INTERIM CURRICULUM VITAE John Davidse

INTERIM CURRICULUM VITAE John Davidse Samenvatting Ik ben een ervaren, enthousiaste en resultaatgerichte interim HR professional die zijn roots heeft in de zakelijke dienstverlening. De laatste jaren heb ik mijn sporen verdiend op het gebied van allround HR advies en management naast specifieke gebieden zoals integratie en reorganisaties, employability & mobiliteit, ondernemingsraden, organisatie-inrichting en – verandering en talent management. Naast voldoende inhoudelijke kennis en managementervaring, kan ik uitstekend businessgericht denken. Ik maak me de problematiek van een organisatie zeer snel meester en weet balans aan te brengen tussen bedrijfs- en medewerkerbelangen. Ik ben er aan gewend om in een dynamische omgeving te werken, heb veel gevoel voor verhoudingen binnen organisaties en een uitstekend aanpassingsvermogen. Ik ben MBTI gecertificeerd. Kennisgebieden Integratie, reorganisatie en verandermanagement: advisering, training en ondersteuning management, HR proces van kop tot staart, vertrekregelingen, begeleiding boventallige medewerkers, ontwikkeling en inzet instrumenten (assessments, personeelsscans, detacheringconstructies, mobiliteitsinstrumenten), opstellen en uitvoeren Sociaal Plan, employability & mobiliteit. Arbeidsvoorwaarden: primair en secundair, CAO, Sociaal Plan, Pensioenreglement, arbobeleid, leaseregelingen, etc. Arbeidsrecht: aanstelling/ontslag medewerkers, dossieropbouw bij disfunctioneren, begeleiden ontslagzaken, vertrekregelingen. Ondernemingsraden: schrijven, coördineren en implementeren van advies- en instemmingverzoeken. Ondersteuning en advisering van management. Constructieve relatie onderhouden met Ondernemingsraad. Inrichten organisaties, begeleiden verandertrajecten, opstellen functiebeschrijvingen, beschrijven, optimaliseren en implementeren van HR Processen. MBTI(Myers- Briggs type indicator): gecertifieerd. Zowel voor individuele sessie als ook teamworkshops. Werkervaring Juni 2010 – Juli 2011 ABN AMRO BANK, hoofdkantoor te Amsterdam Rol: HR Businesspartner voor de Risk management afdeling Commercial en Merchant Banking. MT lid, totaal ca 550 fte. Takenpakket:  Deelname MT, sparringpartner en coach voor managers  Verantwoordelijk voor HR Proces integratie ABN AMRO/Fortis  Uitvoeren reorganisaties  Uitvoering HR beleid inzake Management Development, performancemanagement, beloningsbeleid etc.  Inhoudelijke bijdrage aan verandertraject (presentaties, bijdrage changeplan, ondersteuning en advies MT)  Opstellen en coördineren preventief mobiliteitsplan

Curriculum Vitae

John Davidse ([email protected])

