Jaarplan Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiëne NVvA 2015

Jaarplan Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiëne NVvA 2015

Secretariaat NVvA Postbus 1762 5602 BT Eindhoven Tel. 040 - 2911424 E-mail: [email protected] Internet : www.arbeidshygiene.nl

150226 Algemene ledenvergadering (Jaarvergadering) NVvA, maart 2015

1

Beste lezer, Voor je ligt het jaarplan voor 2015 van onze vereniging. Enkele belangrijke aandachtsvelden voor het bestuur zijn dit jaar: • het faciliteren van certificering volgens nieuwe certificeringsschema (o.a. intercollegiale toetsing), • het opstellen van nieuwe kennisdossiers en afronden van een aantal richtlijnen, • verdere intensivering van contacten met zusterverenigingen (B, D, UK, IOHA), gelieerde beroepsverenigingen (NVVK, BA&O, NVAB) en inspectie SZW, • het opstarten van de commissie deskundigheidsbevordering, • het vernieuwen van de NVvA-website • het opstellen van een mediaplan en uiteraard de ondersteuning van de regiogroepen, contactgroepen en commissies waar nodig. De regiogroepen, contactgroepen en de verschillende commissies vormen de ruggengraat van de vereniging. Zij ontplooien de activiteiten die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de arbeidshygiene in Nederland. De meeste van deze activiteiten vinden overigens plaats zonder noemenswaardige bemoeienis van het bestuur. Dat is natuurlijk fantastisch. Het succes van al deze activiteiten hangt af van enthousiaste vrijwilligers die hiervoor tijd willen vrijmaken. Over het algemeen lukt het goed om hiervoor enthousiaste leden te vinden, maar voor enkele contacten werkgroepen is dringend 'vers bloed' nodig. Zoals voor de redactie van de nieuwsbrief/website en voor de organisatie van de landelijk contactbijeenkomsten. Bij deze dan ook een oproep aan de leden om zich beschikbaar te stellen! Zoals jullie zien hebben we weer meer dan voldoende ambitie om er een mooi jaar van te maken. Het bestuur rekent dan ook op de inzet van de leden om deze ambities waar te kunnen maken. Heb je zelf ideeën of suggesties om de NVvA en daarmee de arbeidshygiëne in Nederland en daarbuiten nog verder te ontwikkelen en te bevorderen? Dan nodig ik je nadrukkelijk uit om die met ons te delen. Je kunt mij en andere leden van het bestuur tegenkomen op NVvAbijeenkomsten en uiteraard het jaarlijkse symposium. Een e-mail bericht sturen naar: [email protected] kan natuurlijk ook. Joost van Rooij, voorzitter, namens het bestuur van de NVvA


2

1.

Bestuur

Tineke Rens

In 2014 bestaat het bestuur uit onderstaande personen: • Joost van Rooij, voorzitter (vacant per 1 april 2015) • Tineke Rens, secretaris • Hans Hoogesteger, ledencontacten • Wouter de Haan, penningmeester (vacant per 1 april 2015) • Huib Arts, PPM, deskundigheidsbevordering • Renske Beetstra, toxische stoffen • Margreet Sturm, Internationaal • Rob Oldenhof, bestuurslid Tijdens de ALV van 18 maart zal aan de leden worden gevraagd om Joost van Rooij (2e termijn) en Wouter de (4e termijn) te herbenoemen als bestuurslid. 2.

Leden, algemeen

Hans Hoogesteger

Op 1 januari 2014 telde de vereniging 478 leden, waarvan 20 studenten. Er waren 36 nieuwe leden en 20 opzeggingen. De nieuwe leden zullen dit jaar worden uitgenodigd voor een nadere kennismaking met het bestuur tijdens het diner aan het einde van de beleidsmiddag (17 juni 2015). We maken hier een mooie traditie van, zoals we inmiddels ook al enkele jaren de sleutelfiguren uitnodigen voor de beleidsdag in het najaar (7 oktober 2015). De leden die in de ledenenquête hadden aangegeven actief te willen worden zijn benaderd. Voor 2015 is het plan om vraag (vacatures in werkgroepen en commissies, klussen etc.) en aanbod (leden die structureel of incidenteel iets willen doen voor de vereniging) bij elkaar te brengen middels een ‘vacaturebank’ die op de te vernieuwe website een plaats moet gaan krijgen. 3.

