JEDNOSTRANNÝ MZDOVÝ PŘEDPIS NECHCEME!

41 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 3. PROSINCE 2009, DATUM VYDÁNÍ: 11. PROSINCE 2009, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz z Konto na pomoc členům OS KOVO – str. 2 z Co přinesla madridská konference EMF – str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: z Poradny na přání z Co se skrývá za českou výjimkou z „Listiny“ EU?

Táto, hned přestaň porcovat toho Jarouškova medvěda! Tady nejsi v parlamentu…

„MUSÍME UDRŽET OSAZENSTVO NA PALUBĚ,“ PROHLÁSIL NA KONFERENCI ODBORŮ ŠKODA AUTO JEJICH PŘEDSEDA J. POVŠÍK Téměř sto padesát delegátů a jen o něco méně hostů se zúčastnilo konference základní organizace OS KOVO ve Škodě Auto 26. listopadu v Mladé Boleslavi.

Jedná se o zneužití krize, zaznělo na mítinku v Etě 1. prosince

JEDNOSTRANNÝ MZDOVÝ PŘEDPIS NECHCEME! Shodli se účastníci mítinku před ETA Hlinsko

Na 400 zaměstnanců firem ETA, Etafilter, Hlinecká servisní a Plastkov Automotive se sešlo 1. prosince před výrobním areálem v Hlinsku, aby podpořili odborovou organizaci, která je vůči zaměstnavatelům zastupuje. Vedení uvedených Předseda podnikové rady ve Škodě Auto Jaroslav firem totiž odmítá kolektivně vyjednávat s odbory o mzdách a hodlá tuto oblast Povšík informoval o probíhajícím kolektivním vyjed- řešit vydáním mzdového předpisu. návání. Zatím se uskutečnilo první kolo. Letos bude třeba vyjednat roční pracovní dobu, sociální náklady a začátkem roku příštího textovou část kolektivní smlouvy a mzdy. Dosud došlo k dohodě o výplatních termínech, flexikontech a k aktualizaci podmínek pro přesuny zaměstnanců. „Přestože se nacházíme v krizové situaci, v níž lidé mnohdy odkládají nákup automobilu, rozhodně to neznamená, že půjdeme do jednání s poraženeckou náladou a že budeme navrhovat nulový růst mezd. Chceme, aby mzdy dále rostly, a to i reálně,“ zdůraznil předseda Povšík. „Musíme udržet osazenstvo všech třech českých závodů Škody Auto na palubě, abychom se po skončení krize dostali do vedení. Je ale potěšující, že všichni v managementu včetně předsedy představenstva Volkswagenu pana Winterkorna berou zajištění zaměstnanosti vážně. Rozhodně si nenecháme před nosem vyrůst konkurenci, to nedopustíme. Máme sílu spolu s představenstvem zasednout a pohnout naší firmou směrem dopředu. Pokud by ale představenstvo a management opustily dialog a spravedlivé dohody, jsme připraveni zajistit naše práva s pomocí demonstrací a stávek,“ nenechal nikoho na pochybách J. Povšík a dodal: „Čeká nás těžký, nevypo-

(Pokračování na str. 4)

lektivní smlouvě se jedná a hledá se optimální, vyvážené řešení pro obě strany. Naše obava z vydávání mzdových předpisů je značná. Ne proto, že by takovýto předpis nezaručoval mzdu, ale obavu máme z jednostranného rozhodnutí zaměstnavatele, který se může – jak víme – třeba dvakrát do roka změnit. Vnímáme toto jeho stanovisko jako snahu o porušení rovnováhy sociálního dialogu. Tato situace nás nenechává v klidu. Považujeme za nutné v sociálním dialogu „Naše obava je značná”, řekla předsedkyně A. Šírová (na snímku uprostřed) na pokračovat. K tomu je nutné, mítinku (vpravo J. Endlicher, vlevo R. Procházka) aby odměňování zaměstnanců zůstalo obsahem kolektivní „My zaměstnanci máme zájem na prosperitě smlouvy,“ vysvětlila předsedkyně Šírová. našich firem, protože v nich chceme být zaměst„Je vás tady 400 – odborářů i neodborářů, a to naní, ale není nám lhostejné, zda bude nebo ne- svědčí o tom, že tyto požadavky nejsou výmyslem bude součástí kolektivní smlouvy i její mzdová předsedkyně nebo závodního výboru, ale že je to část,“ zdůraznila předsedkyně základní organizace stanovisko vás všech,“ oslovil demonstranty mísOS KOVO Alena Šírová. „Je to naše tradice ko(Pokračování na str. 4) lektivního vyjednávání za posledních 20 let. O ko-

1

KOVÁK číslo 41 — 11. prosince 2009

TRIPARTITA NESPLNILA OČEKÁVÁNÍ

Konto na pomoc členům KOVO Odbory i zaměstnavatelé odmítli vládní materiál jak z krize OS RADA OS KOVO ROZHODLA O JEHO ZALOŽENÍ „Tripartita 26. listopadu znamenala pro odbory zklamání,“ uvedl po jejím zasedání na úřadu vlády v Praze její účastník předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula. Českomoravské konfederace odborových svazů totiž vkládala naděje do zářijového slibu vlády, že na listopadové tripartitě předloží materiál obsahující konkrétní opatření jak zmírnit dopady ekonomické krize a hlavně jak se připravit na dobu po jejím skončení. Vláda však nabídla text, který jako nevyhovující odmítly nejen odbory, ale i zaměstnavatelé. Spíše jen dokazoval, proč odborové návrhy nelze realizovat. Ještě v průběhu zasedání tripartity proběhla tisková konference, z níž přinášíme nejzajímavější výroky premiéra Jana Fišera, předsedy ČMKOS Milana Štěcha a viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy Jaroslava Hanáka. J. Fišer: Nebudu zastírat, že materiál, který vláda připravila pro zasedání tripartity a který se týkal strategie východisek z krize, byl vnímán oběma sociálními partnery kriticky. Dohoda zní, že se k takovému materiálu vrátíme, považujeme ho za účelný, je shoda takovou strategii zpracovat, ať už potom realizace bude v rukou ještě této vlády, nebo až té příští. Zpracujeme ho tak, aby mohl být projednán na tripartitě 21. ledna příštího roku. Konkrétně tato země bude potřebovat poměrně významnou reformu daňového systému, reformu mandatorních výdajů, výraznou reformu terciárního vzdělávání, dalším tématem je konkurenceschopnost, informační a na znalostech založená společnost. To jsou základní témata. Pak jsou i věcná témata jako energetika a udržitelný rozvoj a tak dále. Budeme hledat východiska, která se stanou přijatelná pro garnitury, které přijdou po nás. M. Štěch: My jsme se už v září na tripartitě domluvili, jak by měl ten materiál vypadat, ale on spíše reagoval na naše náměty, a to vesměs negativním způsobem. My se domníváme, že takto není možné postupovat, byť jsme si vědomi, že to má vláda těžké. Řadu námětů možná ani neprotlačí sněmovnou, ale to není důvod, aby takový materiál nebyl předložen. Vláda má zase situaci lehčí o to, že se nemusí řídit nějakým zadáním koaličních

