i j i m IrihOüdsopqave Ik

Opgemaakt; 9 oktober 2014

i j i Ik.. m Otóliore C<>llecliól'

ililli !iS5TËRWATiOWAL

IrihOüdsopqave Hoofdstuk 1: Algemeen ,..,..,..5 Hoofdstuk 2: Defihïtiës en algeméne afspraken 6 Artikel 1 Definities........... ,. 6 Artikel 2 Wérkfngssfeer ..v-6 Artikel 3 Duur van de overeenkomst .......7 Artikel 4 Opzegging van de overeenkomst .7 Artikel 5 Arbeidsvoorwaarden 7 Hoofdstuk 3: Lonen èn overige financiële afspraken ..............>. .... ...8 Artikel 6 Salarisschalen en salarisverhoging ..—— —— •• Artikel 7 Offshore toeslag .....8 Artikel s Toeslag "dienstdoend werken" 8 Artikel 9 Functièrultwisseling 8 Artikel 10 Onkóstenvérgoèdingen .......9 Artikel 11 De ÉVA berekening en investeringen 9 Artikel 12 Collectieve Ziektekosténvérzekering........ .....9 Artikel 13 Salaris bij ziekte/arbeidsongeschiktheid 10 Artikel 14 Grondslajgehi piensioenen en EVA-bönus.. 10 Artikel 15 Salarisstroók ...10 Hoofdstuk 4: Afspraken betreffende belastingzaken .........11 Artikel 16a Nedérlandse Nettoloönsysteem & fiscale aftrekposten .11 Artikel 16b Nederlandse NettoIoonsysteem& de Nettoloonschijven 11 Artikel 17 Spaanse Néttoloonëystéem ..12 Artikel 18 Uitgangspunten voor de vaststelling van de Heeremaschijven 12 Artikel 19 Nettoloonsysteem; overige afspraken.... 13 Artikel 20 Dé 30% bèlastingregëling .....13 Hoofdstuk 5: Pensioenen, verzekeringen en ouderenbeleid,,,.......... , ........14 Artikel 21 Perisioénregeling ...14 Artikel 22 WIA-excedentverzekering 14 Artikel 23 WlA-hiaatverzekering ..........14 Artikel 24 Lèvënsfasebëwust personeelsbeleid........ 14 Hoofdstuk 6: Roosters en Reizen .... .^..15 Artikel 25 5/5 systeem..... .15 Artikel 26 Reisdagen 15 Artikel 27 Kantoorbezoek 15 Artikel 28 Lange Vluchten ......16 Artikel 29 Reiskosten medewerkers woonachtig in het buitenland 16 Artikel 30 Plus- / mindagen berekenen ..16 Hoofdstuk 7: Overige bepalingen .....17 Artikel 31 Communicatie vanaf de schepen .....17 Artikel 32 Reórganisatiéöverleg...... 17 Hoofdstuk 8: Slotbepalingen • 18 Artikel 33 Verplichtingen van de werkgever 18 Artikel 34 Verplichtingen van de bonden .....18 Artikel 35 Verplichtingen van partijen 18 Artikel 36 Arbeidsrustbepaling 18 Artikel 37 Geschillenregeling , 18 Artikel 38 Bijlagen 19

HFP Offshore CAO 2014-2015

2

Bijlage Bijlage Bijlage Bijlage

1a: Functie- & salaristabellen 2014. 20 1b: Functie- & salaristabellen 2015. 22 2: Periodieke salarisverhoging. ••—• 3: Overgangsmaatregelen inzake de introductie van het sinds 1-1-20Ó3 geldende salarissysteem. ..i........,.....,..,........k.,^.,...^.^...^..^..^.^..^..i.^.........^.....^26 Bijlage 4: Pensioen Addendum 2005 .,„.,.,..„,.„.„.,..........,....,.. ......27 Bijlage 5: Wijziging pensioenregeling HFP ingaande 1-1-2006 .........29 Bijlage 6: Wijzigingpensicienregeling ingaande 1^1-2008..,,^,.....,...................., ....31 Bijlage) 7: Wijziging Pensioenregeling HFP ingaande 1-1-2014,......................................32 Bijlage 8:Arregló en i-ëpair pension .......i..,....^..^...........^..............................34 Bijlage 9: Nederlandse Nettbloonschijyen ...............3S Bijlage 10: Spaanse Nettolóonschijven ,. .....36 Bijlage 11: Reistijdvergo0ding kantoorbezoek 37 Bijlage 12: Inteniieverklarlngen van Heerema Marine Contractors B.V.........................39


3

lÉliSiÈiaSSIiBS

GOLLÊCTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST HFP Offshore CAO 2014-2015 Partijen bij deze bverëenkórnst zijn: Heerema Fleet Personriel B.V, gevestigd te Leiden, ter ener zijde, hierna te noemen: HFP en Verenigd Offshore Collectief, gevestigd en kantoor houdend te Amsterdam hierna te noemen: "VOG", &

Mautilus international, gevestigd en kantoor houdend tê [Rotterdam, hierna te noemen: "Nautilus"; ter andere zijde, Gezamenlijk te noemen: "bonden".


4

[ ü"l] / Véi'cnigd Oltslioie Colicctit;!:

iiiii iMTERNATIOWAL

Hoofdstuk 1: Algeméén 1. In de Nederlandse arbeidsverheudingen is het gebruikelijk dat de collectieve arbeidsvoorwaarden worden afgesproken tussen vakbonden en werkgever(s) en vastgelegd in een CAO. Partijen hebben ër daarom voor gekozen om dé gemaakte afspraken vastte léggërt in deze CAO.

2, Partijen zijn het er over eens dat de Personeelsgids Vloot NL en de CAO elkaar niet moeten overlappen, waardoor bevoègdheidsproblemen tussen vakbonden eh ÖR worden voorkomen. 3. De règélingen opgenomen in de Personeelsgids Vloot NL kunnen een nadere uitwerking bevatten van wat in deze GAO is bepaald, maar kunnen daar geen inbreuk op maken, ingeval Van tégehstrijdighedèn prevaleert het bepaalde In de GAO.

HFP Offshore GAO 2014-2015

5

Hoofdstuk 2: Definities en algemene afspraken Artikel 1 Definities a. VVèrkgèver: HFP, of de rechtspersoon die door HFP met goedkeuring van de bonden is aangewezen. b.

lUledëwerker: Een ieder die krachtens een arbeidsovereenkomst met de Werkgever werkzaam is in één van dé functies Zöals vastgelegd in de functie- & salaristabel, die is opgenomen ih bijlage 1, op schepen die door de Werkgever worden bemand.

G.

$alaris Het Salaris is het overeengekomen bruto loöh exclusiëf toeslagen (basisgage), zoals vermeld is in de arbeidsovereenkomst of zoals vermeld is in meest recent ontvangen salarisbrief;

d.

Nettö salaris Het Salaris vermindert niet de van toepassing zijnde nettoloonschijven.

e.

Normsalaris Het Normsalaris is het maximum Salaris dat is vastgesteld voor een bepaalde salarisgroep.

f.

Uitloop De Uitloop is het hogere Salaris dat voor een limitatief aantal functies is vastgesteld.

g.

Relatieve Salarisjjositie ("RSP") De RSP is het Salaris uitgèdrukt (Salaris/Normsalaris * 100%).

als

percentage

van

het

Normsalaris

h.

Werkdag Een Werkdag is een dag waarop offshore of onshore gewerkt is ongeacht het aantal werkuren op die dag.

i.

Reisdag Een Reisdag is een dag waarop gereisd is ongeacht het aantal reisuren op die dag.

Artikel 2 Werkingssfeer 1. De GAO is van toepassing op alle Medewerkers, tenzij met instemming van partijen bij deze GAO voor bepaalde Medewerkers een andere collectieve arbeidsovereenkomst geldt, die is afgesloten met een erkende vakorganisatie, dié is gevestigd ih het land waar deze Medewerkers wónéh. 2. Voor de Medewerkers, die conform ari:ikel 2 zijn uitgezonderd van de toepassing van deze G a O , garandéert de Werkgever de volledige en juiste toepassing Van de arbeidsvoonwaarden, zoals die zijn geregeld in de voor hen geldende (collectieve) arbeidsovereenkomst. 3. Voor de leden van de VMT's SSGV gelden er met instemming van partijen, op onderdelen afwijkende afspraken. Deze worden in een aparte aanvullende Gollectieve HFP Offshore CAO 2014-2015

6

overeenkomst vastgelegd, dié een addendum vormt op de individuele arbeidsovefeenkomst. Artikel 3 Duur van de overeenkomst Deze overeenkomst is ingaande 1 januari 2014 aangegaan Voor de duur van 2 jaar en eindigt op 31 december 2015. Artikel 4 Opzegging van dé pvefeenkpmst 1. Opzégging van deze oVéreenkOmst diént schriftelijk plaats te vindén 1 maand voor de in artikel 3 genoemde einddatum van deze CAO, bij gebreke waarvan zij geacht wordt voor (telkens) één jaar te zijn veriengd2. In geval van automatische verlenging dient opzegging 1 maand vopi" ommekomst van de verlenging met 1 jaar plaats te vinden. Artikel 5 Arbeidsvöórwaarden 1. Voor de Medewerkers op wié deze CAO conform hét bepaalde in artikel 2 bepaalde dezé CAO van toepassing is, gelden de arbeidsvoora/aardelijke afspraken, zoals vastgelegd in deze CAO, de Personeelsgids V|oót NL en de ihdividuéle arbeidsovereenkomst. 2. Dé Volgende hoofdstukken opgenomen in de Personeelsgids Vloot NL maken integraal en onlosmakelijk deel uit van deze CAO: a. Arbeidsovereenkomst (Hoofdstuk 2) b. Salarisbeleid (Hoofdstuk 3) c. Nettoloonsysteem (Hoofdstuk 4 & 10) d. Werktijden (Hoofdstuk 6) e. Vergoedingen & Voorzieningen (Hoofdstuk 7) f. Collectieve régelingen & vérzekeringen (Hoofdstuk 8) g. Ziekteverzuimbeleid (Hoofdstuk 11) h. Data (Hoofdstuk 13) 3. Wijziging van deze; règélingen is slechts mogelijk, nadat hierover tussen partijen overeenstemming is bereikt

