In de frontlinie BEURSSPECIAL. Business Magazine IN DIT NUMMER. ondernemend voor ondernemer s

Business Magazine NOORDWEST VELUWE 15e jaargang | nr 3 | maart 2012

ondernemend voor ondernemer s

L A I C E P S S BEUR

In de frontlinie Fotografie: Henk Merjenburgh

IN DIT NUMMER

9

Wat zijn de belangrijkste eigenschappen van effectief leiderschap? Organisatieadviseur en universitair docent Bea Annot verzorgt voorafgaand aan de tweede beursdag een interactieve lezing over dit thema.

17

Auto Versteeg Buurman acht de klant belangrijker dan het merk. De onderneming koestert de persoonlijke relaties met de klanten en afficheert zich als het ‘ouderwetse’ garagebedrijf in het dorp.

21-36

Het regionale opleidingscentrum Landstede presenteert de tweede uitgave van InZake. In deze bijlage komen vertegenwoordigers van bedrijven aan het woord die iets met onderwijs te maken hebben.

2

DEELNEMERS BUSINESSDAGEN - 27&28 MAART - BOUW & INFRA PARK HARDERWIJK Stad in bedrijf | 15e jaargang | nr 3 | maart 2012

BEURSSPECIAL

DUS Recycle Programma. Afvalmanagement voor bedrijven. Hoe bewust u ook inkoopt, produceert en/of verbruikt: er zal altijd afval zijn. Dusseldorp zorgt voor een verantwoorde inzameling en verwerking van uw afval. Via de aanpak die voor u het meest praktisch en economisch is.

maatwerk op afvalgebied. afvalgebied. s Branchegericht kosteloze afvalstoffenregistratie. afvalstoffenregistratie. s Inclusief Certificaat milieuverantwoord milieuverantwoord s Gerichte advisering voor afval-verwerken. s scheiding en -preventie.

www.dusseldorp.nl

BUSINESSDAGEN - 27&28 MAART - BOUW & INFRA PARK HARDERWIJK 15e jaargang | nr 3 | maart 2012 | Business Magazine

BEURSSPECIAL

De economische motor van Zeewolde draait op volle toeren

Wilco van Zon, Hans Polet, Alex Hartman Kok en Hendrik de Vries (vlnr) behartigen de economische belangen van Zeewolde. Foto’s: Fotostudio Merjenburgh

De gemeente Zeewolde heeft hoge verwachtingen met betrekking tot de economische ontwikkelingen dit jaar. Na nauwelijks twee maanden zit de gronduitgifte qua ondertekende contracten al boven die van geheel 2011.

Samen maken we het verschil! www.wuestman.nl

Zeewolde dankt de groei niet alleen aan nieuwkomers, maar ziet volgens vestigingsadviseur Hans Polet dat bedrijven die vijf jaar geleden kwamen nu toe zijn aan een andere en grotere locatie binnen de gemeentegrenzen. De creatieve acties van het acquisitieteam bedrijventerreinen bieden verdere perspectieven. Zo togen de acquisiteurs Wilco van Zon en Alex Hartman Kok als een soort van moderne Robin Hood’s naar de Veluwe.

PROMOTIONELE ACTIVITEITEN ‘Met een promotiepakket van de gemeente zijn we van Nijkerk tot en met Nunspeet bij bedrijven binnengelopen die mogelijk gaan verhuizen. We zijn in gesprek gegaan met de ondernemers en het resultaat is dat we nu tientallen nieuwe potentiële kandidaten hebben die zich wellicht in Zeewolde willen vestigen.’ Lees verder op pagina 5 >>

3

4


BEURSSPECIAL

s s s s s

%LEKTROTECHNIEK 4ELEMATICA "EVEILIGING !IRCONDITIONING #ENTRALE VERWARMING 3TADSVERWARMING

Harderwijk (0341) 46 32 12

s s s s s

,OODGIETERSWERK %RKENDE INSPECTIES 3ERVICE EN /NDERHOUD UURSSERVICE !DVIES EN /NTWERP

www.scheerenfoppeninstallatietechniek.nl

Specialist in grootvolume, met oog voor detail

Nijverheidsstraat 11, Postbus 47, 3860 AA Nijkerk telefoon: 033 245 48 14, e-mail: [email protected] www.dijkhambouw.nl

DIJKHAM bouw bv maakt deel uit van de Trebbe Bouwgroep bv


BEURSSPECIAL

Op het Horsterparc (voorgrond) en het daarboven gelegen Trekkersveld II en III zijn nog enkele tientallen hectares grond te vergeven. << Vervolg van pagina 3

De acquisiteurs kunnen ook tevreden terugkijken op alle energie die ze gestoken hebben in de promotie van het Horsterparc. Terwijl het MKB een moeilijk jaar heeft doorgemaakt, waren het juist behoorlijk veel ondernemers uit deze categorie die kozen voor een plek op dit kwaliteitsterrein. ‘Weliswaar hebben we vorig jaar minder hectares verkocht, maar wel aan meer bedrijven,’ weet Hendrik de Vries, wethouder economische zaken. ‘Zo beleefden we toch een economische groei van een procent en er kwamen 120 banen bij. De belangstelling voor de aankoop van gronden was veel groter, maar het beslissingsmoment is veel langer geworden. Als gemeente Zeewolde hebben we last van de terughoudendheid van de banken, Wij willen op alle fronten meedenken in het mogelijk maken van nieuwe vestigingen. Zo hebben wij het instrument van erfpacht al aan verschillende bedrijven aangeboden.’

VRIJWEL GEEN LEEGSTAND De wethouder stelt dat er op de bestaande bedrijventerreinen vrijwel geen pand leeg staat. ‘Dat komt ook omdat Zeewolde bijna geen kantoorlocaties heeft. Dankzij het oprichten van

een Bedrijven Investeringszone voor het centrum is ook hier de leegstand van winkelpanden beperkt gebleven. Gezien de verre van florissante situatie in deze branche is wel besloten om het nieuwe aan de Polderwijk grenzende bedrijventerrein Vestingveld kleiner te maken dan gepland. Op 2.5 hectare komen hier detailhandelzaken die te groot zijn voor vestiging in het centrum. In de loop van dit jaar opent het eerste bedrijf haar deuren. Samen met zijn acquisitieteam kijkt Hendrik de Vries reikhalzend uit naar de verdubbeling van de Gooiseweg die in 2014 moet zijn afgerond. Volgend jaar wordt het tracé vanaf de afslag Harderwijk/Lelystad tot de rotonde Nijkerkerweg aangepakt. ‘We krijgen dan een nieuwe op- en afrit naar Trekkersveld III. Dit betekent een verhoging van de aantrekkelijkheid van dit terrein. Er zitten daar veel ondernemingen in de logistiek en de voedselindustrie en zij hebben baat bij een goede infrastructuur.’ Een vierbaans Gooiseweg zal ook weer nieuwkomers aantrekken en een bedrijf als Slokker Innovate loopt hier vast op vooruit. Begin dit jaar is op een terrein van 52.000 vierkante meter in het uiterste noordoosten van

Zeewolde kent veel bedrijven in de logistiek en de voedselindustrie en zij profiteren van de verdubbeling van de Gooiseweg.

Trekkersveld III de bouw van het nieuwe pand begonnen. Zeewolde heeft nog enkele tientallen hectare grond te vergeven op Trekkersveld II en III.

PRACHTIGE ZICHTLOCATIE BESCHIKBAAR Een bijzonder terrein van twee hectare is gelegen op de hoek van de Gooiseweg en de Spiekweg tegenover het Horsterparc. ‘Dit is een van de mooiste zichtlocaties van de gemeente. We zoeken iets in de logistiek, of de productie. De grond is

bestemd voor één tot maximaal drie bedrijven met een bepaalde uitstraling.’ De grootste aantrekkingskracht van Zeewolde is, in de woorden van Hendrik de Vries, de voortgaande groei. ‘Vorig jaar hebben we toch weer honderd woningen opgeleverd. De gemeente blijft voortdurend in beweging en ontwikkeling. Zo hebben wij momenteel plannen om de gezondheidszorg in de breedste zin van het woord naar Zeewolde te halen. We zoeken het in de wellness, of de zorg en hebben daarvoor hele mooie locaties in het bos liggen.’<

5

6

BUSINESSDAGEN - 27&28 MAART - BOUW & INFRA PARK HARDERWIJK Stad in bedrijf | 15e jaargang | nr 3 | maart 2012

BEURSSPECIAL

Loohorst Landscaping garandeert de beeldkwaliteit van de buitenruimte Bij Loohorst Landscaping uit Ermelo weten ze voor elk bedrijf een passende uitstraling te creëren. Door middel van de juiste ingrepen en tegen een juiste prijs kunnen ondernemers een maximaal resultaat bereiken bij de inrichting van de buitenruimte.

Met de keuze voor meubilair, kleurstellingen en productpresentaties geven de meeste ondernemers in hun pand een beeld van de aard van hun bedrijf. Buiten is hier over het algemeen weinig van terug te zien terwijl deze ruimte toch net zo goed functioneert als visitekaartje voor een bedrijf. Een representatieve inrichting staat garant voor een positieve respons, zo is de overtuiging van directeur Reinald van Ommeren van Loohorst Landscaping. ‘Samen met de klant bepalen we het belang van de uitstraling buiten. Daarbij nemen we de beeldkwaliteit als basis voor het ontwerp, de aanleg, het beheer en onderhoud. Om een voorbeeld te noemen van een bedrijf dat een hoogwaardig product maakt: bezoekers moeten dat gelijk bij de entree ervaren. In de ruimere omgeving en in de hoeken kan het met de groeninrichting minder. Wat je ziet is dat de gehele buitenruimte op één niveau is, maar wij doen dat

Commercieel manager Victor Dijkshoorn (links) en directeur Reinald van Ommeren. Foto’s: Fotostudio Merjenburgh

gesegmenteerd zowel qua inrichting als onderhoud.’

DRIE KWALITEITSNIVEAUS VOOR DE INRICHTING Bij Loohorst Landscaping denken ze daarom in drie kwaliteitsniveaus voor de buiteninrichting: representatief, standaard en laag. ‘Deze niveaus zijn dus alledrie in één buitenruimte toepasbaar. We houden er rekening mee bij de keuze voor de beplanting, de bestrating, hekwerk, lampen, of ornamenten. Voor het onderhoud van het groen houden

we ons ook aan deze drie niveaus, we reageren bijvoorbeeld op de seizoensontwikkelingen. Met minder middelen en dus ook minder geld is hierdoor toch een heel professioneel uiterlijk mogelijk. Zo reageren wij op deze tijd en het blijkt succesvol te zijn, want we weten onze klanten zeer tevreden te stellen.’ Bij Loohorst Hoveniers dat zich op de particuliere tuinen richt, is dezelfde trend zichtbaar. ‘Er is sprake van een versobering. Tegelijkertijd slagen wij er echter in om met minder middelen de beleving te verbeteren. De tuin moet een onderdeel van de leefomgeving zijn. Vanuit deze visie zijn wij ook met Prickels gekomen, een concept dat uitgaat van karaktervolle tuinen die een hoge belevingswaarde hebben. Het ontwerp en de inrichting van de campus van de Hogeschool Dronten hebben we recentelijk compleet op basis van Prickels ontwikkeld.’ Voor Reinald van Ommeren is duurzaamheid ook een belangrijk begrip en dit geldt ook steeds meer voor de klantenkring. ‘Bij de keuze voor materialen kijken we heel goed naar wat er verantwoord en duurzaam is. Zo gebruiken we meer en meer bamboe voor vlonders en schuttingen. Het kan langer mee als andere houtsoorten en het productieproces van bamboebossen is veel duur-

Nieuw commercieel manager Victor Dijkshoorn is begin dit jaar als commercieel manager in dienst getreden bij Loohorst Landscaping. Hij is verantwoordelijk voor het geheel van de groenvoorziening en het hovenierswerk. Victor Dijkshoorn is opgeleid als ontwerper en heeft zich verder ontwikkeld tot allround adviseur voor de buitenruimte. In zijn visie heeft elke tijd zijn eigen uitdagingen. ‘Ik gooi al mijn creativiteit er tegen aan om met eigentijdse oplossingen te komen. Vaak met mooie resultaten voor mijn relaties. Zoals die projectontwikkelaar die de verhuurbaarheid van zijn panden aanmerkelijk zag stijgen na een eenvoudige en doelgerichte verbetering van de entrees. Of die inrichting bij een zorginstelling met een aantal mooie en comfortabele maatwerkbanken op de juiste plek die ook nog eens heel betaalbaar bleken te zijn.’ zamer, na het oogsten groeit dit bos na twee jaar weer aan. Bij steensoorten is de plek van herkomst en de levensduur eveneens van belang. Verder denken we in de aanlegfase al over het onderhoud. Met behoud van uitstraling kan een onderhoudsarme buitenruimte aangelegd worden.’<


BEURSSPECIAL

DE INNOVATIEVE KRACHT VAN MODUS BOUWCONCEPTEN

Bedrijfshallen voor alle mogelijke doelgroepen Van het aanvragen van de vereiste vergunningen tot het afleveren van de sleutel regelen ze het complete bouwproces. Modus Bouwconcepten staat bekend om de snelheid van handelen en een bedrijfshal is binnen tien tot twaalf weken gebruiksklaar. De onderneming uit de bouwgemeente Rijssen is daarnaast de eerste hallenbouwer

in

ondernemers

Nederland de

die

mogelijkheid

biedt om zelf hun bedrijfspand samen te stellen. Met de hiervoor ontwikkelde Modus Designer krijgen ze gelijk een overzicht van de kosten. Het is een prominent bewijs van het innovatieve karakter van Modus Bouwconcepten. Zo is een geprefabriceerd en modulair bouwproces ontwikkeld voor de bedrijfshallen. Hierdoor zijn de hallen in korte tijd opgebouwd. Bovendien kan de gebruiker met de deelsegmenten zelf een bepaald uiterlijk aan de hal geven door bijvoorbeeld deuren op een door hem gewenste plek

‘We bouwen zelf en kunnen een hal casco opleveren, maar onderscheidend is dat we ook de totale afbouw verzorgen,’ stelt commercieel directeur Dennis Booman. Foto: Fotostudio Merjenburgh

neer te laten zetten. Alle hallen zijn energiezuinig en duurzaam. Ze zijn demontabel en daardoor geschikt voor hergebruik.

EIGEN ONTWERPBUREAU Modus Bouwconcepten voert tien modellen bedrijfshallen die in verschillende afmetingen verkrijgbaar zijn. ‘We hebben een eigen ontwerpbureau dus we zijn zelf voor een groot deel verantwoordelijk geweest voor de architectuur,’ vertelt commercieel directeur Dennis Booman. De hallen passen, zo is

Modus Bouwconcepten is zelf gehuisvest in het model Seattle dat gelijk als showroom functioneert.

de ervaring, in elk bestemmingsplan en voldoen volledig aan de normen en eisen van gemeentes. ‘We bouwen zelf en kunnen een hal casco opleveren, maar onderscheidend is dat we ook de totale afbouw verzorgen. Dat is onze kracht, we leveren complete ontzorging. Klanten hebben één aanspreekpunt en een van te voren afgesproken vaste prijs. Doordat we het traditionele route van onder andere architect en aannemer uitschakelen en alles in eigen hand nemen scheelt dat veel in de investering. Kortom: we bieden een uitstekende verhouding tussen prijs en kwaliteit.’

PANDEN TOT TWEEDUIZEND VIERKANTE METER De doelgroep van Modus Bouwconcepten is zeer divers. Klanten komen in hoofdzaak uit het MKB en gemiddeld hebben ze een tot twintig medewerkers. ‘We kunnen bedrijfspanden tot tweeduizend vierkante meter bouwen en hebben heel veel succesvolle ondernemers die uit hun jasje zijn gegroeid. De hallen kunnen functioneren als showrooms voor bijvoorbeeld auto’s, meubilair, of detaillisten. Daarnaast worden ze gebruikt voor

opslag, of productie en we bouwen ook bedrijfsverzamelgebouwen.’ Modus Bouwconcepten is zelf gehuisvest in het model Seattle dat gelijk als showroom functioneert. In de wijde regio rondom Rijssen staan vele referenties, maar de hallenbouwer heeft klanten in het gehele land. Recentelijk is een sportschool bij Dordrecht opgeleverd en een bedrijfspand met magazijn, showroom en kantoren in Zwolle. Dennis Booman beschouwt het als zijn taak om Modus Bouwconcepten dat nu zes jaar bestaat verder te laten groeien. ‘Alle potenties zijn daarvoor aanwezig. We hebben een jong, enthousiast en vooral kundig team. Met de overzichtelijke Modus Designer bieden we ongekende mogelijkheden waar al veel gebruik van wordt gemaakt. Aan de hand van de conceptmodellen kan de aanvrager zijn eigen invulling aan een bedrijfshal geven. Onder andere hiermee gaan we heel actief de markt op. We geven presentaties bij gemeentes en bedrijfsverenigingen. Afgelopen november waren we op de Stad in Bedrijf Businessdagen in Apeldoorn en nu laten we van ons horen tijdens de beursdagen in Harderwijk.’<

7

8


BEURSSPECIAL

Ongekende mogelijkheden... voor uw bedrijfswagen

Van Leeuwenhoekstr. 12-1, Harderwijk. (T) 0341 - 46 22 20

www.broekhuisgroep.nl/carplus

de weg naar duurzame energie technologie De kracht van Liandon ligt in de innovatie van Energie Technologie: hoog- en middenspanning, warmte- en koudevoorziening en gastechnologie. Wij helpen onze klanten bij het maken van strategische keuzes, we realiseren projecten en verbeteren beheer en onderhoud.

