Ik bespaar kosten op verlichting

‘Ik bespaar kosten op verlichting’ Medewerkers van SW-bedrijven aan de slag met Lumeco

Handreiking voor de sociale werkvoorziening en eindgebruiker die werkgelegenheid wil creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Inhoudsopgave

Inhoudsopgave 1. Lumeco en de sociale werkvoorziening 2. Doel van de samenwerking 3. Werkverdeling Lumeco en de sociale werkvoorziening 4. Werknemerswensen Lumeco en SW-werknemers profiel 5. Mogelijke invulling 6. Samenwerking Promen en Lumeco: Visie vanuit de sociale werkvoorziening 7. Voorbeeld 1: Ik, Marc Doubovski, werk samen met Lumeco 8. Voorbeeld 2: Ik, Roald den Ouden, werk samen met Lumeco. 9. Samenwerking sociale werkvoorziening

2 3 4 5-7 8 9 10 11 12 13

1. Lumeco en de sociale werkvoorziening Energie besparen, milieu, groen, duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het zijn termen die we steeds vaker horen op radio en televisie. Deze termen worden door Lumeco en de sociale werkvoorziening met succes in de praktijk gebracht door met elkaar bestaande verlichting energiezuinig te maken. Een groot aantal projecten zijn al gerealiseerd, echter het energiebesparingspotentieel in Nederland is nog enorm. Vele bedrijven en gemeenten maken nog gebruik van gedateerde verlichting. Op dit moment bestaat nog circa 75% van de aanwezige binnenverlichtingssystemen uit oude- en niet zuinige verlichting. Er is dus gezamenlijk nog veel werk te verzetten. Missie Lumeco: De missie van Lumeco is volledig gebaseerd op maatschappelijk verantwoord ondernemen:

€ 1. Maximale werkgelegenheid creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (People)

2. Aansturen op het renoveren van de verlichtingsarmaturen en zo minder afval creëren (Planet)

3. Energie besparen op het gebied van de verlichting en zo bijdragen aan een beter milieu (Profit)

Omdat maatschappelijk verantwoord ondernemen bij Lumeco centraal staat, zet Lumeco ter ondersteuning bij installaties zoveel mogelijk waardevolle krachten van de sociale werkvoorziening in. Daarbij maken wij graag gebruik van lokale sociale werkvoorzieningen die in dezelfde gemeente of regio gehuisvest zijn als de klant

2. Doel van de samenwerking

Lumeco, gecertificeerd als erkend leerbedrijf, biedt werkgelegenheid en leert de medewerkers van de sociale werkvoorziening om eenvoudige en repeterende werkzaamheden uit te voeren. Stapsgewijs wordt geprobeerd het niveau van de werkzaamheden te verhogen. Met deze ervaring groeien de kansen van de werknemers op de arbeidsmarkt. De projectleiders van Lumeco zorgen voor de dagelijkse aansturing en leiden het project in goede banen. Het samenwerken met SW-medewerkers geeft Lumeco meer flexibiliteit en door de positieve maatschappelijke impact ook meer werkplezier.

3. Werkverdeling Lumeco en de sociale werkvoorziening Lumeco realiseert energiebesparingen door middel van het renoveren en / of plaatsen van nieuwe verlichting. Lumeco geeft de voorkeur aan het renoveren van de bestaande verlichting omdat er dan meer werkzaamheden aan de sociale werkvoorziening uitbesteed kunnen worden. Daarnaast is het renoveren voordeliger en minder belastend voor het milieu. Samen met de sociale werkvoorziening worden projecten gerealiseerd in de utiliteit. Denk hierbij aan bedrijfshallen, kantoren, ziekenhuizen, verzorgingstehuizen, parkeergarages, scholen, gemeentewerven en sportaccommodaties.

Werkzaamheden

Primair Lumeco voert de primaire werkzaamheden uit bij de klant. Denk hierbij aan de projectbegeleiding op locatie, materiaalverzorging, de communicatie met de klant en het complexe installatiewerk.

Secundair De secundaire werkzaamheden worden uitgevoerd door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn de makkelijke en herhalende werkzaamheden.

