P T N
ROČNÍK 21 / CENA 11 Kč / 12. 12. 2014 / č. 4
ČASOPIS ODBOROVÉHO SVAZU ZAMĚSTNANCŮ POŠTOVNÍCH, TELEKOMUNIKAČNÍCH A NOVINOVÝCH SLUŽEB
Jaký byl konec roku 2014 čtěte na str. 4
Odborové kontroly BOZP čtěte na str. 26
OBSAH Blíží se konec roku 2014 a tak se v několika větách podívejme, jaký byl, a co nám může přinést rok 2015....................... 4-6 Osoby zdravotně znevýhodněné . ....................... 7 Životní a existenční minimum............................... 8 Minimální mzda ............................................. 9-10
Milé kolegyně, milí kolegové, na závěr roku Vám všem moc děkuji za práci pro naše odbory. Aktivita každého z nás je velmi důležitá, neocenitelná a nenahraditelná. Jen společné úsilí nás všech posouvá dál sociální dialog a přináší slušné pracovní podmínky a sociální standardy.
Právní kudykam............................................ 13-20 Malá ohlédnutí . ........................................... 23-25 Odborové kontroly BOZP na Jižní Moravě a propagace činnosti odborů ............................. 26 Setkání seniorů ................................................. 27
Naše práce má velký význam, nenechte se odradit a buďte s námi dál.
Velká cena LDN, motokárový závod Plzeň ....... 27
Chtěla bych všem popřát, abyste si odpočinuli a svátky strávili s těmi nejbližšími. Vánoce plné pohody a v Novém roce hodně zdraví, úspěchu, pohody, spokojenosti a štěstí.
Bowlingový turnaj .............................................. 28
Jindřiška Petříčková předsedkyně OS ZPTNS
Pivní trojboj . ...................................................... 28 Právní kudykam . ......................................... 15-22 Malá ohlédnutí . .......................................... 25-27 Zábava ....................................................... 29-30
Internetová adresa našeho svazu
oszptns.cmkos.cz
Blíží se konec roku 2014 a tak se v několika větách podívejme, jaký byl, a co nám může přinést rok 2015. ko. I nadále budou dlužníky bank, měnových fondů nebo jiných států, které jsou na tom zatím lépe. Ostatně banky, vlastnící převážnou většinu kapitálu, jsou i nadále v klidu. Důležitou otázkou je také fakt, kdo dodává zbraně a hlavně za jaké peníze do států, kde se stále válčí. A nyní je jich po celém světě nejméně třicet. Ale co lidé? Jaké je východisko pro ně? Jaká je jejich naděje na lepší a spokojenější život v zemích, kde je válka víc než vše ostatní? Válka a válčení je totiž také pracovní příležitost. Lidé dlouhodobě bojující se zbraní v ruce budou jen těžko v budoucnu přínosem pro společnost. Současná situace z pohledu zaměstnanosti není nijak růžová a výhled také není o moc lepší. Očekávaná řešení nezaměstnanosti formou různých Směrnic a Rozhodnutí nejsou asi to pravé. Ukazuje se, že i nadále světový systém řešení této otázky přináší znovu ztrátu pracovních příležitostí, snižování výdělků, další zadlužování a tím i postupnou přípravu na exekuce a další tragické konce. Podniky i nadále šetří a budou šetřit ještě více. Pokračuje až na některé profese útlum výroby i poskytovaných služeb. I ty podniky, které prosperují, raději říkají, že na tom nejsou dobře, než by řešili otázku zlepšení sociálních a mzdových podmínek. Rostou dluhy státních rozpočtů a nikdo neví, co s tím. Banky a prosperující podniky naopak vykazují obrovské zisky, někdy tak veliké, že při jejich součtu pokryjí ve své výši celý schodek rozpočtu a ještě by zbylo. To však takto udělat nelze, a tak je lépe odebírat lidem práci, peníze, benefity a zhoršovat zdravotní péči i další služby. Je dobré si připomenout
Pokud se budeme chtít dnes zamýšlet nad současnou situací, je nutné se podívat i na svět okolo nás. Zcela jistě se shodneme, že ke stabilitě států v Evropě má současná situace dost daleko. Téměř otevřená válka na východě Ukrajiny nebo referenda ve Skotsku a Španělsku jsou jistě jasným dokladem, že státy nejsou zcela stabilní. Možná, že se tolik nemluví a nepíše o hospodářské krizi, zda je ale vše ekonomicky v pořádku si nikdo říci netroufne. Na straně jedné tedy problémy států, na straně druhé problémy obyčejných lidí. Státy si pravděpodobně nějak poradí a najdou cestu a východis-
4
i na úkor spokojenosti a spravedlivého ocenění práce lidí. Přestala platit i přímá vazba na zachování zaměstnanosti. Zaměstnanost se stále snižuje, mzdy nerostou a práce ubývá. Výnosová strana již na pokrytí skutečných potřeb podniku nestačí. Dnes se ukazuje, že bez investic do výpočetní techniky, a bez té nám budou velcí klienti a podavatelé odcházet ke konkurenci, a dalších technických oblastí včetně potřebného počtu aut to prostě v krátké budoucnosti nepůjde. Nepůjde to však ani bez investic do zaměstnanců. Není tedy přímo nastaven systém, že pokud vydělávám, pak je to určitě a ve velké míře zásluha zaměstnanců, kteří tu práci vykonávají. V letošním roce se však přes všechny problémy podaří zcela jistě udržet náš podnik v zisku. V zisku, který je obsažen v plánu. A to je velice dobrá zpráva. Je stále na výplaty, je na naplnění sociálního fondu a udržení dalších sociálních a pracovních výhod. Ale je také na zvýšení mezd? To už není tak jasné. Je pravdou, že prosperita není samozřejmostí a nespadne z nebe. Je to mimo jiné i otázka práce v podmínkách sociálního smíru, tedy zásluhou platné Podnikové kolektivní smlouvy a závazků z ní plynoucích. A kolektivní smlouva, to je na jedné straně zaměstnavatel a na druhé odbory. To poslední slovo minulé věty je obzvlášť důležité. Bez odborů totiž žádná kolektivní smlouva být nemůže. Zásluhou odborů platí i současné výhody. Výhody, které nejsou dostatečně doceněny nebo jsou zcela záměrně podceňovány. Jsou však i někteří informovaní lidé, kteří záměrně snižují význam odborů, i když vše velice dobře chápou. Žádný zaměstnavatel na světě nedává nic zadarmo a už vůbec ne z vlastní iniciativy. I při tomto mírně optimistickém pohledu není možné nevidět, že i v letošním roce došlo ke snížení počtu zaměstnanců. Nejen díky technologickým změnám, ale i díky zásahu do zaměstnanosti v provozech, ale i v administrativě. Neustále se mění systém řízení a i ten s sebou nese další snižování počtu zaměstnanců. Co je dnes ale mnohem důležitější, to je skutečnost, že právě dohody v Podnikové kolektivní smlouvě garantují projednávání všech těchto otázek. A tady nastupuje základní a nejdůležitější téma závěru roku. Podniková kolektivní smlouva končí a zatím není dohodnuta nová. Jednání pokračují, ale čas na dohodu se krátí. Náš Návrh na prodloužení stávající PKS byl odmítnut již na půdě odborů. Odmítnut i přes to, že PKS je velice dobrá a v převážné většině dohod nadstandardní. Sem patří i konstatování, že na straně odborů jedná sedm odborových subjektů a na straně zaměstnavatele pouze jeden. PKS je u České pošty od doby jejího vzniku. Vše podstatné bylo vytvořeno naším odborovým orgánem. O to více je zarážející, že někteří odboroví partneři neváhají při svých hodnoceních naší činnosti používat aroganci, hloupost a další urážlivá hodnocení naší práce. Nyní se tedy tvoří vše nové a to i s tím nebezpečím, že pokud nedojde k dohodě, tak neplatí
velice důležitou skutečnost. Náš stát dokázal během posledních osmnácti let téměř nemožné. Zcela zmizely všechny peníze z privatizace, prázdný je důchodový účet, nejsou peníze na zdravotní péči, kulturu, školství a další činnosti. Neustále jsou lidem podsouvány nějaké reformy, které přispějí k prosperitě. Většinou pouze na papíře a v usneseních různých institucí státu. Reformy vedou většinou jen ke zhoršení situace zaměstnanců i občanů obecně. Je stále více lidí ve věku nad 50 let a stále více mladých lidí bez práce. Opět se na světlo světa dostává nepřeberné množství doporučení a opatření, ale výsledek je téměř nulový. Závěr roku 2014 pak přinesl zcela logicky problémy i do poštovního sektoru. A to nejen díky elektronickým službám, ale i díky klesající poptávce po klasické poště vůbec. Navíc je zde všude přítomná konkurence. A důsledek toho všeho je jasný. Při potřebě značných investic, a to je skutečně ve většině případů nezbytná nutnost, a nedostatku prostředků na straně výnosů je tedy z pohledu zaměstnavatele jediná možnost, a tou je snižování osobních nákladů. A osobní náklady, to jsou zase zaměstnanci a jejich výdělková úroveň. Ta není u České pošty nijak oslňující, ale při násobení více než 32 000 zaměstnanci znamená až 65 % všech nákladů podniku. Od roku 2009 tento způsob řešení nákladové stránky pomohl podniku investovat nemalé prostředky a zvýšit svoji schopnost pohybu v konkurenčním prostředí. Bylo to na úkor navýšení mezd a tím pádem
5
formace podniku na akciovou společnost, které trvalo 10 let, stálo podnik nemalé prostředky a nic kladného nepřineslo. Rozhodnutím vlády v průběhu listopadu byla tato transformace ukončena. Tím druhým je změna Poštovního zákona, kterou bude stanovena povinnost podniku zachovat stávající pobočkovou síť a úroveň univerzálních služeb. Toto bude vyváženo povinností státu garantovat úhradu nákladů formou kompenzačního fondu. Tím třetím je pak jistota, že stát bude prostřednictvím České pošty realizovat své záměry týkající se především poskytování elektronických služeb obyvatelům. Osobně jsem přesvědčen a pevně věřím, že všichni společně přežijeme i současnou ne příliš příznivou ekonomickou situaci, že se nám podaří úspěšně dokončit kolektivní vyjednávání a uzavřít PKS na další období a že za rok nebo dva budeme zpět na výsluní. Zpět jako prosperující podnik, zpět jako podnik, který má silné zázemí, sociální výhody, slušné mzdy a odpovídající počet pracovních příležitostí. K tomu směřuje veškeré úsilí odborů. Snaha zajistit právě kolektivní smlouvou všechny tyto zásadní požadavky dnešní doby je prioritou nás všech.
