Instrumente Structurale FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU DEZVOLTAREA COMPETENȚELOR MANAGERIALE

UNIUNEA EUROPEANĂ

GUVERNUL ROMÂNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

GUVERNUL ROMÂNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE OIR POSDRU NV

ASOCIATIA PENTRU PROMOVAREA AFACERILOR IN ROMANIA

FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU DEZVOLTAREA COMPETENȚELOR MANAGERIALE

MENEDZSER KÉPZÉSEK A VEZETŐI KOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSÉÉRT Model integrat de dezvoltare antreprenorială în centrele urbane din trei regiuni Proiectul este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

Investeşte în oameni! Integrált vállalkozásfejlesztési modell három fejlesztési régió kisvárosaiban A projektet az Európai Szociális Alap támogatja a romániai Humánerőforrásfejlesztési Operatív Programon keresztül.

Befektetés az emberekbe

D.A.R.

DEZVOLTARE ANTREPRENORIALĂ ÎN 3 REGIUNI

Principii În concepția noastră formarea profesională a adulților înseamnă dezvoltarea competențelor necesare practicării unei ocupații. În cadrul cursurilor noastre veți obține cunoștințele practice necesare realizării unor sarcini de lucru.

Formare profesională bazată pe competențe

Formare profesională bazată pe competențe

Suntem convinși că cel mai eficient mod de dezvoltare a cunoștințelor și competențelor dumneavoastră este fundamentat pe 4 piloni:

■■ ■■ ■■ ■■

identificarea și analiza cunoștințelor deținute; completarea acestora cu noi informații, bazate în principal pe cunoștințele practice și experiențele de lucru ale unor specialiști; aplicarea practică a celor învățate prin metode de formare practică; integrarea celor învățate în activitatea de lucru de zi cu zi.

Participând la cursurile noastre veți fi asistați pe toată durata procesului de învățare prin servicii de mentorat, prin facilități e-learning și prin suporturi de curs – manuale și ghiduri – concepute special pentru dumneavoastră, ca participant.

Procesul de formare

■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■

Prezentare interactivă, discuție bazată pe întrebări adresate participanților Jocuri de rol Proiecte în grupuri mici Problematizare, rezolvarea de probleme practice Brainstorming Exerciții practice individuale și în echipe de lucru Teste, chestionare tematice Studii de caz Lucru în echipă pentru soluționarea conflictelor Exerciții de comunicare verbală și nonverbală Exerciții de autoevaluare Exerciții de teambuilding și de dezvoltare personală

1

Criterii de eligibilitate

Criterii de eligibilitate Sunteţi invitaţi să participaţi în mod gratuit la cursurile de management oferite în cadrul proiectului dacă:

■■ ■■

aveți o funcţie de conducere într-un IMM cu sediul într-un oraş mic din regiunea Centru, Nord-Vest sau Vest, conform listei cu orașele țintă de pe ultima pagină acestei broșuri; îndepliniți condițiile de studii minime necesare pentru participare, specificate pentru fiecare curs în parte.

Ce este un IMM? Conform Legii nr. 346/2004, actualizată în data de 10 decembrie 2007, întreprinderile mici şi mijlocii se clasifică, în funcţie de numărul mediu anual de salariaţi şi de cifra de afaceri anuală netă sau de activele totale pe care le deţin, în următoarele categorii: a. Microîntreprinderi - au până la 9 salariaţi şi realizează o cifră de afaceri anuală netă sau deţin active totale de până la 2 milioane euro, echivalent în lei; b. Întreprinderi mici - au între 10 şi 49 de salariaţi şi realizează o cifră de afaceri anuală netă sau deţin active totale de până la 10 milioane euro, echivalent în lei; c. Întreprinderi mijlocii - au între 50 şi 249 de salariaţi şi realizează o cifră de afaceri anuală netă de până la 50 milioane euro, echivalent în lei, sau deţin active totale care nu depăşesc echivalentul în lei a 43 milioane euro.

Care sunt orașele vizate de proiect? Proiectul vizează în total 113 orașe mici și centre urbane din regiunile Centru, Nord-Vest și Vest. Regăsiți lista completă a acestor orașe pe ultima pagină acestei broșuri.

Înscriere Cursurile organizate în cadrul acestui proiect sunt gratuite datorită finanțării nerambursabile obținute din Fondul Social European și din partea Guvernului României. Înscrierile la cursurile de management se fac personal la sediile centrelor regionale de dezvoltare antreprenorială, precum și prin e-mail și prin telefon.

