HET MAGAZINE VAN HET ABVV VOOR KAPPERS, SCHOONHEIDSZORGEN en FITNESS
INTENS ROOD EDITIE 03 WINTER 2016
n a H
o r p td as-
! t e c n i p of
V.U.: WERNER VAN HEETVELDE • HOOGSTRAAT 26-28 • 1000 BRUSSEL
Ken je jouw rechten? moederschapsbescherming op het werk Kappers, fitness en schoonheidszorgen Samen sterk
inhoud eDITO
inhoud edito
INTENS ROOD Ondanks de crisis en regeringsmaatregelen zoals de indexsprong en de loonstop, ijvert de Algemene Centrale-ABVV voor een verbetering van jouw salaris, jouw werkomstandigheden en voor een beter evenwicht tussen jouw carrière en privéleven. Meer dan ooit springen we in de bres voor kappers, fitnesscoaches en schoonheidsspecialisten. Met Intens Rood willen we jou informeren, inspireren en sensibiliseren. Op die manier ben je een sterke werknemer die door zijn baas wordt gerespecteerd in zijn werk en ook wordt gesteund door zijn vakbond. Dit is trouwens ook het centrale thema van deze derde editie van Intens Rood. We tonen je wat de vakbond concreet voor jou kan doen. We hebben het onder meer over jouw rechten als (toekomstige) moeder. En als je al eens een tegenspartelend kind op de kappersstoel krijgt, lees dan zeker het interview op pagina 13. Benieuwd naar de top-10 van de huidige tendensen in de fitnesssector? Blader dan zeker verder. En vergeet vooral niet om deel te nemen aan onze wedstrijd waarmee je kans maakt op een professionele fotoshoot! Het team van de Algemene C entrale-ABVV staat aan jouw zijde.
2 • intens ROOD
EDITO 2 KEN JE JOUW RECHTEN? 4 DEELTIJDS WERKEN? VRAAG JOUW INKOMENSGARANTIE AAN
6
EEN LOONSVERHOGING, WANT IK BEN HET WAARD!
7
VALIDEER JE COMPETENTIES, DE ERKENNING VAN JOUW KNOWHOW 8 SOS, MIJN WERKGEVER IS FAILLIET 9 MOEDERSCHAPSBESCHERMING OP HET WERK
10
BEN JE MEE MET DE LAATSTE HIPPE FITNESSTRENDS? 12 KAPSTER IN DE SCHIJNWERPERS
13
DA’S KNAP! DOE DE TEST
14
WEDSTRIJD & EINDEJAARSPREMIE
15
intens rood • 3
jouwinhoud rechten
KEN JE JOUW RECHTEN?
deeltijds werkEN
3.
In afwachting van een voltijdse job, werkt Nathalie nu 22 uur deeltijds per week. Gelukkig wordt haar magere loon aangevuld met een inkomensgarantie-uitkering (IGU). Wil je weten of je ook in aanmerking komt voor een IGU? Ga snel naar pagina 6 en bereken jouw IGU met onze handige berekentool.
4.
Dit is Nathalie, 30 lentes jong, gepassioneerd kapster en fiere mama. Overloop samen met haar de 6 belangrijkste gebeurtenissen die ook jouw leven kunnen veranderen, en wat het ABVV daarbij voor jou kan betekenen.
Help, mijn baas is failliet! Begin vorig jaar ging de zaak waar Nathalie werkte failliet en volgde ontslag. Gelukkig kon ze gebruik maken van de bijstand door het ABVV om haar achterstallige lonen, premies en vergoedingen te recupereren. Het ABVV helpt immers bij de opmaak en het indienen van je dossier en staat je gedurende de hele procedure bij. Wat moet je doen als je slachtoffer wordt van een sluiting of faillissement? Je leest het op pagina 9.
Laat je competenties valideren!
1.
Iedereen een salarisverhoging! Goed nieuws voor 2016. Kappers, schoonheidsspecialisten en fitnesstrainers hebben recht op een salarisverhoging. Dit werd mee onderhandeld door de Algemene Centrale van het ABVV. Zo zal Nathalie, omdat ze ingeschaald is in categorie III en 22 uur per week werkt, in 2017 in totaal ongeveer 70 euro per maand meer verdienen.
Nathalie doet haar job al zeven jaar lang met passie en overgave. Ze behaalde echter nooit haar diploma. Maar dankzij het Ervaringsbewijs kan ze haar competenties en bekwaamheid nu overal aantonen. Valideer ook jouw skills.
Benieuwd hoe het voor jou zit?
Lees op pagina 8 hoe dit in zijn werk gaat.
2.
Mama in spé? Nathalie beviel van een dochtertje. Tijdens haar zwangerschap bleef ze aan de slag en besteedde ze extra aandacht aan haar gezondheid. Word jij ook mama?