Algemene ledenvergaderingen

Tineke Rens

Op de tweede dag van het symposium, op 19 maart 2015, wordt de Algemene Ledenvergadering (de zogenaamde ‘jaarvergadering’) gehouden. Hierin wordt conform artikel 12 van de statuten rekening en verantwoording afgelegd over het voorgaande boekjaar. Tevens is het goed gebruik om de plannen voor het komende jaar kenbaar te maken en daarvoor zonodig op delen goedkeuring te vragen. Extra algemene ledenvergaderingen zijn nog niet voorzien; ze kunnen op initiatief van het bestuur worden ingepland. Ook leden kunnen conform artikel 13.2 van de statuten verzoeken een ALV bijeen te roepen. 4.

Financiën

Wouter de Haan

Op de jaarvergadering zullen de resultaten van 2014 en de begroting 2015 worden behandeld. In 2015 stellen we weer € 10.000 beschikbaar voor de buitenlandbeurs en is er € 2.500,- voor ieder goed idee. Afgelopen jaar hebben we een deel van het overschot van 2013 gebruikt om de training vaststelling interne grenswaarden aan te bieden. Dit was een groot succes en we denken na hoe we hier een passend vervolg op kunnen geven. Daarnaast zal er in 2015 weer geld beschikbaar worden gesteld voor nieuwe initiatieven en de buitenlandbeurs. De verwachting is dat we hierdoor dit jaar een klein overschot op de begroting zullen boeken.


3

5. 5.1

Externe contacten Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Huib Arts

Gesubsidieerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zullen de vier beroepsverenigingen BA&O, NVAB, NVvA en NVVK, in opdracht van TNO een aantal projecten afronden. Dat betreft: • het opleveren van 4 nieuwe kennisdossiers; • het opstellen van drie kennisdossiers op basis van eerder verschenen richtlijnen; • het actualiseren van een van de kennisdossiers. 5.2

NVVK, BA&O en NVAB

Huib Arts

De projecten die voor SZW, samen met TNO respectievelijk samen met werkgevers en werknemers uitgevoerd worden (zie 5.1), zullen allemaal door Stichting PPM namens de drie beroepsverenigingen worden gecoördineerd. In al deze projecten wordt ook samengewerkt met de NVAB. Zoals het er nu uitziet is er in 2015 een financiering vanuit het Ministerie van SZW voor het ontwikkelen van nieuwe kennisdossiers en/of richtlijnen die door de vier gezamenlijke beroepsverenigingen worden opgesteld. 5.3

Werkgeversorganisaties en vakbonden

Huib Arts

De projecten zoals die in 5.1 genoemd worden, worden vanuit een stuurgroep bewaakt van werkgevers- en werknemersorganisaties en vertegenwoordigers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De beroepsverenigingen streven er naar om werkgevers- en werknemersorganisaties actief te betrekken bij het opstellen van de richtlijnen die onder hun verantwoordelijkheid vervaardigd worden. Betrokkenheid van sociale partners zorgt vanzelfsprekend voor een breder maatschappelijk draagvlak voor de richtlijnen. Doelstelling is om 2015 een onderzoek uit te voeren waarin het werken met richtlijnen geëvalueerd wordt. In dit kader wordt ook een enquête uitgezet bij leden van de vier beroepsverenigingen BA&O, NVAB, NVvA en NVVK. Hierin proberen we na te gaan in welke mate (kern)deskundigen in hun dagelijkse praktijk behoefte hebben aan (wetenschappelijke) kennis. Ook hopen wij zo meer zicht te krijgen op de behoefte aan een netwerk van hoogwaardige kennis rondom thema’s, zoals tillen, (schadelijk) geluid, werkdruk etc. 6.