Lista documentelor necesare pentru participanți – Dosarul de înscriere

2

1. Formular de Înregistrare a Grupului Țintă – Anexa 1 la Instrucțiunea nr. 46, completat și semnat, în original 2. Carte de identitate / Buletin de identitate, în copie simplă 3. Declaraţie de consimțământ privind utilizarea datelor personale, conform formularului (Anexa A), în original

Înscriere

4. Adeverință eliberată de angajator din care să rezulte calitatea de persoană de conducere în întreprinderea respectivă, conform formularului (Anexa D), în original 5. Contract de formare profesională, în original 6. Diplomă de studii universitare (pentru cursul de Manager de proiect) / diplomă de bacalaureat (pentru cursul de Manager resurse umane și Manager îmbunătățire procese), în copie simplă 7. CV Europass, datat și semnat, în original 8. Chestionar privind motivația participării la curs (Anexa E) 9. Recomandări de la două persoane, de exemplu coleg, șef, client etc. (Anexa F), în original Notă: Pentru a veni în întâmpinarea cerințelor Dumneavoastră consilierii regionali Vă acordă asistenţa pentru întocmirea dosarului de înscriere.

De unde puteți obține formularele necesare pentru dosarul de înscriere? Formularele necesare pentru dosarul de înscriere pot fi obținute de la centrele regionale de dezvoltare antreprenorială. De asemenea, formularele pot fi descărcate și direct de pe pagina oficială a proiectului, accesând adresa http://www.spirit-antreprenorial.ro, din secțiunea Formare profesională, Cursuri pentru personalul de conducere din IMM. Centrul Regional NORD-VEST 415300 - Marghita, str. Tudor Vladimirescu nr. 1, jud. Bihor [email protected] 0737 510 310

Centrul Regional CENTRU

Centrul Regional VEST

305400 – Jimbolia, str. Ştefan cel Mare, nr. 9, jud. Timiş [email protected], [email protected] 0737 510 314, 0737 514 425

525400 - Târgu Secuiesc, P-ţa Gábor Áron nr. 4, jud. Covasna [email protected] 0737 510 313 [email protected] 0737 510 315

3

Profesioniști în managementul resurselor umane

Profesioniști în managementul resurselor umane Formare profesională pentru ocupația de Manager resurse umane (Cod COR: 123207)

Cui se adresează cursul? Pentru majoritatea conducătorilor de firme managementul resurselor umane (MRU) este una dintre cele mai dificile și nedorite sarcini. Pentru noi managementul resurselor umane este cel mai important domeniu, în special în condițiile în care suntem conștienți de faptul că calitatea muncii prestate de angajați face cea mai mare diferență dintre două firme. În concepția noastră managementul oamenilor nu este o sarcină exclusivă a responsabililor de MRU, ci trebuie să fie o preocupare a fiecărei persoane care ocupă o funcție de conducere în cadrul firmei, de la directorul general până la coordonatorul celui mai mic departament. Am conceput acest curs de management plecând de la aceste considerente și cu intenția de a Vă sprijini în toate încercările Dumneavoastră de planificare, recrutare, selecție, angajare, motivare, evaluare și dezvoltare a resurselor umane, indiferent că sunteți manager de resurse umane aflat la începutul carierei sau dețineți o funcție de conducere de orice fel.

Module de curs:

■■ ■■ ■■ ■■ ■■

Modulul 1: Noțiunea și modelul managementului resurselor umane Modulul 2: Înființarea posturilor de muncă, analiza și proiectarea posturilor, evaluarea performanței Modulul 3: Asigurarea forței de muncă: recrutare, selecție și angajare Modulul 4: Dezvoltarea abilităților responsabililor de MRU Modulul 5: Motivarea și dezvoltarea resurselor umane

Durata cursului: 60 de ore (28 ore teorie, 32 ore practică)

Arie geografică: regiunile de dezvoltare Centru, Nord-Vest și Vest

Locuri disponibile: 90 (30 de locuri/regiune)

Certificare: 4

Cursul se finalizează cu examen de absolvire CNFPA, în urma căruia se vor elibera diplome recunoscute de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului și de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale din România.

Formare profesională pentru ocupația de Manager de proiect (Cod COR: 241919)

Proiecte de succes pentru întreprinderi

Proiecte de succes pentru întreprinderi

Cui se adresează cursul? Fie că sunteți manager în propria întreprindere, fie că sunteți angajat într-o funcție de conducere managemenul proiectului este un domeniu cheie al succesului antreprenorial. Participați la acest curs dacă doriți să învățați metode și tehnici practice pentru atragerea de fonduri nerambursabile, precum și pentru implementarea corespunzătoare a proiectelor finanțate din diverse fonduri, în special din cele europene. De asemenea, acest curs este ideal pentru Dumneavoastră dacă doriți să creșteți performanța afacerii prin optimizarea planificării și implementării oricărui proiect finanțat din surse proprii.