Check snel de afgesproken salarisverhogingen op pagina 7.
6.
Eindejaarspremie Sinds de zomervakantie van 2014 was Nathalie meer dan 32 dagen aan de slag. Daarom heeft ze recht op een eindejaarspremie. Omdat ze aangesloten is bij het ABVV, ontvangt ze daar nog 135 euro bovenop. Ontdek op pagina 15 of je recht hebt op een eindejaarspremie en wanneer dat mooie bedrag
Op pagina 10 lees je alles over moederschapsbescherming. Ga zeker langs bij een ABVV-kantoor in de buurt als je over iets twijfelt.
4 • intens ROOD
5.
je rekening aanspekt.
Meer weten? Spring binnen bij jouw ABVV-afdeling en onze collega’s helpen je met plezier verder! intens rood • 5
salaris
deeltijds inhoudwerken
DEELTIJDS WERKEN? VRAAG JOUW INKOMENSGARANTIE AAN Wat is het?
Wat verandert er?
Om te ontsnappen aan werkloosheid en om tegelijkertijd ook sociale rechten te behouden, zijn werkloze kappers, beauty- en fitnessspecialisten vaak verplicht een deeltijdse job te aan vaarden. In het geval van een zeer laag loon wordt een aanvullende uitkering (een inkomensgarantie-uitkering of IGU) toegekend. Onder bepaalde voorwaarden kun je op die manier als deeltijdse werknemer toch van een globaal maandinkomen genieten dat:
De regering pakt nog maar eens de zwaksten in onze maatschappij aan. Deze keer zien ook de deeltijdse werknemers een deel van hun inkomen verdwijnen. Een bittere pil …
= MINSTENS GELIJK is aan een
hh Vanaf 2017 zal je uitkering gehalveerd worden na 2 jaar.
werkloosheidsuitkering als je deeltijdse betrekking maximum 1/3 van een voltijdse betrekking bedraagt.
> OF HOGER is dan een werkloos-
heidsuitkering als je deeltijdse betrekking meer dan 1/3 van een voltijdse betrekking bedraagt.
78%
hh Sinds 1 januari 2015 werd het maandelijkse brutoloon om in aanmerking te komen voor een inkomensgarantie-uitkering jammer genoeg verlaagd van € 1.559,38 naar € 1.501,82.
hh Wie geniet van een IGU, zal verplicht worden om te zoeken naar een complementaire deeltijdse job. Er zal controle komen op je zoektocht naar werk.
37%
Wie komt in aanmerking? De IGU wordt berekend via een formule: JE WERKLOOSHEIDSUITKERING
+ EEN TOESLAG PER UUR DAT
JE WERKT BOVEN DE 55 UREN PER MAAND
Toeslag Vanaf 1 januari 2015 verschilt de toeslag per uur naargelang je familiale situatie: Gezinshoofden:
€ 3,05
Alleenstaanden:
€ 2,14
Samenwonenden:
€ 1,21
Check onze online berekeningsmodule om een idee te krijgen van de IGU waar jij recht op hebt.
Tip ... waarvan 37% alleenstaande moeders die
6 • intens ROOD
vaak geen tweede bron van inkomen hebben.
In het kader van inspanningen om de sector ‘Kappers, fitness en schoonheidzorgen’ verder te professionaliseren en de uitstroom uit de sector te beperken, onderhandelde de Algemene Centrale-ABVV een salarisverhoging. Deze loonsverhoging wordt stapsgewijs in 2016 en 2017 doorgevoerd. Wanneer heb je recht op welke verhoging?
=
JE NETTOLOON
Online berekeningsmodule: www.abvv.be/web/guest/igu
78% van mensen met een inkomensgarantie- uitkering zijn vrouwen ...
EEN LOONSVERHOGING, WANT JE BENT HET WAARD!
Voor 100% juiste informatie ga je best naar de werkloosheidsdienst in het ABVV-kantoor in jouw buurt. Daar helpen we je graag verder.
Werk je als kapper? We spraken enkele loonsverhogingen af voor de komende jaren die moeten helpen om het zware beroep van kapper beter te waarderen. Omdat de sector het ook niet makkelijk heeft in deze moeilijke economische tijden werd beslist om deze loonsverhogingen te spreiden. Ben je nog niet zo heel lang aan de slag en voer je je taken uit onder toezicht? Dan ben je een werknemer uit categorie II. Wist je trouwens dat je na drie jaar ervaring automatisch stijgt van categorie II naar categorie III? In totaal heb je in categorie II recht op een salarisverhoging van € 0,5 per uur, waarvan:
+ € 0,15/u 1 januari 2016
+ € 0,15/u 1 juli 2016
+ € 0,20/u 1 juli 2017
Val je onder categorie III, IV of V dan heb je recht op een salarisverhoging van € 0,75 per uur, waarvan:
+ € 0,25/u 1 januari 2016
+ € 0,25/u 1 juli 2016
+ € 0,25/u 1 juli 2017
Of werk je als fitnessinstructeur of schoonheidsverzorger? De werknemers van de fitness en de schoonheidszorgen kenden recent nog een sectorale loonsverhoging. Vanaf 1 juli 2015 moesten hun salarissen met 2,5% verhoogd worden. Kijk dus zeker na of je deze afgesproken salarisverhoging gekregen hebt. Voor de werknemers van de fitness moet hier nog een loonsverhoging van +2,5% bijkomen op 1 juli 2016 en een laatste keer op 1 juli 2017.