Kwaliteit / certificering

Huib Arts

Het ligt in de lijn van de verwachting dat het nieuwe certificering schema er 1 juli 2015 van kracht zal gaan. Zeker is dat niet. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Stichting BCD bestuur al een aantal keren moeten laten weten dat eerdere momenten waarop zij verwachten dat het nieuwe schema gepubliceerd zou kunnen zijn, niet haalbaar bleek te zijn. De grootste wijziging die het nieuwe schema met zich meebrengt is dat alle kerndeskundigen vanaf het moment dat het nieuwe schema van kracht is, deel moeten nemen aan intercollegiale de toetsing. Arbeidshygienisten die gecertificeerd willen worden/blijven, wordt dan ook geadviseerd nu al actie te ondernemen om op zoek te gaan naar een aantal collega arbeidshygienisten met wie zij samen dit overleg zouden kunnen opzetten. Dit ICT mag ook met (kern)deskundigen uit andere disciplines opgezet worden. De BA&O, NVVK en NVvA zullen we in gezamenlijkheid in het tweede kwartaal van 2015 een aantal bijeenkomsten organiseren rondom het faciliteren van ICT bijeenkomsten.


4

7.

Toxische stoffen

Renske Beetstra

Na het opstartjaar 2014 willen we in 2015 toxische stoffen weer volop op de kaart zetten. Er is een commissie samengesteld, en samen werken we een plan de campagne uit om jullie zo goed mogelijk op de hoogte te houden van en te betrekken bij de verschillende ontwikkelingen. Dit zullen we bijvoorbeeld doen via contactbijeenkomsten, artikelen in TtA of in de nieuwsbrief. Daarnaast wordt zoveel mogelijk aangesloten bij het te ontwikkelen mediaplan van de NVvA, om de activiteiten van de beroepsgroep met betrekking tot dit onderwerp grotere bekendheid te geven bij overheid en algemeen publiek. Mogelijke onderwerpen in 2015 zijn: de resultaten van het Eteam-onderzoek (vergelijking van modellen om de blootstelling te beoordelen), de update van de CROW 132 over werken in verontreinigde grond, ontwikkeling REACH, bijvoorbeeld met betrekking tot exposure scenario’s. 8.

Internationaal

Margreet Sturm

In 2015 zullen activiteiten van de Commissie Internationaal uit 2014 verder worden voortgezet. De werkvorm die in 2014 is ingezet voor de commissie zal ook in 2015 worden doorgezet. Gepland staan de volgende activiteiten: • Ondersteunen van de NVVA vertegenwoordiger in de IOHA, met uitzicht op het voorzitterschap van het bestuur van de IOHA. • Ondersteunen (waar nodig) van NVVA leden die een bijdrage leveren aan het IOHA congres in Londen; specifiek gaat het hierbij om de ‘Dutch Design’ sessie die NVVA leden bijeenbrengt om op het congres te presenteren over wat in NL is ontwikkeld. • Ondersteuning van de deelname van een vertegenwoordiger van de NVVA in de Europese Norm Commissie (CEN) die EN 689 evalueert. • Verder vorm geven van de samenwerking tussen BSOH (Belgische AH vereniging) en de NVVAl; specifiek staat een studiedag gepland in oktober die georganiseerd wordt door Belgische en Nederlandse Bedrijfsartsen en Arbeidshygiene verenigingen. • Bijdragen aan het NVVA symposium door buitenlandse sprekers voor een sessie over de arbeidshygienische beroepsgroep in het buitenland • Evaluatie van de buitenlandbeurs in de huidige vorm, naar aanleiding van opmerkingen van leden en ‘winnaars’. Voor de IOHA staan het komende jaar de volgende items centraal: het IOHA congres te London. Daarnaast zal de IOHA zich richten op het afronden van de strategie 2016-2020. Zodra de strategie klaar is zullen de eerste voorbereidingen plaatsvinden voor uitvoering van deze strategie. 9. 9.1