Pagina 1 van 5

Januari 2010 – mei 2010 UTC Fire & Security Divisie. Standplaats Amsterdam Rol: HR Manager Benelux, directielid Benelux management team. Takenpakket:  Aansturen HR team van 7 medewerkers  Deelname integratie team  Aansturen en uitvoeren reorganisatie hoofdkantoor  Installeren begeleidingscommissie Sociaal Plan  Uitrol nieuw online beoordelingssysteem  Werving & selectie senior management posities  Organisatie inrichting Benelux in samenwerking met managing director  Voorbereiden shared services implementatie back-office afdelingen (waaronder HR)  Verzorgen HR rapportages naar Continental Europe  Overleg ondernemingsraden Mei 2009– December 2009 UTC Fire & Security Divisie. Standplaats Amsterdam. Brandbeveiliging en elektronische beveiliging. UTC Fire & Security is divisie van US concern United Technologies Corporation. 2000 fte in Nederland, 120 in België. UTC wereldwijd ca 200.000 medewerkers. Rol: HR Manager Integratie, rapporterend aan Integration Director. Full time lid van Integration Project Team dat rechtstreeks rapporteerde aan de US. Vanuit mijn rol een functionele lijn naar HR Director Continental Europe. Takenpakket: Betrof integratie en vervolgens reorganisatie van twee Nederlandse bedrijven Ajax-Chubb Brandbeveiliging (550 medewerkers) en Chubb Varel Security (1300 medewerkers) en Belgische onderneming Chubb Security (120 medewerkers) waarbij mijn focus voornamelijk lag op integratie in Nederland.  Opstellen adviesaanvragen en onderhandelen/begeleiden gehele integratie adviestraject met twee ondernemingsraden  Opstellen en onderhandelen Sociaal Plan met vakorganisaties  Voortgangsoverleg met werkgeversorganisatie en vakorganisaties  Voorbereiden reorganisatie hoofdkantoor (na samenvoeging)  Inventarisatie en analyse harmonisatie arbeidsvoorwaarden  Inventarisatie en beschrijving HR processen  Functioneel aansturen beide HR teams in Nederland en HR manager België ten behoeve van aanleveren HR data en benodigde HR resources voor project.  Opleveren projectrapportages Oktober 2008– Februari 2009 Computer Sciences Corporation (CSC) te Bunnik. Internationale IT/consultancy organisatie, 500 fte in Nederland, 91.000 fte wereldwijd Rol: Director Human Resources Rapporterend aan: Managing Director. Functionele lijn naar HR Director Europe. Takenpakket:  Lid management team  Aansturen HR team van 7 medewerkers inclusief payroll  Opstellen en bewaken HR Focusplan  Verantwoordelijk voor diverse projecten; leadership (o.a. workshop engagement, opstellen leiderschapsprofiel ten behoeve van assessments, inrichten promotions board), herinrichting HR inclusief recruitment, organisatiewijziging CSC, global HR projecten, contractmanagement Arbo, implementatie Perman II (payroll pakket), plan van aanpak Employee Engagement Survey.

Curriculum Vitae


Pagina 2 van 5

Juni 2008- September 2008 Computer Sciences Corporation (CSC) te Bunnik Internationale IT/consultancy organisatie, 500 fte in Nederland, 91.000 fte wereldwijd Rol: HR Projectmanager Specifiek takenpakket: verantwoordelijk voor diverse HR projecten; leadership, Employee Engagement Survey, opstellen HR Focusplan FY 08/09, benchmark salarissen, inhoudelijke ondersteuning HR managers. Februari 2008 – Mei 2008 Accenture Outsourcing Services te Almere Rol: Senior HR Advisor voor project based en client based Business Units. Onder andere Project services en Finance & Control. Specifiek takenpakket:  Opzetten functiehuis en opstellen functiebeschrijvingen  Onwikkeling learning & developmenttrajecten, loopbaanpaden beschrijven  Begeleiden performance managementproces  Mid year promotion proces begeleiden Juni 2007 – Januari 2008 ABN AMRO BANK, hoofdkantoor te Amsterdam Rol: HR Businesspartner voor een aantal afdelingen binnen Risk Management (5 MT’s, totaal ca 350 fte) Specifiek takenpakket:  Deelname MT’s, sparringpartner en coach voor managers  Vertaling van businessdoelstellingen naar HR activiteiten, uitrol nine grid  Organiseren en faciliteren van diverse workshops bijvoorbeeld performance-contract 2008 en de toekomstige overname  Verantwoordelijk voor gehele HR-traject bij reorganisatie binnen Credit Security Documentation (250 fte); advisering management op gebied van employability, competentiemanagement, veranderproces, instrumentarium, training managers, communicatie, overleg Ondernemingsraad etc. December 2006 – mei 2007 ONVZ Zorgverzekeraar te Houten Rol: HR adviseur van het management en medewerkers voor de afdelingen Verkoop, Schade en ICT (totaal 300 fte). Specifiek takenpakket:  Opzetten van een kader voor een Management Developmentprogramma voor ONVZ  Diverse beleidsstukken (onder andere reglement onkostenregeling)  Opstellen functiebeschrijvingen, ondersteuning bij opstellen van resultaatgebieden in kader van nieuw beoordelingssysteem ONVZ

