IN DIT NUMMER... INFO DEFENSIE APRIL Naar een daadwerkelijke erkenning voor onze veteranen 2. Deontologische code voor overheidsopdrachten 3

Naar een daadwerkelijke erkenning voor onze veteranen

2

Deontologische code voor overheidsopdrachten

3

50 plussers : MTLG en vrije sportbeoefening

4

Tuchtmaatregel — Ordemaatregel

5

Duizendmaal bedankt !

6

Stop de pesterijen op het werk !

7

Pensioenleeftijd overgeplaatste Mil naar een openbare werkgever

8

Laureaat sportprijs

9

Waarom wij u aanraden lid te worden bij ACOD

10

Statuut personeel deelnemend aan de operatie in Libië

11

Bij de buren

12

ABVV—Belastinggids 2011

13

Onterecht ontslag van een zwangere werkneemster

14

CDSCA : dossiers huuraanpassing en transformatie

15

Cursussen ter voorbereiding op diverse overgangsexamens

16

Laat het grote geld niet ontsnappen

17

Fietsvergoeding bij dienstreizen

18

Persberichten Ministerraad

19

Syndicale verkiezingen — aandacht !

20

INFO DEFENSIE — APRIL 2011

IN DIT NUMMER...

INFO DEFENSIE APRIL 2011

1

Naar een daadwerkelijke erkenning voor onze veteranen Het statuut “Veteraan” werd ingevoerd door de wet van 10 april 2003 tot toekenning van de eretitel van veteraan aan sommige personeelsleden van het departement van Landsverdediging waarvan titel 3 preciseert dat deze eretitel geen recht verleent op bijkomende statutaire, sociale, geldelijke en fiscale voordelen. De ACOD vindt het betreurenswaardig dat het IVNIOOO (Instituut voor Veteranen – Nationaal Instituut voor Oorlogsinvaliden, Oud-Strijders en Oorlogsslachtoffers) momenteel geen enkele hulp kan bieden aan de veteranen en dit desondanks verschillende voorstellen tot wijziging van de voormelde wet. Nemen we bijvoorbeeld het wetsvoorstel Flahaut van 23 januari 2009 of dat van 9 juli 2008 van sp.a volksvertegenwoordiger Geerts tot toekenning van eretitel van veteraan aan sommige personeelsleden van het departement van Landsverdediging voor wat betreft de toekenning van materiële bijstand. Deze voorstellen bleven zonder gevolg. Wij vinden dit erg aangezien het toch gaat om de nationale erkenning van personeelsleden die hun leven op het spel hebben gezet voor de Natie. Hoewel een operatie in Kaboel, Kandahar, Kunduz of Libië niet te vergelijken valt met wat Europa gekend heeft tijdens de twee laatste wereldoorlogen, zijn de risico’s volgens ons gelijkaardig. Deze risico’s die onze militairen elke dag nemen, moeten aanleiding geven tot veel meer dan een erkenningskaart. Onze politici moeten meer rekening houden met het specifieke karakter van het beroep van militair. De sociale voordelen staan niet in verhouding tot de opofferingen die de personeelsleden in een buitenlandse operatie moeten doen.

De titel van veteraan moet toegang geven tot de terugbetaling van de kosten van geneeskundige verzorging zodat er niets ten laste valt van zij die op risico van eigen leven ons land hebben gediend. Wij pleiten ervoor dat het departement gedurende het hele leven van de veteraan alle medische kosten op zich neemt. De verwondingen, trauma’s en stress als gevolg van de missie mogen in geen enkel geval ten laste komen te staan van de vrouwen en mannen die in het buitenland onze vlag dienden. Een dergelijke ondersteuning kan enkel tot gevolg hebben dat onze jongeren aangemoedigd worden om toe te treden tot Defensie om hun land te dienen. Het minste wat daarover kan gezegd worden is dat dit dat laatste vandaag de dag niet langer het geval is. De militair die een letsel oploopt tijdens een operatie moet het inzake medische expertise alleen beredderen om bijvoorbeeld een vergoedingspensioen te bekomen. Volgens de ACOD moet het IV-NIOOO een centrale rol spelen in alle procedures die als doel hebben de veteraan gerechtelijke geneeskundige ondersteuning te bieden. In samenwerking met de CDSCA zou het Instituut een hele reeks procedures kunnen invoeren met als doel de veteranen te helpen. Denken we maar aan financiële steun, een sociale woning, allerhande kortingen, de zoektocht naar nieuw aangepast werk, psychologische hulp of een overstap naar andere ministeries, enz. Er zijn heel wat obstakels om deze doelstellingen te bereiken, maar enige politieke wil vanwege de Minister van Defensie zou reeds kunnen helpen. We vrezen echter dat dit voor de volgende legislatuur zal zijn !

2


Deontologische code voor overheidsopdrachten De personeelsleden van Defensie die rechtstreeks of onrechtstreeks betrokken zijn bij overheidsopdrachten en/of in contact komen met de bedrijfswereld, moeten het algemeen belang en hun privébelangen strikt gescheiden houden om belangenvermenging te vermijden. Er is sprake van belangenvermenging indien een personeelslid zelf of via een tussenpersoon een persoonlijk voordeel geniet dat de onpartijdige en objectieve uitoefening van zijn functies kan beïnvloeden of de gewettigde argwaan van deze invloed kan wekken. Dit persoonlijk voordeel is al dan niet vermogensrechtelijk van aard.

Er worden geen verklaringen vereist van personeelsleden die louter uitvoerende taken verrichten die geen beoordelingsbevoegdheid, noch kennisname van vertrouwelijke gegevens impliceren en die weinig gevaar op belangenvermenging inhouden.

Inzake overheidsopdrachten, wordt op de volgende regels gewezen: de geheimhoudingsplicht en de discretie, het verbod tot belangenneming en het naleven van de voorschriften opgenomen in de wetgeving. De code is bestemd voor allen, militair of burger, van soldaat tot generaal. Niemand staat boven de regels. Deze regels gelden in alle stadia van een overheidsopdracht: zowel ervoor, tijdens als erna. De ondertekening van een verklaring van kennisname van de ”deo ntolo gisc he code voor overheidsopdrachten” moet de praktische realisatie van de code vergemakkelijken en impliceert dat deze regels worden toegepast.

De Korpscommandanten zijn verantwoordelijk om binnen hun eenheid de betrokken personeelsleden aan te duiden en ervoor te zorgen dat elk voornoemd personeelslid een verklaring ondertekent waarin hij/ zij bevestigt dat hij/zij kennis heeft genomen van de “deontologische code voor overheidsopdrachten” en van artikel 10 van de wet van 24 Dec 1993.

