Het nieuwe werken
imagination is everything, it is the preview of life’s coming attractions Albert Einstein
3
Het bureau M+R interior architecture is een internationaal opererend ontwerpbureau, in 2000 opgericht door Hans Maréchal. Ons bureau richt zich voornamelijk op het verbouwen en inrichten van projecten binnen de utiliteit, leisure- en retailsector. De door ons gerealiseerde projecten hebben vaak een sterk publieke functie; voorbeelden zijn luchthavens, stadions, bibliotheken, restaurants, hotels, theaters, medische centra, bankgebouwen, kantoorgebouwen
(kantoorconcepten) en overheidsgebouwen. Wij hebben een ruime ervaring opgedaan met het herbestemmen van bestaande gebouwen, waaronder ook monumentale panden (veelal Rijksmonumenten). Hierbij worden zorgvuldig de grenzen van de mogelijkheden opgezocht, steeds met respect voor de architectonische en/of historische kwaliteiten van het gebouw. Aan de hand van het programma van eisen geven we vorm en inhoud aan de ontwerp opdracht. Hierbij worden creativiteit, functionaliteit,
duurzaamheid en ergonomie op een doordachte wijze vertaald naar een uniek eindproduct met een eigen identiteit. Vaak is het uitgangspunt een conceptuele benadering van de ontwerp-opgave, waarbij een totaalplan met oog voor detail wordt ontwikkeld. We hechten veel waarde aan een optimale integratie van technische mogelijkheden, vooral op het gebied van lichtarchitectuur, omdat juist licht een belangrijke bijdrage levert aan de kwaliteit van de leefomgeving. We beschikken
over een uitgebreide ervaring op het gebied van het inrichten van kantoren, scholen en openbare representatieve ruimten, waarbij onder andere ergonomie (ARBO), veiligheid, klantvriendelijkheid en routing belangrijke aspecten zijn. Ook hebben we voor verschillende opdrachtgevers kantoorconcepten ontwikkeld en vorm gegeven. Deze concepten zijn gebaseerd op de behoeftes en wensen van de organisaties en in het bijzonder gericht op innovatie, flexibiliteit, functionaliteit en duurzaamheid. Voor herbestemming van
gebouwen werken we veelal zelfstandig en begeleiden we de bouwkundige, constructieve, elektrotechnische en werktuigbouwkundige aspecten van concept tot en met uitvoering; indien nodig wordt kennis ingehuurd. Afhankelijk van de complexiteit en grootte van een project werken we ook samen met diverse partners, zoals bouwkundig architecten, tuin- en landschapsarchitecten projectmanagers en organisatieadviseurs.
5
Duurzaam ontwerpen en bouwen Uitgangspunt bij duurzaam bouwen is het ontwerpen van een goede leef- en werkomgeving met een laag energieverbruik waarbij niet of slechts zo beperkt mogelijk gebruik wordt gemaakt van eindige bronnen. M+R interior architecture streeft naar een maatschappelijk verantwoord kwalitatief en duurzaam ontwerp. Hiervoor wordt binnen ons bureau de ontwikkelingen op het gebied van productinnovatie en duurzaamheid nauwlettend gevolgd, gedocumenteerd, ontwikkeld en toegepast
we make a living by what we get, we make a life by what we give Winston Churchill
7
Het nieuwe werken Het nieuwe werken in Nederland is een ontwikkeling die enkele jaren geleden is ingezet, enerzijds is het tijd en plaats onafhankelijk werken mogelijk geworden door de toenemende kwaliteit en mogelijkheden van communicatiemiddelen. Door het wereldwijde web en e-mail is de wereld binnen handbereik en dit 24 uur per dag. Anderzijds is deze ontwikkeling het gevolg van de beperking van onze mobiliteit door files en overbelasting van de capaciteit van het openbaar vervoer; toenemende reiskosten en belasting van het milieu (CO2) en de toenemende huisvestingskosten. Het efficiënt omgaan met onze mobiliteit en huisvestingswensen leidt tot nieuwe samenwerkingsvormen en vraagt om meer flexibiliteit;
+ de werkomgeving Het nieuwe werken vraagt om een andere werkomgeving. Daarvoor hoeft u echt niet een nieuw pand te betrekken. En hoe de ideale werkomgeving eruit ziet, is voor elke organisatie anders. Bijvoorbeeld kan men kiezen voor een werkomgeving die is gebaseerd op activiteiten, en uitnodigt tot ontmoeten. Ook thuiswerken kan integraal worden opgenomen in het werkconcept voor een onderneming; + flexibele werkomgeving In het nieuwe werken is informatie onafhankelijk van tijd en plaats. Mensen kunnen altijd en overal werken. Dat maakt het mogelijk ze een werkomgeving te bieden op basis van activiteiten: geconcentreerd werken in een stilteruimte, overleggen
in een vergaderruimte, of brainstormen in een inspirerende ruimte of vanuit thuis. Zo wordt elke activiteit optimaal gefaciliteerd. + ontmoeten Als een werkomgeving is gemaakt om te ontmoeten, ontstaan er nieuwe manieren van samenwerken. Die samenwerking kunnen door de medewerkers meteen vorm geven in de daarvoor geschikte ruimtes, van een klein kantoor in huiskamerstijl tot bijvoorbeeld een auditorium voor grote groepen. + samenwerken als sleutel tot groei De hoeveelheid informatie binnen organisaties neemt steeds meer toe. Niemand kan dit nog in zijn eentje bevatten. En geen archiefkast
is groot genoeg. Door data en expertise snel en gemakkelijk digitaal te kunnen laten delen, groeit de kennis in uw organisatie. Zo kan de overweldigende informatiestromen juist in uw voordeel werken.