Module de curs:

■■ ■■ ■■ ■■ ■■

Modulul Modulul Modulul Modulul Modulul

1: Noţiuni de bază ale teoriei proiectelor 2: Cunoștințe și competențe de analiză și planificare 3: Implementare, monitorizare, arhivare 4: Asigurarea resurselor şi managementul financiar 5: Comunicare internă şi externă

Durata cursului: 60 de ore (26 ore teorie și 34 ore practică)



Certificare: Cursul se finalizează cu examen de absolvire CNFPA, în urma căruia se vor elibera diplome recunoscute de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului și de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale din România.

5

Excelență în managementul proceselor

Excelență în managementul proceselor Formare profesională pentru ocupația de Manager îmbunătățire procese (Cod COR: 241946)

Cui se adresează cursul? Imaginea, originalitatea, eficiența, competitivitatea unei firme se bazează în mod decisiv pe procesele interne și pe capacitatea de îmbunătățire permanentă a acestora, urmărind un fenomen etern: schimbarea. Într-un mediu de afaceri în continuă schimbare optimizarea proceselor de afaceri constituie o reală provocare, iar alinierea acestora cu cerințele și necesitățile clienților poate părea un obstacol greu de trecut. Cursul de manager îmbunătățire procese este destinat acelor conducători IMM care doresc să crească în mod continuu calitatea rezultatelor prin cunoașterea și gestionarea corectă a proceselor interne, prin evitarea utilizării inutile de resurse, prin trasformarea schimbărilor în oportunități de dezvoltare, precum și prin adoptarea celor mai bune practici pentru reducerea costurilor rezultate din performanțe slabe.

Module de curs:

■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■

Modulul 1: Cunoștințe privind procesele antreprenoriale Modulul 2: Procesele economice și financiare ale întreprinderilor: de la idee la profit Modulul 3: Analiza proceselor existente Modulul 4: Studii de caz: cele mai bune și rele practici ale întreprinderilor mici și mijlocii Modulul 5: Planificarea și managementul proceselor de schimbare Modulul 6: Latura umană a proceselor de schimbare

Durata cursului: 60 de ore (21 ore teorie, 39 ore practică)



Certificare: 6

Cursul se finalizează cu examen de absolvire CNFPA, în urma căruia se vor elibera diplome recunoscute de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului și de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale din România.

Asociaţia pentru Promovarea Afacerilor în România este o organizaţie neguvernamentală având ca scop sprijinirea procesului de dezvoltare şi de structurare a economiei românesti, prin dezvoltarea mediului de afaceri, în special a întreprinderilor mici şi mijlocii din România.

Parteneri

Parteneri

APPAR are experienţă considerabilă atât în domeniul formării profesionale a adulţilor cât şi în implementarea de proiecte de dezvoltare antreprenorială şi de dezvoltarea resurselor umane. Asociaţia este furnizor autorizat de formare profesională organizând cursuri de formare autorizate pentru mai multe ocupaţii, inclusiv cursuri destinate managerilor din cadrul întreprinderilor mici și mijlocii. Detalii: www.rove.ro Centrul de Cercetare a Relaţiilor Interetnice este un institut de cercetare socială afiliat facultăţii de sociologie şi asistenţă socială a Universităţii Babeş-Bolyai, specializat în culegerea şi analiza sociologică a unor date valide privind situaţia minorităţilor naţionale, relaţiile interetnice şi multiculturalismul din România. Detalii: www.ccrit.ro Fundaţia LAM este o organizaţie neguvernamentală care îşi desfăşoară diverse activităţi destinate dezvoltării regionale, printre care oferă sprijin prin diferite mijloace pentru înfiinţarea şi dezvoltarea fermelor agricole private şi a întreprinderilor mici şi mijlocii, promovează formarea profesională a adulţilor, organizează cursuri, schimburi de experienţe, conferinţe, seminarii, precum şi practică profesională în ţară şi în străinătate. Fundaţia are experienţă în furnizarea de servicii de formare profesională și organizează cursuri autorizate pentru diverse ocupaţii. Detalii: www.lamilieni.ro Asociaţia de Afaceri Ungare în România a fost înfiinţată în anul 2005 la iniţiativa mai multor întreprinderi şi oameni de afaceri din România. Scopul asociaţiei este acela de a oferi sprijin şi asistenţă în domeniul mediului de afaceri şi al legislaţiei pentru societăţile asistate prin promovarea relaţiilor de afaceri naţionale şi internaţionale în interesul dezvoltării mediului de afaceri din România. Asociaţia sprijină activitatea, inițiativele de cooperare şi dezvoltarea economică a membrilor săi, contribuind la întărirea coeziunii sociale şi economice atât la nivel regional cât şi la nivel naţional. Detalii: www.hungarianbusiness.ro Institutul de formare și cercetare „Türr István Képző és Kutató Intézet Békéscsabai Igazgatóság” este un furnizor autorizat de formare profesională continuă din Ungaria cu o experienţă de 18 ani în domeniul formării profesionale a adulţilor. Printre cele peste 90 de programe autorizate de formare profesională se numără şi programele în domeniul dezvoltării antreprenoriale, în domeniul formării şi a managementului programelor de formare profesională. Detalii: www.brkk.hu

