g
Inhoudsopgave
4 4
Secretariaatsmededelingen mei/juni 2013
5
Kantonrechtersformule voor de ambtenaar
6
Artikel: Terugkeer van de brede Maasoever
10
Asbest en werkplek
11
In Memoriam: J.L. Valkenburg
12
Individuele belangenbehartiging
13
OR-artikelen
14
Vraag maar raak
15
Interview: Henk Plomp
Mededelingen van kantoor
Colofon VPW-nieuws redactieteam: Mirjam van Dijk Trees Overhein Milou Feijt Kopij sturen naar:
[email protected] Drukkerij: SMG-groep Heerenveen Tel. 0513 - 630 630 Overname van artikelen is toegestaan Met bronvermelding: ISSN 0926-9489 Lidmaatschap VPW Om u aan te melden als lid kunt u de aanmeldbon downloaden via www.vpwnet.com. Foto cover: Natuur(vriende)lijke Maasoever
Van de voorzitter Zo zachtjes aan kruipen we nu toch echt naar de zomer. Wat hebben wij daar lang op moeten wachten! De vakantietijd breekt weer aan en de volgende fase van de reorganisatie van Rijkswaterstaat OP2015 is al weer 3 maanden gaande. Waar staat u nu, op dit moment in deze veranderende organisatie? Velen van u hebben geen handvatten maar voeren plichtsgetrouw hun werkzaamheden uit. Leden geven aan dat het een vreemde tijd is. Wie is nu verantwoordelijk, wie stuurt deze reorganisatie aan? Teamleiders lopen in het rond, zijn hun medewerkers verloren en zijn op zoek naar nieuw werk. Medewerkers zien dat hun oude teamleiders alle bordjes in de lucht proberen te houden, om zoveel mogelijk de boel te ondersteunen. KR8 (kracht) is het sleutelwoord, daar draait het om. De werkelijkheid is, zijn we als medewerkers nog aangehaakt en voelen wij ons nog wel verantwoordelijk? Zijn er nog collega’s TROTS op hun werk, hun sluis of brug. De grote zoektocht is begonnen. Dit geldt niet voor de VPW, we zijn zeer betrokken en zitten tot in de haarvaten in deze veranderende organisatie. De IB (individuele belangen behartiging)-zaken lopen goed. Zo goed zelfs dat nagenoeg alle IB-zaken zijn afgehandeld naar tevredenheid van de leden. Wat wij merken is dat de organisatie van RWS uit één centraal punt wordt ondersteund en dat is vanuit de CD te Utrecht. Men wil geen uitzonderingen in de regelgeving binnen de diensten en alles beoordelen op basis van het BBRA en ARAR. Dit is op zich een prima streven, maar de VPW volgt met grote belangstelling de uitvoering. De Algemene Leden Vergadering (ALV) van 23 april j.l. in Breukelen heeft ons weer geleerd dat het soms erg druk kan zijn op onze snelwegen. Het was fijn u te ontmoeten, ik heb weer nieuwe gezichten gezien van leden die deze bijeenkomst voor het eerst hebben bijgewoond. Ik hoop naar tevredenheid. Met gepaste trots heb ik de jubilarissen een speldje mogen opspelden wat voor het eerst gebeurde tijdens een ALV. De reacties waren erg leuk en er zal een vervolg komen. Enkele wanklanken heb ik ook ontvangen, want sommige van u waren over de themamiddag niet tevreden. Jammer, de opzet was goed maar de uitwerking misschien wat matig. Persoonlijk was ik trots dat we onze SG, Siebe Riedstra konden ontmoeten en dat hij bereid was om het onderwerp integriteit toe te lichten. Integriteit staat hoog op de agenda en is daarom een goed onderwerp om met elkaar over van gedachten te wisselen. De themamiddag is georganiseerd samen met de NCF. Het idee was dat de leden van de VPW en NCF gezamenlijk het thema zouden behandelen. De leden van de NCF en VPW bleven echter in hun eigen deel in de zaal en de gewenste samenwerking is niet tot stand gekomen. De voorbereidingen voor deze middag tussen VPW en NCF zijn goed verlopen, daar was de samenwerking prima. Terug kijkend op het geheel en de reactie van diverse leden, inclusief de locatie zal de volgende ALV in 2014 weer naar alle waarschijnlijkheid in Houten gaan plaatsvinden omdat deze locatie meer centraal is gelegen. Tot slot wens ik u allen een fijne en veilige maar vooral zonnige zomervakantie toe.
Piet Voogt
2
Servicepagina Grondslag van de VPW: De VPW stelt zich ten doel, om onafhankelijk van levensbeschouwing of politieke richting en met eerbiediging van ieders overtuiging, de belangen van haar leden te behartigen.
Kantoor VPW
Faciliteiten
Leden van het Hoofdbestuur Piet Voogt Voorzitter
[email protected]
Vergaderingen
Belastingservice Een team van belastingconsulenten wordt jaarlijks ingezet om belastingformulieren van leden in te vullen. Individuele Juridische belangenbehartiging Een team van belangenbehartigers, vakbondsbestuurders en juristen staat de leden van VPW in geval van problemen in de werksituatie met raad en daad bij. Juridisch advies Bij eenvoudige juridische problemen buiten de werksituatie kunnen leden juridisch advies krijgen.
Snouckaertlaan 32, 3811 MB Amersfoort Tel: 033 – 4650691, Fax: 033 - 4615252 E-mail:
[email protected] Website: www.vpwnet.com Medewerkster: Trees Overhein Bureaucoördinator en Portefeuille Beleidszaken
Paul van Es Secretaris en Portefeuille IB-zaken en Portefeuille Georganiseerd Overleg (DGO)
[email protected]
Hoofdbestuursvergader ing Het hoofdbestuur van de VPW vergadert op de tweede donderdag van de maand in het kantoor van de VPW te Amersfoort. Als u onderwerpen onder de aandacht wilt brengen van het hoofdbestuur of graag besproken zou zien in een bestuursvergadering kunt u dit mailen naar
[email protected].
Hans van den Aker Penningmeester
[email protected]
Algemene Leden Vergadering 15-04-2014 Informatie over de locatie volgt
Ton van Bon
[email protected]
DGO-vergadering Vanuit VPW neemt Paul van Es samen met AC-bestuurder Peter Wulms deel aan het Departementaal Georganiseerd Overleg. Henk Klos is plaatsvervangend lid. Dit DGO vindt eens per 2 maanden plaats in Den Haag.