nic ze stávající kolektivní smlouvy. Vše by se nadále řídilo zákoníkem práce a dopad na zaměstnance by byl nepřestavitelný. Je však naším jasným cílem dohody dosáhnou a nepoškodit nikoho ze zaměstnanců. Je však dnes obtížně představitelné, jaká forma dohod mimo PKS by musela být zvolena, aby nedošlo ke zhoršení podmínek zaměstnanců našeho podniku.
Zcela záměrně jsem v tomto povídání vynechal otázku současné politické situace, otázku kritických pohledů na práci prezidenta republiky, otázku demonstrací včetně házení vajíček a podobných věcí. Je možná dobré začít vnímat hodnoty, které jsou skutečně velké a historické, a povýšit je nad okamžitou zatrpklost nad chováním jednotlivců. Žádná historicky významná událost totiž nestála a ani stát nebude na jednotlivci, ale na celé společnosti. Jednotlivec může být vůdcem, ale sám nic nezmůže, pokud za ním nestojí společnost, která jej podporuje.
Ale to už jsme v současnosti, to už jsme na prahu roku příštího. Pokud by někdo předpokládal výrazné zlepšení výnosové stránky podniku, bude zklamán. Tedy zklamán co do obsahu plánu, zklamán co do očekávaných výnosů. I nadále platí, že dochází k výraznému propadu tržeb za listovní zásilky, tedy v minulosti, dnes a ještě po nějakou dobu nejvíce efektivnímu zdroji příjmů. Plně hodnotná náhrada na poštovním trhu není. Pošta musí hledat uplatnění v jiných službách. Především elektronických a peněžních, a to není při současné situaci jednoduché. Konkurence totiž dělá totéž. A tak hlavní důraz je znovu kladen na balíkový trh. Zdaleka ne tak výnosný jako listovní trh a navíc vyžadující i daleko více prostoru a dalších zařízení. Součástí tohoto trhu je stále se zvyšující horní váhová hranice, aniž by bylo dostatečně zajištěno zázemí pro tuto manipulaci. I tady je řada dalších problémových oblastí, jako je internetový obchod a stále větší počet společností, které zajišťují dodávání těchto balíků.
Blíží se konec roku a tím i povinnost poděkovat všem za jejich práci a podporu. Děkuji všem členům našich odborů, děkuji všem funkcionářům našich základních organizací, děkuji všem členům regionálních Koordinačních výborů a členům Podnikového koordinačního výboru za jejich práci. Děkuji všem, kteří nejsou a z obavy o místo ani nechtějí být našimi členy, za jejich vnímání našich problémů a případnou podporu. Budeme naše členy nadále hájit a ochraňovat. Budeme nadále pracovat na všem, co pomůže našim odborářům i ostatním zaměstnancům. Děkuji za spolupráci zástupcům hospodářského vedení na všech úrovních v čele s panem generálním ředitelem.
Pozornost musíme v současné době upřít ještě jedním, a to zcela zásadním směrem. Česká pošta po letech váhání zcela jasně zjevila svému zakladateli, tedy státu, že ekonomická situace tohoto podniku je stále více problémová. Nejde o podnik, který bude tvořit hospodářský výsledek, ale o podnik, který se bez kompenzace za poskytované služby státu a jeho občanům dostane do opačné polohy, tedy do ztráty. Pobočková síť je ztrátová, poskytování univerzálních služeb je ztrátové a žádná kompenzace od státu neexistuje. Jsou tedy tři zcela zásadní požadavky na stát. Prvním bylo ukončení trans-
Osoby zdravotně znevýhodněné Jako osoba zdravotně znevýhodněná je uznán občan, který má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale jeho schopnost být nebo zůstat pracovně začleněný, vykonávat dosavadní povolání nebo využívat dosavadní kvalifikaci či získat novou je podstatně omezena. Příčinou tohoto omezení je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který trvá déle než rok a podstatně omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti a tím i schopnost pracovního uplatnění. Status osob zdravotně znevýhodněných má za cíl zatraktivnit zaměstnávání takových osob a jejich uplatnění na trhu práce. Stát bude zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob podporovat poskytováním příspěvků zaměstnavatelům prostřednictvím Úřadu práce. Občan, jemuž je nebo bude přiznán status osoby zdravotně znevýhodněné, tímto aktem nezískává žádný nárok na poskytování peněžního příspěvku či dávky.
Žadatel o status osoby zdravotně znevýhodněné je povinen se na výzvu OSSZ podrobit vyšetření zdravotního stavu nebo jinému odbornému vyšetření či sdělit údaje o dosaženém vzdělání, zkušenostech a znalostech a předchozích výdělečných činnostech. Pokud tuto povinnost nesplní, může být zahájené řízení přerušeno, případně zastaveno. V případě, že občan nesouhlasí s posudkem vypracovaným v rámci řízení, musí počkat na vydání rozhodnutí, proti němuž lze podat odvolání. Odvolání proti zdravotnímu posudku není možné. Status osoby zdravotně znevýhodněné vzniká ode dne nabytí právní moci rozhodnutí a je platný do dne vyznačeného na posudku, resp. rozhodnutí. Doba platnosti se stanoví zpravidla na 3–5 let, může být však stanovena i na dobu neurčitou. Status osoby zdravotně znevýhodněné se automaticky neobnovuje, občan o něj musí znovu požádat.
Žádost o status osoby zdravotně znevýhodněné podává občan (starší 15 let, který ukončil povinnou školní docházku), který má z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu omezenou schopnost uplatnit se na trhu práce. Žádost může podat jak občan ČR, tak cizinec, který v ČR pracuje. Řízení o uznání osoby jako zdravotně znevýhodněné lze zahájit buď na základě žádosti fyzické osoby, nebo z moci úřední na příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení, která na základě posudku zpracovaného posudkovým lékařem o žádosti rozhodne.
Osobou se zdravotním postižením je fyzická osoba, která je orgánem sociálního zabezpečení uznána invalidní ve třetím, druhém nebo prvním stupni nebo zdravotně znevýhodněnou. Osoby zdravotně znevýhodněné jsou tedy specifickou skupinou osob se zdravotním postižením, nejsou invalidní, ale dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav jim omezuje schopnost pracovního uplatnění. Na závěr lze tedy shrnout, že se takto rozšiřuje okruh občanů se zdravotními problémy, kde stát finančním příspěvkem podporuje jejich zaměstnávání a uplatnění na trhu práce.
Portál plný výhod
odboryplus.cz
Přeji vám všem, vašim rodinám, přátelům i blízkým krásné Vánoční svátky plné pohody a klidu, do Nového roku pak hodně osobních úspěchů a spokojenosti, tolik potřebný kousek štěstí, lásku a pevné zdraví. Karel Koukal
6
7
Životní a existenční minimum Životní minimum je minimální společensky uznaná hranice peněžních příjmů k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb.