politických stran, ale že může vypracovat materiál podle svého nejlepšího svědomí, může být alternativou jak zleva, tak zprava a další vlády s tím mohou pracovat. Svět kolem nás nestojí, přijímají se postupy pro období po krizi, aby jednotlivé země byly připraveny na nové trendy jak v hospodářské politice, tak zejména ve struktuře změn průmyslu, a my máme pocit, že by nám v naší zemi takto ujel vlak. Proto vítáme, že se bude jednat dál. Pokud takovýto materiál nebude a necháme to jenom na volném působení trhu, tak to s námi nemusí dobře dopadnout, protože konkurence bude silná a připravenému štěstí vždycky přeje. Proto se domníváme, že je skutečně třeba chvátat. J. Hanák: My jsme ten materiál ocenili za 5, nebyl vizí, nebyl strukturovaný, byly to jen odpovědi na naše náměty, a to ještě samolibě zaměřené na obhajování postů určitých úředníků. Vážím si ale sebekritiky pana premiéra. Jsme jedna ze tří nejotevřenějších ekonomik na světě s největším exportním zaměřením. Potřebujeme jasnou strategii přechodu na znalostní ekonomiku a tomu odpovídající podmínky na vzdělanost, vědu, výzkum a všechny ty věci, které jsou prioritou jak pro byznys, tak doufám, že i pro tuto zemi a naše zaměstnance. (ben)

STÁVKOVÁ POHOTOVOST V ALSTOM POWER Nadnárodní firma chce uzavřít brněnský provoz Základní organizace OS KOVO při Alstom Power, s. r. o., Brno rozhodla dne 1. prosince 2009 v dopoledních hodinách o vyhlášení stávkové pohotovosti. Stávková pohotovost byla vyhlášena z důvodu nespokojenosti odborářů s postojem firmy vůči zaměstnancům a jejich požadavkům. Tyto požadavky byly vzneseny z důvodu rozhodnutí francouzské nadnárodní firmy Alstom uzavřít brněnský provoz výroby elektrárenských kotlů.

V Hyundai se stávkovalo kvůli přesčasům Část pracovníků nošovické automobilky Hyundai 2. prosince odpoledne hodinu stávkovala. Protest byl namířen proti špatným pracovním podmínkám, zejména proti nařizovaným dvouhodinovým přesčasům a zúčastnili se ho pracovníci montovny, kde pracuje zhruba 500 lidí. Akci neorganizovaly přímo odbory, ale protest jsou připraveny podpořit. Stávka se konala od 16 do 17 hodin. Všechny montážní linky byly zastaveny, většina lidí se sešla v kantýně a čekala, jak zareaguje vedení. Korejské vedení bylo podle zaměstnanců stávkou značně překvapeno. Po jednání s vedením zaměstnanci odpracovali zbylou hodinu přesčasu. 3. prosince (již po uzávěrce tohoto čísla Kováku) se má o pracovních podmínkách v automobilce dále vyjednávat. (red.)

2

Znamenalo by to, že 370 - 400 zaměstnanců přijde o práci bez možnosti získat v současné době nové uplatnění! „Firma se tzv. snaží optimalizovat své podnikové finance, ale nikdo se neptá, co bude s rodinami zaměstnanců,“ uvedl Josef Středula předseda OS KOVO k novému vývoji situace. “Odborový svaz KOVO je jednoznačně na straně svých členů a zaměstnanců, kteří se rozhodli protestovat. Právě odjíždíme na jednání do Bruselu, abychom se dohodli o společném postupu evropských odborových svazů vůči firmě Alstom. Pokud se firma nebude chtít dohodnout na nadstandardním vypořádání, lze očekávat velmi rychlou eskalaci kroků, které mohou vést až k vyhlášení stávky!“ (red.)

Vážená paní předsedkyně, vážený pane předsedo, Rada OS KOVO se na svém 1. zasedání po V. sjezdu OS KOVO, konaném ve dnech 7. - 8. 10. 2009, mimo jiné zabývala i otázkou tzv. povodňového konta a dalším postupem při pomoci členům OS KOVO postiženým živelními událostmi. Rada OS KOVO rozhodla ukončit činnost tzv. povodňového konta a zřídit účelové “konto na pomoc členům OS KOVO při živelních pohromách“. Konto bude tvořeno: z z dobrovolného členského příspěvku ve výši nejméně 10 Kč na člena platícího příspěvky dle § 12 odst. 2 Stanov OS KOVO, dobrovolný členský příspěvek uhradí jednotlivé ZO OS KOVO do 31. 3. 2010. z doplatkem ze zdrojů OS KOVO ve výši 100 % částky, které uhradí jednotlivé ZO OS KOVO, z zůstatkem „povodňového konta OS KOVO“, které bylo vyžíváno od roku 1997 do současné doby. V návaznosti na rozhodnutí Rady OS KOVO konané ve dnech 7. - 8. října 2009 Vám zasíláme následující informace o účelovém kontě na pomoc členům OS KOVO při živelních pohromách a současně Vás žádáme o zaslání schváleného příspěvku na níže uvedený účet. Příspěvky se budou posílat: z na následující číslo účtu u ČSOB: 576754243/0300 z s uvedeným variabilním symbolem platby: čtyřmístné individuální číslo ZO OS KOVO (čtyřčíslí za prvním číslem 03). (Například: ZO OS KOVO „dlouhým číslem“ označená 03-1221-4524 uvede do variabilního symbolu čtyřčíslí následující po 03, tj. 1221; pozor toto je jen příklad!) Uvedení správného čísla účtu a správného variabilního symbolu (čísla ZO OS KOVO) je podmínkou identifikace platby a zárukou toho, že: z Vaše organizace nebude chybět na zveřejněném seznamu základních organizací, které přispěly na konto, z Váš příspěvek bude moci být využit výhradně v souladu se schválenými pravidly vyplácení podpor, z Váš příspěvek nebude na OS KOVO zdaněn daní z příjmu jako anonymní příjem. Současně připomínáme, že na zasedání Rady OS KOVO v březnu 2010 budou projednávána nová pravidla pro poskytování sociální výpomoci z konta na pomoc členům OS KOVO při živelních pohromách. Do schválení nových pravidel jsou v platnosti stávající pravidla pro povodňové konto. S pozdravem

AD KOVÁK ČÍSLO 39:

ZKUSTE DOJEDNAT CO NEJVÍCE Ve výše uvedeném článku byl citován výrok J. Kňourka z Metalurgie Rumburk na konferenci Krajských sdružení OS KOVO Ústeckého a Libereckého kraje 11. listopadu v Litoměřicích: „U nás je už 40 % lidí venku a zbytek pracuje za 30 % mzdy, a komu se to nelíbí, tak může jít!“ Po otištění článku jsme obdrželi email, v němž pan Kňourek sděluje: „Nikdy jsem neřekl, že lidé dělají za 30 % mzdy. Řekl jsem, že lidé mají nižší mzdy až o 30 %,“ s žádostí o uveřejnění, což tímto činíme. (red.)