Het niet naleven van de gedragsregels en van de van kracht zijnde wetgeving geeft aanleiding tot de voorziene burgerrechtelijke, statutaire, disciplinaire, Deontologische code krijgstuchtelijke of strafrechtelijke maatregelen.

voor overheidsopdrachten

Kennisname deontologische code en artikel 10 (wet van 24 december 1993) Elk personeelslid van Defensie dat op één of andere manier betrokken is bij de gunning en het toezicht op de uitvoering van een overheidsopdracht (inclusief de leden van een evaluatiecommissie inzake overheidsopdrachten) of bij contacten met de bedrijfswereld zal een algemene verklaring ondertekenen waarbij tegelijkertijd de kennisname van de “deo ntolo gisc he code voor overheidsopdrachten” wordt bevestigd. Hierdoor geeft betrokkene aan dat hij/zij de regels, die in de deontologische code en in artikel 10 van de wet van 24 Dec 1993 opgenomen zijn, kent EN toepast.

In de uitoefening van zijn/haar functie is een personeelslid van Defensie soms op een of andere manier betrokken bij een overheidsopdracht en/of kan in contact komen met de bedrijfswereld. In dit kader moet de volgende deontologische code worden geëerbiedigd:

Wanneer het personeelslid van Defensie kennis heeft van vertrouwelijke gegevens, is hij/zij tot geheimhouding verplicht en moet de nodige discretie aan de dag worden gelegd, zowel tijdens de contacten met firma’s als in de professionele en privéomgeving. Hij/zij zal ervoor


3

tussenkomen bij de voorbereiding, de gunning en de uitvoering van de opdracht. Er wordt in deze context tevens verwezen naar de omzendbrief Overheidsopdrachten - Belangenvermenging (BS 21 Jun 2010 p.38457).

zorgen dat een derde nooit toegang krijgt tot de vertrouwelijke informatie in zijn/haar bezit. Deze bepalingen blijven gelden na de ambtsneerlegging.

In de uitoefening van het ambt zal het personeelslid van Defensie zich niet laten leiden door privé-belangen. Indien hij/zij bovendien persoonlijk of via een tussenpersoon belang heeft in één van de inschrijvende firma’s, zal hij/zij niet

Het personeelslid van Defensie oefent zijn/haar ambt op loyale, zorgvuldige, integere en onpartijdige wijze uit.

Alle akten en geschriften worden correct opgesteld zodat er nooit een verdenking kan zijn van valsheid in geschrifte.

Met de (potentiële) inschrijvers wordt slechts contact opgenomen en worden slechts ontmoetingen georganiseerd indien noodzakelijk voor de dienst en in naam van de overheid. Bron: DGMR-APG-GPOL-MGLX-001 van 10 maart 2011

50 plussers : MTLG en vrije sportbeoefening We kunnen er alle begrip voor opbrengen dat bepaalde eenheidscommandanten hun personeel aanmoedigen om aan sport te doen. Het is tenslotte hun verantwoordelijkheid om erop toe te zien dat er voldoende tijd besteed wordt aan fysieke training om de fysieke operationaliteit van de militairen onder hun bevel te waarborgen.

verplicht is. Dat betekent dus dat er geen dienstnota mag geschreven worden waaruit moet blijken dat er inzake vrije sportbeoefening een onderscheid gemaakt wordt tussen militairen ouder dan 50 jaar die wel en diegenen die niet geslaagd zijn in de MTLG.

Er bestaan natuurlijk ook reglementen die moeten gerespecteerd worden en rekening houdende met de specificiteit van de componenten of de eenheden kunnen er zelfs bijkomende dienstnota’s uitgevaardigd worden. Die dienstnota’s moeten evenwel een aanvulling of verduidelijking zijn van het reglement ACOT-REG-PHYTEST. Ze mogen dus nooit elementen bevatten die in tegenspraak zijn met dat reglement.

Kortom, alle militairen die door de arbeidsgeneesheer gezond bevonden worden beschikken over dezelfde rechten en plichten voor wat betreft de fysieke training. Als er binnen die eenheden uren voorzien zijn waar de militairen vrij aan sport mogen doen dan geldt dat voor iedereen. Militairen ouder dan 50 jaar die geen MTLG hebben afgelegd of ze afgelegd hebben maar niet slaagden mogen dat recht niet ontzegd worden.

Zo schrijft het reglement bijvoorbeeld voor dat vanaf het kalenderjaar waarin de militair 50 jaar wordt, het afleggen van de MTLG niet langer

Laat ons hopen dat we met het schrijven van dit artikel voor eens en altijd dat misverstand de wereld uit geholpen hebben.

4


Tuchtmaatregel — Ordemaatregel De wet van 14 januari 1975 houdende het tuchtreglement van de krijgsmacht maakt een onderscheid tussen tuchtmaatregelen en ordemaatregelen. De tuchtmaatregelen omvatten de tuchtstraffen ("kleine tucht", gaande van de terechtwijzing tot het zwaar arrest) alsook de statutaire maatregelen ("grote tucht", bevat de tijdelijke ambtsontheffing of definitieve ambtsontheffing, met in het laatste geval het verschijnen van betrokkene voor een onderzoeksraad). Een tuchtstraf sanctioneert het niet naleven van de regels van militaire deontologie. Een ordemaatregel is geen tuchtrechtelijke maatregel. Zij heeft tot doel het verzekeren of het herstellen van de goede werking van de dienst, nadat deze verstoord werd door het gedrag van een personeelslid. De voornoemde wet bepaalt dat de militaire chefs verantwoordelijk zijn voor de goede werking van de dienst. Deze maatregelen vormen geen straf en onderscheiden zich hierdoor van de tuchtmaatregelen die tot doel hebben het sanctioneren van een inbreuk op de tuchtwet van 1975. De ordemaatregelen kunnen ook samen met een tuchtmaatregel genomen worden. De overplaatsing in het belang van de dienst is één van deze ordemaatregelen, zij wordt expliciet voorzien in de tuchtwet. De schorsing bij ordemaatregel vormt een tweede ordemaatregel, zij betekent het verwijderen van een militair uit zijn ambt indien zijn aanwezigheid nadelig is voor de tucht. Het is een voorlopige maatregel die meestal genomen wordt in afwachting van een eventuele tuchtrechtelijke straf of strafrechtelijke veroordeling. Tijdens deze verwijdering mag de militair aan geen enkele dienst deelnemen.

Het Ontslag van Ambtswege of definitieve ambtsontheffing (OVA) 2005

11

2006

11

2007

31

2008

11

2009

15

2010

25

Een jaarlijks overzicht van het aantal tuchtmaatregelen is niet mogelijk gezien er geen centraal registratiesysteem bestaat van deze straffen. Deze tuchtmaatregelen maken deel uit van de Korpstucht en worden enkel ingeschreven in de individuele dossiers van de betrokkenen. De redenen voor het nemen van tuchtmaatregelen zijn zeer uiteenlopend. De meest voorkomende zijn: slechte wijze van dienen, onwettige afwezigheden en desertie, alcohol- en drugsmisbruik, verkeersdelicten, diefstal, zedenfeiten, slagen en verwondingen en fraude.