Tip Kijk op je loonfiche van januari 2016 na of je je salarisverhoging hebt gekregen. Zoniet, laat je best nakijken of je loon wel correct uitbetaald wordt. Hiervoor kan je contact opnemen met de plaatselijke medewerker van de Algemene Centrale-ABVV.
intens rood • 7
test eDITO
competenties
VALIDEER JE COMPETENTIES, DE ERKENNING VAN JOUW KNOWHOW Beeld je even in: je werkt sinds ettelijke jaren in een kapperszaak, maar je hebt nooit een diploma behaald. Je hebt het beroep al doende geleerd door je zus, je moeder of je partner te knippen. Of misschien heb je je studies afgemaakt in een land dat geen deel uitmaakt van de Europese Unie waardoor je diploma hier niet wordt erkend. Er bestaat in ieder geval een oplossing voor heel wat beroepen: de Ervarings bewijzen. Wat houden deze juist in?
Mauro komt uit B wil in België zi razilië waar hij als kapper w jn eigen kapper erkte en sz dit via de centr ale jury geprobe aak openen. Hij heeft vormde een barr erd, maar de ta al iè Ervaringsbewijz re. Zijn hoop ligt nu bij de en, een examen is op de praktij dat uitsluitend k. gericht
SOS, MIJN WERGEVER IS FAILLIET Stel: je werkgever gaat failliet. Wat moet je doen en welke gevolgen heeft dat voor je ontslag/opzeg als werknemer?
Stap 1
Stap 4
Dien een schuldvordering in tegen je werkgever
Schrijf je in als werkzoekende
Dat doe je bij de griffie van de Rechtbank van K oophandel die het faillissement heeft uitgesproken. Een curator zal je contacteren om je aangifte van schuldvordering in te vullen. Als lid van het ABVV kan je terecht bij onze Dienst Sociaal Recht om je te helpen bij de opmaak van je dossier. Indien je formulieren correct en binnen de vooropgestelde termijn zijn ingevuld, zal jouw schuldvordering onderzocht worden.
MET HET ERVARINGSBEWIJS BEWIJS JE DAT JE GOED BENT IN JE WERK! Voor verschillende beroepen worden alle belangrijke vaardigheden op een rijtje gezet. In een gesprek en een praktische proef kun je aantonen dat je die vaardigheden wel degelijk onder de knie hebt. Als je slaagt, krijg je het Ervaringsbewijs, een officieel bewijs van bekwaamheid. Dat toont direct aan wat je in je mars hebt. Met het Ervaringsbewijs sta je sterker op de arbeidsmarkt. Want ervaring telt! Er bestaan Ervaringsbewijzen voor kappers maar ook voor fitnessbegeleiders, personal trainers en groepsfitnessbegeleiders.
HOE BEHAAL IK HET? Je moet een erkend testcentrum contacteren. In dit centrum kom je tijdens een verkennend gesprek te weten wat je moet kennen en kunnen om in aanmerking te komen voor het Ervaringsbewijs. De begeleiders vertellen je eerst hoe de praktische proef zal verlopen en hoeveel die eventueel kost. Je vervoerskosten worden terugbetaald! Tijdens de praktische proef toon je aan dat je de vaardigheden die nodig zijn voor een bepaald beroep onder de knie hebt. Daarna volgt vaak nog een kort gesprek waarin je kan bewijzen dat je de technische en theoretische aspecten van je vak beheerst.
STAP 3 Dien formulier F1 ‘Aanvraag tot tussenkomst’ in bij het FSO via het ABVV
STAP 2 Vraag je provisionele werkloosheidsuitkering aan
aan Oztorun de sterke Ettore, de examinator, legt n. maar ook de zwakke punte punten van haar haar uit, deringen te maken. Een efficiënte manier om vor
ROSALINDA, 19 JAAR, MORTSEL, ERVARINGSBEWIJS KAPPER “Ik heb op school haartooi gevolgd, maar heb mijn zesde jaar niet afgerond. Op school leer je wel de basistechnieken, maar er was nog zo veel meer te leren, vond ik. Daarom ben ik gaan werken. Maar na een tijdje stond ik weer op straat en toen heeft de VDAB me in contact gebracht met de Unie van Belgische Kappers. Via hen heb ik vorig jaar het Ervaringsbewijs gehaald en dat helpt. Het is een troef bij het solliciteren, het laat zien dat je ervaring hebt.” Voor meer informatie, neem je best eens een kijkje op www.ervaringsbewijs.be
8 • intens ROOD
Om een nieuwe job te vinden, een beroepsopleiding te volgen of om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen, moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) of FOREM (Wallonië).
