IT-bedrijf Steria lanceert Innovation Challenge Creativiteit vind je in de eerste plaats bij je eigen mensen

28

IT-bedrijf Steria lanceert ‘Innovation Challenge’

‘Creativiteit vind je in de eerste plaats bij je eigen mensen’ Een R&D-afdeling heeft Steria Benelux niet. Toch bruiste het bij de IT-dienstenleverancier het voorbije jaar van de nieuwe ideeën. Dat was het gevolg van de Innovation Challenge, een idee van ceo Bart Denoodt om elke gram creativiteit die in zijn medewerkers zat naar boven te halen.

‘Stilstaan is achteruitgaan’. Ceo Bart Denoodt schuwt de bekende boutade niet. Hij heeft gelijk. Net als andere sectoren, heeft ook de IT-branche nood aan voortdurende vernieuwingen. “Klanten vragen constant om nieuwe oplossingen voor nieuwe uitdagingen. De grootste fout die we kunnen maken, is gemakzuchtig terugplooien op wat we weten en op wat we al bewezen hebben.” Maar innoveren vraagt om creativiteit. En die moet ergens vandaag komen. Bart Denoodt zoekt die in de eerste plaats bij zijn eigen medewerkers. “Ik ben er altijd van overtuigd geweest dat je creativiteit niet extern moet gaan zoeken. De beste ideeën komen van de eigen werkvloer.” Pittig detail: hoe krijg je 250 drukbezette IT-consultants zover om samen hun creativiteit de vrije loop te laten en daar haalbare ideeën uit te puren die een com-

merciële meerwaarde betekenen voor het bedrijf? Met die vraag worstelen veel organisaties, weet Bart Denoodt uit gesprekken met collega-bedrijfsleiders. Na wat denkwerk kwam hij met een ‘Innovation Challenge’ op de proppen. “Het idee was om innovatie te koppelen aan een spelelement, enkele mooie prijzen en de belofte om het winnende idee uit te werken.”

Onder de indruk In september 2013 werden de werknemers van Steria Benelux op de hoogte gebracht van de uitdaging. Een 25-tal collega’s verdeelde zich in groepjes van drie tot vier personen en begon te brainstormen. Een ‘innovation board’ beoordeelde en evalueerde hun hersenspinsels. “In die ‘board’ zaten geen directieleden, wel collega’s uit sales, andere consultants en teamleaders”, legt Bart Denoodt uit. Een eerste selectie leverde vier bruikbare ideeën op. ‘Bruikbaar’ betekent dat het idee praktisch haalbaar moest zijn en dat het een commerciële meerwaarde had voor Steria. “Het moest ook innovatief zijn, maar dat kon ook door verder te bouwen op een bestaande service”, aldus Bart Denoodt. De vier geselecteerde teams kregen de opdracht om een businessplan uit te werken rond hun idee. Zowel technisch, commer-

Bart Denoodt ceo Steria Benelux

De creativiteit die we nu zien, was altijd al aanwezig. Het was een kwestie van die naar boven te halen.

cieel als financieel moest het plaatje kloppen. Een intensieve job, waarbij ze hulp kregen van collega’s. In maart 2014 stelden de vier teams hun businessplan voor aan het directiecomité. Ze wisten dat dit allesbehalve een formaliteit zou zijn. “We zouden kritische vragen stellen, alsof ze geld kwamen vragen bij de bank”, aldus de ceo. Was hij al onder de indruk van de innovaties die zijn medewerkers hadden bedacht, dan was hij dat nog meer na hun presentaties. “Ongelooflijk hoe goed ze waren voorbereid. Ze hadden er echt hun werk van gemaakt en er duidelijk veel van hun eigen tijd ingestoken.”