HFP Offshore CAO 2014-2Ö15

7

Hoofdstuk 3: Lonen en overige financiële afspraken Artikel 6

Salarisschalen en salarisverhoging

1. Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 worden de Normsaiarissen verhoogd met 2,5 %. 2. Op 1 januari 2015 zullen de Normsalarissen verhoogd worden met 2,0% 3. De verhogingen, zoals genoemd in lid 1 en lid 2 zullen voor alle Medewerkers gelden, ongeacht of zij zijn ingedeeld in het huidige salarissysteem dan wel in het oude, in 2005 vervangen, salarissysteem. De eventueel van toepassing zijnde oude perspectieven worden niet geïndexeerd. In Voorkomende gévallen kan dé toepassing vah de indexering(en) wet leiden tot een Salaris hoger dan het voor de betreffende Medewerker geldende, bevroren perspectief. Voor de looptijd van déze CAO wordt dus in positieve zin afgeweken van het bepaalde in bijlage 3 sub 6. 4. Aan alle Medewerkers zal, gedurende de looptijd van deze CAO, afhankelijk van de beoordeling én rUirrite in dé schaal, éen periodiekë verhóging wöi-déh foegékénd. a. Bij dé Vaststelling van de periodiéké verhoging zal het sinds: 1-1-2003 géldéridé salarissGhalensysteem (bijlage l a of 1b, Tespectievelijk 2) worden gebruikt, behoudens in de gevallen waarin dé overgangsregeling van toepassing is. {bijlage 3) b. Voor die Medewerkers die aanspraak maken op de overgangsmaatregelen (bijlage 3) geldt het voor 2004 geldend systeem op basis van anciënniteit. De periodieke verhoging bedraagt dan 2,5%. Artikel 7

Offshore toeslag

1. De offshore toeslag is de toeslag voor elke gewerkte dag aan boord, zowel buiten als binnengaats. De toeslag bédraagt 25% van het Salaris. 2. De offshore toeslag geldt niet voor de Medewerkers van het VMT TUG. Artikel 8

Toeslag "dienstdoend werken"

1. Aan de Medewerker die dienst doet in een hogere rang za] voor de betreffende periode, inclusief het bijbehorende verlofdeel, eën toeslag worden betaald die niet tot het Salaris wordt gerekend. 2. Vah "dienstdoend werken" in een hógére rang is in ieder geval sprake als dit (vooraf) schriftelijk is bevestigd door de kapitein en de assetmanager. 3. De "toeslag hogere rang" bestaat uit de volgende componenten a. een toeslag van 7% vah het Salaris van de Medewerker over de zeedagen voor de periode dat dienst wordt gedaan in hogere rang, b. een toêslag van 7% van het Salaris van dé Medewerker over de vedofdagen dat gerelateerd is; aan de dagen waarop feitelijk dienst wordt gedaan in de hogere rang. c. Over de sub a bedoeldé toeslag is tévens de offshore toeslag, zoals vermeld in artikel 7 verschuldigd. d. Om administratieve redenen wordt de toeslag herrekend naar één toeslag die gekoppeld is aan de periode en de dagén waarop feitelijk dienstdoend wordt géWerkt. De hoogte van de toeslag is 15,75% (7% + (25% *7%) + 7%). Artikel 9

Funetie-uitwisseling

1 Ingeval van - geplande - functie uitwisseling door Mates of Engineérs tussen sleepboten en kraanschepen (vice versa), waarbij voor de in dat kader te vervullen functie een andere loongroep geldt, zaj het hoogste Salaris worden (door)betaald gedurende de betreffende periode, inclusief het bijbéhorende verlofdeel HFP Offshore CAO 2014-2015

8

2. De betaling van het verschil geschiedt in de vorm van een functietoesiag. 3. De uitwisseling heeft doorgaans een positief effect vanwege: de ervaringsuitwisseling die er uit voortvloeit. 4. Niemand kan gedwongen worden om een andere, functie te gaan vervullen dan die waarin hij werkzaam is. Artikel 10 Onkostenvergoedingen 1. De onkostenvergoeding is bestemd voor de dekking van de bijkomende kosten van reizen en wordt, voor zovéél nódig, gebruteérd. 2. De onkostenvergoeding wordt niet uitbetaald ihdien de Medewerker langer dan een volledige kalendermaand geen werkzaamheden verricht wegens arbeidsongeschiktheid of op non actief is gesteld. 3. Een Medewerker ontvangt, tegen ovedegging van de factuur, een 50% netto vergoeding van de kostén van een eerste zakenpaspoort (64 pagina's). Indien het :zakenpaspport voor de vervaldatum van hef eerst afgegeven; paspoort moet worden vervangen, ontvangt de Medewerker, tegen overiegging van de factuur, een 100% netto vergoeding van de kosten Vari: hét vervangende zakenpaspoort. De extra kosten voor een spoedpaspoort worden niet vergoed, tenzij dit om zakelijke reden noodzakelijk is geworden. 4. De Wérkgévér zal verblijfskosten (overnachting + diner) vergoeden Van Medewerkers die in het buitenland wonen, wanneer MedewerkerMedewerkers op verzoek van de Wérkgévér extra Wordèn ingezet aan wal. Dézé bepaling géldt niet voor Medewerkers die behoren tot het VMT SSCV. Deze bepaling is niet van toepassingi indien de inzet aan de wal plaatsvindt bij wijze van detachering. Artikel 11

De E V A berekening en investeringen

1. Part:ijen zijn van mening dat kosten en baten "afschrijvingen en inkomsten" zoveel mogelijk gematehed dienen te worden. 2. De Capital charge - zal berékénd worden over een langere periódè (drie jaar) op basis van een driepunts gemiddelde. Praktisch gezien wordt het effect van de afschrijvingen vertraagd naar de periode waarin de investering(én) naar verwachting zullen gaan renderen. 3. Vanaf 1 januari 2012 geldt er voor de Medewerkers ingedeeld in EVA groep 4 een hogere targetbonus (15%). 4. De Medewerkers ingedeeld in EVA Groep 4 waarvoor een al een verhoogd targetpercentage gold, zullen met ingang van 1 januari 2012 worden ingedeeld in EVA groep 3, met targetbonus 30%. 5. Door de combinatie van maatregelen, genoemd in dit artikel, wordt het EVA systeem transpai"anter én in lijn gebracht met de uitgangspunten vastgesteld bij de introductie van dit systeem, met als doel het voorkomen van ongewenste effecten. De Werkgever zal de bonden jaariijks informeren over hét EVA systeem, meer in het bijzónder het effect van dé in dit artikel zoals genoemd in lid 6. Artikel 12

Collectieve Ziektekostenverzekering

1. Voor de Nederiandse Medewerkers zal het collectieve contract met ONVZ worden Voortgezet

^ Voor de betekenis, van dit l3egrlp zie het EVA reglement. HFP Offshore CAO 2014-2015

9

Verenigd Collcutiuf

2. Voor de Spaanse Medewerkers za| het collectieve contract met Sanitas in ieder geval viôrdéh voortgezet tot éind 2014. Werkgever onderzoekt de mogelijkheid om; de snelle toegang tot de medische zorg te kunnen waarborgen 3. De Werkgever zal zich blijveh inzetten orh de VOoró/aardën van deze beide contracten zo gunstig mogelijk te houden. Artikel 13

Salaris bij ziekté/arbeidsongeschiktheid

1. De Werkgever betaalt; gedurende het eerste jaar van arbeidsongesGhiktheid 100% van het laatstvérdiendé Salaris en geduréndé het tweede jaar tenminste 70% daarvan door. 2. Indien de Medewerker zich houdt aan de gemaakte afspraken betreffende zijn herstel, waaronder expliciet bégrepen re-integratie afspraken, wordt ih het tweede jaar de uitkering aangevuld tot 80%. 3. Bij re-integratie bij een andere Werkgever zal het inkomen bij de andere Werkgever in het tweede zièktejaar door dê Werkgever aangevuld Wórden tot 90% van hét Salads, mits de Medewerker meewerkt aan deze externe re-integratie. 4. De Wérkgévér hééft het ziektevêrzuimbeléld uitgewerkt in dé Fêrsóneelsgids Vloot NL. Artikel 14 Grondsiagén pensioenen én ÊVAibbhus 1, De saliarisaanpassing zoals opgenomen ih artikel 6 werkt volledig door in de pensioengrondslag die geldt voor 2Öi4 respectievelijk 2015. 2. Op overeenkomstige wijze geldt dit voor de grondslagen voor de berekening van de EVA bönUs. Artikel 15 Salarisstroók 1. Naar MedeWèrkérs zal schriftelijk terug worden gekoppeld, wanneer er fouten zijn gemaakt door de Medewerker en/of de manager bij de indiening en/of toekenning van önkóstendeclaraties. 2. De onkostenvergoedingen zal op termijn, op basis van "best efforts", niet meer samen met de maandelijkse salarisbetalihg uitgekeerd worden. Deze wordt apart venwerkt eh apart schriftelijk gespecificeerd.


10

Hoofdstuk 4: Afspraken betreffende belastingzaken Artikel 16a

Nederlandse Nettolóönsysteem & fiscale aftrekposten

1. Medewerkers waarvoor geldt dat de in Nededand door de Werkgever voor lien afgedragen belasting minder bedraagt dan de maximale beiaStingtefUggaVe waarop mèn aanspraak maakt, zullen desgewenst door de Werkgever schiriftelijk worden geïnformeerd over de wijze waarop onbenutte fiscale aftrekposten, conform de geldende belastingbepalingen, naar latere jaren doorgeschoven kunnen worden. 2. De Werkgever zal zich in bijzondere, incidentele gevallen inspannen om de inzet van een Medewerker zodanig te veranderen dat; het eventueel nadelige effect op het fiscale rendement van de persoonlijke aftrekposten voor de Medewerker wórdt verminderd, of zelfs geheel wordt teniet gedaan. 3. Medewerkers zullen ter zake de terugvordering van afgedragen belastingen in het buitenland zorgvuldig handelen, dat wil zeggen in overeenstemming met de gemaakte afspraken. Dat betekent ook dat (zo nodig) kwalitatief góed advies wordt ingewonnen bij ter zake deskundige fiscalisten en bij twijfel eerst contact Wordt opgenomen met de Werkgever. Artikel 16b Nederlandse Nettoloonsysteem& de Nettoloonschijven 1. Hoofdregel is dat op alle NededandSè medewerkers, die woonachtig zijn in Nederland, het Nederlandse Nettoloonsysteem wordt toegepast. 2. De structuur vah het nettoloonsysteem is zodanig gekozen dat er meer rekening wordt gehouden mèt onder andere de fiscale effecten van werkzaamheden die buiten de Nederlandse belastingsfeer worden verricht. 3. Op basis van dê volgende uitgangspunten eh Vetwachtirtgèn is het geldende nettoloonsysteem ontwikkeld. a. Het niveau van de nettoloonschalen en percentages geeft met enige zekerheid voor elk jaar een overschot aan inhoudingen. b. Bij het berekenen welk bedrag aan de Medewerker terugbetaald gaat worden, worden de volgende regels gebruikt i. Het overschot of tekort wordt berekend door van de ingehouden bedragen de af te dragen belastingbedragen af te trekken. ii. Bij de berekening Wórdt gerekend met het aantal dagen dat "voordelig" is voor het Nettoloonsysteem. Dat zijn de dagen die buiten Nededand fiscaal worden belast en de dagen die aangemerkt worden in de 30% regeling (voorheen Nedecö). iii. Hoe mêer "voordeeldagen" de Medewerker in een jaar heeft, hoe groter zijn aandeel in de terugbetaling; van het onder i bedoelde overschot js. iv. Bij dè berekening wórdt dè hoogte van het individuele Salaris meegewogen. v. Uitbetaling, onder inhouding van belasting volgens de geldende nettoloonschijven vindt op basis van voodopigè gegevens in principe in de; maand mei plaats. vi. Op basis van de definitieve cijfers wordt het werkelijke overschot bepaald. Dit kan, voor zoveel nodig, in de afrekening van het eerstvolgende jaar worden betrokken. c. Eventuele tekörteri kunnen Verhaald worden op de Medewerkers. Afhankelijk van de hoogte zal dit ineens of gespreid plaatsvinden, waarbij gestreefd wordt naar verrekening binnen het kalêndérjaar. Een en ander te bepalen in overleg met de bonden. 4. Alleen Medewerkers die op 31 december van het jaar waarin hét overschot; is ontstaan in dienst zijn en de Medewerkers die wegens pensionering in dat jaar de dienst hebben veriaten, hebben aanspraak op een aandeel in het (eventuele) overschot op de wijze HFP Offshore CAO 2014-2015