(niet verplicht)
Ben je nog in dienst op het ogenblik dat je werkgever failliet wordt verklaard? Dan zal de curator moeten beslissen of je al dan niet in dienst blijft. Maar meestal zal de curator binnen de 15 dagen je arbeidsovereenkomst verbreken en je een werkloosheidsbewijs (C4) afleveren. Met dit document kan je een provisionele werkloosheidsuitkering aanvragen bij het ABVV, zodat je in afwachting van de uitkomst van je dossier zeker niet zonder inkomen valt.
Tip Teken nooit een document zonder je plaatselijke ABVVmedewerker te raadplegen. Ze staan je bij met raad en daad, ze verzorgen de opvolging van je dossier en verdedigen jouw rechten bij betwistingen.
Indien je ex-werkgever niet over genoeg middelen beschikt om alle schulden af te lossen, zijn er wettelijke regels vastgelegd die bepalen wie eerst betaald moet worden. Banken bijvoorbeeld hebben altijd voorrang, dus is het niet ondenkbaar dat er slechts een deel (of zelfs niets) aan jou kan uitbetaald worden. Gelukkig bestaat er nog zoiets als het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen (FSO), waar je als werk nemer een aanvraag tot tegemoetkoming kan indienen. Zo hoef je minder lang te wachten op: hh Je lonen, eindejaarspremie, vakantiegeld en andere vergoedingen die je werkgever je nog is verschuldigd. hh De bedrijfstoeslag (voorheen aanvullende vergoeding brugpensioen): een aanvullende vergoeding bij de werkloosheid. Voor meer info over het FSO en de vergoedingen die het betaalt, surf naar www.rva.be/nl/fso
intens rood • 9
speciaal inhoud dossier
MOEDERSCHAPSBESCHERMING OP HET WERK De kappers-, fitness- en beautysector is een uiterst vrouwelijke en jonge sector. Wist je dat 87 procent van alle medewerkers uit de kapperssector en 95 procent uit de schoonheidssector vrouwen zijn? En dat het merendeel daarvan tussen de 20 en 34 jaar oud is? Logisch dus dat er heel wat mama’s aan de slag zijn. Met deze leidraad blijf je voor, tijdens, en na je zwangerschap gezond en veilig aan het werk.
hh Safety first! Zorg dat jouw werkomgeving aangenaam is om te werken met een bollere buik. Bijvoorbeeld: voldoende ruimte tussen de was- en de kaptafels, een goede ventilatie, niet te veel lawaai ... hh Voorkomen is beter dan genezen: vermijd zoveel mogelijk klanten met uiterlijke tekenen van infectieziektes zoals hoesten, niezen en koorts. Zorg dat je basisvaccinaties in orde zijn en vermijd bloedcontact. hh Neem genoeg pauzes. Het zijn belangrijke herstelmomenten voor je lichaam.
1.
Voor DE bevalling Hoera, Nathalie is zwanger! Ze brengt haar werkgever meteen op de hoogte van haar zwangerschap aan de hand van een medisch attest. Dit is erg belangrijk, want vanaf dat ogenblik gelden voor haar beschermende maatregelen op de werkvloer.
ZO BLIJF JE COMFORTABEL EN GEZOND AAN HET WERK
MEDISCH ATTEST
hh Maar de werkgever is verplicht haar te laten onderzoeken door een arbeidsgeneesheer om eventuele gezondheidsrisico’s voor nathalie en haar kind te identificeren. Op basis van dat o nderzoek worden passende preventiemaatregelen afgesproken.
Nathalie is mama! Er zijn heel wat regels en afspraken gemaakt om het moederschap extra te beschermen:
WEES VOORZICHTIG MET HAARCOSMETICA
hh Ze heeft recht op 9 weken bevallings verlof. Het ziekenfonds betaalt je moederschapsuitkering.
Draag een schort en handschoenen voor eenmalig gebruik bij elke vorm van nat werk en irriterende stoffen.
2.
Hou rekening met de instructies voor het werken met cosmeticaproducten. Ventileer sowieso het salon goed.
