INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN REFERENTIEPERSOON DEMENTIE
Vacante functie OCMW Nevele is op zoek naar één halftijdse (19/38) referentiepersoon dementie. De functie wordt uiterlijk op 1 juli 2015 ingevuld via een contract van onbepaalde duur. De functie wordt ingevuld via een aanwervingsprocedure die zal plaatsvinden 2 e helft mei – 1e helft juni. Algemene informatie over de functie Functiebeschrijving en –profiel: Zie bijlage Uurrooster:
19 uren per week van maandag tot en met vrijdag Uurrooster: Maandag: 13u00 – 17u00 Dinsdag: 9u00 – 12u45 en 13u15 – 16u15 Donderdag: 9u00 – 12u45 en 13u15 – 17u45
Bezoldigingen: Loonelementen
U wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal B1 – B3 (zie bijlage voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 160,84). Bruto maandsalaris bedraagt aan de huidige index minimum 1.159,49 euro en maximum 1.953,54 euro. Beroepservaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit.
Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor maximum 10 jaar overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Extralegale voordelen Een gratis hospitalisatieverzekering voor het personeelslid Maaltijdcheques met een zichtwaarde van € 7 (werkgeversaandeel: € 5,91) Een tankkaart waarmee u per getankte liter een korting krijgt Een fietsvergoeding van 22 cent per kilometer Gratis openbaar vervoer Een aantrekkelijke verlofregeling (26 verlofdagen per jaar)
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de contractuele aanstelling als referentiepersoon dementie moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden:
U geniet de burgerlijke en politieke rechten. U vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag u dit schriftelijk toelichten. U voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecöordineerd op 18 juli 1966, wat betekent dat u de Nederlandse taal moet beheersen. U bent medisch geschikt: dit moet blijken uit een medisch attest van uw huisarts. Een recent attest van een arbeidsgeneesheer wordt ook aanvaard.
Aanwervingsvoorwaarden: -
Houder zijn van ofwel:
Een diploma van verpleegkundige of Een van de diploma’s vermeld in artikel 4, §2 van het Ministrieel Besluit van 6 november 2003, namelijk: o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de kinesitherapie o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de logopedie o graduaat of bachelor in de ergotherapie o graduaat of bachelor in de arbeidstherapie o graduaat of bachelor in de readaptatiewetenschappen o graduaat of bachelor in de dieetleer o graduaat of bachelor of licentiaat of master in de orthopedagogie
o graduaat of bachelor of post-graduaat of master in de psychomotoriek o licentiaat of master in de psychologie o graduaat of bachelor psychologisch assistent en gelijkgestelden o graduaat of bachelor maatschappelijk assistent en gelijkgestelden o graduaat of bachelor in de gezinswetenschappen o licentiaat of master in de gerontologie o graduaat of bachelor opvoeder Het is een meerwaarde indien u in het bezit bent van een certificaat van de opleiding referentiepersoon dementie. Indien u deze opleiding niet heeft gevolgd, dient u bereid te zijn deze te volgen.
Selectieproeven Selectieprogramma:
Schriftelijk gedeelte (60 punten) De kandidaten moeten een aantal cases oplossen waarbij ze geconfronteerd worden met probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie worden getoetst. De wetgeving of de specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. Het betreft een openboek examen.
Mondeling gedeelte (40 punten) Dit gedeelte beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein.
Data: De selectieproeven zullen plaatsvinden vanaf de tweede helft van mei. De procedure zal afgerond worden tegen midden juni. De exacte data zullen u nog meegedeeld worden. U moet in uw sollicitatiebrief aangeven op welke manier u op de hoogte gebracht wil worden: via brief of e-mail. Plaats: Het schriftelijk gedeelte en de mondelinge proef zullen worden afgenomen in het OCMW Nevele, gelegen in de Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele.