Ook met u zetten wij graag concrete stappen om uw doelstellingen op het gebied van energie en duurzaamheid te bereiken; met gekwalificeerde technici en engineers, ervaren projectmanagers en creatieve consultants. www.liandon.nl

Zoneiland Almere


BEURSSPECIAL

BEA ANNOT VERZORGT LEZING VOOR DE MAATSCHAPPIJ

De belangrijkste eigenschappen van een leider Bent u een leider? Heb’t lef en kijk in de spiegel van… ‘The other 7 Habits’. Voorafgaande aan de tweede beursdag op woensdag 28 maart

veranderprocessen, identiteit en imago, communicatie en marketing, organisatiestructuren, team- en persoonlijke ontwikkeling.

verzorgt organisatieadviseur, trainer en coach Bea Annot vanaf 13 uur voor De Maatschappij een voor iedereen toegankelijke presentatie over dit thema. Het belooft een interactieve lezing te worden over competenties van leiders. Bea Annot confronteert de aanwezigen met vragen als: ‘Wat vindt u de belangrijkste eigenschappen van een leider?’ ‘The other 7 Habits’ bevatten een eigenzinnige aanvulling op ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen Covey. De zeven andere gewoontes - waardeer, wees naïef, vraag, durf, glimlach, luister en

zing - komen uit de koker van De Adviseursgroep waarvan Bea Annot de oprichter en de directeur is. Deze groep begeleidt organisaties en bedrijven bij vragen in en rond strategie- en beleidsontwikkeling, grote en kleine

Bea Annot die sinds 2008 als gastdocent managementvaardigheden verbonden is aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam publiceerde de afgelopen maanden tien vluchtschriften over Leren en Leiderschap. Hierin wijst zij er onder andere op dat ondernemers moeten innoveren met historie en cultuur en dat men de liefde moet aanvuren. Andere thema’s die in deze vlugschriften aan de orde komen zijn: ‘Paradepaardjes veranderen organisaties niet’, ‘Durf te verleiden’ en ‘De Strategie: laat’m niet los’. <

De in Ermelo wonende Bea Annot is onder andere als gastdocent verbonden aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Programma Workshops en sprekers Stad in Bedrijf Businessdagen DINSDAG 27 MAART 2012 Tijd

Deelnemer

Onderwerp

Naam spreker

14.30-14.45 15.00-15.15 15.30-15.45 16.00-16.15 16.30-16.45 17.00-17.15 19.00-19.15 19.30-19.45 20.00-20.15 20.30-20.45

V. C. T. Landstede Gemeente Nijkerk Intervens CAI-breednet Match Wuestman Veluwe Portaal S-Vision Gemeente Zeewolde

Innovatie voor en door de ondernemers Scholing werkt! Uitgifte nieuw bedrijfsterrein Werkgevers en de Wet Werken naar vermogen Glasvezel en diensten Maatschappelijk verantwoord ondernemen Innovatie Dienstverlening Hoe te overleven in crisistijd Zeker ondernemen in Zeewolde

Hr. R. Verheul Mevr. Annemieke Woltjes Hr. K. Brouwer Hr. D. Hogenkamp Hr. E. Kweldam Burgemeester D.A.H. van Hemmen Hr. A. Noordermeer Mevr. I. Lups Hr. S. Slagter Hr. Alex Hartman Kok - Hr. Wilco v. Zon

WOENSDAG 28 MAART 2012 Tijd

Deelnemer

Onderwerp

Naam spreker

13.00-14.00 14.30-14.45 15.00-15.15 15.30-15.45 16.00-16.15 16.30-16.45 17.00-17.15 19.00-19.15 19.30-19.45 20.00-20.15 20.30-20.45

de Maatschappij Gemeente Nijkerk Landstede CAI-breednet S-Vision Gemeente Zeewolde Intervens Match Windesheim V. C. T. Wuestman

Leiderschap in 2012 Uitgifte nieuw bedrijfsterrein Scholing werkt! Glasvezel en diensten Het DNA van je succes Zeker ondernemen in Zeewolde Werkgevers en de Wet Werken naar vermogen Participatie Ondernemend techniek Innovatie voor en door de ondernemers Innovatie

Mevr. Bea Annot Hr. K. Brouwer Mevr. Annemieke Woltjes Hr. E. Kweldam Hr.S. Slagter Hr. Alex Hartman Kok - Hr. Wilco v. Zon Hr. D. Hogenkamp Hr. L. de Kleine Hr. J.G. Stegeman Hr. R. Verheul Hr. A. Noordermeer

9

10


BEURSSPECIAL

DEELNEMERS STAD IN BEDRIJF BUSINESSDAGEN 2012

Onderstaande bedrijven heten u van harte welkom Bouw & Infra Park Harderwijk dinsdag 27 en woensdag 28 maart beursvloer geopend: 14.00-21.00 uur

gratis entree Programma lezingen: zie pagina 9

- A1 Verhuur | standnr 104

Horecatent: Lezingen

- Alpha Bedrijfsdeuren b.v. | standnr 34 - Arehbo Service en Advies | standnr 80 - Auto Flevo bedrijfswagens | standnr 74 - Auto Palace Peugeot | standnr 108 - Auto Versteeg Buurman Ermelo BV | standnrs 77-85 - BMA Vastgoedadviezen & Bouwmanagement | standnr 66 - BNI Gershwin Harderwijk | standnr 69 - Boels Rental | stanndnr 90 - Boersma Partytenten | standnr 94 - van den Brinks Schoonmaakbedrijf Harderwijk | standnr 20 - Broekhuis Carplus bedrijfswageninrichting | standnrs 75-76 - Bultman Autoverhuur | standnr 100 - Businessclub Noordwest Veluwe | standnrs 1-2 - CAI Harderwijk - Breednet Harderwijk | standnr 35 - Calumma reclame & signcenter | standnr 81 - Christelijke Hogeschool Windesheim | standnr 25 - Citroen Westerink | standnr 110 - Concerned | standnr 67 - Dekker Verhuur | standnr 41 - Diesel Personeelsdiensten | standnr 30 - DIJKHAM bouw bv | standnr 16

- Landstede | standnr 21

- Drukkerij Bolhuis | standnr 78

- Leaselinq | standnr 84

- Fletcher hotel-restaurant Veldenbos en De Mallejan | standnr 73

- Loohorst Hoveniers | standnr 101

- FLYNTH Accountants en adviseurs | standnr 17

- M2 Vloeren | standnr 92

- Fortune regio Veluwe | standnr 23

- Match! Schakel naar werk | standnr 22

- Gemeente Harderwijk | standnr 26

- Modus Bouwconcepten | standnr 72

- Gemeente Nunspeet | standnr 12

- Move 76 | standnr 6

- Gemeente Nijkerk/Bedrijfsterreinen | standnr 32-33

- Oranjewoud | standnr 79

- Gemeente Zeewolde | standnr 18

- Oudholland Elburg B.V. | standnr 99

- Inclusief Intervens | standnr 28

- Parkmanagement Harderwijk | standnr 71

- Jepma Almere Gerechtsdeurwaarders | standnr 3

- Proson | standnr 39

- de Jong & Laan accountants en belastingadviseurs | standnr 4

- Prosonshop | standnr 98

- Kenneth Smit Training | standnr 70

- Scheer & Foppen Elektro Specialisten BV | standnr 11

- Koekman Telecom BV | standnr 19

- Scheer & Foppen Installatietechniek BV | standnr 10


BEURSSPECIAL

11

Nog slechts s d n a t s e l e k en ! r a a b k i h c bes Bewezen duurzaamheidsstraat

Het is nog mogelijk om deel te nemen aan de Stad in Bedrijf Businessdagen. Neem contact op met Peter Molleman, tel. 06-40261298 Meer info op: www.stadinbedrijf.nl/businessdagen

Informatiebalie

ENTREE - Selmco Partyverhuur | standnr 93

- Waterfront Harderwijk | standnr 27

- Shell Witkamp Benzine Stations B.V. | standnr 9

- Wensink Mercedes-Benz | standnr 109

- SITA Recycling Services | standnr 105

- Wuestman BV | standnr 15

- Skippy-rent Machineverhuur en Events | standnr 24 - Speadheat 't Gooi | standnr 83 - de Stentor | standnr 89

BEWEZEN DUURZAAMHEIDSSTRAAT

- Svision Management Consultants | standnr 107

- Alliander | standnr 103

- Synergia Solutions Group | standnr 88

- Dusseldorp | standnr 102

- Tecpool technische detachering | standnr 91

- Bouw & Infra Park BV | standnrs 95-97

- Textline Reclamecentrum | standnr 29

- Hamer Installatietechniek B.V. | standnr 96

- Tip personeelsdiensten | standnr 86

- Nibag | standnr 106

- Veluwe events | standnr 14 - Veluwe Portaal | standnr 13

Wijzgingen onder voorbehoud. Voor de meest actuele deelnemerslijst

- VCT voor en door ondernemers op de Veluwe | standnr 31

kunt u terecht op www.stadinbedrijf.nl/businessdagen

12


BEURSSPECIAL

Een eigen krant of magazine uitgeven? Heeft u een evenement, jubileum, nieuw product of dienst? Communiceer het in een eigen uitgave! Laat opmaak, drukwerk en verspreiding onze zorg zijn. Wij kunnen u vrijblijvend een prijsopgave doen geheel naar uw eigen wensen. Bel voor meer informatie: Peter Molleman, tel. 06-40261298


BEURSSPECIAL

Businessclub Noordwest Veluwe presenteert zich op de beursvloer Tijdens de Stad in Bedrijf Businessdagen presenteren ze zich voor het eerst aan de buitenwereld. De Businessclub Noordwest Veluwe is op het Bouw & Infra Park vertegenwoordigd met veertien ondernemers. Zij zullen de andere beursdeelnemers en de bezoekers duidelijk proberen te maken dat de nieuwe businessclub pas echt een netwerkvereniging is. Initiatiefnemer Michiel Waterman van Delicio Culinair Centrum uit Nunspeet richtte eind 2010 een LinkedIn groep op. ‘De Noordwest Veluwe is eigenlijk een heel apart gebied met een sterke regionale binding. Ondernemers delen een gelijke bedrijfscultuur. Ik wilde een forum in het leven roepen om gedachtes en kennis uit te wisselen, een soort van discussiepunt. Mijn gedachte was dat een aantal van vijftig, of zestig leden leuk zou zijn, maar heel snel waren dat er driehonderd.’

PROFESSIONEEL NETWERKEN De regio kent al talloze bijeenkomsten van alle mogelijke netwerkverenigin-

Initiatiefnemer Michiel Waterman met Rutger van Ommeren (midden) en Mark Hogenhout van de Raad van Advies. Foto’s: Fotostudio Merjenburgh

gen en de vraag was of de leden van deze nieuwe club ook bij elkaar moesten komen. ‘We hebben een testbijeenkomst gehouden en de behoeftes gepeild. Men wilde een club die alle goede bestaande dingen verbindt en de belemmeringen weghaalt. Bij ons draait het om professioneel netwerken met een laagdrempelige insteek. Ondernemersverenigingen zijn heel lobbygericht en kennen veel slapende

leden. Bij de sociale clubs is netwerken geen doel op zich en een organisatie als BNI hanteert met een heel strak systeem de overtreffende trap van netwerken.’ De Businessclub Noordwest Veluwe besloot tot de oprichting van een Raad van Advies voor de bewaking en de kwaliteit. Iedereen met een zakelijke binding met de Veluwe is welkom en

Vijf maal per jaar zijn er bijeenkomsten die steeds op een andere dag in de week en een ander tijdstip plaatsvinden.

de kosten zijn laag. Vijf maal per jaar zijn er bijeenkomsten die steeds op een andere dag in de week en een ander tijdstip plaatsvinden. Door middel van speedtrades en vaardigheidstrainingen leren de leden rendement te halen uit het netwerken.

WEBSITE MET EXTRA MOGELIJKHEDEN Inmiddels is de LinkedIn groep uitgegroeid tot 510 deelnemers. Daarnaast is er een betaald lidmaatschap ingesteld met extra mogelijkheden tot netwerken en promotie. Op de website www.veluwenoordwest.nl kunnen ondernemingen een zoekmachine geoptimaliseerde profielpagina aanmaken. De site kent verder een vacaturebank en een zogenaamde Barterbank. ‘Op deze Barterbank gaan we wensen en behoeften koppelen. Leden kunnen hier dus met gesloten portemonnee diensten en producten uitwisselen. Een bedrijf dat een nieuwe website wil hebben, kan hiervoor in ruil bijvoorbeeld juridisch advies aanbieden. Zo zijn wij als Businessclub een vereniging van en voor de leden. We ontwikkelen tal van activiteiten die bijdragen aan een winstgevend ondernemersklimaat in de regio.’<

13

14


BEURSSPECIAL


BEURSSPECIAL

De onderscheidende werkwijze van TiP personeelsdiensten Niet alleen vanwege de aanvullende opleidingsdiensten, maar zeker ook door de manier van werken onderscheidt TiP personeelsdiensten zich op het vlak van de arbeidsbemiddeling. De organisatie met onder andere vestigingen

in

Nunspeet

en

Harderwijk kenmerkt zich door een ondernemende en persoonlijke handelswijze. De gedreven medewerkers tonen veel doorzettingsvermogen.

‘Wij kennen de klant heel goed en weten daadwerkelijk wat hij zoekt,’ zegt Nienke de Boer die sinds oktober vorig jaar vestigingsmanager van TiP personeelsdiensten uit Harderwijk is. ‘Eerst gaan we aan tafel zitten en om kennis te maken met de ondernemer. We willen het bedrijf leren kennen en weten hoe de sfeer is. Op deze manier plaatsen we alleen kandidaten die passen bij het bedrijf. We bouwen een band op met de klant en onderhouden de contacten. Dit betekent dat we af en toe gewoon een bak koffie komen drinken, zonder dat we zaken doen. Op dezelfde manier gaan we om met onze flexkrachten. We begeleiden hen op de

Nienke de Boer (links) en Sabine van den Ham zijn de vestigingsmanagers in respectievelijk Harderwijk en Nunspeet. Foto’s: Fotostudio Merjenburgh

werkplek en houden geregeld evaluaties.’ TiP Personeelsdiensten heeft negen vestigingen die geconcentreerd zijn rond de Veluwe. De organisatie bemiddelt in hoofdzaak in productie, logistiek, horeca en commerciële, secretariële en administratieve functies. De organisatie verzorgt de werving en selectie en plaatst kandidaten vervolgens op uitzendbasis. De praktijk wijst uit dat flexkrachten veelal na de uitzendperiode in vaste dienst komen bij de opdrachtgever. Naast uitzenden kan

worden gewerkt op basis van Werving en Selectie en ook payrolling wordt regelmatig toegepast.

NUNSPEET KENT GROOTSTE VESTIGING TiP Personeelsdiensten is meer dan twintig jaar geleden opgericht in Nunspeet en dit kantoor dat onder leiding staat van Sabine van den Ham is uitgegroeid tot de grootste vestiging. De medewerkers zijn actief in Nunspeet, Elburg, Dronten, ’t Harde, Biddinghuizen en Kampen. Een grote klant is de plaatselijke pluimveeslachterij GPS waarvoor TiP Nunspeet met een eigen kantoor op locatie een belangrijk deel van de dagelijkse personeelsinzet verzorgt. Harderwijk was ooit de tweede vestiging van TiP personeelsdiensten en het werkgebied beslaat Harderwijk, Ermelo, Putten, Nijkerk, Amersfoort, Zeewolde en de rest van Flevoland. Nienke de Boer die al acht jaar in de arbeidsbemiddeling werkzaam is, ziet haar vestiging een stevige groei doormaken. ‘We zitten hier met een geheel nieuw team en we timmeren erg aan de weg. Ik zit heel veel bij de klant.’ PRAKTIJKTRAININGEN HORECA Recentelijk is TiP personeelsdiensten

een exclusieve samenwerking aangegaan met Horeca Tip dat gespecialiseerd is in het verzorgen van praktijktrainingen voor horecamedewerkers. ‘Wij merken dat horecaondernemer mensen wil die al enige basiskennis en ervaring hebben. Daarom bieden wij onze kandidaten vier opleidingen aan. Niveau 1 is voor mensen zonder ervaring en zij krijgen de basisbeginselen gastvrijheid, klantvriendelijkheid, en bediening. Dan hebben we nog twee niveaus voor gevorderden en experts en een basistraining keuken voor werkzaamheden als assistent-kok.’ In samenwerking met het Spring Instituut heeft TiP personeelsdiensten een leerlingenconcept opgezet voor opleidingen in de logistiek, detailhandel en horeca op MBO niveau. Normaliter gaat het traject van de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) uit van een dag naar school en vier dagen naar het werk. ‘Wij hebben een concept ontwikkeld waarbij de leerling veertig uur werkzaam is en in zijn eigen tijd een digitale opleiding volgt. Zo doen ze veel meer praktijkervaring op. En daar draait het allemaal om, want dit is zeer profijtelijk voor de werkgever.’<

15

16

BUSINESSDAGEN - 27&28 MAART - BOUW & INFRA PARK HARDERWIJK Stad in bedrijf | 15e jaargang | nr 1 | januari 2012

BEURSSPECIAL

DUSSELDORP VERZORGT AFVALSCHEIDING DE PAALBERG

Recreatiecentrum nu voortrekker op milieugebied

Bram de Graaf (rechts) van Dusseldorp Inzameling en Recycling en Theo Rusticus van De Paalberg. Foto: Fotostudio Merjenburgh

Tijdens de beursdagen heeft Dusseldorp Inzameling en Recycling niet voor niets een plek gekregen op de bewezen duurzaamheidstraat. Voor de onderneming uit Ermelo vormt duurzaamheid de motor van de bedrijfsvoering en de klanten profiteren hiervan. Zeker op het gebied van afvalinzameling valt nog veel winst te behalen. Niet alleen in de portemonnee, maar ook op milieugebied.