11

zoals hiervoor bepaald. Voor gepensioneerden is dat naar rato van het dienstverband in het betreffende jaar. 5. De Nederiandse nettöloonsehijven die voor 2014 gelden, zijn opgenomen in bijlage 9. 6. Indien er voor 2013 een wijziging van de Nederiandse nettoloonschijven noodzakelijk is zal hierover vooraf overleg niet de bonden plaatsvinden. Artikel 17

Spaansë Nêttolophsysteem

1. Hoofdregel is dat op alle Spaanse Medewerkers, die woonachtig zijn in Spanje, het Spaanse Nettoloonsysteem wordt toegepast. Enkele Medewerkers vallen niet onder dit systeem, orhdat hierover rnét hen individuele afspraken zijn gerfiaakt 2. Met ingang van 1^-1-2014 worden er een nieuwe set nettoloonschijven geïntroduceerd, deze zijn opgenomen in bijlage 10. 3. Het herontwerp van de nettoloonschijven is er goed gekeken naar de: inrichting van het Spaanse belastingsysteem. Bij de vaststelling van de Spaanse Nettoloonschijven: wordt ónder andere rekening gehouden met de maximum vrijstelling die bij een ruime interpretatie van Articulo 7 geldt voor de Spaanse belastingheffing en de structuur van het Spaanse belastihgsysteem niet de daarin verwerkte beiastingpèrcèntages en de progressie in de heffing. 4. Indien er gedurende de looptijd van de CAO nog een wijziging van de Spaanse nettoloonschijven noodzakelijk is, zal hierover vóóraf overieg met de bonden plaatsvinden. 5. De systeiTiatiek van terugbetalen van verrekenen van téveel of té weinig ingehouden bedragen zai plaats vinden op basis vah de bij de Medewerkers ingehouden bedragen. 6. HFP zal bij de verrekening van de in 2013 teveel of t e weinig ingehouden bedragen ongewenste herverdelingseffecten compenséren conform de hierover buiten deze CAO met de bonden gemaakte afspraken. 7. Elk jaar zal door de Werkgever beoordeeld wórden of hét, gegeven dé te verwachten inzet van de schepéh in het daaropvolgende jaar, zinvol is om voor Spaanse Medewerkers het nettoloonsysteem wel of niet te gaan gebruiken. Over het te nemen besluit zal overiég met de bonden plaatsvinden. Artikel 18 Uitgangspunten Voor de vaststelling van de Heeremaschijven 1 Er zijn nieuwe uitgangspunten geformuleerd met als doel om de hoogte van het maandelijks uit te betalen nettoloon en de voordeeldagenregeling te optimaliseren. 2 De drie uitgangspuntên, die naast algemene wettelijke Uitgangspunten bij de berekening en toetsing van dO: Heerema schijven gelden, zijn de volgende. a Het is de wens van de Werkgever om de schijven zodanig vast: te stéllen, opdat de nettolonen zo hoog mogelijk zijn en de voordeeldagenpot een buffer vormt, waarbij CAO-partijen een gevoel van "comfort" hebben. b Voorkomen moet worden dat in enig jaar een negatieve voordeeldagenpot ontstaat. c In overieg tussen partijen is vastgesteld dat een grootte van de voordeeldagenpot van 5% van de loonsom vóór Nederiand optimaal is. Eventuele overschotten boven de 5% zullen plaats vinden op basis van de bij de Medewerkers ingehouden bedragen. 3 Op basis van de uitgangspunten, zoals benoemd in het vorige lid, zullen de nettöloonsehijven, voor het komende jaar, door de Werkgever, in overieg met de bonden worden vastgesteld.

^ De hoogte van het in ArticiJlo 7P genoemde bedrag is € 60.101,21 (2014) HFP Offshore CAO 2014-2015

12

Indien de feitelijke situatie met betrekking tot de ligging van de schepen, in relatie tot de toepasselijke fiscale wet en regelgeving daartoe, in het lopende jaar, aanleiding geeft zullen de nettoloonschijven worden herberekend en in ovedeg met de bonden worden vastgesteldArtikel 19 [Mettoloonsysteem; overige afspraken 1. Door partijen kón besloten worden om een externe deskundige aan te wijzén die gevraagd zal worden om de berekeningen, betreffende dé hoogte van de schijven en de terugbetalingen van teveel ingehouden bedragen, te controleren. De bevindingen zullen in dat geval rechtstreeks aan partijen Worden gerapporteerd. 2. Deze afspraak geldt zowel voor het Nederiandse als het Spaanse nettoloönsysteem. 3. De Werkgever zal éen Of meerdere; brochures schrijven c.q. up to date höudén, Waarin dé herkomst en werking van het huidige systeem wordt uitgelegd. Het compenserende effect voor gemiste aftrekposten zal expliciet; aan dé orde komen en worden uitgelegd. Deze afspraak geldt uitdrukkelijk niet alléén Voor de Nederlandse situatie, maar oök Voor dé Spaanse. 4. Van IVledéWerkers wOrdt Verwacht dat zij een verklaring ondertekenen. Waarin zij afzien van het terugvorderen van belasting in enig werkland, niet zijnde het woonland. 5. Medewerkers die om hen moverende redenen de in lid 4 bedoelde verklaring niet ondertekenen komen niet in aanmerking voor terugbetaling van de teVeél ingehouden bedragen over enig jaar, zoals geregeld in de artikelen 16b en 17 van deze CAO. Artikel 20

De 30% belastingregeling

1. De 30% regeling za| waar mogelijk door de Werkgever gébruikt kunnen worden, nriits Medewerkers van de toepassing geen nadeel zullen ondervinden. 2. Een eventueel nadelig effect op een WAO en/of WIA-uitkering zal in voorkomende gévallen door de Werkgever volledig worden gecompenseerd.


13

Hoofdstuk 5: Pensioenen, verzekeringen en ouderenbeleid Artikel 21 Pensioenregeling 1. In bijlage 5 is de tekst van de GAO afspraken (2Ö05/6) betreffende dë wijziging van de pensioenregeling ingaande: 1-1-2006 opgenomen. De Werkgever heeft met ingang van 11-20Ó6 een nieMwe pensioenregeiing^ geïntroduceerd, Per 1-1-2008 is een nieuwe töeslagregelihg Van kracht geworden. Op 1-1-2014 is de pêhsióènregeling aangepast aan het nieuwe fiscale kader voor pensioenopbouw dat per die datum van kracht is geworden De iDijlagen 4, 5, 6 en 7 vormen samen met dit artikel dë geldende pensioenregeling: van de Werkgever. Reglement en uitvoeringsovereenkomst kunnen desgewenst biji de HR afdeling wordën ingezien. 2. De premievrijstellinggrens bij arbeidsongeschiktheid is vastgesteld op 35%. Daarnaast zullen de klassen gevolgd worden, zoals die in de WIA worden gehanteerd, met overeenkomstige vrijstellihgspercentages. 3. Na het bereiken van de 60-jarige leeftijd zal de pensioenopbouw onverminderd, dus onder dezelfde condities, worden voortgezet zolang het dienstverband hiet de Werkgever zal voortduren. Artikel 22

WlA-excedéntvèrzèkering

1. De Werkgever heeft voor haar Medewerkers een WIA exeedent verzekeringen afgesloten. 2. De premie is voor rekening Van de Werkgeven Artikel 23 WÏA-hiaatverzekéring 1. De Werkgever heeft voor alle Medewerkers een WIAAA/GA hiaat verzekering afgesloten. 2. De premie is voor rekening van de Werkgever. Artikel 24 L e v e n s f a s e b e w u s t Personeelsbeleid 1. Al meerdere jaren is er geprobeerd om de ontwikkeling van leVensfasebewust personeelsbeleid Uit de startblokken te krijgen. Hoewel er op deelgebieden wel beleid tot ontwikkeling is gekomen, is er nog geen sprake van een geïntegreerd en consistent beleid. 2. Door de bonden is er op aangedrongen om van langer doonwerken een realistische optie te maken, door daar gedurende de gehele loopbaan aandacht aan te besteden. 3. Het introduceren van parttime werken, bijvoorbeeld 1 of 2 keer per jaar aan boord gaan, zou daaraan kunnen bijdragen. Indien gewenst wordt parttime werken dan ook door HFP gefaciliteerd indien de omstandigheden dit toelaten. Door clusters van uitwisselbare, flexibele Medewerkers met vergelijkbare arbeidsduurwensen te combineren kunnen rOöSterproblemen worden voorkomen c.q. opgelost. Eventueel zuilen "oudere" Medewerkers deeltijdwerken kunnen combineren met deelpensioen, Vooruitlopehde op de ontwikkeling van het lid 5 bedoelde beleid zullen de mogelijkheden worden geïnventariseerd en besproken worden met de bonden. 4. Naar venA/achting zal de Pensioenrichtleeftijd de komende jaren steeds verder omhoog gaan. Voor HFP betekent dit dat de inzet van oudere Medewerkers op de vloot of elders een steeds lastig op te lossen probleem gaat vormen. 5. HFP streeft ernaar om ih 2014 een geïntegreerd levensfasebewust personeelsbeleid te gaan ontwikkelen. In de daarop volgende jaren kan dat beleid geleidelijk aan verder worden verbreed en verdiept.


