Jak si přepočítat výplatu 1
Protože dochází k chybám ve výpočtu výplat, není špatné umět si přepočítat výplatu a případně ji reklamovat. Spočítám si svoji výplatu za duben 2012 a to srozumitelně, aby se podle mého postupu mohli držet i ostatní. Nebude to dokonalé, berte to jako záchytný bod. Uvítám, zjistíte-li nějaké chyby, opravím. Jsem výpravčí u firmy SŽDC.
Pomůckou mi budou: pdf: 1) Podniková kolektivní smlouva SŽDC (PKS). na webu: 2) Zákoník práce (ZP). na webu:
3) Zákon o veřejném zdravotním pojištění (48/1991Sb.).
na webu:
4) Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (582/1991Sb.).
na webu:
5) Zákon o daních z příjmů (586/1992Sb.).
Tak v dubnu 2012 jsem pracoval takto:
Obdržel jsem tuto výplatnici:
Takže jdu počítat
Jak si přepočítat výplatu 2
Měsíční tarifní mzda Podíváme se na pásku, nejprve vlevo nahoře:
PKS §3: Mzda se skládá z tarifní mzdy a dalších mzdových položek... PKS §5: Zaměstnanci přísluší měsíční tarifní mzda stanovená v příslušném tarifním stupni...... na pásce: "Základní část mzdy...........................24 940,-Kč" Řeší PKS §6 (Stupnice mzdových tarifů) podle tarifního stupně (TS) kam jsem zařazen - tedy 11., a protože jsem odpracoval přes 20 let, podle sazby B. v tabulce je: 24 940,- Kč O.K. na pásce: "Smluvní část mzdy........................0,-Kč To se mne netýká, nemám smluvní mzdu.
Základní část mzdy je tedy v pořádku.
Průměrná mzda (PPÚ) Koukneme se kousek doprava a vydíme "Průměr PPÚ", zkratka PPÚ znamena průměr pro pracovně právní úkony Průměr PPÚ (neboli průměrná mzda) se používá pro výpočty mnoha dalších položek mzdy.
na pásce: "Průměr PPÚ...........................192,26 Kč" ZP §354 ...rozhodným obdobým (pro zjištění průměrného výdělku) je předchozí kalendářní čtvrtletí... Takže si vezmu předchozí 3 měsíce - leden, únor a březen. Sečtu si hrubou mzdu: leden..............................................................................................29 599,únor................................................................................................29 302,březen....................31 754,- (odečtu dovolenou -5 577,-).........26 177,celkem...........................................................................................85 079,-Kč Sečtu si odpracované hodiny: leden...............................................................................................147 hod únor.................................................................................................147 hod březen..................145,75 hod (přičtu 2,77 hod školení)............148,52 hod celkem...........................................................................................442,52 hod Výpočet: 85 079 : 442,52 = 192,2602368, tedy zaokrouhleně 192,26,-Kč O.K.
Průměrná mzda (PPÚ) je tedy v pořádku.
Časové náležitosti Posuneme se na pásce níže a jsme v tabulce "ČASOVÉ NÁLEŽITOSTI",
jedeme podle pásky postupně: na pásce: "Fond pracovní doby...........................147 hod" (je to norma ze SAPu - požívá se k výpočtu časové mzdy měsíční) O.K. na pásce: "Odpracované hodiny...........................147 hod" (jsou uváděny i s přesčasy - slouží k výpočtu průměru odečteme-li přesčasové hodiny - slouží k výpočtu základní mzdy) jedna směna - 12 hod 15 min - převedeno na desetinnou soustavu 12,25 hod V dubnu jsem měl 12 směn: 12 x 12,25 = 147 hod O.K. na pásce: "Docházka EVYDO...........................147 hod" (je to norma z docházky z evidence komanda, slouží ke kontrole
měl by to být stejný údaj jako Fond pracovní doby, může se lišit v desetinnách, jedno se totiž počítá v šedesátkové a druhé v desetinné soustavě) O.K. Poznámka: V této tabulce se mohou ještě vyskytnout položky: "Vyrovnání měsíční normy" (jsou to odchylky) "Placené nepřítomnosti" (je to školení a dovolená) "Přesčasové hodiny" (hodiny za přesčasovou práci)
Časové náležitosti jsou tedy v pořádku.
Hrubá mzda Posuneme se na pásce ještě níže a jsme v tabulce "HRUBÉ MZDY",
jedeme podle pásky postupně: na pásce: "Časová mzda měsíční...........................24 940,-Kč" (je to moje tarifní mzda - TS 11 sazba B) O.K.
na pásce: "Příplatek za vícesměnný provoz..................147 hod.......1 470,-Kč" řeší PKS §11 10,-Kč za hodinu výpočet: 147 hod x 10,-Kč = 1 470,-Kč O.K. na pásce: "Výkonová odměna měsíční částkou....................986,-Kč" řeší PKS §30 maximálně 3,95% z tarifní mzdy výpočet: 24 940,-Kč : 100 = 249,40 (1%) 249,40 x 3,95 = 985,13 (3,95%), zaokrouhleno nahoru 986,-Kč O.K. na pásce: "Příplatek So + Ne...............55,25 hod.........1 169,-Kč" nejprve kontrola hodin: 7.dubna.........12,25 hod 8./9. dubna....6,25 hod 14. dubna.....6 hod 22.dubna....12,25 hod 28.dubna.....12,25 hod 29.dubna......6,25 hod celkem...55,25 hod O.K. peníze řeší PKS §12 11% z průměrné mzdy (PPÚ) výpočet: 192,26 x 55,25 = 10 622,365 (100%) 10 622,365 : 100 = 106,22365 (1%) 106,22365 x 11 = 1168,46015 (11%), zaokrouhleno nahoru 1 169,-Kč O.K. na pásce: "Příplatek za svátek...............6 hod.........1 154,-Kč" nejprve kontrola hodin: 9.dubna jsem ml půlku směny svátek.........6 hod O.K. peníze řeší PKS §13 za práci ve svátek náleží dosažená mzda a náhradní volno (i za čerpání náhradního vola náleží zaměstnanci průměrný výdělek), nebo se může zaměstnanec dohodnout a místo náhradního volna dostane příplatek ve výši průměrné mzdy (PPÚ) výpočet: 6 hod x 192,26 (PPÚ) = 1 153,56, zaokrouhleno nahoru 1 154,-Kč O.K.
na pásce: "Příplatek v noci...............57,25 hod.........1 211,-Kč" nejprve kontrola hodin: PKS §2: noční práce je od 22.00 hod do 6.00 hod na denní směnu přijdu v 5.45 hod, mám tedy 15 minut noční práce, tedy 0,25 hod v dubnu jsem měl 5 denních směn na noční směně mám 8 hodin noční práce v dubnu jsem měl 7 nočních směn takže: 5 x 0,25 = 1,25 hod 7 x 8 = 56 hod celkem...57,25 hod O.K. peníze řeší PKS §10 11% z průměrné mzdy (PPÚ) výpočet: 192,26 x 57,25 = 11 006,885 (100%) 11 006,885 : 100 = 110,06885 (1%) 110,06885 x 11 = 1 210,75735 (11%), zaokrouhleno nahoru 1 211,-Kč O.K. na pásce: "Hrubá mzda......................................30 930,-Kč" Pro kontrolu sečtu všechny položky z tabulky "HRUBÉ MZDY": 24 940.........Časová mzda měsíční 1 470.........Příplatek za vícesměnný provoz 986...........Výkonová odměna (prémie) 1 169............Příplatek So + Ne 1 154............Příplatek za svátek 1 211.............Příplatek za noční 30 930,-Kč Hrubá mzda O.K. Poznámka: V této tabulce se mohou ještě vyskytnout položky: "Přesčas 33%" (za hodiny přesčasů jsem - jakožto pracovník v nepřetržitém režimu dle PKS §9 placen 33% PPÚ) dále: "Dovolená čerpání, Školení placené tarifem, Mzda za přesčas při školení" apod.
Hrubá mzda je tedy v pořádku.
Příspěvky Tak zase o něco níže a jsme v tabulce "PŘÍSPĚVKY",
na pásce: "Příspěvek na stejnokroj.........................147 hod.............106,-Kč" Jedná se o příspěvek na čištění uniformy, nepočítá se do hrubé mzdy, nedaní se. Počítá se 0,72 Kč na hodinu: výpočet: 147 hod x 0,72 = 105,84 - zaokrouhleno nahoru 106,-Kč O.K.
Příspěvky jsou tedy v pořádku.
Dále se podívám pojištění a daně
Jak si přepočítat výplatu 3
Pokračuji tím, že se podívám na částky stržené na zdravotní a sociální pojištění a na částky stržené na dani:
Zdravotní a sociální pojištění:
Tabulka se zdravotním a sociálním pojištěním je nadepsána "POJISTNĚ"
Zdravotní pojištění řeší Zákon o veřejném zdravotním pojištění - 48/1997 Sb. Platí se 13,5% z vyměřovacího základu (hrubé mzdy); 4,5% platí zaměsnanec, 9% připlácí zaměstnavatel. Sociální pojištění řeší Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení - 582/1991Sb. 6,5% platí zaměstnanec, 25% platí zaměstnavatel.
Takže řádek po řádku: "Vyměřovací základ zdravotního pojištění upravený...................30 930,-Kč" je to hrubá mzda "Vyměřovací základ sociálního pojištění upravený.....................30 930,-Kč" je to hrubá mzda "Zdravotní pojištění podíl zaměstnance............................- 1392,-Kč" Stržené zdravotní pojištění z hrubé mzdy výpočet: 30 930 : 100 =309,3 (1%) 309,3 x 4,5 = 1 391,85 (4,5%), tedy zaokrouhleno nahoru 1 392,-Kč O.K. "Zdravotní pojištění podíl zaměstnavatele.........................2 784,-Kč" Částka, kterou platí zaměstnavatel - při kontrole výplaty nás moc nezajímá výpočet: 30 930 : 100 =309,3 (1%) 309,3 x 9 = 2 783,7 (9%), tedy zaokrouhleno nahoru 2 784,-Kč O.K. "Sociální pojištění podíl zaměstnance............................- 2011,-Kč" Stržené sociální pojištění z hrubé mzdy výpočet: 30 930 : 100 =309,3 (1%) 309,3 x 6,5 = 2 010,45 (6,5%), tedy zaokrouhleno nahoru 2 011,-Kč O.K. "Zdravotní pojištění podíl zaměstnavatele.........................7 733,-Kč" Částka, kterou platí zaměstnavatel - při kontrole výplaty nás moc nezajímá výpočet: 30 930 : 100 =309,3 (1%) 309,3 x 25 = 7 732,5 (25%), tedy zaokrouhleno nahoru 7 733,-Kč O.K.
Zdravotní a sociální pojištění je tedy v pořádku.
Daně:
Tabulka o něco níže je nadepsána "DANĚ"
Daně řeší zákon Zákon o daních z příjmů - 586/1992Sb. na pásce: "Superhrubá mzda.....................41 447,-Kč" je to hrubá mzda .................................30 930,+ zdravotní pojištění placené zaměstnancem....2 784,+ sociální pojištění placené zaměstnancem.....7 733,celkem.................................................41 447,-Kč O.K. na pásce: "Zdanitelná mzda.....................41 500,-Kč" je to superhrubá mzda zaokrouhlená na celé stokoruny O.K. na pásce: "Daň - měsíční záloha před slevou.....................6 225,-Kč" řeší Zákon o daních z příjmů §16 (Sazba daně) je to 15% ze zdanitelného základu: výpočet: 41 500 : 100 = 415 (1%) 415 x 15 = 6 225,-Kč O.K. na pásce: "Sleva na dani základ....................2 070,-Kč" tuto slevu na dani může uplatnit každý
řeší Zákon o daních z příjmů §35a výpočet: roční sleva 24 840 : 12 měsíců = 2 070,-Kč každý měsíc O.K. na pásce: "Daňový základ po slevě....................4 155,-Kč" výpočet: 6 225 - 2 070 = 4 155,-Kč O.K. na pásce: "Daňová sleva na děti....................3 351,-Kč" řeší Zákon o dani z příjmů §35: roční sleva na jedno dítě 13 404,-Kč výpočet: 13 404 : 12 měsíců = 1 117,-Kč mám 3 děti: 3 x 1117 = 3 351,-Kč O.K. na pásce: "Daň.................................- 804,-Kč" výpočet: 4 155 (daň po slevě) - 3 351 (sleva na děti) = 804,-Kč O.K.
Daně mám tedy v pořádku.
Čistá mzda:
Tabulka dole je nadepsána "PŘÍJEM"
na pásce: "Čistá mzda..........................26 723,-Kč" výpočet: Hrubá mzda..........................................................................................................30 930 - Zdravotní pojištění placené zaměstnancem....................................................- 1 392 - Sociální pojištění placené zaměstnancem......................................................- 2 011 - Daň.........................................................................................................................- 804 Čistá mzda...........................................................................................................26 723,-Kč O.K.
Čistou mzdu mám taky v pořádku.