Ing. JIŘÍ MAREK, místopředseda Odborového svazu KOVO

JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda Odborového svazu KOVO


bilizovat interní poptávku v EU a zabránit tak riziku deflace; z silnější evropská koordinace kolektivního vyjednávání, protože je nutné se za každou cenu vyhnout podkopávání mezd; silnější evropská spolupráce na podnikové úrovni; Ve španělském Madridu se ve dnech 17. – 18. listopadu 2009 uskutečnila 6. konz stabilizace nejnižších příjmů prostřednicference Evropské federace kováků (EMF) ke kolektivnímu vyjednávání s mot- tvím minimálních mezd všude tam, kde je to reletem „Pracovní místa, práva & kolektivní vyjednávání“. Více než 220 účastníků vantní; z rozšíření a obrana míry pokrytí prostřednickonference diskutovalo dopady nynější krize na kolektivní vyjednávání, jeho struktury a výsledky v celé Evropě. tvím kolektivně sjednaných mezd. Za OS KOVO se konference zúčastnila deleKonference EMF spustila 2. společný požada- rání závodů a hromadnému propouštění; gace složená z předsedy J. Středuly, místopředsedy z aktivní mzdová politika zaměřená na silný J. Součka a dále J. Borýska, Z. Koláře, A. Paukrvek: “Za jistější zaměstnanost, proti rizikové práci”, který všech 75 členských organizací zapra- nárůst reálných mezd a podporu příjmů, protože tové, Z. Dobiáše a L. Studničné. Všechny diskusní cuje do svých požadavků při nejbližším kolektiv- pouze prostřednictvím zajištěných příjmů lze sta- příspěvky delegátů OS KOVO vzbudily velkou ním vyjednávání v celé Evropě v příštích pozornost a vyvolaly reakce ostatčtyřech letech. ních delegátů jak při samotném Boj odborů za ochranu miliónů pracovjednání, tak při neformálních seníků zaměstnaných za rizikových pracovtkáních. Schválené stanovisko ke ních a životních podmínek je společným evkrizi ukazuje, že jsme si v Evropě ropským bojem. Konference EMF vysílá plně vědomi svojí úlohy při překojasné poselství kovoprůmyslu a vládám, že nání krize a současné obraně zájmů již nebudeme dále tolerovat, aby tito zaměsta potřeb našich členů. Je naprosto nanci snášeli špatné podmínky. “Zaměstzřejmé, že otázka boje proti rizinanci musejí mít právo na důstojnou práci kové zaměstnanosti je a v nejbliža slušnou a důstojnou životní úroveň,“ uvedl ším období bude jednou z priorit Bart Samyn, zastupující generální tajemník práce všech kováckých svazů v EvEMF. ropě. Ing. LUCIE STUDNIČNÁ, Delegáti jasně vyjádřili svůj názor, že komezinárodní odbor OS KOVO lektivní vyjednávání je účinným nástrojem Snímek Zdeněk Kolář na obranu zájmů zaměstnanců v současné Poznámka redakce: StanoVšechny diskusní příspěvky delegátů OS KOVO vzbudily velkou pozornost (na snímku visko z této konference viz příloha krizi a základ musí být následující: z jistá zaměstnanost, vyhnout se uzaví- mluví J. Souček, v popředí J. Borýsek a J. Středula) str. IV.

CO PŘINESLA MADRIDSKÁ KONFERENCE EMF:

“Za jistější zaměstnanost, proti rizikové práci”

RAKOUŠTÍ KOVÁCI VYBOJOVALI ZVÝŠENÍ MEZD Jejich růst je dokonce dvojnásobný oproti inflaci! Pracující v rakouském strojírenském průmyslu mohou být spokojeni: odborový svaz, zastupující na 170 000 kováků, přinutil po vytrvalém tlaku 16. listopadu zaměstnavatele k přijetí nadstandardní kolektivní smlouvy. Stalo se tak až v pátém kole vyjednávání a dohodlo se zvýšení mezd o 1,5 procenta se zpětnou platností od 1. listopadu. Tato úprava je zřetelně nad růstem inflace, jež od listopadu 2008 do října 2009 dosáhla 0,7 procenta. Na rozdíl od předchozí kolektivní smlouvy, uzavřené loni, nestanoví však nové ujednání žádný jednorázový bonus. Podnikatelé, kteří zprvu odmítali zvýšit mzdy a trvali na jejich tzv. nulovém stavu, nakonec byli nuceni ustoupit pod hrozbou

stávky, kterou odboráři byli odhodláni vzápětí vyhlásit, pokud by nedošlo k přijetí jejich požadavku. Zatímco předseda Rakouského odborového svazu (ÖGB) Erich Foglar označil dohodu za důkaz

SLOVENŠTÍ KOVÁCI SE SJEDNOTILI Odborové svazy KOVO a METALURG: Spolu dokážeme víc! Slovenští kováci budou od Nového roku prosazovat své požadavky a práva již v jednotném Odborovém zväzu KOVO, na němž se na třetím slučovacím sjezdu 12. listopadu v Tatranské Lomnici dohodli představitelé do té doby samostatných OS KOVO a METALURG. Jak připomněl v listopadovém čísle slovenský kovácký měsíčník Priority, první sloučení se uskutečnilo v roce 2007, kdy se OZ KOVO spojil s SOZ služeb, druhé pak v roce 2008, kdy se OZ KOVO spojil s Nezávislým odborovým svazem veřejné silniční dopravy. Cílem integrace odborových svazů je nejen větší

akceschopnost a nezávislost odborářů, ale i ekonomické a personální posílení svazu, prohlásil ve svém projevu šéf OZ KOVO Emil Machyna. Dle jeho slov bude sloučení v jediný kovácký svaz ku prospěchu jeho členů. Jak ve svém vystoupení připustil dosavadní předseda OZ METALURG Róbert Kulik, „jeho“ svaz,

„fungujícího sociálního partnerství“, předseda Průmyslového sdružení Veit Sorger ji vidí jako „pozitivní krok“, neboť se podařilo zahnat přízrak stávky, „kterou odbory nezodpovědně hrozily“. Dohoda je však dle jeho přesvědčení „příliš vysokou cenou, která je pro mnohé podniky sotva stravitelná“. Ještě méně spokojeně se vyjádřil šéf ocelářské firmy Böhler-Uddeholm Claus Raidl, podle něhož vyjednávací taktika zástupců zaměstnavatelů utrpěla porážku. Na programu je však stále nevyřešený problém, jímž je požadavek zaměstnavatelů na flexibilizaci pracovní doby, o kterém se má v nejbližší době jednat. Kováci již dříve zásadně odmítli představu podnikatelů o rozšíření počtu přesčasových hodin bez příplatků z 80 až na 150. Jejich bojkot přesčasů mezi 2. až 12. listopadem byl jedním z argumentů, jimiž přinutili zaměstnavatele k ústupku ve mzdové otázce. JAN HÁLA který se před dvanácti roky odštěpil od OZ KOVO, reprezentoval hlavně pracovníky VSŽ Košice. Vedle hutníků sice zastřešoval i zdravotníky, stavbaře a pracovníky služeb, avšak ve skutečnosti zůstal jen východoslovenským regionálním svazem. Transformace se však podepsala na poklese zaměstnanosti ve VSŽ a tím i organizovanosti v odborech, neboť z 23 700 členů v polovině 90. let jich dodnes zbylo jen 11 900. „Po sloučení našich svazů budeme mít otevřené dveře do evropských i světových kováckých organizací,“ zdůraznil R. Kulik. Slučovací sjezd schválil stanovy a program do roku 2013 a protokoly související s fúzí obou odborových svazů. Jak uvedl časopis Priority, do konce února příštího roku by základní organizace zaniklého OZ METALURG měly sladit názvy organizací s jednotným názvem OZ KOVO. JAN HÁLA