Bij recreatiecentrum De Paalberg in de bossen van Ermelo is Dusseldorp momenteel bezig met de inrichting van een milieuplein dat voor de start van het toeristenseizoen gebruiksklaar is. De camping ligt op een terrein van dertig hectare en kent bijna zeshonderd plaatsen. ‘Ze deden al wel iets aan scheiding, maar het gros van het afval verdween in een grote perscontainer,’ vertelt Bram de Graaf, hoofd verkoop bij Dusseldorp. ‘We zijn in gesprek gegaan

met de eigenaar met als resultaat dat zij nu als Veluws recreatiepark een voortrekkersrol gaan vervullen.’ Op het milieuplein van De Paalberg komen voor vrijwel alle afvalstoffen aparte containers die wel allemaal door een en dezelfde vrachtauto geleegd kunnen worden. Het gaat om containers voor glas, papier, petflessen, blik, metaal, hout, puin, harde kunststoffen, klein chemisch afval en elektrische apparaten.

BETERE RECYCLINGMOGELIJKHEDEN ‘Voor de recreatiebranche is dit qua afvalscheiding een verregaande inspanning. Het leidt tot betere recyclingmogelijkheden en daarmee een verminderde uitstoot van schadelijke stoffen. Voor De Paalberg is het met het oog op de milieuvriendelijkheid een grote stap vooruit. Het levert ze tevens een besparing op omdat er veel minder restafval, het duurste onderdeel in de verwerking, overblijft. Om De Paalberg ook op communicatievlak te ondersteunen gaan we een brochure maken voor de bewoners van de huisjes op het park. Daarin leggen we uit hoe ze met de afvalstromen om moeten gaan.’ Volgens Bram de Graaf is De Paalberg het eerste recreatiepark in de regio dat zo ver gaat in de afvalscheiding. De eigenaar van De Paalberg heeft meerdere parken in de regio waar Dusseldorp hetzelfde concept gaat toepassen. ‘Campinggasten kiezen steeds meer voor een verblijf op een locatie met een

groene uitstraling,’ weet Bram de Graaf. ‘Daar ligt ook de winst voor deze branche. Recreatieve en toeristische bedrijven ontvangen de Green Key, een internationaal keurmerk, als ze op milieugebied serieus en controleerbaar bezig zijn met duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.’ In zijn algemeenheid, zo is de ervaring van Bram de Graaf, kan een groot deel van het bedrijfsleven nog beter omgaan met het afval. De medewerkers van Dusseldorp zijn getraind om bedrijven te adviseren en oplossingen te bieden voor een optimale, kostenneutrale scheiding die een veel betere prestatie oplevert op milieuvlak. ‘We voeren een gratis afvalscan uit waarbij we de afvalstromen analyseren. Daarbij kijken we ook waar ze ontstaan en of ze verminderd kunnen worden. Het kan mogelijk zijn een bepaald type afval er al tijdens het productieproces uit te halen zodat het niet vermengd met andere afvalsoorten.’<


BEURSSPECIAL

Auto Versteeg Buurman is altijd dichtbij

Algemeen directeur Geurt Buurman (links) en bedrijfsleider Harry Petersen in de vestiging in Ermelo. Foto: Fotostudio Merjenburgh

Met vijf vestigingen in een relatief kleine regio kunnen ze met recht het motto ‘Altijd dichtbij’ huldigen. Dit geldt natuurlijk voor de verkoop van auto’s, maar zeker ook voor de serviceverlening. Auto Versteeg Buurman acht de klant belangrijker dan het merk. De onderneming koestert de persoonlijke relaties met de klanten en afficheert zich als het ‘ouderwetse’ garagebedrijf in het dorp. Auto Versteeg Buurman is in Voorthuizen, Woudenberg en Wageningen dealer van Peugeot. Barneveld voert de merken Citroën en Mitsubishi. In Ermelo ligt het dealerschap bij Citroën en hier worden tevens de merken Toyota en Suzuki verkocht. Alleen al in Ermelo zijn er elf modellen die vanwege hun milieuvriendelijke karakter vrijgesteld zijn van wegenbelasting. Alle vijf de vestigingen beschikken naast de showroom over een werkplaats. Ze hebben zowel nieuwe als gebruikte auto’s in huis en lichte

bedrijfswagens tot 3500 kilo. Auto Versteeg Buurman regelt het gehele traject van schadeherstel en klanten kunnen ook met andere merken bij de werkplaatsen komen voor reparatie en onderhoud. Voor ondernemers is het van belang om te weten dat ze voor alle vormen van lease bij Auto Versteeg Buurman terecht kunnen,

BEWUSTE KEUZE VOOR SCHAALVERGROTING Auto Versteeg Buurman is in 1966 in Voorthuizen begonnen en recentelijk is met Peugeot Nederland afgesproken

dat hier een volledig nieuwe showroom met werkplaats en magazijn komt. Algemeen directeur Geurt Buurman is vanaf 1978 werkzaam bij het bedrijf. Samen met zijn compagnon Ries Versteeg ging hij in 1991 de zaak leiden. Diens zoon Korstiaan Versteeg is er recentelijk bijgekomen als medeeigenaar. Auto Versteeg Buurman heeft heel bewust gekozen voor schaalvergroting en de daarmee gepaard gaande voordelen. ‘We wilden ons verbreden en niet alleen het merk Peugeot voeren,’ verklaart Geurt Buurman. ‘In 2008 hebben we Barneveld aan onze bedrijvigheid toegevoegd en vanaf 3 januari vorig jaar zitten we dankzij de overname van Autobedrijf Versteeg ook aan de Harderwijkerweg in Ermelo met onze bedrijfsleider Harry Petersen. Zo bereiken we een nog betere spreiding binnen het verzorgingsgebied van Citroën dat zich de laatste jaren heel nadrukkelijk presenteert in de zakelijke markt. Bovendien is ons totale portfolio aan-

gevuld met Suzuki en Toyota.’ De schaalvergroting is volgens Geurt Buurman in de eerste plaats noodzakelijk voor de continuïteit en de toekomst. ‘De merken willen niet meer op elke hoek van de straat zitten, maar geselecteerde partners hebben. Daarnaast levert het synergie op. We hebben nu een overkoepelende administratie en een centrale inkoop. De uitbreiding levert ook een betere regionale dekking van onze serviceverlening op.’ De algemeen directeur krijgt nog wel eens te horen: ‘het wordt wel groot Geurt’. ‘Ik denk echter dat het zowel voor onze klanten als voor onze medewerkers alleen maar positief heeft uitgepakt. Daarbij is ons karakter niet veranderd. We laten de kleinschalige aanpak per vestiging niet los en we blijven er alles aan doen om het de klant met vriendelijkheid en transparantie volledig naar de zin te maken. Dat zullen we ook uitdragen op de beurs.’<

17

Bewogen, betrouwbaar en betrokken Een fraaie bedrijfsauto én de best denkbare service

De nieuwe Ford Transit rond december 2012 bij ons in de showroom B kh i Ford F d Harderwijk H d ijk Broekhuis Zuiderbreedte 42 3845 MC Harderwijk (T) 0341 - 75 14 50

Functionaliteit afgestemd op uw bedrijfswagen! Van standaard bedrijfswagen naar ideale werkplek

Broekhuis CarPlus

Vraag naar de eindeloze mogelijkheden

Van Leeuwenhoekstraat 12-1 3846 CB Harderwijk (T) 0341 - 46 22 20

Bent u kritisch bij het maken van een keuze?

Ervaar de meerwaarde van een broekhuisauto

Broekhuis Opel Harderwijk Lorentzstraat 17 3846 AV Harderwijk (T) 0341 - 43 84 00

20


BEURSSPECIAL BIJZONDER GEMOTIVEERD EN BETROUWBAAR PERSONEEL VINDT U BIJ...

Pro-Motion T 0341 - 498 200 / F 0341 - 498 209 I www.proson.nl / E [email protected] /

@ProsonNL

Aanpassing werkplek Werken naar vermogen

Bij aankoop Bij aankoop van van een Passio Passio ontvangt ont vangt u € 300,bij bij inruil van van uw huidige koffieautomaat. kof fieautomaat . Adviesprijs: Ad vi e sp r i j s: €1.695,€1.695, -

Actieprijs A ctieprijs

€1395, € 1395 5,-

*m met e t inruilkorting, i n r u i l ko r t i n g , eexcl. xcl . BTW BT W

Re g i o V Regio Veluwe, e l uwe , Wilco Wi l co van va n V Vliet liet 0342 478 603 0 342 - 4 78 6 03

www.fortune.nl www . for tu ne . n l

Ontplooiing

Maatwerk

wij adviseren u

Inruilactie

Stelt u een werkplek beschikbaar?

nessdagen

tijdens de busi

Hellebrekers heeft goede ‘verjaardagstatus’ Netwerken bij Lady Veluvia

Studenten aan het werk VCA: veiligheid op de werkvloer bij Ambiance Zonwering

Jeugd en bedrijven belangrijk voor theater Medewerkers visitekaartje St vd Brink

InZake magazine voor ondernemers 2e jaargang nummer 2 • 2012

De Voordeur Voor de rubriek ‘de Voordeur’ fotograferen we de voordeur van één van onze klanten of samenwerkingspartners. In deze uitgave staan we voor de voor-

deur van het theater Harderwijk. Verder in deze uitgave van InZake nemen

we u mee voor een kijkje achter de voordeur; op pagina 13 leest u meer over de ontwikkelingen in het theater.

pagina 2

InZake magazine voor ondernemers | 2012 nummer 1

Column

Inhoud 4 7

Contact

8

Hellebrekers: Techniek is top! Bedrijvenkring Harderwijk Bouwen in een virtuele wereld

9 Netwerken bij: Lady Veluvia 10 VCA voor veiligheid op de

Welkom bij de tweede editie van InZake, het magazine voor ondernemers waarin bedrijven aan

het woord komen die ‘iets’ met onderwijs hebben. En dat ‘iets’ kan heel divers zijn. Dat blijkt wel

uit de gesprekken die ik heb met bedrijven over hun bedrijfsvoering, de crisis, het personeel en het

werkvloer bij Ambiance

12

Jeugd en bedrijven in

Zonwering

verzuimbeleid. Toegegeven; in die gesprekken komt ‘school’ nooit direct aan bod. Maar gaandeweg

elkaar kunnen versterken.

14 Van den Brink: Ontwikkeling

het gesprek blijkt dat er toch raakvlakken zijn. Punten waarbij we elkaar van dienst kunnen zijn en

Gaat een bedrijf exporteren? Hoe zit het dan met

Ik hoor nog wel eens: ik heb wel gekeken op jullie

vergrijzing op de loer? Dan is het wellicht een

Contact zoeken is dan het antwoord.

de taalvaardigheden van het personeel? Ligt de

website, maar dat wat ik wil, stond er niet op’.

goed idee om de oudere, ervaren werknemers

De digitale databank die een website eigenlijk is,

meteen met een gedegen bedrijfstraining de ei-

er is veel mogelijk. Ga maar na; wanneer locatie,

een mentortraining te laten volgen. En vul dan

gen kweekvijver. Binnen de netwerken zoeken we

gezamenlijk naar medestanders. Het inzetten van

personeel belangrijk

16 Op de bagagedrager:

Sportcentrum Iedema

kan nooit het menselijk contact vervangen. Want kennis, materialen en personeel beschikbaar is,

dan ontbreken alleen de deelnemers nog maar.

studenten bij projecten, veiligheid voorop voor

U mag zeggen hoe u het hebben wilt. Samen

als de ondernemers zelf.

en waar voor uw geld.

het eigen personeel; de verzoeken zijn zo divers

het theater Harderwijk

komen we tot de perfecte balans tussen ervaring Het gaat niet altijd over opleidingen of stageplaatsen. Naast een school vol beroepsoplei-

dingen is Landstede ook een kenniscentrum met

Dit is de tweede editie van Inzake , het

de concullega’s.

tussen het regionale bedrijfsleven en Landst-

parate kennis over subsidies en het aanbod van

Van elkaar weten wat er speelt, elkaar van dienst kunnen zijn en samenwerken, dat kan alleen als

er contact is. Dan weet je waar je terecht kan met je vraag. Eerlijkheid en duidelijkheid scheppen zo de basis voor een stevige relatie. En daar komen

magazine dat de vruchtbare contacten belicht ede als regionaal opleidingscentrum. Lees hoe

onderwijs en arbeidsmarkt onlosmakelijk met

elkaar zijn verbonden, en hoe deze band steeds hechter wordt.

mooie dingen van.

Landstede Training, Opleiding & Advies

Ontmoet ik u op de Stad in Bedrijf Businessdagen

3844 DD Harderwijk

in Harderwijk? U vindt Landstede op beursstand nummer 21.

Dan houden we contact!


Westeinde 31-33

Tel. (088) 850 78 00

[email protected]

www.landstede.nl/volwassenen

pagina 3

Hellebrekers

“Praktijk en theorie vullen elkaar aan”

pagina 4


Hellebrekers

‘Techniek is top!’

Hellebrekers heeft goede ‘verjaardagstatus’

Wanneer een medewerker van Hellebrekers Technieken op een verjaardag de vraag krijgt ‘Wat

hier vanuit de bedrijven een impuls aan wordt

in Zwolle of de realisatie van een prachtig zeeleeuwenverblijf bij Artis. Techniek is een prachtig,

van niveau en gewenste functie kiest een deel

doe jij tegenwoordig?’ dan zou hij iets kunnen vertellen over de bouw van een enorm zwembad veelzijdig vak en dat is precies wat De Techniek Academie aan iedereen wil meegeven.

gegeven”, vertelt Annemieke Woltjes. “Op basis straks voor De Techniek Academie, anderen kiezen voor een technische opleiding van Landstede.

De opleidingen sluiten op elkaar aan en kunnen

De Techniek Academie is een initiatief van het

boekengeld, reiskosten, gereedschap en andere be-

prima naast elkaar bestaan. Daarom delen wij

samenwerkende bedrijven op de Veluwe, waar-

manier wordt het erg aantrekkelijk om voor deze

theorie wordt verzorgd door Landstede docenten

Landstede zorgen dat meer jongeren kiezen voor

ook moeten werken aan het imago van techniek.

door praktijkopleiders in dienst van De Techniek

buiten het Platform zich bij dit initiatief aan.

de slag gaan met werk waar je plezier in hebt is

Platform Techniek Noordwest Veluwe. Ruim 30

onder Hellebrekers Technieken, willen samen met techniek. Inmiddels sluiten ook bedrijven van

Aanbod van technici

nodigde zaken voor hem of haar betaald. “Op deze richting te kiezen. Maar we beseffen ons dat we Een baangarantie is fijn, maar gemotiveerd aan

minstens zo belangrijk.”

“Er is grote bezorgdheid over het toekomstige

Imago van techniek

opleiders moeten nog beter geïnformeerd worden

der groot”, weet Drijfhout, “en dat bewijst dat het

aanbod van technische vakmensen. Ouders en

over de zeer kansrijke toekomst voor jongens en

meisjes in de techniek. Er zijn meer dan voldoende prachtige, uitdagende technische beroepen voorhanden , voor de vmbo-schoolverlater maar ook

voor de studenten uit het hoger onderwijs”, vertelt Fokke Drijfhout, manager P&O bij Hellebrekers Technieken.

Baangarantie

Studenten (met name vmbo-schoolverlaters) die

Academie.

De opleiding start in september. Kijk voor meer

informatie op www.detechniekacademie.nl.

ook heel erg een imagokwestie is. We moeten het beeld dat jongeren hebben van een technische

baan - vuile handen, hard werken voor weinig geld - zien om te buigen. We willen tijdens gastlessen op vmbo-scholen en basisscholen laten zien dat

techniek zeer breed en veelzijdig is. Tegenwoordig nog interessanter omdat metaal, mechatronica,

elektro- en installatietechniek en ICT vaak hand in hand gaan.”

Kiezen voor techniek

de student salaris omdat hij in dienst is van De

wij zoeken naar mogelijkheden om de instroom

Techniek Academie. Bovendien worden schoolgeld,

en de praktijklessen worden verzorgd en begeleid

“In Duitsland is het tekort aan technici veel min-

kiezen voor De Techniek Academie zijn verzekerd van een baan. Al tijdens de opleiding ontvangt

graag onze kennis met de initiatiefnemers.” De

Landstede is enthousiast over dit initiatief. “Ook in techniek te vergroten. Het is geweldig dat


pagina 5

Training, Opleiding & Advies voor volwassenen

10%

Fotopersburo Frans Paalman Zwolle

Beursaanbieding

korting op de Taalstrippenkaart

Een taal leren en zelf de accenten kunnen leggen?

De korting is ook geldig op een cursus Excel, BHV, VCA, Revit en AutoCAD (Kostprijs Taalstrippenkaart €149,00)

Leer precies dat waar u behoefte aan heeft met de Taalstrippenkaart van Landstede! Wilt u een taal leren, omdat uw bedrijf zaken gaat doen in het buitenland? Wilt u alleen uw uitspraak verbe-teren, technische termen leren of juist uw schriftelijke vaardigheden en grammaticale kennis? Of gaat u voor het eerst naar dat specifieke land en wilt u alleen de meest noodzakelijke begroetingen en basisbegrippen leren? Met de Taalstrippenkaart leert u precies datgene waaraan u behoefte hebt. De kaart telt 8 strippen en met iedere strip van de Taalstrippenkaart ‘koopt’ u begeleiding en coaching. U geeft aan wat u wilt leren, in welk tijdsbestek en hoe vaak u les wilt. Daarover kunt u dan afspraken maken in het Taalcentrum. De Taalstrippenkaart staat niet op naam en mag dus ook gewoon door uw collega of partner gebruikt worden. Meer weten? Bel (gratis) 0800 – 0245666 of kijk op www.landstede.nl/volwassenen Duits • Engels • Frans • Nederlands • Spaans

www.landstede.nl/volwassenen

Netwerk & Onderwijs

Netwerken bij:

Lady Veluvia Aan de ene kant heeft een ROC een heel andere identiteit en werkwijze dan een bedrijf, maar

aan de andere kant zijn er ook overeenkomsten en raakvlakken. Het is dus helemaal niet zo gek dat Landstede aanschuift bij netwerkbijeen-

komsten. “Ik zie het als een waardevolle aanvulling”, zegt Jacolien Roelofsen, initiatiefneemster van Lady Veluvia.