Het jaarlijks overzicht van de statutaire maatregelen De Tijdelijke Ambtsontheffing bij Tuchtmaatregel (TATM) 2005

31

2006

29

2007

36

2008

29

2009

26

2010

28

Voor wat de TATM betreft waren er bij de landcomponent 100 gevallen, bij de luchtcomponent 15, bij de marinecomponent 28 en bij de medische component 5. Bij de Defensiestaf en andere diensten (bijvoorbeeld kandidaat militairen) waren dat er 31. Voor wat betreft het OVA waren er voor de landcomponent 49 gevallen, bij de luchtcomponent 12, bij de marinecomponent 8 en bij de medische component 1. Bij de Defensiestaf en andere diensten waren het er 34.


5

Alcoholmisbruik was de oorzaak bij 55 TATM (inclusief dronken sturen), druggebruik bij 26. Bij het OVA had één geval betrekking met alcohol en 26 met drugs.

Wanneer een militair benoemd wordt in de graad van onderluitenant of van sergeant, wordt de inschrijving van de straffen, die hem voor deze benoeming werden opgelegd, ambtshalve uitgewist.

Op 1 februari 2011 waren 8 voorstellen TATM en 7 “voorstellen Onderzoeksraad” lopende.

Wanneer een militair van het actief kader een basisopleiding in een school beëindigt, wordt de inschrijving van de straffen die hem werden opgelegd gedurende de duur van die opleiding, ambtshalve uitgewist.

De tuchtvergrijpen die mogelijk tot een misdaad of een misdrijf kunnen leiden, worden kenbaar gemaakt bij de bevoegde rechterlijke autoriteiten. In principe ligt de plicht van het overdragen bij elke ambtenaar en elke militair tijdens de uitoefening van zijn functies en praktisch gezien wordt dit uitgevoerd door de korpsoversten. Het huidig systeem heeft zijn nut bewezen. De tuchtstraffen zijn echter niet altijd even "effectief" en "voelbaar" voor de gestraften waardoor een modernisering van het arsenaal aan straffen kan overwogen worden.

Uitwissing van de straffen (Reg CARDI — Art 202 h) De inschrijving van de tuchtstraffen wordt ambtshalve uitgewist op het strafblad van de militair die niet gestraft, noch veroordeeld werd voor een misdrijf bepaald bij het Militair Strafwetboek, gedurende een periode van drie jaar werkelijke dienst.

Wanneer de straffen uitgewist zijn, mag er geen enkel spoor in het dossier van betrokkene te vinden zijn en mag men er nooit meer naar verwijzen. De opgelopen statutaire maatregelen blijven behouden in het persoonlijk dossier van de militair. In het eisenbundel van ACOD Defensie dat zal overgemaakt worden aan de volgende minister van Defensie dringen we erop aan om ook de opgelopen statutaire maatregelen te wissen na een periode van 5 jaar zonder straffen of veroordelingen. In datzelfde bundel eisen we een herziening van de militaire tuchtwet.

Bron: Bulletin vragen en antwoorden parlementaire vraag van volksvertegenwoordiger Theo Francken

Duizendmaal bedankt ! Opnieuw hebben twee zeer trouwe afgevaardigden de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Anita en Robert hebben zich als ACOD-afgevaardigde gedurende zeer veel jaren ingezet voor het welzijn van de collega’s. Steeds onbaatzuchtig hebben ze de belangen van het personeel verdedigd. Nu ze hun pensioenleeftijd bereikt hebben starten ze aan het nieuwe episode in hun leven. We wensen hun vooral en in de eerste plaats een zeer goede gezondheid en een lang en gelukkig leven. We wensen hen van harte te bedanken voor al dat goede dat ze voor het personeel van Defensie en de ACOD in het bijzonder verwezenlijkt hebben. Andermaal wensen we te benadrukken dat ze steeds welkom zijn in ons midden en ook nu weer zijn we er vast van overtuigd dat we op hen zullen kunnen rekenen mocht het nodig zijn. Bedankt Anita, bedankt Robert !

Anita Kempeneers

6


Robert Oeyen

Stop de pesterijen op het werk ! HRP-V gaf op 15 maart ll een briefing aan de vakbonden met als doel ons in te lichten over uitstroom van jonge kandidaat militairen bij Defensie. Tijdens de periode september 09-augustus10 werd een studie uitgevoerd over de voornaamste oorzaken van het vroegtijdig vertrek in 3 scholen en 7 eenheden.

Toch bestaat er ook zoiets als “bewarende maatregelen”. Indien men een zeer ernstig vermoeden heeft of indien er sterke aanwijzingen zijn die iemand zich schuldig maakt aan erge pesterijen dan zou de overheid als bewarende De derde grootste oorzaak waarom jonge kandidaat maatregel de vermoedelijke dader kunnen militairen het leger verlaten bleek, na problemen op verwijderen uit de groep. Mocht nadien de onschuld medisch vlak en te weinig toch bewezen zijn dan beschikt middelen, het ongepast gedrag men binnen de krijgsmacht Als mond aan mond op het werk te zijn. Deze cijfers over voldoende middelen om reclame geldt als één moeten iedereen die het goed de persoon in kwestie in ere te meent met Defensie aanzetten herstellen. Vandaag opteert van de efficiëntste om in te grijpen. men voor de eenvoudigste propagandamiddelen, oplossing namelijk niet de De pesterijen gebeuren veelal dan maakt Defensie op vermoedelijke dader maar het buiten de normale diensturen slachtoffer wordt “geïsoleerd”. dat vlak een uitermate en meestal dan nog ’s nachts. Merkwaardig is ook dat het in En uiteraard zal men zeggen slechte beurt het merendeel van de gevallen dat er voldoende personen zijn medeleerlingen zijn die zich schuldig maken aan binnen het militair milieu waar men met zijn klacht zwaar pestgedrag. Dit houdt in dat de drempel om de terecht kan. De vertrouwenspersoon, de pesterijen aan te klagen dan ook bijzonder groot is. preventieadviseur, de aalmoezenier of morele Durft men de dag na de pesterijen iemand van het consulent en de onlangs opgericht klachtendienst om commando hierover aanspreken dan riskeert men er maar enkele te noemen. Ongetwijfeld allemaal dat de daaropvolgende nacht de pesterijen nog in mensen die het goed menen maar die er ernst toenemen. verantwoordelijk voor zijn dat de zaken lang (in veel gevallen veel te lang) aanslepen. Een ander groot probleem is dat de jonge kaderleden hoe langer hoe minder vat hebben op de pesters. Tenslotte is er ook de grote groep medeleerlingen die het pestgedrag niet goed keurt maar niet durft te reageren uit schrik daarna zelf slachtoffer te worden. Hoog tijd dus om vanuit de militaire overheid het beleid inzake ongehoord gedrag op het werk bij te schaven. De richtlijn “APG beleid tegen geweld, pesten en ongewenst seksueel gedrag op het werk “ is een stap in de goede richting. Wat echter opvalt in de nota is de verregaande bescherming van de vermoedelijke daders. “Pas wanneer het onaangepast gedrag op basis van het onderzoek als bewezen kan worden beschouwd mag de vermoedelijke dader als dader beschouwd worden en kunnen maatregelen worden genomen”. In afwachting van een beslissing kan de pester zijn opleiding gewoon verder zetten. Op zich is daar niets mis mee. Immers in de rechtspraak is iedereen onschuldig tot schuld bewezen is.

