtók zárainak állapotától függően ellátja a karbantartási feladatokat, de legalább kéthavonta ellenőrizi azok nyithatóságát, zárhatóságát. Szükség szerint elvégzi a zárak olajozási, kenési feladatait. Kéthavonta, de a fűtési szezon megkezdése előtt, gondoskodik a fűtőtestek ellenőrzéséről, légtelenítéséről.
Egyes helyiségekhez, területekhez kapcsolódó karbantartási feladatok -
A mellékhelyiségek karbantartási feladatait a víz és szennyvízvezetékek, valamint a csapok állapotának ellenőrzésével látja el. 42
Az udvar, illetve az intézmény egyéb területének rendezettségéről, ápoltságáról gondoskodik, így: - a parkosított területet gondozza (szükség szerint füvet nyír, gereblyéz, metsz, gallyaz, pótolja az elpusztult növényeket, locsolja a zöld területet), - az időtálló, kemény járófelülettel ellátott területek tisztán tartásáról gondoskodik. - Lefesti a kültéri, ápolást igénylő tárgyakat (korlátot stb.). - Télen biztosítja a járófelületetek tisztán tartását: - ellapátolja a havat, - gondoskodik a járdák, lépcsők csúszásmentesítéséről. Alkalmanként jelentkező karbantartási feladatok: -
-
-
-
Az intézmény rendezvényeihez kapcsolódóan elvégzi a rendezvényhez kapcsolódó teremrendezési és visszarendezési, továbbá az egyéb eszközökkel kapcsolatos szerelési feladatokat (hangosítás stb.). Az épület állagmegóvási, illetve egyes beruházási feladatai megvalósításában részt vesz, segíti a külső szolgáltatók, vállalkozások ilyen tevékenységét. Az épület berendezései, felszerelései vonatkozásában az alkalmanként jelentkező hibaelhárítási feladatokban részt vesz, segíti a külső szolgáltatók, vállalkozások ilyen tevékenységét. A lefolyók, csatornák, működését figyelemmel kíséri, az eldugulásokat vagy egyéb zavarokat megszünteti, megszüntetteti.
Egyéb feladat: -
Az intézmény lakóinak apró tárgyait tudása szerint megjavítja. (rádió, szemüveg, óra, stb.)
A gépkocsivezetői munkakör tartalma: Szakmai feladatok Általános feladatok -
A foglalkozás gyakorlása során előforduló feladatokat a gépkocsivezető részben önálló munkával látja el, részben vezetői iránymutatás alapján végzi. A gépkocsit állandóan tisztán-, karban tartja. Vásárlást és ügyintézést végez. Menetleveleket szabályszerűen vezeti. Ellátja a karbantartási-,gazdasági-, szerelési feladatokat, abban az esetben, ha a napi munkáját nem tölti ki a gépkocsival való közlekedés
Részletes szakmai feladatok Feladata, hogy a munkaterületén jelentkező, következőkben felsorolt feladatokat az alább meghatározott rendszerességgel, illetve alkalomhoz kapcsolódva látja el. Napi feladatok: -
Feladata a munkaterületéhez tartozó helyiségek, udvar, gépkocsi, illetve eszközök állapotának karbantartási, hibaelhárítási szempont szerinti ellenőrzése. Abban az esetben, ha úgy ítéli meg, hogy a hibát elhárítani, a karbantartást elvégezni nem tudja, értesítenie kell az intézményvezetőt. Utasítás alapján a gépkocsi forgalmat, betegszállítást biztonságosan bonyolítja. Karbantartási feladat észrevételekor áttekinti az ellátandó feladat volumenét, eszköz, anyag, valamint szakismeret igényét. Mérlegeli az előző szempontok szerint a karbantartási feladatot, majd gondoskodik a feladat ellátásáról. 43
Időszakonként jelentkező karbantartási feladatok: -
Az autógumik (nyári-téli) cseréjéről gondoskodik. A gépkocsi megfelelő műszaki állapotáról gondoskodik, szükség esetén felveszi a kapcsolatot a szakszervizzel, vagy szerelővel, vezetői megbízás esetén szervezi és bonyolítja a javíttatást. Elvégzi az anyagbeszerzéseket, megrendeléseket, melyekkel megbízza az intézményvezető. Betegszállítás esetén gondoskodik a lakók vizsgálatra szállításáról.
