I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)

19.8.2014

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (DÁLE JEN „DOHODY“):

I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ) PŘIPRAVIT PRO ŽIVOT (CZ.1.07/1.3.46/01.0019) WWW.PRIPRAVITPROZIVOT.CZ

I. OBECNÁ USTANOVENÍ K DOHODÁM ZTL má zajišťovat plnění úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru, tzn. na základě PS. - Dohody jsou vhodnější při výkonu práce malého rozsahu nebo nepravidelné práci. - Právní úprava dohod je jednodušší a ochrana méně intenzivní.

PŘIPRAVIT PRO ŽIVOT (CZ.1.07/1.3.46/01.0019) WWW.PRIPRAVITPROZIVOT.CZ

V DOHODÁCH není ZTL pov. rozvrhnout pracovní dobu. Práce je vykonávána podle pravidel v dohodách, např. v předem určených dnech (např. PO a ÚT)nebo její výkon oznámí ZTL telefonicky dva dny předem) (NELZE více než 12/24 hodin po sobě jdoucích)


1

19.8.2014

k. DOHODY: • Musí být uzavřeny písemně; vypovězeny písemně (i při okamžitém zrušení), ZAZA může okamžitě zrušit za nezletilého ZAM, který nedosáhl 16 let. • Jedno vyhotovení dohody vydá ZTL zaměstnanci • Úprava výkonu práce v PP, není-li stanoveno jinak – např. právní úprava bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odpovědnosti za škodu atd.


k. NA DOHODY SE NEVZTAHUJE PRÁVNÍ ÚPRAVA: • převedení na jinou práci, přeložení a dočasného přidělení, • skončení pracovního poměru, odstupného, • pracovní doby a doby odpočinku; (vyjma pravidla 12/24 ), • překážek v práci na straně zaměstnance, • dovolené, • cestovních náhrad, • odměňování (s výjimkou minimální mzdy).


k. BYLO-LI SJEDNÁNO V DOHODĚ/ VE VP/KS MÁ ZAMĚSTNANEC PRÁVO NA: • uznání jiné důležité osobní překážky v práci (např. návštěva lékaře, svatba, stěhování, pohřeb); • na dovolenou.


2

19.8.2014

k. U DOHOD MUSÍ BÝT DODRŽENA PRÁVNÍ ÚPRAVA TĚCHTO DŮLEŽITÝCH OSOBNÍCH PŘEKÁŽEK : • pracovní neschopnosti a karantény, • mateřské a rodičovské dovolené, • ošetřování člena rodiny/dítěte do 10 let.


k. POVINNOSTI V SOUVISLOSTI S DŮLEŽITÝMI OSOBNÍMI PŘEKÁŽKAMI: • ZAM je povinen oznámit překážku v práci a předpokládanou dobu trvání a prokázat ji. • ZTL je pro tyto účely povinen předem rozvrhnout týdenní pracovní dobu do směn.


k. II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP-§ 75 ZP) • NE více než 300 hodin v kalendářním roce. (započítání doby dle jiné DPP u stejného ZTLe) • Musí být uvedena doba, na kterou se uzavírá.


3

19.8.2014

k. DPP musí obsahovat • označení účastníků; • vymezení pracovního úkolu (např. překlad); • sjednanou odměnu; • dobu na kterou se uzavírá; • místo, datum a podpisy účastníků.

DPP může obsahovat • Podmínky odstoupení od DPP (např. ZTL neposkytl podklady); • Výpověď a výpovědní doba; • lhůta splnění částí úkolů; • Splatnosti části odměny; • Náhrada výdajů spojených s výkonem práce (cesťáky); • Jiné překážky v práci, dovolená.


k. Odměna DPP Sociální pojištění Zdravotní pojištění Základ pro výpočet daně Záloha na daň Čistá mzda

10.000,- Kč 0 0

10.001,- Kč 651,00 Kč 451,00 Kč

10.000,- Kč

13.500,- Kč

1.500,- Kč 8.500,- Kč

2.025,- Kč 6.874,- Kč


k. III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ - § 76 ZP) • V průměru NE více než ½ týdenní pracovní doby za 52 týdnů


4

19.8.2014

k. Zrušení DPČ: • dohodou smluvních stran k určitému dni; • jednostranně výpovědí s 15-ti denní výpovědní lhůtou; • okamžité zrušení- jen jako u PS dle ZP.


k. DPČ musí obsahovat • • • • •

označení účastníků; práce (např. úklid); sjednaná odměna; rozsah pracovní doby; doba, na kterou se DPČ uzavírá; • místo, datum a podpisy účastníků.

DPČ může obsahovat • • • •

podmínky odstoupení; výpověď a výpovědní doba; lhůta splnění jednotl. částí úkolů; splatnosti části odměny před dokončením celé práce; • náhrada výdajů spojených s výkonem práce (cestovní náhrady); • jiné překážky v práci, dovolená.


k.


5

I. OBECNÁ USTANOVENÍ II. DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE (DPP), III. DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI (DPČ)

Recommend Documents