+
,
-
,
,
2
.
3
,
-
/
,
!
"
#
$
%
&
'
(
&
)
(
&
'
&
*
0
.
,
2
4
5
>
5
6
7
8
9
:
;
8
<
8
9
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
K
K
L
K
K
K
K
L
L
K
K
K
K
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
K
K
K
K
K
K
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
=
?
1
9
A
8
@
7
B
@
C
H
,
-
,
,
2
.
3
,
/
/
,
9
:
;
8
<
8
?
9
B
D
H
8
8
E
=
B
7
E
F
G
5
5
C
@
=
I
<
+
8
B
E
J
6
6
8
9
0
M
,
4
2
5
>
5
6
7
8
9
:
E
8
6
8
9
=
6
5
B
E
<
9
J
7
?
1
9
A
8
@
7
B
8
B
@
C
8
B
8
8
E
C
8
8
9
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
=
B
7
5
Q
C
E
J
Q
E
6
F
G
5
5
C
@
=
?
9
?
E
8
B
O
P
:
B
D
N
9
?
8
E
@
R
C
6
?
E
@
2
X
\
Y
,
.
/
0
/
X
[
.
Z
,
2
,
]
E
D
C
8
K
K
K
K
K
K
/
Y
K
K
K
K
K
K
8
^
7
8
9
:
E
8
6
8
9
_
8
8
`
C
Q
=
8
8
E
5
9
O
K
<
5
@
C
?
K
K
K
K
B
8
?
8 Q
K
K
K
8
8
E
5
?
B
@
<
8
9
8
8
E
K
C
E
9
O
@
8
U
6
B
@
C
K
B
K
K
P
:
<
8
9
Q
6
8
8
B
Q
?
K
E
@
C
8
8
E
B
E
O
8
F
F
9
5
:
8
<
5
E
8
8
E
F
9
8
`
C
E
K
Q
B
U
E
8
9
B
?
<
Q
9
E
8
6
8
B
E Q
@
_
?
J
C
E
E
8
E
:
B
9
C
C
B
U
5
T
8
O
Q
C
8
8
8
Q
.
i
i
2
[
\
/
8
E
@
C
<
8
9
O
5
8
\
k
\
[
,
/
9
n
j
,
/
0
Y
i
[
[
\
,
.
,
l
[
\
,
/
/
2
8
D
C
8
G
J
Q
D
9
_
d
C
5
Q
U
-
]
.
0
X
E
;
E
;
5
8
/
;
E
8
;
G
8
B
U
:
O
G
U
Q
7
U
?
7
-
8
C
8
E
T
U
5
5
8
<
8
5
5
8
E
G
`
9 Q
8
;
8
O
O ?
C
_
J
G
?
E
D
8
9
9
O
Q
`
U
`
6
9
@
C
<
8
9
8
8
Q
U
8
E
5
8
:
6
K
@
K
C
<
K
9
K
K
O
8
K
Q
F
K
5
K
K
K
K
9
K
V
K
8
8
G
8
e
K
B
Q
U
?
`
@
5
5
E
;
8
@
C
8
Q
G
Q
G
8
O
8
K
U
Q
?
T
L
K
C
K
B
Q
U
E
?
`
K
8
F
Q
9
K
G
K
8
5
K
9
O
K
8
@
K
L
9
8
G
5
C
8
T
E
G
Q
S
K
@
K
K
5
5
E
;
8
@
C
8
Q
K
8
`
?
C
<
K
<
8
9
@
C
9
8
:
8
K
K
K
K
K
K
K
G
E
K
K
K
K
L
K
L
L
=
?
J
C
f
8
I
Q
E
I
T
E
<
5
B
B
G
B
`
F
9
8
F
:
a
U
K
L
U
5
B
@
?
Q
O
8
5
?
C
9
5
D
_
C
V
E
E
8
8
U
5
8
8
U
5
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
O
8
E
?
c
9
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
E
8
E
8
8
U
5
6
_
@
Q
8
U
5
?
;
8
8 B
:
Q
E
C
E
B
<
9
?
;
8
8
E
;
5
5
9
8
F
<
5
E
E
K
B
8
L
K
B
9
<
5
K
?