Tijdens DE zwangerschap WAT ZIJN JE RECHTEN? hh De werkgever is verplicht om op de werkvloer een risicoanalyse te maken van mogelijke gevaren. Als het werk te gevaarlijk blijkt, heeft Nathalie recht op preventief verlof. Ze krijgt dan een uitkering van het ziekenfonds. Bij een ‘volledige werkverwijdering’ (als ze helemaal geen arbeid meer verricht) ontvangt
10 • intens ROOD
ze als zwangere werkneemster een uitkering die 78,237% van haar gemiddeld dagloon bedraagt. hh Nathalie mag afwezig zijn voor een zwangerschapsonderzoek bij haar behandelende geneesheer zonder loonverlies.
hh Zwangere werkneemsters mogen geen overwerk verrichten en/of overuren maken. hh Nathalie heeft recht op 6 weken (8 als ze een meerling verwacht) zwangerschapsverlof vóór de bevalling.
Na de bevalling
hh Tijdens de zwangerschap moet je rug heel wat extra gewicht torsen. Probeer je ruggengraat dus zoveel mogelijk te sparen.
Het gebruik van haarcosmetica is ook tijdens de zwangerschap veilig, mits je deze veiligheidsvoorschriften strikt volgt. Toch raden we aan om, zeker tijdens het eerste trimester van de zwangerschap, geen technische handelingen uit te voeren met het kleuren en ontkleuren of het geven van een permanent. Deze handelingen vragen immers het aanmaken en gebruiken van chemische producten.
hh Nathalie is beschermd tegen ontslag tot een maand na haar postnataal verlof (met inbegrip van de verlengingen).
3.
Wist je dat ...
Draag geen hand juwelen (ringen, armbanden, uurwerken). Draag herbruikbare handschoenen wanneer je met onderhoudsproducten werkt en let op de gevarensymbolen. Vermijd zoveel mogelijk het gebruik van producten die solventen bevatten.
hh Afhankelijk van het aantal gewerkte uren per dag heeft Nathalie tot 9 maanden na haar bevalling recht op één of meerdere pauzes om borstvoeding te geven of melk af te kolven. hh Werkneemsters die borstvoeding geven, mogen geen overwerk verrichten en/of overuren maken. hh Nathalie bespreekt haar werkhervatting uitgebreid met haar werkgever en maakt goede afspraken. Een flexibel werk schema kan zeker in het begin erg handig zijn. Ook deeltijds werken in combinatie met tijdskrediet of ouderschapsverlof behoren tot haar opties.
Tip Neem bij je zwangerschap of werkonbekwaamheid direct contact op met je lokale ABVVkantoor om te overlopen welke regels voor jou van toepassing zijn.
je recht hebt op een aanvullende vergoeding als je langer dan 30 dagen werkonbekwaam bent? Dit geldt ook bij (beroeps)ziekte, (arbeids)ongeval en zwangerschapsverlof. Vanaf je 31ste dag ‘arbeidsongeschiktheid’ (gedurende maximaal 120 dagen per jaar) heb je recht op een extra aanvullende vergoeding bovenop je moederschapsuitkering of de uitkering die je mutualiteit of verzekering betaalt. Deze bedraagt 5 euro per dag en wordt berekend op basis van een zesdagenweek. Voor een voltijdse werknemer betekent dat 30 euro per week. Werk je deeltijds, dan wordt de vergoeding verhoudingsgewijs berekend.
intens rood • 11
kapster in de schijnwerpers
inhoud Trends
BEN JE MEE MET DE LAATSTE HIPPE FITNESSTRENDS ?
Dit is de TOP-10 1. High Intensity Interval Training (HIIT) 2. Krachttraining 3. Bootcamp 4. Oefenen en gewichtsverlies 5. Personal training 6. Fitnessprogramma’s voor ouderen 7. Functionele fitness 8. Personal training in groep 9. Yoga 10. Core training
Niet alleen sportoutfits zijn vatbaar voor de modegrillen van het moment, ook sportdisciplines zijn uiterst trendgevoelig. Dat blijkt elk jaar uit een grootschalige enquête van The American College of Sports Medicine (ACSM). What’s hot and what’s not in fitnessland? Dit waren de hipste sporten van 2015.
1.
3.
High Intensity Interval Training (HIIT)
Bootcamp
HITT, het basisingrediënt van Crossfit, is ondanks de vele waarschuwingen voor mogelijke gezondheidsrisico’s en de vele blessures, momenteel de lieveling in de fitnesswereld. Klanten zouden zwichten voor de korte tijdspannes (meestal rond de 30 minuten) en de belofte om snel fit te worden.
2.
Krachttraining Trainen met gewichten daalde in populariteit, maar blijft hoge toppen scheren. Vroeger het privilege van bodybuilders en topsporters, tegenwoordig b ehoort krachttraining tot de basis van eender welk oefenprogramma. Ook bij risicogroepen zoals hart-, vaat- of longpatiënten worden gewichten vaak opgenomen in het revalidatieprogramma. 12 • intens ROOD
Sinds bootcamp in 2010 de top-20 binnensloop, bengelt deze militaire mix van lopen, intervaltraining, boksen en fitnessoefeningen onderaan de ranking. Het vergt cardiovasculaire training, kracht, uithouding en lenigheid in een uitdagende natuurlijke omgeving. Back to basics, back to nature? We zijn benieuwd of het een trend blijft in 2016.
