INFOBROCHURE TRABVV. 01 september 2010

INFOBROCHURE TRABVV 01 september 2010

- Pagina[Inhoudsopgave 27/08/2010 brochure] [Vakbond] [Arbeiders] [Bedienden] [Kaderleden] [TRA]

- Pagina 2 -

27/08/2010

Voorwoord Deze brochure is opgesteld zowel voor de arbeiders als de bedienden (kaders inclusief). Het ABVV heeft namelijk één gezamenlijke delegatie op onze raffinaderij vandaar ook onze slogan :

Arbeiders, bedienden & kaders Hand in hand Het ABVV heeft in de loop der jaren een sterke werking opgezet waaruit verschillende afspraken en overeenkomsten zijn gevloeid ten voordele van de werknemer. Deze brochure geeft een aantal van deze overeenkomsten, alsook een overzicht van de ABVV werking op onze raffinaderij weer. Vanzelfsprekend kan je altijd meer aanvullende informatie bekomen bij uw ABVV delegatie. Ons telefoonnummer is 5048 en kom gerust eens langs in het syndicaal lokaal aan poort 2. Aarzel niet om ons te contacteren over om het even welk probleem! Een andere manier om op de hoogte te blijven is via onze website: htpp://www.trabvv.be Bij een website hoort natuurlijk ook een maandelijkse nieuwsbrief. Welke alle ABVV leden ontvangen via mail. Wil je hem thuis ontvangen dan kan je hier op inschrijven door een e-mail te versturen naar [email protected] of via de link op onze website. Als toetje publiceren wij zowat drie maandelijks ons “rood nieuws” waarin we een kijk geven op allerhande zaken zowel binnen de raffinaderij als erbuiten.

Als ABVV doen wij alles samen. Daarom hebben wij één gezamenlijke delegatie op de raffinaderij. Arbeiders, bedienden en kaders kunnen allemaal bij ons terecht!

- Pagina 3 -

27/08/2010

INHOUDSOPGAVE 1. Wat is een vakbond

p6

2. Wat zijn je rechten op TRA als arbeider

p31

3. Wat zijn je rechten op TRA als bediende

p42

4. Wat zijn je rechten op TRA als kaderlid

p51

5. Bedrijfsafspraken op TRA

p56

Gebruiken van de elektronische versie Zoals je kan zien is elk hoofdstuk voorzien van een link. Sommige inhoudsopgave zijn ellenlange epistels en de inhoud van deze brochure is ook niet min. Daarom hebben wij gekozen om jullie de mogelijkheid te geven om te navigeren via links in dit document. Als jullie op één van deze links klikken dan komen jullie terecht op het voorblad van dat hoofdstuk. Het blad erna zal dan de inhoudsopgave zijn van dat hoofdstuk. Elke pagina is voorzien van enkele symbolen [Inhoudsopgave brochure] brengt je naar deze inhoudsopgave [Vakbond] brengt je naar de inhoudsopgave over de vakbond algemeen [Arbeiders] brengt je naar de inhoudsopgave voor de arbeiders [Bedienden] brengt je naar de inhoudsopgave voor de bedienden [Kaderleden] brengt je naar de inhoudsopgave voor de kaderleden [TRA] brengt je naar de inhoudsopgave voor de bedrijfsafspraken op TRA Alvast veel leesplezier. Jullie TRABVV team

- Pagina 4 -

27/08/2010

[Inhoudsopgave brochure] [Vakbond] [Arbeiders] [Bedienden] [Kaderleden] [TRA]

Algemeen Belgisch VakVerbond - Pagina 5 -

27/08/2010


INHOUDSOPGAVE VAKBOND 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.

Vakbond 11 goede redenen voor het ABVV als vakbond Arbeiderscentrale AC ABVV arbeiders op TRA Bediendecentrale BBTK ABVV bedienden op TRA ABVV jongeren ABVV jongeren op TRA Verschillende overlegorganen op TRA De ondernemingsraad (OR) ABVV afgevaardigden OR Comité preventie en bescherming (CPBW) ABVV afgevaardigden CPBW Syndicale delegatie ABVV afgevaardigden syndicale delegatie Jou extra vergoedingen als lid Hoeveel kost het ABVV jou ? Vakantiehuizen en campings Linx+ Enkele syndicale begrippen Stappen in een CAO petroleumsector en TRA

- Pagina 6 -

p7 p8 p9 p10 p11 p12 p13 p14 p15 p16 p17 p18 p19 p20 p21 p22 p23 p24 p25 p26 p27

27/08/2010


Vakbond? Waarom een vakbond ? Zoals jullie wel weten loopt de relatie werknemer-werkgever niet altijd van een leien dakje. Er ontstaan allerlei meningsverschillen. Zoals over loon, werktijden, huisreglementen, enz... Het is onze taak om jullie spreekbuis te zijn, jullie belangen te verdedigen en erop toe te zien dat er geen sociaal onrecht wordt aangedaan. In het verleden is al meermaals het nut van onze vakbond bewezen. Onze ploeg is de hele tijd actief. Dag in, dag uit! Informatie vinden we zeer belangrijk. Daarom informeren we jullie via onze website, nieuwsbrief en driemaandelijks “Rood Nieuws”. Korte berichten krijgen jullie via een “e-delegue”. Indien nodig vergaderen we met zowel de shift-als de dagmensen. Hier gaan we geen discussie uit de weg en nemen we met jullie een gezamenlijk standpunt in wat we dan naar onze werkgever toe verdedigen. Sinds enkele jaren zijn we met arbeiders en bedienden, kaders inclusief, één vakbond om ons zo nog sterker naar de werkgever te kunnen manifesteren. Arbeiders worden gesyndiceerd bij de AC (Algemene Centrale) en bedienden en kaders bij het BBTK (bond bedienden, technicie en kaderleden). Je kan al je opmerkingen altijd kwijt bij één van onze mensen (dus zowel arbeiders, bedienden en kaders). Zij zullen er gepast op reageren en oplossingen zoeken. Aarzel niet om elk onrecht te melden, ook al ben je geen lid of ben je van een andere overtuiging, je vindt bij ons altijd een luisterend oor en we staan open voor ieders standpunt. Heb je ons dringend nodig dan heeft er meestal iemand van ons een bieper bij . Om ons op te biepen stuurt u een mailtje. Logisch toch!

Vermits wij als ABVV samenwerken kan één van beiden je altijd verder helpen ongeacht je bediende, kader of arbeider bent

- Pagina 7 -

27/08/2010


12 goede redenen voor het ABVV 1.Het ABVV waakt over je rechten, je inkomenszekerheid, werkzekerheid en werkplezier, en biedt je een brede waaier van diensten aan. 2.Onze ABVV-afgevaardigden zijn je aanspreekpunt op je werk. 3.Word je werkloos, dan maken wij je dossier op en ontvang je sneller een uitkering. 4. Gratis juridische dienst (bvb. Arbeidsongevallen) 5.Het ABVV biedt gratis cursussen voor werkzoekenden en gratis loopbaanbegeleiding voor werkenden. 6.Het ABVV is een solidaire vakbond en de motor van talloze sociale acties (tegen werkloosheid, armoede, sociale uitsluiting, stress, ... en voor hogere brutolonen, welvaartsvaste uitkeringen, werkbaar werk, een gezonde leefomgeving, ...). 7.Het ABVV staat aan je zijde bij conflicten met je werkgever of met sociale overheidsinstellingen en biedt je deskundige rechtshulp. 8.Bij stakingen ontvang je een stakersvergoeding. Bij geboorte, huwelijk, adoptie of pensioen ontvang je een sociale vergoeding. 9.Je krijgt kortingen in onze vakantiecentra en op verschillende vrijetijdsactiviteiten. 10.Het ABVV informeert je tweewekelijks via zijn ledenblad De Nieuwe Werker. 11.Op TRA krijg je via de syndicale premie je lidgeld voor het grootste gedeelte terugbetaald. 12. Schoolgaande jongeren worden gratis lid.

- Pagina 8 -

27/08/2010


Arbeiderscentrale AC De Algemene Centrale (AC) verenigt zo‟n 360.000 arbeiders en arbeidsters uit wel 40 sectoren : bouw, bewaking, schoonmaak, uitzendarbeid, glas, pannenbakkerijen… . De

Algemene

Centrale

en

het

ABVV

bieden

samen

een

waaier

van

diensten

aan.

Bij de gewestelijke secretariaten van de AC kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over brugpensioen, kinderbijslag, loopbaanonderbreking, arbeidsongevallen, jaarlijkse vakantie,… In grotere bedrijven, zoals bij ons op TRA, is de vakbondsafgevaardigde hiervoor je eerste aanspreekpunt. Wanneer je een conflict hebt met je werkgever, staan we voor je klaar. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. Dat kost je niets. Bij tijdelijke of volledige werkloosheid staan de werkloosheidsdiensten van het ABVV voor je klaar met een professionele service. DE AC IN DE BEDRIJVEN Het hart van onze vakbond klopt in de bedrijven. Hiervoor zorgt de syndicale afvaardiging. De syndicale delegatie heeft een zeer ruim takenpakket. Onze afgevaardigden vertegenwoordigen de werknemers in het bedrijf. Zij overleggen met de directie en… wanneer nodig leiden zij de actie. In ondernemingen met 50 of meer werknemers is er een Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk (CPBW). Dit comité is bevoegd voor alles wat te maken heeft met veiligheid en gezondheid, en meer in „t algemeen: het welzijn van de werknemers op het werk (ergonomie, arbeidshygiëne, milieu, …). Vanaf 100 werknemers is er ook een Ondernemingsraad (OR). De opdracht van de OR ligt op het sociale terrein (arbeidsreglement, feestdagen en vakantie, …). Verder krijgt de OR ook economische en financiële informatie over de onderneming. Voor het CPBW en de OR zijn er vierjaarlijks sociale verkiezingen. De vorige vonden plaats in mei 2008. Van onze vakbondsafgevaardigden en onze leden van de ondernemingsraden en comités vraagt dit alles een dagelijkse inzet én kennis van zaken. .

- Pagina 9 -

27/08/2010


ABVV Arbeiders op TRA GOOD Michael

D

OR

5627

[email protected]

JACOBS Dries

D

SY

5684

[email protected]

LAMBERT Eric

1

OR/SY

5262

[email protected]

NAESSENS Sven

3

CPB/SY

5358

[email protected]

TAILLIEU Frederik

3

OR/CPB-j

5266

[email protected]

VAN LOOCK Eddy

4

SY

5001

[email protected]

VANDAEL Kris

D

OR/CPB/

5048

[email protected]

VANLOO Ronald

D

CPB

5684

[email protected]

VERHAEGEN Rafael

4

CPB

5279

[email protected]

RAES Rudy

4

OR

[email protected]

.