Částky životního minima v Kč za měsíc: pro jednotlivce
3 410
Existenční minimum je minimální hranicí peněžních příjmů, která se považuje za nezbytnou k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb na úrovni umožňující přežití. Tento institut byl vedle životního minima zaveden z důvodu větší motivace pro dospělé osoby v hmotné nouzi.
pro první osobu v domácnosti
3 140
pro druhou a další osobu v domácnosti, která není nezaopatřeným dítětem 2 830 pro nezaopatřené dítě ve věku
Existenční minimum nelze použít u nezaopatřeného dítěte, u poživatele starobního důchodu, u osoby invalidní ve třetím stupni a u osoby starší 68 let. Hlavní využití životního a existenčního minima je při stanovování dávek pomoci v hmotné nouzi. Životní minimum plní rozhodující úlohu při posuzování hmotné nouze i jako sociálně-ochranná veličina. Životní a existenční minimum je využíváno také v rámci státní sociální podpory při zjišťování nároku na dávky, které zabezpečují adresnou pomoc rodinám s dětmi ve stanovených sociálních situacích (zejména u přídavku na dítě a porodného). V případě dávek pěstounské péče tvoří i základ pro výpočet jejich výše. Využívá se i v soudní praxi pro stanovení alimentačních povinností, v případě exekucí pro nezabavitelné částky apod.
Životní a existenční minimum je zvyšováno nařízením vlády. Vláda může zvyšovat částky životního a existenčního minima od 1. ledna podle skutečného vývoje spotřebitelských cen, pokud nárůst nákladů na výživu a na ostatní základní osobní potřeby přesáhne ve stanoveném rozhodném období 5 %. Částky životního a existenčního minima může vláda za mimořádných okolností zvýšit také mimo termín pravidelné valorizace.
náhrady škody a finanční prostředky na odstranění následků živelní pohromy,
do 6 let
1 740
6 až 15 let
2 140
15 až 26 let (nezaopatřené)
2 450
Životní minimum je součtem všech částek životního minima jednotlivých členů domácnosti. Částka existenčního minima je 2 200 Kč za měsíc. Při stanovení úhrnné částky se přihlíží na tzv. společně posuzované osoby rodiče a nezletilé nezaopatřené děti, manželé nebo registrovaní partneři,
peněžní pomoc obětem trestné činnosti, sociální výpomoc poskytovaná zaměstnavatelem, podpory z prostředků nadací a občanských sdružení, stipendia,
Výše životního a existenčního minima je stanovena v uvedených hodnotách od roku 2012. Pro rok 2015 se neuvažuje o zvýšení.
odměny za darování krve a odběr jiných biologických materiálů z lidského organismu, daňový bonus, příspěvek na péči (v okruhu společně posuzovaných osob), část příspěvku na úhradu potřeb dítěte, který náleží ze zdravotních důvodů, příspěvek na mobilitu a příspěvek na zvláštní pomůcku, zvláštní příspěvek k důchodu pro účastníky národního boje za vznik a osvobození Československa, příjem plynoucí na základě rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva z titulu spravedlivého zadostiučinění nebo z titulu smírného urovnání záležitostí.
rodiče a děti nezletilé zaopatřené nebo zletilé, pokud tyto děti s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami,
Životní minimum ani existenční minimum nezahrnují nezbytné náklady na bydlení. Ochrana v oblasti bydlení je řešena v rámci systému státní sociální podpory poskytováním příspěvku na bydlení a v systému pomoci v hmotné nouzi doplatkem na bydlení.
jiné osoby společně užívající byt, pokud písemně neprohlásí, že spolu trvale nežijí a společně neuhrazují náklady na své potřeby.
Minimální mzda
Společně posuzovanými osobami jsou i osoby, které se přechodně, z důvodů soustavné přípravy na budoucí povolání, zdravotních nebo pracovních zdržují mimo byt.
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce. Výši základní sazby minimální mzdy, další sazby minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Vláda ČR přijala na svém jednání dne 15. září 2014 nařízení vlády č. 204/2014 Sb., kterým došlo ke změně výše citovaného nařízení o minimální mzdě. S účinností od 1. ledna 2015 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy. Sazba minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem při jejich omezeném pracovním uplatnění se nemění.
Při posuzování jsou zohledňovány tzv. započitatelné příjmy. S životním minimem se porovnávají všechny čisté peněžní příjmy jednotlivce nebo společně posuzovaných osob (z pracovní činnosti, z podnikání, z kapitálového majetku, z pronájmu, důchody, dávky nemocenského pojištění, dávky státní sociální podpory a ostatní sociální dávky, podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, výživné atd.) Do započitatelných příjmů se nezahrnují: příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení a jednorázové sociální dávky, příjem z prodeje nemovitostí a odstupné za uvolnění bytu použitý k úhradě nákladů na uspokojení bytové potřeby,
8
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně. Minimální mzda platí jako jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách. V jednotlivých kolektivních smlouvách lze dohodnout minimální mzdu vyšší, než uvádí nařízení vlády o minimální mzdě. V ostatních organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nebo nejsou mzdové
9
inzerce Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou. Do dosažené mzdy nebo platu rozhodného pro vznik nároku na doplatek do minimální mzdy se zahrnují všechna mzdová plnění, s výjimkou mzdy a platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Do mzdy (platu) se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost.
podmínky v kolektivní smlouvě sjednány, platí vedle minimální mzdy nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úroveň zaručené mzdy pro 1. skupinu prací je shodná s výší minimální mzdy. V nepodnikatelské sféře (veřejných službách a správě) se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém platových tarifů. Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 9 200 Kč za měsíc nebo 55 Kč za hodinu. Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Zaměstnanci mohou mít stanovenou i jinou týdenní pracovní dobu. Minimální hodinová mzda při stanovené týdenní pracovní době 37,5 hodin je 58,70 Kč.
Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů v oblasti odměňování zaměstnanců přísluší Státnímu úřadu a samozřejmě i my, odboráři, můžeme v případě zjištěných nedostatků a stížností, se zaměstnavatelem problematiku odměňování řešit.
Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu, nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se minimální mzda snižuje úměrně odpracované době.
Jindřiška Petříčková zdroj ČSSZ, MPSV
Děkujeme vám, že jste nám byli celý rok nakloněni, vážíme si vaší přízně a těšíme se na spolupráci v novém roce.
Přejeme vám kouzelné Vánoce a do nového roku hodně štěstí. 10
Poštovní spořitelna je obchodní značka ČSOB.
infolinka: 800 210 210
inzerce
?
§ §? Právní kudykam Vážené kolegyně, vážení kolegové,
opět se nám blíží konec roku, který s sebou přináší čas na malá ohlédnutí a zhodnocení, jaký byl. Přeji vám všem, ať tato jeho rekapitulace dopadne na jedničku a ať i do Nového roku vykročíte plni optimismu a pohody. Všem vám přeji krásné prožití svátků vánočních v kruhu vašich nejbližších a v Novém roce hodně zdraví, štěstí a spokojenosti. A ani nyní na tomto místě nemohu nepřipomenout – využijte toho, že jste odboráři. Odbory jsou vždy na vaší straně. Věřím, že s naší pomocí překonáte všechna úskalí, která na vás čekají nejen v pracovněprávních vztazích, ale i v soukromém životě. Váš právní servis
Změna zdravotní pojišťovny Každý zřejmě někdy přemýšlel o změně zdravotní pojišťovny. V případě, že o změně opravdu uvažujete, je potřeba si uvědomit, jaké důsledky tato změna pro vás má. Od změny právní úpravy v roce 2012 můžeme změnit zdravotní pojišťovnu jednou za rok, a to vždy k 1. lednu roku následujícího. Tuto problematiku upravuje Zákon o veřejném zdravotním pojištění. Ze zákona vyplývají povinnosti jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
pracovního poměru. Lhůta pro splnění této povinnosti činí osm dnů ode dne změny zdravotní pojišťovny. Zaměstnavatel je povinen písemně potvrdit, že obdržel sdělení zaměstnance o změně zdravotní pojišťovny. Neučiní-li zaměstnanec toto oznámení o změně zdravotní pojišťovny nebo jej učiní pozdě, má zaměstnavatel právo žádat po zaměstnanci úhradu penále. Oznámí-li zaměstnavatel změnu zdravotní pojišťovny opožděně nebo vůbec, musí v této souvislosti uhradit zdravotní pojišťovně penále.
Zaměstnavatel má ze zákona stanovenou lhůtu osmi dnů pro oznamování změn. Změny, které musí oznamovat, jsou zejména tyto: nástup zaměstnance do zaměstnání, ukončení zaměstnání, oznámení změny zdravotní pojišťovny zaměstnancem, pokud mu zaměstnanec tuto skutečnost sdělí.
