Inspiratiesessie Werven in de gezondheidszorg

Inspiratiesessie Werven in de gezondheidszorg Datum: 28-10-2010 Locatie: Bohn Stafleu van Loghum, Houten BSL Arbeidsmarkt – E-mailnieuwsbrief! Wilt u op de hoogte worden gehouden over de volgende inspiratiesessie? op de hoogte blijven van het laatste nieuws over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, sociale netwerken en werving in de gezondheidszorg? Meldt u zich dan hier aan voor de gratis nieuwsbrief BSL Arbeidsmarkt. http://www.bsl.nl/nieuwsbrieven/arbeidscommunicatie/

Marcel Nibbeling - Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie T: 030- 638 52 29 / 06-11 52 28 25 [email protected]

Werven in de gezondheidszorg inspiratiesessie • schrijven van vacatureteksten • werven zonder budget

#wervenindezorg

Agenda: 12:30 12:45 14:30 14:45 16:30

: Opening – Marcel Nibbeling : Schrijven van vacatureteksten - Martijn Hemminga : Break : Werven zonder budget - Noortje Poot : Afsluiting

Marcel Nibbeling

adviseur arbeidsmarktcommunicatie Bohn Stafleu van Loghum Arbeidsmarkt

Martijn Hemminga

Adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij Nr29 Oprichter en docent AMC Academie Uitgever Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Hoofdredacteur Amcinfo.nl

& Vacatureteksten.info

Noortje Poot

Marketeer Arbeidsmarktcommunicatie bij Laurens

Schrijven van vacatureteksten Martijn Hemminga

Vindt u het schrijven van vacatureteksten leuk om te doen?

A.

Ja…

B.

Nee…

Schrijven van goede en wervende vacatureteksten aan de hand van 10 vragen

Wat weet u reeds over vacatureteksten? Wat blijkt uit onderzoek? Tips & tricks om uw eigen vacatureteksten te verbeteren!

1. Wat is het gemiddelde rapportcijfer van een vacaturetekst in Nederland?

A. B. C.

5,1 5,6 6,1


A. B. C.

5,1 5,6 6,1

Hoe kan het dat in 2009 het gemiddelde nog een 5,4 was en in 2010 een 5,1? Bron: Vacaturetestdagen, Campaign Group, 2010


U kunt het al snel beter doen dan collegawerkgevers Een goede vacaturetekst is afhankelijk van de juiste inhoudelijke input Zonder voldoende inhoud kunt u nooit een goede vacaturetekst schrijven

2. Hoeveel % van de werkgevers heeft een sluitingsdatum in vacaturetekst?

A. B. C.

18% 28% 38%


A. B. C.

18% 28% 38%

Bron: Vacaturetestdagen, Campaign Group, 2010


Bij 9% van de vacatureteksten op de recruitmentsite blijkt dat de reactiedatum al verstreken is, ondanks dat vacaturetekst nog online staat* Een sluitingsdatum zegt iets van de actualiteit van de vacature Een sluitingsdatum zet mensen aan tot reageren

* Bron: Digitaal-Werven, 2010

3. Wat vinden werkzoekenden het belangrijkste bij de keuze van een nieuwe baan?

A. B. C.

Werkgever (grootte, imago etc.) Salaris Inhoud van de functie


A. B. C.

Werkgever (grootte, imago etc.) Salaris Inhoud van de functie

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group, 2008


Functie-inhoud is het allerbelangrijkste in een vacaturetekst Functie moet centraal staat, niet de werkgever

Bron: Didi Scheffer, studente communicatiewetenschap, 2009

4. Hoeveel % van de werkgevers vergeet parttime te vermelden in vacaturetekst?

A. B. C.

33,3% 63,3% 93,3%


A. B. C.

33,3% 63,3% 93,3%

Bron: AMC Academie, 2010


5. Hoeveel % van de hogeropgeleiden haakt af als de tekst in het Engels is?

A. B. C.

12% 22% 32%


A. B. C.

12% 22% 32%



Gebruik de taal van het plaatsingsland van de vacaturetekst Dus werven in Duitsland betekent de vacaturetekst in het Duits Taal als selectiemiddel gebruiken? Vraag kandidaten in het Engels te solliciteren en houd de gesprekken ook in het Engels

6. Hoeveel % van de lezers van een vacaturetekst klikt door naar uw website?

A. B. C.

50% 60% 70%


A. B. C.

50% 60% 70%


Recruitmentsite is het episch centrum van uw personeelswerving Voor het vervullen van vacatures, maar ook voor employer branding en relatiemanagement (employee relationship management)

Bron: Recruitmentsites.info, 2010

7. Bij hoeveel % van de vacatureteksten staat de naam van recruiter of manager?

A. B. C.

75% 85% 95%


A. B. C.

75% 85% 95%

Bron: Digitaal-Werven, 2010


Gebruik van namen maakt vacaturetekst persoonlijker Geïnteresseerden kunnen makkelijker contact opnemen Aansluiten bij cultuur: Mevr. H.A.H. Jansen of Mevr. Hannie A.H. Jansen