- Pagina 10 -

27/08/2010


Bediendecentrale BBTK De wereld verandert steeds sneller. Onze maatschappij verandert. En ook onze ondernemingen veranderen. Vandaag de dag hebben we meer dan ooit nood aan een syndicale tegenmacht. Een vakbond die u informeert, u verdedigt en u vertegenwoordigt, in de onderneming, maar ook in collectieve onderhandelingen met de werkgevers en de regering. De BBTK is de oudste vakbond voor bedienden, technici en kaderleden in ons land. We zijn ook een van de belangrijkste beroepscentrales van het ABVV. Onze leden kunnen in maar liefst 21 afdelingen terecht voor een aantal diensten zoals regionale zitdagen, juridisch advies, enz. Verschillende sectoren zijn vertegenwoordigd: handel, financiën (banken, openbare kredietinstellingen

en

verzekeringen), industrie,

social

profit (gezondheidszorgen,

opvoeding, cultuur, enz.), informatie en communicatie. De BBTK groepeert bedienden, technici en kaderleden, met of zonder werk, die ijveren voor een meer rechtvaardige en solidaire samenleving. Deze doelstelling impliceert ook de ontwikkeling van een onafhankelijke vakbond. Een vakbond die onderhandelt als het mogelijk is en strijdt als het moet. Vakbonden en werkgevers onderhandelen om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten op interprofessioneel niveau (voor alle ondernemingen en instellingen uit de privé-sector), op sectoraal niveau (bijvoorbeeld voor de banken, de grootwarenhuizen…) en in de ondernemingen. De BBTK hecht bovenal belang aan de vrijheid van onderhandelen over lonen en arbeidsvoorwaarden. De overeenkomsten afgesloten op interprofessioneel of sectoraal niveau zijn van toepassing op alle betrokken ondernemingen en instellingen, ook daar waar weinig of geen vakbond aanwezig is. Deze sociale regeling beschermt de minimumrechten van de zwakste werknemers en organiseert de solidariteit. Flexibele uurroosters zijn een goed voorbeeld van de noodzaak van een dergelijke sociale regeling. Het is belangrijk dat flexibiliteit geen negatieve gevolgen heeft voor de levenskwaliteit. Om dit te voorkomen, moet er collectief over flexibiliteit worden onderhandeld, met de nodige compensaties en controle. Dit is een van de vele voorbeelden die het belang van een sterke vakbond aantonen.

- Pagina 11 -

27/08/2010


ABVV Bedienden TRA BASTIANEN Fanny

D

CPB/OR-j

5104

[email protected]

BENOOT Rudy

D

CPB/SY

5243

[email protected]

BRARENS Patrice

3

CPB/SY

5320

[email protected]

BUNNEGHEM Hilde

D

OR

5567

[email protected]

BW

SY

5191

[email protected]

DE ROOS Erik

3

CPB

5208

[email protected]

DE VREE Johan

2

SY

5208

[email protected]

DEKREM John

D

OR/CPB/SY

5731

[email protected]

DUTOIT Jan

1

OR

5202

[email protected]

HENDRICKX Jean-Pierre

D

SY

5086

[email protected]

JANSSENS Jean-Pierre

4

SY

5210

[email protected]

VAN DEN BREEN William

D

CPB

5319

[email protected]

VLEMINCKX Peter

2

CPB

5204

[email protected]

WAUTERS Jan

1

OR/SY

5202

[email protected]

WIESMANN Veerle

D

SY

5200

[email protected]

WUYTS Gert

4

SY

5205

[email protected]

DE BRUYN Ronny

.

- Pagina 12 -

27/08/2010


ABVV Jongeren Onze missie: "ABVV-jongeren vzw is de jongerenvakbond verbonden met het ABVV die streeft, in een geest van solidariteit, gelijkheid, democratie en rechtvaardigheid, naar maatschappelijke veranderingen en naar verbeteringen in de werken leefwereld van jongeren van 15 tot 25 jaar, en dit op individuele en collectieve manier"

ABVV-jongeren verzorgt o.a. de service naar jobstudenten: we geven je informatie over je rechten en plichten, we geven raad en steunen je bij problemen. Verder helpen wij jongeren bij de overstap van school naar werk, maar ook schoolgaande jongeren bij de aanvraag van hun studiebeurs of wanneer jongeren deeltijds willen gaan leren of een stage volgen. Op al deze terreinen komen we samen met jou op voor je rechten en informeren we je over je plichten. Maar ABVV-jongeren doet nog wel meer interessante dingen. We organiseren ook activiteiten zoals een jaarlijkse ski trip, projecten en acties rond allerlei thema‟s die jongeren aanbelangen. Veel aandacht besteden we hierin aan onze centrale waarden, nl. solidariteit, gelijkheid, democratie en rechtvaardigheid. Trouwens ook de echte jongeren worden geholpen. Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom! 

De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand).



Je ontvangt dan ook hun driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle activiteiten

Magik?-lid worden van ABVV-Jongeren is gratis maar je zal van ons ook na één jaar geen vraag krijgen om te betalen. Je bent dus gratis "lid voor het (goede) leven". Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."

- Pagina 13 -

27/08/2010


ABVV Jongeren op TRA Fanny Bastianen Frederik Tailleu

- Pagina 14 -

27/08/2010


Verschillende overlegorganen op TRA Er zijn twee overlegorganen met elk hun specifieke taken. In al deze overlegorganen worden jullie vertegenwoordigd door iemand van het ABVV. Om de 4 jaar worden er op de meeste bedrijven sociale verkiezingen gehouden, om zodoende de werknemersvertegenwoordigers aan te duiden voor de volgende overlegorganen : - Ondernemingsraad (OR) - Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk (CPBW) Wij hebben in ons team jongeren, vrouwen en mannen, arbeiders, bedienden, kaderleden, en dat voor zowel dagmensen als mensen in de shift!

- Pagina 15 -

27/08/2010


OR De Ondernemingsraad Ook de Ondernemingsraad vergadert minstens 1 keer per maand. De raad wordt voorgezeten door een directielid. Het maandelijkse verslag wordt gemaakt door de secretaris die gekozen wordt uit de werknemersafvaardiging, momenteel is dit John Dekrem (bediende BBTK-ABVV) Wat doen we, en welke bevoegdheden hebben we in OR? We beslissen over het reglement van inwendige orde van de OR, over het arbeidsreglement, de jaarlijkse vakantie en vervanging van betaalde feestdagen, het beheer van de sociale werken, de criteria in verband met afdanking en heraanwerving, de planning van het educatief verlof, de sociale promotie en de voordracht van de bedrijfsrevisor. We winnen inlichtingen in en geven advies over : - economische en financiële verrichtingen, - overheidssteun - sluiten - tewerkstellingsbeleid - arbeidsvoorwaarden - arbeidsorganisatie - beroepsopleiding en omscholing - personeelsbeleid - aanwervingcriteria - onthaal - achterstallige betalingen - algemene inlichtingen over het ondernemingsleven en het invoeren van nieuwe technologieën. We controleren : de toepassing van de sociale en industriële wetgeving, staatshulp, tewerkstelling van minder valide, stages van jongeren, brugpensioenen, beschikkingen van sociale aard en vastleggen van criteria inzake beroepsclassificatie.

- Pagina 16 -

27/08/2010


ABVV AFGEVAARDIGDEN OR Arbeiders :

Ondernemingsraad

Effectief : Vandael Kris Lambert Eric

Onderhoud zone oost Fabrikatie zone west

Dag Ploeg 1

tel 5048 tel 5262

Shift Instrumentatie

Ploeg 4

tel 5659

Onderhoud Fabrikatie zone oost

Dag Ploeg 1

tel 5731 tel 5204

Fabrikatie zone oost Engeneering

Ploeg 1 Dag

tel 5204 tel 5567

Secretariaat Verkoop

Dag

tel 5104

Fabrikatie zone west

ploeg 3

Reserve : Raes Rudy

Bedienden : Effectief : Dekrem John Wauters Jan Reserve : Dutoit Jan Bunneghem Hilde

Jongere : Effectief : Bastiaenen Fanny Reserve : Tailleu Frederick

- Pagina 17 -

tel 5266

27/08/2010


CPBW Comité voor Preventie en Bescherming op het werk Sinds 1998 ss het vroegere VGV (Comité voor Veiligheid, Gezondheid en Verfraaïng) vervangen door het CPB : Het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Deze nieuwe vorm is een stuk ruimer dan het oude VGV. Het omvat met name ook aspecten zoals arbeidsorganisatie, stress, comfort op het werk, milieu,… Zo wordt de werkgever verplicht een globaal preventieplan over vijf jaar uit te werken. Om dit uit te voeren moet de werkgever dan een jaaractieplan op stellen dat de maatregels bevat voor het lopende dienstjaar. Het CPB vergadert minimaal één maal per maand en twee maal per maand wordt er een rondgang gedaan op een bepaalde afdeling. De vergadering wordt voorgezeten door een directielid. Het maandelijks verslag wordt gemaakt door iemand langs werkgeverskant.

- Pagina 18 -

27/08/2010


ABVV AFGEVAARDIGDEN CPBW Comité ter Preventie en Bescherming op het werk Arbeiders : Effectief : Vandael Kris Naessens Sven

Onderhoud zone oost Off-sites

Dag Ploeg 3

tel 5048 tel 5386

Fabricatie zone west Onderhoud Grote Machines

Ploeg 4 Dag

tel 5279 tel 5684

Fabricatie/opleiding Productiecoördinator Fabrikatie zone oost

Dag Dag ploeg 2

tel 5319 tel 5243 tel 5204

Fabrikatie NC3 Onderhoud

ploeg 3 Dag

tel 5241 tel 5731

Fabrikatie zone west

Ploeg 3

tel 5266

Secretariaat aankoopdienst

Dag

tel 5104

Reserve : Verhaegen Raf Vanloo Ronald

Bedienden : Effectief : Van den Breen William Benoot Rudy Vlemincx Peter Reserve : Brarens Patrice Dekrem John

Jongere : Effectief : Tailleu Frederick Reserve : Bastiaenen Fanny

- Pagina 19 -

27/08/2010


ABVV AFGEVAARDIGDEN SD Syndicale delegatie De syndicale delegatie vertegenwoordigd zijn leden bij de patroon en heeft vooral een eisende taak. Het is voor het ABVV het belangrijkste orgaan van de vakbond op de onderneming. De syndicale delegatie organiseert geregeld op de raffinaderij informatievergaderingen voor de werknemers om zo de leden democratisch te kunnen vertegenwoordigen. Anders dan wat voor de Ondernemingsraad en het CPB voorzien is, is de oprichting van de Vakbondsafvaardiging niet bij wet geregeld, maar vindt zij haar oorsprong in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nummer 5 “betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging”. Zij zijn de vertegenwoordiging van het personeel. Bij de TRABVV delegatie hebben de leden inspraak in wie hen vertegenwoordigd als syndicale delegatie. Wat doet een syndicale delegatie? Zij doen de onderhandelingen rond CAO‟s of andere akkoorden in de onderneming. Zij houden toezicht op allerhande reglementering (onder andere sociale wetgeving, arbeidsreglement, individuele arbeidsovereenkomsten,...). Zij zijn bevoegd voor de arbeidsverhoudingen binnen een bedrijf (bijv. Sluiten, schorsen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten; alles wat met loonvorming te maken heeft; opstellen en wijzigen van criteria voor het bepalen van de beroepsbekwaamheid; arbeidsduur, de betaalde vakantie; ...)

