De provincie Vlaams-Brabant zoekt een voltijdse contractuele bestuurssecretaris bestuurssecretaris kwaliteitscoördinator (m/v) voor het Provinciaal Instituut voor Vorming en Opleiding (PIVO) te Asse, via werving en detachering. "Het PIVO is gelegen in een rustige en landelijke omgeving te Asse, vlakbij de treinstopplaats van Zellik en op 800m van de Brusselse ring. Het PIVO is een kleinere, vrij succesvolle KMO waar ca. 40 gedreven collega's werken aan de organisatie en planning van vorming en opleiding voor ca. 20.000 ambtenaren uit VlaamsBrabant. Onze klanten zijn voornamelijk afkomstig van politie, brandweer, dringende geneeskundige hulpverlening, ambtenaren uit gemeente- & ocmw-besturen, enz.... en in het PIVO werken ook ca. 350 externe freelance docenten." Inhoud van de de job: Je formuleert en werkt voorstellen uit m.b.t. de verdere ontwikkeling of verbetering van de interne werking van het PIVO en zorgt na goedkeuring ook voor de implementatie ervan. Je staat in voor de ontwikkeling van de interne kwaliteitszorg (IKZ) binnen het PIVO en je verstrekt advies inzake kwaliteitsverbetering aan (interne) klanten (= de 4 opleidingsscholen van het PIVO en het hoofdbestuur van de provincie) en werkt daar zelf ook aan mee. Je beheert de praktische en inhoudelijke organisatie en opvolging van de projecten die je zijn toegewezen i.h.k.v. IKZ. Je organiseert mee de 'interne controle' binnen het PIVO en bewaakt de informatieveiligheid: registratie en verwerking van kwaliteitsgegevens, klachten, tevredenheidsonderzoek. Je biedt ondersteuning bij de selectie en de aanwerving van personeelsleden binnen de stafdiensten van het PIVO. Je coacht en geeft leiding aan de directe medewerkers. Je volgt actief de ontwikkelingen en de nieuwe tendenzen m.b.t. kwaliteitsmanagement op. Je draagt bij tot de algemene werking van het PIVO. Profiel: Via werving: je hebt een master diploma (of gelijkgesteld). Via detachering: je hebt een master diploma (of gelijkgesteld) en bent tewerkgesteld bij een openbaar bestuur. Ervaring als kwaliteitscoördinator of organisatiedeskundige strekt tot aanbeveling. Wij verwachten van alle medewerkers dat ze klantgericht, betrouwbaar, betrokken en doelmatig zijn. Je slaagt erin om anderen te overtuigen door inhoud en aanpak. Je kan gefundeerde standpunten innemen m.b.t. de werking en de organisatie van de ondersteunende (staf-) diensten van het PIVO en je overziet de consequenties daarvan. Je neemt initiatief om structurele problemen binnen het domein van kwaliteitsbeleid op te lossen (reactief en structureel). Je kan zonder probleem de toegewezen projecten organiseren m.b.t. de benodigde acties, tijd en middelen. Je stimuleert de samenwerking binnen de eigen organisatie en de werk/projectgroepen waar je bij betrokken bent. Je kan je ontwikkelen binnen de eigen functie en je werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van je taken. Je kan bovendien systemen ontwikkelen om de voortgang van je eigen processen en die van je medewerkers te bewaken. Je kan medewerkers coachen met het oog op het ontwikkelen van de gewenste competenties. Aanbod: Voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) met standplaats Asse. Diverse opleidingsmogelijkheden. Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers. Bijkomend bij detachering:
Je blijft in dienst van het bestuur waar je tewerkgesteld bent. Je loon wordt terugbetaald aan je huidige werkgever. Bijkomend bij werving: Salarisschaal A1a-A2a. De bruto aanvangswedde zonder enige anciënniteit bedraagt 2.871 euro. In de graad van bestuurssecretaris bedraagt de maximumwedde 4.757 euro. Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Relevante ervaring uit de privésector kan voor maximaal 15 jaar worden aangerekend. Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve "bestuurssecretaris kwaliteitscoördinator", waaruit geput kan worden voor gelijkaardige functies en die 6 jaar geldig blijft. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Gratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag. Extralegaal pensioen voor contractuele functies. Samenaankoopdienst (i.s.m. K.U.Leuven). Procedure: De selectie bestaat uit een schriftelijke proef op 26 september 2012, 2012 daarna volgt een mondelinge proef op 23 oktober 2012. 2012 Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op 14 september 2012 je kandidatuur en een kopie van je diploma, online via www.vlaamsbrabant.be/vacatures. Het provinciebestuur als werkgever let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit. Contact: Selectieprocedure: Katleen Deckers, 016-26 77 28,
[email protected] Functie-inhoud: Jos De Boeck, 02-456 89 27,
[email protected]
De provincie Vlaams-Brabant zoekt een voltijdse contractuele stafmedewerker onthaalbureau (m/v) (bestuurssecretaris onthaalbureau) voor het Provinciaal Onthaalbureau Inburgering, directie sociaal beleid, via werving en bevordering. bevordering. Het Provinciaal Onthaalbureau Inburgering Vlaams-Brabant staat in voor de uitvoering van het Vlaams inburgeringsbeleid in de provincie Vlaams-Brabant. Onze doelstelling is het begeleiden van inburgeraars naar een volwaardige participatie in de Belgische samenleving. Inhoud van de job: Je staat mee in voor de ontwikkeling en de uitvoering van het inburgeringsbeleid in Vlaams-Brabant. Je focus ligt op het aspect "Maatschappelijke Oriëntatie" waarvan je het strategische luik verder ontwikkelt. Je geeft leiding aan de coach Maatschappelijke Oriëntatie en stuurt mee de groep van leerkrachten Maatschappelijke Oriëntatie aan (een 8-tal vaste medewerkers en een 20-tal freelance medewerkers). Profiel: Via werving: je hebt een master diploma (of gelijkgesteld). Via bevordering: je werkt als statutair of contractueel personeelslid op niveau B of C gedurende ten minste 4 jaar. Je bent aangesteld na een volwaardige selectieprocedure en hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie. Wij verwachten van alle medewerkers dat ze klantgericht, betrouwbaar, betrokken en doelmatig zijn. Je hebt voeling en interesse om intensief te werken met en voor anderstalige inburgeraars. Je bent een initiatiefnemer met zin voor verantwoordelijkheid die wil bijdragen tot het behalen van het vooropgestelde aantal inburgeringstrajecten. Je slaagt erin om anderen te overtuigen door inhoud en aanpak. Je bent sterk in het analyseren van problemen en kan op basis hiervan gefundeerde standpunten innemen en overziet de consequenties. Je kan zonder probleem de toegewezen projecten organiseren m.b.t. de benodigde acties, tijd en middelen. Je stimuleert de samenwerking binnen de eigen dienst en de werk/projectgroepen waar je bij betrokken bent. Je kan je ontwikkelen binnen de eigen functie en je werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van je taken. Je kan medewerkers coachen met het oog op het ontwikkelen van de gewenste competenties. Aanbod: Salarisschaal A1a-A2a. De bruto aanvangswedde zonder enige anciënniteit bedraagt 2.871 euro. In de graad van bestuurssecretaris bedraagt de maximumwedde 4.757 euro. Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Relevante ervaring uit de privésector kan voor maximaal 15 jaar worden aangerekend. Voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur). Opname in een contractuele en statutaire wervings- en bevorderingsreserve "bestuurssecretaris onthaalbureau", waaruit geput kan worden voor gelijkaardige functies en die 6 jaar geldig blijft. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Je standplaats is Leuven, vlakbij het treinstation en de bushalte. Verplaatsingen zijn echter essentieel verbonden aan het takenpakket. Gratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag. Extralegaal pensioen. Diverse opleidingsmogelijkheden. Procedure: De selectie bestaat uit een preselectie (vanaf 40 aanwezige kandidaten) en een schriftelijke proef op 16 oktober 2012, 2012 daarna volgt een mondelinge proef op 27 of 29 november november 2012. 2012
Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op 14 september 2012 je kandidatuur en een kopie van je diploma, online via www.vlaamsbrabant.be/vacatures. Het provinciebestuur als werkgever let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit. Contact: Selectieprocedure: Katleen Deckers, 016-26 77 28,
[email protected] Functie-inhoud: Lieve Geens, 016-26 77 07,
[email protected]
De provincie Vlaams-Brabant zoekt een voltijdse contractuele pedagoog (m/v) (bestuurssecretaris pedagogische ondersteuning) voor het Provinciaal Instituut voor Vorming en Opleiding (PIVO) te Asse, via werving en detachering. "Het PIVO is gelegen in een rustige en landelijke omgeving te Asse, vlakbij de treinstopplaats van Zellik en op 800m van de Brusselse ring. Het PIVO is een kleinere, vrij succesvolle KMO waar ca. 40 gedreven collega's werken aan de organisatie en planning van vorming en opleiding voor ca. 20.000 ambtenaren uit VlaamsBrabant. Onze klanten zijn voornamelijk afkomstig van politie, brandweer, dringende geneeskundige hulpverlening, ambtenaren uit gemeente- & ocmw-besturen, enz.... en in het PIVO werken ook ca. 350 externe freelance docenten." Inhoud van de job: Je formuleert en werkt voorstellen uit m.b.t. de verdere ontwikkeling en/of verbetering van de pedagogische aanpak van het PIVO. Je verstrekt advies inzake pedagogische thema's aan (interne) klanten, docenten en cursisten. Je werkt inhoudelijke en beleidsmatige projecten uit, neemt actief eraan deel en/of coördineert. Je staat in voor het docenten- en cursistenbeheer, d.w.z. dat je ondersteuning biedt bij de selectie en de aanwerving van docenten, je vorm geeft aan de docenten- en cursistengids (+ de actualisatie ervan), je opleidingen en docenten evalueert en pedagogische coaching biedt, je een studieleertrajectbegeleiding opmaakt en organiseert voor studenten, je vanuit een ombudsfunctie in studentenraden en deliberatiecommissies zetelt,...). Je volgt actief de ontwikkelingen en de nieuwe tendenzen m.b.t. pedagogie op. Je draagt bij tot de algemene werking van het PIVO. Profiel: Via werving: je hebt een master diploma (of gelijkgesteld). Via detachering: je hebt een master diploma (of gelijkgesteld) en bent tewerkgesteld bij een openbaar bestuur. Ervaring als pedagoog en/of leerkracht strekt tot aanbeveling. Wij verwachten van alle medewerkers dat ze klantgericht, betrouwbaar, betrokken en doelmatig zijn. Je slaagt erin om anderen te overtuigen door inhoud en aanpak. Je kan gefundeerde standpunten innemen m.b.t. de pedagogische aanpak van het PIVO en je overziet de consequenties daarvan. Je neemt initiatief om structurele problemen op pedagogisch vlak op te lossen (reactief en structureel). Je kan zonder probleem de toegewezen projecten organiseren m.b.t. de benodigde acties, tijd en middelen. Je stimuleert de samenwerking binnen de eigen organisatie en de werk/projectgroepen waar je bij betrokken bent. Je kan je ontwikkelen binnen de eigen functie en je werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van je taken. Je kan bovendien systemen ontwikkelen om de voortgang van je eigen processen of die van collega's/medewerkers te bewaken. Je kan medewerkers coachen met het oog op het ontwikkelen van de gewenste competenties. Aanbod: Voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur) met standplaats Asse. Diverse opleidingsmogelijkheden. Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers. Bijkomend bij detachering: Je blijft in dienst van het bestuur waar je tewerkgesteld bent. Je loon wordt terugbetaald aan je huidige werkgever.