7

Orașe țintă

Orașe țintă Proiectul vizează în total 113 orașe mici și centre urbane din regiunile Centru, Nord-Vest și Vest. Regiunea Centru

8

Regiunea Nord-Vest

Regiunea Vest

Alba

Alba Iulia

Bihor

Salonta

Arad

Alba

Aiud

Bihor

Marghita

Arad

Lipova Ineu

Alba

Sebeș

Bihor

Săcueni

Arad

Curtici Chișineu-Criș

Alba

Cugir

Bihor

Beiuș

Arad

Alba

Blaj

Bihor

Aleșd

Arad

Nădlac

Alba

Ocna Mureș

Bihor

Valea lui Mihai

Arad

Pâncota

Alba

Zlatna

Bihor

Ștei

Arad

Sebiș

Alba

Câmpeni

Bihor

Vașcău

Caraș Severin

Reșița Caransebeș

Alba

Teiuș

Bihor

Nucet

Caraș Severin

Alba

Abrud

Bistrița Năsăud

Bistrița

Caraș Severin

Bocșa

Alba

Baia de Arieș

Bistrița Năsăud

Beclean

Caraș Severin

Moldova Nouă

Brașov

Făgăraș

Bistrița Năsăud

Năsăud

Caraș Severin

Oravița

Brașov

Săcele

Bistrița Năsăud

Sângeorz-Băi

Caraș Severin

Oțelu Roșu

Brașov

Zărnești

Cluj

Turda

Caraș Severin

Anina

Brașov

Codlea

Cluj

Dej

Caraș Severin

Băile Herculane

Brașov

Râșnov

Cluj

Câmpia Turzii

Huedin

Hunedoara

Brașov

Victoria

Cluj

Gherla

Huedin

Petroșani

Brașov

Rupea

Cluj

Huedin

Huedin

Lupeni

Brașov

Predeal

Maramureș

Sighetu Marmației

Huedin

Vulcan

Covasna

Sfântu Gheorghe

Maramureș

Borșa

Huedin

Petrila

Covasna

Târgu Secuiesc

Maramureș

Vișeu de Sus

Huedin

Orăștie

Covasna

Covasna

Maramureș

Baia Sprie

Huedin

Brad

Covasna

Baraolt

Maramureș

Târgu Lăpuș

Huedin

Simeria

Covasna

Întrosura Buzăului

Maramureș

Seini

Huedin

Călan

Harghita

Miercurea Ciuc

Maramureș

Cavnic

Huedin

Hațeg

Harghita

Odorheiu Secuiesc

Sălaj

Zalău

Huedin

Uricani

Harghita

Gheorgheni

Sălaj

Șimleu Silvaniei

Huedin

Geoagiu Aninoasa

Harghita

Toplița

Sălaj

Jibou

Huedin

Harghita

Cristuru Secuiesc

Sălaj

Cehu Silvaniei

Timiș

Lugoj

Harghita

Bălan

Satu Mare

Carei

Timiș

Sânnicolau Mare

Harghita

Vlăhița

Satu Mare

Negrești-Oaș

Timiș

Jimbolia

Harghita

Borsec

Satu Mare

Tășnad

Timiș

Buziaș

Harghita

Băile Tușnad

Timiș

Făget

Mureș

Reghin

Timiș

Deta

Mureș

Sighișoara

Mureș

Târnăveni

Mureș

Luduș

Mureș

Sovata

Mureș

Iernut

Sibiu

Mediaș

Sibiu

Cisnădie

Sibiu

Avrig

Sibiu

Agnita

Sibiu

Tălmaciu

Sibiu

Dumbrăveni

Sibiu

Copșa Mică

Sibiu

Ocna Sibiului

Kompetencia alapú képzés

Kompetencia alapú képzés Képzési irányelveink Felnőttképzési koncepciónk alaptétele, hogy a képzés célja nem más, mint egy adott foglalkozás, munkakör feladatainak megfelelő ellátásához szükséges kompetenciák (ismerek, képességek, attitűdök) átadása, elsajátítása. Éppen ezért a projekt keretében szervezett képzések alkalmával Ön olyan gyakorlati ismereteket szerezhet, amelyek munkafeladatai elvégzésében segítik. Meggyőződésünk, hogy a kompetenciafejlesztés 4 egymással szorosan összefügő pilléren nyugszik:

■■ ■■ ■■ ■■

előzetesen megszerzett ismeretek, tapasztalatok azonosítása és elemzése; ezek kiegészítése új ismeretanyaggal, elsősorban az adott terület szakértőinek gyakorlati ismereteivel, munkatapasztalatával; az új ismeretek alkalmazása gyakorlati képzés keretében; az elsajátított kompetenciák beépítése a mindennapi vezetői tevékenységbe.