Beurzen en stimuleringsprijzen Buitenlandbeurs

Hans Hoogesteger

http://www.arbeidshygiene.nl/beurzen-enprijzen/buitenlandbeurs/

Ook dit jaar wordt er weer een buitenlandbeurs uitgeschreven. Deze achtste editie staat tot 1 maart open voor inschrijvingen. Een deskundige jury die wordt verzorgd door de Werkgroep Internationaal zal de inzendingen beoordelen aan de hand van het door het bestuur vastgesteld reglement. De essentie is dat we vooral voorstellen voor projecten in laag ontwikkelde landen op het gebied van arbeidshygiëne, met een grote risicopopulatie, projecten met een originele insteek, helder en volledig uitgewerkt en met een relatie met activiteiten van de vereniging (in het buitenland), met een reële begroting (zonder commerciële elementen), met een grote kans op resultaat op de korte termijn en blijvende resultaten op de lange termijn, een kans bieden op de beurs. Ieder voorstel zal aan


5

een aantal basis eisen moeten voldoen, zodat in een jaar met vrijwel geen aanvragen de prijs niet aan het minste slechte voorstel zal worden toegekend. 9.2

Bob van Beek prijs

Ralf Cornelissen

De Bob van Beek onderwijsprijs is ingesteld om erkenning te geven aan een (aankomend) arbeidshygiënist (HBO of universitair niveau) die in zijn/haar benadering van de problematiek en in de uitvoering en rapportage van het onderzoek boven de middelmaat uitsteekt. De prijs bestaat uit een bedrag van € 1.500,=, te besteden aan een studiereis. Ook in 2015 wordt een scriptieprijs uitgeschreven. In 2015 bestaat de jury van de Bob van Beek prijs uit: Ralf Cornelissen (voorzitter,) Birgitte Dings-Schroijen, Lou Meertens, Ton Spee, Marianne de Jong en Daan Huizer. Voor de editie 2015 zijn in vergelijking met voorgaande jaren extra opleidingen aangeschreven, met de vraag om scripties voor te dragen. Aandachtspunt voor de komende jaren zijn de aantallen scripties die ingezonden worden en de kwaliteit van de scripties die ingezonden worden. De jury zou graag zien dat zowel het aantal scripties, als de kwaliteit daarvan verhoogd wordt. Verder heeft de jury eind 2014 een verzoek bereikt om te kijken naar de wenselijkheid en haalbaarheid van het instellen van een scriptieprijs voor middelbaar arbeidshygiënisten. De jury buigt zich daar in 2015 over en zal daarover een advies uitbrengen aan het bestuur. 9.3

Innovatieprijs

Tineke Rens

Er is in onze vereniging enorm veel talent en er zijn goede ideeën om leuke dingen te doen waar veel van onze leden voordeel van zouden kunnen hebben. Maar deze komen niet altijd tot uitvoering. Het bestuur wil daarom (nieuwe) ideeën binnen de vereniging meer ruimte geven om te ontwikkelen en stelt daarom ook in 2015 per idee een bedrag van maximaal € 2.500,beschikbaar. Om de creativiteit alle ruimte te bieden zijn er maar weinig spelregels; Elk idee is een goed idee!!! Als je maar duidelijk kunt maken dat andere leden van de vereniging hier ook voordeel van zullen hebben. Het gaat om vrijwilligerswerk, we vergoeden de kosten tot een maximum van € 2.500,-, maar geen uren. Hoewel het aantal inzendingen beperkt blijft vindt het bestuur het belangrijk om nieuwe initiatieven te blijven stimuleren. Er is maximaal € 12.500,- beschikbaar voor 2015. 10.