IV. Általános rendelkezések, jogok és kötelezettségek: Jogkörei: - A dolgozó jogosult feladatainak jobb ellátása érdekében javaslattételre a közvetlen felettesének. - A dolgozó jogosult az intézeti vagyont sértő, károsító bármely cselekmény, mulasztás esetén bejelentés megtételére. - Javaslatot tesz mosási eszközök beszerzésére. - További jogait a Mtv. ide vonatkozó rendelkezései szabályozzák. Munkaköri kötelezettségének teljesítésénél: -
Köteles előre jelezni a karbantartási feladataihoz szükséges eszköz, szerszám, üzem- és kenőanyag szükségletet.
-
Köteles a rábízott eszközöket, anyagokat biztonságos helyen tárolni. Köteles közreműködni az intézményt érintő beszerzések lebonyolításában. Munkaterületén az intézményi vagyon biztonságára ügyeljen, tartsa be a vagyonvédelmi előírásokat, a munkaterületéhez tartozó helyiség zárásáról gondoskodjon. Az elvégzett karbantartásokat a karbantartási naplóba részletesen bevezesse. (munkanapló, munkaóra nyilvántartás, anyag számadás)
-
-
Munkáját az elvárható gondossággal végzi. Képesítésének megfelelően, legjobb tudása és képességei szerint részt vesz az intézmény munkájában az intézményvezető irányításával. Tudomására jutott bárminemű titok megőrzéséért erkölcsi, fegyelmi és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Kötelessége a mindenkori tűzvédelmi, munka-, balesetvédelmi előírásokat betartani. Köteles az intézmény vagyonát gondosan kezelni, arra vigyázni. Anyagilag felelős a nem körültekintően végzett munkavégzése során okozott károkért és hibákért.
A munkakör betöltője köteles felettese utasítása alapján további olyan feladatokat is teljesíteni, melyek jellegüknél fogva a tevékenységi körbe tartoznak, vagy ismeretei alapján szükségszerűségből rá kell bízni. Felelős: -
A feladatkörébe tartozó tevékenységekért közvetlen felelősség terheli. Felelős a számára kiadott eszközökért, szerszámokért, anyagokért. Részére kiadott kp. ellátmány elszámolásáért.
A karbantartó-gépkocsivezető a munkaköri leírásában foglaltakat személyesen, az intézményvezető irányításával látja el.
44
Követelmények: A munkakör betöltéséhez előírt legmagasabb iskolai végzettség: szakmunkás bizonyítvány, hivatásos vezetői engedély, 3 éves hivatásos vezetői gyakorlat. Képesség: A munkakör ellátója képes legyen jó emberi kapcsolatok kiépítésére úgy az ellátottakkal, mint a munkatársakkal. Tevékenységét jó munkaszervezéssel, ésszerűen, a takarékosság, és a balesetmegelőzés szempontjait figyelembe véve végzi. Tulajdonság: Olyan empátiás képességgel rendelkezzen, mely alkalmassá teszi a jó kapcsolatok kiépítésére, valamint a munkatársaival való megfelelő kapcsolattartásra. Pontos, precíz munkavégzés, nagy munkabírás terhelhetőség, megbízhatóság. V. Hatálybalépés A munkaköri leírás az aláírás napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Az előző munkaköri leírás a mai naptól érvényét veszti. Jóváhagyom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkáltató Záradék: A munkaköri leírás egy példányát a mai napon átvettem, tartalmát megismertem és megértettem, azt munkám során magamra nézve kötelezőnek elismerem és az abban foglaltakat végrehajtom. Tudomásul veszem, hogy a munkaköri leírásban rögzítettek betartásáért anyagi és fegyelmi felelősséggel tartozom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkavállaló Munkaköri leírás Mosónő-vasalónő I. Intézmény: Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. II. Személyi és szervezeti rendelkezések: 1. Dolgozó neve: 2. Munkahelye:
Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. mosónő-vasalónő mosási feladatok ellátása, heti 5x8 óra napi 20 perc munkaközi szünet
3. Munkakör megnevezése: 4. Munkaköre kiterjed: 5. Munkaidő tartama:
45
6. Ügyeleti szolgálatra való behívhatósága: 7. Helyettesíteni tartozik tartós távollét esetén: 8. Helyettesítését tartós távollét esetén ki oldja meg: 9. Közvetlen felettese: 10. Munkáltatói jogkör gyakorlója 11. Közvetlen beosztottja: 12. A munkakörnek alárendelt munkakörök: 13. A munkakörre vonatkozó legfontosabb előírások:
a törvényi előírások szerint intézményvezető intézményvezető intézményvezető nincsenek nincsenek. nincsenek.