Nieuwe uitdaging Het winnende idee, dat momenteel uitgewerkt wordt, verbetert het ‘bidmanagementproces’ van offertes. “Dat maakt onze organisatie efficiënter. Bovendien is dit een dienst die we ook extern kunnen aan-

bieden”, legt Bart Denoodt uit. Ook van de drie andere voorstellen die de finale haalden, wordt verder werk gemaakt. De ‘Innovation Challenge’ heeft heel wat teweeggebracht in zijn bedrijf, blikt de ceo terug. “Het was zonder meer een succes, veel meer dan ik verwacht had. Collega’s vragen me al maanden of er een nieuwe ronde volgt.” En die komt er. Vanaf september kunnen de Steria-medewerkers hun creativiteit opnieuw de vrije loop laten. Al houdt die timing sommigen niet tegen om nu al ideeën te lanceren, merkt de ceo op. Zijn eigen uitdaging om medewerkers aan te zetten tot meer innovatie mag hij alvast als geslaagd beschouwen. “De creativiteit die we nu zien, was altijd al aanwezig. Het was een kwestie van die naar boven te halen. De Innovation Challenge was daar één manier voor. Ik weet zeker dat er nog andere zijn.”

29

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

departementshoofd gebouwen en facility - diensthoofd ingenieur technische uitvoeringsdienst statutair – A5a-A5b – voltijds jouw functie: je combineert de functie van departementshoofd (1/3e tijdsbesteding) met die van diensthoofd (2/3e tijdsbesteding). Als departementshoofd ben je lid van het managementteam. Je staat in voor de beleidsplanning en -opvolging voor het departement. Je bewaakt de begroting en bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van de werking en de dienstverlening van de verschillende diensten van het departement. Je coacht en ondersteunt de diensthoofden binnen het departement. Als diensthoofd ingenieur geef je leiding aan 80 personeelsleden. Je bent verantwoordelijk voor de efficiënte dagelijkse werking en uitvoering van de werkopdrachten in eigen beheer m.b.t. onderhoud gebouwen, wegen en waterlopen, groen en stadreiniging, garage, verkeerssignalisatie en magazijnbeheer. deelnemingsvoorwaarden: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of industriële wetenschappen en beschikt over 4 jaar relevante beroepservaring. Je hebt een rijbewijs B. brutomaandloon: min. 4 208 euro. interesse? Solliciteer bij voorkeur online op www.jobpunt.be. Solliciteren kan tot en met 15 augustus 2014. Beschik je niet over een computer of internet? Dan kan je per brief solliciteren aan het College van burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Kandidaturen dienen een recent en gedetailleerd cv, een kopie van het vereiste diploma en rijbewijs te bevatten. Surf naar www.dendermonde.be of www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar. Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Wat zoek je in een job? En wat net niet?

Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon?

www.jobpunt.be

TECHNICAL & DEVELOPMENT DIRECTEUR www.paneltim.com PANELTIM is een familiaal productiebedrijf gespecialiseerd in het produceren van kwalitatieve en ecologisch verantwoorde kunststofpanelen en roosters. Een sterke commerciële uitbouw leidde de voorbije jaren tot een continue en succesvolle groei. De thuismarkt van Paneltim is ondertussen uitgegroeid van België, tot Europa en ver daarbuiten. Paneltim staat in als betrouwbare partner voor hun klanten en biedt specifieke oplossingen aan die maximaal beantwoorden aan de verwachtingen. Innovatie, kwaliteit, samenwerken en een transparante manier van communiceren wordt hoog in het vaandel gedragen. Om dit familiebedrijf verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een (m/v):