Gradatie = 1 = Eenvoudig werk = 1 Lumeco medewerker op 3-4 SW-medewerkers - - - - -

Tafelwerk, ombouwen van armaturen Bedrading uit armaturen halen Bedrading plaatsen Buizen verwijderen en terugplaatsen Opruimwerkzaamheden Schoonmaakwerkzaamheden

Gradatie - Cijf2 = Gemiddeld werk = 1 Lumeco medewerker op 2-3 SW-medewerkers - - - -

Trapwerkzaamheden Armaturen demonteren Armaturen transporteren Armaturen terugplaatsen

Gradatie 3 = Moeilijk werk = 1 Lumeco medewerker op 1 SW-medewerker - Complete proces (demonteren armaturen / het renoveren van de armaturen en het plaatsen van de armaturen) - Mogelijkheid om mee te gaan op de hoogwerker - Opbouwarmaturen renoveren - Trapwerkzaamheden - Armaturen transporteren - Diverse werkzaamheden gedeeltelijk zelfstanding uitvoeren

Lumeco voert de werkzaamheden uit op hoogte. Denk hierbij aan het werken op trappen, steigers en hoogwerkers. Met sommige sociale werkvoorzieningen is de afspraak gemaakt dat complexere werkzaamheden aan hen uitbesteed worden om de werknemers meer vaardigheden bij te brengen. SW-medewerkers demonteren en monteren dan zelfstandig armaturen. Werkzaamheden op een hoogwerker worden altijd onder begeleiding van een medewerker van Lumeco uitgevoerd. Het aanpassen van de verlichting gebeurt op locatie bij de klant. Op deze manier wordt er voor gezorgd dat de klant constant verlichting heeft en de overlast tot het minimum beperkt wordt. Daarnaast creëert dit voor de SW-medewerkers een extra ervaring. De SW-medewerker komt zo op diverse plaatsen wat meer maatschappelijke betrokkenheid en zelfvertrouwen geeft.

De werkzaamheden bestaan bij elk project minimaal uit: - In- en uitpakwerk - Het klaarmaken van verlichtingsarmaturen - De oude armaturen afvoeren - De energiezuinige armaturen terugbrengen naar de plek waar ze gemonteerd kunnen worden - Het demonteren en monteren van verlichtingsarmaturen Extra werkzaamheden bij renoveren: Wanneer de bestaande verlichtingsarmaturen aangepast worden, zijn er meer werkzaamheden aan de sociale werkvoorziening uit te besteden. Denk hierbij aan: - Het verwijderen van het rooster - Het verwijderen van de oude Tl-buizen inclusief het afvoeren - Het plaatsen van nieuwe bedrading en lampvoeten in combinatie met een energiezuinig voorschakelapparaat - Het plaatsen van de energiezuinige buis en daar waar mogelijk een spiegeloptiek

4. Werknemerswensen Lumeco en SW-werknemers profiel

Wensen Lumeco: - De werknemer is in staat fysiek werk uit te voeren zoals veel lopen en tillen. - De werknemer is bereid om bedrijfskleding van Lumeco te dragen. - De werknemer beschikt over werkschoenen. - De werknemer beschikt over eigen vervoer om naar het project te komen. - De werknemer leeft de Arbo-eisen na als het gaat om de wijze waarop getild wordt. - VCA certificaat is een pré. Lumeco is als bedrijf VCA gecertificeerd. Wensen SW-bedrijf: - Een werkomgeving waar de hulpkracht welkom is en op waarde wordt geschat. - Ruimte om hen de werkzaamheden in één keer goed aan te leren. - Houvast in de vorm van een duidelijke aansturing en structuur. Werktijden: - De werktijden zijn afhankelijk van het project en de wensen van de klant. De standaardwerktijden zijn van 08:30 tot 17:00. Per dag zijn er twee koffiepauzes en één lunchpauze.