14. A kapcsolattartás terjedelme és módja: belső kapcsolattartás A munkakör kapcsolatot tart fenn az intézmény részlegeivel, részlegvezető ápolóval, ápoló-gondozó személyzettel, illetve más, hasonló munkakör betöltőjével az ellátott munkakörrel kapcsolatban. A kapcsolattartás módjai: felettes utasítása, megbeszélés A munkakör célja: Az intézményi textíliák károsodásmentes tisztítása, szárítása, vasalása. III. Feladatai: Szakmai feladatok Általános feladatok -
A foglalkozás gyakorlása során előforduló feladatokat a mosónő- vasalónő,- részben önálló munkával látja el, részben vezetői iránymutatás alapján végzi. Ellátja a szennyes ruha darabszám szerinti átvételét, annak mosását, vasalását Figyeli, ütemezi a mosodai munkát a hatékonyság, minőségi szolgáltatás érdekében Tevékenységét jó munkaszervezéssel, ésszerűen végzi.
Részletes szakmai feladatok: Feladata, hogy a munkaterületén jelentkező, következőkben felsorolt feladatokat az itt meghatározott rendszerességgel, illetve alkalomhoz kapcsolódva ellássa. -
A mosásra kerülő ruhaneműk darabszám szerinti átvétele és a mennyiség nyilvántartása A mosandó ruhák lemérése és napi összesítésben naplóban rögzítése Figyeli és vezeti a mosott ruhák mennyiségének megfelelő mosószer felhasználást A textília szennyezettségének és anyagának megfelelő mosási technológia megválasztása, gépi úton a megfelelő mosási programon való megtisztítása. A mosott ruházat szárítása, vasalása. A tisztaruhák jegyzék, darabszám szerinti átadása annak, akitől azokat mosásra átvette. A mosodai gépek előírás szerinti használata, azoknak hatékony kihasználása érdekében, meghibásodás esetén annak bejelentése felettesének. Az intézményi textíliák és a lakók saját ruházatának folyamatos figyelemmel kísérése és szükség szerinti javítása.
Egyéb feladatok: -
Feladata, hogy a munkaterületén az intézményi vagyon biztonságára ügyeljen, tartsa be a vagyonvédelmi előírásokat, valamint gondoskodjon a munkaterületéhez tartozó helyiség zárásáról, takarításáról.
Vasalással kapcsolatos feladatok: -
Szétválogatja a textíliákat, ruhákat.
46
-
A megfelelő módszerrel levasalja őket, közben figyeli épségüket, ha bármilyen rongálódást észlel, a rongálódott textíliát félrerakja javítás céljából. A levasalt textíliákat összehajtogatja, ezután az ápolóknak továbbítja.