14

^\A/

y orcnigcl

tóy

ÖlTshore

^Sils^

Collcctid'

Hoofdstuk 6: Roosters en Reïzén Artikel 25 5/5 systeem 1. In beginsel worden alle Medewerkers aan het begin van eik kalenderjaar ingeroosterd op basis van het 5/5 systeem hiét een kritische performance indicator vah 70%; om de Voorspelbaarheid van de roostering zo groot mogelijk te maken. 2. Een 5/5 systeem is in de praktijk niet volledig te realiseren. Het verdelen van het werken op feestdagen, vakanties, individuele verzoeken en specifieke offshore factoren, zoals bijv. het vaarschema van de schepen, zijn de belangrijkste oorzaken daaryan. 3. De verstorende invloed vah ihdividüëlë verzoeken van Medewerkers op de 5/5 roostering is groot. Het honoreren van verzoeken behoeft daarom zorgvuldige afweging tegen het verstorende effect op de roosters van andere Medewerkers. Medéwerkërs zullen zich voor het indienen van en verzoek moeten afvragen of hun belang opweegt tegen de verstoring van het rooster van een of meer andere Medewerkers. 4. Partijen geveh er de voorkeur aan dat ër flexibel wordt omgaan niet het 5/5 systeem. 5. De realisatie van de 5/5 afspraak zal ondenA/erp van gesprek zijn tussen de directie en de OR. Dit ondenA/erp zal ook worden besproken in het periodieke overleg van de directie met het VMT. 6. Voorafgaande aan de definitieve keuze van een "planning tooi" zal er in 2014 een pilot plaatsvinden, waarbij een of meer applicaties op hUn bruikbaarheid en toegevoegde waarde zullen worden getest. Daarna zal er een applicatie programma gekozen en geïmplementeerd worden. 7. Bij dê crew composition zal meër rekening wórden gehouden met extra capaciteit m.b.t. sleutelfuncties om frictie-effecten (ziekte, ontslag en overige onvoorziene oorzaken) in de bezetting op te vangen. 8. Gedurende de looptijd van dé GAO zal de Werkgever bijhouden hoe de verhouding veriof/werk zich ontwikkelt. Daarbij zal vooral gekeken worden naar de tijd waarop de Wei"kgéver in de verlofperiode beslag legt in de vorm van cursussen en kantoorbezoek, maar ook naar effecten van de lange reistijd van lange vluchten. De verzamelde gegevens zullen besproken worden tijdens het overleg oVel" de HFP Offshore GAO 2016. Artikel 26 Reisdagen 1. De basis reisdagencompensatie voor het reizen van en naar het schip (SSGV/TUG) bedraagt 4 dagen per 10 weken oftewel 13/4 dag per maand. 2. De dagen die de Medewerker tijdens het reizen in de vorm van reisvertraging oploopt, veroorzaakt door externe factoren, worden aangemerkt als (extra) Reisdag(en). 3. De definitie van de in Iid2 bédoélde reisvertraging is in dé in de Personeelsgids Vloot NL nader uitgewerkt en eenduidig vastgelegd. 4. Tijd besteed aan reizen die in opdracht van de Werkgever worden gemaakt buiten de reguliere reizen Van en naar het schip TUG is extra tijd waarover loon wórdt betaald. Deze reistijd wordt als kantoortijd aangemerkt. De reis- en verblijfkosten verbonden aan deze reizen vvorden volledig vergoéd. Artikel 27 Kantoorbezoek 1, Bezoeken aan kantoor voor vergaderingen en/of bijeenkomsten, op verzoek van de Werkgever, worden geregistreerd als Werkdagen / -uren. a. De gewerkte tijden Op kantoor diénen geregistreerd te wórden op een timésheêt formulier. De gewerkte uren worden aan het éind van het jaar omgerekend naar HFP Offshore CAO 2014-2015

15

Werkdagen. Dè urén worden opgeteld én gedeeld door 8. Hieruit komt het aantal daadwerkelijk gewerkte kantoordagen. Afronding van het totaal aantal uren zal altijd in het voordeel van de Medewerkér geschieden. b. Deze kantoordagen kunnen leiden tot zgn. piusdagen aan het eind van het jaar. c. Voor de conform lid 1 sub a berekende Werkdagen geldt geen offshoré: toeslag, zoals bedoeld in artikel 7 van dézé CAO. 2. De reistijd bij kantoorbezoek komt in aanmerking voor vergoeding, in bijlage 11 is de vergoedingsrëgéling opgénomen. Artikel 28

Lange Vluchten

1. Er wordt doör de Wérkgévér actief gestreéfd naar eén zo optimaal mogelijk reisschema, op basis van boékingen tegen zeemanstarief. Goede kvyaliteit van hét reisschema gaat daarbO binnen redelijke grenzen voor het realiseren van een lage prijs. 2. Bij lange reizen (bijvoorbeeld naar Australië) wordt voor Medewerkers een rustdag ingepland en een hotelovérnachting geboekt. Deze rustdag zal wordéh aangemerkt als extra Reisdag (dus derde dag). 3. De vergoeding van de derde Reisdag wordt vastgesteld op 100% van het Salaris (basisgage) per dag. Artikel 29

Reiskosten inèdewerkers woonachtig ih het buitenland

1. Indien dë woonplaats van de Medewerker gelegen is binnen een straal van 500 kilometer vanaf Schiphol worden de reiskosten vergoed op basis van 'Openbaar Vervoer' treintarievert. 2. Indien de woonplaats buiten de straal van 500 kilometer iS gelegen, verstrekt de Werkgever de vliegtickets dié 'non-transferabie', 'hon-refundable' ert 'nën-endorsable' zullen zijn, tenzij met de Medewerker anders is overeengekomen. 3. Voor alle Medewerkers geldt in beginsel dat zij reizen vah eh naar Schiphol. 4. Indien de rechtstreekse vliegreis Van en naar de bestemming een voor de Medewerker gunstiger reisschema oplevert worden deze tickets door de Werkgever verstrekt. Artikel 30 Plus- / mindagen berekenen 1. De waarde van een dag Wordt als volgt berekend. Het jaarsalaris (12 maal Salaris) gedeeld door 188 (183 Werkdagen plus 5 trainingsdagen)


16

Hoofdstuk 7: Overige bepalingen Artikel 31 Communicatie vanaf de s c h e p e n 1, De ICT infrastructuur, zoals die op de Aegir zal worden geïmplementeerd is maatgevend voor de wijze waarop het ook pp de andere schepen gerëgëldiis c.q, zal worden. 2, Dê vöoraëningên zullen voor de Medewerkers: binnen redelijke, gelimiteerde grenzen kosteloos worden aangeboden. Voor zoveel nodig zuUen hierover tussen partijen nadere afspraken worden gemaakt, 3, Voor telefonie, wordt aan ieder Medewerker per reis êén telefoonkaart ter waarde van €20,- verstrekt Artikel 32

Reórganisatiéöverleg

1. De Werkgever verplicht zich om zo spoedig mogelijk nadat het voornemen bestaat om het bedrijf te reorganiseren, al dan niet in combinatie met een vermindering van de werkgéiegenheid, met de bonden ih overieg te treden over de achtergronden die aan dat voornemen ten grondslag liggen en de wijze waarop de uitvoering zal plaatsvinden, 2. De Werkgever zal met de bonden overleggen over de opvang van de sociale consequenties die verbonden zijn aan de (uitvoering van de) reorganisatie. Partijen zullen het pakket sociale maatregelen vastleggen in een sociaal plan, alvorens overgegaan kan worden tot uitvoering van de reorganisatie. 3. Het in de voorgaande leden bepaalde geldt op overeenkomstige wijze bij aan- of vérkoop van het bedrijf of één pf meerdere onderdelen van het bedrijf.


17

Hoofdstuk 8: Slotbepalingen Artikel 33 Verplichtingen van de Werkgéver 1. De Werkgever zal haar iVledéwerkers uitsluitend tegen de loon- en arbeidsvoorwaarden zoals bedoeld in deze CAO in dienst (doen) nernen en (doen) houden. 2. Heerema Marine Cohtt"actors B.V. heeft njet de intëhtie óhn de samenstelling van het personeelsbestand qua nationaliteiten te veranderen ten opzichte van de anno 2007 bestaande samenstelling: Uitgangspunt daarbij is dat voor elke door Heerema Marine Contractors B.V. (nieuw) aangenomen Medewerker, de HFP Offshore CAO geldt, Zoals die thans luidt dan wel in de toekomst zal luiden, De intentieverklaring van Heerema Manne Contractors B.V, zoals bedoeld, in dit lid js ópgehonnen in bijlage 12, 3. De Werkgever zal een Nieuwsbrief arbeidsvoorwaarden 2014/2015 uitbrengen nadat alle afspraken door de betrokken partijen formeel zijn bekrachtigd en vastgelegd in een nieuwe CAÖ tekst. Dé Inhoud van dé Nieuwsbrief zal voóf vêrspréiding afgestemd worden met de bonden. 4. De Werkgever zal de Personeelsgids Vloot NL in overeenstemming brengen met het bepaalde in deze CAO. De personeelsgids moet voor alle Médewerkers een praktisch naslagwerk zijn dat zonder uitleg in de dagelijkse praktijk gebruikt kan wordén de nieuwe versie zal niet verspreid worden dan nadat alle bétrokken partijen conform de geldende afspraken hebben ingestemd met de nieuwe tekst Artikel 34 Verplichtingen van déJjónden De bonden staan ér tégenover de Werkgever voor in dat haar leden géén vah deze CAÖ afwijkende arbeidsvoon/vaarden zullen bedingen, behalve voorzover daar expliciet de ruimte voor is aangegeven in deze CAO. Artikel 35 Verplichtingen van partijen Partijèn staan er tegenover elkaar voor in, dat de arbeidsovereenkomsten en de loón- en arbeidsvoonwaarden, zoals vastgelegd in deze CAO door hen op zorgvuldige wijze zullen worden nageleefd. Artikel 36 Arbeidsrustbepaling Partijen verbinden zich tegenover elkaar, te zullen onthouden van het stellen van staking of uitsluiting), waaruit storing in ontstaan, dan wel niet-nakoming van verplichtingen zou kunnen voortvloeien.

zich gedurende de looptijd van deze overeenkomst eisen, of van het voeren van enigedei actie (bijv. de bedrijfsvoering van de Werkgever zou kunnen de in de artikelen 33, 34 en 35 genoemde

Artikel 37 Geschillenregeling 1. Ingeval van een niet in ondériing overleg tussen de Werkgever én een Medewerker op te lossen verschil van menihg over de uitlegging van enige bepaling van deze overeenkomst en/of daaraan gehechte, of later met instemming van partijen aan te hechten, convenantenj reglementen en stukken, stelten op verzoek van de meest betrokkene, de Werkgever éh/of het VOC en/of Nautilus zich op zo kórt mogelijke termijn met elkaar in verbinding, teneinde tot een oplossing te komen. 2, Nadat tussen de Werkgever en het VOC en/of Nautilus overeenstemming is bereikt zijn de Werkgever, het VOC en/of Nautilus gehouden deze overeenstemming schriftelijk aan HFP Offstiore CAO 2014-2015

18

Vcfcnlgct •

: Émm mmmmm

OjïshOW:

y

CiiUcfiici'

Mi MI

m m i

elkaar te bevestigen. Vanaf dat moment zijn betrokken partijen aan de gemaakte afspraken gebonden. 3. Indien geen overeenstemming kan wórden bereikt zuilen de betrokken partijen dat schriftelijk aan elkaar bevestigen, waarna het geschil kan worden voorgelègd aan de bevoegde l*Jederlandse rechter; Artikel 38 Bijlagen De 12 bijlagén bij deze GAO maken Integraal en onlosmakelijk oriderdeel uif van deze overeenkomst. Aldus overeehgekomen té Lelden, 9 oktober 2014 HFP

HFP

Nautilus International

nlix Jan f'leter Klaver G.E.0.