5. Mogelijke invulling

Vaak is het voor de medewerkers van de sociale werkvoorziening de eerste keer dat ze in de praktijk en bij een klant op locatie werkzaamheden uitvoeren. Gezamenlijk met de sociale werkvoorziening wordt de werknemer goed voorbereid op de stap naar buiten. Het inwerken van de medewerkers op locatie bij de sociale werkvoorziening is daarom belangrijk. Op deze manier kan er geleidelijk aangestuurd worden op de stap naar buiten. Hoe zorgen we ervoor dat de sociale werkvoorziening de juiste mensen inzet? Het is belangrijk om een goed beeld hebben van de werkzaamheden en de manier van samenwerken. Een bezoek brengen aan een project op locatie zorgt voor verheldering van de inhoud van de werkzaamheden en creëert duidelijkheid over wat er van de SW-medewerkers wordt verlangd. SW-medewerkers kunnen natuurlijk ook zelf meekomen om de werkzaamheden te zien zodat ze goed voorbereid worden. Een vervolgstap kan zijn dat Lumeco op locatie bij de sociale werkvoorziening een demonstratie geeft over de werkzaamheden en dat de werknemers tijdens deze demonstratie kunnen oefenen met de werkzaamheden.

6. Samenwerking Promen en Lumeco: Visie vanuit de sociale werkvoorziening In 2013 is Promen gestart met de samenwerking met Lumeco met als doel om zoveel mogelijk medewerkers van Promen via Lumeco te laten werken. De medewerkers van Promen kunnen zich bij Lumeco ontwikkelen op technisch vlak, zodat zij met deze werkervaring weer een stap hoger op de werkladder – de ontwikkelingsmethodiek van Promen – komen te staan. Lumeco biedt de medewerkers van Promen goede en inhoudelijke begeleiding en zorgt er tevens voor dat de medewerkers relatief zelfstandig aan het werk zijn. Zo kunnen de medewerkers hun meerwaarde op de werkvloer laten zien. Een win-winsituatie voor Promen en Lumeco, waarin de medewerkers van Promen de kans krijgen zich verder te specialiseren en Lumeco beschikt over medewerkers die de kennis en vaardigheden hebben die voor de (om)bouw van TLarmaturen noodzakelijk zijn. De samenwerking tussen de beide partijen is goed. Er is regelmatig contact tussen de directie van Lumeco en Arian Linge, clustermanager van Promen. Arian Linge: “Dankzij de goede begeleiding die in dit samenwerkingsverband door Lumeco zelf gegeven wordt, is veel begeleiding vanuit Promen niet nodig. Zo hebben onze jongens het gevoel dat ze bij Lumeco werken en dat is toch waar we naartoe willen.”

&

7. Ik, Marc Doubovski, werk samen met Lumeco Ik kan nu uitleggen hoe tl-verlichting werkt!” Lumeco realiseert energiebesparingen op het gebied van verlichting. Het bedrijf zet medewerkers van leerwerkbedrijf Amfors Groep uit Amersfoort in bij het vervangen van de verlichting bij haar opdrachtgevers. Zo creëert Lumeco werkgelegenheid voor medewerkers van de Amfors Groep, die betrokken en gepassioneerd met hun werk omgaan. Mark Doubovski is werkbegeleider bij het Amersfoort Extra team (AE team) en stuurt een aantal medewerkers aan. Dit leerwerkproject van de Amfors Groep biedt deelnemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt de kans om te werken aan gedrag, houding, eigen problematiek en toekomstperspectief. Marc werkt graag met zijn handen en houdt van afwisseling in zijn werk. Wanneer Lumeco een project in de regio heeft wordt Marc ingezet: “Zo’n project duurt dan een paar weken tot een paar maanden. Samen met een paar AE-team collega’s vervangen we de verlichting bij een opdrachtgever van Lumeco. Waar ben ik allemaal geweest? Ik kom overal, pas nog in een sporthal in Soest, Culemborg en bij de gemeente Barneveld. We zijn nu bij een groot project van TNO bezig. We vervangen de oude tl-buizen voor nieuwe. Ik had dit werk nog nooit eerder gedaan. Het is leuk werk. Gelukkig is het niet heel moeilijk en kan ik nu goed uitleggen hoe tl-verlichting werkt. Dat kon ik vroeger niet”. Mark werkt sinds 1996 bij het Amersfoort Extra team. Mensen die bij het AE-team werken, doen klussen voor de samenleving. Denk aan tuinonderhoud, schoonmaken, verhuizingen en klein schilderwerk. Het AE-team voert deze klussen uit voor mensen die ze zelf niet kunnen betalen. Ondertussen werken de medewerkers aan hun eigen ontwikkeling richting werk. In zijn vrije tijd speelt Mark graag tafeltennis en badminton. Het allerliefst brengt hij zijn tijd door met zijn twee kleinkinderen. De Amfors Groep is hét leerwerkbedrijf in de regio Amersfoort. Iedereen verdient een kans om mee te doen in de maatschappij. Deelname aan de arbeidsmarkt hoort daar bij. Dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Amfors helpt mensen die niet op eigen kracht een baan kunnen vinden. Ze biedt deze mensen werk en begeleidt hen naar de arbeidsmarkt. Ze leren bij Amfors werken, volgen een vakopleiding en maken zo de stap naar een passende baan. Mark Doubovski werkt in het Amersfoort Extra team veel met hout.