Mirjam van Dijk – van Leeuwen Portefeuille PR en Communicatie
[email protected] Henk Klos Portefeuille Georganiseerd Overleg (DGO) Portefeuille Medezeggenschap
[email protected] Nol van Lith Portefeuille Medezeggenschap
[email protected]
gt
nk Klo s
Pi
ijk
Tr
et
He
D
o Vo
Platform SOR Eens per maand komen de vakorganisaties die bij de sector Rijk horen en aangesloten zijn bij het Ambtenarencentrum bij elkaar voor overleg. Dit overleg wordt het Platform SOR genoemd. Namens de VPW nemen Paul van Es en Piet Voogt deel aan dit overleg. De data van de vergaderingen van het Hoofdbestuur VPW, van het Platform SOR en van het (vooroverleg) DGO treft u aan op de website van de VPW. M i rj a m v an O v er hei s n ee
N ol v an
Li
Ak er
th
T
on van Bon
nd Hans va
e
l Pau
va nE s
3
Mededelingen van kantoor Jubilarissen De afgelopen weken hebben alle jubilarissen die niet tijdens de ALV aanwezig waren een felicitatiebrief en oorkonde thuis ontvangen. Van een aantal leden hebben we daar een hartverwarmende reactie op gekregen. Enkele oudere leden worden nog bezocht, omdat zij graag naar de vergadering wilden komen, maar daartoe niet in staat waren. Kopij VPW-nieuws Dit blad, het VPW-nieuws, is uw blad, of beter gezegd ons blad. Kopij is altijd welkom. Mocht u ideeën hebben voor een interessant artikel of zelf een artikel willen schrijven dan komen we graag met u in contact om nadere afspraken te maken. Ook mooie foto’s van onderwerpen die met Infrastructuur en Milieu te maken hebben zijn van harte welkom. Vakantie De vakantieperiode is aangebroken. De eerste drie weken van juli zal het kantoor van de VPW beperkt geopend en bereikbaar zijn. Mocht u telefonisch geen contact kunnen krijgen, spreek dan gerust het antwoordapparaat in of stel uw vraag bij voorkeur per mail: info@ vpwnet.com. De mailbox wordt gedurende de vakantieperiode frequent bekeken. Paul van Es is wekelijks een aantal dagdelen op het kantoor aanwezig. Hij zal urgente telefoontjes en post afhandelen en alle juridische vragen opvangen. Ik wens u alvast een mooie, zonnige zomer toe!!! Volg VPW via www.vpwnet.com of op twitter!!!!
bron: Praktijkblad Ondernemingsraad © Arend van Dam
Trees Overhein
Secretariaatsmededelingen Juli-Augustus 2013 Nieuwe leden: Mw. T.J.H. Spiegels Dhr. E.M.A.E. van Bussel
RWS, dienst VWM RWS, dienst VWM
VPW-leden die zijn overleden: Dhr. W. Schutte Dhr. H. Barendregt Dhr. J. L. Valkenburg Dhr. J.F.M. van Berkum
Amsterdam Voorburg Venlo Heerlen
Gaat u verhuizen of de actieve dienst verlaten? Wilt u het aan het secretariaat van de VPW doorgeven als u gaat verhuizen of als u de actieve dienst gaat verlaten. Personeelszaken geeft deze wijzigingen niet door.
4
Een kantonrechtersformule voor de ambtenaar De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft op 28 februari 2013 twee belangwekkende uitspraken gedaan over de vergoeding die aan een ambtenaar moet worden toegekend wanneer hij is ontslagen op grond van verstoorde verhoudingen. Wanneer de oorzaak van die verstoorde verhoudingen aan het bevoegd gezag te wijten is, dient voortaan de CRvB-formule te worden toegepast. Die formule is geïnspireerd op de kantonrechtersformule zoals die in het civiele arbeidsrecht geldt. Vereisten Voordat de formule toegepast kan worden moet aan twee vereisten zijn voldaan. Allereerst dient er sprake te zijn van een ontslag op grond van verstoorde verhoudingen (bijv. 99 ARAR). Ten tweede moet de oorzaak van die verstoorde verhoudingen aan de werkgever te wijten zijn. Er moet sprake zijn van een overwegend aandeel van de werkgever in de verstoorde verhoudingen. De formule Is aan die twee vereisten voldaan dan mogen de ambtenaar en het bevoegd gezag beginnen met rekenen. De formule luidt als volgt: Bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld) x (aantal dienstjaren : 2) x 0,5 of 0,75 of 1 Voor de berekening van die vergoeding zijn van belang: • het bruto maandsalaris op het moment van ontslag (inclusief vakantiegeld); • het aantal dienstjaren gedeeld door twee, omdat de ambtenaar al recht heeft op een ruimere vergoeding bij ontslag; • het aandeel dat het bevoegd gezag had in het ontstaan van de onhoudbare situatie. Daaraan wordt een factor 1 toegekend als het aandeel van de werkgever 80 tot 100%, 0,75 voor 65 tot 80% en 0,5 als de situatie voor 51 tot 65% te wijten is aan de werkgever.
Een kijkje in de keuken Uiteraard is onder meer interessant hoe het aandeel van het bevoegd gezag precies zal worden vastgesteld. De eerder genoemde twee uitspraken van de Centrale Raad van Beroep laten al een kijkje in de keuken zien. Aandeel 75%: factor 0,75 In de zaak van een Haagse ambtenaar werd het bevoegd gezag aangerekend dat deze de ambtenaar op een incorrecte wijze had aangesproken waardoor een impasse ontstond. Het bevoegd gezag stuurde vervolgens alleen maar aan op een vertrek van de ambtenaar. Voorts was een onderzoek naar plichtsverzuim verricht dat niet bepaald als objectief was te bestempelen. Het bevoegd gezag had een onwrikbare houding getoond. De ambtenaar was zelf ook wel wat aan te rekenen, maar dat wordt niet echt helder in de uitspraak. De ambtenaar had in ieder geval eerder zijn bevoegd gezag moeten informeren. De rechtbank stelde in eerste instantie de werkgever in het gelijk, maar de CRvB oordeelde dat de werkgever de ambtenaar volledig overvallen had met een aantal verwijten en bovendien vrijwel direct heeft aangestuurd op het vertrek van de ambtenaar. Volgens de CRvB moest het aandeel van de werkgever op de ontstane situatie geschat worden op 75%. De ambtenaar kwam volgens de Centrale Raad van Beroep dan ook in aanmerking voor een ontslagvergoeding op basis van bovenstaande formule met toepassing van een correctiefactor van 0,75. Aandeel meer dan 80%: factor 1 In de zaak van een Amsterdams specialist is de aanleiding ook een onverwachte confrontatie, maar ditmaal in de vorm van een brief waarin werd gesproken over een beëindiging van het dienstverband. Vervolgens werd namens de werkgever de deur dichtgegooid zonder dat er nog ergens over werd gesproken en zonder dat werd ingegaan op het redelijke verzoek van de specialist om opheldering te verschaffen. Aan de specialist werd gedrag verweten dat niet is komen vast te staan. De CRvB concludeert dat met de brief waarin over ontslag werd gesproken de kwestie buitenproportioneel zwaar is aangezet. De Raad vraagt zich openlijk af of de brief geen verband hield met een eerder incident tussen de specialist en een professor waarbij de eerste had aangegeven niet bij de laatste te zullen promoveren, hetgeen door de professor als een motie van wantrouwen is bestempeld. De specialist zelf heeft redelijk gereageerd richting zijn werkgever. Er is wel sprake van enig verwijtbaar gedrag, maar dit kon de specialist niet zo zwaar worden aangerekend zoals de werkgever doet. Dit leidde tot toepassing van de ambtenarenontslagformule op basis van een correctiefactor van 1. Bron: www.dijkgraafadvocaten.nl maart 2013