Frans den Houter C.F;Ö.

Jeroen Klein Voorzitter

Mafeefân den Broek Hoofdbestuurder

Bijlagen: 12

HFP Offshore CAO 201«015

19

Bijlage 1a: Functie- & salaristabéllén 2014. Salarisschalen geldend vanaf 01-01-2014 (inclusief 2,5% verfióging van het 100% norm Salaris )

ÏSaiaris Functie

Offshore

Groep

toeèlag

EVA :n/linimum

Uitloop

120

SUPERINTENDENT

0%

2

110

CAPTAIN SSCV CHIEF ENGINEER SSCV

0%

2

0%

2

0%

3

7390

9238

1Ö623

0%

3

7390

9238

10623

0%

3

7390

9238

10623

110

100 100100

Përlqdiek: 4% CAPTAIN TUG TOtó/ WIASTER CHIEF ENGINEER TUG

(80%)

(115%)

ELECTRICAL SUPERINTENDENT ASSISTANT SUPERINTENDENT

25%

3

5784

8262

90:

25%

3

5784

8262

80

CHIEF M A T E S S C V

25%

3

5128

7326

80

HSE OFFICER ASSISTANT CHIEF ENGINEER CHIEF ELECTRICIAN

25%

3

5128

7325.

25%

3

5128

7326

25%

3

5128

7326

90

8Ó 80

0 0 70 70 70 70 70

FIELD ENC3INEER MATE 1 SSCV ENGINEER 1 SSCV W/ELDING COORDINATOR SHIFT FOREMAN MARITIIVIE AUTOMATION ENGINEER (MAE)

25%

4

4469

6385

25%

4

4469

6385

25%

4

4469

6385

25%

4

4469

6385

25%

4

4469

6385

0 0

61 60 60 60 60 60 60 60 60

NURSE (medic) MATEZSSCV ENGINEER 2 SSGV ELECTRICIAN 1 CHIEF STOREKEEPER SHIFT VVELDER FOREMAN PIPELINE WELDER FOREMAN MATE 1 TUG ENGINEER 1 TUG


25%

4

3998

5711

25%

4

3998

5711

25%

4

3998

5711

25%

4

3998

5711

25%

4

3998

5711

25%

4

3998

5711

25%

4

3998

5711

25%

4

3998

5711

25%

4

3998

5711

6282

20

* •

•Silarisir: Functie

iöfïihbïref EVA

Groep-'

ioeslag • Groep

-

Ittinimurn Norm, , ^ Uitloop

51

CRANE OPERATOR

25%

4

3577

5110

50

WELDER. FOREMAN

25%

4

3577

5110 5110

50

CHIEFGOOK

25%

4

3577

50

SAFETY OFFICER

25%

4

3577

5110

50

ELECTRICIAN 2

25%

4

3577

5110

50

RIGGER FOREMAN

25%

4

3577

5110

50

M A T E 2. T U G

25%

4

3577

5110

50

ENGINEER 2 TUG

25%

4

3577

5110

4711

40

A S S I S T A N T MATE;

25%

4

3298

40

ASSISTANT ENGINEER S S C V

25%

4

3298

4711

40

STOREKEEPER

25%

4

3298

4711

40

MECHANIC 1

25%

4

3298

4711

40

J-LAY CONTROL O P E R A T O R

25%

4

3298

4711

40

ASSISTANT MATE T U G

25%

4

3298

4711

40

COOKTUG

25%

4

3298

4711

40

ASSISTANT ENGINEER TUG

25%

4

3298

4711

40

A S S E T ADMINISTRATOR

25%

4

3298

4711

30

ASSISTANT ELECTRICIAN

25%

4

3041

4344

30

A S S . J-LAY C O N T R O L O P E R A T O R

25%

4

3041

4344

30

CRAWLER CRANE OPERATOR

25%

4

3041

4344

20

BOSUN

25%

4

2801

4001

25%

4

2446

3495

10


5621

21

Verenigd Olïsliore IWTERMATIOHAL

Colkcliuf;

Bijlage 1b: Functie- & salaristabellen 2015, Salarisschalen geldend vanaf 01-01-2015 (inclusief 2,0% verhoging van het 100% norm S a l a r i s )

Salaris Functie

Pffshipre ^ EVA

Groep

toeslag

-

^Groipf^sy:- Minirnunii^ Norm

120

SUPERINTENDENT

0%

2

110 110

CAPTAIN SSCV CHIEF ENGINEER SSCV

0% 0%

2 2

100 100 100

Periodiek: 4% CAPTAIN TUG TOW MASTER CHIEF ENGINEER TUG

0% 0% 0%

3 3 3

7538 7538 7538

9422 9422 9422

90 90

ELECTRICAL SUPERINTENDENT ASSISTANf SUPERINTENDENT

25% 25%

3 3

5899 5899

8428 8428

80 80 80 80

CHIEF MATE HSE OFFICER ASSISTANT CHIEF ENGINEER CHIEF ELECTRICIAN

25% 25% 25% 25%

3 3 3 3

5231 5231 5231 5231

7472 7472 7472 7472

70 70 70 70 70

FIELD ENGINEER MATE f SSCV ENGINEER 1 SSCV WELDING COORDINATOR SHIFT FOREMAN, MARITIME AUTOMATION ENGINEER (MAE)

25% 25% 25% 25% 25%

4 4 4 4 4

4559 4559 4559 4559 4559

6513 6513 6513 6513 5513

61 60 60 60 60 60 60 60 60

NURSE (medic) MATE 2 SSCV ENGINEER 2 SSCV ELECTRICIAN 1 CHIEF STOREKEEPER SHIFT WELDER FOREMAN PIPELINE WELDER FOREMAN MATE iTUG ENGINEER 1 TUG

25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25%

4 4 4 4 4 4 4 4 4

4077 4077 4077 4077 4077 4077 4077 4077 4077

5825 5825 58215 5825 5825 5825 5825 5825 5825


(80%)

"

Uitloop

(115%) 10.836; 1Ó836 10836

6407

22

1

Vöreiiigd Oltaliore

(kéêé

Salarjs

GoHocticf

ii^TERNAïiOHAL

Functie

Groep 61 50 50 50 50 50 50 50 50

40 40 40 4Ö 40 40 40 40 40

CRANE O P E R A T O R W E L D E R FOREMAN CHIEF COOK TOWER SPACER SAFETY O F F I C E R ELECTRICIAN. 2 R I G G E R FOREMAN: MATE 2 T U G ENGINEER 2 T U G

ASSISTANT MATE ASSISTANT ENGINEER S S C V STOREKEEPER MECHANICI J - L A Y CONTPiOL O P E R A T O R A S S I S T A N T MATE T U G COOKTUG ASSISTANT ENGINEER tÜG FLÉÉT C R E W A D M I N I S T R A T O R

Offshore

EVA

toeslag

iGroep'-:

Minirnurrij? INMV'>''::

25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25%

4 4 4 4 4 4 4 4 4

3648 3648 3648 3648 3648 3648 3648 3648 3648

5212 5212 5212 5212: 5212 5212 5212, 5212 5212

25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25%

4 4 4 4 4 4 4 4 4

3384 3364 33'64 3364 3364 3364 3364 3364 3364

4805 4805. 4805 4805 48Ó5 4805 4805 4805 4805

4 4 4

3102 3102 3102

4431 4431 4431

30 30 30

ASS. J-UY CONTROL OPERATOR C R A W L E R CRANE O P E R A T O F !

25% 25% 25%

20

BOSUN

25%

4

2857

4082

25%

4

2495

3565

ASSISTANT ELECTRICIAN

10


Uitloop 5733

23

Toelichting en actiepunten 1. Hét maximum bruto basis maandsalaris dat bij normaal goed functioneren bereikbaar is heet norm Salaris. 2. Het minimum Salaris bedraagt 70 % van het Normsalaris. Voor de fünctiecode 100 geldt een minimum van 80% en een Uitloop naar 115%. 3. Voor Medewerkers die een van de functies ingedeeld in groep 7 uitoefenen geldt dat zij bij het bereiken Van hét Normsalahs in aanmerking kunnen komen VOor indeling in Ë V A groep. 3, (targetpercentage 30%), Voora/aarde is dat bij hun beoordeling is medegedeeld dat zij in principe voor benoeming in een functie op functieniveau 8 of 9 in aanmerking komen, maar dat e r o p dat moment geen functie vacant is. Voor vier functies geldt een extra uitloopniogeiijkheid van 10% boven het hörm Salaris. Dit betreft de volgende functies: 1. Medic 2. safety officer (in dienst voor 1-1-2006) 3. Maritime Automation Engineer (MAE) 4. Grane operator 5. Bij het overieg over de fuhctlematrix zal gesprokén worden over de introductie van seniorfuncties. Daarbij gaat het dan vooral om Medewerkers erkenning te geven voor de wijze Waarop zij zich op basis Vah ervaring en persoonlijke kwaliteiten onderscheiden hebben van andere functiéhouders. Het is niet de bedoeling om anciënniteit of dienstverbandlengte sec daarbij als maatstaf te nemen. De vorm waarin de erkenning gegeven kan worden zal öndén/vérp van bespreking zijn op basis van in te diénen voorstellen. 6. Ei- zal een nieuwe fuhctiematrix wórden gémaakt met behulp van de H A Y systematiek voor functieweging, mede óp basis van Vernieuwde functiebeschrijvingen voor zover dat nodig is. Afgesproken is dat de bonden nauw bij dit proces betrokken zuNen worden. Een nieuwe functiématrix kan geen arbeidsvoora/aardelijke gevolgen hebben, dan nadat hierover met de vakbonden afspraken zijn gemaakt, Een stijging van de loonkosten als gevolg van de herweging wordt niet a priori uitgesloten. 7. Voor de functies waarvoor acuut een herziening van de functiebeschrijving en -weging noodzakelijk is worden de beschrijvingen zo spoedig mogelijk in samenspraak met bureau HAY worden herzien. Direct daarna en zal de functie gevvogen worden met behulp van de HAY-methóde voor functieweging. Het gaat daarbij in ieder geval om de functies: Electricians, Storekeepers, Mechanics en Graneoperators.


