JÁRTASSÁG A MUNKAERŐPIACI MUNKA- ÉS ÁLLÁSKERESÉSBEN Készítette: Darja Galun, egyetemi végzettségű ű szociológus, Maribor, 2010. november
TÁRGYALT TÉMAKÖRÖK
FOGLALKOZÁSI PROFIL ÉS JÁRTASSÁG A MUNKAKERESÉSBEN AKTÍV MUNKAKERESÉS PASSZÍV MUNKAKERESÉS ÁLLÁSOK A MUNKAERŐPIACON – KI TUD SEGÍTENI? MUNKAÜGYI KÖZPONT A PROGRAMOK MEGBÍZOTT LEBONYOLÍTÓI A FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓ KEDVEZMÉNYEZETTJEI FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSOK
FOGLALKOZÁSI PROFIL
VÉGZETTSÉG (befejezett tanulmányok, bizonyítványok, szakmai képzések) TAPASZTALATOK (fizetett munkával vagy önkéntes munkavégzés során szerzett) KÉSZSÉGEK (kommunikáció, írás, kreatív gondolkodás; általános: aktualitás/naprakészség, felelősségtudat, megbízhatóság…, transzfer: tárgyalási, arhiválási, konfliktusok megoldása… TUDÁS (angol nyelvtudás, a Word-használata, zárszámadás készítése) CÉL: a célirányosabb munkakeresés. A munkaadó a legmegfelelőbb jelöltet keresi. Az álláshelyre néhány 10 vagy talán néhány 100 jelölt is pályázik. Közülük az győz, aki a legjobban válaszol a „Miért éppen Önt alkalmazzam?” kérdésre. Ha nem kutatta fel saját képesítéseit, kívánságait, tudását és készségeit, akkor nehezen fog tudni választ adni erre a kérdésre .
VÁLASSZON CÉLIRÁNYOSAN MUNKAHELYET! LEGYEN TEKINTETTEL: AZ ÖN ÁLTAL A MUNKA VILÁGÁBAN TÖLTÖTT MÚLTRA, A BETÖLTENI KÍVÁNT MUNKAHELYRE, A MEGFELELŐ MUNKÁK MEGHATÁROZÁSÁRA A VÁLLALATOKRA, AHOL DOLGOZNI SZERETNE. MIÉRT KELL KIJELÖLNI AZ ÖN CÉLMUNKAHELYÉT? Ha pontosan tudja, hogy melyek az Önt érdeklő és a tudásának megfelelő munkahelyek, akkor: felkészültebb lesz a jelentkezéskor és az állásinterjúkon, könnyebben kommunikál a foglalkoztatókkal, ahol megismerheti az adott foglalkozási ágat, a terminológiát, a konkurenciát, stb; a saját erőfeszítéseit olyan munkák keresésére összpontosíthatja, amiket szeretne végezni, s nem fogja vesztegetni az idejét olyan munkákra, amelyek nem túlzottan érdeklik, s amelyekben nem lenne versenyképes.
PASSZÍV MUNKAKERESÉSI FORMÁK MUNKAKERESÉS ÁLLÁSHIRDETÉSEK ÚTJÁN HATÉKONY MUNKAKERESÉS AZ ÁLLÁSHIRDETŐ PORTÁLOKON ÁLLÁSKERESÉS A MUNKAKÖZVETÍTŐ ÜGYNÖKSÉGEKEN KERESZTÜL “HEADHUNTING” AVAGY FEJVADÁSZAT MUNKAÜGYI KÖZPONTOK FOGLALKOZTATÁSI INFORMÁCIÓS ÉS SZAKTANÁCSADÓ KÖZPONTOK ÁLLÁSKERESŐ KLUBOK AJÁNLATKÜLDÉS „VAKON” A legnagyobb szlovén álláskereső portálok: www.mojedelo.com www.ess.gov zaposlitev.delo.si/ A legnagyobb külföldi álláskereső portálok: www.careerbuilder.com www.monster.com www.stepstone.com www.totaljobs.com europa.eu.int/eures/index.jsp
AKTÍV ÁLLÁSKERESÉSI FORMÁK BEHÁLÓZÁS, MINT ÁLLÁSKERESÉSI FORMA KARRIERÉPÍTŐ ÁLLÁSBÖRZÉK SOKSZOROZZA MEG JELENLÉTÉT A FOGLALKOZTATÓKNÁL MUNKAADÓK IRÁNYÍTOTT HÍVÁSA ÖNFOGLALKOZTATÁS “A Wall Street Journal néhány éve hírül adta, hogy a sikeres álláskeresők 94%-a a „metworking“ módszert használja a munkakereséshez.” (Zaletel, Palčič)