De locatie Scheepswerf Veluvia, waar de netwerkclub haar naam aan ontleent, is te vinden aan

de kop van de Harderwijker Haven. Oude foto’s

nemen de bezoeker mee naar vroegere tijden toen de helling en de werf werden gebruikt voor de restauratie van vissersschepen.

Eens in de zes weken wordt hier een netwerksessie gehouden voor gedreven zakenvrouwen uit de re-

gio. Niet alleen zzp’ers of directrices van bedrijven,

maar ook medewerksters met een zakelijke instelling. “Het is een besloten club zonder contributie en deelname is vrijblijvend. Nieuwe leden zijn

altijd welkom”, vertelt Roelofsen. “Via de mail en

via LinkedIn worden telkens 200 dames uitgenodigd. Spreekt het onderwerp de leden aan dan is

de groep groot; 20 à 25 leden. Een andere keer is de club klein.”

Roelofsen begeleidt ook Club Veluvia, een net-

werkgezelschap met overwegend mannen. “Daar is de sfeer ook goed, maar een club met alleen

vrouwen biedt voordelen. De dames durven zich kwetsbaar op te stellen, vragen elkaars mening

en geven eerlijk aan dat ze van elkaar willen leren. Daarnaast zie ik dat de dames elkaar opdrachten bezorgen. Een goede zaak!”

“ Netwerkbijeenkomsten zijn waardevolle aanvullingen”

www.veluvia.nl


pagina 7

Bouwen in een virtuele wereld ‘Nu lekker Revitten en straks goed BIM’men’

Toekomstgericht

Met Autodesk Revit Architecture worden de

studenten goed voorbereid op de praktijk. Toe-

gegeven, veel bedrijven werken nu nog met CAD en papieren bouwtekeningen, maar virtueel

ontwerpen is de toekomst. Kerkhof: “Architecten en engineers kunnen gelijktijdig, online, samenwerken aan één ontwerp. Heeft een wijziging van de één consequenties voor de ander, dan

heeft het systeem een ingebouwd chatprogramma om het ontstane probleem gezamenlijk op

te lossen. Constructiefoutjes maken is eigenlijk niet meer mogelijk.”

Daarnaast is ‘duurzaam bouwen’ inmiddels

een eis en niet langer een wens. “Revit is een

prachtige tool voor duurzaam bouwen. Met de

gegevens uit de database kan worden gekeken hoe milieubelastend een gebouw is. Moeten die waardes omlaag dan wordt het ontwerp

aangepast - bijvoorbeeld betere isolatie zodat

het energieverbruik daalt - net zo lang tot er een acceptabel geheel ontstaat.” Samenwerken

Landstede breidt het werken met Revit verder

uit. Vanaf dit jaar gaan ook eerstejaars studen-

ten Bouwen en Architectuur al aan de slag met

Revit. Het doel is om alle richtingen die iets te

maken hebben met woningen utiliteitsbouw te laten proeven van Autodesk Revit Architec-

HARDERWIJK – Met een avatar door een virtueel landschap lopen met woningen en bedrijfspanden die

je zelf hebt ontworpen. Daar nog even een dakterras creëren en bij die woning even kijken hoe het licht

om drie uur ’s middags naar binnen valt. Toekomstmuziek? Nee hoor, voor Landstede studenten Bouw en

Architectuur zijn dit hele normale handelingen.

Voor wie er niet mee werkt is het best ingewik-

de hoeveelheid licht in een pand, de draagkracht

Architectuur, legt uit: “In mijn lessen laat ik de

deze gegevens noemen we BIM; Building Infor-

kelde materie. Henry Kerkhof, docent Bouw en leerlingen maximaal Revitten zodat ze straks

goed kunnen BIM’men…” Hij schiet in de lach: “Alleen architecten, technisch bouwkundigen

van muren en uiteraard afmetingen. Werken met

vertelt dat Autodesk Revit Architecture software

in hun vrije tijd ook ‘lekker Revitten’. “Ik snap dat

plete steden kunnen worden ontworpen. Dankzij

de database die hieraan gekoppeld is kan in de

ontwerpfase al van alles geanalyseerd worden.

Niet alleen de kosten van de daadwerkelijke

bouw maar bijvoorbeeld ook het energieverbruik,

pagina 8

geconstrueerd met keurig aangelegd elektra,

mooi weggewerkte verwarmingsbuizen en een bij het huis passende inrichting. Dit wordt ook wel ‘de grote BIM’ genoemd. En als het klaar is kunnen we er met z’n allen virtueel doorheen wandelen. Net echt!”

Revitten

Kerkhof is nu al vijf jaar Revit docent. Hij vindt

is waarmee driedimensionaal gebouwen en com-

aan één project. Een prachtige woning, perfect

mation Modelling.

en onze studenten begrijpen wat ik hiermee

bedoel. Ik zal het iets anders uitleggen.” Kerkhof

ture. “Met verschillende klassen samenwerken

het prachtig als de leerlingen aangeven dat ze

wel. Het is een prachtig systeem met eindeloos veel mogelijkheden. Met dit programma kun

je kleien in de ruimte. Bovendien staat het heel dicht bij de belevingswereld van studenten. Ze doen alles met de computer, waarom dan niet

een nieuwbouwwoning ontwerpen?”

We starten op 2 april Speciale beursaanbieding, 10% korting


Praktijkplaza

Gastheren en -vrouwen voor een event van:

Bedrijvenkring Harderwijk Het concept is goed. Studenten en bedrijven kunnen iets voor elkaar betekenen. Studenten doen

vlak nog veel kunnen verbeteren. Korte lijntjes

stige medewerkers. Er is een flinke kloof te overbruggen tussen een ROC en het bedrijfsleven. Prak-

belangrijk.” Foppen is het hier mee eens. “Jullie

praktijkervaring op en voor bedrijven is het goed om een beeld te hebben van potentiele toekomtijk Plaza biedt mogelijkheden.

“We kijken als Bedrijvenkring Harderwijk (BKH)

Deze jongens hebben hun werk goed gedaan,

die werden verzorgd door studenten. We werden

heeft het idee dat er voor Landstede nog veel te

terug op geslaagde ontbijtsessies bij Landstede, aangenaam verrast door de kwaliteit van de ge-

rechten en de studenten deden erg hun best om

denken. “Afspraak is afspraak. En als je twijfelt of maken hebben met jonge mensen die nog veel

mede-eigenaar van Foppen Reclame en Onori.

hebben, dan moet je daar als docent of project-

heren en -vrouwen voor het jaarlijkse BKH-uitje

naar de AFAS Tennis Classics in Apeldoorn verliep

het minder goed. “Ik heb twee studenten gezien.

elkaar nodig.”

winnen valt als ze meer als ondernemer gaan

alle eer aan te doen”, vertelt Martin Foppen,

Toen de Bedrijvenkring een beroep deed op gast-

leiden op voor het bedrijfsleven. We hebben

maar ik had gerekend op vijf studenten!” Foppen

de naam van de opleidingsrichting ‘Vrij & Gastvrij’ het allemaal goed komt omdat we hier toch te bestuurslid van de Bedrijvenkring Harderwijk en

en een goede samenwerking zijn daarvoor erg

moeten leren, waarvoor wij overigens alle begrip begeleider bovenop zitten.”

Deze klus was voor beide partijen een leermoment. “We zijn blij met deze feedback”, vertelt Annemieke Woltjes. “Ik erken dat we op dit


Praktijk Plaza

Praktijk Plaza is een centraal loket van

Landstede Harderwijk waar praktijkopdrachten van bedrijven worden uitzet bij de diverse

opleidingen. De Bedrijvenkring Harderwijk vroeg om ondersteuning door studenten vanuit de opleiding Vrij & Gastvrij.

pagina 9

Ambiance

VCA voor veiligheid op de werkvloer

Gecertificeerde monteurs bij Ambiance Zonwering

Knikarmschermen, markiezen, screens, uitvalschermen. Zonwering is er in vele vormen, materialen

en maten. Bij het maken en het monteren van deze zonwering komt behoorlijk wat techniek om de

hoek kijken. Omdat veiligheid bij Ambiance Zonwering hoog in het vaandel staat, volgden de medewerkers een VCA cursus bij Landstede.

“Een VCA cursus is eigenlijk een soort bewust-

Veiligheid op één

van Ambiance Zonwering Harderwijk-Ermelo. “Je

(VGM) Checklist Aannemers. Wie werkt vol-

wordingsproces”, vindt Olaf Kasche, directeur

weet het allemaal wel, maar door de cursus sta

je bewust stil bij de risico’s. Ik hoef de monteurs nu niet meer te wijzen op het belang van het dragen van veiligheidsschoenen.”

pagina 10

VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu gens de VCA normen, werkt veilig en voorkomt daarmee bedrijfsongevallen. “We werken veel met machines om metaal en aluminium te

verwerken. Daarnaast is zonwering steeds vaker


Ambiance

aangesloten op het elektriciteitsnet dus onze

Cursus op gewenst moment

heid voor de medewerkers was de belangrijkste

bracht twee voordelen met zich mee. Kasche:

medewerkers werken ook met elektra.” Veilig-

reden om de cursus aan te vragen. Het verkleint bovendien de kans op werkgerelateerd ziekteverzuim. Daarnaast telt ook mee dat de branchevereniging ROMAZO waar Ambiance bij is

aangesloten dit aanbeveelt en dat veel bouwbedrijven vragen om gecertificeerde monteurs. “En ik vind ook dat je kwaliteit uitstraalt als je kunt

aangeven dat je monteurs gecertificeerd zijn. Je onderscheidt je ten opzichte van de bedrijven die hier niet in investeren.”

Het volgen van de VCA cursus via Landstede

Over Ambiance Zonwering

“De cursus kon worden gegeven in de avond-

franchise ondernemingen door heel Nederland,

uren, zodat we overdag gewoon productie

konden draaien. En het kon in ons eigen pand. Ideaal.” Het examen vond plaats op een door

het PBNA aangegeven locatie, in dit geval een locatie in Zwolle.

Ambiance Zonwering Harderwijk-Ermelo heeft

nu zes VCA-gecertificeerde medewerkers. Kasche volgde zelf de VOL-VCA cursus; veiligheid voor

Ambiance Zonwering is een bedrijf met 44 softdie gezamenlijk eigenaar zijn van de Ambiance formule. Ambiance Zonwering Harderwijk-

Ermelo, gevestigd op bedrijventerrein Tonsel,

heeft zich naast zonwering ook gespecialiseerd in terrasoverkappingen en garagedeuren. Er

wordt gewerkt met gerenommeerde merken

als Hörmann, Somfy en Verosol.

operationeel leidinggevenden.


pagina 11

Theater

Jeugd en bedrijven in het theater

Theater Harderwijk biedt bijzondere belevenissen

Ondernemen is vooruitzien. Dat is in deze onzekere tijden geen gemakkelijke opgave. Ook Jessica

Kroeske van Theater Harderwijk zou willen dat ze in de toekomst kon kijken. “Het is op vele vlakken

koffiedik kijken dus we moeten per seizoen eruit halen wat erin zit. We richten onze pijlen steeds vaker op jongeren en bedrijven.”

Een BTW-verhoging van 6% naar 19% op kaartjes

Over Theater Harderwijk Een theaterzaal met 575 zitplaatsen,

uitstekende akoestiek en een groot podium

met brede trap waar artiesten creatief gebruik van maken. Theater Harderwijk biedt een aansprekend programma voor publiek in

alle leeftijdsgroepen. Het vaste team van 2,8

voor podiumkunsten, minder subsidie voor cultuur, onzekerheid over de bouw van een nieuw theater. “Dat zijn de uitdagingen waar we mee te maken hebben. Maar we gaan op verschil-

lende manieren het gevecht aan”, vertelt een

strijdlustige Jessica Kroeske, directeur Theater

faciliteiten beter benutten”, vertelt Kroeske die

Harderwijk.

erg enthousiast is over deze samenwerking.

fte wordt ondersteund door 35 vrijwilligers

Krachten bundelen

wanneer dit nodig is.

partijen om de tafel om te kijken of de krachten

en freelance technici die worden ingehuurd

www.theaterharderwijk.nl

Theater Harderwijk zit momenteel met vier

kunnen worden gebundeld. Dit gebeurt onder

Samenwerking met andere partijen is in deze

tijd een must, net als de inzet van vrijwilligers.

de naam ‘3 bühnes’. ”De Catharinakapel, Estrado,

“De 35 vrijwilligers, onze gastheren en -vrouwen,

wijk gaan de programmering beter op elkaar

sidie van de gemeente, door Landstede opgeleid

Stichting Underground en Theater Harder-

afstemmen, gezamenlijk PR inzetten en elkaars

pagina 12

Inzet vrijwilligers

zijn erg belangrijk voor ons. Zij worden, met subtot Bedrijfshulpverlener (BHV). Kennis waar de


Theater

“ Wij richten onze pijlen op jongeren en bedrijven”

vrijwilliger buiten het theater ook nog iets aan

toekomst.” Er wordt bij het samenstellen van

Theater voor bedrijven

zette oefening gehouden waarbij studenten van

kinderen en voor jongeren. Scholen worden

bedrijven. “Er zijn al diverse bedrijven die mas-

heeft.” Als vervolg hierop werd een groot opge-

Landstede als ‘publiek in nood’ werden ingezet.

Scholen zeer welkom

De jeugd is voor het theater een belangrijke doelgroep. “Wanneer je kinderen op jonge

leeftijd weet te interesseren voor podium-

kunsten, dan verlaag je de drempel voor de

het jaarprogramma bewust ingekocht voor

actief geïnformeerd over deze voorstellingen. “Je kunt hierbij denken aan klassenuitjes

en aan het koppelen van educatie aan een

voorstelling. Diverse voorstellingen zijn hier

zeer geschikt voor. We denken graag met de

scholen mee over manieren om hier iets moois van te maken.”


Daarnaast heeft het theater veel te bieden voor saal kaarten reserveren voor een voorstelling om het personeel een bijzondere belevenis cadeau te doen. Maar we bieden ook bedrijfsarrangementen en bedrijfsuitjes op maat. We werken samen met drie zeer goede restaurants in de stad én we zorgen voor het vervoer. Er is dus heel veel mogelijk.”

pagina 13

Van den Brink

“ Je medewerkers zijn het visitekaartje van het bedrijf”

pagina 14


Van den Brink

Ontwikkeling personeel belangrijk Transportbedrijf St vd Brink kiest voor kwaliteit Als Gerrit Jan Mulder van Transportbedrijf St vd Brink in Ermelo stil staat bij de opleidingsbehoefte van zijn personeel, dan denkt hij in de eerste plaats aan rijopleidingen. Niet zo gek, want hij heeft maar liefst 425 chauffeurs in dienst.

Manoeuvreren, behalen code 95 voor beroep-

Vaktaal in het Duits

rijopleiding voor een gewone of een extra lange

ontstond bij één van de planners de behoefte

schauffeurs, een cursus ‘Het Nieuwe Rijden’ of een vrachtwagen. Dit zijn interessante cursussen

voor de chauffeurs van het transportbedrijf op

Industrieterrein Veldzicht. “We zoeken voor deze

opleidingen naar partijen die zich specifiek richten op de branche waarin wij zelf werkzaam zijn.

“We doen op dit vlak veel zaken met Van Buuren

Opleidingen”, vertelt directeur Gerrit Jan Mulder. “Het brede aanbod van Landstede is echter wel interessant voor ons kantoorpersoneel.”

Omdat St vd Brink ook internationaal rijdt,

aan een cursus Duits, puur gericht op de trans-

port sector. De Taalstrippenkaart van Landstede, waarbij iemand zelf kan aangeven wat hij/zij

wil leren, is dan de perfecte methode. Mulder is

geïnteresseerd. “Dat klinkt als een cursus op maat en dat spreekt me wel aan.” Maar hij is ook te

spreken over de andere cursussen van Landstede. “Boekhouden, management, prima Landstede

opleidingen waar we graag gebruik van maken.”

Ontwikkelen

Transportbedrijf St vd Brink bestaat bijna 67 jaar. Vooral de laatste tien jaar is het bedrijf, dat zich

Over St vd Brink

peratuur gecontroleerde producten, flink gegroeid,

paard en wagen een transportbedrijf. Vele

heeft gespecialiseerd in het vervoeren van temin omvang en in professionaliteit. “We kiezen

voor kwaliteit. Goed personeelsmanagement is daarbij erg belangrijk. Je medewerkers zijn het

visitekaartje van het bedrijf.” Onderdeel hiervan is

personeel de gelegenheid bieden om cursussen en opleidingen te volgen. Mulder: “We staan er posi-

tief tegenover als iemand zich wil ontwikkelen. We vinden wel dat de cursus die iemand wil volgen

In 1945 startte Steven van den Brink met een jaren later is het bedrijf uitgegroeid tot een gerenommeerd vervoersbedrijf met ruim 275 vrachtwagens en 15 standplaatsen in

het hele land. Het bedrijf is vooral actief in de supermarktdistributie. St vd Brink rijdt onder andere voor Sligro, Boni, AH, C1000

en Kruidvat.

moet aansluiten bij de functie die hij of zij heeft.”


pagina 15

Op de bagagedrager

Sportcentrum Iedema Pim Kooy van Sportcentrum Iedema en Annemieke Woltjes van Landstede kunnen heel makkelijk

gebruik van maken, terwijl sportverenigingen

mieke zich af. Volgens Pim is dat al minstens tien jaar. Het is bovendien een prettige samenwerking.

Samenwerken, kennis en expertise delen, daar

diverse samenwerkingsvormen opsommen. “Hoe lang werken we eigenlijk al samen”, vraagt Anne-

“We helpen elkaar. Medewerkers van Landstede

als we met een groep gebruik willen maken van

ling van Sportcentrum Iedema. Dat houdt in dat

ruimte tekort en overdag kunnen we altijd bij

we hier stagiaires vanuit de opleiding Sport &

op extra handjes van Landstede studenten als er

kunnen gebruik maken van een bedrijfssportregemedewerkers 30% korting krijgen. Verder hebben Bewegen en we hebben geholpen om de fysieke conditie te verbeteren van de leerlingen van de opleiding Vrede & Veiligheid.”