FUNCTIE: • Na een inwerkperiode werk je samen met het directiecomité bij het realiseren van innovatie- en operationele doelstellingen op technisch vlak. • Je staat mede in voor het ontwikkelen en uitwerken van de strategie inzake engineering en productie, in lijn met de organisatiedoelstellingen. • Je stuurt een engineering team van interne en externe medewerkers aan en staat in voor een continue kennisoverdracht en de goede samenwerking van alle teamleden.• Je beheert het budget van jouw afdeling teneinde projecten op te leveren met een optimale prijs/ kwaliteitverhouding. • Daarnaast werk je nauw samen met de verkoopafdeling en bied je technische assistentie op vlak van producten kwaliteitoptimalisatie, met als doel de meest efficiënte dienstverlening te bekomen. • Tot het takenpakket behoren o.a.: * onderzoek op producten en producttoepassingen * opmaken/ aankopen en verstrekken van product testrapporten, verklaringen en technische fiches * technisch advies bij de verwerking van de producten door klanten en het opstellen van normen hiervoor * onderzoek op toepasbare grondstoffen * adviseren bij aankoop van grondstoffen * adviseren van de productieen kwaliteitsverantwoordelijken * adviseren van verkopers bij klantbezoeken en beurzen * budgetteren en uitwerken van producten/of procesinnovaties (projectmatig) * productinnovatie. PROFIEL: • Je behaalde een diploma industrieel ingenieur en hebt minstens 10 jaar relevante ervaring bij voorkeur in een technische functie. • Kennis van kunststoffen en kunststofverwerking is een MUST. • Je bent pragmatisch ingesteld en je bezit sterke organisatorische vaardigheden. • Je kan (complexe) projecten stipt en efficiënt coördineren en bijsturen. • Je kan een heldere visie ontwikkelen en zowel korte- als langetermijn strategieën implementeren om de vooropgestelde objectieven te bereiken. • Je bent vertrouwd met het reilen en zeilen van een familiaal bedrijf. • Je bent diplomatisch en flexibel en kan verschillende standpunten of belangen ombuigen naar een gezamenlijke doelstelling. • Je bent een echte teamplayer en een goede people manager die sterk naar voor treedt in onderhandelingen en mensen weet te motiveren en correct kan aansturen. • Je spreekt Nederlands, Frans en Engels. Duits is een groot pluspunt. • Feeling en ervaring op internationaal en commercieel vlak is een pluspunt.

Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter

AANBOD: • Een verantwoordelijke directiefunctie. • Een job in een dynamisch en groeiend bedrijf. • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met jouw ervaringen en verantwoordelijkheden.

op jobat.be/persoonlijkeontwikkeling

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

HR

recruitment | development | outplacement

the perfect match between employee and organisation

30

Wij hebben momenteel een boeiende vacature voor (m/v) :

DIRECTEUR • U staat in voor het dagelijkse bestuur van de VZW. • U zorgt voor de actieve uitbouw van de promotionele activiteiten en de externe communicatie van het Brusselse onderzoek en innovatie. • U bereikt ook actief de jongeren en het grote publiek en maakt deze doelgroepen warm voor een carrière in de Research In Brussels (RIB) heeft als opdracht om Brussel

wetenschappelijke, technologische en onderzoeksintensieve sectoren.

als kennishoofdstad op de kaart

Ontdek de VOLLedIGe FUnCtIeBeSCHRIJVInG en de PROFIeLVeReISten OP WWW.JOBat.Be/RIB

te plaatsen door een innovatieve

klaar voor deze nieuwe en boeiende uitdaging? Stuur ons dan snel uw motivatiebrief en CV via e-mail naar Virginie Beaurain, [email protected], voor 14 juli 2014 met als referentie «Directeur RIB».

en proactieve marketing van de onderzoeksactiviteiten in Brussel te ontwikkelen.

Indien u meer informatie wenst over deze boeiende vacature, dan neemt u contact met Katrien Mondt, gedelegeerd bestuurder, [email protected].

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter. Sta je al te popelen om deze uitdaging aan te gaan? Aarzel niet en solliciteer voor:

Digitaal grafisch reDacteur De stanDaarD Groot-Bijgaarden

Functie: Je staat in voor de lay-out van de papieren, maar vooral van de digitale producten van De Standaard. Binnen de afgesproken huisstijl geef je op een creatieve manier grafisch vorm aan de pagina’s. Samen met onder meer de online redactie, eind- en fotoredacteurs en hoofdredactie denk je na over hoe je de verschillende producten van De Standaard aantrekkelijk kan maken voor haar lezers.

Profiel: Je hebt een hogere grafische opleiding achter de rug. Je speelt met InDesign, Illustrator en Photoshop. Verder ben je een echte nieuwsaddict. Je hebt een affiniteit met onze digitale producten en weet hoe je met de grafische mogelijkheden van het internet deze producten aantrekkelijk kan maken voor de sitebezoekers. Je blijft scherp onder deadlines en werkt efficiënt. Avondwerk vormt voor jou geen probleem.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs

31

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-entop professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrmspecialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v).