Leerstoel Arbeidshygiëne, PKB fonds

Huib Arts

Het bestuur van de NVvA besluit in 2015 of, en zo ja op welke wijze, samen met het (deels) PKB bestuur vorm wordt gegeven aan een nieuwe toekomst voor het PKB-fonds. 11 11.1

Media en TtA Nieuwsbrief / Website

Jodokus Diemel, Tineke Rens

De Nieuwsbrief wordt door de NVvA-leden nog altijd behoorlijk veel gelezen en ook goed gewaardeerd. Als redactie willen we de Nieuwsbrief ook graag overeind houden. Daarom blijven we de vraag aan de NVvA-leden herhalen: “Wie meldt zich aan om structureel bij te dragen aan het in stand en op peil houden van de Nieuwsbrief en/of om de website eens op te schudden?”


6

11.2

Tijdschrift voor toegepaste Arbowetenschap

Paul Swuste/Suzanne Spaan

Belangrijkste doelstellingen voor 2015 zijn: • Opname van het TtA in PubMed ten behoeve van de traceerbaarheid van onze publicaties (hiervoor zijn de lijnen in 2013 ingezet) • TtA als link op laten nemen bij diverse opleidingsinstanties in Nederland • De kopijstroom minimaal constant houden en waar mogelijk uitbreiden • Blijven proberen een evenwichtige kopijstroom te krijgen over de drie beroepsverenigingen, met name vanuit arbeidshygiënische hoek is het soms moeilijk om voldoende kopij te krijgen. 12. 12.1

Bijeenkomsten algemeen Symposium

Koen Verbist

Activiteiten 2015 / 2016 • Momenteel wordt toegewerkt naar het symposium op 18-19 maart 2015. Er staan dit jaar maar liefst 18 sessies op het programma. Ook zal - wegens succes - de ignite-sessie worden herhaald. Daar hebben zich veel leden voor aangemeld, waardoor we helaas ook enkelen moesten teleurstellen. • Ondertussen blikken we ook al vast vooruit, naar 13-14 april 2016, wanneer het 25ste symposium zal plaatsvinden. Daar hopen we een mooi lustrum symposium van te maken. • Komend jaar willen we een eigen website voor het symposium ontwikkelen, waarschijnlijk als onderdeel van de verenigingswebsite. We hopen daarmee ook het proces van het indienen van abstracts te digitaliseren en ook informatie over het symposium mooier aan te bieden. 12.2

Landelijke contactbijeenkomsten (‘LCB’)

Vacature

Als gevolg van het ontbreken van een trekker voor de landelijke contactbijeenkomsten zijn er (nog) geen bijeenkomsten ingepland. Getracht wordt om in het potentieel van leden dat in de ledenenquête aangaf actief te willen worden een trekker (of een duo) te vinden die de organisatie van deze bijeenkomsten op zich wil nemen. Die vraag is uitgezet, maar leverde nog geen reacties op. Traditiegetrouw is er wel een landelijke bijeenkomst die wordt georganiseerd door de CGC (Contactgroep Gezondheid en Chemie), namelijk op 12 november 2015. 12.3

Regio Noord http://www.arbeidshygiene.nl/contactgroepen/regios/regio-noord/

Egbert van de Waal en Jochem Liemburg

Regio Noord heeft voor 2015 weer 3 bijeenkomsten gepland. De data zijn: • Dinsdag 10 maart • Dinsdag 2 juni • Dinsdag 22 september De bijeenkomsten vinden altijd 's morgens van 09.00 - 12.00 uur plaats. NVvA-ers en belangstellenden die deel uitmaken van ‘Regio Noord’ worden steeds voor de bijeenkomsten uitgenodigd. Aanmelden kan door een berichtje te sturen naar [email protected] En er zal in december, samen met NVVK Noord, weer een gezamenlijke bijeenkomst worden georganiseerd. De regio is op zoek naar nieuwe organisatoren vanuit de NvvA; Jochem Liemburg en Ellen Blaauwwiekel willen na 10 jaar graag het stokje overgeven. Bij dezen de oproep om je hiervoor bij Jochem ([email protected]) of Ellen ([email protected]) te melden.