ÁLLÁSLEHETŐSÉGEK A MUNKAERŐPIACON A SZLOVÉN KÖZTÁRSASÁG MUNKAÜGYI KÖZPONTJA – alapvető céljai: (12 területi központ Szlovéniában) - a munkanélküliség csökkentése és a foglalkoztatottság növelése - lehetővé tenni a sikeres szakmai fejlődést - az arra jogosultaknak biztosítani a szociális biztonságot - magas színvonalú szolgáltatást biztosítani egész Szlovénia területén. A MUNKAADÓKNAK KÖTELESSÉGE A SZABAD/ BETÖLTETLEN MUNKAHELYEK KÖZZÉTÉTELE! A SZAKMAI ÉS INFORMÁCIÓS TANÁCSADÓI KÖZPONTOK CÉLJAI: - segítségadás a tanulást választó fiataloknak, álláskeresőknek, munkaügyi szakembereknek, képzést folytatóknak; az ingyenesen rendelkezésre álló tanácsadóknak, tehnikai segédeszközök: számítógép, nyomtató, napilapok, iskolai beiratkozással kapcsolatos kiírások, hirdetmények, szakmák katalógusai …
PROJEKT-RENDSZERŰ Ű TANULÁS A FIATALABB FELNŐ ŐTTEK SZÁMÁRA (felhatalmazott lebonyolítók) A PROGRAM ÖSZTÖNZI a fiatalok kortársaik körében végzett alkotó csoportmunkáját a szakma/foglalkozás megalapozott kiválasztását a felkészülést a képzésbe vagy a foglalkoztatásba való újbóli bekapcsolódásra -IDŐTARTAMA: egy tanév JOGOK: tömegközlekedési útiköltség-térítés, szállásköltségek csökkent munkaképességű űeknek, a kötelező ő egészségbiztosítási hozzájárulás költségeinek visszatérítése, tananyagok és tanulási segédeszközök költségei – a minimálbér 20%-a, ösztöndíj, más személyek segítéséért járó kiegészítő ő normatíva (asszisztencia) és tanulási segédeszközök biztosítása rokkantaknak/csökkent munkaképességű űeknek, munkahelyi sérülések és foglalkozási betegségek esetére szóló biztosítás
MELYEK A … Foglalkoztatási rehabilitáció szolgáltatásai? Véleményezés elkészítése a munkaképesség szintjéről, a meglévő ismeretekről, munkaszokásokról és a szakmai érdeklődésről Tanácsadás, a csökkent munkaképességűek aktívabb szerepvállalásának ösztönzése és motiválása Segítségnyújtás az egyén saját rokkanttá válásának elfogadásához Segítségadás a megfelelő foglalkozási célok kiválasztásához Szociális képességek és készségek fejlesztése Segítség a megfelelő munka és állás megkeresésében A munkahely és környezetének elemzése A munkahely és a felszerelések megfelelő kialakításának megtervezése Munkahelyen történő képzés Figyelemmel kísérés és szakmai segítsényújtás a képzés folyamán
HOGY FOLYIK SZLOVÉNIÁBAN A FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓ?
Forrás: Lea KOVAČ, prezentáció az URI SOČA Fejlesztési egységben tartott továbbképzésen , 2010. október
KI FOGLALKOZIK SZLOVÉNIÁBAN FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓVAL?
Foglalkoztatási-rehabilitációs szolgáltatásokat nyújtók Foglalkoztatási-rehabilitációs szolgáltatásokat nyújtók hálózata 17 szakmai csoport Nyilvános pályázat-koncesszió a szolgáltatások nyújtására a 2010-2013-as időszakra 1 közintézmény és 14 kedvezményezett
FORRÁSOK:
Aleš Zaletel, Damjan Palčič: Karrier /09//Hogyan keressünk sikeresen állást?, Útmutató a sikeres karrierépítéshez, A legjobb szlovén munkaadók kiválasztása htpp://www.ess.gov.si/
