II. Úplné znění Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy ekonomické v Praze ze dne 2. července 2015

Vnitřní předpisy Vysoké školy ekonomické v Praze

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle § 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. listopadu 2008 pod čj. 21 294/2008-30 Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy ekonomické v Praze. Změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy ekonomické v Praze byly registrovány Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy podle § 36 odst. 2 a 5 zákona o vysokých školách dne 3. června 2014 pod čj. MSMT-20427/2014 a dne 2. července 2015 pod čj. MSMT-23359/2015.

II. Úplné znění Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy ekonomické v Praze ze dne 2. července 2015 Článek 1

Úvodní ustanovení (1) V souladu s § 17 odst. 1 písm. c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění některých dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „zákon“) vydává Vysoká škola ekonomická v Praze (dále jen „VŠE“) vnitřní mzdový předpis, který upravuje mzdové podmínky mezi VŠE a zaměstnanci VŠE (dále jen „zaměstnanci“).

1


(2) Poskytování mzdy se na VŠE řídí tímto mzdovým předpisem, při dodržení obecných předpisů vztahujících se ke mzdové oblasti, zejména zákoníkem práce 1). Článek 2

Mzda (1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. (2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. (3) Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních předpisů v souvislosti s pracovním poměrem, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. (4) Mzdu přiznává zaměstnanci na návrh přímého nadřízeného vedoucí zaměstnanec oprávněný podle Statutu VŠE (dále jen „statut“) rozhodovat v pracovněprávních vztazích. Výše mzdy závisí na druhu vykonávané práce (na složitosti, odpovědnosti, namáhavosti práce, obtížnosti pracovních podmínek), pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledcích a délce praxe v příslušném oboru. (5) Mzda nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zvláštním předpisem 2), popřípadě též než nejnižší úroveň zaručené mzdy, vyplývá-li to ze zvláštního předpisu3). (6) Mzdový vývoj se určuje při sestavování rozpočtu na příslušný kalendářní rok podle finanční situace VŠE, s přihlédnutím k výši příspěvku a dotace neinvestičních výdajů ze státního rozpočtu a na základě přijatých rozhodnutí příslušných orgánů VŠE, a to po projednání s představiteli odborových organizací. (7) Děkanovi stanoví mzdu rektor. (8) Rektorovi stanoví mzdu podle § 10 odst. 5 zákona ministr školství, mládeže a tělovýchovy. Článek 3

Zařazování zaměstnanců do mzdových tříd (1) Podkladem pro zařazení zaměstnance do mzdové třídy je popis pracovní činnosti, který musí vycházet z druhu práce sjednané v pracovní smlouvě. (2) Podmínkou pro zařazení zaměstnance do mzdové třídy je splnění příslušných kvalifikačních předpokladů uvedených v katalogu prací – příloha B. Dosažením určitého stupně vzdělání nevzniká zaměstnanci nárok na zařazení do vyšší mzdové třídy. (3) Podkladem pro zpracování popisu pracovní činnosti je katalog prací obsahující příklady pracovních činností s jejich zařazením do příslušné mzdové třídy. (4) S popisem pracovní činnosti musí být zaměstnanec seznámen před započetím práce a tuto skutečnost musí potvrdit svým podpisem. (5) Pracovní činnosti jsou na VŠE rozděleny podle kategorií zaměstnanců do dvou částí katalogu prací, a to: - část I.- pro akademické a vědecké pracovníky, - část II. - pro dělnické profese, obchodně provozní pracovníky a technickohospodářské pracovníky. Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. § 111 zákoníku práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. 3) § 112 zákoníku práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. 1) 2)

2


Pokud v katalogu nejsou některé práce uvedeny, zaměstnanec bude zařazen do mzdové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelných z hlediska složitosti, odpovědnosti, psychické, případně fyzické náročnosti. Článek 4

Mzdové stupně (1) Zaměstnanec je zařazen do mzdového stupně v závislosti na délce praxe započtené zaměstnavatelem na základě dokladů předložených zaměstnancem. (2) Plně se započítává: a) doba praxe v oboru požadované práce dosažená po ukončení stupně vzdělání požadovaného zaměstnavatelem pro výkon požadované práce, tj. výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce (stanoveného v katalogu prací - Příloha B), b) doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby, c) doba mateřské a rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti, pokud se zaměstnanec současně nepřipravoval na povolání v prezenční formě studia. Na jedno dítě nejvýše v rozsahu 3 let a na více dětí nejvýše v rozsahu 6 let. (3) Určeným poměrem se započítává: a) doba praxe v oboru požadované práce, dosažená před ukončením stupně vzdělání stanoveného v katalogu prací a to v rozsahu 4/5 při prvním zařazení zaměstnance do příslušné mzdové třídy, b) doba jiné praxe v závislosti na míře jejího využití pro výkon požadované práce, nejvýše však v rozsahu 2/3 při prvním zařazení zaměstnance do příslušné mzdové třídy. (4) Při změně pracovního zařazení se doba praxe přehodnotí podle požadavků nově vykonávané práce. (5) Zařazením zaměstnance do mzdové třídy a mzdového stupně je určen mzdový tarif Příloha A. (6) Zaměstnanci zařazenému do 1. až 3. mzdové třídy může být na návrh přímého nadřízeného stanoven mzdový tarif v rámci rozpětí mzdových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší mzdový stupeň příslušné mzdové třídy bez ohledu na výši započtené praxe. (7) Vedoucí zaměstnanec podle čl. 2 odst. 4 může zpravidla na návrh příslušného nadřízeného a písemného zhodnocení pracovních výsledků zaměstnance při prvním zařazení zaměstnance do mzdového stupně dobu výkonu požadované práce uznat v nižším rozsahu, tj. mzdový postup odložit. (8) Mzdový tarif ve vyšším stupni zaměstnanci náleží od 1. dne měsíce, v němž dosáhl stanovené doby započitatelné praxe; v případě, že zaměstnanec dosáhne stanovené doby započitatelné praxe poslední den v měsíci, náleží mu vyšší mzdový stupeň od prvního dne následujícího měsíce. (9) Zaměstnanci, kterému byl přiznán mzdový tarif před nabytím účinnosti tohoto mzdového předpisu, se mzdové zařazení nemění.

3


Článek 5

Osobní příplatek (1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků, je možné poskytnout osobní příplatek. Osobní příplatek lze přiznat až do výše 150 % mzdového tarifu nejvyššího mzdového stupně ve mzdové třídě, do které je zařazen. (2) Přiznání a výše osobního příplatku jsou závislé na kvalitě pracovních výsledků a jejich hodnocení příslušným vedoucím zaměstnancem. (3) Osobní příplatek může být přiznán na dobu určitou. (4) Zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku zaměstnance je závislé na změně podmínek, za kterých byl poskytnut. O změnách osobního příplatku rozhoduje zpravidla na základě návrhu přímého nadřízeného zaměstnance vedoucí zaměstnanec podle čl. 2 odst. 4. (5) Osobní příplatek lze přiznat zpravidla po uplynutí třech měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Vyžaduje-li to situace pro stabilizaci odborníka s dlouhodobými zkušenostmi a schopnostmi, lze přiznat osobní příplatek již ode dne vzniku pracovního poměru. (6) Na poskytnutí osobního příplatku nemá zaměstnanec nárok. Článek 6

Příplatek za vedení a výkon funkce (1) Vedoucímu zaměstnanci VŠE, který vykonává vedoucí funkci stanovenou organizační strukturou, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení a výkon funkce v rámci stanovených rozpětí podle stupňů řízení. (2) Vedoucímu zaměstnanci, který vykonává více vedoucích funkcí přísluší pouze jeden z příplatků za vedení, a to ten, který je při splnění stanovených podmínek pro vedoucího zaměstnance výhodnější. (3) Vedoucímu zaměstnanci, který má sjednánu kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu, náleží poměrná část příplatku za vedení. Stupeň řízení 1. 2.

3.