Op Total Raffinaderij Antwerpen vormen de arbeiders, bedienden en kaders van het ABVV ÉÉN gemeenschappelijke delegatie

- Pagina 20 -

Wat nog allemaal? - Voorlichting van het personeel. - Het onthaal van nieuwelingen in het bedrijf. - Heeft het recht om een staking uit te roepen. Ook in verband met andere vragen zoals vakantiegeld, loonfiche, berekening belastingsbrieven e.d. kan u steeds bij ons terecht.

27/08/2010


Syndicale delegatie Syndicale delegatie

Arbeiders : Effectief : Lambert Eric Vandael Kris Naessens Sven

Fabrikatie zone west Onderhoud zone oost Off-sites

Ploeg 1 Dag Ploeg 3

tel 5262 tel 5048 tel 5386

Ploeg 4 Dag Ploeg 4 Dag

tel tel tel tel

5001 5433 5279 5684

Dag ploeg 2 Ploeg 3 Dag

tel tel tel tel

5731 5204 5320 5200

Ploeg ? Dag Ploeg 2 Ploeg 3

tel tel tel tel

5191 5086 5279 5270

Reserve : Van Loock Eddy Good Michael Verhaegen Raf Jacobs Dries

Bedrijfsbeveiliging Onderhoud NC3 Fabrikatie zone west Onderhoud Speciale Machines

Bedienden : Effectief : Dekrem John Vlemincx Peter Brarens Patrice Wiesmann Veerle

Onderhoud Fabrikatie zone oost Fabrikatie NC3 Secretariaat Fabrikatie

Reserve : Ronny De Bruyn Hendrickx Jean-P. De Vree Johan Janssens Jean Pierre

- Pagina 21 -

Brandweer Magazijn Fabrikatie zone west Fabrikatie zone oost

27/08/2010


Jou extra vergoedingen als lid Als lid van het ABVV heb je ook recht op bepaalde vergoedingen. Momenten waarop het ABVV jou dus zal betalen. Geboortepremie/Samenleefpremie na 1 jaar lid : na 2 jaar lid : na 5 jaar lid :

12.5 Euro 20 Euro 25 Euro

Wat heb je hiervoor nodig? Kopie van geboorteakte/samenleefbewijs + document invullen geboortepremie. Dat document kan je bij ons verkrijgen. Rustvergoeding Na 10 jaar lid Na 15 jaar lid Na 20 jaar lid Na 25 jaar lid Na 30 jaar lid

: ABVV premie : ABVV premie : ABVV premie : ABVV premie : ABVV premie

25 Euro 25 Euro 25 Euro 25 Euro 25 Euro

+ 15 Euro (AC) + 20 Euro (AC) + 25 Euro (AC) + 40 Euro (AC) + 50 Euro (AC)

Stakingsgeld : 1ste week : 2e week : vanaf 5e week : vanaf 9e week :

25 Euro/dag 31 Euro/dag 41.5 Euro/dag 45.5 Euro/dag

Gaan we betogen dan wordt je treinticket betaald door het ABVV en krijg je een onkostenvergoeding die voor elke betoging wordt afgesproken op nationaal niveau.

- Pagina 22 -

27/08/2010


Hoeveel kost het ABVV jou? Als arbeider wordt je lid van de Algemene Centrale en betaal je maandelijks 14,30€ Via de sector CAO krijg je hiervan 129€ terugbetaald. Als bediende wordt je lid van het BBTK en betaal je maandelijks 14,25€. Hier krijg je via de sector CAO 117€ terugbetaald.

Zal ik belast worden op mijn syndicale premie? Toch niet ! In tegenstelling tot de eindejaarspremie (de beruchte « 13de maand ») die als loon wordt beschouwd en daarom ook onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing en aan sociale bijdragen, wordt de syndicale premie vrijgesteld van belastingen tot € 135. Als je recht hebt op een hogere syndicale premie, zullen op het bedrag boven de € 135 sociale bijdragen maar geen bedrijfsvoorheffing moeten worden betaald.

ARBEIDER

42,6€ Voor één jaar BEDIENDE

54€ Voor één jaar

- Pagina 23 -

27/08/2010


Vakantiehuizen & campings De algemene centrale beschikt over een ganse reeks vakantiehuizen en campings. Leden van de Algemene Centrale krijgen 25% korting mits voorlegging van hun lidboekje. Leden van het ABVV krijgen 10% korting mits voorlegging van hun lidboekje. Floreal Club Blankenberge Koning Albertlaan 59 – 8370 Blankenberge tel.: 050/43.21.11 fax.: 050/43.22.22 Floreal Club Nieuwpoort Albert-I-laan 59 – 8620 Nieuwpoort Tel.: 058/22.46.00 Fax.: 058/22.47.00 Floreal Club La Roche Avenue de Villez 6 – 6980 La Roche Tel.: 084/21.94.11 Fax.: 084/21.94.45 Floreal Club Malmédy Place Albert 1e 8 – 4960 Malmedy Tel.: 080/33.08.33 Fax.: 080/33.81.50 Floreal Club Mont-Saint-Aubert Place de la Trinité 2 – 7542 Mont-Saint-Aubert Tel.: 069/89.16.16 Fax.: 069/23.33.23 Camping Floreal Het Veen Eekhoornlaan 1 – 2960 St. Job in ‟t Goor Tel.: 03/636.13.27 Fax.: 03/636.20.30 Camping Floreal La Roche Route de Houffalize 18 – 6980 La Roche Tel.: 084/21.94.67 Fax.: 084/21.94.45 Camping Floreal Kempen Herentalsesteenweg 64 – 2460 Lichtaart Tel.: 014/55.61.20 Fax.: 014/55.10.42

- Pagina 24 -

27/08/2010


Doen Kijken

Posters Voor Allerlei Kortingen Expo´s AndersBekekenReizen groepen

Linx +

Linx+ is dé cultuurorganisatie bij uitstek om bij aan te kloppen voor een uniek aanbod van culturele activiteiten. Of u nu geïnteresseerd bent in een citytrip naar Berlijn waar de rode geschiedenis wordt ontdekt of in kortingen op activiteiten en evenementen die nét even dat beetje extra bieden, of juist warm loopt voor expo‟s en boeken, Linx+ heeft het allemaal in huis. Linx+ beschikt over een uitgebreid netwerk van secretariaten in heel Vlaanderen. Bij onze sympathieke medewerkers kan je bijvoorbeeld terecht voor de aankoop van tickets of van een van onze producten. Vlaams secretariaat Watteeustraat 10, 1000 Brussel tel. 02 289 01 70 fax 02 289 01 89 [email protected] website bank: 877-7964301-32

CITY TRIPS EXPO’S KORTINGEN UITSTAPPEN IN GROEPSVERBAND FILMS PROJECTEN BOEKEN

- Pagina 25 -

27/08/2010


Enkele syndicale begrippen De Paritaire Comités De Paritaire Comités zijn gemengde organen samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties. De voornaamste bevoegdheden van de Paritaire Comités bestaan uit de organisatie van de algemene arbeidsvoorwaarden, het vaststellen van de algemene verloningsbasis en het voorkomen of bijleggen van elk mogelijk geschil tussen ondernemingshoofden en arbeiders. Voor de petroleum zijn er twee paritaire comités : PC117 : voor de arbeiders PC211 : voor de bedienden

Arbeids-, sociale en medische inspectie. Wanneer je werkgever weigert zijn wettelijke verplichtingen na te komen, kan je beroep doen op de arbeidsinspectie. Voor problemen i.v.m. sociaal recht kan je terecht bij de sociale inspectie. Voor veiligheidsproblemen bestaat er een technische inspectie en voor gezondheids-moeilijkheden kan je aankloppen bij de medische inspectie.

C.A.O. De Collectieve ArbeidsOvereenkomst afgesloten tussen vakbonden en patroon (bindend voor beide partijen op het vlak van het bedrijf) de sector of nationaal. Zo wordt bijvoorbeeld de arbeidsduur of een loonsverhoging vastgelegd in een C.A.O. Een C.A.O. kan afgesloten worden op 3 niveau’s :

Nationaal : Deze wordt twee jaarlijks afgesloten tussen vakbonden en patroonsorganisaties en wordt ook wel het interprofessioneel akkoord genoemd. Deze C.A.O.‟s bepalen een aantal minimum loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in België en zijn bindend voor beide partijen. Tussentijds kunnen er op dit niveau nog een aantal andere C.A.O.‟s afgesloten worden, welke meestal een nummer hebben en meestal betrekking hebben op een bepaald aspect van de werkomstandigheden. Bvb. : CAO nr. 45 : Verlof om dwingende redenen.

Sectoriëel : Deze wordt afgesloten tussen enerzijds een werkgeversorganisatie van een bepaalde sector en anderzijds de vakbond vertegenwoordigd door de secretarissen van de betreffende sector. Op dit vlak worden tweejaarlijks het grootste deel van uw loon- en arbeidsvoorwaarden bedongen. Deze C.A.O.‟s zijn bindend voor de bedrijven die in deze sector werkzaam zijn.

- Pagina 26 -

27/08/2010


Enkele syndicale begrippen Bedrijfsniveau : Deze worden afgesloten tussen enerzijds de directie van het bedrijf, en anderzijds de syndicale delegatie van het bedrijf.

Interprofessioneel Alles wat te maken heeft met meerdere, of alle bedrijfstakken, in België.

Mandaat Opdracht om een bepaalde functie te vervullen, bijvoorbeeld een mandaat als lid van Ondernemings Raad of Comité voor Preventie en Bescherming op het werk.

de

Paritair Met gelijk aantal vertegenwoordigers. Zo zijn O.R en C.P.B. paritaire organen omdat er evenveel vertegenwoordigers van de werknemers als van de patroons in zetelen.

Sectoriëel Wat de sector betreft. Bijvoorbeeld : metaal, textiel, bouw enz. Een ander woord voor sector is bedrijfstak. Onze sector is de petroleumsector.

- Pagina 27 -

27/08/2010


Enkele syndicale begrippen Verschillende stappen in een CAO voor de petroeleumsector en TRA IPA : (interprofessioneel akkoord) Een interprofessioneel akkoord (IPA) is een sectoroverschrijdend akkoord van de Belgische werknemers- en werkgeversorganisaties. Vaak wordt de regering als derde partner bij de onderhandelingen betrokken. Binnen de petroleumsector wachten de patroons op een interprofessioneel akkoord voor dat zij de onderhandelingen voor een sector CAO willen aanvatten. In de petroleumsector kennen wij twee soorten van CAO‟s Sectorale cao Deze sectorale CAO wordt afgesloten op sector niveau en onderhandelt door de nationale secretarissen langs vakbondszijde en de vertegenwoordigers van de Belgische Petroleumfederatie anderzijds. Bedrijfs-cao Als de sector Cao is afgehandelt is er soms nog ruimte voor bedrijfsonderhandelingen. Dit hangt af van het verloop van de sector onderhandelingen en de uitslag in de stemming.