Annemieke Woltjes waardeert de flexibiliteit van

Sportcentrum Iedema. “Het is nooit een probleem

pagina 16

de ruimtes met name ’s avonds nodig hebben.” gaat het om.

de faciliteiten van Iedema. We hebben regelmatig

jullie terecht.” Andersom doet Iedema een beroep

De bagagedrager

bijvoorbeeld een grote sportdag gehouden wordt.

iets voor elkaar betekenen. Soms lift

Tot slot zijn de partijen partner in het vormgeven van de plannen voor revitalisering van De Sypel.

Woltjes: “Ook wij hebben belang bij een goede

sportaccommodatie. We willen hier vooral overdag

Samenwerken betekent over en weer Landstede mee op de bagagedrager

van, in dit geval, Sportcentrum Iedema en een andere keer is het andersom…



BEURSSPECIAL

Economische effectrapportage bedrijventerreinen De Kamer van Koophandel Oost Nederland is bezig met het opstellen van een economische effectrapportage voor de tien grootste bedrijventerreinen op de Veluwe. Bij het onderzoek waarbij de gemeenten, ondernemers en werkgeversorganisaties participeren wordt onder andere gekeken naar de aantrekkelijkheid van de vestigingsplaats, de bereikbaarheid en de infrastructuur. Per bedrijventerrein levert dit een eindscore op en deze zomer volgt de presentatie van deze gegevens.

Vooruitlopend op de resultaten kan regiomanager Elze de Jong vanuit zijn kantoor in Harderwijk al enkele conclusies trekken. ‘Het nieuwe bedrijventerrein Broeklanden bij Elburg zal hoog scoren. Het loopt daar al lekker vol. Je ziet dat de Elburgse ondernemers willen investeren in nieuwbouw. Eenzelfde beeld biedt Veldzicht-Noord in Ermelo dat al bijna is volgebouwd. Ik ben benieuwd hoe het pas gerevitaliseerde industrieterrein Keizerswoert in Putten beoordeeld gaat worden.’ Het bedrijventerrein Tonsel bij Harderwijk zal waarschijnlijk ook wel een goede score behalen. ‘Omdat de bedrijven daar consumentgericht zijn, is het niveau van bebouwing hoog. Een heel ander verhaal is Lorentz III. Je ziet dat de lokale bedrijventerreinen best wel goed lopen, maar het regionale Lorentz III volstrekt niet. Ik weet zelf ook niet echt hoe Lorentz III vlot te trekken valt. De grondprijs met enkele tientallen euro’s per vierkante meter verlagen, heeft geen zin. Ook dan blijf je nog met een enorm verschil met Flevoland zitten.’

Elze de Jong (tweede van rechts) zal met zijn collega’s aan het einde van het jaar op zoek moeten naar een andere werkplek. Foto: Fotostudio Merjenburgh

Over de twee nieuwe bedrijventerreinen bij Lorentz-Haven maakt hij zich geen zorgen, die zullen volgens hem snel vol zitten met de ondernemingen die in verband met het Project Waterfront moeten verhuizen. Elze de Jong is zo’n tien jaar geleden naar Harderwijk gekomen en ook toen was het Waterfront al gespreksonderwerp nummer één. ‘Ik ben blij dat het nu eindelijk in de uitvoeringsfase is gekomen. Het is niet voor de volle honderd procent naar tevredenheid, maar het is wel in goed overleg met de ondernemers tot stand gekomen. Er zal heel veel gedaan moeten worden en laten we zorgen dat het plaatselijke en regionale bedrijfsleven ook wat van de werkzaamheden mag gaan doen. Een ding staat in ieder geval vast: niet alleen Harderwijk, maar de gehele regio zal economisch profijt ondervinden van het Waterfront.’<

Kamer van Koophandel moet de deuren sluiten Hij vindt het een treurige zaak, maar er valt niet aan te ontkomen. Elze de Jong en zijn vier collega’s zullen aan het einde van het jaar op zoek moeten naar een andere werkplek. De sluiting van het regiokantoor van de Kamer van Koophandel in Harderwijk is het gevolg van een bezuinigingsmaatregel van het kabinet. ‘Het is met name jammer dat onze baliefunctie wegvalt. Wekelijks krijgen we nu toch nog tussen de 110 en 140 bezoekers en zij zullen voortaan naar onze kantoren in Apeldoorn, of Zwolle moeten. Anderzijds kan vanwege de verregaande digitalisering op termijn vrijwel alles via de computer. Straks kunnen startende ondernemers zich inschrijven bij de notaris. De dienstverlening wordt dus heel anders en vanaf 2013 vervalt ook de jaarlijkse bijdrage die ondernemers betalen.’ De sluiting van het regiokantoor heeft geen gevolgen voor de Veluwse activiteiten van de Kamer van Koophandel. Elze de Jong zal wat vaker op pad moeten, maar hij blijft zich op alle fronten inzetten voor de stimulering van de regionale economie. Gezien de forse bezuinigingen is het wel de vraag of de Kamer nog onderzoeken kan initiëren, of financiële bijdragen kan verstrekken. ‘Nu zijn we nog in staat geweest om 25.000 euro beschikbaar te stellen voor de Techniek Academie in Harderwijk die in september met twintig leerlingen van start gaat.’

37

38


BEURSSPECIAL

GIBO Groep

Accountants en Adviseurs heet per 1 januari 2012

Scholing werkt! Ervaar het bij Landstede op de Businessdagen Noordwest Veluwe, standnummer 21.

EEN NIEUWE NAAM. EEN VERTROUWDE ORGANISATIE!

)EDERE BEURSDAG EEN PRESENTATIE om 15.00 uur 6OORDELIGE BEURSAANBIEDINGEN +OM LANGS EN WIN EEN TAART

Kom naar onze stand (nr. 17) en ontvang een waardebon voor een GRATIS adviesgesprek.

Harderwijk I Johanniterlaan 2 I (0341) 41 36 66 Kijk voor meer informatie op www.flynth.nl

WWWLANDSTEDENL GRATIS

Ontwikkeling bedrijventerreinen in Nijkerk De Flier Arkerpoort

Nijkerk biedt ondernemers alle ruimte!

Spoorkamp

A28

afslag 8a

Amersfoort - Zwolle

Milieu straat

Utrecht / Amersfoort Harderwijk / Zwolle

Nijkerk is een aantrekkelijke vestigingsgemeente voor bedrijven. Centraal in Nederland, op een plek gelegen aan de snelweg de A28, vindt u bedrijventerrein Arkerpoort en kantorenpark Spoorkamp. In ontwikkeling is bedrijventerrein De Flier. Direct aan deze snelweg is volop ruimte beschikbaar voor nieuw te vestigen bedrijven. Deze westkant van de gemeente kenmerkt zich door een grote stedelijke dynamiek.

Stad in Bedrijf Businessdagen Heeft u belangstelling? Neemt u dan vrijblijvend contact met op met de gemeente Nijkerk via 14 033, vraagt u naar Klaas Brouwer, Adviseur Bedrijfscontacten of kom naar de stand van de gemeente Nijkerk tijdens de Stad in Bedrijf Businessdagen Noordwest Veluwe op het Bouw & Infra Park te Harderwijk. Standnummer 32 en 33. Graag tot ziens op dinsdag 27- en woensdag 28 maart.

Stad in Bedrijf Businessdagen 27 en 28 maart 2012

Stand 32 en 33

A28

Nijkerk

Nijkerkerveen Hoevelaken


BEURSSPECIAL

LeaseLinq uw partner in mobiliteit Als onafhankelijk tussenpersoon weet LeaseLinq door het bieden van scherpe leasetarieven en helder advies altijd een passende oplossing te vinden op mobiliteitsgebied. LeaseLinq uit Ermelo werkt samen met een groot aantal leasemaatschappijen en dealerbedrijven.

De oprichters en eigenaren, Jochem van der Horst, Koen Versteeg en Henk van Zanten, waren alledrie jarenlang werkzaam bij diverse leasemaatschappijen. Na gedegen onderzoek en voorbereiding begonnen ze vorig jaar maart als zelfstandige en onafhankelijk organisatie. ‘Onze focus ligt op het ontzorgen van onze klanten als het gaat om mobiliteit,’ verklaart Henk van Zanten. ‘Of het nu gaat om de eerste leaseauto als ZZP´er of om advies met betrekking tot het beheer van grotere wagenparken, wij geven persoonlijk en onafhankelijk advies. Zeer scherpe leasetarieven, op iedere vraag een antwoord in duidelijke taal; dat is waar wij voor staan.’

ONAFHANKELIJK TUSSENPERSOON Deze werkwijze betaalt zich uit want in minder dan een jaar tijd is LeaseLinq fors gegroeid en binnenkort wordt al het zevende personeelslid verwelkomd. Het pand aan de Kalkoenweg is ingeruild voor een modern en veel groter kantoor aan de Mariënhoef. De doelgroep is het MKB met wagenparken van 1 tot circa 300 auto’s. Het werkgebied is in principe geheel Nederland, want veel leaseaanvragen komen via internet binnen. LeaseLinq wil zich regionaal meer gaan profileren door rechtstreekse benadering van bedrijven en de deelname aan de businessdagen van Stad in Bedrijf. Samen met de klant wordt bekeken welke vorm van leasing en welke leasemaatschappij en voorwaarden het beste bij de wensen passen. Leaselinq werkt onder andere samen LeasePlan, Alphabet, Broekhuis Business Services,

Henk van Zanten (links) en Koen Versteeg geven persoonlijke en onafhankelijke leaseadviezen. Foto: Fotostudio Merjenburgh

Auto Versteeg Buurman en Wensink Mercedes-Benz. ‘We zoeken ook op wens van de klant naar specifieke auto’s die snel inzetbaar zijn. Daarnaast helpen we bij de vergroening van het wagenpark en adviseren over de manier waarop bedrijven op hun wagenparkkosten kunnen besparen. Als aanvullende service doen we aan verhuur, bijvoorbeeld als iemand voor een maand een extra auto nodig heeft.’

VOLLEDIGE INFORMATIE VAN DE KLANT LeaseLinq is niet alleen in staat om heel snel te reageren op een aanvraag, maar wil de klant ook volledig informeren over het leasing. Bedrijven krijgen desgewenst advies over operationele, financiële of short lease, over de fiscale bijtelling, of het beheer van het wagenpark. LeaseLinq denkt mee met startende ondernemers

en kan deze vaak helpen bij het afsluiten van een leasecontract. Ook de valkuilen bij leasing komen aan bod. Waar op te letten bij de algemene voorwaarden van de leasemaatschappij? Waar moet iemand rekening mee houden als hij, of zij meer of minder kilometers rijdt dan afgesproken? En wat te doen als de auto voortijdig ingeleverd moet worden? <

39

40


BEURSSPECIAL

LUCAS.BOLHUIS GROEP BESTAAT NU UIT VIJF ZELFSTANDIGE DRUKKERIJEN

Ambitieuze schaalvergroting levert vele voordelen op

Directeur Herman Bolhuis noemt zijn drukkerij een constante factor die de klant dankzij de fusie veel meer te bieden heeft. Foto: Fotostudio Merjenburgh

De Lucas.Bolhuis Groep is verder uitgebreid met de overname van Papyrus Diemen. Hierdoor is de digitale en ICT-expertise aanzienlijk toegenomen. De grafische onderneming met vestigingen in Ermelo, Zeewolde en Hilversum bestaat nu uit vijf bedrijven. Naast Papyrus Diemen zijn dit Drukkerij Bolhuis, Offsetdrukkerij De La Montagne, Mewadruk en Lucas.Bolhuis drukkers. Herman Bolhuis en Jos Lucas vertegenwoordigen op de beursdagen van Stad in Bedrijf de Lucas.Bolhuis groep die drie jaar geleden is ontstaan. ‘Voor de duidelijkheid,’ legt Herman Bolhuis uit, ‘we zijn uit ambitie gefuseerd en niet uit noodzaak. We hebben alle vijf onze zelfstandigheid behouden en daarmee de herkenbaarheid voor de klant. De relatie van Drukkerij Bolhuis met de lokale markt is dus recht overeind gebleven. En alle klantcontacten vinden nog steeds bij ons kantoor aan de Kerkdennen plaats.’

SCHERPE TARIEVEN DANKZIJ KOSTENBEHEERSING Veranderingen zijn er wel degelijk. Zo is de totale productie van de vijf

ondernemingen en de binderij ondergebracht in Zeewolde. Door efficiënt machinegebruik, gebundelde inkoopkracht en slimme huisvesting kan de Lucas.Bolhuis Groep de kosten beheersen en scherpe tarieven hanteren. Drukkerij Bolhuis kan dankzij het samengaan met de vier partnerbedrijven de klant een nog uitgebreider grafisch pakket leveren. ‘We zijn een constante factor die de klant veel meer te bieden heeft. Van ontwerp tot postale verzending kunnen we alle papieren uitingen verzorgen. Het vertalen van papieren boodschappen naar de digitale omgeving valt heel snel te realiseren. Bolhuis is nog steeds een drukkerij, maar ook een kennis- en communicatiecentrum

dat de modernste technieken koppelt aan ouderwetse kennis en ervaring. Zo zijn we veel beter in staat om gepersonaliseerde mailings die zijn gekoppeld aan databestanden te verzorgen. Anderzijds drukken we ook nog steeds geboortekaartjes.’ Drukkerij Bolhuis heeft regionale klanten als ziekenhuis St. Jansdal en woningcorporatie UWOON. Tot de landelijke opdrachtgevers behoren de Vrije Universiteit Amsterdam, ING, Hunkemöller, TomTom, Yakult, de KNLTB en alle omroeporganisaties. Alle klanten kunnen sinds kort op internet via de Eco-Calculator uit laten rekenen wat zij op milieugebied kunnen besparen als ze groen papier gaan gebruiken.

GREEN PAPER PARTNER ‘We gaan dit duurzame beleid natuurlijk ook op de beurs promoten. Sinds kort zijn we met de Lucas.Bolhuis Groep als eerste drukkerij Green Paper Partner van papierleverancier Antalis. Dankzij dit partnerschap kunnen we een groot assortiment aan eco-verantwoord papier op een commercieel interessante wijze inzetten. We bieden onze klanten dan ook altijd als eerste groen papier aan dat slechts 1 tot 2 procent duurder is dan gewoon papier en kwalitatief gelijk. Tijdens de businessdagen zullen we vooral de aandacht vestigen op het gebruik van Green Paper.’ De Lucas.Bolhuis Groep is zich de laatste tijd aan het ontwikkelen in de verpakkingsbranche en ook hier doet zich een groene omslag voor. ‘In deze markt zie je een verschuiving van plastic naar karton. In tegenstelling tot plastic is karton namelijk wel recyclebaar.’<


BEURSSPECIAL

Concerned en de gemeente Putten bestrijden de werkloosheid

Wethouder Ard Kleijer (rechts) van de gemeente Putten en Eric Molenberg van Concerned spreken van een succesvolle samenwerking. Foto: Fotostudio Merjenburgh

Het aantal bijstandsgerechtigden in de gemeente Putten is het afgelopen jaar met ongeveer tien procent gedaald. In een teruglopend klimaat is dat volgens wethouder Ard Kleijer van sociale zaken een prestatie van formaat. Deze forse daling van de werkloosheid is voor een belangrijk deel te danken aan het project ‘Bazen voor Banen’ dat de afdeling Samenleving van de gemeente samen met het Harderwijkse bureau Concerned uitvoert. Bij ‘Bazen voor Banen’ is het de bedoeling om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met behulp van het lokale bedrijfsleven aan een baan te helpen. Twee jaar geleden besloot de gemeente Putten de bestaande relaties met re-integratiebureaus te evalueren en in gesprek te gaan met andere aanbieders. ‘Zo zijn we bij Concerned uitgekomen, vertelt Kleijer. Zij werken niet standaard, maar hanteren een persoonlijke benadering zowel voor de werkzoekende als voor de potentiële werkgever.’

DENKEN IN MOGELIJKHEDEN De gemeente Putten prijst zich gelukkig met de samenwerking. ‘De lijnen zijn kort. Concerned stelt de cliënt cen-

traal, maar houdt daarbij wel het beoogde doel om mensen weer zo snel mogelijk laten deelnemen aan het arbeidsproces, voor ogen. De gemeente Putten en Concerned hebben beiden de overtuiging dat een persoonsgerichte aanpak en het denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen leidt tot succes.’ Concerned begon met twee mensen die in de bijstand zaten en zette deze aan het werk als inpakkers. ‘We kregen al snel steeds meer mensen aangereikt waarmee we trajecten ingingen en we zijn op het gebied van re-integratie een onderdeel geworden van de afdeling Samenleving,’ vertelt Eric Molenberg van Concerned. ‘Voor

iedereen afzonderlijk maken we een activiteitenplan om hen te begeleiden naar betaald werk. Indien nodig zetten we stappen op sociaal, of psychologisch vlak, we laten mensen arbeidsritme opdoen, of verzorgen een sollicitatietraining. Bij elk traject draait het om de vraag: wie hebben we voor ons en wat kunnen we voor hem, of haar doen?’ Zo wist Concerned veel inwoners van Putten uit een isolement te halen en hen elk op een eigen niveau weer deel te laten nemen aan de maatschappij. ‘We hebben kandidaten geplaatst als bedrijfsleider, verkoper binnendienst, winkelmedewerker, schilder, of autospuiter. We hoeven niet alles zelf te doen, maar maken ook gebruik van

vacatures en van uitzendbureaus. Voor mensen die geen kans meer hebben op een reguliere arbeidsplek vinden we in de vorm van vrijwilligerswerk, of dagbesteding een passende oplossing.’