energiekosten. En omdat de medewerkers geen vaste werkplek meer hebben, hooguit een locker, zijn ook interne verhuizingen geen grote kostenpost meer
+ groener en kosten efficiënter Met een werkomgeving die past bij het nieuwe werken kunt u ook duurzamer ondernemen. Omdat samenwerking en communicatie zoveel mogelijk digitaal is, verbruikt men veel minder papier. En als mensen minder hoeven te reizen, is de Co2-uitstoot ook veel lager. Bovendien levert het nieuwe werken kostenbesparing op. Er is minder kantoorruimte nodig, omdat onze mensen vaker thuis of onderweg werken. Dat scheelt aanzienlijk in huur- en
9
Proces omschrijving Hét Nieuwe Werken (HNW) bestaat niet. Het is niet ‘one size fits all’. HNW wordt door elke organisatie op een andere manier geïnterpreteerd, beleefd en uitgevoerd. HNW of eigenlijk een andere manier van werken - want zo nieuw is HNW niet meer- is veelal een tijd- en plaatsonafhankelijke manier van werken. Gedreven door o.a. technologische mogelijkheden om altijd en overal toegang te hebben tot benodigde informatie, zijn andere vormen van werk mogelijk geworden. Een goede ontwikkeling, daar de aard van ons werk, de omgeving waarin we werken en de manier waarop we ons werk (willen) doen, veranderen.
+ Succesfactoren De succesfactor voor HNW blijkt veelal de nauwe samenwerking tussen HR, ICT en facilities. Daarnaast is het hebben van een duidelijke visie over wat HNW voor de organisatie betekent en oplevert een andere essentiële succesfactor. Voor het welslagen van de invoering van HNW is tevens het hebben van de steun van de directie/het management van de organisatie zeer belangrijk; vooral in de visievormingsfase. Zij moeten de ambassadeurs zijn die in HNW geloven en HNW omarmen. Kortom, HNW bestaat niet alleen uit een mooie werkomgeving en de
juiste ICT tools. Het is vooral belangrijk een integrale visie te vormen op HNW die bij de normen&waarden, structuur en cultuur van de organisatie past en die oog heeft voor het veranderingsvermogen van de medewerkers. + Integraliteit HR, ICT en facilities zijn afhankelijk van elkaar en moeten samen invulling geven aan HNW concept. Binnen HNW concept zijn er zonder ICT geen innovatieve software tools en informatiesystemen om tijd- en plaatsonafhankelijk te kunnen werken. Zonder facilities kan geen passende werkomgeving worden ontwikkeld om de verschillende activiteiten van
medewerkers optimaal te ondersteunen en zonder HR kan de cultuuromslag niet plaatsvinden en worden er geen trainingen en workshops gepland om medewerkers goed voor te bereiden op de organisatieverandering. Invoering van HNW is organisatiespecifiek; er is geen one best way om HNW succesvol te implementeren. De uitvoering van HNW moet passen bij de organisatie en haar medewerkers. Met het ontwikkelen van een visie op HNW en de uitrol van het concept moet een organisatie dicht bij zichzelf blijven en vooral geen kopie worden van een andere organisatie. + Ontwikkeling van de Nieuwe Manier van Werken voor uw organisatie In vervolg op het gestarte visietraject over flexibilisering van de werkstijl van uw organisatie, zal in grote lijnen moeten worden vastgelegd wat HNW voor uw organisatie inhoudt. Welke doelstellingen
wil uw organisatie verbinden aan HNW? M.a.w. wat wil uw organisatie met HNW bereiken? Blijft HNW beperkt tot telewerken? Of betekent HNW een totale cultuuromslag, waarin hiërarchisch, directief leidinggeven plaats maakt voor vertrouwen, ‘loslaten’ en sturen op output? Naast het benoemen van de doelstellingen/ambities is het ook belangrijk om helderheid te verkrijgen over de daarmee samenhangende randvoorwaarden. + projectfasering Gedurende het visietraject is voornamelijk het management, aangevuld met experts op het gebied van HR, ICT en facilities betrokken. Het visietraject is een compact en intensief traject waarbinnen een inspiratiereis naar een voorbeeldproject en interactieve workshops belangrijke elementen vormen.
11
imagination is more important than knowledge.
knownledge is limited
imagination encircles the world
Proces omschrijving Dit bespaart niet alleen tijd maar levert door in creatieve werkvormen samen te werken en door de bundeling van energie ook veel meer resultaat op dan een serie van vergaderingen/ interviews. Op basis van benoemde ambities en randvoorwaarden moet in de ontwikkelings– en planfase, HNW voor uw organisatie op de drie aandachtsgebieden Gebouw&Inrichting, ICT&DIV en Mens & Organisatie, integraal worden vormgegeven en uitgewerkt in concrete oplossingen en keuzes. Een projectorganisatie bestaande uit werkgroepen op de drie aandachtsgebieden en een klankbordgroep (dwarsdoorsnede van medewerkers uit de organisatie),
aandachtsgebieden zorgen voor input, uitwerking en toetsingvan HNW. Voor de ontwikkeling en het ontwerp van de fysieke component (PvE en inbouwpakket), is informatie nodig over het aantal en diversiteit van benodigde faciliteiten en voorzieningen in de kantooromgeving. Hiertoe moeten onderzoeken zoals, een benuttingsgraadmeting voor de bepaling van het aantal en een activiteitenanalyse voor de bepaling van de diversiteit aan werk- en overlegplekken uitgevoerd worden. Daarnaast is ook inzicht nodig in specifieke eisen (‘afwijkingen van de standaard’) t.a.v. de invulling van de fysieke omgeving. Ook moet het ‘DNA’ van uw organisatie worden bepaald, teneinde een organisatiespecifieke belevingswereld te kunnen
creëren. Betrokkenheid van medewerkers uit alle geledingen van de organisatie is in deze fase belangrijk om deze input te verkrijgen en daarnaast tevens bewustzijn te creëren over de nieuwe manier van werken van uw organisatie . In de realisatiefase worden concrete acties ondernomen om over te gaan naar het nieuwe werkconcept: het nieuwe kantoor wordt ingericht, ICT wordt uitgerold en interventies worden ondernomen om de medewerkers voor te bereiden op de verandering. Na in gebruik name vindt na een aantal maanden de evaluatie plaats; gestelde doelen, geïmplementeerde middelen, protocollen en het gebruik van faciliteiten worden geëvalueerd en daar waar nodig bijgesteld.
