Ik wil de frustratie wegwerken

ZAT E R DAG 1 9 T/ M V RIJDAG 2 5 JA NUAR I 20 1 3

Dossier

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Werken bij de overheid

Staatssecretaris werkt aan nieuwe loopbaan voor ambtenaren

‘Ik wil de frustratie wegwerken’ Hendrik Bogaert,

en competenties.

toekomst niet enkel voor de high potentials fast tracks zijn, maar voor iedereen die daar het talent voor heeft. Wie presteert, moet kunnen opschuiven en mag daar niet in gehinderd worden omdat zijn baas zijn stoel niet loslaat. In de ambtenarij steunt nog veel op het statuut Camus, een koninklijk besluit uit 1937. Dat was toen misschien modern. Nu is het tijd voor verandering. Eigenlijk wil ik de loopbanen van de ambtenaren vooral normaliseren. Wat elders logisch is, moet dat ook bij de overheid zijn.”

Deze week startte Hendrik Bogaert de onderhandelingen met de vakbonden over de nieuwe loopbaan voor ambtenaren. De vakbonden zijn allerminst positief over de plannen van de staatssecretaris. Ze vrezen gemorrel aan de statuten.

Wat met het verschil tussen contractuele en statutaire ambtenaren? “De nieuwe loopbaan moet de discriminatie tussen beiden wegwerken. Het kan niet dat twee mensen die exact hetzelfde werk doen daar anders voor verloond worden. Het nieuwe systeem zal beiden dezelfde loopbaanrechten en -kansen geven.”

staatssecretaris voor Ambtenarenzaken, wil werken bij de overheid een nieuw gezicht geven. Met meer aandacht voor carrière

Zal dat het gevolg van de nieuwe loopbaan zijn? “Wat ik vooral wil doen, is frustratie wegwerken bij ambtenaren. Er bestaan nog te veel plafonds in de ambtenarij. Nu bepaalt je anciënniteit mee je loopbaan bij de overheid, wat een ouderwetse vorm van personeelsbeleid is. Ik wil dat ambtenaren carrière kunnen maken op basis van wat ze presteren. Wie investeert in zijn professionele toekomst, zal in de nieuwe loopbaan sneller vooruitgaan dan wie dat niet doet of wie, met alle respect, andere prioriteiten heeft.” Hoe zullen die prestaties gemeten worden? “Evaluaties spelen daar een belangrijke rol in. Dat is goedgekeurd in 2012. Iedereen die bij de overheid start, op welk niveau ook, moet in principe tot aan de top van de organisatie kunnen geraken. Er zullen in de

Op welke termijn wil u die plannen realiseren? “Woensdag zijn de onderhandelingen met de vakbonden gestart. We hebben in principe tijd tot het einde van het jaar. Dan vervallen delen van het oude systeem. Maar de plannen zijn klaar en ik ben vrij optimistisch over een snelle afhandeling.” Zal de nieuwe ambtenaar ook voor minder ambtenaren zorgen? “Overheidsgeld moet zo efficiënt mogelijk gebruikt worden. De kwaliteit van de dienstverlening mag niet in het gedrang komen, maar de kost ervan moet omlaag. Wat is de grote kost? Personeel. Zullen we mensen gaan ontslaan uit economische noodzaak, zoals in de privé? Neen. We gaan minder ambtenaren vervangen. Dat gebeurt nu al: één voor elke drie die de overheid verlaten. In de periode 2013-2014

©Bart Dewaele

Hendrik Bogaert staatssecretaris voor Ambtenarenzaken

Wat elders logisch is, moet dat ook bij de overheid zijn. slinkt het ambtenarenkorps daardoor netto met 1.500 personeelsleden per jaar. In de praktijk vervangen we er 4.000 niet, maar we plannen ook 1.000 aanwervingen, vooral politieagenten, cipiers en douaniers.” Volgens de vakbonden is de bodem al lang bereikt. “Ik ga akkoord dat de inspanningen verdeeld moeten worden. Sommige departementen moeten extra afslanken, anderen moeten