Képzéseink résztvevői a tanulási folyamat teljes időtartama alatt személyre szabott támogatásban részesülnek. Ezt a célt szolgálják mentori szolgáltatásaink, e-learning rendszerünk, valamint modulfüzeteket és útmutatókat tartalmazó tananyagcsomagjaink, melyeket mind célcsoportunk speciális igényeinek figyelembe vételével fejlesztettünk ki.

Képzési folyamat

■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■

Interaktív modulfoglalkozás kérdések alkalmazásával Szerepjátékok Kiscsoportos projektek Problémafelvetés, gyakorlati problémák megoldása Ötletbörze Egyéni és csoportos gyakorlati feladatok Tesztlapok, témaorientált kérdőívek Esettanulmányok Csoportos konfliktusmegoldási gyakorlatok Verbális és nonverbális kommunikációs gyakorlatok Önellenőrző feladatok Csapatépítő és személyiségfejlesztő játékok, gyakorlatok 9

Beiratkozási feltételek

Beiratkozási feltételek Ön is a projekt keretében szervezett menedzser képzések célcsoportjába tartozik, ha:

■■ ■■

vezetői állást tölt be egy, a központi, észak-nyugati vagy nyugati régió valamely kisvárosában működő kis- és középvállalkozásban, a kiadvány utolsó oldalán található településlista függvényében, és rendelkezik az adott képzésbe történő belépéshez szükséges legalacsonyabb iskolai végzettséggel.

Mit nevezünk KKV-nak? A 2007-ben aktualizált 346/2004-es törvény értelmében a kis- és középvállalkozások (KKV-k) besorolása az alkalmazottak számának, valamint az éves nettó üzleti forgalom vagy a birtokolt aktívák értékének figyelembe vételével történik, az alábbiak szerint: a. Mikrovállalkozások – alkalmazottaik száma legfeljebb 9, és az éves nettó üzleti forgalmuk vagy a birtokukban lévő aktívák értéke nem haladja meg a 2 millió eurónak megfelelő lejt; b. Kisvállalkozások - alkalmazottaik száma 10 és 49 között van, és az éves nettó üzleti forgalmuk vagy a birtokukban lévő aktívák értéke nem haladja meg a 10 millió eurónak megfelelő lejt; c. Közepes vállalkozások - alkalmazottaik száma 50 és 249 között van, az éves nettó üzleti forgalmuk nem haladja meg az 50 millió eurónak megfelelő lejt, vagy a birtokukban lévő aktívák értéke nem haladja meg a 43 millió eurónak megfelelő lejt;

Melyek a projekt célterületéhez tartozó városok? A projekt célterülete összesen 113 várost foglal magában. A régiók és megyék szerint besorolt városok listája megtalálható a kiadvány utolsó oldalán.

Beiratkozás A projektet az Európai Szociális Alap és Románia Kormánya támogatják, így a képzéseken való részvétel ingyenes. Képzéseinkre a beiratkozás személyesen, a regionális központok székhelyén, valamint telefonon és e-mailen keresztül történik.

A beiratkozáshoz szükséges dokumentumok – Jelentkezési dosszié

10

1. Célcsoport adatlap - kitöltve, aláírva, eredeti példányban 2. Személyi igazolvány - egyszerű másolat 3. Beleegyező nyilatkozat a személyes adatok felhasználásáról (A Melléklet), eredeti példányban

Beiratkozás

4. A munkáltató által kiállított igazolás (D Melléklet), eredeti példányban 5. Felnőttképzési szerződés, eredeti példányban 6. Felsőfokú végzettséget igazoló oklevél (Projektmenedzser képzés esetén) / Érettségi bizonyítvány (Humán erőforrás menedzser és Folyamatmenedzser képzés esetén), egyszerű másolat 7. Europass CV, keltezve, aláírva, eredeti példányban 8. Motivációs kérdőív (E Melléklet) 9. Két szakmai ajánlás (pl. kollégától, munkáltatótól, ügyféltől, stb.) (F Melléklet) Megjegyzés: Ha segítségre van szüksége a jelentkezési dosszié összeállításában, regionális központjaink munkatársai készséggel állnak rendelkezésére.