Indienen kandidatuur Als u wil deelnemen aan de selectieprocedure, dan moet uw kandidatuurstelling uiterlijk op 15 mei 2015 (postdatum telt) opgestuurd worden naar: OCMW Nevele Aan de heer voorzitter Graaf van Hoornestraat 26 9850 Nevele U kan uw kandidatuur ook persoonlijk komen afgeven tegen ontvangstbewijs op onze personeelsdienst. Uw kandidatuurstelling moet de volgende documenten bevatten: een motivatiebrief een curriculum vitae een medisch attest of een recent attest van de arbeidsgeneesheer een uittreksel uit het strafregister een kopie van uw diploma
Vragen? Als u nog vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen met :
Lynn D’hondt Deskundige personeel en organisatie Graaf van Hoornestraat 26 9850 Nevele Telefoonnummer: Email:
09 371 68 82
[email protected]
Functiebeschrijving: Referentiepersoon dementie Dienst Directe chef Niveau/Rang
Woonzorgcentrum Ter Leenen Dagelijkse verantwoordelijke WZC B1 – B3
Functiebeschrijving Doel van de functie Een referentiepersoon dementie is een professionele hulpverlener in de zorgsector, die zich engageert om in de eigen werksetting de kwaliteit van de begeleiding van en de zorg voor personen met dementie en hun omgeving te bevorderen. Functie-inhoud
Binnen het WZC Ter Leenen maakten wij een selectie van de actiepunten, gebaseerd op de richtlijnen van het RIZIV. Volgende punten zijn voor ons van belang: o Om te beginnen is het belangrijk als raadgever op te treden in verband met en advies te geven over vragen in verband met de omkadering van en de verzorging die gegeven wordt aan personen die lijden aan dementie en hun omgeving; m.a.w. dient men in het WZC te weten dat u als referentiepersoon dementie optreedt; Vervolgens heeft de referentiepersoon dementie in eerste instantie volgende taken: o Het personeel bewust maken van tekenen van beginnende dementie. Op basis daarvan in samenspraak met de hoofdverpleegkundige de behandelende arts en/of de raadgevend en coördinerend arts hiervan op de hoogte brengen; o Het personeel en de omgeving van personen met dementie stimuleren om over de problematiek van dementie na te denken en om een aanpak en een houding te ontwikkelen die het welzijn van deze personen kan verbeteren; o Het personeel en de directie stimuleren om te blijven zoeken naar middelen die de levenskwaliteit van personen met dementie kunnen verbeteren; o Opzoeken van relevante documentatie en toepassen van nieuwe methodes. Binnen het WZC vinden we het belangrijk dat de referentiepersoon dementie bijdraagt tot de sensibilisering, supervisie en opleiding van het personeel op vlak van dementie. In tweede instantie kan de referentiepersoon dementie instaan voor: o Zich informeren over de wetgeving in verband met dementie; o De directie bijstaan bij de vorming van het personeel in verband met dementie en voorstellen formuleren over externe deskundigen die delen van deze opleidingen kunnen geven; o Meewerken aan het ontwikkelen van een kwaliteitspolitiek (procedures, multidisciplinair overleg, enz.) in verband met de omkadering van en de zorg voor personen met dementie;
o Pleiten voor het oprichten van een netwerk met daarin alle belangrijke partners: het expertisecentrum dementie, het geriatrisch dagziekenhuis waarmee er een functionele band moet gecreëerd worden, de coördinerend en raadgevend arts, andere referentiepersonen in verband met dementie; o Instaan voor een verbindingsfunctie tussen dit netwerk en de coördinerend en raadgevend arts. MIDDELEN EN METHODES: Opmerking: Het is de bedoeling om:
o via de beschrijving van de functie-inhoud een beeld te vormen van de functie o de belangrijkste taken aan te halen Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd.
Functieprofiel
Verantwoordelijkheidsgraad o o
Beleidsadviserend voor aangelegenheden over dementie Uitvoerend voor de eigen zelfstandige taken
Kennis
o Kennis van de medische, psychologische, ethisch-deontologische en juridische aspecten van dementie o Kennis van de organisatie van de verzorging o Kennis van de interdisciplinaire communicatie en het beheer van de zorgplannen o Methodologie en organisatie van interne opleidingen Vaardigheden
o Kunnen sensibiliseren van zorgverleners, directie en beleid, vrijwilligers en familieleden om blijvend te zoeken naar onvermoede mogelijkheden om de kwaliteit van het leven van personen met dementie te bevorderen; o Proactief optreden om inzichten, vaardigheden en gepaste attitudes in begeleiding van en zorg voor personen met dementie en hun omgeving te bevorderen, inbreng geven tijdens intern overleg en detectie en invulling van vormingsbehoeften; o Zich kunnen opstellen als aanspreekpunt bij vragen omtrent begeleiding en zorg voor personen met dementie en hun omgeving; o Kunnen bevorderen van de geïndividualiseerde zorg en begeleiding, aansluitend bij de eigen behoeften en mogelijkheden van de persoon met dementie;
o Kunnen bijdragen tot de invulling van het kwaliteitssysteem (visie, functie- en taakomschrijvingen, procedures, e.a.) voor wat betreft diagnostiek, begeleiding en zorg voor personen met dementie; o Kunnen uitbouwen van een goede netwerking met relevante actoren in het werkveld: het expertisecentrum dementie, geriatrisch dagziekenhuis waarmee er een functionele binding is, CRA, andere referentiepersonen dementie in de regio; o Kunnen geven van vormingen; o Communicatieve vaardigheden naar personeel en familie toe. Attitudes
o Professionele betrokkenheid bij de bewoners o Openheid en communicatief tegenover de bewoners, collega’s, leidinggevenden en beleidsmensen o Bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen o Spontaan initiatief nemen met een creatieve aanpak en een grote dosis doorzettingsvermogen o Altijd tactvol, discreet en respectvol handelen Het is een meerwaarde indien u in het bezit bent van een certificaat van de opleiding referentiepersoon dementie. Indien u deze opleiding niet heeft gevolgd, dient u bereid te zijn deze te volgen.
Salarisschaal Referentiepersoon dementie – B1 – B3
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
B1 17.300 17.800 17.800 18.300 18.300 18.800 18.800 19.300 19.300 19.800 19.800 20.300 20.300 20.750 20.750 21.250 21.250 21.750 21.750 22.250 22.250 22.750 22.750 23.350
B2 18.850 19.450 19.450 20.100 20.100 20.700 20.700 21.300 21.300 21.950 21.950 22.550 22.550 23.200 23.200 23.800 23.800 24.400 24.400 25.050 25.050 25.650 25.650 26.450
B3 19.550 20.350 20.350 21.100 21.100 21.900 21.900 22.700 22.700 23.500 23.500 24.300 24.300 25.100 25.100 25.900 25.900 26.650 26.650 27.450 27.450 28.250 28.250 29.150
In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Bruto maandbedrag voor een voltijdse betrekking = (bedrag barema x 1,6084)/12