versterkt worden. De tijd dat het belang van een manager werd afgemeten aan het aantal mensen ‘onder hem’ is voorbij.” Zult u acties per departement ondernemen? “We werken met 123.000 ambtenaren. Ik zorg voor het raamwerk. Het is aan de managers om hun verantwoordelijkheid te nemen. Maar dat departementen als Financiën en Justitie intern moeten herschikken, is duidelijk. Daar zijn al K.B.’s betreffende de mobiliteit voor goedgekeurd.” Blijft de overheid werkzekerheid waarborgen in de toekomst? “De overheid blijft jobzekerheid bieden, niet individueel maar collectief. Iemand die normaal presteert, heeft niets te vrezen. Maar het feit dat er vroeger op tien jaar tijd slechts tien ontslagen vielen, kan ook niet meer. Dat is geen normaal cijfer. Voor wie niet presteert, en die mensen worden nogal snel van departement naar departement geschoven, zal de nieuwe loopbaan strenger zijn.” (wv)

512.000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad

www.antwerpen.be/jobs

Antwerpen, dat zijn 512.000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Vandaag zijn zij concreet op zoek naar:

Jobs in Oost-Vlaanderen

• Vastgoeddeskundigen • Toezichters op de heraanleg van straten en pleinen

• Educatieve medewerkers voor de openbare bibliotheken • Een strategisch analist

• Een medewerker stedenbouwkundige vergunningen

• Een administratief verantwoordelijke voor het projectbureau bouw

• Instructeurs sociale tewerkstelling bij stadsreiniging

• Boomdeskundigen • Jeugdconsulenten

+5.972 jobs op jobat.be

2

Pilootproject zorgt voor relevante werkervaring

Stad Antwerpen geeft hooggeschoolde nieuwkomers duw in de rug Twee Irakese ingenieurs en een Cubaanse dokter in de statistiek doen een jaar lang werkervaring op bij de Antwerpse stadsdiensten. De drie

Sinds een halfjaar gebruikt de Stad Antwerpen deze regeling om hooggeschoolde nieuwkomers een duw in de rug te geven. Want ook al gaat het om profielen met sterke cv’s waar onze arbeidsmarkt massaal om schreeuwt, erg vlot verloopt hun zoektocht naar een passende baan meestal niet. Vaak belanden ze als OCMW-klant in jobs onder hun niveau.

zijn nieuwkomers in ons land en maken deel uit

Positieve indruk

van een pilootproject. Het pilootproject dat het hooggeschoolde trio werk verschaft, steunt op artikel 60 van de OCMWwetgeving. Dat artikel zegt dat een OCMW zijn cliënteel aan een job kan helpen om hun werkervaring te bevorderen of om hen een bewijs van tewerkstelling te leveren met het oog op een werkloosheidsvergoeding. De duur van de tewerkstelling is beperkt tot een jaar. De Antwerpse stadsdiensten tellen momenteel ongeveer tweehonderd werknemers in dit statuut. De meesten werken in uitvoerende jobs met weinig diplomavereisten. Ze zijn onder andere aan de slag bij de groendienst en bij de stadsreiniging. Ook beperkt administratief werk behoort tot de mogelijkheden.

Een van de ingenieurs wordt ingezet voor werftoezicht. Dezelfde eindverantwoordelijkheid als hun Belgische collega’s krijgen ze niet. Het niveau van hun diploma laat dat niet toe. Er staan ook een aantal barrières in de weg. Taal is er daar één van. Net als de andere artikel 60-werknemers krijgen de deelnemers aan het pilootproject een jobcoach toegewezen. Stad Antwerpen voorziet ook in een taalcoach. Die helpt hen de taalbarrière wegwerken.

De eerste indruk van het project is positief. Om daaraan te verhelpen, is de personeelsdienst van de stad intern op zoek gegaan naar functies waarin hooggeschoolde nieuwkomers werkervaring kunnen opdoen die overeenstemt met het diploma dat ze behaalden in hun thuisland. Tijdens de hele duur van het pilootproject blijven de drie in dienst van het OCMW, niet van de stad. Het pilootproject geeft momenteel werk aan drie mensen: twee Irakese ingenieurs en een Cubaanse dokter in de statistiek. De Irakezen werken op de dienst Stadsontwikkeling, de Cubaan op de dienst Statistiek.