Bijkomend bij werving: Salarisschaal A1a-A2a. De bruto aanvangswedde zonder enige anciënniteit bedraagt 2.871 euro. In de graad van bestuurssecretaris bedraagt de maximumwedde 4.757 euro. Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Relevante ervaring uit de privésector kan voor maximaal 15 jaar worden aangerekend. Opname in een contractuele en statutaire wervingsreserve "bestuurssecretaris pedagogische ondersteuning", waaruit geput kan worden voor gelijkaardige functies en die 6 jaar geldig blijft. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Gratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag. Extralegaal pensioen voor contractuele functies. Samenaankoopdienst (i.s.m. K.U.Leuven). Procedure: De selectie bestaat uit een schriftelijke proef op 15 oktober 2012, 2012 daarna volgt een mondelinge proef op 12 november november 2012. 2012 Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op 14 september 2012 je kandidatuur en een kopie van je diploma, online via www.vlaamsbrabant.be/vacatures. Het provinciebestuur als werkgever let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit. Contact: Selectieprocedure: Katleen Deckers, 016-26 77 28,
[email protected] Functie-inhoud: Jos De Boeck, 02-456 89 27,
[email protected]
De provincie Vlaams-Brabant zoekt twee voltijdse contractuele bestuurssecretarissen regiocoördinator voor de dienst toerisme Vlaams-Brabant (één regiocoördinator voor de regio Hageland en één regiocoördinator voor de regio Groene Gordel), via werving en bevordering bevordering. vordering. Inhoud van de job: Je ontwikkelt een visie op de toeristische ontwikkeling van je regio en bevordert hiervoor het draagvlak bij lokale besturen, instanties en toerismeactoren. Je zal in samenwerking met het diensthoofd toerisme en de verantwoordelijke voor onderzoek en planning, het strategische plan toerisme en recreatie van de regio opmaken, dit operationaliseren in jaaractieplannen, de realisatie van dit plan stimuleren en coördineren en opvolgen. Je doet aan regionale netwerkvorming, hebt regelmatig overleg met de regionale en lokale actoren uit de openbare en private toerismesector, VVV’s, lokale toeristische diensten en gidsenverenigingen, ondernemers,... Je stemt ook af met hogere beleidsorganen (Toerisme Vlaanderen, ANB, VLM,...). Je sensibiliseert de toerismeactoren in de regio tot samenwerking en kwaliteitsverbetering van het toeristisch aanbod, en dit vanuit een algemene provinciale beleidsvisie maar inspelend op de noden, behoeften en potenties van de regio’s. Je doet aan prospectie voor toeristische programma’s, producten en publicaties,… en werkt deze (mee) uit. Je staat eveneens in voor de voorbereiding, begeleiding, opvolging, evaluatie en bijsturing van toeristische projecten en acties in de regio. Je brengt gegevens aan voor investeringsdossiers t.a.v. Toerisme Vlaanderen, Europa en andere subsidiërende instanties. Je beoordeelt en begeleidt subsidiedossiers. Je formuleert krachtlijnen voor de promotie van je regio (Hageland of Groene Gordel), de commerciële productontwikkeling en de vermarkting van het verblijfstoerisme en het dagtoerisme, en werkt deze mee uit. Je rapporteert regelmatig over de ontwikkelingen in de regio en staat in voor de communicatie hieromtrent. Je coördineert en bewaakt de kwaliteit van het regionaal onthaal. Je staat in voor de vorming en coördinatie van de gidsenwerking en ondersteuning van regionale evenementen. Je kan ingeschakeld worden bij allerlei werkzaamheden die passen binnen de doelstellingen van Toerisme Vlaams-Brabant.