Rozpětí příplatku v Kč Děkan, prorektor, kvestor

15 000 – 30 000

a) proděkan b) ředitel vysokoškolského ústavu podle § 34 zákona c) ředitel součásti VŠE, která hospodaří jako samostatné účetní středisko d) vedoucí zaměstnanec, pokud řídí nejméně tři útvary podle organizačního řádu VŠE a) vedoucí jednoho nebo dvou útvarů podle organizačního řádu VŠE b) zaměstnanec, který je oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců

4

10 000 – 20 000

1

000 – 10 000


Článek 7

Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“) a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. (2) Jde-li o práci konanou ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu (sobota, neděle), přísluší mu příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo mzdy za práci přesčas. (3) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1 nebo 2. Článek 8

Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. (2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den a je odměňován měsíční mzdou, přísluší mzda. V důsledku svátku se mzda nekrátí. Článek 9

Mzda za noční práci Zaměstnanci přísluší za dobu noční práce (práce konaná v době mezi 22. hod a 6. hodinou následujícího dne) dosažená mzda a příplatek ve výši 20 % průměrného výdělku. Článek 10

Mzda za práci v sobotu a v neděli Zaměstnanci přísluší za dobu práce v sobotu a v neděli dosažená mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku. Článek 11

Odměna za pracovní pohotovost Za dobu pracovní pohotovosti podle § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10 % průměrného výdělku.

5


Článek 12

Odměny Zaměstnancům lze poskytovat odměny: a) za mimořádné pracovní výkony, b) za splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, c) za iniciativní přístup k plnění pracovních úkolů nad rámec běžných povinností, d) za zastupování vedoucího zaměstnance při jeho nepřítomnosti trvající déle než čtyři týdny, e) za reprezentaci školy a v ostatních případech hodných zvláštního zřetele, f) k ocenění jejich pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání starobního nebo plného invalidního důchodu, g) za poskytnutí osobní pomoci při předcházení požárům nebo živelních událostí, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek nebo život. O přiznání odměny i její výši rozhoduje vedoucí zaměstnanec. Článek 13

Další mzda (1) Další mzdu je možno vyplatit v 1. pololetí, je-li zahrnuta ve schváleném rozpočtu VŠE a ve 2. pololetí při kladném hodnocení očekávaného celoročního hospodářského výsledku běžného roku. (2) Další mzda náleží zaměstnanci, pokud odpracoval v daném pololetí kalendářního roku alespoň 100 dní na VŠE v témž pracovním poměru a jeho pracovní poměr neskončil před 30. 6. resp. 31.12. toho roku. (3) Výše další mzdy je určena vždy procentem ze součtu částek: a) mzdového tarifu, b) příplatku za vedení a výkon funkce, c) osobního příplatku, které byly zaměstnanci naposledy určeny. (4) Do odpracovaných dnů podle odstavce 2 se započítává den, v němž zaměstnanec: a) odpracoval převážnou část pracovního úvazku, b) čerpal dovolenou na zotavenou, c) čerpal náhradní volno za práci přesčas a za práci ve svátek, d) nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek, e) nepracoval pro krátkodobou nepřítomnost uznanou jako osobní překážka v práci podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, f) nepracoval z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele, g) nepracoval z důvodu výkonu občanské povinnosti podle § 202 zákoníku práce, h) nepracoval z důvodů uvedených v § 203 odst. 2 písm. d) a e) zákoníku práce. (5) Do odpracovaných dnů se podle odstavce 2 nezahrnují: a) dny pracovní neschopnosti, b) dny volna na ošetřování člena rodiny, c) dny, kdy je zaměstnanec na mateřské a rodičovské dovolené, d) dny čerpání tvůrčí dovolené podle § 76 zákona a studijního volna, e) doba výkonu veřejné funkce podle § 201 zákoníku práce. 6


(6) Jestliže zaměstnanec porušil v období rozhodném pro přiznání další mzdy povinnosti zaměstnance a byl na tuto skutečnost písemně upozorněn (napomenutí je předloženo mzdovému a personálnímu oddělení k archivaci), další mzda se mu za toto období nepřizná. Článek 14

Mzda při čerpání tvůrčího volna Po dobu čerpání tvůrčího volna podle § 76 zákona je zaměstnanci přiznán pouze odpovídající mzdový tarif, případně osobní příplatek tak, jak byly zaměstnanci přiznány před nástupem tvůrčího volna. Článek 15

Smluvní mzda (1) Zaměstnanci s mimořádnými schopnosti a vynikajícími pracovními výsledky nebo vykonávajícímu vysoce odpovědné funkce, může rektor nebo děkan se souhlasem rektora přiznat smluvní mzdu. (2) Smluvní mzda se přiznává místo mzdového tarifu, příplatku za vedení a výkon funkce, osobního příplatku a odměn, na dobu určitou. Limitem pro stanovení měsíční výše smluvní mzdy je dvojnásobek horní hranice mzdového tarifu 13. mzdové třídy. Ustanovení věty druhé se nevztahuje na smluvní mzdu vyplácenou z jiných zdrojů než je příspěvek na vzdělávací a vědeckou, výzkumnou, vývojovou a inovační, uměleckou nebo další tvůrčí činnost. Článek 16

Průměrný výdělek při pracovních úrazech a nemocech z povolání Průměrný výdělek při pracovních úrazech a nemocech z povolání bude stanoven v souladu s § 360 zákoníku práce.

Článek 17

Pravděpodobný výdělek Pravděpodobný výdělek se stanoví v souladu s § 355 zákoníku práce. Článek 18

Výplata mzdy (1) Mzda se vyplácí v české měně. (2) Mzda se vyplácí měsíčně po provedení srážek ze mzdy podle § 145 až 150 zákoníku práce jedním z těchto bezhotovostních způsobů: a) převodem na účet zaměstnance u peněžního ústavu, b) poštovní poukázkou na adresu zaměstnance.

7


Připsání na účet nebo doručení poukázkou proběhne do 10. dne kalendářního měsíce následujícího pro skončení měsíce, za nějž je mzda vyplácena. Článek 19

Přechodná a závěrečná ustanovení (1) Změny mzdy se provádějí k 1. dni následujícího měsíce, kdy zaměstnanci vznikl nárok nebo bylo o změně rozhodnuto. (2) V otázkách poskytování mzdy, které nejsou tímto mzdovým předpisem upraveny, se postupuje podle zákoníku práce a kolektivní smlouvy. (3) Rektor, děkani fakult případně vedoucí dalších součástí uvedou v mezích své působnosti zařazení akademických pracovníků do mzdových tříd do souladu s Přílohou B tohoto mzdového předpisu nejpozději k 1. září 2017. Do provedení této úpravy zůstává zařazení akademických pracovníků do tříd touto změnou mzdového předpisu nedotčeno. Článek 20

Přílohy Součástí tohoto mzdového předpisu jsou: a) Příloha A – Stupnice mzdových tarifů podle mzdových tříd a mzdových stupňů, b) Příloha B – Katalog prací (včetně požadovaného stupně vzdělání pro výkon těchto prací). Článek 21 (1) Zrušuje se Vnitřní mzdový předpis VŠE registrovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy dne 30. března 1999 pod čj. 19 245/99-30, ve znění změn registrovaných dne 14. března 2000 pod čj. 14 851/2000-30, dne 2. května 2001 pod čj. 17 487/2001-30, dne 31. prosince 2001 pod čj. 33 120/2001-30, dne 9. prosince 2002 pod čj. 32 096/2002-30, dne 1. dubna 2004 pod čj. 15 803/2004-30 a dne 29. prosince 2005 pod čj. 36 500/2005-30. (2) Tento mzdový předpis byl schválen podle § 9 odst. 1 písm. b) Akademickým senátem VŠE dne 29. září 2008. (3) Tento mzdový předpis nabývá platnosti podle § 36 odst. 4 zákona dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.

*** Změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy ekonomické v Praze byly schváleny podle § 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), Akademickým senátem Vysoké školy ekonomické v Praze dne 28. dubna 2014 a dne 8. června 2015. Změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy ekonomické v Praze nabývají platnosti podle § 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. Změny Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy ekonomické v Praze registrované Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy dne 3. června 2014 pod čj. MSMT-20427/2014 (změny č. 1) nabývají účinnosti dnem 1. července 2014 a změny

8


registrované dne 2. července 2015 pod čj. MSMT-23359/2015 (změny č. 2) nabývají účinnosti dnem 1. září 2015.

prof. Ing. Hana Machková, CSc., v. r. rektorka

9


PŘÍLOHA A

Počet let započtené praxe

Mzdový stupeň

Stupnice mzdových tarifů podle mzdových tříd a mzdových stupňů

1 do 3 2 do 8 3 do 13 4 do 18 5 nad 18 7 nad 23 Poznámky

Mzdová třída 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

9 200 9 200 9 200 9 200 9 400 9 400

9 200 9 200 9 200 9 700 10 100 10 100

9 200 9 500 10 000 10 400 11 000 11 000

9 800 10 300 10 900 11 300 12 000 12 000

10 700 11 200 11 900 12 400 13 100 13 100

11 700 12 300 13 000 13 500 14 400 14 400

12 700 13 400 14 200 14 800 15 700 15 700

13 900 14 600 15 500 16 200 17 200 17 200

15 200 16 100 17 000 17 800 18 900 18 900

16 700 17 600 18 700 19 600 21 200 21 200

18 800 19 800 21 000 22 100 23 500 23 500

11a

12a)

12aa)

13a)

20 200 x x x 21 500 x x x 22 800 x x x 24 000 x x x 25 600 27 000 30 000 34 000 25 600 27 000 30 000 34 000

a) V případě mzdových tříd 12, 12a a 13 jsou všichni zaměstnanci zařazeni do mzdového stupně 5, tj. není posuzována délka započtené praxe. b) V případě změny právní úpravy spočívající ve zvýšení minimální mzdy, se tabulka, v částech, které nedosahují této minimální mzdy, upraví na platnou úroveň minimální mzdy.

10


Příloha B Katalog prací Katalog prací sestává ze dvou částí: I. část zahrnuje návrhy kvalifikačních předpokladů a charakteristik mzdových tříd pro zařazování akademických a vědeckovýzkumných pracovníků VŠE. II. část stanoví charakteristiky ostatních pracovních činností prováděných na VŠE v členění na funkce: - dělnické, - obchodně-provozní, - technickohospodářské, a kvalifikační předpoklady pro zařazování zaměstnanců do mzdových tříd. V této části katalogu jsou popsány charakteristiky pracovních činností zabezpečovaných VŠE a jejími součástmi s uvedením odpovídajících rozpětí mzdových tříd. Zařazení zaměstnanců do příslušné mzdové třídy v rámci mzdových tříd je podmíněno popisem vykonávané práce a posouzením přiměřenosti zařazení s Katalogem prací podle povolání a stupňů vydaným Ministerstvem práce a sociálních věcí v roce 1996 v platném znění. Katalog v II. části neobsahuje rozšířené členění mzdových tříd 11a, 12a, 13. V individuálních případech může rektor nebo děkan se souhlasem rektora přiznat i technickohospodářským zaměstnancům mzdovou třídu 11a nebo 12 a.

11


I. část Akademičtí pracovníci Pracovní místo Lektor

Asistent Odborný asistent

Mzdová třída 9

Kvalifikační předpoklady1) VŠ požadovaného oboru, u cizinců –zaměstnanců jazyk. kateder VŠ v bakalářském studijním programu (dále jen „bakalářský stupeň“) VŠ požadovaného oboru, VŠ požadovaného oboru VŠ + 3 roky pedagogické praxe nebo 10 let odborné

10 9 – 10 10 – 11 praxe

Odborný asistent CSc./Ph.D. CSc./Ph.D. Docent bez habilitace2) habilitace + min.

Docent Profesor

11a 11a – 12

12a 13

VŠ + obhájená práce VŠ, jmenování bez 8 let pedagogické praxe, nebo 2 roky pedagog. praxe + 10 let odborné praxe VŠ, CSc./Ph.D. + habilitace VŠ, CSc./Ph.D. + habilitace + jmenovací dekret profesorem

Povinnou náležitostí pracovní smlouvy je druh vykonávané práce. K jednotlivým druhům práce je závazné splnění příslušných kvalifikačních předpokladů. Přiznání mzdové třídy v rozpětí tříd pro příslušný druh práce je podmíněno:  u nižší mzdové třídy schopností výkonu převážné části pracovních činností specifikovaných v dalším textu a jejich vykonáváním v delším časovém období,  u vyšší mzdové třídy schopností výkonu všech pracovních činností specifikovaných v dalším textu a jejich vykonáváním v delším časovém období.

VŠ – vysokoškolské vzdělání získané studiem v magisterském studijním programu (dále jen „magisterský stupeň“). Ph.D. nebo CSc. - dosažená vědecká hodnost. Profesor, docent – dosažený vědeckopedagogický titul. 2) Docent bez vědecké hodnosti se posuzuje jako docent bez habilitace. 1)

12


U všech akademických pracovníků platí tento režim práce a nároky režimu práce: Režim práce a nároky režimu práce Práce je vykonávána v nepravidelných intervalech času v průběhu dne podle rozvrhu v týdnu v semestru, obvykle na místně oddělených pracovištích a vyžaduje přejíždění a přerušovanou pracovní dobu, v případě doktorského studijního programu s odlišným režimem práce. V případech přípravy vědecko-pedagogických spisů a zpracování vědeckých úkolů pak konzultace mimo sídlo pracoviště, často i v zahraničí. Absolvování zahraničních stáží často delších než jeden měsíc. Účast na konferencích zpravidla mimo sídlo pracoviště a v zahraničí, jednání v cizím jazyku. U pedagogů – tělocvikářů pak pravidelné výcvikové kurzy v letním i zimním semestru mimo sídlo VŠE a nepřetržitý pracovní výkon po dobu trvání kurzu. Vzhledem k tomu, že pracovní místo učitelů je pod neustálou kontrolou studentů, oponentů a odborné veřejnosti, musí být učitel schopen řešit konfliktní situace a zvládat stresy. Povinnosti, pravomoci a odpovědnosti pedagogů v níže uvedených funkcích upravuje směrnice rektora VŠE – Vymezení pracovních činností akademických pracovníků. Mzdová třída Lektor

9 -10

Poslání funkce: Zajistit výuku základních znalostí a dovedností ve cvičeních a hodnotit dosažené výkony studentů podle pokynů vedoucího katedry, docenta, profesora, nebo odborného asistenta CSc./Ph.D. (dále jen „vedoucí“). Požadavky na zvládání funkce: Vysokoškolské vzdělání příslušného oboru, znalost oboru, který je předmětem výuky, výborná řečová komunikace, schopnost řídit tým studentů a hodnotit jejich dovednosti, zvládat konfliktní situace a stresy. U učitelů – tělocvikářů se předpokládá výborná fyzická kondice. 9 – 10

Asistent

Poslání funkce: Zajistit podle pokynů vedoucího výuku základních znalostí a dovedností ve cvičeních a hodnotit výkon studentů. Příprava materiálů pro cvičení a trénink, sběr materiálů pro vědeckou činnost. Požadavky na zvládání funkce: Vysokoškolské vzdělání v daném oboru. Znalost vyučovaného oboru, schopnost vysvětlování základních kategorií a vztahů. Samostatná aplikace do praktických příkladů a tréninků. Výborná řečová komunikace, schopnost řídit tým studentů, řešit konflikty a zvládat stresové situace. U učitelů tělocvikářů se předpokládá výborná fyzická kondice. Odborný asistent

10 - 11

Poslání funkce: Zajistit výuku základních znalostí a dovedností ve cvičeních, hodnotit dosažený výkon studentů obvykle podle pokynů vedoucího. Samostatná příprava obsahu cvičení a testů, sběr

13


materiálů pro přípravu učebních textů a vědeckých úkolů, spolupráce na publikování učebních textů a vědeckých úkolů, přednášky se souhlasem děkana. Požadavky na zvládání funkce: Vysokoškolské vzdělání v daném oboru, výborná řečová komunikace, schopnost řídit tým studentů, hodnotit jejich výsledky, řešit konfliktní situace a zvládat stresy. Znalost celého vyučovaného oboru a interdisciplinárních vztahů, průběžné sledování nových poznatků ve vědním oboru, schopnost aplikace vědeckých poznatků v ekonomické praxi a soustavná spolupráce s praxí. Předpoklady pro abstraktní myšlení a syntézu poznatků, schopnost písemně formulovat myšlenky a minimální publikační činnost v oboru. Pro zařazení do vyšší mzdové třídy v rámci rozpětí to vše prokázané po třech letech pedagogické práce úspěšným přijímacím pohovorem do studia v doktorském studijním programu. Specifika pracoviště zajišťujícího výuku tělesné výchovy a sportu nevyžadují bezpodmínečně vstup do studia v doktorském studijním programu. V ostatním platí přiměřeně, předpokládá však neustálý trénink fyzické kondice a inovace tréninkových metod pro zvládání funkce. 11 – 11a

Odborný asistent CSc./Ph.D.