13
Processchema Project
evaluatie
15
Onze visie Onze werkwijze + Het gesprek
+ De samenhang
Ontwerpen betekent voor ons allereerst: heel goed luisteren. Luisteren naar de opdrachtgever en alle andere betrokken partijen. Wat willen ze nu eigenlijk? Wat is de ‘vraag achter de vraag’? Welke belangen spelen er, welke wensen en behoeftes? Vervolgens luisteren we ook heel goed naar onszelf. Wat vinden wij ervan? Wat zegt onze ervaring? Klopt het wat de opdrachtgever wil, of zijn er andere oplossingen mogelijk? Over al deze kwesties moet je het gesprek aangaan. Ons vak is luisteren, aanvoelen, analyseren, ordenen en uiteindelijk het vertalen van de vraag naar een innovatieve oplossing.
We hebben veel ervaring opgedaan met het revitaliseren van bestaande gebouwen, waaronder veel kantoorgebouwen. Wij benaderen zo’n project vanuit architectonisch perspectief. We analyseren de functies en het gebruik van een gebouw en onderzoeken hoe je die het beste kunt ordenen binnen de gegeven ruimte. Om de binnenruimtes optimaal te laten aansluiten op functie en gebruik, ook doen we regelmatig bouwkundige ingrepen: trappen, een entree, een doorgang of tussenvloer worden toegevoegd of verplaatst. We werken vanuit een totaalconcept voor het hele project. De kussens op de loungebank, de planten in de hal, ze zijn in het ontwerpproces de allerlaatste stap. Alle elementen van interieur en exterieur moeten uiteindelijk
een geheel vormen, waarbij elk detail is afgestemd op het gewenste resultaat: van de klimaatbeheersing tot de deurknoppen en van de verlichting tot het tapijtdessin. We werken vanuit een totaalconcept voor het hele project. De kussens op de loungebank, de planten in de hal, ze zijn in het ontwerpproces de allerlaatste stap. Alle elementen van interieur en exterieur moeten uiteindelijk een geheel vormen, waarbij elk detail is afgestemd op het gewenste resultaat: van de klimaatbeheersing tot de deurknoppen en van de verlichting tot het tapijtdessin.
+ Licht en ritme
+ De menselijke maat
Om ordening aan te brengen in alle onderdelen van een ruimte, zijn licht en ritme onze belangrijkste hulpmiddelen. Natuurlijk daglicht is wezenlijk voor de beleving van de binnenruimtes en moet zoveel mogelijk onbelemmerd zijn werk kunnen doen, aangevuld met (duurzaam) kunstlicht waar dat nodig is. Licht geeft diepte en contrast aan een ruimte. Het benadrukt de vormen en het ritme van architectonische elementen. Licht in combinatie met ritme laat een ruimte tot leven komen.
De gebruiker is de laatste die de ruimte binnenstapt, als alles klaar is. Hij zou de eerste moeten zijn in de gedachten van elke ontwerper. Hoe beleeft een persoon (bezoeker, medewerker, bewoner) de ruimte, voelt hij zich veilig en op z’n gemak? Het exterieur is de schil die de binnenruimte, de gebruiksruimte, conserveert. Het gebruik is het hoofddoel van de ruimte. Daarom is het interieur zo belangrijk: hier wordt de menselijke schaal gecreëerd. Het werk van een interieurarchitect draait uiteindelijk om het creëren van een ‘tweede huid’ in gebouwen, de omgeving waarmee de mens direct in contact komt, die hij het sterkst ervaart. Ruimtes moeten prettig en veilig aanvoelen. Om dat te bereiken, moet je ervoor zorgen dat een ruimte volstrekt voor zichzelf spreekt. Al bij binnenkomst moet hij herkenbaar zijn, je moet er meteen je weg kunnen
vinden. Daarvoor moet alles kloppen: verlichting, akoestiek, klimaatbeheersing, routing, materiaal. Goed gekozen vormen, kleuren en materialen zorgen er bovendien voor dat een omgeving een positief effect op mensen heeft. Het werk van een interieurarchitect draait uiteindelijk om het creëren van een ‘tweede huid’ in gebouwen, de omgeving waarmee de mens direct in contact komt, die hij het sterkst ervaart. Ruimtes moeten prettig en veilig aanvoelen. Om dat te bereiken, moet je ervoor zorgen dat een ruimte volstrekt voor zichzelf spreekt. Al bij binnenkomst moet hij herkenbaar zijn, je moet er meteen je weg kunnen vinden. Daarvoor moet alles kloppen: verlichting, akoestiek, klimaatbeheersing, routing, materiaal. Goed gekozen vormen, kleuren en materialen zorgen er bovendien voor dat een omgeving een positief effect op mensen heeft.