POSITIEVE ROL VAN HET BEDRIJFSLEVEN Het lokale bedrijfsleven speelt een belangrijke rol bij ‘Bazen voor Banen’ en wethouder Kleijer heeft bemerkt dat Putten gelukkig veel ondernemers kent met het hart op de goede plaats. ‘Over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen wordt veel gesproken, maar in Putten zijn er veel ondernemers die het gewoon doen. Die mentaliteit is in onze gemeente nog in grote mate aanwezig. Daarnaast beseffen ook steeds meer bedrijven dat zij de komende jaren personeel nodig zullen hebben dat steeds moeilijker te vinden zal zijn. Dat gegeven gecombineerd met het delen van positieve ervaringen van collega-ondernemers, maakt dat steeds meer bedrijven interesse tonen in ‘Bazen voor Banen’. <

41

42


BEURSSPECIAL

Onuitputtelijke bron van inspiratie Samen voor succes accountants belastingadviseurs Oosteinde 31, Harderwijk telefoon 0341 56 23 44 e-mail [email protected]

Plannen voor een eigen bedrijf of ben je net gestart? IkStartSmart© Coachen • Trainen • Netwerken IkStartSmart© helpt jou op weg naar het doel dat je voor ogen hebt. Niet door je hand vast te houden want je bent niet voor niets ondernemer. Jij kiest je eigen coach, je stelt je eigen trainingsprogramma samen en je kiest je eigen adviseur voor specifieke vragen. IkStartSmart©, jij ook?

>> Kijk op www.ikstartsmart.nl voor de deelnemende gemeentes

www.jonglaan.nl


BEURSSPECIAL

LIANDON EN HET REVOLUTIONAIRE INTELLIGENT HOME SYSTEM

Enorme besparingen op energieverbruik Met het Intelligent Home System (IHS) heeft Liandon, onderdeel van netwerkbedrijf Alliander, een revolutionair product ontwikkeld. Het IHS registreert om de vijf minuten het totale stroomverbruik per elektrisch apparaat en ook het verbruik van gas, warmte en water in een woning. Het IHS biedt ieder huishouden en elk bedrijf inzicht in het energieverbruik. Door slimme toepassingen kan een gemiddeld huishouden tot wel vijfentwintig procent op de energierekening besparen. In opdracht van Wonion wordt in Ulft bij Doetinchem een nieuwbouwwijk gerealiseerd waarbij 61 woningen worden uitgerust met het IHS. Liandon verwacht voor het einde van dit jaar een paar duizend meetsystemen in huizen en bedrijfspanden geplaatst te hebben. Vanuit de overheid zijn namelijk een aantal proeftuinen voor intelligente netwerken uitgezet waar Liandon het IHS gaat installeren.

ELEKTROTECHNIEK ALS KUNSTVORM Het gepatenteerde Intelligent Home System is een uitvinding van Maarten van Riet, manager research & development bij Liandon. De ingenieur elektrotechniek die zich al drieëndertig jaar bezig houdt met elektriciteitsvraagstukken wordt wel een Willie Wortel genoemd. ‘Voor mij is de elektrotechniek een kunstvorm en een deel van mijn leven. Ik ben altijd slimme oplossingen aan het bedenken die, vanwege het gebruiksgemak en de acceptatie van de consument, wel eenvoudig moeten zijn.’ Onder de douche begon het te borrelen bij Maarten van Riet. ‘Je hebt stille stroomvreters in huis, zoals computers,

of een oude ijskast, waar mensen geen weet van hebben. Het energieverbruik in twee identieke woningen in een Vinex-wijk met dezelfde gezinssamenstelling kan zo toch enorm verschillen. De basis van het IHS is een sensor die iedere vijf minuten perfect het verbruik opmeet. Met deze gegevens kun je als basisbouwsteen simpele dingen doen die je vervolgens uit kunt bouwen. Meten is weten en wat de mogelijkheden behoort is klantgerichte service op afstand.’ Bij het project in Ulft draait het om energieneutrale woningen met zonnecollectoren. Naast het IHS hebben de huizen een integraal systeem waarmee de bewoners alle installaties, zoals verwarming, ventilatie, warmwatervoorziening en elektrische apparatuur kunnen regelen. Dankzij het IHS beschikken de bewoners steeds over de prestaties en het verbruik van de installaties in hun woningen.

PARTICULIERE ENERGIEHANDEL Mensen kunnen het verbruik op wijkniveau monitoren. Daarvoor is wel toestemming nodig van de gebruiker in de woning. Naast het monitoren is het IHS

Maarten van Riet bedenkt slimme oplossingen die vanwege het gebruiksgemak en de acceptatie van de consument wel eenvoudig moeten zijn. Foto: Fotostudio Merjenburgh

Een van de energieneutrale woningen in Ulft die is uitgerust met het IHS.

geschikt voor het managen van energie en in collectieve vorm handelen in energie. Een tussenpersoon als een woningcorporatie, of de installateur kan als energieadviseur de bewoners ondersteunen bij het zo optimaal mogelijk gebruiken van de woningen en de installaties. De bewoners kunnen ook elk moment zien of ze meer energie opwekken dan gebruiken. ‘Als dat het geval is dan kunnen ze zelf een energiehandel gaan opzetten. Binnen een coöperatie bestaat het recht op vrije transfer van energie. De leden

kunnen hun overschot aan energie belastingvrij aan elkaar doorverkopen.’ Maarten van Riet verwacht dat dit soort lokale energiebedrijven niet al te lang meer op zich laten wachten. ‘Binnen twee jaar is de prijs van zelfopgewekte zonne-energie goedkoper dan die van gekochte stroom. Dit gaat een enorme verschuiving veroorzaken. Bouwend en bedrijvig Nederland zal de werkgelegenheid grootschalig zien stijgen dankzij een veelvoud aan kleinschalige projecten.’<

43

44


BEURSSPECIAL

Het Waterfront Harderwijk krijgt daadwerkelijk vorm De realisatie van het Waterfront Harderwijk wordt nu concreet zichtbaar voor de stad. De langverwachte impuls voor het versterken van de economische slagkracht van de stad krijgt de komende jaren daadwerkelijk vorm. Daarmee ontstaan ook kansen voor ondernemingen uit de regio. Jarenlang is er alleen over gesproken, maar nadat vorig jaar de uitbreiding van de Lorentzhaven in gang werd gezet, is het hard gegaan met het Project Waterfront Harderwijk. Dit voorjaar begint de aanleg van het Strandeiland voor de boulevard en de aanleg van de nieuwe jachthaven De Knar. Deze herfst gaan ook de civiele werkzaamheden van start voor het nieuwe woongebied De Eilanden. De provincie zorgde begin dit jaar voor extra feestvreugde door aan te kondigen nog eens elf miljoen euro te willen toekennen voor kwaliteitsverbeteringen in het Waterfront. ‘Met dit signaal spreekt de provincie haar vertrouwen uit in het Waterfront,’ zegt projectwethouder Rob Daamen. ‘Datzelfde doet het consortium van bouwers door van start te gaan met de uitvoering.’ Projectdirecteur Frank Brouwer stelt dat het Waterfront past in de strategie om de stad sterker te maken. ‘Een nieuw woongebied is daarvoor niet voldoende. Het is een combinatie van factoren. Een aantrekkelijke boulevard met twee grote parkeergarages, nieuwe winkels, leisure en horeca, een nieuwe passantenhaven en een stadsstrand. Waar we voor moeten zorgen is dat er een wisselwerking ontstaat tussen de boulevard en de binnenstad zodat de koopstromen ook daar versterkt worden.’

VERPLAATSING VAN BEDRIJVEN Een belangrijk onderdeel van het Waterfront is ook de verplaatsing van de bedrijven vanaf het bij het centrum gelegen industriegebied Haven naar de uitgebreide Lorentzhaven. ‘We hebben een speciale coördinator aangesteld die de ondernemers intensief begeleidt bij de procedures en vergun-

ningaanvragen. Er zijn nog een paar bedrijven waarmee we in de laatste fase van onderhandeling zijn. In de loop van 2013 moet alle bedrijvigheid verhuisd zijn zodat we met de sanering van het gebied kunnen beginnen.’ Lorentzhaven heeft er twee nieuwe terreinen bij gekregen en dit voorjaar worden deze gebieden bouwrijp gemaakt. Het westelijke gedeelte is bestemd voor watersportgerelateerde bedrijven, het oostelijke deel is voor de grotere industrieel getinte ondernemingen. Op dit terrein blijft los van de verplichte verhuizingen nog vijf hectare grond over voor andere bedrijven. ‘Daar is al belangstelling voor want het betreft deels percelen die direct aan het water liggen.’ De uitvoeringswerkzaamheden zullen niet zonder overlast verlopen, maar de gemeente doet er alles aan om deze binnen de perken te houden. ‘Zo wilde het consortium het boulevardgebied gedurende vijf jaar ontwikkelen. Dat hebben we weten te beperken tot zesendertig maanden. Het werk moet zo georganiseerd worden dat de stad niet op slot komt te zitten. Zo gaan we op de boulevard eerst het parkeren regelen. De eerste garage is in 2014 klaar en de tweede een jaar later. Pas dan volgen de overige werkzaamheden bij de boulevard.’

VERBETERDE RELATIE MET DOLFINARIUM Het Dolfinarium blijft een voorname rol vervullen in het nieuwe Waterfront en Frank Brouwer kan tot zijn vreugde zeggen dat de relatie tussen de gemeente en het park de afgelopen jaren duidelijk is verbeterd. ‘We spreken nu over gezamenlijk optrekken en

Projectdirecteur Frank Brouwer, wethouder Rob Daamen en accountmanager bedrijven Jos Disselhor

gezamenlijk investeren in een multifunctioneel gebouw. Zij kunnen daar hun activiteiten in houden en de gemeente kan daar zijn gewenste stadstheater krijgen.’ De realisatie van het Waterfront Harderwijk zal zeker op toeristisch gebied een belangrijke impuls geven aan de regionale economie. Nu de uitvoe-

ringsfase in gang is gezet ontstaan ook tal van kansen voor ondernemers uit de regio. ‘Denk aan de ruim 1500 te realiseren woningen, die interessant zijn voor bouwgerelateerde bedrijven, makelaars en toeleveranciers. Ook de ontsluiting van nieuw te creëren gebieden biedt kansen voor regionale partijen.’<

Lorentzhaven heeft er twee nieuwe terreinen bij gekregen en dit voorjaar worden deze gebieden bouwrijp gemaakt.


BEURSSPECIAL

ONDERNEMEN IN HARDERWIJK

De aantrekkingskracht van bedrijventerrein Tonsel Het is een succesverhaal. De aantrekkingskracht van het centraal gelegen bedrijventerrein Tonsel in Harderwijk is ondanks de economische recessie groot gebleven. De gemeente is momenteel serieus in gesprek met zes partijen. Als er een akkoord is bereikt over de vestiging dan zit Tonsel drie jaar nadat de eerste ondernemingen daar de deuren openden vrijwel vol.

rst (vlnr). Foto’s: Fotostudio Merjenburgh

Nog dit jaar start de bouw van een dealerbedrijf dat momenteel op Lorentz met ruimtegebrek kampt. Ook een bouwmarkt laat in 2012 de eerste steen leggen en over de komst van een tuincentrum zijn gesprekken gaande. ‘Tonsel is ingezet op het thema automotive en deze sector heeft zich de laatste jaren redelijk hersteld,’ zegt accountmanager bedrijven Jos Disselhorst. Zo kon Tonsel, mede dankzij de mogelijkheid van schaalvergroting een aantal vooraanstaande dealerbedrijven verwelkomen. Het bedrijventerrein aan de afslag van de A28 kent voor de gehele regio een ideale geografische ligging. Met de verdubbeling van de N302 is Tonsel ook vanuit de polder goed bereikbaar.

PARKMANAGEMENT Met de oprichting van een coöperatie is vorig jaar het parkmanagement op Tonsel geïnitieerd. Dit moet leiden tot het gezamenlijk regelen van de beveiliging en de commerciële bewegwijzering en de collectieve dus kostenbesparende inkoop van energie, verzekeringen en andere zaken. Ook op de overige bedrijventerreinen van Harderwijk is het parkmanagement in

gang gezet. Hier is in tegenstelling tot Tonsel geen sprake van verplichte deelname, maar wethouder Rob Daamen van economische zaken ziet dat de belangstelling toch groot is. ‘De Bedrijvenkring Harderwijk is de trekker van parkmanagement in Harderwijk en alle leden zijn er ook lid van. De stichting parkmanagement verzorgt onder andere bedrijfsontbijten en mede hierdoor is de communicatie tussen ondernemers verbeterd. Een ander positief gevolg is dat steeds meer ondernemingen zich aansluiten bij de Bedrijvenkring en dus bij parkmanagement.’

DE PLUSPUNTEN VAN LORENTZ III Het regionale bedrijventerrein Lorentz III waar tot nu toe één perceel is verkocht, blijft een zorgenkind voor de gemeente. Rob Daamen: ‘op verzoek van de provincie hebben we fors geïnvesteerd in de aanleg en we zien met lede ogen de renteklok doortikken. We zijn nog wel serieus in gesprek met bedrijven die zich willen vestigen op Lorentz III. De nabijheid van de containerterminal en dus de mogelijkheid van vervoer over water plus de nabijheid van de A28 zijn belangrijke pluspunten.’

Rob Daamen en Jos Disselhorst promoten Lorentz III vooral binnen hun bestaande netwerken. ‘Wil je gronden verkopen dan moet je je richten op lokale ondernemers en hun netwerk Eén van de problemen is echter dat banken op dit moment moeilijk krediet verstrekken. VNO-NCW wil als bemiddelaar optreden en wij kijken naar de mogelijkheid van aanjaagsubsidies.’

KLEINER VERKAVELEN De belangrijkste doelgroep voor Lorentz III bestaat uit de grotere bedrijven in de regio die op hun bestaande locatie niet door kunnen groeien. ‘Om hier slim mee om te kunnen gaan is een regionaal convenant gesloten. Door de economische tegenwind zien we echter dat er vanuit de regio op dit moment weinig animo is om zich te vestigen op Lorentz III. Deze geringere vraag in combinatie met het feit dat er op Lorentz II nog maar enkele kleinere kavels beschikbaar zijn maakt dat er nu wordt nagedacht over het kleiner verkavelen van Lorentz III.’ Harderwijk, zo is de overtuiging van Rob Daamen en Jos Disselhorst, staat er in zijn algemeenheid toch goed voor. Ten opzichte van het landelijke

gemiddelde ligt de werkloosheid hier lager en het arbeidsethos is onveranderd hoog. De gemeente heeft de afgelopen jaren de bereikbaarheid aanzienlijk verbeterd door de reconstructie van de N302.

DYNAMISCHE BEDRIJVENKRING De totstandkoming van Parkeergarage Houtwal betekent een economische aanjager voor de binnenstad en met het Randstadspoor krijgt de stad binnen een paar jaar een kwartiersverbinding met Amersfoort en Utrecht. Een dynamische bedrijvenkring met een groeiend aantal leden voorziet de ondernemers van een actief netwerk en structureel overleg met de gemeente over alle onderwerpen die de ondernemers tegenkomen. ‘Bedrijven kiezen om dit soort redenen voor Harderwijk. Maar de stad heeft zoveel meer te bieden vanwege het toekomstige wonen in het Waterfront, de historische binnenstad met zijn toprestaurants en de natuur van water en bossen.’<

45

46


BEURSSPECIAL

Wat

u doet

bij ee

nN

VAL? E G D OO :HEZLQNHO EKYVXSSRUWQO

$UHKER VHUYLFH DGYLHV Nagenoeg elke organisatie moet voldoen aan de Arbo-wet. In deze wet komen zaken als veiligheid, gezondheid en welzijn van medewerkers aan de orde. Arehbo service & advies adviseert en ondersteunt bedrijven bij de uitvoering van deze wet. Concreet betekent dit dat wij onder meer: Cursussen bedrijfshulpverlening (BHV) verzorgen Cursussen EHBO, AED (automatisch externe defibrillator), reanimatie en VCA aanbieden Kinder-EHBO voor oppasouders, grootouders en kinderdagverblijven aanbieden Risico-inventarisaties en risico-evaluaties uitvoeren Ontruimingsplannen en vluchtroutes opstellen Brandblusmiddelen plaatsen en controleren EHBO- en BHV-middelen verkopen via www.bhvsupport.nl

%H]RHN YDQGDDJ QRJ ZZZEKYVXSSRUWQO

8FS L NFU W B L NFOT FO 8FS L NFU 5&$100

4U B W FS EFOT FXFH /7 4U B W FS EFO J OG P!U FD QPPM OM XXX U FD QPPM OM

EHBO’ers en BHV’ers zijn niets zonder hulpmiddelen. Daarom biedt Arehbo service & advies deze middelen aan via de overzichtelijke webwinkel www.bhvsupport.nl De webwinkel handelt volgens het one-stop-shop principe, dus u kunt uw complete uitrusting hier bestellen.

inclusief intervens werkadvies & payroll

Arehbo Hoorn 18, 6713 KR Ede T. 0318 - 47 88 70 E. [email protected] W. www.arehbo.nl

Arbeidsdeskundige dienstverlening WVP eerste en tweede spoor trajecten Payroll Uitstroomprojecten

standnummer

PHQV HQ ZHUN LQ HYHQZLFKW

80

Inclusief Intervens Industrieweg 47 8071 CS Nunspeet Tel. 0341 – 565 400 www.intervens.nl

Be aanb urs ie 1 ma ding G and

RA

rijde TIS n*

Stand #84

Altijd scherpe prijzen!