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


MUSÍME UDRŽET OSAZENSTVO NA PALUBĚ (Dokončení ze str. 1)

také zazněla kritika z přetěžování zaměstnanců na některých provozech. „Lidé chtějí dobře pracovat, jde jim o kvalitu, ale pokud budou vyrábět v takovém tempu, tak se to nedá dělat,“ prohlásila jedna delegátka s tím, že takto se nedožije ani důchodu. R. Jung na to reagoval, že si je vědom, že není možné zaměstnance přetěžovat, ale namítl, že se firma snaží vyrovnat míru zatížení personálu ve všech závodech. Šéf příslušného výrobního úseku Staněk zdůraznil, že klíčem k rozdělování zakázek je flexibilita, ale slíbil, že tento konkrétní případ prověří za účasti odborových zástupců. „Chci vás, vedení firmy, požádat, aby se i v této těžké době chovalo ke svým zaměstnancům vždy slušně, citlivě a korektně, tak jak jsem to dosud od vás cítil,“ požádal přítomné představitele Škody Auto předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula. Text a snímek MARTIN BENEŠ

JEDNOSTRANNÝ… (Dokončení ze str. 1)

čitatelný rok plný zkoušek. Budeme-li ale držet pospolu, zachováme si svou práci, rodiny…“ „Vývoj výroby byl v uplynulém období jako na houpačce,“ připomněl místopředseda podnikové rady Vladimír Kment. Počátkem roku se totiž plně projevila krize a došlo k poklesu odbytu. Proto také nastalo snížení agenturního personálu a došlo k přesunům kmenových zaměstnanců. Nástup šrotovného v řadě evropských zemí, především však v Německu, přinesl ovšem rekordní zájem o vozy Škoda. Firmě to umožnilo vyrábět v rekordních číslech. V září však v Německu šrotovné skončilo a na firmu opět dopadá krize. Dojde k poklesu výroby fabií. „Letošní rok nedopadne i přes všechny problémy špatně,“ konstatoval V. Kment. Za dva nejdůležitější trhy pro firmu označil předseda představenstva Škody Auto Reinhard Jung Německo a Čínu. Naopak trhy ve střední a východní Evropě se propadly. V příštím roce zřejmě nedojde k výraznějšímu nárůstu odbytu, ale ani ne k propadu. V zahraničí roste význam výroby škodovek v Rusku a Indii a dojde tam k mírnému růstu. U nás by měla být situace asi jako letos. „Zatím jsme si vedli během krize velmi dobře a letos bude vyrobeno víc aut než loni,“ pochvaloval si R. Jung. „Nyní se opět blížíme ke snižování agenturního personálu a přesunům kmenových zaměstnanců. Ty se nám ale společným úsilím podařilo zachovat,“ vyzdvihl personální šéf firmy Klaus Dierkes. Mezi delegáty konference Na konferenci odborů Škoda Auto nechyběl kulturní program

topředseda Odborového svazu KOVO Jaromír Endlicher. „Pokud budete takto vystupovat i nadále, máte šanci. Jedince zpracují lehce, ale takovéto množství už tak snadno ne. Ano, podrazili nás politici, podrazil nás parlament. Ústavní soud rozhodl, že opravdu mzdy mohou být sjednány vnitřním předpisem. Slibovali nám, ať se nebojíme, že je smluvní volnost, že si to můžeme nasmlouvat. Vidíte ale, jaká je reakce zaměstnavatele. Nechce o tom ani slyšet. Přitom zaměstnanci jsou to nejdražší, co ve firmě má,“ připomněl J. Endlicher. „20 let po revoluci se musíme opět domáhat svých práv,“ upozornil předseda ZO OS KOVO při FAB v Rychnově nad Kněžnou a člen Předsednictva OS KOVO Rudolf Procházka. „Tehdy nám byla naslibována demokracie, a kde zase jsme? V područí kapitálu, který se řítí směrem, kdy zaměstnavatelé mohou všechno a poddaní nemůžou nic, jen držet hubu a krok. Jsou tady i kluci ze závodu Škoda Kvasiny. Víte, jaké podmínky mají zaměstnanci ve Škodovce a jak si to vybojovali. Drželi při sobě, tak jako vy dneska tady. Když šlo o nějakou akci, tak jich tam bylo tisíce, stávkovali, bojovali a svoji pravdu nakonec obhájili,“ vyzdvihl R. Procházka. „Chci, aby toto množství lidí něco zaměstnavateli zdůraznilo, aby se choval tak, jak se chovat má, aby s lidmi jednal, aby platy byly odpovídající vaší práci. Byl bych rád, abyste si svá práva obhájili, a fandím vaší předsedkyni a závodnímu výboru,“ pozdravil přítomné předseda ZO OS KOVO Transporta v Chrudimi a člen Předsednictva OS KOVO Miroslav Joska. Účastníci mítinku vyjádřili nesouhlas s postupem zaměstnavatele v jednání o kolektivní smlouvě na rok 2010. „Nesouhlasíme s vydáváním jednostranných mzdových, vnitřních předpisů a s rušením benefitů v kolektivní smlouvě. Kroky našich zaměstnavatelů dokazují, že se nejedná o problém výroby nebo odbytu výrobků, ale o zneužití hospodářské krize k omezení nároků zaměstnanců,“ praví se v prohlášení, které demonstranti přijali. Text a snímky MARTIN BENEŠ

VAŘÍME PRO ZDRAVÍ

z hub. Salát podáváme k rybě, obilným nebo luštěninovým karbanátkům. Je to rychlé, jednoduché a velmi chutné.

V prosinci je oslabené tlusté střevo

Novoroční čočkový salát

V prosinci máme oslabenou dráhu tlustého střeva. Možná se vám někdy stalo, že jste nemohli zdvihnout ruku, jelikož jste pocítili bolest ramene. Za to může tlusté střevo a jeho dráha vede právě přes ramenní kloub. Jelikož zároveň tlusté střevo oslabuje plíce, tak mohou nastávat i dýchací problémy, záněty průdušek, senná rýma i bolesti v krku. Tlusté střevo může též způsobovat eventuální velkou kazivost zubů, ale i jiné problémy, které nejsou tak charakteristické a známé vzhledem k tlustému střevu. Jde například o poruchy tvorby tělních tekutin, ale třeba i o zežloutnutí očního bělma, či pocitu sucha v očích. Další problémy mohou být na první pohled s tlustým střevem naprosto neslučitelné, jako ztráta pohyblivosti palce u nohy, citlivosti na chlad, potíže při otáčení hlavy do stran, bolesti šíje, některé alergie, poruchy sluchu, snížení kvality sliznic, či schopnost detoxikace. Na posílení dráhy tlustého střeva můžeme maVyluštění z Kováku č. 39/2009 (výrok Honorého de Balzac): Člověk přichází od odporu k lásce, ale když přestal milovat a došel k odporu, … nevrací se již nikdy k lásce.