V poslední době jsem se setkala se dvěma případy, kdy změna zdravotní pojišťovny byla nahlášena zaměstnancem opožděně. Důsledky takovéhoto opomenutí mohou být pro zaměstnance značně citelné. Pokud se tedy rozhodnete změnit zdravotní pojišťovnu, ihned tuto změnu písemně nahlaste zaměstnavateli a požadujte písemné potvrzení, že informaci o změně obdržel. Tímto nejlépe ochráníte vlastní zájmy. Do budoucna budete mít jistotu, že vaše záležitosti jsou v pořádku a řádně ošetřeny.
Zaměstnanec neboli pojištěnec má povinnost plnit oznamovací povinnosti. Tím je, že v den nástupu do zaměstnání sdělit zaměstnavateli, u které zdravotní pojišťovny je pojištěn. Stejnou povinnost má, pokud se stane pojištěncem jiné zdravotní pojišťovny v době trvání
13
§
?
Uzavírání smluv a Nový občanský zákoník Povinnosti prodávajícího
V předchozím čísle našeho časopisu jsem vám v souvislosti s Novým občanským zákoníkem představila smlouvy a některé změny, týkající se jejich uzavírání. Nyní vám v dalších vydáních přestavím jednotlivé typy smluv. Čím jsou charakteristické, co je jejich obsahem, jaká konkrétní ujednání můžete při jejich uzavírání sjednat.
Koupě neboli kupní smlouva Obecně lze říci, že kupní smlouvou se prodávající zavazuje kupujícímu odevzdat věc, která je předmětem koupě. Prodávající umožní kupujícímu nabýt vlastnické právo k věci. Kupující se kupní smlouvou zavazuje věc převzít a zaplatit prodávajícímu kupní cenu.
Právo kupujícího z vadného plnění zakládá vada, kterou má věc v době převzetí kupujícím, byť se projeví až později. Právo kupujícího založí i později vzniklá vada, kterou prodávající způsobil porušením své povinnosti.
Prodávající splní povinnost odevzdat věc kupujícímu, umožní-li mu nakládat s věcí v místě plnění a včas mu to oznámí.
Při předčasném plnění může prodávající odstranit vady do doby určené pro odevzdání věci. Tím nesmí kupujícímu způsobit nepřiměřené obtíže nebo výdaje.
Má-li prodávající věc odeslat, odevzdá věc kupujícímu předáním prvnímu dopravci k přepravě pro kupujícího a umožní kupujícímu uplatnit práva z přepravní smlouvy vůči dopravci.
Kupující nemá práva z vadného plnění, jedná-li se o vadu, kterou musel s vynaložením obvyklé pozornosti poznat již při uzavření smlouvy. To neplatí, ujistil-li ho prodávající výslovně, že věc je bez vad, anebo zastřel-li vadu lstí.
Prodávající předá kupujícímu doklady potřebné k převzetí a užívání věci. Má-li k předání dojít při zaplacení kupní ceny, předá prodávající doklady v místě placení.
Kupní cenu je potřeba sjednat dostatečně určitě, nebo musí být sjednán způsob jejího určení. Prodávající má povinnost upozornit kupujícího při sjednávání kupní smlouvy na vady věci, o kterých ví.
Doklady, které se týkají přepravy a jsou nutné k převzetí věci a volnému nakládání s ní, předá prodávající kupujícímu bez zbytečného odkladu po jejich vydání. Jiné doklady, které byly ve smlouvě určené, předá prodávající kupujícímu při odevzdání věci.
Kupovat můžeme věci movité a nemovité. Věci nemovité jsou definovány takto. Nemovité věci jsou pozemky a podzemní stavby se samostatným účelovým určením. Dále jsou to i věcná práva k nemovitým věcem, a práva, která za nemovité věci prohlásí zákon. Veškeré další věci, ať je jejich podstata hmotná nebo nehmotná, jsou movité. Pro vaši představu nehmotnou movitou věcí je např. pohledávka nebo zaknihovaná akcie. Hmotnou nemovitou věcí je např. listinná akcie.
kupující právo (i) na odstranění vady dodáním nové věci bez vady nebo dodáním chybějící věci, (ii) na odstranění vady opravou věci, (iii) na přiměřenou slevu z kupní ceny, (iv) odstoupit od smlouvy. Kupující sdělí prodávajícímu, jaké právo si zvolil, při oznámení vady. Provedenou volbu nemůže kupující změnit bez souhlasu prodávajícího. To neplatí, žádal-li kupující opravu vady, která se ukáže jako neopravitelná. Neodstraní-li prodávající vady v přiměřené lhůtě nebo oznámí-li kupujícímu, že vady neodstraní, může kupující požadovat místo odstranění vady přiměřenou slevu z kupní ceny, nebo může od smlouvy odstoupit.
Věc je vadná, nemá-li vlastnosti stanovené v kupní smlouvě. Za vadu se považuje i plnění jiné věci. Za vadu se považují i vady v dokladech nutných pro užívání věci.
Prodávající kupujícímu odevzdá věc a doklady, které se k věci vztahují. Umožní kupujícímu nabýt vlastnického práva k věci v souladu se smlouvou.
Dodá-li prodávající větší množství věcí, než bylo ujednáno, je kupní smlouva uzavřena i na přebytečné množství, ledaže je kupující bez zbytečného odkladu odmítl.
Prodávající a kupující jsou zavázáni splnit své povinnosti současně, pokud ze smlouvy neplyne něco jiného.
Práva z vadného plnění
Při dodání nové věci vrátí kupující prodávajícímu na jeho náklady věc původně dodanou. Neoznámil-li kupující vadu věci včas, pozbývá právo odstoupit od smlouvy. Neoznámil-li kupující vadu bez zbytečného odkladu poté, co ji mohl při včasné prohlídce a dostatečné péči zjistit, soud mu právo z vadného plnění nepřizná.
Kupující věc podle možnosti prohlédne co nejdříve po přechodu nebezpečí škody na věci a přesvědčí se o jejích vlastnostech a množství.
Záruka za jakost
Odesílá-li prodávající věc, může kupující odložit prohlídku do doby, kdy je věc dopravena do místa určení.
Zárukou za jakost se prodávající zavazuje, že věc bude po určitou dobu způsobilá k použití pro obvyklý účel
Je-li vadné plnění podstatným porušením smlouvy, má
Předmět koupě Prodávající odevzdá kupujícímu předmět koupě v ujednaném množství, jakosti a provedení. Nejsou-li jakost a provedení ujednány, plní prodávající v jakosti a provedení vhodných pro účel patrný ze smlouvy.
Jako koupě movité věci se posoudí každá koupě, jejímž předmětem není nemovitá věc.
Při určení jakosti nebo provedení podle smluveného vzorku nebo předlohy musí věc jakostí nebo provedením odpovídat vzorku nebo předloze. Liší-li se jakost nebo provedení určené ve smlouvě a vzorek nebo předloha, rozhoduje smlouva. Není-li ujednáno, jak má být věc zabalena, zabalí prodávající věc podle zvyklostí. Musí to být vždy způsobem, který věc uchová a ochrání. Stejným způsobem prodávající věc zabalí pro přepravu. Vyplývá-li ze smlouvy nebo z povahy předmětu koupě, že množství je určeno jen přibližně, určí přesné množství prodávající. Odchylka nesmí přesáhnout pět procent množství určeného ve smlouvě.
14
15
Nebezpečí škody na věci Nebezpečí škody přechází na kupujícího převzetím věci. Pokud kupující nepřevezme věc, i když mu prodávající umožní s ní nakládat, tak stejně na kupujícího přechází nebezpečí škody. Předá-li prodávající dopravci věc pro přepravu ke kupujícímu v místě určeném kupní smlouvou, přechází na kupujícího nebezpečí škody předáním věci dopravci v tomto místě. V případě, že při uzavření smlouvy je věc již přepravována, přechází nebezpečí škody na věci na kupujícího předáním věci prvnímu dopravci. Škoda na věci vzniklá po přechodu nebezpečí škody na věci na kupujícího nemá vliv na jeho povinnost zaplatit kupní cenu. To neplatí, pokud prodávající škodu způsobil porušením své povinnosti.
Koupě nemovité věci Při prodeji a koupi nemovité věci musí mít kupní smlouva vždy písemnou formu. Při sepisování kupní smlouvy doporučuji neuvádět do textu výměru pozemku. Ta je zřejmá z katastru nemovitostí, ve kterém jsou údaje o nemovitostech vedeny. Nemá-li pozemek výměru určenou v kupní smlouvě, má kupující právo na přiměřenou slevu z kupní ceny. Pokud je výměra zapsaná v katastru nemovitostí odlišná od skutečnosti, má kupující právo na přiměřenou slevu z kupní cena, jen je-li to sjednáno ve smlouvě.
nebo že si zachová obvyklé vlastnosti. Záruka může být poskytnuta i na jednotlivou součást věci. Určují-li smlouva a prohlášení o záruce různé záruční doby, platí doba z nich nejdelší. Sjednají-li si strany jinou záruční dobu, než jaká je vyznačena na obalu jako doba použitelnosti, má přednost ujednání stran. Záruční doba běží od odevzdání věci kupujícímu. Je-li věc podle smlouvy odeslána, běží od dojití věci do místa určení. Má-li koupenou věc uvést do provozu někdo jiný než prodávající, běží záruční doba až ode dne uvedení věci do provozu. Kupující musí objednat uvedení do provozu nejpozději do tří týdnů od převzetí věci a řádně a včas poskytnout k provedení služby potřebnou součinnost. Kupující nemá právo ze záruky, pokud škodu na věci způsobila vnější událost v době převzetí věci. To však neplatí, způsobil-li vadu prodávající.