*vraag naar de voorwaarden

Contact t: +31 (0)341 76 00 88 f: +31 (0)341 76 04 89 e: [email protected] w: www.leaselinq.nl

Leasecontracten Voorraad lease Shortlease Verhuur Wagenparkadvies MVO Advies Opstellen autoregeling


BEURSSPECIAL

Skippy-Rent biedt de passende oplossing voor elk evenement Wilt u al van te voren weten hoe uw evenement er uit gaat zien? Skippy-Rent heeft overal een passende oplossing voor. Dankzij nieuwe softwaretechniek krijgt de klant bij de aanvraag van een offerte een virtuele driedimensionale schets van de ingerichte partytent. Via een virtuele wandeling door deze tent kan de voorgestelde inrichting helemaal naar wens aangepast worden. Het is een van de voorbeelden van de wijze waarop Skippy-Rent vanuit Harderwijk de totale facilitaire organisatie van een evenement begeleid. Op een het hetzelfde adres kan de klant terecht voor het huren van tenten, partybenodigdheden en attracties en gedurende het gehele traject is de klant verzekerd van één aanspreekpunt. Sinds kort valt een offerte via internet aan te vragen en vanaf begin april kunnen alle producten via de

webshop gehuurd worden. SkippyRent is daarbij constant bezig om de prijsstelling concurrerend te houden. ‘De klant is koning,’ stelt Gert Huisman van Skippy-Rent. ‘Vanaf begin dit jaar hebben we de tentenverhuur weer helemaal in eigen beheer en dat betekent dat iedereen kan rekenen op onze vertrouwde korte lijnen. Van te voren kunnen wij bij een bedrijf langs gaan om te bekijken waar een tent kan

Gert Huisman kan met Skippy-Rent de totale facilitaire organisatie van een evenement begeleiden. Foto’s: Fotostudio Merjenburgh

komen te staan en natuurlijk verzorgen wij ook de opbouw van een tent. Als innovatief bedrijf presenteren we elk jaar nieuwe modellen en we zijn ze daarnaast aan het optimaliseren. Zo kunnen we nu tenten leveren met glaspanelen, vloeren die luxer zijn en andere technische verbeteringen.’ Sinds vorig jaar kan Skippy-Rent ook de rijplaten en het hekwerk voor een

evenement regelen. Natuurlijk is ook het volledige interieur beschikbaar. Terrasverwarming, toiletten, podium, dansvloeren, meubilair, verlichting, decoratie, barinstallaties, servies, of keukenapparatuur: Skippy-Rent verhuurt vrijwel alles! ‘En laat de klant de attracties niet vergeten. Voor kinderen hebben we eveneens tal van producten zodat zij het op een evenement ook naar hun zin hebben.’<

Machines voor de bouwwereld Skippy-Rent heeft ook een compleet assortiment in huis op het gebied van machineverhuur. In de filialen in Harderwijk, Barneveld en Ede kunnen aannemers, hoveniers, installateurs, schilders en schoonmaakbedrijven alles van hun gading vinden. ‘We concentreren ons daarbij steeds meer op grote machines,’ vertelt Gert Huisman. ‘Zo hebben we nu houtversnipperaars, maar ook een autohoogwerker met een lengte van tweeëntwintig meter. In samenwerking met het opleidingsinstituut TÜV bieden we een training aan om hoogwerkers te besturen en te manoeuvreren. We willen de klant altijd helpen en voor de machineverhuur zijn we vierentwintig uur bereikbaar. Dit geldt niet alleen voor storingen, maar ook voor ad hoc verhuur.’ Net als bij de evenemententak wil Skippy-Rent er voor de machineverhuur alles aan doen om de klant volledig te ontzorgen. Al het materiaal en de eventuele gevolgschade zijn casco verzekerd zodat de gebruiker niet voor ongewenste verrassingen komt te staan. Voor bestaande en nieuwe relaties gaat Skippy-Rent op het testcircuit van de ANWB - ‘ook zij zijn een tevreden afnemer van onze spullen’ - rijvaardigheidstrainingen organiseren. ‘Beschouw het als een vorm van klantenbinding voor iedereen die machines, tenten, partybenodigdheden, of attracties van ons huurt.’

47

48


BEURSSPECIAL

Match! de succesvolle schakel naar werk In minder dan een jaar tijd zijn al 225 werkzoekenden begeleid naar een tijdelijke, of vaste baan. Het team van drie zogeheten jobfinders en de drie jobcoaches van Match! vervult de rol van arbeidsbemiddelaar met verve. Daarbij werken ze nauw samen met het lokale bedrijfsleven waarbij ondernemers regelmatig aantonen het hart op de goede plaats te hebben. Match! is gestart door de Sociale dienst Veluwerand, in samenwerking met Intervens. Match! werkt intensief samen met Veluwe Portaal, UWV WERKbedrijf en de omliggende gemeenten.. In het eerste jaar van Match! zijn 120 kandidaten volledig uitgestroomd uit de uitkering. Daarnaast hebben nog 105 kandidaten een tijdelijk contract, stage of proefplaatsing gekregen.

CAPABELE EN GEMOTIVEERDE KANDIDATEN ‘Met die honderdtwintig plaatsingen

hebben we naar verhouding acht procent beter gescoord dan het jaar daarvoor,’ weet beleidsmedewerker Gerben Pluim van de Sociale Dienst Veluwerand. ‘De centrale boodschap die we op de beurs uit willen dragen is dat we capabele en gemotiveerde mensen hebben. We bieden kwaliteit en doen er alles aan om de kandidaten klaar te stomen voor de arbeidsmarkt en werkgevers te ontzorgen op het gebied van personeelsbeleid.’ Match! denkt mee qua vakopleidingen, verzorgt verschillende werk-

ervaringsprojecten en begeleidt de kandidaten op de werkplek. De werkervaringsplaatsen zijn deels ondergebracht in het Participatiehuis in Harderwijk. Voor mensen die toe zijn aan ontwikkeling, maar nog niet aan betaald werk worden hier verschillende activiteiten georganiseerd. Daarnaast doen werkzoekenden werkervaring op bij reguliere bedrijven. Match! beschikt nu over een netwerk van driehonderd bedrijven in de wijde regio waar mensen geplaatst worden. Werkgevers die participeren kunnen rekenen op een vast aanspreekpunt bij Match! en tegen relatief lage kosten krijgen zij goed personeel. Bovendien kunnen de medewerkers van Match! de werkgevers adviseren over arbeidszaken, sociale zekerheid en de weten regelgeving.

MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN ‘Zeker zo belangrijk is dat werkgevers zich kunnen profileren op het gebied van maatschappelijk verantwoord

ondernemen. Ze geven de kandidaten de kans om terug te keren op de arbeidsmarkt waardoor ze weer een toekomstperspectief krijgen. Bij een duurzame succesvolle plaatsing, en dat betekent een contract van minimaal één jaar, kan de werkgever in aanmerking komen voor het duurzaamheidcertificaat van Match!. We hebben er al vele uit kunnen reiken, want er zijn gelukkig veel betrokken ondernemers op de Veluwe.’ Gezien de aankomende ontwikkelingen is het hard noodzaak om het werkgeversnetwerk verder uit te breiden. ‘Volgend jaar treedt de Wet werken naar vermogen in werking en deze heeft grote gevolgen. Het komt er op neer dat er voor gezorgd moet worden dat zoveel mogelijk mensen bij een regulier bedrijf aan de slag gaan. Voor het einde van het jaar gaan we ons netwerk dan ook met honderd bedrijven uitbreiden. We verwachten dat onze aanwezigheid op de beurs daaraan een bijdrage zal leveren.’<

Het team van zogeheten jobfinders en jobcoaches van Match! vervult de rol van arbeidsbemiddelaar met verve. Foto: Fotostudio Merjenburgh


BEURSSPECIAL

Inclusief Intervens heeft naam gemaakt met payrolling

Karin van Voorst (links) en Ikram Chekhi vertegenwoordigen Inclusief Payrolling op de beurs. Foto: Fotostudio Merjenburgh

Het is een constructie waarbij de ondernemer gevrijwaard is van personele zorgen. Inclusief Intervens bemerkt dat de vraag naar payrolling aan het toenemen is. Veel bedrijven vinden het namelijk een risico om personeel in vaste dienst aan te nemen. Bij payrolling neemt Inclusief Payrolling het complete werkgeverschap van de werknemers over, inclusief alle daarbij behorende personeelskosten.

Inclusief Payrolling is nadat het drie jaar geleden met deze dienstverlening begon inmiddels een gevestigde naam in de driehoek Zwolle, Apeldoorn en Amersfoort. In deze regio concentreren zich de werkzaamheden, maar de organisatie is in het gehele land actief. Inclusief Payrolling staat garant voor goed werkgeverschap dat gewaarborgd is met het ABU keurmerk. De kwaliteit komt verder tot uiting in de tijdige uitbetaling van lonen, de persoonlijke, no-nonsense aanpak en de aan-

trekkelijke prijsstelling. Inclusief Payrolling vormt daarnaast een deskundige vraagbaak voor werkgever en werknemer en biedt aanvullende diensten zoals de P&O advieslijn.

ONTZORGEN VAN DE WERKGEVER ‘Een werkgever kan bij ons terecht met een nieuwe werknemer, maar ook met iemand die al een tijdelijk contract had,’ vertelt consulent payrolling Ikram Chekhi. ‘Inclusief Payrolling neemt de volledige personeels- en salarisadmi-

nistratie en het ziekterisico met de daarmee gepaard gaande ziekteverzuimbegeleiding voor haar rekening en ontzorgt daarmee de werkgever. We hebben ook veel kennis van de weten regelgeving.’ Als een werkgever een oudere in een payrolling constructie wil laten werken dan bekijkt Inclusief Payrolling de mogelijkheden tot korting. Dit geldt ook voor jongeren, of voor mensen in de WIA, of Wajong. Per kandidaat kunnen er verschillende subsidiemogelijkheden zijn en ook voorzieningen zoals een jobcoach op de werkplek, of een werkplekaanpassing.

FINANCIEEL GEWIN Payrolling levert bedrijven eigenlijk altijd financieel gewin op, want wanneer ondernemers werknemers in dienst hebben, worden ze vaak ook geconfronteerd met aanvullende kosten voor bijvoorbeeld de boekhouding, of een Arbodienst. Bij payrolling kunnen ze alles aan één partij uitbesteden.

Hierdoor zijn ondernemers in veel gevallen goedkoper uit en kunnen ze besparen op de personeelskosten. Inclusief Intervens heeft zelf ook enkele honderden mensen die in aanmerking komen voor payrolling. ‘In het kader van de re-integratie hebben we dit opgepakt,’ zegt teammanager Karin van Voorst. ‘We kunnen dan de werving en selectie verzorgen en leveren zelf de kandidaten voor bijvoorbeeld functies in de administratie, de productie, of het schoonmaakwerk.’ Inclusief Intervens is al jarenlang op de Veluwe actief als re-integratiebedrijf. Via het eigen uitzendbureau begeleidt het mensen naar een plek op de arbeidsmarkt. Inclusief Intervens heeft ook een divisie arbeidsontwikkeling en participatie waarbij gebruik wordt gemaakt van leerwerktrajecten. Daarnaast is er een afdeling voor bemiddeling en jobcoaching met ervaren consulenten die veel contact hebben met werkgevers.<

49

50 ADVERTENTIE

Stad in bedrijf | 15e jaargang | nr 3 | maart 2012

www.aarding.com

Ontwerp & engineering, productie en installatie van:

Gas Turbine Exhaust Systems Applications & Silencer Applications ACTIEF IN DE ENERGIE EN PETRO-CHEMISCHE MARKT PETRO-CHEMISCHE VOOR NIEUWE- EN MODIFICATIEPROJECTEN MODIFICATIEPROJECTEN

Lloyd’s gecertifi ecertificeerd ceerd

ISO-9001:2008 ISO-9001:2008 Industrieweg 59 Industrieweg Nunspeet T +31 341 252 635 [email protected] E [email protected]

Folder meesturen met Stad in Bedrijf? Het is mogelijk een folder, flyer of brochure mee te sturen met Stad in Bedrijf. Tevens kunnen wij u behulpzaam zijn bij de opmaak van de bijlage en verzorgen wij desgewenst het drukwerk. Afhankelijk van gewicht en formaat kunnen wij u vrijblijvend een prijsopgave doen.

Bel voor meer informatie met Peter Molleman, telefoon 06-40261298.

ALGEMEEN 15e jaargang | nr 3 | maart 2012 | Business Magazine

Voorop lopen of afhaken

Niels Callenbach van OrangeTalent ontwierp een klantvriendelijke mobiele website voor het bedrijf van Henk Schotsman. Foto: Fotostudio Merjenburgh

‘Niet iedere ondernemer heeft het in de gaten, maar ik weet het zeker. Websites, die slecht toegankelijk zijn voor smartphones en tablets, veroorzaken veel omzetverlies. Bedrijven met een gebruiksvriendelijke, mobiele website, zijn op dit moment dan ook vaak de grote winnaars,’ aldus Niels Callenbach van OrangeTalent. De Ermelose ondernemer licht toe: ‘Liefst 51 procent van de mobiele bezitters in Nederland heeft een smartphone. Daar kun je prima mee bellen, mailen en binnenkort ook betalen. Maar eerlijk is eerlijk, het internetten veroorzaakt vaak grote ergernissen. Het scherm is nu eenmaal veel kleiner en het downloaden gaat minder snel. Gebruikers hebben daar geen boodschap aan. Terecht. Zij verwachten hetzelfde gemak als op een gewone pc. En dat valt vaak zwaar tegen.’

MASSALE ONLINE AANKOPEN Callenbach zag hoe de mobiele communicatie zich de laatste jaren razendsnel ontwikkelde: ‘Ons land telt nu zes

miljoen smartphones. Vele ondernemers en consumenten internetten mobiel om informatie op te zoeken en producten en prijzen te vergelijken. En wat nóg belangrijker is: er wordt ook massaal online gekocht! In de auto, op de zaak, op een terrasje of liggend op de bank voor de tv. En dat 24 uur per dag. Voldoet de beleving op de site niet bij de verwachtingen, dan gaan de bezoekers in no-time naar een andere. Je ziet ze niet meer terug. Dat zijn onnodig gemiste kansen. Met een mobiele website had dit simpelweg voorkomen kunnen worden.’ Het ervaren, zeven man sterke, team van OrangeTalent beoordeelt websites door in de huid van de gebruikers te kruipen: ‘Dan ervaar je het allerbeste

wat er verbeterd kan worden. In overleg met de ondernemer gaan we aan de slag. De resultaten zijn vaak verbluffend. Bedrijven, die hun zaakjes nu prima voor elkaar hebben, boeken grote successen. Andere dreigen de boot volledig te missen. Een kwestie van voorop lopen of afhaken.’

IEDER BEDRIJF UNIEK De Ermeloër benadrukt dat het ontwerpen of aanpassen van een (mobiele) website altijd maatwerk is: ‘Ieder bedrijf is uniek, heeft zijn eigen type klanten en producten. Daar hoort een op maat gemaakte website bij. Met goed gekozen functionaliteiten en een passende ‘look and feel’. Een mooi voorbeeld is de mobiele website van

‘De Dozenhal’ uit Ermelo. De geïnteresseerde surfer kan op zijn smartphone in de fysieke voorraad zoeken en direct een offerte opvragen of bestellen. Het werkt echt fantastisch!’

STAALTJE VAN KLANTVRIENDELIJKHEID Ook de website van A. Schotsman & Zn is een mooi staaltje van een klantvriendelijke website. Het bedrijf koopt en verkoopt nieuwe en gebruikte machines. Deze staan opgeslagen op een werf in Putten. Met een smartphone zijn alle gegevens en foto’s van het complete aanbod binnen handbereik. Bij een bezoek aan de werf ontdekt een geïnteresseerde al gauw dat ieder product is voorzien van een QR-code. Na het scannen met een smartphone komt hij direct op de mobiele website en is alle relevante informatie beschikbaar. Klantvriendelijk én erg efficiënt voor zowel verkoper als koper. OrangeTalent ontwerpt en bouwt (mobiele) websites, webshops en apps. Het bedrijf is gevestigd aan het Jagerserf 24 in Ermelo. <

51

52 INFOTORIAL / ADVERTENTIE

Stad in bedrijf | 15e jaargang | nr 3 | maart 2012

NIEUWE COLUMN…

UITGESPROKEN: DOMMERHOLT Vanaf deze editie zult u een nieuwe tweemaandelijkse column in Stad in Bedrijf aantreffen: “Uitgesproken: Dommerholt”. In deze column zullen de Apeldoornse advocaten van Dommerholt Advocaten u informeren over actuele en interessante juridische onderwerpen die voor u als ondernemer van belang zijn. Het doel van deze column is u te laten zien wat wij voor u kunnen betekenen, maar vooral ook om te laten zien dat de toegang tot juridisch advies en begeleiding meer laagdrempelig is dan u mogelijk denkt. Met de start van deze nieuwe column wil ik graag Dommerholt Advocaten aan u voorstellen. Exact 35 jaar geleden startten Hans Dommerholt en Ger van Dijk samen in het hartje van Zwolle een nieuw advocatenkantoor. In de loop der jaren groeide dit kantoor uit tot Dommerholt Advocaten N.V., een advocatenkantoor dat goed bekend staat met vestigingen te Apeldoorn, Zwolle, Heerenveen en Assen. In totaal zijn er circa 110 mensen bij ons in loondienst, waarvan ruim 45 advocaten. De advocaten van ons kantoor zijn actief in vrijwel alle rechtsgebieden waar u als ondernemer mee te maken heeft. Maar niet alleen als ondernemer kunt u behoefte hebben aan juridisch advies; ook voor uw persoonlijke juridische vragen kunt u bij ons terecht. Voor ieder rechtsgebied hebben wij één of meer specialisten. Dommerholt Advocaten kent een duidelijke visie waarvan wij willen, hopen en verwachten dat die terug te zien is in onze dienstverlening: • Dommerholt Advocaten is dé juridische samenwerkingspartner voor ondernemers en instellingen in de regio. • Door de combinatie van onze gespecialiseerde dienstverlening en creatieve en praktische aanpak bieden wij de beste oplossing voor onze klanten voor elk juridisch vraagstuk. • In onze werkomgeving kunnen al onze mensen zichzelf zijn en staan per-

soonlijke groei en plezier in het werk centraal. De Apeldoornse vestiging van ons kantoor kent momenteel 11 advocaten: Marnix van Daal, Priscilla Trip en Annemargreet Renkema zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht, Mañana Hulstein en Marieke Plante zijn deskundig op het gebied van ondernemingsrecht (fusies, overnames, aandelentransacties etc.), Hans Hermsen en Marjolaine van den Berg beheersen het bestuursrecht (Ruimtelijke Ordening, vergunningen), Anetta Volkerink is deskundig op het gebied van letselschade en verzekeringsrecht en Bert Jansen, Maarten Masman en Gerard Beernink zijn voornamelijk actief in het insolventierecht (faillissementen, begeleiden van bedrijven in moeilijkheden, herstructurering).