Profiel: Via werving: je hebt een master diploma (of gelijkgesteld). Via bevordering: je werkt als statutair of contractueel personeelslid op niveau B of C gedurende ten minste 4 jaar. Je bent aangesteld na een volwaardige selectieprocedure en hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie. Vertrouwdheid met de regio Hageland en/of Groene gordel is essentieel! Kennis en/of ervaring m.b.t. toerisme en ervaring met projectbegeleiding, -coördinatie en uitvoering strekt tot aanbeveling. Wij verwachten van alle medewerkers dat ze klantgericht, betrouwbaar, betrokken en doelmatig zijn. Je kan goed in teamverband werken maar je kan ook zelfstandig het eigen werk organiseren en prioriteiten stellen. Je bent sterk communicatief voor overleg met de publieke en private sector en slaagt erin om anderen te overtuigen. Je bent creatief in het zoeken van mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren. Je hebt geen probleem met regelmatig avond- en weekendwerk. Je beschikt bij voorkeur over een rijbewijs B en over eigen vervoer voor overleg en prospectie in de regio. Aanbod:
Salarisschaal A1a-A2a. De bruto aanvangswedde zonder enige anciënniteit bedraagt 2.871 euro. In de graad van bestuurssecretaris bedraagt de maximumwedde 4.757 euro. Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Relevante ervaring uit de privésector kan voor maximaal 15 jaar worden aangerekend. Voltijdse contractuele functie (contract onbepaalde duur). Opname in een contractuele en statutaire wervings- en bevorderingsreserve "bestuurssecretaris regiocoördinator", waaruit geput kan worden voor gelijkaardige functies en die 6 jaar geldig blijft. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Je standplaats is Leuven, vlakbij het treinstation en de bushalte. Verplaatsingen zijn echter essentieel verbonden aan het takenpakket. Gratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag. Extra legaal pensioen voor contractuele functies. Diverse opleidingsmogelijkheden. Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers. Samenaankoopdienst (i.s.m. K.U.Leuven). Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening tijdens de vakantieperiodes. Het provinciehuis is rolstoeltoegankelijk. Procedure: De selectie bestaat uit een preselectie (vanaf 40 aanwezige kandidaten) en een schriftelijke proef op 1 oktober 2012, 2012 daarna volgt een mondelinge proef op 22 of 23 november 2012. 2012 Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op 14 september 2012 je kandidatuur, online via www.vlaamsbrabant.be/vacatures. Het provinciebestuur als werkgever let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit. Contact: Selectieprocedure: Katleen Deckers, 016-26 77 28,
[email protected] Functie-inhoud: Ed Goris, 016-26 76 22,
[email protected]
De provincie Vlaams-Brabant zoekt een voltijds statutair diensthoofd diensthoofd gebouwen (m/v) voor de dienst gebouwen van de directie infrastructuur, via werving en bevordering. De dienst gebouwen staat in voor het vernieuwen en in stand houden van het provinciaal patrimonium (scholen, domeinen, kantoren,...) en werkt nauw samen met haar interne klanten. Inhoud van de job: Je staat in voor de coördinatie van de planning en de uitvoering van een pakket van investeringswerken en projecten: projecten: Je plant projecten en bepaalt prioriteiten; Je bedeelt taken en/of projecten toe aan medewerkers, waarbij gezorgd wordt voor een evenwichtige verdeling en een efficiënte inzet van de verschillende medewerkers; Je verzekert de continuïteit en behoudt het overzicht; Je houdt rekening met mogelijke risico's die projecten kunnen hinderen en je kan de planning, indien nodig, aanpassen aan veranderende omstandigheden; Je waakt over een correcte en efficiënte besteding van de beschikbare financiële middelen, over de voorbereiding en uitvoering van de projecten, over de naleving van de wetgeving; regels; normen; interne afspraken en procedures en over de uitvoering van de planning en de budgetten; Je coördineert het overleg en de communicatie met de betrokken organisatorische entiteiten, beleidsverantwoordelijken, interne en externe partners, .... en staat in voor een goede informatiedoorstroming. Je ontwikkelt mee een visie op gebouwen, patrimonium en technisch onderhoud voor de provincie VlaamsVlaams-Brabant: Brabant: Je werkt de doelstellingen en de visie van de dienst gebouwen uit, in afstemming met de doelstellingen van de organisatie; Je werkt samen met de medewerkers, de beleidsverantwoordelijken en andere interne en externe partners aan een geïntegreerd beleid; Je staat in voor een goede informatiedoorstroming; Je stemt de vragen van de klanten af met de visie, het beleid en de doelstellingen van de organisatie. Je doet aan beleidsvoorbereidend werk: werk: Je stelt de (strategische) meerjarenplanning en het jaarlijks budget op met bijhorende beleidsdoelstellingen, actieplannen en acties van de dienst; Je zorgt voor onderbouwde voorstellen aan het beleid; Je bereidt beleidsbeslissingen voor in samenwerking met alle betrokken partijen. Je staat in voor het eerstelijns HRHR-management: Je vertaalt het HR-beleid van de organisatie naar de eigen dienst; Je detecteert personeelsbehoeften en je kan je medewerkers sturen en coachen met het oog op de resultaten en op de ontwikkeling van hun competenties; Je organiseert een optimale interne communicatie en je kan een aangename, actuele en productieve werkomgeving creëren; Je staat in voor het oplossen van administratieve, praktische en organisatorische problemen. Profiel: Via werving: je hebt een master diploma (of gelijkgesteld) en 4 jaar relevante werkervaring.