Poslání funkce: Zajistit výuku znalostí a dovedností ve cvičeních, seminářích a na přednáškách. Hodnotit samostatně výkon studentů, samostatná a koncepční příprava obsahu výuky, samostatná příprava učebních textů, eventuálně ve spolupráci s vedoucím. Vedení diplomových prací a poskytování konzultací k nim. Podíl na rozvoji vědního oboru. Požadavky na zvládání funkce: Vysokoškolské vzdělání v daném oboru, výborná řečová komunikace, schopnost řídit tým studentů, hodnotit jejich výsledky, řešit konfliktní situace a zvládat stresy. Znalost celého vyučovaného oboru a interdisciplinárních vztahů, průběžné sledování nových poznatků ve vědním oboru, schopnost aplikace vědních poznatků v ekonomické praxi a soustavná spolupráce s praxí. Předpoklady pro abstraktní myšlení a syntézu poznatků, schopnost písemně formulovat myšlenky a minimální publikační činnost v oboru. Tvůrčí systémové a koncepční myšlení, kterým ovlivňuje úroveň vyučovaného oboru a schopnost jejich převádění do konkrétních publikací, prokázané úspěšnou obhajobou disertační práce. 11a – 12

Docent bez habilitace 1)

Poslání funkce: Zajistit výuku vedením přednášek, seminářů a cvičení, diplomových prací a poskytování konzultací k nim. Zpracování učebních textů pro garantovaný předmět a ovlivnění koncepce úrovně, rozvoje výuky a oboru poznatky z dlouholeté praxe, která je základem pro udělení tohoto titulu. Požadavky na zvládání funkce: Vysokoškolské vzdělání v požadovaném oboru, 8 let pedagogické práce, nebo 2 roky pedagogické praxe a 10 let odborné praxe. Výborná řečová komunikace, schopnost řídit tým studentů a hodnotit jejich výsledky, zvládat stresové a konfliktní situace. Znalost celého vyučovaného oboru, interdisciplinárních vztahů, průběžné sledování nových poznatků ve Docent bez vědecké hodnosti se posuzuje jako docent bez habilitace. Pracovní funkci může uchazeč zastávat nejvýše pět let, poté následuje habilitační práce či přeřazení na nejblíže nižší tarifní zařazení. 1)

14


vědním oboru. Tvůrčí a systémové koncepční myšlení, kterým ovlivňuje podstatně úroveň vyučovaného oboru, prokázané mimořádně rozsáhlou publikační činností a vedením vědeckovýzkumných úkolů či prokázaným vedením náročných úkolů praxe. 12 – 12a

Docent

Poslání funkce: Zajistit věcně a obsahově výuku vědního oboru (předmětu) koncepční přípravou jejího obsahu a zpracováním učebních textů. Podílí se na přípravě nových vědeckých pracovníků – studentů v doktorských studijních programech (dále jen „doktorand“) a ovlivňuje úroveň výuky a oboru řízením mladších kolegů. Požadavky na zvládání funkce: Vysokoškolské vzdělání požadovaného oboru, obhajoba disertační práce, obhajoba habilitační práce, zvládání jednoho cizího jazyka alespoň pasivní formou. Výborná řečová komunikace, vedení týmů studentů i spolupracovníků, schopnost řešit konfliktní situace a zvládání stresů. Znalost celého vědního oboru a interdisciplinárních vztahů, průběžné sledování nových poznatků ve vědním oboru, tvůrčí systémové a koncepční myšlení, kterým ovlivňuje úroveň výuky. Inovace prokázané v učebních textech, publikacích a úspěšnou habilitační prací. 12a – 13

Profesor

Poslání funkce: Koncepčně připravit obsah vyučovacích předmětů a ovlivňování celého vědního oboru, zpracování učebnic a vedení ostatních autorů učebních textů. Výuka doktorandů a poskytování konzultací k disertačním a habilitačním pracím. Ovlivňování inovací a rozvoj vědy a vědní disciplíny a přispívání k image oboru a VŠE. Zajištění - věcné i obsahové výuky předmětů daného oboru. Vůdčí osobnost v pedagogické nebo vědecké činnosti fakulty či VŠE. Požadavky na zvládání funkce: Vysokoškolské vzdělání požadovaného oboru, obhajoba disertační práce, habilitační práce a úspěšné profesorské řízení. Zvládání cizího jazyka, výborná řečová komunikace, vedení týmů studentů i spolupracovníků, spoluautorů učebnic. Schopnost řešit konfliktní situace a zvládání stresů. Znalost celého vědního oboru a interdisciplinárních vztahů, průběžné sledování nových poznatků ve vědním oboru, schopnost analyzovat a hodnotit potřeby rozvoje vědních oborů a disciplin, rozvíjet tvůrčí systémové a koncepční myšlení u svěřených kolegů a doktorandů, hodnotit přínos nových poznatků pro rozvoj vědních a vyučovaných předmětů nejen na mateřské VŠ, ale i v příbuzných oborech. To vše prokázané úspěšným profesorským řízením.

15


Vědeckovýzkumní pracovníci Pracovní místo Vědecký asistent I Vědecký asistent II Vědecký pracovník Samostatný vědecký pracovník I Samostatný vědecký pracovník II Vedoucí vědecký pracovník I CSc. Vedoucí vědecký pracovník II s DrSc.

Mzdová třída

Kvalifikační předpoklad

9 10 11 11a 12 12a

VŠ VŠ VŠ + Ph.D. nebo CSc. VŠ + Ph.D. nebo CSc. VŠ + Ph.D. nebo CSc. VŠ + docent s Ph.D. nebo

13

nebo VŠ + DrSc. VŠ + profesor nebo doc.

Specifikace pracovních činností: Rozsah splnění níže uvedených požadavků pro zařazení do mzdové třídy posuzuje vedoucí pracovník oprávněný podle čl. 2 odst. 4 rozhodovat v pracovněprávních vztazích zpravidla na doporučení bezprostředně nadřízeného pracovníka. Posouzení provede podle přehledu dosavadní vědecké praxe zařazovaného zaměstnance. 9. mzdová třída Provádění pomocných výzkumných a vývojových prací pod vedením nadřízených vědeckovýzkumných pracovníků. 10. mzdová třída Samostatné provádění pomocných výzkumných a vývojových prací podle zadané specifikace, alespoň tři roky praxe v oblasti výzkumu. 11. mzdová třída Samostatné provádění výzkumných a vývojových prací, práce na pozici spoluřešitele grantů, schopnost formulace výstupů výzkumu a jejich publikace alespoň v tuzemských vědeckých časopisech a sbornících. Schopnost aktivní účasti na vědeckých konferencích a seminářích. 11a. mzdová třída Schopnost pracovat ve funkci vedoucího řešitele grantu, schopnost vést kolektiv řešitelů, publikování vlastních vědeckých výsledků v tuzemských i zahraničních vědeckých časopisech a sbornících. Aktivní účast na tuzemských i zahraničních vědeckých konferencích a seminářích. 12. mzdová třída Úspěšná práce ve funkci vedoucího řešitele grantu, schopnost vést kolektiv řešitelů z různých pracovišť, publikování vlastních vědeckých výsledků v tuzemských i zahraničních vědeckých časopisech a sbornících. Aktivní účast na tuzemských i zahraničních vědeckých konferencích a seminářích. Aktivní spolupráce s výukou, formování pedagogického procesu a předávání výsledků bádání ve prospěch výuky na VŠE.

16


12a. mzdová třída Úspěšné ukončení alespoň jednoho grantu v pozici hlavního řešitele, úspěšná účast alespoň v jednom grantu financovaném ze zahraničí, publikování vlastních vědeckých výsledků v tuzemských i zahraničních vědeckých časopisech. Kladné ohlasy na vlastní vědecké výsledky. Aktivní účast na tuzemských i zahraničních vědeckých konferencích a seminářích. Absolvovaný studijní pobyt v zahraničí. Aktivní spolupráce s výukou, formování pedagogického procesu a předávání výsledků bádání ve prospěch výuky na VŠE. 13. mzdová třída Úspěšné ukončení alespoň dvou výzkumných grantů v pozici hlavního řešitele, účast na dalších grantech, včetně grantů financovaných za zahraničí, bohatá publikační činnost ve vědeckých časopisech v tuzemsku i v zahraničí, kladné ohlasy na vlastní vědecké výsledky z tuzemska i zahraničí, autorství nebo významné spoluautorství alespoň na jedné knižní vědecké monografii. Aktivní účast na tuzemských i zahraničních vědeckých konferencí a seminářích, členství v mezinárodních vědeckých společnostech. Aktivní spolupráce s výukou, formování pedagogického procesu a předávání výsledků bádání ve prospěch výuky na VŠE.