4

sírovat chodidla tak, že si dáme do umývadla nebo jiné nádoby kaménky a každé ráno při ranní hygieně v této nádobě dvě minuty šlapeme. V tomto období doporučuji jíst obiloviny se slupkou, ze kterých lze vařit kaše nebo je přidat do polévky, tak si lze i přes vánoční svátky udržet dostatek energie. Jde vlastně o typ potravin, se kterými jsem postupně seznamovala během tohoto roku. Jelikož se blíží vánoční svátky, připravila jsem trochu slavnostnější recepty:

Bramborový salát s houbami Suroviny: 1 kg uvařených brambor nakrájených na kostičky, 1 velká sklenice naložených hub v kyselém nálevu, 1 velká cibule nakrájená nadrobno. Postup: Smícháme brambory se scezenými houbami a cibulí. Podle chuti okyselíme nálevem

Suroviny: 400 g čočky, 150 g mražené nebo nakládané kukuřice, několik kyselých okurek nakrájených nadrobno, 1 červená paprika nakrájená na kostičky, 1 červená cibule nakrájená najemno, 2 lžíce sójové smetany, 1 lžíce hořčice, citrónová šťáva. Postup: Opatrně uvaříme čočku, abychom ji nerozvařili. Po vychladnutí přidáme ostatní zeleninu a promícháme se zálivkou připravenou ze smetany, hořčice a citrónové šťávy.

Banánové lívanečky Surovin: 2 dobře zralé banány, 150 ml mléka, 125 g celozrnné mouky pšeničné. Postup: Vše rozmixujeme, těsto necháme chvíli odstát a pak na nepřilnavé pánvi na sucho smažíme malé lívanečky. Až se těsto na povrchu srazí, obrátíme a pečeme druhou stranu. Netvořte velké lívance, rády se připalují a snadno by se roztrhly. (Já je smažím na titanové pánvi na sucho a nepřipálí se.) Potíráme je višňovou nebo rybízovou marmeládou nebo i jablečnými povidly, dle vlastní chuti. YVETA KNOBLOCHOVÁ, léčitelka a bylinkářka, odbornice na zdravé stravování

KOVÁK číslo 41 — 11. prosince 2009/příloha

Daňová odpovědna

Stačí potvrzení o zaplacení příspěvků za všechny členy odborů? JINDRA PLESNÍKOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

V minulosti naše odborová organizace neměla problém při potvrzování členských příspěvků k účelu odpočtu od základu daně dostat od zaměstnavatele příslušné informace. Dnes nám naše personalistka a mzdová účetní tvrdí, že nám předá vše k potvrzení pouze jako jednu celkovou sumu za rok a za všechny členy. Zdůvodňuje to tím, že by jinak porušila zákon na ochranu osobních údajů. Domníváme se, že tak to není v pořádku. P. V., Břeclav Máte pravdu, že to není v pořádku. Takovéto potvrzení nesplňuje podmínky zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Ten stanoví v § 15 odst. 7, že od základu daně lze odečíst členské příspěvky zaplacené ve zdaňovacím období členem odborové organizace odborové organizaci, která podle svých stanov obhajuje hospodářské a sociální zájmy zaměstnanců v rozsahu vymezeném zvláštním právním předpisem, a dále, že takto lze odečíst částku do výše 1,5 % zdanitelných příjmů podle § 6, s výjimkou příjmů podle § 6 zdaněných srážkou podle zvláštní sazby daně, maximálně však do výše 3000 Kč za zdaňovací období.

Současně je stanoven způsob prokazování, a to ustanovením § 38 l odst. 1 písm. j). Jako potvrzení se uzná pouze potvrzení odborové organizace o výši zaplaceného členského příspěvku v uplynulém zdaňovacím období. Pokud vám tedy zaměstnavatel poskytne informaci tak, jak uvádíte, nelze z této informace dovodit, který člen a kolik vám zaplatil. Navíc je dobré vědět, že na webových stránkách úřadu na ochranu osobních údajů lze najít stanovisko, ze kterého jednoznačně vyplývá, že se nejedná o porušení zákona, pokud odborová organizace pro účely splnění své zákonné povinnosti obdrží údaje o výši zaplacených členských příspěvků dle jednotlivých členů.

Je třeba zdanit vánoční finanční příspěvek členům odborů? Jsme odborová organizace a máme předvánoční dotaz. Na vaší přednášce v Ostravě jste říkala, že pokud poskytneme členům k vánocům finanční příspěvek namísto věcného daru, že se tento příspěvek nezdaňuje. Zatím jsme dávali poukázky do obchodu. Prosíme o upřesnění, podle jakého zákona to tak je. P. Ž., Orlová Odborové organizace poskytují svým členům v období vánoc různá plnění, jak již bylo mnohokrát řečeno, a může to být i finanční příspěvek nebo dárek. Jedná-li se o finanční příspěvek, je tento v souladu s ustanovením § 4 odst. 1 písm. k zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, od daně z příjmu osvobozen. Co se týče poukázek, lze je považovat jako dar členovi odborové organizace z prostředků této organizace a jako takový tento dar není předmětem daně z příjmů. A současně pokud jeho částka v úhrnu a ve dvou letech po sobě jdoucích nepřesáhne výši 20 000 Kč, jsou tyto dary od daně darovací osvobozeny. Obdobně lze za takovýto dar považovat i jiná plnění jako například tradiční kolekce.

Je nutné ale upozornit, že jedná-li se o poukázky, jsou tyto považovány za ceniny a je nutné o nich účtovat v případě „podvojného“ účetnictví nebo je mít zaevidovány v evidenci cenin v případě vedení jednoduchého účetnictví. V Kováku č. 39 došlo k omylu při otištění poradny „Je třeba zdanit vánoční finanční příspěvek členům odborů?“ Redakce se čtenářům omlouvá a otiskuje článek ještě jednou. Zároveň s tím uveřejňujeme poradnu „Je v pořádku potvrzení o celkové sumě členských příspěvků?“ od téže autorky. (red.)

Zdravotnický koutek

Lze zrušit registraci u nové zdravotní pojišťovny? PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění

V říjnu byl v časopise Kovák uveřejněn dotaz týkající se změny zdravotní pojišťovny. V odpovědi však nebylo uvedeno to, co mně zajímá, jak se mám zachovat pokud změním zdravotní pojišťovnu a následně zjistím, že mi nevyhovuje (například můj lékař s ní nemá uzavřenou smlouvu). Ptám se, zda mohu zrušit registraci u nové pojišťovny a vrátit se k původní zdravotní pojišťovně? P. B., Klatovy Máte pravdu, v odpovědi uvedená situace nebyla uvedena. Jak bylo zveřejněno, máte právo na změnu zdravotní pojišťovny jednou za 12 měsíců, pokud nenastane krizová situace (finanční problémy), vždy jen k prvnímu dni kalendářního čtvrtletí. Změnu zdravotní pojišťovny můžete zrušit za stanovených podmínek. Žádost o zrušení nové registrace musíte podat před datem registrace (první kalendářní den čtvrtletí) u nové zdravotní pojišťovny. Pokud neproběhla přeregistrace, tudíž změna pojišťovny nenabyla účinnosti, tak máte právo od nové registrace od-

stoupit. Změnu svého rozhodnutí jste povinen sdělit nové zdravotní pojišťovně, ke které jste se chtěl původně přihlásit, a to písemně. V případě, že to nestihnete v daném termínu máte bohužel smůlu a musíte čekat 12 měsíců. Tím upozorňuji, že si pojištěnec může neuváženou přeregistrací způsobit nemalé problémy. V takové situaci buď musíte změnit lékaře, aby měl smlouvu s novou pojišťovnou, nebo si budete zdravotní péči hradit z vlastních finančních zdrojů, i když se bude jednat o péči hrazenou ze zdravotního pojištění, neboť uskutečněným aktem se zříkáte práva na péči bez úhrady stanoveného zákonem. Můžete pak následně žádat svou pojišťovnu o proplacení vynaložené částky, neproplácí se spoluúčast.