Een ondertussen heeft de gepeste er genoeg van en verlaat hij misnoegd het leger. Zeer slecht voor het imago maar vooral nefast met het oog op aanwerven van jongeren. Als mond aan mond reclame geldt als één van de efficiëntste propagandamiddelen, dan maakt Defensie op dat vlak een uitermate slechte beurt.


7

ACOD Defensie pleit ervoor om op meerdere vlakken het pestgedrag te bestrijden. Vooreerst moet er veel krachtdadiger en dat vanaf dag 1 op gewezen worden dat pestgedrag “not done” is en dat pesters spelen met de eigen carrière. Jonge kaderleden moeten opgeleid worden om pestgedrag te voorkomen en om snel en adequaat in te grijpen indien dergelijk gedrag zich binnen hun groep voordoet. In de module “leadership” moet meer aandacht besteed worden aan hoe kaderleden

moeten omgaan met pestgedrag. Als men weet dat er de komende 10 jaar 15000 militairen de pensioengerechtigde leeftijd zullen bereiken, dat 1% van het totale defensiebudget verloren gaat aan het vroegtijdig uitstappen van jonge militairen en dat, wil men een leger van 32000 militairen in stand houden, er jaarlijks 2000 tot 3000 nieuwe rekruten nodig zijn dan moet er nu meteen gereageerd worden.

Pensioenleeftijd overgeplaatste militairen naar een openbare werkgever Inzake de wettelijke pensioenleeftijd van de militairen die overgeplaatst worden naar een andere openbare werkgever (bv. binnenlandse zaken, justitie, ….) wordt er een onderscheid gemaakt tussen de militairen die werden overgeplaatst voor 1 januari 2009 en diegenen die na die datum hun overplaatsing bekwamen. Hieronder brengen wij u in ’t kort de geldende regels. Voor meer info met betrekking tot de externe mobiliteit verwijzen wij u naar de specifieke procedure DGHR-SPS-CARR-006 van 17 Mar 11.

Militairen overgeplaatst vóór 01 Jan 2009 (ongeacht het project )

hebben zij de mogelijkheid ook later van dit pensioen op aanvraag te genieten (nl. op de leeftijd van 61, 62, … 64 jaar). Ze worden ten laatste op de leeftijd van 65 jaar gepensioneerd wegens het bereiken van de leeftijdsgrens.

De militairen die op het moment van de overplaatsing de leeftijd van 45 jaar bereikt hebben, kunnen van een pensioen op aanvraag genieten vanaf de eerste dag van het trimester dat volgt op dit Militairen overgeplaatst na 01 Jan 2009 waarin zij de volle leeftijd van 56 jaar bereiken. (ongeacht het project ) Bovendien hebben zij de mogelijkheid ook later van een pensioen op aanvraag te genieten (nl op de leeftijd van 57, 58, 59, 60, … 64 jaar). Ze worden ten Bovenstaande regels blijven van toepassing. laatste op de leeftijd van 65 jaar gepensioneerd Bijkomend geldt echter dat militairen die op het moment van hun overplaatsing de leeftijd van 45 jaar wegens het bereiken van de leeftijdsgrens. niet bereikt hebben en ten minste 25 dienstjaren als militair in werkelijke dienst tellen, op de eerste dag van de maand die volgt op hun 58ste verjaardag van een pensioen op aanvraag kunnen genieten.

Berekening pensioenrechten Voor de berekening van de pensioenrechten op het einde van de loopbaan worden de militaire dienstjaren meegeteld volgens de geldende militaire barema’s. De militairen jonger dan 45 jaar op het moment van de overplaatsing kunnen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op die van hun 60ste verjaardag van een pensioen op aanvraag genieten. Bovendien

8


Bron:

DGHR-SPS-CARR-006 van 17 Mar 2011

Laureaat sportprijs In de categorie “sportambassadeur 2010” werd onze afgevaardigde AdjtChef Johan DRUWE weerhouden. Tijdens de proclamatie op 31 maart 2011 in Marche-en-Famenne sprak de CHOD de volgende lovende woorden: “In de categorie van beste sportambassadeur van Defensie waren er 6 kandidaten. In deze categorie wordt de militair beloond die gedurende een langere periode in de loopbaan Defensie heeft gesteund in de uitbouw en de verwezenlijking van het sportbeleid. Het betreft hier bijna een permanente aandacht voor de sport in Defensie, zowel intern als extern. De kandidaten die werden geëvalueerd waren actief in verschillende domeinen van de sport, zowel uitvoerend naar beleidsmatig. Ook hier heeft de commissie in verschillende rondes de meest waardevolle kandidaat geselecteerd. De winnaar van de titel sportambassadeur van Defensie 2010 staat aan de wieg van het militaire sportbeleid en heeft steeds getracht de juiste weg van de fysieke paraatstelling te bewandelen en zijn chefs ervan te overtuigen. Zijn kennis en zijn netwerk in de militaire en burgersportwereld maken hem bijna tot visionair in de materie en wat zeker is, zonder hem stonden we vandaag niet waar we dit wensten. Wij bedanken hem voor zijn permanente enthousiasme en voor de levensvisie in de militaire sport vroeger en nu. Sportambassadeur 2010 is geworden ADC DRUWE Johan van ACOS Ops&Trg.” Wij wensen Johan namens ACOD van harte proficiat met deze erkenning.

bezoek onze website www.acod-defensie.be INFO DEFENSIE APRIL 2011

9

Waarom wij u aanraden lid te worden bij ACOD Met genoegen maar ook met trots stellen we vast dat heel wat jongeren die toetreden tot het leger zich aansluiten bij onze vakbond. Hun lidmaatschap getuigt dat ook bij de jongere generatie het gevoel van solidariteit geen waardeloos begrip is. Uiteraard gaat in de eerste plaats de aandacht naar de opleiding en het slagen hierin. Eigenlijk slaat men door zich aan te sluiten twee vliegen in één klap. Door lidmaatschap steunt men ons in ons streven om de collectieve belangen van het defensiepersoneel maximaal te verdedigen. Daarmee bedoelen we dat we ons inzetten voor de verbetering van de wedde, het vakantiegeld, de eindejaarspremie, het pensioen en de bescherming van de gezondheid op het werk En het is nu eenmaal een waarheid waar je niet omheen kunt dat de sterkte van een vakbond grotendeels bepaald wordt door zijn ledenaantallen. Vandaar ook onze overduidelijke slagzin “ACOD – SAMEN STERK”.