“BIJ ONS ZIJN DE KINDEREN KONING!” Al 25 jaar zijn de haardossen van kinderen tussen 0 en 12 jaar in goede handen bij Christine Waeyaert van kapsalon Xantippe in Brugge. Met haar ‘Salon Kids’ maakt ze van elke knipbeurt een waar feest. “We hebben zelfs al een grotere stoel geplaatst, want ook na hun twaalfde verjaardag blijven ze met plezier terugkomen,” vertelt Christine. De inspiratie voor haar kinderkapsalon haalde ze een kwarteeuw geleden in Parijs, op een beurs. “Ik merkte dat kinderen heel vaak ongelukkig waren in de kappersstoel,” aldus Christine. “Daar wilde ik iets aan doen! Ons ‘Salon Kids’ is heel kleurrijk ingericht, er liggen kleur- en tekenboeken, en mijn medewerkers vertellen hen leuke verhaaltjes.”
Vragen knipbeurten bij kinderen een heel andere aanpak dan bij volwassenen?
Is er een groot verschil tussen werken met jongens en meisjes?
U werkt met uw team mee aan bekende televisieprogramma’s.
Christine: Absoluut! Een kapper moet bij kinderen over veel meer geduld beschikken. Stilzitten doen kinderen immers niet graag. Dat maakt dat onze medewerkers zich heel erg moeten inleven in de leefwereld van de kinderen.
Christine: Toch wel. Meisjes zijn vaak veel gemakkelijker dan jongens. Vooral bij de twee- en driejarigen valt het op dat meisjes veel rustiger en geduldiger zijn. Jongens worden iets vaker opstandig als ze zo lang moeten stilzitten. Dan proberen we hen wat te kalmeren door hen te laten spelen, kleuren, tekenen of een filmpje te laten kijken. Dat werkt zo goed als altijd!
Christine: Inderdaad. We hebben al heel fijne projecten kunnen doen, zoals ‘Het Klapsalon’, waar tijdens een knipbeurt de kapper en zijn klant praten over het leven, en dat van anderen. ‘Sing That Song’ was ook enorm plezierig. En voor ‘Eurosong for Kids’ hebben we de kapsels van alle deelnemers mogen verzorgen. Allemaal heel fijne ervaringen, en ook een teken dat onze aanpak werkt!
Zijn er onder de kinderen ook moeilijke klanten? Christine: (lacht) Dat valt heel goed mee! Kinderen, en zeker de oudere kinderen, weten best vaak wat ze willen. Zo nemen ze regelmatig foto’s mee van hun idolen. En dan is het aan onze kapsters om de kinderen de look van hun idool te geven.
Zoals? Christine: Met welke foto’s ze toekomen, is eigenlijk heel tijdsgebonden. Er is een hele periode geweest dat de jongens allemaal een Justin Bieberkapsel wilden. Voetballers doen het ook altijd heel goed! En de laatste tijd krijgen we af en toe de vraag naar K3coupes. Toch zijn het vooral de jongens die een foto bijhebben.
Kunnen ze na hun twaalfde ook nog bij Salon Kids terecht? Christine: Zo strikt zijn we niet, hoor! Er zijn heel wat kinderen, jonge tieners, die aangeven niets liever te willen dan hun haar te laten knippen bij ons. We krijgen zowel van hen als van de ouders en grootouders heel wat positieve feedback over onze aanpak. We hebben sinds kort dan ook besloten om een grotere stoel in het kapsalon te zetten, speciaal voor die jonge tieners. In een kapsalon voor ‘grote mensen’ voelen zij zich vaak niet op hun plaats. En bij ons zijn de kinderen koning (lacht).
Wat is het meest opmerkelijke wat je in al die jaren hebt meegemaakt met de kinderen? Christine: We hebben héél wat leuke verhalen! Zo kwam er ooit een jongen, zes jaar was hij, vragen of zijn haar in een hanenkam geknipt kon worden. Ik zei hem dat ik dat enkel doe bij jongens die goed een haan konden imiteren. Hij wou het echt héél graag, want plots begon hij heel luid ‘kukelekuuu, kukelekuuu!’ te roepen. Die jongen kreeg van mij zijn welverdiende hanenkam. Ach, iedere dag gebeurt er wel iets. Saai zal het hier nooit worden!
intens rood • 13
inhoud Test
resultaat/wedstrijd wedstrijd
DA’S KNAP!