Office Managers t-interim regio Tielt, Waasland, Waregem & Zaventem Je bent ondernemend, commercieel en een people manager.

Recruitment Consultant t-office regio Mechelen Je bent gepassioneerd door Rekrutering en Selectie.

HR Consultants Ascento regio Leuven & Roeselare Je bent HR expert in Rekrutering & Selectie, Training & Opleiding en Outplacement.

Senior HR Business Consultants Ascento regio Brussel & Gent

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Je bent uiterst commercieel gedreven.

Kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

BELGIË BELGIQUE 2014

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS


Grafisch redacteur de standaard Groot-Bijgaarden

Functie: Als grafisch redacteur sta je in voor de lay-out van de krantenpagina’s van De Standaard. Binnen de afgesproken huisstijl geef je op een creatieve manier grafisch vorm aan de pagina’s. Je denkt samen met de eindredactie, de fotoredactie en de hoofdredactie na over hoe je de krant aantrekkelijk kan maken voor haar lezers.

Profiel: Je hebt een hogere grafische opleiding achter de rug. Je speelt met InDesign, Illustrator en Photoshop. Verder ben je een echte nieuwsaddict, vertrouwd met onze titels en producten. Je wil elke dag opnieuw samen met het team de best mogelijke krant maken. Je blijft scherp onder de dagelijkse deadline en werkt efficiënt. Avondwerk vormt voor jou geen probleem.


32

REFRIGERATIONS

w w w. d k r. b e

DKR Refrigerations nv, gevestigd in HARELBEKE, is een dynamische KMO (37 wkn.) gespecialiseerd in industriële koelinstallaties. In opdracht van productieen retailbedrijven uit diverse sectoren realiseren wij maatwerkprojecten vanaf het ontwerp tot en met de indienstname, met inbegrip van een technische servicena-verkoop. Met het oog op een vernieuwd management wordt overgegaan tot de aanwerving van een (m/v)

OPERATIONEEL MANAGER

(ref. 20 729)

• generalistisch manager met technische background • master of ingenieur uit project business Functie: Na een grondige introductie zal je in duo met de eigenaar het bedrijf leiden. Terwijl de eigenaar de verkoop en de technische supervisie voor zijn rekening neemt, zal je zelf de operationele teams aansturen. Samen met de projectleiders superviseer je alle projecten en leg je de prioriteiten vast. Je staat in voor het personeelsmanagement alsook voor alle externe relaties in het kader van de bedrijfsvoering (klanten- en leverancierscontacten, overheidsinstanties, ...). Ook aankoop, voorraadbeheer en optimalisatie van de logistieke flow behoren tot je opdracht. Uiteraard volg je nauwgezet de financiële status op (facturatie, nacalculatie, forecasting) en dit in samenwerking met de boekhouddienst. Profiel: • je genoot een ingenieurs- en/of masteropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring • je bent een gedreven, no-nonsense people manager met een KMO-spirit • je hebt affiniteit met projectgebonden business in een technische omgeving bijv. installatiebedrijf, machinebouw, bouwprojecten • je getuigt van een goed cijfermatig en analytisch inzicht. Aanbod: • een autonome managementfunctie • een sterk technisch team met een stevige knowhow • een bedrijf gekend voor oplossingsgericht maatwerk en efficiënte, innovatieve technieken • een solide klantenkring die repetitieve business geneert • een uitstekend salarispakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Zin in iets nieuw?

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Vind de job van je leven op jobat.be

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende


ICT MANAGER INFRASTRUCTURE Functie: Je bent eindverantwoordelijke van de Mediahuis ICT infrastructuur. Je (bege)leidt de afdeling doorheen een transitiefase, met het oog op een efficiënte dienstverlening die tegemoet komt aan de IT-service en infrastructuurnoden van de organisatie. Je bent lijnverantwoordelijke qua people management voor een team van +/- 25 personen in al zijn aspecten.