De “sector CAO 2001-2002” is voor de eerste maal onder impuls van de ABVV-delegatie in de geschiedenis afgesloten voor

- Pagina 28 -

27/08/2010


- Pagina 29 -

27/08/2010


Wat zijn je rechten op

TRA

Als arbeider - Pagina 30 -

27/08/2010


INHOUDSOPGAVE ARBEIDERS 1. Beroepsclassificatie en verloning - shiftpersoneel - statuut raffinaderij technicus - dagpersoneel - onderhoud - promotie tijdelijk brigadier - waakdienst - magazijn en veiligheid

p32 p32 p32 p33 p33 p33 p33 p34

2. Aantal dagen verlof 3. Overuren 4. Premies - geboorte en huwelijkspremie - syndicale premie - raffinaderij premie - eindejaarspremie - getrouwheidspremie - premie vuil werk - afscheidspremie - shutdown premie - premie eenheid 69 - premie nijverheidshelper - ploegenpremie 5. vakantiegeld voor schoolverlaters - zonder gelijkgestelde dagen - met gelijkgesteld dagen 6. Brugpensioen

p35 p36 p36 p36 p36 p36 p36 p37 p37 p37 p38 p38 p38 p38 p39 p39 p40 p40

- Pagina 31 -

27/08/2010


Info voor arbeiders Beroepsclassificatie en verloning. Voor productie en onderhoud werden de volgende promotieschema‟s opgesteld.

shiftpersoneel : Hulpoperator (fabricatie en off-sites)

Bij aanSTARTBAAN schoolverlater of werving beschouwd < 3 jaar ervaring ongeacht branche als : Tijdstip

in opleiding

in functie

NIEUWELING > 3 jaar werkervaring ongeacht nijverheidstak in opleiding

in functie

< 3 maand na 3 maand

90% cat. 4 (= cat. 14)

X

cat. 4

X

na 4 maand

na 6 maand

na 1 jaar

na 1 ½ jaar

ERVAREN > 5 jaar werkervaring in raffinage, chemie of petrochemie in opleiding

in functie

cat. 6

X

cat. 6 + RT premie

cat. 8 + RT premie

cat. 4 cat. 6 + RT premie

cat. 8 + RT premie

cat. 6

cat. 8 + RT premie

cat. 8 cat. 6 + RT premie

cat. 8

cat. 8 + RT premie

cat. 8 + RT premie

+ RT premie

Statuut raffinaderijtechnicus (RT-werk): De arbeiders van fabricatie en Off-sites kunnen het statuut raffinaderij technicus krijgen wanneer zij aanvaarden en bekwaam zijn een aantal kleine onderhoudstaken uit te voeren volgens mogelijkheden en noodzaak. Men krijgt hiervoor als compensatie een premie van 10% op het uurloon van het aantal gewerkte basisuren. Men moet hiervoor wel een training volgen na 1 jaar dienst.

- Pagina 32 -

27/08/2010


Info voor arbeiders Dagpersoneel Onderhoud : Naar gelang je beroepservaring, begin je in 1 ste of 2de categorie. Na 2 jaar gaat men over van 2de naar 1ste (of van 1ste naar overgeschoold, naar gelang de aanwervingscategorie) categorie door in de promotiebeoordeling te lukken. Na nog eens 2 jaar gaat men over van 1ste categorie naar overgeschoold door in de promotiebeoordeling te lukken.

Voor meer inlichtingen kan je steeds terecht bij je ABVV delegee Promotie tijdelijk brigadier : De overgeschoolde werklieden van de onderhoudsdienst die hun beroep volledig uitvoeren kunnen het uurloon verkrijgen van tijdelijk brigadier, voor zover zij beantwoorden aan de volgende voorwaarden : Bekwaam zijn deze functie nauwkeurig uit te voeren. Aannemen om deze functie uit te voeren. In voltijdse dienst zijn bij onderhoud. Beantwoorden aan de volgende criteria : Geen diploma : min 18 jaar dienst, waarvan 9 als overgeschoolde in onderhoud. LSBS of LSBL : min 15 jaar dienst, waarvan 7 als overgeschoolde in onderhoud. (B6/B2 en A4) LSTS of LSTL : min 12 jaar dienst, waarvan 6 als overgeschoolde in onderhoud. ( A3 of B2 ) HSTS of HSTL : min 10 jaar dienst, waarvan 5 als overgeschoolde in onderhoud. ( A2 of B1) hoger dan A2 of B1: min 8 jaar dienst, waarvan 4 als overgeschoolde in onderhoud. Waakdienst Men begint in 2e categorie Na 1 jaar dienst wordt men tijdelijk 1e categorie en als eerste categorie betaald. Tussen 18 maanden en 2 jaar wordt men 1e categorie. Een postoverste wordt betaald aan het basisloon van brigadier 1 e categorie (1e cat + 10%)

- Pagina 33 -

27/08/2010


Info voor arbeiders Magazijn en veiligheid : Zij worden betaald volgens de functie die zij vervullen.

Opmerking : Vorklift chauffeurs van het magazijn hebben de mogelijkheid om door te stromen tot tijdelijk brigadier. Titularissen van de dagfuncties Veiligheid (Change house 69 en uitreiken brandweer materiaal) kunnen doorgroeien tot tijdelijk brigadier, maar de jaren in dagfunctie. veiligheidsdienst tellen slechts mee als ½ jaren op voorwaarde dat zij reeds overgeschoolde zijn bij overgang naar deze functie.

Wanneer stagairs vast aangeworven worden aansluitend op de stage periode, telt het jaar stagiair mee in het

- Pagina 34 -

27/08/2010


Info voor arbeiders Aantal dagen verlof. Dagregime. PA JV

Av

Anc

1 dag Pasen Kerstmis

ADV

RD

FD

< 1 jaar dienst 1jaar - 5 jaar dienst

20 20

-

-

2 2

12 12

12 12

10 10

5 jaar - 10 jaar dienst 10 jaar - 15 jaar dienst

20 20

-

2 4

2 2

12 12

12 12

10 10

> 15 jaar dienst

20

1

4

2

12

12

10

JV

Av

PA (Anc )

PA (ADV)

FD

SB

OD

< 1 jaar dienst

20

-

-

14

10

25

1

1jaar - 5 jaar dienst 5 jaar - 10 jaar dienst

20 20

-

2

14 14

10 10

25 25

1 1

10 jaar - 15 jaar dienst > 15 jaar dienst

20 20

1

4 4

14 14

10 10

25 25

1 1

Shiftregime

Een PA voor shift wordt betaald aan 19.38% shiftpremie. In shift krijgt men voor de oudejaarsdag, één volledige dag per jaar. OD = Oudejaarsdag FD = feestdag ADV = arbeidsduurvermindering RD = rustdag JV = jaarlijks verlof AV = Anciëniteitsverlof PA = petroleum akkoord SB = shift break

- Pagina 35 -

27/08/2010


Info voor arbeiders Overuren. Wanneer men overuren presteert aansluitend op de normale werkdag krijgt men de eerste 4 uren een overurentoeslag van 50% betaald. In het kader van geplande prestaties na een onvolledige dagtaak worden de eerste uren tot het bereiken van de normale dagprestatie normaal betaald, de volgende 4 uren een toeslag van 50%. Als men op zaterdag komt overwerken krijgt men de eerste 2 uren een toeslag van 50% betaald en de volgende uren een toeslag van 100%. Dit geldt ook voor een oproep. Als men op zondag komt overwerken krijgt men op alle uren een toeslag van 100% betaald. Dit geldt ook voor een oproep.

!!!!!! BELANGRIJK !!!!!! Er bestaat de mogelijkheid om de toeslag op de overuren niet te laten uitbetalen maar te laten omzetten in te compenseren uren. (TC) Je moet dit wel doorgeven aan de personeelsdienst!!!

Premies Geboorte en huwelijkspremie. Deze premie bedraagt 495.79 Euro voor de geboortepremie en 495.79 Euro voor de huwelijkspremie.

Syndicale premie. Deze premie bedraagt voor arbeiders 129 Euro. Dit bedrag wordt in 2010 opgetrokken naar 129 euro. Deze premie wordt jaarlijks betaald aan de gesyndikeerde werknemers en stagairs in verhouding tot het aantal maanden dienst.

Raffinaderijpremie. Deze bedraagt 1.0714 Euro per uur (augustus 2010). Op Total is deze premie voor iedere arbeider volledig geïntegreerd in het loon.

Eindejaarspremie. Jaarlijks wordt een eindejaarspremie betaald. Dit is 200 uur x het geïndexeerde basisuurloon.

- Pagina 36 -

27/08/2010


Info voor arbeiders Getrouwheidspremie. Naar gelang het aantal jaren dienst krijg je een bepaald aantal uren betaald als getrouwheidspremie. 1 jaar 2 jaren

20 Uren 31 Uren

19 jaren 20 jaren

178 uren 184 uren

3 jaren

42 Uren

21 jaren

185 uren

4 jaren

53 Uren

22 jaren

186 uren

5 jaren

66 Uren

23 jaren

187 uren

6 jaren

75 Uren

24 jaren

188 uren

7 jaren

84 Uren

25 jaren

189 uren

8 jaren

93 Uren

26 jaren

190 uren

9 jaren

102 Uren

27 jaren

191 uren

10 jaren

112 Uren

28 jaren

192 uren

11 jaren

121 Uren

29 jaren

193 uren

12 jaren

130 Uren

30 jaren

194 Uren

13 jaren

139 Uren

31 jaren

195 Uren

14 jaren

148 Uren

32 jaren

196 Uren

15 jaren

158 Uren

33 jaren

197 Uren

16 jaren

163 uren

34 jaren

198 Uren

17 jaren

168 uren

35 jaren

199 Uren

18 jaren

173 uren

Vergoeding voor vuil werk. Bij de onderhoudsarbeiders wordt er dagelijks forfaitair 6 x ¼ uurloon betaald als vuil uren. Bij continue arbeiders van fabricatie en off-sites wordt er dagelijks 6/7de van dit bedrag betaald.

Afscheidspremie. Het betreft hier een premie van 4 weken basisloon. Na 25 jaar dienst moet de arbeider schriftelijk te kennen geven hoe hij de afscheidspremie wil ontvangen : Ofwel na 25 jaar dienst 2 weken basisloon en de andere 2 weken bij op ruststelling. Ofwel 4 weken basisloon bij op ruststelling.