De eerste indruk van het project is alvast positief. In de toekomst zullen ze er wel naar streven dat hooggeschoolde nieuwkomers over een betere kennis van het Nederlands beschikken. Nu gaat er te veel werktijd verloren aan de beheersing van het Nederlands. Om complexere instructies te begrijpen en goed uit te voeren, is dat begrip noodzakelijk. Er zal dus een extra inspanning van toekomstige kandidaten voor deze hooggeschoolde jobs verwacht worden. Daar tegenover staat dat de voordelen van het pilootproject voor de hooggeschoolde nieuwkomers overduidelijk zijn: in plaats van hun tijd te vullen met een job onder hun niveau kunnen ze hun cv opsmukken met een jaar relevante werkervaring. Die ervaring moet hun kansen op de reguliere arbeidsmarkt vergroten als het project afloopt. (wv)

Rechten & Plichten

Publiek, privaat, vakantie? Heb je recht op vakantie als je overstapt van de publieke naar de private sector en omgekeerd? We vroegen het aan Iris Tolpe, director legal department bij sociaal secretariaat Securex. In de publieke en de private sector gelden verschillende vakantieregelingen. In de publieke sector worden vakantiedagen

opgebouwd op basis van prestaties tijdens het lopende jaar. Per gewerkte maand, krijg je bijkomende vakantiedagen die je tijdens datzelfde jaar kunt opnemen. Bij een overstap van de privé- naar de overheidssector is er geen probleem. Zodra je in de publieke sector begint te werken, bouw je vakantiedagen voor datzelfde jaar op. Het maakt niet uit waar je voordien werkte. Het aantal vakantiedagen hangt af van het moment waarop je in de publieke sector aan de slag gaat. Hoe vroeger in het jaar, hoe meer vakantiedagen. In de privésector worden vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het voorgaande jaar. Elke maand dat je werkt, bouw je bijkomende vakantiedagen op voor het volgende jaar.

Tijdens je eerste werkjaar in de privésector heb je in principe geen recht op vakantie. Dit geldt ook als je overstapt van de publieke sector naar de private sector. Je werk in de publieke sector telt niet mee voor de opbouw van vakantierechten in de privé, aangezien die onder een andere reglementering vallen.

Vier weken Om hieraan tegemoet te komen, werd de ‘aanvullende vakantie’ in het leven geroepen. Deze geeft de werknemer het recht om tijdens zijn eerste jaar tewerkstelling in de privésector toch (maximum) vier weken betaalde vakantie op te nemen. Let op: deze aanvullende vakantiedagen

worden betaald via een voorschot op het dubbel vakantiegeld van het jaar nadien. Je kunt tijdens je eerste jaar in de privésector (maximum) vier weken betaalde vakantie opnemen, maar je zal het jaar nadien minder vakantiegeld ontvangen. In tegenstelling tot gewone vakantiedagen zijn aanvullende vakantiedagen facultatief. Je bent als werknemer niet verplicht om ze op te nemen. Gebeurde je overstap naar de private sector niet in het begin van het jaar, dan zul je het tweede jaar ook nog geen volledige vakantierechten hebben opgebouwd. In dat geval heb je recht op aanvullende vakantiedagen om aan vier weken betaalde vakantie te komen.

3

Ben jij de nieuwe ambtenaar? De nieuwe loopbaan voor de ambtenaar komt eraan, met meer aandacht voor wie je bent en wat je kan. Interesse? Mis de overheidsjobs op deze pagina’s dan niet. Verlies geen tijd. Solliciteer rechtstreeks via Jobat.be

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

projectleider mobiliteit - adjunct van de directie

Mobiliteitsbedrijf statutair - niveau A

GIS-medewerker - adjunct van de directie Data-analyse & GIS statutair - niveau A

(m/v)

(m/v)

afdelingshoofd bouw- en woontoezicht - coördinator-expert Dienst Administratie statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 30 januari 2013 voor GIS-medewerker – ten laatste op 5 februari 2013 voor projectleider mobiliteit en afdelingshoofd bouw- en woontoezicht

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

4 De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Momenteel zoeken wij een (m/v):

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job

OCMW Gent zoekt een

DIRECTEUR OUDERENZORG (in statutair verband)

INTERESSE?