Kupujícímu náleží plody a užitky nemovité věci od sjednaného termínu převzetí věci. Ve stejné době přejde na kupujícího nebezpeční škody na věci.
nebo vynaloží-li náklad na její zachování, náleží mu náhrada. Pokud se vrácení věci zmaří nebo zhorší její hodnota a kupující za to odpovídá, musí prodávajícímu nahradit škodu.
Koupě na zkoušku
Není-li sjednána lhůta, ve které má prodávající právo žádat vrácení věci, platí pro movité věci tříletá lhůta a nemovité věci desetiletá lhůta.
Zkušební lhůta, pokud není sjednání, činí u movitých věcí tři dny a u nemovitých jeden rok od uzavření smlouvy.
Jedná se o možnost koupit věc s podmínkou, že ve zkušební lhůtě věc kupující schválí.
Kupující nemá právo věc odmítnout, nemůže-li ji vrátit ve stavu, v jakém ji převzal. K změnám na věci, které jsou vyvolané vyzkoušením věci, se nepřihlíží.
Předkupní právo Jedná se o právo oprávněné osoby (např. prodávajícího) požadovat, aby při zcizení (tzn. prodeji, směně apod.) byla věc nejprve nabídnuta jemu ke koupi. Zákon označuje toho, komu má být nabídnuto, za předkupníka, a třetí osobu, která má zájem věc koupit, za koupěchtivého.
Výhrada lepšího kupce Uzavřením kupní smlouvy s výhradou lepšího kupce nabývá prodávající právo dát přednost lepšímu kupci, přihlásí-li se v určené lhůtě. Tato lhůta činí u movitých věcí tři dny a u nemovitých věcí jeden rok od uzavření smlouvy.
Sjednané předkupní právo zavazuje dědice. Předkupní právo může být zřízeno jako věcné právo, tzn., že je zapsáno v katastru nemovitostí. V případě, že zdědím nemovitost, ke které se váže předkupní právo, mám povinnosti věc nabídnout ke koupi předkupníkovi. Nekoupí-li předkupník nabídnutou věc, zůstává mu předkupní právo zachováno.
Zda je nový kupec lepší, rozhoduje prodávající. Prodávající může dát přednost novému kupci, třebaže první kupec nabízí vyšší cenu.
Cenová doložka
Nabídku učiní prodávající předkupníkovi ohlášením všech podmínek. Při nabídce se vyžaduje oznámení obsahu smlouvy uzavřené s koupěchtivým. Nabídka ke koupi nemovité věci vyžaduje písemnou formu. Přijme-li předkupník nabídku, uskuteční se koupě mezi prodávajícím a předkupníkem za týchž podmínek, jaké prodávající dohodl s koupěchtivým.
V případě sjednání cenové doložky se upraví kupní cena věci dodatečně s přihlédnutím k výrobním nákladům. Není-li určeno, které náklady jsou rozhodné, mění se kupní cena v poměru k cenovým změnám hlavních surovin potřebných k vyrobení věci. Práva a povinnosti stran z cenové doložky zaniknou, neuplatní-li oprávněná strana svá práva u druhé strany bez zbytečného odkladu po dodání věci.
Předkupník zaplatí kupní cenu v ujednané lhůtě. Není-li lhůta sjednána tak do osmi dnů u věci movité a u nemovité věci do tří měsíců po nabídce. Předkupní právo zanikne, pokud není kupní cena uhrazena.
Jiná vedlejší ujednání Smluvní strany kupní smlouvy mohou sjednat další jiné výhrady nebo podmínky, které mohou mít vliv na změnu nebo zánik práv a povinností z kupní smlouvy. Tyto výhrady nebo podmínky zaniknou nejpozději do jednoho roku od účinnosti smlouvy, pokud nejsou uplatněny.
Co dalšího je možné sjednat v kupní smlouvě
Práva z vady se uplatní u prodávajícího, u kterého byla věc koupena. Druhá strany kupujícímu potvrdí v písemné formě, kdy své právo uplatnil, opravu věci a dobu trvání. Smluvní strany nemohou omezit právo na uplatnění vady věci.
Výhrada vlastnického práva Prodávající si může vyhradit, že se kupující stane vlastníkem věci až úplným zaplacením kupní ceny. Nebezpečí škody na věci však na kupujícího přechází již jejím převzetím.
Povinnosti kupujícího Kupující zaplatí kupní cenu a věc převezme. Kupující nemusí kupní cenu zaplatit, dokud nemá možnost si věc prohlédnout. To neplatí, je-li ujednán takový způsob předání věci, který možnost prohlídky vylučuje. Při určení ceny podle hmotnosti rozhoduje čistá hmotnost předmětu koupě.
Závěr Před podpisem každé smlouvy si text pořádně přečtěte, a pokud něčemu nerozumíte, poraďte se. Hlavně buďte ostražití, právo přeje připraveným a bdělým.
Výhrada zpětné koupě (zpětného prodeje) Výhradou zpětné koupě vzniká kupujícímu povinnost převést zpět na požádání věc prodávajícímu za úplatu. Kupující vrátí prodávajícímu věc v nezhoršeném stavu a prodávající vrátí kupujícímu kupní cenu. Výhrada zpětné koupě zavazuje dědice. Zlepší-li kupující věc 16
17
Abeceda pracovně-právních vztahů podle zákoníku práce Změny pracovního poměru – přeložení, dočasné přidělení a společná ustanovení pro změny pracovního poměru
dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci činit právní úkony jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí.
Přeložení (§ 43) Do jiného místa výkonu práce, než které bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné zaměstnance přeložit pouze s jeho souhlasem. Takové přeložení může být realizováno jen v rámci zaměstnavatele, a pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
Pracovní a platové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen.
Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá příslušný vedoucí zaměstnance organizační složky nebo útvaru, kam byl zaměstnanec přeložen. Vedoucí zaměstnanec práci zaměstnance organizuje, kontroluje a řídí.
Převedení nebo přeložení na doporučení lékaře (§ 45)
Projednání s odbory (§ 46) Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací.
Zaměstnanec může požádat o převedení na jinou práci nebo pracoviště (popř. do jiného místa) pokud podle doporučení lékaře (poskytovatele pracovně lékařských služeb) není pro něj vhodné, aby konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti. Zaměstnavatel je povinen mu to umožnit, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti.
Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce. Zaměstnavatel může jednostranně převést zaměstnance na jinou práci, pokud to připouští zákon, což je možné pouze v případech, které jsou uvedeny v rubrice Abeceda pracovněprávních vztahů v článku s názvem „Změny pracovního poměru – převedení na jinou práci“. Nemůže se jednat o libovolné převedení. Článek naleznete v zabezpečené části našeho webu.
Práce a pracoviště, na které zaměstnance převádí, musí být pro zaměstnance vhodné. Pokud provozní možnosti neumožňují převedení zaměstnance, nemusí být jeho žádosti vyhověno. Vždy záleží na výsledku posouzení zdravotního stavu zaměstnance ve vztahu k vykonávané práci. Závěry lékařského posudku jsou pro zaměstnance a zaměstnavatele závazné.
O dočasném přidělení sepíší mezi sebou zaměstnavatelé dohodu. V dohodě musí být uvedeno (i) název zaměstnavatele, (ii) den, kdy dočasné přidělení vznikne, (iii) druh a místo výkonu práce, (iv) doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává.
Dočasné přidělení (§ 43a)
V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. Dohoda musí být uzavřena písemně.
Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném přidělení z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba činí patnáct dnů a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o ukončení dočasného přidělení nebo výpověď této dohody musí být písemná.
