MUNKAERŐPIAC ÉS FOGLALKOZTATÁS Készítette: Darja Galun, egyetemi végzettségű szociológus, Maribor, 2010. november
TÁRGYALT TÉMAKÖRÖK
Mi a munkaerőpiac – definíciók Trendek a munkaerőpiacon Mi a Lisszaboni deklaráció/nyilatkozat és az Európai foglalkoztatási stratégia , ESZA (Európai Szociális Alap) – célcsoportok Az ESZA aktuális programjai a Szlovén Munkaügyi Központokban Szlovénia és a munkaerőpiac Milyen munka- és foglalkoztatási formákat ismerünk Szlovéniában? Milyen lehetőségeket kínál a munkaerőpiac a megváltozott munkaképességűek számára?
MUNKAERŐPIAC Definíció (Samuelson v Svetlik, 1985): A munkaerőpiac 3 elemből álló struktúra : - A munkaerő iránti KERESLET - A munkaerő KÍNÁLAT - A kettő TALÁLKOZÁSA (a munkaerő ÁRA )
A MUNKAERŐ IRÁNTI IGÉNY/KERESLET
- AKTUÁLIS KERESLET (SZABAD MUNKAHELYEK) - REALIZÁLT KERESLET (BETÖLTÖTT ÁLLÁSHELYEK)
“ Hogyan találnak munkát az álláskereső ők: 5%-uk internetes álláshirdetésre jelentkezik, 5%-uk a nyomtatott sajtóban megjelent hirdetésre válaszol, 5%-uk a Munkaügyi Központok segítségével, 5%-uk munkaközvetítő ő ügynökségeken keresztül, 80%-uk behálózással és más aktív munkakeresési módszerekkel.”(Zaletel, Palč čič č, 2008)
MUNKAERŐ KÍNÁLAT: REALIZÁLT KÍNÁLAT (az összes foglalkoztatott)) AKTUÁLIS KÍNÁLAT (álláskeresők illetve munkanélküliek)
POTENCIÁLIS KÍNÁLAT (azon személyek, akik nem keresnek munkát, de bizonyos feltételekkel dolgoznának)
“ A gazdasági válság erőteljesen megrázza a munkaerőpiacot és megváltoztatja a munkaerőpiac szereplőinek szemléletét. A vállalati álláshirdetések 40%-os csökkenése, a médiák állandó nyomása a munkahelyek bizonytalanságáról szóló hírekkel és a válságérzet közvetlen átélése elsősorban a képzettebb munkavállalók keresetében a feje tetejére állítja a munkaerőpiachoz fűződő viszonyt.” (www.moje delo.com)
TRENDEK A MUNKAERŐPIACON gyors technológiai fejlődés és az ezzel összefüggő megnövekvő követelmények demográfiai tényezők (a munkaerő öregedésének trendje, alacsony termékenység, a fiatalok tanulásának időbeli kitolódása, aminek egyre nagyobb jelentősége van) az élethosszig tartó és a poszt-szekundáris képzés szükségessége változó karrier (mobilitás a munkastátuszok és a munkahelyek között – szervezetek közötti és szervezeten belüli mobilitás) standard és nem-standard munkaformák (rövidített munkaidő, szerződéses munkavégzés, távmunka, ideiglenes munkák, önfoglalkoztatás) Forrás: Naglič N.Lj.2004: Virtuális munkaerőpiac, diplomamunka
A LISSZABONI DEKLARÁCIÓ ÉS AZ EURÓPAI FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIA - Lisszabon, 2000. március, Európa Tanács - “Az Európai Unió 2010-re váljon a világ legversenyképesebb, legdinamikusabb tudásalapú gazdaságává, ahol teljes körű a foglalkoztatottság, a gazdasági és szociális kohézió/összetartás.” Célok: 70%-os foglalkoztatottsági szint elérése 2010-ig, 60%-os foglalkoztatottsági szint elérése a nő őknél ugyancsak 2010-re, az 55 és 64 év közötti személyek 50%-os foglalkoztatottsági szintje … - NAGYON, NAGYON OPTIMISTÁN HANGZIK ...
EURÓPAI SZOCIÁLIS ALAP (ESZA) … az EU legfő őbb eszköze a emberi tő őkébe/ a humán erő őforrásba való befektetéshez. Működésének 5 területe: A munkaerőpiaccal kapcsolatos hatékony intézkedések, Esélyegyenlőség biztosítása a munkaerőpiacra való belépésben/bejutásban, Szakmai képzés és oktatás az élethosszig tartó tanulás politikájának keretében, A tehetséges, szakmailag képzett, alkalmazkodásra képes munkaerő ösztönzése, az innováció és az alkalmazkodóképesség a munkaszervezés és a vállalkozói szellem fejlesztése terén, A nők munkaerőpiacra jutásának segítése és az ottani közreműködésük/érvényesülésük biztosítása.