- Pagina 37 -

27/08/2010


Info voor arbeiders Shut down premie. Op het vlak van de raffinaderij werd een “shut downpremie” ingevoerd als compensatie voor de ongemakken die shut down‟s met zich meebrengen. Deze premie wordt ieder kwartaal berekend en uitbetaald. Voorwaarden : Men mag niet meer dan 30 dagen gewettigd afwezig zijn per kwartaal. De premie vervalt gedeeltelijk in geval van loopbaanonderbreking.

Premie Job 69 Op de alkylatie eenheid (Job 69) moet men beschermende kledij dragen. Hiervoor krijgt men een vergoeding, de pak-uren. Naargelang de kledij die men draagt krijgt men B, C of D uren betaald. In onderhoud krijgt men 25 % per gepresteerd uur met een maximum van 6 uur per dag. Als men een C pak draagt 50 %, een D pak 100%. Voor fabricatie krijgt met 6 uren aan 25 % forfaitair voor wie buiten op eenheid 69 werkt.

Premie nijverheidshelper Ieder personeelslid, die een opleiding E.H.B.O. heeft gevolgd, heeft recht op : een premie van 49.58 Euro bij het behalen van het getuigschrift. Nadien een premie van 49.58 Euro per semester, uitbetaald in februari en augustus, op voorwaarde dat men de tweejaarlijkse hertrainingen bijwoont.

Poegenpremie Regelmatig opvolgende ploegen

Gelegenheidshiftwerk

Week

Zaterdag

Zondag

Week

Zaterdag

Zondag

9,5%

9,5%+22%

9,5%+100%

19%

19%+22%

19%+100%

= 31,5%

= 109,5%

= 41%

= 119%

71%+50%

71%+100%

=121%

=171%

Vroege Late

Nacht 35.5%

35.5%+50% 35.5%+100% = 85.5%

- Pagina 38 -

= 135.5%

71%

27/08/2010


Info voor arbeiders Vakantiegeld voor jonge schoolverlaters. Werknemers jonger dan 25 jaar die voor het einde van het jaar dat ze zijn afgestudeerd minstens 1 maand gewerkt hebben, , hebben recht op aanvullend vakantiegeld. Wat moet je hiervoor doen? Vraag bij je ABVV-delegee een aanvraagformulier. Hij zal je de verder uitleg geven.

Berekeningswijze van het vakantiegeld voor arbeiders Indien je geen rekening moet houden met gelijkgestelde dagen (bv. ziekte langer dan 1 week, familiaal verlof, arbeidsongeval,…) 15,38 % van je bruto bezoldiging van 2006, verhoogd naar 108%. Ter informatie : de bruto bezoldiging vind je op je jaaroverzicht van het jaar 2006. Om je netto vakantiegeld te berekenen : - moet er eerst een solidariteitsbijdrage van 1 % afgetrokken worden. - RSZ afhouding van het dubbel vakantiegeld - aftrekken van de bedrijfsvoorheffing van 23,46 % Berekeningsvoorbeeld : Bruto bezoldiging = 50.000 Euro Gegevens

Bedrag

Hoe berekenen?

Basisbezoldiging

50.000 (1)

Aan 108 %

54.000 (2)

(1) x 1,08

Brutovakantiegeld (15,38%)

8305,2 (3)

(2) x 0,1538

Afhouding op dubbel vakantiegeld

73,81 (4)

(2) x 0,068 x 0,1307

Solidariteitafhouding

83,05 (5)

(3) x 0,01

Belastbaar vakantiegeld

8148,34 (6)

(3) - (4) - (5)

Bedrijfsvoorheffing

1892,86 (7)

(6) x 0,2323

Netto vakantiegeld

6255.48

(6) - (7)

- Pagina 39 -

27/08/2010


Info voor arbeiders Indien je wel rekening moet houden met gelijkgestelde dagen.

Indien je vorig jaar bijvoorbeeld langer dan een periode dan 1 week ziek bent geweest of een arbeidsongeval hebt gehad of familiaal verlof hebt gehad, dan moet je dus in de berekening van je vakantiegeld rekening houden met gelijkgestelde dagen. De formule om in dit geval je vakantiegeld te berekenen is heel wat ingewikkelder en voor iedereen anders. Arbeiders die met deze situatie te maken hebben, willen we dan ook vragen om contact op te nemen met de ABVV delegatie om hun juiste vakantiegeld te laten uitrekenen.

Brugpensioen. Elke arbeider die tijdens de duur van de CAO, dus 2007-2008, 56 jaar wordt en een 38 jarige loopbaan achter de rug heeft, kan zijn aanvraag doen. Ook elke arbeider die een 33 jarige loopbaan heeft waarvan 20 jaar shiftarbeid met nachtwerk, kan op 56 jaar op brugpensioen. In verband met de andere systemen (58j e.d.) is het sinds het generatiepact er niet eenvoudiger op geworden. Hiervoor neem je best contact op met iemand van de ABVV delegatie. Voor arbeiders gelden korte opzegtermijnen van normaal 28 dagen. Voor de berekening van het brugpensioen kom je best eens langs bij je ABVV delegatie.

- Pagina 40 -

27/08/2010



TRA

Als bediende - Pagina 41 -

27/08/2010


INHOUDSOPGAVE BEDIENDEN 1. Beroepsclassificatie en verloning 2. Aantal dagen verlof - dagregime - shiftregime - brandweer 3. Overuren 4. Premies - huwelijkspremie en geboortepremie - premie na 25 jaar dienst - raffinaderijpremie - premie job 69 - syndicale premie - premie nijverheidshelper - ploegenpremie 5. Brugpensioen 6. Groepsverzekering - hoe werkt systeem 4 - wie betaalt wat in systeem 4 - hoe werkt systeem 5 - wie betaalt wat in systeem 5

- Pagina 42 -

p43 p43 p43 p44 p44 p45 p45 p45 p45 p45 p46 p46 p46 p46 p47 p48 p48 p48 p48 p49

27/08/2010


Info voor bedienden Beroepsclassificatie en verloning. Een hele boterham….Er zijn op onze raffinaderij verschillende barema‟s. Elke functie heeft zijn respectievelijke loonschaal. Er zijn de nationale barema‟s die vastgelegd zijn in nationale CAO‟s. Deze zijn : I, II, III, IVA, IVB, IVB+. De categorie IVB+ is onderverdeeld in verschillende huisbarema‟s volgens de uitgeoefende functie : Administratieve bedienden :IVBa, IVBb en IvBc. Administratieve bedienden met raffinaderij premie : IVBar, IVBbr en IVBcr. Technische bedienden : T1, T2, T3, T4, T5, T6, T7, T8 en T9. Omdat het zo‟n uitgebreid pakket is , geven we de goede raad om eens langs te lopen bij de mensen van je ABVV delegatie. Zij maken je wegwijs in je persoonlijke situatie, en zullen graag voor jou nakijken of je correct wordt verloond. Je kan ook gaan vergelijken binnen je dienst, met je rechtstreekse collega‟s. Merk je iets, dat volgens jou niet klopt meldt dit dan bij je syndicale afgevaardigde. Hij zal voor jou orde op zake stellen en waken over een correct loon naar werk. Alle loonschalen kan je raadplegen bij je ABVV delegatie. Deze worden regelmatig aangepast aan de indexverhogingen die wettelijk zijn vastgelegd. Je kan altijd de meest recente versie krijgen bij de syndicale delegatie.

Aantal dagen verlof. Dagregime

PA JV

Av

Anc

1 dag Pasen Kerstmis

ADV

RD

FD

< 1 jaar dienst

20

-

-

2

12

12

10

1jaar - 5 jaar dienst

20

-

-

2

12

12

10

5 jaar - 10 jaar dienst

20

-

2

2

12

12

10


20

-

4

2

12

12

10

> 15 jaar dienst

20

1

4

2

12

12

10

- Pagina 43 -

27/08/2010


Info voor bedienden Shiftregime

JV

Av

PA Anc

ADV

FD

SB

OD

< 1 jaar dienst

20

-

-

14

10

25

1


20

-

-

14

10

25

1


20

-

2

14

10

25

1


20

-

4

14

10

25

1

> 15 jaar dienst

20

1

4

14

10

25

1

Een PA voor shift wordt betaald aan 19.38% shiftpremie. In shift krijgt men voor de oudejaarsdag 1 volledige dag per jaar.

Brandweer

JV

PA

OD

FD

< 1 jaar dienst

10

0,5

0,25

7.5


10

0,5

0,25

7.5

5 jaar – 10 jaar dienst

10

1,5

0,25

7.5

10 jaar – 15 jaar dienst

10

2,5

0,25

7.5

> 15 jaar dienst

10

3

0,25

7.5

OD = Oudejaarsdag FD = feestdag ADV = arbeidsduurvermindering RD = rustdag JV = jaarlijks verlof AV = Anciëniteitsverlof PA = petroleum akkoord SB = shift break

- Pagina 44 -

27/08/2010


Info voor bedienden Overuren. Tot en met categorie 4B+ en Baremische bedienden van maandag tot vrijdag

:

eerste 4 overuren

: 50 % + inhaalrust

zaterdag

:

eerste 2 overuren

: 50 % + inhaalrust

volgend

: 100 % + inhaalrust

e

zondag

:

alle uren

: 100 % + inhaalrust

feestdag

:

<= 4 overuren

: 100 % + ½ dag inhaalrust

> 4 <= 8 overuren > 8 overuren

: 100 % + 1 dag inhaalrust : 100 % + inhaalrust

Opmerking : indien in de week reeds 2 overuren aan 50 % gepresteerd zijn, zijn alle volgende overuren in deze week aan 100 % + inhaalrust.

Premies Huwelijkspremie - Geboortepremie Bij het huwelijk van de bediende en bij de geboorte van een kind van de bediende, ontvangt deze een premie gelijk aan een 14 x maandwedde. 13

Premie na 25 jaar dienst Na 25 jaar dienst op het bedrijf of in de groep TotalfinaElf, ontvangt de bediende een premie gelijk aan 14 x maandwedde. 13

Raffinaderijpremie Uitsluitend voor de technische bedienden, welke betaald worden volgens barema, wordt een geïndexeerde premie betaald per uur aanwezigheid in de raffinaderij. Deze premie bedraagt 1.0714 Euro per uur (augustus 2010) Deze is geïntegreerd in het maandloon.

- Pagina 45 -

27/08/2010


Info voor bedienden Premie job 69 Bedienden welke op job 69 tewerk gesteld zijn, krijgen een premie gelijk aan 1.25 uur per dag.

Syndicale premie Deze premie bedraagt voor bedienden 117 Euro. Deze wordt jaarlijks betaald aan de gesyndikeerde werknemers en stagairs in verhouding tot het aantal maanden dienst.

Premie nijverheidshelper Ieder personeelslid, die een opleiding E.H.B.O. heeft gevolgd, heeft recht op : - een premie van 49.58 Euro bij het behalen van het getuigschrift. - Nadien een premie van 49.58 Euro per semester, uitbetaald in februari en augustus, op voorwaarde dat men de tweejaarlijkse hertrainingen bijwoont.