Meer info over de jobinhoud en de deelnemingsvoorwaarden vind je op http://jobs.ocmwgent.be waar je je meteen ook kan kandidaat stellen en dit ten laatste op 28 januari 2013.

Stadssecretaris

voltijds - decretale graad

Jobomschrijving: Als stadssecretaris bent u de eerste adviseur van het stadsbestuur, evenals de verbindingspersoon tussen het ambtenarenkorps en de bestuursorganen (gemeenteraad en college van burgemeester en schepenen). In deze scharnierfunctie hebt u, op het knooppunt van administratie en beleid, een belangrijke coördinatierol. Voorwaarden: U behaalde een masterdiploma en hebt 6 jaar relevante beroepservaring. U bent Belg en van onberispelijk gedrag (gedrag in overeenstemming met de functie). U geniet de burgerlijke en politieke rechten en voldoet aan de taalwetten. Meer inlichtingen over deze functie? Personeelsdienst: selectie en organisatie:

03 760 90 83 of

[email protected].

Interesse in deze functie? Bezorg uiterlijk op 12 februari 2013 uw sollicitatie met kopie van uw masterdiploma aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS.

www.jobpunt.be Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

http://jobs.ocmwgent.be.

De Stad Sint-Niklaas vindt uw kwaliteiten belangrijker dan uw leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

www.sint-niklaas.be/economie/werken/werken-voor-de-stad

van alle markten thuis

Electrotechniek Decalf bvba

Electrotechniek Decalf is een technisch installatie- en servicebedrijf in de industriële sector. Wij zijn gevestigd in de regio Oost-Vlaanderen. Kwaliteit - klantentevredenheid en eerlijkheid stellen wij voorop in onze dienstverlening. Voor de uitbreiding van ons bedrijf zijn we op zoek naar volgende profielen:

Project/ Servicetechnieker m/v

Je bouwt elektrische stuur- en verdeelborden die je samen met de monteur onderhoudstechnieker installeert bij onze klanten. Tevens verhelp je machinestoringen in overleg met de klanten.

Monteur/ onderhoudstechnieker m/v

Je bouwt elektrische installaties op vanaf de hoogspanningstranformator tot op het niveau van de eindverdeling. Tevens vervang je preventief componenten uit het productieproces bij onze klanten.

werft aan … Kaprijke is een landelijke gemeente in het Meetjesland (Oost-Vlaanderen) met een dynamisch karakter. Om de geïntegreerde financiële dienst voor gemeente en Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW) te versterken, organiseert het gemeentebestuur een niet-vergelijkend aanwervingexamen voor een boekhouder en legt ze een wervingsreserve aan van geslaagde kandidaten voor twee jaar.

VERWACHT:

- Je hebt een diploma A2 of A1 elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. - Je bent bereid om bijkomende opleidingen te volgen, en mee te evolueren met nieuwe technologieën. - Je bent bereid om op verplaatsing te werken en bent flexibel naar werkuren toe. - Elektrische schema’s lezen en oplossen van storingen beschouw je als een uitdaging en je hebt een gezonde interesse om nieuwe dingen te leren. - Je kan zelfstandig werken in een klein team. - Je bent in het bezit van een rijbewijs B. BIEDT:

Boeiende en gevarieerde projecten, een toffe teamsfeer en ruime zelfstandigheid. Een aantrekkelijke verloning, firmawagen, GSM, laptop en groepsverzekering Na een korte proefperiode, voltijds werk. Een afwisselende job in een kleine dynamische KMO Stuur uw cv naar [email protected], ter attentie van Matthias Decalf

BOEKHOUDER Je verzorgt mee de opmaak en de opvolging van het budget en de meerjarenplanning en je staat onder andere mee in voor het beheer, het toezicht en de controle, de planning en het advies op het vlak van financiën van het gemeentebestuur en het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van de gemeente Kaprijke.