8. Ik, Roald den Ouden, werk samen met Lumeco Roald den Ouden (21jaar) is in dienst bij de sociale werkvoorziening Promen. Sinds Lumeco met de sociale werkvoorziening Promen samenwerkt, is Roald telkens weer op een nieuwe locatie aan het werk om daar de verlichting samen met de collega’s van Promen en Lumeco zo energiezuinig mogelijk te maken. Roald: “ Ik vind het werk leuk, elke locatie is anders en ik heb er veel plezier in om naar mijn werk te gaan. Vooral de afwisseling vind ik ontzettend leuk. De ene keer blijf ik één week op een locatie en bij andere opdrachten zijn het meerdere weken. Er is veel begeleiding gegeven tijdens mijn inwerkperiode. Nu zorg ik voor de aan- en afvoer van de lampen en armaturen en dat gaat goed. Ik vind het moeilijk om te zeggen wat ik niet leuk vind. Eigenlijk is alles gewoon leuk!” Roald is eind augustus 2013 met zijn werk bij Lumeco begonnen. Lachend: “Ik kreeg weinig voorbereidingstijd; ik werd gebeld en mocht direct beginnen.” Roald is gestart in Oud-Beijerland, waar hij de lampen losmaakte en de armaturen ombouwde. De andere SW-medewerkers plaatsen energiezuinige lampen en weer een andere medewerker plaatst de verlichtingsarmaturen terug in het plafond. Ondertussen beheerst Roald alle verschillende stappen en voert hij al zelfstandig werkzaamheden uit op locatie. Roald is dan ook één van de vaste krachten van Lumeco. Roald is tevreden over de begeleiding die hij krijgt. Verzuimen doet Roald niet en vragen stellen is voor hem geen probleem. Zijn werkomgeving is zo veilig dat hij alles durft te vragen wat hij wil weten. Roald heeft al veel bedrijven van binnen gezien: “Na de middelbare school ben ik bij Promen gaan werken. Mijn school was de Leo Kannerschool (noot redactie: Voortgezet Speciaal Onderwijs) in Oudgeest. Daar heb ik al veel werkervaring in praktijkstages opgedaan bij een paar bedrijven. Maar werken in de kantine vond ik het leukst, omdat in dat werk veel verschillende dingen moesten gebeuren en daardoor verveelde ik mij niet. Bovendien werkte ik met leuke collega’s. Ik heb ook vier jaar bij een C-1000 gewerkt als vakkenvuller. Het werk dat ik nu doe vind ik echt veel beter, want hier leer ik elke dag wat.” Wat hij in de toekomst gaat doen? Over de toekomst heeft Roald nog niet echt nagedacht. Roald leeft erg bij de dag. Met het plezier dat hij nu in zijn werk heeft gevonden was er een simpel en mooi antwoord op deze vraag: “ Misschien wel bij Lumeco werken.”

9. Samenwerking sociale werkvoorziening

Lumeco gaat graag het gesprek aan om gezamenlijk te bepalen of een mogelijke samenwerking voor beide partijen interessant is. Het doel is om samenwerkingsverbanden in de regio op te starten en elkaar te versterken. Wanneer u geïnteresseerd bent in een mogelijke samenwerking kunt u een e-mail sturen naar [email protected]. Met dank aan alle betrokken medewerkers van Avelingen Groep, Amfors Groep, Promen, Lumeco en Locus. De missie van Locus is: Landelijk opererende bedrijven en regionale en lokale uitvoerders bij elkaar brengen en ondersteunen bij hun samenwerking. Voor meer informatie: www.locusnetwerk.nl l www.avelingengroep.nl l www.amfors.nl www.promen.nl l www.lumeco.nl