Honnan szerezheti be a jelentkezési dossziéhoz szükséges formanyomtatványokat? A jelentkezéshez szükséges formanyomtatványokat a regionális központok munkatársaitól igényelheti. Ugyanakkor a teljes nyomtatványcsomagot letöltheti a projekt hivatalos honlapjáról is, melyet a www.vallalkozz.ro címen ér el (Képzési szolgáltatások menüpont, Képzések KKV vezetőknek almenüpont). ÉSZAK-NYUGATI Regionális Központ 415300 - Margitta, Tudor Vladimirescu u. 1. szám, Bihar megye [email protected] 0737 510 310

KÖZPONTI Regionális Központ

NYUGATI Regionális Központ

305400 – Zsombolya, Ştefan cel Mare u. 9. szám, Temes megye [email protected], [email protected] 0737 510 314, 0737 514 425

525400 - Kézdivásárhely, Gábor Áron tér 4. szám, Kovászna megye [email protected] 0737 510 313 [email protected] 0737 510 315

11

Elégedett alkalmazottak, megbízható vállalkozás

Elégedett alkalmazottak, megbízható vállalkozás Humán erőforrás menedzser képzés (COR kód: 123207)

Kiknek szól? A legtöbb cégvezető számára az emberi erőforrás menedzsment (EEM) az egyik legnehezebb, legijesztőbb feladat. Ezzel szemben számunkra ez a legfontosabb vezetői terület, hiszen meggyőződésünk, hogy két vállalkozás között a lényegi különbség az ott dolgozó emberek teljesítéményéből, munkájának minőségéből, a vállalkozással szembeni elkötelezettségéből fakad. Ugyanakkor biztosak vagyunk abban is, hogy a humán „erőforrás” irányításával kapcsolatos feladatok nemcsak a HR-vezető felelősségi körébe kell, hogy tartozzanak, hanem minden egyes vezető számára egyformán fontosnak kell lenniük, a vezérigazgatótól kezdve egészen a legkisebb osztály vezetőjéig. Humán erőforrás menedzser képzésünk tananyagának fejlesztésekor ezek az irányelvek vezéreltek, és természetesen az a szándék, hogy hatékonyan támogassuk Önt alkalmazottai, beosztottai kiválasztásában, irányításában, motiválásában, fejlesztésében.

Képzési modulok:

■■ ■■ ■■ ■■ ■■

1. Modul: Az emberi erőforrás menedzsment fogalma és modellje 2. Modul: Munkakörök kialakítása, munkakörelemzés és -értékelés, teljesítményértékelés 3. Modul: Munkaerőbiztosítás: toborzás, kiválasztás és alkalmazás 4. Modul: EEM-felelősök készségfejlesztése 5. Modul: Az emberi erőforrás motiválása és fejlesztése

A képzés időtartama: 60 óra (28 óra elmélet és 32 óra gyakorlat)

Földrajzi lefedettség: központi, észak-nyugati és nyugati régiók

Tervezett létszám: 90 (30 személy/régió)

Bizonyítvány: 12

A sikeres záróvizsgát tevő résztvevők a romániai oktatási és munkaügyi minisztériumok által elismert oklevelet kapnak.

Sikeres projektek, sikeres vállalkozás

Sikeres projektek, sikeres vállalkozás Projektmenedzser képzés (COR kód: 241919)

Kiknek szól? A projektmenedzsment egyike azoknak a területeknek, amelyek döntően befolyásolják az Ön által vezetett vállalkozás hatékonyságát, sikerességét. Ha el szeretné sajátítani azokat a módszereket és technikákat, amelyekkel vissza nem térítendő támogatáshoz juthat és amelyekkel hatékonyan megvalósíthatja a különféle, elsősorban az EU-s forrásokból támogatott projekteket, akkor ez a képzés Önnek szól. Projektmenedzser képzésünk ugyanakkor azoknak is szól, akik saját forrásból finanszírozott projektjeik tervezéséhez és megvalósításához szeretnének könnyen alkalmazható módszertani ismereteket szerezni.

Képzési modulok:

■■ ■■ ■■ ■■ ■■

1. 2. 3. 4. 5.

Modul: Projektelméleti alapismeretek Modul: Elemzési és tervezési ismeretek és kompetenciák Modul: Megvalósítás, monitoring, archiválás Modul: Erőforrásbiztosítás és pénzügyi menedzsment Modul: A projekt belső és külső kommunikációja




Bizonyítvány: A sikeres záróvizsgát tevő résztvevők a romániai oktatási és munkaügyi minisztériumok által elismert oklevelet kapnak. 13

Átlátható vállalkozási folyamatok, hatékony vállalkozás

Átlátható vállalkozási folyamatok, hatékony vállalkozás Folyamatmenedzser képzés (COR kód: 241946)

Kiknek szól? Egy vállalkozás arculatát, eredetiségét, hatékonyságát és végső soron versenyképességét belső folyamatai, valamint a vállalkozás folyamatirányítási és változáskezelési képessége határozzák meg leginkább. Az állandóan változó vállalkozói környezetben a belső folyamatok optimizálása igazi kihívást jelenthet, a vállalati folyamatok és az ügyfelek, vásárlók igényei közötti összhang megteremtése átléphetetlennek tűnő akadályokba ütközhet. A folyamatmendzser képzés azoknak a KKV vezetőknek szól, akik meg szeretnék ismerni és megfelelő módon szeretnék kezelni a belső folyamatokat, akik meg kívánják előzni az erőforráspazarlást, akik készen állnak arra, hogy a változásokra kiaknázandó lehetőségként tekintsenek, valamint azoknak, akik szívesen alkalmaznák az eddig bevált jó gyakorlatokat annak érdekében, hogy csökkentsék a gyenge teljesítményből fakadó többletköltségeket.