•
AZ ESZA AKTUÁLIS PROGRAMJAI A SZLOVÉN KÖZTÁRSASÁG MUNKAÜGYI KÖZPONTJAINÁL
FOGLALKOZTASS! (szubvenció/pénzbeli támogatás a nehezebben foglalkoztatható személyek teljes munkaidőben történő foglalkoztatásához, 4000 euró a határozott időre, 8000 euró a határozatlan időre szólóra, nyereséges munkaadók részére) MUNKAHELYEN TÖRTÉNŐ KÉPZÉS (1-6 hónapig, költségek, munkavédelmi eszközök, orvosi vizsgálatok)
mentori
AZ ÖNFOGLALKOZTATÁS ÖSZTÖNZÉSE (az önmagukat foglalkoztató munkanélküli személyek részére, egyszeri 4.500 euró összegű szubvenció/támogatás) INTÉZMÉNYESÍTETT KÉPZÉS (nyelvi, számítástechnikai tanfolyamok, pedagógiai-andragógiai képzés, raktáros, targoncás…) ÉS FELKÉSZÍTÉS A NEMZETI SZAKMAI KÉPESÍTÉS MEGSZERZÉSÉRE (Nálunk Mo.-n az OKJ) – adott szakma műveléséhez szükséges szakmai felkészültséget bizonyító igazolás vagy bizonyítvány
Forrás: www.ess.gov.si
SZLOVÉNIA ÉS A MUNKAERŐPIAC 2010 ELSŐ Ő TÍZ HÓNAPJÁBAN 47.356 MUNKANÉLKÜLI SZEMÉLY HELYEZKEDETT EL, EZ 18,9 %-KAL TÖBB, MINT A TAVALYI ÉV AZONOS IDŐSZAKÁBAN.
2010. OKTÓBER VÉGÉN A SZLOVÉN KÖZTÁRSASÁG MUNKAÜGYI KÖZPONTJAIBAN 102.683 BEJELENTETT/REGISZTRÁLT MUNKANÉLKÜLIT TARTOTTAK NYILVÁN, AMI 4,9 %-KAL TÖBB, MINT SZEPTEMBERBEN ÉS 8,6 %-KAL TÖBB, MINT TAVALY SZEPTEMBERBEN.
Forrás: www.ess.gov.si
A REGISZTRÁLT MUNKANÉLKÜLISÉG STRUKTURÁLIS SAJÁTOSSÁGAI A MARIBORI TERÜLETI KÖZPONT VONZÁSKÖRZETÉBEN
Munkanélküli személyek csoportja
Számuk 2010. szept.
Összes munkanélküli
2009. szept.
Rész-arányuk a teljes létszámhoz viszonyítva Különbség 10-09
2010. szept.
2009. szept.
Különbség % pontokban 10-09
14229
13485
744
hosszú ideje munkanélküliek
6855
5231
1624
48,2%
38,8%
9,4%
szakképesítés nélküli személyek
4586
4549
37
32,2%
33,7%
-1,5%
első munkahelyüket keresők
2112
1866
246
14,8%
13,8%
1,0%
26 év alattiak
1951
1924
27
13,7%
14,3%
-0,6%
feleslegessé vált és csődbe jutott dolgozók
3310
3355
-45
23,3%
24,9%
-1,6%
nők
7225
6699
526
50,8%
49,7%
1,1%
50 év felettiek
4296
3921
375
30,2%
29,1%
1,1%
rokkant személyek
1801
1628
173
12,7%
12,1%
0,6%
REGISZTRÁLT MUNKANÉLKÜLIEK ÉS ROKKANTAK
ROKKANTAK BEVONÁSA AZ INTÉZKEDÉSEKBE APZ (Maribor)
ROKKANTAK BEKAPCSOLÁSA AZ INTÉZKEDÉSEKBE APZ
ROKKANTAK BEVONÁSA A „FOGLALKOZTASS!“ TÁMOGATÁSBA
Forrás: Mirjana Zgaga, ZRSZ – OS MARIBOR, Maribor, 2010.10.28, prezentáció az „URI SOČA“ című szakmai továbbképzésen
MILYEN MUNKA- ÉS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁKAT ISMERÜNK SZLOVÉNIÁBAN?