17


II. část Dělnická povolání, obchodně-provozní a technickohospodářské funkce

Specifikace pracovních činností A. Dělnické profese

Mzdová třída 1–3 4–6

Kvalifikační předpoklady základní vzdělání vyučen v oboru, střední odborné vzdělání bez maturity vyučen v oboru + speciální zkoušky

7

Při zařazování zaměstnanců do mzdových tříd se k dosažení vyššího stupně vzdělání, než který katalog pro danou třídu předepisuje, nepřihlíží. Mzdová třída Šatnářka

1

Dohled a zajišťování provozu v šatnách. Hlídání před krádežemi a poškozením. Uklízečka

1–2

Běžný úklid, utírání prachu, větrání místností, vynášení odpadků, čištění nábytku a zařízení, čištění koberců vysavačem, vytírání podlah a dlaždic mokrým hadrem, úklid a dezinfekce sociálních zařízení, apod. Čištění všech typů oken, včetně jejich rozebírání, provádění komplexního úklidu po malířích, zednících, apod. Pokojská, lázeňský zaměstnanec

1–2

Péče o svěřené pokoje v ubytovacích zařízeních včetně inventáře, výměna ložního prádla a ručníků, úklid pokojů, úklid chodeb a příslušenství, komplexní úklid ubytovacích zařízení včetně čištění všech typů oken. Vykonávání dozoru nad provozem lázní a saun v zájmu dodržování pravidel bezpečnosti. Zajišťování běžné údržby zařízení, výměny prádla, celkový úklid zařízení. Strážný, vrátný

1–2

Kontrola příchodů a odchodů osob, přijímání a vydávání klíčů. Kontrola uzavření oken, dveří, vypnutí světel v jednotlivých budovách, poskytování základních informací, práce spojené s obsluhou zabezpečovacího a bezpečnostního zařízení školy. 3–5

Skladový manipulant

Samostatný příjem, skladování, ošetřování a výdej zboží. Řízení a kontrola přejímek zboží, příprava zboží podle příkazů k vyskladnění, stavu a obměně zásob podle kontrolních dokladových sestav a vedení předepsané evidence.

18


3–5

Domovník, správce objektu

Provádění běžných domovnických prací, obsluha vytápění výtahů a provádění jednoduchých oprav celých objektů a jejich zařízení, provádění odborných řemeslných prací při opravách a údržbě ubytovacích objektů menšího rozsahu a technického vybavení. Zahradník

3-5

Běžné práce při přípravě půdy, terénu, výsev semen, vysazování keřů a stromů, jejich ošetřování, celková péče o vnitřní i venkovní zeleň. Řidič silničních motorových vozidel

5–6

Řízení, údržba a běžné opravy silničních motorových vozidel včetně obsluhy mechanismů namontovaných na vozidlech. Vedení příslušné evidence o vozidlech a přepravě zboží a osob. Mytí, čištění, běžná péče o svěřené vozidlo. Údržba

5

Provádění drobné údržby, např. oprav zámků, uzávěrů, svítidel a drobných spotřebičů, drobné zednické, truhlářské a zahradnické práce, jednoduché údržbářské práce elektro, strojního, stavebního charakteru, truhlářské, lakýrnické, malířské, natěračské a instalatérské. 6 Provedení méně náročných oprav elektrické instalace, vyzdívání zdiva, opravy kombinovaných vnitřních dlažeb, opravy střešních krytin, opravy a montáž klempířských výrobků. 7 Opravy složitějších individuálních výrobků ze dřeva, provádění složitých malířských a natěračských prací, opravy rozvodů vody a topení, odborné práce vyžadující vyučení v oboru nebo odbornou způsobilost podle zvláštních předpisů. 5–7

Obsluha kotelny, vzduchotechniky

Zajišťování provozu, údržby a opravy zařízení sestávajících z parovodních nebo teplovodních kotlových jednotek, turbokompresorů, chladících směsí, klimatizačních jednotek a jejich příslušenství. Obsluha a údržba klimatizačního zařízení sestávajících z topných a chladících elementů, seřizování termostatů vstupní vody, deskových předehřívačů teplé užitkové vody. Obsluha veškerých plynových zařízení kotelny na základě odborného osvědčení pro tuto práci. Dělník v tiskárně, tiskař – sazeč, knihař

5–7

Pomocné práce v tiskárně, čištění strojů, základních tiskových forem, obsluha polygrafických strojů. Zhotovování a příprava tiskových forem, seřizování strojů a tisk jednobarevných prací na maloformátových strojích. Obsluha rotačních strojů do formátu A1, tisk jednobarevných i vícebarevných a barvotiskových prací na archových a kotoučových strojích, dodržování barev a výtvarného rukopisu podle originálů.

19


Zhotovování všech druhů knihařských prací, zejména knižních vazeb všech typů, ručně, na poloautomatických nebo automatických strojích. Seřizování, obsluha a běžná údržba tiskařských a knihařských strojů. B. Obchodně provozní funkce

Mzdová třída 1–3 4–7

Kvalifikační předpoklady základní vzdělání vyučen v oboru nebo střední

odborné vzdělání bez maturity úplné střední odborné vzdělání, vyšší odborné vzdělání 9 vysokoškolské vzdělání bakalářského stupně 10 vysokoškolské vzdělání získané v magisterském studijním programu (dále jen „magisterský stupeň“) 8

Při zařazování zaměstnanců do mzdových tříd se k dosažení vyššího stupně vzdělání, než který katalog pro danou třídu předepisuje, nepřihlíží. Mzdová třída Recepční

6–7

Zprostředkování a zajišťování ubytování v ubytovacích zařízeních a vedení předepsané evidence a administrativy, organizace účelného využívání lůžkové kapacity. Řízení a organizace práce v recepci ubytovacího zařízení. Poskytování informací hostům i cizojazyčně. Vedení předepsané evidence, vyúčtování a odvod tržeb a platebních dokladů. Dodržování ceníků a zvláštních předpisů a norem. 9 – 10

Vedoucí recepce

Řízení a organizace práce v hotelové recepci včetně rezervačních, hotelových i jiných služeb. Poskytování odborných informací hostům i cizojazyčně a styk s bankami. Účast na obchodní politice ubytovacího zařízení. Dohled na dodržování předepsané evidence, ceníků a zvláštních předpisů. Hospodyně

5–7

Organizace a řízení přípravných, doplňujících a pomocných prací v objektech ubytovacího typu. Vedení příručních skladů, přidělování prádla, pomocných materiálů a prostředků, vedení evidence. Rozpisy služeb podřízených zaměstnanců a vyřizování reklamací ubytovaných. Kontrolní činnost pokojských, spolupráce s recepcí při ubytování hostů. Pomocný kuchař

3–4

Příprava a ošetřování surovin určených k výrobě jídel včetně jejich přejímky. Výroba, prodej a expedice teplých nápojů, příloh a jednoduchých druhů výrobků teplé i studené kuchyně. Obsluha velkokapacitních kuchyňských strojů na výrobu jídel. 20


Kuchař

5–6

Výroba širokého sortimentu teplých nebo studených jídel, moučníků, dietních jídel, jejich úprava pro servírování a expedici. Odpovědnost za dodržování hygienických norem a technologických postupů. Vedení učňů při jejich praktické přípravě. Šéfkuchař

7–8

Organizace a řízení výroby jídel včetně stanovování technologických postupů a kalkulací. Sestavování vlastních receptur, sestavování jídelních lístků při dodržování jejich správné gastronomické skladby a zásad správné výživy. Kontrolní činnost na úsecích hygieny a bezpečnosti práce. Prodavač

6–7

Přijímání, skladování, ošetřování a prodej zboží v prodejnách, inkaso peněz a vyúčtování tržeb, vedení evidence zásob svěřeného úseku prodejny, vyřizování běžných reklamací, provádění inventarizací.