Képzési modulok:

■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■

1. Modul: Vállalkozási folyamatok megismerése 2. Modul: Az önmegvalósító vállalkozások gazdasági és pénzügyi folyamatai: az ötlettől a nyereségig 3. Modul: Meglévő folyamatok elemzése 4. Modul: Esettanulmányok: kis- és középvállalkozások jó és rossz gyakorlatai 5. Modul: Változási folyamatok tervezése és menedzselése 6. Modul: A változási folyamatok emberi oldala




Bizonyítvány: 14

A sikeres záróvizsgát tevő résztvevők a romániai oktatási és munkaügyi minisztériumok által elismert oklevelet kapnak.

A Romániai Vállalkozásokért Egyesület (ROVE) fő célkitűzése az, hogy a gazdasági verseny szabadságának tiszteletben tartásával előmozdítsa a gazdaság fejlődését és szerveződését Romániában. Ezzel összefüggésben az egyesület tevékenysége elsősorban a romániai vállalkozói szféra, különösen a kis- és középvállalkozások fejlesztésére irányul.

Partnerszervezetek

Partnerszervezetek

Az elmúlt néhány év során a ROVE jelentős tapasztalatot szerzett a felnőttképzés területén, valamint a vállalkozásfejlesztési és humánerőforrás-fejlesztési projektek megvalósítása terén is. Az egyesület akkreditált felnőttképzési szolgáltatóként számos piacképes foglalkozáshoz kapcsolódó – köztük KKV vezetőket is célzó – képzést szervez. Részletek: www.rove.ro Az Etnikumközi Viszonyok Kutatóközpontja (IVEK) a kolozsvári Babeș-Bolyai Tudományegyetem szociológia és szociális munka karához tartozó, ezen belül, illetve emellett működő szociológiai kutatóintézet, melynek fő tevékenységei a Romániában elő nemzetiségi kisebbségek helyzetével, az interetnikus viszonyokkal és a multikulturalitással kapcsolatos adatgyűjtésre és ezek szociológiai elemzésére irányulnak. Részletek: www.ccrit.ro A LAM Alapítvány civil szervezetként számos regionális fejlesztési tevékenységet folytat. Tevékenységi körébe tartozik többek között a mezőgazdasági gazdaságok, valamint kis- és középvállalkozások létrehozásának támogatása és fejlesztése, az oktatás, felnőttképzés és szakmai továbbképzés támogatása, képzésszervezés, tapasztalatcsere, konferenciák, szemináriumok és hazai, illetve külföldi szakmai gyakorlatok szervezése. Az alapítvány sokéves felnőttképzési tapasztalattal rendelkezik, rendszeresen szervez akkreditált képzéseket több foglalkozáshoz kapcsolódóan is. Részletek: www.lamilieni.ro A Romániai Magyar Üzleti Egyesület (RMÜE) több neves, Romániában tevékenykedő üzletember, illetve cég kezdeményezésére jött létre 2005-ben. Az egyesület célja az, hogy serkentse a gazdasági versenyképességet a romániai üzleti környezetben és segítse tagjainak gazdasági tevékenységét és elképzeléseinek megvalósítását nemzeti és nemzetközi üzleti kapcsolatok serkentése által. Az egyesület támogatja tagjainak tevékenységét, gazdasági együttműködési és gazdaságfejlesztési kezdeményezéseit, ezáltal hozzájárulván a gazdasági és társadalmi kohézió erősödéséhez regionális és országos szinten egyaránt. Részletek: www.hungarianbusiness.ro A Türr István Képző és Kutató Intézet Békéscsabai Igazgatósága több mint 18 éves felnőttképzési múlttal rendelkező akkreditált felnőttképzési intézmény. A közel száz akkreditált képzési programot tartalmazó képzési kínálata a projekt szempontjából releváns területeket is lefedi. Részletek: www.brkk.hu 15

Városaink

Városaink A projekt összesen 113 várost céloz az alábbiak szerint: Központi Régió

16

Észak-Nyugati Régió

Nyugati Régió

Fehér (AB)

Gyulafehérvár

Bihar (BH)

Nagyszalonta

Arad (AR)

Lippa

Fehér (AB)

Nagyenyed

Bihar (BH)

Margitta

Arad (AR)

Borosjenő

Fehér (AB)

Szászsebes

Bihar (BH)

Székelyhíd

Arad (AR)

Kürtös

Fehér (AB)

Kudzsir

Bihar (BH)

Belényes

Arad (AR)

Kisjenő

Fehér (AB)

Balázsfalva

Bihar (BH)