IV. Általános rendelkezések, jogok és kötelezettségek: Jogkörei: - A dolgozó jogosult feladatainak jobb ellátása érdekében javaslattételre a közvetlen felettesének. - A dolgozó jogosult az intézeti vagyont sértő, károsító bármely cselekmény, mulasztás esetén bejelentés megtételére. - Javaslatot tesz mosási eszközök beszerzésére. - További jogait a Mtv. ide vonatkozó rendelkezései szabályozzák. Munkaköri kötelezettségének teljesítésénél: - A mosásra kerülő ruhaneműk darabszám szerinti átvétele és a mennyiség nyilvántartása, munkanaplóban vezetése. - Köteles előre jelezni a mosási, vasalási, feladataihoz szükséges eszközök, vegyszerek, tisztítószerek mennyiségi szükségletét. -
Munkáját az elvárható gondossággal végzi. Képesítésének megfelelően, legjobb tudása és képességei szerint részt vesz az intézmény munkájában az intézményvezető irányításával. Tudomására jutott bárminemű titok megőrzéséért erkölcsi, fegyelmi és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Kötelessége a mindenkori tűzvédelmi, munkavédelmi, közegészségügyi előírásokat betartani. Gondoskodik személyi higiénéjéről és ruházata tisztaságáról. Köteles az intézmény vagyonát gondosan kezelni, arra vigyázni. Anyagilag felelős a nem körültekintően végzett munkavégzése során okozott károkért és hibákért.
Felelős: -
-
Felelős a számára kiadott eszközökért, gépek berendezési tárgyak gondos, hatékony és károsodásmentes használatáért, valamint a vegyszerek, tisztítószerek biztonságos tárolásáért és pontos felhasználásáért. A mosásra átvett ruhák hiánytalan megőrzéséért. A kiadott ruházat hiánytalan mennyiségében való visszaadásáért A mosókonyhában tisztaság és rendtartásáért a felesleges vízelfolyás megakadályozásáért. Kivitelezett mosószer megbízható, biztonságos tárolásáért, felhasználásáért, elszámolásáért. A feladatkörébe tartozó tevékenységekért közvetlen felelősség terheli, az okozott kárt megtéríteni köteles.
A munkakör betöltője köteles felettese utasítása alapján további olyan feladatokat is teljesíteni, melyek jellegüknél fogva a tevékenységi körbe tartoznak, vagy ismeretei alapján szükségszerűségből rá kell bízni. Követelmények: A munkakör betöltéséhez előírt legmagasabb iskolai végzettség: 8 általános Takarítási rendnek megfelelően. Képesség: A munkakör ellátója képes legyen jó emberi kapcsolatok kiépítésére úgy az ellátottakkal, mint a munkatársakkal.
47
Tulajdonság: Olyan empátiás képességgel rendelkezzen, mely alkalmassá teszi a jó kapcsolatok kiépítésére, valamint a munkatársaival való megfelelő kapcsolattartásra. V. Hatálybalépés A munkaköri leírás az aláírás napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Az előző munkaköri leírás a mai naptól érvényét veszti. Jóváhagyom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkáltató Záradék: A munkaköri leírás egy példányát a mai napon átvettem, tartalmát megismertem és megértettem, azt munkám során magamra nézve kötelezőnek elismerem és az abban foglaltakat végrehajtom. Tudomásul veszem, hogy a munkaköri leírásban rögzítettek betartásáért anyagi és fegyelmi felelősséggel tartozom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkavállaló Munkaköri leírás Takarító I. Intézmény: Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. II. Személyi és szervezeti rendelkezések: 1. Dolgozó neve: 2. Munkahelye:
Idősek Otthona 4273 Hajdúbagos, Óvodaköz u. 1. takarító takarítási feladatok ellátása, a számára meghatározott helyiségek tisztaságának biztosítása
3. Munkakör megnevezése: 4. Munkaköre kiterjed: 5. Munkaidő tartama: 6. Ügyeleti szolgálatra való behívhatósága: 7. Helyettesíteni tartozik tartós távollét esetén: 8. Helyettesítését tartós távollét esetén ki oldja meg: 9. Közvetlen felettese: 10. Munkáltatói jogkör gyakorlója 11. Közvetlen beosztottja: 12. A munkakörnek alárendelt munkakörök: 13. A munkakörre vonatkozó legfontosabb előírások:
48
a törvényi előírások szerint intézményvezető intézményvezető intézményvezető nincsenek nincsenek. egészségügyi előírások
14. A kapcsolattartás terjedelme és módja: belső kapcsolattartás A munkakör kapcsolatot tart fenn az intézmény részlegeivel, részlegvezető ápolóval, ápoló-gondozó személyzettel, illetve más, hasonló munkakör betöltőjével az ellátott munkakörrel kapcsolatban. A kapcsolattartás módjai: felettes utasítása, megbeszélés A munkakör célja: Az intézményi helyiségek tisztaságának biztosítása. III. Feladatai: A helyiségekkel, felszereléssel kapcsolatos feladatok: -
Tisztántartja az intézmény helyiségeit. A helyiségek higiénés besorolásának megfelelően végzi a napi, heti, havi takarítást, nagytakarítást, fertőtlenítést. A felszereléseknek és az ellátásához, gondozáshoz kapcsolódó tárgyaknak, eszközöknek, berendezéseknek a higiéniai szabályok szerinti tisztítása, takarítása. Pontosan adagolja a tisztításhoz szükséges vegyszereket. Az előírt hatóidőket betartja. A helyiségekben az ellátást igénybevevők napirendjéhez igazodva végzi a tisztítási, takarítási műveleteket.
Napi takarítási feladatai a takarítandó helyiségekben (lakószobákban, irodákban, folyosókon, mellékhelyiségekben, lépcsőfeljárókon, közös használatú helyiségekben): -
Naponta kitakarítja a közös helyiségeket. A szemetes edények kiürítése, a szeméttartók kitisztítása, a szemét összegyűjtése, központi szeméttárolóba való ürítése. A padlózat felseprése, felmosása. A bútorok, az ablakpárkányok letörlése, esetleg vegyszeres mosása. A mellékhelyiségekben a WC-kagylók kisúrolása, a falazatról a napi piszok lemosása, fertőtlenítése. A mosdókagylók, a csempék, a szerelvények tisztántartása (vegyszeres mosással, esetleg súrolással), A folyosókon a beépített szekrények ajtóinak - amennyiben szennyezettek - vegyszeres mosószerrel való letörlése.
Alkalmankénti takarítási feladatai: -
Kárpitozott bútorok porszívózása, tisztítása. Helyiségek bútorzatának, ajtajának lemosása. Padozat erős szennyeződésének megszüntetése. Lambéria lemosása. Mellékhelyiségek falazatának (felszerelés, csempe, faszerkezet) lemosása. Folyosókon a beépített szekrényeinek ajtóinak (kívül - belül) lemosása. Évi két nagytakarítás, ablakmosással.
IV. Általános rendelkezések, jogok és kötelezettségek: Jogkörei: -
Jogosult feladatainak jobb ellátása érdekében javaslattételre a közvetlen felettesének. Jogosult az intézeti vagyont sértő, károsító bármely cselekmény, mulasztás esetén bejelentés megtételére. Javaslatot tesz takarítási eszközök beszerzésére. 49
-
További jogait a Mtv. ide vonatkozó rendelkezései szabályozzák.
Munkaköri kötelezettségének teljesítésénél: -
Munkáját az elvárható gondossággal végzi. Képesítésének megfelelően, legjobb tudása és képességei szerint részt vesz az intézmény munkájában az intézményvezető irányításával. Tudomására jutott bárminemű titok megőrzéséért erkölcsi, fegyelmi és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Kötelessége a mindenkori tűzvédelmi, munkavédelmi, közegészségügyi előírásokat betartani. Gondoskodik személyi higiénéjéről és ruházata tisztaságáról. Köteles az intézmény vagyonát gondosan kezelni, arra vigyázni. Anyagilag felelős a nem körültekintően végzett munkavégzése során okozott károkért és hibákért.
Felel: -
Saját munkája minőségéért. A munkavédelmi előírások betartásáért. Saját és mások testi épségéért. A takarításhoz felhasznált vegyszerek előírásszerű használatáért és tárolásáért. Az általa önállóan végzett takarítói tevékenységéért személyében felelős.