5
Artikel
De terugkeer van de brede Maasoever
Goed voor de waterkwaliteit én de hoogwaterveiligheid Auteurs: Laurens Ebberink en Corinne Aquarius Rijkswaterstaat is al enige tijd bezig om de Maasoevers in een nieuw jasje te steken. Of liever gezegd: in een oud en ruimer jasje, want we proberen de oevers weer in een meer oorspronkelijke staat te herstellen. Ondiep water, zandstrandjes en steilranden bieden riviergebonden planten en dieren gunstiger omstandigheden om zich te vestigen. De waterkwaliteit verbetert en bovendien bieden deze bredere oevers betere bescherming tegen hoogwater. De afgelopen eeuw is de Maas min of meer rechtgetrokken en voorzien van stuwen en sluizen om scheepvaart mogelijk te maken. Medio jaren ’60 maakte de steeds verder naar de rivier oprukkende landbouw het tevens wenselijk de oevers vast te leggen, zodat er geen land meer kon afkalven. Het gevolg is dat we de Maas kennen als een strakke kanaalachtige rivier. Voor de natuur is dit niet gunstig. De kwaliteit van het ecologisch leefgebied, in en om het water, is verslechterd. Plant- en diersoorten zijn verloren gegaan. Samen met andere landen in de Europese Unie neemt Nederland daarom maatregelen om de aangetaste leefgebieden te herstellen. Dat doen we door uiterwaarden te verlagen, oude rivierarmen uit te graven en natuur(vriende)lijke oevers aan te leggen met als doel de waterkwaliteit te verbeteren.
Kringloop Een geleidelijkere overgang van water naar land is essentieel om ondiepe zones te laten ontstaan. Het ecologisch herstel begint met de komst van vissen en waterplanten. Als die er eenmaal zijn, volgen insecten en andere waterbeestjes vanzelf, die weer een belangrijke voedselbron zijn voor vogels. Waterplanten zorgen voor voldoende zuurstof en filteren ongewenste stoffen als fosfaten en mineralen uit het water, zodat bijvoorbeeld blauwalgen zich daar niet meer mee kunnen voeden. De vissen gebruiken planten als rust- en paaiplaats. In de zandige steilranden die door afkalving ontstaan gaan beschermde vogelsoorten als oeverzwaluw en ijsvogel nestelen. Zo komt de ecologische kringloop weer op gang. Biodiversiteit maakt dat de natuur veel beter tegen een stootje kan in slechte tijden, zoals grote droogte. Er zijn dan meer soorten die overleven. Drinken uit de Maas Alleen al vanuit het oogpunt van drinkwaterwinning is het waarborgen van de waterkwaliteit cruciaal: een derde van het drinkwater in Nederland is afkomstig uit de grote rivieren en meren. West-Nederland is voor zoet water zelfs helemaal afhankelijk van de Rijn en de Maas. Natuurlijk ligt de prioriteit bij het aanpakken van vervuilingsbronnen om het oppervlaktewater schoon te krijgen. Maar met de bredere Maasoevers creëren we daarnaast een duurzamer, zichzelf in stand houdend zuiveringssysteem van rivierflora en -fauna.
Verdedigde oever Heumen Overasselt, geeft de oude situatie weer waarbij de oever nog is verdedigd met stenen
6
Verwijderen van oeverbekleding Boxmeer Oeffelt Bindende afspraken In 2000 zijn in de Europese Unie onder de noemer Kaderrichtlijn Water (KRW) bindende afspraken gemaakt. Elk land doet wat het meest urgent is. Voor België was dat wat de Maas betreft, het aanpakken van de chemische verontreiniging door ongezuiverde lozingen van industriële bedrijven terug te dringen. Nederland was daar via de vergunningverlening en –handhaving al best ver mee, maar had dan weer een grote slag te maken in het herstellen van het biologisch leefgebied. Overigens behoren hiertoe ook maatregelen als het aanleggen van vispassages bij obstakels als sluizen en stuwen. Evenals het visvriendelijker vormgeven van beken en beekmondingen. Alle lidstaten moeten jaarlijks aan Brussel rapporteren hoe ver ze zijn. Is een land niet op tijd klaar, dan volgt een boete. In principe moet de waterkwaliteit eind 2015 op orde zijn. Maar veel landen hebben gebruik gemaakt van de optie de maatregelen in fasen op te knippen met als echt laatste deadline 31 december 2027. Zo ook Nederland. Op dit moment heeft Rijkswaterstaat voor de Maas de taakstelling om voor die tijd in totaal 118 kilometer natuur(vriende) lijke oevers aan te leggen. Maar ook elders wordt aan de oevers gewerkt. Maatwerk Elke rivier in Nederland heeft zijn eigen karakter. De Gelderse IJssel bijvoorbeeld heeft in tegenstelling tot de Maas geen stuwen en sluizen en is van nature tamelijk ondiep. Elke centimeter extra aan sediment op de bodem heeft
7
daar al gevolgen voor de diepgang voor de scheepvaart. Uit een morfologische voorstudie is gebleken dat voor die rivier natuurlijke eroderende oevers geen goede optie zijn. Om toch aan de KRW-doelen te voldoen, wordt daar de oplossing gezocht in het aanleggen van geulen achter de oever, waarmee ook een ondiepe zone wordt gecreëerd. Lekker genieten Een steeds groter deel van de oevers zal publiek toegankelijk worden. We zien ook toeristische initiatieven ontstaan. Bij Boxmeer is een fietspad langs de Maasuiterwaard aangelegd en sinds afgelopen april is het mogelijk bij Heumen en Mook en Middelaar via bewegwijzerde struinroutes lekker langs de rivier te wandelen. Ook groeit het aantal visstekjes voor de hengelaars, omdat er meer grond in staatseigendom komt. Maar het zal iets meer moeite vragen om bij de waterkant te komen, omdat de uiterwaard is afgerasterd met prikkeldraad om het begrazingsgebied van de runderen af te bakenen. Manoeuvreren Overigens is een volledig natuurlijke Maas geen optie. Dat zou de scheepvaart belemmeren. Er wordt dan ook gewerkt binnen de randvoorwaarde dat de vaarweg op zijn plaats blijft en een goede manoeuvreerbaarheid van schepen gewaarborgd is. Soms zijn daarvoor concessies nodig. Bijvoorbeeld de oeververdediging, die uit basalt- of zetstenen bestaat, boven water weghalen en onder water laten zitten zodat de erosie beperkt blijft.