C. Technickohospodářské funkce

Mzdová třída 1–3 4–7 8 9 10 – 12

Kvalifikační předpoklady základní vzdělání střední odborné vzdělání úplné střední odborné vzdělání vyšší odborné vzdělání, VŠ vzděl. bakalářského stupně VŠ vzděl. magisterského stupně

Při zařazování zaměstnanců do mzdových tříd se k dosažení vyššího stupně vzdělání, než který katalog pro danou třídu předepisuje, nepřihlíží. Mzdová třída Spisový manipulant

2-4

Administrativně-technické práce, zajišťování oběhu spisů, písemností a tiskovin v rámci organizace, příjem, třídění a zapisování došlé a odeslané pošty, expedice zásilek do tuzemska i zahraničí, stanovování poplatků ve vnitrostátním i mezinárodním poštovním styku. Pracovník vnitřní poštovní služby

5–6

Vykonávání prací ve vnitřním poštovním provozu při zpracování přijatých a odeslaných zásilek, stanovování poplatků ve vnitrostátním a mezinárodním styku, práce spojené s hmotnou odpovědností (finanční hotovosti a ceniny), sledování položek na jednotlivá střediska, zodpovědnost za přijímání, uschování a vystavení dokladu o příjmu dokumentů pro 21


výběrová řízení, zodpovědnost za příjem a odeslání korespondence pro přijímací a odvolací řízení studentů a pro ubytování studentů a pro ubytování studentů na kolejích. 3–4

Telefonní manipulant

Obsluha telefonních ústředen včetně poskytování služeb informací cizím účastníkům. Poskytování informací o příslušnosti a telefonních linkách pracovišť a zaměstnanců. Archivář

8–9

Samostatné pořádání, inventarizace a katalogizace archivních fondů a sbírek, komplexní zajišťování odborné správy a ochrany archivních fondů nejvyšší kategorie včetně zpracování složitých archivních rešerší. 3–5

Pokladní

Zajišťování pokladních služeb pro potřeby organizace včetně přijímání a vydávání hotovosti. Prodej stravenek, jejich evidence a vyúčtování, výběr plateb kolejného apod. Pokladní – účetní

6–7

Vyplácení a přijímání peněžních hotovostí, obstarávání peněžního styku s bankou, zajišťování pokladních služeb v tuzemské i v zahraničních měnách. Zpracování účetních dokladů, účtování pokladních operací. Zajišťování pokladních inventur. Sekretářka

5–7

Zajišťování informačních, organizačních a evidenčních prací sekretariátu kateder a oddělení. Koordinace práce jednotlivých útvarů, organizace programu vedoucího, samostatné pořizování dokumentů a dat prostřednictvím kancelářské a výpočetní technicky. Sekretář – asistent

7–8

Organizační vedení agendy statutárního orgánu a zástupců statutárního orgánu, organizační zajištění jednání vědecké rady správní rady, kolegií, apod., organizační, hmotné a odborné zajištění jednání se zahraničními partnery, vyřizování speciálních úkolů, koordinace přípravy zásadních řídících aktů, samostatné pořizování dokumentů a dat prostřednictvím kancelářské a výpočetní techniky. Tajemník útvarů s celoškolskou působností

9 – 10

 Zajišťování ekonomických, hospodářsko-správních, provozně-technických a kontrolních činností, zodpovědnost za hospodaření s přidělenými prostředky samostatného střediska celoškolského významu, organizační zajištění akcí celoškolského významu.  Vedení a řízení činnosti sekretariátu organizačního útvaru VŠE, zabezpečování operativních činností v rozsahu potřeb děkana, ředitele apod., příprava podkladů pro jejich jednání v akademických a dalších orgánech školy.

22


6–8

Samostatný pracovník správy organizace

 Samostatné zajišťování účetního systému na úseku zúčtovacích vztahů, zúčtování daní a dotací, účtování nákladů a výnosů. Sledování a evidování pohybu a stavu finančních prostředků na účtech u peněžních ústavů kontrola zůstatků na těchto účtech, provádění platebního a zúčtovacího styku s bankou.  Samostatný výkon mzdové agendy, vedení údajů požadovaných pro výpočet mezd a jejich srážek, likvidace dávek nemocenského pojištění, odpovědnost za jejich správnou výši, odpovědnost za agendu evidenčních listů důchodového zabezpečení.  Zajišťování personální agendy a dalších vztahů se zaměstnanci, zajišťování agendy vzniku, změn a ukončování pracovních poměrů a jiných pracovněprávních vztahů včetně jejich evidence a výkaznictví, sestavování zásad vnitřních pracovněprávních předpisů a sledování a zjišťování jejich plnění, aplikace pracovněprávních předpisů a předpisů z oblasti zaměstnanosti a sociálního zabezpečení.  Zpracování a kontrola mzdového zařazení zaměstnanců v souladu se mzdovými předpisy, včetně řešení sporných mzdových záležitostí zaměstnanců, propočet výše mzdových tarifů a příplatků, zpracování podkladů pro hodnocení vývoje odměn a jiných nadtarifních složek mzdy, příprava podkladů pro hodnocení vývoje odměn a jiných nadtarifních složek mzdy, příprava podkladů mzdových rozborů a prognóz v oblasti mezd včetně výkaznictví.  Příprava podkladů pro rozbory, návrhy hospodaření, ekonomické analýzy v oblasti investičních i neinvestičních výdajů, hodnocení a usměrňování plnění příjmů a výdajů podle rozpočtů, návrhy opatření podle vývoje nákladů, metodické řízení v oblasti kalkulací a cen.  Vedení operativní evidence veškerého majetku podle jeho druhů a jednotlivých pracovišť, zpracování objednávek a jednoduchých smluv. Kvantitativní a kvalitativní přejímky zboží, jeho skladování a výdej s využitím výpočetní techniky, kompletace zboží pro odběratele, vedení předepsané evidence širokého sortimentu, provádění inventarizací a přecenění zásob zboží.  Zajišťování PO, BOZP a CO podle obecně platných předpisů a vnitřních předpisů organizace, rozbory rizik vzniku požáru a navrhování a realizace preventivních protipožárních opatření, specializované práce při zajišťování styku s vnějšími orgány bezpečnosti a hygieny práce, školení a ověřování úrovně znalosti zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce.  Zajišťování provozu vnitropodnikové dopravy, zajišťování přeprav v požadovaném čase, zajišťování provozuschopnosti, hospodárného využívání, údržby a oprav dopravní techniky.  Sledování a zajišťování plynulého zásobování organizace všemi druhy energie včetně zajišťování jejího hospodárného využívání a kontroly kvality dodávek. Provádění prohlídek a zajišťování oprav všech druhů energetických zařízení. Kontrola bezpečnosti výtahů.  Výkon odborných technicko-provozních prací, zajišťování technické správy rozsáhlých majetkových souborů, sledování a šetření stavu, stupně opotřebení a technické způsobilosti budov a strojů, zajišťování údržby a běžných oprav, revizí a prověrek technické způsobilosti, podávání návrhů na vyřazování a pořizování nového hmotného majetku podle jeho technického stavu a možnosti dalšího využívání.  Příprava a kompletace dokladů a dokumentů k zahraničním cestám, příprava a zajišťování zahraničních návštěv, organizování jejich pohybů, zajišťování provozní

23


a ekonomické stránky zahraničních styků.  Zajišťování agendy spojené se studiem v doktorském studijním programu, evidence publikační činnosti fakulty, příprava podkladových materiálů pro jednání vědecké rady, příprava habilitačního a profesorského řízení.  Shromažďování a vyhodnocování požadavků na investice, stanovování optimálních způsobů a zpracování zadávacích listů, zpracování návrhů investičních plánů, příprava výběrového řízení, vyřizování stavebních povolení, agenda dodávky a servisních služeb reprografické techniky včetně faxů, sledování telefonních hovorů ne jednotlivá střediska – podklad k analytickému členění nákladů v rámci hospodařené.  Příprava podkladů pro řešení občanskoprávních, obchodně-právních, pracovněprávních a ostatních právních záležitosti.  Vedení osobní agendy studentů, řešení studijních záležitostí, tvorba rozvrhů výuky, plnění ohlašovací povinnosti vůči správě sociálního zabezpečení a zdravotním pojišťovnám. Samostatný odborný pracovník správy organizace