FOGLALKOZTATÁS (HATÁROZOTT ÉS HATÁROZATLAN IDEJŰ) KÜLÖNLEGESSÉGEK/SAJÁTOSSÁGOK: Munkaszerződés a munkavállaló és munkaadó között, aki a dolgozók más felhasználók számára folytatott tevékenységének biztosítását végzi Munkaszerződés közcélú munkavégzésre Rövidebb/Rész munkaidőre szóló munkaszerződés Otthoni munkavégzésre irányuló munkaszerződés Munkahelyi vezetőkkel kötött szerződés Gyakornokság Próbaidős munka DIÁKMUNKA AKTÍV FOGLALKOZTATÁS-POLITIKA (segítségnyújtás a munkakeresőknek és kedvezmények a munkáltatóknak!)
MILYEN FOGLALKOZTATÁSI ÉS MUNKAFORMÁKAT ISMERÜNK SZLOVÉNIÁBAN? –II.
MÁS IDŐSZAKOS ÉS IDEIGLENE FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK: - Közmunkák, Külföldiek munkavállalása Az EU-ból érkező munkavállalók foglalkoztatása SZERZŐI MEGÁLLAPODÁS ÉS ALVÁLLALKOZÓI SZERZŐDÉS “MUNKAVÁLLALÓK KÖLCSÖNZÉSE” ÖNKÉNTES MUNKA “FEKETEMUNKA” “ A Szlovén Köztársaság Piaci Felügyeleti Szerve szeptember és október hónapokban szigorúan ellenőrizte a feketemunkát. 332 felügyeleti ellenőrzést folytattak le különböző egyéneknél és 87 szabálysértést állapítottak meg….A szabálysértőknek 78 fizetési meghagyást állítottak ki, a bírságok összege 17 ezer eurót tesz ki.” Žurnal, (Hírlap) 2010.11.18.
“RIZIKÓSABB, SEBEZHETŐBB CSOPORTOK ” FOGLALKOZTATÁSA
ROKKANTAK/CSÖKKENT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSA (kvóta-rendszer, lehetőségek: nyitott munkaerőpiac, rokkantakat foglalkoztató vállalatok, foglalkoztatási központok, a szociális bekapcsolódást elősegítő programok – szociális védelmet szolgáló programok, (a Rokkantak/Csökkent munkaképességűek foglalkoztatását ösztönző alap szerepe)
IDŐSEBBEK FOGLALKOZTATÁSA (támogatási lehetőségek)
NŐK FOGLALKOZTATÁSA/ALKALMAZÁSA (támogatási lehetőségek)
FIATALOK MUNKANÉLKÜLISÉGE (munkában szerzett tapasztalatok hiánya)
A FOGLALKOZTATÁSI/MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSÉNEK MÓDJAI
Határozott idejű munkaszerződés megszűnése A munkaszerződés közös megegyezéssel történő érvénytelenítése
A munkaszerződés felbontása rendes felmondással -
INDOKOK A MUNKÁLTATÓI OLDALON: Meghatározott munkakör szükségességének megszűnése (foglalkoztatási indok) Az elvárt munkaeredmények el nem érése A munkaszerződésbe foglalt vagy más munkaviszonyhoz kapcsolódó kötelezettségek megszegése Munkaszerződés felmondása a felmondás okának a dolgozó kérésére történő mellőzésével
FELHASZNÁLT FORRÁSOK:
Tamara Avsec. Valerija Čuček, Mojca Faganel, Saša Mlakar, Anita Molka, Tomaž Ravnikar: Minden, amit a foglalkoztatásról tudnunk kellene, Ljubljana, Lisac&Lisac, d.o.o., Maj 2007 www.consilium.europa.eu/ue (Lisszaboni stratégia) Aleš Zaletel, Damjan Palčič: Karrier/09: Hogyan keressünk sikeresen munkát, Tanácsok a sikeres karrier-építéshez, A legjobb munkaadók kiválasztása, Moje delo d.o.o., Ljubljana 2008 www.gov.si Nina Naglič: Virtuális munkaerőpiac, Ljubljanai Egyetem, diplomamunka, Ljubljana, 2004 Mirjana Zgaga: A Szlovén Köztársaság Munkaügyi Központjának rokkantak foglalkoztatására és önfoglalkoztatására való felkészítését ösztönző kezdeményezése, Maribor, 2010.10.28., prezentáció az URISocsa Fejlesztési egységnél tartott továbbképzésen www.mojedelo.com : “A munkaerőpiac erőteljes visszhangja a gazdasági válságra”
