IJsbergmodel
Competentie
Kennis en ervaring
Normen en waarden
Vaardigheden
Persoonlijkheid IQ
Fysieke kenmerken
Motivatie
De bagage van een veiligheidskundige
Het profiel
Resultaat: profiel veiligheidskundige
Doel Rollen Resultaatgebieden Competenties Verankerde beoordelingsschalen
Doel veiligheidskundige Bijdragen aan het voorkomen van procesverstoringen in organisaties die risico’s kunnen opleveren voor de veiligheid van medewerkers, klanten/bezoekers, de organisatie en de omgeving van de organisatie (milieu, derden, etc.) leidt tot …
effectieve/efficiënte bedrijfsvoering
Waartoe is veiligheidskundige op aard
Verantwoordelijkheden/resultaatgebieden
Adviseren over het bevorderen van veiligheid en gezondheid
signaleren/beoordelen van risico’s op een zo hoog mogelijk niveau van de arbeidshygiënische strategie met oog voor individu, groep en organisatiedoelen
Bevorderen structurele borging van veiligheid en gezondheid in de organisatie
Onderliggende verantwoordelijkheidsgebieden
Beïnvloeden van gedrag op individueel en organisatieniveau Impact hebben op management, stakeholders en/of de omgeving Gebruik maken van onderbouwde inzichten en methoden volgens ‘de stand van de techniek en wetenschap’
Onmisbare competenties: wat moet je hebben/kunnen?
Interpersoonlijke effectiviteit
Inhoudelijke effectiviteit
Onafhankelijk optreden Overtuigend adviseren Sensitief handelen Kritisch analyseren Omgevingsbewust afwegen Rolzuiver optreden
Organisatie effectiviteit
Betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel (Toewijding)
De bagage van een veiligheidskundige
Onafhankelijk optreden
is beslist in zijn houding/optreden; is een krachtige gesprekspartner; is bereid en in staat om te handelen naar eigen overtuiging, te varen op het eigen kompas; durft tegenwicht te geven in woord en gedrag; gaat een confrontatie niet uit de weg; geeft adviezen en doet interventies ook als deze niet gewenst of onverwacht zijn; blijft bij een advies of interventie ook als dit leidt tot weerstand, kritiek of emoties.
Verankerde beoordelingsschaal onafhankelijk optreden
Aanleiding Klachten over het functioneren van veiligheidskundigen in de praktijk persoonlijke vaardigheden ethische kwesties ‘Het hoofdbestuur geeft aan het ontwerp van het register aan te zullen passen, waardoor het verschil tussen wel en niet geregistreerde leden groter zal worden en de waarde van registratie zal toenemen’
Assessment
Register Veiligheidskundige
Diploma van erkende opleidingsinstelling met aantoonbare kwalificatie 1 of meer domeinen Ondertekenen beroepscode Eenmalig positief assessment (ca € 1200,-)
Verplichting voor leden met NVVK registratie om inhoud te geven aan continue leren Niet verplicht om in het register in te schrijven
Bij positief antwoord op volgende vragen
Profiel bespreken met leden voor exacte vaststelling Eisen assessment samen vaststellen Complete profielen vaststellen via opleidingscommissie en AV
Vragen van HB aan AV (I)
Bent u er mee eens dat register in huidige vorm niet waardevol is?
Vragen van HB aan AV (II)
Wilt u een waardevol register voor alle domeinen en alle niveaus?
Vragen van HB aan AV (III)
Vind u dat het profiel naast kennis en vaardigheden ook over (zachtere) competenties moet gaan als:
Onafhankelijk optreden Overtuigend adviseren Betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel Etc.
Vragen van HB aan AV (III)
Vragen van HB aan AV (IV)
Vind u dat een veiligheidskundige aantoonbaar aan het profiel moet voldoen voor opname in het register van de NVVK
Vragen van HB aan AV (V)
Bent u akkoord met eis tot eenmalig positief assessment
Vervolgstappen Als we dit willen moet er nog wat gebeuren
Vervolgstappen projectgroep
Informeren opleidingsinstituten Opstellen voorstel verankerde beoordelingsschalen MBO/HBO/WO niveau via consultering werkgevers
Vervolgstappen opleidingscommissie
Herformuleren eindtermen generieke opleidingsdeel Formuleren eindtermen 5 domeinen
ARBO, extern, zorg, transport, Sociaal
Vervolgstappen bestuur
Leden informeren over register nieuwe stijl Normering en casussen vaststellen en selecteren van assessmentbureaus Deponeren term ‘register veiligheidskundige’ Vaststellen werking register nieuwe stijl:
hoe kan een veiligheidskundige zich registreren? wat moet een veiligheidskundige doen om geregistreerd te blijven? wanneer wordt een veiligheidskundige uit het register verwijderd en hoe verloopt dit proces?