E Q
E B
@
B
8
?
@
Q
O
?
;
@
K
E
B
9 B
B
8
Q
G
?
K
B
B
B
K
8
8
E
:
6
@
C
<
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
?
,
5
K
=
B
C
Q
8 ?
8
U
?
< Q
J
?
8
5
G B
F
8
;
Q
C
F
B
K
C
E
K
?
Q
?
f
?
9
O
m
5
E
B
?
?
\
5
=
E
Q
Q
Y
/
X
0
/
X
K
E
a
-
B
Y
6
?
C
Q
?
^
2
T
Q
Q
X
c
K
B
E
O
b
5
U
U
b
5
B
Q
a
E
h
;
B
8
Q
:
b
3
?
S
K
?
9
Q
@
K
L
E
@
K
B
<
B
@ ?
G
B
K
2
L
C
?
8
Q
U
Q
B
:
K
,
K
Q
Q
8
g
K
=
[
X
K
5
K
Y
L
=
Q
J
W
K
=
?
@
9
E
O
5
5
G
o
[
2
X
?
Q
Q
8
? S
_
C
U
5
E
C
8
:
8
E
E
;
8
E
`
9
6
5
@
C
8
6
F
8
G
V
=
B
4
5
5
K
?
6
E
K
K
8
K
9
K
C
8
:
K
8
E
K
5
5
K
9
K
=
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
r
/
p
3
i
M
,
/
q n
B
Q
Q
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
Q
B
S
?
L
L
L
u 9
J
C
U
5
5
s
9
@
Q
L
5
G
5
9
@
O
5
@
@
@
5
G
5
9
@
8
e
D
G
<
8
9
7
8
9
:
8
V
B
t
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
x 5
:
5
E
C
8
C
8
@
v
G
5
;
Q
L
Q
?
B
w
z E
9
8
;
8
G
6
5
C
;
_
8
@
C
8
@
G
5
;
q y
v
L
{
?
t
x 5
@
A
|
C
8
6
B
Q
5
5
E
Q
L
z 9
<
@
8
}
Q
L
?
Q
Q
t
x 5
@
C
8
8
E
8
U
5
5
9
@
J
C
:
8
9
E
;
~
L
w
<
8
9
7
8
9
:
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
,
/
\
/
-
,
/
P
i
i
/
]
,
0
h
?
B
B
@
-
X
B
9
J
8
8
?
E
?
E
8
9
_
5
Q
E
@
8
G
8
?
E
E
;
5
5
E
8
a
b
B
Q
?
K
K
K
K
K
K
K
K
L
K
K
K
L
E
8
8
B
U
B
?
8
9
:
E
8
6
8
9
<
8
9
@
C
9
8
:
U
5
T
B
K
7
5
B
K
K
K
E
;
B
5
Q
E
;
@
5
C
J
6
=
?
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
K
L
K
L
L
C
_
`
@
6
G
F
C
U
U
5
5
9
G
5
@
C
P
B
B
B
?
B
@
F
B
_
8
C
G
E
B
<
5
B
E
B
8
7
8
9
Q
:
E
8
6
8
9
?
a
E
8
G
E
O
8
@
G
5
;
`
G
E
D
8
@
@
8
;
8
G
8
8
b
U
B
5
B
?
; K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
U
r
5
T
C
C
F
8
9
6
5
5
E
B
Q
Q
Q
Q
?
?
Q
L
u
8
C
O
9
J
C
U
5
5
9
@
5
G
5
9
@
<
5
E
_
8
C
;
8
O
9
J
:
8
G
U
:
8
5
5
E
C
5
G
7
8
9
:
7
8
:
8
E
E
8
O
8
9
U
`
@
C
5
:
q n
Q
Q
B
?
?
?
Q
B
L
z
U
<
5
:
5
E
C
8
O
E
?
E
B
8
E
=
<
5
?
E
8
Q
7
5
5
9
?
Q
8
<
?
5
E
8
<
5
B
:
5
E
C
8
O
E
E
8
E
B
?
B
B
B
?
Q
Q
B
?