Po dobu dočasného přidělení poskytuje zaměstnanci mzdu nebo cestovní náhrady zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil. Po dobu dočasného přidělení ukládá zaměstnanci pracovní úkoly zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec
Odpadnutí důvodů pro převedení na jinou práci (§ 44) Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou práci nebo byl přeložen do jiného místa, než bylo sjednáno, nebo uplynula-li doba, na kterou byla tato změna sjednána, zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy, nedohodne-li se s ním na změně pracovní smlouvy. Po odpadnutí důvodů pro přeložení nebo převedení se v pracovním poměru obnovují dosavadní práva a povinnosti pro dosažení právní jistoty zaměstnance. 18
19
Vaše dotazy
OS ZPTNS
Dotaz: Může mi zaměstnavatel nařídit čerpání dovolené, aniž by se se mnou dohodl?
nám. W. Churchilla 2 130 00 Praha 3 tel.: 222 540 322, fax: 222 540 981 e-mail:
[email protected]
V případě, že zaměstnavatel určí dobu čerpání zaměstnanci, je povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem. Tato lhůta může být po vzájemné dohodě zkrácena.
S tímto dotazem se setkávám celkem často a odpověď je vcelku jednoduchá – může. Jak to tedy je s čerpáním dovolené?
Odpověď na Váš dotaz je tedy následující. Pokud Vám zaměstnavatel ve lhůtě nejméně 14 dnů před označeným dnem nástupu na dovolenou písemně oznámí, že máte nastoupit dovolenou, je tento jeho postup v souladu se zákoníkem práce. Zkrátka jste povinna si nařízenou dovolenou vyčerpat.
Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Dovolená má být vyčerpána do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku. Zaměstnavatel se však může se zaměstnancem dohodnout na jiné délce čerpání dovolené.
Klára Holubová právní servis OS ZPTNS
OS ZPTNS Odborový svaz zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb Základní organizace
ČLENSKÁ PŘIHLÁŠKA
Nebudu si nechávat práci na potom
Jméno a příjmení Datum narození Pracoviště (útvar) Bydliště (adresa) Telefon E-mail Přihlašuji se za člena OS ZPTNS, souhlasím se Stanovami a souhlasím s výběrem členských příspěvků.
V ....................................... dne .............................
............................................................................. podpis
Přijat za člena ZO OS ZPTNS dne:
.............................................................................
20
............................................................................. Razítko Výboru ZO OS ZPTNS
Malá ohlédnutí 9. září 2014 – 17. jednání P-KOV Telefónica O2
29. září 2014 – Praha, 34. jednání P-KOV České pošty
Informace o současné situaci ve firmě. Přípravy směřující k rozdělení firmy na dvě části (síťová část a obchodní část). I přes organizační změnu uspořádání ve firmě zůstávají nadále odbory společné. Příprava na kolektivní vyjednávání v PPF IT Services s.r.o. Informace z OS ZPTNS.
Aktuální problematika (inflace, nezaměstnanost, členské příspěvky, Bonusová SM s účinností od 1. 9. 2014). Zaslané informativní materiály od zaměstnavatele (Nástupy a Výstupy, Pracovní a Životní výročí, Odchody do důchodu, Odhlášky, Informace o počtu vyřízených stížností za 08/2014, Přehled vytíženosti SPÚ za 8/2014). Příprava na jednání zástupců odborových organizací v působnosti ČP (P-KOV ČP, OSD, NOS ČP, FVZ a SOS-21) k otázce Kolektivní smlouvy České pošty plánované na 1. října 2014. Poslední jednání dne 15. 9. 2014 nepřineslo ve vyjednávání očekávaný posun. Přestože platnost stávající PKS ČP, s.p., končí dnem 31. 12. 2014, nebyl původní záměr o prodloužení PKS ostatními odbory akceptován. P-KOV usiluje o zajištění současných sociálních, mzdových a pracovních výhod vyplývajících ze stávající PKS. V České poště přetrvává problematika neobsazených pracovních míst a přetěžování zaměstnanců, nedostatek střídačů, problematika pošt „50“, kde probíhají změny a úpravy v činnostech pošt (kategorizace prací, nový domácí řád, plánování směn, proplácení přesčasů a zástupů a náměry pracovišť). V oblasti spolupráce s aliančními partnery má P-KOV požadavek na prověření tzv. neuznané produkce v rámci plnění závazků vůči AP, aby bylo zřejmé, za jakých podmínek a které smlouvy se zahrnují do plnění.
10. září 2014 – kolektivní vyjednávání v PPF IT Services s.r.o. První seznámení s návrhem Kolektivní smlouvy v PPF IT Services s.r.o.
T
Zástupci zaměstnavatele informovali P-KOV ČP o úspěchu České pošty na mezinárodní konferenci. Česká pošta, s.p., získala ocenění za preventivní program s názvem „Zapojme se všechny, není to náročné!“
RŮ
VS
UP
VCE,BRAŇ
Oblast vracení zboží řeší komise, která má za úkol posoudit oprávněnosti tohoto. P-KOV ve spolupráci se zaměstnavatelem dořešil způsob vracení stravenek v těch případech, kdy na ně zaměstnanec nemá nárok. Tato problematika je mj. popsána ve SM 14/2013. P-KOV se nadále zabývá dořešením otázky plánování pracovní doby a otevírací doba pošt, požadavkem na revizi systematizace a revizi typových pozic ve firmě, na nichž jsou postaveny plány a hodnotící ukazatele.
!
NE B
ĎO
Zasedala Revizní komise Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. Na jednání členové RK provedli kontrolu dokladů, kontrolu hospodaření s finančními prostředky OS ZPTNS za I. pololetí roku 2014 v souladu s rozpočtem, kdy ústní komentář k čerpání rozpočtu podala předsedkyně Bc. Jindřiška Petříčková. Revizní komisí byly projednávány následující informace, a to o právním poradenství, o komisi OS ZPTNS pro majetek a finance, o vyplacených jednorázových podporách ve smyslu Zásad poskytování jednorázových podpor OS ZPTNS při úrazech a úmrtí člena. Předseda Revizní komise podal zprávu o provedené kontrole ZO Nový Bydžov. Příští jednání Revizní komise OS ZPTNS bylo stanoveno na 20. listopadu 2014.
SE
U
25. září 2014 – jednání Revizní komise OS ZPTNS
DO ODB
O
www.odboryceskeposty.cz
23
zástupce Ivana Musilová) a zároveň podána informace o zahájení výběrového řízení na dodávky stejnokrojových součástek pro ČP. Zazněly informace z jednotlivých regionů, kdy největším problémem se nadále jeví neobsazená pracovní místa a neúnosná pracovní zátěž, problémy s aliančními partnery, problémy pošt „50“, kde průběžně probíhají náměry, ale je třeba zaměřit se nejen na normy spotřeby lidské práce, ale vzít v potaz i hygienu práce, neboť zaměstnanci pracují s peněžní hotovostí, optimální výšku stolu na pracovišti aj. Zástupci zaměstnavatele podali informaci o probíhajícím školení vedoucích pošt ve školicím středisku Moravec, jehož náplní je mj. stanovení pracovní doby, plánování pracovní doby a další témata týkající se personálních záležitostí. Zaměstnavatel přehodnocuje otázku plánování pracovní doby a otevírací doba pošt. Bude též předmětem probíhajícího semináře na Moravci, jehož se zúčastní vedoucí zaměstnanci ČP a PERS ČP.
30. září 2014 – kolektivní vyjednávání v PPF IT Services s.r.o.
Vracení zboží je definitivně vyřešeno. Na základě posouzení oprávněnosti nároku komisí je zboží zasíláno do Sekce centrálního zásobování a je pozitivem, že objem neuznaného zboží představuje nyní jen 10 %. Nadále ale zůstává v řešení neuznaná produkce v oblasti AP, kdy není jednoznačným způsobem objasněno, které smlouvy se zahrnují do plnění. Proto P-KOV žádá o prověření produkce a písemné vyjádření. Z pohledu regionů je nadále alarmující záležitost s neobsazenými pracovními místy, dále požadavek na revizi systematizace a revizi typových pozic ve firmě. Informace o představení pro bývalé zaměstnance České pošty „Pod vánoční střechou na Žofíně“ dne 15. 12. 2014.
Připomínkování Návrhu Kolektivní smlouvy, vyjednávání o Kolektivní smlouvě.
7. října 2014 – kolektivní vyjednávání v PPF IT Services s.r.o. Závěrečné jednání o Kolektivní smlouvě, při kterém nedošlo k dohodě mezi oběma stranami.
20. října 2014 – 18. jednání P-KOV Telefónica O2
Výzva členům, aby se aktivněji podíleli na webu Podnikového koordinačního odborového výboru České pošty a průběžně zasílali informace ze svých regionů, aby i ostatní věděli, kde se co děje a připravuje.
Informace o situaci a aktuálním dění ve firmě. Přípravná jednání směřující k rozdělení firmy na dvě části (síťová část a obchodní část). Realizace byla odložena až na duben 2015. Návrh nového názvu/jména odborů v O2. Informace o kolektivní vyjednávání v PPF IT Services s.r.o. Informace z OS ZPTNS.