Partner in betrouwbare mobiliteit

HARDERWIJK

FIAT Doblo

De betrouwbare krachtpatser Celciusstraat 20, 3846 BL Harderwijk, T. 0341-467200 www.cosmo-trucks.nl

Mocht u ons nog niet kennen: laten we elkaar ontmoeten! Wij komen graag bij u langs en u bent bij ons van harte welkom. Ook indien u geen juridische problemen heeft kan een ontmoeting voor de toekomst altijd nuttig zijn. Het is altijd goed te onderzoeken wat we over en weer voor elkaar kunnen betekenen. Kijk eens op onze site www.dommerholt.nl. Met u de samenwerking aangaan is immers Uitgesproken Dommerholt! Met vriendelijke groet, Bert Jansen

• Maken van bezoekersafspraken • Opvolgen van mailings • Genereren van B2B Leads • Opvolgen van beursleads Beloningsmodel op basis van No Cure - No Pay of per benaderde organisatie

Bel voor meer informatie naar 055-3665771 Convins Teleservice Hoofdstraat 41 7311 JT Apeldoorn www.convins.nl


Genomineerden Business Event Nijkerk

Feestelijke opening De Twinkeling Op de laatste dag van februari is aan de Stationsstraat in Ermelo De Twinkeling geopend. In deze winkel worden producten verkocht die gemaakt zijn door mensen met een beperking. De Twinkeling is een initiatief van de plaatselijke zorgorganisaties Natuurwerkplaats Materra, Activiteitencentrum ’t Speulder en ’s Heerenloo. Samen bieden zij de mogelijkheid om de producten die bij hen worden gemaakt te verkopen in het dorp. Daarnaast biedt De Twinkeling een nieuwe dagbestedingactiviteit aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Deze samenwerking van de drie zorgorganisaties is uniek te noemen in de zorgwereld. Het officiële openingsfeest is gevierd met alle direct betrokkenen en genodigden. Het gehele gezelschap liep eerst achter de showband Doe Maar naar De Twinkeling. De nieuwe burgemeester van Ermelo, André Baars, heeft samen met drie cliënten, een lichtboard met de namen van Natuurwerkplaats Materra, ’t Speulder en ’s Heerenloo en als klap op de vuurpijl De Twinkeling aangezet. In zijn toespraak gaf Baars aan dat hij deze unieke winkel graag alleen voor Ermelo zou willen houden. De gemeente laat met de nieuwe winkel opnieuw zien dat zorgactiviteiten volledig geïntegreerd zijn in het dagelijkse leven. De zorgaanbieders tonen aan dat samenwerking en integratie in degemeenschap hele goede mogelijkheden biedt voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. <

De jury onder leiding van notaris Dieter van de Castel heeft de genomineerden voor het Business Event gemeente Nijkerk bekend gemaakt. In de categorie Industrie en Dienstverlening zijn dit Van Hout Grafisch Compleet van Gaston en Etienne van Hout, Global Creations van Menno Verhagen en SaniQ van Niels Bleijerveld en Nico Bleijerveld. De nominaties in de categorie MKB en Detailhandel zijn gegaan naar Boekhandel Roodbeen van Marina Lanting, Frans Poorter Slaapcomfort van Frans en Annemarie Poorter en Bloemisterij A. Ham van Alie van Dunschoten - Ham en Henk van Dunschoten. Voor de categorie Jonge ondernemer/onderneming zijn Dierenspeciaalzaak de Oostermolen van Dick Mulder, M&M The Next van Marco en Monique van Kooten en Prins Watersport van Rainaldo Prins en Dirk-Jan Visser genomineerd. De vijfde editie van het Business Event gemeente Nijkerk vindt 2 april plaats in het Regardz Hart van Holland in Nijkerk. De presentatie is in handen van de televisiepresentator Humberto Tan. Tijdens het officiële programma dat om 20 uur begint, zullen de winnaars bekend worden gemaakt in de diverse categorieën. Om 21.30 uur start het netwerkterras voor de aanwezige ondernemers. Dit informele programma staat geheel in het teken van het onderhouden, opfrissen en leggen van zakelijke contacten. Netwerken en onderdeel uitmaken van netwerken is van essentieel belang voor ondernemers.<

Duurzame samenwerking Eztafet en Wuestman uit Harderwijk hebben een samenwerkingsovereenkomst gesloten om elkaar te versterken op het gebied van duurzaamheid. Voor een bedrijf als Wuestman, met haar historie van ruim 140 jaar, is aandacht voor duurzaamheid natuurlijk een vanzelfsprekendheid. Daarnaast heeft Wuestman als kantoorspecialist veel kennis en ervaring op het gebied van duurzaamheid op kantoor. Eztafet timmert hard aan de weg en richt zich op het bedrijfsleven. Op de nieuwe website www.eztafet.nl is te zien wat de organisatie voor ondernemers kan betekenen op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Te denken valt aan tips voor energiebesparingen of het opstellen en communiceren van MVO-beleid. Met de samenwerking, op de foto bekrachtigd door Louis Zandbergen en Ruurd Wuestman, willen Eztafet en Wuestman kennis en informatie uitwisselen. Wuestman ondersteunt daarnaast natuurlijk de inrichting en instandhouding van het kantoor van Eztafet.<

Basiliek kookt tijdelijk in Wouw Chef-kok Rik Jansma van restaurant Basiliek in Harderwijk en chef-kok Pieter Bosters van Restaurant Mijn Keuken in Wouw verruilen elkaars keuken voor een week! Voor gasten betekent het een kans om kennis te maken met een ‘andere keuken’ zonder dat ze daar ver voor hoeven te rijden! Geniet van de kookkunsten van een andere chef in een vertrouwde omgeving, een gelegenheid om niet te missen! De gastvrouwen, Andrea van Zoomeren van Basiliek en Tabitha Oppermans van Mijn keuken, zullen die week op hun stekkie blijven en het vertrouwde gezicht zijn zoals de gast dat gewend zijn. Deze bijzondere wisseling van chefs zal plaats vinden in de week van 17 tot en met 22 april. In beide restaurants valt dan te genieten van een exclusief vijfgangen menu ‘all-in’ voor 99,95 euro per persoon. Dit is inclusief champagne, passende wijn, mineraalwater en koffie of thee met zoetigheden. Reserveren hiervoor kan alleen telefonisch bij het desbetreffende restaurant. <

Publicita Reclame wint prestigieuze vormgeving Award Publicita Reclame uit Ermelo is afgelopen maand onderscheiden met de prestigieuze Ziber Award 2011. De onderscheiding is op de Business Universiteit Nijenrode in Breukelen uitgereikt. De jury roemt Publicita, want het laat zien dat met het ontwerpen van een website bijzondere resultaten zijn te bereiken. De speelse en creatieve vormgeving, het perfecte gebruik van foto’s, de goede inhoud en lay-out en de meerwaarde van de zogenoemde ‘mouse-over button’ die over inktvlekjes gaat, maken deze site bijzonder, vindt zij. De Ziber Award is een gecombineerde publieks- en juryprijs. Duizenden mensen hebben via internet hun stem uitgebracht. Daarnaast heeft ook een vakjury de ingezonden sites onder de loep genomen. Publicita Reclame is gekozen uit vele tientallen inzendingen, die geleid hebben tot de nominatie voor drie categorieën. Uiteindelijk is die van Publicita Reclame als beste uit de bus gekomen. De trotse eigenaar Gert Besselsen van Publicita Reclame is uiteraard bijzonder blij met de onderscheiding. ‘Voor Publicita Reclame is dit een erkenning. Ik heb al veel lovende kritieken op de vormgeving voor deze website gehad. Ik heb begrepen dat mijn klant Tekst op Maat uit Zeewolde er al verschillende opdrachten mee in de wacht heeft gesleept.’<

53

54

ALGEMEEN Stad in bedrijf | 15e jaargang | nr 3 | maart 2012

Aarding Thermal Acoustics bedient energiemarkt Vanuit Nunspeet verspreiden ze hun producten voor de energiemarkt en de petrochemische industrie over de gehele wereld. Aarding Thermal Acoustics is momenteel bezig om Brazilië klaar te stomen voor het Wereldkampioenschap Voetbal en de Olympische Spelen. Voor een nieuw te bouwen energiecomplex in het noorden van het land worden vijf uitlaatsystemen van vijfenveertig meter hoogte, een diameter van acht meter en een gewicht van elk drieduizend ton geleverd. Voor Aarding is dit het eerste project in Brazilië, maar vooruitlopend op toekomstig ontwikkelingen is alvast een verkoopkantoor in Sao Paulo geopend. ‘Dit is de opstap naar verdere groei. In verband met de toewijzing van die grote sportevenementen moeten er verspreid over het land nog de nodige energiecentrales bijkomen. Het ontwerp van die uitlaatsystemen vindt in Nunspeet plaats, de fabricage doen we in hoofdzaak in Brazilië zelf.’

REIZENDE AMBASSADEURS De reizende ambassadeurs Martin Pranger en Norbert Pieterse zijn sinds een management buy out in 2007 directeur en eigenaar van Aarding Thermal Acoustics. De onderneming is voortgekomen uit het in 1950 door Gijs Versteeg opgerichte Aarding. In 1997 werd een businessunit voor de energiemarkt opgezet die vier jaar later werd verzelfstandigd. Terwijl de eerste jaren vrijwel alle producten in eigen land werden afgezet, maakt de export nu negentig procent van de omzet uit.

Martin Pranger begon destijds alleen met het nieuwe bedrijf, nu zijn er wereldwijd vijftig medewerkers en wordt een jaarlijkse omzetstijging van twintig procent behaald. ‘Wij groeien omdat de vraag naar energie over de gehele wereld toeneemt. Dit is met name het geval in het Midden Oosten, Zuid-Amerika en Rusland waar we met een partner werken. Op energiegebied is Rusland zijn achterstand snel aan het inhalen. Onze afzetmarkt beslaat verder Europa, Noord-Amerika waar we een verkoopkantoor in Los Angeles hebben en Azië met een verkoopkantoor in Singapore. We zijn net begonnen met India, hebben daar al enkele projecten gedaan en onze verwachtingen voor dat land zijn hoog.’

PRODUCTIE IN HOOFDZAAK IN ANDERE LANDEN Het hoofdkantoor aan de Industrieweg in Nunspeet kent de afdelingen ontwerp, engineering, projectbegeleiding,

Twee uitlaatsystemen voor een energiecentrale in Mexico. Foto’s: Aarding Thermal Acoustics

Martin Pranger (links) en Norbert Pieterse hebben in eigen land geen concurrenten. Foto: Fotostudio

verkoop en inkoop van grote onderdelen die voor de productie uitbesteed worden aan lagelonenlanden. ‘We

moeten onze groei wel in andere landen zoeken. In Nederland is het lastig om de juiste mensen te vinden. We

Een absorptiedemper voor rookgassen in de Eemshaven.


de wereldwijde

GEWIKT & GEWOGEN

De kunst van een strandeiland En eindelijk is het dan zover, het waterfront van Harderwijk gaat daadwerkelijk een ander gezicht krijgen. In april start aan de boulevard de aanleg van het publieke strandeiland waar de zonaanbidders al volgend jaar zomer een plek kunnen vinden. Het stadsstrand komt op een prominente historische plaats. In de middeleeuwse Hanzetijd van Harderwijk lag hier een langwerpige, houten havenbrug waaraan de handelsschepen, zoals de kogge, afmeerden. Het valt niet uit te sluiten dat archeologen die deze maand als eerste aan de slag mogen op deze locatie wellicht nog stuiten op enkele eeuwenoude scheepsresten. Ter herinnering aan die glorietijd van Harderwijk schenkt Stadsherstel Harderwijk de gemeente een kunstwerk dat gemaakt zal worden door de gerenommeerde Marte Röling. Het Hanzebaken, een ranke zuil van tien meter hoogte met daar bovenop een in woeste golven varende kogge die bekleed is met bladgoud, moet een plek krijgen op de pier van het Strandeiland. Ik juich dit initiatief van harte toe, zo’n imposant baken is een aanwinst voor de stad. Het is alleen jammer dat de aanleg van het Strandeiland ook een verliezende kunstuiting lijkt te kennen. De drie surfzeilen van geglazuurde bakstenen die aan de rand van de boulevard staan moeten wijken. Naarstig wordt gezocht naar een andere locatie, maar de oplossing is volgens mij simpel. Zeg nou zelf: wat is nu de meest geëigende plek voor surfzeilen? KEES VAN LOON

COLOFON Stad in Bedrijf Businessmagazine is een uitgave van Nijsen Media bv. Stad in Bedrijf verschijnt 11 x per jaar en wordt gratis verspreid op basis van controlled circulation onder alle bedrijven in de gemeenten Harderwijk, Nunspeet, Elburg, Ermelo, Voorthuizen, Putten, Nijkerk, Zeewolde en Bunschoten-Spakenburg. Merjenburgh

hebben de keuze gemaakt om jaarlijks enkele HTS’ers aan te nemen en die intern te vormen. Voor de engineering en ook voor een deel van de projectbegeleiding moeten we een beroep doen op andere landen.’ In eigen huis maakt Aarding Thermal Acoustics gepatenteerde absorptiedempers voor rookgassen en geluid. Afblaasdempers voor stoom en gas worden in Nunspeet ontwikkeld en gefabriceerd in Roemenië, Rusland, Maleisië en de Verenigde Staten. Voor de gasgestookte energiecentrales levert Aarding Thermal Acoustics verder de kanalen om rookgassen te geleiden, de uitlaatsystemen en de beplating van de ketel aan de binnenzijde ter bescherming van hoge temperaturen en de schoorstenen.

VERVANGINGSMARKT De klanten zijn leveranciers van gast-

urbines zoals Mitsubishi, hoofdaannemers die energiecentrales bouwen, eindafnemers als E.ON, of Electrabel en ketelleveranciers zoals de NEM in Leiden waar Norbert Pieterse voorheen werkzaam was. Naast de nieuwbouw zit de onderneming ook in de vervangingsmarkt waarbij het bijvoorbeeld geluidsproblemen oplost en verouderde onderdelen vervangt. ‘Wat ons kenmerkt is dat we flexibel zijn en goed inspelen op de wens van de klant. We beheersen de combinatie van het dempen van geluid en het reduceren van warmteverlies en onze verhouding tussen kwaliteit en prijs is goed. Aarding Thermal Acoustics maakt geen standaardproducten. Alles is specifiek op de klant afgestemd en een honderd procent kopie komt zelden voor. In Nederland hebben we geen concurrentie, wel in Duitsland en nog wat andere landen.’<

Directeur/uitgever: Eric Nijsen, Redactie: Kees van Loon, t. 06-41675733, Fotografie: Henk Merjenburgh, t. 0341-418869, Advertenties: Peter Molleman, t. 06-40261298 / 036-5364635, Lay-out/opmaak: Berby Hanekamp Uitgeefadres: Ketelboetershoek 25, 7328 JE Apeldoorn t. 055 5332991, e. [email protected] Adreswijzigingen en bezorgklachten kunt u doorgeven via [email protected] of via het contactformulier op www.stadinbedrijf.nl

• (Vak)Kundig personeel • Optimale afstemming tussen werkgever, werk en werknemer • Uniek in Breed aanbod en mensgerichte focus • NEN 4400-1 en NEN 4400(+) gecertificeerd • Eigen Academy • Leerbedrijf in verschillende branches

Omdat het om mensen gaat! Drielandendreef 40B • 3845 CA • Harderwijk Tel: 0341-472018 • E-mail: [email protected]

55

Mis het niet! 27 en 28 maart, Bouw & Infra Park Harderwijk Beursvloer geopend: 14.00 - 21.00 uur

De ondernemers uit deze regio stellen zich graag aan u voor. U bent van harte welkom, toegang gratis. PROGRAMMA

id Dit jaar een uitgebre en interessant lezingenprogramma rijf.nl Kijk op www.stadinbed

UITNODIGING

RUIMTE

STAND j’ pi ap ch ts aa M ? e ‘D Lezing RESERVERENan ts ch sle m AP Nog LEIDERSCH Bel Peter Molle rt le aa ke m en 28 g (06-40261298) woensda ij! vr ds stan voor meer informatie. 13.00 uur

Expositie van bewezen duurzame bouwmaterialen en bouwtechnieken BD Expo is een permanente expositie van bewezen duurzame bouwproducten. De expo opent najaar 2012. In de inspirerende omgeving van het Bouw & Infra Park in Harderwijk kunnen particulieren en professionals kennismaken met vooruitstrevende techniek. Uw product krijgt toegang tot deze expositie. Tenminste, als de duurzaamheid ervan onomstotelijk is bewezen en onderbouwd. Meer weten? Neem dan contact op met Bas van der Wal, 0341 - 499 000 / 06 - 20 61 07 08. Of bezoek de Duurzaamheidsstraat tijdens de Businessdagen!

Bouw & Infra Park B.V.

O

Bezoekadres: Ceintuurbaan 2, 3847 LG Harderwijk

O

Telefoon: 0341 - 499 000

O

[email protected]

O

www.bouwinfrapark.nl

In de frontlinie BEURSSPECIAL. Business Magazine IN DIT NUMMER. ondernemend voor ondernemer s

Recommend Documents