8. Waar kijkt een werkzoekende als eerste naar in een vacature?

A. B. C.

Salaris, aantal uren en locatie Salaris, functieomschrijving en locatie Functieomschrijving, functie-eisen en locatie


A. B. C.

Salaris, aantal uren en locatie Salaris, functieomschrijving en locatie Functieomschrijving, functie-eisen en locatie

Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, Intelligence Group, 2008 i.o.v. Werf&


Marktconform salaris is een hygiënefactor en niet onderscheidend Let wel: 20% kandidaten haakt af als er geen salarisindicatie bijstaat Vermeld niet alleen de schalen Arbeidsvoorwaarden is meer dan salaris alleen Schrijf de arbeidsvoorwaarden naar de doelgroep toe

9. Waar irriteren kandidaten zich het meeste aan als het om vacatureteksten gaat?

A. B. C.

Onduidelijke functieomschrijving en spelfouten in de tekst Spelfouten en ontbreken salarisindicatie Ontbreken salarisindicatie en onduidelijke functie-eisen


A. B. C.

Onduidelijke functieomschrijving en spelfouten in de tekst Spelfouten en ontbreken salarisindicatie Ontbreken salarisindicatie en onduidelijke functie-eisen



Onduidelijke functieomschrijving Spelfouten in de tekst Onduidelijke functie-eisen Ontbreken salarisindicatie

47% 46% 40% 39%


10. Vindt u het schrijven van vacatureteksten leuker om te doen?

A.

Ja…

B.

Nee…

Meer informatie

Vacatureteksten.info Workshop Schrijven van vacatureteksten, 30 november te Amsterdam www.amc-academie.nl [email protected]

Veel succes en plezier met het schrijven van vacatureteksten!

Werven zonder budget Noortje Poot

“Werven zonder budget” Wat is budget? Wie bepaalt budget? Wanneer is het voldoende/te weinig? Vanaf wanneer is er budget nodig? Hoe kan werving efficiënter?

Er was eens…. -

Laurens gestart 1-1-2010 Werving & selectie per 1-1-2010 centraal i.p.v. decentraal Twee recruiters, nieuwe teamleider en nieuwe P&O directeur Geen wervingsbeleid Geen inzicht in jaarlijkse vacature Geen in- door- en uitstroomcijfers bekend P&O een must geen lust Geen recruitmentsysteem…

-

…geen fundament…

Waar beginnen…? Handjes schudden!

Waar beginnen…? • Plan van Aanpak gemaakt Wie zoeken we… Waar gaan we ze vinden… Wat gaan we ze vertellen…

Wie zoeken we… In en uitstroom cijfers 2009 geanalyseerd: Hoeveel nieuwe instroom Instroom per functiegroep

Wie zoeken we… Analyse van huidige personeelsbestand Gemiddelde leeftijd Gemiddelde arbeidsduur bij Laurens Man/vrouw verhouding

Waar gaan we die vinden… • Doelgroep onderzoek • Interviews • Onderzoeksgegevens (Prismant, AGO, Care2Care)

Wat gaan we ze vertellen… • • • •

Hoe is Laurens onderscheidend? Wat is er leuk aan Laurens? Wat vindt de doelgroep interessant? Interviews en onderzoek

Vanaf wanneer is er budget nodig?

Benodigd budget

Meten = Weten

Essentiële kengetallen • • • •

Wat kost een sollicitant? Wat kost een campagne? Hoe lang is de doorlooptijd? Hoeveel sollicitanten nodig voor een werknemer?

• Etc…

Google Analytics?

Benchmark

Alle metingen transparant maken

Dank voor inbreng in deze inspiratiesessie!! Heb jij onderwerpen voor een volgende sessie, geef deze door via onderstaande mogelijkheden: @wervenindezorg

werven in de gezondheidszorg

BSL Arbeidsmarkt – E-mailnieuwsbrief! Wilt u op de hoogte worden gehouden over de volgende inspiratiesessie? op de hoogte blijven van het laatste nieuws over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, sociale netwerken en werving in de gezondheidszorg? Meldt u zich dan hier aan voor de gratis nieuwsbrief BSL Arbeidsmarkt. http://www.bsl.nl/nieuwsbrieven/arbeidscommunicatie/

Marcel Nibbeling - Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie T: 030- 638 52 29 / 06-11 52 28 25 [email protected]

MedischeBanenbank.nl de doelgroep

De medischebanenbank.nl is er voor alle zorg professionals Kortom wel voor: • Medici • Paramedici • GGZ/Welzijn • Tandartsen • Apothekers • Praktijk- zorgassistenten • Verplegenden/verzorgenden • Zorgmanagement

… maar niet: • Beveiligers • Schoonmakers etc.

Regulier mediagedrag zorg professionals

Zorg professional maakt in het dagelijkse leven meer dan gemiddeld gebruik van internet * Het reguliere mediagedrag is het mediagedrag/ mediaconsumptie in het dagelijkse leven.