162
163
164
161
160
148
150
151
152
153
154
155
156
225
Well
147
223
Maasdriel
222 221
219
218
146
145
Vlijmen
Venray
Venray
Vierlingsbeek
Boxmeer
140
141
142
143
Afferden
144
216
215
213
212
211
210
’s-Hertogenbosch
137
133
Well
131
128
127
Wellerlooi
126
Grubbenvorst
117
111
112
113
114
115
116
124
Lomm
139 189
188
Bergharen
194 193
138
137
135
134
187
De Waarden: 0,7 km
136
Megen: 1,8 km
Megen
133
186
132
Geffen Heesch
Oss
Berghem
Oss 128
Niftrik 181
Lomm: 3,5 km
66
67
68
69
Beegden
70
74
75
73
Horn
Haelen
77
78
79
80
86
71
72
91
87
88
92 89
Schaik
92
Beesel
94
96
Reuver
97
98
Beesel: 2,7 km
Tegelen
Roermond
125
124
Grave
174 173
Venlo
Océ - Velden: 1,4 km 109
Maasveld - Tegelen: 1,0 km
106
Mill
Venlo-Velden: 2,4 km
Velden
118
108
110
114
107
111
112
113
115
116
117
119
120
De Leemputten: 1,5 km
121
Hooge Voort: 1,7 km
171
Overasselt 172
De Maaskampen: 2,4 km 122
Heumen
168
Duitsland
166 165
162
163
164
161
Mook
160
159
Oeffelt
17
18
16
8
6
Meerssen
Berg
Meerssen
Ulestraten
147
Beek
144
140
141
142
143
Valkenburg
145
Geleen 146
Eijsden
Margraten
Gronsveld
Pietersplas: aanleg natuureiland 0,2 km
Cadier en Keer
137
133
66
Gulpen
134
135 Hulsberg
Nuth
Munstergeleen
136
138
139
Sittard-Geleen
De Witte Steen: 1,3 km
Kleine Weerd: aanleg nevengeul 0,5 km
Eijsden
7
9
10
11
12
13
14
15
23
25
Bunde
Stuw Borgharen
19
21 22 20
24
148
150
151
Elsloo
Stein
Heijen 152
Duitsland
Paesplas: 0,5 km
Gennep Gennep
153
154
155
156
Stein
157
Milsbeek
Beugen
Oeffelt: 1,3 km
Maastricht
Maastricht
België
158
Middelaar: 1,9 km Neerveld: 3 kribben verwijderen Milsbeek: 0,9 km Middelaar
Mokerplas en Mokerheide: 2,2 km
Noordereiland: 1 km
Haps
Groesbeek
Mook en Middelaar
Oeffelt - St. Agatha: 6,5 km
Cuijk-De Stier: 0,5 km
Cuijk
Cuijk: 2,4 km
Cuijk
169
Veerhuis Oeffelt: 4 kribben verwijderen
170
167
Malden
Nijmegen
Heumen 2: 1 km Heumen: 1,2 km Heumen Overasselt: 3,3 km Molenhoek
Nederasselt 175
Villa Nova: 1,4 km 123
176
Grave
Stuw Grave
177
Balgoy
Balgoij: 2 km 178
Schelkensberg: 1,3 km
Belfeld
100
Stuw Belfeld
101
102
103
104
105
Venlo
Asseltse Plassen-Koningsgriend: 1,2 km
Swalmen
126
179
Niftrik: 0,8 km
Stuw Grave: 0,2 km
Rijkelse Bemden-Kerkveld: 2,3 km
Beesel
93
95
Kessel
99
Baarlo
Romeinenweerd: 1,4 km
Maasbree
127
Biesweerd / Hansummerweerd: 2,2 km
Roermond
81
85
Buggenum
Oolergreend: 2,2 km
76
Neer
Bouxweerd Buggenum: 0,6 km
Roggel
Weerdbeemden: 1,5 km
Leudal
Helden
Peel en Maas
Aan deze kaart kunnen geen rechten worden ontleend, december 2012
Meer info: www.rijkswaterstaat.nl/maasoevers of bel 0800-8002
180
Lage Wijth: 1,5 km
129
130
182
Beuningen
Wijchen Niftrikse Waarden: 1,3 km
Neerloon: 2,1 km Keentse oevers: 1,1 km Keent Herpen
183 131
184
Wijchen
185
Middelwaard: 4,0 km Ravenstein Herinrichting Hemelrijkse Waard
192
Maasbommel
195
190
Voorlopige werklocaties 2013-2015 (doorklikkaarten volgen als meer informatie bekend is)
Eikenweerd: 1,2 km
Venlo
118
119
120
Oijen
196
Ossekamp: 1,4 km
Te realiseren 2012-2014
Roode Beek: 0,8 km
Arcen 121
122
200
Stuw Lith
201
197
140
Natuurlijke oevertrajecten: op deze locatiesNistelrode mogen natuurlijke processen als erosie en sedimentatie de oever weer zoveel mogelijk vorm geven Natuurvriendelijke oevertrajecten: op deze locaties richt Rijkswaterstaat de oever in en houdt Rijkswaterstaat deze vorm ook in stand Uiterwaardprojecten en overige inrichtingsmaatregelen Gereed
Duitsland
123
125
191
141
142
143
Natuur(vriende)lijke Maasoevers en -uiterwaarden 2010-2015
Nuland
Wellerlooi waarden: 3,7 km
Lottum
Lottum: 2,9 km
Broekhuizerweerd: 0,8 km
Tienray
Horst a/d Maas
129
130
De Baend: 1,6 km
Blitterswijck
132
Meerlo
Wanssum
134
Bergen
135
Horst
136
138
139
Bergen: 3,6 km
Bergen
’s-Hertogenbosch
202
Lith
203
198
199
Alphen
Lith 1: 0,5 km Lith 2: 1,7 km
204
Paaldere-Kessel: 3,3 km Paaldere-Het Wild: 2,5 km
205
West Maas en Waal
144
De Schans: 0,8 km De Lijmen: 1,2 km Maasbommel: 3,9 km Alphen: 3,2 km Maasbommel: aanleg nevengeul 1 km Over de Maas: 2 km
Dreumel
Gewande: 1,1 km
208
De Koornwaard: 0,3 km
217
214
Alem
209
Empelse Waard: 1,1 km Rosmalen Herinrichting Henriëtte Waard
220
Hedel
Hoenzadriel: 1,3 km Drielsche Uiterwaard: 1 km
Kerkdriel
De Zandmeren: 1,5 km
Zuidereiland: 1,4 km Ossenkamp Gennep: aanleg dassenterp Ossenkamp: 0,5 km
Rossum
207
Heerewaarden206
Voorne 2: 0,3 km
Kalverbosch: 0,4 km
Eiland van Alem: 2,1 km
Henriëtte Waard: 0,3 km
Vortumsche Bergen: 0,9 km
Overloon
224
Ammerzoden
Hedikhuizen: 0,8 km
Stuw Sambeek
Boxmeer
157
Heusden
Drunen
158
Boxmeer: 1,4 km
159
226
Bernsche Waard: 0,6 km
Wellsche Waard: 0,2 km
Zaltbommel
Opijnen
Voorne 1: 0,5 km
Buitenpolder Heerewaarden: 1,5 km
Haaften
Waardenburg
Hedelsche Bovenwaard: 1,5 km Benedenwaarden: 0,8 km Mussenwaard: 1,0 km
8
132
67
131
68
129
130
69
102
97
98
99
100
101
103
94
95
96
87
71 70
68
69
74
75
73
76
72
77
78
79
80
81
85
86
88
91
92 89
92
93
Uitvoering in etappes Dit project wordt niet in één keer, maar in verschillende fasen uitgevoerd. Losse trajecten verspreid over Limburg, Gelderland en Noord-Brabant worden efficiënt gebundeld als pakket aanbesteed. Het eerste pakket met 36 kilometer aan natuur(vriende)lijke Maasoevers tussen Boxmeer en Ammerzoden is klaar. Een tweede pakket is in uitvoering en begin 2014 zal naar verwachting bekend zijn welke aannemer het derde pakket gaat realiseren. Zie de overzichtskaart op de linkerpagina voor de werklocaties.