Ons aanbod Wij bieden een voltijdse tewerkstelling in contractueel verband voor onbepaalde duur aan met een brutojaarsalaris van min. 27 825,98 euro en max. 37 557,03 euro en bijkomende extralegale voordelen: ruime vakantieverlofmogelijkheden, maaltijdcheques, eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, extra legale pensioenverzkering, …

Bijkomende informatie Bijkomende informatie over de toelatingsvoorwaarden, de selectieprocedure, het takenpakket… kan je raadplegen op de website www.kaprijke.be of aanvragen via [email protected] of telefonisch op 09 323 90 27. Groep INTRO biedt kansen via vorming, leerplichtonderwijs, opleidingen, trajectbegeleiding, jobcoaching, werkervaring en sociale economie. Voor de verdere uitbouw van onze sociale werkplaatsen in de provincie Oost-Vlaanderen zijn we op zoek naar: •Projectverantwoordelijke regio Aalst-Zottegem •Projectverantwoordelijke regio Meetjesland •Begeleiders-instructeurs Groen en Renovatie (werfreserve)

Interesse? Post vóór zondag 3 februari 2013 (poststempel geldt als bewijs) je sollicitatiebrief met je motivatie alsook je curriculum vitae, het gevraagde uittreksel uit het strafregister en een kopie van het vereiste diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Veld 1 te 9970 Kaprijke. mevr. K. Goegebeur, gemeentesecretaris

Surf snel naar www.groepintro.be voor meer informatie

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

dhr. F. Gijssels, burgemeester

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

twitter.com/@Jobpol_N

6 OCMW Lokeren

www.lokeren.be

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1600 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

De Woonzorgcentra van OCMW Lokeren werven (m/v) aan:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

voltijds (m/v)

FUNCTIEOMSCHRIJVING

• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met het beleid uitgestippeld door de directie, de medisch zorgmanager en de verpleegkundig en paramedisch zorgmanager. • Je geeft leiding aan een team (adjunct-hoofdverpleegkundigen, clustercoördinatoren,…) dat mee instaat voor de bestaffing, de dag organisatie, de vorming en kwaliteit, het materiaal en de logistiek…. • Je werkt nauw samen met de artsen, verpleegkundigen en onderhoudt goede contacten met de ondersteunende diensten (apotheek, biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst,…) • Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnen het ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg nieuwe procedures en processen te ontwikkelen en implementeren ter ondersteuning van het operationeel beleid. • Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg, zowel op niveau van het operatiekwartier als het verpleegkundig en paramedisch departement, en bereidt projectmatig mee de integratie van het OK in het nieuwe ziekenhuis voor.

Hoofdverpleegkundige WZC

in statutair dienstverband + aanleggen wervingsreserve deze functie kan enkel fulltime ingevuld worden

VEREISTEN

• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring. • Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of een andere relevante opleiding gevolgd hebben. • Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden. • Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v. de efficiëntie en kwaliteitszorg. • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is evident. • Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen.

functieomschrijving: • De dagelijkse leiding van de toegewezen afdeling(en) in overleg met de directies en hoofd facilitaire diensten op het gebied van de verpleging, verzorging en facilitaire dienstverlening, teneinde het optimaal welzijn van de bewoners na te streven.

AANBOD

• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving; • Gratis hospitalisatieverzekering; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

of via de post: AZ Maria Middelares, personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de heer Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur, tel. 09 260 61 32.