7

12.4

Regio Oost http://www.arbeidshygiene.nl/contactgroepen/regios/regio-oost/

Tamara Onos, Mariska Droog en Roberto d’Onofrio

In 2015 zal regio Oost in totaal 4 bijeenkomsten organiseren, waarvan 1 webbijeenkomst. Op moment van schrijven heeft de webbijeenkomst al plaatsgevonden (22 en 29 januari). Het thema was: Gevaarlijke bouwmaterialen en PISA. Deze webbijeenkomst is georganiseerd door Arbouw en leden van de NVvA mochten hieraan deelnemen. In mei zal een bijeenkomst plaatsvinden over biologische agentia. We zullen dan te gast zijn bij het bezoekerscentrum Veluwezoom van Natuurmonumenten. Op 24 september 2015 is een bijeenkomst gepland over DME. Deze zal waarschijnlijk plaatsvinden bij het UMC St. Radboud in Nijmegen. De vierde bijeenkomst ligt nog niet vast. 12.5

Regio Limburg http://www.arbeidshygiene.nl/contactgroepen/regios/regiolimburg/

Ron Verhaegh, Sandra Haagmans, Ingrid Oirbons

In 2015 hebben we in totaal een drietal bijeenkomsten voor de NVvA Regio Limburg gepland. We starten op 23 April met een bijeenkomst bij DSM Resolve met als thema ‘Nano in de praktijk’. Diverse sprekers zullen tekst en uitleg geven over hoe als arbeidshygiënist in de praktijk met de beoordeling van Nano deeltjes wordt omgegaan en wat hierbij de valkuilen zijn. De overige 2 bijeenkomsten in 2015 staan gepland op 10-09-2015 en 03-12-2015. De te behandelen thema’s dienen nog nader te worden ingevuld. Contactpersonen zijn Ron Verhaegh (Nunhems Netherlands), Sandra Haagmans (VDL Nedcar) en Ingrid Oirbons (Arbo Unie). 12.6

Regio Zuid http://www.arbeidshygiene.nl/contactgroepen/regios/regio-zuid/

Ingrid van Gemert, René Bekman, Íels den Dekker

Op de agenda van Regio Zuid staat voor dit kalenderjaar drie bijeenkomst gepland. Op 5 maart jl. heeft een bijeenkomst plaatsgevonden bij BATA Industrials. Aan de hand van studiegegevens met betrekking tot epidemiologie van voet- gerelateerde ziektebeelden en de relatie tussen ziektes, afwezigheden van werknemers op het werk en het dragen van veiligheidsschoenen hebben getracht meer inzicht te geven in de vraag “Zijn veiligheidsschoenen meer dan een veiligheidsaspect?” Openstaande bijeenkomsten zijn: Biologische agentia. Deze bijeenkomst staat nog niet definitief vast qua datum en locatie, maar zal plaatsvinden in juni. De meest voorkomende biologische agentia zijn micro-organismen. Dit zijn bacteriën, virussen, schimmels, gisten en parasieten. Blootstelling aan micro-organismen kan leiden tot een infectieziekte, allergie of vergiftiging. Biologische agentia worden op grond van hun vermogen om bij de mens een ziekte te veroorzaken ingedeeld in vier categorieën, oplopend in risico. De basis-inspectiemodule (BIM), van SZW is toepasbaar op situaties waarin werken met biologische agentia niet het doel is maar waarbij gezien de aard van de werkzaamheden en/of het materiaal waarmee gewerkt wordt, wel een gerede kans bestaat op het optreden van blootstelling. Deze werksituaties kunnen zeer divers zijn en in allerlei sectoren voorkomen.