66
Droge voeten bij hoogwater Natuur en veiligheid laten zich goed combineren. Die bredere oeverzones zijn niet alleen gunstig voor flora & fauna, maar geven de rivier ook meer ruimte om water af te voeren. Uit toekomstberekeningen is gebleken dat we er rekening mee moeten houden dat de Nederlandse rivieren op de lange termijn circa zeventig centimeter meer water te verwerken krijgen. Daarvan nemen we nu alvast een deel voor onze rekening. Als uiteindelijk alle oevertrajecten zijn opgeleverd, leidt dit bij hoogwater tot een waterstandsdaling van 10 tot 15 centimeter. Dat lijkt misschien niet veel, maar kan op veel plekken het verschil maken tussen droge of natte voeten.
Oolergreend: 2,2 km
Roermond
Zie voor alle waterkwaliteitsprojecten van Rijkswaterstaat: rijkswaterstaat.nl/krwkaart Meer specifiek voor de herinrichting van de Maasoevers: rijkswaterstaat.nl/maasoevers
71
72
70
23
8
7
6
10
9
12
11
13
15 16
14
20
18
93
88
87
91
92 89
92
17
94
19
95
21 22
96
97
24
25
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
109 110 111
112
113
114
Grubbenvorst
108
66
67
68
Venlo 115
Natuurlijke oever bij Ammerzoden. Dit laat zien hoe een oever zich kan ontwikkelen als de stenen zijn weggehaald 79
81
80
85
86
71
72
77
78
9
70
73
76
66
67
68
69
74
75
116
Beegden
69
74
75
73
76
77
78
79
67
Met hetzelfde doel zullen we op andere plekken al meteen bij de aanleg oevergrond afgraven, wat voorkomt dat die later afkalft en voor scheepvaart lastige ondieptes zou kunnen veroorzaken.
Asbest en werkplek Aan niemand hoef je uit te leggen dat asbest een gevaarlijk goedje is. De situatie in Utrecht heeft ons onlangs nog geleerd dat daar hele wijken voor worden ontruimd. Onlangs werden we bij de VPW geconfronteerd met vragen over asbest omdat een lid meldde dat er op het object (Oost-Nederland) waar hij werkte asbest was geconstateerd. Besloten was dat het asbest op korte termijn verwijderd zou gaan worden, oftewel over drie dagen. Er was aan de medewerkers te verstaan gegeven dat ze tijdens de werkzaamheden gewoon door konden werken. Ons lid was behoorlijk ontdaan en informeerde bij de VPW wat hij met de situatie aan moest. Er is actie ondernomen door contact te zoeken met de OR. Zo bleek niet iedereen voldoende geïnformeerd te zijn en kon door toedoen van de VPW ervoor gezorgd worden dat de medewerkers niet op de werkplek aanwezig hoefden te zijn tijdens het verwijderen van het asbest. Daarmee zijn de juiste maatregelen getroffen en is deze situatie goed afgelopen. Maar wat is asbest eigenlijk? Asbest is tot in de jaren ‘80 veel gebruikt in gebouwen en woningen omdat het sterk, slijtvast, isolerend en goedkoop is. Asbest is de verzamelnaam van een aantal mineralen die zijn opgebouwd uit microscopisch kleine, naaldachtige vezels. Er zijn 2 vormen van asbest: hechtgebonden en losgebonden asbest. Bij hechtgebonden asbest zitten de asbestvezels stevig vast in het materiaal. Daardoor komen er nauwelijks vezels vrij als het materiaal in goede staat is en niet wordt bewerkt of gesloopt. Dit slopen gebeurt de laatste jaren regelmatig en hierbij kunnen vezels vrijkomen. Bij losgebonden asbest zijn de asbestvezels niet of nauwelijks aan het materiaal gebonden. De vezels kunnen dan gemakkelijk vrijkomen, waardoor de gezondheidsrisico’s veel groter zijn. Losgebonden asbest is sinds 1983 nauwelijks meer gebruikt. Als de vezels vrijkomen kunnen deze makkelijk worden ingeademd: eenmaal in het lichaam kunnen ze ziekte veroorzaken. De grote risico’s die asbest oplevert voor de gezondheid werden pas later bekend. Beleid Rijksoverheid Op de website van de Rijksoverheid staat dat als men in het werk asbest tegenkomt dit gemeld moet worden bij de werkgever. Die is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. De werkgever moet maatregelen nemen om blootstelling aan asbestvezels te voorkomen. Het meeste nu nog aanwezige asbest zit in oude gebouwen van voor 1994. Asbest vormt een risico als het moet worden verwijderd. Of als er werkzaamheden in de gebouwen moeten plaatsvinden (denk bijvoorbeeld aan schuren, boren, zagen en breken). Asbest moet altijd worden verwijderd voordat wordt begonnen met renovatie- of
10
sloopwerkzaamheden. Risicovolle werkzaamheden mogen alleen worden verricht door een gecertificeerd bedrijf. Verplichtingen voor werkgever bij asbest Werkgevers moeten bij de (mogelijke) aanwezigheid van asbest maatregelen nemen. Zo moet de werkplek worden afgezet en een daartoe gecertificeerd bedrijf moet een asbestinventarisatie uitvoeren. Indien nodig moet het asbest worden weggehaald. De maatregelen staan in het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) en de Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling).