I


CO SE SKRÝVÁ ZA ČESKOU VÝJIMKOU Z „LISTINY“ EU? ČMKOS se bude i nadále zasazovat za závaznost tohoto dokumentu i u nás Odbory se netají podezřením, že prezidenta Klause nevedla k vyvzdorování výjimky pro Českou republiku z Listiny základních práv EU obava z restitučních požadavků sudetských Němců. Pravým důvodem by podle nich mohla být snaha zabránit českým občanům domáhat se především sociálních a odborových práv u Soudního dvora EU v Lucemburku. Napovídal by tomu i text tiskové zprávy ODS z 30. 10. 2009, v níž se dává celkem nepokrytě průchod radosti z možnosti vyvázat se z rozsáhlých sociálních práv, které listina garantuje: „Schválení výjimky pro Českou republiku z Listiny základních práv EU je pro nás pozitivní a znamená spíše zjednodušení podmínek. Nebudeme tak vázáni k naplňování rozsáhlých sociálních práv třetí generace. Jde například o zvýšení ochrany zaměstnanců v případě propouštění, vyšší nároky na sociální zabezpečení či podmínky kolektivního vyjednávání.“ Proto také Sněm ČMKOS na svém 8. zasedání 24. a 25. listopadu v Praze uložil Radě ČMKOS „i nadále se zasazovat o to, aby Listina práv Evropské unie po další přístupové ratifikaci byla účinná v plném rozsahu i v České republice“.

Citace z Listiny – jaká práva zaručuje Pro informaci otiskujeme několik výňatků ze zmíněné listiny, které se vztahují k zájmům zaměstnanců a odborů.

HLAVA IV Článek 27 Právo pracovníka na informování a na projednávání v podniku Pracovníci nebo jejich zástupci musí mít na vhodných úrovních zaručeno právo na včasné informování a projednávání v případech a za podmínek, které stanoví právo Unie a vnitrostátní právní předpisy a zvyklosti.

Článek 28 Právo na kolektivní vyjednávání a akce Pracovníci a zaměstnavatelé či jejich příslušné organizace mají v souladu s právem Unie a vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi právo sjednávat a uzavírat na vhodných úrovních kolektivní smlouvy a v případě konfliktu zájmů vést kolektivní akce na obranu svých zájmů, včetně stávky.

Článek 29 Právo na přístup ke službám zaměstnanosti Každý má právo na bezplatné služby zaměstnanosti.

Článek 30 Ochrana v případě neoprávněného propuštění Každý pracovník má v souladu s právem Unie a s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi právo na ochranu před neoprávněným propuštěním.

Článek 31 Slušné a spravedlivé pracovní podmínky 1. Každý pracovník má právo na pracovní podmínky respektující jeho zdraví, bezpečnost a důstojnost. 2. Každý pracovník má právo na stanovení maximální přípustné pracovní doby, na denní a týdenní odpočinek a na každoroční placenou dovolenou.

Článek 32 Zákaz dětské práce a ochrana mladých lidí při práci Dětská práce se zakazuje. Minimální věk pro přijetí do zaměstnání nesmí být nižší než věk pro ukončení povinné školní docházky, aniž jsou

II

dotčena pravidla, která jsou příznivější pro mladé lidi, a omezené výjimky. Mladí lidé přijatí do práce musí práci vykonávat za podmínek odpovídajících jejich věku a být chráněni před hospodářským vykořisťováním a před jakoukoli prací, která by mohla ohrozit jejich bezpečnost, zdraví nebo tělesný, duševní, mravní nebo sociální rozvoj nebo narušit jejich vzdělávání.

Článek 33 Rodinný a pracovní život 1. Rodina požívá právní, hospodářské a sociální ochrany. 2. V zájmu zachování souladu mezi rodinným a pracovním životem má každý právo na ochranu před propuštěním z důvodu spojeného s mateřstvím a právo na placenou mateřskou dovolenou a na rodičovskou dovolenou po narození nebo osvojení dítěte.

Článek 34 Sociální zabezpečení a sociální pomoc 1. Unie uznává a respektuje nárok na přístup k dávkám sociálního zabezpečení a k sociálním službám zajišťujícím ochranu v takových případech, jako je mateřství, nemoc, pracovní úrazy, závislost nebo stáří, jakož i v případě ztráty zaměstnání, podle pravidel stanovených právem Unie a vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi. 2. Každý, kdo oprávněně pobývá a pohybuje se uvnitř Evropské unie, má nárok na dávky sociálního zabezpečení a na sociální výhody v souladu s právem Unie a vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi. 3. Za účelem boje proti sociálnímu vyloučení a chudobě Unie uznává a respektuje právo na sociální pomoc a pomoc v oblasti bydlení, jejichž cílem je zajistit, v souladu s pravidly stanovenými právem Unie a vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi, důstojnou existenci pro všechny, kdo nemají dostatečné prostředky.

Článek 35 Ochrana zdraví Každý má právo na přístup k preventivní zdravotní péči a na obdržení lékařské péče za podmínek stanovených vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi. Při vymezování a provádění všech politik a činností Unie je zajištěn vysoký stupeň ochrany lidského zdraví.

Protokol o výjimce pro ČR A co vlastně naši diplomaté pro Českou republiku ohledně Listiny základních práv EU dojednali? Na zasedání Evropské rady 29. a 30. října 2009 bylo vyhověno žádosti české vlády ohledně výjimky z platnosti Listiny základních práv EU. Dále přinášíme výňatky z příslušných dokumentů: S přihlédnutím ke stanovisku České republiky se hlavy států a předsedové vlád dohodli, že v okamžiku uzavření příští přístupové smlouvy bude v souladu s příslušnými ústavními předpisy jednotlivých členských států ke Smlouvě o Evropské unii a ke Smlouvě o fungování Evropské unie připojen protokol: Protokol o uplatňování Listiny základních práv Evropské unie v České republice (příloha závěrů předsednictví ze zasedání Evropské rady 29. a 30. října 2009): Hlavy států a předsedové vlád 27 členských států Evropské unie, berouce na vědomí přání České republiky, s ohledem na závěry Evropské rady, se dohodli na tomto protokolu:


Článek 1

Článek 2

Protokol č. 30 o uplatňování Listiny základních práv Evropské unie v Polsku a ve Spojeném království se použije na Českou republiku.

Tam, kde ustanovení Listiny odkazuje na vnitrostátní právní předpisy a zvyklosti, vztahuje se toto ustanovení na Polsko či Spojené království pouze v tom rozsahu, v jakém jsou práva nebo zásady v dotyčném ustanovení obsažené uznávány v právních předpisech nebo zvyklostech Polska či Spojeného království.