24

Verenigd OlTshore Collcciiuf

eiililiïÖBi

Bülagè 2: Periodieke salarisverhoging. 1. 2.

3.

GeiTiiddelde periodieke verhoging is 3% van het Normsalans bij normaal/goed functioneren. De functies met een Uitloop van 10% boven het Normsalaris groeien boven 100% RSP (Relatieve Salaris Positie) door met 2,5% van het Normsalaris tot maximaal 110% daarvan, bij tërimihSté hörmaal/goed functioneren. De periodieke vechoging is afhankelijk van de door de directie vastgestelde, eventueel gecorrigeerd voor oneyenwichtigheden in de beoordelingsuitkorhsten, beoordeling eohförm onderstaande tabel: Beoordelingsscore Aanpassing RSP 1 0% 2 1% 3 2% 4 3% 5 4% 5% 6 6% 7 De beoordelingsscore wordt niet afgerond. Tussenliggende waarden zijn dus mogelijk en gebruikelijk. De verhogingspercentages worden omgerekend naar een verhogingsbedrag, door het van toepassing zijnde percentage te vermenigvuldigen met het voor betrokkene geldende norm Salaris.


25

Bijlage 3: Overgangsmaatregelen inzake de introductie v a n het sinds 1 -1-2003 geldende salarissysteem. 1. Iedere functiehouder wordt In het nieuwe systeem geplaatst met behoud van het huidige pral^tijkinkomen. 2. Verschil tussen huidig praktijkinkomen en nieuwe Normsalaris wordt uitgedrukt in Relatieve Salai'ispósitië in %. 3. Functiehouders behouden dé Relatieve Salarispositie. Ingeval van collectieve stijging van het Normsalaris zal dit tevens van toepassing zijn op hét ihdividuelé praktijkinkomen. 4. Functiehöüders met een pérspêctiefveriies en eén Relatieve Salarispositie gelijk aan of lager dan 85% wordén onverminderd in dé nieuvye structuur geplaatst. Doorgroei binnen de bandbreedte vah hét loohgebóuvi/ is gebaseerd op uitkomst Van beoordeling, nieuwe systeem. 5. : Functiehöüders met een Relatieve Salarispositie vah hoger dan 85% en vedies jrt perspectief kunnen aanspraak rnakén öp hét oude perspectief, öroei naar dit perspectiéf is gebaseerd op het voor de introductie van het huidige beiloningssysteem gehanteerd groeimodel, (2,5% RSP) 6. Oude perspectief wordt gedurende de eerste drie jaar geïndexeerd met de collectieve stijging van het nieuwe loongebouw. Vanaf het vierde jaar wordt het oude schaaiperspéGtief bevroren. 7. De basis gage zal, al dan niet na toekenning van een eventuele periodieke verhoging, worden verhoogd met het percentage van de bij CAO af té spreken collectieve loonsverhoging. 8. Voor functiehouders van 53 jaar of ouder met pèrspéctiefverlies wordt het oude perspectief inclusief colléetievè stijgingen gegarandeerd. Overgang naar het nieuwe salarissysteem op eigen verzoek is altijd mogelijk. N.B. 1 Deze regelingen zullen nog eén flink aantal jaren kunnen doorwerken voordat de rechten van alle rechthebbenden zijn geëxpireerd. Vooreen 53 jarige kunnen er ia principe nog tot 2015 rechten aan deze regeling worden ontleend. N.B. 2 Zie artikel 6 lid 3 voor de aanvullende afspraken die voor de looptijd van deze CAO gelden.


26

Bijlage 4: Pensioen Addendum 2005 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Partijen: I Personnel Recruitment Services B.V., gevestigd te Leiden, en Dallisson Pte Ltd, gevestigd te Leiden, ter ener zijde, liierna te noemen: ''HFP"; En jDartijen ter andere zijde, II Verenigd Offshore Collectief, gevestigd en kantoor houdend te Leiden, hierna te noemén:"VOC"; en UI Federatie van Werknemers in de Zeevaart, gevestigd en kantoor houdend te Rotterdam hierna te noemen: "Nautilus". Algemene Ovenwègihgèri Als gevolg van de afspraken gemaakt bij en vastgelegd in de HFP Offshore CAO 2004/2005 en de Arbeidsvoora/aardenovereenkomst Heerema Marine Contractors B.V. en VMT SSCV 2004/2005, in combinatie nhet de afloop Van de 10-jartge contractspèrlode met pensioenverzekeraar Nationale Nederianden en de wijzigingen in de pensioenwetgeving als gevolg van onder andere dè Wet Witteveen, zijn partijen in goed ovèrieg een hieüwè pensioenregeling overeengekomen die opnieuw zal worden ondergebracht bij pensioenverzekeraar Nationale Nederianden. Het akkoord betreft een nieuwe pensioenregeling voor alle offshore Medewerkers van Heerema Marine Contractors B.V., inclusief de Medewerkers behorende tot de VMT's van de SSCV's. Dit akkoord wordt daarom uitgewerkt in dit addendum dat onder andere wordt toegevoegd aan de reeds geldende HFP Offshore CAO 2004/2005. Partijen zijn van mening dat een vertrek, pensionering op bijvoorbeeld 58 jarige leeftijd in beginsel mogelijk moet blijven. Partijen zijn het volgende overeengekomen Artikel 1 Algemeen De nieuwe pensioenregeling vervangt de oude pensioenregeling met ingang van 1 januari 2005. De nieuwe regeling geldt voor alle Medewerkers van HFP, dus ook voor de Medewerkers behorende tot de VMT'S van de SSCV's. Dit addendum zal ook als bijlage bij de individuele arbeidsovereenkomst van de Medewerkers behorende tot de VMT's van de SSCV's worden gevoegd. Artikel 2 Inhoud Pensioenregeling De pensioenopbouw vindt plaats over het gehele Salaris; er is geen maximum pensioengevend Salaris. De pensioen richtleeftijd is vastgesteld op 60 jaar waarbij er vanaf leeftijd 25 een pensioen wordt opgebouwd op basis van een middelloonregeling met na-indexatie.


27

Vertrek voor de pensioen richtleeftijd is in beginsel mogelijk. Daarbij worden de pensioenaanspraken op 60 jange leeftijd actuarieel om gerekend naar aanspraken op de geWëhste pensioenleeftijd. De jaarlijkse pensioenopbouw is gebaseerd op 2,25% van dë pénsioengröndslag. Deze pensioengrondslag bedraagt 12 maal de basis maandgage minus de bijbehorende minimum Wettelijke franchise van (2004: € 11.366^) De regeling kent een gegarandeerde vaste indexatie vah 1 % . De ihdexatie is gemaximeerd tot de CPI-indëx afhankelijk van de behaalde resultaten op het gesepareerde beleggingendepot. Hét op te bouvi/ëh överbrUggingspénsióén, ter vervanging van de AOW tusseh léëftijd 60 en 65 jaar, is diensttijd gerelateerd en gekoppeld aan de geldende franchise. Artikel 3 Financiering van de Pensioen regeling; De premie die verschuldigd is voor de opbouw van het pensioen over het Salaris tot maximaal € 43.770,-" (WAO gréns 2Ó05) is volledig vódr i-ekening van Werkgever. De premie die verschuldigd is voor de opbouw van het pensioen over het salarisdeel boven de € 43.770,- (WAO grèns 2005) is gedeeltelijk Voor rekéning van de Medewerker. De bijdrage is 10% van het salarisdeel boven de WAO grens, De Werkgever betaalt in aahvulling hiei-öp het verschil tnet de benodigde prëmlè. Artikel 4 Overgangsmaatregelen; Dé oude pénsioénregeling(en) worden premievrij gemaakt c.q. afgésloten, dat wil zéggen dat er niet meer op ingelegd kan worden. De premievrije bedragen worden niet geïndexeerd tot het moment waarop het pensioèh ingaat, het pensioen wordt vérvolgens met 3% per jaar geïndexeerd. OpgeboUWdè rechten ondér de oUde basis pensioenregeling zullen Wordën ingébracht in de nieuwe pensioenregeling. Voor een beperkte groep oudere Medewerkers zal hierop, als uitvloéisel van nader ovedeg tussen partijen, wellicht nog een uitzondenng wordèn gemaakt. De betrokken Medewerkers zullen een keuze kunnen maken over al dan niet inbrengen van opgebouwde rechten. De opgebouwde pensioenreserve op basis van de oude exeedent regeling kunnen ingébracht worden in de nieuwe regeling. De betreffendë Medewerkers zullen gevraagd worden of zij van deze maatregel gebruik willen maken, HFP zal alle informatie leveren die nodig is om te kunnen beoordelen of de onder 2 en 3 aangegeven mogelijkheden voor de Medewerker gunstig zijn.

^ "

Minimum franchise middelloonregeling met opbouw 2,25% bedraagt voor 2014 = € 13.449 WIA grens 2014 = €51.414

HFP Offshore GAO 2014-^2015

28

Bijlage 5: Wijziging pensioenregeling H F P ingaande 1-1-2006 Inleiding 1. Deze wijzigingen Inebben betrel^l
Sinds 1 januari 2006 is het op grond van de Wet aanpassing fiscale behandeling vut/prepensioen én introductié ievenslooprégéling (VPL) niet langer toegestaan óni pensioenregelingen aan te bieden, waarin de pensioenopbouw is gericht op een pensioendatum dié lager ligt dan 65 jaar, tenzij de opbouw conform de wettelijke regels op een lager percentage is vastgesteld. Dit betekende, nu dit laatste bij HiVIG niet het geval is, dat de geldende pensioenregeling(en) moest worden aangepast.

3.

HIVIG heeft bij eerdere gelegenheid stelselmatig het standpunt ingenomen dat het vanuit H R M beleidsóptiék gezien gewenst is dat wefknemers bij het bereiken van de 58 jarige leeftijd in staat zouden moéten zijn om mét eén redelijk pensioen op zak te stoppen mét werkèn. In deze Visie is geen wijziging gekomen door het enkele feit dat de fiscaliteit; van het pensioensparen is veranderd. Wel is het zo dat alle partijen beseffen dat het meer realistisch is om uit te gaan van een pensionéringsléeftijd Van 60 jaar. H M G , V O G en Nautilus zijn daaróm bij hét ontwerpen van de niéuwe regeling van dit vooriischrijdend inzicht uitgegaan.

De wiizigingen 1: Ingangsdatum De gewijzigde regeling is met ingang van 1 januari 2006 ingevoerd, voor zover niet expliciet anders is bepaald. 2: a. b. c. d.