Hopelijk overkomt het u niet, maar toch, stel dat u mislukt in een gedeelte van uw vorming en moet verschijnen voor de deliberatie- of evaluatiecommissie. Maak gebruik van uw recht op verdediging en laat u door een deskundige bijstaan. ACOD is ook hier weer present.

Naast die collectieve belangen geniet u door lidmaatschap ook een individuele bescherming en bijstand ingeval zich er tijdens uw loopbaan een incident voordoet.

Enkele voorbeelden : Wist u dat u zich tijdens uw verschijnen voor de tot straffen bevoegde autoriteit (Cie Comd, Korps Comd) mag laten bijstaan door een ACODafgevaardigde, desnoods onafhankelijk van de school of uw eenheid, zal hij u op uw verzoek tijdens de volledige procedure bijstaan. U moet verschijnen voor een tuchtraad of een onderzoeksraad. Weeral hebt u recht op bijstand. ACOD neemt uw dossier in handen en zal u als verdediger bijstaan tegenover de tot straffen bevoegde overheid.

10


Iedereen weet dat die commissies plaatsgrijpen in de eenheid of school en dat de leden van de commissie meestal uw eigen kaderleden of onderrichters zijn. Vandaar ook dat dankzij de vakbonden er de laatste jaren commissies van beroep opgericht werden. Die grijpen plaats buiten de school of het opleidingsorganisme en de commissieleden zijn militairen die niet tot uw eenheid behoren. Als lid van ACOD geven wij u bijstand. Met enige fierheid kunnen we verklaren dat onze steun ertoe geleid heeft dat kandidaten hun onterechte mislukking voor de deliberatie en of evaluatiecommissie in beroep herroepen zagen. Dank zij ACOD kunnen die militairen vandaag hun carrière binnen de krijgsmacht verder zetten. Tijdens een oefening bent u het slachtoffer van een ongeval of tijdens een periode in uw opleiding wordt u ziek waardoor u de opleiding niet kunt beëindigen. In dit geval moet u zich absoluut laten bijstaan. In bepaalde gevallen bent u rechthebbende op een vergoedingspensioen.

Uw ACOD afgevaardigde zal uw dossier in handen nemen en u bijstand verlenen bij het verschijnen voor de commissies voor vergoedingspensioenen of de militaire commissie voor geschiktheid en reform.

Dit en zoveel meer zijn de voordelen verbonden aan uw lidmaatschap. U hoeft echter niet te wachten om ons te contacteren tot op het ogenblik dat u in een hiervoor geschetste situatie beland bent. Zit u met een probleem of een vraag , aarzel dan vooral niet ( liever vandaag dan morgen) te rade te gaan bij onze locale ACOD afgevaardigde. Kan je hem op het eigenste moment niet bereiken maak dan gebruik van onze website. Al te vaak en zeker bij beginnende militairen moeten we vaststellen dat erger kon voorkomen worden had men ons eerder gecontacteerd. Tenslotte wensen we te benadrukken dat alle bijstand vervat zit in uw maandelijkse bijdrage.

Indien u het slachtoffer bent van ongehoord gedrag of pesterijen op het werk dan bieden wij u niet alleen een luisterend oor maar zullen wij daar waar nodig de zaak aankaarten bij de bevoegde overheid. Desnoods starten wij voor u een gerechtelijke procedure.

Statuut personeel deelnemend aan de operatie in Libië

Op 21 maart heeft de Ministerraad het statuut van de ingezette personeelsleden vastgelegd als volgt : • Voor de mijnenjager en het bijkomend marinestafpersoneel: “deelstand operationele inzet – passieve gewapende inzet” (KB van 18 maart 2003 – coëfficient 4); • Voor de periode dat de F-16 piloten het vliegverbod en het wapenembargo opleggen: “deelstand operationele inzet – actieve gewapende inzet” (KB 2003 – coëfficient 5); • Voor de periode dat de AWACS bemanning in de operatiezone het luchtruim controleert: “deelstand operationele inzet – passieve gewapende inzet” (KB 2003 – coëfficient 4); • Voor de periode dat het ondersteunend personeel van het detachement F-16 en de piloten F-16 niet opereren in de operatiezone: “deelstand operationele inzet – waarnemingsinzet” (KB 2003 – coëfficient 2);


11

Bij de buren Defensie naarstig op zoek naar miljard aan bezuinigingen Het Nederlandse ministerie van Defensie heeft grote moeite de benodigde 1 miljard euro aan bezuinigingen te vinden. De zoektocht verloopt stroef omdat snel grote ingrepen nodig zijn, zonder dat de consequenties goed kunnen worden overzien. Het voornemen de operationele slagkracht zo veel mogelijk intact te houden, blijkt niet realistisch. Zo gaat de tank verdwijnen, alsmede vele andere wapensystemen en eenheden. Dit blijkt uit een rondgang langs betrokkenen. De ministerraad zou vandaag een besluit bekendmaken, maar dat is opnieuw uitgesteld, nu tot volgende week. De commandanten van de marine, landmacht, luchtmacht en marechaussee schreven samen een brief aan minister Hillen (CDA) van Defensie, waarin zij bezwaar maken tegen sommige plannen. Dat is een unicum, omdat de zogeheten krijgsmachtdelen elkaar doorgaans in de haren vliegen bij de verdeling van het budget. De drie luitenant-generaals en een vice-admiraal werden in eerste instantie buiten de besluitvorming gehouden, terwijl zij gelden als de autoriteit op hun gebied. De redenering hierachter: je moet een kalkoen niet vragen zichzelf te slachten.

Zeggenschap In hun brief klagen de operationele commandanten echter niet over het opheffen van eenheden of het schrappen van wapensystemen. Ze schrijven vooral over het bestuur en de bedrijfsvoering van Defensie. De topmilitairen verzetten zich vooral tegen verdere inlevering van zeggenschap over hun personeel. Als je verantwoordelijk bent voor een luchtmacht of een marine, stellen zij, moet je ook de bijbehorende bevoegdheden krijgen. De brief werd verstuurd met goedkeuring van de commandant der strijdkrachten. Komende dagen wordt verder onderhandeld. Het gat van 1 miljard is nog niet gedicht. Defensie stelde 19 werkgroepen in, met de opdracht 30 procent te bezuinigen op bijvoorbeeld luchtmacht, zeemacht, infrastructuur of nationale veiligheid. Daarnaast spraken 11 kleinere werkgroepen over militaire musea of muziekkorpsen. De genodigden werden aangemoedigd buiten bestaande kaders te denken. De vier commandanten mochten na afloop slechts een 'appreciatie' van vijf A4'tjes inleveren. Zij mochten ook deelnemen aan enkele besprekingen met de ambtelijke top.