Élesd

Arad (AR)

Nagylak

Fehér (AB)

Marosújvár

Bihar (BH)

Érmihályfalva

Arad (AR)

Pankota

Fehér (AB)

Zalatna

Bihar (BH)

Vaskohsziklás

Arad (AR)

Borossebes

Fehér (AB)

Topánfalva

Bihar (BH)

Vaskoh

Krassó-Szörény (CS)

Resicabánya

Fehér (AB)

Tövis

Bihar (BH)

Rézbánya


Karánsebes

Fehér (AB)

Abrudbánya

Beszterce-Naszód (BN)

Beszterce


Boksánbánya

Fehér (AB)

Aranyosbánya


Bethlen


Újmoldova

Brassó (BV)

Fogaras


Naszód


Oravicabánya

Brassó (BV)

Szecseleváros


Oláhszentgyörgy


Nándorhegy

Brassó (BV)

Zernest

Kolozs (CJ)

Torda


Stájerlakanina

Brassó (BV)

Feketehalom

Kolozs (CJ)

Dés


Herkulesfürdő

Brassó (BV)

Barcarozsnyó

Kolozs (CJ)

Aranyosgyéres

Hunyad (HD)

Vajdahunyad

Brassó (BV)

Viktóriaváros

Kolozs (CJ)

Szamosújvár

Hunyad (HD)

Petrozsény

Brassó (BV)

Kőhalom

Kolozs (CJ)

Bánffyhunyad

Hunyad (HD)

Lupény

Brassó (BV)

Predeál

Máramaros (MM)

Máramarossziget

Hunyad (HD)

Vulkán

Kovászna (CV)

Sepsiszentgyörgy

Máramaros (MM)

Borsa

Hunyad (HD)

Petrilla

Kovászna (CV)

Kézdivásárhely

Máramaros (MM)

Felsővisó

Hunyad (HD)

Szászváros

Kovászna (CV)

Kovászna

Máramaros (MM)

Felsőbánya

Hunyad (HD)

Brád

Kovászna (CV)

Barót

Máramaros (MM)

Magyarlápos

Hunyad (HD)

Piski

Kovászna (CV)

Bodzaforduló

Máramaros (MM)

Szinérváralja

Hunyad (HD)

Pusztakalán

Hargita (HR)

Csíkszereda

Máramaros (MM)

Kapnikbánya

Hunyad (HD)

Hátszeg

Hargita (HR)

Székelyudvarhely

Szilágy (SJ)

Zilah

Hunyad (HD)

Urikány

Hargita (HR)

Gyergyószentmiklós

Szilágy (SJ)

Szilágysomlyó

Hunyad (HD)

Algyógy Aninósza

Hargita (HR)

Maroshévíz

Szilágy (SJ)

Zsibó

Hunyad (HD)

Hargita (HR)

Székelykeresztúr

Szilágy (SJ)

Szilágycseh

Temes (TM)

Lugos

Hargita (HR)

Balánbánya

Szatmár (SM)

Nagykároly

Temes (TM)

Nagyszentmiklós

Hargita (HR)

Szentegyháza

Szatmár (SM)

Avasfelsőfalu

Temes (TM)

Zsombolya

Hargita (HR)

Borszék

Szatmár (SM)

Tasnád

Temes (TM)

Buziásfürdő

Hargita (HR)

Tusnádfürdő

Temes (TM)

Facsád

Maros (MS)

Szászrégen

Temes (TM)

Detta

Maros (MS)

Segesvár

Maros (MS)

Dicsőszentmárton

Maros (MS)

Marosludas

Maros (MS)

Szováta

Maros (MS)

Radnót

Szeben (SB)

Medgyes

Szeben (SB)

Nagydisznód

Szeben (SB)

Felek

Szeben (SB)

Szentágota

Szeben (SB)

Nagytalmács

Szeben (SB)

Erzsébetváros

Szeben (SB)

Kiskapus

Szeben (SB)

Toporcsa

www.spirit-antreprenorial.ro

www.vallalkozz.ro

Titlul programului: Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Titlul proiectului: Model integrat de dezvoltare antreprenorială în centrele urbane din trei regiuni Nr. contract: POSDRU/92/3.1/S/50583 Editorul materialului: Asociaţia pentru Promovarea Afacerilor în România Data publicării: februarie 2012 „Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.” Támogatási program: Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program 2007-2013 A projekt címe: Integrált vállalkozásfejlesztési modell három fejlesztési régió kisvárosaiban Támogatási szerződés száma: POSDRU/92/3.1/S/50583 Kiadó: Romániai Vállalkozásokért Egyesület Kiadás időpontja: 2012. február „A kiadvány tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Unió vagy Románia Kormányának hivatalos álláspontját.”

Instrumente Structurale FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU DEZVOLTAREA COMPETENȚELOR MANAGERIALE

Recommend Documents