Onze visie Onze werkwijze
Duurzaamheid is zo langzamerhand een cliché aan het worden, maar dat doet niets af aan het belang ervan. De meest voor de hand liggende invulling van duurzaamheid is volgens ons: projecten neerzetten waar de opdrachtgever ook op de lange termijn profijt heeft. Daarvoor zijn materiaal, afwerking en detaillering heel belangrijk. Natuurlijk zie je op een gegeven moment de tand des tijds, maar het product op zichzelf moet in staat zijn lang mee te gaan, ook in visueel opzicht. Ook in ecologische zin streven we naar duurzaamheid. Dat betekent dat we zoveel mogelijk materialen
gebruiken die het milieu en de natuurlijke bronnen niet te zwaar belasten, en dat we zoeken naar energiezuinige oplossingen voor verlichting en klimaatsystemen. Duurzaam en trendy gaan niet goed samen. Duurzaam en innovatief daarentegen vormen een uitstekende combinatie, mits je de oplossingen tot in detail doordenkt en uitwerkt. Duurzaam en trendy gaan niet goed samen. Duurzaam en innovatief daarentegen vormen een uitstekende combinatie, mits je de oplossingen tot in detail doordenkt en uitwerkt.
Wat is er duurzamer, zou je zeggen, dan het herbestemmen van een bestaand gebouw? Bouwen ‘voor de eeuwigheid’ wordt, zeker in tijden van hoogconjunctuur, gezien als conservatief of zelfs onwenselijk. Projectontwikkelaars zijn veel meer gebaat bij nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast moeten gebouwen geschikt zijn voor een nieuwe bestemming, en sluit de uitgebreide wet- en regelgeving vaak niet goed aan op dit soort projecten. Maar in verouderde stedelijke gebieden kan een nieuw gebruik van bestaande bebouwing leiden tot prachtige ontwikkelingen.
+ De interieurarchitect als regisseur
+ Flexibiliteit
+ Revitalisering
+ Duurzaamheid
Een nieuwe toekomst voor de Glasfabriek, een nieuwe stap voor de GGD Brabant Zuidoost. Voor ons bureau is juist dit type projecten een uitdaging. Hier vinden we bij uitstek de complexe vraagstukken waar we ons zo graag mee bezig houden. Het revitaliseren van bestaande gebouwen vraagt om inventiviteit en innovatief vermogen. De aanpassingen worden als een soort ‘inbouwpakket’ aan het gebouw toegevoegd. Soms harmoniërend, soms contrasterend maar nooit concurrerend met de oorspronkelijke basis. Het zijn prachtige mogelijkheden en dankbaar werk gedateerde en vaak onaantrekkelijke onderkomens te transformeren tot moderne en attractieve gebouwen.
De moderne organisatie is in ontwikkeling. Een kernbegrip daarbij is flexibiliteit: soepelheid, buigzaamheid. In overdrachtelijke zin wordt het gebruikt als karaktereigenschap van een persoon, een organisatie of een gebouw. Het staat voor het vermogen om zich moeiteloos aan te passen als de situatie daarom vraagt. De hedendaagse mens kan altijd en overal werken, daarbij geholpen door de voortdurende ontwikkeling van communicatiemiddelen. Starre kantoorruimtes passen daar niet meer bij. Het ‘nieuwe werken’ vraagt om een andere werkomgeving. Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan een ordening van werkruimtes op basis van activiteiten:
geconcentreerd werken in een stilteruimte, overleggen in een vergaderruimte, brainstormen in een inspirerende ruimte, en ook thuiswerken kan in zo’n concept opgenomen worden. Het flexibel inrichten van werkplekken biedt organisaties ook de kans om efficiënter met ruimte om te gaan. Om het concept ook in de praktijk te laten werken, moeten het interieurontwerp de nieuwe functies zo goed mogelijk ondersteunen, maar zonder dat het op zijn beurt een te starre ordening oplegt. Inderdaad, flexibel.
Complexe projecten vragen om een hele goede samenwerking. Met de opdrachtgever, maar ook met architecten, aannemers, installateurs en adviseurs. Je moet als interieurarchitect met al die belangen rekening houden en tegelijk staan voor je eigen visie. In dat dynamische geheel moet de interieurarchitect volgens ons de rol vervullen van initiator, inspirator en centraal aanspreekpunt. Degene die overzicht heeft over alle facetten en belangen, die kan switchen van de constructie
van een nieuwe entree naar de kleur van de tegeltjes op het toilet, en vooral: degene die te midden van alle verschillende stemmen die van de gebruiker kan vertegenwoordigen. Een goede interieurarchitect is dan ook een regisseur, die alle disciplines uiteindelijk tot één geheel weet te smeden. Hans Maréchal | M+R interieurarchitecten
19
Zintuigen Een zintuig is een gespecialiseerd orgaansysteem dat de mens in staat stelt tot perceptie van bepaalde voor het zintuig specifieke stimuli. Eenvoudiger gezegd is het een orgaan dat een mens of dier de mogelijkheid geeft een bepaald gedeelte van de werkelijkheid waar te nemen. Voor het nieuwe werken is het van belang dat de zintuigen op de juiste manier geprikkeld worden: actief en inactief; + Zien Een kleurrijke inspirerende omgeving met juiste verlichting; hoeveelheid (LUX), kleurtemperatuur en flexibiliteit. + Horen Een juiste akoestiek, geluid absorptie en reflectie waar noodzakelijk.