Binnen RWS kennen we het Steunpunt Asbest. Dit steunpunt ondersteunt projecten en Regionale Diensten van Rijkswaterstaat bij vragen over asbest op en om het areaal van Rijkswaterstaat. Daarbij fungeert het Steunpunt vooral als een verbinding naar gespecialiseerde marktpartijen en zorgt voor de ontsluiting van de interne asbestkennis. Vanaf 24 januari 2011 is de Raamovereenkomst Asbestinventarisaties op RWS Objecten van start gegaan. De Raamovereenkomst heeft een looptijd van 18 maanden en zal op 15 augustus 2012 aflopen. De nieuwe einddatum van de raamovereenkomst is 15 augustus 2013. Voor deze Raamovereenkomst zijn met 4 gecontracteerde opdrachtnemers afspraken gemaakt zie onderstaande link (alleen te bekijken via intranet!): http://intranet.minienm.nl/Ondersteuning/Inkoop/ Inkoopspecialist/Raamcontracten/Asbestinventarisaties_ RWS.
Mesothelioom Dit een vorm van kanker aan het long- of buikvlies als gevolg van inademen van asbest. Mesothelioom ontstaat niet direct na inademen van asbest; de ziekte openbaart zich vaak pas vele jaren na inademing. Het absolute aantal mesothelioompatiënten lag tussen 1999 en 2004 op ongeveer 400 per jaar. Sinds 2005 is er een stijging richting de 500 per jaar, iets meer dan 1% van alle mensen die in Nederland jaarlijks de diagnose kanker krijgen. Internationaal vergeleken is dat veel. Nederland staat tweede op de wereldranglijst van het aantal mensen dat jaarlijks aan mesothelioom overlijdt. Vooral mensen die door hun werk veel met asbest hebben gewerkt en die veel asbestvezels hebben ingeademd, lopen risico. Meer dan driekwart van de mesothelioompatiënten is op het moment van diagnose boven de 65 en de diagnose wordt op steeds hogere leeftijd gesteld. Het ontstaat meestal in het longvlies en bij 6% van de mannen en 11% van de vrouwen in het buikvlies.
De ziekte heeft een zeer slechte prognose, een kwart van de mesothelioompatiënten overlijdt binnen drie maanden na diagnose, tweederde binnen een jaar. Advies: Als je in kennis wordt gesteld van werkzaamheden waarbij asbest is betrokken informeer dan direct bij de leidinggevende of de werkzaamheden in overeenstemming met het beleid worden uitgevoerd. Het is ook van groot belang om in dergelijke gevallen de ARBO-coordinator te informeren. Ook is een berichtje naar de VPW is verstandig omdat er dan getoetst kan worden of de regelgeving inderdaad wordt gevolgd.
Bronnen: MilieuCentraal.nl, asbestslachtoffers.nl, rijksoverheid.nl en Intranet
IN MEMORIAM J.L. Valkenburg Drie dagen na zijn 97e verjaardag is in de vroege ochtend van zaterdag 4 mei 2013 mijn schoonvader Joseph Léon Valkenburg overleden. Hij is heel vredig uit het leven gegleden. Zijn lichaam was op, zijn geest helder tot de laatste dag. Deze telg uit een Vreeswijks schippersgeslacht heeft zijn hele werkzame leven op en aan het water doorgebracht. Na zijn schooltijd ging hij varen. Eerst bij zijn opa en oma en later bij zijn ouders aan boord om de kneepjes van het vak te leren. Dit betekende niet alleen varen, maar ook baggeren met de beugel, en vervolgens lossen met de zelflosinstallatie. Daarna werd hij stuurman bij de Wijkdienst. Zijn dienstijd volbracht hij bij de marine. Hij kon prachtig vertellen over zijn verblijf op zee. Tijdens de mobilisatie werd hij gelegerd in Fort Pannerden. Daar werd hij krijgsgevangen gemaakt en afgevoerd naar Alte Grabo een kamp achter Berlijn. Na een aantal maanden keerde hij daaruit terug en werd schipper. Bij een bombardement in 1944 is zijn schip in de haven van Hannover gezonken. Om toch aan de kost te komen heeft hij op de scheepswerf van Bodenwerder gewerkt. Maar spoedig daarna zag hij toch weer kans om op een schip te komen. Varen was zijn leven, maar hij was ook een nuchtere denker. Er waren inmiddels een aantal goede redenen om in 1965 te solliciteren bij Rijkswaterstaat. De eerste tijd in Utrecht viel hem erg zwaar. De overstap van zelfstandig schipper naar invaller-brugknecht is groot. Dit veranderde toen hij schipper kon worden op het meetvaartuig Canter Cremers en later op de Rietgraaf. De verhuizing naar Venlo nam hij daarvoor graag op de koop toe. Hij werkte door heel Nederland, maar verreweg het meest op de Maas. Deze rivier en dan met name de bodem en de stroming kende hij uiteindelijk als zijn broekzak. Tot zijn pensioen in 1981 heeft hij met veel toewijding en plezier dit werk gedaan. Solidariteit met anderen vond hij heel belangrijk. Daarom werd hij spoedig na zijn indiensttreding bij RWS lid van EMM en later VPW. Dat ik hem enige jaren geleden, als afdelingsvoorzitter, daarvoor de gouden speld mocht opsteken vind ik nog steeds heel bijzonder. Er zijn nog maar enkele collega’s in actieve dienst die met hem hebben samengewerkt. Onder de gepensioneerden zullen er echter nog velen zijn die hem kennen. Wij zijn verdrietig omdat we hem moeten missen. Maar we zijn vooral heel dankbaar dat wij deze goede en lieve vader, schoonvader, opa en super-opa, zo lang bij ons mochten hebben.
Theo Janssen
11
Individuele Belangenbehartiging Verlofaanvraag in roosterdienst De onderstaande vraag is onlangs door een medewerker gesteld: Mogen medewerkers die in roosterdienst werken een verlofaanvraag indienen voor een periode korter dan de aan hen opgedragen dienst? De beantwoording van deze vraag behoeft enige uitleg. Met deze vraag lijkt het net alsof er verschil zou bestaan in het verlof toekennen aan medewerkers in roosterdienst en medewerkers die niet werkzaam zijn in roosterdienst. De wijze waarop aanspraken op vakantie & verlof worden uitgeoefend is omschreven in het ARAR artikel 22.