Ploegenpremie.

Regelmatig opvolgende ploegen

Gelegenheidshiftwerk

Week

Zaterdag

Zondag

Week

Zaterdag Zondag

9,5%

9,5%+22%

9,5%+100%

19%

18%+22% 19%+100%

= 31,5%

= 109,5%

Vroege Late = 41%

= 119%

Nacht 35.5%

- Pagina 46 -

35.5%+50% 35.5%+100% 71%

71%+50% 71%+100%

= 85.5%

=121%

= 135.5%

=171%

27/08/2010


Info voor bedienden Brugpensioen. De mogelijkheid om op brugpensioen te gaan wordt bepaald door de geldende wetgeving die van kracht is.Algemeen kan gesteld worden dat de minimum leeftijd voor bedienden hier op het bedrijf 58 jaar is. Voor de jaren 2009-2010 is er wel de mogelijkheid om vroeger op brugpensioen te gaan voor degenen die in deze periode 56 jaar worden. Voorwaarde is 33 jaar arbeid waarvan 20 jaar in shift met nachtdienst. Bedienden die in brugpensioen willen gaan, moeten wel rekening houden met een lange opzegtermijn. Vermits de bediende ontslag krijgt, moet hij een opzegperiode uitdoen die gelijk is aan 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar dienst in het bedrijf. Bijvoorbeeld iemand die 33 jaar op het bedrijf werkt, zal nog 7 maal 3 maand of 21 maand moeten werken, nog verlengd met verlof en eventuele ziekendagen. De financiële regeling van het brugpensioen is in het kort de volgende : Voor shift bedienden wordt 85 % van het Netto-Referte-Loon (NRL) gewaarborgd tot 60j. Dit betekent het volgende: men neemt de laatste basismaandwedde maal 14 gedeeld door 13, min 13.08 % RSZ en de bedrijfsvoorheffing en men heeft het NRL. Daarvan 85 % en men heeft het bruto brugpensioen per maand. Vanaf 60 j valt men terug op 70% van een wettelijk begrenst maandloon en dit tot 65j. Voor de dagbedienden wordt 70% van een wettelijk begrenst maandloon gewaarborgd en dit tot 65j. Brugpensioen loopt steeds tot de leeftijd van 65 jaar waarna men op wettelijk pensioen gaat. De jaren die men in brugpensioen geweest is tellen volledig mee voor de berekening van het latere wettelijke pensioen, op basis van het laatste gewerkte jaar. Naast het brugpensioen bestaat er ook nog de mogelijkheid om op halftijds brugpensioen te gaan. De berekening ervan is vrij complex, maar als je meer informatie wil kan je steeds een ABVV/BBTK afgevaardigde om meer uitleg vragen.

- Pagina 47 -

27/08/2010


Info voor bedienden Groepsverzekering. Elke bediende neemt automatisch deel aan een groepsverzekering, beheerd Fortis A.G. Er zijn momenteel nog 3 systemen van groepsverzekering in voege: systeem 1-2, systeem 4 vanaf 1967, en systeem 5 voor bedienden die in dienst kwamen na 1 jan.'95. De overgrote meerderheid van de bedienden zijn in systeem 4 ondergebracht. Hierna vindt u dan een beknopte uitleg hoe dit systeem in elkaar zit.

Hoe werkt systeem 4? Het voorziet in een aanvullend pensioen (A.P.), bovenop het wettelijk pensioen. Dit A.P. wordt al volgt berekend: A.P.= X/60 vermenigvuldigd met de laatste jaarwedde, min het wettelijk pensioen van allenstaande man. (X=aantal jaren dienst). Laatste jaarwedde = laatste maandwedde x 14.

Wie betaalt wat in systeem 4 ? In 1994 betaalde de werkgever de bijdrage op de eerste 21071 Euro jaarwedde (= maandwedde dec. x 14). De werknemer betaalt 5 % op het gedeelte boven de 21071 Euro. Vb.: maandwedde 2500 Euro (=jaarwedde 35000 Euro) 35000 - 21071 = 13929 Euro 5 % van 13929 Euro = 696.45 Euro/jaar of 38.04/maand. Ter informatie toch nog enkele woordjes uitleg over systeem 5, zoals dit meegedeeld werd op de speciale O.R. van 21.04.'94.

Hoe werkt systeem 5 ? Men vergaart een kapitaal dat uitgekeerd wordt bij op pensioenstelling. Hoe wordt dit kapitaal berekend ? Kapitaal = ( 5% van A + 20% van B) x jaren dienst. A = gedeelte jaarwedde tot 38125 Euro. B = gedeelte jaarwedde boven 38125 Euro. Jaren dienst beginnen te tellen vanaf leeftijd van 25 j. (Jaarwedde = 14 x maandwedde)

- Pagina 48 -

27/08/2010


Info voor bedienden Vb.:bediende 35 jaar dienst en eindmaandwedde 3250 Euro (=45500 Euro/j). Kap.

= (38125 x 5%) + (7375 x 20%) x 35 = (1906.25 + 1475) x 35 = 118343.75 Euro

Wie betaald wat in systeem 5 ? De werkgever betaalt de bijdrage tot 38125 Euro jaarwedde. De bediende betaalt 5% op het gedeelte boven 38125 Euro. Vb.:maandwedde 2900 Euro (=jaarwedde 40600 Euro) 5%van (40600 - 38125) = 5 % van 2475 Euro = 123.75 Euro/jaar of 8.84 Euro/maand.

- Pagina 49 -

27/08/2010



TRA

Als kaderlid - Pagina 50 -

27/08/2010


INHOUDSOPGAVE KADERLEDEN 1. Vakbondswerking voor kaderleden 2. Het BBTK 3. Tijdskrediet voor kaderleden

- Pagina 51 -

p52 p53 p54

27/08/2010


Info voor de kaderleden Vakbondswerking voor kaderleden De kadergenoemden zijn minder goed georganiseerd dan arbeiders en bedienden. Hier was in het verleden niet veel interesse voor. De kaders hadden het goed. Een vakbond was niet nodig en kon voor kaderleden niks doen “werd er toen gedacht”. Het is ons de laatste vier jaar wel duidelijk geworden dat dit niet meer zo is. Het aantal vragen naar informatie of zelfs naar bescherming stijgen. De misnoegdheid is groot. Het ledenaantal stijgt. Een teken aan de wand?

Zijn wij tevreden met het stijgend ledenaantal? Ja: Wij vinden dat we kaders moeten kunnen organiseren om zo hun rechten te bewaken. Als er geen tussenkomsten nodig zijn betekent dit dat de kaders het goed hebben. En daar hebben wij helemaal geen probleem mee. Maar! Voor ons is het duidelijk dat de kadergenoemde werknemers de laatste jaren veel hebben moeten inleveren. Hun werkbelasting en verantwoordelijkheden zijn nochtans niet verminderd. Het is toch niet logisch dat de Hay klassen nu ineens moeten dalen ?! Dat beoordeling cijfers naar omlaag moeten. Uiteindelijk hierdoor ook de lonen. Dat de verloning daalt en vanaf plus minus 48 jaar wordt deze ook nog eens afgevlakt. Dit heeft een zeer grote invloed op uw groepsverzekering. Dat je uw verlof kunt afkopen door een premie!!! Hebben kaderleden dan geen recht op sociaal leven? Het is toch te gek om los te lopen dat een hoop kaders niet eens gekregen hebben wat de baremale bedienden gekregen hebben tijdens de afgelopen CAO. Tijdens de CAO zijn looneisen voor kaderleden steeds een breekpunt voor de werkgevers!

Hoe, hebben wij dan rechten ?

- Pagina 52 -

27/08/2010


Info voor de kaderleden Als BBTK afdeling voor kaderleden, ondervinden wij dat kaders door hun statuut dikwijls in een zwakke positie staan t.o.v. het management. Dat vooral wat hun werkorganisatie betreft. Het was voor hen niet altijd mogelijk terug te vallen op een ondersteunende organisatie. Toch zijn we van mening dat er iets kan gedaan worden om hun rechten te doen gelden en oplossingen te zoeken voor hun problemen. Wij bieden een vernieuwde organisatie aan die op zoek gaat naar antwoorden en oplossingen.

En dit rekening houdend met : Het individuele karakter dat volgt uit de inhoud van hun baan. De vaststelling dat syndikeren niet altijd positief onthaald werd in deze groep. De verschillen die er zijn tussen hoger, midden en lager kader.

Daarom garanderen wij : Dat ieder kaderlid zich anoniem kan syndikeren. Dat hij/zij zich op een eenvoudige wijze kan laten informeren i.v.m. zijn rechten. Dat dit geen initiatief is van een enkeling, maar van onze voltallige ABVV organisatie. Indien u meer informatie hierover wenst, kan u contact opnemen met: De volgende kaderleden op de raffinaderij : Rudy Benoot Dienst VGMK tel 5243

Brarens Patrice Area manager NC3 Ploeg 2 tel 5320

Met het BBTK Antwerpen: Willems Benny Secretaris BBTK Tel: 03/220.69.37 Fax: 03/226.22.34 E-mail: [email protected]

- Pagina 53 -

27/08/2010


Info voor de kaderleden Tijdskrediet voor kaderleden "Kaderleden kunnen geen tijdskrediet nemen" wordt al eens gesteld, maar is dit daadwerkelijk zo? Op 14 februari 2001 werd CAO77 ondertekend. CAO77 voorziet voor alle werknemers uit de privé sector: 

De invoering van het recht voor elke werknemer op één jaar half of voltijds tijdskrediet, verlengbaar bij CAO tot 5 jaar



Het recht op de vierdagenweek



Voor 50-plussers met 20 jaar loopbaan: het recht om tot hun (brug)pensioen te genieten: -van het recht op de vierdagenweek voor elke werknemer -en/of het recht op halftijdse loopbaanonderbreking

Daarbovenop blijven het ouderschapsverlof, de onderbrekingen voor palliatieve zorg en zorg voor zwaar zieke familieleden bestaan. Alle werknemers? Neen. In de CAO77 is de mogelijkheid gelaten om bepaalde categorieën van het personeel uit te sluiten indien dit bepaald wordt in een sectoriële of bedrijfs-CAO. Onze werkgever heeft dit in de bedrijfsCAO zo ingevuld dat de CAO77 van toepassing is op alle werk-nemers met een arbeidsovereenkomst binnen de bepalingen van CAO77, met uitzondering van het kaderpersoneel. Voor ons heeft een kader net zozeer als alle andere werknemers recht op een waardige uitloop naar het einde van zijn loopbaan toe. Voor ons heeft een kader net zoals alle andere werknemers recht op een pauze in de loopbaan of een vermindering in de werkdruk als de omstandigheden daarom vragen. Wij zullen het dan ook niet nalaten de discussie met onze werkgever te voeren. Weet echter dat jij als kader daarnaast wel degelijk recht hebt op tijdskrediet. Op een leeftijd van 55 jaar kan de werkgever 4/5de tijdskrediet niet meer weigeren. Wel kan hij je aanvraag maximaal een jaar uitstellen om te bekijken of het wel mogelijk is dat de functie die jij bekleedt 4/5 kan ingevuld worden. Indien dit niet kan, kan de werkgever je een andere functie aanbieden waar het nemen van de 4/5de tijdskrediet geen probleem is. Ook het nemen van ouderschapsverlof, palliatief verlof of onderbreking voor verzorging van zieke familieleden is een recht dat ook door een kader kan opgenomen worden. Ook hier kan de werkgever beslissen om je een andere functie te geven. Wij blijven strijden voor gelijke rechten voor iedere werknemer. De ongelijkheid in de rechten rond tijdskrediet is een onrecht dat van de baan moet.