Win een professionele fotoshoot
Hoe houd jij een gesprek gaande? Praat je graag over het weer of ken je je klanten beter en weet je waar hun kinderen naar school gaan en hoe ver hun verbouwingen staan? Je klanten overdonderen met een slim en handig weetje kan altijd helpen om een gesprek te starten en hun vertrouwen te winnen.
WAAG JE KANS Altijd al gedroomd van dé perfecte foto? Doe dan mee aan onze wedstrijd en win een professionele fotoshoot! Je kan de shoot alleen doen, met vrienden, je familie of zelfs je huisdieren. Kies uit de vele professionele studio’s bij jou in de buurt en laat het mooiste van jezelf zien, voor de lens. Natuurlijk krijg je één of meer afdrukken mee naar huis. Het perfecte cadeau voor jezelf of ... iemand anders! Vul de antwoordkaart in dit magazine in vóór 29 februari 2016 en wie weet ben jij wel een van de gelukkigen!
1.
5.
Wie heeft gemiddeld de meeste haren: blondines, brunettes, intens rode of zwartharigen?
Schoenen heb je nooit genoeg. Akkoord? Toch is het makkelijk uit te rekenen hoeveel schoenen voldoende zijn. Je hebt drie factoren: de schoen zelf, je kleding en je mood van de dag. Als je ervan uitgaat dat er een zevental soorten schoenen bestaan, je ruw geschat 15 outfits hebt en 6 soorten moods … dan volstaan slechts 7 x 15 x 6 = 630 paar schoenen. Een doel! Weet jij hoeveel paar schoenen de gemiddelde vrouw elk jaar koopt?
2. Haar, haar haar … het is – raar maar waar - vooral gewenst op ons hoofd. Het andere: weg ermee. To wax or not to wax? Hoeveel dagen van haar leven spendeert de gemiddelde vrouw aan het waxen of scheren van ongewenst haar?
3.
4.
Dat vingernagels sneller groeien in de zomer dan in de winter, dat wist je allicht al. Maar wist je ook dat de nagels van je vingers er een verschillend groeitempo op nahouden? Weet jij welke vingernagel het snelst groeit?
Spendeer jij op maandagochtend evenveel tijd in de badkamer als op vrijdagochtend? Volgens de statistieken niet. Zowel mannen als vrouwen starten de week met goede bedoelingen om tegen het einde van de week de hoop op een betere wereld helemaal op te geven. Weet jij hoeveel minuten wij voor de spiegel staan, en hoe dat verschilt tussen maandag en vrijdag?
1. Blondes win! En dan bedoelen we de ‘echte’ blondines. Zij hebben gemiddeld 140.000 haren, brunettes 110.000 haren en vrouwen met zwart haar ongeveer 108.000 hoofdharen. Roodharigen moeten het met 80.000 haren stellen.
3. De nagel van de middelvinger groeit het snelst, en de nagels van je ‘favoriete’ hand groeien ook sneller. Dus de nagel van de middelvinger aan je beste hand is de snelst groeiende van jouw vingers.
2. Gemiddeld spendeert een vrouw 58 dagen van haar leven aan waxen en scheren.
14 • intens ROOD
4. Vrouwen doen er op maandag gemiddeld 76 minuten over om zich klaar te maken. Tegen vrijdag zijn dit nog 19 minuten. Mannen beginnen de week met 28 minuten en zakken naar 11 minuten op vrijdag.
6. De reclame leert het ons elke dag: zeg niet meer parfum, maar fragrance. Waarom? Niemand weet het. Een duur woord helpt allicht om de kostprijs van het geurende goedje te verantwoorden. Maar weet jij ook welk parfum, excuus, welke fragrance het meest over de toonbank gaat?
5. Een vrouw koopt jaarlijks gemiddeld 7 paar schoenen. 6. Er zijn nog zekerheden. De ‘ouwe trouwe’ Chanel N°5 blijft scoren bij vrouwen. Elke 30 seconden wordt er een flesje van dit fragrance gekocht.
De trekking zal plaatsvinden op 29 februari 2016. De winnaars worden persoonlijk op de hoogte geBRACHT.
Vergeet je Eindejaarspremie niet! De eindejaarspremie wordt toegekend aan iedereen die in de periode tussen 1 juli 2014 en 30 juni 2015 minstens 32 dagen gewerkt heeft. Gelijkgestelde periodes zoals ziekte- en vormingsdagen worden ook als gepresteerde dagen beschouwd. Leercontracten en stagiairs hebben geen recht op een eindejaarspremie. Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan is het bedrag van je eindejaarspremie gelijk aan 9 procent van je brutojaarloon of het loon van een volledige maand.
Hoe ontvang je je eindejaarspremie?
Tip Kijk goed na of het adres dat gekend is bij het ABVV correct is! Ontving je je eindejaarspremie niet in januari 2016? Ga dan zeker langs bij het ABVVkantoor in de buurt.