In dat artikel wordt o.a. omschreven welke randvoorwaarden van toepassing zijn op aanvragen van beide verlofsoorten. Nadere beschouwing leert dat er in het ARAR met de term vakantie wordt beoogd de rechten en plichten ten aanzien van aansluitende verlofdagen te omschrijven. Met de term verlof worden diverse vormen van Bijzonder Verlof omschreven. Er is geen nadere omschrijving van niet aansluitende verlofdagen, ook wel snipperdagen genoemd, of verlof in uren. (geen volle dag)
12
De beoordeling van een verlofaanvraag dient dus principieel plaats te vinden op basis van artikel 23 lid 1. Er is in dat geval immers geen bijzonder verlof van toepassing. Indien een medewerker een verlofaanvraag voor een gedeelte van een roosterdag indient, dan dient de beoordeling ten aanzien van het toekennen van deze aanvraag eveneens op basis van het ARAR art. 23 lid 1 plaats te vinden. De inhoud van dit artikel luidt:
De ambtenaar is vrij te bepalen wanneer hij vakantie opneemt, voor zover de belangen van de dienst zich daartegen niet verzetten. Het opnemen van vakantie vindt plaats op basis van uren en zal normaliter 8 uur bedragen. (werkdag). Het is verwarrend dat er in de praktijk enerzijds gesproken wordt over vakantie en anderzijds de term verlof wordt gebezigd. Echter in feite is er tussen beide afwezigheidvormen geen verschil waardoor de beoordeling inzake toekenning identiek moet zijn. In overeenstemming met art 23. is het dienstbelang maatgevend aangezien de belangen van de dienst een randvoorwaarde zijn. Als een medewerker die in roosterdienst werkt, een gedeelte van zijn roosterdag verlof wenst, dient de beoordeling van het dienstbelang dus uitsluitsel te geven. Wordt vanuit de dienst vastgesteld dat de roosterdienst wel in zijn geheel dient te worden ingevuld, en er een vervangende medewerker moet komen om de resterende dienst uit te voeren, dan is er sprake van een afweging van enerzijds de belangen van de medewerker en anderzijds de belangen van de dienst. Dit dient in redelijkheid te gebeuren waarbij de belangen gelijkwaardig dienen te worden beoordeeld. Mocht de dienst besluiten om de verlofaanvraag niet goed te keuren dan dient dit gemotiveerd te worden. De medewerker kan tegen dit besluit bezwaar aantekenen. Een medewerker die in roosterdienst werkzaam is en een verlofaanvraag indient voor een gedeelte van een dienst, heeft recht op een objectieve beoordeling van deze aanvraag. De werkgever dient alle aanvragen op objectieve wijze te behandelen en mag niet volstaan met een generale afwijzing van dergelijke verlofaanvragen. Op deze wijze heeft de medewerker in roosterdienst identieke rechten als de medewerker die niet in roosterdienst werkzaam is.
Paul van Es
OR-artikelen We gaan voor een ambtelijk secretaris!!! Een ambtelijk secretaris maakt geen deel uit van de OR maar ondersteunt deze coördinerend, secretarieel en/of inhoudelijk. Focus op de inhoud Een ambtelijk secretaris neemt de coördinerende en secretariële werkzaamheden op zich en kan daarnaast ook beleidsvoorbereidende werkzaamheden uitvoeren. Dit maakt het mogelijk dat de OR-leden zich voornamelijk op de inhoud van het OR-werk kunnen focussen. Vaste factor Doorgaans wijzigt na verkiezingen de samenstelling van de OR. De enige constante factor vormt de ambtelijk secretaris; die blijft na de verkiezingen gewoon in functie. Hierdoor is de ambtelijk secretaris iemand die de voortgang van lopende zaken prima kan bewaken. De ambtelijk secretaris werkt de nieuwe OR-leden in op de onderwerpen en kent de geschiedenis van de onderwerpen.
bron: Praktijkblad Ondernemingsraad © Arend van Dam
Ontwikkelingen volgen De ambtelijk secretaris volgt de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Hij of zij maakt de OR attent op deze ontwikkelingen en geeft aan wat de effecten hiervan zijn voor de OR. Denk aan nieuwe wetgeving, veranderingen in de CAO en wijzigingen binnen de medezeggenschap. De ambtelijk secretaris vertaalt deze informatie en denkt mee hoe de OR met deze zaken aan de slag kan gaan. De ambtelijk secretaris heeft vaak ook een uitgebreid netwerk en weet op een snelle manier aan achtergrondinformatie te komen. Minder externe deskundigheid Een goed opgeleide én goed ingewerkte ambtelijk secretaris heeft zoveel kennis in huis dat de ondernemingsraad minder vaak een externe deskundige in hoeft te schakelen. Veel procedures binnen de medezeggenschap zijn bij de ambtelijk secretaris bekend. De ambtelijk secretaris kan bij inhoudelijke, procesmatige en procedurele onderwerpen een adviserende rol vervullen. Belangrijk is wel om helder te hebben waar de grenzen van de ambtelijk secretaris liggen, te weten: met welke inhoudelijke vragen kunnen we bij de ambtelijk secretaris terecht en met welke vragen moeten we alsnog een externe deskundige inschakelen? Bron: ornet.nl 17 april 2013
Geheimhouding bij adviesaanvraag Wij hebben een adviesaanvraag onder geheimhouding ontvangen. Blijft de geheimhouding ook bestaan na het uitbrengen van het advies? In de regel houdt geheimhouding op te bestaan zodra de adviesaanvraag bij de ondernemingsraad ligt. De OR moet immers de mogelijkheid hebben het advies met de achterban af te stemmen. Wanneer u langer geheimhouding opgelegd hebt gekregen, en dat respecteert, is het verstandig dat u met de bestuurder afspreekt wanneer de geheimhouding stopt. Bijvoorbeeld zodra het advies is uitgebracht, of het definitieve besluit is genomen. Welk moment is voor de ondernemingsraad aanvaardbaar? Bespreek dat. Het is niet zo dat in de wet staat wanneer de geheimhouding stopt dus het is beter daarover afspraken te maken met de bestuurder. Bron: www.ornet.nl
13
Vraag maar raak aan Peter Poppelier Leeftijd: 42 jaar Functie / dienstonderdeel: Sluismeester, VWM directie Limburg Burgerlijke stand / kinderen: Ik ben gehuwd en heb drie kinderen.
Wat is iets dat weinig mensen van je weten? Dat wil ik zo houden….. “In het vliegtuig zou ik wel een keer naast WillemAlexander willen zitten. Ik ben benieuwd hoe hij de toekomst ziet met Nederland en wat hij van zijn aantreden en het vervolg als koning verwacht.”
Wat is het beste advies dat je ooit gekregen hebt? Als je vriendelijk bent naar een ander, dan krijg je dat meestal terug. Met wie zou je een dagje willen ruilen? Met Paul de Leeuw en dan 1 dag net zo adrem zijn. Naar welke muziek luister je in de auto? Q-music, moderne pop-muziek en Adele
VRAGEN Wat was je eerste (bij)baantje? Bonen plukken bij de boer Wat zou je willen doen als je dit werk niet deed? Varen, als binnenschipper, echter dat was mijn wens 20 jaar geleden. Nu zou ik het houden bij een baan in de Nautische Sector. Wiens baan zou je absoluut niet willen? Minister President. Het is nu zo moeilijk in deze tijd om te doen wat goed is voor iedereen Naast wie zou je in het vliegtuig willen zitten en wat zou je dan vragen? Willem Alexander. Ik ben benieuwd hoe hij de toekomst ziet met Nederland en wat hij van zijn aantreden en het vervolg als koning verwacht. Op welke website kom je vaak? www.binnenvaartweblog.nl op deze website staat alle informatie over het water.