Článek 2 Název, preambule a normativní část protokolu č. 30 se pozměňují tak, aby se vztahovaly na Českou republiku stejným způsobem, jakým se vztahují na Polsko a na Spojené království. Článek 3 Tento protokol se připojuje ke Smlouvě o Evropské unii a ke Smlouvě o fungování Evropské unie.

Co platí pro ČR A nyní se podívejme, co se píše v samotném protokolu, který si vyjednaly vlády Velké Británie a Polska a který se má vztahovat i na Českou republiku: Protokol o uplatňování Listiny základních práv Evropské unie v Polsku a ve Spojeném království (součást Lisabonské smlouvy podepsané 13. prosince 2007 v Lisabonu) VYSOKÉ SMLUVNÍ STRANY SE DOHODLY na následujících ustanoveních, která se připojují ke Smlouvě o Evropské unii a ke Smlouvě o fungování Evropské unie:

Článek 1 1. Listina nerozšiřuje možnost Soudního dvora Evropské unie ani jakéhokoliv soudu Polska či Spojeného království shledat, že právní a správní předpisy, zvyklosti nebo postupy Polska či Spojeného království nejsou v souladu se základními právy, svobodami nebo zásadami, které Listina potvrzuje. 2. Zejména, a aby se předešlo jakékoliv pochybnosti, nic v hlavě IV Listiny (citována výše, pozn. red.) nezakládá soudně vymahatelná práva platná v Polsku či ve Spojeném království, pokud tato práva nejsou stanovena ve vnitrostátním právu Polska či Spojeného království.

Prohlášení Polské republiky Za ocitování také stojí prohlášení Polské republiky k Protokolu o uplatňování Listiny základních práv Evropské unie v Polsku a Spojeném království (přiložené k Lisabonské smlouvě podepsané 13. prosince 2007 v Lisabonu): Polská republika prohlašuje, že vzhledem k tradici společenského hnutí „Solidarita“ a jeho významnému přínosu k boji za sociální a pracovní práva plně respektuje sociální a pracovní práva, jak jsou stanovena právem Evropské unie, a zejména ta, jež jsou potvrzena v hlavě IV Listiny základních práv Evropské unie.

Prohlášení o Listině A na závěr ještě otiskujeme Prohlášení o Listině základních práv Evropské unie, která je součástí Lisabonské smlouvy podepsané 13. prosince 2007 v Lisabonu: Listina základních práv Evropské unie, jež je právně závazná, potvrzuje základní práva zaručená Evropskou úmluvou o ochraně lidských práv a základních svobod a práva vyplývající z ústavních tradic společných členským státům. Listina nerozšiřuje oblast působnosti práva Unie nad rámec pravomocí Unie, ani nevytváří žádnou novou pravomoc či úkol pro Unii, ani nemění pravomoci a úkoly vymezené Smlouvami. Připravil MARTIN BENEŠ

EVROPA A STATISTIKA Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

V březnu letošního roku přijal Evropský parlament a Rada EU nařízení č. 223/2009 o evropské statistice. Tímto nařízením byl poprvé definován evropský statistický systém a jeho struktura. Nařízení je reakcí na skutečnost, že dostupnost a srozumitelnost kvalitních statistik je základním stavebním kamenem veškerého politického a ekonomického plánování. Nařízení o evropské statistice obsahuje základní definice, zásady a principy vedení statistiky a ustanovuje evropské orgány pro tuto oblast. Nařízení tak stanoví právní rámec pro vývoj, vypracovávání a šíření evropské statistiky. Statistikou se rozumí kvantitativní a kvalitativní souhrnná informace, která je reprezentativní a která charakterizuje kolektivní jev v dané populaci. Vývojem statistiky má nařízení na mysli činnosti mající za cíl stanovit, posílit a zlepšit statistické metody, standardy a postupy, které se používají pro vypracovávání a šíření statistik, jakož i navrhování nových statistik a ukazatelů. Vypracováváním statistiky se rozumí veškeré činnosti související se sběrem, uchováváním, zpracováváním a analýzou, které jsou nezbytné pro sestavování statistik. Šířením statistik se má na mysli zpřístupňování statistik a statistických analýz uživatelům. Nařízení dále specifikuje základní statistické zásady, kterými se musí veškeré činnosti spojené se statistikou řídit. Jde o následující zásady: z Zásada profesionální nezávislosti Podle této zásady se statistika musí vyvíjet, zpracovávat a šířit nezávisle, a to pokud jde o výběr používaných technik, definic, metodik i zdrojů, stejně tak jako pokud jde o načasování a obsah všech forem šíření, které musí být oproštěno od jakýchkoli politických tlaků či tlaků zájmových skupin nebo orgánů Společenství nebo vnitrostátních.

z Zásada nestrannosti Statistika se musí vyvíjet, vypracovávat a šířit neutrálním způsobem, všem uživatelům se musí dostat rovného zacházení. z Zásada objektivity Veškeré činnosti spojené se statistikou se musejí provádět systematicky, spolehlivě a nepředpojatě, musejí se používat transparentní postupy, které jsou v souladu s etickými normami. z Zásada spolehlivosti Statistika musí měřit skutečnost co nejvěrněji, nejpřesněji a nejsoustavněji, pro výběr zdrojů, metod a postupů se musí používat vědecká kritéria. Evropský statistický systém (ESS) je tvořen statistickým úřadem Společenství, kterým je Komise (Eurostat), a národními statistickými úřady (NSÚ) a jinými vnitrostátními orgány, které v jednotlivých členských státech odpovídají za vývoj, vypracovávání a šíření evropské statistiky. Zřizuje se Výbor pro evropský statistický systém (Výbor pro ESS), který evropskou statistiku odborně vede. Členy tohoto výboru jsou zástupci NSÚ, kteří jsou národními odborníky v oblasti statistiky. Pro zajištění kvality výstupů ze systému evropské statistiky se používají kvalitativní kritéria, kterými jsou například relevance, včasnost, přesnost, dostupnost, srovnatelnost nebo soudržnost. Statistická činnost probíhá na základě maximálně pětiletých Evropských statistických programů, které schvaluje Evropský parlament a Rada po konzultaci s nezávislými odborníky. V rámci víceletých programů jsou zpracovávány roční pracovní programy. Při šíření údajů je nutné důsledně dbát na to, že údaje výsledky musejí být agregovanými údaji, není možné zveřejňovat údaje jednotlivých respondentů.

