HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA PADA ASPEK SELF ESTEEM DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU (YAKKUM) PURWODADI
SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk meraih gelar Sarjana Keperawatan
DisusunOleh : ENDRIKA SATYA UTAMI J210.120.025
FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016
i
MOTTO
Jangan pernah kamu menyia-nyiakan waktu, karena waktu yang sudah terbuang tidak akan bisa kembali lagi. Pergunakan waktu sebaik mungkin dan jangan biarkan kamu menyesal karena telah menyia-nyiakan waktu. (Penulis) “Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai darisuatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan lain dan hanya kepada Allah kamu berharap” (Q.S Al-Insyiroh: 6-8) If one day you get a problem, don’t say “oh my God, I get a big problem” but, please say “hay problem, I have a big God” next everything gone be all right. (Penulis) “Learn From Yesterday, Live From Today, and Hope for Tommorow” (Albert Einstein) Dunia hanyalah sementara, tujuan kita adalah akhirat. Jangan pernah menyerah dalam berjuang sampai kita meletakkan telapak kaki di surgaNya.
iv
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT, yang telah menganugerahkan seluruh rahmat dan kasih sayang-Nya. Skripsi ini saya persembahkan untuk : Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih untuk semangat, do’a dan didikanmu selama ini. Tanpa kerja keras dan perjuangan kalian saya tidak akan menjadi seperti saat ini. Nenekku tercinta, terimakasih atas segala do’a dan kasih sayang yang engkau berikan selama ini, tetaplah menjadi nenek yang luar biasa buat mbak Tya dan adik-adik. Adik-adikku tersayang Aditya Yuvi Oktaviani dan Anggis Maulall Nggina, terimakasih telah menjadi adik-adik yang luar biasa dan sangat berharga serta selalu memberi kebahagiaan. Permadi Aziz Pratama terimakasih untuk segala dukungan, do’a dan kesabaran yang senantiasa engkau berikan. Sahabat-sahabatku
tersayang
Ranggraita,
Widho,
Annisa
dan
Della
terimakasih telah menjadi sahabat selama kurang lebih 4 tahun ini dan terimakasih atas segala kebahagian selama ini. Tetaplah menjadi sahabat walaupun sudah terpisah jarak dan waktu, semoga kelak kita dapat sukses bareng-bareng. aminnnnnn
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmatNya, saya dapat menyelesaikan usulan penelitian ini dengan judul “Hubungan antara Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Panti Rahayu Yakkum Purwodadi”. Penulisan usulan penelitian ini di lakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Keperawatan pada Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Saya menyadari bahwa, tanpa bantuan dan bimbingan dan berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada menyusun usulan penelitian ini, sangatlah sulit bagi saya menyelesaikan usulan penelitian ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada : 1) Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2) Dr. Suwaji, M.Kes selaku dekan Fakultas Ilmu Kesehatan yang telah memfasilitasi terlaksananya usulan penelitian ini. 3) Okti Sri P, S.Kep., M.Kep., Ns.Sp.Kep.M.B selaku ketua program studi keperawatan yang telah memberikan dukungan, administratif penyusunan skripsi ini. 4) Supratman, SKM, M.Kep. PhD, selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan usulan penelitian ini. 5) Abi Muhlisin., SKM, M.Kep selaku penguji I yang telah memberikan kritik dan sarannya. 6) Arif Widodo, A.Kep., M.Kes selaku penguji II yang telah memberikan kritik dan sarannya.
vi
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA PADA ASPEK SELF ESTEEM DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT PANTI RAHAYU (YAKKUM) PURWODADI Endrika Satya Utami Supratman, SKM, M.Kep. PHD
[email protected]
ABSTRAK Harga diri adalah penilaian yang dilakukan oleh seseorang terhadap dirinya sendiri. Penilaian tersebut biasanya mencerminkan penerimaan atau penolakkan terhadap dirinya dan menunjukkan seberapa jauh seseorang tersebut percaya bahwa dirinya mampu akan berhasil, merasa penting, serta berharga. Untuk meningkatakan kepuasan pada aspek harga diri setiap perawat diwajibkan mempunyai motivasi yang tinggi agar memiliki kepuasan harga diri yang baik. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya hubungan antara kepuasan pada aspek self esteem dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang datanya berbentuk bilangan/angka, dengan rancangan penelitian deskriptif korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana di Rumah Sakit Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi yang berjumlah 136 perawat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini proporsional random sampling yang berjumlah 62 perawat. Tehnik pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sedangkan tehnik analisa data yang digunakan adalah Rank Spearman dengan menggunakan program SPSS. Hasil yang diperoleh yaitu menunjukan hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja pada aspek self esteem dengan motivasi kerja perawat pelaksana di RS Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi dengan sig (2-tailed) 0,001. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan adanya motivasi kerja perawat yang tinggi dapat meningkatkan kepuasan kerja pada aspek self esteem yang tinggi pada perawat di RS Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi. Kata Kunci : Kepuasan pada aspek self esteem, Motivasi Kerja.