14
Wat is volgens jou het mooiste plekje op aarde? Aan en langs het water. Naar welke bestemming zou je heel graag af willen reizen? Chvalsiny, een camping in Tsjechië met Nederlandse eigenaar.
Interview Han boender - 50 jaar lid Op een mooie vrijdagmorgen gingen we al vroeg op pad, om een jubilaris te bezoeken in IJmuiden. Han Boender en zijn vrouw Mien ontvingen ons vriendelijk. Ze hebben nog niet zo lang geleden hun 47 jarige huwelijkdag gevierd. Ze wonen sinds hun trouwen in hetzelfde huis dat op het eiland tussen de sluizen staat, maar ze zijn druk bezig met de verhuizing naar een andere woning in het centrum van IJmuiden. Nu moeten ze altijd rekening houden met een brug die soms heel lang open staat. Beiden kijken ze uit naar hun nieuwe woonomgeving. De nu 77-jarige Han is in 1963 bij Rijkswaterstaat in dienst gekomen als kantonnier. Voor die tijd was hij door zijn vorige werkgever, aannemer van de Vlies, al vaker uitgeleend om zout te strooien en andere karweitjes uit te voeren voor Rijkswaterstaat. Ad de Rooij vroeg op een dag of hij bij Rijkswaterstaat wilde komen werken, daar moest hij wel even over na denken, maar uiteindelijk heeft Han toch ingestemd. Maar toen hij zijn eerste salaris kreeg viel het hem toch vies tegen, omdat hij alle extraatjes van zijn vorige werkgever moest missen. Hij vertelde dat hij zijn loon nauwelijks aan zijn ouders durfde te geven, laat staan te hopen dat hij er zelf nog zakgeld aan over hield. Maar gelukkig kwam vlak daarna de Toxopeusregeling en werden de lonen van Ambtenaren opgetrokken naar het niveau dat hij gewend was. Toen hij bij Rijkswaterstaat werkte werd hem door een van zijn meerderen gevraagd of hij al lid van een bond was. Toen Han dit ontkende, werd hem gekscherend meegedeeld dat hij dan ook weer kon vertrekken. Daardoor is hij al meteen lid geworden van de EMM, die later over is gegaan in de VPW. Han vergeet nooit dat zijn eerste baantje bij Rijkswaterstaat het strooien van zout was. Hij vond het niet zo erg, maar werd s’nachts vaak uit bed gebeld dat er weer een witte laag lag en moest dan komen opdraven, om daarna weer ijskoud terug naar bed te gaan en val dan maar weer eens in slaap. Gelukkig werden na verloop van tijd de strooimiddelen moderner. Inmiddels was Han Boender opzichter geworden en werd zijn werkterrein verder uitgebreid, onder meer bij de werken rond de Ring Amsterdam. Eigenlijk zag hij het in eerste instantie niet zo zitten, achteraf is het een tijd geweest waar hij nog vaak aan terug denkt. Hij werd door zijn nieuwe collega’s heel goed ontvangen en met verschillende van deze oud-collega’s heeft hij nog steeds contact. Toen de Ring klaar was wilde hij graag bij de Carpool wisselstrook werken en daar is hij ook terecht gekomen. Han noemt dit karwei -lachendhet karwei van zijn leven. Daarna moest hij naar Schiphol maar daar voelde hij niet zo veel voor, dagelijks vele uren in de file staan trok hem niet zo. Hij wilde graag als laatste karwei toezichthouder worden bij de bouw van de Wijker-
tunnel in Beverwijk, uiteindelijk is het dat ook geworden. Han is op 1 april 1997 als een van de laatste in de Vut gegaan. Daarna is de Vut voor ambtenaren afgeschaft. Zijn leidinggevenden waren er vast van overtuigd dat Han niet zou stoppen met werken, maar zijn besluit stond vast.
Tijdens zijn carrière bij Rijkswaterstaat is hij ook nog duiker geweest, hij was begonnen in de plaats van een collega die helaas als duiker zijn arm was kwijtgeraakt tijdens duikwerkzaamheden in de sluis van IJmuiden. Han nam deze functie over en kan nog hele verhalen vertellen over het werk dat hij onder water heeft verricht. In de donkere wateren van de sluizen van IJmuiden waar je geen hand voor ogen zag, moesten de mannen een ‘duiker’ plaatsen over de drempel van de sluis om er voor te zorgen dat onder de waterspiegel droog gewerkt kon worden aan de sluisdeuren. Vooral het geheel waterdicht maken was een zware klus, omdat het echt aarde donker was. Tegenwoordig gebeurt dit werk met lichte duikpakken en moderne apparatuur, maar toentertijd ging Han onderwater in een groot pak met duikershelm en werd de lucht naar binnen gepompt door 4 mannen die boven aan een wiel stonden te draaien. De pomp stond naast een kachel. Daardoor was de lucht die in het pak gepompt werd vaak veel te warm. Gelukkig veranderde dat snel en werd de lucht gewoon koel en beter gedoseerd toegediend. Han vond het duiken eigenlijk altijd maar zo-zo, zijn favoriete karwei is het nooit geweest. Eigenlijk was het te gezellig en interessant om afscheid te nemen, maar na nog een foto en het overhandigen van de oorkonde en een presentje moesten we toch afscheid nemen van dit gezellig echtpaar.
Ria Kauwenberg-van der Weerden
15
VPW…. dat is uw organisatie !!! AANMELDINGSFORMULIER Naam
................................................................................................................m / v
Adres
........................................................................................................................
(bij gehuwde vrouwen graag de gehuwde naam en de meisjesnaam vermelden)
Postcode / woonplaats ......................................................................................................................... Geb. datum
..................................... Mobiel nummer:...........................................................
Tel. werk
......................................Tel. privé ....................................................................
E-mail adres (werk)
........................................................................................................................
E-mail adres (privé)
........................................................................................................................
Werkzaam bij
..................................... Salarisschaal................................................................
Functie
........................................................................................................................
Dienstonderdeel
..................................... Standplaats.................................................................
Personeelsnummer
........................................................................................................................
Aangemeld door
............................................................ (Naam VPW-lid die nieuwe lid geworven heeft)
Ondergetekende geeft zich m.i.v. ..................................................... voor tenminste één jaar op als lid van de VPW. Ondergetekende machtigt hierbij tot wederopzegging de VPW om de contributie te innen van zijn of haar bankrekeningnummer ............................................................................................................................ Datum ........................................................... Handtekening................................................................. Dit aanmeldingsformulier kunt u ongefrankeerd opsturen of per e-mail verzenden naar: VPW of
[email protected] Antwoordnummer 341 3800 VB AMERSFOORT
Aangesloten bij het Ambtenarencentrum
www.vpwnet.com