De externe wereld informeren over het register nieuwe stijl:
uitleg verschillende soorten veiligheidskundigen en de daarbij behorende verwachtingspatronen/ kwaliteitskenmerken.
Projectplan
Randvoorwaarden en benodigdheden Resultaten Projectorganisatie Krachtenveldanalyse Communicatie Planning Kosten
Eisen aan projectleden
Slagvaardig: reageren binnen 3 dagen Koersvast: niet terugkomen op besluiten Afspraken nakomen
Projectstructuur
AV (2x pj): besluitvorming bij meerderheid van stemmen over eindproduct (november 2014) HB (8x pj): formele dagelijkse besluitvorming Bestuursleden in stuurgroep: informele dagelijkse besluitvorming Stuurgroep (2x pmnd): verantwoordelijk voor koers en oplevering project
Projectstructuur
Klankbordgroep (4x tot november): advies over inhoud die nog niet is vastgesteld op dit moment
Stuurgroep
Nico van Roden Kees Roelofs Peter Wielaard Mariska Noorloos Petra Scheffers Communicatiepersoon
Klankbordgroep
Opleidingsinstituten (4): SvK, Reeds/Elsevier, IVK, universiteiten CI’s (1): SKO BCD (1): Victor VNO/NCW (1) Leden (2) Opleidingscommissie (1) CCvD niet
1 Geïmplementeerd register (PS)
Gedeponeerde naam Reglement
Toelatingsvoorwaarden Toelatingsprocedure Continueringsvoorwaarden Schrapprocedure Geldigheidsduur Bezwaar en beroep Kosten Publicatie Beheersorganisatie inclusief capabele beheerder Rechten en plichten voor leden
Geïmplementeerd register
Transitieprocedure oude/nieuwe register Persoonlijke data (datum assesment, behaalde score etc) in relatie tot privacy en publicatie Plaats en register in beroepscode
Compleet profiel veiligheidskundige PW/MN
Compleet profiel veiligheidskundige
Op elkaar aansluitende leerdoelen van de groene en blauwe vakken in dezelfde structuur en dezelfde mate van detail die niet conflicteren met wettelijke eisen Draagvlak bij de deelaspecthouders te benoemen door SG
Compleet profiel veiligheidskundige
Competenties, verankerde beoordelingsschalen en normering voor MBO, HBO, universitair niveau Benodigde werk- en denkniveau met de daarbij accenten Effectieve vorm voor levenslang leren Draagvlak bij werkgevers te benoemen door SG
Assesment PW/MN
Contracten met minimaal 2 assesmentbureaus (prijs, volumes, onafhankelijkheid) Vaststellen vrijstellingen Vastgestelde rollenspelen en testbatterijen (intersubjectiviteit) Overgedragen visie en profiel Rapportageformat Rapportageprocedure Beroep en bezwaar Assesmentaanvraagprocedure bij NVVK Monitoring en analyse
Communicatie (PW/MN)
90% geïnformeerde leden en 51% enthousiaste leden: aanleiding, bestaan, doel en werking profiel en register Enthousiaste en ‘gebruiksbereide’ werkgevers Geïnformeerde opleidingsinstituten Geïnformeerde overige stakeholders en sociale partners
Communicatie
Transitiecommunicatie en begeleiding waardoor leden doorlopend zijn aangehaakt Geupdate informatie-uitingen zoals folders, websites, vormgeving etc. Ontwikkelen van een onderscheidend met uitstraling A merk voor het register
Krachtenveldanalyse PW/MN
Overzicht en ranking van stakeholders met
rode en groene knoppen onderlinge positieve en negatieve relaties onderlinge persoonlijke belangen en dubbelingen
Interventiestrategie Interventieverantwoordelijken Beoogd resultaat per stakeholder
Stakeholdermanagement NvR/KR
De stakeholders bewerken.
Kostenindicatie
Opleidingskundig werk – 50 dagen Communicatie – 15 dagen Overige kosten – 5000,- (zaalhuur, flyers) Kosten voor bijdrage aan assesment voor minder draagkrachtigen 50 x 500 euro = 25.000,Website aanpassen Kosten voor register diversen 10.000,-
Planning
Register live: november 2014 Milesstones:
Samenstelling klankbordgroep vaststellen: 22 maart 2014 Stuurgroep compleet: 28 maart 2014 en vaststellen namen inhoudsdeskundigen voor leerdoelen Klankbordgroep bijeen: voor 3 april 2014: commitment op de koers AV: herbevestiging van de koers en presentatie van projectplan
Planning
Milesstones:
Domeinnamen vastgesteld: 1 april Website pve gereed: eind april Gele balk inhoudelijk gereed: begin mei Assesmentinstrumentarium vaststellen: eind mei Selectie bureaus: augustus 2014 Leerdoelen gereed: september 2014 Website gereed: september 2014