PIRANACONCEPTS.COM

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

NS BIJ O STEEK HT OP! UW LIC

AAnwervingsvoorwAArden: • Houder zijn van een bachelordiploma verpleeg- of vroedkunde of een diploma van gegradueerde in de verpleeg- of vroedkunde. • Bewijs leveren van een bijkomende specifieke kaderopleiding in de verpleegkunde OF bewijs leveren van een bijkomende opleiding van universitair niveau die erop gericht is de verpleegkundige te bekwamen in het leiden en het organiseren van een verpleegkundig departement en deze in staat te stellen de opdracht op directieniveau uit te oefenen OF houder zijn van een masterdiploma, certificaat of licentie met betrekking tot het ziekenhuisbeheer of de gezondheidszorginstellingen in het algemeen afgeleverd door één van de nationale universiteiten of door een gelijkgestelde instelling. • Het bewijs geleverd hebben van een effectieve praktijk van 5 jaar als lid van het verplegend en verzorgend personeel in een ziekenhuis of in een erkend woonzorgcentrum. • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. • Indien er meer dan 30 kandidaten zijn, wordt er een eliminerende preselectieproef georganiseerd. AAnbod nA slAgen selectieprocedure: • Statutaire aanstelling na proefperiode van 1 jaar. • Opname in de wervingsreserve voor een duurtijd van 3 jaar voor statutaire functies. • Minimum brutoloon fulltime € 2.955,44. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Maaltijdcheques. • Fietsvergoeding. • Volledige terugbetaling openbaar vervoer. • Eindejaarstoelage. • Mogelijkheid tot arbeidsduurvermindering. • Diverse kortingen bij lokale handelaars.

Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be

interesse om te werken in een woonzorgcentrum? Stuur je kandidatuur, vergezeld van een cv en een uittreksel uit het strafregister, model 2 (niet ouder zijn dan 3 maanden op 28.02.2013), aangetekend naar dhr. Voorzitter van het OCMW, Lepelstraat 4 te 9160 LOKEREN uiterlijk op 28.02.2013 afgestempeld te zijn op de post. Je kandidatuur mag ook tegen ontvangstbewijs of per mail uiterlijk op 28.02.2013 bezorgd worden aan de personeelsdienst. Het uittreksel uit het strafregister en een kopie van de gevraagde diploma’s moeten ten laatste op 14.03.2013 in ons bezit zijn om te worden toegelaten tot de selectieprocedure. Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Lepelstraat 4, 9160 Lokeren, tel.: 09 340 86 11, e-mail: [email protected]

7

NV TENTE ( www.tente.be ), in Kruishoutem, is gespecialiseerd in de verkoop van wielen voor diverse toepassingen, zoals de medicalsector, industrial, institutional en heavy duty,… TENTE België maakt deel uit van de Duitse groep TENTE ( www.tente.com ), die met haar activiteit in meer dan 100 landen wordt vertegenwoordigd. TENTE België profileert zich als marktleider en ‘de’ onmisbare partner voor mobiliteit in België en Luxemburg. Niet enkel wielen zijn hun prioriteit, alsook service, advies en knowhow in mobiliteit dragen bij tot hun motto “Better mobility, better life”. Om het commercieel team te versterken, zoeken wij een (m/v):

DUMOULIN nv is gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige mengvoeders en grondstoffen voor de veevoederindustrie. Het bedrijf maakt deel uit van de Groep AVEVE en telt verschillende moderne productieafdelingen in Kortrijk, Kerkhove, Moorslede, Andenne en Hombourg. De vestigingen samen produceren een volume van circa 470.000 ton/jaar en realiseren een omzet van 125 miljoen euro met een 230-tal medewerkers. Om de professionele groei te ondersteunen, zoeken wij voor de vestiging in Kortrijk een (m/v)

SALES MANAGER

Commercieel gedreven peoplemanager

SALES MANAGER

Uw uitdaging U wordt medeverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van het commercieel beleid van TENTE België. Samen met uw team, dat u aanstuurt en coacht, streeft u ernaar om de verkoop van de firma te laten groeien en haar marktpositie te verstevigen. U voert marktanalyses uit voor het opstellen van de verkoopstrategie en werkt specifieke sales acties uit, die u samen met het team uitvoert. U bezoekt zelf klanten om voeling te houden met de markt en realiseert ook zelf verkopen. Samen met de Managing Director, aan wie u rapporteert, wordt u ook medeverantwoordelijk voor o.a. budgettering.

commerciële kracht & people manager Samen met de commercieel directeur wordt u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het implementeren van het commercieel beleid en treedt u hierbij op als coach van het commerciële team. Ref. JD/0113-631-1