(interim)

Profiel: Je staat open voor een tijdelijke opdracht (minstens 6m) in een organisatie die volop in change is. Je hebt meer dan 15 jaar ervaring in verschillende informaticaprojecten in een (middel)groot bedrijf . Je bent een bewezen people manager (ervaring met teams van 15+ personen). Je beschikt over een brede technische kennis en je hebt ITIL-ervaring. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen onze vestigingen in Antwerpen (linkeroever), Groot-Bijgaarden en Hasselt.


33 www.euroshop.be

Roeselare – Kortrijk – Doornik - Sint-Niklaas – Veldegem –Middelkerke – Maldegem

Projectingenieur Automatisatie Uw profiel : • U bent burgerlijk of industrieel ingenieur automatisatie • U hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring met programmatie (Siemens, Omron, Allen Bradley, Mitsubishi). • U voelt zich thuis in een veilige productieomgeving en hebt een zéér brede technische interesse en kennis, meer specifiek in wetgeving en huidige normen, Eplan, PL- en SILschakelingen, ... • U bent vlot communicatief en een teamplayer, en u hebt een flexibele, pragmatische en op resultaat gerichte instelling. Zie website jobat voor meer info

Projectingenieur Ontwerp Uw profiel : • U bent Burgerlijk Ingenieur electromechanica. • U heeft minimum 5 jaar ervaring als projectleider in een machinebouw afdeling. • U heeft een hart voor de techniek, met voorkeur in de mechatronica. • U bent commercieel ingesteld, vlot communicatief en een teamplayer. Zie website jobat voor meer info Wij bieden u : Een gevarieerde en zeer boeiende functie in een dynamische werkomgeving met maximale ontplooiingskansen binnen een horizontale structuur en een collegiaal beleid. Vast contract gekoppeld aan een aantrekkelijk salarispakket op niveau. Bent u geïnteresseerd ? Stuur dan nu uw brief en curriculum vitae naar : D.D. Engineering T.a.v. Magda Lebleu e-mail [email protected] of telefoneer naar 057/42 15 21 Bekijk alvast onze website: www.ddeng.be

EURO SHOP bvba is een familystore met meerdere vestigingen in Vlaanderen en Wallonië (460 wkn). Onze voornaamste troeven zijn een zeer breed productengamma, een uitstekende prijs/kwaliteit-verhouding, makkelijke bereikbaarheid, winkelcomfort en een klantvriendelijke aanpak. Voor de hoofzetel in ROESELARE zoeken wij (m/v)

PROFESSIONELE AANKO(O)P(ST)ER

(ref. 42 744)

veelzijdig economisch master/bachelor • vertrouwd met middenstand/handelsomgeving Functie: Via een gerichte en intensieve opleiding in de winkel zal je de producten, de klantenbehoeften en de markttendensen leren kennen. Als aankoper word je verantwoordelijk voor een optimaal gamma aan gebruiksgoederen. Per productgroep zal je de meest interessante artikelen internationaal opsporen en prijsafspraken met leveranciers onderhandelen. Tevens word je verantwoordelijk voor de opvolging, het beheer van de voorraden, de controle op de bestellingen en de input bij de uitwerking van folders/promoties. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • master/bachelor met economische background bijv. marketing, handelswetenschappen • praktische commerciële feeling en een sterke voeling met het winkelgebeuren • autonoom en meertalig onderhandelaar (N/F/E) • vertrouwd met een geïnformatiseerde werkomgeving en vlot met MS-Office (Excel) • bereid tot weekendwerk en geregelde beursbezoeken.

