IMPLEMENTASI HAK-HAK NORMATIF TENAGA KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Studi Di PT. Mulia Jaya- Kota Malang)
Disusun dan Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Kesarjanaan Dalam Bidang Ilmu Hukum
PENULISAN HUKUM
Oleh: Gogo Kun Rizky 09400198
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG FAKULTAS HUKUM
2015
PENULISAN HUKUM
IMPLEMENTASI HAK-HAK NORMATIF TENAGA KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Studi Di PT. Mulia Jaya- Kota Malang)
Disusun dan Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Kesarjanaan Dalam Bidang Ilmu Hukum
Oleh: Gogo Kun Rizky 09400198
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG FAKULTAS HUKUM
2015 i
LEMBAR PENGESAHAN PENULISAN HUKUM
IMPLEMENTASI PASAL 54 UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DALAM PERJANJIAN KERJA BURUH KONTRAK DI PT.MULIA JAYA (Study Di PT. Mulia Jaya- Kota Malang) Disusun dan Diajukan Oleh:
Gogo Kun Rizky Nim: 09400198 Telah Disetujui oleh Pembimbing untuk Dilakukan Ujian Penulisan Hukum Pada tanggal: 22 Desember 2014
Dosen Pembimbing
Pembimbing I
Pembimbing II
Komariah, Hj. SH., M.Si.M.Hum
Sofyan Arief, SH., M.Kn
Mengetahui Dekan Fakultas Hukum UMM
Dr.Sulardi, SH., M.Si
ii
LEMBAR PENGESAHAN PENULISAN HUKUM
IMPLEMENTASI PASAL 54 UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DALAM PERJANJIAN KERJA BURUH KONTRAK DI PT.MULIA JAYA (Study Di PT. Mulia Jaya- Kota Malang)
Disusun dan Diajukan Oleh:
Gogo Kun Rizky Nim: 09400198
Telah dipertahankan di depan Majelis Ujian Penulisan Hukum Pada tanggal: 31 Januari 2015
SUSUNAN MAJELIS PENGUJI Ketua Majelis
Sekretaris Majelis
Komariah, Hj. SH., M.Si.M.Hum
Sofyan Arief, SH., M.Kn
Anggota Majelis
Anggota Majelis
Moh. Najih, SH., M.Hum
Ratri Novita Erdianti, SH., MH
Mengetahui Dekan Fakultas Hukum UMM
Dr.Sulardi, SH., M.Si iii
KATA PENGANTAR Alhamdulillahi Robbi’alamin Puji syukur penulis panjatkan kepada ALLAH S.W.T atas berkat dan rahmatNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang. Adapun judul skripsi ini adalah IMPLEMENTASI HAK-HAK NORMATIF TENAGA KERJA MENURUT UNDANGUNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Study Di PT. Mulia Jaya-Kota Malang). Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak sehingga pada kesempatan ini penulis juga ingin mengucapkan rasa terimakasih kepada : 1. Ayahanda Wahyudi dan ibunda Wiwik Hendrowati beserta adinda Kitty Fabiola selaku orang tua dan adik dari penulis yang telah memberikan dukungan besar secara moril maupun materil 2. Dr. Muhadjir Effendy.,M.AP selaku Rektor Universitas Muhamadiyah Malang 3. Dr. Sulardi, SH.,M.SI selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang 4. Ibu Komariah, SH.,M.SI.,M.Hum selaku pembimbing I yang telah memberikan petunjuk dan bimbingan sehingga skripsi ini dapat selesai 5. Bapak Sofyan Arief, SH.,M.Kn selaku pembimbing II yang telah memberikan petunjuk dan bimbingan sehingga skripsi ini dapat selesai 6. Bapak dan ibu dosen, serta para pegawai Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang yang turut serta mendukug segala urusan perkuliahan dan administrasi penulis selama mengikuti perkuliahan Ibarat peribahasa tiada gading yang tidak retak, tiada suatu karya yang sempurna. Penulis juga menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini jauh dari kesempurnaan, hal ini disebabkan karena keterbatasan yang dimiliki oleh penulis. Maka saran dan keritik yang bersifat membangun dari pembaca sekalian demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat untuk semua pihak. Akhir kata, penulis tetap berharap kelak skripsi ini dapat memberikan sumbangan ilmu pengetahuan bagi kita semua. Terimakasih. Malang, 17 Desember 2014
Gogo Kun Rizky Nim: 09400198
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i LEMBAR PENGESAHAN.................................................................................. ii SURAT PERNYATAAN.................................................................................... iv UNGKAPAN PRIBADI ...................................................................................... v ABSTRAKSI ...................................................................................................... vi ABSTRACT ...................................................................................................... vii KATA PENGANTAR ...................................................................................... viii DAFTAR ISI ..................................................................................................... ix DAFTAR TABEL ...... ………………………………………………………..…xii DAFTAR BAGAN .... ………………………………………………………..…xiii BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1 A.
Latar Belakang ......................................................................................... 1
B.
Rumusan Masalah .................................................................................... 5
C.
Tujuan Penelitian ...................................................................................... 5
D.
Manfaat Penelitian .................................................................................... 6 D.1. Manfaat Teoritis .............................................................................. 6 D.2. Manfaat Praktis ............................................................................... 6
E. Metode Penelitian...................................................................................... 7 E.1.Pendekatan ......................................................................................... 7 E.2.Lokasi Penelitian ................................................................................ 8 E.3.Sumber Data ...................................................................................... 8 E.4.Teknik Pengumpulan Data ................................................................. 9 E.5.Teknik Analisa Data ......................................................................... 12 F.
Sistematika Penulisan .............................................................................. 13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................ 15 A.
Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja .............................................. 15 A.1. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian .............................................. 15 A.2. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian .............................................. 20 ix
A.3. Pihak-pihak yang Terkait dalam Perjanjian Kerja .......................... 30 B.
Tinjauan Tentang Hak dan Kewajiban Pengusaha dan Tenaga Kerja ...... 33 B.1. Hak dan Kewajiban Pengusaha ...................................................... 33 B.2. Hak dan Kewajiban Tenaga Kerja ................................................. 40
C.
Tinjauan Tentang Hak-Hak Normatif Tenaga Kerja Menurut UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ..................................................... 43 C.1. Hak untuk Mendapatkan Upah ...................................................... 44 C.2. Hak atas Pekerjaan dan Penghasilan .............................................. 45 C.3. Hak Bebas Memilih dan Pindah Pekerjaan Sesuai Bakat dan ............ Kemampuannya............................................................................. 46 C.4. Hak Mendapatkan Perlindungan atas Keselamatan, Kesehatan, serta .... Perlakuan yang Sesuai dengan Martabat Manusia dan Moral Agama. 47 C.5. Hak mendirikan dan menjadi anggota Perserikatan Tenaga Kerja .. 48
D.
Tinjauan Tentang Efektivitas Hukum ..................................................... 49
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................... 57 A.
Gambaran Umum PT.Mulia Jaya ............................................................ 57 A.1. Profil PT.Mulia Jaya ...................................................................... 57 A.2. Struktur Organisasi PT.Mulia Jaya ................................................ 58 A.3. Gambaran Umum Pekerja PT.Mulia Jaya ...................................... 61
B.
Implementasi Hak-Hak Normatif Tenaga Kerja Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di PT. Mulia Jaya Kota Malang ................................................................................................... 66 B.1. Hak untuk Mendapatkan Upah ...................................................... 67 B.2. Hak Mendapatkan Perlindungan atas Keselamatan, Kesehatan, serta .... Perlakuan yang Sesuai dengan Martabat Manusia dan Moral Agama. 76 B.3.Hak Mendirikan dan Menjadi Anggota Perserikatan Tenaga Kerja ....... 80
C.
Faktor-Faktor Pendukung dan Penghambat Implementasi Hak-Hak Normatif Tenaga Kerja Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di PT. Mulia Jaya Kota Malang Malang ........................... 83 C.1. Faktor-faktor Pendukung ............................................................... 85 C.2. Faktor-faktor Penghambat ............................................................. 95 x
BAB IV PENUTUP ......................................................................................... 110 A.
Kesimpulan .......................................................................................... 110
B.
Saran .................................................................................................... 115
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 117 INDEX ............................................................................................................ 119 LAMPIRAN .................................................................................................... 119
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Data Jumlah Pekerja PT.Mulia Jaya .................................................. 62 Tabel 3.2 Data Upah Pekerja PT.Mulia Jaya ...................................................... 63 Tabel 3.3 Data Pengupahan PT.Mulia Jaya ........................................................ 67
xii
DAFTAR BAGAN
Bagan 1 Struktur Organisasi PT.Mulia Jaya Kota Malang ................................. 58
xiii
DAFTAR PUSTAKA
Buku: Achmad Ichsan. 1982. Hukum Perdata. Bandung. Pembimbing Masa. Adrian Sutedi. 2008. Hukum Perburuhan. Sinar Grafika. Jakarta. Bahder Johan Nasution.2008. Metode Penelitian Hukum. Bandung. Mandar Maju. Lalu Husni. 2006. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta. Raja Grafino Persada. Lawrence M, Friedman. 1995. Law and Society An Introduction. New Jersey. Prentice Hall Inc. Lon L Fuller. 1975. The Morality Of Law. Yale University Press. Mochtar Kusumaatmadja. 2000. Fungsi Hukum Dalam Masyarakat Yang Sedang Membangun. Jakarta. BPHN-Binacipta. Nyoman Serikat Putra Jaya. 2007. Politik Hukum. Semarang. Undip. R Subekti. 1989. Hukum Perjanjian. Jakarta. PT Intermasa. Satjipto Rahardjo. 2001. Masalah Penegakan Hukum. Bandung. Sinar Baru. Soedarjadi. 2009. Hak dan Kewajiban Pekerja-Pengusaha. Yogyakarta. Pustaka Yustisia. Soerjono Soekanto. 2002. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penegakan Hukum. Jakarta. Rajawali. Uti Ilmu Royen. 2009. Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja/Buruh Outsourcing (Studi Kasus Di Kabupaten Ketapang). Tesis. Semarng. Program Magister Ilmu Hukum Universitas Diponegoro.
Internet: http://kbbi.web.id/responden, diakses tanggal 7 Juli 2014. Hukum 123, Hak Pengusaha, http://www.hukum123.com/hak-pengusaha/, diakses tanggal 5 Mei 2014.
117
Joss Jaya. Substansi Hukum (Legal Substance). http://id.shvoong.com/socialsciences/political-science/2164914-substansi-hukum-legalsubstance/#ixzz2xW3RBjJq, diakses tanggal 9 Maret 2014. Mega Pratiwi. 2010. Pemberian Jamsostek Bagi Tenaga Kerja. Jakarta. http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/131607-T%2027555Pemberian%20jamsostek-Tinjauan%20literatur.pdf. Diakses tanggal 4 Oktober 2014. S.Irman.2007. Asas-Asas dalam Berkontrak. www.legalitas.org. Diakses tanggal 5 Oktober 2013. Uus
Surahman. Hak dan Kewajiban Pekerja dan Serikat Pekerja. https://www.academia.edu/014044/HAK_DAN_KEWAJIBAN_PEKE RJA, diakses tanggal 2 Mei 2014.
Perundang-undangan: Undang-Undang Dasar 1945. Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1957 tentang Penyelesaian Perselisihan Perburuhan. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
118