A munkakör betöltője köteles felettese utasítása alapján további olyan feladatokat is teljesíteni, melyek jellegüknél fogva a tevékenységi körbe tartoznak vagy rábízzák. Követelmények: A munkakör betöltéséhez előírt legmagasabb iskolai végzettség: 8 általános Takarítási rendnek megfelelően. Képesség: A munkakör ellátója képes legyen jó emberi kapcsolatok kiépítésére úgy az ellátottakkal, mint a munkatársakkal. Tulajdonság: Olyan empátiás képességgel rendelkezzen, mely alkalmassá teszi idős emberekkel való jó kapcsolatok kiépítésére, valamint a munkatársaival való megfelelő kapcsolattartásra. V. Hatálybalépés A munkaköri leírás az aláírás napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Az előző munkaköri leírás a mai naptól érvényét veszti. Jóváhagyom. Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkáltató Záradék: A munkaköri leírás egy példányát a mai napon átvettem, tartalmát megismertem és megértettem, azt munkám során magamra nézve kötelezőnek elismerem és az abban foglaltakat végrehajtom.
50
Tudomásul veszem, hogy a munkaköri leírásban rögzítettek betartásáért anyagi és fegyelmi felelősséggel Hajdúbagos, ……....év ………….……… hó ……….… nap
........................................................... munkavállaló MUNKAKÖRI LEÍRÁS Családsegítés A munkakört betöltő neve: Munkakör megnevezése: családgondozó Munkaterület: Hajdúbagosi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgáltatónál családsegítés feladat ellátása, Hajdúbagosi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgáltatónál a gyermekjóléti feladatokat ellátó …………………… családgondozó távolléte esetén a helyettesítés ellátása Iskolai végzettsége: felsőfokú- általános szociális munkás Munkarend: Hétfőtől – Csütörtökig: 7,30 órától - 16 óráig Pénteken: 7,30 órától – 13 óráig Munkavégzés helye: Hajdúbagosi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgáltató 4273 Hajdúbagos, Nagy u. 101. sz. alatti területi irodájában és ügyfelek számára nyitva álló helyiségében
1. Szakmai feladatok ellátások közvetítése információ, felvilágosítás adása családlátogatás napi ügyfélfogadás
2. Feladatai családgondozóként Kapcsolatot tart a veszélyeztetettséget és krízishelyzetet észlelő- és jelzőrendszer tagjaival. Ennek keretében elősegíti különösen az egészségügyi szolgáltatók, oktatási intézmények, gyermekjóléti szolgáltatást nyújtó, szociális ellátó intézmények, társadalmi szervezetek, egyházak magánszemélyek részvételét a prevencióban. Közvetítő, kapcsolatfejlesztő szerepet vállal. A Szolgáltatónál megjelenő ügyfeleket fogadja, feltérképezi a részükre szükséges segítségnyújtás lehetőségeit, segítségükre van az aktuális ügy elintézésében. Azonnali intézkedést igénylő esetekben haladéktalanul megteszi a szükséges intézkedéseket. Vezeti a tartósan munka nélkül levő, rendszeres szociális segélyben részesülők nyilvántartását, számukra közvetít és lehetőség szerint szervez: programokat nyilvánossá teszi a Munkaügyi Központ hirdetéseit, tájékoztat képzési és munkalehetőségekről. Naprakészen vezeti a kliensekre vonatkozó nyilvántartást, dokumentációt. (forgalmi napló, esetnapló, adatlapok, statisztika) Segítséget nyújt a családokat és a szolgáltatást igénybe vevőket érintő hivatalos ügyek intézésében. Tájékoztatást ad a szociális, családtámogatási és társadalombiztosítási ellátások formáiról, az azokhoz való hozzájutás módjáról. Szociális és egyéb adatokat gyűjt az ellátást igénybe vevő megfelelő tájékoztatása érdekében. Javaslatot tesz a probléma megoldását segítő szakintézmények igénybevételére, szükség esetén közvetlenül, vagy egyéb intézkedéssel segíti a megfelelő szakellátást, vagy szolgáltatás igénybevételét. 51