8

Elektromagnetische velden (EMV). Deze bijeenkomst staat voor gepland op donderdag 8 oktober, 12:30 – 16:30. Gastheer SABIC Innovative Plastics, Bergen op Zoom. Op 26 juni 2013 is de nieuwe Europese richtlijn over blootstelling werknemers aan elektromagnetische velden vastgesteld. We hebben dus tot juni 2014 om hieraan invulling te geven. Wat moeten bedrijven doen, wat zijn de risico’s, wat zijn de normen & beheersmaatregelen en wat is de rol van de arbeidhygiënist hierin? Vragen waar je nu mee zit of vragen die je kunt beantwoorden en delen. Vragen? Neem contact op met René Bekman ([email protected] of 06-5237 4327) 13. 13.1

Contactgroepen Contactgroep Metaal

Vacature

http://www.arbeidshygiene.nl/contactgroepen/metaal/

In afwachting van iemand die zich opwerp als nieuwe coördinator voor deze contactgroep heeft de leidt de contactgroep metaal een slapend bestaan. 13.2

Contactgroep Kantoren

Pyter Brandsma

http://www.arbeidshygiene.nl/contactgroepen/kantoren/

De Contactgroep Kantoren wil haar huidige afspraken continueren, dat wil zeggen dat zij, direct voor haar leden en indirect voor de gehele vereniging, het aanspreekpunt wil zijn voor inhoudelijke vragen rondom (nieuwe) arbeidshygiënische ontwikkelingen binnen kantoren. Een doel ook in 2015, nu al weer het 16de jaar van haar bestaan, is om de activiteiten van de contactgroep blijvend aantrekkelijk te maken voor een nog groter aantal vaste leden. De contactgroep telt inmiddels 30 leden, de bijeenkomsten worden redelijk tot goed bezocht. Tijdens de laatste (evaluatie) bijeenkomst in 2014 werd geconstateerd dat de kracht van de contactgroep vooral is gelegen in de dynamiek bij het kunnen uitwisselen van ervaringen binnen een overzichtelijke groep collega arbeidshygiënisten die zich gespecialiseerd weten in issues die spelen (bij het werken) in kantoren. Het organiseren van bijeenkomsten voor de eigen contactgroep leden staat daarom centraal ook in het jaar 2015. Het organiseren van een ook breed voor de vereniging toegankelijke (landelijke contact) bijeenkomst behoort niet tot de gemaakte afspraken. Om de verantwoordelijkheid voor het functioneren van de contactgroep ook meer onderling te verdelen dan vooral alleen te laten bij de huidige vaste voorzitter wordt het vorig jaar gestarte roulerend voorzitterschap in 2015 gecontinueerd. Dit betekent in concreto dat de voorzitter van de Contactgroep Kantoren het lid is die het eerstkomende overleg inhoudelijk en praktisch organiseert. Deze (tijdelijke) voorzitter is tegelijkertijd aanspreekpunt voor vereniging inclusief bestuur. Aan het eind van het jaar wordt het functioneren van de contactgroep geëvalueerd. 13.3

Contactgroep Bouw

Ton Spee

De doelstelling van de Contactgroep Bouw is het uitwisselen van informatie onder arbodeskundigen die (mede) voor de bouwnijverheid werkzaam zijn. De contactgroep heeft 14 leden. Nieuwe leden voor de contactgroep kunnen zich opgeven bij de voorzitter, Evelyn Tjoe Nij. E-mail adres [email protected] Het is de bedoeling om ook in 2015 één bijeenkomst van twee dagdelen te organiseren. Behalve voor leden van de NVvA contactgroep Bouw is deze vergadering ook opengesteld voor leden van de NVVK vakgroep Bouw en voor geïnteresseerde bedrijfsartsen.