Augustus 2006 – November 2006 (vanaf deze functie interim) Interpolis Tilburg. Rol: HR Adviseur van het management voor de sectoren Marktmanagement, Distributiemanagement en Control (totaal 250 fte). Advisering van het management over diverse HR onderwerpen. Specifiek takenpakket:  uitrol/implementatie strategische personeelsplanning  deelname Sociaal Medisch Team  begeleiden teambijeenkomsten in het kader van cultuurtraject Interpolis  advies en coördineren beoordelings- en salarisronde  schrijven en begeleiden adviesaanvraag Marktmanagement (in kader van fusie Achmea/Interpolis), migratietraject naar nieuwe afdeling. (functiebeschrijvingen, regie belangstellingsregistratie etc)

Curriculum Vitae


Pagina 3 van 5

Oktober 2005 – juli 2006 Talentmanager voor de line of business Sales & Marketing, Bancair. ING Groep, divisie Intermediair (totaal 100 fte). Takenpakket:  vlootschouw zittend management + talenten en opvolgingsplanning  coaching/advisering management en talenten over hun loopbaan, opleidingsadviezen  initiëren begeleidingsprogramma's voor talenten binnen het aandachtsgebied  werving & selectie van management, advisering bij voorgenomen benoemingen  beoordeling potentieel leidinggevenden November 2003 – september 2005 Manager van de afdeling Employability & Mobiliteit bij de divisie Intermediair van ING Groep te Den Haag (totaal 5500 fte). Takenpakket:  leiding geven aan 9 adviseurs Employability & Mobiliteit  opstellen en uitvoeren van MTP doelstellingen voor Employability & Mobiliteit voor eigen afdeling  inkoop externe capaciteit binnen raamcontracten op het gebied van loopbaanadvisering, outplacement en dergelijke  deelname projecten (outsourcing, mobiliteitstrajecten)  ontwerp en implementatie (ING breed) van het Persoonlijk Employability Plan (PEP)  opzetten, bemensen, implementeren en aansturen van van preventieve mobiliteitstrajecten binnen de divisie Intermediair in kader van reorganisatie (afbouw met 1000 fte)  ontwikkelen en samenstellen instrumentarium, training management,selectie preferred suppliers  lid stuurgroep Mobiliteit Januari 2003 - oktober 2003 Adviseur Employability en Mobiliteit bij de divisie Intermediair van ING Groep te den Haag. Takenpakket:  adviseren en ondersteunen management mbt door- en uitstroom en ontwikkeling van medewerkers September 2002 - december 2002 Projectmedewerker bij HR Nederland van ING Groep te Amsterdam.  inventarisatie gedaan van het instrumentarium (ING Breed) mbt Employability en Mobiliteit  analyse van het verkregen materiaal, samenstellen best practices, beleidsvoorstellen Augustus 1985 - augustus 2002 Diverse commerciële en leidinggevende functies binnen ABN AMRO en ING Groep. ABN AMRO: chef front office, account manager, new business manager ING Groep: Hoofd Midden- en Kleinbedrijf en Senior Accountmanager Bedrijven Opleidingen 2009/2011 2008 2005 2002 – 2003 1999 1989 – 1993 1983 – 1985 1977 – 1983

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)kwalificatietraining en teamtraining MBA Masterclass Strategisch HRM. Ncoi Business School. Februari 2008 afgerond. Personeelsmanagement. Postacademische opleiding de Baak. Diploma behaald. deeltijd HBO Personeel en Arbeid aan de Hogeschool van Rotterdam. Jaar 1 + 2 afgerond. NIMA-A, diploma behaald HES, avondopleiding, economisch-juridisch met fiscale variant, diploma behaald MEAO, administratief-commercieel, diploma behaald HAVO, diploma behaald

Overige opleidingen  Ken- en Stuurgetallen HRM, Berenschot (april 2011)  Reorganiseren, Raymakers vd Bruggen (januari 2009)  Workshop individuele coaching en team coaching (School voor Coaching oktober 2007)  Sturen van door- en uitstroom (Kluwer, oktober 2006)  Training werving & selectie (GITP, juni 2006) Curriculum Vitae


Pagina 4 van 5

 STAR-training (GITP, mei 2006)  Coachend leidinggeven (Schouten & Nelissen, december 2004)  training financieel Engels (Feedback, januari 2004) Talenkennis Nederlands Engels Duits

Curriculum Vitae

Moedertaal Goed Goed


Pagina 5 van 5

INTERIM CURRICULUM VITAE John Davidse

Recommend Documents