A munkavégzéshez szükséges jogszabályokat naprakészen ismeri. A Szociális Munka Etikai Kódexének megfelelően viselkedik, az ott taglalt szabályokat magára nézve kötelezőnek fogadja el, s azokat betartja. Bővíti szakmai ismereteit, továbbképzésbe bekapcsolódik. Megóvja és rendeltetésüknek megfelelően használja az intézmény eszközeit, értékeit. 3. A munkavállaló jogai és kötelezettségei: Joga van a munkájához szükséges tárgyi eszközök használatára Joga van a munkája végzéséhez szükséges jogszabályokat naprakészen megkapni, a szakma által szervezett értekezleteken részt venni Kötelessége az adatvédelmi jogszabályok betartása és betartatása Kötelessége a munkahelyi rend betartása és betartatása A munkaköri leírás az aláírás napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Hajdúbagos,…………………. ……………………………………….. munkáltatói jogkör gyakorlója A munkaköri leírás egy példányát átvettem és az abban foglaltakat elfogadom, magamra nézve kötelezőnek elismerem: Hajdúbagos, ……………………
……………………………………….. munkavállaló MUNKAKÖRI LEÍRÁS Gyermekjólét Munkakört betöltő neve:……………………….. Munkakör megnevezése: gyermekjólét Munkaterület: - Hajdúbagosi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgáltatónál gyermekjóléti feladatok ellátása. - ------------------helyettesíti a gyermekjóléti szolgáltatást biztosító ……………….családgondozót. Iskolai végzettsége: …………………………… Munkarend: Hétfőtől – Csütörtökig: 7,30 órától - 16 óráig Pénteken: 7,30 órától – 13 óráig Munkavégzés helye: Hajdúbagosi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgáltató 4273 Hajdúbagos, Nagy u. 101. sz. alatti területi irodájában és ügyfelek számára nyitva álló helyiségében.
a) b) c) d)
1. Szakmai feladatok családgondozás családlátogatás ellátások közvetítése szervezési tevékenységek 52
e) ügyfélfogadás a) A gyermekjóléti szolgatátás területén megjelenő ügyfeleket fogadja, feltérképezi a részükre szükséges segítségnyújtás lehetőségét, segítségükre van az aktuális ügyük elintézésben. Azonnali intézkedést igénylő esetekben haladéktalanul megteszi a legszükségesebb lépéseket. Napra készen vezeti a kliensekre vonatkozó nyilvántartást, családgondozási dokumentációt.(forgalmi napló, esetnapló, adatlapok, statisztika.) Segítséget nyújt a családokat érintő hivatalos ügyek intézésben. b) Szükség szerint családlátogatás során szerez tapasztalatot a család, egyén helyzetéről. Feltérképezi a családot, a természetes támogatórendszert, a külső erőforrásokat is. Segítséget nyújt az egyének, a családok kapcsolatok készségének javításához. Szociális és életvezetési és mentálhigiéniás tanácsot ad. Védelembe vétel esetén elkészíti a családdal és a gondozási tervet, mely alapján végzi a gondozási tevékenységet. c) Tájékoztatást ad a szociális, családtámogatási és társadalombiztosítási ellátások formáiról, azokhoz való hozzájutás formájáról azokhoz való hozzájutás módjáról. Szociális és egyéb adatokat gyűjt az ellátást igénybevevő megfelelő tájékoztatása érdekében. Javaslatot tesz a probléma megoldást segítő szakintézmények igénybevétele érdekében. Javaslatot tesz a probléma megoldását segítő szakintézmények igénybevételére, szüksége esetén közvetlenül vagy intézkedésével segíti a megfelelő szakellátás vagy