9

13.4

Contactgroep Gezondheidszorg http://www.arbeidshygiene.nl/contactgroepen/gezondheidszorg/ge zondheid-2013/

Harry Kuijpers en Bert Wieringa

De contactgroep gezondheidszorg van de NVVK en NVvA neemt het initiatief om te ontwikkelen naar een platform Zorgveiligheid. Daarbij streven wij naar meer samenwerking met andere disciplines in de zorg die met patiënt- en medewerkersveiligheid bezig zijn. Het belang voor de NVvA is om het vakgebied arbeidshygiëne (respectievelijk veiligheidskunde) beter te profileren in de discussies en ontwikkelingen rond veiligheid in de zorg. Idee is dat er een platform Zorgveiligheid ontstaat. Hiertoe zijn al gesprekken gevoerd met de NVKF, de medisch technici, de BOA en arbo-coördinatoren. Idee is om ook functionarissen die specifiek met patiëntveiligheid bezig zijn, hierbij te betrekken. In 2015 willen we daaraan verder vorm geven. 13.5

Contactgroep Biologische factoren

Remko Houba

http://www.arbeidshygiene.nl/contactgroepen/biologischefactoren/

De bedoeling is de samenwerking met de WIZA verder te continueren en wellicht uit te breiden. In 2015 zal wederom een gezamenlijke bijeenkomst worden georganiseerd. Het aantal bijeenkomsten per jaar zal maximaal 2 bedragen 13.6

Intercollegiale Toetsing Arbeidshygiënisten

Hans Hoogesteger

Er zijn in 2014 verschillende ICT groepjes van start gegaan. Deelname aan een dergelijke groep is belangrijk voor het verwerven van het certificaat in het nieuwe certificeringsysteem. De volgende groepjes zijn bekend, iedere groep stelt zelf haar voorwaarden aan een eventuele deelname: • Frank Brekelmans Midden • Hemmie Boers Noord • Tamara Onos, Inge Tijhof, Mariska Droog Oost • Iels den Dekker Zuid 13.7

Inventarisatie interesse vakgroep ( Intern) transport en warehouse

Iels den Dekker

Vanuit interesse en deskundigheid overwegen wij om binnen de NVvA een contactgroep te vormen over het onderwerp: Intern transport. Samen met de heer Dirk Bok zijn al wat mogelijke onderwerpen verkend. Wij denken hierbij aan: • Trillingen: Heftruck, elektrische palletwagens, order verzameltrucks, maar ook voertuigen (bussen, vrachtwagens, loaders enz.). • Klimaat: Verschillende temperaturen zoals vriescellen en kassen, binnen en buiten werken. • Fysieke belasting: Duwen en trekken van diverse karren Magazijn (inrichtingen). • Ergonomie: Inrichting magazijn, stellingen, juiste middel voor de transport toepassing. • Gevaarlijke stoffen: opslag, handling, calamiteiten, uitlaatgassen, lage zuurstofopslag (fruit)ed. • PSA: werkdruk. Vanuit het hoofdbestuur wordt ook gedacht aan eventuele samenwerking met veiligheidskundigen vanuit de NVVK. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden bij het secretariaat van het NVvA.


10

14

Commissie deskundigheidsbevordering

Huib Arts

In 2015 zal het project worden afgerond, dat in 2012 gestart is over het formuleren van die elementen die in een gezamenlijke opleiding van A&O-deskundigen, veiligheidskundigen en arbeidshygiënisten van belang zijn. Streven is tot een opleidingsprofiel te komen dat draagvlak heeft binnen de drie verenigingen. Vanzelfsprekend zal dat profiel aan de leden worden voorgelegd. Daarnaast wordt er naar gestreefd in 2015 een onderzoek uit te voeren naar de haalbaarheid van het opzetten van een netwerk rondom arbeidsomstandigheden. Hiertoe wordt een groot aantal hoogleraren van universiteiten benaderd met de vraag of zij hierin willen zelf en/of met hun vakgroep willen participeren. 15

RAHN

Fenna de Boer

De RAHN-cie heeft als aandachtspunt voor 2015 geformuleerd het nieuwe certificeringsysteem en de implementatie daarvan kritisch te volgen. Als het certificatie stelsel naar tevredenheid draait overweeg de RAHN zich op te heffen.


11

Jaarplan Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiëne NVvA 2015

Recommend Documents