Kansrijke ingrepen Enkele kansrijke ingrepen die op tafel liggen: het afschaffen van alle tanks bij de landmacht en dus ook het opheffen van de laatste twee tankbataljons; plus mogelijk nog een luchtmobiel infanteriebataljon; het schrappen van F-16-squadrons - wat gevolgen zal hebben voor het aantal aan te schaffen JSF-toestellen; en het afstoten van de Cougar-helikopters, een deel van de mijnenjagers en twee hypermoderne korvetten die nog niet zijn gebouwd.

12


Hillen moet ook knopen doorhakken over zijn bedrijfsvoering. Daarbij komen vragen aan de orde als: is verdere centralisatie van personeelsbeleid wenselijk, is uitbesteding van ICT-afdelingen wel goedkoper, moet de commandant der strijdkrachten meer bevoegdheden krijgen en kan de kwaliteit van de krijgsmacht wel worden gewaarborgd als er minder wordt geïnvesteerd? Defensie heeft haast, want de begroting van 2012 wordt dezer dagen opgesteld.

Bron:

De Volkskrant - 1 april 2011

ABVV—Belastinggids 2011 Eind mei zal de nieuwe ABVV-belastinggids (aanslagjaar 2011 – inkomens 2010) van de persen rollen met:

de nieuwigheden en de nieuwe rubrieken voor het aanslagjaar 2011; bovendien worden ook sommige maatregelen vermeld die een invloed zullen hebben op de inkomens van 2011 (aangifte 2012); wenken voor het invullen van de belastingaangifte 2011, een gebruiksvriendelijk belastingbarema, enz.; het barema van de bedrijfsvoorheffing (van toepassing sinds 1 april 2011) op lonen, wedden, pensioenen en diverse andere sociale uitkeringen. Dit deel omvat tevens de specifieke tarieven voor het vakantiegeld, de dertiende maand, de opzeggingsvergoedingen; de procedures en termijnen in geval van bezwaar tegen de gevestigde belasting (Hoe een bezwaarschrift indienen? Welke bezwaarmogelijkheden? Binnen welke termijnen?).

Wat vind je nog in de belastinggids ? Hoe gebeurt de fiscale verrekening van het RIZIV-remgeld (fiscale franchise)? Hoe komt de fiscus tussen bij de afrekening van de "bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid"? Inlichtingen die van belang zijn voor bepaalde categorieën (gepensioneerden, studenten), voor bepaalde situaties (bijv. zelfstandig bijberoep) en voor het verkrijgen van bepaalde verminderingen van de onroerende voorheffing.

Hoe bestel je de belastinggids? Zoals elk jaar kan je de nieuwe belastinggids bestellen door 5 euro (incl. verzendingskosten) te storten op het rekeningnummer 878-3985901- 66, met als referentie ‘belastinggids 2011’. Vergeet niet je naam en volledig adres te vermelden. De belastinggids krijg je vanaf eind mei thuisbezorgd. Bron:

de nieuwe werker Nr 6 van 25 maart 2011


13

Onterecht ontslag van een zwangere werkneemster Een werkneemster liet aan haar werkgever per sms van 10.440 € op grond van de wettelijke bescherming weten dat ze in de namiddag verlof zou nemen tegen ontslag bij zwangerschap. In eerste aanleg gaf omdat ze het feit dat ze de rechter haar ongelijk. Hij zwanger was van haar dat het niet bewezen De uitspraak is relevant in die vond derde kindje wou vieren was dat de werkgever bij mate dat een sms-bericht met haar man. De het ontslag op de hoogte werkgever had haar per was van haar als geldig bewijsmiddel sms geantwoord dat hij zwangerschap, want de aanvaard werd liever had dat ze in de werkgever betwistte niet toekomst het verlof op alleen dat hij de eerste sms voorhand aanvroeg. Drie dagen later stuurde haar gekregen had maar eveneens dat hij de tweede sms werkgever haar een aangetekende brief dat ze verstuurd had! ontslagen was mits een opzegvergoeding van 3 maanden loon om reden dat ze niet meer paste in In beroep, voor het Arbeidshof (AH), kreeg ze gelijk. het team, wrijvingen veroorzaakte, de werksfeer De rechter had de gsm-nummers uit het PV aantastte en een negatieve invloed had op het werk vergeleken met het nummer vermeld op het zelf. visitekaartje van de werkgever en de gsm-factuur van de werkneemster en kwam tot de vaststelling dat die nummers identiek waren. De bewering van de werkgever dat hij het bericht niet gekregen had, was dan ook vals. Voorts werden de andere redenen die de werkgever ter rechtvaardiging van het ontslag inriep als niet bewezen afgewezen.

Betrokkene heeft bij de politie de inhoud van de verstuurde en ontvangen sms laten vaststellen bij PV alsook de nummers van de afzenders. Ze betwistte dit ontslag en vorderde de beschermingsvergoeding

De vrouw kreeg bijgevolg de beschermingsvergoeding toegewezen. De uitspraak is relevant in die mate dat een sms-bericht als geldig bewijsmiddel aanvaard werd, weliswaar was er ook een bevestiging bij politie-PV waarvan de rechter gebruik gemaakt heeft. De vraag is of bij gebreke van dit PV de uitspraak dezelfde zou zijn geweest. (ref: AH Brussel, 11 februari 2011, inzake S.L. t.BVBA L.F.) Bron:

ABVV Echo maart 2011

Syndicale bijdrage gepensioneerden en VOP’ers De dag dat u gepensioneerd bent betaalt u niet langer de volle bijdrage. De bijdrage voor een gepensioneerd lid bedraagt immers € 5,45 per maand. Onze leden die met VOP zijn betalen een bijdrage van € 7,65 per maand. De regel gaat in vanaf de maand volgend op deze waar u ons hiervan ingelicht hebt. Gezien de verschillende pensioenleeftijden is het voor onze gewesten onmogelijk om bij te houden wie wanneer met pensioen gaat. Wij vragen u dan ook om zelf het initiatief te nemen en via uw lokale afgevaardigde, ONS SECRETARIAAT, de datum waarop u met pensioen of in VOP gaat kenbaar te maken.

14


CDSCA : dossiers huuraanpassing en transformatie Huurherziening Op 15 februari 2011 waren er reeds 1.494 huurders gecontacteerd waarvan er 1.370 akkoord gaan met de huurherziening. Er moeten nog 12 dossiers voorkomen bij het Vredegerecht. 3 personen hebben de nieuwe huurprijs geweigerd en 109 huurders hebben nog tijd om te antwoorden.

kennen een lichte daling, nl. van € 144.400 in 2009 naar € 131.600 in 2010. Dit verschil wordt echter ruimschoots gecompenseerd door de leningen voor huurwaarborg ten bedrage van € 52.100 die in 2009 niet apart genoteerd werden.

Sedert 1.11.2009 zijn er 328 nieuwe huurders met de herziene huurprijs. Daarnaast betalen 890 oude huurders de herziene huurprijs.

Conclusie 1.698 of 53,26 % van het totale aantal huurders (3.188) hebben de nieuwe huurprijs reeds betaald of betuigden schriftelijk hun akkoord met de huuraanpassing.