?
w
x
L
E
8
9
<
5
@
C
7
9
C
<
8
9
@
C
5
5
E
=
E
8
5
9
O
8
@
<
8
9
8
8
E
:
6
@
C
<
5
@
C
;
8
G
8
;
8
E
<
9
7
5
5
9
8
G
U
:
8
E
:
6
8
E
@
O
8
@
C
5
E
8
G
8
E
q P
?
Q
Q
B
Q
Q
?
B
B
Q
Q
Q
B
B
?
B
?
s
?
L
E
8
E
@
C
9
J
D
C
J
9
8
8
G
@
F
9
5
:
8
@
<
5
E
E
9
8
;
8
G
6
5
C
;
_
8
@
C
8
@
G
5
;
T
F
9
<
@
8
9
8
;
8
G
E
;
8
E
d
`
<
8
9
7
8
9
:
=
_
8
C
O
8
9
5
;
<
8
9
8
G
5
5
C
@
C
8
6
5
5
E
8
E
?
?
?
?
R
Q
w
E
8
9
;
8
C
8
:
8
E Q
8
<
?
8
9
Q
:
G
5
5
9
C
E
Q
5
6
8
E
@
8
7
8
9
:
;
8
<
8
9
5
C
5
G
G
8
;
8
;
8
<
8
E
@
9
6
5
@
C
8
6
F
8
G
=
?
L
E
5
5
9
7
5
5
9
B
_
8
f
U
E
E
;
8
<
J
G
?
4
5
5
6
E
8
9
C
8
:
8
E
5
5
9
=
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
N
?
?
?
?
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
L
L
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
L
Q
L
K
8
C
8
:
8
E
C
5
B
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
8
B
Q
Q
Q
B
B
?
B
E
C
8
:
8
E
E
;
=
B
t
9
8
<
8
E
K
4
5
5
6
C
J
K
K
8
`
8
<
K
8
9
K
`
D
K
5
C
K
8
:
K
5
K
E
D
K
E
K
C
K
5
D
K
C
7
9
K
K
8
K
E
F
K
K
;
8
K
E
6
K
8
K
E
K
6
K
8
K
C
=
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
L
B
L
G
G
=
B
8
8
E
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
K
=
K
L
L
Toelichting op de werkgeversverklaring / intentieverklaring Inleiding: De werkgeversverklaring is voor de geldverstrekker het belangrijkste document om vast te stellen wat het inkomen is van de geldnemer. Deze wordt vergeleken met één of meerdere salarisstroken. Omdat dit nagenoeg de enige manier is om het inkomen vast te stellen is de beoordeling van dit document van zeer groot belang en daarom zal deze bij iedere kleine afwijking worden afgekeurd. Een hypotheekdossier kan door het aanleveren van een onbruikbare werkgeversverklaring aanzienlijke vertraging oplopen, hetgeen mogelijk financieel nadelige gevolgen heeft voor de aanvrager. Alle antwoorden op de werkgeversverklaring dienen door één daartoe bevoegd persoon bij de werkgever te worden ingevuld. Het invullen moet met pen gebeuren, waarbij lichtblauw de enige geaccepteerde kleur is. Dit i.v.m. het scannen van de werkgeversverklaring. De meest gemaakte fouten bij het invullen van een werkgeversverklaring: Op onze website hebben we deze volledig uitgewerkt staan. Controleer graag of de ingevulde werkgeversverklaring voldoet aan de gestelde eisen. Intentieverklaring / verklaring voortzetting dienstverband: De intentieverklaring is een onderdeel van de werkgeversverklaring. Een werkgever moet hier aangeven of deze voornemens is om het tijdelijke dienstverband, bij ongewijzigde bedrijfsomstandigheden en gelijkblijvend functioneren van de werknemer, na afloop van het tijdelijke dienstverband, om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Wanneer er sprake is van een tijdelijk dienstverband zal deze verklaring worden gevraagd door de geldverstrekker om (meer) zekerheid te krijgen ten aanzien van het voortbestaan van het inkomen. De intentieverklaring moet zonder voorbehouden worden uitgebracht en er dient een aparte stempel en ondertekening bij geplaatst te worden.