Algemene afspraken De pensioenregeling geldt voor alle werknemers van HFP Alle tot 1 januari 2006 opgebouwde aanspraken op tijdelijk ouderdomspensioen en pensioen ingaand op 60 blijveh op grond van wettelijke bepalingen onverkort behouden. Dé wijzigingen in de pensioenregeling zullen alleen gevolgen hebben voor de toekomstige pensioenopbouw. De gewijzigde regeling zal verwerkt worden jn een nieuw pensioenreglement.

3: Voortzetting huidige pensioenregeling voor de werknemers dié op 31 december 2005 56 Jaar öf ouder zijn a. Bij deze groep werknemers bestaat de verwachting dat zij de mogelijkheid hebben om, binnen 5 jaar, bij hét bereiken van de 60-jarige leeftijd met pensioen te gaan. b. In de wet VPL is de mogelijkheid opgenomen om voor iedereen die op 31 december 2004 al de leeftijd van 55 jaar had bereikt, de pensioenregeling inclusief vroegpensioen en tijdelijk ouderdomspensioen ongewijzigd voort te zetten.


29

V ! J.J, 1 V.óreiiiga

iliiii

OlTsliore Collectief

ïhfïERNAÏiONAL

e.

Vail de öndef 3.2. bedoelde mogelijkheid wordt daarom voor de Nederlandse werknemers collectief gebruik gemaakt. Voor de Spaanse werknemers geldt dat dit ter keuze van deze werknemers is.

4:

Aanpassing pensioenregeling voor de werknemers die op 31 december 2005 nog niet de 56-jarige leeftijd hebben bereikt. Per 1 januan 2006 is voor dé groep wérknemers dié op 31 decembër 2005 nog niét de 56-jarige leeftijd heeft bereikt de pensioenrichtleeftijd gewijzigd van leeftijd 60 naar leeftijd 65 Per dezelfde datum is dé opbouw van het tijdelijke ouderdomspensioen stopgezet. Het pensioèngéVend Salaris bédraagt 13,5 maal hét bruto basis maandsalaris. Voor het werknemers werteaam in functies behorende tot het VMT SSCV of TUG blijft in afwijking van het in lid b bepaalde de grondslag gehandhaafd op 12 maal het bruto basis maandsalaris.

a.

b. e.

5: a.

b.

c.

Aanvullende maatregelen voor de werknemers die op 31 december 2005 nog niet de 56-jarige leeftijd liebben bereikt. Voor alle werknemers geldt dat de premie die verischuldigd is voor de opbouw van het pensioen ongewijzigd, volledig voor rekening van Werkgever is, indien 12 maal het maandsalaris minder is dan het maximum premie-inkomen voor de WlA (2006 = €43.848,-). Indien 12 m.aal hét maandsalaris meer is dan het maximum premie-inkomen voor de WlA vormt dat meerdere de grondslag voor de berekening van de eigen bijdrage van de betrokken werknemers. De bijdrage bedraagt, onveranderd, 10% van het salarisdeel boven dé genoeriidè grens. De Wérkgévér betaalt, net als in dé oudé regeling, in aanvulling hiéröp het verschil tiiet dé benodigde premie. Conform het bepaalde in hét pénsioénréglément. Medewerkers ontvangen een individuele salaristoeslag teneinde het individuele pensioenperspectief zo goed mogelijk te kunnen realiseren. Deze toeslag wordt apart op de salarisstroók vermeld. Uitbetaling vindt in principe wel plaats op een door de Medewerker te openen levenslooprekening.

Jaar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 >14 HFP Offshore CAO 2014-2015

Salaristoeslag niet VIVIT TUG 6,25% 5,75% 5,25% 4,75% 4,25% 3,75% 3,25% 2,75% 2,25% 1,75% 1,25% 0,75% 0,25% 0,00%

Salaristoeslag VIWTTUG 8,00% 7,50% 7,00% 6,50% 6,00% 5,50% 5,00% 4,50% 4,00% 3,50% 3,00% 2,50% 2,00% 0,00% 30

Bijlage 6: Wijziging pensioenregeling HFP ingaande 1-1-2008 Artikel 2 van liet Pensioen Addendum 2005 (bijlage 4) is met ingang van 1-1-2008 ais volgt gewijzigd. 1. De pensioenrêgéling kent mét ingang van 1-1-2008: een voorwaardelijke toeslagregeling. De tioogte van de toeslag is onder andere afhankelijk van de behaalde resultaten op het gesepareerde beleggingsdepot 2. De toeslag is gemaximeerd op de ontwikkeling van de loonindex van de HMC Offshore CAO over het; opgebouwde gedeelte van de pensioenaanspraken van de deelnemers. 3. De pensioehregêlihg ként éen onvoorwaardelijke "extra" jaarlijkse tOeslagverièning dié maximaal gelijk is aan 1 % van het opgebouwde gedeelte van de pensioenaanspraken van de deelnemers. a. Per 1 januari 2008 is vsistgestèld dat dé koopsom Voor 1 % extra tbêslagverléning € 530.000^ bedraagt Dit bedrag wordt jaarlijks, voor het eerst per 1 januari 2009, verhoogd met dé wijziging van de Consumenten Prijë Index Alle huishoudens (afgeleid) periode oktober-oktober. b. De extra toeslag wordt toegekend mits de pensioenregeling daardoor niet bovenmatig wordt. e. Het in enig jaar eventueel niet bestede deel van de beschikbare koopsom wordt in hét indexatiedepot géstort. Werkgever

* Per 1 januan 2014 bedraagt de beschikbare kóópsoin € 597.284.


31

Bijlage 7: Wijziging Pensioenregeling HFP Ingaande 1-1-2014 1.

Algemeen a. De Pensióènrichtieeftijd wordt rnet ingang van 1-1-2014: 67 jaar. b. De pensioenopbouw tjedraagt met ingang van 1-1-2014: 2,15% per jaar. c. De Franchise wordt vastgesteld op: € 13.227- (2014) d. De WGA-Hiaat Verzekering, de WlA Exeedent verzekénng èn de ANW Hiaat: verzekering zijn in lijn met de sub a, b en c vermelde gegevens aangepast. HFP zal (éx)iyedeWerkers en nabestaahdén die met een uitkeringsgat te maken krijgen, omdat de uitkering eerdere eindigt dan er aanspraak gemaakt kan worden op AÖW compenseren. e. De afspraken vastgelegd in dit addendum zullen worden verwerkt in de tekst van de HFP Offshore CAO 2014-2015. f. HFP zal de wijzigingen effectueren door de Uitvöenngsovereenkórast met NN aan tê passen. g. NN zal op haar beurt: het Pensioenreglement wijzigen in lijn met de in dit addendum gemaakte afspraken. h. HFP zal de Medewerkers informeren over de CAO afspraak en de wijziging in de pensióenovèreenkomst die daarvan het rechtstreeks gevolg is.

2. Waardeverschil. a. De aanpassing van de pensioenregeling betekent een versobering van de regeling en leidt er dientengevolge toe dat de waarde van de pensioenregeling als arbeidvoönA/aarde is vermihderd. b. Hoofdregel is dat het voordeel van de aanpassing van een regeling aan gewijzigde fiscale wetgeving aangewend wordt om de betreffende Medewerkers te compenseren. c. Partijen hebben afgesproken dat de besparing gereserveerd zal worden voor nieuw beleid. d. Ven/vacht wordt dat er in 2015 een verdere versobering van dê pensioenregeling zal plaatsvinden, omdat het fiscale kader dan opnieuw wordt aangescherpt. e. Over het nieuWe beleid c.q. de wijze van compenseren zUllen in de loop van 2014 afspraken worden gemaakt, waarbij de besparing voortvloeiende uit de "2014" versobering, voor zover als mogelijk. Wordt aangewend om de tot 1-1-2014 opgebouwde pensioenaanspraken van de actieve deelnemers te indexeren. 3.

Levensfasebewust Personeelsbeleid. a. Nu het onvermijdelijk blijkt te zijn dat Medewerkers langer zullen moeten doorwerken alvorens zij met pensioèh kunnen gaan is het van belang óm vöora/aarden te creëren waardoor dat op gezonde wijze mogelijk is. b. De (verdere) ontwikkeling en introductie van Levensfasebewust Personeelsbeleid is een klemmende noodzaak geworden. Binnen de mogelijkheden van HFP zal er meer maatwerk in de arbeidsvoorwaarden en de bejegening van Medewerkers worden geschapen. Het is noodzakelijk dat wordt aangesloten op dë levensfase waarin de Medewerker zich bevindt en loopbaanmogelijkheden en -wensen van de Medewerker.


32

Verenigd OlTshore Callceticl

c. Partijen sprel<ën af dat ei" in 2014 nader öveHég zal plaatsvinden over tiet té ontwikkelen Levensfasebewust Personeelsbeleid, HFP is bereid om in dit beleid, onder andere ten laste van de in artikel 2 bedoelde besparingen, te investeren. 4,

Üitruilgarantie a. De uitruilfactOréh voor de aanspraken opgebouwd ondér het huidige pensioencontract blijven tot 1-1-2015 ongewijzigd, b. Voor dé pensioenrechten öpgébouwd met richtiëéftijd 67 zal een tweede set uitruilfactoren Worden vastgesteld.

5. Slotbepaling a. Het gewijzigde reglement zal door partijen besproken worden en getoetst worden aan de in dit addendum gemaakte afspraken b. De communicatie van HFP over de wijziging van de pensioenregeling met de IVIedewerkers zal vooraf met de bonden worden besproken.