20. listopadu 2014 – 7. jednání Zastupitelstva OS ZPTNS
ném jednání dne 20. 11. 2014 a to s doporučením, aby Zastupitelstvo OS ZPTNS navrhovaný rozpočet přijalo. Rada OS ZPTNS schválila „Harmonogram jednání a hlavní projednávanou problematiku Rady OS ZPTNS a Zastupitelstva OS ZPTNS v roce 2015“. Dále Rada OS ZPTNS schválila návrh Řádu právní pomoci a uložila předsedkyni OS ZPTNS předložit návrh ke schválení Zastupitelstvu OS ZPTNS s doporučením Zastupitelstvu OS ZPTNS navrhovaný Řád právní pomoci schválit. Dalšími body programu byly informace o propagaci OS ZPTNS, informace o časopisu PTN ECHO, informace z ČMKOS (Vývoj míry inflace v ČR v roce 2014 a její prognóza na rok 2015, Příprava 1. Sněmu ČMKOS, Konkretizace programu ČMKOS na rok 2015, Priority ČMKOS pro čerpání prostředků z ESF a z ERDF na období 2014 – 2020, Naplňování strategie rozvoje lidských zdrojů ČMKOS, Světový den za důstojnou práci, Zprávy o průběhu kolektivního vyjednávání na vyšším stupni a na podnikové úrovni v roce 2014). Závěrem tohoto jednání Rada OS ZPTNS projednala a schválila přípravu 7. jednání Zastupitelstva OS ZPTNS dne 20. 11. 2014 s místem konání v sále „Přítomnost“, jehož řízením byl pověřen pan Karel Koukal. Příští jednání Rady OS ZPTNS se uskuteční dne 18. března 2015.
Zpráva o činnosti od 6. jednání Zastupitelstva OS ZPTNS (členská základna, členské příspěvky, kolektivní vyjednávání a sociální dialog, právní servis, administrativně organizační servis, BOZP, ekonomicko hospodářský servis, sociální podpory v roce 2014, propagace OS ZPTNS, využití ubytovací kapacity na Černém Mostě, info Sdružení na ochranu nájemníků), informace z ČMKOS (Tripartita - oblast daní, důchodů, zdravotnictví, školství, hospodářská situace – prorůstová opatření), OdboryPlus. Návrh rozpočtu OS ZPTNS na rok 2015, který předložila předsedkyně OS ZPTNS, a Stanovisko Revizní komise OS ZPTNS k „Návrhu rozpočtu OS ZPTNS na rok 2015“. Návrh byl Zastupitelstvem OS ZPTNS na doporučení Rady OS ZPTNS schválen. Dále předsedkyně svazu předložila materiál „Řád právní pomoci“, který Zastupitelstvo OS ZPTNS projednalo a na základě doporučení Rady OS ZPTNS schválilo. Zastupitelstvo vzalo na vědomí materiál „Kalendářní plán jednání a hlavní projednávaná problematika Rady a Zastupitelstva OS ZPTNS na rok 2015“.
14. listopadu 2014 – Redakční rada časopisu PTN ECHO, Praha V souladu s harmonogramem se uskutečnila Redakční rada PTN ECHO. Předmětem jednání byla přípravná fáze týkající se vydání 4. čísla časopisu PTN ECHO. Diskuze, náměty, připomínky.
10. listopadu 2014 – Praha, 13. jednání Rady OS zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb
29. října 2014 – Praha, 35. jednání P-KOV České pošty.
Kontrola plnění usnesení z minulého jednání Rady OS ZPTNS, aktuální odborové informace (stav kolektivního vyjednávání a sociálním dialogu, složení členské základny, přehled ZO OS, které doposud nezaslaly evidenční list k 1. 7. 2014, přehled ZO OS, které se opožďují v odvodu členských příspěvků a informace z regionů). Důležitým bodem jednání byl Návrh rozpočtu OS ZPTNS pro rok 2015, který Rada OS ZPTNS schválila v předloženém návrhu, vč. rozdělení 35 % inkasa členských příspěvků na rok 2015 (34,5 % na činnost svazu a 0,5 % na stávkový fond). Rada OS ZPTNS uložila předsedkyni OS ZPTNS předložit Návrh rozpočtu ke schválení Zastupitelstvu OS ZPTNS na jeho plánova-
Aktuální problematika (inflace, nezaměstnanost, členské příspěvky). Společný „Návrh k PKS“ všech odborových organizací v působnosti ČP, s.p., a informace o společném jednání zaměstnavatele a zástupců odborů k otázce PKS ČP ve dnech 5. 11. a 6. 11. 2014 a 11. 11. a 12. 11. 2014 v Solenicích. Prioritou P-KOV je zajištění odpovídajícího mzdového nárůstu pro zaměstnance ČP. Informace o činnosti SI BOZP a průběžných kontrolách na pracovištích. Jmenování zástupce a náhradníka do Stejnokrojové komise ČP, s. p., (Marta Matyková,
24
25
Odborové kontroly BOZP na Jižní Moravě a propagace činnosti odborů Často se hovoří o tom, že je důležité zvýšit propagaci odborové činnosti a jejich výsledků a zajistit si tak potenciál pro udržení a rozšíření členské základny. Následující řádky nechť slouží jako inspirace, jak lze využít i takovou nepopulární věc jako je kontrola pro propagaci odborů.
podmínky zaměstnanců, jak jsou dodržovány ustanovení Zákoníku práce a Kolektivní smlouvy. Diskutuje s vedoucím či se zaměstnanci například o tom, co je třeba zlepšit na jejich pracovišti, co očekávají od odborů a zároveň je informuje o tom, co odbory v současné době řeší a projednávají. Takováto diskuse dělá z odborové kontroly BOZP faktickou kontrolu pracovních podmínek zaměstnanců. Vždyť již často používaná úvodní věta: „Dobrý den, přišli jsme se podívat, jaké vám zaměstnavatel vytvořil pracovní podmínky“, dává jasně najevo, že tato kontrola má poněkud jiný cíl než hledat nedostatky příslušného vedoucího. Kontroly pak probíhají v přátelské atmosféře a jsou oboustranně přínosné. Zaměstnancům přinášejí informace o odborech a umožňují jim přímý kontakt s odborovými funkcionáři, což napomáhá k jejich přesvědčení, že se někdo o jejich problémy opravdu zajímá a že odbory jsou na jejich straně. Pro odbory jsou, kromě propagace vlastní činnosti, především zdrojem informací o skutečném stavu pracovních podmínek a dění v poštovním provozu. Spolupráce inspektora BOZP a předsedy odborů navíc dává mnohem větší šanci na odstranění zjištěných závad BOZP a pomáhá tak zlepšit pracovní podmínky zaměstnanců.
Kontroly bývají často považovány za represivní nástroj, zjišťující nedostatky kontrolovaného a požadující nápravu stavu. Na první pohled by se tedy mohlo zdát, že kontroly svazových inspektorů BOZP by měly být stejné. Nevím, jak probíhají jinde, ale na Jižní Moravě jsme se rozhodli využít tyto kontroly jako potenciál pro propagaci odborů a jejich činnosti. Proto již přibližně rok a půl jezdí na vybrané kontroly BOZP v našem regionu svazový inspektor společně s předsedou nebo místopředsedou KOV JM. A jak taková propagační kontrola probíhá? Zatím co inspektor provádí kontrolu BOZP, předseda zjišťuje, jaké jsou pracovní
Josef Zedník
Setkání seniorů Již po několikáté proběhlo dne 12. 11. 2014 v Plzni pod patronací základní organizace Lidická 20 setkání pracovníků MTS - městská telekomunikační správa. Po krátkém oficiálním úvodu a předání upomínkových předmětů došlo jako každý rok ke komunikační explozi mezi účastníky. Vzpomínky z dřívější aktivní činnosti se vracely jako dnes, vzpomínalo se na všechny spolupracovníky, kteří se setkání nemohli zúčastnit, probíraly se různé novinky z pracovního i soukromého života. K podpoře dobré nálady přispěla také kulturní vložka, hudební vystoupení harmonikáře a houslisty v plzeňských krojích, kteří si spolu s účastníky zazpívali nejen písničky z Plzeňska. Objednané pohoštění bylo bez chyby, prostě setkání se povedlo na 100 %. Josef Dobeš
Velká cena LDN, motokárový závod Plzeň
´ Dne 21. 10. 2014 se jela v zábavním centru Milenium KartArena U Ježíška Velká cena LDN, motokárový závod Plzeň pod patronací základní organizace Lidická 20.
Na závěr byly předány všem vítězům medaile a hodnotné ceny. Jako upomínku na tuto akci dostal každý závodník jednu volnou vstupenku na jízdu motokárou.
O tuto kulturně sportovní akci byl mimořádný zájem nejen mezi muži, ale i mezi ženami.
I přes to, že jsem akci nazval LDN, Léčebna dlouhodobě nemocných kvůli obavě z možných zranění, musím konstatovat, že se všichni účastníci závodu chovali zodpovědně a bezpečně. A na základě těchto zkušeností bude Velká cena motokár v roce 2015 přejmenována na LDN - Lehce, důsledně, nenásilně.