+ Voelen Een goede klimaatbeheersing, temperatuur en vochtigheidsgraad. Ook de tactiliteit van toegepaste materialen is belangrijk. Evenals duurzaamheid, hygiëne en schoonmaakbaarheid. + Ruiken Met geur kunnen we de ruimte beleving beïnvloeden, een nog te vaak onderschatte zintuig. + Proeven We vergeten de inwendige mens niet, een goed kopje thee of koffie op de werkplek. Maar ook een gezonde en evenwichtige menukaart in het eet- werkcafe draagt bij aan de appreciatie van de medewerkers.
21
Design is not just what it looks like and feels like. Design is how it works. Steve Jobs
23
Activiteit gerelateerd werken Activiteit gerelateerd werken is de oplossing die recht doet aan de technologische ontwikkelingen in de komende tien tot vijftien jaar. Door de komst van het internet vinden steeds meer activiteiten plaats in de virtuele omgeving. De informatiestroom wordt digitaal en daardoor ook plaats- en tijdonafhankelijk. Deze overgang van activiteiten van fysiek naar virtueel vraagt om een nieuwe kijk op hoe we met elkaar omgaan, hoe we communiceren, hoe we zaken doen, hoe we waarde creëren, hoe we samenwerken en hoe we leiding geven. Het voordeel van het activiteit gerelateerd werken is kostenbesparingen, het kan bijdragen aan een cultuurverandering en een betere productiviteit. De flexibiliteit van een werkomgeving en de diversiteit aan werkplekken maakt het mogelijk voor ons architecten een inspirerende ambiance te creëren. Onderzoek heeft aangetoond dat dit resulteert in een verbetering van de werknemers tevredenheid.
vertrouwen geven en krijgen, minder regels
planmatig en resultaat gericht zijn
werkstijlambities
klantgerichtheid
25
Activiteit gerelateerd werken
tijd en plaats onafhankelijk werken
ontmoeten, samenwerken en kennis delen
eigen verantwoordelijkheid nemen en krijgen
27
Nomaden Nomaden zijn mensen of bevolkingsgroepen die geen vaste woon- of verblijfplaats hebben en doorgaans met hun vee rondtrekken. Het is van belang dat binnen de nieuwe werkambities, we van de werknemers geen nomaden maken. Immers wordt door de meeste werknemers juist het collegiale contact en de interactie als een belangrijke arbeidsprikkel gezien. Het nieuwe werkconcept voorziet in een inspirerende en veelzijdige werkomgeving waar men graag werkt en verblijft. Een ontmoetingsplaats voor het delen van kennis en kunde. De werkomgeving voorziet in de behoeften van de medewerkers waarin men optimaal kan presteren.
29
The place to be......?
31
De virtuele werkomgeving Werken in de ‘Cloud’ De term cloud is eigenlijk een beetje misleidend. Het staat gewoon voor internet, maar net als een wolk is dat niet tastbaar. Een cloudserver is dan ook niets meer of minder dan een server die aan het internet hangt, waarop internetters kunnen inloggen op afstand. Een voorbeeld daarvan is webmail. Deze is te benaderen via je mobieltje, het internet of een mailprogramma. Daarbij speelt de hardware een minder grote rol dan in het verleden. Wat je ook gebruikt, je ziet dezelfde gegevens. werknemers hebben altijd en overal toegang tot de bedrijfsdata in een beveiligde omgeving. + Social Media Social media is een verzamelnaam voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen op een gebruiksvriendelijke en ook vaak leuke wijze.
33
Het nieuwe werken + Allee wonen - Roosendaal + BDO Wognum + DRU Cultuurfabriek + BDO Groningen + BDO ICT + Wonenbreburg Tilburg + Wonenbreburg Breda + CTAC Powerhouse + Advocatenkantoor Dirkzwager
+ BDO Nijmegen + Mazars + Covered
woonwinkel
informatie landschap
35
Allee Wonen
begane grond
repro
huiskamer single lounge werkplekken
lounge werkpleken spreekkamers
open werkplekken
Woningcorporatie Allee Wonen liet een kantoorpand bouwen dat in veel opzichtend vernieuwend is. Het gebouw is door drie volledig glazen buitengevels en het vrijwel ontbreken van binnenwanden zeer transparant, zowel van binnen als naar buiten toe. M+R heeft een interieur ontworpen dat deze open omgeving optimaal benut. Bovendien is het zorgvuldig toegesneden op het innovatieve werkplekconcept dat in het kantoor wordt toegepast, met een zeer hoog percentage flexibele werkplekken. De hoofdkleur in het gebouw is wit, kleuraccenten komen onder meer van grote kleurenfoto’s van Aramiscliënten in karakteristieke situaties. Ook is er bij de werkplekken een veelkleurig tapijt toegepast. De verlichting is mede afgestemd op de aanblik die het glazen pand ’s avonds biedt. Een opvallend detail is het witte ‘tafellandschap’ voor de bezoekers. Er zijn up to date technieken toegepast op het gebied van duurzaamheid en klimaatbeheersing.