HR-MEDEWERK(ST)ER PERSONEELSADMINISTRATIE

(ref. 42 745)

bachelor met groeipotentieel • kennis payroll en sociale wetgeving Functie: Na een korte introductie zal je instaan voor de loon- en personeelsadminstratie, rapporteringen omtrent personeelsbezetting, sociale documenten, … Daarnaast werk je mee aan de input bij verdere automatisering van de personeelsadministratie. Stelselmatig wordt je functie uitgebreid met taken op het vlak van personeelsrekrutering, -selectie en -evaluatie o.a onthaal van nieuwe medewerkers, opmaak van functiekaarten en opleidingsplannen, opvolging HR-contracten en functioneringsgesprekken, ... Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • communicatief bachelor, bij voorkeur met initiële ervaring in payroll en sociale wetgeving • leergierig en sterke interesse voor geautomatiseerde dataverwerking • punctueel en discreet vertrouwenspersoon • goede basiskennis van de Franse taal.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod voor beide functies: • veelzijdige groeifuncties met talrijke uitdagingen en ontplooiingskansen • veel interne en externe contacten • een solide ondernemingsgroep met een ongedwongen, familiale werksfeer • een competitief salarispakket (o.t.k). INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

[email protected] • www.verdonckpersoneel.com MENEN Tel. 056 53 11 80 • OOSTENDE Tel. 059 26 76 57

ZOTTEGEM

BRUSSEL Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

SanoRice Belgium is de grootste Europese producent van rijstwafels en maakt samen met 2 andere productievestigingen deel uit van de Nederlandse SanoRice Holding, actief in de productie van private label-snacks op basis van rijst en maïs (www.sanorice.nl). In de site in Zottegem (15.000 m²), werken 175 medewerkers. Onder andere dankzij hun wereldwijde export staat deze site in voor een omzet van 33 miljoen euro. SanoRice is een unieke speler op de markt dankzij zijn hoge standaarden op het vlak van kwaliteit, voedselveiligheid en hygiëne, zijn uitstekende service op het gebied van flexibele leveringstermijnen en zijn ver doorgedreven productinnovatie. SanoRice heeft momenteel voor de vestiging in Zottegem een vacature voor een (m/v)

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Al meer dan 25 jaar heeft Hudson als onbetwiste leider op de Belgische markt op het gebied van HR-rekrutering en -consultancy, het vertrouwen van de bedrijfsleiders om talenten en professionals te rekruteren. Onze afdeling Rekrutering & Selectie is actief op zes locaties in België. Om ons Interim Management-team te ondersteunen zijn we op zoek naar een (m/v)

Business Consultant Finance

Supervisor Onderhoud

Interim Management

Stevige peoplemanager met voldoende technisch inzicht

Ons aanbod: • Een job in dagdienst waarbij je zowel je technische kennis als je leidinggevende vaardigheden dag na dag kan inzetten in een werkomgeving waar initiatief geapprecieerd wordt. • Een hands-on rol in een no-nonsenseproductieomgeving waar je samen met je collega’s op de vloer tot resultaten kan komen. • Een functie waarin je als professional kan groeien. • Een salarispakket in lijn met je ervaring. Je profiel: • Voor deze functie zijn je ervaring en persoonlijkheid belangrijker dan je diploma. Je voelt je thuis op de vloer en bent een geboren peoplemanager. Je expertise situeert zich voornamelijk op het vlak van elektrisch onderhoud. • Je toont je tevens stressbestendig en houdt in crisissituaties het hoofd koel. Je werkt ordelijk en gestructureerd en voert ook administratieve taken met de nodige zorg uit. • Als teamplayer onderhoud je ten slotte goede relaties met je collega’s en engageer je je op lange termijn.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE709882. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Als teamleader onderhoud ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en uitvoering van het onderhoud binnen de inpakafdeling. Je speelt alert in op de acute onderhoudsen herstellingswerkzaamheden en zorgt voor de implementatie en planning van het preventief onderhoud. • Je begeleidt je team van tien technici en werkt samen met hen om pannes zo efficiënt mogelijk van de baan te helpen. Je overlegt regelmatig met de productie om de onderhoudswerkzaamheden zo efficiënt mogelijk te kunnen inplannen. • Aansluitend engageer je je ook om een aantal technische projecten op de werkvloer in goede banen te leiden: optimalisatie van bestaande installaties, opstart van nieuwe machines, schrijven van werkinstructies, trainen van operatoren … • Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en waakt over een correcte navolging van veiligheids- en technische voorschriften. • Je rapporteert aan de Technical Manager.