Nová krytá dráha je dlouhá 470 m a široká 3,5 - 8 m. Maximální rychlost dráhy je až 60 km/hod., celkový počet zatáček je 20. Povrch tratě je z broušeného betonu se speciálním epoxidovým nátěrem.
Děkuji všem za účast a doufám, že se již nyní těšíte na další ročník!
Jednalo se opravdu o adrenalinovou zábavu, kterou si všichni účastníci ochotně vyzkoušeli na vlastní kůži. Před závodem došlo k proškolení všech účastníků z důvodu bezpečnosti a hlavně samotné obsluhy motokár. Následně měli všichni závodníci jednu zkušební 10-timinutovou jízdu, aby se seznámili s tratí a s ovládáním motokáry. Pak začal vlastní závod, který se jezdil ve 4člených skupinách. Závodilo se opravdu s velkým nasazením, i ti, kteří seděli v motokáře poprvé v životě, jezdili bravurně. I přes několik karambolů a srážek vše dopadlo bez šrámů a zranění. V průběhu i po závodě bylo v salonku pro všechny připravené bohaté pohoštění.
26
Josef Dobeš
27
Bowlingový turnaj
Křížovka o ceny
Dne 6. 11. 2014 se pod patronací základní organizace Lidická 20 uskutečnil již sedmý bowlingový turnaj pro pracovníky regionu Západní Čechy. Turnaj probíhal v prostorách E centra ZČE v Guldenerově ulici. Bowlingové dráhy v tomto zařízení jsou moderní a kvalitní, a i přesto, že všichni účastníci jsou pouze příležitostnými hráči, daly se očekávat velmi dobré výsledky. Očekávání se naplnila, vítěz v kategorii mužů získal 187 bodů a v kategorii žen 147 bodů. Po celou dobu turnaje bylo pro všechny sportovce zajištěno pohoštění. Na závěr byli vítězové obou kategorií odměněni hodnotnými cenami. Na základě zpětné vazby musím konstatovat, že se turnaj vydařil a sportovci aspoň na chvilku zapomněli na starosti běžného života a že se všichni dobře bavili. Josef Dobeš
Tajenka z minulého čísla: Hájíme práva našich členů.
Pivní trojboj Dne 19. 11. 2014 se uskutečnila akce pod názvem Pivní trojboj pro členy odborů základní organizace Lidická 20.
lety a vychutnat si nefiltrované pivo - světlý ležák Pilsner Urquell. Šenk Na Parkánu nabízí nejen skvělý výčep piva a pivní kulinářské speciality, ale i pohled na zachovalé starobylé hradby, chmelnice a ukázku historického dvorku právovárečného domu.
Jde o událost, která nepřestává inspirovat. Již před více než půldruhým stoletím se začal odvíjet příběh, který se zapsal zlatým písmem do historie českého národa a světových dějin pivovarnictví. Kde jinde než v Plzni se poohlédnout za historií a tradicemi kolem piva.
Jsem hrdý, že jsem Čech a z Plzně, zaznělo z davu při družném hovoru v prostorách šenku.
Velký okruh jsme začali prohlídkou závodu Pilsner Urquell, kde bylo k vidění návštěvnické centrum, stáčírna, nová expozice Pilsner Urquell, varny, hala slávy a sklepy s ochutnávkou piva, které se vyrábí stále dle tradičního receptu. Následně jsme se přesunuli do prostor Pivovarského muzea.
Josef Dobeš
Pivovarské muzeum střeží pověst piva a pivovarnictví. Původní právovárečný dům z 15. století, ve kterém se muzeum nachází, dýchá atmosférou středověku a odhaluje nám tajemství výroby a způsobu podávání a pití piva od věků dávno minulých. Po prohlídce nám nejen vyhládlo, ale i vyschlo v hrdle. A kde jinde uspokojit naše chutě a potřeby než v pivovarském Šenku Na Parkánu. Šenk je neobvyklý nejen svým názvem, ale i skutečností, že je jediným místem na světě, kde se návštěvníci mohou vrátit do dob před více než sto
Tajenku z tohoto čísla posílejte do 30. 1. 2015. 28
29
Kontakty na správní aparát OS ZPTNS
Sudoku
TELEFONNÍ SEZNAM SPRÁVNÍHO APARÁTU OS ZPTNS
Správné řešení naleznete na http://oszptns.cmkos.cz - SERVIS PRO ČLENY
PETŘÍČKOVÁ Jindřiška, Bc. Předsedkyně OS ZPTNS
222 540 322 234 462 450
[email protected]
602 205 860
KOUKAL Karel Místopředseda pro poštu
222 540 322 234 462 697
[email protected]
602 344 668
VINDUŠKA Lubomír Místopředseda pro telekomunikace
271 464 208
[email protected]
602 384 226
HOLUBOVÁ Klára, Mgr. Právní servis
234 462 124
[email protected]
775 021 327
VESELÝ Martin, Bc. BOZP
222 718 924 234 462 698
[email protected]
601 347 484
TRÄGEROVÁ Vlasta Administrativně - organizační servis
222 540 322 234 462 458
[email protected]
607 744 306
MAŘÍKOVÁ Karolína Ekonomicko - hospodářský servis
234 462 699
[email protected]
603 715 116
Mrkvové vánoční cukroví Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) Ingredience:
180 g jemně nastrouhané mrkve 300 g celozrnné mouky 250 g tuku kypřicí prášek do pečiva (použijeme půl sáčku), moučkový cukr s vanilkou na obalení a mandle na plátky
Tuk utřeme s nastrouhanou mrkví. Vmícháme prosetou mouku s práškem do pečiva a vytvoříme těsto.
Vykrájené kousky ozdobíme plátky mandlí. Pečeme v troubě cca 10 minut při teplotě 180 °C.
To posléze vyválíme a vykrájíme libovolné tvary. Hezky vypadají jak obyčejná kolečka či čtverečky nebo můžeme zaexperimentovat a pustit se do tvarů vyloženě vánočních – stromečky, hvězdy, zvonečky apod.
Horké mrkvové vánoční cukroví ještě obalíme v moučkovém cukru.
30
KAČER Stanislav JAČMENKOVÁ Michaela
553 710 024
TRUPL Jiří, Ing.
[email protected]
604 932 242
[email protected]
606 289 834
[email protected]
724 009 029
Časopis odborového svazu PTN ECHO JALŮVKOVÁ Hana, Mgr.
[email protected]
ÚSTŘEDNA DOS nám. W. Churchilla 2
234 46 /linka 1111/
FAX OS ZPTNS
222 540 981
FAX KOUKAL Karel
234 464 453
724 171 801
ODBOROVÝ SVAZ ZAMĚSTNANCŮ POŠTOVNÍCH, TELEKOMUNIKAČNÍCH A NOVINOVÝCH SLUŽEB
ODBOROVÝ SVAZ ZAMĚSTNANCŮ POŠTOVNÍCH, TELEKOMUNIKAČNÍCH A NOVINOVÝCH SLUŽEB RADÍ ČLENŮM SVÝCH ORGANIZACÍ Podepsat můžeš, číst musíš! Před podpisem všech dokumentů si buď naprosto jist, že rozumíš všemu, co podepisuješ. Jinak to nedělej!
RADÍ ČLENŮM SVÝCH ORGANIZACÍ Poraď se!
Před podpisem se vždy nejdřív o všem, co není zcela jasné a srozumitelné, poraď • se svojí odborovou organizací • s odborovým právníkem • s vedením svazu a specialisty na kolektivní vyjednávání
Podepsat můžeš, číst musíš! Buď Před podpisčlenem em všech dokumentodborů! ů si buď naprosto jist, že rozumíš
všemu, co podepisuješ. Jinak to nedělej!
Člen odborů má vždy zastání a možnost se poradit. Nepříjemným důsledkům zabráníš pouze když jim předejdeš.Neuvážené rozhodnutí stvrzené podpisem už nemusí jít vrátit zpět!
Poraď se!
PTN ECHO, časopis Odborového svazu zaměstnanců poštovních, telekomunikačních a novinových služeb. Vychází 4krát ročně. Vydavatel: OS ZPTNS, Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, IČO 00225487. Adresa redakce: Nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3. Kontakt: tel.: 222 540 322, fax: 222 540 981, e-mail:
[email protected]. Redaktorka: Mgr. Hana Jalůvková, tel.: 724 171 801. Tisk: CZECH PROMOTION print, s.r.o., Na Cihlářce 10, 150 00 Praha 5. Nevyžádané materiály se nevracejí. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou, s.p., Odštěpným závodem střední Čechy v Praze, č.j. NP - 542/99 - P ze dne 18. 2. 1999. ISSN 1212-4125.