informatie landschap 37
Allee Wonen
coupé werkplek
niveau 1 + 2
eet- werkcafé
lounge werkpleken
informeel overleg
meeting
duo lounge samen werkplek
39
duo lounge samen werkplek
Allee Wonen
niveau 3 + 4
eet- werkcafé team samen werkplek
open werkplekken
repro
huiskamer met lockers
duo lounge samen werkplek
coupé werkplekken 41
Allee Wonen
repro
niveau 4 + 5
team samen werkplek samen werkplekken
open werkplek
huiskamer
huiskamer
duo lounge
met lockers
samen werkplek
duo lounge samen werkplek
open werkplek 43
Allee Wonen
45
BDO Wognum
begane grond
Nieuwbouw BDO West Friesland te Wognum
bereidings keuken
Voor BDO heeft M+R ‘het nieuwe werken’ concept ontwikkeld, vormgegeven en de realisatie gecoordineerd; In totaal zijn vier vrij indeelbare verdiepingsvloeren ingericht;
conferentie ruimte
leestafel ontvangst
eet- werkcafé
De begane grond is voorzien van een entree met ontvangstruimte, een vergadercentrum met flexibel indeelbare vergaderruimte en een eet- werkcafé; Voor de verdiepingen is een innovatieve werkomgeving gecreerd met een diversiteit aan ontmoetings- en werkplekken. De diverse werkplekken zijn gerelateerd aan de mate van concentratie en interactie met open werkplekken, overlegplekken en concentratieplekken.
ontvangstzitje
pantry meeting
repro
open werkplekken
47
BDO Wognum
verdieping
archief
team
concentratie werkplekken
samen werkplek archief
team ruimte huiskamer
open werkplekken
met lockers concentratie
bibliotheek
werkplekken
met leestafel
open werkplekken
49
BDO Wognum
51
DRU cultuurfabriek In het Achterhoekse dorp Ulft werd de voormalige ijzergieterij en metaalfabriek DRU getransformeerd in een modern, bruisend centrum met verschillende culturele en sociale functies, en een smaakvol grand café: de Dru Fabriek. M+R Interieurarchitecten uit Eindhoven ontwierp het eigentijds en uitnodigend interieur van de Dru Fabriek, met veel respect voor, en weldoordachte verwijzingen naar het rijke verleden van de DRU. (tekst: Rutger van Oldenbeek - PI)
open werkplek
team samen werkplek 53
BDO Groningen
concentratie
Realisatie medio 2012
samen werkplek
team samen werkplek repro repro
meeting open werkplekken ontvangst koffie ruimte eet- werkcafé
entree
archief
bibliotheek
55
informeel overleg
BDO ICT
begane grond
Sinds 2005 is de centrale dienst ICT voor de Nederlandse BDO organisaties gehuisvest in Eindhoven. Door de samenvoeging van BDO Eindhoven en Helmond was er behoefte aan extra kantoorruimte. BDO vond deze extra kantoorruimte in een nabijgelegen kantoorpand. Het tijd en plaats onafhankelijk werken is bij BDO al heel gewoon, de adviseurs zijn vaker bij de opdrachtgevers aanwezig dan op de eigen basis. De ICT activiteiten ondersteunen deze dienstverlening door steeds verdere ontwikkeling en innovatie ‘online’. Voor dit onderdeel van de BDO organisatie heeft M+R een innovatieve werkomgeving gecreëerd met een grote verscheidenheid aan flexibele werkplekken, brainstorm en overlegruimten. In de ruimte worden de verschillende functies zoals de helpdesk (internationaal), spreekruimten en cockpits middels glazen wanden gemarkeerd. Zo is de akoestische kwaliteit gewaarborgd en de gehele ruimte blijft toch transparant. Geluidsabsorberende oppervlakten zijn opgenomen in het plafond, kastdeuren, wanden en middels vilten wandkleden
coupé werkplekken
bibliotheek
57
Wonen Breburg Tilburg begane grond spreekkamer spiltrap naar eerste
Flexit, de nieuwe werkomgeving van WonenBreburg
verdieping spreekkamer
multifunctionele balie ontvangst met mediawand
meeting
repro open werkplek
Met het begrip flexibiliteit of flexibel wordt aangeduid dat iets buigzaam is, soepel is en blijft. Flexibel in overdrachtelijke zin wordt gebruikt als karaktereigenschap van een mens, een organisatiestructuur of gebouw. Er wordt bedoeld dat een mens of structuur zich makkelijk aan kan passen als de situatie daar om vraagt. Flexibiliteit is het toverwoord voor de moderne organisatie: plooibaar en variabel. Aan de hand van de DNA van WonenBreburg heeft M+R een innovatieve werkomgeving ontworpen in samenwerking met ICS adviseurs. Uitgangspunt is niet alleen het creeren van een innovatieve werkvorm maar vooral het efficiënter gebruik maken van de beschikbare vierkante meters. Door de flexibele werkomgeving is het mogelijk het gehele programma op 2 verdiepingsvloeren in te passen zodat de tweede verdieping een andere bestemming kan krijgen. 59
Wonen Breburg Tilburg eerste verdieping
huiskamer lounge werkplekken
duo lounge samen werkplek concentratie werkplek
repro
open werkplekken