In december 2015 ontving je op je laatst gekende adres een attest met vermelding van je persoonlijke gegevens, je brutosalaris tijdens de referentieperiode en het bedrag van je eindejaarspremie. De eindejaars premie wordt niet zo lang daarna uitbetaald, vanaf januari 2016. Omdat je bent aangesloten bij het ABVV ontvang je bovenop je eindejaarspremie ook een syndicale premie van 135 euro per jaar. Die wordt eveneens via het attest eindejaarspremie uitbetaald.
intens rood • 15
Alles weten over jouw rechten? ontdek snel alle info over: • onze organisatie • je sector • onze dossiers
• je rechten • internationaal nieuws
op
www .accg .be
publicaties De VAKAAANVUL NTIe LeND e
Noo
wee d aan een weg?kendje
HET MAG KAPP ERS,AZIN E VAN HET ABVV SCHO ONHE IDSZ ORGE VOOR N en FITN
ABVV VOOR HET MAGAZINE VAN HET IDSZORGE N en FITNESS KAPPERS, SCHOONHE
INTENS ROOD
Vul en ma dan onze en onze vaakkakans op eequnête in voor 3 ntiedome weekend 1 augustus inen BIJEDITIEvoor tw 2014 Moet ji FlorTERea02l.2014ee op WIN joms op
0 Bru
VAN
BIJ
+ Na
Postc
ode:
s, kapper4) rDen 31 OOrWaaOrGen (pc sZ BeiDsV en ar hOOnheiD On LO s en sc FiTnes
.indd
a_17
gend
zaka
pers_
_Kap
ABVV
4_ P170
gstr - Hoo trale e Cen
IORV AKA
ppe
rs ma
iling
_08
.indd
1
Heb jij zelfv
heidszorgen en fitness Kappers, schoon Samen sterk e_NL_07.indd 1
appers_Magazin
P1704_ABVV_K
/13
18/04
10:00
Met of zonder
FLO
REA
L
NTIe
den
n fewe erken o stdag p Win en een weeke nd Va voor
of op
Er ge
02 27
4 15
lden
volg
ende
Scan mij!
bepe
rkin
gen:
waar
zon- e
al-vo
39
kantie zichtin ?
2 person
Kapp vals e wim Sa ers, pers
en!
?
Kapper s, Samen schoonheidsz sterk orgen en fitness 24/06/13 17:55
Voor
IE
Flore
JAA VAK RLIJKS 2014 ANTIe e
EERD
REBr AL oc 25 % ordeel LAhu voor ZZZ op ROre aa het nv ÀRUHCH E-E loge alle AC gen DOJURN-ra AR -lede men op XSEDE NN t n: H E
men scho ster onhe idsz k orge n en
FORM
fitne ss
sel
_Ka
IET HE T HE EEN LE JA PRET AR TIG E VA KANT Het
FLO
BRUSSEL
• 1000
ABVV
RAAT 26-28
71_
ERT • HOOGST
P27
CLAUWA
ONTDEK DE OPLEIDINGEN VAN COACH BELGIUM
E-mail adres :
V.U.: ALAIN
jk rpe ki rscheen a a h een rechT Op UW
Nr:
GEÏN
SeN
Download al onze publicaties via www.accg.be
Brus
Stad:
den
aat
26-2
Kappers, Samen sterk
V.U.: Alain Hoogstr Clau aat 26-2waert 8 • 1000
Straa t:
am:
HA SCHAERRP
waar
VU:
v
JOUWFit GEZONDHEIDGogeedeknkaipppet!r, T WERKgezonde kapper OP HE Advies van een expeMortoi in Az ië TEST ertrouwen? Voorn aam
VAK WeRANTIe e KLO N OSH eID
4 rt 201 ssel
- Maa
Voor n en fitness schoonheidszorge
men
T
de
Alge
verzo
CROSSFI
TIe
Je ziet er fantastis
ert,
• HOOGSTRAAT V.U.: ALAIN CLAUWAERT
lippen dankz
KAN
ch uit!
waar
Ja
/ Ne en zondag werken? Ind voor diien ja, ontvan t zondag g je s-trend w Ja / erk? een toOn eslatdeg k de fitnes Neen Ben zondagjij voorstan gratis testweek een op s de w kan k er k in jo r van en maa Ja / Neen uwec tor? GEN
v ij ab
rgde
Voor
8, 100
INTENS ROOD
uwa
EDITIE 01 ZOMER 2013
n Cla
e
DVA
Alai
o ch u r
26-28 • 1000 BRUSSEL
Z A K Br
JeUG
ESS
Kapp Sam ers, sc en st hoon heid erk szor gen en
1
Magazines, infoflyers en zoveel meer ...
fitne ss
18/06/
14
11:36
www.
accg
.be