Transformatie Huisvesting Op 31 januari 2011 waren er in het kader van de herstructurering 36 aanvragen voor het bekomen van een woning, waarbij reeds 21 kandidaten een woning bekwamen.

Vakanties In het kader van de transformatie zijn er 2 dossiers en in het kader van de sociale interventies zijn er 7.

Creches Geen enkele aanvraag voor het bekomen van een plaats in een crèche en slechts 1 vraag voor mutatie in het kader der herstructurering. Deze mutatie naar Marche werd aanvaard.

Sociale dienst Financiële tussenkomsten De prognose voor 2010 werd bevestigd door de uiteindelijke cijfers. De totaliteit van de uitgekeerde leningen / voorschotten verhoogt van € 225.800 in 2009 naar € 353.600 in 2010. De leningen voor huishoudinrichting stijgen van € 39.800 in 2009 naar € 136.000 in 2010. De gewone renteloze leningen

Sociale verslagen In 2010 werden in totaliteit 822 adviezen aan de Eenheidscommandant uitgebracht: 522 N en 300 F. Gemiddelde procentuele verdeling per gewestelijk bureau: Brugge 34 %; Leopoldsburg 27 %; Marche 20 %; Namur 13 % en NOH 7 %. Er werd een lichte verhoging van de Prioriteit 1 geconstateerd (van 11 naar 15 %). De SPS (Specifieke procedure / Procédure spécifique) wordt momenteel herzien, waarbij de prioriteiten ook naar buiten zullen verduidelijkt worden. De voorziene vergadering met DGHR inzake de sociale prioriteiten ging door op 8 december 2010. (red: de vakbonden hadden er tijdens het vorig beheerscomité op aangedrongen de SPS te herschrijven en die vooraf met hen te bespreken. De huidige SPS werd immers geschreven en gepubliceerd zonder voorafgaand overleg met de vakbonden. Ze biedt veel minder garanties dan de vorige.)

Belangrijke opmerkingen: De adviezen worden gegeven door de RD (regionale dienst) die bevoegd is voor de woonplaats van betrokkene en niet door de RD van de sector waarin de eenheid ligt waar hij tewerkgesteld is.


15

In het 3de Trim 2010 was er een daling merkbaar van het aantal adviezen. De verwachte tweede golf van aanvragen (gelet op het gevolg van de Transformatie en gezien de adviezen van de Sociale Dienst slechts één jaar geldig

zijn) in het laatste trimester 2010 en eerste trimester 2011 is tot op heden geen realiteit gebleken.

Bron:

Notulen Beheerscomité CDSCA — 23 februari 2011

Cursussen ter voorbereiding op diverse overgangsexamens en examens voor sociale promotie Het Departement Schoolse Vorming (DSV) van de KSOO te Saffraanberg organiseert jaarlijks voorbereidingscursussen wiskunde, fysica, eerste en tweede taal in het kader van de toelatingswedstrijd KMS, de overgangen, de sociale promoties en de examens wettelijke tweetaligheid. Deze cursussen zijn bedoeld voor militairen van alle niveaus (BV, OOffr, Offr). Zij bereiden de kandidaten voor op verschillende toelatings- en overgangsexamens in het kader van sociale promotie binnen het leger. Ter ondersteuning van een schriftelijke cursus organiseert DSV maandelijks één of twee contactdagen in de school te Saffraanberg. De voorwaarden om toegelaten te worden tot deze cursussen (o.a. de personeelscategorieën voor wie deze cursussen bestemd zijn) zijn hernomen in de SPS (vermeld in “bron”). De uiterste inschrijvingsdatum voor alle cursussen is 15 juni 2011. De inschrijving voor een cursus gebeurt via Fax, met naam, graad, advies van de Korpsoverste en de gewenste cursussen, naar DSV (zie bijlage van de SPS in “bron”). Voor uw inschrijvingen en eventuele vragen kan u zich wenden tot het secretariaat van het Departement Schoolse Vorming (DSV) van de KSOO-Campus Saffraanberg : Tel: 9-2673-2420 (011/70 2420) Fax: 9–2673–2606 (011/70 2606) E-mail: [email protected] Bron:

16


DGFM-SPS-FINI-FMPX-001_N van 01 december 2008

Laat het grote geld niet ontsnappen De federale staatskas is leeg, meer nog, we zitten met een staatschuld. Dat wil zeggen dat de overheid ofwel te veel heeft uitgegeven de voorbije jaren, ofwel te weinig geld heeft binnengekregen. Omdat dat niet zo gezond is, gaat die regering nu minder moeten uitgeven wat kan door de pensioenen en andere uitkeringen te bevriezen of te verlagen. Of meer geld moeten binnenhalen door de belastingen te verhogen of de mensen langer te laten werken. Besparen kan ook door minder overheidspersoneel aan het werk te houden, ten koste van de service naar de gewone man of vrouw. Als we nagaan hoe het zover is kunnen komen, merken we op dat die schulden niet opgestapeld zijn door de gewone burgers. Er werden te weinig belastingen binnengehaald. Zo zijn er enkele grote bedrijven die zo goed als géén belastingen betalen. Electrabel is zo’n voorbeeld, maar ook Arcelor, Janssens Pharma en InBev. Deze bedrijven geven die miljarden euro’s niet als belastingen aan de staat, maar wel als bonusjes aan hun aandeelhouders en topmanagers. Zo zijn er ondertussen wel wat superrijken in ons landje. Die mensen gingen soms zo roekeloos met dat grote geld om, dat ze een financiële bankencrisis uitlokten en gans de wereld eigenlijk bijna in de prak reden. Nog een geluk dat de verschillende regeringen ter hulp kwamen met, jawel, ons belastingsgeld! Dat kan volgens ons niet zomaar. De crisis moet niet betaald worden door de gewone mensen, maar die diegenen die er de oorzaak van zijn. We willen dat (de grote) bedrijven terug fatsoenlijke belastingen betalen op hun superwinsten en eisen dat de superrijken een héél klein beetje teruggeven. We willen dus dat het grote geld niet kan ontsnappen. Meer info: www.hetgrotegeld.be En bekijk zeker het filmpje “De Fortuinjagers”… Bron:

Ledenblad ABVV jongeren — april 2011

Doorgeven adreswijzigingen

ACOD Defensie Fontainasplein 9/11 — 1000 Brussel

Nog steeds krijgen we op ons secretariaat tientallen Info’s Defensie terug. De reden blijft onveranderd dat het lid in kwestie niet meer op het door ons gekend adres woont. Het is telkens opnieuw een opzoekwerk om dit nieuw adres te vinden. Sommige leden hebben het leger verlaten en bij Defensie werd geen gekend adres achtergelaten, wat het voor ons nog moeilijker maakt. Hierbij vragen wij onze leden nogmaals ons hun adreswijziging zo snel mogelijk door te willen geven.

℡

02/508 58 62

02/508 59 34

[email protected]


17

Fietsvergoeding bij dienstreizen Het gebruik van de fiets of van een gelijkgesteld voertuig voor de uitvoering van een dienstreis is geen recht en wordt aan de voorafgaande toestemming van de Korpscommandant onderworpen. Hij mag dus de uitvoering van een dienstreis met een vervoermiddel dat hij niet geschikt vindt voor de eisen van de opdracht weigeren. Voor elke opdracht dient het personeelslid de afgelegde verplaatsingen door betrokkene aan de toestemming te vragen aan de Korpscommandant Korpscommandant voor toestemming worden om zijn fiets te mogen gebruiken. Als de voorgelegd. fietsvergoeding wordt toegekend, mag zij niet gecumuleerd worden, voor hetzelfde traject en Tijdelijke opdrachten in het buitenland gedurende dezelfde periode, met een andere vergoeding voor reiskosten. De trajecten om zich naar de plaats van de opdracht te begeven en er terug huiswaarts te keren worden Dienstreizen in België vergoed via het marsbevel. Indien de Korpscommandant het gebruik van de fiets heeft De vergoeding voor vervoerskosten van de eerste en toegestaan en indien de fiets werkelijk werd de laatste dag van de dienstreis wordt via het gebruikt, mag de fietsvergoeding worden toegekend. marsbevel betaald. Om de fietsvergoeding voor deze trajecten te bekomen, wordt de fiets vermeld als wijze van vervoer. Als de militair de toestemming heeft gekregen om voor de dienstreis vanuit zijn woonplaats te vertrekken, en/of naar zijn woonplaats terug te keren aan het einde van de dienstreis, wordt de fietsvergoeding voor het geheel traject toegekend. De regel van de vergoeding van het kortst traject, toegepast in de andere gevallen, wordt niet gepast hier. Wanneer, gedurende een dienstreis van meerdere dagen, de militair dagelijks naar zijn woonplaats terugkeert, eerder dan op de plaats van de opdracht te logeren, mag hij aan de Korpscommandant, voorafgaand aan de opdracht, of aan de autoriteit ter plaatse vragen zijn fiets te mogen gebruiken. Voor elke maand, zal een overzicht van de met de fiets

18


Opmerking : Er dient te worden opgemerkt dat plaatselijk afgelegde trajecten gedurende een opdracht in het buitenland, GEEN recht op de fietsvergoeding openen. Deze kosten worden door de kleine uitgaven gedekt.

Bron:

DGHR-SPS-INDVER-003 Van 25 maart 2011

Persberichten Ministerraad Inzet van Belgische militairen in verschillende missies De ministerraad gaat akkoord met het voorstel van minister van Landsverdediging Pieter De Crem om : de BNS Godetia van 15 april tot 5 mei 2011 in te zetten in de Maritime Capacity Building in Benin. De bemanning bestaat uit negentig manschappen en drie instructeurs die een opleiding tot marine infanterie zullen geven; een officier van 4 april tot 1 augustus 2011 in te zetten bij de missie Enduring Freedom als chief of staff van de Combined task force 150. De officier zal inschepen op het Franse commandoschip FS Somme; een overheidsopdracht uit te schrijven voor de aankoop van 2.765 valschermen voor de paracommando's. De huidige valschermen werden tussen 1996 en 2002 gekocht en zijn aan vervanging toe. Bron: Presscenter.org — Ministerraad 18 maart 2011

Beheer van de gevolgen van de ontbinding van de WEU Op 30 juni 2011 zal de ontbinding van de West-Europese Unie (WEU) effectief zijn. België, die de bewaarder is van het verdrag, heeft de formele ontbinding geregeld en staat in voor het beheer van de gevolgen ervan. De ministerraad heeft nu kennis genomen van de stand van zaken. Alle lidstaten van de WEU hebben aan België hun opzeg van het verdrag medegedeeld. Na 30 juni zullen er resttaken van de WEU overblijven. De mogelijkheid om een tijdelijke cel of een opvolgingsorganisatie te behouden wordt onderzocht. De medewerkers van de WEU hebben de keuze tussen een sociaal plan of de toepassing van het personeelsreglement. België onderzoekt ook de mogelijkheden om het pensioenplan een juridische basis te geven. Ten slotte heeft de ministerraad de begroting van de WEU goedgekeurd. Bron:

Presscenter.org — Ministerraad 18 maart 2011

Wijziging van de nomenclatuur voor tandheelkundige verzorging De ministerraad keurt drie ontwerpen van koninklijk besluit goed die de nomenclatuur van de tandheelkundige verzorging wijzigen. De eerste maatregel maakt de attestering mogelijk van anesthesie bij de profylactische mondbehandeling van personen met een lichamelijke of verstandelijke handicap. De tweede maatregel trekt de leeftijdsgrens op voor: het jaarlijks mondonderzoek van 60 naar 63. Het jaarlijks mondonderzoek wordt dus aangerekend bij patiënten van 18 tot 63 jaar; INFO DEFENSIE APRIL 2011

19

het verwijderen van subgingivaal tandsteen van 45 naar 50 jaar. De prestatie wordt aangerekend van 18 tot en met 49 jaar het parodontaal mondonderzoek van 45 tot 50 jaar. De prestatie wordt al aangerekend van 18 tot en met 49 jaar sinds 1 maart 2011 Het remgeld voor parodontaal mondonderzoek voor rechthebbenden zonder voorkeurregeling wordt beperkt tot 15,50 euro. Momenteel bedraagt het 25 euro. De rechthebbenden met voorkeurregeling betalen geen remgeld.

Bron:

Presscenter.org - Ministerraad 18 maart 2011

Syndicale verkiezingen — aandacht !

2012 is een congresjaar. Begin 2012 zullen alle afgevaardigden bijeenkomen om hun mandatarissen voor een bestuursfunctie te verkiezen. Later dit jaar zullen we daar meer praktische info over bezorgen. Nieuw is dat tegen einde dit jaar ook de plaatselijke afgevaardigden door hun leden moeten verkozen worden. Hierbij roepen wij dan ook al de leden, in regel met de bijdrage en nog in actieve dienst, op zich kandidaat te stellen als plaatselijke afgevaardigde ACOD. Uw kandidaatstelling kan gebeuren door een email bericht te versturen naar één van volgende adressen : [email protected] [email protected] [email protected] Gelieve in die mail duidelijk uw eenheid te vermelden. De kandidaturen moeten uiterlijk tegen 31 mei 2011 overgemaakt worden. Alle militairen in actieve dienst die vandaag afgevaardigde ACOD zijn, worden automatisch op de kieslijsten geplaatst. Meer informatie over de kandidaturen kan worden verkregen bij één van de drie hierboven vermelde personen. U kunt ons ook bellen op het Tel Nr 02/5085862.

20


IN DIT NUMMER... INFO DEFENSIE APRIL Naar een daadwerkelijke erkenning voor onze veteranen 2. Deontologische code voor overheidsopdrachten 3

Recommend Documents