- Pagina 54 -

27/08/2010


Bedrijfsafspraken op TRA

Arbeiders, bedienden en kaders - Pagina 55 -

27/08/2010


INHOUDSOPGAVE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.

Betaald verlet Betaald verlet deel 2 Cao 45 : verlof om dwingende redenen Betaald educatief verlof (BEV) Vervoersvergoeding Fietsvergoeding Overuren te laat vertrekkende shiftbus Deeltijdse arbeid/tijdskrediet/zorgverlof Zwangerschapsverlof Ouderschapsverlof Rusttijden Straffen en verhaal Arbeidsongevallen De controledokter Kaai 142 Toelagen bij overlijdens Personeelskortingen Energiebesparingslening De jeugdvakantie Inschrijvingsformulier Jullie TRABVV afgevaardigden op de foto

- Pagina 56 -

p57 p58 p58 p59 p60 p60 p60 p60 p61 p62 p63 p63 p64 p65 p66 p67 p67 p67 p68 p69 p70

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Iedereen heeft bij ons recht op betaald verlet in bepaalde gevallen. Betaald verlet is een extra dag “verlof” met de zogenoemde platte pree, dus enkel acht uurlonen voor een dag. - Huwelijk van de werknemer : 3 normale werkdagen. - Huwelijk van een kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e), van een broer, een zus, een schoonbroer of –zus, vader, moeder, schoonvader of –moeder, stiefvader of –moeder of een kleinkind : 1 normale werkdag, zelfs indien de plechtigheid niet op een normale werkdag valt. - Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of broer, zus, halfbroer of-zus, schoonbroer of –zus : 1 normale werkdag, zelfs indien de plechtigheid niet op een normale werkdag valt. - Overlijden van de echtgeno(o)t(e) van een kind, van de vader, de moeder, de schoonvader of –moeder, de tweede man van de vader of moeder van de werknemer : 3 normale werkdagen. - Overlijden van een broer, zus, halfbroer of –zus, schoonbroer of –zus, grootvader of –moeder, kleinkind, schoonzoon of –dochter  die bij de werknemer inwoont : 2 normale werkdagen.  die niet bij de werknemer inwoont : 1 normale werkdag. -

Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recruterings- of selectiecentrum of in een militair hospitaal, ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- of selectiecentrum : 3 normale werkdagen

- Deelname van een kind van een werknemer aan het feest van de vrijzinnige jeugd : 1 normale werkdag, zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op een normale werkdag valt. - Twaalfjarige verjaardag van een kind van de verjaardag niet op een normale werkdag valt.

werknemer : 1 normale werkdag, zelfs indien de

- Geboorte van een kind waarvan u de vader bent : 3 normale werkdagen vrij te kiezen. - Adoptie van een kind : 3 normale werkdagen in de maand na inschrijving van het kind in het bevolkingsregister. - Plechtige communie van een kind van de werknemer : 1 normale werkdag, zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op een normale werkdag valt.

- Pagina 57 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders - Persoonlijke en verplichte deelneming aan een bijeenkomst van een familieraad, officieel bijeengeroepen : maximum 1 normale werkdag. - Deelneming aan een jury of oproeping als verplichte getuige voor de rechtbank, of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank : maximum 5 normale werkdagen. - Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopening bij de parlements-, provincieraads- en gemeeteraadsverkizingen: maximum 5 normale werkdagen. - Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopening van het Europees parlement : maximum 5 normale werkdagen. - Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau : de nodige tijd. - Oproeping voor de rechtbank ingevolge een overtreding als autovoerder in dienst van de werkgever : de nodige tijd voor maximum één oproeping per geding. - Oproeping voor de geneesheer of voor de rechtbank voor regeling van de gevolgen van een arbeidsongeval met het oog op de vaststelling van de invaliditeitsgraad : maximum 1 normale werkdag per ongeval. - Oproeping voor een Arbeidshof of een Arbeidsrechtbank in hoedanigheid van raadsheer of rechter in sociale zaken ; maximum 1 normale werkdag.

CAO 45 : Verlof om dwingende redenen. Elke werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn op grond van dwingende reden. Deze afwezigheden worden niet bezoldigd. Onder dwingende reden wordt verstaan : elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist. Deze toelating om verlof om dwingende reden te nemen is niet afhankelijk van bijvoorbeeld de personeelsbezetting – O.R. 29/10/1991 en 26/11/1991.

- Pagina 58 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Betaald educatief verlof (BEV). Wat is BEV Met het BEV genieten werknemers het recht om verlof te nemen op het werk voor een aantal uren dat overeenstemt met het aantal uren van een erkende opleiding of vorming. Dit geldt ook als je buiten de normale werkuren cursussen volgt. Dit verlof is beperkt tot een aantal uren. Voor deze uren krijg je wel je normale loon (geplafonneerd). Het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid betaalt het overeenkomstig (geplafonneerd) loon terug aan de werkgever.

Wie heeft recht op BEV Alle werknemers die in de privé-sector werken met een arbeidsovereenkomst, hebben recht op BEV. voltijds werkende werknemers met minstens een 4/5de werktijd werknemers die minstens halftijds maar minder dan 4/5 de werken met een vast uurrooster heb ben recht op BEV, maar enkel en alleen voor cursussen die erkend zijn als beroepsopleiding en die gevolgd kan worden tijdens de werkuren (sinds 1 september 2001)

Kan je werkgever BEV weigeren? Als al de voorwaarden vervuld zijn, kan hij dat niet. Educatief verlof is een recht. In de praktijk kan hij je onder druk zetten om het toch niet te doen. In dat geval neem je best contact op met de syndicale delegatie.

Duur van het BEV. Om in aanmerking te komen voor Bev moet een cursus minimum 32 uren per schooljaar omvatten. Voor verdere informatie in verband met het aantal uren waar je recht op hebt en welke opleidingen er erkent zijn kan je een brochuren “betaald educatief verlof” bekomen bij je ABVV delegatie.

- Pagina 59 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Vervoersvergoeding Met eigen vervoer : U krijgt een forfait per schijf van 5 kilometer tussen uw woonplaats en het bedrijf. Bedrijfsbus : Sinds de CAO 2003-2004 is het busvervoer volledig gratis.

Fietsvergoeding Sinds 2001 krijgen de mensen die met de fiets komen werken een fietsvergoeding. Men krijgt 0.20Euro / km met een maximum van 70 km /dag. Ook de combinatie fiets/busvervoer is mogelijk, dit met een maximum 30 km/dag. Hiervoor moet men maandelijks een speciaal formulier invullen.

Overuren te laat vertrekkende shiftbus ( O.R. 27-02-1990) Overuren worden betaald vanaf het moment dat de bus 15 minuten later vertrekt na haar vertrekuur. Het normale vertrekuur is 10 minuten na het uur. Overuren worden dus betaald vanaf 6u25, 14u25 en 22u25. Zij worden betaald aan al diegene die niet afgelost zijn en aan diegene die moeten wachten tot de bus terug buiten is.

Deeltijdse arbeid / Tijdskrediet / Zorgverlof In verband met deeltijdse arbeid, tijdskrediet en zorgverlof (ouderschapsverlof, verzorging zwaar zieke en palliatief verlof) is er een uitgebreide brochure te verkrijgen bij de Syndicale Delegatie van het ABVV. Deze geldt zowel voor arbeiders als bedienden en kaders.

- Pagina 60 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Zwangerschapsverlof. Is samengesteld uit : een verplichte periode van 8 weken na de bevalling een periode van 1 week voor de bevalling een facultatieve periode van 6 weken. Deze mag genomen worden vanaf de zevende week voor de bevallingsdatum (medisch attest) Als de werknemer blijft werken na de zevende week voor de bevallingsdatum, mag bij de verplichte periode een overeenstemmende rustperiode gevoegd worden.

Wij hebben onze eigen zwangerschapsbrochure met de regeling op TRA, vergeet ze niet te

- Pagina 61 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof geeft je het recht om verlof te nemen voor de opvoeding van je kind (eren). Het recht bedraagt een bepaalde duur per kind en dus niet per bevalling ! Alle vaders en moeders die werknemer zijn op TRA komen dus in aanmerking voor het ouderschapsverlof. De belangrijkste voorwaarde is dat je tijdens de vijftien maanden voor je aanvraag tot ouderschapsverlof minstens twaalf maanden in dienst was van je huidige werkgever. Je kan dit verlof opnemen tot vóór de twaalfde verjaardag van het kind. Deze regeling geldt voor alle situaties, zowel bij geboorte als adoptie, in principe vanaf 1 april 2009, vanaf publicatie in het staatsblad.

Wij hebben onze eigen ouderschapsbrochure met de regeling op TRA, vergeet ze niet te vragen !

- Pagina 62 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Rusttijden 2-11-99 (Nr. 99/018) Op Ondernemingsraad en Comité Preventie en Bescherming werden er strikte afspraken gemaakt om de prestaties op overuren te controleren. Er mag maximum 12 uur per dag gewerkt worden. Er mag maximum 7 dagen na elkaar gewerkt worden. Deze afspraken gelden voor het arbeiderspersoneel en het bedienden personeel, niet behorend tot de categorie “vertrouwenspersoneel”. De directie vraagt evenwel het vertrouwenspersoneel eveneens de 12-uren en 7 dagengrens te respecteren. De 7 dagengrens wordt niet als overtreden beschouwd voor deze groep, indien men niet meer dan 5 uren werkt op de weekenddagen.

Straffen en verhaal. Volgens ons arbeidsreglement kunnen er 3 straffen opgelegd worden :

een mondelinge vermaning een schriftelijke vermaning verbreking van het contract

De straffen moeten uiterlijk op de eerste werkdag na die waarop de tekortkoming is vastgesteld, door de werkgever ter kennis worden gebracht van degene die ze opgelopen heeft. De syndicale delegatie dient op voorhand geïnformeerd te worden. Tenzij de betrokkene het zelf niet wil, dient de syndicale delegatie aanwezig te zijn bij het geven van een mondeling of schriftelijke vermaning. Werknemers die een klacht willen in dienen moeten dit doen volgens de hiërarchische weg. Elk misverstand of onenigheid tussen diensthoofd en werknemer mag door deze laatste voorgelegd worden aan de Directie. In zo‟n geval is het altijd het beste om de syndicale delegatie hierover in te lichten. In verband met klachten inzake goede zeden zoals seksuele intimidatie en racisme, kan je steeds terecht bij een vertrouwenspersoon die aangeduid wordt door de Ondernemingsraad. Momenteel is dat de verpleger Frank Janssens. (Medische Dienst). De betrokkene of de beschuldigde hebben steeds het recht om zich te laten bij staan door de Syndicale delegatie.