III


MADRIDSKÁ KONFERENCE EMF PŘIJALA: Stanovisko k ekonomické krizi 6. konference Evropské federace kováků (EMF) k politice kolektivního vyjednávání, která se pod heslem “Pracovní místa, práva a kolektivní vyjednávání“ konala 17. a 18. listopadu v Madridu, přijala následující stanovisko. Po letech prosperujícího ekonomického vývoje se světová ekonomika nachází od třetího čtvrtletí 2008 v poklesu. Upadnutí do krize přišlo rychleji a mnohem dramatičtěji, než se očekávalo, ale nebylo to zcela neočekávané. Původem krize je splasknutí bubliny amerického realitního trhu na konci léta 2007. Na konci toho roku se potíže realitního trhu vyvinuly v silnou ekonomickou krizi. A nakonec kolaps banky Lehmann-Brothers 15. září 2008 způsobil, že z doutnající krize finančního trhu se rozhořel celosvětový požár. Subprime produkty byly distribuovány do celého světa a nacházejí se nyní v portfoliích bank. Předpokládané vyvažování rizik bylo tímto konvertováno do vysoce explozivní bomby. Tato krize finančního systému se setkala s cyklickou krizí nadprodukce a vzájemně se tyto ještě posilují. Současně jsou krizí zasaženy všechny země. Nejen Spojené státy americké, Velká Británie a Španělsko, kde byla spouštěcím momentem krize realitního trhu, ale rovněž celá eurozóna byla zatažena do ekonomické krize. Velké nové průmyslové země jako Čína mají stále pozitivní míru růstu, ale nyní se slabší dynamikou. Tyto pomalejší míry růstu nemohou zastavit nebo kompenzovat celosvětový ekonomický pokles. Takže v tuto chvíli může sehrát úlohu ekonomické lokomotivy jakýkoliv světový region. To je fatální situace, zejména pro exportně orientované země. Předpovědi pro Evropskou unii jsou neutěšené. V prvním pololetí 2009 utrpěly země eurozóny ještě vážnější ekonomický pokles než v posledním čtvrtletí roku 2008. V posledních několika měsících se volný pád světové ekonomiky zjevně zastavil, ale na velmi nízké úrovni. Většina ekonomických výzkumných institutů se domnívá, že dna bylo dosaženo ve třetím čtvrtletí roku 2009. Opatření měnové a fiskální politiky pokles zpomalují, ovšem některá opatření, jako šrotovné v Německu, končí. To vytváří negativní efekt pro soukromou spotřebu. Stále existuje riziko na finančních trzích, které mohou mít opět negativní dopad na výrobní průmysl. V průběhu krize dozná mnoho zemí EU strukturálních změn, což ještě více ztíží návrat k bývalé ekonomické dynamice. Nynější předpovědi očekávají pokles ekonomického růstu v Evropské unii o 4 procenta. Vinou nízké výrobní aktivity, nevýhodných podmínek financování a zadržovaných prodejních očekávání budou investice stále klesat. Prázdné sklady budou doplněny, ale na nižší úrovni než před krizí. Sebe-podpůrné oživení je stále velmi daleko a možný je rovněž druhý pokles. Do roku 2013 nebude možný návrat k úrovni růstu z poloviny roku 2008. Na tomto pozadí vzroste míra nezaměstnanosti v Evropské unii a může dosáhnout v roce 2009 míry 9,3 % a v roce 2010 až 10,2 procenta. Současně mzdy porostou mnohem pomaleji. To může pro evropský interní trh vytvořit devastující pro-cyklický efekt. Evropská odborová konfederace svým pětibodovým plánem Nového sociálního plánu přednesla politické požadavky na zavedení nástrojů zajišťujících lepší a efektivnější kontrolu finančního trhu. Tento plán rovněž obsahuje požadavky sociální průmyslové politiky s cílem zvládnout strukturální změny způsobené krizí. Investice do nových, udržitelných technologií, investice do budoucna a vyjednávání o průmyslových plánech mohou ochránit zaměstnanost a poskytnout více a lepších pracovních míst. Nejsou to ovšem pouze pracovní místa, ale průmyslová struktura v jednotlivých zemích, kterou je třeba zachovat pro zajištění budoucnosti zaměstnanců a pro ekonomické oživení. Závody, které budou dnes zavřeny, se zítra již neotevřou. Můžeme tento pětibodový plán Nového sociálního plánu podpořit. Ale pro EMF je kromě výše uvedených politických nástrojů solidarita

IV

v kolektivním vyjednávání efektivním nástrojem na obranu zájmů zaměstnanců v současné krizi. Přerozdělení příjmů z kapitálu směrem k příjmům z mezd je nejlepším programem ekonomického oživení. Solidarita v kolektivním vyjednávání na evropské úrovni musí obsahovat následující elementy:

1. Aktivní mzdová politika s cílem silného nárůstu reálných mezd a podpora příjmu Silný nárůst mezd a podpora příjmů jsou právě v ekonomické krizi absolutně nutností nejen ze sociálních důvodů, ale také z ekonomických důvodů. Pouze se zajištěným příjmem je možné stabilizovat interní poptávku v Evropské unii a potlačit riziko deflace.

2. Zabezpečení zaměstnanosti Cílem odborů je vyhnout se uzavírání závodů a propouštění. Politika pracovní doby je nástrojem, který může v současné krizi zabezpečit zaměstnanost. Spektrum zahrnuje flexibilní nástroje jako flexičasová konta a kratší pracovní doba, práce na částečný úvazek, dočasná nezaměstnanost, opatření školení a vzdělávání, ale také zkrácení standardní pracovní doby prostřednictvím kolektivních smluv. Všechny systémy by měly být zabezpečeny a podpořeny přístupem k dávkám v nezaměstnanosti. Rozpočty pro tyto flexibilní nástroje je nutné zvětšit, abychom se v EU vyhnuli dramatickému nárůstu nezaměstnanosti a sociální katastrofě.

3. Posílení evropské koordinace kolektivního vyjednávání V současné krizi můžeme v Evropské unii sledovat tendence opětovného upadnutí do protekcionismu. Takové tendence nemohou být příkladem pro EMF a její členské organizace. Krize bude prověřením politiky kolektivního vyjednávání koordinované ze strany EMF. Koordinační politika EMF je dnes ve skutečnosti ještě důležitější než v minulosti a musí být posílena. Je třeba se v každém případě vyhnout podkopávání mezd a EMF odmítá jakékoliv snižování mezd.

4. Posílení evropské spolupráce na podnikové úrovni Dopady krize jsou okamžitě viditelné na podnikové úrovni. EMF poskytuje výborný rámec a nástroj pro koordinaci kováckých svazů na evropské úrovni. Všechny koordinační metody EMF na evropské úrovni je nutné používat optimálním způsobem.

5. Stabilizace nejnižších příjmů prostřednictvím minimálních mezd V Evropě musí být redukován nízkonákladový sektor. To znamená, že je nutné zavést minimální mzdy tam, kde je to relevantní, a zlepšit existující minimální mzdy na vyšší úroveň.

6. Rozšíření míry pokrytí kolektivně sjednanými mzdami Kolektivní smlouvy jsou nástrojem, který účinně chrání a vytváří pracovní a životní podmínky zaměstnanců. Pokrytí kolektivními smlouvami bylo v minulosti ve většině západoevropských zemí (s výjimkou Německa) stabilní díky boji odborů proti rostoucímu tlaku ze strany zaměstnavatelů a vlád v celé Evropě. Pokrytí kolektivním vyjednáváním pokleslo v mnoha zemích a ve většině nových členských států EU je pod 50 procent. Zejména v období krize existuje nebezpečí ještě většího tlaku na pokrytí kolektivním vyjednáváním. Obrana a rozvoj pokrytí kolektivním vyjednáváním je proto pro EMF sférou činnosti s narůstajícím významem.

JEDNOSTRANNÝ MZDOVÝ PŘEDPIS NECHCEME!

Recommend Documents