x
RELATIONSHIP BETWEEN THE ASPECTS OF SATISFACTION WITH SELF ESTEEM MOTIVATION TO PERFORM WORK IN PANTI RAHAYU (YAKKUM) HOSPITALPURWODADI Endrika Satya Utami Supratman, SKM, M.Kep. PHD
[email protected]
ABSTRACT Self-esteem is the assessment made by a person against himself. The assessment is usually reflects the acceptance or rejection of him and shows how far people believe that she can be successful, feel important and valuable. To increase the satisfaction of the esteem every aspect of nurses required to have a high motivation to have a good self-satisfaction. As for the purpose of this study is to determine the relationship between satisfaction on aspects of self-esteem and motivation of nurses in hospital Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi. This research is a quantitative data in the form of numbers / figures, with a correlation descriptive research design. The population in this study are all nurses in hospital Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi totaling 136 perawat. Sampel used in this study proportional random samplingyang totaling 62 nurses. Data collection techniques using research instruments such as questionnaires. While data analysis technique used is Rank Spearman using SPSS. The results obtained which showed a significant relationship between satisfaction on aspects of self esteem and motivation nurses working in hospital Panti Rahayu (Yakkum) with sig (2-tailed) 0.001. These results indicate that the presence of nurses who work motivation can increase satisfaction in the aspects of high self esteem in nurses in Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi. Keywords: Satisfaction in the aspect of self-esteem, work motivation.
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ ii LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... iii MOTTO ............................................................................................................... iv PERSEMBAHAN................................................................................................ v KATA PENGANTAR......................................................................................... vi HALAMAN PERNYATAAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI......... viii HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI........................ ix ABSTRAK ........................................................................................................... x DAFTAR ISI........................................................................................................ xii DAFTAR GAMBAR........................................................................................... vi DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang .................................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ............................................................................... 3 C. Tujuan Penelitian ................................................................................ 4 D. Manfaat Penelitian .............................................................................. 4 E. Keaslian Penelitian.............................................................................. 5 BAB II LANDASAN TEORI A. Teori Maslow ...................................................................................... 7 B. Konsep Dasar Kepuasan Kerja............................................................ 8 C. Konsep Dasar Motivasi Kerja ............................................................. 9 D. Kerangka Teori.................................................................................... 18 E. Kerangka Konsep ................................................................................ 18 F. Hipotesis.............................................................................................. 19 BAB III METODELOGI PENELITIAN A. Rancangan Penelitian .......................................................................... 20 B. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................. 20 C. Populasi dan Sampel Penelitian .......................................................... 21 D. Variabel Penelitian .............................................................................. 26 E. Definisi Oprasional Variabel .............................................................. 27 F. Instrumen Penelitian............................................................................ 28 G. Uji Validitas dan Reabilitas................................................................ 30 xii
H. Etika Penelitian ................................................................................... 33 I. Analisa Data .......................................................................................33 J. Jalannya Penelitian.............................................................................. 34 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ................................................................................... 38 1.Karakteristik Responden.................................................................... 38 2.Analisis Univariat .............................................................................. 42 3.Analisis Bivariat ................................................................................ 44 B. Pembahasan......................................................................................... 45 1. Karakteristik Responden................................................................. 45 C. Keterbatasan Penelitian....................................................................... 51 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ......................................................................................... 52 B. Saran.................................................................................................... 52 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Teori.................................................................................. 18 Gambar 2.2 Kerangka Konsep .............................................................................. 18 Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur.................................... 39 Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 40 Gambar 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan.............. 40 Gambar 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja....................... 41 Gambar 4.5 Tingkat Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem di RS Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi ........................................................... 42 Gambar 4.5 Distribusi Tingkat Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di RS Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi ........................................................... 43
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Perhitungan Jumlah Sampel Tiap Ruang .............................................. 24 Tabel 3.2 Definisi Operasional ............................................................................. 27 Tabel 3.3 Indikator Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem .............................. 29 Tabel 3.4 Indikator Motivasi Kerja Perawat ......................................................... 30 Tabel 4.1 Karakteristik Responden ....................................................................... 43 Tabel 4.2 Ringkasan Uji Rank Spearman Hubungan antara Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di (Yakkum) Purwodadi ........................................................................... 44
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Lembar Permohonan Menjadi Responden Lampiran 2 : Lembar Persetujuan Menjadi Responden Lampiran 3 : Angkat Variabel Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem Lampiran 4 : Angket Variabel Motivasi Kerja Perawat Lampiran 5 : Bukti Ijin Penelitian Lampiran 6 : Hasil Triout Lampiran 7 : Hasil Validitas dan Reabilitas Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem Lampiran 8 : Hasil Validitas dan Reabilitas Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Lampiran 9 : Hasil Penelitian Karakteristik Responden Lampiran 10 : Hasil Penelitian Variabel Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem Lampiran 11 : Hasil Penelitian Variabel Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Lampiran 12 : Data Karakteristik Responden Lampiran 13 : Hasil Uji Univariat Lampiran 14 : Hasil Uji Bivariat Lampiran 15 : Dokumentasi
xvi