Uw profiel U bent sterk commercieel & people gericht en u slaagt erin om met uw team de vooropgestelde verkoopsdoelen te behalen. U hebt een hogere opleiding genoten, bijv. bachelor of master in een technisch-commerciële of economische richting en hebt reeds ervaring in een gelijkaardige functie. U heeft sterke affiniteit met de sector en het product. U bent resultaat- en kwaliteit georiënteerd. U communiceert vlot en bent een sterke organisator. U spreekt vlot N/F/E, kennis Duits is een plus. U beheerst MS Office, kennis van CRM is een troef. U bent bereid doelgericht te reizen.

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

Ons aanbod Een verantwoordelijke en leidinggevende commerciële functie met een grote impact op de positie van het bedrijf. U krijgt de kans om uw sales- en managementtalent verder te ontwikkelen binnen een uitdagende nichemarkt. TENTE België is een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een internationale groep in volle ontwikkeling. TENTE België kent een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding met uw profiel en ervaring.

Ref. JD/0113-631-2

Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD/0113-632-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 [email protected] – www.fundamentrs.com

Opgericht in 1883

Groothandel in verven en decoratie Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Merelbeke een :

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v) Taakomschrijving: Na een grondige producttraining wordt u verantwoordelijk voor uw sector. U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systematische wijze opvolgen. Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector. Profiel: U bent de geschikte kandidaat indien U : - een opleidingsniveau A6/A1 heeft of evenwaardig door ervaring - een dynamisch en communicatief persoon bent - ambitie heeft om een eigen klantensector te beheren en verder uit te bouwen - woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen Wij bieden voor deze functie: - een uitdagende en afwisselende job, in een toekomstgericht familiaal bedrijf - de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken - een competitief loon - een firmawagen Interesse? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Jean-Marie Laemont. LONGERSTAEY NV - Ambachtsweg 2 - 9820 Merelbeke Tel. 09/252.49.99 - E-mail : [email protected]

U wordt medeverantwoordelijk voor een efficiënte productie van veevoeding binnen vooropgestelde doelen inzake rentabiliteit, volume, kwaliteit en veiligheid.

Voor meer info, kijk op

VG. 1080/B

Interesse?

people manager met resultaatgerichte focus

www.dumoulin.eu www.werkplezier.be www.fundamentrs.com

Interesse?

Stuur uw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, [email protected], Tel.: 056/610.609

De interlokale vereniging WELVA is de gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 28 openbare besturen, waarvan SOLVA de beherende deelnemer is.

WELVA

Voor spoedige indiensttreding in onze vestiging te Erembodegem is WELVA op zoek naar (m/v)

2 Preventieadviseurs Niveau 2

Functie: Voor het verlenen van adviezen inzake jaaractieplannen, globale preventieplannen, organisatie van arbeidsplaatsen en werkposten, arbeidsmiddelen en -omstandigheden, hygiëne, vorming van personeelsleden, opmaak van instructies, het meewerken aan risicoanalyses en aan de uitwerking van noodprocedures en de organisatie van EHBO, het onderzoeken van ongevallen en incidenten, arbeidsplaatsen, procédés en werkmethodes, … Profiel: Houder van een diploma van hoger onderwijs van het korte type en van een diploma aanvullende vorming veiligheid niveau 2 of bereid zijn dit diploma te behalen binnen de twee jaar na aanstelling. Ervaring is een pluspunt. Welva biedt een brutojaarwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 2.318,78 tot € 3.907,07 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van dit preventieteam, dan stelt u zich vóór 16 februari 2013 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, J. Cardijnstraat 60 te 9420 Erpe-Mere hetzij via e-mail: [email protected]. Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 2 maart 2013. Meer informatie kan bekomen worden bij Marleen Casteur, op het nummer 053/85.85.75.

8 Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt je wat?