Onze contractingafdeling speelt in op vragen van klanten die om diverse redenen nood hebben aan tijdelijke versterking. Het kan gaan om het begeleiden van veranderingstrajecten of crisissituaties, een tijdelijke verhoogde workload, een vervanging naar aanleiding van ziekte of zwangerschap van een medewerker of het vertrek van een collega etc. Tijdelijke medewerkers worden door Hudson bij de klanten ingezet, zonder dat deze deel gaan uitmaken van het personeelsbestand. • Als Business Consultant Interim Management in Finance speel je een sleutelrol bij het verder uitbouwen van onze gespecialiseerde Interim Management-activiteit, waarbij Finance-professionals ingeschakeld worden voor tijdelijke opdrachten bij onze klanten. Je neemt actief deel aan de uitbouw van ons netwerk en dankzij je proactieve, resultaatgerichte aanpak, bouw je bij onze klanten vertrouwensrelaties op lange termijn uit met CFO’s en Finance Directors. Als ervaren commercieel talent wil je je verder ontwikkelen in een omgeving die een uniek ‘Total HR Solutions’concept aan haar klanten kan aanbieden. • Dankzij je doorgedreven kennis van het financiële vakgebied weet je jezelf te profileren als een adviseur op hoog niveau bij zowel bestaande klanten als prospects. Je neemt de verantwoordelijkheid op van a tot z voor Interim Management-opdrachten. Je identificeert en evalueert de klantenbehoefte. Je selecteert de geschikte Finance-professionals en presenteert deze aan jouw klanten. Daarnaast sta je in voor de opvolging van de geselecteerde kandidaten in hun opdrachten. • Je behaalde bij voorkeur een masterdiploma, aangevuld met minstens zes jaar professionele ervaring in een mix van commerciële en/of financiële functies. Ervaring in de interimsector of binnen consultancy vormt een pluspunt. Je bent een uitgesproken teamplayer, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat. Kwaliteit is jouw handelsmerk. Jouw uitmuntende communicatieve en organisatorische vaardigheden, laten je toe succesvol te zijn. Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels). Je rapporteert aan de Director Contracting en maakt deel uit van een enthousiast, dynamisch en professioneel team. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jouw potentieel verder te ontplooien. Bovendien kan je in deze rol jouw marktkennis gevoelig verbreden.

Interesse om in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities te werken? Surf dan naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE695959. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

IEPER D.D. Engineering is een technisch studiebureau dat vanuit resultaatgericht Denken en resultaat-gericht Doen bedrijven helpt bij het realiseren en/of optimaliseren van nieuwe technische installaties. Om ons team uit te breiden en te versterken zijn we opzoek naar gemotiveerde Denkers & Doeners M/V

34

SYNERGIE

5

elke dag nieuwe jobs via synergiejobs.be

de beursgenoteerde HR-dienstverlener in België

Uitzendkantoor Synergie – onderdeel van de internationale HR groep Synergie met hoofdzetel in Frankrijk – is in België actief via meer dan 50 vestigingen en stelt dagelijks rond de 4000 mensen aan het werk.

50 250 2500

Synergie maakt werk van werk

Met Synergie naar de festivals

Synergie is in België voornamelijk actief via haar 2 hoofddivisies Synergie interim (algemeen uitzendwerk) en Synergie Careers (werving en selectie van hoger opgeleiden).

Onze Synergie-“drive & fun” zetten we ook graag kracht bij via diverse partnerships. Zo is Synergie deze zomer o.m. partner van Lokerse Feesten, Suikerrock en festival de Ronquières.

Daarnaast zijn er ook nog de divisies Synergie construct (uitzendwerk voor de bouwsector), Synergie International Recruitment en Synergie Solutions (outplacement, detachering,...).