Via bevordering: je werkt als statutair of contractueel personeelslid op niveau A en je bent aangesteld na een volwaardige selectieprocedure en hebt je proeftijd beëindigd. Je hebt de 2de salarisschaal van de functionele loopbaan verworven en hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie. Kandidaten dienen aan deze voorwaarden te voldoen op het moment van de samenstelling van de bevorderingsreserve. Technische kennis en ervaring in de bouwwereld is een pluspunt evenals ervaring met programmamanagement. Je hebt kennis van de wetgeving overheidsopdrachten en de reglementering over veiligheid en welzijn op het werk. Wij verwachten van alle medewerkers dat ze klantgericht, betrouwbaar, betrokken en doelmatig zijn. Je kan een eigen beleid naar voren brengen dat de dienst gebouwen op lange termijn beïnvloedt en je toetst de eigen besluiten/voorstellen/acties aan de (verschillende) belangen van de andere diensten binnen de organisatie. Je bent in staat om beslissingen te nemen in situaties waarin het risico duidelijk in te schatten is. Je kan anderen overtuigen door inhoud en aanpak en je legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. Je kan zonder probleem acties en werkwijzes vastleggen in procedures. Je besteedt aandacht aan de langetermijnontplooiing van je medewerkers en stimuleert de samenwerking binnen de dienst gebouwen. Aanbod: Salarisschaal A4a-A4b. De bruto aanvangswedde bedraagt 3.752 euro. In de graad van diensthoofd bedraagt de maximumwedde 5.269 euro. Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Relevante ervaring uit de privésector kan voor maximaal 15 jaar worden aangerekend. Voltijdse statutaire functie. Opname in een contractuele en statutaire wervings- en bevorderingsreserve "diensthoofd gebouwen", waaruit geput kan worden voor gelijkaardige functies en die 6 jaar geldig blijft. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fietsvergoeding. Je standplaats is Leuven, vlakbij het treinstation en de bushalte. Verplaatsingen zijn echter essentieel verbonden aan het takenpakket. Gratis hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques van 6,5 euro per gepresteerde dag. Extralegaal pensioen voor contractuele functies. Diverse opleidingsmogelijkheden. Peter- en meterschap en een vormingstraject voor nieuwkomers. Samenaankoopdienst (i.s.m. K.U.Leuven). Strijkdienst, mogelijkheid tot middagsport en kinderhappening tijdens de vakantieperiodes. Het provinciehuis is rolstoeltoegankelijk. Procedure: De selectie bestaat uit een schriftelijke proef op 8 oktober 2012, 2012 daarna volgt een mondelinge proef op 19 november 2012 en tot slot leg je ook een gedragsproef af in november 2012. 2012 Als deze functie je aanspreekt en je voldoet aan het profiel, verstuur dan uiterlijk op 14 september 2012 je kandidatuur en een kopie van je diploma, online via www.vlaamsbrabant.be/vacatures. Het provinciebestuur als werkgever let op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, etnische afkomst en nationaliteit. Contact: Selectieprocedure: Katleen Deckers, 016-26 77 28,
[email protected] Functie-inhoud: Hilde Torfs, 016-26 75 61,
[email protected]