szolgáltatás igénybevételét. d) Pszichológia, jogi és egyéb tanácsadások konkrét időpontját megszervezi, oda a klienseket szükség esetén eljuttatja (szakemberrel időpontot egyeztet) Kapcsolatot tart a veszélyeztetettséget és a krízishelyzetet észlelő jelzőrendszer tagjaival. Ennek keretében elősegíti a különösen az egészségügyi szolgáltatók, oktatási intézmények, gyermekjóléti szolgáltatást nyújtó szociális intézmények, társadalmi szervezetek, egyházak, magánszemélyek, részvételét a megelőzésben. Közvetítő kapcsolatfejlesztő szerepet vállal. f) Ügyelfogadási időben fogadja a Szolgáltatót felkereső ügyfeleket. Részt vesz az esetmegbeszélő csoport munkájában, konkrét eseteinek eredményéről dilemmáiról beszámol. A munkavégzéséhez szükséges jogszabályokat naprakészen ismeri. Hajdúbagos,…………………. ……………………………………….. munkáltatói jogkör gyakorlója A munkaköri leírás egy példányát átvettem és az abban foglaltakat elfogadom, magamra nézve kötelezőnek elismerem: Hajdúbagos, ……………………
……………………………………….. munkavállaló
53
2. sz. melléklet
Az Intézmény szervezeti felépítése Az intézmény létszámát a fenntartó határozza meg, az 1/2000. (I.07.) SzCsM. rendelet II. sz. mellékletében foglaltak és a 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet alapján. Idősek Otthona: - ápolási-gondozási részleg:
-
- A részleg - B részleg - mentálhigiénés munkatárs gazdasági-műszaki részleg: - karbantartó-gépkocsivezető
Házi segítségnyújtás: - családpótló szerep - életvitel minden területére kiterjedő gondoskodás. Szociális étkeztetés: - a legalább napi egyszeri meleg étel biztosítása azon rászorulók részére, akik azt önmaguknak vagy közeli hozzátartozójuknak nem tudják biztosítani tartósan vagy átmenetileg. Családsegítés: A családok segítése. Gyermekjólét: A gyermeke testi szellemi értelmi fejlődésének elősegítése A személyes gondoskodást végző személyeknek létszám és szakképzettség szerinti kimutatása a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott szervezeti rendnek megfelelő bontásban Idősek Otthona Szakosított ellátás - vezető: - szociális gondozó-ápoló - mentálhigiénés munkatárs - karbantartó, gépkocsivezető - mosónő-vasalónő - takarító Alapellátás: Házi segítségnyújtás Szociális étkeztetés Családsegítés Gyermekjólét
1 fő 14 fő 1 fő 1 fő 1 fő 2 fő 4 fő 1 fő 1 fő 1 fő ______ 27 fő
Összesen: Képesítési előírások - Intézményvezető: szociális menedzser - Szakosított ellátás: szociális gondozó-ápoló - Mentálhigiénés munkatárs: szociális gondozó-szervező - Karbantartó, gépkocsivezető: szakmunkás, jogosítvány - Mosónő-vasalónő: képesítés nélkül - Takarító: képesítés nélkül - Házi segítségnyújtás: szociális gondozó és ápoló - Szociális étkeztetés: képesítés nélkül - Családsegítés: szociális munkás - Gyermekjólét: szociális munkás mentálhigiénés szakember Dolgozók létszáma: 27 fő 54
Szervezeti ábra
Önkormányzat
Részlegvezető ápoló Ápoló-gondozó (13 fő)
Gyermekjólét (1 fő)
Mentálhigiénés munkatárs (1 fő)
Intézményvezető (1 fő)
Takarító, mosónővasalónő, karbantartó (4 fő)
Családsegítés (1 fő)
Szociális étkeztetés (1 fő) Házi segítségnyújtás (4 fő) Dolgozók létszáma: 27 fő Jelölések: Hierarchikus kapcsolat (szakmai és szervezeti alárendeltség) Szakmai munkakapcsolat (szervezeti mellérendeltség) Hajdúbagos, 2013. szeptember 19. Dr. Varga László Balázs jegyző
Kocsis Zsolt alpolgármester
Hajdúbagos, 2013. szeptember 19. Dr. Varga László Balázs jegyző
Kocsis Zsolt alpolgármester 55
MELLÉKLETEK
56