- Pagina 63 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Arbeidsongevallen. Zowel arbeiders als bedienden zijn verzekerd voor arbeidsongevallen. Deze verzekering dekt ook de risico‟s van en naar het werk. Als u een ongeval van en naar het werk hebt, verwittig dan steeds binnen de 48 uur de medische dienst en de Personeelsdienst die voor de nodige formaliteiten zal zorgen. Dokters- en apothekerskosten worden door de verzekering volgens een officieel barema rechtstreeks aan de behandelde instantie betaald. Verplaatsingskosten voor medische behandeling worden terugbetaald.

Toelagen bij arbeidsongevallen. Voor de tijdelijke volledige werkonbekwaamheid, wordt de berekeningsbasis gebracht op 90% van het normale brutoloon van de arbeider, op het ogenblik van zijn arbeidsongeval.

Verzekering lichamelijke ongevallen. De raffinaderij heeft voor het personeel een ongevallenpolis afgesloten, de zogenaamde Gerling-polis. Deze polis voorziet in een vergoeding bij een ongeval, zowel privé als op het werk, dat het overlijden of blijvende invaliditeit tot gevolg heeft. In geval van een gedeeltelijke invaliditeit van 10% of meer, wordt een bedrag in verhouding van dit percentage uitgekeerd.

Verzekering individuele ongevallen. Deze verzekering is een persoonlijke aanvulling op de “Verzekering lichamelijke ongevallen”. Het grote voordeel ligt in de aangeboden dekking van partner en kinderen. Bij het afsluiten van deze verzekering dient u er wel rekening mee te houden dat u verplicht bent uzelf aan te sluiten. Voor meer informatie kan u steeds terecht bij uw ABVV delegatie.

- Pagina 64 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders De controledokter = dokter van den baas Als je ziek bent en niet kan komen werken heb je een doktersbriefje nodig. Dit briefje dient volgens ons arbeidsreglement binnen de 3 dagen op de personeelsdienst toe te komen. Ook dien je binnen de 24h. je baas en/of de personeelsdienst te verwittigen. Nu is het in principe zo dat hier op Total een controlearts gestuurd word indien je binnen de 6 maanden een 2de maal ziek word. Het zou ook kunnen dat je bazen of de personeelsdienst zelf beslissen een controle te laten uitoefenen omdat ze vragen hebben over jou afwezigheid. Indien zich een controlearts aanbied kan je een onderzoek niet weigeren. Als je van je huisarts de woonst mag verlaten moet je dus niet thuis blijven maar het is ten zeerste aangeraden om regelmatig je brievenbus te controleren, zelfs al ben je thuis want er zijn controleartsen die er rare praktijken op na houden, ook s‟avonds en in het weekend. Indien je op een ander adres verblijft dan gekend op de personeelsdienst dien je de personeelsdienst op de hoogte te brengen. De controledokter kan langskomen tussen 05h00 en 21h00, alle dagen ook zon- en feestdagen. De controle bestaat meestal uit een lichamelijk onderzoek, de controledokter mag ook foto‟s, labotest enz. vragen die verband houden met zijn onderzoek. Indien de controlearts handelingen stelt die pijnlijk, gevaarlijk of niet noodzakelijk zijn mag je die weigeren. Ook dien je niet op vragen in te gaan die niet relevant zijn. Deze controlearts kan enkel vast stellen of je al dan niet kan werken, hij mag je baas niet vertellen wat je mankeert, dit valt onder het medisch beroepsgeheim. Hij kan ook geen aangepast werk voorstellen, dit valt buiten zijn bevoegdheid en is de taak van de arbeidsgeneesheer. Indien de controlearts vind dat je terug moet gaan werken dan zal hij dit schriftelijk moeten doen, geen smsjes, teken dit document “voor ontvangst” en niet “voor akkoord”. Indien je het hier niet mee eens bent vraag dan zijn gegevens en dat hij contact opneemt met je behandelende dokter voor overleg( dit is hen voorgeschreven door de orde van geneesheren). Waarschuw zelf ook je huisarts zodat die desgevallend contact kan opnemen met de controledokter want ondanks dat dit voorgeschreven is door de orde doen zij niet altijd wat ze zouden moeten doen. Wanneer een controlearts beslist de ziekteperiode in te korten is dit meestal onterecht. Immers, de periode van ziekte is door uw huisarts vanuit zijn medische kennis, zicht op het volledige plaatje en in overleg met u vastgelegd. Ons uitgangspunt is het volgende, de behandelende arts bepaald in volle onafhankelijkheid uw werkonbekwaamheid, en indien er een vermoeden is dat er ten onrechte een ziekteattest is uitgeschreven dan dient de dokter gecontroleerd te worden en moet niet de patiënt opgezadeld worden met de last en de risico‟s van loonverlies en zelfs ontslag. Besluit; indien je ziek bent hou je dan aan de regels, kijk regelmatig in je brievenbus en verblijf je op een ander adres, laat dit dan weten aan de personeelsdienst. Zo bespaar je jezelf een hoop last en zever. Indien je echter vind dat de controledokter zijn boekje te buiten gaat, laat dan niet na ons te contacteren. Ook als je nog vragen hebt rond deze materie kan je bij ons terecht.

- Pagina 65 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Kaai 142 Regelmatig komen ze terug. De klachten over de dienstverlening op het hulpcentrum beter bekend als kaai 142 . Men vroeg zich af in hoeverre het een verplichting is om naar kaai 142 te gaan. Wij vroegen het aan dokter De Wilde en dit was het antwoord. Er zijn een aantal zaken die in acht moeten worden genomen : 1) De wetgeving zegt dat de werknemer verplicht is te gaan naar de hulppost in eerste lijn, in ons geval is dat kaai 142. Hij mag echter in tweede instantie naar zijn/haar eigen dokter gaan. 2) De werknemer moet zo snel mogelijk de nodige zorgen krijgen. 3) Na kaai 142 mag onmiddellijk naar de dokter van eigen keuze worden gegaan op kosten van de arbeidsongevallenverzekering. Tot zover het antwoord van dokter De Wilde. Voor ons is het dus duidelijk. Iedereen kan, nadat hij of zij op kaai 142 is geweest, naar de eigen dokter gaan. Indien jullie nog met vragen zitten of jullie je verhaal kwijt willen over een voorval op kaai 142 dan kunnen jullie ons altijd contacteren.

- Pagina 66 -

27/08/2010


Arbeiders, bedienden & kaders Toelagen bij overlijdens. Wanneer je overlijdt voor je pensioengerechtigde leeftijd en je hebt minimaal 1 jaar dienst dan wordt er aan je echtgenote of bij ontstentenis, aan uw kinderen volgende toelage verleend : Aan de overlevende echtgenote zonder kinderen, 8 weken normaal basisloon. Aan de overlevende echtgenote met 1 of 2 kinderen van minder dan 18 jaar en genieten van kinderbijslag, 12 weken normaal basisloon. Aan de overlevende echtgenote met 3 kinderen van minder dan 18 jaar en genietend van kinderbijslag, 20 weken normaal basisloon. Ingeval er alleen kinderen zouden zijn, dan wordt de vergoeding verdeeld onder diegenen die genieten van kinderbijslag op het ogenblik van het overlijden.

Personeelskortingen. Er zijn via het bedrijf verschillende personeelskortingen te krijgen. Deze gegevens kan je vinden in de publicfolder van Total Raffinaderij in outlook onder TRA-club.

Energiebesparingslening. Om energiebesparing in de huisverwarming en de daarmee gepaarde isolatiewerken te bevorderen, wordt de mogelijkheid geboden een lening aan te gaan. De personeelsdienst kan u meer inlichtingen verstrekken.

- Pagina 67 -

27/08/2010


Jongeren De jeugdvakantie Je bent vorig jaar afgestudeerd en bent beginnen werken. Dit wil zeggen dat je dit jaar waarschijnlijk recht hebt op jeugdvakantie. Jeugdvakantie is een aanvulling van verlofdagen en vergoeding op het wettelijke aantal dagen jaarlijks verlof waar je recht op hebt. Wanneer heb je recht op jeugdvakantie? - Op 31 dec 06 nog geen 25 jaar zijn - In de loop van vorig jaar uw studies, leertijd of opleiding hebben beëindigd of gestopt - Na uw studies in 2006 minstens een arbeidsovereenkomst als loontrekkende hebben gehad van 1 maand. Op hoeveel dagen heb je recht? Eenvoudig uitgelegd : je aantal dagen wettelijk jaarlijks verlof wordt berekend op basis van de gewerkte periode het jaar ervoor. - Als je een volledig jaar gewerkt hebt, heb je recht het volledig aantal dagen jaarlijks verlof, 20 dagen. - Als je bijvoorbeeld maar een half jaar gewerkt hebt, heb je recht op de helft, of 10 dagen jaarlijks verlof. Dit kan dan aangevuld worden met jeugdvakantie.

- Pagina 68 -

27/08/2010


Waarom jezelf lid maken bij het ABVV ? Als ABVV zetten wij ons als ploeg dagdagelijks in om jullie allemaal te vertegenwoordigen. Arbeiders, bedienen en kaders hand in hand is dan ook ons motto. Bovendien staan principes voorop en ook dat vind je in alles wat we doen terug. Langs de andere kant is het ook een blijk van vertrouwen in onze werking en een appreciatie naar het vele werk dat wij voor jullie leveren. Lid worden, jezelf syndiceren zoals dat heet, is geen verplichting maar uiteindelijk kost het bijna niets en je krijgt er enorm veel voor terug !

Wat krijg je terug ? Jaarlijkse syndicale premie Arbeiders : 129€ Bedienden : 107€ Andere premies Geboortepremie Rustvergoeding En natuurlijk... Het stakingsgeld

Aarzel dus niet en vul onderstaande bon in en geef hem aan een delegee in je buurt of in het kot aan de draaimolekens. Alvast bedankt voor het vertrouwen, Jullie ABVV team !

1ste week : 25 Euro/dag 2e week : 31 Euro/dag 5e week : 41.5 Euro/dag 9e week : 45.5 Euro/dag

VUL DEZE BON IN EN GEEF HEM AAN JE DELEGEE ! - Pagina 69 -

27/08/2010


- Pagina 70 -

27/08/2010


INFOBROCHURE TRABVV. 01 september 2010

Recommend Documents