33

Biilage 8: Arreglo en repair pension A. Arreglo Het Arreglo voorziet in een uitkering bij vertrek of overlijden. De regeling kende een feitelijke vertrekteeftijd van 58, zijnde de verplichte pensioenleeftijd van vóór 1 januari 2006. Formeel kent het Arreglo geen einddatum. De polis: van NN \/vèl, namelijk 58 jaar. 2. Partijen zijn overeengekomen dat de opbouw van de Arreglo, die in de (Uitvoerings)pölis vah Nationale Nederlanden (NN) stopt bij het bereiken van de 58 jarige leeftijd, doodoopt tot aan de feitelijke uitdiensttredingsdatumj maar in ieder geval eindigt op het moment dat de Medewerker de 65 jange leeftijd bereikt 3. In aanvulling óp Wat in het Arreglo tussen alle betrokken partijen is vastgelegd kómen partijen het navolgende overeen. a. De polis die bij NN ter zake de uitvoering van het Arreglo is afgesloten köirit niet tot uitbetaling bij het bereiken van de 58 jarige leeftijd. Bij het bereiken van de 58 jarige leeftijd wordt het opgebouwde kapitaal gestort ih een vervolgpolis met een looptijd tot aan het door de Medewerker gewenste moment van pensionering. b. De vervolgpolis is: op naam van de Medewerker gesteld. Begunstigende is de Medewerker en bij ovedijden van dé ^Medewerker gedurende dè looptijd de wettige erfgenamen. c. De Medewerker zal alle door NN gevraagde documenten, die vpor een vervolgpolis vereist zijn, waaronder een verklaring van in leven zijn, rechtstreeks aah NN aanleveren. d. De verdere opboUw en fihahcierlrtg vah de vertrëkprerniè, zóals; bedoeld ih het Arreglo en die betrekking heeft op de opbouw gedurende de duur van het dienstverband na het bereiken van de 58 jange leeftijd, zal geschieden via een lumpsum premiestorting door HFP bij NN op het moment van pensioneren van de Medewerker. e. Indien de Medewerker overlijdt voor het bereiken van de 58 jarige leeftijd, worden aah de wettige erfgenamen de door Werkgever bij NN op de polis ingelegde premies uitgekeerd, f. Indién de Medewerker Overlijdt na het bereiken van de 58: jarige leeftijd wórdt aah de wettige erfgenamen het ingelegde premiekapitaal minus kosten® uitbetaald, vermeerderd met een percentage van de uitgespaarde slotpremie. Dat percentage wordt berekend door het aantal maanden tussen het bereiken van de 58 jarige leeftijd en het moment van ovedijden te delen: op het aantal maanden gelegen tussen 58 jaar en de geplande pensioenleeftijd. g. De door HMC in het vededen en nu gekozen uitvoeringsstructuur heeft geen invloed op de hoogte van de totale Uitkering óp het moment van pensionering. 4. Het is de intentie van partijen te voorkomen dat werknemers die hun Arreglo uitstellen vervolgens ziektegeld: ontvangen. 1.

B. Repair pension Voor wat betreft het repair pension van de Spaanse Medewerkers die daartoe gerechtigd zijn geldt, dat de leeftijd waarop de Medewerker met pensioen gaat bepalend is voor het vaststellen van het uit te kerêh bedrag. De In de regeling opgenomen staffelbed ragen verschillen alleen vanwege de verwerking van een vast indexatiepercentage. *

De waarde van de vervolgpolis op 58 jarige leeftijd, zoals vastgelegd in de polis.


34

Biilagé 9: Nederlandse Nettolóónschijvén

NEDERLANDSE HEEREiWASGHIJVEN GELDEND Wl.LV.2d11; OP JAARBASIS Inhoudingpercentage

Bruto oon(€) vaii

tot

0

8.00Ó

0%

8.000

35.000

32%

35.000

55.000

40%

55.000


—

50%

35

WE

Verenigd P

Oltsliore

^ k ^ -

Collpeticr

iliiii

Bijlage 10: S p a a n s e Néttoloonsehijvên

Spaanse Heerema schijven, op jaarbasis, geldend m.i.v. 1-1'-2014 van

tot

Héffihg

Ö

60.000

10,00%

6,000

60.000

80.000

28%

11,600

80.000

100000

38%

19,200

100.000

120000

48%

28.80O

120.000

150000

49%

43.500

180.000

50%

58.500

150.000 180.000

51%

Cühiülatiéf

—

Er is gei

36

\ J L I Voi-enigd ÖlTKliore

m^Êkm

Collectief

Biilage 11: Reïstijdvergoedïng kantoorbezoek Vergoeding Reistijd van/naar kantoor

iiillSI^Wiiiilil > 151

1 dag vergoeding

2 dagen vergoeding

voigoediig

•

101-150

1 dag vergoeding

3 dagen vergoeding

2 dagen vergoeding

3 dagen

1 dag vergoeding

2 dagen vergoeding

2 dagen vergoeding

1 dag vèrgoeding

1 dag vergoeding

0-50

< 2 X per jaar

B

3-6 x per jaar

É

7-10 x per jaar

> 10 per jaar

# Op de liorizontale as staat het aantal kantoorbezoeken, dat in een jaartijd is afgelegd. # Op de verticale as staat de afstand van de woonplaats IVIedewerker tot kantoor Leiden in kilometers. De regeling De reistijd vergoeding is bedoeld voor de kantoorbezoeken die zijn gemaakt teneinde werkzaamheden te verrichten op kantoor Loeiden. Werkzaamheden op kantoor zijn die activiteiten die strikt op verzoek van de Werkgever zijn gedaan. Uitzondering hierop zijn de bezoeken van het Vessel Management Team leden, die uit eigen verantwoordelijkheid de bezoeken en werkzaamheden kunnen bepalen. De verrekening van de vergoeding zal plaatsvinden samen met de verrekening van plus- en mindagen elk jaai- in janüari, De sorn van het totaal aantal gewerkte dagen eh deze dag(en) vergoeding zal wahneer >183 dagen leiden tot betaling als piusdagen. (zie hoofdstuk 6 voor definitie van piusdagen)


37

Werkiieitiërs, woonachtig in het buitenland Bij in het buitenland wonende werknemers is er geen sprake van vergoeding van de reistijd naar Amstêrdann (Schiphol), met Uitzondering van de reistijd van Schiphol haar Leidén, zijnde 38 kilometer. Voorgenoemde regéling is niét van toepassing wahheér er voor éeh langere jDenode op kantoor werkzaamheden worden verricht, in die situatie worden andere afspraken gemaakt.

HFP Offshore CAO 2G14-2015

38

Bijlage 12: liiténtieverklaringen van Heerema Marine Cbntractprs B.V. Verklaring 1 Om de uitvoering van de projecten en toelômstplanneh van HMC te lûnnen waarborgen is een uitbreiding van lief personeeisbestand noodzake|ijl<. Goede en gemotiveerde IWedewerkers zijn voor HMC belangrijk om succesvolle activiteiten en projecten te kunnen uitvoeren. De huidige arbeidsmarkt biedt slechts een beperkt aantal geschikte kandidaten voor de te vervullen functies. Heerema moet: in concurrentie met andere Werkgevers nieuwe Medewerkers vinden op een krapper wordende arbeidsmarkt. Goede Medewerkers moeten niet alleen aangetrokken worden maar ook behouden blijven voor HMC. Heerema zal daart:öe de Nederiandse; arbeidsmarkt óp een gedegen en prófessiohele wijze blijven aanspreken, maar zal in een krappe arbeidsmarkt ook over de Nederiandse grens heen kijken, Verklaring 2 Het is de intentie van HMC dat de omviagging van de sleepboten van Panamese vlag naar Nederiandse vlag geen arbeidsvoorwaardelijke consequenties heeft; nóch voor het eigen personeel, noch vóór ingeleend personeel. De CAO zal zo worden ingericht dat aan dit uitgangspunt recht wordt gedaan. Verklaring 3 Het is de intentie van de Werkgever dat werknemers geen verblijfskosten hoeven voor te schieten. Werkgever zal bij de selectie van trainingslocaties hier zoveel mogelijk rekening houden.


39

H

5 .15

5/5 systeem.,

HAY-methodé voor functieweging .,..,... Heerema schijven

24 12

_

A .10 ,.34

arbeidsongeschiktheid (betaling bij^).. Arreglo., ...........

B .11 .11 .19

belasting buitenland., belastingteruggave.... bijlagen bij de CAO....

IGT infrastructuur....... .,....>........ individueel verzoek roosterwljzlging individueler/periodieke loonsverhoging inhoudsopgave intentieverklaring personeelssamenstelling Intentieverklaringen

_ kantoorbezoek

collectieve ariaëidsvoonwaarden collectieve contract ONVZ crew composition....,...;

5 9 15

D dertig procent (30%) regeiing dienstdoend werken

13 8

17 15 8 2 18 39,

15

lange reizen lange vluchten Levensfasebewust Personeelsbeleid looptijd.

16 16 14, 32, 33 7

M medewerker.....

6

E einddatum van de CAO...... ervaringsuitwisselirjg........ EVA berekening en investment relief EVA bonus extra jaarlijkse toeslagverlening

-.

7 9 9 10 31

F fiscale aftrekpösten functie uitwisseling functiématrix functie-uitwisseling

11 8 24 ..........8

^ " geschillenregelmg


18

naleving CAO bepalingen Nederlands Nettoloonsysteem Nederlandse Nettoloonschijven.......... nettoloon systeem nettolöorischalèn en -percentages nettoloönsysteem overige afspraken nieuwe pensioenregeling 2005 nieuwsbrief. nprmsalaris ,

18 11,13 35 11 11 13 27 ..18 .6

O offshofetöéslag onkostenvergoedirig..... onkostenvergoedlhgen overgangsmaatregelen

,

8 9 9 8

40

Spaanse Nettöloonsehijven,..

p parttime Wérken.....,....,,... ................................14 Pensioen Addendum 2005 27 pensioen regéling 2006 (gewijzigde).... 29 pensioengrondslag. ,.,..,..,,...10 pensioenopbouw >6P,........,,,....,,....,i... ,,...,,.,.....14 périsioehpremievrljsteiling bij arbeidsöngescliiktheid 14 pensioenregeling HFP 14 pensioenregeling HFP ingaande 1-1-2006 ...29 pensioenregeling HFP irigaande 1-1-2008 ,,.,.......,.,.,,.31 pénsipenreöelihg Hi=P irigaande 1'^1-2014 .. .,32 Pensioenrichtleeftijd..... 14

36

_ télefoóhkaari: —terugvordering belastingen _

^

:

—••

:

uitruilfactpren..,..

-17 11 ^

33

ƒ? re-integratie bij arbeidsongeschiktheid,.,-,,..,.„.,.,...„.10 reisdagen 15 relsdagéri cottipènsatiei 15 reiskosten medewerkers buitenland .,.,.,..,.,....,...,...,...16 reistijd bij. kantoorbezoek .,.„.,..,., ,,,,..,,,,,.,,.„,....,..16 reisvertraging .„..,„„,,.„,,,,„... ...,,,„„.„ ,.15 relatieve salarispbsitiè [RSP) 6 reórganisatiéöverleg 17 repair pension........„...., 34 richtleeftijd..,. .„, „.33 RSP 6

s salaris, salarisstroók.. • •„•„ salarisverhoging.,..,.... sociale rriaatregelén , Spaans Nettoloóhsysteem


6 „„„...„..10 , 8 ,.„,.. 17 12,13

Vergoeding Reistiid van/naar kantoor 37 vergoeding van de reistijd , 38 vijf op vijf af (5/5) s y s t e e m , . „ . . . , . .16 VMT's SSGV .,,„.... 6: yöóïdeeldagen ,..,,„.,.,....,.,., , .,........,,11 voprdeeldagehppt 12 voorwaardelijke toeslagregellng 31 vredesplicht.,... „,„,„,„„.,.....„,. 18

w werkdag................................... werkgever. werkingssfeer Werkingssfeer ,„... WIA exeedent yerzekeringen.„ WIA/WGA hiaat verzekering , WIA-uitkering wijziging Personeelsgids Vloot NL

..„6 6 6 ..........6 14 14 13 7

41

i j i m IrihOüdsopqave Ik

Recommend Documents