9 – 10

 Samostatné zajišťování účtování hmotného a nehmotného majetku zásob a odpisů, zpracování dokladových inventur a zúčtování jejich výsledků, odborné práce pro stanovování základu daně a výpočet daně z účetních podkladů, zajišťování registračních a oznamovacích povinností a dalších vztahů se správci daní, samostatné zajišťování agendy některých daní, kontrola účetních dokladů, zpracování podání v daňových věcech na předepsaných tiskopisech.  Stanovování kvalifikačních struktur, spoluúčast při řešení pracovněprávních sporů, aplikace psychologických metod při obsazování pracovních míst, spoluúčast při zpracování a projednávání kolektivních smluv.  Příprava mzdových systémů, analýza a volba mzdových forem, zpracování rozborů, rozpočtů a výkaznictví v oblasti mezd, příprava mzdových předpisů a mzdových částí kolektivních smluv.  Zpracování rozborů hospodaření, návrhů hospodaření, ekonomických analýz za jednotlivé části školy, usměrňování plnění plánu a rozpočtů ve všech oblastech financování školy, otevírání a kontrola čerpání limitu.  Zajišťování úseku operativní evidence hmotného a nehmotného majetku, řízení inventarizace majetku školy a jejich součástí, stanovování způsobu odpisování, výpočty účetních a daňových odpisů.  Organizace a řízení obrany a ostrahy chráněných zájmů (majetku a osob), vymezování bezpečnostních rizik a stanovování systémových opatření k jejich eliminaci, analýza vývoje bezpečnostní situace vzhledem k chráněným zájmům, organizace doprovodu osob a dopravních prostředků.  Zpracování koncepcí technické správy, údržby a obnovy hmotného majetku, koordinace správy hmotného majetku a investiční výstavby.  Organizace a koordinace průběhu zahraničních služebních cest a zahraničních návštěv, zajišťování provozní a ekonomické stránky zahraničních styků, vyřizování jednotlivých dílčích odborných záležitostí se zahraničními partnery, provádění odborných prací v zahraničních služebních stycích, vyhledávání a zajišťování zahraničních kontaktů, koordinace jednotlivých aktivit a oblastí činnosti ve styku se zahraničím.

24


 Zabezpečení a sledování evidence v oblasti vědy a výzkumu, a to jak v oblasti poskytnutých finančních prostředků, tak i při čerpání těchto prostředků na schválené projekty. Samostatný odborný pracovník – specialista správy organizace

10 – 11

 Komplexní zajišťování účetnictví, koordinace jednotlivých účetních úseků, zajišťování zpracování účetní závěrky, stanovování způsobů zajišťování daňové agendy, vymezování předmětu daní a osvobozování od daní, stanovování způsobu zajišťování daňových základů a zdanitelných plnění výpočtu daní, metodické vedení součásti školy v oblasti účetnictví a daní.  Zpracování analýz a prognóz hospodaření organizace, výročních zpráv, včetně jejich vyhodnocení pro rozhodování o finanční strategii školy a jejich součástí, zajišťování financování, optimálního využívání finančních prostředků, koordinace finančních a jiných ekonomických aktivit, zajišťování rovnováhy ve zdrojích a potřebách, metodické řízení součásti školy v oblasti financování.  Posuzování technických zařízení a budov z hlediska provozu, příprava a realizace organizačních, personálních, technických a materiálních opatření. Řešení složitých provozních celků s koordinací prací technického a ekonomického charakteru.  Zajišťování systematických styků se zahraničím, stanovování přístupů k zahraničním partnerům, vytváření předpokladů pro sjednocování podmínek v jednotlivých oblastech činností se zahraničními partnery.  Zajišťování zpracování investičních záměrů podle zadání způsobů financování projektové přípravy, zpracování rozpočtů nákladů, přebírání prací, příprava uzavírání a provádění změn smluv, prověřování a zajišťování úplnosti investiční dokumentace zpracování zápisů a protokolů o předání staveb, zajišťování odstraňování nedostatků v průběhu jejich realizace, zajišťování kolaudací, koordinace a stanovování koncepčních záměrů rozsáhlých investičních činností včetně koordinace všech účastníků přípravy a realizace investičních činností, uplatňování reklamačních vad a kontrola jejich odstraňování po dobu trvání záruční lhůty staveb.  Řešení obchodně-právních, občanskoprávních, pracovněprávních a ostatních právních záležitostí, příprava obchodních, občanskoprávních a pracovněprávních smluv, řešení jednotlivých případů majetkových a jiných nároků, závazků a pohledávek a zajišťování a poskytování právní ochrany, zastupování u soudů při řešení veškerých soudních sporů, tvorba závazných směrnic a materiálů z různých oblastí školy z hlediska legislativní úpravy.  Zajišťování úkonů spojených s prováděním interních auditů, kontrol, tvorba plánu kontrolní činnosti a činnosti auditora, vlastní provádění šetření v dané oblasti, zpracování závěrečných materiálů zhodnocující stav prověřované záležitosti a jeho předkládání rektorovi vysoké školy. 7–8

Redaktor

Odborné ediční, jazykové a stylistické redaktorské práce, samostatné projednávání námětů, osnov, literárních, výtvarných a kartografických děl s autory a jinými účastníky tvůrčího procesu, ediční činnost po stránce ekonomické, výrobní a obchodní.

25


Šéfredaktor

9 – 10

Koncepční sestavování plánů a záměrů nakladatelské činnosti včetně řízení redaktorských prací a agend, koordinace ediční činnosti po stránce ekonomické, výrobní a obchodní. 5–8

Knihovník

Základní knihovnické práce spojené s výběrem, získáváním, zpracováním a zpětným využíváním různých druhů primárních informačních dokumentů, akvizice a vstupní zpracování informačních dokumentů, vedení předepsané evidence primárních knihovních fondů, správa a ochrana knihovních fondů, provádění fyzické revize knihovních fondů, správa a ochrana tištěných knihovních katalogů jako nástrojů přístupu k primárním knihovním fondům, zabezpečování prezenční a absenční výpůjční služby, práce se čtenářem, osvětová práce a různé formy prezentace a propagace služeb čtenářů a uživatelů, provádění meziknihovní výpůjční služby, provozování studoven a podávání základní informací. 9 – 10

Odborný knihovník

Odborné a specializované knihovnicko-informační a bibliografické činnosti, kulturněvzdělávací a osvětové informační činnosti, získávání, zpracování a využívání různých druhů informačních dokumentů spojených s použitím prostředků automatizace a elektronizace, tvorba a správa prostředků a nástrojů věcného pořádání informací, zpracování koncepcí a plánů vývoje knihovních fondů, jejich profilace a koordinace tematického profilování na různé lokální či regionální, resp. mezinárodní úrovni, obsahové revize knihovních fondů, tvorba souborných katalogů, vedení samostatných automatizovaných knihovních agend v prostředí lokálních, národních a mezinárodních počítačových knihovnických sítí. 10 – 11

Systémový knihovník

Složité koordinační práce v knihovnicko-informační oblasti, řešení složitých koncepčních a specializovaných systémových prací s vazbami na národní a mezinárodní úroveň, tvorba provozování komplexní elektronické knihovny na bázi vyspělé informační technologie. 7–8

Studijní referent

Zabezpečení zápisu studentů, organizování přípravy a průběhu imatrikulace studentů, zabezpečení organizačního průběhu výuky studentů, organizování, příprava a průběh přijímacího řízení, příprava a organizace promocí. Zpracování pedagogické části seznamu přednášek podle podkladů, zabezpečení přípravy přezkumného řízení proti nepřijetí ke studiu, vedení evidence zkoušek a výpočet studijních průměrů, provádění kontroly výkazů o studiu, vyřizování žádostí o celoživotní vzdělávání o přestupy z jiných fakult, zajišťování agendy studia distančního. Příprava podkladů, návrhů a zpráv podle pokynů proděkanů (prorektora), provádění rozborů a statistik, příprava podkladů pro vědeckou činnost, studium v doktorském studijním programu, apod., kterými bude příslušným proděkanem pověřen.

26


Metodik studia

9 -11

Komplexní zajišťování personální agendy studentů, zajišťování poradenské a rozborové činnosti, komplexně zabezpečuje složité úkoly a agendu řízení, koordinování těchto prací na úseku studijních záležitostí. Samostatné řešení nejsložitějších koncepčních a metodických úkolů na studijním oddělení. 10 – 11

Systémový integrátor

Plně zodpovídá za informatické a automatizační procesy. Jeho úkolem je zejména sledovat aktuální dění v IT a zapojovat svůj útvar školy v maximální míře do těchto aktuálních trendů. Samostatně analyzuje nasazení informačních technologií a informačních systémů na svém útvaru, připravuje v úzké spolupráci s vedením útvaru podklady pro informační systémy, řídí a koordinuje nastavení informačního systému ve prospěch svého útvaru, pomocí nástrojů pro řízení harmonogramu ovlivňuje časovou souslednost jednotlivých funkcí informačního systému, metodicky vede pracovníky svého útvaru (studijní referentky a další) pro správné užívání informačního systému, koordinuje činnost podřízených útvarů pro zajištění nasazení a provozu informačního systému, samostatně školí svěřené útvary v oblasti informačních systémů a informačních technologií, přenáší názory vedení i uživatelů vyššímu integrátorovi či provozovatelům informačních technologií a informačních systémů, dobře zná vnitřní procesy svého útvaru a je schopen odpovídat provozovatelům a vývojovým pracovníkům informačního systému na otázky týkajících se těchto procesů, připravuje veškerá data, která jsou pro útvar požadována, včetně organizování sběru těchto dat z podřízených útvarů, je poradcem vedoucího útvaru pro oblast informačních technologií (žádné rozhodování v této oblasti by se nemělo odehrávat bez konzultace se systémovým integrátorem), řídí a organizuje činnost institucionálních oddělení výpočetní techniky pro zajištění chodu institucionálních potřeb v této oblasti, zajišťuje provozní záležitosti informačního systému vzhledem k zaměstnancům útvaru i jejím uživatelům (např. studentům) počínaje změnou hesla a konče nastavením parametrů informačního systému či hromadným importem dat. Je hlavním partnerem pro jednání se specialisty (centrum informačních technologií, dodavatelé apod.). 7–8

Vedoucí koleje, menzy

Samostatné vykonávání agend souvisejících se zabezpečováním ubytování a stravování studentů, podklady k výběru kolejného. Provádění dílčích ekonomických rozborů, sledování vývoje nákladů včetně návrhu opatření v oblasti Správy účelových zařízení, zařízení kontroly sestav a ročního vyúčtování, příprava podkladů pro obchodní jednání týkajících se oblasti Správy účelových zařízení, řízení chodu koleje, menzy. Provozně-technický pracovník výpočetní techniky

5–6

Profylaktické prohlídky prostředků výpočetní techniky, schopnost analýzy základních poruch a jejich případné odstranění, instalace, oživení a zkušební provoz uživatelských prostředků výpočetní techniky, běžná údržba, základní zaškolení uživatelů, vytváření jednodušších programových aplikací včetně údržby SW produktů, dozorčí a konzultační služba na počítačových učebnách a studovnách.

27


Samostatný provozně-technický pracovník výpočetní techniky

7–8

Lokalizace a odstranění složitých poruch zařízení výpočetních systémů, zajišťování styku s dodavateli, řešení požadavků na HW z hlediska požadavků provozu. Vytváření komplikovanějších síťových aplikací SW, samostatné zpracování a údržba programového vybavení, úprava složitějších programových aplikací podle konkrétních provozních požadavků, konzultační činnost pro studenty a pracovníky z oblasti užívaného HW a SW. Projektant výpočetních systémů

9 – 10

Koordinace projektů programování, vytváření uživatelských programů s vazbami na další systémy, údržba komplikovaného systémového programového vybavení, organizace práce dílčího provozu výpočetních systémů a zajištění komplexní obsluhy, optimalizace vztahu programového a technického vybavení, komplexní operativní řízení a koordinace složitých oprav počítačových sítí, školení a konzultace pro koncové uživatele, spolupráce při řešení technického a programového zajištění výzkumných úkolů, zpracování dokumentace počítačových produktů. Vývojový pracovník systémů výpočetní techniky

10 – 11

Tvorba a rozvoj složitých počítačových systémů včetně vypracování strategie provozu a údržby, zabezpečení přístupu k externím datovým sítím a službám, technické a programové zajištění funkce datových sítí školy, navrhování systémů zabezpečení, zálohování a jejich realizace, řízení a koordinace správ rozsáhlých databází včetně návrhu a správy systému jejich řízení, komplexní správa složitých víceuživatelských operačních systémů včetně vývoje speciálních částí, systémově koncepční práce s rozšiřováním a zaváděním systému výpočetní techniky, metodické usměrňování uživatelů, kontrola autorských práv SW, řešení výzkumných a vývojových úkolů z oblasti HW a SW. 5–8

Technik audiovizuální techniky

Nastavování a obsluha zařízení studiové techniky, zařízení pro magnetický záznam zvuku a obrazu, řetězců AV techniky pro přednáškové sály a provádění údržby a oprav těchto zařízení, technické zajištění a realizace tvorby a výroby učebních pomůcek a programů, samostatné fotografické práce pro zajištění dokumentace a přípravy podkladů pro tisk, samostatné výtvarné a grafické práce pro přípravu učebních pomůcek, programů a předloh pro tisk s využitím výpočetní techniky a komplexu snímacích a kopírovacích zařízení. Samostatný odborný technik audiovizuální techniky

9 - 10

Koncepční řešení modernizace v oblasti audiovizuální techniky, koordinace této činnosti v rámci celé školy, oživování a uvádění do provozu komplexu AV techniky, řešené složitých oprav a údržby a vytváření podmínek pro bezporuchový provoz, realizace a řízení výroby učebních pomůcek a programů pro užití ve spojení s komplexy AV techniky. Technik tiskárny

8

Příprava, seřizování strojů a tisk nejnáročnějších barvotiskových prací vyžadujících přesné dodržování barev, soutisku a výtvarného rukopisu podle originálu, včetně řízení prací.

28


10 – 11

Kontrolní pracovník organizace

Sestavování a projednávání plánu kontrolních akcí, projednávání výsledků kontrol s příslušnými vedoucími a dalšími zaměstnanci, zajišťování součinnosti s orgány vnější kontroly, stanovování kontrolních záměrů podle potřeb řídících nebo správních orgánů a organizací nebo orgánů vnější kontroly, koordinace specializovaných kontrolních akcí a dalších kontrolních činností s ostatními činnostmi. 10 – 11

Interní auditor

Sestavování plánu provádění interního auditu, zpracování průběhu a výsledku interního auditu, předkládání a projednávání těchto materiálů s vedením školy, zajišťování součinnosti s orgány vnější kontroly. Tiskový mluvčí, styk s veřejností

8 – 10

Podávání informací a vysvětlení pro veřejnost, tisk. Komplexní zajišťování informačních, publicistických a tiskových vztahů k veřejnosti a hromadným sdělovacím prostředkům. Koncepční práce v informačních a tiskových vztazích k veřejnosti a zahraničním partnerům, hromadným sdělovacím prostředkům, zpravodajským agenturám a vystupování v hromadných sdělovacích prostředcích. Tajemník fakulty, kancléř rektora

10 – 11

Řídí hospodaření s prostředky přidělenými fakultě, organizačně zabezpečuje činnosti fakulty, provádí kontrolní činnost, zabezpečuje další rozvoj automatizovaného systému řízení fakulty, rozvíjí doplňkovou činnost fakulty. Řídí hospodaření a správu fakulty, zajišťuje rovnováhu ve zdrojích a potřebách fakulty, koordinuje a stanovuje koncepci záměrů investiční činnosti v návaznosti na celoškolské záměry. Zajišťování chodu sekretariátu rektora a prorektorů, spolupráce na tvorbě časových rozvrhů návštěv a jednání rektora vysoké školy, organizační zajištění akcí celoškolského významu, zabezpečování operativních činností v rozsahu potřeb rektora, příprava podkladů pro jednání rektora v akademických a dalších orgánech školy. Kvestor

12

Řídí hospodaření a správu školy, zabezpečuje finanční prostředky, provozní činnost, rozborovou a kontrolní činnosti, další rozvoj automatizovaného systému řízení, rozvoj doplňkové činnosti. Metodicky řídí tajemníky fakult, stanovuje celkovou finanční strategii, koordinuje a stanovuje koncepci záměrů rozsáhlých investičních činností v celoškolském měřítku.

29

II. Úplné znění Vnitřního mzdového předpisu Vysoké školy ekonomické v Praze ze dne 2. července 2015

Recommend Documents