concentratie werkplek overleg ruimte team samen werkplek
De kwaliteit van de werkomgeving wordt voor de medewerkers veel aantrekkelijker door het toepassen van verschillende werkplekken, zorgvuldig gekozen aan de hand van de behoeften van de organisatie. Een diversiteit aan werkplekken gebaseerd op de mate van concentratie, het aantal mensen waarmee men samenwerkt, de overlegvorm die men voor de samenwerking kiest maar ook de representativiteit, de sfeer- en zitbeleving. De werkomgeving wordt veel opener en is er meer contact met je collega’s, immers je werkplek varieert per dag of dagdeel. Duurzaamheid is voor ons een belangrijk item; de innovatieve werkomgeving is geschikt om groei van de organisatie op te vangen en behoren verbouwingen tot de verleden tijd. Zo streven we altijd naar een energiezuinige klimaatbeheersing en verlichting. De akoestiek heeft onze absolute aandacht, want zowel licht, klimaat, kleur- en materiaalgebruik alsook geluid zijn bepalende factoren die bijdragen aan een kwalitatieve werkomgeving 61
Wonen Breburg Tilburg
63
Wonen Breburg Wonen Breburg Tilburg Tilburg
65
Wonen Breburg Breda begane grond Flexit, de nieuwe werkomgeving van WonenBreburg opslag + archief
eet- werkcafé bereidings keuken
informeel overleg
meeting uitgifte catering
spreekkamer
woonwinkel
open werkplekken computer raadpleeg plekken
Met het begrip flexibiliteit of flexibel wordt aangeduid dat iets buigzaam is, soepel is en blijft. Flexibel in overdrachtelijke zin wordt gebruikt als karaktereigenschap van een mens, een organisatiestructuur of gebouw. Er wordt bedoeld dat een mens of structuur zich makkelijk aan kan passen als de situatie daar om vraagt. Flexibiliteit is het toverwoord voor de moderne organisatie: plooibaar en variabel. Aan de hand van de DNA van WonenBreburg heeft M+R een innovatieve werkomgeving ontworpen in samenwerking met ICS adviseurs. Uitgangspunt is niet alleen het creeren van een innovatieve werkvorm maar vooral het efficiënter gebruik maken van de beschikbare vierkante meters. Door de flexibele werkomgeving is het mogelijk het gehele programma op 2 verdiepingsvloeren in te passen zodat de tweede verdieping een andere bestemming kan krijgen. 67
Wonen Breburg Breda eerste verdieping
concentratie werkplek
spreekkamer
concentratie samen werkplek
telefoonplekken concentratie werkplek
coupé werkplekken
lounge werkpleken
team samen werkplek concentratie werkplek lounge w.p. open werkplekken
huiskamer
open werkplekken
woonwinkel
De kwaliteit van de werkomgeving wordt voor de medewerkers veel aantrekkelijker door het toepassen van verschillende werkplekken, zorgvuldig gekozen aan de hand van de behoeften van de organisatie. Een diversiteit aan werkplekken gebaseerd op de mate van concentratie, het aantal mensen waarmee men samenwerkt, de overlegvorm die men voor de samenwerking kiest maar ook de representativiteit, de sfeer- en zitbeleving. De werkomgeving wordt veel opener en is er meer contact met je collega’s, immers je werkplek varieert per dag of dagdeel. Duurzaamheid is voor ons een belangrijk item; de innovatieve werkomgeving is geschikt om groei van de organisatie op te vangen en behoren verbouwingen tot de verleden tijd. Zo streven we altijd naar een energiezuinige klimaatbeheersing en verlichting. De akoestiek heeft onze absolute aandacht, want zowel licht, klimaat, kleur- en materiaalgebruik alsook geluid zijn bepalende factoren die bijdragen aan een kwalitatieve werkomgeving. 69
Wonen Breburg Breda
71
CTAC powerhouse
begane grond
Realisatie medio 2012 ontvangst backoffice boardroom telefoonplekken
leestafel
huiskamer
overleg ruimte
pantry douches
conferencie opleidings ruimte koffiebar
brainstorm ruimte
lounge
spreekkamer
CTAC is specialist in IT- en business consultancy. Het bedrijf is actief in Nederland, Duitsland en België. De medewerkers zijn veel onderweg of voeren projecten uit bij diverse opdrachtgevers. Het hoofdkantoor in ’s Hertogenbosch fungeert dan ook vooral als een plek waar men collega’s kan ontmoeten. Voor het nieuwe kantoorgebouw aan de A2 heeft M+R een innovatieve werkomgeving ontworpen, toegespitst op deze behoefte aan ontmoeting, overleg en flexibel werken. Een grand café, een eet/werkcafé, vergader- en teamruimtes vormen de hoofdmoot van het interieur. De overige ruimtes zijn bestemd voor werkplekken. Bij de inrichting daarvan dienden de verblijfstijden en de behoeftes van de medewerkers als uitgangspunt, zoals behoefte aan interactie of juist geconcentreerd werken. In totaal worden vijf verdiepingen van circa 750 vierkante meter ingericht.