© Hilgersom Financieel Advies & Planning (2016) | www.duidelijkehypotheek.nl
Model: Opgave secundaire arbeidsvoorwaarden
Toelichting bestemd voor de werkgever De hieronder vermelde werknemer wint financieel advies in bij ons advieskantoor. Om een correct beeld van de voorzieningen uit hoofde van de arbeidsrelatie te kunnen vormen, vragen wij om een opgave te doen van de secundaire arbeidsvoorwaarden van de werknemer. Op de volgende pagina’s staat de gewenste informatie. Wij verzoeken om de ingevulde opgave aan werknemer te overhandigen en ons op het hieronder vermelde adres een gescand exemplaar te e-mailen. Zijn er vragen of is er toelichting gewenst? Neem dan contact met ons op. Onze contactgegevens staan verderop. Alvast hartelijk dank!
Toelichting bestemd voor de werknemer Om te waarborgen dat we je een passend en compleet advies geven is het belangrijk dat wij inzichtelijk krijgen wat je secundaire arbeidsvoorwaarden zijn. Hiermee voorkomen we dat er onnodige risico’s worden gelopen en / of dat er onnodige verzekeringen worden geadviseerd. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorzieningen die verzorgd zijn door de werkgever ten behoeve van werknemers op het gebied van bijvoorbeeld inkomen bij ziekte, pensioen en arbeidsongeschiktheid. We verzoeken je om op de volgende pagina ‘Toestemming werknemer’ in te vullen, je handtekening te plaatsen en dit formulier aan de persoon of afdeling die bij je werkgever over de arbeidsvoorwaarden gaat te overhandigen, Verzoek tevens om dit ingevulde formulier naar ons te mailen.
Toestemming werknemer Ondergetekende geeft werkgever toestemming alle gegevens over de secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken aan: Hilgersom Financieel Advies & Planning Naam werknemer Plaats Datum
: : :
Handtekening werknemer ____________________________
Hilgersom Financieel Advies & Planning Plein 1957 – 27a 2295 PK Kwintsheul
[email protected] 0174-220013
Opgave secundaire arbeidsvoorwaarden 1, Ouderdomspensioen Is een ouderdomspensioen geregeld? o
Ja, gesloten bij Pensioenfonds / verzekeraar: Het betreft een: o Beschikbare premieregeling o Middelloonregeling o Eindloonregeling
Details regeling zoals de eigen bijdrage (een kopie van het pensioenreglement voldoet ook): ___________________________________________________________________ o
Nee, er is geen ouderdomspensioen geregeld
2. Nabestaandenpensioen Is een nabestaandenpensioen geregeld? o o o
Ja, voor: Partner Kinderen
Details regeling zoals de eigen bijdrage (een kopie van het pensioenreglement voldoet ook): ___________________________________________________________________ o
Nee, er is geen nabestaandenpensioen geregeld
Is er een ANW-hiaat verzekering geregeld? o o
Ja Nee
3. Ziekte Loondoorbetaling bij ziekte eerste jaar is als volgt: o 70% o 100% o anders, namelijk In het tweede jaar: o 70% o 100% o anders, namelijk Details regeling: ___________________________________________________________________
4. Arbeidsongeschiktheid Is er een WGA-hiaat verzekering gesloten? o Ja, dekking tot 70% o Ja, dekking tot 80% Is er sprake van indexatie? o Ja, namelijk ….% o Nee Details regeling zoals de eigen bijdrage (een kopie van de WGA hiaat verzekering voldoet ook): ___________________________________________________________________ Voor werknemers met een inkomen boven de SV-loongrens: Is er een (WIA-) excedentregeling gesloten? o
Ja, details dekking zoals de eigen bijdrage (een kopie van de verzekering voldoet ook): _____________________________________________________________
o
Nee, er is geen excedentregeling gesloten
5. Pensioenopbouw bij Arbeidsongeschiktheid Kent de pensioenregeling een premievrijstelling bij Arbeidsongeschiktheid? o o
Ja Nee
Ruimte voor extra informatie: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________
6. Hoeveel werknemers heeft dit bedrijf (in Nederland)? ________________________________________________
Contactgegevens invuller De heer / mevrouw: Functie: Telefoonnummer:
Ruimte voor stempel werkgever:
