JAK CHYTIT ZLATOU RYBKU NEJSOU LIDI ANEB JAK VYZRÁT NAD SOUČASNÝMI OMEZENÍMI TRHU PRÁCE
Hana Krbcová ředitelka útvaru lidské zdroje Skupiny ČEZ HR Management 2008 14. 10. 2008
KDO JE SKUPINA ČEZ PROSTOR PŘÍLEŽITOSTÍ PRO CELOŽIVOTNÍ UPLATNĚNÍ
1
KDO JE SKUPINA ČEZ POZICE SKUPINY ČEZ NA ČESKÉM TRHU S ELEKTŘINOU
Těžba hnědého uhlí
ČEZ
Ostatní
45% 22 milionů tun
55% 27 milionů tun
ČEZ 100% kontroluje
největší hnědouhlenou společnost Severočeské doly
Zdroj: CEZ, ERU, 2005
Výroba
73,5% 62.0 TWh
Přenos
Distribuce
Dodávka zákazníkům
62% zákazníků
53.4% 32 TWh
38% zákazníků
46.6% 28 TWh
100% 62 TWh*
26,5% 22.3TWh Česká přenosová soustava je vlastněna státem ze 100% (ČEPS)
2
ELEKTŘINA JE ZBOŽÍ CENA ELEKTŘINY JE TVOŘENA NABÍDKOU A POPTÁVKOU
3
PROMĚNY VE SVĚTĚ KOLEM NÁS PROMĚNY ČEZ
Široké spektrum odvětví ve Skupině ČEZ Firmy ve změnách – příležitosti pro zaměstnance Řízení zahraničních akvizic – příležitost pro manažery Jedinečné pracovní příležitosti – jinde v České republice je nenajdete Možnost účasti na transformačních a rozvojových projektech v Evropě Rozvoj spojujeme s rozvojem svých zaměstnanců Firemní hodnoty součástí podnikové kultury Skupiny ČEZ
4
SVŮJ ÚSPĚCH STAVÍME NA ZAMĚSTNANCÍCH SKUPINY ČEZ ZAMĚSTNANCI – NOSITELÉ MYŠLENEK, NÁPADŮ, ENERGIE
Skupina ČEZ zaměstnává více než 21 tisíc zaměstnanců v ČR a více než 9 tisíc v zahraničí
Co řešíme, čím žijeme
Zajištění zaměstnanců pro strategické aktivity Skupiny ČEZ ve správném čase,
dostatečném množství a kvalitě Poptávka po kvalitních, kvalifikovaných zaměstnancích na trhu práce převyšuje nabídku Konkurence na trhu zdražuje pracovní sílu ČEZ stále nepatří mezi TOP 10 zaměstnavatelů v ČR
5
VÝZVY PRO NÁBOR KLÍČOVÁ JE POPTÁVKA PO TECHNICKÝCH PROFESÍCH Zajistit personál pro obnovu a výstavbu nových zdrojů Zajistit personál pro provoz nových zdrojů Zabezpečovat generační obměnu v oblasti provozních, technických a inženýrských kapacit Zabezpečit personál pro zajištění provozu distribuční soustavy Zajistit zdroje zaměstnanců pro vybrané profese a pozice Zajistit manažerské kapacity pro řízení a provozování ZMÚ
6
VÝZVY PRO NÁBOR TRADIČNÍ NÁBOR DNES JIŽ NESTAČÍ
Standardní prvky náboru používá i konkurence Chceme-li být úspěšní, musíme se odlišit
7
PROJEKT BAKALÁŘ PODPORA NÁBORU NA POZICE OPERÁTORŮ JADERNÉ ELEKTRÁRNY
Cílem je propojení studia na VŠ s praxí (VUT Brno-FEKT, ČVUT Praha-FJFI) Studenti jsou podporováni po finanční a odborné stránce Propagace projektu probíhala od října 2007 do ledna 2008 Zájem projevilo téměř 150 studentů Náročné výběrové řízení „Den s bakaláři“ Podpis stipendijních smluv Studenti se připravují na konkrétní pozici
8
SPOLUPRÁCE SE ŠKOLAMI VŠECH TYPŮ
Spolupráce se středními a vysokými školami
Besedy na školách Naši odborníci na školách – přednášky v odborných předmětech Technická spolupráce Exkurze SŠ a VŠ Podpora odborných olympiád Soutěž o nejlepší studentskou práci Soutěž o nejlepší diplomovou práci
9
LETNÍ UNIVERZITA JADERNÁ ELEKTRÁRNA TEMELÍN
Doba konání Dva týdny v době plánované odstávky – v letních měsících
Účastníci
Studenti 2. – 4. ročníků různých vysokých škol s technickým zaměřením s vážným
zájmem o jadernou energetiku Cílem je seznámení účastníků letní univerzity s problematikou jaderné elektrárny a navázání trvalé spolupráce
Program
Seznámení s elektrárnou a jejím provozem Simulátor Přednášky Besedy Vědomostní test Vyhlášení „Krále univerzity“ – předání cen
10
„NEW GAME“ TAK TROCHU JINÁ EXKURZE
Cílem je představit studentům konkrétní pracovní pozici Studenti technických vysokých škol stráví víkendový den na elektrárně Simulátor umožní „zahrát“ si na operátora jaderné elektrárny Zájem projevilo 60 studentů
11
JADERNÁ MATURITA JADERNÁ ELEKTRÁRNA TEMELÍN
Doba konání Tři dny
Účastníci
Studenti vybraných (spolupracujících) středních škol Cílem je seznámení účastníků jaderné maturity s problematikou jaderné elektrárny, vzbuzení zájmu o další studium a navázání další spolupráce
Program
Seznámení s elektrárnou a jejím provozem Simulátor Přednášky Besedy Vědomostní test
12
DUKOVANSKÁ PRAXE
Cílem je zajištění odborné podpory výuky na VŠ Studenti ČVUT Praha – FJFI Praxe je v délce 14 dní, týká se 10 – 15 studentů Prohlídka zařízení a prostor elektrárny – exkluzivně, běžně se zde neprovádí Přednášky z řad jaderných odborníků
13
CO DĚLAT, KDYŽ ZPŮSOBILOSTI ABSOLVENTŮ NESTAČÍ POTŘEBÁM FIRMY ABSOLVENTI I UCHAZEČI NA TRHU PRÁCE POSTRÁDAJÍ POŽADOVANÉ ZPŮSOBILOSTI
Jak na to jdeme
ČEZ Potential
Výběr talentů po krátké praxi Speciální roční program
Rozvoj kompetencí Profilace zaměření Projekty Nástup na pozici X ukončení programu
Rozvíjíme interní „pool talentů“ U zaměstnanců investujeme do školení odborností a požadovaných úrovní kompetencí
Projekt spolufinancí Evropského sociálního fondu „Kompetence pro trh práce“- www.mamenato.cz
14
JAK SI UDRŽET ZÁJEM TRHU PRÁCE
Příležitosti, prostor, organizační kultura Podmínky, mzdy, benefity Integrita a slušnost Hodnoty podnikové kultury odpovídají hodnotám budoucích zaměstnanců
15