Wil je graag proeven van de Synergie “drive & fun”, kans maken op één van onze festivaltickets, op de hoogte blijven van andere Synergie-acties en/of wil je gewoon meer weten over Synergie, onze divisies of de meer dan 2000 jobs?

vestigingen

vaste medewerkers

bedrijven klant in 2013

Synergie slaagt er de voorbije jaren in steeds stap per stap te groeien. Dit vanuit een no-nonsense mentaliteit, gebaseerd op het nodige “positivisme en drive & fun”. Onder meer de recente voorjaarscampagne “Young, happy and @ work!” en de jaarcampagne “The year of YES!” zijn voorbeelden van de manier waarop Synergie steeds op een positieve manier inzet op tewerkstelling. Ook in de komende zomermaanden zal Synergie via haar campagne rond studententewerkstelling de nodige positieve acties op touw zetten.

Advertentie_NIeuwsblad_juni2014_3.indd 1

DSM Keukens staat aan de top op de Belgische keukenmarkt. Reeds meer dan 94 jaar ervaring. Onze ambitie is om elke dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dat is de sleutel voor ons succes. Wegens ons succes zijn we dringend op zoek naar:

ERVAREN TECHNISCHE TEKENAARS / BINNENHUISARCHITECTEN met commerciële flair (m/v) VOOR REGIO OLEN – AARTSELAAR – SINT-PIETERS-LEEUW

FUNCTIE: Als binnenhuisarchitect sta je klanten bij met raad en daad en dit op een inspirerende en klantvriendelijke wijze. Tijdens de opmeting blink je uit in accuraatheid en professionalisme. Bij de nabespreking van de keuken verras je de klant met een mooi en passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag is geen probleem! Ervaring in de keukenbranche is een groot pluspunt. WIJ ZOEKEN: - Je bent van nature uit heel accuraat en punctueel - Je bent klanten servicegericht - Je hebt een ruime technische bagage - Ervaring met Winner is een pluspunt - Je bent bereid elke zaterdag te werken WIJ BIEDEN: - een uitdagende en vaste job in een groeiende en professionele omgeving - werken in een financieel gezonde onderneming - een unieke werksfeer waar collegialiteit en teamwork van groot belang zijn - een uitgebreide interne opleiding - een aantrekkelijke verdienste (vast en variabel)

Aarzel niet en ga de uitdaging aan. Sollicitaties via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. DSM Keukens - Vaart Links 7 - 9850 Nevele - [email protected]

straight to the job SYNERGIE

2 DE OpROEp!

26/06/14 11:49

WIELSBEKE is een bruisende gemeente die naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft. Ook jij kan hieraan je steentje bijdragen, want we zijn op zoek naar een nieuwe dynamische medewerker (m/v):

COÖRDINATOR WERKEN IN EIGEN BEHEER • Aanleg van een wervingsreserve voor een voltijdse statutaire functie • Graad B1-B3 Functie: De dienst ‘Werken in eigen beheer’ staat in voor alle technische werken uitgevoerd door eigen personeel aan gebouwen, wegen en groen, behorend tot het gemeentelijk en OCMW-patrimonium. Als coördinator sta je samen met je team in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de infrastructuur en het patrimonium van de gemeente. Je verzekert de dagdagelijkse werking door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van je medewerkers. Je zorgt voor een open communicatie naar de burgers, medewerkers, andere diensten en bestuur toe. Je werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het diensthoofd technische dienst. Profiel: • Zin voor initiatief en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel • Leidinggevende en coachende vaardigheden • Flexibel en proactief • Gedreven en gemotiveerd • Je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) • Laatstejaarsstudenten dienen een studiebewijs en een verklaring voor te leggen waarin staat dat het einddiploma behaald kan worden binnen maximum vier maanden. Aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan • Ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden • Een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd maandsalaris min. € 2.318,78 en max. € 3.907,07) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering • Aanleg van een wervingsreserve van drie jaar • Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen. Interesse? Voor meer inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op www.ccselect.be onder ‘vacatures lokale besturen’ of contacteer je Sabrina Daems op 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van het gevraagde diploma, uiterlijk tegen 9 september 2014 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar Gemeente Wielsbeke, P/A CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

IT-bedrijf Steria lanceert Innovation Challenge Creativiteit vind je in de eerste plaats bij je eigen mensen

Recommend Documents