Mediabronnen

Psychologen

Verpleegkundigen

Specialisten

Nederlandse beroepsbevolking

Internet

96%

95%

98%

93%

TV

91%

89%

91%

80%

Kranten/ Dagbladen

78%

70%

71%

67%

Vakbladen / Tijdschriften

59%

61%

73%

38%

Radio

59%

66%

73%

59%

Huis-aan-huis

42%

58%

36%

55%

Teletekst

41%

50%

40%

44%

Bron: AGO 2009

MedischeBanenbank.nl de facts 160.000+ pageviews per maand / 60.000+ bezoeken per maand Het profiel van de Job alert gebruikers:

MedischeBanenbank.nl vacaturenetwerk volgens uniek 7-in-1 concept

+ Door automatische doorplaatsing naar doelgroepsites verbreed uw bereikte doelgroep

Medici

Specialisten in opleiding

Medici

Zorgmanagement

Huisartsen

Verpleging / verzorging

door MedischeBanenbank.nl is uw vacature beter vindbaar in Google

Beter vindbaar in Google: • zonder kosten bij Google • aansluitend bij zoekgedrag van Google gebruikers • vergroot uw bereik onder actief werkzoekenden • omdat medischebanenbank.nl hierop is ingericht • omdat medischebanenbank.nl hierin investeert

MedischeBanenbank.nl eenvoudig vacatures plaatsen

Vacature plaatsen: • geen account/ inlog • teksten intikken • evt logo mee sturen • invoer verzenden

Frequenter plaatsen? • eigen account • zelfde gemak • vaste gegevens blijven opgevoerd • standaard logo • eenvoudig vacaturebeheer

MedischeBanenbank.nl onbeperkt vacatures plaatsen

Partnership: • onbeperkt vacatures plaatsen •vaste gegevens blijven opgevoerd • standaard logo • eenvoudig vacaturebeheer • snel inzicht krijgen in actuele wervingsresultaten (bezoek, respons)

Logolink: Uw logo wordt ook getoond op de vacaturepagina’s van de partnersites (Skipr, NTvG, Bijzijn, Mednet, H&W, LVAG)

MedischeBanenbank.nl de recruitersomgeving

 bezoekers  bewerken  bekijken  verlengen  verwijderen

MedischeBanenbank.nl videovacature promotie Vacaturevideo Als partner van MedischeBanenbank.nl kunt u vanaf nu bij elke vacature een eigen vacaturevideo aanmaken. Deze video’s maakt u eenvoudig aan via uw vacature beheersysteem en verschijnt direct onder de vacature op de website. De vacaturevideo kan gemaakt worden door een reeks van foto’s als diapresentatie aan te maken, maar u kunt ook gebruik maken van bestaande video’s.

MedischeBanenbank.nl tarieven

Vacatures • losse vacatures met logo (60 dagen online) • medischebanenbank.nl partner (onbeperkt plaatsen inclusief logo-link) Vacature upgrade • top job (per week) Employer branding / Profilering • advertorial op medischebanenbank.nl site • advertorial in medischebanenbank.nl job alert mail • white page (bedrijfsprofiel) Overig • scraper

:€

350,00

: € 7.500,00 :€

95,00

:€ 927,00 per maand :€ 0,18 per abonnee : € 1.957,00 per maand : op aanvraag

MedischeBanenbank.nl in het kort… • best bezochte vacatureportal voor de zorg sector • grootste relevante vacature aanbod • kenmerken: • compleet en relevant vacature aanbod voor zorgprofessionals • uitgebreide en gebruiksvriendelijke zoekfunctionaliteiten (o.a. trefwoord & regio) • job-alert voor de latente zoeker • kwalitatief bereik door 7 in 1 netwerk aanpak • uw vacatures beter vindbaar in Google

• contact mogelijkheden door: • vacatureplaatsing (los of als partner) • plaatsen van TOP Jobs • advertorials • advertiorials in job-alert • white page (bedrijfsprofiel) • vacaturevideo

MedischeBanenbank.nl sterk in beweging

-

Juni 2007 Juli 2008 November 2008 November 2008 December 2008 Januari 2009 Augustus 2009 Oktober 2009

Launch Medischebanenbank Launch Bijzijn vacatures Launch MedNet, portal voor medici Integratie LVAG.nl in vacature netwerk Launch Skipr, portal voor beslissers in de zorg Google optimalisatie (SEO) bij elke vacature Integratie NTvG.nl in vacature netwerk Integratie H&W.org in vacature netwerk

2010 -

Uitbreiding medischebanenbank netwerk Inhoudelijke doorontwikkelingen van de site -> verbreding binnen de doelgroep van zorgprofessionals

MedischeBanenbank.nl partners

MedischeBanenbank.nl meer informatie / contact

Marcel Nibbeling - Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie T: 030- 638 52 29 / 06-11 52 28 25 [email protected] Niels Wink– Vacaturemanager T: 030-638 38 93 [email protected]

Inspiratiesessie Werven in de gezondheidszorg

Recommend Documents