TEAMLEADERS

www.ascento.be

Jouw opdracht • in de opleidingsfase voer je, onder begeleiding van onze interne experten, gedetailleerde analyses uit op de bestaande technische installaties van onze beide sites en dit zowel op mechanisch als op elektrisch vlak • in de functie van teamleader sta je in voor: - de opvolging van de uitvoering van het preventieve en curatieve technische onderhoud van onze installaties - de aansturing/coaching van al onze technische medewerkers, zowel internen als externen • je rapporteert aan de technisch manager

Jouw profiel • bachelor elektromechanica met sterke interesse voor zowel elektrische als mechanische installaties • 2 à 3 jaar bedrijfservaring is een pluspunt • sterke interesse in een leidinggevende functie • sterk analytisch en probleemoplossend vermogen • je bent open-minded en je staat open voor verandering

Ons aanbod • een doorgedreven opleiding on-the-job • een veelzijdige en afwisselende job met verantwoordelijkheid in een stabiele economische omgeving • tegenover jouw engagement staat een competitief loonpakket met uitgebreide extralegale voordelen

Interesse Stuur dan je cv en begeleidende brief naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan [email protected]

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

AANKOPER

MET COMMERCIËLE FLAIR - INTERNE FUNCTIE www.verhoestraete.be Metalen Verhoestraete (Roeselare) is sinds 1911 actief als zelfstandige voorraadhouder en handelaar van staalproducten en non-ferro metalen. Naast de uitbreiding van het voorraadgamma en het productaanbod werd er eveneens continu geïnvesteerd in een state-of-the-art machinepark voor plaat- en profielbewerking. De klanten bevinden zich zowel in de klassieke sectoren (constructie, machinebouw, staalbouw, technische diensten ...) als in de opkomende sectoren (groene energie, recyclage, architectuur en design ...) en worden zowel kwaliteitsproducten, complexe bewerkingen als een combinatie van beide aangeboden. Ter uitbreiding van ons huidig team wensen we dringend aan te werven m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Je ontlast de directie op het vlak van operationele aankoop en verleent assistentie bij strategische aankopen. • Je voert opdrachten uit rond selectie, evaluatie en sourcing van leveranciers, de bepaling van prijszetting i.f.v. margedoel en marktsituatie, de aankooponderhandeling, opvolgen als de dagelijkse samenwerking met collega’s van orderverwerking en sales. • In een verdere fase draag je bij tot succesvol productmanagement van aangeboden staalproducten en verkoop ervan. Dit houdt vooral in: - zoeken van producten met toegevoegde waarde - ‘ad hoc’ aankopen - analyse voorraadbeheer - opzoeken en contacteren van potentiële klanten en prospectieve acties genereren in België en omliggende landen - verkoop verloopt in samenwerking met (externe) sales.

PROFIEL: • Je hebt minimum een bachelorniveau. • Je bezit een gezonde dosis ‘koopmansgeest’. • Je bent een doorzetter en je bent voldoende creatief. • Je hebt minimum een drietal jaar ervaring in B2B. • Sectorkennis is een groot pluspunt. • Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels. • Je bent georganiseerd en administratief nauwkeurig ingesteld. • Je bent gedreven, je hebt een goede werkhouding en je werkt graag in team.

AANBOD: • Gevarieerde functie met dagelijkse uitdagingen en veel-vuldige externe contacten. • Marktconform salaris. • De kans om meetbare resultaten te demonstreren en verder door te groeien. • Gedegen opleiding. • De firma Verhoestraete heeft zijn 100-jarig bestaan gevierd en heeft meer dan ooit de ambitie om te groeien. • Nauwe samenwerking en rapportering met /aan de directie.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 of T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Euro-Silo, een toonaangevend op- en overslagbedrijf voor granen en derivaten, is een sterke speler binnen het internationaal graanverkeer. Dit innoverend technologisch bedrijf met ISO- en GMP-certificatie hanteert de hoogste kwaliteits- en veiligheidsstandaarden. Doorheen de jaren groeide Euro-Silo uit tot een bedrijf met een belangrijke internationale reputatie. Om onze ONDERHOUDSAFDELING te versterken kijken wij uit naar twee enthousiaste nieuwe medewerkers (m/v) die, na een opleiding en inwerkperiode, uitgroeien tot