73
CTAC powerhouse
75
CTAC powerhouse
eerste verdieping
helpdesk
telefoonplek
open werkplekken huiskamer informeel
pantry + repro
overleg
duo concentratie werkplek lockers coupé werkplekken
demo ruimte
concentratie overleg ruimte
werkplek
demo ruimte
77
CTAC powerhouse
tweede verdieping concentratie samen werkplek
telefoonplekken
informeel overleg
huiskamer telefoonplekken open werkplekken coupé werkplekken lockers
samenwerkplekken
concentratie werkplek team samen werkplek
projectteam ruimte
79
CTAC powerhouse
spreekkamer
derde verdieping
open werkplekken samen werkplek huiskamer
keuken met team
telefoonplek
lockers
uitgifte
bar
samen werkplek
opslag
eet- werkcafé
terras met buiten werkplekken
81
Advocatenkantoor Dirkzwager
meeting
begane grond flex open werkplekken
Realisatie medio 2012
werkplekken
kennis centrum
informeel overleg
lektuurwand
espressobar
leestafel
ontvangst
83
team kamer
Advocatenkantoor Dirkzwager
flex werkplek
eerste verdieping
toiletten
repro
pantry
open werkplekken
samen werkplek
85
Advocatenkantoor Dirkzwager
pantry + repro
derde verdieping flex werkplek
ontmoeten
werkkamers
terras
open werkplek
87
BDO Nijmegen
open werkplek
begane grond repro
garderobe ontvangst
leestafel + bibliotheek
meeting
leestafel
grote
Na een succesvolle verbouwing en herinrichting van de vestiging van BDO in Eindhoven kreeg M+R de opdracht om ook de huisvesting van acht andere locaties te vernieuwen. Voor iedere locatie wordt een plan ontwikkeld op basis van de wensen en eisen van de vestiging, met de corporate identity van BDO als leidraad. M+R tekent voor het concept, het ontwerp en de begeleiding van het gehele bouwproces. Het ontwerp voorziet meestal in een centrale entree + ontvangstruimte en bezoekersruimte, vergaderruimtes, een eet/werkcafé en ontmoetingruimtes. Voor diverse vestigingen ontwierp M+R een innovatief werkconcept. Het basisidee is dat de werknemers van BDO altijd en overal kunnen werken. De werkomgevingen komen tegemoet aan verschillende behoeftes: geconcentreerd werken, overleggen, brainstormen, thuis werken. Door deze flexibele opzet ontstaan nieuwe ontmoetingen en vormen van (interdisciplinaire) samenwerking.
vergaderruimte 89
BDO Nijmegen
team
eerste verdieping
samen werkplek kantoor cel
concentratie samen werkplek
huiskamer open werkplekken vide
archief
concentratie werkplek
team ruimte 91
BDO Nijmegen
derde verdieping
eet- werkcafé terras keuken
bar
overleg ruimte
93
BDO Nijmegen
95
Mazars Breda
begane grond
Realisatie medio 2012 team werkplekken bibliotheek spoelkeuken + repro
opslag
eet- werkcafé
ontvangst
uitgifte presentatieruimte
catering
ontvangstzitje + mediawand
entree
vide naar soutterain
plaza
multifunctionele werk/overleg plekken 97
Mazars Breda
eerste verdieping stilte ruimte
overleg ruimte
open werkplek
overleg ruimte huiskamer met lockers
lounge
archief
werkplek
coupé werkplekken
team werkplekken
coupé w.p. team
repro
samen werkplek
single lounge werkplek
concentratie werkplek
open werkplekken
99
DMV & Creamy Creation + DMV Verbouwing van oud kantoorpand voor de vestiging van nieuw farmaceutisch bedrijf DMV Fonterra ontstond uit een fusie van twee farmaceutische bedrijven. Voor de huisvesting van de nieuwe onderneming viel het oog op een kantoorpand uit de jaren zestig in het Duitse Goch. Het pand werd volledig gestript en voorzien van een nieuwe indeling met vergader- en werkruimtes, een bibliotheek en een bedrijfsrestaurant. + Creamy cCreation Het traditionele sterk verouderde kantoorgebouw is door M+R interieurarchitecten voorzien van een facelift waarbij het vernieuwde bedrijfsimago als lijdraad genomen werd.
101
The energy of the mind is the essence of life. Aristotle
103
Covered + Covered technisch
+ Covered © Maatwerk en flexibiliteit combineren met duurzaamheid. Het kán. Bureauprogramma Covered geeft een nieuwe impuls aan kantoorinrichting: duurzaam en kostenbesparend, en toch met alle mogelijkheden om uw kantoor steeds aan te passen aan actuele eisen en wensen. Organisaties en bedrijven gaan steeds bewuster om met vernieuwing van hun oude meubilair. Dat was de aanleiding om een nieuw bureauprogramma te ontwerpen: flexibel en veelvormig, met duurzaamheid als uitgangspunt. + Covered uncovered Essentie van Covered is het blad. Het aloude bureaublad-met-wangen is zo geconstrueerd dat het in zijn geheel verwisselbaar is. Hetzelfde onderstel kan
dus uitgerust worden met verschillende bladen. De bladen zijn verkrijgbaar in een grote variatie aan uitvoeringen. Daardoor kan elke ruimte en zelfs elke werkplek zijn eigen uitstraling krijgen. En als het bestaande beeld niet meer voldoet kan het blad eenvoudig vervangen worden door een nieuwe uitvoering, zonder dat u een heel nieuw bureau hoeft aan te schaffen. Dat is duurzaam én flexibel. + Covered als nieuw Ook op de meeste bestaande bureausystemen is Covered toe te passen. Dat betekent dat u uw oude kantoorinrichting eenvoudig een nieuw jasje kunt geven. De wangen houden het onderstel uit het zicht, waardoor hergebruikte en nieuwe bureaus goed te combineren zijn tot een harmonieus geheel.
Natuurlijk voldoet Covered aan alle eisen voor een hedendaags bureauprogramma: - volledig in hoogte verstelbaar - grote variatie aan opstellingen mogelijk - voorzien van uitgebreid kabelmanagement - fabricage PEFC- en FSC- gecertificeerd; 100% recyclebaar - makkelijk te demonteren en te transporteren Covered is ontwikkeld door M+R interior architecture. Wij hebben onze ervaring en expertise ingezet om een bureauprogramma te ontwerpen dat een antwoord geeft op nieuwe vragen uit de markt. Goed doordacht, breed toepasbaar, vernieuwend en duurzaam
105
107
+ Copyright by M+R Interior Architecture ©
Het nieuwe werken
